bewithって　3

>>943
ｵﾚもそう思う
ﾊﾞｶなSVやMGRが管理しているのはどこでも一緒
そいつらの管理がうまくできてないから、辞める人が多いのに、上は全然自覚無い
まともなオペレーターがすぐ辞めるのもわかる
面接⇒研修⇒OJTの段階くらいで歪んだ管理体制に気付くから

けれども、たくさん人が辞めても、
「地方じゃなかなかいい人材が揃えられないわね」
なんて立地が悪いせいにしてる
上は上同士でかばいあって、
自分達のミスやおばかマネージメント力を隠蔽しあっているので
上の上の上の人あたりにはばれることはない
適当に他の言い訳を考えて伝えているだけ

だから、安定したセンター運営が出来ない原因になる人間は
いつまでもそこに居続けて、おばかマネージメントをし続ける

クライアントから切られたらいいのに
切られても、人のせいにして、クライアントに問題があったとか言い訳して
自分達の無能さには気付かないんだろう
そういうやつらの掃き溜めだから

>>944=ドラム缶

な悪寒WWWWW

944は社員だってバレバレだなｗ
漏れも田○とかのバイトに対する対応を見た事があるが、それは酷いものだったよ。

つーか、デタラメなほんの1〜2週間程度の研修で・・・しかもWEB資料の見方程度しか教えない研修で、
全てを覚えて現場に出れるヤツが居るかってーのｗ

郵政法を時間外で覚えて来いとか抜かしたアフォ管理者も以前この板に居たっけな。
管理者は業務を教える＆バイトの尻拭いが仕事だっつーの、
それが嫌でバイトに仕事を押し付けたいから嫌がらせしてるんだろうが。
田○なんざ人によって対応180℃違うしな。

大体初めからプロを雇いたきゃ、上に掛け合って大金はたいて雇えばいいんだよ。
プロを雇えばDQN郵政顧客のクレームも郵政法の暗記も全部やってくれるよ、
DON管理者の手を煩わせなくてもね、勿論それなりの賃金は必要だろうけどサ。
もっともそうなれば、こんどは管理者は全員首切りって事になるかもね、居る意味が無いんだからｗ

もしかしてそれを期待しているのかい、管理者諸君？

>>946

応援するよ、漏れもここに酷い目に遭わされた口だからさ。
必要な時はいつでも証言するぜ。

こいつら管理者連中にボロボロにされた人達は、多分もっと沢山居るはず。

>>955
今は就職活動もままならない状況ですが
来月、労基に相談してきます。
私はともかく父親の怒りがおさまりません・・・

次スレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1203585277/l50

ｵﾚも訴えようｶﾅ

一つ言えるのは、こう言うDQN企業は社会的制裁を受けなきゃ絶対に業務改善なんかしないって事。
GWを見てもそれは分かろうと言うもの。

バイト側と管理者側の言い分の、どちらに正当性があるかは火を見るよりも明らか。
管理者側は反論があるなら一緒に労働局に来いって言いたいねｗ、自分達に非があると知っているから絶対に来ないだろうけど。
訴訟とまでは行かないだろうが、不法なやりとりがあったならば労働局か共産党（国会で派遣会社の不正を追及してた）に報告するべし。

泣き寝入りしてたらいつまでたってもこう言う企業は無くならないから。

訴えるなら協力するよ。
以前管理側の奴らと
労働局に話さないって条件で
形だけの円満退社した俺が

ほんと、マジで札幌の女管理者たちは排除すべきだ！

bewithで生計立ててるＣＳＲには罪が無いので、会社は排除できないが、
札幌の頭だけは訴えてでも排除しろ！

俺は在職者じゃないから、現職の人達、何とか対策を打て！
いつまでも、そんな腐った職場、札幌から排除してくれ！

どこのセンターも一緒
札幌以外の人いない？
参力口シ十

>962
どこのセンターも一緒 じゃねーんだよ。
札幌の来てみろ。
反吐が出るぞ。

>>1->>963
氏ねばいいのに。

札幌ネタつまんねーよ
SVもバイトか契約だぞ。
仲良くしろよ！

↑火消しのバイト君、お疲れさんｗ
ホント普段全く書き込みしないのに、火消しの時だけ見事に現れるねｗ

過去、某日、札幌の某ＳＶのこんなコメントを聞きました。
日本ハムファイターズが試合に負けた翌日のことです。

「いや〜負けてイライラするな〜！」
「ストレス解消にＣＳＲの２〜３人、イジメテ辞めさせてやろうかな〜！」

皆さん、こんな「上席」とやらの下で働いているのです。

何処とは言いません。求人しに掲載されている人達とは
かかわらないほうが良いです。間違って仲良くなってしまうと、
その分あなたは良い友人を失います。

札幌では残念なことに、求人誌に「澤田」掲載していました。

>>969
ヽ(*｀Д´)ノ

長州澤○無断欠勤だってよ

まあ
元凶だからね　　自衛隊田○死ねよ

あと
今○が居なくなれば　安泰？？？

田○、今○は辞めないだろうな。
あの年齢だし、他に雇ってくれる会社はないでしょう。

２次に行って、「もう安心だ」と思っていたが。
ツカツカと１次側に来てホワイトボードの名前をチェック。
確認の後ニタ〜っと笑い、補足したターゲットに歩み寄り、
あの引きつった笑顔でＣＳＲをヒステリックに批判。

２次行って益々悪くなったよね。

ドラムって何か憑いてるだろ?常識的に考えて｡
あの言動､行動…
誰か除霊汁!!!

>>972
激ﾜﾛｽｗｗｗ
ドラム缶は､いつからあんなんなっちまったんだ？

>>971
T崎は自衛隊？KWSK!

こんな会社はやくやめてよかったと思っているよ。
特に有望な若手はね。

でも早くやめてほんとよかったと思われる会社って・・先はもうないね。

今●って
髪真ん中で分けた
眼鏡の女?

http://saiyo.bewith.ne.jp/viser/index.html

思った以上にこの会社ってバイトの反感買ってるんだね、驚き。

あ、ちなみに郵政がここを切る事は無いと思うよ、何しろ小泉がまだ民営化するかどうか決定していない時点で、
ここは人を募集してたからね。（民営化が確定すると言う事を何らかの事情で知っていたって事か）

三菱グループって事と、競争入札が無かった様に見える事を考えれば、
必然的に裏取引があって郵政のコルセンに決まったとしか考えられないから。

大体仕事中に2ちゃんチェックしたり書き込みをする管理者が居る会社をそのまま野放しにしている時点で、
もうここを切れない理由が郵政側にはあるとしか考えられないから。

ここのセンターって運営としては理想的なんだよ。
よくオペレーター全体のレベルを上げろって言うけど、
レベルが上がって効率ｕｐすると顧客（相手先企業）から
プライスダウンの圧力がかかる。だから効率はなるべくグダグダにして、
オペレーターも賃金が上がらないように早く辞めてもらう。
受電量や率の水増しなんて大手でも中小でもやってる常識。悪いが
評判の悪いＳＶたちのほうが賢く優秀って事。

研修だけで辞めさせるのは経費の無駄じゃ

だ〜か〜ら〜､この負の連鎖を、スパイラルを作り出しているのは誰やねん！
臭い者は元から絶て!
もち悪の三巨頭だ。
(ＴとＳとＫ)

>>973
禿同。

>>980
>>受電量や率の水増しなんて大手でも中小でもやってる常識。悪いが
>>評判の悪いＳＶたちのほうが賢く優秀って事。

どこでもやってるから牛肉偽装しろって言ってるどこかの業界と同じ論法だなｗ
で、ばれたらもうしません、すいませんって・・・もうアホかと。

藻前、その論法を国会中継で堂々と論じれるか？
非常識社員は自分達が常識的（その業界内だけの常識）で賢い（人を酷使する事に関して）と思い込んでいるから困る罠。

>982
>もち悪の三巨頭だ。
>(ＴとＳとＫ)
→（田崎・澤田・今野）

田崎・澤田・今野さえいなくなれば、札幌の仕事は安泰だ。

これ誰しもが思っているけど、決して実現しない札幌の常識。

たった、この３人が存在するだけで悲劇が止まらないのに、経費の垂れ流し。

田崎・澤田・今野さえいなくなれば、札幌の仕事は安泰だ。

これ誰しもが思っているけど、決して実現しない札幌の常識。

たった、この３人が存在するだけで悲劇が止まらないのに、経費の垂れ流し。

田崎・澤田・今野さえいなくなれば、札幌の仕事は安泰だ。

これ誰しもが思っているけど、決して実現しない札幌の常識。

たった、この３人が存在するだけで悲劇が止まらないのに、経費の垂れ流し

田崎・澤田・今野さえいなくなれば、札幌の仕事は安泰だ。

これ誰しもが思っているけど、決して実現しない札幌の常識。

たった、この３人が存在するだけで悲劇が止まらないのに、経費の垂れ流し。

田崎・澤田・今野さえいなくなれば、札幌の仕事は安泰だ。

これ誰しもが思っているけど、決して実現しない札幌の常識。

たった、この３人が存在するだけで悲劇が止まらないのに、経費の垂れ流し。

田崎・澤田・今野さえいなくなれば、札幌の仕事は安泰だ。

これ誰しもが思っているけど、決して実現しない札幌の常識。

たった、この３人が存在するだけで悲劇が止まらないのに、経費の垂れ流し

992

993

つぶれればいいのに

つぶれればいいのに

田崎

澤田

今野

999

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