事前面接は違法です

>>945-946
ハケーンｗに対しては年齢関係なく
タメ口どころか命令口調でしか接しませんからｗｗｗ
あと>>946
高卒レスしてるお前の方こそ学歴コンプじゃねｗ
高卒の正社員＞＞＞超えられない壁＞＞＞院卒のハケーンｗ
ハケーンｗの>>946を顎で遣ってますよｗ

>>946
＞＞あと中途採用でも年下社員ならタメ口どころか、アゴでコキ使ってますけど何か？ｗ
ぶははははｗｗｗ
ハケーンｗの身分で正社員に対して
＞＞アゴでコキ使ってますけど何か？ｗ
身分を知れ恥を知れｗｗｗ

>>945
＞＞正社員問わず年上だからタメ口OKなんて社会人としては常識無さ杉ｗ
ハケーンｗなんて職種事態が社会人としては常識無さ杉ｗｗｗ

>>947-949
携帯からこんだけ連投するってよっぽど頭に血が上って、顔真っ赤っかにしてるんだろうな
これだけ必死になるってことは、実社会でもかなり低身分なんだろう
高卒どころか高校中退で、派遣の職にすら就けてないのかもしれない
自分よりちょっとでも社会的立場が上の者に対して、相当のコンプレクッスを抱いているのが
はっきりと見て取れる

ある意味かわいそうな人だな
多分精神的にも病んでいるんだろう
草の生え方も尋常では無い

>>950
＞＞実社会でもかなり低身分なんだろう
お前の言う
実社会でもかなりの低身分＝正社員
よりも更に低身分なのが派遣のお前ｗ

てか煽られて釣られてレスしてる
派遣のお前の方がよっぽど可哀想ｗ
それと>>950踏んだんだから次スレ立てろよ
お前は派遣なんだから正社員の命令には従えよｗ

>>951
よっぽど正社員にあこがれてるんですね
ちなみに私は派遣会社の正社員です
それにしても書いてる内容が幼稚過ぎますね
その文章力では、書類選考すらどこにも通らないんじゃないでしょうか

>>950
>>草の生え方も尋常では無い

腹イテェ

携帯で草生やすのって結構大変だよね

私も毎日やられたよ。なんか何人そろえられるとかが売りなんだってさ。

ジャ○コで派遣の面接有って二日後派遣先で人事のやつに面接（履歴に書いてあることしつこいくらい詳しく聞いてきた）
されたんだけどこれって事前面接になるの？
二回も面接されて嫌だなとは思ってたけど違法になるなら署に通報してくるよ。

http://www.jusnet.co.jp/sa/whatsnew080528_2.shtml
顔合わせをしたと堂々と書いているな
問題はないのだろうか？

>>956
完全に事前面接だよ、それ。
ちなみに労働基準監督署が違法行為と認めれば（証拠があれば）、是正指導はしてくれるが、
それで君が落とされ、またその後派遣の紹介を一切受けられなくなったり、最悪派遣登録を
取り消されても、そこまでは一切面倒見てくれないので、実際にどうすれば良いのかは君の
判断次第。

>>957
あくまでも「顔あわせ」であり、合否を決める事前面接では無かったと主張するつもりなんだろ。
かなり無理があるが。

じゃあ、競合に関してはどんな説明？

もう仕事紹介してくれないと思った派遣で事前面接されたことがあるなら
すぐ労基署にいってチクルべき。最強の復習の仕方。

やっぱ大事なのは、予習復習なのかｗ

もっと大事な事は派遣会社に頼らない事。
自分の仕事は自分で探す事。
派遣会社の簡単な登録でまともな仕事が見つかるわけない。
面接無しでまともな職に就きたいという短絡的な思考が派遣の特徴。

>>962
派遣会社が行う面接はこのスレでも否定されていないのだが。

>面接無しでまともな職に就きたいという短絡的な思考が派遣の特徴。

居もしない相手を煽って楽しい？ｗ

>>962

意味不明。
面接無しでって、派遣会社と面接はしてるだろ？
雇用契約は派遣元と結ぶんだから、面接と採否の判断は派遣元の役目。
つまり本来は登録＝面接じゃないといけないわけでしょ？
派遣先に連れて行くってことは、派遣元の面接には受かってるって解釈で良いと思うんだよね。
（そうじゃなければ、採否の判断は派遣先に任せてるってことになるからね。）
にも関わらず、なんで派遣先で再度面接しなきゃならんの？
本来は違法なわけだしさ。
これがおかしいって言ってるのがわからないの？

あんたの方が、よほど短絡的な思考してるよ。

>>964
ま、そういうことだね。
さもなければ、派遣会社はタダのピンハネ屋になってしまう。

自社で相応しい人選を行い、相手先の企業に対し確実に適切な人材を送り込む
という、それなりに高度なことを行うからこそ派遣業というのは許されていると
いうことを忘れてはいけない。

無いと思うのですが、事前面接ナシで派遣開始した実例を教えて下さい。
勿論派遣先及び派遣元は匿名でオケ。

>>966

軽作業の派遣なら割とあるよ。
誰でも出来るから事前面接も必要ない。
ようするにしゃべれて、目が見えて、手足が普通に付いてればＯＫだから面接も必要なし。

明日の午後、事前面接に行きます。
事前面接をせずに仕事をもらったことがありません。
リクルートスタッフィングから違法事前面接に行くのです。ユウウツ。

>>965
事前面接は違法だが、実社会では意味を持たない法律だな。
派遣会社に何期待してんの？って感じ。
派遣会社なんて只のピンハネ屋じゃん。
派遣会社の面接なんて只の登録会で面接と呼べる物じゃないし、事前面接しなくても良いくらい厳しい面接をすれば派遣会社に登録すらできず、結局希望の派遣先では働けないから結果は同じ事。
派遣の登録を面接なんて思ってる事自体甘いねｗ
まぁ２回面接されるのが嫌って気持ちは分からんでもないが、普通の会社なら３回くらい面接あるけどな。
現実的に考えれば、派遣会社が自信を持って派遣出来るような人物なら派遣にはならないだろう。
仮に派遣だとしても正社員の何倍も稼ぐ本来の派遣社員として、事前面接が無縁な優秀な人だけ登録できる派遣会社に登録しているだろう。
事前面接されたなら単純労働の派遣へレベルを落すか、派遣社員としての能力が無いと諦める事。
派遣社員なんて自営業に近い働き方で、高いスキルを持った人がなれるものだった。
だから事前面接なんて必要なかった。
誰でも派遣社員になれる今の社会でこんな法律は無理が出る。
違法にも関わらず厳しい罰則が無いのもしょうがない事。

>>969
それを法的に許すわけにはいかないから違法なんだよｗ
それと直接雇用の場合の数回の面接は同一の企業が面接をしてるわけで、
比較対照として取り上げるのは不適。

>派遣会社の面接なんて只の登録会で面接と呼べる物じゃないし、
>事前面接しなくても良いくらい厳しい面接をすれば派遣会社に登録すらできず、結局希望の派遣先では働けないから結果は同じ事。

何度も出てる話。

結局あれか。
1〜2人が同じ話を繰り返して事前面接を何とか必死に肯定しようとしてるのがこのスレなのか。

>>970
>それを法的に許すわけにはいかないから違法なんだよｗ

訂正。

それを法的に「建前上だけでも」許すわけにはいかないから違法なんだよｗ

>>970
だからよ違法な事も分かってるって言ってんだよ。
ただ意味が無いって言ってんの。
何人が事前面接を肯定してるかは知らんが、必死に違法論を叫んでるのはお前くらいじゃないの？
＞それを法的に許すわけにはいかないから違法なんだよｗ
なんだかんだ言ったって「事前面接に行きました」とか「明日行って来ます」と違法と分かっていながら行ってる奴らばかりじゃん。
いわゆる違法行為の共犯者だよｗ
落ちたら違法と叫び、受かれば別に何とも思わない都合の良い奴らだよｗ
結局よ雇用機会均等法やらで性別を明記した求人募集が出来なくなったけど、秘書や一般事務とかの募集で男性が行っても採用される事が極めて難しいのと一緒。
雇用側が女性を求めていても性別を明記出来ないから、採用する気も無いのに男性でも面接しなければならないアホな法律で、雇用の機会が平等になったわけでも無い。求職者が求めているのは何かを法律を作る側が理解してない事を指摘しただけ。
事前面接禁止なんて、とりあえず働ける場所を与えて、それが即クビになろうとも短期で終了しようと関係ないといったスタンスの法律だ。
派遣会社にいい加減な仕事をさせない為なんて、笑いが止まらないｗｗ
必死に違法を唱えるお前に聞きたいんだけど、事前面接が無くなれば何が良くなるの？
誰でも簡単に登録できる派遣会社にそんなに儲けさせたいの？

>>964
正論ではあるけど、大概の案件は、他社とか競合してるでしょう。
その選別の為に派遣先でも面接をやってる感じだな。
まあ、それはそれでズルイんだけどな。

「それではこれから派遣先に顔合わせに行くんでよろしく」
「この書類を先方に送るんで預かりますね」

こういうのは派遣主の面接時に　辞めます今回の話は無かったことに…
って断っていいんだよね
派遣社員として近々派遣主のところに面接に行く予定なんだ　なんでも初めてって怖いもんだなｗ

>>972
「建前上だけでも」ってわざわざ付け足したのに無視ｗ

>いわゆる違法行為の共犯者だよｗ

なわけないｗ

>必死に違法を唱えるお前に聞きたいんだけど、事前面接が無くなれば何が良くなるの？

過去ログ読めば？逆に事前面接があるとなにが良くなるの？

補足。良くなる悪くなるなんてレベルで話してるのは事前面接肯定論者だけ。
事前面接するなら派遣会社の存在意義がないのでわざわざ「建前上だけでも」って
付け足したんだけど。

事前面接を肯定する意見が出ても良いと思う。
法改正でその可能性もある位だからね。
ただ、せめて交通費位は出して欲しい。あわよくば日当も欲しい。
遠隔地まで事前面接に行って、往復5000円位自腹をきって不採用になったら、誰でも落ち込むし労基署に行くわ。

>>977
事前面接合法化はありえない。
そんなことしたら、派遣会社の存在理由がなくなる。
まあ、顔合わせと言う名の事前面接をやってる現状がギリギリ
許される範囲なんじゃない？

事前面接許しちゃったら、派遣会社の仕事はただの人集めでしかなくなり、
そのくせ紹介料では無く、給料を延々とピンハネするようなただの悪徳企業に
なってしまう。

だからこそ派遣法ではこうした行為を禁止しているわけだし、事前面接を
しなくても適切な人材を選んで送り込むという高度な仕事をするということを
前提に、派遣業の許認可を得ているわけだから。

派遣会社が一つしか存在しないなら事前面接する必要は無くなるかもしれんが、
現在は腐るほどの派遣会社が存在する以上、条件が良いほど競合が激しくなるのは当然。
普通に考えれば最終的には本人を見る事でしか判断できないよな。
結局顔合わせとか名を変えるだけで実質的には禁止する事は出来ないって事だな。
まぁ自力で面接にまでこぎつけられない人には面接までのお膳立てって感じで派遣会社の
存在理由ができるんじゃないの？ｗ

>>980
ここは、「事前面接は違法です」と云うスレであって、
事前面接を肯定するスレではない。
要するに、スレ違いや！

>>981
別に肯定してないじゃんｗ

>>980
派遣会社同士を条件などで競合させれば良いだけなんだが。
しかも>>926だし、違法性の否定にはならんし、
>>980の指摘する通り、スレ違い。

>>982
完全に肯定しとるやないかい！
やっぱりスレ違いやな。

>>980
例えば現在、公的機関での派遣会社の決定の仕方は入札方式となっており、
派遣会社同士での競争は、単純に金額の高い安いで決まっている。
もちろんそこには事前面接などというものは全く存在せず、あくまでも入札に
勝った派遣会社の人選に任せる形になっている。

だから派遣会社の競争といっても、別に事前面接の有無などは全く関係無し。

>>985
人間の完全なる商品化ですねorz
派遣会社の力次第って事か･･・
競合に強い派遣会社ランキングとかねーの？

>>986
奴隷商人が品定めさせてる方が人間の完全なる商品化に近いと思うが。

>>986
この場合の競合に強い＝時給が安い、だからねぇ…

>>987
どちらも大して変わらんが、基本的に派遣ってそんなもんだよな。

>>988
建築の入札みたいに公的機関の予算に一番近い金額を出した
会社が落札ってな感じなら良いけどな。
入札に関しては良く知らないけど、単純に安いだけで決まるのかな？
単なる実績作りで赤字でも送り込む派遣が出てきそうだが。
どうなんだろうね？

>>989
人を派遣するサービスを売るのと人を売るのとでは全然違うと思うが。

>>991
奴隷商人って言ってたじゃんｗ

>>990
入札に勝った派遣会社は、どこも赤を出してまではやってなかったよ
派遣社員に支払う時給は、だいたい入札で決まった時給の7〜8割程度って
ところばかり
公的機関の入札は結果がちゃんと公表されるから、こういうこともわかるん
だけどね
ちなみに入札のやり方も、単純に一番価格が安いところに決定されるとのこと

>>992
面接ありの方は品定めさせてるわけで。
それをして奴隷商人と言った訳だが。

埋め立て

999なら全員の時給に1000ペリカ上乗せ