事前面接は違法です

事前面接はいいけど
ほんとに顔見せるだけで職歴とかアピールとかは言わせないでほしい。
辞めた理由とかも事前面接前にプロフに記載させて、それを踏まえた上で事前面接して欲しい。
あとはその日のうちに結果を教えて欲しい。

派遣なんて時給か職種目当てでやってるのに、なんでここを選んだかなんて聞いてきて欲しくない。
前の派遣先辞めた理由？
毎日仕事がなくて暇だったからです。

自分も面接行ったけど、
「会社に入ってから５年後１０年後の夢は？」と聞かれました。
夢？うまく答えられませんでした。どう答えますか？

会って見ないと人柄判断できないから必要だと思う。
スキル経歴だけはあるキチガイも多いし、そういう奴が通って
やる気合ってまともだけど経歴や資格数がまだ未熟って人
が落ちるのなら事前面接は必要。

でも派遣の場合は社員ほど人物重要視しないでしょ？
容姿で企業が選ぶのはどうなんだろう…

>>404
容姿で選ぶのは当然のこと
「容姿で選ぶなんてとんでもないことだ」と言うやつは、
綺麗に見せることを拒否しているやつ
即ち、向上心のかけらも無い奴です
「中身で選んでよ」なんてぇのは、
中身の無い奴の言い訳
中身のある奴は、外見も素敵です

紹介予定面接だって交通費出ないよ
今まで短期含め貰ったことない！
殆ど支給なんて言ってるヤツどこの派遣会社か言えないしw嘘つくな！

>>403
ここのスレタイ読んだか？
ここで云うのは、明らかにスレ違い。

>>403
なら自分の会社で直接採用しなさい。
会社の都合で首にできて福利厚生費も要らない代わりにある程度のリスクを負うのだよ。

容姿は関係ねーよ。そんなとこみねー。経歴も適当。容姿は好き嫌いあるし、経歴は胡散臭いし、顔合わせ＝なんとなく。顔合わせ＝儀式。だろ

関係ある
もっとも、男は清潔感になるけど
顔合わせは面接です
そういうところしか知らん

男女に係わらず、同じような経歴と人柄なら、見栄えの良い方が採用される。
特に女性の場合はその傾向が顕著。
可愛い娘とブサイクちゃんなら、誰でも可愛い娘と一緒に仕事をしたいと思う。

事前面接で派遣先側に女の人が同席する場合は外見は関係ないと思う。
同席女が気に入るかどうかで採否が決まる。
最近は採用に女の人が介入する面接が多い気がするのは私だけかな？

可愛い子がいい！という女の人はあんまりいないんじゃないかな？

事前面接は違法。だけど、自分が通報したら今後、仕事こない。

あぼーん

事前に顔合わせがあった上に、勤務初日に責任者に呼び出されて
経歴など聞かれました。

↑そんな質問に、いちいち正直に答える必要はない。
ほんまに、事前面接以外にも、派遣会社や派遣先の好き勝手、やりたい放題やな。

この前、事前面接してきました。
派遣元、派遣先もわかっててやってますからね・・・

一部上場会社で、うちの部は３分の２程度が派遣社員なんだけど、
先日部長代理が社員に、「明日●時から派遣の面接だからなー」と声かけているのを聞いた。
日常業務の中では、あんなにコンプラコンプラうるさいのに……。

事前面接と、多重派遣無くしたらうちの会社なくなります。

>>418
面接で堂々と本人を前にして「で、うちの要件に合うの？」と自社（派遣先）担当者に訊くバ課長もいるしな。

少なくとも建前上は派遣先が選定をしてはならないということが全く理解できていない。(ﾉ∀｀)ｱﾁｬｰ

漏れがこれまでに行った派遣先で事前面接の時は>>420がほとんどでした
あげく派遣先にて能力テストやらされる始末。
採用結果は後程連絡しますと堂々と語ってた
それでも仕事する為には通報なんてもっての他
んな事したら　うちの地域は死ぬしかない。

>>421
事前面接は重大な違法行為。
堂々と通報しよう。何も死ぬ事はない。
ここでも、「事前面接やむなし」と云う感じの書き込みが増えてきたけど、
スレタイをよく読んどるんか？それは、スレ違いやで！
「事前面接やむなし」の書き込みは、「顔合わせに落とされてばかり」のスレ
に書き込んでくれ！

俺の派遣会社は労働契約も雇用契約も結んでいない
馬鹿なリーマンは派遣会社のメリットになることしか言ってこない
こちらの条件や勤怠管理など全く興味なし
聞いてもわかんない
口座番号記入書送れと言って、今日送ったから明日には届くと言われはや一週間
労働機銃局にＴＥＬしたぜ

↑コピペ乙。

私も派遣会社には騙されてばかりなので、見切りをつけてハロワで探すことにしました。
ハロワに行ったのは初めてだったので、相談員の方と色々お話させて頂いたのですが、
ハロワの職員さんも「派遣での事前面接は違法です」と、はっきりと仰ってましたよ。
ただ、「まかり通ってはいけないことなんですけどね〜」と言葉を濁していたので、
だからと言って解説策は無い模様・・・。
でも、「たとえばご自身が同じ派遣会社で何度も同じ目にあったというのなら、その派遣会社に注意を促すことは可能ですよ」と仰っていましたが、
面倒なことになるのは嫌なので実際誰もやらないからこうなっちゃったんでしょうね。

解説策×
解決策○

通報したところで監督署の人間はほんとに動くのだろうか
絶対に動かないはず。だって99年に法律できて何年経った?
その間誰も通報しなかったわけではあるまい　なのにまだ面接はなくならない
よって通報しても無駄なはずだ

死ねや雑魚。
選ばれる価値もねーのにウダウダ言うな。
一人で仕事も探せん奴らのくせに。

事前面接は違法だろうけど、業務確認という意味合いでは外せないからなあ。派遣社員からしてもそれはあってほしいし。

そこに選考が絡んできたら×なんだよな

一応、こちらにも貼っておく。NTTコミュニケーションズな。
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1105685792/868

チクリ先はこちら↓　厚生労働省
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html
みんなでバンバンメールしよう

つーか、違法性の認識もなく事前面接をした客の側を突き上げたいのだが、
不法行為の損害賠償だか慰謝料だか取ることってできるかな？　裁判前提で。

あぼーん

事前面接は黙認状態。
ハロワや労基署は合法化になるのを待っている。
いちいち対応していたら面倒くさいだろ。

事前面接OKにしてもいいからその分時給１００円上げる法律に改正してほしい

事前面接じゃないが
派遣先の職場に入った最初の数日は時給が当初の2割安めだとか（研修期間）
試用期間があるとか
その試用期間で仕事が終わってしまったら当初の時給が安くなるとか
これって違法じゃないの？

>>436
どう見ても違法です。本当にありがとうございました。

契約する前から、んな条件つけているんなら
ヤめときゃいいだけの話。
契約後に実は・・・
って、んな派遣会社あんの？
犯罪だぜ。

ある特定派遣の会社は派遣先と契約する(される)前に業務打合せと称していくんだが…
・派遣先からの求人票
・派遣先と業務打合せいってどんな質問されたかの報告書(PCのファイルあり)
・その業務打ち合わせ報告書かけといわんばかりの営業からのメール(上記の雛型が添付されてる)
・私(派遣労働者)のSuica(乗車記録が残る)
・私のメモ
・派遣先担当者の名刺
以上がが手元に残った。
しかるべきお役所にもってたらどうなるんだろう。
やばいんでなかろうか、派遣元も先も。

打合せみてーことはどこもすんだろうけど、書類かいて記録取るとは…

ヒューマンリソシアは研修時の給料出ません　てキッパリ言ってのけた
それでもやる私もわるいんだ

>>440
スレ違いですが、お答えします。
研修であっても、立派な労働です。給料が出ないのは、明らかに違法です。
証拠を揃え、所轄の労働基準監督署に報告しましょう。
以上、スレ違いですが、お答えしました。

>>440 はそれこそ労働者として
ナメられまくっているよな。

今時女工哀史じゃあるまいし。アホかってぇの。

まあ違法なのはわかってるが
普通に面接に行って選考するのが
もはや当たり前になってきてるな
もう最初からそういうつもりで自分も派遣元も先も話してるし

↑それでも、違法である事には代わりない！

面接してもらえるだけありがたく思え
このカスども

取り締まらないから
もはや立ション感覚だろ

連れション感覚だろうな
みんなでやれば怖くない

いやいや、集団ションでしょ

違法になるとは限らない。法律家じゃない君達がでしゃばっても意味ないよ。知ったかぶりもいい所だよ。

いやいや、明らかに違法やろ。
紹介予定派遣以外は。ただ、派遣先企業によっては、
「ウチの会社は、正社員登用有りやから、紹介予定派遣と一緒やから、
事前面接は合法や！」と言い張るアホな会社もある。

質問！
事前面接以外にも　派遣先企業に請け負いで入ってる会社の従業員からも
指示される。　派遣先企業の責任者は公認。これは二重派遣にならないの？
派遣先企業からだけの指示を受けるんじゃないの？

日○○産で村○製○所に行ったら顔合わせがあると言っわれ…イザ行ったら。
前職、家族構成、出身地、短所、長所、高校時代にスポーツはやってたか、どれくらい働く気でいるか、なぜこの会社を選んだのか、…他。
色々、聞かれた。

それが普通じゃないの？っって気がしてたけど
さらに契約期間満了前の強制的な退職を迫らせました。
これって訴えてもいい？

聞いてくるわりに無理だと言われる人も居る。今までに13人落ちてる。
他県から赴任してきてるのに無理でした…とか言われたら虚しくなる。
赴任前の説明で言うといたら…もぅちょい考えて赴任も出きるのにな…>>452

あぼーん

このスレどっかにもあったが、世の中には面接したことを書類に残す会社もある。
だいたい派遣会社は面接はやばいからいろんな手段つかってぼかすもんだか…なにを聞かれたか記録とりたいんだと。
証拠完璧に残そうとするし、その会社の営業はあほだね。
ちなみにその会社は技術者特定派遣の会社。
個人的には労働者、派遣先両方が不幸な目にあわないように面接は合法化していいような気はするが。
でも違法は違法、今年はグッドにフルキャス、派遣会社の違法行為で大にぎわいなのに。

自分の知り合いが働いてる派遣会社は顔合わせで紹介する際、採用してもらえるように嘘の経歴を伝えてるよ。
その人は実際は半年しか実務経験ないのに一年半と伝えてるらしい。これって…

事前面接は通報しても掛け合ってもらえないよ　適当にスルーされるだけ
厚生労働省は事前面接解禁の方向で検討してるからね
ソースは適当にググればたくさんでるよ　

事前面接が解禁ならそれはそれで仕方ないが
そうなると派遣会社というよりはただの人集め紹介業って感じだし
今度はピンハネが納得いかなくなる

事前面接はいいから、アメリカみたいにピンハネ率を10%にして欲しい！

>>460
4保険関係の企業側負担だけで大体15%。粗利35%プラスしたとして、
派遣先へ請求しているのは本人が受け取っている時給の150%ぐらいかな。一般派遣の場合。
例えば、時給\2,000の人であれば、派遣先には時給\3,000の請求が行く。

粗利を10%に制限した場合、4保険関係の15%と合わせても25%。
派遣先への請求額を変えないと仮定した場合、本人さんは時給\2,400になるね。( ´ー｀) ｙ-~~

つーか、そもそも中間摂取自体が法律で禁止されてるんだ。
派遣会社そのものが疑わしい業態ではないかと思うのだが・・・

就職にからみ、利益を得ることを職業安定法で禁止されている。
派遣は例外だが、多重派遣だと違反になる。
具体的には
Ａ社の社員がＢ社へ派遣はＯＫ　Ｂ社がＡ社の社員をＣ社へ派遣は、職業安定法と派遣業法違反になる。

就職にからみ、利益を得ることを職業安定法で禁止されている。
派遣は例外だが、多重派遣だと違反になる。
具体的には
Ａ社の社員がＢ社へ派遣はＯＫ　Ｂ社がＡ社の社員をＣ社へ派遣は、職業安定法と派遣業法違反になる。

>>462
「何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない」
のことを言っていると思うが、
それは、派遣会社と派遣従業員との間の雇用関係の有無が肝になる。

ＮＴＴグループは「ダメなら即チェンジ」だから事前面接あんまりないよ

事前面接は納得いかないけど、事前に就業先を見ておくのは
大事な気がする。
オンボロ会社で、ゴキブリは出るし、空調機は故障するしで
キレイなオフィスビルで働きたいと常々感じながら勤務してるよ。

請負じゃなくて派遣の所は、最近はほとんど面接やってるね
中見は会社によって違うけど、顔見せ程度ならともかく
面接官と２対１で細かい質問したあげく不採用とかふざけた会社も多い
法的以外の抵抗手段は全員が事前面接している所には行きませんって言うぐらいしかない

>>462
パチンコと缶近所の関係がうやむやにされてるんだ
利権ですよ利権
大臣が住民票を海外にうつし
自分のもち会社に有利な法律をごり押しする美しい国ですからね

マンパワーで大企業を競合で受けて面接後落ちた

アデコは競合でなく企業面接して落とされた
ショックだった

両社とも面接官２名ずつ
アデコで受けた企業の面接官のひとりは、意地悪い質問してきたり黙ったまま変な表情してて感じ悪かった
正に立場が強者と弱者って感じ
帰路からして凹んだ

みんなで声を大にして叫ぼう。
「事前面接は違法です！」

>>458
その事前面接解禁の話、今年の４月からって聞いたけど、
まだ検討中なんだ。
ちなみに平気で事前面接した派遣会社はアデコとヤマトキャリアサービスです。
派遣先は日立の会社とクロネコヤマトの会社ですｗ
そして落ちましたｗ

べ○○○○○○4では、採用後に、就労先に、保険加入の有無等の個人情報を
提供することがありますだってよ。

事前面接解禁とピンはね率公開は同時かな？

ABMは、登録時にメンタルヘルス状態を聞かれる。
しかもカウンセリングもしてるって、どれだけ病みやすい仕事を
扱ってるんですか･･･。

派　こ
遣　こ
会　ま
社　で
の　事
情　前
報　面
な　接
し　の
　　な
　　い

事前面接とか面接落ちとか、あってもいいんじゃないかと、思うことがある。

派遣元が、派遣先での労働環境や仕事の内容をちゃんと把握してないケースが珍しくないから、
ミスマッチを避けるためには、ある程度の選択権を派遣先が留保していてもよいのではないか。
ただ、それとバーターで、派遣されるスタッフには、派遣先での労働環境や仕事の内容を事前に確認し、
これは話が違うとか自分には向かないという場合には断る機会が与えられるべきだとも思う。

だいたい労働者派遣法自体、悪法であり、内容的に無理のある法律だから、
これを遵守していればそれでいいというものでもない。
業務委託・請負にしてもそうだが、なにをどこまでやれば遵法でありうるのか、さっぱりわからん。
この手のくだらん法律は、結局、資本家・経営側にとって有利に働くようにできていて、
労働者サイドはなにをどうやっても損するように仕組まれている。

偽装請け負いに対して是正指導がなされたら、直接雇用に切り替えるってのはいいが、
でも有期間契約社員で二年数か月後にはポイ捨てっていう契約での直接雇用では、
労働者側は、それ以前より不利な立場に追いやられて、
労働基準局による是正指導が労働者を苦しめてしまうという、
なにがなんだかわからんことになっているというのが現状だ。

法が悪法なら、コンプライアンスなんて、いらん。
法は最低のモラルだ。
最低のモラルが最低以下ということもままある。
企業は、独自の見識に照らして、倫理的かつ人間的な企業活動を目指すくらいでないと、
ただひたすら法の抜け道を行きたがるだけのセコい小悪党になりさがってしまうと、胆に銘じて欲しいものだ。

法律ブッチしてたら折口のようになるがな。

>>388,389,391
ものすごく遅レスですがレスいただいてありがとうございました。
その後、別会社で派遣ではなく社員で採用となりました。
387に書いた出来事は今でも思い出すと屈辱的で泣けてしょうがないですが、
特に>>389さんのレスは嫌なことがあると思い出し、立て直しています。

キャスティングロードって必ず事前面接やってるけど違法だって知ってるのかね？

堂々と、顔合わせとかって短期でもやらせてるよ！

>>470
亀レスだけど、その理由をおせーてやろーか？

派遣会社のクソ営業がノルマの為に
派遣先へ無理に頼みこんで
派遣スタッフとの面談をセッティングしたから。

だから、「しょーがねぇなぁ、じゃあツラだけ
合わせるだけあわせてやるかぁ？（　｀д´） ｹｯ! 」

というワケ。最初から断るつもりだったんだよ。
つまり君は、ダシに使われただけなんだよ。
クソだろ？この業界。
だったら、せめて交通費位出せってモンだよな。
バカヤローだぜ。

君も、最初から前もって「決まらなかったのなら交通費
払ってくださいね」と釘さすといいかもね。
でもそれじゃ、どこの派遣会社からも断られるかね？
では、今後の健闘を祈る。

何故かヒューマンステージのことを書き込むと､すごい勢いで荒らされて嘘をつくなって叩かれるみたいだから下げるけど


事前面接は､ヒューマンステージという派遣会社は当たり前にやるよ

>>470私もアデコからの紹介で面接行ったけど、
私の時も先方はそのような態度でした
同じ会社だったりしてｗ

事前面接が軽い派遣会社ってどこかありますか？

軽いも何も、「事前面接」は違法ですから。
強いて云えば、軽作業や製造系の派遣会社の「事前面接」は、
業務内容や出勤日の確認程度やから、軽いと思う。

とかなんとかいっても事前面接はするんだけどな

派遣営業が言うには違法な事前面接も
労働者が「会いたい」と言ったら問題ないんだってさｗ

確かに、労働者が「会いたい」と言ったら問題ないけど、
そう言ってないのに、「事前面接」を実施するから違法になる。

塚、事前面接やらないトコなんてあんの？

>>487
無いと思うな。
違法と言っても、派遣先にとっては、努力義務でしかないですからね。

つまりアレだろ。
こっちが『会いたい』と言えば合法な事前面接。
『会いたくない』と言えば仕事自体白紙。

>>489
そうだね

>>487
リクスタの時給1270円の研修有りのコールセンターの仕事は事前面接無しだったよ

事前面接では結構ひねった質問されるんですか？
あと、スーツは１ボタンのジャケットや白い開襟シャツでも平気でしょうか？

>>491

事前面接無しは、飛び率高く誰でもOK現場なんだよな。

自分は雇用契約を交わす前に今の会社に入ることになりました。
面接を受けて、次の日には即勤務だったので、労働条件について深くは知りませんでした。
今日やっと会社から契約書等その他の書類が届きました。
雇用契約を交わすと言うよりも、会社側が会社の印と、取締役社長の印が押してあり
自分の名前も書かれていました。
普通自分の書名と捺印が必要じゃないの？って疑問なんです。

一番大切な給料についても
最初募集項目にも時給○○○○円だったのに
会社側が毎月時給計算する手間を省くため？に契約書上は月給制になりました。
計算すると、時給×8時間×20日です。１ヵ月平日は20日計算は分かるけど
１ヵ月が21、22日だったりするので、計算すると今年一年勤めると８万円以上損をすることになります。

今日から三日間休みなので会社には連絡はしてませんが
雇用契約を締結したけども、会社と給料について交渉可能ですか？書名も捺印なしで雇用契約は締結したことになるのですか？
今問題の二重派遣ですが、普通に働いて給料貰えれば何だって構いませんけどね。
でも、二重派遣＆事前面接です･･･。

>>494
まず、派遣会社
相手にされなければ職安
さらに相手にされなければ週刊誌等々に電話

世論が騒げばみんなが問題を認識するようになるでしょう

米子の 液晶工場で事前面接ありましたよ
派遣会社は 日研です

ブリジストンの久留米工場で事前面接ありました。
派遣先のブリジストンに抗議したけど
「貴方に答える必要は無い」「選別はしてない」
と言い逃ればかりで、
腹が立ったので本社にも抗議の電話して
労基所にも申告しました。
絶対に許せないブリジストン！！！
グローバル企業のくせに違法な手段で
運営するとは一体どういうことか！！！

>>497　乙！みんなもどんどん通報とかしてやろうぜ

>>497
労働局の需給調整事業部への通報も忘れずにね

>>497
報告してから、どうなった？