日研総業で自殺者続出ｗｗｗ

　ま　と　め

日研で一番大きい現場（宇都宮事業所）キヤノン３０００人で
事業所長は安部総理並みの欝所長、部下の小川業務は麻生ごとく辞めて氏ね発言！
毎月数人が寮、バス内で自殺未遂暴動がおこり、数十人の悪勤怠の田舎出身者が欝休み。
今年は実際死人（自殺）がでて、密葬。去年は初の為、キヤノン側の隠蔽で問題は闇だった。
日研本社はよくあることと問題を全国規模の社会問題と考察。ちなみに近隣の事業所では
塩原営業所の所長はモチベーションのある採用で人員の縮小を行った。
現在、宇都宮事業所では、新人業務の増加採用と従業員のピストン採用で自体は停滞。
事業所長が安部総理のように辞任を我々従業員は望んでいる。実際来る新人は
なにも出来ない、四足の付いた人間ですぐ欝になる。キヤノン事態は高スキル、高ノルマ、高自己啓発
で犬や猫が来ても、金もなく猿になれず、自殺してしまう。業務は愚痴ばかりの高プライドで工場は掃き溜め状態。
経団連の御手洗会長のＳＳＳ世界基準の工場が日本で一番自殺率が高い糞工場はＩＳＯ世界ランクは高くも
最低な現場だ。日研の１２００憶の年商の数割は御手洗会長の傘下日研の水揚げだからタチが悪い。
この現実は数十年続いても、死んで逝った人間、死にそうな人間にはなにもない。
ちゃんとしたソフト面の強化をしないで、４年前の新社長（息子）とその新経営陣の営利政策が問題だ。
旧社長は『従業員様のお陰』といった、格差問題の是正を常に行っていたが、現在の新米社長と傘下の
新米所長は営利のみで、死人を作り出している。過去スレを見ると歴史がもっと分かる。
だんだん悪くなる状態だ。このキヤノンの現場をスタンダードにしていくと、日研はダントツに派遣でも
自殺割合は高くなる。飯場で過労死するならともかく、真面目な高卒を新規と偽り、採用したケースは
どうみても、低賃金低休み無有給高奴隷で叩き上げてポイ移動を繰り返し育ては、ふざけた始末だ。

実際、トレーニングセンターの講師２名は死んでも従業員はやりたくないと言った。
それだけ、粉になる工場だ。誰がこんな現場の存在を知って行くのだろうか？
借金餅、夜逃げ、自殺願望、社会反ホモ、中卒、塀挙がり、問題カップル、ヒキ、ホームレス
こういう輩が３０００人もいて平和なわけがない。実際のオレンジポロシャツの社員もキャバ通いで
ローン地獄が半数、こんな社員も、定時給の従業員も身を粉にして過労死するなら、
辞めればいい、しかし時給は１２００円で日研で一番高い。ここ以外の現場は８５０円だからだ。
自殺かスライドかホームレスか　答えは三択というロジックだからだ。何年いても金が溜まらなく
ストレスだけがたまり、若い業務を新人がクソ発言して辞めて行く現場に自殺はちょうどいい。
所長が欝なだけに、所長職を辞めずに糞カウンセリング（５０数名）と電話相談をしている
どうやら深夜に沢山とお喋りしているらしい？本社では切り離し的考えで自殺（個人加害）と講釈。
年間３０００分の数名が自殺で死んでも、交通事故で死んでも、同じと締明。
実際現場ではご法度な話で知らない人間も勿論いるし知った上で長くいる人間もいる、
しかし人間が増えて一年、なんも考えていなかった。小川〈実務主任）と所長の計画が糞
なのは問題。何れ削減時に死人は増えるシナリオを作っている小川の日々は己の破産だ。
所長が精神病院に入院するのもイキナリだろう、誰が３０００人の中の精神異常者を始末するのか？
裁量は己が道を立つしかないのだ。出なければ不良品を作ったりしたら、自殺したいと所長にいえば、
スライドさせてくれる、しかし化学薬品の工場だ。もはや人体現場だ。これを読んだ人間は
日研総業に逝ってはならん、見た人間はすぐ他の派遣に行くべきだ。