ワールドインテック PART4

だいたい夜勤してるのに月の給料20切るのが当たり前だからね！毎日2時間半残業してるのにどうゆうこと？ＭＣＳは毎日12時間労働できつすぎるよ！本当今は我慢してるけど、金ためたらソッコー辞めてやる！ＭＣＳはこないほうがいいぞ！

なるほど… それで年がら年中、募集してるのね


かなり昔、面接まで行ったが
な〜んか怪しかったので断った

行かなくて良かったなぁ…

今大学３年生だけどここの内定は蹴ったほうがいい？

>>954
yes

ほかにもあるはず。１０年前よりは就職活動は緩和されているから
がんばれ

技術系の事務所待機の問題は解決したのかよ！！　まだ図書館行けか？？
研修設備あるんじゃないのか？　ホームページに書いてあるぞ！！　
まあ研修なんて無いの知って言ってんだけどさ　あはははははは〜

この会社入って次の派遣見つからなかったら事務所通い無視されてあとは
やめるはめになるぞ！　もうこうなったらやけくそでぶちまけてやる！！！

中途でバイオ系を志望してるのだがやっぱ仕事少ないんだろうか。
派遣先がなかったら事務所待機ってマジ？

同業他社に面接逝ったとき、バイオ系の仕事は正直ないから
若いうちに分析系にチェンジした方が良いって言われて悩んでいる。

ホントは細胞いじくったりDNAいじる仕事がしたいんだけどな。
純粋にバイオ系で仕事できるのって自分の地元じゃ大学のテクくらいしかなくて
それはそれで不安定だし将来を考えると鬱になる('A`)

八方塞がりだorz

　 　　　 　　　　＿＿＿_ ..::／　　　　　＼ 　おはようございますｗ
　　　　　　　 ／　　　　　＼　　─　 　 ─＼　　　　　　＿＿＿
今沖田ｗ ／　　─　 　 ─＼　⌒　　⌒　　ヽ 　 　 ／ 　 　　　＼
　　　　 ／　　　　⌒　　⌒　　ヽﾉ(､_, )ヽ　 　 |　　／ ―　　　― 　＼ 　これからお仕事ですか？ごくろうさまですｗ
　　　　|　 　　 　 ,ﾉ(､_, )ヽ　 　 |-=ﾆ=-　 　／ ／　　　⌒　　⌒　　　ヽ
　　　　 ＼　　　　 -=ﾆ=-　 　／:.　　　　 　< 　|　　 　 ,ﾉ(､_, )ヽ　　 　 |
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼⌒￣ ⌒⌒〜 ＼　　　 -=ﾆ=-　　 　／
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼　　　　／⌒ ⌒￣⌒ ⌒￣ ⌒⌒〜

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下関ＭＣって自社で期間社員募集してるよね？そっちに行かないの？

>>967
>派遣先がなかったら事務所待機ってマジ？

マジだよ。何もすることないけどね。他の会社なら研修
程度はやってる。ここは図書館へ自腹で交通費払って行け
との指示らしいぜ。地方は自宅待機もあるけど不公平だなｗ

第一図書館って、投げやりの管理してバカじゃねえのか？
マジで馬鹿だよ　ここの管理連中は。誰も疑問に思わねえのか？

>>967
その待機期間って給料は基本給しか出ないんだよな。
たとえば、大学新卒で基本給っていくらくらいになるの？
R＆Dの場合で、誰か知ってる人いたら教えてください＞＜

上の>>967は誤爆だｗ
>>960へのレスでした

間違えた　スマン

たいがい下関のＭＣの期間落ちてワールドで入る奴が多いよ。期間で入って半年契約で20万もらって失業保険もらったほうがかしこいのにね。まぁ俺はそのくちのほうだが、どうせ30から40万ためた時点でやめるけどね。まぁ4ヶ月あればたまるだろうから今は我慢だよ

平均年収300万ってやばくないですか？
普通は新卒年収が300万なのにここの新卒の年収っていくらなんですか？

最近話題になってる派遣社員を正社員にする風潮。
この会社のように元々正社員雇用しているところだと何の影響もないんだよな。

契約社員契約もたくさんあるよ

管理社員諸君！！　君たちは何のスキルも持たず管理社員としていばってる
けどおまいら派遣に行ってみな。何ができる？？　返答期待する

この会社が正社員へと雇用してる!?
大分では大手派遣先が業務委託に切り替わって、この会社に残るのなら１人あたり３万円の減額。
もしくは派遣先の期間工になるかの２択しかないんだけど。
この会社の社員になったという人を知らないけど…うちの事業所だけかな。

この会社に正社員雇用されるのは当然特定派遣であるよ。
ただ派遣会社の正社員になったところで意味ないね。
将来もふまえ、いずれ管理職になったという話は聞いた
ことがない。クリスタルの名残だろう。
派遣社員は正社員でも間接部門とはまったく違うシステム
で管理されてるめずらいい会社かもしれないな。

まぁこの会社の正社員なんかみんななるなよ！うちのＭＣＳなんかつぶれるらしいし、ワールドだけで800人いるらしいけどまっさきに派遣が首きられるのにな。派遣先の正社員になれるんだったらわかるが誰がワールドの社員なんかなるかよ！金貯めてたらこんな会社さようならだ。

大分も危ないかもなぁ…。３交代で手取り10万ない…。
残業でどのくらい稼ぐかってとこだけど、業務委託なんで、あまり高給は望めず。
今月の〆でキヤノンの期間工になる人ばっかりだし。給料下がるわ、生産ノルマ
増えるわ、残業つかないわで、つぶれるんじゃないかと心配だよ。

明細さらせよ

管理者は管理者で人員調達ノルマで大変じゃないの？
大分キヤノンの求人募集はいつも入社祝い金10万とかやってるよね。
でもよっぽどの馬鹿じゃない限り、派遣で働く人いないでしょ・
期間工のが未だマシ。
今や業界もヤバイかもね。

派遣で働くんならちゃんと目標もって働いたほうがいいよ！とくにワールドなんか他の派遣より待遇悪すぎ、しかもプライベートまで監視されててうざいって感じだよ！俺はソッコー金貯めたら辞めるけど。

そっか、大分キヤノンの期間になるのが多いのか。
だけど、ワールドはくいぶちがへるのに。
仕事がないから、キヤノンになめられているのかもね。
おれは、期間をやめてよかったと思っている。
皮膚炎が直ったら、バイトするつもり。
日雇いの方が精神的に楽かも。

こんな会社　はやくやめた方が身の為ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

これまでは長期・短期に関わらず、過去に工場勤務経験者は基本給が175000円でした。
そこから社会保険など引かれ、寮費（35000円）送迎代・リース代など5000円引かれ
手取り10万くらいでした。そこから光熱費など支払いして…。
ところが来月からは基本給は一律145000円。しかも部署替え。また１から覚えることに。
今度は業務委託だから残業もあまり期待できないらしい。

自分も皮膚炎になった。ストレスが原因らしい。
有休は２ヶ月前に申請しないと使えないとのことで、通院もできず。
他の人も皮膚炎になってた人がいたみたいだけど、その人への会社の対応が醜かったので、
会社には言い出せずにいるんだけど。
今月末で退職しようか思案中…。

>有休は２ヶ月前に申請しないと使えないとのことで、通院もできず。

それは労働法違反ですよ。会社名を言って労働基準監督署へTELして。
労働者は有給休暇をどのように使っても良いことになっておりかつ
これを会社はみとめなければならず時期変更権はあったにしても
病気であれば通院は事前申請（１日前でも）できるはず。ぜったい
おかしい。

管理職クン達、見ていたらこれに対して返答しなさい。でないと
あなたの会社は違反していることを公にすることになりますよ。

関東地方からこんにちわです。
WITCにお勤めの皆さん、夏と暮のボーナスを公開して下さい
勤め先でこんなに違うのかと・・・・？？
ちなみに入社3年目の時は、夏2万円・暮は8万円でした。
これは普通ですか？勤務先によって違うのでしょうか？
事務所の言い訳に皆さん騙されてませんか？？

派遣じゃあいくら正社員だろうが、ボーナスはそれが限界だろ。だいたいでるほうがおかしいし、派遣の正社員なんか普通ならないだろ。ワールドの事務所のやつらはいい加減な奴ばっかだし。

ＭＣＳの事務所にいる奴らは人のｺﾄなんにも考えているにんげんなんかいないからね。あいつらわ人入れてなんぼだから。待遇悪すぎ。早くこんなくそ会社やめてー。

ＭＣＳってそんなに悪いの？何が不満なの？

>>979
2ヶ月前に有給を申請しなければ有給取得出来ない事が
本当ならば、完全な労働法違反。
恐らく、担当管理者の勉強不足と直接原価低下を防ぐ為の
適当な言い分だろう。
この様な、ごく一部の労働法を理解していない者たちが、
売り上げだけを考え、真面目な営業や管理担当者を
駄目にしていった。
だから、この業界は、いつまでたっても、信用がないんだよ。

労働法違反？
稚拙すぎて笑わせるね
監督所に行きなさい
法違反という発言の方をきおつけたほうがいいですよ監督所は中立ですから

きおつけたほうがいい

田舎ですし、労基に相談しても指導・改善してもらうことはないですね。
以前、別の派遣にいた時にも有給休暇がもらえず、そのことを相談した時も
「有休は絶対に与えなければならないわけではない」とか「退職する前に有休
精算は違法」とのことで全て却下されました。
大分はキヤノンで町おこししている状態です。
それにともない、若い人たちが県外から大分へ派遣で来るようになり、人口が
増えている状態なので、労基も厳しく指導することができないのではないかと
思っています。だから派遣会社も違法行為を繰り返しても平気なのでしょう。

>>985
>法違反という発言の方をきおつけたほうがいいですよ監督所は中立ですから

中立ではない。労働基準法というのは基本的に労働者を守るために作られた
法律である。おまい　そんなことも知らんで管理してんのか？　法律のお勉強
からやり直せ！！

みんな年収いくらなの？

ワールドインテック来春の新卒で営業の内定出たけど・・・

ここって人生の汚点になりますか？本社採用です

人生に汚点など犯罪以外には存在しないと思っている。そういう考えは止めた
ほうがいい。但し、会社は慎重に選択し騙されるような会社にワザワザ入社
する必要もない。だから２CH等を利用して評判を調べれば見えてくるだろう。
畑違いのことは少なくとも書いてないでしょう。

ですから再三申し上げますが(^O^)/
監督所にいきなさいな
有休を貰う権利は権利を満たす就業をした社員にあります
支払い方のルールは雇用会社にあります
就業状態が悪い社員には全額払わなくていい法律もあります
監督所はね
雇う側と雇われ側のあくまで中立なんです
おわかりかな

>>985
貴方、勉強不足です。　中立であろうが何であろうが、
労働法違反です。　労働法は労働に関連する法律の
総称ですが、先ず正しい事を理解した上で、書き込んで下さい。
労基署は中立で労働紛争を解決する所ではありませんが、違反は違反。


>>985
>>986
国語の勉強をもう少ししましょう。
『お』と『を』の使い分けは、小学生で習うと思います。

さすがにあほくさい
何度も何度もいいますが
監督所にいきなさいな
p(^^)q
いけばわかります
いってゆーきゅーくれんのやけどーって
相談聞いてもらいな
あまたわるくていけもしないくせに
いるんだよなーあ
実行できない
妄想チキンやろうが(^O^)
まあ
話してストレスはらすしか脳がない人もいるからな
申し訳ないがつきあいきれませんわ
ちなみに支払い命令なんかは裁判だからね
あほくさ
勉強もせんでいいわ
行って聞いてからものいえば
あしからず

監督所に出向いてもダメでしたよ。もちろん中立的なところもあれば、労働者の味方を
してくれるところもあるでしょう。ですが、企業側と行政側が共存し、違反を違反だと
判断しない監督所もあると思います。
最終的にはユニオンに個人的に相談するほうが解決してもらえる場合もあるでしょう。
監督所が中立であると信じすぎてしまうのも…。
１つだけ言える事は個人の訴えだけではどうにもならないということです。

監督署にいけば何とかなる。。。
そう思っていた時代も俺にもありました。

警察とヤクザがつるんでいるのと同じでほとんど効果がない。
995のいうように、個人ではなくなんらかの団体で訴えないとどうにもらなん。
悲しいけどこれが実情。

監督署の奴なんて公務員なんだから決まった法律を決まった通り
実行するだけで何の頼りにもならんけど、こちらがうまく利用して
やれば会社を潰すことだって出来ないことはない。１つの方法に
確かにユニオン入会というのも手段であるね。みんなで懲らしめて
やればいいよ。

派遣社員に対する態度というのは、その会社のモラルによる部分がとても大きくなってきます。

派遣社員に本当に親身になれる会社は、夜何時でも相談に乗り、そして真剣にその人の事について熱く語ったり悩んだりするものなのです。

私の会社でも、「派遣社員のことを適当に考えていると、その派遣会社は潰れる」という教えを受けています。

この業界、同業者のウワサはすぐに耳に入ってきますが、派遣社員を「しょせん派遣じゃん」なんて見方をし
ている派遣会社はたくさんあり、そんな会社は次々と潰れていっているのが確かです。

もし、コーディネーターや営業と話していて、「何でこの人こんな態度が偉そうなの？」「適当だよね？」
と思ったら、その会社は避けておくことをオススメします。

派遣社員だからと言って、上から目線で話すのは、おかしな会社です。

そりゃあ、どんないい派遣会社でも、上から目線の社員が一人や二人はいますが、
その派遣会社の誰に話しても皆が皆、そういう適当な人ばかりであるなら、
それは社風がそういう会社だという事になることを覚えておくことが大切です。

トノサマ商売してちゃ駄目ってことさ

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