グッドウィルの違法性を列挙するスレ

グッドウィルが行っている違法性のある行為を挙げていくスレッドです。

（書き込み例）
データ装備費の手続きの文書（信書）をヤマトもメール便で発送している。

民間事業者による信書の送達に関する法律

第二条違反



てな感じでいきましょう。自分の経験、マスコミの情報などを参考に・・・

２ゲット♪

8000円の日給で1100円も源泉税徴収しやがった。
登録説明会の時になんの説明もなかったのに、
クレームつけたら説明してるはずですとか、
税金かかるのご存知ですよねとか、
全面的にこっちに否があるかのようにバカねーちゃんが
見下した態度で接してきた。
俺の知る限り（3社ぐらいしかないが）他の派遣会社は
税金の件は対応してくれてるのに。
ほんと最悪の派遣会社の1つかもしれない。
グッドに登録してる人ははやく他の派遣会社にしたほうがいいよ。
ほんとボッタクリの詐欺的行為だと思う。

同乗費と称して車代取るのは？

そもそも違法派遣満載。
条件明示も携帯に送り付けてやるやらんの確認のみ。
集合時間なんかも早い時間から拘束しやがって、これは給与として払わねばならんはずだ。

サービス残業

4 >>
道路運送法

第七十八条違反

会長が淫行

6 >>
労働基準法

第24条違反

給料不払いもありそうだ。

労災隠しも出てきた

細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。

グッドウィル　パート１１
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1183327014/

>>3

他に仕事してる？
グドを副業でやると源泉高いぞ

>>3
フリーター登録じゃなく社会人だと源泉はそれくらいとられて普通。
まあ、説明してない内勤が駄目だが。
額面は間違ってない。

○.建設現場への派遣。

派遣法違反


○.実体の無いデータ装備費徴収

刑法２４６条
人を欺いて財物を交付させた者は、１０年以下の懲役に処する。

２　前項の方法により、財産上不法の利益を得、又は他人にこれを得させた者も、前項と同様とする。


○.待機時間の賃金未払い

労働基準法
第38条　労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。
（事業場を異にする場合＝集合場所）（集合から解散までの間、待機・移動時間を含めて通算する）
※最もこれは違う解釈をごり押しされればそれで終わり、特に労働局は企業よりの解釈をする場合が多い


所で、基地外厚生労働省が建設現場への派遣解禁を画策しているようだ。

http://www.super-sr.com/topics001.html

ますます悲惨な状況に派遣労働者が追い込まれるのは明白。

交通費ピンハネは？
例）交通費請求額￥3000　　スタッフへの支給額￥1500

日本じゃピンはね規制ないからねぇ。
だから、日当15000とって半分近くマージンとってるんだが。
交通費は規制あるのかね？
派遣以外でもアルバイトに交通費支給しない所は普通にあるし、違法でもないから。
規制緩和したのはいいが、こういう業界が出てくるのを見越してセーフティーネットはらなかった国にも問題あるな。
介護だってコムスンとか民間に丸投げだろ。

鹿児島の騎射場支店の現役支店長に俺が内勤してる時勝手に勤務実績を削られた事あるんだが、あれは労働基準法違反じゃないんでしょうか？誰か教えて下さい。

俺 ある支店の下の事業所の所長してんだけど やばいね色々 朝日の一面やデータ装備費 二重派遣 港湾警備 建設業に派遣 こんなけグレーゾーンが多いと 働いてるスタッフの不安爆発でクレーム大変だよやめてえよ まぁ その内 撤退かねぇ

「グレーゾーン」っていう言葉の使い方が、世間と少し違うよ。
法令が二つあって、片方を守っている訳でもないのに。

労働基準監督所（労基法）か、労働局需給調整課（派遣法）に分からないことは電話をして聞けばいい。
役所がOKと言えば白、ダメと言われれば黒。きちんと確認すれば、あなたの責任にはならない。

検察の狙いはクリスタル買収の裏で起きたことか、粉飾決算だろうな。

>>17
ピンはね規制だけじゃダメなんだよな。最低賃金うｐとのセットでないと。
なぜかというと、規制したところでなにか理由をつけて徴収する名目をつくって、実態を維持しようとするから、
労働者側に反映されるどころか、逆にとり分がへる事になりかねんから。

>>21
クリスタルの場合は上層部の意図しない粉飾決算（主に売り上げの架空計上）はごまんとあったんじゃね？

BADWILLくたばれ

派遣元管理台帳の不在（派遣法違反）
港湾建築現場内作業（派遣法違反）
雇用条件の文鳥での事前明示無し（労基法違反）
賃金からデータ装備費の強制天引き（労基法違反）
経理データの改竄（脱税、特別背任）
最賃割れ（最低賃金法違反）
拘束時間に対する賃金の不払い（労基法違反）

枚挙に暇が無いw

仕事ドタキャンの罰金制度
これは明らかに違法だ
予約入れても仕事がないときは逆に知らん顔してるくせに
グッド○○支店に火をつけるってホントはここに書きたいんだけど・・・

組織犯罪防止法はないの？

>>24
プレイボーイ読んだけど、2年以上かえしてる前例があるみたいね。
しかもイレギュラーで賃金の10％以上とるのも違法だそうだ。

粉飾もあるんじゃないかなあ

>>18

＞FRIDAYも読んでね。

>>25 川崎？

おいらの仕事は、不正しまくりだぜ。
事業所管理やってたけど、はっきりいって、
技術社員から、ボッてるよ。ふつーに。

細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。

【GoodWill】グッドウィル　パート12【BadWill】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1185027176/

作業日から2年を超えた分は支払えないとありますが、どうにかして覆せますか？

細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。

【GoodWill】グッドウィル　パート12【BadWill】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1185027176/

細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。

【GoodWill】グッドウィル　パート12【BadWill】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1185027176/

>>34-35
そこまでやるならスレストしてもらえよ、ばか。

細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。

【GoodWill】グッドウィル　パート12【BadWill】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1185027176/

やってはいけないことの見本だね

いや、このスレは見やすくて良いね。

グレーどころか真っ黒。
政治献金に守られてる所は強いねぇ

最近ｸﾞｯﾄﾞｳｲﾙの仕事が少ないのはなぜか…
折口逮捕＆ｸﾞｯﾄﾞｳｲﾙ業務停止を見越して折口はじめトップ連中がｸﾞｯﾄﾞｳｲﾙとは違う派遣会社をﾒｲﾝにしている！本来ならｸﾞｯﾄﾞｳｲﾙに入る仕事をそっちに流しているからｸﾞｯﾄﾞｳｲﾙの仕事が少ない…違う現場なのに、決まって同じ派遣の奴と一緒になるから要ﾁｪｯｸ

>>40どこの会社なの？プレミア？グループ内？逃がさないためにも会社名
暴露ｷﾎﾞﾝﾇ。

コムスンの件、違法行為満載なんでなかなか話が進まないらしい。

日テレでブロック長とやらが違法派遣、暴露してたな
折口クン、そろそろだねｗ

>>40
プレミアやKSMか？
グッドの上を逝く違法集団じゃんw w w w

>>42施設はニチイかワタミ（グループホームはジャパンケア）説。在宅は
ツクイ、ニチイ、セントケアなど大手と中小で分け合うと思われますが、
ツクイが施設を辞退したのが引っかかるんですよね。厚生労働省と３月ま
では事業継続を約束しながら、施設１０月、在宅１１月譲渡前倒しとは。
お父さんかな。

>>44グループ外に逃げるよね？

ぎりぎりファイナンスで債務超過を防いで、（←今後どうするか不明だが）
８５３人？の管理者、なんとか置いておけば、ぎりぎりＯＫかなと思いきや、

派遣業の許可期限が切れていたと言う話もある。やる気あるのか経営陣？
　↓　　　↓
6 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2007/08/16(木) 22:40:04 ID:YykUR7rEO
労働者派遣事業所と書い
た許可書みたいなのが、
支店に貼ってあるんだけ
ど、許可期間が３年。
もう期間がとっくに過ぎ
てるんだが？これって？
更新しなくて良いのかな
？免許更新と一緒で違反
になるんじゃあ？
したぞーさんネタになり
ますか？期間が切れてる
証拠に写真は取ってきま
したが・・違反だよね？

7 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2007/08/16(木) 22:51:48 ID:9kxgfaJv0
期間が切れてるのは問題になってました。
労基からも指導されてます。
6月に取り急ぎ代表者選任して36協定を締結させましたが、
いくつかの事業所はま締結できてないとこもあります。
そのような事業所ではおそらく残業は一切不可です。
そもそも残業は原則不可で労使協定で決められていて初めて
割り増し賃金でやってもいいらしいです。

まあ、そんな企業なんてほとんどないですが。

GWGは法令遵守は勿論、企業倫理もしっかりした日本を代表する素晴らしい企業です！

折口会長は天皇陛下から勲章までいただいています！
『GWGは天皇陛下にも認められた優良企業です！』

勿論日本の代表である安倍晋三首相をはじめ自民・公明・民主など与野党の議員とも親交を深めて日本のこれからを築いています。
『GWGは政界から信頼される優良企業です！』

GWGは東証一部にも上場し、経団連にも加盟し、日本を代表する企業がクライアントです！
『GWGは財界から信頼される優良企業です！』

報道ステーション・サンデープロジェクト・WBSなど日本の報道番組のトップリーダーである番組のスポンサーをしています！
『GWGはマスコミにも信頼される優良企業です！』

GWGは様々な方々から信頼され推薦される素晴らしい日本を代表する優良企業です！

>>48紺綬褒章は新庄氏ももらっているんだからちょっと名の知れた人なら
多額の寄付をはずめばもらえる。それに皇居で貰うんじゃなく、厚生労働
省か赤十字で伝達するだけ。勲章に等級がなくなったり、年齢制限がなく
なって価値がなくなったと思う。悪い冗談は書かないようにね。

>>48

中国の製品は安全です。中国製品の品質を私は絶対的に信じています。



先ほど、テレビで中国の人が言っていました。

オリ・ジョンイルｗ

折口まだ逮捕されないの？
死ねばいいのに。

登録時に労働者派遣法について書かれた公的機関指定のテキストの配布を義務づけるべき。そうすれば、派遣労働者も法律を正しく理解でき、派遣禁止業種も分かる。
テキスト配布を怠った派遣業者には厳しい罰則を設けるべき。

ｸﾞｯﾄﾞ業務停止になるの？

業務停止なんか生ぬるい。潰れろわ

>>48
平井、釣れますか?!

平井って誰ですか？

このスレは有用。
とても勉強になる。
グッドウィルの違法性をよく理解できる。

もっとないのか？

>>57
ガラの悪い、無品格なオッサン。
役職は常務取締役で事業本部長
知性のかけらも感じられない

これからトカゲのしっぽ切りで捕まる予定の人

折口会長や役員・統括・支店長は皆さんお疲れの様だから練炭でアロマテラピーするとグッスリ眠れて良いよ！

複数人の現場でリーダーまかされた人がリーダー手当てもらってないって聞いた。客からはリーダー手当て請求してたらしい

>>57
>>59に追加

2ちゃんにおいてはグッド賞賛＆グッド批判封じ込めカキコの主犯
社員スレでは手下の中川(取締役)共々鼻つまみ者ｗ

グッドの認識って、
違法で罰則がある＝グレーゾーン
違法だが罰則がない＝セーフライン
こんな感じじゃん！

　　　　　　　　　　 ＿＿　　　　　 　　／: : : : : : : : : : : (
　　　　　　　　　 〈〈〈〈　ヽ　　　　　/: : : : ::;:;: ;: ;:;: ; : : : ::ゝ
　　　　　　　　　　〈⊃　　}　　　　　{:: : : :ノ　--‐'　､_＼: : ::｝
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　　 | ノ＼　　　　／　 ヽ !　　 !　　　、　　ｌ: :ﾉ　／二―-､　|: ::ﾉ
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　 |　　　　( _●_)　 ミ／　, ’,∴ ･　¨　 〉(_二─-┘{／　
　彡､　　　|∪|　　／　　､･∵ ’　　／､／/|　￣￣ヽ
/　＿＿　 ヽノ　/　　　　　　　　 ／　　 //　|／／＼ 〉
(＿＿＿）　　　/　　　　　　　 　/　　　 //　　 /＼ ／

折口ぃ！くらぇ　　　　　　　　　　　　　ぐぁ！

細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。

[審判の10月]グッドウィルpart13[カウントダウン]
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1187618690/

細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。

[審判の10月]グッドウィルpart13[カウントダウン]
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1187618690/

↑保守ご苦労さん

GWG関連CMからGWGの名前が消えてるYO

つかテレ朝のサンデープロジェクト(日曜)、報道ステーション(昨日)でいまだにグッド(シーテック)のＣＭやってるけど報道番組でGWGのＣＭマズいだろ。

そんなにテレ朝って折口とズブズブなのか？

川崎横浜っていまだにｸﾞｯﾄﾞﾙｰﾙを強要してるﾄｺ多いぉ！
しかも支店長ゃ内勤の態度がかなりﾜﾛｽ！
だから結局変なｽﾀｯﾌばかり残っちゃうんだね！
扇島の倉庫では桜木町?ゃ川崎?ゃ武蔵小杉?の支店が特に評判悪いぉｗｗｗ

かなり前の話なんだけどグッドで３か月勤務の仕事があって
それが数日で、明日から来なくていいよ。と会社の人に
言われたらしい。一斉に３００人が！！！
しかも、グッドの仕事確認メールがあるため日雇い契約
状態で手の打ちようがなっかたらしい。
３か月契約なのに日雇いとしてスッタフを使い、いきなり３００人切られて何もせず、日雇い扱いにされたため
何もできないスッタフ。
その後の生活、仕事は放置

グッドが問題になる前の話だが、スッタフに紹介した仕事に
責任を放棄してるとしか思えない。
早く潰れてしまえばいい。

細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。

[審判の10月]グッドウィルpart13[カウントダウン]
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1187618690/

保守w

５月の賃下げも　違法っぽくねぇ？
何の説明もないし・・・。

>>74
雇用契約は毎日その都度だから
給料受け取りの際に署名押印した時点で契約成立

違法じゃないが、限りなく黒に近いグレーゾーン。
ただ、事前に雇用条件を文書で明示していない＆事後契約なので、別件で違法。

グッドウィル社員が女性の履いてたパンティを奪う
http://news23.2ch.net/test/read.cgi/news/1190158403/

女性が履いていた下着奪った男を逮捕
　大手人材派遣会社グッドウィルの社員の男が、深夜帰宅途中２４歳の女性を襲い、履いていた下着を奪ったとして逮捕されました。
　強盗などの疑いで逮捕されたのは、大手人材派遣会社グッドウィルの社員・生駒清憲容疑者です。
　調べによりますと、生駒容疑者は今年７月、埼玉県春日部市で深夜帰宅途中の２４歳の女性に襲いかかり、両足首を掴んで引きずるなどしたうえ、履いていた下着を奪った疑いが持たれています。
　生駒容疑者は近くに止めてあった車に乗って逃げましたが、女性がナンバーを覚えていたことなどから、警察は会社にいた生駒容疑者を逮捕しました。
　生駒容疑者は容疑をを認めていて「生のパンツのにおいをかぎたかった」などと供述しているということです。（19日01:24）
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye3661017.html

派遣や非正規社員の皆さん　

派遣先では　適当に仕事してれば良いんですよ。
ガムシャラニ頑張っても　報われません　体壊すだけ。
給与に見合った労働をしているように　見せてれば　良いんです。
いくら頑張っても成績考査を反映出来る事は出来ません。昇給昇格賞与無しじゃ成績点付けれない。

本来　派遣社員や契約社員は正社員よりも年収は多いのが世界の常識なんです。
つまり、専門職で正社員より能力があり　都合の良い期間だけ採用できるから
それだけ　賃金も高いのが当たり前なんですが、日本の経営者や政治屋が勘違いして制度化したんです。

ですから日本の非正規社員は物凄い意味での搾取をされてるんです。だから　適切なバランスの取れた労働をすれば良いんです。
そうすれば、雇用先も　製品の品質低下に　困るから　正社員化を考えるでしょう。
それが　いまの経営者や政治屋には分からんのです。
分かるまで、適当な製品を製造してください。それで良いんです。

勿論、欠陥品になっても　歩留まり悪化でも　仕方ありませんが　それでもいいんです。それは始めからリスクとして承知してます。
あくまでも適切適当な作業をしてれば良いんです。経営者がいくら頭が良いと言っても人間の心まで見透かす事は出来ません。

労働者派遣業は労働基準法を改悪し法抵触寸前ギリギリの法律で出来た会社です。

唯一派遣の強みは　複数の派遣会社に登録が出来ることで、もし不当解雇でもまた次の職があることだ。
労基署は企業の味方でなかなか問題を受理しないから　連合系以外の労組に相談するのも選択肢ではある。

　　　　　　　 ／:::::＾::::::::::｀丶
　　　　　　　/:::::::::::::::::::::::::::::::::|
　　　　　　　|::::/从从从从从::|
　　　　 　 　|:|　　　　　　　,　ヽ| 　「生のパンツのにおいをかぎたかった」　
　　 　 　 　 |ﾉ　 ━ 　 　━ 　 || 　　　
　　　　　　（|　 -=・-,　-・=-　.lﾉ 　　　　 　
　　　　　　　| 　　　(,,,_,,,)ヽ　　| 　　 グッドウィル生駒清憲容疑者
　　　　 　 　 |　 ／::: ll ::　:ヽ　|
　　　 　 　　 ＼　 ー===-　／
　 　 　 　 　 　 |丶 ::::::::::: ノ|ヽ
　　　　　　　 ／|　 ￣￣　. |:::::＼
　　　　　 ／＼丶　　　 　／ |:::::::ヽ
　　　　／::::::　 |　＼ o／ / 人:::::::::ゝ

まあ２ヶ月勤務すりゃ支店長になれる会社だからなw

７４だけど・・・
口頭では、去年の７月から今年の３月までの契約
もちろん、途中で辞める事は無理だと言われた。
その後、契約１年更新。それでも無理？

たしか・・・半年以上継続して・・・直接雇用するように勤めるって
法律も無かった？

無知すぎますか？

グッドの服買わせるのってどーなんだ？
かなりの必須アイテムらしいが有料とは…

>>80
口頭での契約は有効だが証明する手段がない

CONGAのデーターはグッド側が改変可能だし、
残っている書類は給料受け取り時に署名押印する２枚だけ
だから貴方はどうあがいても勝てない。

契約の一年更新は、グッド対派遣先の物であって、貴方は直接は関われない
（派遣社員を派遣先側から選別（指名）出来ない事になってる）

１年単位で、グッド（神野代表名義）と、条件（時給等）明示の上、雇用契約書を交わしたんなら対抗可能だが
手元に、そんな契約書無いだろ？

あんたの泣き寝入りは決定的。
支店の派遣元責任者と、条件等を口頭で契約していた録音記録でも無い限りはなw



これが、世に云う日雇派遣詐欺ですw

４７ですが・・・

支店長は、「〇〇さんに直接、お聞きください」と派遣先担当者に。
それを聞いて　担当者が直接僕に聞いてきました。

さすがに証拠がないと無理かな・・・。

担当者、証言してくれないかな・・・・。

生パンツの臭いかぐのは違法だな

クリスタル買収時のコリンシアンファンドの中澤○夫は山○組旧○菱会
の金庫番。
二重構造のファンドで出資元を不透明にした重い罪。
不透明な３００億円の謎は彼と折口が握っている。
東京証券取引所から有価証券の適時開示義務違反のグッド
には地検が動く準備してます。

派遣の現場で発生している問題の比ではない。

何度も書くけど、派遣先がグッドに払う金と
グッドがあなたに払う金は、一切の関連性が無い

貴方は、支店長と派遣先責任者に騙されただけですよw

生パン

グッドのトレーナー１０００円。あれ高すぎ。
チノパン８００円安い。軍手３００円、ほかで買ったほうが安い。
そこが気になった。

仕事がキャンセルになって１円ももらえないのは納得いかない。
ほかの日払いの仕事ではいくらかもらったことある。

>>88
雇用契約が成立して、モバイト確認していたら賃金の６割を請求できるぞ
AC＆支店長がまともなら、黙っていてもくれるはずなんだが。。

ほぼ全国的に労働局からの助言・指導無視。

細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。

[審判の10月]グッドウィルpart14[カウントダウン]
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1190181386/