派遣先はそのままで派遣会社を変える

>>48
そこの日雇いが直雇用採用も募集してるならいいんじゃない？
そこの会社の人事部に電話をかけて
「今募集はしてませんか？」と聞いてみて「してる」と言われたら
「実は昔、一度だけ日雇いで御社で働いた事があるんですが是非また
御社で働きたいと思いまして・・・」と話を進めてみてはどうだろうか。

派遣会社にばれなければ大丈夫ですか？
というか直接雇用はこのスレではないですね

三月まで派遣で仕事してて、賃金とかの問題で辞めますといったら、
派遣先の社員から執拗に説得されたんだけど、直接雇用を要求して
いいのかな？

チャンスなんじゃないの？

ある工場の募集が複数の派遣会社から出ている。

期間は短期の所もあれば長期の所もある。
とりあえず短期で働いてみて､仕事内容が良かったら他の派遣会社から長期で働こうかなと思ってるんだけど､こおゆうのもありかな？

辞めた派遣先の社員から出戻りの話がきてるけど、派遣通さないで
直接雇用なら戻るべきかい？

>>54
条件にもよると思うよ。
交通費なども含めてプラスになるようなら直でやった方がいい。

あの亀山工場の期間従業員を募集してたので立ててみました。
寮とか仕事内容とか詳しい人教えて。

業務内容 電子デバイスの組立て・検査等の業務

資格 18才以上(35才位迄)

勤務時間 2交替制勤務
(1)9:30〜21:40(休憩1時間40分）
(2)21:30〜9:40(休憩1時間40分）
月14〜15日程度の勤務になります。

勤務地 亀山工場：三重県亀山市亀山工業団地　　＜地図はこちらから＞

就業形態 シャープビジネスコンピュータソフトウェア(株)の社員(有期)として採用し、シャープ(株)で勤務となります。（派遣扱）＜最長3年間＞


◆シャープ亀山工場勤務従業員募集[有期]
http://www.sbc-job.jp/

うちはその工場に入ってる他社より条件がいいから
期間切れたら移りたいって人時々電話来るけど全部断る。
うちが引き抜いたみたく言われると困るんだよね。

辞めてだいぶ経ってるとかなら問題ないけど。
あとぐるぐる派遣元変えて回ってる奴は
信用できないから採らない。

色々あって派遣元を変えて働きたいと上司に訴えたら
アルバイトで良ければ直接雇用すると言ってくれた。ただ
法律上ヤバイと駄目だとかで‥契約期間バッチリ働き、辞めて
内緒で直ぐに派遣先に戻るのってマズいの？上司は予め再雇用を
約束すると違反だと言っていた。万が一の事で迷惑はかけたくないが。

先々週の週間ダイアモンドのp49でこのスレと同じような
記事が書いてあった。時給アップの秘訣についての記事だった。
派遣会社の中間マージンは会社によって決まっているから
てっとり早く時給を上げるのは中間マージンの低い会社に
派遣先に相談して乗り換える事だとさ。

>>58
派遣会社と派遣先の間にどういう契約が取り交わされてるの？
仮に派遣先が派遣会社に内緒で５８を直雇用した場合は
違約金を払いますという契約があったとしても
それがどれだけ法的に効力があるか。。。法律相談板に相談してみたら？

直バイトになると給料は下がる場合が多い。

>>59
どんな契約をしているのか、そこまでは聞いていない。一般的な法律での
違反を気にしているみたいなので‥法律相談板は初めて知った。
聞きに言ってみるよ、ありがとう。
>>60
確かに時給は下がるけど、そこのバイトは年間の有給が確実に貰えたりする。
今の派遣先は内容によって有給貰えなかったり、連続で取れなかったりで
それだけでも全然違う。他にもメリットはあるけど。

>>61の訂正。派遣先ではなく派遣元だ。

>>61
法律板に質問してみた？結果報告よろしくー

いたいた、一緒に働いてた人にそういう人いたよ。他の派遣会社に移りたく
て、半分ノイローゼみたいになってて。結局、うまくいかなかったみたい。
仕事の出来るいい人だったんだけどな。

バックレて他の派遣会社から入ればいいじゃん
現場にはそう伝えてさ
派遣会社なんてどうなろうがしったこっちゃねーよ

いま、派遣会社のＲ社から紹介された企業の面談の予定が決まりました。
でも、Ｓ社でも同じ企業の求人があることを知りました。そっちのほうが
時給が高いから、Ｓ社から受けたいけどもう遅いんです。
今までＳ社の派遣先で働いてきたから、社会保険も有休休暇も取得する
時期が早いし・・・。

とにかく、入社できたとしたらＳ社に変えることはできるんだろうか。
それは派遣先の企業に相談すべきですか？

面談しか確定していなければアリだと思う。
先ずＳに連絡して「御社が推してくれるなら、今の派遣会社の紹介は断り御社を通して働きたい。
御社には恩があるのに競合相手として争いたくない。面談も受けておらずまだ紹介を受けるか迷っている段階だ」
とあくまでもＳをヨイショしおだて、最初に話をしてくれた派遣会社とは何も約束をしてない事を主張してみたらいいと思います。

当時派遣で入っていて　派遣先から内輪での忘年会の時に直接派遣参入打ち切りを
伝えられた。直で契約社員で雇うと言われたのに
いつになっても雇用の話がなく、あげく自爆してしまい
バックれ並に終了。それから数か月。かつての派遣先は社名を変えて
数社の派遣会社が参入して大規模に事業を展開しましたとさ。。。
おしまい。

６６です。
もうすでに面接の日まで決まってるから、派遣先の企業に自分の
スキルシートが提出されてるんです。なので面接を辞退してすぐに
Ｓ社から推薦してもらってまたスキルシートを提出したら・・派遣先の
企業に同じ人物とバレてしまうだろうし怪しまれて落とされそうです・・。
やっぱり諦めるしかないか。自給40円の差だし・・・。

金、金ほざくんじゃねーよ、低所得者がっ！
テメーらまとめて逝けや！
社会のクズ

>>70
勿論その中にお前も含まれてる事に
気付いてるのだろうな？

71に強烈共感。70お前の様な人間が将来、企業の上層部に上がれる事は絶対に無い！
仮に奇跡が重なったとしても、最後はＮＯＶＡ社長の末路如し。　

>>69
それは派遣先に正直に言ったらいいだけだと思うよ。
言うのは自分でじゃなく、派遣会社に上手に言ってもらう方向で。
こういうご時世だし、理解してくれる可能性の方が高い。

う〜ん、派遣会社も自分とこから仕事紹介したいだろうし。。。
なかなか手放してくれないよぉ。
正直に派遣会社に話したら、時給上げてくれる方向になったよ。

おえ

同じ職場にいる他社からの派遣の人に待遇を聞いて
自分より良ければその派遣会社へトレードすればいい

40円の為に派遣元を変えたいなどと言い出す人を、派遣先はどう思うでしょう？
どうしても採用したい人材でなければ、派遣先は引くでしょうね。
後々トラブルメーカーになりそうな人だと判断されかねませんよ。

その40円は一万円札一枚に等しいのです（月間250時間として）。
一万円と義理を秤にかけたら・・・答えは明確ですよね。

自分の事だけじゃなく相手(派遣先)の事も考えてみて
おのずと答えはでるでしょう。

ビジネスだからねｗ

自分も複数の派遣会社がある大手工場に居ますが
他の派遣さんから条件面全部教えてもらい移動したくなりました
しかしなんとその場にその派遣会社の正社員が居てさあ大変！
移動したい派遣会社の人事担当(所長?)が休憩所に一人で座っている！！！！
いつでも声を翔れる状態に！！
眼鏡の奥の瞳が光っており、勝負士の目だった・・・
結局自分の派遣元にも伝わってしまったようで問題になりそうだったのでヤメ＞＜
タダその派遣会社は引き抜きたいようで(ライバル会社なので)マークされちゃいました＞＜
もうハラハラ、ドキドキの毎日です！！！！！！！！！！！！！！！！

正直あまりやらないほうがいいと思う…
一応3ヶ月クーリング期間で出来るけど現実にやるとあまりよろしくない
辞めた派遣会社の担当の目や派遣社員や正社員の見る目がね…
とくに辞めた派遣会社の見る目は怖いと思うよ
自分のとこの利益だったのが他社にいっているんだから…
タチの悪い営業だったら現場まで見に来ると思う…
そういうのに耐え切れず辞めてしまうと思うよ

>>44の言う通り、とりあえず勤怠や勤務態度、仕事もさっさとできるという状態で
特に問題なしでいまの契約期間を全うする少し前に派遣先の上司なり正社員を通じて
その上長を味方につけて、「ネットで検索した結果時給の違いに気付き、
交通費もなかなか負担になる関係で派遣元変更を
お願いしたいのですが」とかなんとか理由こねて現在の営業担当へ
そこの派遣会社との契約を解除して次の派遣会社から就業させてもらうよう
交渉してもらうといいよ（成功例あり）
移りたい先の派遣会社へ早めに登録しておくのは当然だけどさ。
生活かかってるんだから40円の差でもチリが積もれば山となるだから、
1万円でも多いほうがありがたいよね。

>>77
経験者だけど、派遣先の責任者によりにけりかな。
派遣先からしてみれば出すお金は変わらないし、そんな些細な事で
仕事をおぼえてくれた人が去り、また１から面接をしなければならないと
思うば小さい事らしい。
でも、一応「辞める方の派遣会社には自分で話つけてね」とは言われたけどね。

その前にどうやって各派遣会社の時給を知るんだ？
やっぱ派遣業ってクソだ
いっぺん潰さなあかん

これこそ合法化させるべきなんだよな。　
派遣会社に競争原理が今より働くよ。

とにかく派遣先の上司にそれなりに評価されて、信頼されていれば
そんなに難しい話ではない。クーリング期間も必要なし。
「別会社のスタッフとして働くってアリですかね？」
とか、それとなく聞ける間柄になることが必要。派遣先のＯＫが何より先決。

間違っても、そのへんうろついてる他社派遣元の営業に直アタックは止めた
方がいい。

>>1
よくある話だよ

>>87
そこまで派遣先と信頼関係があれば、複数の派遣会社にあたって
最も中間マージンの少ないところを選ぶ事もできそうだね。
ちなみにそういう時は大手派遣会社だけじゃなく中小派遣会社も
選択肢に入れた方が良いかもよ。

大手は粗利３割は抜いてるから中小のほうがいいかもね
ただまともな会社じゃないとこもあるから要注意
有給とれない会社もあるから気を付けて！
労基のこというと黙るけどね！

もしも・・・２年いた派遣会社を替えて別の派遣会社に移って、派遣元に合計４年居て退職したとする。
そうすると、雇用保険の「特定受給者資格」失う可能性があるよ。
っつーか綜合スタッフにやられた。
事業所を移転するだけとかいいながら、別の社会保険事務所に移っされたら転籍じゃなくて退職扱いになるんだと。
で、１８０日もらえるはずが９０日に。
労働局に行っても担当の女（あー実名書きたい！）があまりにバカで話しにならず・・・・。

同一の社会保険事務所で雇用保険の申請の時に転籍扱いにしてもらえれば、大丈夫だったらしい。
（ただし、きちんと状況説明しても分かってくれない役人はいる）
参考までに。

>>91
それありえん、もう一度ハローワークで主張すべし

>>91
労働組合だな。

短期間で辞めた派遣先を、前とは違う他の派遣会社から紹介してもらうこと(部署は前と同じか分からない)は可能ですか？
あと、もし紹介をお願いする場合、他の派遣会社から派遣してもらって短期間で辞めたこと等は一応言った方が良いですよね？
スレ違いですが、アドバイスお願いします。

>>94
辞めた理由にもよるんじゃない？
先方都合や完全満期だったら正直に言っても問題ないだろうね。
仕事が出来ないから打ち切られた場合は諦めた方が良いとして
自己都合で更新しなかった場合は運だね。

中間マージン開示になったらこういうの増えそうだね

派遣先と派遣会社同士はモメるだろうけど

可能で自分に有利な条件ならOKじゃない

マージン開示になったら…理想かも知れないけど、今の法令では特定行為になって違法になるから気を付けて。