ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽ29

人材派遣会社架空求人について、労働局・ハローワークの対策１

８月２０日は、地元労働局需給調整室へ挨拶に行きました。
今春、人材派遣会社スタッフサービス・キャリアメイツ（アデコグループ）の初めから採用する
つもりのない架空求人（派遣登録者を増やすのが真の目的の釣り案件）について、労働局・
ハローワーク等官公庁が相談・調査等色々と協力されたことへの御礼、及び今後も人材派遣会社
架空求人について、対応強化のお願いを兼ねてです。

労働局需給調整室担当者の話では、労働局・ハローワーク等各官公庁において、求人申し込みに対して、架空求人又は水増し求人でないか詳しく審査して、さらに求人申し込み後も、求職者への紹介状及び
面接会社からの返事報告書（採用・不採用の理由）についてチェックするなど、二重三重の対策を
講じているとのことです。

地元において労働局・ハローワーク・国税局・税務署等各官公庁の人材派遣会社架空求人対策の効果
がかなり現れました。
労働局相談する４月頃まで、人材派遣会社スタッフサービス・キャリアメイツ（アデコグループ
）の地元関連求人情報に関して、「しごと情報ネット」の派遣供給求人では、トップから地元の分は十数件検索できて、地元熊本日日新聞日曜求人欄では、最上列に両社とも十数件掲載されていたのが
、５月以降は０件、たまに１件〜２件掲載されるだけになりました。

人材派遣会社架空求人について、労働局・ハローワークの対策２

さらに、リクルート等の地元版就職情報誌からも人材派遣会社の他社の求人情報は掲載しています
が、スタッフサービス・キャリアメイツ（アデコグループ）両社は、１件も掲載されていないなど、
一掃されていました。

さらに、労働局・ハローワークには、「未経験者歓迎・年齢不問」の架空求人の求人申し込みして
おきながら、官公庁に内緒で労働者派遣法違反の事前選考を行って採用見送りしていたことが
バレた「大手プロバイダ会社」「有名半導体メーカー」などの派遣先企業は、派遣会社を経由せず、
直接正社員募集の求人広告を掲載するなど、大きく改善されたことは、喜ばしいことです。

もちろん、人材派遣会社スタッフサービス・キャリアメイツ（アデコグループ）の架空求人について
は、首相官邸ホームページ・内閣府・総務省・厚生労働省・財務省・国税庁等各官公庁、リクルート
・人材ビジネスなど就職情報サイトにも直接随時メールしました。

首相官邸ホームページからは、「国政の執務参考にする他、関係省庁へ送付します。」との返事を頂き
ました。

スタッフサービスは日本最大級の、アデコグループはスイスに本社がある世界最大級の人材派遣会社
だから、ここなら直ぐ仕事が見つかると信じていて大量の個人情報を書取り聴取された上派遣登録
して就職への夢を裏切られた多くの求職者を救済するために、今後とも政府以下各官公庁・企業の
人材派遣会社架空求人対策の動向を期待しています。

人材派遣の事前面接は違法です。（紹介予定派遣を除く）

「面談」「打ち合わせ」　「顔合わせ：　「業務内容確認」　等と適当な理由をつけての脱法行為は許されません。
各都道府県の厚生労働省労働局の需給調整事業課 へ通報して指導するよう徹底させましょう。
通報しても派遣元はたいてい言い逃れをしますが、長い戦いです。
需給調整事業課 とは派遣事業の許可行ったり派遣事業企業への監督を行っている部署です。

厚生労働省職業安定局・労働局
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/manual/index.html


◇ 　派遣元事業主の講ずべき措置は (PDF:192KB)
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/manual/dl/10.pdf

12 派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針

(3) 派遣労働者を特定することを目的とする行為に対する協力の禁止等

○ 派遣先からの派遣労働者の指名行為だけでなく、派遣先がその受け入れる派遣労働者を選別するために行う事前面接や履歴書の送付要請等に協力してはなりません（紹介予
定派遣の場合を除きます。）。


神奈川県の場合だと神奈川労働局　需給調整事業課へ通報です。
http://www.kana-rou.go.jp/users/antei/idx_roudou.htm

自分の派遣元所在地の需給調整事業課の電話番号の確認は
http://www.mhlw.go.jp/support/index.html
このページにある電話番号にかけて厚生労働省需給調整事業課へ
問い合わせて、最寄の労働局需給調整事業課の番号をお問い合わせください。