話が違う！と思った事

入ったばかりの会社ですが、朝１０時からと聞いてたのですが、パートのおばはんに
「１０時から仕事を始められるようにするから９時４５分に来てね」と言われた。
そのおばはんは９時３０分かららしいけど、９時３０分に来てる模様です。
事務所と現場が離れているので、朝はパートのおばはんと私だけなんです。
１５分とはいえ、毎日だと月で５時間･･･。

派遣会社からは１５分単位で早出、残業を書いてくださいと言われてたけど、
その位は早く出るのが当然なのかな(´･ω･`)

普通の仕事場では業務開始5分前から10分前には来て
朝礼なり連絡なりして準備するものだから
99時45分に仕事場に着くようにするほうがいいでしょう。

勤務開始前は >>1さんに悪いけど妥当ですよね
時間ピッタリに入れる職場は少ないですから
話しが違う事自体は 派遣が求人広告を出し面接や登録に
行くと 殆ど違ってました 時間帯や職種、高〇工業の場合は職種自体なくて
面接の時点で断り支店に問い質すと 俺の間違いでしたと言い
未だに広告を取り下げずに載せている始末
他も書いたらきりがない程 派遣が記載事実と異なるのを平気で
行ってたりします。 主さんを始め皆さんは
経験ありませんか？

派遣会社はありもしない架空募集して個人情報集めて何がしたいの？

慣れたら1〜2分前に来るってのもありだと思うけど
新人なら5分前に集合場所に居る配慮も必要じゃないかな？

>>4
バックレ出たときの保険

>>4
そういったありもしない募集で人を集めてとにかく登録させる
後は募集要項にまともに載せても絶対に人が集まらない仕事に回す
つまり釣り広告です

>>1です。
９時４５分とは言え、結局９時４０分には着かないといけないと思ってて、
早めに行ってます･･。
でもやっぱり１５分前ギリギリに行くことにします＞＜

一般的には15分位前には職場に就いているものだと思います。
無茶な事を言ってる訳ではなく、あくまでも一般論です。
今はその15分の権利を主張したり、作業着に着替える時間も就業時間として主張する人がいます。
15分前に常に現場にいとくように心がけといたら、万一寝坊などをして遅刻しそうになっても、
ギリギリ間に合う事があるかも知れません。
15分位前に現場で就業出来る体勢を作っておき、新聞読んだりコーヒーを飲んだりするゆとりを持ったら？
あくまでも心がけの問題で、権利を主張するような問題はないですよ。

「データ入力のみ。個室でひたすら入力。残業発生せず」てな案件が、いざ始まってみると

社員２０名弱に囲まれつつスタートｗめちゃくちゃ活気ある部なんで、まぁ楽しかったけど
派遣の席は無し。休みの社員（シフト制）の席に座る。なので毎日転々と移動。
仕事内容はデータ入力・電話応対・ファイリング・来客応対に増えてた。
次の日から普通に残業頼まれたので、そこは営業を通じて断っといた。

10分前に行くのは常識であるのは、異論はない。
ただ、着替えについては、就労時間に含むというのが労働基準法の解釈としては一般的だぜ。
という自分は20分前には到着してるが。

>>1
＞でもやっぱり１５分前ギリギリに行くことにします＞＜
パートのおばちゃんは、「余裕を持って出勤するように」と云う意味
で、云ったと思います。
最近の若い人（こういう云い方は悪いですが）、新人なのに、平気でギリギリの
時間帯に来ますからね。
だから、「余裕を持って出勤するように」と云う意味で云ったのであって、
あまりにも、その時刻（9時45分）にこだわりすぎる必要はないですよ。
ただし、その9時45分よりも後に着いた時に、遅刻扱いされた場合は遠慮せずに、
派遣の営業社員に報告しましょう。
まあ、入ったばっかりの時は、早目に出勤しとった方が無難ですね。
慣れてきて、派遣先の同僚から、「急な欠勤や遅刻などしない奴」と云う信頼を
得れば、その9時45分に遅れても文句を言われない筈ですからね。
以上、長文失礼しました。

結果 勤務開始に合わせ その場にいれる事が普通なんですよね
何分前だと月に換算、年間に換算等と考えてしまうのは その日暮し、
ただ一日仕事してたら良いだろう。みたいな考えになってしまう
人として 配慮すべき事をして認められるんですよね

結局１５分前に、ってことは２０分以上前に行かないといけなくなるな。
おばはんは３０分ギリギリに来てその分ちゃんと請求できるのか。

派遣契約書にない仕事を家電量販店の馬鹿な社員にさせられた時。てか雇用関係にないメーカーヘルパーに指示して仕事させるのは法律違反です。

>>15
契約書にない仕事って違反になりますよね。
でもたいてい「･･･に付随する仕事は全部」みたいに書いてあって、
結局なんでもやれってことになりますよねOTL

>作業着に着替える時間も就業時間
>
これ就業時間に含まれる。 判例あり。

>>17
ですよね。だって仕事のための作業着だし。
日本人はもっと権利を主張した方がいいと思う。

残業月20時間位って言われたのに3〜40時間あった。
休出は月１〜２回って言われたのに毎週休出。

仕事を覚えれば覚える程新しい仕事を覚えさせられる。

ア○ライン。

派遣就業していた頃は、「話が違う」って思ったら営業さんに言えばOKだったので楽だった。
今は中小の正社員やってるんだが、最初に聞いていた話と全然違う。
誰にも相談できず、日々悶々としてます。

これなら派遣の頃の方が全然良かった。

>>20 正社員なんて そんなもん。
嫌なら辞めな。
そして…















一生派遣で働けw

>>1
似たような話なんだけど、おれが今行ってる所も契約の開始時間の１０分前から朝礼。

重役や社内用語も所々赤っぽいのに労基法を守らないというところが新鮮。
右の習慣である朝礼を彼らの重要アイテムである労基法を侵してまで堅持し、
彼らの習慣である吊るし上げをする。
労基法は思想関係なく社会性のある会社が守るものなのだなと思った。

最初説明を受けた場所と違う場所で仕事させられたり
最初、優しい仕事、次は少し手間の掛かる仕事、最後に雨や風、日光に晒されながらやる仕事
だんだん仕事がハードになっていったり
優しい人ばかりだから、安心してと聞いていたのに、仕事を教えてくれなかったり、仕事道具の場所を教えてくれなかったり
現場リーダーからフォークの免許がないのに、フォークに乗れない片付けられない仕事を押しつけられたり
毎日、残業があるから、月３０万いくよと聞いていたのに、実際は毎日定時あがりで２０万すら達しなかったり
話が違うことだらけです

「簡単な図面のチェックですから。専門知識もPCの知識も不要です」と採用されたのが11月。

専門知識は必要だわ
Excelの関数を使えないと仕事にならないわ
しかも担当者が自分では↑を出来ない＆指示できないので自分で処理やデータ管理してるわ
3ヶ月で終了のはずが、ずるずると1ヶ月単位で延長されるわ
その度に「最初の内容に近いようにするから」と言われては変わらないわ

…話が違いすぎ。
こなせてはいるが、話が違うのは詐欺だろそれ、と思うのでそろそろ辞めたい。


>>15
開始の5分前には出社、ってのは社会人としての常識だろうけど
10分前からの朝礼が強制なら、無給はおかしくない？
二重派遣の家電量販店への派遣で、
店から開始15分前の朝礼を強制されたときは
その分の時給をもらえてたよ。

>>24
15分単位で支払っているから、10分の朝礼は無給で問題ない。
これが派遣会社と派遣先の言い分。むかつくよな。
契約はあとちょっとだからいいんだけど、次紹介してもらえないだろうし、
また、派遣登録からやり直さなくてはならない。

>>22
１０分前と行っても、やっぱりそれより前の１５〜２０前に着かないといけなくなるよね。
私も１５分前に着く様に行ってるけどさ･･･OTL
社員は仕方ないと思うけど、派遣て時間給で、ボーナスもないんだから、ちゃんとしてほしい。。

>>26
しかし、不満に思ってるのはおれくらいなんだ。
皆、会社に勉強させてもらっているという感覚をもっているらしい。
自分達のやっている仕事は特殊だからと思っている。早くから来て仕事している人もいる。
ある意味、そういう風に思わせている管理者はすごいよ。

>>27
社員だったらわかるけど、派遣なのにそんな風に考えてる人ばっかりなの？
きっとみんなすごく人がいいんでしょうね。
でも毎日の１０分でも、２０日にしたら２００分、３時間２０分のただ働き･･･。
朝礼って「仕事」なのにね。

会社によっては、やはり、１５分単位ってところもあるからその辺から考えた方が
いいのかも。一分単位でお金がつく直接雇用のアルバイト時給800円とかあるけど、
派遣は時給がいいからね。どちらを選ぶべきか複雑。まあ郷に入れば郷に従え。
出る杭は打たれるが日本社会に根付いている風土だから、波風たてないように皆様
頑張ってね。

>>28
そう、みんな派遣。カリスマ性みたいなのが彼らにとってはあるのかな。
俺は感じないけど。
３０分単位の計算で２５分前から来いと言われれば、多少の危害を加えることもやむをえないが、
まぁ、１０分だし今回は郷に従わず、黙ってやめることにしたよ。めでたし、めでたし。

>>30
ちゃんとした会社なら意識して１０分時間を延長する形にすると思う…。
みんな黙って従ってたら「好きで早く来てるんだ」って思われそうだ。

長期派遣で一日目出勤、次の日来たら、直接派遣先から
あなたの知合いに、同業関係の人が多いという事が雑談のなかでわかったので、契約無かった事にしてほしいと言われた…

>>32
うへえ、知り合いに同業が多かったら何か不都合のある職種なの？
じゃなかったらその派遣先の言い分、基知外にも程があるな。

>>33
職種はちょっと言えない。ある協同組合なんだけど、警察と組合の人が集まって月に２、３回会議があるんだ。その情報や、他の情報を漏らされたらまずいってことで契約無しに…そんな情報漏らすわけもないし、役に立つ情報でもない。
採用時はその職種の経験があるから即来てくれってことだったのに、今度はその職種の知合いが多いだと。契約する前に気付くだろ普通。

俺が在籍している会社の考えがずれているのか、ここに書き込みをしている皆さんの考えがずれているのか？
それは分からないが、一つの実例を書きます。
ある大手メーカー系の物流会社で正社員として働いています。
就業開始は8時30分ですが、所属している部の部長は7時30分に出勤しています。
その影響もあり、そこの部員は7時30分前後にはほぼ全員出社してます。
正社員、契約社員、派遣社員、パート、嘱託社員、ほぼ全員です。
定時の約1時間前です。でも、誰も1時間前から就業しているとはタイムカードに書かず、
8時30分から仕事しているというように書いています。
部長は誰にも7時30分出社は強制していません。昔からの習慣で、部長自身は7時30分出社にしているようです。
そんな環境ですが、誰も文句言ったりしていないです。
部長の前だけでなく、部長が居ないときでも部長の事を良く言う人ばかりです。
考え方の利己的な一部派遣社員の人たちは、すぐ辞めたり文句を言ってばかりです。
ただ、殆どの派遣社員の人たちも、部長の考えに賛同し、7時30分出勤をされてます。
俺が今居る環境が普通の事だと思います。
最近は、義務を遂行していないのに、権利ばかり主張する人が多くなってきて、本当に嘆かわしい。

派遣だって朝礼やﾗｼﾞｵ体操するのは面接の時に言われるだろ?
聞いて無かったら派遣の担当に言いなよ
時間ｷﾞﾘに行くより少しは早く現場にでて気持を切り替える余裕をもとうよ
起きるのが辛かったら早く寝なよww

所詮は派遣なんだから、稼動の1時間前に出社する必要もなかろ？
せいぜい10分前で十分。
そりゃ、遅刻/欠勤の勤怠に支障がありゃ別だが。

ボーナスの査定もあるわけでもないし、
都合が悪くなりゃ、真っ先に首チョンパなんだし。
馬鹿馬鹿しい。

どーせ、稼動したてで業務覚えていないんだから
せめて最初の一ヶ月位は稼動一時間前には
席ついてろっていうことらしいが、
そんな考えなら、派遣なんか使うなっての。
てめーらが人件費ケチっているのわかってるのかっての。

37のような人ばかりなのか？現実の派遣は。
俺がいる所の派遣社員の人たちの多くは結構意識が高いと思う。
意識の低い派遣社員の人たちはそのままだが、俺の会社では結構派遣社員の人たちを社員登用をしている。
派遣会社にもその際は紹介手数料なるものを支払っている。
「派遣だから仕事は適当に、就業ギリギリに間に合ったらOK」という考え方だと駄目なのが分からないのかな？

前いた会社はタイムカード無しで、５分ぐらい遅れてくる社員さん多数。
上司から何も言われないし、自己申告だから遅刻扱いにならない。
時給制で働いている人は、遅刻したら給料から引かれる。
こんな職場初めてだった。

派遣が就業一時間前に集まるか？
普通に考えても釣りだろうがよ？
馬鹿じゃね？

>>40
>>38はマジなんじゃね？

予定紹介派遣と勘違いしてんのかどーか知らんが。

たまに、
「高い金払ってんだから、その分働いてもらわなきゃ困る」
とかほざく馬鹿社員いるが、その手の類の
連中なのかもね。

えー、マジで言ってんの？
派遣は時間給だし、時間を買ってもらってる、っていうことを理解してないの？
サビ残が違法だということも知らない社員て…

ハズカシイ。

>>42
変なオッサンたちがヒシメク、旧態依然とした会社なら、
そういう姿勢はいくらでもあるよ。
なおかつ、マトモな人材の正社員が集まらないので
（採用されてもすぐ辞める）
よく紹介予定派遣みてーなことやってんだよ。

んなクソ会社、未来ねぇって。
せいぜい会社とともに人生滅びろってなモンよ。

長期の案件です！　て仕事紹介されて面接当日、
「最初は１ヶ月契約です。なるべく急ぎますが２週目くらいで継続結果を告知します」
といわれた。
普通ならこんな条件でも働くのかな。

>44
私なら働かない。継続してもいろいろ問題がでてきそう。

たかが10分や15分のことでグダグダ揉めてるんですかｗ

実家から通える範囲に本社開発センターがあると聞いていたのに
わざわざ行きたくもない横浜に強制的に引っ越しさせられ
家具・家電を無駄に買い揃えるハメになった挙げ句
社員寮の家賃で毎月６５０００円天引きされた上に
そこから往復３時間かかる会社に偽装請負で放り込まれ
アルバイトにでも出来るような検査作業しかさせてもらえない
そういう待遇を受けてから文句を言ってくださいね

http://pink.gazo-ch.net/bbs/18/img/200602/604324.jpg

>>46
正社員じゃあるまいし、そんな条件飲んで
派遣の仕事なんか選ぶなよ。
なぜ断らない？

悪いけど、アンタ最初っからナメられてんだよ。

>>47
（偽装請負会社の）正社員ですよ
入ってみたら、やってることは派遣そのもの
いや、転勤させられることを考えたら派遣より遙かに下でしたが

>44
それ３ヶ月更新の長期案件とかでは普通のことだよ。
最初の１ヶ月はトライアルで、続けていけるか「双方が」見きわめる期間。
で２週間ほどで、契約を継続するか答える。
もちろんスタッフ側が契約終了を決めても問題なし。

てかトライアルがない案件ほどヤバい率高いw
逃げられまいと必死って感じで。

無料の求人誌を見て派遣会社へ登録へいく
ムカつく女と面接をして、いろいろ説明を受ける
仕事の内容は簡単です、ただし勤務時間が長いから覚悟していてください
でも月に30万程度は稼げますのでと言われOKを出す
金もなかったし30万は魅力的だったのだ
しかし、後からになってその案件は埋まってしまいましたとか言われ、同じ会社の別部署にまわされた
そこは定時上がりがほとんどで、最初に聞いていた給料と10万の差がありましたとさ

顔合わせと職場見学の名目でとある携帯電話会社へ行った
が、当日「守秘義務があるので見学はできません」と言われる
さらに面談で守秘義務とかうるさいから「仕事の内容みせることはできないんだよね」
といわれる。　面談にならなかった

>>35
はいはい会社ぐるみで違法

>>50
あのさ、
別部署に回された時点で、残業代を
換算して最初に紹介受けたとおりの
金額出せるのか聞くべきなんだよ。

仮に最初の希望通りの部署に就けたとしても
3ヵ月後には全然残業できないとかもザラだぜ。

みんなわかっていないな。
派遣なんか所詮その程度の「捨て駒」なんだぜ。
技術系の派遣とかなら別だが。

まあ、もし今の職場の収入に不満があるなら
自分の会社の営業とかに、
「〜でないのなら、話が違うので契約不履行に
なるのだから、契約期間内に辞めさせて頂きます」
で、いいじゃない。
それでも、今の職場辞めたくなけりゃ
従うしかないけどね。

うおおおおおおおおおお
木曜の夜ってシャナ�Uとかやってんのか妖

>>53
その通りなんだけどさ
数ヶ月後に飽きがでたら回すからって言われて居続けるうちに

あまりにも楽で自由なもんで居心地がよくなっちまったのよ

埼玉のピュア＆フェロー

この会社の柏の案件に応募しようと連絡してみました。
給料は毎日現地払いと広告には出ていて、そのことを確認しよう
したら、たらい廻し。
使えない女がここではわからないので、担当の営業所に電話で
確認してくれとか言いやがって。（そっちが確認して電話しろよー）
ここはグッとこらえその営業所の担当に聞いたら、そこの現場に入ってる人は
全員振込みです。って、あんに現地払いは駄目だと圧力をかけられた。
何が毎日現地払いだよっ！

>>56
労基へ訴えませう。

>>46
思いっきり、懐かしいのを出してきたな。

長く働く気があるなら契約社員になる気はない？と年末に聞かれたので
先日是非お願いします！と返事をしたら、契約社員にはいつでもできるけど
前にいた人みたいにすぐに辞められたら困るしなぁ…って感じに返された。
この職場で働くモチベーションなくなった。

　　　　ノ　　　ノ　ノ
∧　　ノ　　　　　ノ
::::::|::/　　　ノ
::::::|/ 　 　 　 　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
::::::| 　　　 　　/:::::::::::::::::＼:::.＼:::.:＼:::.＼:::.＼:::.＼:::.＼::.＼
::::::| 　　 　　.//￣￣￣￣＼＼::::.＼　[_焼_き_鳥_モララー_]:::.＼
::::)｀⌒ヽ 　.//　 ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;＼＼:::.＼:::.＼:::.＼:::.＼:::.＼:::.＼:::.＼
::::(　　モ:||　　┏┫.r....―┐┌＼＼:::.＼:::.＼:::.＼:::.＼:::.＼:::.＼:::.＼
: :::)ヽ ラ.||　/三三ヽ----:|　||--|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l|l||
::::(　ビ　:|| ｛三焼三｝ 　..::|　||　　゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛||皮|゛゛゛゛゛゛||つ||゛
: :::)　| 　:||｛;;三き三;;｝　..::|　||　　ζ　 ζ 　　　.∧＿∧ 　　 　||.く ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
::::(　ル..:|| ｛三鳥三｝　 ...::|　||　/########/　（　・∀・）　　　　＜　いらっしゃい いらっしゃい
: :::)..;.:;;;;||　ヽ三三ﾉ 　　. .:|　|| 　||,,从人､､||　　（　 つ　つ‐{}@{}@ ＼　　美味しい焼き鳥だよー
::::'⌒ヽ'..||　..┗＾┛...─―|　||''￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣| ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
::::::| ... .. ||...../r|;;;.||　;:;. : :|　||　　　　　 全 種 類 一本\100 　 　　|
^^^^^^　　　￣￣￣￣￣""""""""""""""""""""""""""""""""""""

ニチヨーＯックは全然話しが違うから気をつけろ、たぬきが平気で嘘つくから
今会社の名前変わってるらしいけどね。

電話を取り次ぎも含むと聞いていたのに実際には
デスクに電話がなく「とらなくていいから少しでも早く
仕事をすすめて欲しい」と言われたこと。
大変うれしい方向に話が違ってました。

未経験OKの事務職で、引き継ぎも大丈夫です！と言っておきながら、引き継ぎはたった2日

どこが未経験OKなんじゃ！とキレて辞めました
その派遣屋のせいで鬱病悪化しましたよ

ＲａＭアソシエイツ
ttp://www.my-filter.com/index.htm

auの携帯の修理・データ転送の業務なのだが、
「簡単な作業」と言っておきながら、
２日目からいきなり社員連中がやり慣れたレベルの事をやらされたり、
勤務時間を勝手に決定されたりと、話が違う・・・というか、その手の話すら聞かされてなかったが。

もうわけがわからなくなって、３日で辞めたよ。

社会保険に加入すると時給が100円下がるって言われた。
会社が負担する分を払わされるってこと？

そうですが、それは違法です

誰でも出来る！簡単なデータ入力★作業も多少あるので座りっぱなしが辛い人でも安心ですね！

という広告に釣られて行った倉庫内事務。
作業内容はマクロが組み込まれたシートにデータを入力＋現場作業員に様々な伝票を配布、
フィードバックされた伝票とエクセルと一致するか確認。間違っていた場合は作業員に注意を与える。
その他、事務所内の掃除、電話取り、現場のおっさん達のご機嫌取りなど。
エクセル内に格納されてる倉庫内の量、位置も把握してくださいとか言われてるし。引き継ぎは一週間だし4ヶ月の短期なのに。

これ、誰でも出来ませんよね？逃げても普通ですよね？ていうか3日でやめたんですが。

職種：秘書
面接で感じのよい上司＆残業なし、だったので、即日ＯＫしたら、
入社後、その上司が２ヵ月後に定年退職。
新上司の他社からの受け入れ対応、上司交代による業務体制の変化、
残業につぐ残業。

話が違う、と思ったけど、なんとか続けている私。

派遣先は若い女性が多い会社ですと営業から聞き喜んでいたのに実際は、ばばあしか居なかった…

>>1
フツーにサビ残じゃん？
っつーか、パートのおばはんが現場の指揮命令者でない限り言うこと聞く必要はないだろ。
せいぜい5分前でおｋ。
おばはんの言うことは違法行為の幇助。

気になる案件があったのでとある派遣会社に登録してる。
最初は案件は１つだけだったのだが、同じところからほぼ同じ仕事内容の２つ目の案件が来たので
どうですか？と言われた。２つ目の案件は１つ目よりスタートが２ヶ月早い。

両方とも条件は同じで長期です。と言われたからお願いします。と言ってネットでその案件を
チェックしたら３ヶ月で終了予定で延長の可能性あります。ってな案件だった。

おい、こら。話違うぞ？
３ヶ月の短期はやりません、って宣言してるのに。
延長の可能性があるから３ヶ月以上の長期ですか・・。
働く前から不安感でいっぱいだ。

>>71
派遣なら、よくある話。
とにかく納期へタマぶちこむことしか考えていないから。

話が違うと、ダダこねる派遣スタッフを
なだめすかすのが、アホ営業の仕事。

そんな派遣業界で働くなら覚悟してね。
自分のツゴーしか考えない馬鹿ばっかりだから。
そもそも派遣スタッフなんか。

愛知のビジネスピープルは現地に着いてから
「希望の枠は埋まりました」
などとほざくから気をつけろ。

・スーパーが近い→歩いて40分
・月収25万以上→18万以下
・自転車は貸します→現地に着いて自転車屋に連れていかれる
とにかく無茶苦茶だった。

あと東芝小倉工場でのアットワンスは給料未払い事件が勃発する悪質会社。

みんな、仕事探すにしても
派遣しか、仕事口ないのかなぁ・・・・。
特に、工場系、ライン業務とか
どこも変わらん気がするけどね。

登録行く前の電話で必ず
・応募した案件は確かに存在するのか
・(デスクワーク系なら)男性でもエントリー可能なのか
これだけは確認するようにしてる。逝ってから
「実はこの案件もう決まってしまいまして・・・＾＾；」
「今回このお仕事は女性の方だけの募集なんですよ〜＾＾」
とか言われることがザラだったからな。

そういや逝ってから広告の時給より300円値切ってきたとこもあったなｗｗｗｗ
サンスタッフってとこだったかな。

>>74
ハローワーク行ってみ

なんだよぉ・・・
スタートからしてハロワしかないのかよぉ・・・。



じゃあ仕方ねぇな。
そもそも、人権捨てて仕事始めるようなモンだ。

あなたの傍に、危険な【成りすまし】はいませんか？
【成りすまし】とは、偽名を名乗る在日朝鮮人の事です。

日本に６０万人も居る朝鮮人は、日本の社会を破壊する事に快感を覚える民族です。
その犯罪志向性から本名を名乗らず、偽名を使って日本人に成りすまして犯罪を犯しているのです。
朝鮮人は戦後、駅前の一等地に住まう人々を襲い、強姦し、殺し、土地を占領してパチンコ屋、サラ金屋を立てました。
駅前があのような惨状を呈しているのはこういった経緯の為です。警察は敗戦で壊滅していました。

戦後、朝鮮人は余りに大々的に犯罪を犯しまくったが為に、
朝鮮人である事が暴露されると、犯罪者であると告白しているも同然と言う状況になってしまっており、
此れが為に朝鮮人は、偽名を使い出し日本人に成りすましました。

社会を害する違法賭博のパチンコ、サラ金、派遣業（奴隷商）で富豪となって日本経済を支配しています。
又、外国人でありながら「国民の為」と定める生活保護を、日本人よりも優先して受け取り、
小平市では年金を払っていなかった在日に対して年金の支給を決議しました。
しかし、これらを隠そうとするマスコミによって、これらは殆ど知られされていません。
在日が、戦略的にマスコミに縁故主義で多数の同胞を送り込んで、
スポンサー（パチサラＣＭ）、記者、社員として内外から放送を支配して彼らの悪事を隠しているからです。
テレビや新聞の自虐的報道は成りすましウィルスによる症状なのです。

【成りすまし朝鮮人の巣窟】
マスコミ パチンコ サラ金 派遣業 暴力団 宗教団体（カルトだけではありません） 芸能プロダクション

一周年おめでとう。

どうなんだろう、出勤時間というのはその人の気持ちの持ちようなのかな？
俺なんかは学生のバイトの頃から最低３０前には職場に入るようにしていた
けどね、早く行き過ぎてそんする事はないと思うんだがね、どうなんだろう。

重い物の仕事はないですからと…行ったら物流のカゴに入れる仕事だった(´･ω･`)

正社員前提だって言われて働いて
今年三年目で正社員はないけど派遣でなら
ずっと使ってやるだって


人生返せ('A`)

めんどうだったので　あえて主な担当職務だけ
聞いて細かい事は聞かないで
新しい会社に行った。
ものすご忙しい会社だった。
辞めたひ。。。涙

実際に勤務が決まったわけではないのだけれど、事前に聞いてた話は
『残業あり（月に40〜50時間）』だったのに
面談（！！）で言われたのは『月100時間はあるけど。大丈夫？』　こういうのってなんか犯罪的。

>>84
その場で喰ってかかりゃいいのに。
おたくら私らナメてんですか？と。

どーせ、交通費自腹でスーツ着て面談しに
いったんだろ？

それくらい浴びせてやれ。
もっともどこの派遣も、所詮は派遣なので
その程度の商品としか見られていないのかもな。

>>84
職種によるが、「話が違う」以前に、派遣元・派遣先両方の36協定が
どうなってんのか確認してからにしる
http://ja.wikipedia.org/wiki/36%E5%8D%94%E5%AE%9A

毎月100時間は是正勧告対象

>>84です。
やっぱりちょっとおかしいですよね・・・・
出版関係なので仕事量が多い、残業が多いってのは聞いてたんですけど、
さらっと「残業は月100時間はありますよ、それ以上になるかもしれないし」とか言ってるんですよ・・・
最初は「これって圧迫面接かな？」と思ってました。
営業さん曰く「1日２日で辞めちゃう人もいるんでしっかり選びたいらしい」とかなんとか・・・
１〜２ヶ月の短期雇用の条件だったので、残業が多くても応募する人は結構いると思うんですが。
でも正直、残業の量じゃなくて、あの面接に出てきた３人が底意地悪そうな感じだったんですよね、
あの人達とか職場の雰囲気・人間関係でやめてそうな予感。
30代半ばくらいの印象でしたけど、「うちの会社は忙しいんだぞ！普通じゃないんだぞ！」ってむしろ自慢げに繰り返してたし。

それにしても、派遣の採用に３人も並ばれて面接されたのは初めて。
しかも仕事の説明といい質問（うちは忙しいけど大丈夫なの？連呼）といい、派遣相手の面接をやりなれてるようで不気味だった！

保守

もうすぐ派遣先で研修があるんだけど、コーディネーターからの
「長くても1週間位で、交通費は会社持ち＆時給は通常通り支給」という話が
営業からは「期間は2週間で、交通費は自腹。時給は通常通り支給」になった。
しかも研修場所が遠方で、勤務地からかなり離れているため、交通費が自腹だと2週間で
3日分の日給が飛ぶ。とりあえず営業に交通費の交渉をしてもらってるんだが、自腹になったら・・

この間、オープンループパートナーズって言う派遣会社に行って
登録したその日に仕事の契約したら、仕事のキャンセルを出来ないのをいい事に
最後の最後になって『時給９６０円になりますので、じゃぁよろしくお願いします』
とか言われた、広告には時給１０００円〜って書いてあんのに。
しかも１０時間労働の仕事。
契約する時点で、時給確認しなかった自分も悪いけど
卑怯。

やっぱこういう細かいトコで詐欺してる会社って多いのかな？

話が違うなんてことしょっちゅうだよ…

営業が派遣先の業務を知ってることのほうが少ないからな

今日登録いってきた。
仕事紹介してもらえるはずだったのに、帰り道で電話かかってきて
『担当者に確認したら、経験者のご応募が殺到してしまったみたいで・・・。ほんとごめんなさい。』
と、言われた。

未経験じゃダメとか求人広告に書いてないし、一言も言われなかったんですけど。
なんか凄いムカつく。

こうゆうことはよくあるんですか？

暮らしていけないんですけど！

>>93
自分よりスキルが上のヤツが見つかった時とかな
よくある言い訳で断ってきたり
営業のそれまでの態度が急変したりとかはよくあるぞ？

そんな派遣会社にいつまでもしがみつくより
頭を切り替えてバイトでも探した方が懸命ですぞ
ナメられているんだよ？

>>93
よくあるを通り越して常にそんな感じだよ。

>>90
バックレロ。
悪いことは言わない。バックレルのが道義に反すると思ったら
派遣会社に行けませんと連絡してその後は仕事に行くな
というか、そもそもそれって詐欺じゃね？

>>90
でもよくある話だな。
１５００円の仕事で話が進んでいたのに
一杯になったと言って１０００円の仕事を紹介みたいなのは普通にある。
どっちにせよ信用できない会社だよな。

時給がちがったら仕事断らないとダメだろ

派遣会社も使いたい人材なら時給も融通きくよ
それでそれじゃ、あなたとは契約しないと言われれば
それまでということでいいじゃん

>>82

ｵﾒ