派遣会社から損害賠償で脅された人

派遣会社と契約をしていて契約途中で辞めたり
派遣先に派遣されて契約内容とは違うので辞めると言うと
派遣会社から損害賠償で訴えると脅されたことがある
人が集まるスレです。

特に法律知識のない人間を辞めさせないように
損害賠償で訴えるかもしれないと言われたことが
ある人は大歓迎です♪

2GET

とりあえず、都市伝説だと言いたいところだが
恫喝して普通に相手を驚かせるような事は誰でもやっていると思いますよ

（ﾟДﾟ）ﾊｧ?

派遣工作員で埋まるなこのスレｗ

で、訴えられたどうするんだ？

やっぱり、企業舎弟の派遣屋があるんだ。

おれなら、そんな派遣会社とはすぐに手を切るな。
訴えると脅されたらまずは労基に相談すると切り返す。
以前自分も派遣会社の営業に強制的に契約延長を
強要されそうになって、「労基に相談する」といったら
その瞬間態度が軟化したことがある。
だいたい、そんな派遣会社は違法行為の１０や２０
やってるはずだから、公的手段に訴えるのが一番
効果的だと思う。こちらは何も非難される理由はないんだし。

労働者を蟻のようにしか思っていない派遣会社に
そこまでする義理はないね。
ただ、労働基準法も知らない若者には同情する
派遣の営業に一口二口で騙されている姿が想像できる。

マジで派遣はクズだよな

想像でクズ扱いかよ
おめでてーな

>>9
派遣さん必死すぎだろｗｗ

営業乞食の無知な発想は、下品なんだよ

営業がたまに頼りない奴ならブチ切れたくなる

自分では派遣会社では無いって言ってるけど
業務は派遣しかやってない会社で
２ヵ月後までには辞めたいって言ったら
脅されたことあるｗ

>>12
スレ立ててくれ

>>12
何で脅されるのかよく理解できないのだが

派遣の営業＝やくざ
だから。脅すのもやつらの仕事のうち

派遣じゃないけど、会社が原因で病気になり、いけなくなったたら
損害賠償請求されて、明日までに対応しろって今日通知書とかいう
お便りがきたんですけど、請求に応じないといけないの？

派遣じゃないけど、会社が原因で病気になり、いけなくなったたら
損害賠償請求されて、明日までに対応しろって今日通知書とかいう
お便りがきたんですけど、請求に応じないといけないの？

派遣じゃないけど、会社が原因で病気になり、いけなくなったたら
損害賠償請求されて、明日までに対応しろって今日通知書とかいう
お便りがきたんですけど、請求に応じないといけないの？

素人３つ・・・

会社が原因って病院から診断書でももらったのかな？


と、必死なあなたに質問してみる

脅しはあるよね。損害賠償請求が来たらお前に請求するぞ
てっ言われたけど結局、来なかったなぁ…w

>>20
会社が原因で病気ってことは損害賠償請求どころか逆に
労災申請できるんじゃないの？

逆に訴えてしまえばいい
俺達が派遣ごときに全てを搾り取られてたまるか

糞営業氏ね

脅されたなら、恐喝罪で訴えるべきだと

諦めるのは早い。
派遣の営業の方は諦めたらダメだ！！
バックレした奴らに損害を求めるんだ

実際に損害賠償請求して勝ち取った派遣会社ってあるの？
そんなことが可能なら、世の中訴訟だらけになるな。
逆に当局から刑事告発でもされると思うけど。

損害賠償請求するよりも
派遣を辞めようとした時に損害賠償を払ってもらうぞと脅す事の方がメインじゃないのか

甘いな

DQN派遣会社は低学歴の労働者を騙すのが仕事だ
詐欺業者の変わらない点はこちらに考える思考する時間を与えずに
即急に答えを求めてくるからな。特に仕事の紹介する時の電話は特に

　
俺の今月の給料は・・

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　__ 　 .イｌ. , --　ﾐ ､　　　　　　　,ｨ
　∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧　　　／　｀く.　 l/ , - ､: .｀ ＝=､＿__／ﾉ!
＜　　　　　　　 ┌┐□□　＞, '　　 . : . ＼l //: : :､:､: . .＿＿ : : ´/ｨ
＜　││　　┌┘└─┐　＞.ｲ/　/: :＿＿!{ム＿__ヽ:､: : : :--‐: ´:/ｲ
＜　││　　└┐┌┐/　　＞ヽ|{ {／ 　 　 ,.ｨ　ｌ ,{ 　 `＼､: :‐--‐: : ! .ｨ
＜　││　　　 │└┐　　 ＞iｊ ヽヽ＝＝彡'　ﾉ i `＝ｒ ､_｀＝＝＝彡'′
＜　││　　　 └─┘　　 ＞|/／＼ヽ　∨〃／＼　　 彡/::/::／::／
＜　││　 　　　 　　　　 　＞//(･)　＼ゞ/ ／(･)　 〉　 　｀ｧ〃ｲ^ヽ
＜　││　　┌───┐　＞| ＼＿／ノ 　＼＿／　ノ し| ∨ L　 }
＜　││　　│┌─┐│　＞l:::::::::∠~　　　　　　　　 ⌒｜〉 　,'::::∧
＜　││　　｜└─┘│　＞|:::::::::r〜〜‐､ヽ　　　　　　/ゝ/彡'::/
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＜　　ﾛﾛ┌┐　 ┌┐　　　＞!::::　ヽiiiiiiiii//　　　　　　／
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＜　　　 ￣￣ 　 ││　　　＞　ヽ､__,,,＿＿＿＿／
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＜　││││　 ││　　　＞　　　　　　　　　　　　　　　，〜ヽ
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　∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨　　　　　　　　　　　　{　

ちょっと吹いたｗ

何があっても脅しには屈してはいけないとおばあちゃんが言っていた

>>17
払っちゃﾀﾞﾒﾖﾝ
っつーか、払う必要もねーしｗｗｗ

まずは今まで働いた賃金払ってもらえ。
もし払ってくれなければ、もよりの労働基準局へ相談しる。

>>21氏の言うように、病気と仕事の因果関係の診断書があれば労災対象にもなるし、保障もある。
あとは、自分でｸﾞｸﾞﾚ

んじゃ、good　luck

営業担当ごときに口争い負けていたら
社会なんて生きて行けない

派遣営業ってまともに就職できない無職そのものじゃんｗ

待て待て
都市伝説を語るんじゃないよ

派遣をよくわかってない奴らだな

スタッフｻｰﾋﾞｽと、テンプスタッフ福岡グループはそんな脅し営業やってるな！
辞めたら、責任転嫁してきやがって、全部スタッフの責任になっている。
本当に、４時間脅されました。。。

>>39
ヤクザみたいな恫喝していたらどこに訴えたらいい？

>>40
労働基準監督局とか警察とか人権派の弁護士とか創価学会とか色々

>>41
なんで創価学会にお悩み相談しなきゃならんのだ？

あ、そっか。
学会員乙ｗｗｗ

創価は創価同士助け合ってくだせい

こういうのって、ネタじゃ煽りじゃなく
共産党に相談すると力になってくれるそうだよ。
お礼は赤旗一ヶ月ｗ

>>33
おばあちゃんは正しい。ちゃんと墓参りしてやれよ。

合掌

ネタばっかりだな

そろそろ選挙だよなぁ？

スタッフサービスの営業はおどしに近いね
しつこいし、精神的にやばかった。

>>47
どれくらい脅しに近いんだ？
ヤーさんキタァー(゜∀゜)ーー!!!!って感じ？

賠償請求払えやぁぁぁぁぁぁ！！とか騒いでた派遣会社。
去年、倒産してたね…

倒産してしまえば、俺達の勝利ですのぅ

派遣先から直接雇用の話が出たときに脅された

その時は2ch知らなかったから、信じてしまったよorz

システムリ●●チ

脅されたら、「どうぞ訴えて下さい」というのが一番。
訴えるつもりがある場合、脅す前に訴えてます。
民事訴訟には金がかかるから、はじめから訴えるつもりなどない。
しつこく脅してきたら、刑事告訴すればよい。

俺も昔、脅されたなぁ…
「自分だけじゃ解決できないんで、弁護士さんとかに相談してみます」
なんて、追い詰められたふりして言ったら
「今回は大目に見るから気をつけろよ」って引き下がってたｗ

昔、契約途中で辞めたいと言ったら脅されました。
１週間ほど働いてたんですが、営業の人があまりにもグチグチ言うので
信じてしまい怖くなって「その分の給料いりませんから」って言ったら
すんなり引き下がった。こんな自分は負け組ですね…orz

派遣の営業は口だけだから、その発言を録音しといて

「いいんですか？　私は会社ではなくてあなたを個人的に法的に手段で訴える準備がある
会社はあなたをとかげの尻尾のようにさっさと捨て去りますよ？」

と、個人的に言ってみたい

仕事内容も給料も聞いてたのと違い、
辞めると言ったら契約期間がどうとか脅しまがいの事言ってきたので、
この会社まともじゃないと思い、
次の仕事決めて(別の派遣会社に登録、業務確認)、
辞めます、来週から行きませんと営業に電話したら、
2重派遣で訴えてやると脅された。
その当時何も知らなかったので営業の言う事を信じてしまい、今辞めたら訴えると家にまで押しかけてくるんじゃないか、
個人情報悪用して嫌がらせされるんじゃないかと怖くなり、結局決めた派遣先断ってしまった。
契約は半年でしたが1ヶ月のびたので有給消化して辞めると言ったが給料に有給分は入ってなかった。
こんな会社労基に訴えればよかった。

>>57
今、訴えたらどうなんだ？

↑3年位前の話だから・・・。

時効は2年か・・

派遣会社の面接に行く時は会話を録音できるようにしておかないとダメだね
もし、訴えられた場合は証拠として使えるはず

　俺の場合、請負契約だったんだが、3ヶ月の契約が実際には納期が遅れてしまい、
5ヶ月かかった。つまり2ヶ月間はただ働きだった。
　遅れた原因は俺側の問題だけじゃなくて、相手（お客）にもある。
　しかし、俺の契約会社は、俺を訴えるぞと脅かしかけてきやがった。
　俺の契約会社とお客との間にはもう一社あるのだが、ここの担当者も俺を訴えるぞと
脅かしてきやがった。
　まあ、請負契約だから仕方がないなぁと、2ヶ月間のただ働きに甘んじたのだった。
　ちなみに、まだ金はもらっていない。仕事が終わって1週間しかたっていないからな。

社員時代にしでかしたことに対して、
昨日の夜（しかも１０時前）にいきなり自宅に来た。
玄関蹴るし。
警察相談しようかな・・・。

証拠さえあれば器物損害罪で告訴するとか？

派遣元が派遣先から損害賠償請求されるかも、という事態になっています。
原因は私が引き継ぎせずにバックレたからなんですが…。

色々調べたところ、派遣元と派遣先の間での損害賠償については
私は関係ないみたいなんですが…

この事実をメールで伝えてきているところをみると、
もしかして「損害賠償払えよ｣と暗に脅されているんでしょうか、私。

>>64
放っておくか、どこかに引越しすることをお勧めするけどな

>>65

引っ越しは金銭的に無理ぽ…
放っておくしかないんですかね。

鬱だ…

普通にいうが
損害分を働いている本人に請求することは違法
あと、有給は、2週間前にいえば規定がどうあれ有効また、期間終了なのに脅して来たり頭下げられてたとしても職の自由を妨害しているので違法。
また　たまに誓約書で期間中に辞めたら　給料半分引きますという会社もあるが　これも違法。
また遅刻や早退で罰金もある一定以上取るようであれば違法。
罰金は、基本的に最大額は給料の10分の1まで
それいじょうは、基準局へいけばいい。

本人の前ではいい人ぶっているが
所詮裏では…。
だから、気にせずいけばよい

>>67
ありがとうございます
ちょっと気が楽になりました

68　頑張れ
派遣会社は労働者を使いすてするんだから
労働者も派遣会社を使いすてをすればいい
ついでにいえば　派遣会社も星の数のようにあるんだから　やめたら　つぎ行けばいい

派遣会社も星の数にあるわけだが・・

どちらにしろ星の数だけDQNが存在している計算になる

派遣に携わる人々、介護に携わる人々
これだけ考えても日本が異常な方向に進んでいる事が解る
そりゃ毎年三万人自殺するわ

派遣が増えたのは派遣法を軽くした奴がわるい
労働基準法では、人の給料天引きはいけないとあるのに、派遣を推進する政治家や企業もわるい
今社会出ても、かなり運がいいか学歴がよくなければ、会社員にはなれない
慣れたとしても建設系か派遣より更に立場が悪い　新聞屋や日払いしかない
だから　派遣=DOQは、かなり間違っている。
ただ
　大卒=ニートandフリーター=生きている価値無し
　　は正しいと思われる

簡単に「生きている価値なし」とか言えちゃう
お前のほうが生きている価値無いと思うよ

そうゆう　お前もな

真剣な話し。
・ある派遣会社では契約書に「５日間は使用期間中ですので途中で辞めたら給与は
お支払い致しません」とある。これ違法。たとえ仕事をサボっていようが途中でブッチ
しようが労働した時間さえ証明できれば労働賃金を絶対に支払わないとダメ。こんなとこは
違法しまくりなので行かないほうがいい。また、会社に損失を出した場合でも給与の天引きは
違法。故意に損失を招いた場合は訴訟されるが通常は雇い主である企業の責任になり労働者
個人への請求は違法。みんな、そんな場合は労働基準監督庁の相談所へ。

75がいいこといった

>>74
そうゆう→そういう

生きてる価値なしとは言わないがな。

フィット産業(FIT)

今後の対応は訴状を見てから考えます。
といえばいいんじゃないの。
多分訴状来ないと思うけど。

そういやー派遣社員が会社の機密情報持ち出して告訴、逮捕されてる
情報よく聞くなー。みんな気つけろよ。たまーに派遣の人間にコンタクト
とっくる名簿業者いるから。確か顧客情報一件あたり40円で買い取るって言うてたな。
つーことは1万人の顧客情報で40万円か。わりに合わない。

顧客DB管理してる俺だと
400万（10万人分）いけちゃうのか…

派遣社員が個人情報を流失する気持ちはわかる

夏や冬になるとボーナスとか騒いでいる奴を見ると殺意がわいてしまう

逆に正社員をボーナスに手渡しするとすぐに紛失事件が起きるような世界になるように
もしもしボックスに電話した

>>64
派遣契約内に賠償義務についての欄があって、記載があると思います。
金額を明記したり正当な業務履行による損害についての賠償請求は
法律上無効ですし、労基に相談すれば大丈夫ですよ。
ただ、業務の不完全履行または業務不履行の場合の損害について記載があり、
損害金額について記載がない場合は、労基ではなく最寄の弁護士協会に
相談されて解決したほうがよいでしょうねぇ。。。

>>75 社労士？

aaaaaaaaaaaaaaaaa

ようするに派遣会社は潰れろってことだ！！

俺なんかイライラして派遣先の工場の壁蹴ってあまりのも蹴り強かったから壁

に穴あいてもてだまったまま

器物損壊罪

派遣先の社員よりも派遣会社の営業がムカツクのは使用ですか？

まともな知能を持った社員なら、もともと立場的に社員の方が有利な分、
理不尽な扱いすれば自分たちに批判が返ってくるってわかってだろう。
同じ正社員同士ならちょっとやそっと手荒く扱っても先輩から後輩への洗礼と受け取ってもらえるが
相手が立場的に劣る派遣なら借り物の力を己の力のごとく扱い自分より立場の弱い者をいじめる人間として受け取られる。

派遣先の会社をバックレ中です。
登録時に身元保証人として親の名前を書いた覚えがあるのですが、親に連絡がいったり、親が何らかの責任を負わされたりすることはあるんでしょうか。

ここにも何人か居るけど、労働条件が明示されなかったり、
明示された内容が事実と異なる場合は労働者側から即時解除できる。
だから引け目を持つ事ない。DQN会社なんかより自分の心の方が重要だ。

【労働基準法第15条2項】
前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる

てか、せめて派遣会社が労働基準法ぐらい守ってくれたらなぁ・・

損害賠償を訴える裁判する会社は間違いなくDQN

派遣会社の経営陣⊂産業廃棄物以前の論駁

http://jbbs.livedoor.jp/game/36649/
「虚構世界 円の紋章」へ！

>>92
君が寮に入ってたり、昼食代の未払い金が有り、最終給与から控除出来ない場合には保証人に追い込みがかかるでしょうね。

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

どんなにおいしい案件でも、ヤヴァイ派遣会社では仕事請けるなよ
また小さい派遣会社ほど、トラブル時に派遣先会社が悪くても
一方的に派遣元（派遣社員）が悪いとなることも多い。
まあ責任のなすりあいだ。
それと営業担当がしっかり確認しなくて受けた案件自体に問題があって、
クレーム言っても、我慢しろの一点張りで解決しない場合がほとんど。

明日倒産するのは我が身（派遣会社）だからな。
マジで弱小会社はやめとけ。
バック資本の会社がでかい派遣会社ほど、こういうところは少ない

経営能力のないアホが、簡単に立てられるのが派遣会社だからな。
実際、弱小はすぐ潰れるだろ。

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

>>92
派遣の営業ですけど、うちは上司命令で普通に家に行かされますよ
まず君の家に行って、連絡取れなかったら実家に電話
別に君にペナルティを課すわけじゃなくて、説得しろって言われるから営業も形だけの説得して帰ります・・・
職業選択の自由があるし君が抜けたせいで発生した損害の計算なんてほぼできないから損害賠償なんて起こさないよ・・・

>>81
俺は4000万人分くらいいけますが何か？
もちろんやらないよ。職場の人間に迷惑が掛かるからね。

2チャは、ネット上だから、嘘つき多いなぁ…、笑えるわ…。

派遣が覇権を握ってしまった世の中なんて

覇権は腐っているからな・・・・・

とりあえず、営業は殴りたいぐらいに派遣先と派遣労働者の連絡事項がちゃんと伝わらないのはどうして？

それは愛がないからさ

まわりを信用できない奴は、まわりから信用されない。
半年で分かるわ。あー、この営業は病んでるな、とな。

企業と顔合わせまでいって、双方で合意した上でいざ就業がはじまるという
一週間前になって私が辞退したら「損害賠償うんぬん」と恐い顔で言われました。
相手企業と弊社の信頼関係がどうたらも、言われましたが、それを承知で就業前に辞退してるのだが。

>>107
今時、損害賠償云々で脅すって、よっぽどアホな連中だなｗ

>>107
SE出身の営業です。
契約書サイン後は違反ですが、口頭レベルだと
全然辞退はOKですよ。最近業務内容も把握してないで
案件を振ってるアホな営業が多すぎるので注意してください。
愚痴や、脅しを煽る営業は問題外ですが、一応大人の対応として
一礼しておくのがいいですよ。
経験上、100％マッチする職場は無いのは技術、営業共に分かっています。
業務のNG部分をより詳細に説明し、解決方法を導く営業と付き合って下さい。
損害賠償〜うんたら言われたら、取り合えず私の方もご迷惑をお掛けしたと
口答でお詫びして、詳細はメールで送って貰いましょう。

？突然コラム？
『あずきバーの思い出』
あずきバーをかじるといつも
おばあちゃんの姿が浮かぶ
なんとなくどこからか
おばあちゃんのおうちのにおいがするほど
鮮明に浮かぶ

おばあちゃんのおうちにいくと
冬でも あずきバーを出してくれて
こどもだったから
どちらかと言うと
チョコレートとか いちごとかのアイスのほうが…と
ココロの中で 思いながら
あずきバーを かじってた
20年経って チームスポンサーで
井村屋さんに お世話になるのも
何かのご縁かな と
そして あずきバーの美味しさが
ちゃんとわかる大人になれて
元気でお料理が上手で
ユーモアのセンス抜群だったおばあちゃんに
少し近づけた気がして嬉しい
あずきバーと おばあちゃんからのエールをもらい
明日も 力いっぱい!

http://blog.so-net.ne.jp/aisuru

>>109さん、ありがとうございます。
誠実に謝罪しましたが、お礼はおろか、その脅しのあとに履歴書をつきかえされて
「ブラックリスト入りで今後あなたに一切紹介することはない」と言われました。

>>1　テクノスマイルという会社

商号： 株式会社テクノスマイル [英語名：TECHNOSMILE,INC.]
創立： 平成12年9月1日
資本金： 1億5,100万円
売上： 89億円（平成18年度）
従業員数： 2,454名（平成19年5月現在）
事業内容： 総合人材サービス業　／　製造業
人材派遣事業（般）40-120012
有料職業紹介事業40-12-ユ-8
会社役員： 取締役社長 馬見塚　讓
専務取締役 山下　文明
専務取締役 宮井　成行
常務取締役　　山内　則明
取締役 鬼鞍　　 忠
監査役 清水　唯雄

ここはヤバイ

株式会社アストンてもう決まってる職を釣りにしてた
行ったら「もう決まってたんですけどお、来てもらっちゃったんですよねえ」
なんて言われてびっくりした
機嫌悪かったのか嬲るような態度取られてバイトでも派遣なんてやめておこうと思ったよ
人間が商品な会社なわけね。

テクノスマイルに騙されました
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1182301936/

ここで過去に裁判された事のある俺が経験を語ろう

俺は入って1週間で派遣先の所長を滅茶苦茶に罵りバックレ
その事で派遣先から契約打ち切りされた事に対する損害賠償請求をされた。
それも500万の請求
俺は金がなかったので国選弁護士をつけてもらった

いろいろ争った結果の判決は
派遣社員などグレーゾーンの商売で職員を先の見えない雇い方
をしている派遣企業が派遣社員に対し500万の賠償などと責任だけ
を過度に追求するのはおかしな話である
この事例での損害賠償は正社員はおろか企業役員クラスでも認めら
れた事例は無い
派遣先に派遣社員を厳選し送ったのは派遣会社
派遣会社の顔として派遣社員を送った以上、その職務中に起きたトラ
ブル関する損害は会社が負うべき企業責任である
という事で一切の賠償は認められなかった
しかも裁判の経過と共に違法行為が次々と発覚
その派遣会社はその後潰れました

労働基準監督所は相談に乗る上での目安として過去の判例を保管してるから
俺の判例が世のバックラー達の役に立ててると思うと嬉しい限りだ

>>116　
　詰まらんウソつくな　国選弁護士は刑事裁判の制度で民事裁判には適用ありません

116は中途半端な知識で事実無根の事を書く奴だから、スルーしときましょう。

それ以前に、複数のスレでコピペしてるぞｗ

追伸。
俺の知人がバックレで民事訴訟を起こされてしまった。
金額は60万円の損害賠償請求。
結局和解したのだが、和解金額は40万円を派遣会社に支払うという内容。
そいつはしょうもない低次元の考え方しか出来ず、極端な自己中心の考えの奴だった。
今回の事で少しは自身を見直してほしい。

やっぱり損害賠償請求の事例が有るんや。
噂で訴訟問題が頻発しているって聞いた事があったけど。

>>121
　派遣会社の脅しによりお金を恐喝された人はいても裁判でとられた例は存在しません
架空請求に近いケースなのです　
あとはウソは書き込まないようにしましょうwww

俺の元同僚がバックレやがった。そのせいで、俺らの派遣契約も即刻全解約。
俺らの仕事もその時点でなくなってしまった。一応、派遣元からは解雇予告手当は貰ったけど。
営業さんから聞いたが、そのバックレスタッフに、顧問弁護士の名前で損害賠償の内容証明を送ったらしい。
損害内容が凄い。
1)派遣先へ支払い済みの損害金相当額：200万円。
2)俺らへの解雇予告手当て相当額：150万円。
3)ユニフォーム代などの、未回収の立て替え金一式：2万円。
4)救済措置として前払いした給与：25万円。
合計377万円を支払うような内容らしい。
支払いが無い場合は民事訴訟を起こすみたい。
面白そうなので、そうなったら俺は見に行きます。

そいつはこれからどんどん追い込まれる感じで大変そうです。
自業自得だね。

>>123

詰まらんウソつくな　 複数のスレでコピペしてるぞｗ

契約期間中に辞めて損害賠償払えって脅された時、不安になって労働基準監督所に相談に行ったら
派遣会社の損害賠償訴訟で賠償命令が出たケースは無いって言われたよ

そんなの認められたら今ごろ日本は派遣会社の訴訟だらけで社会問題になってるって言われた

>>123内容証明送るもなにも、
履歴書の住所が正確かどうか知れたもんじゃネェダロが！
派遣で来る奴はたかが知れた奴なんだから…
嘘つくな。

どの程度実際に営業さん（会社）が実行しているのかは知らん。
ただ、お前ら124-126みたいなバックレを平気でやる奴らのおかげで、
俺自身も相当ムカつく思いをさせられた。
会社がそいつに損害賠償請求するのは当たり前。裁判にならなくても係争の仕方は色々ある。
お前らみたいなのに言っても理解出来ないだろうけどね。
出来れば。「裁判の判決で損害賠償請求が認められた」という判例が早く欲しい。
そうなったら一気にその類の裁判が行われていくんだろう。

裁判の結果で支払い命令が出ても無視すればOK。
俺から金を取りたきゃ殺して取っていくしかない。

なんか、派遣の管理の工作が必死過ぎてワロタｗ

昔登録の時に言われたことあるー
その後体調不良でバックレみたいな事をしてしまったんだけど、
あぶなく損害賠償請求されるところだった。診断書出したからセーフだったけど。
ちなみにライトス●ッフです。

一般常識で言うと、損害が発生したら、責任がある所に損害賠償請求がいく。
派遣でも社員でも、それ以外のあらゆる所で起こる損害賠償請求の原理原則。
今はあまりにも無責任で、自分の権利主張しかしない輩が多すぎ。
ただ、やむを得ない状況でおこった損害は、通常は会社が労働者を保護するみたいだがな。
ここでの書き込みのケースは、明らかにバックレなどの理由で、糞スタッフに原因がある感じ。

バックレするあなた方！入社する際に契約書とか誓約書書いてないか？
損害賠償はありえる話だ！！他のスタッフさんがバックレスタッフの事で全員解雇とは違うけど
バックレて生産工程がストップして派遣先に被害を被ったとなれば事実、損害賠償で何百万とかたまに聞く話だ。
請求されても文句言えねえぞ！！退職2週間は守れよ！

ウソ求人とウソ面接はやめてください

>>132
その前に作業内容や給料をちゃんと守りなよｗｗｗ
バックレが正しいとは言わないが バックレされる側にも 問題あり過ぎだろ？

>>132
理論上はそうだけど実行するには実際に新しい派遣社員が来るまで製造ラインを止めて損害額と派遣社員との因果関係を明確に証明しないといけないね
派遣会社の思惑通りに派遣先企業がたかが派遣社員1人来ないだけで何百、何千万の損失をしてまで製造ラインを止めると思うか？
更にそこの従業員全員がそれまで職を失うわけだ。
それに損害を被るのは派遣先であって派遣元ではない

派遣先が訴訟をしたとして全額補償の判決はまずでない
それに払う割合は派遣会社8割で派遣社員2割くらいのものだろうし
今の世間の流れから下手すりゃ派遣社員に派遣先の損失を補填させるのはおかしいとなって全額派遣会社が賠償するハメになる可能性もある
誰も得をしない訴訟を誰がするんだ？

試しにお前の会社でバックレ発生した時に派遣先に頼んでライン止めて損害賠償訴訟して下さいって言ってみろよ
自分がどれだけ非現実的な事言ってるかわかるよ

架空案件掲載派遣会社
テクノウェイブ
創建サポート
ブレーンネット

★バックレした人の代わりに派遣会社の営業がラインに入れば解決すること

今度派遣元と派遣会社の内容が異なって
勤務させられた時は訴えてみようかな？
損害賠償請求が通るなら それもまかり通る話しになるよね？
これまでの派遣では 内容違えど だから何？みたいな感じだったし

出稼ぎ手帳を持ってる俺は神
損害賠償？　ﾃﾒｰら契約書通りの仕事じゃない癖に何が賠償だWWW
出稼ぎ手帳ﾊﾞﾝｻﾞｲ

ぶっちゃけ、派遣会社が派遣労働者と交わした契約が
契約違反しているなら問答無用に
退職できるはずなんだけどな・・・ｗ

派遣会社はもし１００％バックレ側に責任があっても裁判できない理由が二つある
１つは裁判の証人尋問で派遣先会社をよばれるリスクがあることと
２つ目は派遣社員はビンボーでお金の回収が難しいことがある

別に加害者の少年たちが賠償金を払わないケースや
２ちゃんねるの管理人も賠償金も払っていない事だし

賠償金なんて
別に払わなくても良いのでは

テクノスマイルという派遣会社があるがここは退職後1年以内に他の派遣会社で働いたら賠償金を払えと架空請求を最近までしていた会社なので注意！！
　テクノスマイルはトヨタのOBが作ったサギ会社です

岡崎のK&Kって会社と交渉して、損害賠償ではないが社長に脅された事がある。
もっともこの会社、脱税してニュースになり、その後消えたが、
名前を変えてどこかで経営しているのかもしれん、知ってる人情報プリーズ。

裁判でなく携帯に電話して架空請求が派遣会社（テクノスマイル）の手口だったな

>>135　基本的にバックレ派遣は裁判でもバックレでしょ？

裁判欠席（バックレ）なら、被告欠席で敗訴の可能性大。
裁判所からの呼出には応じるべき。
また、裁判所の判決には従うべき。
えらそうにバックレを謳う奴らに、裁判所でその主張をして貰いたいものだ。
いかに非社会的行為をしているか分かるだろう。

>>146
裁判で派遣会社の手口も洗いざらい 晒されるがなｗｗｗ
どっちが勝訴すっかなぁ？ちなみに契約内容違えば
どうなるか、わかるよね？

派遣と請負の違いを理解できず
金が多くもらえるから請負を選んだ馬鹿のスレか？

請負の場合はバックレとかマジで裁判で普通に損害賠償がくる。
それは個人だからとか許されるレベルでなくな

工場派遣では無いと思うが開発系のやつは気をつけろよ。
プログラム言語覚えるのもいいが、そういう事も覚えておかないと人生終わるぞ

>>146　派遣会社社長乙
確実に欠席は敗訴だがバックレられると強制執行ができないのでお金取れないよ

>>147　確実に君が正しい　即時解約できるからね

>>148　社員乙　ITは偽装派遣ですので派遣と全く同じケースですが何か？

偽装派遣は偽装請負の間違いだった

とにかく派遣はだれも訴えられんようなカスだから潰れたらいいよw

テクノスマイルは以前に「守秘義務に関する確認書（退職時）」という書面を退職の際に無理やり書かせていた　
その書面には第4条のところに
「テクノスマイル退職後1年以内に他の派遣会社などで就業などした場合には賠償金を支払う旨」
の記載があり
オレは退職後に携帯などでその賠償金の請求をされるなど被害に遭った
労働基準監督署に相談する等してテクノスマイルからの架空請求から身を守った
　過去すでにこの名目でテクノスマイルからお金を騙し取られた経験のある人は
最寄の労働基準監督署に相談と被害の報告をお願いします
書面は私が被害を届ける平成１８年１０月前の退職者が書かされているはずです

151の書き込みって実際に損害が発生していたの？
具体的にどんな名目で損害賠償の請求がきたの？
後学のために詳細ヨロ。

>>152　だから1年以内に別の派遣会社で働いたからってだけで50万も電話で請求がきた
　書面にサインしたからってね　当然払わないのでロウキとトヨタの倫理相談に相談して払わなくて良いことになった

退職するのに書けといわれた書面でそうなった　事実です

本当の被害者は有無を言わさず訴訟をする
しつこく損害賠償払えなんて言ってくる時点で訴訟が出来ない理由がある証拠だよ

裁判になれば困るのは派遣会社
99%以上の派遣会社はなんらかの違法行為をしてる

>>154
　そうですよね
　しかしこうやって派遣の手口を晒していけば被害者が減るのも事実ですね

大体弁護士費用だけで、顧問弁護士といっても最低でも３、４０万〜掛かって元も取れない上に、
わざわざ社名を汚す事をするなんてどんだけ？
口だけに決まってるし、第一派遣スタッフ集まらなくなる。

私も脅されたことある。
２回目から録音してある（笑）

俺の知人がこの件で問題を起こしてしまってます。
皆さんのご意見をお願いします。
状況は下記の通り。
・派遣先の器物（パソコン等）を故意（悪意）に壊した。
→派遣先の上司から意味不明な文句を言われた事に腹をたてての行動らしい。
・派遣先から貸与して貰って物（ユニフォーム等）を廃棄してしまっている。
・所謂バックレをしてしまい、生産計画に多大な変更を発生させてしまうという実害が有る。
・上記の損害として、合計100万円の損害賠償をしなさいという内容証明が送付されてきた。
→トータルの損害は200万円らしいが、派遣会社と折半という事で100万円の個人負担らしい。
・当人は既に70万円払ったが、残り30万円は払う事が出来ず困惑している。
・基本的には当人が全て悪いという認識をもっています。

簡単に上記のような状況みたいです。
同じような経験の有る方、もしくは状況に詳しい方のご意見をお願いします。
どのようなご意見でもお願いします。

俺のツレも損害賠償請求されていた。
そいつの場合は損害を派遣会社と折半ではなく、全額個人負担させられていた。
派遣先からの損害賠償をそのまま個人が被った感じ。
俺が言うのもなんだが、やっぱりバックレをしてしまったそいつの責任だわ。
結局60万円程支払っていた。

社会的にはバックレをするような人材を送り込んだ会社の責任って見解が常識だけどね

>>151>>153それって
『職業選択の自由』
に抵触するだろ？民法や労基法どころじゃなく憲法違反だ。香ばしい派遣会社もあったもんだな。

俺のツレの場合は、「明らかに個人の責任」という事だったみたい。
仕方ないんじゃない？
バックレってのはそれだけ甚大な迷惑や被害が発生するんだから。
バックレを平気でやる皆さん、結構損害賠償請求など事例はありそうですよ。

お前のツレは無知だから脅されて恐喝されたに過ぎない
そんな犯罪の事例はいくらでもある

だがバックレて損害賠償訴訟が司法で認められたケースは無い

＞・派遣先の器物（パソコン等）を故意（悪意）に壊した。
＞・派遣先から貸与して貰って物（ユニフォーム等）を廃棄してしまっている。
この２つは派遣だから以前の問題で請求されるだろ。

＞・所謂バックレをしてしまい、生産計画に多大な変更を発生させてしまうという実害が有る。
こっちは考えにくいが

それにしても金額がおかしいし、まずは専門家に相談した方が良いよ。
無料の相談口は法テラス、日本労働弁護団等幾らでもある。

派遣会社なんて嘘ばかりで宛てにならないからね。

もし口頭で言われたならば、「代理人に相談するので、文章で詳細を明示して」って
本当に送ってきたら、弁護士さんに相談すれば？
実際裁判で争わない限り異議があれば払う必要ないでしょう？
生産性の損害なんて立証難しいし、それだけの事を派遣に普通やらせると思えないんだが。

とにかく、どんなに自分に落ち度があると言えども、すぐに了承しないで専門家の意見を
聞いたほうが良いよ。

派遣の仕事しながら水面下で就職活動していたら
その派遣の仕事を始めて2週間で内定が出ました。
すぐにでも来てほしいと言われ再来週からになった。
先週の金曜日に派遣会社に契約期間の短縮を希望する
旨を伝えたら、困る、非常識などさんざん言われた。
どうやって辞めよう。

>>165
親が倒れた。田舎へ帰る。

はもう使えないのか？

>>164　
多分>>157-158は派遣会社の営業のウソだと思うんですけど(バックレ防止の脅しで)
どうにせよ架空請求なので派遣会社に脅されて払ったら民事裁判で取り返すしかなさそう
刑事事件で告訴は大変難しいのが実情ですか

>>167
私は知識がないもので申し訳ないのですが、専門家や警察にもご相談なさったのですね。
ただ、それぞれ、専門分野があるので、分からない人が適当に答える事もあります。
法外な請求をする事は、恐喝だと言われると聞いたことがあります。
警察だって、あまりに同じところの相談が多ければ動かざるを得ないでしょうし。

とりあえず、何箇所か当たってみましょう。
無料にこだわらなければ、大概どこの弁護士事務所も30分5000円くらいです。

派遣労働者の悩み１１０番　と言うサイトでも専門家に相談できるかも知れません。
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/110.htm
労働組合で損害賠償を撤回させた例もありますし、派遣会社側は警察や行政機関を恐れていると思うので、
すぐに泣き寝入りしない方が良いかと。

正当性のある損害明細も出せないのに朝から晩まで金払えの電話は脅迫以外のなにものでもない
街で肩が当たっただけで治療費の名目で金を請求してくるチンピラとどこが違う？

>>165
２週間前に退職の旨を伝えてるので今回の場合特に問題ないのでは？

どうやって辞めよう、とか言われていますが、
あなたの行為は同義的には少々問題がありますが、法的には何も問題ありません。
退職の意志を派遣会社に明確に示してください。

ただ今の派遣会社からボロクソ言われるのは仕方ありません。
確かに派遣会社は困りますし、あなたが不義理を働いたのは事実ですから。

でも、就職する方があなたにとって良いに決まってますので、
今回は派遣会社に泣いてもらうしかありません。
ここで折れてはいけませんよ。
ただ担当は気の毒なので、謝罪はキチンとしましょう。

「低姿勢で謝罪するが、退社の意志は絶対曲げない。」
これを貫いてください。

最後ですが内定おめでとうございます。いい職場だといいですね。
俺も派遣バックレて就職すっかな。

退職のルールってこんな感じじゃないの？
・期間の定めの無い雇用の場合：2週間前に告知。
・期間の定めの有る雇用の場合：相当の理由が無い限り、雇用期間中の退職は認められない。
＊相当の理由とは、診断書を貰う程度の傷病、等。

165の場合、同義的にも法的にも問題有りそう。
そんな非常識な事ばかりやってたら、また同じ事を繰り替えすんじゃない？

当たり前の対処方法は派遣期間を全うしてから、内定を貰った会社に入社すること。

>>171　社員乙
自由に仕事を選ぶ権利は基本的人権
派遣会社は給料ぼるくせに偉そうに書くんじゃない
２週間前にいえば退職に何の問題もないんだ

あのなー、俺はあくまでも一般常識を書いてるだけ。
常識の無い奴らには理解出来ないんだろうがな。
中途半端な法律知識をひけらかすのも止めてもらいたい。

確かに期間満了の円満退社が双方にとって一番好ましいけど
こうゆう場合を想定して2週間前に言えば退職できるよう救済措が法整備されてるんだから
どうしても辞めたい場合はそれを利用するべき

個人の権利や主張ばかりになってしまったら良くないと思いませんか？
逆の立場で考えてみて、契約途中で辞められても皆さん平気ですか？
義務を遂行してはじめて権利は主張出来ると思うのですが。

法律っていうのは最大の権利であるが、
それをたてに取る場合は義務の遂行はいらないとお考えですか？

>>172>>174
２週間前云々は期限の無い契約（正社員契約）の場合じゃない？
期限付き契約（派遣契約）の場合基本的には契約前に辞めることは出来ない
もちろん派遣会社が辞めさせることも出来ない
（契約書に特記事項が書いてあれば別かも知れないが）
もし辞める場合は契約解除するしかないから違約金出ても仕方が無い
でもクビにする場合も違約金が発生するから
通常派遣会社はお互い様他いろいろな事情で目をつぶる場合が多い
ただ小さくて人が集まらないところは無茶するかも

派遣じゃなくて直接雇用の期間社員も基本的に２週間前の退職意思云々は
通用しないから契約書をよく読むことだね

ふつうに辞められるけど

>>176
いつクビにするかわからないし人も集まらないから派遣会社は違約金を設定してないよね
まあお互い様だよ

それに2週間前云々は契約社員だろうが通用する
でまかせをさも正しい事のように書くのはやめましょう

2週間は正しいが、ここで問題になるケースは

明日から逝きたくないとかそんなんばっかだからな・・・

ちなみにヘタにバックレると、正社員側が前職の退職について調査する事がある
派遣をやっていないでプーをしていたという設定になっているなら問題ないが
派遣という事で、ちゃんと辞めました！とか嘘をつくとバレで正社員もアウトになるぞ

派遣でも正社員でも、どんな事でも中途半端に投げ出す奴は、どこにいっても通じません。
165よ、言われて腹が立つなら、最低限の責任を全うし、派遣期間満了までやってみな。

>>180
それもうあきた

労働者の場合、契約内容と違う場合等辞める権利がある。
特に就業14日までは、労使お互いに。
何も言わないでいなくなるのは悪いが、だからと言って法外な請求をするのは恐喝です。

>>180
中国でも警察のがさ入れによってようやく奴隷使役の労働者が解放されたそうだが、
奴隷使役企業が労働者を辞めさせない為に良く使う言い回しやね。

>>180
つまんなーい

派遣会社側の理不尽な要求はムダ
>>179　個人情報保護法によりそのような調査はできません　ウソはやめましょう

理解出来ないバカのために、損害賠償の要点を改めて教えてやる。
理不尽な請求はどのような状況においても一切認められない。
損害が実際に発生した際、それに関して責任のある所へ損害賠償請求がいく。

バックレをする糞スタッフが原因で発生した損害は、どこにその責任がある？
その糞スタッフに責任があり、そこに損害賠償請求がいくのは当たり前。

ここまで書いてやっても理解出来ないなら、一般教養の一切無い低次元の人間でしょう。
また、俺の書き込みにつまらん反論をするのは、自分が糞スタッフという事を自分で言っているようなもの。

反論は、論理的かつ適法に、また一般常識をきちんと理解したうえでお願いします。

>>186
お前がいくらぐだぐだ騒いでもお上は損害賠償は払う必要は無いという見解
それが全て
これ以上理論的で反論の余地も無い結論もないだろうに
理解力が無い奴だなお前

>>186
法律上ではまず派遣会社が派遣先に損害を賠償した場合からバックレたヤツについて損害を賠償しようと思う人も出てきそうなものだが
まずはその派遣先に賠償金を支払ってもないのにバックレたやつから金を取ろうとする派遣会社はサギだよ
そこまでいうならソースくれ　そして実際に損害賠償請求した派遣会社を晒してみてくれ
ソースも出さずにそんな事実があったって言ってもウソと判断するほかないよ

体調悪くなって、一週間ちょっとで、申し出たら人でなし呼ばわりでした
普通の事務と聞いたのに、最初の説明より過酷だったことが原因でした
でも、自分の営業成績のために続けろと！
入院しますというまでしつこく、人としておかしいと言い続けられました

体調悪いのは仕方ない

俺ら派遣が、体悪くするまで働く意味なんか全くないよ。
>>189さんも、自分の健康第一に考えた方がいいよ。
仕事に対する責任感は大事だけど、それで体壊したら何にもならない。

>>186　おい嘘つき　信用できないからソースよこせ

>>178
＞それに2週間前云々は契約社員だろうが通用する
　でまかせをさも正しい事のように書くのはやめましょう

でまかせって・・・
>>171>>176が言ってるように期限の定められた雇用契約の場合
契約修了まで辞められないし辞めさせられないのが原則
期限の定めの無い雇用契約つまり正社員の雇用契約の場合は
２週間前の退職意思で法的に辞められる
ただあくまで法律上なので会社がＯＫすれば辞めるのに何の問題も無い
派遣会社も面倒だから（後ろめたいから？）去るものは追わずって感じなのかな

君も「でまかせをさも正しいことのように書く」って言い切る根拠を書いてみたら？
これが派遣脳なのか？

>>193
そんなのどっちでもいいんだよ。
派遣の首に鎖付けて働かせる事はできないんだから。
強制力のない規則など、あろうが無かろうが関係ない話だ。

おかしな発想や考え方の輩が相変わらず多いねー。

その中で、193さんや186さんの書き込みは論理的で見ていて納得出来る。
法的にも正しいんじゃないかな？

2週間前の告知で退職出来るのは、期間の定めの無い場合のみ。
期間の定めのある雇用の場合は、2週間前告知は該当しないでしょ。

期間の定めの有る場合は、会社はその期間の雇用は絶対確保しなければいけない。
もし期間を定めているのに、途中で雇用契約を解除する場合は、残期間の給料を保証しなければいけない。
労働者側も、相当の理由が無い限りはその期間は全うしなければいけない。

常識でしょ。

常識？

>>195
2週間前告知は期間の定めが有る無しは関係ない
ちゃんと調べてから発言しろ
派遣社員に労働基準法が適用されないとでも思ってるのか？
期間内は辞められないというのは契約の拘束であって法の拘束ではない
契約よりも法が最優先される
ただし契約不履行は違約金って形でペナルティを設定する事は可能
ただそれは同時に派遣会社側にも仕事を確保する責任を果たせない場合の違約金が発生するため設定してない場合がほとんど

理論的だとかの前に仕組みを理解してから発言してくれ

まあこんな議論するまでもなく違法行為をしてる派遣会社の契約は即時解約で問題ないんだけどな

>>197
労働基準法には労働者側からの退職規定は無いよ
使用者側からの解雇の規定があるだけ

よって民法第６２７条第１項(日給、日給月給、時給制)
「期間の定めのない労働契約については、各当事者はいつでも解約の申し入れをすることができ、
解約の申し入れから２週間を経過することによって終了する。」と規定されているだけ
期間の定めのある場合、期間自体が契約事項であるから、法的に拘束されるんじゃない？
ただし合意があれば何の問題も無いのは当然だが

＞契約不履行は違約金って形でペナルティを設定する事は可能
これは労働基準法第１６条「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない」という規定があるから
あくまで裁判所側からの損害賠償命令が出ないと強制できないし、契約に設定することは出来ない
これは民法と違って刑罰のある労基法なので特記もできない

ちょっと調べればわかるとおもうが、あなたの言う仕組みとは？

俺は197のような中途半端な知識で間違った事を言う奴がムカツク。
俺も197の言う「仕組み」の説明が欲しい。

それと、素朴な質問をさせて貰います。
バックレたスタッフを取り締まる事の出来る法律はないんでしょうか？
あくまでも民事で争うしかないのかな？

下らん事で争ってるなあ。
辞める事はできない、とか鼻息荒くしたところで、
働く意志の無い人間を働かせることはできないでしょうが。
首に鎖でも付ける気か？

貧乏人は大人しく搾取されるべきだと思うのだがね
なあに代わりはいくらでもいる。従業員は消耗品だ
古くなったら、取り替えたら済む問題だよ

>>199
バックレは刑罰はないし不作為だから民事でもまず難しい(不可能とまでは言い切れないが判例はない)
バックレ以外では銀行に派遣された派遣社員がお金を横領して逮捕されたりとかはある
ウソの求人で入社させる派遣会社もそれでの刑罰は科されないんだからお互いさまと思うけどね

>>199
バックレ自体は犯罪ではないので取り締まれない（倫理的にはどうかとおもうが）
職業選択の自由があるので仕事を強制は出来ない
あくまで契約不履行、中途解約なので裁判で損害賠償請求をするしかない
本当に不利益を被ったのなら本気で裁判したら請求は通る

派遣会社も本気でやれば勝てるけど時間と金がかかりめんどくさいのと
労基法に抵触する契約をしているところは、自分の首を絞めかねないから
裁判まですることはまずない

上でも書いたけど違約金や損害賠償額を予定する契約は違法なので
裁判所の命令以外で損害賠償支払いを強制することも違法

てか、人の働いた金を搾取している派遣会社が
損害賠償するなんて何様だよ感じがするのだが？

>>200
辞める事は出来ないって言ってるのはあくまで契約上の法的な事を言ってるのであって
損害賠償を請求されるかも知れない事をわかった上で辞める分には
別に構わないと思うけど？

>>204
「人の働いた金を搾取している派遣会社」って思うんなら
そんなところで働かなければいいいだけの話
派遣で働かない自由はあるんだから

>>206
違うな・・・
ハロワークの求人は派遣会社ばかりだよ
そんな理屈が通るわけがない・・・・
弱者が虐げられているからこそ、派遣会社なんか潰れたら良いんだよ

>>207
本気で就職活動してるの？
確かに手っ取り早く仕事にありつきたいと思ったら派遣ばかりかもしれないけど
ちゃんと探せば仕事はある
ただそれには時間も労力もかかる、そこを楽したいから派遣っていう選択しか見えなくなるんじゃ？
派遣は会社や仕事内容とのマッチングとかあまり気にしないからね
学生の就活だってたくさん時間かけるでしょう？

>>ちゃんと探せば仕事はある

↑何があるんだ。具体的に？

>>205
辞めることはできるよ　
民法に規定されていて2週間前に退職の意思を伝えればいい
バックレはこの退職の意思にあたると考えられているようで
もしバックレ君に損害を賠償してもらうならばバックレて2週間の予定労働日の間のことに限られる
しかも派遣会社は損害を具体的に証明する責任を負う(これを挙証責任という)

参考までに　
契約上で雇用期間の定めが定年の正社員が途中退職できるのに
それより雇用期間が短い派遣社員が途中退職できないという判例はないです
退職の自由は憲法の保障する基本的人権です

>>209
ハローワークの状況はよく知らないが、ウェブ上や求人誌等では
毎週のように正社員の求人情報がたくさん出てる、ちゃんとみてる？
確かに書類選考も通らない事も多いかもしれないが、そこは粘り強くいかないと
面接の準備や職務経歴書の作成など最低限の準備はしてるのか？

営業職、事務職をはじめ技術職、研究職もちろん製造オペレーター、職人等々いろいろある
確かに派遣の求人も多いけど
人に頼ろうとしないで自分で探す努力くらいしたら？

東京とかだと仕事はいくらでもあるよね　正社員も派遣も

>>210
>>198を読んでくれ
民法で２週間云々って規定されてるのは期間の定めの無い雇用契約の場合
そもそも正社員は定年までの雇用契約ではなく期間の定めの無い雇用契約
何十年も契約で縛り付けることはそれこそ基本的人権に反するでしょ？
だから期間を決めてないので、民法では２週間前に意思表示すればいいと規定されてる

期間を契約で決めていればそれを履行する義務も生じる
もちろん退職の自由はあるし、仕事の強制は出来ないけど
それには契約解除、途中解約（契約違反）という責任も生じてくるということ

>>212
東京に限らず地方でもじっくり探すと結構出てくるよ
そりゃ２〜３週間程度で決めたいと思ったら間口はぐっと狭くなるけど

>>213　ウマシカ君乙！
労働基準法は特別法であり民法より優位ですが労働基準法に規定されてない部分は民法の規定によります
　あなたのように法律の勉強をしていない人が法律を人に教えることは危険です
あなたの主張は労働局の解釈とも異なります
　あなたはなんと言う法律をもとに派遣社員の退職が特別扱いと主張しておられるの？
アタマ大丈夫か？
　それに期間の定めのない契約と書くのはあくまでも書式でして定年はどの会社でも規定されております

　

>>214
地方はねえよ

>>215
定年は社内規定であって契約事項ではないが？

だから>>198を読めよ
民法第６２７条第１項(日給、日給月給、時給制)
「期間の定めのない労働契約については、各当事者はいつでも解約の申し入れをすることができ、
解約の申し入れから２週間を経過することによって終了する。」

あなたの豊富な知識で労働局の解釈を教えて

＞労働基準法は特別法であり民法より優位ですが労働基準法に規定されてない部分は民法の規定によります
だから>>213で民法の規定を書いたのだが、文章読解力が無いの？

>>216
何の仕事がしたいんだ？

>>217　
それに期間の定めのない契約と書くのはあくまでも書式でして定年はどの会社でも規定されております
と>>215に書いてるけど？規定と書いてるよ　アタマ大丈夫か？
労働局の解釈は2週間前にすればOKだってよ
ちなみに民法は親族相続編くらいしかひらがなじゃなくないか？
看做スとかカタカナで民法はほとんど規定されてる　商法とかな
お前はバカだから理解できなくても仕方ないがみんなを騙すなよ

バカはバカらしく自重しろよなwww

改正：平成１８年６月２１日法律第７８号
施行：平成１９年１月１日

今確認したら民法はいつの間にかひらがなにされてたみたいなので一部訂正する
オレが学校で習ったときはカタカナだったので間違えた

>>219
法律より日本語の勉強をしてください

>>221　お前に言われたら終わり

>>221
　お前らがいう損害賠償についてのソースをよこせよwww
事例があるかのようにいってるよな

>>223
損害賠償の事例なんて誰も言ってなかったと思うが？
損害賠償を請求できるっては散々言われてるが。
日本語わかりますか？

>>224
ないんだろw だったらとれねーよ　
そもそもお前はスレ違いだろ　ばーか
日本語わかりますか？とか日本語で尋ねること自体バカだと気づかないの？

>>224
ROMっていたが、第三者の意見として、お前は法律と日本語を勉強し直した方が良いかと。。。

法律は所詮解釈。過去の裁判例が全て。
法律噛んだならその位常識でしょ？

バックレなんて今からでもおｋ
労働ていうか雇用契約の解除は労働者が神
労働者保護されまくり

派遣就業である以上雇い入れになってしまう
請負なら業務委託とか個人請負契約で個人事業主との契約ってことで
商法上なんとかできそう　3000円の印紙がもったいないかな

>>226　その党利ですね

>>224　負け犬乙！お前自殺しろよwww

>>224
あなたは誰がみても負け犬です　かっこ悪いー
日本語がよく理解できてませんが北チョンですか？

法律さえ守っていれば、一般常識は無視しても良いと思ってる人はどれ位いるの？
退職は2週間前告知でOKってのが法律。一般常識は1ヶ月以上前告知。

俺が法律の学習をした際、「最低限のルールとして決めているのが法律」って学習した。
今も勿論そのような認識をもっている。
法律での議論に異論を挟む気はあまり無いが、一般常識での議論はしないの？

稀に「一般常識がない」という書き込みを見るが、法律の偏り過ぎた議論をしていたら、
一般常識から外れる議論になる事が有ります。

法律>一般常識
この国は法治国家。嫌なら中国、北の国に行け！

231さんの言う「法律>一般常識」は正しいです。
ただ、あなたの書き込みを見ると一般常識無視と見えます。

何故、中国や北の国（北朝鮮を指す？）という発言が出るのか？
理解に苦しみます。

>>232
ネットウヨだからｗ
それしか言えんのよ。

>>230
会社への恩によるんじゃない？
働いても給料を払わないリスクのある派遣会社ならバックレる派遣社員も当然
派遣会社は義務を棚に上げて権利を強く主張しすぎ
>>224みたいな日本語のよくわからない輩が賠償金などとバカげたウソを主張するので
派遣会社は北チョンだと思われる
自分が日本語わからないのに都合悪くなると
「日本語わかりますか？」とかいうばかチョンが多いからなｗｗｗ

>>232,>>233
そうです。ネットウヨですがｗ
一般常識、一般常識言ってる奴らも十分胡散臭いが。
何かそういう奴らって頭の中が左巻きの人間に多い。

派遣先め社員には休日割り増し付けやがって派遣は休日割り増し付かんのか！もう八年も我慢しとるが、どうおもうかなみなわ？

>>224　みんなにバカ扱いおめでとうｗ

そもそも派遣雇用契約は期間の定めのない契約に準じて労働局に考えられている(雇用保険をなるだけ支給させたくないから)
それは何度も雇用期間の更新ができるし雇用保険の兼ね合いで派遣会社は仕事を紹介せねばならない
派遣会社が雇用期間が終了したとして派遣社員を切ると会社に不利益がある
だから派遣会社は雇用保険を自己都合で作る

だからお前みたいに法律ではこうなってると言い張っても類似解釈すらある日本の裁判では通用しないよ
もっと詳しく聞きたいならオレに聞くより労働基準監督署にいって聞けよ
法律と規則と行政の通達や裁判判例により法は運用される

法曹界で仕事しているので、色々な情報が入ってきます。
勿論派遣会社からの相談もあります。

通常の裁判をやってしまうと、時間も費用もかなりかかってしまうので、
少額訴訟をお勧めしています。60万円以下の訴訟なら、この制度を活用すべきでしょう。

全体的に見ると、スタッフさんに過失があると思えるケースが殆どですね。

>>238　
弁護士なんだったらどんな内容で相談うけたかいってみろよな
別にあんただけ疑うわけじゃないが自称弁護士は多いのでな

>>237の訂正
だから派遣会社は雇用保険を自己都合で作る
を
だから派遣会社は派遣社員が離職する際には雇用保険の離職理由に派遣社員の自己都合で離職票をつくる
　の間違いでした
今まで雇用保険もらったことがある人しかわからない記載であったため訂正します

結局は損害賠償なんか取られるない
取られてたら今頃派遣の損害賠償訴訟で溢れてるって
労準所が言ってた通りって事か？

>>239
法曹界＝弁護士　？
痛いぞ

派遣先から一方的に解雇されて派遣元からも離職表渋られた場合は直接ハローワークで事情説明したほうが早いと思う。

>>243
ハローワークはそんなにまともなところではない
何が何でも自己都合で出れば自己都合で通す
労働契約で派遣の契約でないのに派遣されてたので労働契約を解除したのに
派遣会社に自己都合で離職票だされて結局自己都合にされたままで雇用保険をもらうのあきらめて
再就職の時期を早めて就業手当てをもらったことがある(少し遊びたかったのに)
しかもその会社にはその件で労働局の需給調整課から指導が入ったのにな

ただ地域やそのハローワークで対応が違うから一概に救済されないとは言い切れないが
ただ愛知県のハローワークは対応が悪い

>>242　司法書士や行政書士なんかで法曹を名乗るバカはいるのか？
　　　　あんたの法曹は弁護士じゃなきゃなんなの？
　　　

八年間で約30万位の休日勤務手当がごまかされてる。派遣元と派遣先でぐるになってる。裁判所に申し立てしたいですが‥。

>>246
退職金以外の給料は２年で時効だったけど？取れるの２年分だね
８年で30万は安いほうだよ
オレは残業代一部出されないまま１０ヶ月で１３万くらい不払いがある
労働基準監督署に被害をだしてそれでも支払われないなら簡易裁判所の小額訴訟だね
オレも実はもうすぐ個人で裁判する予定
あなたも自分でやるほかない金額のようですね

>>245
検事でも裁判官でもなんでもいいよ
あきれるぞ

法曹界なのに派遣会社の擁護しているとは
所詮は金の亡者だなｗｗ

>>248　
お前イタイやつだな
派遣会社から相談受けてなんで検事とか裁判官が小額訴訟を勧めるんだ？？
>>238は文面からして明らかに裁判官でも検事でもないだろw
ちんと文を読めwww
お前は知能に問題があるわな

裁判したら名前ばれるし
首やろな(･_･､)何れにしろいずらくなる。とりあえず近場の労基にでもチクろうかな‥。二年間の十万でも払って貰っえたら万々歳。トヨタ系列の会社なんで
世間にしれたら‥

>>251
　トヨタ系に派遣で違法？派遣元はテクノスマイルですか？
派遣先はこのスレですぐに晒してください
ちなみにトヨタ系は違法行為が多いですよ

派先は豊田に部品納めている。三重です！カレンダーも派遣先と派遣元の二つあるし社員毎週土は休日手当つくのに派遣は月二回の土曜は普通出勤扱いされてる。何百人て派遣者からハネテ派遣元にバックマージンしている。

法曹界と書き込んだ者です。弁護士をやっております。
派遣会社の顧問弁護士を2社やらせてもらってます。

業務を途中で投げ出すスタッフへの対応策など、最近こういう相談が多いです。
逆に派遣スタッフの方からの相談は私はゼロです。

現在の各種法規は労働者保護の色合いが強く出てます。
私が会社への助言として常言ってるのは下記2点。
・派遣スタッフの皆さんへの対応を先ずはきちんとして下さい。
・そうすれば、派遣スタッフの皆さんから会社へ対する姿勢が変わってきます。

ただ、業務を途中で投げ出すスタッフへ損害賠償を行っている実例もあります。
私の顧問先では裁判にならず、当事者（派遣会社と派遣スタッフ）同士の話し合いで解決してます。
損害賠償を派遣先から派遣会社へ請求された場合、派遣スタッフの過失割合を話合って、個人負担額を決めてます。

損害賠償などは正直あんまり気分の良い物ではないです。
派遣会社もそうですが、派遣スタッフの皆さんも姿勢正すべきでしょう。

>>254
派遣業者にウソの求人とウソの面接をするなって言っとけよ

>>254
証拠の弁護士バッチの画像うｐしな
いい加減、胡散臭いのバレバレなんだけど？

俺はアンタが弁護士だという証拠を一つも見てないぞ

そうですね。
ハローワークさんと提携し、所謂「釣り求人」の排除をしています。
最近、派遣会社さんは求人を出す際、厳しくなってきてませんか？

俺の質問はスルーか
謁見弁護士か単に中2病の痛いオヤジのどっちかにゃ？

>>254
タチの悪い弁護士だな。
お前さんに依頼が来ない＝法的な問題は発生していない、とでも言うつもりか？

それに、よくもまあ抜け抜けと「話し合い」とか言えるもんだな。
派遣スタッフに弁護士が付いて、初めて「話し合い」になるんじゃないのか？
複数で取り囲んでギャアギャア責め立てるんだろうが。
そこで派遣会社による脅迫や詐欺があったら、あんたどうするんだ？
顧客の立場悪くしないように立ち回るんだろうが？
よくもまあ「気分の良い物ではないです」とか言えるもんだな。

転職の自由て法律あるでしょ？？辞めるのも、働くのも労働者の自由でしょ？
八年も勤めると派遣元と派遣先から押さえ付けられて身動きが取れやん。
夜逃げしたら
給料貰えやんし
労働条件が悪いから
もっと考えて欲しいわ

派遣会社の顧問弁護士って、派遣会社の違法行為が叩かれた時の言い訳要員で雇われてるだけだからな

>>255
当て馬
後はこんなバカしかいませんから先に面接したので決めてください
流石営業

数年前、名古屋サンレディースの西崎(♀)にヤーさん顔負けの脅迫されたよ。
まぁブッチぎったオイラもオイラだけどね。

実家まで電話して怒鳴り散らされた。

録音しときゃ良かったな。

>>261
冗談みたいなことを顧問弁護士は平気で言い出す
大体は日本では昔から賠償金を取る慣習があるとかなんとか民法の定める慣習で言い張れと
派遣会社にアドバイスしてお仕舞いだけどな
>>254は偽者くさいな　
バックレたやつの追跡なんかは実際サラ金でも経費かかるでやってない
そもそもオレが派遣やったキッカケがサラ金踏み倒しだからなw
そもそも日本でのバックレ損害なんて取れても知れてるから弁護士に仲裁させられん
オレとか>>251のばっかやろうさんが給料回収の裁判で弁護士使えないのと同じ理由

>>254　ちなみに弁護士でもないのに弁護士を名乗るとパクられるかもだよ

>>262　おいバカ
お前はさっき>>248で頭の悪い発言した池沼だろw
恥ずかしいから自殺したら？
ID:INwuSG2e0の基地外くんwww
>>254のニセ弁護士くんもお前のお友達か？

>>262　ダセエな　生きてる価値ないよオマエwww

同じ派遣会社で、派遣先のチェインジは何回までＯＫなの？

トラブルメーカーなら一回で首切りですよ。でもうちの派遣先は外人ばっかで日本人の派遣者は大事に扱われてて阿保でも首にならんし、どんだけ嘘付いて欠勤しても電話一本入れれば何日休んでも首にならない派遣先です。正社員が馬鹿ばっかです

>>265
宿題。

ｗ　池沼　基地外　を使わずに>>262を叩け。

回答は見ないので勝手にカキコしておくこと。

>>254

司法修習は何期で、修習期間は何年でしたか？
あなたが修習行った時には民裁教官は誰でしたか？
加藤新太郎はまだいましたか？
不法行為に基づく損害賠償請求の要件事実は何ですか？

本当の弁護士さんなら、すぐに答えていただけますよね。

えらいみんな弁護士にかみつくなー。
何か嫌な思いでもしたんか？

弁護士とは揉めない事が最良。
ヤクザでも弁護士は避けたがるからな。

それと、270にその弁護士が回答する訳ないっしょ。
マジ回答したら、誰だかすぐに分かってしまうんじゃない？

>>271
手が後ろに回るような事でもやっていない限り、弁護士相手にビクつく奴などいない。

>>272
そうか？
最後の質問なんぞはすぐにでも答えられそうなもんだが？

脅されるような事したんだろうが

おいらの派遣元の給料支払い日ですが、15日で締めて翌月の2日払いですよ。ずらかるにも半端の給料が残ってしまうので、どうにもならん。ちんたら働いてもう10年近い(･_･､)

>>275
10年もいたら有給たくさんあるだろ？
15日で締めたら翌月の2日まで有給とってずらかれば

>>275
給料を貰うのは当然の権利。
自分は変な辞め方しても堂々と派遣会社まで受け取りに行ったよ。
一時の恥だと思ってさ。勿体ないよ。

損害賠償請求されなきゃいいなと思うメーカーならもしかしたらあるかも・・・。
考え過ぎだといいんだけど。
後は、アウトソーシング同士の損害賠償合戦かなー。
まさかねー。

お互い気持ちよく給料の授受をするなら、途中で辞めるべきじゃないよ。
期間満了まで頑張ってみたら？

>>273　
偽者弁護士だから答えられないんでしょw　>>254は弁護士会に通報してみますよ
僕は>>254がPCで>>271-272が携帯での投稿ということに自作自演を感じます
本物の弁護士は調査できますので偽者なら弁護士法違反で告発もんでしょwww

>>271-272　自作自演乙ｗ　携帯だとIDの最後がO0になるみたいですよｗ

確かに弁護士じゃないのに弁護士のように偽って書き込みしたり
会話の内容を誘導したら、余裕で弁護士法違反なのでは？

まあ、ネット関連の法律でそんなことを聞いたことがないので
さっさと法律を改正してくれ
偽弁護士を法の裁きに受けるべきだｗ

てか、派遣会社を擁護している奴らは派遣で働いたことないだろｗｗ

>>281-282
このスレで派遣会社を擁護してる奴等はやたらとバカですよね
ニートか池沼かの可能性大です
もし彼等が派遣会社の社員だったらギャグですね

てか、その派遣社員がこのスレを見つけて必死に印象工作しているように思えるｗ
派遣会社のイメージは悪くなることはあっても、良くなることは絶対ないｗｗ

派遣会社の格付けをするスレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1186300884/l50x

>>254
偽弁護士は手口がオレオレ詐欺以下なので誰も騙されませんｗ
もっと巧妙なウソで騙してほしいですよ　もっとガンバロウｗｗｗ

>>269
カキコｗカキコｗｗｗ　ここは健常者専用のスレです　消えろｗｗｗ

このスレがさりげなく伸びていってるのが楽しい。
色んな立場の人が書き込んでるな。

けど、なかなか具体的な話が出ない。
誰か派遣会社から損害賠償請求された人っていない？
もしくは裁判になってなど。

http://eastend.cocolog-nifty.com/eastend/2007/08/post_6a4f.html

>>116のバカからこのスレは炎上し１週間たたない位で２８５のレスまでいった
今までバックレでカネを派遣会社はとれると言い張るバカは多かったが
一番バカなのは>>254のニセ弁護士に決定
>>270のレスで瞬殺されたwww

もっとホネのある派遣会社側の人間(挑戦者)を求むw

>>286

270の書き込みをした者ですが、僕の実体験を具体的なネタとして投下しますね。

自分は今年の３月に法科大学院を卒業して５月の新司法試験を受験。
結果発表は９月なので、それまでの３ヶ月の空白を埋めるために派遣登録しました。
んで、先月長期就業を前提に（短期では良い求人が無かったので）某派遣会社に登録。
最初の１ヶ月の時点で最初の更新、その後は３ヶ月毎に更新するという条件で派遣先にて就業開始。
しかし、余り職場環境が良くなかった為、
最初の更新の際（１カ月丁度経過した時点）に継続拒否の旨派遣会社に通知しました。
すると派遣会社曰く、
「法律では２週間前に辞めると言ってもらわないといけないんだよ。
ずっとやってもらえると思っていたのに、急に更新しないと言われても困る。
いきなり更新拒絶では、我々の派遣先企業への信用が損なわれる。
それに、新たに人材を確保するための労力や広告費という出費も生じるんだ」
と言われ、更新しなければ損害賠償請求をする事になる、と言われました。

成り行きは興味ある方がいれば、続きを書きます。

書いてよ

どうなったの？

派遣営業にションベンひっかけて逃げました。

たぶん、池沼さんだと思ってあきらめてくれました。

おわり

>>289
オレは君を信じるよ
派遣会社は損害賠償が口癖だし君がニセ弁護士を葬ったんだからね
続きをお願いします

>>292
続きを聞いてみようよw
もしかすると君が>>254のニセ弁護士の友達だから嫌がらせしてるとかあるの？？

具体的に何て言う派遣会社？
晒したったら良いねん。

>>１　

これは現場で何度もそういう話は聞いたな。そのたびに賠償請求するぞって営業は必ず脅すんだけど、
実際電話に出ないとか会社に来ないとなどバイトにバックられると
実際損害賠償請求はできなくて、代わりの人間を急遽調達するだけなんだよね。

契約前にそんな賠償なんてリスク背負わされるってわかってたら誰も引き受けないしな。
アウトソーシングの一日単発でドタキャンしたら１万円罰金って場合があるが
あれも法律でしてはいけないらしい。

おはようございます。成り行きは別段ドラマチックなものではないですが書きますね。

まず、上述の派遣会社の主張としては、
a)労働契約期間中のため２週間前迄に退職申告すべき（民法627条1項）
b)「損害」が発生する故賠償すべき
の２点を主に言われたのですが（社会常識については除く）
かかる主張に対するこちら側の反論として、
a)民法627条1項の規定は期間の定めの無い契約において適用されるところ、
本件労働契約は有期雇用であり本条の適用あるものではなく、主張自体失当である。
b)不法行為に基づく損害賠償請求（民法709条）をせんとの主張と理解されるが、
当該請求にあたっては�@「相手方の権利を侵害したこと（行為の違法性）」及び�A「損害」の発生が要件となる。
しかし、�@更新拒絶は正当な権利行使であり、また不法な動機をもっていた特段の事情がある訳でもなく違法性はない、
更に、�A更新拒絶による新たな雇用確保は派遣会社が業務する上で当然に折込済みのリスクであり、
その費用を労働者に対して転嫁するのは甚だ筋違いである、
また、「派遣先企業の信用」を損なったという「損害」自体存在しない、
等を噛んで含めるように主張しました。

尚、以上のやり取りは電話口だけです。
派遣会社の方は「内部で検討してからまた電話する」と言い残していましたが、
しばらく経つもののその後のアクションはありません。
やり取りから感じたのは、あちらは会社の方針として損害賠償をちらつかせている訳でなく、
担当の人自身が「いきなり更新拒絶されたら俺の管理能力が問われるじゃねーか。軽く脅して翻意させよう」
と個人的な思惑で損害賠償と言っているだけという印象を持ちました。
個人的には後学の為にも訴訟してくれてもいいと思っているのですが…
（よしんば敗訴しても大した金額では無いでしょうし）
訴訟は矢張り時間も金も掛かるので、派遣会社の方も
労働者側が余程の事でもしない限り起こされないものだろうなあと思いました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上。

（ﾟДﾟ）ﾊｧ?

今回のケースは損害など発生している様子も無いですし、
雇用期間（契約期間）は全うする様子なので、こちらも問題無し。
＊確認ですが、更新をしないだけであり、雇用期間途中での退職ではないですよね？

296さんのおっしゃるように、営業担当の暴走ですね。
そんな会社とは早く縁を切られた方があなたの為になるでしょう。
今後も恐喝的な事を言われる場合は、ありふれたやり方ですがボイスレコーダーでの録音もアリでしょう。

いずれにしても、電話口のやり取りだけでは双方納得いかない箇所も発生するかもしれないので、
営業担当と会って話を纏めるのが良いのではないでしょうか？

>>298

おっしゃる通りだと思います。
また、今回は契約期間をまっとうした上での更新拒絶であり、期間途中ではありません。
（あちらの言い分は「長期前提に登録したのだから“社会常識的”には期間の定めがないだろう」という事ですが）
まだ通帳を確認してないので判りませんが、仮に給料の支払が無かった場合には、
面白いので即、賃金支払請求訴訟を起こしてみるつもりです。
あと、納得行かないのは先方だけの様なので、会って話を纏める気は無いです。
それに試験の結果発表まで青春１８切符で日本周遊旅行に出る予定なので、そんな時間もありません。

という訳で、派遣会社から損害賠償で脅された人の一例でした。
皆さんの参考というか、話のタネになれば幸いです。では、ロム専に戻ります。

会社ぐるみで退職の時に他の派遣会社で退職後1年以内に働いたら賠償金を払えという書面に署名捺印させる
テクノスマイルという会社があるんだが労働基準法では賠償金については額さえ決めなければ違法じゃないのかな？
この会社は人を舐めくさってるので刑事告訴とか告発とかして潰したいのだが詳しい人情報求む
　このテクノスマイルは日本ではこのようなケースについて賠償金を払ってもらう慣習があるから
民法の慣習にあたり適法だが今回は見直しをして今後退職者には書かせないようにすると言い張ってた
そもそもこの会社は派遣を隠してオレを採用しトヨタ自動車に一般派遣してたわけだしオレがカネを取って潰したいんだ
別に法律以外でもこの件でいい方法があればよろしくお願いします

>>300
証拠を持って共産党に相談に行く

商号： 株式会社テクノスマイル [英語名：TECHNOSMILE,INC.]
創立： 平成12年9月1日
資本金： 1億5,100万円
売上： 89億円（平成18年度）
従業員数： 2,454名（平成19年5月現在）
事業内容： 総合人材サービス業　／　製造業
人材派遣事業（般）40-120012
有料職業紹介事業40-12-ユ-8
会社役員： 取締役社長 馬見塚　讓
専務取締役 山下　文明
専務取締役 宮井　成行
常務取締役　　山内　則明
取締役 鬼鞍　　 忠
監査役 清水　唯雄

>>301　
深いですね　行く前には事前にアポは取るべきですか？
オレは払わなかったんですがテクノスマイルは以前その書面を書かせた被害者についても
カネを取った被害者にもオレにも謝罪などの措置はとっておりません
これはグットの業務管理費以上の問題ですね
　共産党の先生に頼んでみようと思います
もっと情報あればお願いします

何か変な工作員が沸いているな

>>302
普通にアポ取っても相手にされないから飛び込みで何度もお願いに行く
会えなくても必ず手紙を残して帰る

それか本当に恨んでるなら証拠のコピーと詳しい手紙を添えてマスコミや週刊誌に送ってみては？
派遣先が超有名なTOYOTAなわけだしどこか一社くらいは取り上げるかも
問題になれば過去の悪行も洗いざらい表に出るだろうしその派遣会社は確実に終わりだよ

>>303
じゃあ工作員じゃないように会社名は今後出さない
なにか君もアドバイスくれよ

でも共産の先生のは試してみるから結果も書くよ
９月の頭に証拠書類を実家にとりにいく

最近は派遣であることを殊更に隠して求人をだす会社が増えていますがこれについても意見をください
オレは愛知県の労働局需給調整課に被害は届けました
実際は１年前の出来事でこのスレをみて相談しようと思いました
法的に正しいだの正しくないだの抜きにして意見をオレにください

派遣先の会社の中に派遣会社がスペースを設けて働いてる場合って、派遣社員を監理するのは派遣先の会社がするの？
それとも派遣会社？

>>304
どこのマスコミと新聞社がいいですか？
マスコミはあまりトヨタの名前が出ないように対処する傾向が強いですよね
共産党の先生には証拠と手紙をまず送ろうとおもいます
それと共産党の先生には弁護士も多いと噂がありますので法律相談でいってみようとも考えました
オレは愛知に住んでいますが以前に共産党の先生がトヨタ自動車田原工場に視察に行った時の話を載せてました
貴重な意見をありがとうございます

脅して金取れるなら良し。給与から天引きできれば良し。
損害賠償なんてできるわけねーじゃん。
つかそんな面倒くせーことしねーよ。
法律がどうとかバカじゃねーの。

金額が大きくなれば損害賠償はするんじゃないの？
給与と相殺しきれない額なら、請求するしかないでしょう。

てか、給料で相殺するのは労働基準法違反なのでは？

福島の○ロ○ティア！脅し＆嘘つきの最悪のインチキ会社！
絶対登録しないほーがいいよ！
会社もこんな糞会社とは取引しないほうがいい！

給与からの天引きって、色んな名目で天引きするんじゃないの？
ただ、労働者と合意に至っていないのに、会社だけの判断で天引きは出来ないはず。

羽田は大阪でも派遣が行く仕事は危険現場で、募集を掲載しています）ショートワークス）です。しかし、
騙されて行く為、危険な仕事に従事した人はよほどのことがない限り、辞めます。
　毎日掲載している現場は事故に遭う危険がありますので皆さん気をつけてください。
また、電話では都合のいい事をほざきますが、電話でも初対面でもタメ口ですので腹立つ！！！
いずれは、2重派遣や派遣禁止の摘発を受けたフルキャストと同様に摘発されます。

バックレで賠償金が合法とか言い張るバカとかニセ弁護士とか新しいバカはもう出てこないの？
議論での戦いがおもしろかったんだけどｗｗｗ
どんな件でも派遣会社が派遣社員から賠償金がとれると主張する基地外なゆとりの投稿を求むｗｗ

損害賠償請求されてます。
故意ではないが、派遣先の機材を壊してしまいました。
約100万円の損害で、派遣会社が8割負担するので、2割（約20万円）負担するよう言われてます。

凄く悪い事をしたと自分自身でも思っているので、給料と相殺して貰う事で合意しました。
社会保険や寮費などを控除したら、マイナス支給になるそうです。
ただ、派遣会社にはもっと迷惑をかけているので仕方ないです・・・。

損害賠償を俺のように支払った方って他にいますか？

派遣先の機材を壊せば、自分の給料から支払えばいいわけだが
そういう時は



























逃げろ

なんで派遣先現場の環境要因が考慮されてないの？
ひどいねそれ

業務上のミスからくる損害って余程の事がない限り普通は払わなくていいよ

>>318
ほほう それでそれで?
　　　　　 ＿＿＿_
　　　　 ／:::::::ヽ
　　　　f::/"￣￣ヾi
　　　　|:ﾘ　＿　＿|
　　　　|r==( o)( o)
　　　　( ヽ　 _) ｉ
　 ＿＿／ヽ　ー== ｲ
　/ヽ　ヽ　＼＿＿ノ
`/　ｉ　 ＼＿/、
/　r-､　　　　ハ
ﾚ⌒ヾi　/　　/ ｜
i　 ￣`ー―-ﾍ　｜
ヽ＿＿＿＿＿ﾉーｲ
｜　＼　　　　ノ
　　　￣￣￣￣

>>315
　故意じゃないなら払わなくても大丈夫な気がする
機械が壊れたのが君の故意だとか君の重大な過失であることが
証明されないと裁判でも負けないと思うが

この件は派遣会社よりも運送関係で多い気がする（客の荷物を壊したとか）

派遣してて備品を壊したり、製品を壊したりしてたけど、賠償請求された事はない
一度労基あたりに相談したら

315です。おはようございます。

後から知人に相談したら、故意では無いなら自己負担する必要は無いという意見が大多数でした。
しかし、今になっては故意でなかったと証明は出来ません。

故意というよりはミスで、やはり自分の責任が大きいと思っています。
100万円の損害賠償を派遣会社が派遣先からされており、
全額自己負担は難しいが、7割位（出せる範囲）は自分で出そうと思っておりました。

派遣会社の温情により、個人負担を2割にしてもらったと感謝してます。
労働基準監督署に相談しようと思った事もありましたが、自分の気持ちが「自分の責任」と固まってしまっているので止めました。

俺はバックレ前日にこっそりとパソコンにジュースを流し込んで３台壊しておいたｗｗｗ
給料貰いに行った時にモロに疑われたが、知らんと言ってるのにあまりにもしつこく
「本当か？」「おかしいだろ」「修理代出せ」だの言ってきたので
「だったら警察に言うなり裁判でもしてみろ」と怒鳴ってやったら
壊れたパソコンについては何も言わなくなったｗｗｗｗｗ
そしたら今度は「バックレた人間には給料は出ない」とか馬鹿なことをぬかしはじめたｗｗｗ
俺が「訴えるぞ」と言ったらすぐ金を出してきたｗｗｗｗ

お前等もちゃんと派遣先・派遣会社に対する恨みは晴らしておけよｗｗｗ

>>321
故意であったことの証明は派遣会社（請求者）に挙証責任があるんですよ
あなたは池沼なんだと思いますが健常者なら誰も払いませんよＷ
多分あなたは派遣会社の営業さんだと思いますが変人を装っておかしなレスは止めましょう
ＫＹ

羽田タートルサービス 株式会社 / 大阪本部営業所
事業内容：アウトソーシング事業・一般労働者派遣事業

住所：大阪府大阪市福島区福島７−６−７
大阪ＨＴＳビル８Ｆ
派遣労働での違反行為や掲載の仕事の相違で悪質です。

皆さん！　よく1日でもって募集しているが、ほんとにやばい仕事で、肉体
労働で2.3日も持たない…　時間給800円　交通費　なし　労災　なし

他になにか賠償金を取られた若しくは取られそうになったケースはないの？？

賠償金というか6万円分働いて4万前借りして辞めた時に
突発だから最低賃金換算にすると4万円に満たないから過払い分の給料返せって言われた事ある

家に何回も来て裁判するって書かれた手紙をポストに入れたりしてきたけど払わなかった
裁判もなかった

315=321です。
323さんは何故そのような事を平気で言えたり書き込めたりするのですか？
私が健常者ではないって、何を根拠にそのような事を言うのでしょう？
また、営業マンでもありません。

今後、誰かを誹謗中傷するような事を書き込むのは止めるべきです。
私はあなたの書き込みを見て非常に傷つきました。

>>327
払わなくていいものを払うんだから異常者か派遣会社の工作と思われたんだろ
派遣会社は派遣先に弁償してないと思うよ
君に給料払いたくなかっただけ

>>327
オレもお前は変人にしか見えない
お前はマルハチから100万の布団を買ってるだろwww
しかもチンポは包茎でチンカス溜めてる童貞くんか？

>>327君はキチガイ決定

>>327　基地外乙
　お前ホントに地球の生き物か？宇宙人やねーんか？
多分というか絶対にそうなんだが派遣会社はお前なら騙されてくれると確信して騙したと思う
　あうんの呼吸で派遣会社ごときに騙されるなよなw

>>327
そんなに気にしてたの？
謝らないけど元気だしてまたレスくれ
たしかに運送業界などの底辺だと物を落としたとかトラックのミラーを壊したとかでとられてるし
コンビにおいてもツリが足りないと差額を取られたりする
でもそれは常識的におかしいし本来は絶対に認められないことだと思うんだ
オレたちが騙されんようにすることで派遣社員は立場をつよくすると思うよ

責任感が強いことはいいことだが、馬鹿正直ってのになってると俺は思う。

もし俺が派遣会社の社長でさ、毎日何万件って派遣してりゃさ。
なんか問題起こしてくる派遣が出てくるって当たり前に分かるよ。
誰だって分かるよ。確率的にありえすぎる。
そんときのために何らかの予算組んだり、社内保険作ったりするよ。
まさかバイトに何十万も請求できねーよ。
バイトを守るシステムを作ってなかった時点で、会社として問題があるんだよ。
会社として「使い捨て」精神だから、一歩踏み込んだシステムがないんだよ。
会社が全部悪い。

>>333
そういう問題起こしそうなのも平気で採用してしまうのが日本の派遣会社
ピンはね率が日本の場合は高すぎなんだからそれは会社持ちだよね
まずは派遣先が損害を賠償してくれと派遣元には請求しない
トヨタにしろ東海理科にしろ部品を派遣社員が
100万以上の物(ハンドルを載せた積荷)を落として壊したケースを知ってるが賠償とかなかったよ
以前に派遣のドラマがあって派遣先の物(コーヒーメーカー)を壊したから弁償しろとかあったけど
あれはスポンサーがほとんど派遣会社だったよねｗ

>>32は7絶対馬鹿だ。
労基所に行くべきだ。

>>335
レスアンカーするやつ間違えてないか？？
３２っていつの話？？

「ぼーっとしてて壊しました」
「まさか壊れると思いませんでした」
「何とかなるかなーとか思って適当に」
「注意事項ぜんぜん聞いてませんでした」
とかで、壊したんじゃないの？
故意じゃなくても明らかに自分に過失がある
なら、ゴメンナサイとしか言えないよ

救うべき人もたくさんいるけどねー
高い授業料払ったと思って貰ったほうが良い人もおるよな
その人の今後のためにさ。

業務上の破損を出していちいち弁償してたら会社員の意味がないんだよ
社員が利益を出したら会社の利益
社員が損失を出したら会社の損失
それが企業というものであり、司法でも一般的にもそれが常識

まあ、自分で自腹で出す精神ってのはあるんだよな。
根回し精神につながるんだと思う。
失敗して会社に助けを求めるやつと、自腹で何とかしようとするやつ。
会社がどっちを可愛がるかってのは明らか。
可愛がってもらいたいから自腹でやる人間がいる。
で、これがエスカレートしてる会社は多い。特に中小企業。
嫌われたくないから自腹きる。首になりたくないから自腹切る。

俺はわからなくなったりもするね
それが本来あるべき真面目で責任感ある世界に誇る日本のサラリーマンの姿なのか
それとも、恵まれない人間が更に恵まれない悲しい世の中なのか

>>338　激しく同意
そういえば会社ってそういうもんだよね
物壊して会社は弁償せずに個人で負担させるんだったら会社に入る意味ないよね
派遣会社は義務を果たさないくせに権利だけ主張するよ
1ヶ月前に退職の意思を伝えての退職でなければ給料払わないとか罰金取るだとかさ
ロウキに訴えてもその時は払ってくれても次に違うやつにまた同じことするよ
愛知のニューエアーはこのパターンで利益を上げてる

福島の○ロ○ティアは平気で嘘つくインチキ会社。
登録したら必ず地獄を見るよ！

損害賠償が怖くて、派遣なんかやってられるか？
登録もうそだし、訴えられてもバックレるだけだが？
ひろゆきを見習え！！

訴えられてバックレてやっていけるのは、

・戸籍を必要としない金持ち
・何も言わず住まわせてくれる友人・知人がいる徳のある人
・車があって手渡し日払いの仕事をいとわない人。

これくらいしかいないと思うんだが。

>>343
　別に他の派遣で働く分には住民票とか移動する必要ないし
それに派遣会社に損害請求されても負けないし誰でもバックレできるよ
難しく考えすぎだねw

あ、住民票の問題じゃないか。先走りすぎ失礼。

バックレは絶対やめろ！
自分本位になるのはよせ
退職するなら必ず事前に申し出ろ
そうじゃないと派遣先の同僚に迷惑かかるし
同僚の中にも家族養っている人もいるんだぞ
おまえのせいで派遣先自体無くなったら損害賠償問題になる可能性大
相談先は、弁護士、労働基準監督署、警察署等だろか

派遣会社がDQNなのは以前からわかっていたが、ここ見ると働いてる奴らも負けず劣らずだと言うことが良くわかった。

>>347
同意！　お前らがしっかりしていたら派遣会社
なんていらないんだぜ。でもDQNしかいないから
しっかりと管理してくれる所が必要なんだよ。

派遣会社のDQN担当がしっかり管理するワケない
自分の管理さえできないのに・・・・・
しょせんピンハネ営業

派遣会社20社以上荒らしたけど今まで一度も裁判された事も給料貰えなかった事もない。
派遣会社を脅すためなんども労基所行ったが職員曰く余程故意に機械を壊したとかじゃ
ない限りバックレで派遣会社が損害賠償取れる判決はまずでないし過去の判例は無いと
言われたよ。
実際裁判するって何度も脅された事あるけど、じゃあやれよって言って起こされた事は
一度もない。 バックラーの皆さん安心してバックレましょう

>>346　基地外社員乙
たかだか一人かそこらがバックレたところで派遣先が飛ぶ訳ないだろ
大体面接したならバックレそうなバカ入れるな
お前はところでどこの派遣会社のバカ社員だ？

１人じゃ問題ないがな
例えば１０人だったらどうだよ。
３００万の損失なら、平等に一人３０万ってか？

バックレそうじゃないのにばっくれる奴もたくさんいるだろ。
おまえら自分で自分がバックレそうな雰囲気出してるって思うか？
そんなにいねーだろw

派遣会社ってのはなぁ、その点バイトに優しいんだよ。
おまえら誰でも雇ってやるって優しさがあるわけ
でもね、こっちも仕事なんだから優しくした分厳しさがあるんだよ。
悪いことした子には、相応の罰を受けてもらうってことさ
悪いことさえしなきゃいいだけの話だからね
普通に働いてくれた人には優しい会社なんだよ
だから派遣会社のことを悪く言う奴ってのは、悪い子なんだよ

途中で辞める辞めないは派遣社員本人の自由
派遣社員でも人生がある。どう生きるか本人の自由
途中で辞めるのも本人の自由
派遣の営業のヤツらだろうと他人に文句いわれる筋合いは無い
損害賠償って脅されるのなら脅迫罪で刑事告発しろ

自由には義務が付きまとうってことだ
いいよ。常識の範囲内の自由はどうぞ。ご自由に。
でもゆきすぎるとね。黙ってられない人は出てくるよね。
「他人に迷惑はかけるな」って、ママに言われなかったかな。

「ﾋﾟﾝﾊﾈ派遣会社には迷惑かけてもいい」って、言われたけど、なにか？

あそう。一家心中するんだろうけど、火はやめろよ
近所迷惑だからね

そのときはまず派遣会社に火をつけるさ　ヴぉけ

このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
アリさんマークの引越社 [アルバイト]
混浴オフ会 [お風呂・銭湯]

あーあー、基地外は止まらないね
ワイドショーのタイトルどんなんだろうね
「派遣アルバイト行き詰って逆恨みで放火」ってか
あーおまえかわいそうだわw
ごめんごめんw頼むから火はやめとけw心が痛んできたww

　　＿　　　　＿＿　　　　　　　　　　　　　　　 、＿＿　　　　　　|＿＿　　　　 /
　　＿￣　￣　　／　　　|　 ＿|＿　　　　　　　|＿|＿　　　　|￣ | |　　　　　　/
　￣　￣|　　 ／＿　　￣|￣、|　　　　 ＿＿　 |＿|＿　　　 |　二□コ　　　 /
　　　　｜　　￣　 ￣|　 ｜　　　　￣￣　　　　|＿|＿＿　　|　 ├ ├
　　　 ノ　　　　　　〆　　 L──　　　　　　　 ハ ヽ ヽ ﾉ　ﾉ　　 レ |＿ﾉ　/

まあさ、こう考えてみようか。
もしさー、派遣がやった損害賠償を全部会社が何とかしようとしたらのお話。
おまえら全員の給料減るぞ。
予算組むんだ。どっか減らさなきゃいけない。
おまえらの給料しかねえよ。

まじめにやってる奴は納得いかないよな
俺は一度も派遣先に迷惑かけてないのに、何で引かれるんだ。
そう思うよ。
いいの？まじめにやってる人が馬鹿をみる会社でいいの？
よくねーだろ

悪いことしたら素直に払えってんだよ。
会社のためだけじゃねーんだ
他のまじめにやってるバイトらのために払えよ。

ようするにデュランダル議長のように
TV演説で派遣業界の悪事を暴露して
いい利用されていたフリータや派遣の人たちが暴動を起こす展開は
期待していいんですかね？

いや、主に暴動とか？

何を期待してるのかがまず分からないのだが・・・
嫌なら辞めて違うとこに行けばいいじゃん。
ここで働くのが自分にとって一番良いと思うから、働いてるんじゃないの？
いいように利用されつつ、いいように利用できるからやれてんじゃないの？
ギブアンドテイクの関係なんじゃないの？
会社潰れて困るのはお互いじゃないの？

おまえ、ただ事件が起こったら楽しいなーって奴じゃないの？
会社が潰れたら、仕方ないからニートするしかないなー（笑）って奴じゃないの？
うんこまん？うんこはしゃべっちゃだめだよ？

別に派遣社員がすべて食い詰め者じゃないだろうに。
目的をしっかり持って出稼ぎに来る人とか、偉いなと思うがな。

暴動が起きないと退屈だろｗ
搾取し続けられて、周囲の人物がいい生活をして
妬みの果てが暴動自爆テロなど言った犯罪に繋がるなら
退屈だった生活も少しは面白くなるもんだよｗ

踊ることを他人に期待している間は誰も踊らない。ここは牙を抜かれた後の日本です。

何かアホなうざい糞コテハンをNGにしたのでこのスレも
少しは見やすくなりそうだ

虚勢張らなきゃ自己が保てないやつは大変だな。

さっさと格差が苦しんでいる貧乏人たちが
暴動を起こすことを祈って・・・・・
また、どこぞの電車の脱線事故のように多数の死亡者が出ればいいのに
そうなったら、少しは楽しめるだろうに

性根の腐った無責任な悲劇を願うような意見もまたネットならでは。

【社会】 世界陸上のＴＢＳ放送スタッフ５０人、食中毒発症…大阪
1 ：☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠☆ばぐ太☆φ ★：2007/08/27(月) 23:55:44 ID:???0
★＜食中毒＞世界陸上のＴＢＳ放送スタッフ５０人が発症

・ＴＢＳは２７日、世界陸上大阪大会を開催中の大阪・長居陸上競技場に設置している
　放送センターで働くスタッフ約５０人に、腹痛や下痢など食中毒の症状が発生したと
　発表した。うち１３人が入院し、１〜２人が重症。

　ＴＢＳは同大会の国内独占放映権を持ち、単独で国際映像を全世界に配信しているが、
　影響はないという。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070827-00000132-mai-soci



↑ＧＪ
こういう勝ち組もどきはさっさと裁かれる必要があるよね

【テレビ】ＴＢＳ世界陸上スタッフ４０人食中毒
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1188223086/
↓
【社会】 世界陸上のＴＢＳ放送スタッフ５０人、食中毒発症…大阪
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1188226544/
↓
ＴＢＳ世界陸上スタッフ５４人食中毒
http://www.sponichi.co.jp/society/flash/KFullFlash20070827059.html


被害が拡大しておりますｗ


全く、弁当屋はヒ素ぐらい混入するぐらいのお茶目さをみせてもいいのにね

>>352　池沼乙
バックレで賠償金がとれるとか言い張る新手のバカか？
議論してやるからお前の主張をレスしとけw
取れるわけねーよバカ
どこの派遣会社か答えろよなwww

そういえばウジワークの営業に同じような事言われた事あるな

>>352　池沼乙！
根拠のないウソついたらつまらんぞ！！
お前はどういう理屈でバックレからカネ取れるのか納得いくように書け
いままでこのスレでは自称法律の勉強してるバカとニセ弁護士の２名がその主張をして負けていったぞw
とにかく早くレスしろ包茎ヤロウwww

とよＱの子会社、テクノスマイル？
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1182301936/

何かレスがまた止まってしまったようなので
誰か他に被害者若しくは加害者の方はいませんか？？

損害賠償ねえ・・懐かしいねえ

昔、IT系というか汎用機OPというアナログ的な大型コンピューターの
監視業務を派遣会社経由で行っていた時に言われた事があった。

原因は派遣先と直接取引きしていたOPのリーダーと
ソリが合わず、数週間で辞めると言ったからなのだが、
元々請け負いという名の二重派遣だったわけで

損害賠償を請求すると言ってきたので、どうぞやって下さいと言って
その代わり、二重派遣についてこちらからもそれなりしますと
言ったら、なんでも東京に来てもらわないと駄目ってよくわからない事を
言ってくるわ、話はグダグダになったので席を立って家に帰宅しようとしたら
駅まで営業が体を押さえつけて離れないわでどうしようもなかった。

その後、残りの給料はなしで辞めるのを受理させようとしたけど
その辺もどうにかなって給料も振り込まれて事なきを得たのだが・・・

>>378
そんな派遣会社が多かったね
オレの時は給料を払わせてから事件は事件として通報しました(似たような案件で)
次の人のためにも悪い派遣会社は潰していくべきと思います

でも労働局の対応は甘すぎで不公平であるとは思う

壊してもない備品の修理費との名目で最終給与から５万控除されたことがある
しかもキチンと掃除までしたのに掃除費として更に２万ひかれて手取りはほとんどなかった
損害賠償による給料の控除？？
総商セレクトという派遣会社
労働局にいったら相手にされるかな？

>>380
天引きされてしまったことを証明できれば、すごいことになるよ。
まぁ、火に油を注いで、高みの見物も乙なものです。

>>381
とりあえず刈谷の基準局に行ってみますわ

ニューエアーという派遣会社が行ってる一回仕事を休むと時給が100円ずつ下がることについて
みんなはどう思いますか？？
これについて賠償金的な感じですのでどうかアドバイスをお願いします

派遣会社から契約更新しないと言われたんですが、契約終了10日前に言われました。
これっておかしくないですか？

101 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 投稿日： 2007/09/03(月) 01:43:58 ID:AKDBDUXu0
>>99
ありが�d
更新の延長するか一ヶ月くらい前に聞かれて、その時は迷ってるって派遣の担当に言ったら
その担当が派遣先にその事を伝え、さらに現場まで伝わってきて作業しにくくなった。この時契約終了15日前

その後電話でいろいろやりとりあったんでけど契約終了13日前（先週土曜）に9月13日の契約以降は更新しないと
言われたのね、これは法律違反になるんだよね・・・

まあ俺も居にくくなってしまったし更新しなくてもいいかなって思ってるんだけど担当が阿呆すぎて・・・

↑と食い違うな

正確に書き直しただけ・・・要は2週間切ってる時点での通知はおかしいよね？って事

期間を定めての雇用の場合、雇い止めは1ヶ月前告知が当てはまらないケースもある。
ただし、一般常識では雇い止めの場合も1ヶ月前告知が普通。
384さんの雇用期間はどの程度ですか？
また、雇用契約締結の際、更新の可能性はどのように知らされていましたか？

>>387
3ヶ月です
更新に関しては、特に問題なければ自動更新で、その際は社会保険加入義務がありって感じですね
派遣先企業からも半年更新か一年更新か聞かれてたりもしたんで、問題は無かったと思います。

派遣の担当もいい人ぶってるが所詮自分の営業範囲内で問題起こされたくないだけ
さらに辞めると分かった時はコロっと態度変えるんだよ。

>>389
そりゃそうだ。俺だっておまえだって担当になればそうなる。

正論だｗ

このスレ止まってしまったぞ
どうする？あげ

生きるぞ

今日バックレました。
派遣会社からは親に連絡したようで、うちに内容証明送るらしく、我輩が拒否したら損害賠償払えと言う。
桁外れの金額だが虫していいですよね？
ちなみに今日は新しい派遣会社から面接あります。
心機一転できればと思います。

全国に腐るほど会社あるけど、
バックレて代償として桁外れの金額を実際払わされたやつは今の今まで１人もいないんじゃないの。

で、その派遣会社はどこなんだ？

正社員からいじめられていたから、今月からバックレてますが、派遣元は後任に引き継ぎをしなかったら、損害賠償払えと言う事で、11月の給料は全額差し押さえると派遣会社から留守電が入ってました。
バックレのスレにも同文を明記しましたが、たぶん派遣元はやくざが絡んでいるのか、ただでは食い下がらない様子ですね。

農民弾圧っ！ 中国共産党の命令で　ヤクザ集団をやとい　鉄パイプで(女、子供も容赦なく)農民を殴り殺す
http://dolby.dyndns.org/foo/foo/movie/china_riot_at_suburb.wmv　
↑
中国は↑のような暴動が一年で８万７千件以上もある異常な国っ！

http://hemohemo.web.infoseek.co.jp/category/china01/
↑
生きた人間から臓器を取り出し　移植させる
激ヤバ　中国の真の実態っ！！！

>>396
損害賠償とかないんじゃないのか？
職場のいじめが原因だろう
賠償請求されたら労働相談センターにでも相談するか
ロウキにちくっちまえよ

田代靖彦マンセー

そのうち性犯罪をおかしかねない奴www
（対象年齢５歳以下）

埼玉県三郷市在住。

>>399
実名書いて大丈夫なの？

>>398
396です。
今月は15日が土曜日のため、14日に給料が振り込まれる事になってますが、万一、払われなかったりしたら、即ロウキに話します。
アドバイスありがとうございます。

>>398
396です。
しつこいようですが、担当からのメールをご参考までに記載します。

お世話になります。＊＊（派遣会社）の○○（担当）です。12/6（木）以来ご連絡が取れていないので心配しております。○○宛に電話をしたくない気持ちは分かりますが、このままではお給料が発生しなくなります。ご連絡ください。

その後、内容証明が自宅に送られてきました。
給料差し押さえになるようです…
ロウキにチクリます。

バッドウィルで1000万ほど請求されるとかいうのがあったがｗ

>>404
その後、どうなりましたか？

訴えるといわれたら
どうぞ訴えてくれといえばいい

裁判で堂々と主張するからどうぞ訴えてくれ

403>
ハケンユニオンにチクリ、動いてもらえ。
あと、だだでは食い下がらない組織なら警察ボータイ課に相談するとか。

給料差し押さえは違法とはっきり言っていいよ

派遣会社と契約をしていて契約途中で辞めたり
派遣先に派遣されて契約内容とは違うので辞めたけど
脅されるの？

てか契約期間途中で切られたこともある。

契約期間途中で切られたらゴネまくったほうがいいぞ　

411>
禿同！！！

ゴネまくれー。

20歳♀です

聞いて下さい
私は派遣先の工場でいきなりクビを切られました
派遣会社からは脅され口調でスライドしてもらうと言われ無理矢理返事を言わされました
私はそれでうつになり派遣会社辞めてしまいました
てか派遣会社は前から辞めたかったんですが
有休一日も使わなかったのが最高に後悔です
辞めた後も消化したいと言えばさせて貰えるということもあると知らなくて
私が無知でメンタルが弱いだっただけなのですが
馬鹿です情けないです死にたい（泣）

俺の行ってた派遣先会社は、契約期間が過ぎてから延長するらしく、
それを知らなかった俺は、当然のように契約期間終了と思い自宅警備員をやってたら、バックレ扱いにされたよ。

俺は悪くないよね?

おれは金曜日に赴任先にいったら月曜日からだから土日待機してくれ！
そんでこのくそ寒いのに石油ストーブの石油は自分で買えって！

金ないからいったのにとんでもないとこ！

そんで担当からなんの連絡もないから昨日電話したけど出やしない！

あたまにきたんで契約前の昨日、バクレました！

交通費と赴任パックなんとかと三日分の寮費！
さてこのていど訴えてくるかたのしみです！

>>415
確実に請求はされると思う
でもシカトすれば大丈夫

416

まあ契約前にはっきりわかってよかったよ

働きだしてわかったら最悪だよね！

住所は一年前の書いたし、実家の住所と電話番号は嘘！

面接の身分証明書はパスポートだった！

しかしひどいとこだった

Ｇｗでは警察に通報すると最終通告と書いたﾒｰﾙが送られてくるらしい
支店内では強迫が横行している模様
気をつけて

俺は逆に損害賠償起こそうと思ってる
渋谷にあるジャスダック上場の派遣会社なんだけどさ
前にそこに登録してた時
内勤のアホが携帯にも自宅にもバンバン電話掛けてきやがってさ
何度も出ろ出ろとかしつこく迫ってきたのよ
ほんと借金取りみたいだった
その割には特別手当とか出そうともしないし
安賃金で働かせるのが目に見えていた
いまでもホント気分悪い

>>419
脅迫罪で訴える事ができます。

>>420
まじで？
去年の今頃から4月に掛けてのことなんだけどさ

>>419
バッドウィルでも日常的にやってるｗ

>>420
損害賠償は請求できない？

>>422
420です。
＞ 損害賠償は請求できない？
一度、労基署に相談してみたらどうでしょうか？

就業規則上は二週間前に言えばで退社可
なのに契約途中だから損害賠償が発生する。
だから退社日伸ばせ
っておかしいだろ。

>>415
行く前にいつからか確認しないの？

>>415
労働契約に錯誤があった場合は、契約を無効にできるんじゃないの？
つまりバックレは正当じゃないの？

415です

赴任したらすぐに働けるって言われた
応援パックもあるからだいじょうぶですよって
詳細の紙には寮についてエアコン、暖房器具は有って書いてある
でも灯油自己負担なんてどこにも書いてない
金曜日の夜に寮にはいったけど石油ストーブあるけど灯油がなし。まして応援パックもない
そんで担当に電話したら石油は自分でかう、応援パックは月曜日の入社のときなんてぬかしやがった
ムカついたんで支店に電話したらすぐに応援パックもってきた。そこから日曜日までなんの連絡もないからこっちから電話したんだけど出やしない。
ほんといまでも気分わるいんだ
派遣のユニオンにでも言ったほうがいいのかなぁ？

ＧＷＧでは自分達が不利になると脅迫・逆ギレ当たり前です
気をつけてください

バッドウィルスグルーヴは役員社員内勤の私利私欲の為のみに存在する
危険

【政治】「派遣労働者のひどい実態を打開する必要ある」日本共産党が国会内で「労働者派遣法の改正要求」を発表★２
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1198053634/

ＧＷＧに脅迫された人が警察に通報したようです！

バッドウィルス逝きました（笑）

432>
マンセー！！！マンセー！！だな。

テレビで見てワロた。

次元の低い書き込みが多いねー。
社会不適格者ばっかりですな。
灯油自己負担、当たり前でしょ。光熱費まで補助してくれる会社がどこにある？
電気代や水道代と同じでしょ。

この勢いで倒産しろよーん
ついでに違法労働させた会社もあぼーん

バックレた派遣会社から「配達記録」で「内容証明」と「訴状」が届いた。みなさんはもし「訴状」まで届いてきたらどうしますか？こんなにしぶとい派遣会社があるとは驚きです。

裁判欠席したら、原告の勝訴になるらしいですね。
それ本当ですか？

>>436あり得ん。特派なら可能性はなくもないが。一般派遣でスタッフに損害賠償請求するのは自分で自分のクビを絞める。お前、派遣会社の営業か？

>>437
当たり前だ。欠席したら原告勝訴だよ(*´･ω･)(･ω･｀*)ﾈー

>>438
436です。
わたしはただの派遣社員ですよ…

>>440どこの派遣会社だ？損害賠償額は？

こんばんは。

１月８日から、テレコミュニケーターの派遣に就きました。
しかし、派遣先がやくざ社員で対応が怖く
仕事内容もきつい事とこのため体調が優れなくなり、６日勤務して
辞めました。就業前から、担当の営業に「この仕事に対して大きな
不安があるから、もしかしたらすぐに辞めるかもしれない」と
二度伝えていました。
すると、営業は「即日退社は可能だが、全体の給料の十分の一まで
ペナルティとして引かれる」と答えました。

やはり予感的中で体調が優れなくなり、これを退職理由として
６日勤務した時点で「ペナルティは（罰金）しょうがないですが、
即日退社します」と伝えたところ、「ペナルティは勿論だが、就業二週間
以内での退職であるので、民法に違反するため損害賠償を請求する予定だ」と
脅してきました。また「体調不良を証明する診断書
と退職届（書式自由）を代表取り締まり役宛に提出しろ」と言ってきたのですが、

この場合、退職届けと診断書（有料５千円）は提出すべきでしょうか？
この会社とは３０日未満は退職できないという契約書を交わしてはいますが、
即日退社は可能であることを口頭で３度（就業前に２度、就業中に１回）確認しています。
契約書には、この派遣会社が作ったルールが細かく（賠償金云々も）記載されていました。
賠償金に関しては、契約する際に「これはどういうことですか？」と質問したところ、
「派遣先の備品を故意に壊した場合などに発生します」との説明を受けていました。

ちなみに契約書の控えももらってないですし、就業条件を提示された書面ももらって
いません。岡山に本社のあるアイ○・フュージョン・アソシ○イツという会社です。

長文すみません。
私はこれからどのように動けばよいでしょうか？どなたかご助言下さい。

民法には「離職の自由」がありませんでしたっけ。
あとペナルティで引かれるというのも、書面であらかじめ同意したのでなければ、
ダメな気がするんですけどねぇ　働いた分は貰える筈ですよ、理由はどうあれ。

>442お前はゆとりか！そんなもん逆に脅せよ！馬鹿ゆとり

>>442
それって振り込み詐欺と同レベルだろ。。。

＞４４３
書面で同意してます。但し給料の十分の一まで支払うという文面は
なかったですが。ペナルティに同意するという文面でした。

＞４４４
そうだよね。逆に「そんな仕事して恥ずかしくないか？
お前の子どもがこんな目に遭ったらどう思うか？笑わせるな！」と
言ってはおきました。

＞４４５
そうだよね。振り込み詐欺と同じ輩だよね。
でも来月支払われる予定の給料から差し引かれるかもしれない
と思うと不安。

>>442
おまえが訴えろ
派遣ユニオンと労働基準監督署イケ

>>442
↓で確認してもらえばわかる。
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1s-WKT/indxfaq.htm

＞４４７
なるほど。ユニオンと労基ですね。
「まずは弁護士に相談してから退職届書くか考える。診断書もお前らが金出すなら
書いてもらいに行ってやってもいいぞ」とは言ってます。

＞４４８
ありがとう！即行お気に入り登録しました。
勉強します。

>>442いちいち指摘しないけど凄まじい会社もあったもんだな。派遣を安易に考えるとこういう目に合う。

＞４５１
そうだね。年末に年始からどうしても仕事したかったので
面接中も「真面目そうな顔してるけど、うさんくせぇ〜」と
思いつつ、しばらく仕事して生活費稼いで、その間新たな
仕事見つけて上手く辞めようと
思っていたんだけど、予定より早く新たな仕事もみつかったので
辞めることにしたよ。
但し、体調悪くなったのは事実。

４４２です。みなさん、私は来月給料が
きちんと支払われるまで、下手に動かない方がいいでしょうか？

給料から罰金が差し引かれたら、労基に訴えるなりした方が
いいのかな？「損害賠償の通知を送るかもしれない」と奴は言って
いたのですが、ムシしてていおｋですよね。

ご助言や紹介してもらったサイトで勉強したところ、
理由はどうであれ働いた分のお給料は支払われるべきもの
とありました。明日、奴にこの旨を伝えて、きちんと払え！と
言っておこうと思います。

明日の夜、カキコミができないので、どなたかアドバイス下さる方には
お礼を言うのが遅くなってしまうかもしれませんがご助言くださいね。

２週間以内に７９万２０００円を現金書留で送らないと、法的手段にでるとの内容証明が届きました。

派遣の塾講師を無断欠勤。
期間の定めのある雇用契約。就業時に契約書にサイン。
期間は今年の３月まです。

79万2000円の内訳は「丙(私のこと)が就業していた場合に得られたはずの利益となる金壱拾五萬八千四百円と
丙が職務放棄をしなければ継続される予定であった派遣契約より得られた収益金六拾参萬三千六百円の合計金額」
と内容証明書用紙にありました。

派遣元に電話、出向いて話をすると2週間以内に払わなければ法的手段にでる、と内容証明と同じ内容を告げられました。
私はこれからどうすればいいのでしょうか。

確かペナルティについては↓

「労働基準法では、就業規則で、労働者に減給の制裁を定める場合においては、
その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、
総額が１賃金支払期における賃金総額の10分の１を超えてはならない。」

とあるので契約書に制裁金に同意することが明記してあって同意したのなら
労働基準局では問題ないと見るかも。

ただ損害賠償はどうなんだろう？
労働基準局に契約書持っていって相談したらどう？

>>454
大人しく、退職届けを提出しておけば？

＞４５５
ありがとう。確かにその内容を担当者は口頭で
説明していました。なので、それを了承したうえで
辞めたのですが、賠償は不当だと思います。
まずは契約書の写しをよこせと言ってみます。

＞４５６
そうですね。退職届だけはとりあえず送っておこうかと
思います。でも切手代もったいない。
着払いで送ってもいいかな？

>>454
退職することを伝えて損害賠償はそのまま法的手段に出させる。
小額訴訟なり支払督促なりをしてきたら無視せず通常の民事訴訟に移行するよう求める。
裁判で派遣元に実際の損害額を算出させ、裁判官にその金額が妥当かを裁定してもらうべき。
もはや損害賠償額以上の経費がかかりだすし、そもそも実被害額すらだせないだろう。
要は単なる脅しなわけで。

というか、派遣会社の請求した金額通りにはいかないだろ
ちゃんと派遣会社はその請求した金額を自ら立証しないといけないし
裁判の場で嘘なんてついたら、マジで罪に問われるからね

ここで弁護士を雇って、こちらからちょっと脅しの言葉をかけたらいい
派遣会社が違法行為をやっているならば、それを理由に派遣業の登録を取り消すとか騒ぐとか
いろいろと手段はある

まあ、法律の知識は勉強しておけってことだよｗ

>>456
電話と直接会ったときに辞めるとの事を伝えましたが退職届も必要でしょうか
>>458
脅しならいいんですが・・・正直裁判はお金も時間もかかるし、こちらとしても避けたいです。
>>459
弁護士を雇うのにも費用がかかる訳ですが、訴えられたときに備えて事前に
弁護士に相談や弁護士を雇うなどということをした方がいいでしょうか。

>>そもそも実被害額すらだせないだろう
簡単に計算できるでしょ？
契約を守るのは社会人としての常識、半年契約で途中の
３ヶ月で辞めれば３ヶ月分利益が出ないのは明らか、
脅しとか意味不明、契約を守らなかったのは誰？
会社も契約を守らなければ訴えられるし、ロウキもある、
個人だと守る必要が無いとでもおもっているのでしょうか？
ここだと適切な回答は得られないので法律相談板へｗ

>>461違うな。派遣業は個人を特定しない労働力提供サービスだから、派遣会社は辞めた人間の代わりを派遣先に速やかに送り込めば損害は全くない。その為に派遣会社は登録制であり、派遣会社はその責務がある。

>>460
弁護士なら市や町などの無料相談があるので心配ならこの件を相談してみれば良い。
労働基準局や派遣ユニオンなど相談できるところは他にもある。

>>461
>>462の言うとおり。
ググったらちょうど良い文面があったので転載するがこういう検証をしての算出が必要になるし、
こういう場合の損害額の算出は困難なのでそもそも実被害額すらだせないだろうと書いた。
「事前に、無断欠勤するとこれこれこうなって、こういう被害が出るなどと十分な説明をした上で、
出勤時刻に連絡が無い場合に連絡を取る努力を十分したか?
普段から、事故や病気で突然出れなくなった社員の為に、余裕のある人員配置を行っていたか?
それでも損害が出たのは何故か?
繰り返し無断欠勤していたのであれば、始末書や減棒など、無断欠勤しなくなる為に努力したか?
などが必要になると考えられます。」
会社側に有利な判断をしても無断欠勤した当日分の派遣先から派遣元への報酬くらいだろう。
当日は本当に無理だったとしても翌日からは別の人員を出せばいいんだし。
だからそんな賠償額を得たとしても弁護士料を払ったら大赤字なのでありえない。

それにまだ契約すらしていないこれが認められることはまずない。
「丙が職務放棄をしなければ継続される予定であった派遣契約より得られた収益金六拾参萬三千六百円」
とにかく会社側の言い分をほいほいと丸呑みするなんて考えられない。

>>442です

昨日、例の会社から、着払いで郵便が届いていました。
不在だったので、まだ受け取っていませんが、
たぶん年金手帳とか雇用保険受給資格者証、
それに送り返すよう言っていた履歴書・職務経歴書類だと思います。
不在票に書いてあった料金は６２０円でした。

どこまでもお金に執着する輩で驚きです。
とりあえず受け取らずに、送り返そうと思っています。
年金手帳返還などの郵送料は、会社負担が義務だと思います。

>>464
640円で縁が切れるなら安いと思いなさいよ。送り返すだけﾏｼだと思うよ。取りに来いの一点張りの派遣会社なんてザラなんだからさ。

そうだね、確かに。
でも縁が切れるかどうかは、まだわかんないの。
２月１５日にきちんと給料を働いた分だけ払うか疑問。
ペナルティ分は差し引かれることは了承した上で辞めたので、いた仕方ないけど。
しかし、
その前に「損害賠償請求する通知」を送りつけてくるかもしれないし。
　　　　　↑この件は後出しで聞いた。

それと、退職届けは出した方がベターかな？
そんなの普通の派遣会社は必要なしなんだけども。
送れとうるさい。

昨日届いている年金手帳などを着払いで郵送してくる神経もありえないが、
とりあえず中身がなんなのか�рﾅはっきり聞いてから、受け取るか考えようかな。
アドバイスありがとう！

※他の方の意見も聞いてみたいです。よろしくお願いします。

>>466
つーか、派遣元に言うべきことはちゃんと言ったの?
そもそも労働基準局や派遣ユニオンなどには相談したのか?
んでそれぞれの返事は?
せめて経過を答えた上で聞くべきだと思うんだが

タイムシートの不正で損害賠償とかになるんですか？
例えば休みなのに出勤と書いて自分でサインするみたいな不正。

>>466きちんと退職の意志を伝え承諾されれば、給料は通常の支給日を待たずに一週間以内に受け取れる。

【労働環境】派遣労働：｢求人広告の給料うそ｣愛知の会社を提訴へ・計1800万円の支払要求…債務不存在の確認で逆提訴も [07/11/18]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1195337450/

つか、こんなとこで法関係たしかめんなよ
エキスパートに聞くかググｒ･･･てもでないだろうし

ここの情報鵜呑みにしてたら痛い目にあうぞ

バックれても損害賠償はないとか
給料は払ってもらえるとか

このスレに感謝です。
脅されました(T_T)
でも、頼る所もなく労働基準局へ相談中です。
このスレは心強いです。

派遣会社に損害を与える目的で、故意にバックレたのでなければ、大丈夫ですよ。
裁判になっても負けることはありません。個人事業主ではないんですから。
和解を持ち出すのも、裁判で負けることが分かっている際に、金を巻き上げるための常套手段です。

>>442
私も１週間だけ勤務したものです。
私の場合仕事が他で決まり（正社員「）速くきてほしいだったので
即日退社いたしました。
派遣会社も岡山に本社のあるアイ○・フュージョン・アソシ○イツです。
給料のピンハネはあきらめますが、損害賠償は払いたくありません。
そもそも私にはタイムシートもまだ送られておらず、
かなり不信感がここの派遣会社にはありましたから早く縁を切りたいです。
あれからどうなったか教えてください。
メアドつるしときますので

損害賠償を契約書に同意させるのは禁止されてますよね？確か
でしたらそれは無効だと思います。

565 名前：無責任な名無しさん ：2008/05/11(日) 18:29:53 ID:tOUwGKuH
★【管理職】関西地方のユニオン２労組目【北葛】★

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/manage/1191319243/

コミュニティユニオンを語り、労働者から「解決金」を徴収する
悪質なタカリ団体の実態
気を付けよう

>>474
あんたは脅されても仕方ない。
二股かけるからだよ。

>>477
ってゆーかおまえなに派遣板に粘着してるの？
社員か？
正社員になれなかったから派遣社員になっただけだろ？
んじゃーなにか派遣社員死んでも辞めるなってことか？？
お前は一生派遣社員で満足してろや

ちなみに
労働基準法第１６条（使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。）
もうすでに違反してる派遣会社だから即日退職なんて安いもんだろ
即日退職も１５条で明記しとるし

>>475
調べたら労働基準法第１６条に明記されておりました。
しかしこの会社は
HPに代表取締役が誰かわかりません。
本当にうさんくさいです。

age

精神的に不安定な状態で、もう何とも動く事が出来なくなってバックレてしまったんだけど
辞める旨を電話で伝える場合は診断書貰ってからの方が良いのかな

アイシの代表取締役でしたら派遣社員就業条件明示書に記載されていますよ。

>>483
普通はＨＰに名前は載せるのでわ？

普通はね＾＾

>>447
久しぶりに来ました
もう、見てないかも知れないけど、近況書きますね。

結局、損害賠償は請求されなかったけど、給料は１０％、しかも交通費まで
１０％引かれてました。

新しい仕事が忙しくて、放置せざるをえなかったけど、
７月から時間ができるので、労基に相談するなりしてみようかと
思っています。引かれた分は違法なので取り戻したい。

だから、損害賠償云々も脅し意外の何者でもないですね。
「退職届を出せ」というものも、「自分から退職したいと
いっただろうが」と因縁をつけるための奴らの物証作りですから、
まんまと提出してはだめですよ、みなさん。
勿論、私は出してませんけどね。

損害賠償求めてくる派遣会社って多いの？
どこの派遣が危ないのか教えて下さい。

損害賠償請求されて、民事訴訟になった例ってあるの？
実際は派遣スタッフに非があるケースもあるんじゃないの？

【赤旗】　キヤノン、派遣解消を表明　　志位委員長、長浜工場を視察
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-07-01/2008070101_01_0.html
日本共産党の志位和夫委員長、小池晃政策委員長・参院議員、吉井英勝衆院議
員ら調査団は、三十日、滋賀県長浜市の長浜キヤノンを訪れ、製造現場を視察
するとともに、聞き取りをおこないました。調査には、川内たかし衆院比例・
滋賀１区候補、森茂樹県議、竹内達夫長浜市議らが同行しました。
キヤノン側は、キヤノン本社から諸江昭彦専務取締役、藤井康弘人事本部要員
改革推進室長、長浜キヤノンから森謙二社長らが応対しました。

　聞き取りの冒頭に、志位氏は、キヤノンが偽装請負などの違法行為で行政指
導を受けたことをどう受け止めているかをただしました。諸江専務は「大いな
る反省をしている」とのべ、過去八回にわたって行政指導を受けたことを初め
て明らかにするとともに、その資料を提出しました。また、志位氏の国会質問
を受け、派遣労働者の社会保険未加入問題について、解決をはかったとのべま
した。

◆◇ともかく、生き抜け。時代の潮目も変化してきている。命落とすな、自民落とせ！◇◆
　　命落とすな、自民落とせ！　命落とすな、自民落とせ！　命落とすな、自民落とせ！

◆派遣・請負ホットライン２３２件　　８年間も偽装請負　　全労連が発表
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-12-13/2007121305_03_0.html
　東京地評と共催した東京都では、「偽装請負」の状態で八年働いていると言う
埼玉の男性が、「『一年くらい働けば正社員になれる』と言われていたが放置さ
れてきた。納得いかない」と訴え。「（請負）会社と話し合うと、『正社員にすると
給料を下げる』『現状の契約社員で働くか』と迫られた」と話しました。
　十月から派遣で働いた女性は、一カ月の試用期間の後、更新した契約期間
（一カ月）の途中で雇い止めされました。「突然の打ち切りになり、残りの期間の
賃金は請求できるのか」と問い合わせてきました。
◆派遣ユニオン
http://www.zenkoku-u.jp/hakenunion/hakenunion-top.html
◇首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/
◆全労連・労働相談ホットライン
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
◇日本労働弁護団（1957年創立・最高裁に労働審判制度の広報が足りないと書簡を出してる）
http://homepage1.nifty.com/rouben/
◆東京労働局（厚生労働省の出先機関、全都道府県にある
　　　　　　　労働基準法第102条：　労働基準監督官は、この法律違反の罪について、
　　　　　　　刑事訴訟法に規定する司法警察官の職務を行う。）
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
◇労働審判制度（最高裁）新制度で、3年かかる訴訟が1か月で解決（名古屋地裁の実例）
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html

はじめて書き込みします。
実は派遣会社に登録をして、紹介を頂いて面談も終えた後、出勤の日当日になって
バックレてしまいました。
何度も電話があり、至急連絡とあったのですが、メールで辞退の旨を伝えたまま
連絡をしていません。
損害賠償を請求されるとしたらいくらぐらいでしょうか。
今からとりあえず電話で謝ってみようと思います・・・

>>491
初出勤をバックレでは損害賠償されないよ

働いて、�@何かを壊した、�A派遣先の業務に重大な支障をきたした、�B派遣元の業務に重大な支障をきたした等では有り得るけど

そもそも一度も出勤をしてないんだよね？
だったら無問題
このケースの場合は、派遣元は派遣先に対して言い訳ができますので

>>何度も電話があり、至急連絡とあったのですが、メールで辞退の旨を伝えたまま連絡をしていません。
一度、辞退の連絡をしているようなのでいまさら連絡もしなくていいし、もしするとグダグダ言われますよ

でも、今後は前もって連絡をしたほうがいいと思いますよ
大人なんだしね

>>491
謝るのはあたりまえだが、なんで一度も行っていないのにバックレたんだい？

そんなやついるんか？

派遣関係のトラブルに対するQ＆Aって2ch以外だと
派遣会社よりの解答が多いのなんで？
少額訴訟で〜とか。
そういうの見てると短期間で辞めたらおとなしく給料貰えなくても
我慢しとけば面倒臭いことにならずに済むならいいやと思ってしまう。

>>473。わかってねえな、おまえは

>>473
アホな理屈こねてんじゃねぇよ。悪意があろうが無かろうが、被害・損害を与えた事に
変わりはない。極論を云うと、殺意がなければ過失致死でもなく無罪ってことか？

裁判やったって被害者だから負けないよ。ただバックレるクズが多くて
その都度時間と金を掛けてられないだけ。面倒だから和解金で許して
やるよってことだ。

派遣会社は、ハイリターン、ハイリスクの商売なので
派遣人に損害賠償求めるのはわがままです.
無視してOK.

そもそも、1人の派遣の為だけにウン十万も裁判費出して、長い時間費やしてまで裁判するわけねーだろ、何か壊して何百万も損害が出てるならわかるが、ただのバックレだろ。
そんな無駄な事するなら、とっとと次の奴をすぐ見つけて稼いで貰うほうがよっぽど効率良いわ。
裁判費と費やした時間でどれだけ利益が無駄になることか
派遣先に訴えられてる訳でもないなら、ただのバックレなら無視する。
ただ営業マンのムシが収まらないから意地でもバックレた奴に文句言いたいだけなんだよ。
給料取れたら儲けものて感じでな、足見てるんだよ、相手が無能のやつならホイホイ納得してくれるだろうて事で。

前からも誰かが書いてるが損害賠償てどうやって金額算出すんの？　
たかだかバックレで(笑)。それを証明する方が困難なんだが(笑)。　
あと給料未払いは犯罪だからな。　
泣き寝入りすんなよ。
本当に払ってもらえないなら弁護士に相談しろ。　

嫌なら派遣業なんか廃業すれば？
ばかばかしい。

>>500

簡単じゃない。
　派遣先の営業日数ｘ次の派遣スタッフが就業する迄の日及び
次の派遣スタッフ採用に関わる諸経費等で算出するんだよ。
　また、コールセンターだと研修日に関しては時給が無い酷い会社もある
企業から頂いていても派遣スタッフには一円も払わないので研修期間中は
丸儲けのはずが、途中で辞めると新たなスタッフ一名の為に研修日を設け
なければいけない場合もある。そうなると派遣先から講師料を請求され
かねないよ。
　実際の所は、辞めるの見込んで人は水増し採用している。そんなの派遣
スタッフは知る事が無いので幾らでも吹っかけれるんだ。
　仕事が無いからとコールセンターに手を出すのは辞めた方がいいよ。ダブル
ワークで何社か行ったけどあこぎな商売だよ。最初から人が辞めるのを想定し
水増し採用をしているからね。辞める人が少ないと一気にリストラだよ。

そもそもバックレで賠償金取れたとしても、高くてもたかだか10万円程度
裁判費と手間費と時間を考えたら、裁判のほうが遥かに高いわ
こんなアホな裁判を起す会社なんかあるか、起したら本当のアホ会社だわ。
それに裁判なんか起すとすぐに情報が広まって誰も来なくなるわ、そして倒産。

さらに、給料を押さえていた場合
賠償金は給料から引かれる、残った分は労働者に払いなさいという命令を受ける
自ら馬鹿を見る裁判はやらない。裁判を起した側が逆に金を払う事になるわ。それなら黙って給料全額押さえているほうが適確というわけ。

もう辞めた派遣会社で、在籍時、「１億円払って貰いますよ」と脅された。
以前からちょくちょく高圧的な態度を取っていたので、
なるべく録音するようにしていたら、この発言が録れた。

簡易裁判したら勝てるかな？
最近お金がなくなってきて、お小遣いがほしい

1億円て
会社潰れてもそんな賠償金は取れないわ
人殺したのか、派遣先の物を片っ端から潰したのか
それでも1億円は無いわ
辞めたせいで派遣先から契約切られた場合でも、この場合は派遣会社の責任
馬鹿は担当者だな

↑誤字
×　馬鹿は担当者だな
○　馬鹿な担当者だな

>>505
はぁ、それをここで聞いて何の意味が？

>>505
もしあなたに過失が無い場合は、弁護士の無料相談にでも行けばいい。
あと警察に録音の複製持っていけ。
カネが取れるかは弁護士次第。（報酬取られるけどね。）

自分で動こう、文章じゃいまいち伝わってこんし。

　： ∩,,,,,,,,,,,,,,,,∩ ：
　： | ノ, ⌒　　⌒ヽ ：
　：/　；（●）　（●）| ：
　：|　　　　( _●_) ヽミ　：　ますます身震いがするのおー！
：彡､　　 ﾄ-＝-ｧ　ﾉ 　：
　 / ヽ,,,　|'∪､/　/､｀＼：
：/　.＿_ ,,｀ﾆ',,／/´>　 ) ：

俺も某派遣会社で、仕事内容が全然違うので、２週間で辞めたら↓のメール
が来た


就業後2週間足らずでの派遣労働者側からの早期解約という事象の発生による当社の被る損害
とその処理の仕方について貴殿に御認識いただくために話し合いの場を持ちたいと思っております。
当社としては問題の性質上、直接の話し合いが必要と考えております。
賃金のお支払い、金額についてもその話し合いの結果にて決定すべき事と考えております。

つまり、給料から派遣会社の主張する損失を払ってもらう、だって

SBIビジネスサポートってどうなの？
評価低いけど･･･

それで実際に払ったことある？

>>511
払う必要は無いよ、何も相手先企業に損害を与えていないんだから
信用とかの間接的な損害は派遣会社の責任
雇う側の責任だよ、
面接で見る目が無かった、誰でも良かった、見抜けなかった、これらで起きた事なんだから労働者側の責任は無い。
日本には国民は自分の意思を尊重するという憲法がある、だから自分の意思で自由に辞めれる。
派遣会社はこれに違反する、労働者の意思を尊重せず、契約違反は強制的に労働者の責任にするといった。
もし派遣会社が意地でも給料全額の支払いを拒んだ場合は、労働監督所か全国派遣連絡協会へ通告しましょう。

最近、ワードを習い始めたら、目が･･･。
もう信じられないくらい目が悪くなった。

私が操作を覚えてないので、直線を合わせようとするからなんだけど、
それが中々角が合わなくて、長さの調節も難しくて、このほんのちょっとの線の出っ張りとかね。
腹立っちゃってて。で、視力が変。

こんなに目って悪くなるのねと感心しているけど、
後ろで講師が見ていて、違った事をしていても注意しないのね。
解決方法わ教えてくれない、パソコンの講師って必要でしょうか？

そこに損害賠償を請求したいくらいだ。


派遣というのは、指揮命令は派遣先の社員にあるのであって、
そこに損害賠償が発生するのは変。

派遣なんてロクデモナイと言われる所以かしらね。

派遣期間中に、双方で意見が合わないと、調整すべき人がいるっていうのが前提だもん。
まあ、ほとんどそんな事もなく、派遣されている側が去るので、派遣元は派遣先企業とどんな話をするのかなと疑問なんだけど。