派遣制度って、差別制度だな パート９

派遣会社が酷いのは、今に始まった事でもないの。
タダ限度ッテものガアルト思われる。
というような事に気もついてない奴を担当で雇うので、派遣先の担当者にも良い様にあしらわれる。
子供だけが商売しているわけでもないので、気がついても良いんじゃ？と考えるような派遣先担当者もいるので・・・。
気をつけようね。
製造とかだと、数つくりゃ売るので、検査なんかは目が悪いかもとか、ＮＧに気が付かない奴が都合がいいらしい。
後から問題になる事があれば、すぐ解雇出来るようなのを選ぶってのがコツみたいよ。
液晶パネルの時に気がついたのよ。
輝点いくつまだだとＮＧとかにならないとかルールがあるので、いいの。
でも、携帯だとだいたい2つが容認なんだけど、いくつあっても、携帯の製造中にライトを当てるので、携帯電話で輝点のある製品はほとんどない。
1度1個見たけど・・・本当に奇跡的に1個見たって感じするもん。打鍵とかのライトが弱かったのよね。輝点が消えてなかったのよね。
他の製品の液晶も輝点は消えるはずなんだけと、いくつまでなら可とかにしないと、後は修正を社員や直雇用がするメーカーが多数なので、メーカー側が面倒がってね・・アウトソーシングという仕事がせ成り立たない。
世の中の仕組みよ。知りなさいね。