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労働者:
派遣会社も派遣先の会社も頭が悪いから。
今年の九月中旬に起きた例を出そう…
請負派遣会社の日研総業株式会社岐阜県多治見事業所と岐阜県美濃加茂市三菱自動車パジェロ製造工場の塗装課
真面目に働く作業者の利き指二本に黒焦げる全治一ヶ月程度の火傷を負わせるような作業を強要し作業者はあまりの辛さと痛みで現場に安全作業の為の改善を求めたが改善も労災申請も行う事もなく
「14日以内の試用期間だから」
という理由で労働者の働き続けたいという意思も無視した。
その夜、同じ寮生に寝込みを狙わせ暴行暴言を加えまた懲戒解雇という酷い処分を強行した。
事実このような事が起きたら労働法に基づき雇用元に関係なく事業者に懲役6ヶ月罰金30万円かつ刑法ではそれ以上の刑罰もありえると定められている。
がしかし双方の課長クラスで組織的な隠蔽工作が行われ悪質な処分がされた。
こんなありえない事が事実に許される現実だろうか?
被害者の作業員は現場での過酷な労働と火傷、精神的にも肉体的にも酷い後遺症を残し自殺したい衝動に駆られたまま酷くうなされ今にいたる。
こんなのほんの小さな例にすぎないが日本中の至る所で数えきれない程おきているのも事実。
間違ってるのは労働者より管理者側である。