派遣先はそのままで派遣会社を変える

今の派遣先で働き続けたいけど、紹介を受けてる派遣会社のスタッフとしては
働きたくない時ってないですか？
例えば
・営業担当・コーディが非常識なせいで巻き添えで契約が切られそう・・・。
・他の派遣会社から来てる人の方が時給が高い。
・他の派遣会社の福利厚生の方が充実してる
・とにかく営業担当の事が嫌い。
・有給を使い切り、次の有給発生まで７ヶ月以上ある。
　派遣会社を代えれば半年で有給が発生する。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　などなど。

せいぜい３ヶ月程度の契約満期さえ迎えれば、派遣会社だけを代えて今の派遣先で働く事は
全く違法じゃありませんし、キチンとした方法でやれば損害賠償も請求されません。
そういうノウハウの情報交換しましょう。

つまらん
市根

その派遣先に複数の派遣会社が入ってる場合は、誰かが辞めた時の人員補充はその会社からっていうのが普通だから現実的には厳しいよ
ってことで２げと！

俺もそれ考えた事あるな！やっぱ、よその派遣会社の方が時給高くて、待遇がいいと変えたくなるな！
やっぱ難しいのか…

実際にそうしたという話を聞いたことはあるけど、
自分だけじゃなくて派遣先企業の担当者も、
その派遣会社に対して不信感を持っている場合だったと思う。
自分だけの都合で派遣先企業まで巻き込むのはやめたら？

それで今稼働中。

派遣はバイトです

>>4
１．派遣先と絶対的な信頼関係を築いておく。
２．派遣先は目当ての派遣会社とも取引があるのを確認。
３．目当ての派遣会社は一ヶ月以上前から登録しておく。
４．今の派遣会社との契約は契約満期まで続ける。
５．今の派遣会社に次の契約は更新しないと伝える。
６．派遣先に「派遣会社を辞めるので、この仕事を辞める事になる」と伝える。
７．派遣先が引き止めたら「今の派遣会社を辞めるので仕方ない。けど、
今後はＢという派遣会社のスタッフとして働くつもりなので、もしかしたらＢに依頼を
すればＢは自分を貴社に紹介してくるかもしれない」と伝える。
８．派遣先がＢに「お宅のスタッフで○○さんという人がいる筈だが、その人を指名したい」と
連絡を取ってくれたら完了。

つ〜か

正社員目指せよお前らｗｗｗｗｗｗｗ

そんなんだから

派遣なんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

雇用形態が派遣、パートメインになって来てるから非常に厳しいわけよ。
就職浪人するにも経済的に無理があるし。

ちなみに自分の場合は時給が100円アップしました。
予定では５０円アップでしたが、新しい派遣会社にとって派遣先での
持分比率が増えたという事で更に５０円アップしてもらえました。
所詮派遣ですが、160時間働いて1万6千円アップは大きいです。

３ヶ月のクーリングオフ期間が必要。

そこまでして中間搾取されたいってどんだけドMなんだよ

他の派遣会社の時給が200円も高いって聞いたときはやる気なくした。
残業、休出がかなりある所で、月にしたら8万くらい違う。
かなり大きいよね・・・。

リクナビと同じサイトを作れる頼れる学生のプログラマーいない！？
知り合いでもいいからいたらスレしてほしい・・・。

>>14
そういう時こそ派遣会社換えちゃえば？
時給高い方の派遣会社の営業が来た時に
「あの相談があるんですけど」ともちかけてみたら？
乗り換えられる方の営業は話に乗る可能性高いよ。
派遣先の派遣社員枠が１０人だとしても、派遣会社と派遣先の
間に「Ａ派遣会社から５人、Ｂ派遣会社から５人」とは決まってない（たまに取決めがあるけど）。
Ａ社もＢ社もできたらその枠を占拠したいに違いないから。

辞めて欲しい嫌なチビ女がその手で居座ってる

三重の�鰹Z電ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽにﾃｸﾉｻｰﾋﾞｽから派遣されてい た田中。ｽﾞﾙ休みか゛多くｸﾋﾞに なったが、すぐに他の派遣会社に乗り換えて復帰 したぞ。だから 簡単なんじゃない？

グッドウィルは他の派遣会社よりも時給が安い。
他の派遣会社の人が何人も「グッドは高いｲﾒｰｼﾞあるけど実際は安い」って言ってた。

>>19
派遣先にグッドウィルから来てる人がいれば
自分の派遣会社に紹介してあげれば？
中間マージン取りすぎる派遣会社はスタッフ不足でつぶれればいいと思う。

派遣会社が多くて競争激しい派遣先で、
新規参入の初期メンバーで完全無遅刻無欠勤で信用つくった利権を生かして、こっそり俺だけ時給を他の派遣と同じ金額に上げてもらった。

ここだけの話。

もうボッタのア○コに限界きてる。
乗り換える先でお勧めの派遣会社はない？

うちの会社は俗に言う中間マージンを少なめに取っているようです。
大手外資の派遣人事から良く「派遣会社ＡさんやＴさんから来てるコがお宅の
会社を通して働きたいと言ってるのですがどうしますか？」という相談を受けますね。
当然ですが、有難く受入させていただいてます。

310 名前：名無しさん＠七周年 投稿日：2007/05/02(水) 10:36:26 ID:zsPucwk40
>>287
それは暴利ですね、それぞれ50％と40％の搾取ですか・・・
御社の為に言いますけど、派遣会社を変えることをお勧めします。
労働環境（賃金含む）が悪ければそれなりの人材しか入ってきませんから
御社の為にはなりませんね。
派遣会社に労働条件をつけて契約することをお勧めしますよ（例：契約金額の80％支給とか）

後、派遣で働いている皆さんへ
労働環境を改善する方法としては
・同じ職場の他の派遣会社の情報収集
他の派遣会社の労働条件が良ければ乗り換える（この時に必ず派遣先会社の同意を得ること）
乗り換え理由に「賃金が安くて意欲がわかない」などと複数人で言えば効果があります。

派遣会社を選ぶコツ
・教育研修の充実
どんな仕事でも教育研修は不可欠です。しかも教育研修を受けてスキルが上がれば給与も上がります。
30代前ならばいくらでもチャンスはあります。特に技術系なら教育研修をOJTでやることもありますから

派遣先に複数の派遣会社からスタッフが来てると乗り換えしやすいよね。
派遣先からどの派遣会社に払われてる金額も同じだろうから中間マージンの情報収集もしやすいし。
前の派遣先はテンプ・アデコ→パソナへの民族大移動があったよ。
パソナの営業が顔出した時に相談してソツなく済んだ。

派遣社員に仕事しても納得のいく時給を与えなきゃ
その案件ごと他の派遣会社に持っていかれる危機感を持たせるにも
こういう事は日常化して欲しい。

派遣会社の寮に住んでいると難しい。管理者が部屋の点検をする。
ダンボール部屋にしていると警戒される。

>>25 そうだよね。
自分が行ってる派遣先は2社しか入ってなくて、時給が200円も違ったから異動したかったんだけど、
ｳﾁが大手で（在籍200名以上）他社が有限会社（在籍10名前後）。
他社の営業が来た時に言ってみたら、話をして、来てくれるんだったら歓迎だけど話がつかなくて無理矢理来たら、ｳﾁの存続が危ういので・・と言われた。
うちの営業は超DQNだし、ﾀｲﾑｼｰﾄの他にﾀｲﾑｶｰﾄﾞが人の目につくところにあって、人の目も気になるし異動しづらいんだよね。

>>28
だったらますます変更すればいいのに・・・。
とりあえず有限会社の方に登録だけしておいてさ、それから派遣先に相談するんだよ。
「詳しい事は言えないが今の大手派遣先は信用出来ないので今度の契約満期で辞めようと思っている。
しかしこの派遣先はやりがいを感じているので有限会社の方を通して働けたら嬉しい。
有限会社の方が中間マージンが少ない。長期的にここの派遣先で働く
事を考えたら時給がいい方がモチベーションも上がるし、責任をもって働きたい、
長く働きたいという気持ちになれる。この話は大手派遣にも有限会社にも言っていない。
御社が許可さえしてくれれば有限会社には登録してあるので次の契約から
そっちを通して働きたい」と淡々と相談すれば派遣先もどうせ払う金は同じだし
それなら高めの時給でモチベーション高く働いてもらった方が得だから応じてくれると思うよ。

>>29 ﾚｽありがとう。
派遣先の社員は、給料高い方に移籍するのは当然じゃん、派遣会社変えたらいいのにって言ってくれてるし、
課長や部長もいい人だから快諾してくれると思うんだけど、
派遣ｽﾀｯﾌとか営業が超DQNで移動しづらいんだよね。
前に移動した人がいたみたいで、反感かってDQN達にあらぬｳﾜｻをたてられて、居づらくなって辞めたみたい・・。
そんなん気にしてても仕方ないんだけどさ。
29さんは移動したことある？

>>30
移動したよ。私の場合はＤＱＮ派遣同僚はいなかったからやりやすかったかも。
対策としてはＤＱＮ派遣同僚のリーダー格の人だけ「一緒に内緒で時給アップしようよ」と引き込むとか。
もしシフト制ならほとぼり冷めるまでＤＱＮたちのいない時間帯に入るとかね。

お仲間いぱーい！移動の話しを切り出そうと思ってグズグズしていたら
現派遣先から登録更新の用紙を送られてしまった‥８月一杯までの。
ここで移動のさいに有給を消化（もしくは買い取り）した猛者はいるのだろうか？

直接採用があったので、そっちに移った。

あまりの待遇の差に、ビックリした。
なんぼ抜かれてるんだろう…とかおもった。

だ、か、ら
派遣先を変えずに派遣元を自己都合で変えるには、クーリングオフ期間を経なければならないんだってば！

何？そのクーリングって？
自分の場合はそんなの関係なく翌日から働けたけど。

>>34
知ったかすんな
・クーリングオフ期間では無くクーリング期間、クーリングオフじゃ通販とかでよく聞く方になっちまうぞｗ
・派遣元を変える時にクーリング期間を置く等と言う法的拘束は無い。
派遣法に定めるクーリング期間は３ヶ月だが、これは同部署に１年ないしは３年派遣労働者を雇い入れた場合、
その部署に３ヶ月以上派遣労働者を雇い入れない期間を置かなければならない事を指す。

ちなみに事務とかの２６業種の場合では無くて製造系等の話な、
補足すると派遣期間を１年から３年に延長するには派遣先の労働組合の承認を得なくてはいけない。


クーリングオフには吹いたｗ

も一つ補足しとくと>>34が言うように派遣元を変える時にクーリング期間を置かせようとする場合も確かにある。
これは派遣先の派遣元に対する配慮と、派遣元の他社への人材流出を防ぐどちらかの狙いがある。

クーリングオフについては存じ上げませんが、
派遣法的なことで一点。
派遣法では｢労働者を特定してはいけない｣という取り決めがあるので、
派遣会社だけ異動するというのは、しかるべき監査が入った際、
派遣先があたかもそのスタッフを指名して派遣会社に依頼をしたと解釈され、
派遣先が派遣法に抵触→行政指導…ということもあるらしいです。
まぁ人事がそのリスクを知らないか、
｢全くの偶然｣を装えば可能ですが…。

>>38
それは知らなかった。
俺も派遣業界から離れてだいぶ経つからな。
しかしうちの管轄の労働局ではそういった事例に対して指導を行ったケースは無いな。
契約書の内容一つ取っても、各労働局で見解が違ったし、
その辺は統一して欲しい者だな。

>38
どっちの配慮も派遣スタッフからしてみれば知ったことではナイ配慮だな。
スタッフへの待遇が悪いせいで派遣元がスタッフを失うのまで保護する理由がわからん。

あくまでも会社対会社のビジネスだからな、それは仕方が無い。

派遣先からしてみれば派遣スタッフの質が高くモチベーションも高い方がいい訳だ。
当然だが派遣スタッフの時給が高ければ高いほど質もモチも高いスタッフは集まりやすい。
しかし派遣先としてはこれ以上時間給を上げたくない。
よって中間マージンを少なめに搾取している派遣会社と契約するのが得である。
最近の企業はそれに気がついたようで派遣元の中途チェンジが前よりやりやすくなったよ。

派遣先変えずに派遣元を凸から他に代えたら腹いせで
雇用保険の解除を大幅に遅らされた。そのせいで新しい派遣元で
雇用保険に加入できないでいて困る。

自分の場合は最初に話をつけたのが派遣先の上司だな。
半年くらい働いて完全に信頼関係を築いてある日今の時給を伝えた。
案の定派遣先は中間マージンの多さにショックを受けた。そこで
「可能なら中間マージンの少ない派遣会社を通したいんですけど・・・。
今の派遣会社はボッたくりだから辞めようと思うんですけど
そうするとここを辞める事になるんです」と言ったら
「じゃ、他の派遣会社探してきて」と派遣先が実際に払ってる金額を
教えてくれた。しかもラッキーな事に１００円アップしてもらった。
その金額を元にあちこちの派遣会社に電話して一番中間マージン搾取の
少ない時給を提示してくれたＦＳというところに決めたよ。
派遣先と今まで取引のない派遣会社の方優遇してくれる傾向にあったな。
既に取引のある派遣会社だと「うちはＡ社さんへの派遣は時給相場が○○円と決まってます」
と取り付く島なしだった。

>>44
裏山！！自分も社員とはうち解けているかな？と思うが、ホントはどう思っているのか
恐くて聞けないなあｗ

自分と同じポジションの派遣社員が数名いて
しかも全員が同じ派遣会社だとやりにくい。
それぞれ違う派遣会社からきてるとやりやすいし交渉もしやすい。
乗り換え先の派遣会社から来てるコから時給を聞き出して
その派遣会社に「今の派遣元から1,500円しか受け取って
ないんですけど御社は1,600円って本当ですか？本当なら
是非御社を通して働きたいのですが」と言えば新派遣元も
その時給にせざるをえなくなる。

あげ

日雇いの派遣先に直接行ったらまずい？

>>48
そこの日雇いが直雇用採用も募集してるならいいんじゃない？
そこの会社の人事部に電話をかけて
「今募集はしてませんか？」と聞いてみて「してる」と言われたら
「実は昔、一度だけ日雇いで御社で働いた事があるんですが是非また
御社で働きたいと思いまして・・・」と話を進めてみてはどうだろうか。

派遣会社にばれなければ大丈夫ですか？
というか直接雇用はこのスレではないですね

三月まで派遣で仕事してて、賃金とかの問題で辞めますといったら、
派遣先の社員から執拗に説得されたんだけど、直接雇用を要求して
いいのかな？

チャンスなんじゃないの？

ある工場の募集が複数の派遣会社から出ている。

期間は短期の所もあれば長期の所もある。
とりあえず短期で働いてみて､仕事内容が良かったら他の派遣会社から長期で働こうかなと思ってるんだけど､こおゆうのもありかな？

辞めた派遣先の社員から出戻りの話がきてるけど、派遣通さないで
直接雇用なら戻るべきかい？

>>54
条件にもよると思うよ。
交通費なども含めてプラスになるようなら直でやった方がいい。

あの亀山工場の期間従業員を募集してたので立ててみました。
寮とか仕事内容とか詳しい人教えて。

業務内容 電子デバイスの組立て・検査等の業務

資格 18才以上(35才位迄)

勤務時間 2交替制勤務
(1)9:30〜21:40(休憩1時間40分）
(2)21:30〜9:40(休憩1時間40分）
月14〜15日程度の勤務になります。

勤務地 亀山工場：三重県亀山市亀山工業団地　　＜地図はこちらから＞

就業形態 シャープビジネスコンピュータソフトウェア(株)の社員(有期)として採用し、シャープ(株)で勤務となります。（派遣扱）＜最長3年間＞


◆シャープ亀山工場勤務従業員募集[有期]
http://www.sbc-job.jp/

うちはその工場に入ってる他社より条件がいいから
期間切れたら移りたいって人時々電話来るけど全部断る。
うちが引き抜いたみたく言われると困るんだよね。

辞めてだいぶ経ってるとかなら問題ないけど。
あとぐるぐる派遣元変えて回ってる奴は
信用できないから採らない。

色々あって派遣元を変えて働きたいと上司に訴えたら
アルバイトで良ければ直接雇用すると言ってくれた。ただ
法律上ヤバイと駄目だとかで‥契約期間バッチリ働き、辞めて
内緒で直ぐに派遣先に戻るのってマズいの？上司は予め再雇用を
約束すると違反だと言っていた。万が一の事で迷惑はかけたくないが。

先々週の週間ダイアモンドのp49でこのスレと同じような
記事が書いてあった。時給アップの秘訣についての記事だった。
派遣会社の中間マージンは会社によって決まっているから
てっとり早く時給を上げるのは中間マージンの低い会社に
派遣先に相談して乗り換える事だとさ。

>>58
派遣会社と派遣先の間にどういう契約が取り交わされてるの？
仮に派遣先が派遣会社に内緒で５８を直雇用した場合は
違約金を払いますという契約があったとしても
それがどれだけ法的に効力があるか。。。法律相談板に相談してみたら？

直バイトになると給料は下がる場合が多い。

>>59
どんな契約をしているのか、そこまでは聞いていない。一般的な法律での
違反を気にしているみたいなので‥法律相談板は初めて知った。
聞きに言ってみるよ、ありがとう。
>>60
確かに時給は下がるけど、そこのバイトは年間の有給が確実に貰えたりする。
今の派遣先は内容によって有給貰えなかったり、連続で取れなかったりで
それだけでも全然違う。他にもメリットはあるけど。

>>61の訂正。派遣先ではなく派遣元だ。

>>61
法律板に質問してみた？結果報告よろしくー

いたいた、一緒に働いてた人にそういう人いたよ。他の派遣会社に移りたく
て、半分ノイローゼみたいになってて。結局、うまくいかなかったみたい。
仕事の出来るいい人だったんだけどな。

バックレて他の派遣会社から入ればいいじゃん
現場にはそう伝えてさ
派遣会社なんてどうなろうがしったこっちゃねーよ

いま、派遣会社のＲ社から紹介された企業の面談の予定が決まりました。
でも、Ｓ社でも同じ企業の求人があることを知りました。そっちのほうが
時給が高いから、Ｓ社から受けたいけどもう遅いんです。
今までＳ社の派遣先で働いてきたから、社会保険も有休休暇も取得する
時期が早いし・・・。

とにかく、入社できたとしたらＳ社に変えることはできるんだろうか。
それは派遣先の企業に相談すべきですか？

面談しか確定していなければアリだと思う。
先ずＳに連絡して「御社が推してくれるなら、今の派遣会社の紹介は断り御社を通して働きたい。
御社には恩があるのに競合相手として争いたくない。面談も受けておらずまだ紹介を受けるか迷っている段階だ」
とあくまでもＳをヨイショしおだて、最初に話をしてくれた派遣会社とは何も約束をしてない事を主張してみたらいいと思います。

当時派遣で入っていて　派遣先から内輪での忘年会の時に直接派遣参入打ち切りを
伝えられた。直で契約社員で雇うと言われたのに
いつになっても雇用の話がなく、あげく自爆してしまい
バックれ並に終了。それから数か月。かつての派遣先は社名を変えて
数社の派遣会社が参入して大規模に事業を展開しましたとさ。。。
おしまい。

６６です。
もうすでに面接の日まで決まってるから、派遣先の企業に自分の
スキルシートが提出されてるんです。なので面接を辞退してすぐに
Ｓ社から推薦してもらってまたスキルシートを提出したら・・派遣先の
企業に同じ人物とバレてしまうだろうし怪しまれて落とされそうです・・。
やっぱり諦めるしかないか。自給40円の差だし・・・。

金、金ほざくんじゃねーよ、低所得者がっ！
テメーらまとめて逝けや！
社会のクズ

>>70
勿論その中にお前も含まれてる事に
気付いてるのだろうな？

71に強烈共感。70お前の様な人間が将来、企業の上層部に上がれる事は絶対に無い！
仮に奇跡が重なったとしても、最後はＮＯＶＡ社長の末路如し。　

>>69
それは派遣先に正直に言ったらいいだけだと思うよ。
言うのは自分でじゃなく、派遣会社に上手に言ってもらう方向で。
こういうご時世だし、理解してくれる可能性の方が高い。

う〜ん、派遣会社も自分とこから仕事紹介したいだろうし。。。
なかなか手放してくれないよぉ。
正直に派遣会社に話したら、時給上げてくれる方向になったよ。

おえ

同じ職場にいる他社からの派遣の人に待遇を聞いて
自分より良ければその派遣会社へトレードすればいい

40円の為に派遣元を変えたいなどと言い出す人を、派遣先はどう思うでしょう？
どうしても採用したい人材でなければ、派遣先は引くでしょうね。
後々トラブルメーカーになりそうな人だと判断されかねませんよ。

その40円は一万円札一枚に等しいのです（月間250時間として）。
一万円と義理を秤にかけたら・・・答えは明確ですよね。

自分の事だけじゃなく相手(派遣先)の事も考えてみて
おのずと答えはでるでしょう。

ビジネスだからねｗ

自分も複数の派遣会社がある大手工場に居ますが
他の派遣さんから条件面全部教えてもらい移動したくなりました
しかしなんとその場にその派遣会社の正社員が居てさあ大変！
移動したい派遣会社の人事担当(所長?)が休憩所に一人で座っている！！！！
いつでも声を翔れる状態に！！
眼鏡の奥の瞳が光っており、勝負士の目だった・・・
結局自分の派遣元にも伝わってしまったようで問題になりそうだったのでヤメ＞＜
タダその派遣会社は引き抜きたいようで(ライバル会社なので)マークされちゃいました＞＜
もうハラハラ、ドキドキの毎日です！！！！！！！！！！！！！！！！

正直あまりやらないほうがいいと思う…
一応3ヶ月クーリング期間で出来るけど現実にやるとあまりよろしくない
辞めた派遣会社の担当の目や派遣社員や正社員の見る目がね…
とくに辞めた派遣会社の見る目は怖いと思うよ
自分のとこの利益だったのが他社にいっているんだから…
タチの悪い営業だったら現場まで見に来ると思う…
そういうのに耐え切れず辞めてしまうと思うよ

>>44の言う通り、とりあえず勤怠や勤務態度、仕事もさっさとできるという状態で
特に問題なしでいまの契約期間を全うする少し前に派遣先の上司なり正社員を通じて
その上長を味方につけて、「ネットで検索した結果時給の違いに気付き、
交通費もなかなか負担になる関係で派遣元変更を
お願いしたいのですが」とかなんとか理由こねて現在の営業担当へ
そこの派遣会社との契約を解除して次の派遣会社から就業させてもらうよう
交渉してもらうといいよ（成功例あり）
移りたい先の派遣会社へ早めに登録しておくのは当然だけどさ。
生活かかってるんだから40円の差でもチリが積もれば山となるだから、
1万円でも多いほうがありがたいよね。

>>77
経験者だけど、派遣先の責任者によりにけりかな。
派遣先からしてみれば出すお金は変わらないし、そんな些細な事で
仕事をおぼえてくれた人が去り、また１から面接をしなければならないと
思うば小さい事らしい。
でも、一応「辞める方の派遣会社には自分で話つけてね」とは言われたけどね。

その前にどうやって各派遣会社の時給を知るんだ？
やっぱ派遣業ってクソだ
いっぺん潰さなあかん

これこそ合法化させるべきなんだよな。　
派遣会社に競争原理が今より働くよ。

とにかく派遣先の上司にそれなりに評価されて、信頼されていれば
そんなに難しい話ではない。クーリング期間も必要なし。
「別会社のスタッフとして働くってアリですかね？」
とか、それとなく聞ける間柄になることが必要。派遣先のＯＫが何より先決。

間違っても、そのへんうろついてる他社派遣元の営業に直アタックは止めた
方がいい。

>>1
よくある話だよ

>>87
そこまで派遣先と信頼関係があれば、複数の派遣会社にあたって
最も中間マージンの少ないところを選ぶ事もできそうだね。
ちなみにそういう時は大手派遣会社だけじゃなく中小派遣会社も
選択肢に入れた方が良いかもよ。

大手は粗利３割は抜いてるから中小のほうがいいかもね
ただまともな会社じゃないとこもあるから要注意
有給とれない会社もあるから気を付けて！
労基のこというと黙るけどね！

もしも・・・２年いた派遣会社を替えて別の派遣会社に移って、派遣元に合計４年居て退職したとする。
そうすると、雇用保険の「特定受給者資格」失う可能性があるよ。
っつーか綜合スタッフにやられた。
事業所を移転するだけとかいいながら、別の社会保険事務所に移っされたら転籍じゃなくて退職扱いになるんだと。
で、１８０日もらえるはずが９０日に。
労働局に行っても担当の女（あー実名書きたい！）があまりにバカで話しにならず・・・・。

同一の社会保険事務所で雇用保険の申請の時に転籍扱いにしてもらえれば、大丈夫だったらしい。
（ただし、きちんと状況説明しても分かってくれない役人はいる）
参考までに。

>>91
それありえん、もう一度ハローワークで主張すべし

>>91
労働組合だな。

短期間で辞めた派遣先を、前とは違う他の派遣会社から紹介してもらうこと(部署は前と同じか分からない)は可能ですか？
あと、もし紹介をお願いする場合、他の派遣会社から派遣してもらって短期間で辞めたこと等は一応言った方が良いですよね？
スレ違いですが、アドバイスお願いします。

>>94
辞めた理由にもよるんじゃない？
先方都合や完全満期だったら正直に言っても問題ないだろうね。
仕事が出来ないから打ち切られた場合は諦めた方が良いとして
自己都合で更新しなかった場合は運だね。

中間マージン開示になったらこういうの増えそうだね

派遣先と派遣会社同士はモメるだろうけど

可能で自分に有利な条件ならOKじゃない

マージン開示になったら…理想かも知れないけど、今の法令では特定行為になって違法になるから気を付けて。