大阪/特定派遣『(株）フォーバンス』社員交流板
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：
なかなかいろいろな社員との交流の機会がありませんので、
ベンダー試験情報やスキルアップネタのスレッドを作成しました！
ベンダー試験情報やスキルアップネタのスレッドを作成しました！
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2 ：￣￣|／￣￣￣￣￣￣：2007/10/27(土) 00:58:37 ID:aBrUGNIq0
|/-O-O-ヽ| ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ･･･
| . : )'e'( : . |
｀ ‐-＝-‐
／ ＼
||＼￣￣￣￣￣￣ ＼
||＼＼. ＼ ∧＿∧
||. .＼＼ ＼ ( ；´Д｀) （ｵｲ、なんか変なのがいるぞ）
. ＼＼ ＼ / ヽ.
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. ＼∧＿∧ (⌒＼|_＿./ ./
（ ´,_・・`）目合わせるなって ∧＿∧
. _/ ヽ ＼ （ ） うわー、こっち見てるよ
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（ ´,_・・`）目合わせるなって ∧＿∧
. _/ ヽ ＼ （ ） うわー、こっち見てるよ
3 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/10/30(火) 18:13:57 ID:dpa2ajO20
↑
（ｵｲ、ﾎﾝﾄになんか変なのがいるぞ）
（ｵｲ、ﾎﾝﾄになんか変なのがいるぞ）
4 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/03(土) 14:49:00 ID:Zc91r17G0
5 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/07(水) 14:02:41 ID:av32285P0
加齢臭がするわ〜
6 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/07(水) 17:58:53 ID:AJQKTt8j0
>>5
なんの話だべ？
なんの話だべ？
7 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/10(土) 21:44:32 ID:VMc1jzTQ0
フォーバンス派遣社員の「ぼこぼこ日記」
11月10日
同胞よ！みんなどうしてる？
さぁ、明かりの見えない未来に向けて今日も勉強だぞ！
11月10日
同胞よ！みんなどうしてる？
さぁ、明かりの見えない未来に向けて今日も勉強だぞ！
8 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/10(土) 21:46:13 ID:MUAqgT040
派遣や非正規社員の皆さん
派遣先では 適当に仕事してれば良いんですよ。
ガムシャラニ頑張っても 報われません 体壊すだけ。
給与に見合った労働をしているように 見せてれば 良いんです。
いくら頑張っても成績考査を反映出来る事は出来ません。昇給昇格賞与無しじゃ成績点付けれない。
本来 派遣社員や契約社員は正社員よりも年収は多いのが世界の常識なんです。
つまり、専門職で正社員より能力があり 都合の良い期間だけ採用できるから
それだけ 賃金も高いのが当たり前なんですが、日本の経営者や政治屋が勘違いして制度化したんです。
ですから日本の非正規社員は物凄い意味での搾取をされてるんです。だから 適切なバランスの取れた労働をすれば良いんです。
そうすれば、雇用先も 製品の品質低下に 困るから 正社員化を考えるでしょう。
それが いまの経営者や政治屋には分からんのです。
日本の企業は 忠誠心のある労働者は要らないそうです。
経営者が 分かるまで、適当な製品を製造してください。それで良いんです。
勿論、欠陥品になっても 歩留まり悪化でも 仕方ありませんが それでもいいんです。それは始めからリスクとして承知してます。
あくまでも適切適当な作業をしてれば良いんです。経営者がいくら頭が良いと言っても人間の心まで見透かす事は出来ません。
労働者派遣業は労働基準法を改悪し法抵触寸前ギリギリの法律で出来た会社です。
唯一派遣の強みは 複数の派遣会社に登録が出来ることで、もし不当解雇でもまた次の職があることだ。
労基署は企業の味方でなかなか問題を受理しないから 連合系以外の労組に相談するのも選択肢ではある。
もし派遣先の会社が、卑劣な行為に出たら コンプライアンスの遵守に則り 違法な操業や悪行を内部告発しなさい。
派遣先では 適当に仕事してれば良いんですよ。
ガムシャラニ頑張っても 報われません 体壊すだけ。
給与に見合った労働をしているように 見せてれば 良いんです。
いくら頑張っても成績考査を反映出来る事は出来ません。昇給昇格賞与無しじゃ成績点付けれない。
本来 派遣社員や契約社員は正社員よりも年収は多いのが世界の常識なんです。
つまり、専門職で正社員より能力があり 都合の良い期間だけ採用できるから
それだけ 賃金も高いのが当たり前なんですが、日本の経営者や政治屋が勘違いして制度化したんです。
ですから日本の非正規社員は物凄い意味での搾取をされてるんです。だから 適切なバランスの取れた労働をすれば良いんです。
そうすれば、雇用先も 製品の品質低下に 困るから 正社員化を考えるでしょう。
それが いまの経営者や政治屋には分からんのです。
日本の企業は 忠誠心のある労働者は要らないそうです。
経営者が 分かるまで、適当な製品を製造してください。それで良いんです。
勿論、欠陥品になっても 歩留まり悪化でも 仕方ありませんが それでもいいんです。それは始めからリスクとして承知してます。
あくまでも適切適当な作業をしてれば良いんです。経営者がいくら頭が良いと言っても人間の心まで見透かす事は出来ません。
労働者派遣業は労働基準法を改悪し法抵触寸前ギリギリの法律で出来た会社です。
唯一派遣の強みは 複数の派遣会社に登録が出来ることで、もし不当解雇でもまた次の職があることだ。
労基署は企業の味方でなかなか問題を受理しないから 連合系以外の労組に相談するのも選択肢ではある。
もし派遣先の会社が、卑劣な行為に出たら コンプライアンスの遵守に則り 違法な操業や悪行を内部告発しなさい。
9 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/11(日) 16:11:27 ID:EGEoLpRW0
あのさ〜
内緒の話なんだけどさ〜
Fばんす〜って会社はね〜
賞与を残業代扱いにしてさ〜
税金誤魔化してるって話を聞いたのさ〜
合法なのかねチミ〜
税務署のみなさ〜ん
調査をヨロシコ〜。
内緒の話なんだけどさ〜
Fばんす〜って会社はね〜
賞与を残業代扱いにしてさ〜
税金誤魔化してるって話を聞いたのさ〜
合法なのかねチミ〜
税務署のみなさ〜ん
調査をヨロシコ〜。
10 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/11(日) 16:22:54 ID:EGEoLpRW0
それが事実だと
税金ドロボー会社だね。
残念〜。（古い？）
税金ドロボー会社だね。
残念〜。（古い？）
11 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/11/11(日) 22:42:39 ID:7OLokUmk0
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0005061419
>●大手企業との直接契約
>自社社員だけで業務を遂行する姿勢が信頼され、
>上場企業からの直接受注や、大手ＳＩとの共同開発案件を
>常時多数抱えております。
直接受注社員ているん？
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>上場企業からの直接受注や、大手ＳＩとの共同開発案件を
>常時多数抱えております。
直接受注社員ているん？
12 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：
フォーバンス派遣社員の「ぼこぼこ日記」
11月12日
同胞よ！今日こそは定時に帰れそうかい？
>上場企業からの直接受注や、大手ＳＩとの共同開発案件を
>常時多数抱えております。
この手の案件を常時多数抱えることってあるの？
一般派遣会社にあるってことかな？
11月12日
同胞よ！今日こそは定時に帰れそうかい？
>上場企業からの直接受注や、大手ＳＩとの共同開発案件を
>常時多数抱えております。
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一般派遣会社にあるってことかな？