グッドウィル・エンジニアリングpart2

普通の会社だと２週間前じゃないか？
ここがどうかは知らないけど。

我慢する必要はないんじゃないか。

辞める会社の事なんて関係なかろう。

客先の事なんてなおさら関係ないし。

我慢するなんて全くのナンセンス。

さっさと退職して全然構わないよ。

そりゃそーだろ。

とーぜん。
とーぜん。
とーぜん。

>>ID:ZdKGoUJp0

サンクス。何ヶ月も支店で待機してる人達と同じ給料
なのが納得いきませんね。

フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（ＦＴＳ）は情報システムを主体とした
エンジニアリングアウトソーシング企業です。
しかし、経営の失敗によりグッドウィル・グループに買収され社名を
グッドウィル・エンジニアリング（ＧＷＥ）に変更しました。
買収されて何が変わったのでしょうか？

やり直しが許されない国、日本の地獄のワナ

・新卒で正社員にもぐりこめなかったら「職歴なし」と見なされ人生終了
・いくらキャリアを積んでも時代でその業種自体がなくなれば他業種転職は
　許されず人生終了
・長年経験を重ねても自分の業務にとって変わる機械が発明されれば
　人生終了
・入った会社、業種がやがて自分に合わないと感じて転職しようと辞めると
　未経験年齢制限に引っ掛かり人生終了
・会社を辞め心機一転、転職しようと思ってもDQN企業しか募集はなく
　無職期間が長くなればマイナス評価となり人生終了
・一旦会社を辞め学校に通い資格、能力開発をしても「実務経験なし」扱いで
　人生終了
・上司と折り合いが悪くケンカ退職すると運が悪ければ次の会社の前職調査
　に引っ掛かり転職できず人生終了
・正社員でも35歳以上で倒産、リストラされたらかなりの実力者以外人生終了
・かなりのエリートになっても手鏡を悪用すれば人生終了

これらに該当する者は「国、企業の癒着の構図」に逆らった「反逆落伍者」
と見なされ罰則として「一生DQNバイトorホームレス」の地獄の選択肢が
与えられます
現在の日本では夢を持つことは許されずただひたすら会社のイヌとなり
給料を返上してでも会社に尽くしツブれないよう祈る他に道はないのである
再起動不可能！

コムスンの化けの皮が剥がれた今、この会社も時間の問題よのう。。

”負け組”につながる要素まとめ

1. 自分が何を望んでいるのかわからず説明もできない
2. 安易にやるべき事を先に延ばす
3. 知識欲、勉強意欲が欠けている
4. 優柔不断である
5. 明確な行動を立てず、口実をつくって言い逃れをする
6. すぐに自己満足してしまう
7. 無関心で問題を直視せず、安易に妥協する
8. 他人の失敗は責め立て、自分の失敗は認めない
9. 熱意が無い
10. 最初の失敗で簡単に挫折する
11. 具体性の無い、ずさんな計画しか立てられない
12. 目の前のチャンスをつかまえようとしない
13. 夢想するだけで、実際には何も手を動かさない
14. 苦労するくらいなら貧乏のままでもいい、という思想がある
15. 自ら汗を流そうとはせず、楽をして儲けようとする
16. 他人の批判を気にする結果、何も行動を起こさない

2007年度現在の業界ランキングは以下の通り（技術者派遣分野）。

メイテック
シーテック（グッドウィルグループ）
フォーラム・エンジニアリング
グッドウィル・エンジニアリング（グッドウィルグループ）
アルプス技研
ＶＳＮ

どこの会社にでも年収１０００万とかのモデル社員は居る。
例え一人しか居なくても嘘をついた事にはならない。
特にＤＱＮ企業ほど、年収の高い社員を宣伝して人を集めようとする。
これはブラックＤＱＮ企業の特徴だね。
年収の高いモデル社員は中途で元々スキルが高かった人だ。
そうゆう人の経歴を聞いてみるとわかるが、殆どは大学を出てから
一流企業でちゃんとした経験を積んでスキルをもってる人達だ。
ここに新卒で入社して、そうゆうモデル社員のようになるなんて
絶対に不可能だって事を思い知る事になるよ。

グッドウィル（´・ω・`） グッドウィル（´・ω・`） グッドウィル（´・ω・`）
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派遣は手当たり次第に人を集める。
人を送り込んで何ぼの世界。
だから個人差があるのは当然。
メーカーみたいに人を選んでるわけではない。

仕事がある内は未だ良い。
だが、年齢を重ねる事に仕事がなくなってくる。
仕事がなくなってくると、案件も選べなくなる。
会社も慈善事業をやってるわけではないからな。
あまり長い期間、仕事が無かったりしたら、会社は
無稼動を減らす為に退職勧告してくると思う。
派遣なんてそんなもんだ。

派遣なんて。
派遣なんて。
派遣なんて。
派遣なんて。
派遣なんて。

■ＤＱＮ＆ブラック会社，機能していない会社の見分け方雛形

・同族経営。
・平均年齢やたら若い会社。（平均年齢が高いも有り）

・求人票などに記載してある従業員数がキリ番。
・求人広告の、給与の欄が『当社規定による』とある。

・時間外手当なし（裁量労働制を謳う）
・完全週休2日制になっていない。休日が会社暦になっている。
あるいは、土曜日出社最高月5日とか、祝日のある週は土曜日出勤になっている。