■■■■ニチイ学館公認スレNo.9■■■■

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　　　　　　　　／r´.三ﾐD‐-;→;ｿ 　　＜ 大事な大事な退職チャンス!!
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　　　　　　　　 ,i;;;彡　,.,._ .　　:_..､ヾ/ 　　法律通り退職届を2週間前に出して
　　　　　　　　 i:yv.　´;.｡.､`;　;｡:、 ﾘ 　　　引継ぎせずに有給全部とって辞めよう！
　　　　　　　　 ヽ`i　 ､ _;ノ,: i､:_,.　! 　　　会社が文句言ったら
　　　　　　　　　`| ,_＿､,.r､_.bヽ. ,′ 　　　労働基準監督署に訴えよう！！
　　　　　　　　／r´.三ﾐD‐-;→;ｿ 　　　　　　 大事な大事な退職チャンス!!
　　　 , : -´￣|::::|´^,　ｒ〕!Ξ´.ノ‐- ､. 　　
　　／::::::::::::::::ヽﾉ　　 ）´､:_丿|::＼:::::::`‐-､.
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俺は地方公務員
病院の事務で入院患者分の請求を担当。
元々は役場で税務やら、測量の成果品作成等やってました
３５６床あるから並大抵じゃない。
俺が来てから何人ニチイの職員が変わるのか
正職員＋臨時職員＋ニチイ
ニチイは最低だよ１日で次の日から来なくなるやつ、ニチイ同士での喧嘩等々
筆舌にしがたい、俺が辞令一枚で来てから最初ニチイ職員二人いたが
俺が帰任して９日でやめた、もう一人は転勤、補充で来るやつはニチイの講習受けた職員が
来たら、正職員がニチイ職員に保険請求の仕方を教えてた。
こいつら講習受けてたんだろ何で正職員がニチイのに教えなきゃないの。
病院の上層部が頭に来て縦割り方式。
ズバリ良かったよ、自分たちで調べて他の病院のニチイに聞けばの世界になりました。
間違って請求してるのが分かっても正職員はニチイの仕事には口を出しません。
結果は返戻、査定の山。
ざまあみろ　ニチイ寺田会長

♪∧∧
　 (・∀・)ﾆﾔﾆﾔ
(( (　つ ヽ　　♪
　　〉とノ )))
　 (＿ﾉ^(＿)

これからの生き残る会社って、
社員を大切にしてる企業だね。

うちの病院の子（弱冠２０）が、仕事ツラクて今日も泣いていたよ…
でも「もうちょっとがんばる」だって。。泣ける……

仕事量が多すぎるから、毎日仕事のなすりつけ合い。
「患者さんのためにやらないと」と思ってる人が結局一番損する。

あと、終業時間２０分も過ぎてからミーティングするのはやめてほしーなーー
自給の人にしてはつらい。