■■クリスタル●パート41■■

労働局に指導申し入れたら派遣契約解除　タイガー魔法瓶
2006年12月09日10時59分

　タイガー魔法瓶（大阪府門真市）に突然派遣契約を解除されたなどとして、
府内の女性（３０）が近く同社を相手取り、慰謝料と雇用契約の確認を求めて大阪地裁に提訴する。
「偽装請負」と派遣で５年以上働いており、「タイガーは直接雇用を申し込む義務がある」として
大阪労働局に指導を求めたところ、逆に契約を解除されたと主張している。
契約解除後は職場に入ることさえ拒否され、精神的苦痛を受けたという。

　訴えでは、女性は０１年９月から派遣会社の有期雇用社員として、
タイガーで製品の実験補助を担当。タイガー社員の指示を受けるなど、
実態は派遣なのに請負を装う偽装請負状態だったという。

　０４年ごろに契約は請負から派遣に変更されたが、女性は派遣期間に不安を感じて今夏、
地域労組に相談。１０月３１日、当初から雇用実態は派遣で法が定める派遣可能期間を
超えていたなどとして、同社への指導を求める申告書を大阪労働局に出した。

　これを受け同労働局は１１月中旬、雇用の安定を図る前提で派遣契約を解除するよう同社に
是正を指導した。するとタイガーは同２２日、女性が所属する派遣会社との契約を突然解除。
その後、女性が出勤しても、門のところで社員が敷地に入ることを禁じたという。
女性側は「労働局への申告を理由にした契約解除としか考えられない」としている。

　タイガー魔法瓶は「今後も労働局の指導に基づいて対応したい」としている。

労災事故が起きたら、必ず労災保険で処理しましょう。
自分の健康保険証は使うことはできません。刑法の詐欺罪で処罰の対象になります。
※保険証の裏もしくは市区町村役場などにお問い合わせ下さい。
もし、以下の一例のような事を会社がするように指示を出した・労災隠しと思われる
行動を会社がしようとした場合は有無を問わずに即座に会社の本社を所轄する
労働基準監督所・労働局に通報して「労災の強制適用の手続き」をしてください。
※法的根拠　労働安全衛生法120条違反「労災隠し」

一例として
　・自分の保険証で治療を受け、会社に医療機関の領収証を持ってくるように言われた。
　・治療費の請求を会社にまわして欲しいと会社が病院に工作活動を行った場合。
　・「うちには労災保険はありません」と言われて、労災の手続きに応じない場合。
　・労災を使うと翌年の保険料が上がるので自分の保険証を使ってくれと言われた。


労災隠しは犯罪です。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/rousai/index.html

グッドウィルの改善命令
http://blog.livedoor.jp/ma0700/archives/26785426.html