1 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:
2 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/08/17(金) 06:09:34 ID:zPQVahYwO
派遣は歳喰ったら合法的にクビ
35歳 強制定年 餓死しても流行りの自己責任
3 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/08/17(金) 06:59:45 ID:zU3pBJjDO
一揆だな。そうやって社会が変革されていく
4 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/08/17(金) 22:36:16 ID:2WPzgln50
この御時勢、会社員でも簡単にクビだけどね
5 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/08/18(土) 00:07:03 ID:rGCoCOla0
だが派遣はもっと悲惨だぜ・・・
6 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/08/18(土) 20:22:13 ID:A9Ox4H920
企業もノウハウや技能の継承を阻害されているんじゃないかな?
7 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/08/18(土) 20:31:05 ID:bvh+YychO
オレの派遣先、社員5人に派遣が15人
入れ代わりも激しいから業務に精通した人がマジで少ない
8 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/08/18(土) 21:42:37 ID:lXdQbbdU0
業務を細分化しまくった成果で
人が入れ替わりまくってもなんとかやれるのも事実だったり
9 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/08/19(日) 00:30:07 ID:+ZLOrspa0
>>8 製造業で言えばライン作業はそうであっても技術・技能の根幹においては大きな損失かも?
>>9 技術技能開発の根幹を担う一部の中核社員だけを企業から流出しないように
手厚く保護してつなぎとめておけば、あとの社員は使い捨てにしたほうが
経営効率が上がって企業収益も上がると企業は考えているみたい。
ってか、もともとそういう社員は労働者全体の2・3割しかいなかったんだけどね。