アイシン・エンジニアリングpart2

「残業代など不払い」　バイト３人が「すき家」刑事告訴
http://www.asahi.com/job/news/TKY200804080324.html

　告訴状などによると、３人は時給制のアルバイトとして雇われたが、残業代分の割増賃金などが
支払われなかったという。さらに、女性の１人は、店長として他店の応援などを指示されたが、
管理職であることを理由に、その分の賃金は支払われなかったという。これらは時間外賃金の支払いを
定めている労働基準法に違反しているとしている。

アホ

>>900
Yって良い評判聞かないよな。

>>935
これから派遣法は厳しくなる一方だと思うけど。
現にアイシン精機は、これらの対応として、３年以上派遣契約してるaeプロパを正規雇用に変えてるよ。
職場の最前線は派遣社員ばっかりだから現状の業務を維持する為には、派遣社員を正規雇用する意外無いからな。
コンプライアンスを考えても派遣社員の正規雇用化が正しい。

ウソつけ。
そのために請負・受託化を進めて、帰任者の受け皿を作っているんだよ。
３年派遣されて期間満了になれば受託へ返す。
それだけのことだ。
アタマ悪い奴が妙な期待を抱くな。

>>940
そうそう、それでできもしない業務を無理に受託化するもんだから、
教育は性器の人に任せて、中途で入ってきた人が派遣じゃないと聞いたのに、
これじゃ偽装請負じゃないかといって辞めてくんだよね・・・

>>940
実際に正規雇用に成ってるの知らないの？

>>941
俺も派遣なんて全く聞かされなかった。

ウソつけ。
受託チームを立ち上げているだろ。

労働相談１１０
http://rodo110.cocolog-nifty.com/airoren/

残業したのに手当てがもらえない、いきなりクビにされた・・・こんな時、労働組合があれば泣き寝入りしません。
労働組合は友達二人でもつくれます。一人で入れる組合もあります。組合つくりのご相談は労働相談１１０へ。
この間パロマのパート解雇やトヨタ系での偽装請負などを解決してきました。

実名は言えないが今年は技研内だけでも５人は正規雇用に成ったな。

1000人を越す業者に成ったのにアイシンGで
労組無いのはaeだけじゃないの?
アイシン労組にも加入を断られてるなんて
完全にみすてらてますね。

弾数が沢山あってもね、アタマの中身がスポンジの様な奴の集まりじゃねぇ。

>>945
中には与太や性器の人よりできる人はいるからねぇ。
でも全体のほんの数%なんだろうなぁ・・・
もしかしたら自分もいつかはって期待を持たせて、
辞める人間を少なくしようって感じに思えるんだよね・・・

まあ無能で受託の漏れには関係ない話ですな。

>>948
５／１０００　が数％というようじゃぁ、確かに無能丸出しだな。
糞して寝ろ。

お前等は頭が悪く、代わりなんていくらでもいるレベルの人間だから
給料とか、法権利とか文句言うなら辞めろよ。ってのが会社のスタンス？

よく気が付くじゃないか。
まぁ、そんなところだろうな。

プロパーの社員番号 連番が２０００を超えていましたね・・・
会社設立から ２０００人 入社してきて、現在職者は １０００人強 ですか・・・

>>949
人事か？
なんで5人って知ってんだ？
まさか２ｃｈにそんなレスがあったとは言わないよなｗｗｗ

>>952
俺が入った年から考えると年間１００人程度辞めてるんだな。

>>953
そんなもの、頭数、数えれば直ぐに分かるだろ。
ほとんど顔をあわせていれば。

まぁ、その話はウソだろうけどな。

俺が知ってるのは４人だな。
同じ建家だし、名札代わってるから直ぐ分かるよ。

目糞、鼻糞を笑う
どちらであろうが低いレベルでの話、もう止めたらどうなんだ。

止めるより、辞めた方がイが良いかな。

>>958
> 止めるより、辞めた方がイが良いかな。

今、某重工業が大募集をかけているの知ってるかな。
７８７、国産機、超音速機、もうメジロ押しだよ。
チンマチンマと自動車の部品なぞ作っても面白くないだろ。
そんなもの作ってみたところで、日本のあす、天下国家は語れないぞ。

俺明日ここの最終面接受けてくるわ。

わざわざ段階を踏んで、再考の余地を応募者に残しているのに。

>>960
御愁傷様です。

ここの社員は世間知らずのアホばっかり、うちの職場の５人のうち４人は最低です。
昨日から下にＡＥのやつがついたけど、アホすぎてやっていけるか不安だ。
１人の方が気が楽で、仕事が進むな！
人手不足だから仕方ないが、あいつらに金払うなんて無駄だな！

だろ。

アホ比率
ae10：性器７

ＡＥは部署間の連携があまりにもなっていない。
民間のはずなのに　縦　割　り　行　政　みたいな会社ですね

田舎者の典型的な行動パターンだよね。
小さいグループで凝り固まり、他所を寄せ付けない。
それでも親にしがみついていれば喰うには困らない。
そうやって組織は腐っていく。

派遣禁止を ５党が参加し集会

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-04-18/2008041804_01_0.html

労働者派遣法の抜本改正をめざし、「さあつくろう派遣法改正案」
と題した集会が十七日、国会内で開かれました。
日本共産党が三月に発表した立法提

日雇い派遣：「全面禁止」民主が法案　建設などへ派遣、罰金１億円に
http://mainichi.jp/life/job/news/20080419dde001010018000c.html

企業が人件費抑制のため人材派遣の子会社を作り、親会社や関連会社に限定して
派遣するなどの「専（もっぱ）ら派遣」も規制する。

廃業まっしぐら。

>>969
それって派遣契約のうち何%なのか、
受託も含めた全体で何%なのかよくわらないんですよね・・・

派遣契約のみなら全部受託にして終了になりそうな予感・・・

>>971
全部受託にして仕事になるものなら、とうの昔にそうしているだろ。

>>926
昨年飲酒で人身事故起して、つどいでも飲酒チェッカー導入までさせた本人が、今年主事補に昇格してましたね。DQNには居心地のいい会社だよな。社会の流れと反比例

何でもあり、ということだな。
というか、よほど人材が不足しているということだな。

　　　　　　　∧∧ 　お前たち派遣だろ
　　　　　 （　｀ハ´ ）　　 　∧＿∧
　　　　 ／ テクノ ＼　 　（　　　　）おまえが言うな！
　.＿＿|　|　　　 .|　 |＿../ 　AIE ヽ
　||＼　￣￣￣￣　　 ／ .|　　　|　|
　||＼..∧＿∧　 　　(⌒＼|_＿./ ./
　||.　 （ 　　　）　　　　 ~＼___＿_ノ|　　 ∧＿∧
　　　/　　　 ヽ　死ねよ 　　 　 ＼| 　 （　　　　）
　　　| ﾒｲﾃｯｸ　ヽ　　　 　　　　　　　＼/Goodwillヽ. お前馬鹿だろ
　　　|　　　　|ヽ、二⌒) 　　　　 　　／ .|　　　|　　|

親会社のアイシン精機では、4/25(金)が有休取得推奨日となっています。
ＡＥには、こういうのありませんね・・・。
毎年1月に有休を使わないで捨てている人を結構見掛けますからね・・・

　 ∩∩　　　　　　　みんな、仲良くしようぜ！！　　　　　　　V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
　/　/　.∧∧　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　.　 　｜｜
/　/　 ／　 ＼　　 　 ∧＿∧　　＿< ｀∀´ > 　 ∧＿∧　　 ｜｜
＼ ＼（　｀八´）―--< ｀∀´ >￣　　　　　　⌒ヽ（´Ａ｀； ）　／.／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ労基署　/~⌒　　　　⌒　/
　　 ｜デンテク |ｰ、　ＴＴＤＣ　/￣|　　　　/／`i 　ＡＥ　　/
　 　 ｜　　　　　|　｜　　　　　/　（ミ　　　ミ） 　｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼ ｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼| 　 　 　 ヽ
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /

>>977　哀心グループなら
　 ∩∩　　　　　　　みんな、仲良くしようぜ！！　　　　　　　V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
　/　/　.∧∧　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　.　 　｜｜
/　/　 ／　 ＼　　 　 ∧＿∧　　＿< ｀∀´ > 　 ∧＿∧　　 ｜｜
＼ ＼（　｀八´）―--< ｀∀´ >￣　　　　　　⌒ヽ（´Ａ｀； ）　／.／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ労基署　/~⌒　　　　⌒　/
　　 ｜　 FT 　 |ｰ、　 AC 　 /￣|　　　　/／`i 　ＡＥ　　/
　 　 ｜　　　　　|　｜　　　　　/　（ミ　　　ミ） 　｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼ ｜　　　　｜
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　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /

こんな感じか・・・

松下電器子会社の偽装請負、直接雇用成立を認定
http://www.asahi.com/job/news/OSK200804250070.html
2008年04月25日
松下電器産業の子会社「松下プラズマディスプレイ（ＰＤＰ）」（大阪府茨木市）の
製造工場で働いていた吉岡力さん（３３）が「偽装請負の違法な状態で働かされた」として、
雇用契約上の地位の確認と解雇後の未払い賃金、慰謝料約６００万円などの
損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が２５日、大阪高裁であった。

若林諒裁判長は吉岡さんの訴えをほぼ全面的に認め、
職場での嫌がらせへの慰謝料４５万円の支払いだけを認めた昨年４月の
一審・大阪地裁判決を変更し、吉岡さんと松下ＰＤＰの間には
直接雇用の関係が成立しているとする判決を言い渡した。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
吉岡さんは０４年１月から、松下ＰＤＰ茨木工場で請負会社の社員として働いていたが、
翌０５年５月に大阪労働局に「偽装請負にあたる」と内部告発した。
同年８月、松下ＰＤＰに期間工として直接雇用されたが、
０６年１月末、期間満了を理由に職を失った。
期間工として雇われていた間、吉岡さんは他の社員と接触できない
１人だけの単純作業に従事させられた。

派遣法改正踏み出せ　　厚労相「常用型が基本」
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-04-25/2008042504_05_0.html

　舛添厚労相は、派遣法の見直しについて厚労省の研究会であり方を議論しており、
七月をめどにとりまとめ、具体化したいと答えました。

　小池氏は、キヤノン、松下プラズマ、光洋シーリングテクノなど偽装請負を告発した
労働者が雇い止めにあうなど苦境にたたされていることにふれ、「この法律で一番苦労
している労働者が自分たちの声をぜひ聞いてほしいといっている。直接聞く機会をつく
るべきだ」と求めました。

こりゃそろそろ解体か売却だね

アイシン軽金属の組合遅れてるな-
トヨタ とのボ-ナスかけ離れすぎ　経営陣に対してものすごく低姿勢
組合もマトマリ無く

労組あるだけイイ、傷病で長期休養が必要な場合
組合が3ヶ月は、給料くれる。
aeだと傷病は命取り。

>>983
> 労組あるだけイイ、傷病で長期休養が必要な場合、組合が3ヶ月は、給料くれる。

ははぁ〜、組合有無の差はこんなところに現れるんだねぇ、そうか知らんかったよ。
派遣というものは、基本的に使い捨てだとするなら、そもそも長期休養なんて認めないはな。
つまり、不測の消費期限が訪れたワケだから。

資本主義下では、どういう形態であれ、働いたら負けだな。

　　　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　サラリーマン（最下層民）
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労働時間　　８時間厳守　　　　　　　　　大体１０時間以上
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始業時間　　７時５０分　　　　　　　　　　８時３０分〜９時
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終業時間　　１６時３０分　　　　　　　　　２１時〜２４時
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通勤手段　　徒歩数分　　　　　　　　　　満員電車１時間
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昼食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
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夕食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
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夕食後　　　 テレビや読書など自由　 　仕事
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残業　　　　　全くない　　　　　　　　　　　　ない日がない
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残業代　　　 残業がないから無い　　　　残業あっても無い場合がある
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休憩　　　　　午前午後それぞれ15分　　上司次第
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土日祝　　　 確実に休み　　　　　　　　　　出勤する日もある
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年数　　　　　刑罰に応じる　　　　　　　　　自動的に40年
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