グッドウィル・エンジニアリングpart2

”負け組”につながる要素まとめ

1. 自分が何を望んでいるのかわからず説明もできない
2. 安易にやるべき事を先に延ばす
3. 知識欲、勉強意欲が欠けている
4. 優柔不断である
5. 明確な行動を立てず、口実をつくって言い逃れをする
6. すぐに自己満足してしまう
7. 無関心で問題を直視せず、安易に妥協する
8. 他人の失敗は責め立て、自分の失敗は認めない
9. 熱意が無い
10. 最初の失敗で簡単に挫折する
11. 具体性の無い、ずさんな計画しか立てられない
12. 目の前のチャンスをつかまえようとしない
13. 夢想するだけで、実際には何も手を動かさない
14. 苦労するくらいなら貧乏のままでもいい、という思想がある
15. 自ら汗を流そうとはせず、楽をして儲けようとする
16. 他人の批判を気にする結果、何も行動を起こさない

2007年度現在の業界ランキングは以下の通り（技術者派遣分野）。

メイテック
シーテック（グッドウィルグループ）
フォーラム・エンジニアリング
グッドウィル・エンジニアリング（グッドウィルグループ）
アルプス技研
ＶＳＮ

どこの会社にでも年収１０００万とかのモデル社員は居る。
例え一人しか居なくても嘘をついた事にはならない。
特にＤＱＮ企業ほど、年収の高い社員を宣伝して人を集めようとする。
これはブラックＤＱＮ企業の特徴だね。
年収の高いモデル社員は中途で元々スキルが高かった人だ。
そうゆう人の経歴を聞いてみるとわかるが、殆どは大学を出てから
一流企業でちゃんとした経験を積んでスキルをもってる人達だ。
ここに新卒で入社して、そうゆうモデル社員のようになるなんて
絶対に不可能だって事を思い知る事になるよ。

グッドウィル（´・ω・`） グッドウィル（´・ω・`） グッドウィル（´・ω・`）
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