ホワイトカラー・エグゼンプション反対

【厚生労働省前】ホワイトカラー・エグゼンプション反対オフ

１月４日（木）厚生労働省前で「ホワイトカラー・エグゼンプション反対！」の
オフ会を開きます。賛同の方、たくさん集まってください。
午前８時集合、Ａ４用紙に「ホワイトカラー・エグゼンプション反対！」と書いて
持参ください。厚生労働省職員の初出勤時を狙って行います。

「ホワイトカラー・エグゼンプション」案が、通常国会での審議になれば、そのまま
通過する可能性大です。労働基準法そのものが骨抜きになります。
いくら働いても残業代はつきません。仕事の量は確実に増えます。

厚生労働省の地図
http://www.mapfan.com/m.cgi?MAP=E139.45.22.5N35.40.12.1&s1=%A2%A9100%2D0013%20%20%C5%EC%B5%FE%C5%D4%C0%E9%C2%E5%C5%C4%B6%E8%B2%E2%A4%AC%B4%D8%A3%B1%2D%A3%B2%2D%A3%B2

【参考資料】
・ホワイトカラー・エグゼンプションについて
http://www.yuiyuidori.net/soken/ape/2006_1108.html

・「自律的労働時間制度」反対多数
http://polls.dailynews.yahoo.co.jp/quiz/quizresults.php?poll_id=208&wv=1&typeFlag=1

・12/28の中日新聞の記事＆社説
http://www.chunichi.co.jp/00/sei/20061228/mng_____sei_____001.shtml
http://www.chunichi.co.jp/00/sha/20061228/col_____sha_____001.shtml

なんで反対するのかわからんちん（´-`）

派遣には関係ありません。高級取りの反対運動なんか
どうでもいいです

○今までゴミ扱いされてきた非正規雇用者はホワイトカラーイグゼンプションに賛成しましょう。
○経済財政諮問会議の八代尚宏の「正社員待遇を非正規社員水準へ」賛成しましょう。
○「会社に就職できないのは自己責任」と言ってた奴らへ正義の鉄槌を。
関連リンク
【ゴミ】ニートの有効利用法【クズ】
http://makimo.to/2ch/society3_soc/1144/1144167234.html

★★★ゲーセンにいるニートを殺そう・・・２
http://game10.2ch.net/test/read.cgi/arc/1116174505/

派遣は死ね
http://makimo.to/2ch/mentai_prog/1000/1000613212.html

★☆★ 【奴隷】 派遣社員は負け犬 【恥】 ★☆★
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/loser/1136217969/l50

「派遣制度は差別制度」と言う甘ﾁｬﾝを嘲笑しよう４
http://makimo.to/2ch/money4_haken/1154/1154767032.html

【ゴミ】フリーターは死ななきゃ直らない？【カス】
http://makimo.to/2ch/school_part/1031/1031449943.html

フリーターは死ね（ソースあり）
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1089/1089713850.html

俺らはな、屈辱を忘れたわけじゃないぜwwwwwwwwwwwwwwwwww。

ホワイトカラー・エグゼンプション賛成。

【厚生労働省前】ホワイトカラー・エグゼンプション反対オフ

１月４日（木）厚生労働省前で「ホワイトカラー・エグゼンプション反対！」のオフ会を開きます。賛同の方、たくさん集まってください。
午前８時集合、Ａ４用紙に「ホワイトカラー・エグゼンプション反対！」と書いて持参ください。厚生労働省職員の初出勤時を狙って行います。

「ホワイトカラー・エグゼンプション」案が、通常国会での審議になれば、そのまま通過する可能性大です。労働基準法そのものが骨抜きになります。
いくら働いても残業代はつきません。仕事の量は確実に増えます。

この掲示板の方は、ブルーカラーの方が多いですが、「ホワイトカラー・エグゼンプション」が決まってしまえば、いずれ「ブルーカラー・エグゼン
プション」になってしまうことでしょう。
現に、ハローワークでホワイトカラーで募集をかけておきながら、実際に勤めてみると「最初は現場を知ることから・」と命令されて、実態はブルー
カラーになっている例があります。「ホワイトカラー・エグゼンプション」をいいように解釈されて、ブルーカラーも残業代が出ない危険性があります。

過去の、派遣法がどんどん規制緩和されて「ワーキングプア」という言葉が出たように、「ホワイトカラー・エグゼンプション」が国会を通過するば、
労働者は大変なことになるのが目に見えます。

改悪阻止に是非、ご協力ください。

厚生労働省の地図
http://www.mapfan.com/m.cgi?MAP=E139.45.22.5N35.40.12.1&s1=%A2%A9100%2D0013%20%20%C5%EC%B5%FE%C5%D4%C0%E9%C2%E5%C5%C4%B6%E8%B2%E2%A4%AC%B4%D8%A3%B1%2D%A3%B2%2D%A3%B2

【参考資料】
・ホワイトカラー・エグゼンプションについて
http://www.yuiyuidori.net/soken/ape/2006_1108.html

・「自律的労働時間制度」反対多数
http://polls.dailynews.yahoo.co.jp/quiz/quizresults.php?poll_id=208&wv=1&typeFlag=1

・12/28の中日新聞の記事＆社説
http://www.chunichi.co.jp/00/sei/20061228/mng_____sei_____001.shtml
http://www.chunichi.co.jp/00/sha/20061228/col_____sha_____001.shtml

派遣板で、こんな反対運動の呼びかけしても無駄（板違いだよ）。
正社員の給料が下がれば、派遣の給料上がる可能性があるし、
ろくな仕事もできず派遣に仕事させている、正社員の残業代がなくなろうと
派遣労働者に関係ない。
派遣はがんばって残業しても、年収７００万にはならないから、当然、
ホワイトカラー・エグゼンプジョン賛成！！

追加
派遣労働者の労働条件改悪には目をつぶっていた正社員の
労働条件改悪には、派遣労働者の一人として目をつぶります・・・。

偽装請負を黙認した社員達への天罰。

派遣労働者からのピンはねが出来なくなった企業の新たなコストダウン戦略。
これ以上、派遣労働者からピンはねしたら暴動がおきかねないから、
ろくな働きもせず、高給をむさぼる正規社員の残業代カットが、
国際競争力向上のためには必要です。正規社員の残業代をカットすれば大幅な
コストダウンが実現できます。
正規社員は1ヶ月後に無職になっている危険性が少ないから我慢してもらうしかないな。

次はおまえらブルーカラー社員の番だぜ

ある意味悪用する会社はあると思う。

日本の未来
今年　　　年収700万以上の正社員の残業代カット法案可決。
数年後　　年収500万以上の正社員の残業代カットまで拡大。→　出生率1.0を切る。
十数年後　正社員制度廃止。全て、年収400万以下の派遣社員となる。出生率　0.5を切る。
百年後　　海外からの派遣社員が多数派となり、日本民族が絶滅危惧種に指定される。→　出生率　0.01以下に。

なんて明るい未来だろう・・・・・。

正社員や公務員の既得権益をぶち壊す法案には賛成するよ。

ここの人はみんなそうじゃないの？
派遣の人が反対するって、どんなマゾなんだよ。

多分派遣の俺たちにも影響ありそう・・・
今まで派遣がやっていた仕事を社員にやらせて、時給の高い派遣を切るっていうケースがますます増えそう・・・
個人消費もますます低迷しそう・・・
公務員は適用外みたいだし、ブルーカラーにも拡大可能性有りらしいし・・・
このまま派遣のままでも、社員になれたとしても、俺たちの未来は暗いな・・・ orz

自営でもするかな

11>>
派遣＝ブルーカラーではないから！！
工場派遣が多いのは認めるけど、技術系や事務管理系の派遣もいますので・・・・。
ブルーカラー系正社員には、波及するだろうけどね。
派遣は、残業しても年収４００万以下だから、企業側の対象する労働者に当たらずでス。

>15
なるわけないじゃん。うざいよ。
糞労組は高級取りの反対運動なんかしてないで派遣の
置かれてる状況を政府に突っ込めよ。

15>>
安穏と時間の無駄遣いしてきた正社員が、派遣のしている仕事が出来るわけないじゃん。
散々、自分たちがしたくない仕事を派遣にさせて、馬鹿にしていた仕事（作業）を
やつらがすることはないね。正社員が作業したら不良品出すだけだ。

派遣の求人月収と実際の月収。
フルキャストセントラル・ユニオン

ホワイトカラーが残業代無しでいくらでも使える　→　派遣クビにして正社員に２０時間残業可能（仕事できなければただ同然でクビ）。
派遣社員のマネジメント（成果の見えにくい仕事）は後回し　→　派遣の業務管理なんてほったらかし。
成果主義　→　上司に話を通せる位置にいる人間がそれより下の人間の成果を総取り

制度や規制がグタグタな今の日本企業では、弱いものほど搾取されるかと。

>>20
前提がおかしいね。
>派遣クビにして正社員に２０時間残業可能

毎月80時間ほど残業していますが何か？
そのうちサビ残が50時間ありますが何か？

たった20時間しかサビ残させないならWE反対するまでもないよ。

失礼。１日２０時間労働。と書こうとしたんだけど。
ちなみに内の会社は派遣を含めて８割の社員が１００時間残業です。

うざい。派遣板に立てるな。糞が。

おまえ、組合費払ってからほざけ！

● ホワイトカラー・エグゼンプションが実行されると ●
１．一定の収入・役職者のサービス残業が合法化されます
　　24時間働かせても合法（！）です。

２．いくらサービス残業させても給与を上げる必要が無い
　　→ 雇用主側は、いくらでも仕事を押しつけられる
　　→ ホワイトカラーエグゼンプション対象外者の仕事が吸い上げられる形に

３．結果として、
　　ホワイトカラーエグゼンプション対象者は実質給与減と労働時間の増加
　　対象外者は失職する可能性増大
　　フリーターは正社員どころか派遣・バイトに就けられない可能性増大

おまけ
　　ホワイトカラーエグゼンプション対象者には、仕事中の事故であっても
　　労災が一切おりなくなります。雇用主、使用者の責任は一気に軽くなります。


自分は所得が少ないから、役職者じゃないから、バイトだから、派遣だから関係ない
なんて考えていると、数年後にはとんでもない事になります！

派遣は関係無いなどとノホホンと構えてる叔母加算はこんなんだから派遣なんだろうね。
何か事が起こったら最悪のパターンだとどうなるか想定しながら行動すべき。

派遣がやるような仕事＝どっかから引っ張ってきた奴がスグに始められる仕事。
そんな仕事だったら部署違いの者でもタダ働きしてくれる奴にやらせりゃコストは0
だったら、今まで派遣がやってた部分をホワイトカラーに時間外にやらせれば良い。

ホワイトカラー⇒過労
派遣⇒無職

なんで今頃になって、この話題で盛り上がってるんだよ・・・

俺は夏に知ったが、それでも、遅いほうらしいし。

専門職派遣パートかけもち最強！



なんて時代が来たりして？

>>26
妄想激し杉ｗ

まあまあ(^_^;)法案さえ通れば拡大解釈でホワイトカラーどころかブルーカラーいやいや日雇いまで対象になるかもよ。拡大解釈出来る様経団連が自民に献金するのはその為かも。経団連の便所が外人入れたがっていたよね。現実にフィリピンや支那は安月給だからね。

１月４日は急な企画にかかわらず、参加して頂いた方には敬意を表します。
参加出来なかった方も大勢見えました。ここであきらめるわけにはいきません。
今月と来月がヤマ場の「ホワイトカラー・エグゼンプション」の導入に反対を表明したいと思い、
第２弾を開催します。

１月９日（火）厚生労働省前で「ホワイトカラー・エグゼンプション反対！」のオフ会を開きます。
賛同の方、たくさん集まってください。
午前８時集合、Ａ４用紙に「ホワイトカラー・エグゼンプション反対！」と書いて
持参ください。段ボールや横断幕の持参も可です。各種団体の方も、どんどん参加してください。
厚生労働省職員の連休明けを狙って行います。

ホワイトカラーでない方（ブルーカラーの方、学生、フリーター等の方）にも、ぜひご協力をお願いします。
また、身内（配偶者、親、子供等）に労働者がいる方も参加をお願いします。
今回は、ホワイトカラーが対象ですが、この「ホワイトカラー・エグゼンプション」が成立すれば、過去の
派遣法の改悪の例のように、「ブルーカラー・エグゼンプション」になる確立が大です。
派遣や請負、フリーターの方も、自分らの仕事がなくなったり、何よりも、正規雇用への夢が破れること
にもつながります。
「ホワイトカラー・エグゼンプション」と同時に、解雇の金銭的解決や、労働条件の一方的引き下げも合法
的にしようとしています。
「ホワイトカラー・エグゼンプション」案が、通常国会での審議になれば、そのまま通過する可能性大です。
労働基準法そのものが骨抜きになります。いくら働いても残業代はつきません。仕事の量は確実に増えます。

日本の労働者は、はっきり言ってなめられています。
解雇の自由化を阻止した、フランスの若者のように意地を見せましょう。
大勢の方が「反対！」という意思表示をすれば、これから選挙を控える、与党も政策を変更せざるを得ないと
思います。

厚生労働省の地図
http://www.mapfan.com/m.cgi?MAP=E139.45.22.5N35.40.12.1&s1=%A2%A9100%2D0013%20%20%C5%EC%B5%FE%C5%D4%C0%E9%C2%E5%C5%C4%B6%E8%B2%E2%A4%AC%B4%D8%A3%B1%2D%A3%B2%2D%A3%B2 http://www.chunichi.co.jp/00/sei/20061228/mng_____sei_____001.shtml

>>30
外人が活躍できるのは製造現場かITくらいでしょう？
基本的なコミュニケーションがとれないんだから、営業とか接客とかは�_。

外国人がライバルになりそうな職種の人は頑張れ。

>>31
ホワイトカラー族は暇そうでいいね。
午前8時にはブルーカラー族は仕事してるよ。

>>30
そうなるべきだ
何故に仕事変わらんのに給料に格差あるん？社員っても仕事できんやつもいるだろう
どう見てもおかしいよ？
ブルーの人間にも適用しろ

経団連自民党が、「　非　正　社　員　は　一　生　奴　隷　で　い　ろ　。　」って言っている法律。
　【政治】 "経済界が反発したから…" 契約社員らの正社員化規定を削除…労働契約法素案★７
　　http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1164520118/

経団連自民党が,　　「派　遣　は　一　生　派　遣　。」 と言っている法律。
　【経済】 "派遣の固定化の恐れも" 派遣期間の制限廃止を提案、直接雇用原則揺らぐか…経済財政諮問会議★４
　http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1165022760/

経団連自民党が、「　も　は　や　日　本　人　は　イ　ラ　ネ　。　」って言っている法律。
　【安倍内閣】単純労働者受け入れ課題に…アジア・ゲートウエー会議（議長・安倍首相）
　http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1164095735/

経団連自民党が,　　「再　チ　ャ　レ　ン　ジ　？　　あ　れ　冗　談　W、釣　ら　れ　た　？」 と言っている法律。
　【政治】 "ニート・フリーター支援のはずだったのに…" 「再チャレンジ支援税制」、ニート・フリーターを除外
　http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1165214466/

キャノン製品ボイコット運動【キヤノン】
http://hobby9.2ch.net/test/read.cgi/dcamera/1165027049/

なんかこのスレに必死でブルーの人間が湧いてないかｗ

フリーターは勝ち組！と称して、派遣の低賃金を煽った竹中。
民業活用！と郵貯、公庫、育英会を弱体化させた銀行族小泉。

結局、派遣会社だけが儲けて、銀行も自分だけが儲けてる。銀行なんか
税金で助けて貰ってサラ金融資で大儲け。

今度はホワカラで労働者分断ｗ

ブルーはWEよりも外国人労働者受け入れの問題の方が重要ではないんか？
俺の派遣先社員は全員WE対象者なので（800以上確定)派遣の増員も
考えているとのこと。それに伴い俺がPLだと？？
逝き地獄を味わえそうな予感www

ここは馬鹿の集まりですか？
年収が高い奴の給料削減されたら
それだけモノが売れなくなる。そして派遣先企業の業績も悪化

そしたら一番首切りやすいのは派遣だろうが
派遣先企業の収益があるからこそ派遣だって給料もらえるわけ
それに派遣だけで一生生きていくには一生独身でない限り余程のことがない限り
生きていけないだろ。

派遣法の改悪により派遣が蔓延し、結婚できない。子供も産まれない
少子化に拍車がかかる、そして需要が落ち込む
派遣だから関係ない、といってタカを括るとえらい目に遭うぞ

そういうことを棚にあげて
「何となく自民党に投票する」んですか？
馬鹿じゃねえのか？もっと長い目で物事見ろや

ＷＣＥに正式に反対を表明しているのは民主と共産
次の選挙は選挙区は民主、比例区は共産でＯＫ
選挙区で共産に入れると死票になって、自民が喜びます

　　残業代の割増率上げ提案　民主、労働法制見直しで対案
　　http://www.asahi.com/politics/update/1207/005.html
　　「ホワイトカラー・エグゼンプション」などに反対し、
　　長時間労働の抑制のため、残業代の割増率引き上げを求める対案をまとめた。

　共産党は「赤旗新聞」で昔からこの問題を追及している 第一報は2004年だ
　　■■■経団連、労働時間規制撤廃を要求　強制サービス残業合法化を要求
　　>　“労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、 健康管理義務も負わず、
　　>　雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を” ――
　　http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-12-14/04_01.html

>>40自民党応援しようがしまいがもう日本は終わり

だいたいさぁ郵政民営化の時みたいに法案通らなかったら国民にどっちがいいかを選ばせればいいじゃん
選挙として人で選べって言われたら、例えば郵政民営化の意見が食い違っても、支持している人を選ぶつーの

さらにこの制度の黒幕、奥田が相談役のトヨタは
期間工や派遣でいっぱい

キャノンも8割が非正規雇用。もちろん派遣もいっぱい

こういう会社運営している奴等がこの法案を押し進めている
さらに経団連は派遣板の奴等が怒っている「偽装請負」の合法化も主張している
ホワイトカラーエグゼンプションの導入を金の力で合法化できると考えてるぐらいだから、
偽装請負の合法化を金で丸め込むぐらい屁でもない

さらに人材派遣会社「ザ・アール」の社長、奥谷禮子は
「格差論は甘えです」だの「健康管理は自己責任です」だの
平気でほざいてるキチガイババア。

クリスタルグループの社長、林純一も
「業界ナンバー1になるには違法行為も許される」だのどうしょうもないこと
を平気で抜かす悪党

ましてトヨタはクリスタルグループの派遣がいちばん多い
そして経団連は今までが違法な労働行為を1つでも多く金の力で
政府を抱きこんで合法化しようとしている

こんな下衆みたいな法案を次々繰り出す経団連の法案を推すなんてもってのほか
まして派遣業界の違法行為なんて次々合法化を求めてくるぞ。経団連は。

>>39だが
部の予算編成で正社員の人件費が減り、派遣の予算が増えるだけ。
部の予算自体は減っていない。グローバルな目線では企業の競争力が高まり
むしろ収益が上がる。設備投資等に今以上に積極的にもなれる。
広い視野で見ても企業にとってマイナス面はほとんど見受けられない。
そもそも経済連が自分らの業績が悪くなるようなことで積極的に動くと思うか？

少子化は確かに問題だが、制度改革によっていくらかは改善できると期待する。
（自民にも危機感というものを感じ取って欲しいものだが。この問題は
無知に近いので・・）

自論だが、WEはDQN社員が減る政策で個人的に歓迎。
派遣にはうるさいくせに訳わからん残業している社員を見かけるだろう？
そういうやつに鉄槌を喰らわせることができるのだよ。派遣を上手く使えない
社員は自分のサビ残も増えるしなｗ。
DQN企業でなければ、まともに仕事していれば痛くも痒くもない制度。

優遇的な地位を固定化したい正社員の糞どもがまた息を吹き返してきてるぞ！
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1168013882/l50
非正規にチャンスが回るようになるWCE法案を絶対にこの糞どもに潰させるな！

>>44
ホントに社会というものがどういうものか全然わかってないな、お前は
まあ、派遣だから知らなくとも済むだろうが

>>45
WCE法案がなぜ、非正規にチャンスを与えるの？

　　　　 　／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ｿ　 　　　　　　ヾ;〉　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|　　　 　／　やあ！ボクは美しい日本作る愛国者奥田。
　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　　　／　ここ５年で利益が２倍の２兆円突破！！！！
　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　　＜ 　ホワイトカラー・エグゼンプションで使えない負け組従業員過労死させてさらに利益倍増ｗｗｗ
　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ!　　　＼
　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　| 　 　 　＼　　献金パワーで小泉に規制緩和させて
　 　 　 ∧　　　　 ﾄｪｪｪｨ 　./　　　　　　＼　サビ残も過労死も外国人労働者も合法化で俺らｳﾏｰｗｗ
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /　　　　　　　　＼
　 ／　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ　　　　　　　　　＼　　過労死しても、自己責任！！

>>44
俺も44の意見に賛成
無能な社員多すぎｗ
社員ができないこと押し付けそれでのうのうとしてるのもどうかと
某液晶製造会社行ってごらん
社員油売って遊んでて派遣のほうが頑張ってるよ
あんなのがブランドっていってるんだものこの国どうかしてるよｗ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　-─- ､
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ／ 　　　　　i
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 /　　　,.ｯ;:"　　ﾄ､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 `ト　　ﾗ'"　　 -､}　ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　l= /　=-　　ﾚ /　　 }､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 { /　　　　　　ﾉ　　/　 }､
　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 ﾄｔ _-､　　　/! 　 /　 /　}＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾉi ヽ　　 　 /　 　 　 /　/i 　ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,.　'´　 !　｀ｒ'"´ノ　　　　 i　 / |　　　i
　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 /　 |　 　 }　 ヽ/　　　　　/　/ /|　　　 l
　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 /　　 l.　　 i 　 /　　　　／　/ ./ .l　|/ 　 l
　　　　　　　　　 　 　 　 　 ／ 　 　 l　　 ヽ /　　　／　.／／　 !ノ　　　 l
　　　　　 　 　 　 　 　 　 ／　ｉ　　　 !__＿ ／ミ)'´　 ／／　 　 | ＿_,ノ　 l
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　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 ／/ 　 　 |　ｒ 　 ｒ─ ､ ＿＿／<´￣｀ヽ.　 　 l
　　　　　　　　　 　 　 　 　 / ./　　　　|　|　　{　　　　}}　　ヽ　ヽ、 　 ＼ 　 |
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 / ./　　　　 ｌ　ｌ　　 ｀ー ´「 |　　　l　 　 !　　 　 　 |
　　　　　　　　　　　　　／／　　　　 /　/　　　　　　l. | 　 　 !　　 ヽ　　　 　 |

　　　　　　　　　　　　　　　　　◆　残業奉仕　1653-1712　◆

>>46
余り噛み付きたくもないのだが・・
>ホントに社会というものがどういうものか全然わかってないな、お前は
>まあ、派遣だから知らなくとも済むだろうが
ぬしはなぜこのスレに居る？？

おそらくDQN企業社員か上場企業でも仕事積まれてヒーヒー言ってる
社員だろｗ。後者なら昔同僚だったかも知れんな。

社員がサビ残合法化によって派遣の仕事自体が減るor無くなるとでも
言いたいのか？。
おまえのところはそうかも知れんが内の所は違う。
派遣社員自体少ない部署だが質も高いし単価もそれなりのものを
払ってもらっている。
社員も派遣も結果出せば文句なんて上がらないんだよ。常識だろ。
結果出せてない無能社員orDQN社員に文句は言われたくはないな。
わかりやすい俺の例え話でも見てそう思ったのかｗｗ。
WEの本質は結果を出せていない社員の吊るし上げ。
結果を出している者に対して地獄見せる企業はDQNなだけ。
自分の上司のみDQNとかもあるかｗｗ。大変だなｗｗ
全部違って脳内一流企業正社員だったらｽﾏｿ

よーしお前ら、よぉく耳かっぽじって聞け。
ホワイトカラー祭りも練りあがってるところで雨の正月明け３連休。
ここが非正規がチャンスを勝ち取るための天下分け目の大決戦だ。

http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1168027659/l50
↑同一労働同一賃金、ようするに非正規が同じ仕事して給料が正規の半額以下という
という不公平を糾弾する言葉だけは正社員は無視している。

存分に派遣で不利だった体験談、損した経験を書き込め。アピールしろ。
世論は賃金体系の不公正さについて注目し始めている。

正社員が自分達の優遇的な立場を保持しながら、残業代に関するホワイトカラー
法案のみを潰そうとしている悪辣さをとにかく露呈させろ。

要点は、正規雇用者がが非正規との待遇格差を維持するために、ホワイトカラー
エグゼプションだけを潰そうと反対運動をしていることを指弾してやることだ。

スレが1000超えてたら、↓で上のほうに新スレが上がってるはずだからそこへ突撃しろ。
http://news22.2ch.net/newsplus/subback.html

繰り返すが、この三日間が天下分け目の大決戦だ。健闘を祈る。

ＷＥはまずは国家公務員＆地方公務員に導入してみろよ。
それで良い成果が得られたら、民間への導入も検討してみればいい。

困った時の公務員叩き（笑）
悪あがきは見苦しいデスヨ

追加情報だ。大企業労組の正社員が工作。また派遣労働者を騙して犠牲にして
非正規にもチャンスが生まれるホワイトカラー法案のみを潰すことなど許すまじ、だな。

>372 ：名無しさん＠七周年：2007/01/06(土) 07:28:42 ID:m8i6z9KR0
> >359
>
> 派遣法は最初から悪法以外の何者でもないんだが。
> つか派遣法を推進したのは、労働者の味方（笑）『連合』です。経団連は
> 最初から労働基準法を変更するほうを強力に推進していた。
> それを拒否する代わりに、連合組合員は人身御供を差し出した。それが「派遣労働者」

2ch検索: [労働ビッグバン]
http://find.2ch.net/?BBS=ALL&TYPE=TITLE&ENCODING=SJIS&STR=%98J%93%AD%83r%83b%83O%83o%83%93
2ch検索: [エグゼンプション]
http://find.2ch.net/?BBS=ALL&TYPE=TITLE&ENCODING=SJIS&STR=%83G%83O%83%5B%83%93%83v%83V%83%87%83%93
2ch検索: [ワーキングプア]
http://find.2ch.net/?BBS=ALL&TYPE=TITLE&ENCODING=SJIS&STR=%83%8F%81%5B%83L%83%93%83O%83v%83A
2ch検索: [偽装請負]
http://find.2ch.net/?BBS=ALL&TYPE=TITLE&ENCODING=SJIS&STR=%8BU%91%95%90%BF%95%89
2ch検索: [格差社会]
http://find.2ch.net/?BBS=ALL&TYPE=TITLE&ENCODING=SJIS&STR=%8Ai%8D%B7%8E%D0%89%EF

年収４００万円以上の公務員はホワイトカラ〜エグゼンプションということで、ヨロ

Management by Objects(MBO,通称〜成果主義)が日本では失敗しているのに
なんでこんな制度を導入したいのかな？？？ｗｗｗｗｗｗｗｗ
成果主義は失敗しているのにｗｗｗ

新スレ移行したみたいだ。ホワイトカラーが暴れてる。
ホワイトカラーエグゼプションが通れば非正規が巻き返すいいチャンスだ。逃すな。
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1168029051/l50

派遣社員にもホワイトカラー・エグゼンプションが導入されるの？

>>59
年収800万以上のホワイトカラー。

新スレの業務連絡
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1168047735/l50

新スレの業務連絡２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1168055434/l50

偽装請負を無視してきたツケがとうとう来た。

ホワイトカラーエクゼンプションによって、
みんなそういう風に貧しくなって、何もかも買えなくなって、 例えばイオンの
○○店の部長とか、清水建設の○○支店長とか、三菱地所の○○支店長とか
ライオンズマンションの大京の○○支店長とか、そういう人達が軒並売上未達
でクビになるわけだな。 そして売上減で株価暴落。高年収者も激減で、株も
個人投資も市場が冷え込み、 やがて何もなくなってしまうんだな。

ホワイトカラー・エグゼンプション賛成。

雇用破壊　雇用破壊　雇用破壊　雇用破壊　雇用破壊　雇用破壊　雇用破壊　雇用破壊

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

■　週刊東洋経済 　2007年1月13日号（2007年1月9日発売）／定価570円（税込）

もう安住の職場はどこにもない　雇用破壊

・正社員を襲う「ホワイトカラー・エグゼンプション」の衝撃
　無給長時間残業への道

・INTERVIEW　改革は何をもたらすのか
　労働関連法改正を審議してきた公労使代表に聞く
　奥谷禮子／ザ・アール社長　長谷川裕子／連合総合労働局長　荒木尚志／東京大学法学部教授

・パート、派遣、請負労働者の前途を阻む鉄壁
　「正社員にはさせない」！？ ―― 大企業側の反撃

・INTERVIEW　
　八代尚宏／経済財政諮問会議議員　川崎二郎／前厚生労働大臣

・現地ルポ
　もはや“労働者天国”はこの世に存在しない　ドイツでも「安定雇用」が崩壊

・「労働者」の権利を持たない労働者たち　「個人請負」という名の悲惨
・COLUMN　東京ディズニーランドのダンサーたちも｢請負｣から｢雇用｣へ

雇用破壊　雇用破壊　雇用破壊　雇用破壊　雇用破壊　雇用破壊　雇用破壊　雇用破壊

http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1168100381/l50
>670 ：名無しさん＠七周年：2007/01/07(日) 10:43:54 ID:M6+hDNqB0
> 最低賃金は別に引き上げなくていい

正規の本音が出たぞ。WCEだけ潰せば満足らしい。
派遣ならWCE賛成でFAだな。

この法案通ったら今まで派遣がやっていたことを正社員がやることに
なって派遣はクビってことも想定される。
正社員はもちろんサービス残業。断ればクビ。過労死したら個人の責任・・・
賃金の低下で税収も激減・・・
おわっとるな

>>68
漏れは、逆に派遣の需要増えると思うが

>>69
なんで？
自分が経営者だったら同じ給料でいくらでも働いてくれる正社員だけ
残して派遣は全部クビにするけどな
残業という概念がなくなるのだから、いくらでも働せかせることができるんだ

派遣も人ごとではないよ。いずれ、近いうちに弱いところにシワ寄せがいく。

余計なお世話。小学生のこじつけ多数派工作みたいだね。
派遣法を何とかしたほうがいいよ。正規も人ごとじゃなくなってくるみたいだからね。

>>69
一定時間以上は残業代が50%アップになるんだって。
これなら経営者は正規より派遣を多く使うようになるね。賛成、賛成。

ホワイトカラー・エグゼンプションを早く発動せよ。
偽装請負を無視してきた天罰。

ホワイト族の生産性は世界一悪いらしいからね。
昼間サボって、残業時間にやっと仕事始める連中の残業代カット賛成。
この制度で、昼間働くようになるんじゃない。

>>75
何を根拠にそんなこと言ってるのか謎
そもそも業種や職種によって全然違う
昼間サボってるようなやつは全体の一部だろ

http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1168162501/
まだやってるみたいだよん。

http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1168100381/l50
>670 ：名無しさん＠七周年：2007/01/07(日) 10:43:54 ID:M6+hDNqB0
> 最低賃金は別に引き上げなくていい

正規の本音が出たぞ。WCEだけ潰せば満足らしい。
派遣ならWCE賛成でFAだな。

>>78
チームセコウの方今日もコピペ乙w

ホワエグは労働者すべてが損する法律だよ
得するのは経営者と株主だけ
これ成立したら国内の消費落ち込んで派遣も雇ってられなくなるのは
目に見えてる

>>75

つか、この法律を作ろうとしている政治家自体が一番働いてないんじゃない？
成果主義ならこいつらとっくの昔に首でしょ。
ホワイトカラーエグゼンプションの導入は政治家のみにしてはどうでしょ？

どうしても導入するんだったら、ブルーカラーの連中も残業代ゼロにしよーぜー

>>81
君はわかってないねえ。
道路工事をしている土方親父でも400万以上ならそれは
「ホワイトカラー」なんだよ。
｢当社は管理職と現場作業を兼任してます」って言えば
それまでなんだよね。

>>80
政治家＝将来を見据えた政策のために働いている。利権に縛られず、無償で働くこともいとわない人。
政治屋＝選挙のことしか考えず、選挙に不利な政策は選挙が終わるまで先延ばし、資金援助をしてくれるなら、犯罪組織からも受け入れその組織のために働き、
　　　　無償の労働など行わない人。

パート給与規制は最小限に　経団連、厚労省に要望
http://www.sanyo.oni.co.jp/newsk/2006/12/11/20061211010002901.html

　日本経団連の御手洗冨士夫会長などと、柳沢伯夫厚生労働相ら厚労省幹部との初めての懇談会が１１日、都内で開かれた。経団連側はパート労働者と正社員の給与格差の是正について「法制化（による規制）は必要最低限にとどめてもらいたい」と要望した。

　これに対し厚労省側は「労働分野では一定の保護が欠かせない」として、パート労働者の処遇を改善するための新たな規制に理解を求めた。

　御手洗会長は「経済成長があって初めて安定雇用が生まれる。構造改革を進めてほしい」と労働、社会保障分野の改革を促した。柳沢厚労相は「年金、介護、医療改革は始まったばかりだ」と応じ、改革を続ける意向を強調した。

（12月11日12時27分）

83>>
指摘サンクス、次からは政治屋とカキコしまつ。

今こそ正社員に天罰を下せ！！

【自民党】正社員め、覚悟しろ！！【万歳】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1168596284/l50

http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20070116AT3L1605K16012007.html

安倍晋三首相は16日夕、首相官邸で記者団に対し、一定条件を満たす
会社員を労働時間規制から外す「日本版ホワイトカラー・
エグゼンプション」制度について、「働き方の問題だから働く人たち、
国民の理解が不可欠で、現段階で国民の皆さまの理解が得られている
とは思わない」と述べた。

同制度を導入するための労働基準法改正案を巡り、自民党の
中川秀直幹事長が同日の記者会見で次期通常国会提出は困難との
認識を示していた。

首相は「やはり、国民の皆さま、働く人たちの理解がなければ
うまくいかない」と語り、通常国会期間中に国民の理解を得られる
見通しについては、「今の段階では理解を得られていないと
私は考えている」と繰り返した

>>87
こんな法律将来も理解を得られるなんてことないと思うが・・・
さすが阿部ちゃん！

愚民共のせいで最低賃金引き上げ＆9割以上の労働者の残業代割り増し見送りへ



ただ、今国会で改正を予定している労働関係などの法案は、労使の利害調整を経て「寄せ木細工」（厚労省幹部）のようになっている。
産業界が求めるＷＥを実現するのとセットで、労働側が求める残業代の割増率アップや、最低賃金法の強化などを産業界に受け入れさせた経緯があり、
この日もパート労働法の改正案要綱が出たばかり。パートへの厚生年金の適用拡大の議論もこれからのタイミングだ。
ＷＥを認めないとなれば、全体が崩れるおそれがある。


http://www.asahi.com/politics/update/0116/014.html


ホワイトカラーエグゼプション対象者は厚生労働省試算で20万人
経団連とのバーター取引でその他9割以上の労働者は逆に残業代が増えるはずだったのにバカが騒いだお陰で全てパー
最低賃金もそのままでフリーターも困窮



これが共産党の望んだ姿ですかぁ？

【政治】 社民党・民主党・市民団体ら猛反対の「共謀罪」、首相が通常国会での成立指示★２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1169197482/

言論統制が始まったぞ

反対している馬鹿はホワイトカラーとブルーカラーの区別もつかない池沼か？

派遣でホワイトカラーなんて、派遣元の統括部長ｸﾗｽからだぞ？
工場勤務のお前は最低賃金が上がるのに、反対している意味が分からんw

まぁ常識的に考えて・・・
正社員のコストダウンは
派遣労働者の更なるコストダウン
にしかならんと思うけど・・・

最低賃金、残業割増にしたところで
偽装請負が増えるだけだと思うし、

ＷＥと同時にピンハネ率の規制、多重派遣、
偽装請負の罰則強化ならＷＥ賛成でも良いけど・・・

WE自民党案
・年収900万以上の管理職ｸﾗｽの残業代をカット
・其れ以外の労働者の最低賃金引き上げ＆残業割増の大幅うp（40〜70%）

派遣労働者はそもそも管理職じゃないから100%賃金アップだ
残業が減らされると言ってる奴も居るが、
現状でも、残業させるなら他の派遣と交代させるのが当たり前だよな。

派遣社員しながら反対してる奴は、本物の気違いか？


>最低賃金、残業割増にしたところで偽装請負が増えるだけだと思うし、
あほやw
最 低 賃 金 が 上 が る
日本語読めますか？w

>>93
日本は残業手当の割増率が諸国と比較して異常に低いから歯止めにならないんだよ。
　残業手当：25%増し ⇒ 50%増し（最初の1時間から50%増し）
　休日出勤：35%増し ⇒ 時間帯により100%増し〜300%増し
と国際水準に合わせない限り、労働者を増やすより今居る労働者に残業させたほうが安い。

でも経団連は50%増しにする案でさえ
「割増率を上げるとサービス残業する企業が増える」とか
「経費削減のため基本給を下げることになるから結果残業時間が増える」
という強盗の脅し文句みたいな理由で反対してやがるから。

ホワイトカラーエグゼンプションも残業時間の削減じゃなくて
経費削減のため残業代をゼロにすることしか考えてないだろうな。

>>94
ねえ、なんで経団連の意見を前提に話しているの？w

いつから経団連が法律を作る様になったんですかw
提出される法案は経団連案だったんですか？

マスゴミの電波を真に洗脳された人ですねw

というより自分の裁量で仕事時間を決められる人は
時間給ではない罠

>>95
こんな糞法案これだけ世論が反発してるのに、
経団連がごり押ししなきゃ出てくるわけないだろが。
政府は未だに経団連の顔色伺って出すの出さないのと
参院選に向けたパフォーマンスにやっきになってやがる。
厚生労働省の案じゃ一見労働者寄りに見えるが、
内閣府規制改革会議の公表資料に反映されてる経団連の意見や
厚生労働委員会での政府の人間の意見を見れば規制緩和後の
改悪された姿は明らかなんだよ。

第163回国会　厚生労働委員会　第2号（平成17年10月12日（水曜日））
http://www.shugiin.go.jp/itdb_kaigiroku.nsf/html/kaigiroku/009716320051012002.htm

内閣府　労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見（平成18年7月21日）
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/2006/0721/item060721.pdf

>>96
工場勤務の班長みたいなブルーカラーまで対象予定

>>98
それは妄想以外に何を根拠にして言ってるんだ？
教えてくれ。

■ホワイトカラーエグゼンプション（ＷＥ）とは■ （まとめコピペ・改訂版＋）

■残業代 　・・・何時間でも０円
■残業時間・・・制限撤廃 （青天井）
■労働時間・・・制限撤廃 （週４０時間労働の制度が消滅する）
■サビ残　 ・・・合法化
■過労死 　・・・合法化 （企業の健康管理義務が消滅、労災対象外へ）

労働無制限。サビ残青天井。残業代０円。過労死自己責任。
まさに「奴隷化法案」です。

★年収は・・・「年収決まらず」　　「政令でいつでも年収は変更できる」 （厚労省案より）
★役職は・・・「管理職の一歩手前」　つまり一般の正社員が対象。 （厚労省案より）・・・・管理職「以外」が対象（ココ注意）
★職種は・・・どこにもホワイトカラーとは書いてない。つまり曖昧。（厚労省案より）

●影響１・・・残業代０で平均15％年収ダウン。ローン破産多発予想
●影響２・・・サビ残青天井だから、超長時間残業が多発。
●影響３・・・社員が鬱病・過労死しても会社の責任がゼロ。病気・死人が多発。
●影響４・・・正社員の労働時間がコスト０円で急増するので、派遣大量解雇へ
●影響５・・・年収大幅ダウンで消費減少、不況に突入。　（→超少子化）


【呆れた献金規制の緩和案】
★外資の献金可能・・・「外資系企業による政治献金規制を緩和」　ＷＥで儲けた外資企業からも政治献金可能に

【焼け石に水な労働改善案】
★残業割増率増加・・・「80時間以上の割増率25%⇒50%に増加」　ゼロ円になんぼ割増掛けてもゼロ（厚労省案より）
★パート待遇改善・・・「無期契約で正社員と同じ扱いの人のみ」　該当者はパート全体の15%、労働者全体の3%だけ（厚労省案より）
★格差是正の対策・・・「再チャレンジ支援税制」の本来の対象だった「ニート、フリーター」を除外する方針に変更

■ＷＥおよび労働契約法導入後のメリット・デメリット（まとめ第１．α4版）
※法案成立後に政府が目指している内容（規制改革・民間開放推進会議の公表資料）を含む。

　　　　　　　　　　　　　　【メリット】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【デメリット】

[政治家]　WEで潤う経団連・外資からの献金額増加　　　所得税収入の減少（消費税増税で対応可能）

[経団連]　残業代踏み倒しによる利益増加　　　　　　　　熟練労働者の流出（品質低下）
　　　　　　労働者が過労死しても責任なし　　　　　　　　　一時的な労働力不足（移民で対応可能）
　　　　　　労働契約内容の無断変更可能　　　　　　　　　消費者の年収減による内需の冷え込み
　　　　　　僅かな手切れ金を渡して解雇可能
　　　　　　労働者の軽過失でも賠償請求可能
　　　　　　長期契約労働者の正社員登用義務廃止
　　　　　　労働紛争から行政を締め出せる
　　　　　　経営者に不利な法律は排除していく予定
　　　　　　コスト削減（残業代ゼロ）で輸出は儲かる？

[消費者]　商品が安くなるかも？　　　　　　　　　　　　　　サービス悪化・欠陥増加・顧客情報の転売など
　　　　　　　（年収減と円安で逆に高くなる？）

[労働者]　なし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　残業代ゼロで残業時間は無制限に増大
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（最終的に労働者の55%以上が対象）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　裁量労働のため過労死も自己責任
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　知らないうちに契約内容が変更される
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僅かな手切れ金でクビになる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　長期間契約を続けても正社員になれない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働紛争解決に行政の介入が認められない

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>>99
>>97

年収９００万円以上の２万人が対象なんて話に誤魔化されるな。
日本にＷＥを押し付けたアメリカでは労働者の４０％が対象者だ。
日本政府が最終目標にしているのは５５％、３０００万人。
規制緩和でもっと増える可能性もあるぞ。

268 ：名無しさん＠七周年：2006/11/13(月) 17:27:20 ID:FkukxZe60
○青木政府参考人　　幾つかホワイトカラーについてお尋ねがございました。
　ホワイトカラーの定義については、委員が今お触れになりましたように明確な定義はございませんけれども、
仮にイメージをするとすればどういう人たちかということですが、
職業分類別に見るとかなり幅広く言えるんじゃないかなと思いますが、
専門的・技術的職業従事者、あるいは事務従事者、管理的職業従事者、それから販売従事者、
こういった四つの人たちが含まれると考えておりす。
　平成十六年の労働力調査によりますと、先ほど申し上げました四職種、専門的・技術的職業従事者、事務従事者、管理的職業従事者、販売従事者、
この四つの職種の合計の雇用者数は二千九百五十四万人ということになっております。
雇用者総数の約五五・二％ということでございます。

http://www.shugiin.go.jp/itdb_kaigiroku.nsf/html/kaigiroku/009716320051012002.htm

内閣府　労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見（平成18年7月21日）
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/2006/0721/item060721.pdf

おまえらコレも読め、法案を通してから派遣法のように規制解除を続けた結果はこうなる。
今は法案の国会提出見送っても参院選後にこっそり提出するつもりだ。

【労働契約法制】
・労働者の個別同意が無くても労働条件の変更は可能
・正社員の労働条件を引き下げたいけど現状の法律が邪魔

・就業規則の個別労使間での合意（届出や周知）は失念可能（＝無断変更可能）
・過半数組合や過半数代表者との合意は不要、過半数代表者は一人でＯＫ（＝社長ワンマン経営の助長）
・出向や転籍について、口頭説明したことにすれば命令は有効
・権利濫用を防止するためのルール化は不要、雇用側に不利益となり得るルールの立法化は避ける
・試用期間中でも自由に解雇できる、労働協約又は就業規則の根拠が無くても懲戒権を使用できる
・普通解雇：平成15年に法改正された「労働基準法18条の２」が邪魔、原則として解雇を有効にするべき
・整理解雇：解雇理由として必要な要素の法令化は避ける
・解雇紛争の金銭的解決額は下げる、労働者の重過失以外でも賠償請求可能
・「労働者に対して執拗な退職の勧奨及び強要を行ってはならない」という規制は不要

・短期契約社員を企業が正社員登用する義務は不要
・個別の労働紛争解決への行政の助言や指導等は不要

【労働時間法制】
・法定休日の追加、他国並みの割増賃金、代休の付与はコスト増大（つまり不要）
・アメリカでは40%の労働者が適用除外（＝残業代不払い）、日本でも対象範囲を広くする
・育児のための時間有給制度は不要
・専門的な技術者や研究者などもＷＥ対象と明記すべき
・労働者個人の意志でＷＥから通常の労働時間管理に戻す案は認めない
・深夜業規制の適用除外についても検討する
・ＷＥ対象範囲の「監督者」は労働基準法41条２号（部長クラス以上）より広く（課長、係長、班長、組長も）
・裁量労働制を適用する際に、個別労働者の同意を必要とするのは認め難い

>>91
>>93
>>95
>>99
どうした、反論はもう無いのか？
賛成派に不利なコピペ爆撃であえなく撃沈したなｗｗｗ

こんな板にまで工作員が出張してたのか。
ＷＣＥ賛成に扇動したけりゃＷＣＥの内容をもっとよく研究しとけよな。
もっとも本質がばれてるからもう無理だろうけどｗ

>>106
そのコピペ
お前の妄想以外のソースを出してもらえないか？w

まさか２chの書込みとか言うんじゃないだろうなwww

>>108
工作員はソースが示されてても敢えて無視して読まないんだな。
それじゃあ議論にも反論にもなんないよ　ア　ホ　！
せめて自分の意見もソース付きで出してね。

>>89 早く反論してあげてくださいｗ

69 ：就職戦線異状名無しさん ：2007/01/17(水) 21:31:35
>>66
こんな糞法案、共産党は以前から批判してる。
http://www.jcp.or.jp/seisaku/2005/05_syuin_bunya/05_bunya_03.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-09-14/2005091403_01_2.html

70 ：就職戦線異状名無しさん ：2007/01/17(水) 23:11:57
>66
早く反論してみせろよ。

>>109
無理無理ｗ
ＷＣＥ賛成派工作員は最低時給で雇われオヤツの時間も無いような
日雇い労働者以下の待遇で働いてる単純労働者だから。
反論コピペが支給されるまで１週間くらいかかるんじゃない？

>>111
で、反対しているのは年収1,000万ｸﾗｽの勝ち組なんだろ？

だったら此の板の奴は全員賛成だw

>>112
アホですか？
すぐ上の>>104も読めない？

たったの2万人のためにわざわざ労働法を書き換えると思うのか？
2万人じゃ経団連の主張する「経費削減で国際競争力の向上」なんかしないだろうが。
年俸要件だって明記せずに政省令で改変できるようにするんだぞ。
国会に提出なんかしなくてもいつでも好きなように変更可能だ。
経団連様の仰せのままに規制緩和で3000万人まで適用するに決まってるだろうが。

ループばっかりしてねえで頭使えよ。

>>113
たった一人の殺人犯のために、刑法書き換えたりしていますが。

あんた馬鹿でしょ？

>>113
つかそれ、全部お前の妄想じゃん。

>>112
＞年収1,000万クラス
根拠は？　あなたの言うソースは？

提示されたソースも読まない、何の根拠も無い決め付けで
悪質な印象操作しか出来ないキミはスレの邪魔です。
まともに議論できないならそろそろお引き取りください。

>>114>>115は
もう一回ホワイトカラー関連及び経団連周辺を勉強してきた方がいいよ
馬鹿とか妄想とか低次元なネタはやめてくれ
つかよく見たら同一人物かよ

>>114-115
殺人犯：たった一人でも影響が大きい ＞ 書き換える意味あり
ＷＥ　：たった２万人では影響（経団連の儲け）が少なすぎる ＞ 書き換える意味無し
　　　　つまり影響が出るところまで対象範囲を広げると考えてよいでしょう

常識で考えましょうね、常識の無い人なのかな？
それと妄想って言う前にソース読んだら？

【ホワイトカラーエクゼブション】
サービス残業（残業しても0円・過労死で死ね）を現実にするために…
今度の参議院選挙で自民党・公明党に投票しよう！
もしくは、選挙に行かないようにしよう！

WEが通ると、正社員の給料・待遇は悪くなる
これは確実。で、そのしわ寄せが少なからず派遣にも影響はあると思う
たとえば時給の高い派遣を切るとかね
それでもこの法案に賛成なのは今の正社員マンセーの状況をなんとかしたいと
思っているからだと思う。とりあえずなにかアクションが起きなければ派遣に
希望なんてないからな
死なば諸共という考えが一番あってるんじゃないのかｗ

2006年
●改正政治資金規正法を成立（外資系企業による政治献金規制の規制緩和）
　買収５年後から政治献金可能に

2007年
●ドラマ「ハケンの品格」で労働者の洗脳開始　＜＜＜＜＜−−−−−−−−−−−−今ココ！
●「共謀罪」成立により戦前の悪法「治安維持法」の悪夢再来（ネット言論の封殺）
●三角合併解禁により米資本が日本企業を買収開始
●労働契約法が成立し経営者が圧倒的有利に
　自由解雇、派遣の正社員登用義務廃止、契約内容の無断改変可能などなど
●労働時間法が成立し日本版WE制度導入（まずは俸給要件９００万から）
●裁量労働制の見直し（複数業務の掛け持ち社員にも適用可能に）
●消費税率を５％⇒８％へ引き上げ、法人税率は３０％⇒２５％へ引き下げ（大企業減税）

2008年
●外資系企業による政治献金規制の更なる規制緩和を実施（買収３年後に政治献金可能）
●日本版WE制度の規制緩和（俸給要件６００万に引き下げ）
　病気解雇・整理解雇が続出し、再就職したくても一生派遣社員しか職が無い状態に
●潰れた日本人労働者の代用として外国人派遣労働者の大量雇用開始（移民受入れ開始）

2009年
●外資系企業による政治献金規制の更なる規制緩和を実施（買収直後から政治献金可能）
●日本版WE制度の規制緩和（俸給要件４００万に引き下げ）
　病気解雇・整理解雇が加速、労働者の過半数が派遣・契約社員になり
　雇用形態の多様化に対応するため、なんと派遣・契約社員までもがWE制度の対象に
●中小企業は過当競争により倒産続出

2010年
●日本版WE制度の規制緩和（俸給要件２００万に引き下げ）、役付け以外は全員が派遣社員に
●派遣社員の職もその大半を外国人労働者に奪われ、日本人労働者死亡⇒各地にスラム街発生（共謀罪で逮捕者続出）
●消費税増税８％⇒１０％へ引き上げ（庶民からの搾取強化）
●財政赤字は拡大してるのに米国債の買い増しだけは何故か続行

>>121のように、将来は派遣・契約社員にも拡大適用されると考えるのが妥当。

現に経団連の
　「働き方が多様化するなか、期間の定めのない労働契約が原則であり、
　　期間の定めのある有期労働契約は例外とする考え方は、時代の流れに
　　合わないものとなっている。」
という主張が通った結果、
　●長期間契約継続した派遣労働者の正社員登用義務廃止
が労働契約法に盛り込まれてしまった。

経団連は正規雇用の待遇を非正規レベルに落とすだけでは満足せず
非正規のレベルを更に落とすつもりだぞ、今から反対しておくべきだろう。

此の法案に反対してる奴が気違い集団だという事が良くわかったw
良い踏み絵だなこれはw

>>123
>>104のソースも読まない妄想厨のお前が言うなｗ

正社員必死だなww
誰がおまえらの味方なんかするか
ばーか、ばーか！

>>125
ニート乙

ＷＥか？
60代ってとんでもない制度を打ち立ててきたな。
そもそも、政府が口出す問題じゃなかろうに、企業個別のままで良い話。
労働者の格差固定も厚生労働省推進だからな。
出鱈目なんだよ今の政界と財界が。

予言
経営者、正社員が自分の利益を守るため派遣制度放置
　　　　↓
非正規雇用者がさらに増大
　　　　↓
ホワイトカラー・イグゼンプション法案提出
　　　　↓
非正規「どうせ俺らにはカンケー無いし、恨みもあるし」
　　　　↓
　　可決、成立

ホワイトカラーエクゼンプションに賛成の椰子に聞きたい。
『乾いた雑巾を更に絞れ』の意味がわかるか？この法案の答えがこの文の中にあるぞ。


それが財界の本音だがな。。。

人材派遣会社ザ・アールの奥谷禮子氏「祝日は不要」・「労基署は不要」・「過労死は自己責任」等と
主張。
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1169300169/l50

>>105 のソースを読むと政府（経団連）は労働紛争から行政を締め出そうとしている。
奥谷の「労基署は不要」ってのもそれを踏まえた上での主張なんだろうな。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-05-01/12_01faq.html
　　　ＩＬＯ（国際労働機関）条約（第１３２号）でも、休暇は最低３週間とし、
　　　２週間は連続休暇を付与すること、病気を休暇に含めてはならないと定めていますが、
　　　日本政府は、ＩＬＯ条約の中で労働時間に関するものは何一つ批准していません。

ベリー・サンクスです。
一方でグローバル・スタンダードを声高に叫びながら、
勤労者の権利は、これを認めないというわけなんだ。
『日本政府は、ＩＬＯ条約の中で労働時間に関するものは何一つ批准していません。』

自民党と派遣業者はおいら達を馬鹿にしすぎだぞ！！

参院選挙はタダじゃ済まないかんな！！

そうそう、日本にも事務所があるんですね。
Ｉ Ｌ Ｏ 駐 日 事 務 所
http://www.ilo.org/public/japanese/region/asro/tokyo/

↓奥谷禮子は↓コレを読め！！

『休暇は最低３週間とし、２週間は連続休暇を付与すること、病気を休暇に含めてはならない。』

↑奥谷禮子は↑コレを読め！！
これが世界標準だ。おまいよりもマトモナ人たちが作った基準だ。
「奴隷商人まがいの搾取」はヤメレ！！

＞ 短期・日本郵政公社内データ入力7名 （No.THR011607）
検討中フォルダへ追加

掲載日：2007/01/16

時給 1400円
勤務地 田原町駅徒歩1分
勤務曜日 月〜金（土日祝日休み）
勤務時間 9：30〜18：15　残業基本的になし　実働8時間　
契約期間 1月29日〜3月30日までの短期
仕事内容 データ入力事務、データ取りまとめ、職員の事務サポート、
庶務全般、電話対応など ※データ入力がメインのお仕事です！ 　　　
応募資格・条件 事務の実務経験がある方。
正確性をもってテキパキとお仕事をこなして下さる方。 電話対応など、丁寧にしっかり対応して下さる方。 遅刻・欠勤な…　さらに詳しく
派遣先の概要 郵便行政行
ここがポイント！ あの、『日本郵政公社』内でのデータ入力事務短期スタッフ7名の募集です！！
勤務地は田原町駅すぐですので通勤もらくらく！職場も真面目でしっかり…　
さらに詳しく
派遣会社 株式会社ザ・アール
ttp://haken.en-japan.com/company_search/job_list.cfm?_PS_=M%3D0%26rt%3D0020%26CID%3D298%26startRow%3D1%26psbk%3DM%253D0%2526rt%253D0030&startRow=11
詳しく↓
ttp://haken.en-japan.com/job_search/description.cfm?_PS_=M%3D0%26startRow%3D11%26rt%3D0020%26CID%3D298%26psbk%3DM%253D0%2526rt%253D0030&WID=3057749

週刊エコノミスト 　１月３０日号 毎週月曜日発売

http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

◆ 本当の労働ビッグバン
　──賃金、残業、解雇「働き方」激変 【特集】本当の労働ビッグバン

・ホワイトカラー・エグゼンプションの迷走　稲留　正英
・空論に振り回される政策決定過程　濱口　桂一郎
・インタビュー　労働規制緩和、是か非か
　規制緩和推進　「成長のため労働移動が必要」　八代　尚宏
　労働規制強化　「結果として労働時間が増える」　高木　剛
・「経営者の論理」に異議を唱える自民労働政策のねじれ現象　編集部

・労働ルール　5党の主張
　自民　雇用の「質」重視の政策を　川崎　二郎（党雇用・生活調査会会長）
　公明　残業代の割増率アップを　坂口　力（党副代表）
　民主　企業が儲ける論理が横行　仙谷　由人（党前政調会長）
　社民　「過労死促進法」にNO！　福島みずほ（党首）
　共産　自民は結局、大企業の論理　小池　晃（党政策委員長）

・「労働法」何がどう変わる　東海林　智
・インタビュー　立案者が証言「歪められた規制緩和」
　労働派遣法　「派遣は『専門業務限定』の原点に戻すべきだ」　高梨　昌
　日経連報告書　「『身分固定化』は社会、企業にとって問題だ」　小柳　勝二郎
・米国の適用除外制度も「拡大」には労組が大反発　池添　弘邦
・「労働ビッグバン」で日本企業が失うもの　ロナルド・ドーア

http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2007012300963

ＷＥ導入は政治判断へ（時事）

断念させるまで追い込もう。

この制度が導入されれば将来的に正社員から派遣契約社員と変わるだろう。
如何にして短期的に実績を出せるかが求められるし、昼間遊んで残業からが仕事とはいかなくなるから少しは怖いかな。

無能な経営者ほどＷＥ法に賛同
http://premium.nikkeibp.co.jp/itm/col/suzuki

最近はストライキはやらずに、
残業をボイコットするやり方がひろまってます。

無能な経営者は、たおされる運命！！

　　　　　　　　　　経　団　連　が　お　勧　め　す　る　！

　　　　　　　　　　　　労　働　力　完　全　定　額　制

　　　　　　　　　　　　　　ホ　ワ　イ　ト　プ　ラ　ン

　　　　　　　　　　　　　　　　どんなに働いても

　　　　　　　　　　　　残業代
　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　　 ／＼＿＿＿＿＿／＼
　　　　　　 　 　　　　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　　 　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　 　　＼／　　　　　 　　＼／
　　　　　　　　 　　　　　　／＼　　　　　 　　／＼
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　 　 ＼／￣￣￣￣￣＼.／
　　　　　　　　 　　 　　　　　＼＿＿＿＿＿／　　　円


　「　ＷＥの定額プランにしたら　労働者使い放題！　いくら使っても使用料は基本料金だけ！　」

　「　いつでもスタッフ変更自由！　過労死したら無料で新スタッフに交換！　」

　「　首切り自由！　使い潰し自由（過労死自己責任）！　割増料金ＵＰの影響も受けません！」

ナチスと教会の例もある
WCEはここできっちり食い止めるべき

残業代・・・　ゼロ

やらせタウンミーティング・・・一回１０００万円



奥田さんと御手洗いさんの笑顔・・・・・・・プライスレス

お金で買えない価値がある

>>141
ｂｙ経団連が抜けてるよ

140さんよ、ナチスは当時世界で最も先進的な労働政策を行なっていたんだぜ！

当時から労働者の為の福祉や待遇改善など当時としては最先端を行っていたな。

伍長閣下のカリスマだけででかくなった訳でもないのよ。

今の自民党や経団連のやっていることって、ナチスの労働政策より遥かに愚鈍。

今のサラリーマンとか中身あんま知らないみたいだけど、不買するべきなのは、取締役=規制
緩和委員会のザ・アールの社長がやってるローソンじゃないだろうか。コンビニでバカみたい
に消費して貢献してるよね。フリーターやニートも同じく、バカな奴多いからかわいそうだな
と思った。ちなみにローソンって亀田ランダエタ１社提供のひとつです。加えて、彼女こそホ
ワイトカラーイグゼンプションの推進の第一人者でしょう。
篠原涼子がローソンのＣＭに出てるのも、ドラマ「派遣の品格」に出てるのも、女性客を取り
込むすべて国策操作ですね。

■労働契約法にも反対しよう！！

民主党はホワイトカラーエグゼンプションには反対だけど労働契約法は通すと言ってる。
成立後の規制緩和でこんなに極悪になる予定なんだから労働契約法もセットで反対してくれよ！

●総則事項
・労働者の個別同意が無くても労働条件の変更は可能（＝無断変更可能）
・正社員の労働条件を引き下げたいけど現状の法律が邪魔（＝労働基準法などの無力化）
●就業規則で定める労働条件と労働契約の関係等の明確化
・就業規則の個別労使間での合意（届出や周知）は失念してもＯＫ（＝無断変更可能）
・過半数組合や過半数代表者との合意は必要ない（＝権利濫用）
・過半数代表者は一人でＯＫ（＝社長ワンマン経営の助長）
●重要な労働条件に係るルールの明確化
・出向や転籍について、口頭説明したことにすれば命令は有効（＝権利濫用）
・権利濫用を防止するためのルール化はしたくない（＝権利濫用）
・試用期間中でも自由に解雇できるようにしたい（＝権利濫用）
・労働協約又は就業規則の根拠が無くても懲戒権を使用できるようにしたい（＝権利濫用）
・雇用側に不利益となり得るルールの立法化は避けるべきである（＝権利濫用）
●労働契約の終了の場面のルールの明確化
・普通解雇：平成15年に法改正された労働基準法18条の２は自由な解雇の妨げになっている
　原則として解雇を有効にすべきである（＝権利濫用）
・整理解雇：解雇理由として必要な要素を法令化するのは避けるべき（＝権利濫用）
・解雇紛争の金銭的解決額は企業リスクを抑えるために下げるべき（＝権利濫用）
・労働者の重過失以外でも賠償させることを可能とすべき（＝権利濫用）
・「労働者に対して執拗な退職の勧奨及び強要を行ってはならないこととする」という規制は避けるべき（＝権利濫用）
●有期労働契約をめぐるルールの明確化
・短期契約社員を一定期間雇用後に正社員登用義務付けるのは不要（＝派遣社員・契約社員の永続化）
●国の役割
・個別労働関係紛争解決にあたり、行政が助言や指導等を行う必要はない（＝労働基準監督署の締め出し）

内閣府　労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見（平成18年7月21日）
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/2006/0721/item060721.pdf

■労働契約法にも反対しよう！！
　民主党はホワイトカラーエグゼンプションには反対だけど労働契約法は通すと言ってる。
　成立後の規制緩和でこんなに極悪になる予定なんだから労働契約法もセットで反対してくれよ！

●経営者が契約内容を無断変更可能
　慎重に契約しても無断変更されては意味が無い。

●経営者の権利濫用を容認
　出向命令、解雇、懲戒処分、執拗な肩叩き容認など：現行法まで変えるつもり？

●解雇が容易になる
　安い手切れ金で簡単にクビ。

●契約社員、派遣社員の正社員登用義務が廃止
　既に厚労省案に反映済み。（契約社員、派遣社員は一生奴隷労働）

●厚労省や労働基準監督署など行政を労働紛争から締め出し
　奥谷の主張通りになってしまう。

内閣府　労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見（平成18年7月21日）
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/2006/0721/item060721.pdf

↑これが政府（経団連）主導の本音

派遣先や紹介予定派遣先を紹介されたときに、トヨタ・ローソン・キャノン関連会社はすべて断るようにしてる。
一言、「ホワイトカラーエグゼンプション制度の導入を推進している企業は信用できません」と付け加えて。
みんなでやれば結構なダメージになると思うぞ。

おｋ、すぐにでも実行に移すよ。
経団連の案件なんて簡単に締め出せるしな。

トヨタ・ローソン・キャノンの仕事はすべて拒否しよう！！

日本企業を、二束三文で外国企業に売り飛ばすと一部から懸念されている

「三角合併」の解禁に消極的だった自民党に対して、とても積極的だった民主党について・・・　（下記スレ参照）


【売国】　三角合併の解禁　【亡国】
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1165820490/195-197n
http://p2.chbox.jp/read.php?host=money5.2ch.net&bbs=seiji&key=1165820490&ls=195-197n

　

今,目の前にある現実 と対処法。
2001年9月12日米国同時多発テロ翌日、日経平均株価1984年以来の1万円割れ
2002〜3年竹中がユダ財閥と結託して日経平均株価9000円割れ
2回の底値の時、外資（ユダ財閥）が日本株を買いあさってる、
現在東証の株取引の60％が外資、先物取引き90％ が外資（ユダ財閥）
現在日本の優良企業の多数が外国人株主（ユダ財閥）になり多額の株主配当を要求している、
企業（ユダ財閥）は利益（株主配当）を出す為に派遣、偽装派遣、WCE、など労基法を無視した
奴隷制度を導入したり法改正を要求している、（要求元は経団連じゃなく ユダ財閥？）
（日本企業最高収益を上げてもユダ財閥に回るだけ）
結局上記の要求が通らなくても外国人株主は全社員の賃下げや資産の売却などの手段に
出てくるでしょう？　
対処法は、外国人株主（ユダ財閥）の会社に勤めパワーフォーの信者になれば出世します。
パワーフォー信者になって会社や同業他社の知り得たインサイダー情報や工作活動をすれば
パワーフォー幹部間違いないでしょう。
『911の嘘をくずせ ルース・チェンジ・セカンド・エディション』
http://video.google.com/videoplay?docid=4377032998245988095&q=Loose+Change+2nd+Edition
http://www.harmonicslife.net/gallery/main.php?g2_itemId=775

TVでパワーフォーリビングのCMがガンガン流れている意味分かりますよね？
（パワーフォーリビング共和党支持で政治に深く関与、資産450億円）
http://video.google.com/videoplay?docid=-3911448599094951946&hl=en
http://video.google.com/videoplay?docid=3665838519268605080&hl=en

共産党工作員が２ｃｈでキヤノンを叩く工作をする理由。



日本製品の価格競争力低下で製造業が中国に脱出
　↓
トヨタはじめ日本企業トップが北京詣で、製造業は中国へという流れ
　↓
キヤノンは「日本製にこだわる」として、むしろ日本国内に工場を増設した
　↓
御手洗氏が経団連会長に就任、首相の靖国参拝等で首相支持をアピール
　↓
マスコミが派遣問題をクローズアップ、なぜかキヤノンだけが集中的に叩かれる
　↓
共産党の赤旗がキヤノンを叩く記事を書くと、次の日には同じ内容の記事が朝日新聞に載るようになる
　↓
民主党支持基盤の連合（日本組合総連合会）が経団連批判を激化　　　
　↓
キヤノンが朝日新聞の広告を減らす
　↓
朝日新聞系列の雑誌が「広告料を減らすとは大人げない」と猛烈にキヤノンと経団連会長を批判
　↓
赤旗が御手洗とキヤノンを集中砲火で叩く。2ｃｈやmixiやブログでもキヤノン不買運動を始める中核派工作員。←今ココ　　　　　　
　↓
？？？


お前ら共産党のプロ工作員に煽られすぎｗｗｗ

東国原宮崎知事：副知事選びで難局…持永氏が舞台裏明かす

打診が明らかになった３日からの３日間で、副知事問題で県に寄せられた県民の電話や
ファクス計６９件のうち、持永氏の起用反対５８件に対し、賛成８件だけ。
ところが、５日の会見で東国原知事が「選択肢の１人」と慎重な考えを示したところ、
翌６日には反対２０件に賛成１５１件で大逆転した。
周りに指示を受けながら電話をしてくる人もいて、

⇒職員は「誰かが組織的にやっているように感じた」という。

http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070210k0000m010104000c.html
http://004.gamushara.net/bbs/news/html/1.html

なんか、ドロドロとした工作の臭いを感じないか？

オ　レ　タ　チ　の　権　利　を　守　る　党　設　立　
についてのＨＰ作ったＹＯ

●ＷＥ反対　ＷＥ推進議員・企業への報復
●格差是正・法的正雇用化
●彼氏正雇用化＞結婚推進・公営託児所整備
●ネット直接民主政・国民投票国民発議権獲得
●商店・自営業・農業振興

●想定支持者　サラリーマン・非正規雇用・主婦・自営業・農業
●政策　　　　安保外交は右　経済内政は左
--------------------------------------------------
■議員を立てるばかりが政治力ではない
１）既存政党と政策協定を結ぶなら、数が少なくても発言権が得られる
２）ホワエグ推進候補の対立候補を組織的に応援する
３）ホワエグ推進候補と支持層の同じ候補者を擁立して票を割って落選させ
　　与党議員に恐怖感を与える。

とりあえず皆で話すＨＰがないとダメだから作った
---------------------------------------------
●党ＨＰ　　　　　　http://www.geocities.jp/kimtak9856/netparty.html

チャットがないから2ｃｈの議員選挙板　サラリーマン党スレに集合
いつが、都合がいいか書き込んで。日曜夕方7時とかはどう？
●サラリーマン党スレ　
http://society5.2ch.net/test/read.cgi/giin/1169472536/l50#tag15

マンパワーがふざけたＣＭ始めたね。
バイク便から社長とかアパレルのバイト店員から店長とか。
一体どうやってなれってんだかｗ
銀行は誇張抜きに１円足りとも貸してくれないし
１円起業なんかじゃ何処の会社からも信用してもらえないよ。
成功率なんか0.0001％も無いはずなのに派遣を煽って人貸しで
ぼろ儲けしようと企んでるんだね。

絶対反対！

ここで反対してる奴って、
やっぱり仕事出来ないの？
仕事の速度が遅い？
それとも仕事の量が多いの？
好きな時間に出社できるなんて最高やん。

ホワイトカラー・エグゼンプション万歳！

>>157
仕事は出来るし速い、が
俺の会社では月平均４０時間位の残業がある。
仕事の速い者は遅い者より仕事量は多く与えられ、必然的に
全社員が平均的な残業量に調整されている。
確かに仕事の遅い者への苛立ちもある、仕事量はこちらが多いのに
給料は仕事量分の差がない。
ＷＥ導入されたら仕事が早く終わったら仕事が速い者が早く帰れるのか？
というと答えはノー、企業は生産性を上げるのが目的だからだ。
導入されたら仕事の遅い者は長残業させられるだろうが
仕事の速い者の仕事量が減る訳ではなく、今迄と同じペースで残業賃が
貰えなくなるだけになる。

「労働契約法」への緊急アンケート 実施中

「労働法制」の改定
・ホワイトカラーイグゼンプション
・金を出せば違法な解雇も合法化
・労働条件を自由に切り下げ可能

与党、財界が強行しようとしています。選挙後には国会に提案することでしょう。
皆様の意見をお待ちしています。

アンケートは、
http://www.supreme.co.jp/cfm/ask3/preview.cfm?nID=566335171&P=402182501

公務員はなぜ対象外?????????????????????>>>>>＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞

労働調査会第１次報告　規制改革なお意欲　経済界の思惑見え隠れ
http://www.hokkaido-np.co.jp/news/politics/19101.html

経済財政諮問会議の労働市場改革専門調査会が六日の諮問会議に提出した第一次報告は、就業率の引き上げや
労働時間削減の数値目標を示し、「ワークライフバランス（仕事と生活の調和）」実現への取り組みをアピールする内容となった。

ただ、一部労働者の労働時間規制を外すホワイトカラー・エグゼンプションの導入検討を示唆する表現も残り、
労働規制改革を進めたいという経済界の意欲が、なお見え隠れしている。

「労働ビッグバンの看板を下ろしたつもりはない」。

諮問会議メンバーで調査会長の八代尚宏・国際基督教大教授は、
六日の調査会会合後の記者会見で語気を強めた。

派遣には関係ないだろ　大企業の管理人以上がさいあく

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

>>162
一般社員も残業ゼロで使い放題なら派遣使う必要なくなってくるジャン。
ということは派遣社員が職を失うわけだ。

残業代ゼロ法案反対派の諸君、今こそ立ち上がるんだ！！
これから参院選投票日までが勝負だぞ。
下記のミッションを実行せよ！！
�@残業代ゼロ法案関連の２ｃｈスレを上げろ
�A野党議員のサイトのメールもしくは掲示板に残業代ゼロ法案阻止の希望を
　陳情しろ
�B友人知人に残業代ゼロ法案がまた出てくるんだぜという憶測を流せ
　（憶測じゃねえな。予測いや予定だな）
これ以外にもミッションがあれば、このスレに書いてくれ。
以上！！

疑問
１．「成果」って、どうやって決めるのだろう？
　　例えば明らかに物理的に無理な目標設定をさせられて、
　　会社的には儲かったとしても、「達成できませんでしたね」
　　ということで、更に賃金カットされるのだろうか？
２．働き方は自由というけれど、打ち合わせ好きな管理職が
　　毎日朝一にミーティングなんてことになったら、結局
　　会社のスケジュールに合わせざるを得ないではないか？
３．従来のボーナスとは考え方が違うのだから、自分は目標を
　　達成したのだけれど、会社全体の業績が悪化しているので、
　　その報酬は決められた通りだせない、という理屈は絶対通用
　　しないはずではなかろうか？
　　

>>165
おれは個人別成果主義は反対論者だけど・・・
成果主義は今の時代もう後戻りできないから、せめてライフワークバランス
（経団連や安倍の言ってる意味じゃなくて）を取るしかないな。

まず残業代って何のために払ってるかわかる？
もともと労働者は1日8時間しか働いちゃだめなんだよ。
だけどそうも行かないから「例外的に」１．２５倍の給与という「ペナルティ」
を会社に払わせて残業してもらってるんだよ。
だから極論いえば、もっと法律を厳しくして残業させることができなくすべきだ。
そうすれば優秀な人間は8時間内でどんどん仕事を消化できるし、だめ人間はどんどん
仕事がたまってく。
でもどちらも8時間しか働けないからどっちが有能で効率良いか一目瞭然だろ？
これで成果主義とかにすればライフワークバランスを保ちながら、競争力を
維持できる。
経団連の戯言に付き合えない方は選挙で審判して。

　そもそもね、社員一人一人の達成目標の総和が
一会社の経営方針につながっていくわけでしょ？
WCEというのがね、達成度という結果論から
判断するという点において会社経営がギャンブル
に限りなく近くなると思うんですよ。

僕が強くいやだなぁと思う点は
１．社員一人一人が経営責任・有限責任を取らされる
　　（結果論から判断される。そもそも会社の事業展開が
　　　悪かったのではないか？つまり、「そもそもこんなビジネスが
　　　成り立つのか？」という点が問われにくくなる）
２．経営者の経営資質というのが問われなくなる
　　（そもそもギャンブルなんだから、のるかそるかで飛び立つ
　　　心持だけでOKということになりかねない）
３．何より会社の重要ポストをしめる人々はそれまでの功績に
　　よってその地位を得たわけでしょう？ところが「成果主義」
　　というのは過去10年間好成績を挙げたとしても、「この1年
　　だめだからはいあなたクビです」ということだってあり得る
　　わけですよね。経営陣は過去の勲章・ロイヤリティで食べて
　　いけるけれど、一般社員は一生競争というのはとても抵抗が
　　あります。

　今私は会社に属していて、物凄く抵抗があります。会社という
形態に限界があるのではないか？と。早くそれに変わる環境・システム
作りをしなければ？と思い始めてます。難しいですが。

過労死寸前まで追い込まれる正規労働者。年間４０００時間労働でうつ病、解雇。提訴へ

『　週刊東洋経済（Weekly Toyo Keizai） 6月2日号 　』　＜81ページ＞

・・・・省略・・・・それは、正社員にとっても他人事ではない。
多くの仕事を非正規社員に置き換えられることになり、残された正社員には一層の強いプレッシャーがかかり、
過労死に至ってもおかしくない水準で働き続けざるをえない状況へと追い込まれている。

3月12日、建設技術研究所の元社員が、年間4000時間（法定労働時間の倍）を超える長時間労働の結果、
うつ病となり解雇されたとして、解雇の無効、慰謝料などを求める訴えを起こした。
元社員は「ピーク時には、１ヶ月に約500時間働いた。家族が息を引き取るとき、日帰りでの帰省も許可されなかった」と語る。

こうした長時間労働は多くの職場で蔓延している。総務省の労働力調査によれば、20代後半から40代前半の働き盛りの4人に一人は
月80時間以上の残業をこなしている。これは、過労死認定の目安とされる水準だ。
中央労働委員会の調査でも残業が月100時間を超える社員がいると答えた企業が3割超に上った。
正社員、非正規社員を問わず労働環境の現状には多くの課題が残る。

----------------【建設技術研究所に関する最近の報道】----------------------
朝日新聞　http://www.asahi.com/national/update/0310/TKY200703100176.html
朝日新聞　http://www.asahi.com/health/news/TKY200703100176.html
ＮＨＫ�@　http://youtube.com/watch?v=D74uXU-E2rc
ＮＨＫ�A　http://youtube.com/watch?v=iLhcTjL2axo
ＮＨＫ�B　http://youtube.com/watch?v=RQscO4zS7kQ
毎日放送　http://youtube.com/watch?v=TKlVo9ea1sY
関西テレビ　http://youtube.com/watch?v=U7AgPkKc_vk
あかはた　http://www2.plala.or.jp/s5982/home/houdou/jcp.htm
大阪民主新報　http://www2.plala.or.jp/s5982/home/houdou/minpo.htm
大阪民主新報　http://www2.plala.or.jp/s5982/home/houdou/minpo2.htm
あかはた　http://www2.plala.or.jp/s5982/home/houdou/jcpsun.htm

【関連スレ】
http://live25.2ch.net/test/read.cgi/stockb/1180793621

>>167
私もまったく同意見です。
一般社員は会社の政策、そしてそれを落とし込んだ部課の政策に基づいて
動いているわけなんです。
つまり組織目標に従って一般社員は動いているわけなんで、その政策なり
方針なりが間違っていた場合、それを個人の評価に落とし込むこと自体が
間違っているのです。（経営職は別ですよ）
あとよく言われるのが社員が個人プレーに走るようになる。
足の引っ張り合いになる点が経営としても非常にマイナスでないかと思います。
（オシムの言葉を経営者も良く聞きなさい）

age

厚生年金と政管健保の滞納、10万6000事業所・昨年５月末時点

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070620AT3S1901O19062007.html

厚生年金や政府管掌健康保険の保険料を滞納している事業所が昨年5月末時点で
10万6000事業所にのぼることが分かった。
厚生年金に加入する社員を抱える事業所の6.4％にのぼる。

社会保険庁が民主党の情報公開請求に応じて明らかにした。

調査の対象となった滞納事業所は、1カ月以上、保険料を滞納している企業。
社保庁は健康保険組合を持たない中小企業から、政管健保と厚生年金の
保険料を一体的に徴収している。

社保庁は支払い余力があるのに滞納している企業には、「繰り返し支払いを
求め、最終的には財産を差し押さえる」としている。

(07:02) 日本経済新聞

【前回選挙前】
　　　　, - ,----､
　　　（Ｕ（　　　　） 　サラリーマン大増税は行いません！
　　　｜　|∨Ｔ∨ 　　郵政民営化だけで全て解決です！
　　　（＿_）＿）　　 　どうか自民党に投票お願いします。
　　　　　　　　　　↓
　　【選挙勝利２日後】
　　　↓自民党
　　 ∧＿∧ 　　サラリーマン大増税するのなんて解ってただろｗ
　　（　´∀｀）　 　勝っちまえばこっちのもんｗｗｗ口約なんて破る為にあるんだよ！ｗ
　　（　　 /,⌒l　 　 　ギリギリまで税金絞り取ってやるからしっかり払えよ底辺どもｗｗｗｗｗ 　 　 　
　　｜　/`（＿）∧＿０.　　 　 　 　
　　（＿_）（´∀`；　）⊃⌒⊃　 ←国民
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


【2007夏選挙前】
　　　　, - ,----､
　　　（Ｕ（　　　　） 　消えた年金対策はしっかりやります！ＷＥは見送ります！
　　　｜　|∨Ｔ∨ 　　消費税も上げません！ 　争点はあくまで憲法です！
　　　（＿_）＿）　　 　どうか自民党に投票お願いします。
　　　　　　　　　　↓
　　【選挙勝利後】
　　　↓自民党
　　 ∧＿∧ 　　ＷＥ法案を早速導入するのは解ってただろｗ
　　（　´∀｀）　 　反対しても強行採決するから無駄無駄ｗｗｗ
　　（　　 /,⌒l　 　 　ついでに消費税も１０％に上げるからしっかり払えよ奴隷どもｗｗｗｗｗ 　 　 　
　　｜　/`（＿）∧＿０.　　 　 は？消えた年金・・・？領収書持ってきたら払ってやるよボケ老人ｗｗｗ　 　
　　（＿_）（´∀`；　）⊃⌒⊃　 ←国民
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/giin/1182694748/l50
選挙・議員板
残業代ゼロ法案と年金を考えるスレ

参院選：「好感持つ」民主６６％、自民３３％　ネット調査

毎日新聞は６月２９、３０両日、参院選に関する第１回ネットモニター調査を実施した。
「自民、民主両党のどちらに好感を持っているか」を尋ねたところ、６６％が民主党と回答し、
自民党の３３％を大きく上回った。「参院選後に政権の枠組みが変わることを期待するか」
という質問には、「期待する」が７０％にのぼり、「期待しない」は２９％にとどまった。

自民、民主両党への好感を男女別にみると、男性が自民３１％、民主６８％で、
女性が自民３５％、民主６４％。いずれも自民党にとって厳しい結果となった。

政権の枠組み変更への期待感については、自民支持層、公明支持層とも「期待する」と
「期待しない」とも５０％ずつという結果で、与党を支持している人でも半数は
自公連立に変化を望む回答をした。
安倍内閣の支持層も「期待する」の５１％と「期待しない」の４８％がほぼ拮抗（きっこう）した。

年金記録漏れ問題についても質問。「政府の説明通り、１年以内に照合できると思うか」
との質問には、「思わない」が９２％にのぼった。
また、政府の責任追及で「野党は国民の期待に応えて役割を十分果たしていると思うか」
と聞いたところ、８２％が「思わない」と答えており、
モニターの多くがこの問題で政府・与党、野党の双方に厳しい目を向けていることが浮かんだ。

(詳細・全文)
http://www.mainichi-msn.co.jp/seiji/senkyo/news/20070703k0000m010024000c.html

　　　　　　　　　　　 __,,,､,､,､_
　　　　　 　 　 　／´ ／ ノﾉﾘ ｀ヽ,
　 　 　 　 　 　/ 〃 / 　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　i　　 /　 　　　　　　 ﾘ}
　　　　　 　 　| 　　〉 　　-‐　　 '''ｰ {! 　　ホワイトプラン
　　　　　 　 　 | 　 |　　 ‐ｰ　 くー　| 　　　 残業代0円
　　 　 　 　 　 ﾔヽﾘ　´ﾟ　 ..,ｒ(､_>､ ﾟ'｝
　　　　　　　　 ヽ_｣ 　 　:: ト‐=‐ｧ'::. ! 　　ブループラン
　　　　　　　　　 ゝヽ、　::..｀二´'.::ノ 　　　 時給210円引
　　　 　 　 　 　 　　ｒ| ｀ ー--‐ｆ´
　　　　　　　　　_／ | ＼　　　／|＼_
　　　　　　 /￣/　　| ／｀又´＼|　 | ￣＼

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/giin/1182694748/1-100
格差社会を招く与党に関するスレ

553 名前：名無しさん＠七周年[sage] 投稿日：2006/12/27(水) 18:43:50 ID:F8Mqn8mU0
>>543
いや、ホワイトカラーエグゼンプション導入されなかったら派遣やパートが報われるとか言って、
反対反対といわせておいて導入されなければもうけもんだろ

どうせ派遣やパートなんて使い捨てだし

国民はオムスビ一つ買えない社会になっているのです。３日に一つ買うのがやっとです。死ぬ寸前まで政府に搾取されているのが現状です。一方
役人は毎日100万円の飲み代を使える程給料が増えているのです。役人や政府が無ければ国民の生活は確実に良くなるのです。国民の生活を圧迫してるのは景気ではなくて政府なのです。
幾等景気がよくなっても
国民の生活は悪くなる一方なのです。
給料10万分増える筈のお金は政府や資本家に搾取されるばかりか貰ってた
金も半分になるのです。
此が政府のゼロ政策なのです。国民給料0円の意味です。役人は国民以上に痛みをともなわないといくない。半分に減らすどころではないのです。
半分に減らして時給720円にしないといけない。
その位の仕事量だから。
消した年金70兆は国民が
返すんじゃなくて政府が国民に返さないと国民は
政府は不要と考えるしついていかない。まだ甘いがそこまでして初めて税金が取れる。
領収書は1円単位ではなくて50銭単位から明確にしろ。これでもやはりロウソクに火をともした政治ではないのでやはりいらない。国民はお荷物を抱える余裕はない。

★残業代ゼロ法案、名前が悪かった　経済界が「敗因分析」
★参院選後の政治の変化も見通しながら、引き続き制度導入をめざす考え
法案提出を見送ったのは名前が悪かったから――。
一定条件の社員を労働時間規制から外す
「ホワイトカラー・エグゼンプション」を巡り、
導入を推進してきた経済界でそんな「敗因分析」が広まっている。
「高度専門職年俸制」（経済同友会の北城恪太郎代表幹事）といった名称変更案も出てきた。
政府内には機を改めて法案提出を探る動きもあり、
労組側は「残業代がゼロになる本質をごまかすもの」（連合幹部）と反発している。
17日に東京都内であった社会経済生産性本部の労使セミナーで、
北城氏は「ホワイトカラーの仕事は時間ではなく成果ではかるべきだ。
残業代がゼロになると言われているが、高度専門職年俸制といったほうがわかりやすい」と発言。
議論を深め、将来的には導入する必要があるとした。
旗振り役だった日本経団連からも「残業代ゼロ法案なんて名前を付けられた時点でダメだった」との声が漏れている。
経済界は、参院選後の政治の変化も見通しながら、引き続き制度導入をめざす考え。
一方、連合の高木剛会長は17日の労使セミナーで
「名前を直しても労働者は納得しない」と反対姿勢を強調した。
ttp://www.asahi.com/business/update/0117/149.html
やはり、経団連は残業代ゼロ法案の導入をあきらめていない。
参院選で自民党を大惨敗させる必要がますますでてきたな。

派遣法を廃止させよう。
派遣会社の経営者どもをブタ箱に放り込もう。
派遣会社をぶっ潰そう。

ttp://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2007091100434
2007/09/11-12:51 「家庭だんらん法」に言い換え指示＝「残業代ゼロ法」で舛添厚労相

舛添要一厚生労働相は１１日の閣議後記者会見で、一部事務職を割増賃金の支払い対象から外す
「日本版ホワイトカラー・エグゼンプション制度（ＷＥ）」について、
「名前を『家庭だんらん法』にしろと言ってある」と言い換えを指示したことを明らかにした。
その上で、「残業代が出なければ、早く帰る動機付けになる」と評価、働き方の改革の一環として取り組む考えを示した。

ＷＥは厚労省が先の通常国会での法制化を目指していたが、「残業代ゼロ制度」と批判を浴び法案提出を見送った。

　　　　　,,,,,www,,,
　　　　;ﾐ~　　'''　 ＼
　　　 ミ　　　 　　　 ミ
　　　ミﾐ　"＼,　／"|ミ
　　　{6　 ￣ﾟ　| ﾟ￣ |6}
　　　ヾ|　　　^┘　　| 　　＜国民生活をぶっ壊します！
.　　　　＼ 、／＼, /
　　　　／|＼_＿／
　　 ／　 |／只＼|＼

キヤノン叩きをしているのは過激極左・中核派などの左翼団体



安倍政権・御手洗打倒を唱える過激派のデモの様子　(打倒 御手洗のプラカードが)
http://www.zengakuren.jp/images/69/0929top.jpg


２ｃｈで経団連叩きをしているのは、こういった過激な左翼団体
警視庁から目をつけられている危険な連中です。
リアルで毎週のごとく１００人以上を動員してデモ活動できる強大な組織力。
２ｃｈで組織的に工作活動することなんて簡単です。


キヤノン叩きをしている中核派については↓を御覧ください。
いままでに何十人も殺害しているテロ組織です。


革命的共産主義者同盟全国委員会　(中核派) - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%AD%E6%A0%B8%E6%B4%BE

セクト色を隠しながら労組、大衆団体への介入を強める過激派（警察庁）
http://www.npa.go.jp/kouhousi/biki3/10.html

２ｃｈやブログに浸透する中核派の工作活動　　
http://www.wdic.org/w/CUL/%E4%B8%AD%E6%A0%B8%E6%B4%BE

リアルで彼らの活動に取り込まれたら人生終了です。
どんなに苦しい状況であっても過激派に近づくのは大変危険です。入るならまともな労組に。

　　　　　　サービス残業改善せず・是正指導最多の1679社

　　http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20071006AT1G0502C05102007.html

サービス残業で労働基準監督署から是正指導を受け、2006年度に未払い残業代を
100万円以上支払った企業が、前年度比約1割増の1679社で過去最多となった
ことが5日、厚生労働省のまとめで分かった。

未払い残業代の総額は約227億1400万円で、前年度より約5億8000万円減った。

厚労省監督課は「景気回復で仕事が増えるなか、企業に労働時間を管理する
意識が十分でないようだ。残業代未払い問題の改善は進んでいない」と話している。

日本経済新聞のサイトより。

■□■□　　■□■□　　■□■□

こんなのは、氷山の一角ですｗ。　自民公明・経団連政権が目論むホワイトカラー
エグゼンプション法では、一般庶民の生活は更にメチャクチャになるぜ（怒）。

暴利を貪る経営者のぼったくりを、これ以上許すな！！

　●　消費税の税率引き上げではなく、『 21世紀型の物品税 』を、導入させよう！！
　
　　　http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1192767662/

絶対反対

全国過労死１１０番全国ネットワーク
全国一斉電話相談
11月17日　土曜日　実施

体を壊してしまった方も相談してみれば？
何か良いアドバイスがあるかもね。
匿名でもいけるかも。

東京　03-3813-6999
大阪　06-6364-8641
愛知　052-682-3211

詳しくは、こちら。
http://karoshi.jp/soudan2007-2.html

2007年12月16日（日） 午後9時15分〜10時29分 NHK総合テレビ

『ワーキングプア�V　〜解決への道〜』

http://www.nhk.or.jp/special/onair/071216.html

去年２回にわたって放送したＮＨＫスペシャル「ワーキングプア」は、日本で
拡大する“働く貧困層”の実態を伝え、大きな反響を呼んだ。今回の「第３弾」では、
海外にも取材を広げ、問題解決に向けた道筋を探る。

ワーキングプアの問題は、グローバル化が進む中、日本と同じように市場中心の
競争を重視する世界の国々でも、今や共通の課題となっている。
非正規雇用が急速に拡大する韓国では、低賃金の生活に耐えきれず自殺者が
続出している。世界経済の中心・アメリカでは、ＩＴ企業のエリートまでもが
海外の労働者との競争に晒され、低賃金に転落している。
こうした国々では、問題解決に向けた対策も始まっている。米ノースカロライナ州では、
地域全体で医療関連産業とその人材の育成に取り組み、ワーキングプアのための
新たな雇用を創出した。貧困の連鎖が進むイギリスでは、子どもから大人まで
手厚い保護の網を張り、国を挙げて貧困の撲滅に乗り出している。そして日本でも、
ようやくこの問題を「社会の責任」と受け止め、ワーキングプアの人たちを
支えようと模索する地域や企業も出てきている。

番組では、世界と日本の最前線の現場にカメラを据え、直面する課題と解決に向けた
取り組みを追う。そして各国の識者の提言も交えながら、ワーキングプアの問題と
どう向き合うのか、もう一度、国民的議論を呼び起こす。

■騒ぎの影に隠れてコッソリ衆議院を通過した、ＷＥより最悪な労働契約法！

民主党は　　参　議　院　で　の　労　働　契　約　法　の　通　過　に　協　力　す　る　　と言ってる。
●総則事項
・労働者の個別同意が無くても労働条件の変更は可能（＝無断変更可能）
・正社員の労働条件を引き下げたいけど現状の法律が邪魔（＝労働基準法などの無力化）
●就業規則で定める労働条件と労働契約の関係等の明確化
・就業規則の個別労使間での合意（届出や周知）は失念してもＯＫ（＝無断変更可能）
・過半数組合や過半数代表者との合意は必要ない（＝権利濫用）
・過半数代表者は一人でＯＫ（＝社長ワンマン経営の助長）
●重要な労働条件に係るルールの明確化
・出向や転籍について、口頭説明したことにすれば命令は有効（＝権利濫用）
・権利濫用を防止するためのルール化はしたくない（＝権利濫用）
・試用期間中でも自由に解雇できるようにしたい（＝権利濫用）
・労働協約又は就業規則の根拠が無くても懲戒権を使用できるようにしたい（＝権利濫用）
・雇用側に不利益となり得るルールの立法化は避けるべきである（＝権利濫用）
●労働契約の終了の場面のルールの明確化
・普通解雇：平成15年に法改正された労働基準法18条の２は自由な解雇の妨げになっている
　原則として解雇を有効にすべきである（＝権利濫用）
・整理解雇：解雇理由として必要な要素を法令化するのは避けるべき（＝権利濫用）
・解雇紛争の金銭的解決額は企業リスクを抑えるために下げるべき（＝権利濫用）
・労働者の重過失以外でも賠償させることを可能とすべき（＝権利濫用）
・「労働者に対して執拗な退職の勧奨及び強要を行ってはならないこととする」という規制は避けるべき（＝権利濫用）
●有期労働契約をめぐるルールの明確化
・短期契約社員を一定期間雇用後に正社員登用義務付けるのは不要（＝派遣社員・契約社員の永続化）
●国の役割
・個別労働関係紛争解決にあたり、行政が助言や指導等を行う必要はない（＝労働基準監督署の締め出し）
内閣府　労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見（平成18年7月21日）
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/2006/0721/item060721.pdf

[暫定メイン・スレッド]
TH1: ﾎﾜｲﾄｶﾗｰｴｸﾞｾﾞﾌﾟｼｮﾝ復活【衆院通過】(493)
● http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1195963158/

[サブ・スレッド]
TH2: ホワイトカラーエグゼプション復活【衆院通過】(131)
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/ms/1195799042/
TH3: ホワイトカラーエグゼプション復活【衆院通過】(98)
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/news2/1196004795/
TH4: ホワイトカラーエグゼプション復活【衆院通過】(65)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1195963852/
TH5: ホワイトカラーエグゼプション復活【衆院通過】(40)
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1196001703/
TH6: ホワイトカラーエグゼプション復活【衆院通過】(21)
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1196063288/

[過去ログ倉庫]
TH7: ホワイトカラーエグゼプション復活【衆院通過】(6)
http://live23.2ch.net/test/read.cgi/liveanb/1196451540/

☆☆☆☆☆ 近年まれに見る良著。是非一読を ― forIndependenceDay

反米大陸 ― 中南米がアメリカにつきつけるNO! (集英社新書 420D) 伊藤 千尋
http://www.amazon.co.jp/dp/4087204200/

内容紹介より: 中南米の近代史はアメリカによる侵略と支配、収奪の歴史である。
アメリカはその政策をまず中南米で実践し、その後中東、アジアなど他の地域で大規模に展開してきた。
中南米がたどってきた道を知れば、アメリカがこれから世界で、日本で何をしようとしているのかが分かる。

終章「おわりに―日本へ」より: アメリカの存在をめぐって、日本では大きな誤解があるのではないか。
旧ソ連が崩壊し、東西対決の構図が消えた冷戦後、欧州は、もはやアメリカの傘下に縛られる必要はないと考えた。
欧州連合 (EU) は、アメリカと距離を置き、独自に政治・経済圏を拡大するものだ。
一方で日本は「超大国はアメリカしかなくなったから、完全に従わなければならない」と、消極的な考えにこもった。
しかし、欧州の考え方こそが、世界の本流である。アメリカに最も近い中南米でさえ、自立の方向に進み出した。

終章「おわりに―日本へ」より: 自立する中南米から学ぶべきもう一つは、市民の力である。
南米の政権交代をもたらしたのは、アメリカ流の新自由主義の経済をそのまま採用した政府の失敗だったが、
政府を変えたのは市民の力である。格差を広げ、弱肉強食の社会を作ろうとする政府に対して、市民が反対の意志を、
投票やデモなどの形で明確に表明した。
アメリカと中南米の歴史から、私たちが学ぶべきものは、すこぶる今日的な課題なのだ。

地域から始まる未来〜グローバル経済を超えて〜６
http://video.google.com/videoplay?docid=-3382238582239423990&q=&hl=ja
ジャマイカの現状、これが未来の日本の姿だ！

フリーゾーンと呼ばれる企業優遇地で
週に30米ドルで働かされ
組み合いを作ることは禁止
毎週のように誰かが首にされる
でも年が明けても新規の採用はない

代わりに中国人が現地人より良い待遇でやってくる…

NHKスペシャル　人事も経理も中国へ

　製造業の分野では続々と生産拠点を中国へ移し、コストダウンを図ってきた日本企業。
そして今、人事や経理などホワイトカラーの仕事までもが次々に中国へ移っている。
大連や上海などの都市では、日本語を話せる人材の育成を強化し、日本のサラリーマン
の5分の１以下という人件費を武器に、日本企業の仕事を大量に請け負っているのだ。
中国にホワイトカラー業務を移した日本企業は2500社に上る。

　血のにじむような効率化を重ねてきた製造現場に比べ、日本のホワイトカラー一人当たりの
生産性は先進国で最低と言われている。言葉の壁に守られてきた日本のホワイトカラーが
中国との厳しい競争にさらされている。

　番組では、ある大手通信販売会社が踏み切ったホワイトカラー部門の中国への業務移管に
密着、グローバル化の荒波に突然飲み込まれた、サラリーマンたちの苦悩と再起への決意を描く。

http://www.nhk.or.jp/special/onair/070903.html

日本のホワイトカラーは先進国最下位の生産性なんだから少しくらい我慢すべき。
ホワイトカラーは甘えすぎ。

正社員は過保護！甘えすぎ！

日本の正社員は過保護？・ＯＥＣＤが労働市場分析
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20080305AT3S0401404032008.html
>日本は正社員へ手厚い雇用保護をしている半面、パートなど非正社員の処遇改善が遅れていると指摘。
>正社員への過剰な保護を緩める政策的な取り組みが進んでいないと批判した上で、
>正社員・非正社員の待遇格差を縮めて、より効率的な労働市場を目指すべきだとした。

「格差是正のため正社員待遇を非正規社員水準へ」…経済財政諮問会議メンバー・八代尚宏氏
http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/seisaku/news/20061219k0000m020089000c.html
非正規社員の増加は正規社員の雇用を守るため
http://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/cover/bigbang/070903_4th/index.html
>八代氏は、低成長のうえ、国際競争にさらされた企業が総人件費を抑制している中、
>非正規社員の待遇を正社員に合わせるだけでは、「同一労働・同一賃金」の達成は
>困難と指摘。正規、非正規の待遇を双方からすり寄せることが必要との考えを示した。
>また、八代氏は現在の格差問題が規制緩和の結果生じた、との見方を否定し
>「既得権を持っている大企業の労働者が、（下請け企業の労働者や非正規社員など）
>弱者をだしにしている面がかなりある」と述べた。

森永卓郎　構造改革をどう生きるか
http://www.nikkeibp.co.jp/sj/2/column/o/102/index4.html
>本当に痛みのある構造改革をする気があるのなら、正社員の給料を下げて、
>非正社員の給料を上げるという「再分配」が必要だとわたしは考える。
>正社員にとっては不満だろうが、何十年か先に生活保護世帯が激増して、
>税金からの持ち出しが増えればもっと事態は悪くなる。生活保護などせずに
>放っておけという暴論もあるだろうが、それでは社会不安を生むだけだ。

森永はいいこというな

構造改革をどう生きるか
http://www.nikkeibp.co.jp/sj/2/column/o/102/index4.html
>　本当に痛みのある構造改革をする気があるのなら、正社員の給料を下げて、
>非正社員の給料を上げるという「再分配」が必要だとわたしは考える。
>正社員にとっては不満だろうが、何十年か先に生活保護世帯が激増して、
>税金からの持ち出しが増えればもっと事態は悪くなる。生活保護などせずに
>放っておけという暴論もあるだろうが、それでは社会不安を生むだけだ。

ホワイトカラー・エグゼンプションって何？
http://www.nikkeibp.co.jp/sj/2/column/o/46/index2.html
>　私はこの制度に関し、個人的には反対ではない。というのも、確かにクリエイターや
>マーケッター、デザイナー、インベストメントバンカーなどの専門職の仕事を労働時間
>で測ることは難しいからだ。
>　だが、彼らの収入は400万円という水準ではないだろう。1000万円〜2000万円以上
>という年収の専門職にはホワイトカラー・エグゼンプションを適用すればいいが、
>年収400万円のサラリーマンと一緒にするのは乱暴な話だ。

僕はWE大賛成だな
日本は工業立国なんだよ
実際に工場で油にまみれて生産してる人たちの方が偉いのだ
ホワイトカラーはたかがサービス残業くらいでガタガタ抜かすな！
残業代が欲しかったら工場で働けばいいだろ
簡単な事です

机に座ってカチャカチャやってて、身体を動かさないからメタボ
ホワイトカラーどもは豚になってみんな死ねばいい
死ねばいいんだ

ホワイトカラーの次はブルーカラーですよ、必ず

日本のブルーカラーは奴隷のように使われているため生産性は高いが
ホワイトカラーは先進国最下位の生産性。
ブルーカラーがホワイトカラーに搾取されてるってことですな。
WEもちろん賛成です。

あのサラリーマンの味方の森永卓郎ですら、条件付ながらＷＥは賛成と言っている。
格差是正をするなら正社員の待遇を下げるしかないと。

ホワイトカラー・エグゼンプションって何？
http://www.nikkeibp.co.jp/sj/2/column/o/46/index2.html
>　私はこの制度に関し、個人的には反対ではない。というのも、確かにクリエイターや
>マーケッター、デザイナー、インベストメントバンカーなどの専門職の仕事を労働時間
>で測ることは難しいからだ。
>これからどのような改正案がまとまるのか注目しなければならないが、
>私は年収1500万円以上のホワイトカラーに適用すればいいのではないかと思っている。

構造改革をどう生きるか
http://www.nikkeibp.co.jp/sj/2/column/o/102/index4.html
>　本当に痛みのある構造改革をする気があるのなら、正社員の給料を下げて、
>非正社員の給料を上げるという「再分配」が必要だとわたしは考える。
>正社員にとっては不満だろうが、何十年か先に生活保護世帯が激増して、
>税金からの持ち出しが増えればもっと事態は悪くなる。生活保護などせずに
>放っておけという暴論もあるだろうが、それでは社会不安を生むだけだ。