706 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/22(日) 13:57:32 ID:SJCSivYn0
「偽装請け負い」 ここ試験にでます。
707 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/23(月) 00:24:01 ID:WePq0S1IO
電素の害虫カット方針を受けて
手苦悩としては強力会社から切るらしいよ
まあ手苦悩としては当然なんだけどみんな大丈夫?
708 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/23(月) 01:22:23 ID:GwGPSXCPO
あさみ君いる?
○○○ジャパン危うし!
710 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/28(土) 22:19:14 ID:386eZVIF0
某営業所長だった奴隷商の松本君はまだいるの?
711 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/28(土) 22:37:14 ID:jNST8kbd0
712 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/29(日) 23:39:05 ID:q6xzTk8F0
>>711 ふむふむ。
やっぱり、正社員からの目線で法律・規制は決まっていく・・・。
テクノにしても協力社員にしても結局「物」扱いだわな。
DNの害虫減らしが
>>711につながっていくとすると、
テクノ社員も派遣社員としてGr外に急に飛ばされたりも今後あるわな。
業務と同様に、結局何も行動せず、誰かのせいにしてても、いいように
使われるだけじゃないの?もう気付いてると思うけど・・。
それでも行動しないのはマジ理解できん。
転職のリミットは、もう来てるよ。どうする?
713 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/29(日) 23:39:46 ID:q6xzTk8F0
>>711 ふむふむ。
やっぱり、正社員からの目線で法律・規制は決まっていく・・・。
テクノにしても協力社員にしても結局「物」扱いだわな。
DNの害虫減らしが
>>711につながっていくとすると、
テクノ社員も派遣社員としてGr外に急に飛ばされたりも今後あるわな。
業務と同様に、結局何も行動せず、誰かのせいにしてても、いいように
使われるだけじゃないの?もう気付いてると思うけど・・。
それでも行動しないのはマジ理解できん。
転職のリミットは、もう来てるよ。どうする?
714 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/30(月) 22:24:24 ID:kSstqYFf0
偽装牛肉問題は、社長が謝罪会見を開くが、偽装請負で謝罪会見した
社長は見たことない!
犯罪と思ってないんだろうね。
715 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/02(水) 05:28:46 ID:ACx9RaR1O
偽装請負
それが今の日本そのもの自体。
もうどうにもならんよ
日本でテロや暴動がおきてぐちゃぐちゃにならなってリセットされない限り。
716 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/06(日) 02:34:11 ID:kkCWvy4U0
日本には、デンソーテクノのような偽装請負会社が根付く土壌が
ある。それは、この国が労働犯罪に対して極めて甘いこと。
どうして甘いかと言うと、やはり日経連と自民党の関係になってくる。
犯罪が発覚しても、受け入れ大企業に頭を下げてお願いする労働局。
いくら犯罪を犯しても公表されることがない受け入れ大企業。
処罰を受けるのは決まって、中小の口入屋。
まぁ、自民党も今度の衆議院選挙で野党に転落だから少しは変わる
かもな。
偽装大国日本
718 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/12(土) 20:04:45 ID:fImqQg/B0
犯罪会社
719 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/25(金) 23:29:06 ID:2RptYi4R0
お待たせしました。
DN法務部→企業コンプライアンスホットラインからの回答です。
******************************************************************
デンソーとしても、請負の関係で社会的問題となっているような事については、
極めて重要と認識しております。
このため、デンソーテクノと協力会社の社員のデンソーにおける労働の実態が
どのようなものかについては、偽装請負と誤解されることのないよう
デンソー・デンソーテクノ・協力会社が一緒になって鋭意取り組みを進めている
ところであります。現時点では、デンソーとしては、ご指摘のような直接雇用義務が
発生する状況あるいは事実関係が存在することは確認できておりません。
もし、偽装請負と呼ばれるような状況が日常化している実態があるということであれば、
具体的な事実(部署、氏名、行為の内容等)のご指摘を是非いただきたいと思います。
その結果、直接雇用義務が発生するような事態が認められるのであれば、
労働者派遣法に従って誠実に対処させていただきます。
尚、デンソーの制度では、派遣社員から直接雇用となる場合には、正規雇用ではなく、
有期雇用契約の嘱託社員となります。
******************************************************************
だって。
現在違法状態確実で契約社員で良いなら告発すればDNが直接雇用してくれるってさ。
まぁ、現状よりマシかもね。既に何人かは契約社員化してる噂もある。
偽装請負告発先:デンソーの企業倫理ホットライン
( 川上弁護士:外線0120-459-440 メールアドレス:
[email protected])
あれっ?おかしいな?と思ったら迷わず相談。とりあえずは匿名フリーメールでOK!
720 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/25(金) 23:53:26 ID:juFTfUKc0
↑※注意※
直接雇用の対象は2重派遣にあたる協力社員だけみたい。
テクノはDN100%出資の子会社だから何でもアリで
どんな状況であれ違法状態にはあたらなくなる、
ていうかあたらなくしてしまうので、契約社員であっても
親会社のDNに直接雇用されることは100%無いってさ。
721 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/29(火) 18:58:12 ID:xUaNy/d20
>>720 >子会社だから何でもアリで
子会社だからと言ってデンソー社員がデンソーテクノ社員に直接
業務指示はできないでしょ。
722 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/29(火) 22:53:09 ID:8eIMzd3w0
>>721 デンソーからデンソーテクノに出向してる者からの指示、という事にしてしまえばおK。
最悪、デンソーテクノからデンソーへ応援出向扱いにすればおK(TTDC式)。
テクノ社員は100%出資してるデンソーに直接雇用されてるも同然。法的にもね。
723 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/30(水) 21:38:57 ID:ijcE/dl70
>>722 松下プラズマディスプレイが悪知恵を使ってその方式でやったけど
結局、労働局の判定はアウトだったよな。
724 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/31(木) 12:15:41 ID:IUO/QKzFO
新所原にアサミっている?
725 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/07(木) 22:51:59 ID:Zmaq1mE50
もう一度書いて置きます。
DN法務部→企業コンプライアンスホットラインからの回答です。
******************************************************************
デンソーとしても、請負の関係で社会的問題となっているような事については、
極めて重要と認識しております。
このため、デンソーテクノと協力会社の社員のデンソーにおける労働の実態が
どのようなものかについては、偽装請負と誤解されることのないよう
デンソー・デンソーテクノ・協力会社が一緒になって鋭意取り組みを進めている
ところであります。現時点では、デンソーとしては、ご指摘のような直接雇用義務が
発生する状況あるいは事実関係が存在することは確認できておりません。
もし、偽装請負と呼ばれるような状況が日常化している実態があるということであれば、
具体的な事実(部署、氏名、行為の内容等)のご指摘を是非いただきたいと思います。
その結果、直接雇用義務が発生するような事態が認められるのであれば、
労働者派遣法に従って誠実に対処させていただきます。
尚、デンソーの制度では、派遣社員から直接雇用となる場合には、正規雇用ではなく、
有期雇用契約の嘱託社員となります。
******************************************************************
現在違法状態確実で契約社員で良いなら告発すればDNが直接雇用してくれます。
契約社員でも現状よりはるかにましです。ぜひ、連休中に考えて連休明けに申し入れ&直接雇用を。
申し入れ&偽装請負告発先:DNの企業倫理ホットライン
( 川上弁護士:メールアドレス:
[email protected])
相談だけならとりあえずは匿名フリーメールでOKです。
※違法状態に自信があればDN法務部に直に申し入れでも大丈夫です。
大多数の人は自分が違法状態にあると解ってても申し入れしない事はDNは予測済みです。
逆にそういった派遣に良く見られる行動力の無い人はDNは求めていないので
丁度良いと考えている様です。
これで、申し入れしない人はこれから起こる大幅外注人員カットの対象に確実になります。
どうせ、文句なんて言わないですから。それこそ企業のやりたい放題ですよ。
でも、それは自業自得です。出来る人ならDNは面倒を見る気があります。そういう会社です。
726 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/11(月) 15:37:26 ID:7mpyMa9A0
会社が行っている違法行為を密告したら、クビになるよ。
727 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/11(月) 16:00:46 ID:HSFguIeC0
556 名前: エンジニア 投稿日: 2008/08/02(土) 17:53:44 ID:jJkI64x+
組み込みマチガイ、製造マチガイは、日本工場の方が多いんだよ。
海外の工場は、罰金制度をとっている。
しか日本工場は、ネジ締めの兄ちゃん=アルバイト=派遣社員 なんだよ。
結構いい加減なんだよな。
派遣社員って。
派遣のスレに行けばわかるが、○○に派遣されている奴集まれ なんか読むと、疲れるよな。
いい加減な奴らばっかりで。
あっ、ごめん、
おまえらの大半は、派遣社員か。
729 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/20(水) 15:55:20 ID:j5O+N1FK0
>>723 日野もその方法が脱法と見なされ、直接雇用に切り替えたね。
730 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/23(土) 09:02:57 ID:pve/PLBf0
DN法務部に相談しました。
後日人事と調整ですがDNの契約社員にしてくれそうです。
1年契約だけどそういった社員さんは沢山居て
余程の事が無い限り更新されるらしい。
やはり現状よりは良いと思う。行動して良かった。
731 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/06(土) 00:00:54 ID:JufEf1jx0
age
733 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/12(金) 03:21:05 ID:6qVd+ygI0
734 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/24(水) 23:45:33 ID:Vhlgbsf+0
製造の人の話とか聞くと恐ろしいよな
735 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/28(日) 03:36:25 ID:SO+w4iK40
736 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/30(火) 21:26:10 ID:DBH02/3/0
びびった
737 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/10/03(金) 21:48:13 ID:0ZluLKil0
ちびった
738 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/10/04(土) 00:48:49 ID:ZzL3t9g80
ばびった
739 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/10/07(火) 08:18:09 ID:HCUxPMWB0
740 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/10/10(金) 08:18:02 ID:zOjhqpdR0
ちくった
741 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/10/10(金) 19:55:44 ID:kLE3ubRJ0
最近テクノ外注って増えてるの?それともトヨタ減産に応じて減ってるの?
5年くらい前にくらべると外注の数ってどうなってるの?
742 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/10/28(火) 15:13:01 ID:Cuwx0EGGO
来年早々デンソーからある部隊が撤退する。
それって・・・・
違法なんだから崩壊してもしょうがない
746 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/11/08(土) 01:21:45 ID:5+oAtpCa0
747 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/11/15(土) 12:21:06 ID:LXEQoEF/0
748 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/11/21(金) 10:56:14 ID:cGJ/L+YL0
デンソーテクノは違法会社
749 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/11/22(土) 01:27:16 ID:BjMhyiuw0
えーと、訳しますと、
”デンソーテクノはインポ会社”
ってことかな?_
750 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/11/24(月) 14:56:24 ID:F+WqsHlC0
デンテクの協力会社は今減らされてるの?
昔の仲間がたくさんいるんで心配なんだけど。
751 :
奥田 仁 (ヒトシ):2008/11/26(水) 20:03:26 ID:nGaj3z+m0
トヨタ系部品メーカー、偽装請負を内部告発した期間工を更新日3日前の雇い止めで“報復”
トヨタ系自動車部品メーカー「ジェコー」で7年間夜勤を続けて「うつ病」にかかった期間従業員の女性が10月22日、欠勤が多いことを理由に契約更新3日前に会社から「雇い止め」を通告された。
この女性は昨年、ジェコーの偽装請負を告発、会社は派遣社員のほぼ全員を期間工として直接雇用した。雇い止めは内部告発の報復措置なのか。
女性らは11月4日、埼玉地方裁判所熊谷支部に、雇い止めの無効を求めジェコーを提訴。原告に雇い止めの実態を聞いた。
【Digest】
◇昼勤務の約束のはずが夜勤専属に
◇昼夜逆転の勤務と劣悪な住環境が体を蝕む
◇偽装請負を告発して直接雇用を勝ち取る
◇7年間の夜勤により「うつ病」に陥り長期休職
◇更新3日前に突然の雇い止め通告
◇組合員3名で解雇無効の提訴
◇企業はホームレスを作っている
◇昼勤務の約束のはずが夜勤専属で7年間
安田美貴さん(仮名・29歳)が埼玉県行田市にあるジェコー(田淵武重社長)の本社工場で働き始めたのは2001年5月。大手請負業者日研総業と雇用契約を結び、請負の形で派遣された。
ジェコーは従業員約500名の自動車部品メーカーで、自動車関連の時計、インジケーター、センサー類などを製造している。
親会社であるデンソー(トヨタグループの自動車関連電機・電子部品メーカー)が34%、トヨタが15%の株を保有し、社長はデンソーから継続的に派遣されている、典型的なトヨタ系部品メーカーだ。
続きはMyNewsJapanで
http://news.livedoor.com/article/detail/3914929/
752 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/11/27(木) 09:48:20 ID:i27TKwij0
わが戦友のコーワーメックス、富士ソフトABCの人達は今、どうしているのかな?
まさかトヨタショックの影響で追い出されているのでは?
昔ココに派遣されてましたが、休んだ後にテクノ社員に
「キミ丈夫そうだから採ったのに」
と言われたときは殺意をおぼえました、一生忘れません
ドレイは丈夫さで価値が決まるんですものね
健康かどうかが最重要。そういう仕事。