【メカ・ファシリ】マイスターエンジニアリング★ME

株式会社マイスターエンジニアリング
MYSTAR ENGINEERING CORP.
東京本社 千葉市美浜区中瀬1-3幕張テクノガーデンD棟11階
大阪本社 大阪市北区大淀南1-11-8キタノビル
設立 1974年（昭和49年）6月14日
資本金 981百万円 東証・大証二部（4695）
代表者 取締役社長 菊地 幸雄
従業員数 653名 （グループ計1,408名）（2005年3月31日現在）

■メカトロ関連事業
・ 半導体製造装置、液晶製造装置、医療電子機器、各種産業機械の試験調整、及びメンテナンス業務
・ 電子棚札設備の設置・工事監理等のIT関連業務
・ 上記に係る技術者等の派遣、人材紹介業務

■ファシリティ関連事業
・ ホテル、ショッピングセンター等、大型ビルの常駐施設管理、点検整備及び小規模ビルの巡回点検等のメンテナンス業務
・ 建築設備全般の設備更新、増設、改良工事、修理、省エネルギー化工事等のエンジニアリング業務
・ 上記に係る技術者等の派遣、人材紹介業務

http://www.mystar.co.jp/

■官庁業者登録
特定建設業許可(電気工事業・管工事業) 国土交通大臣許可(特-13)第19508号
一般建設業許可(消防施設工事業) 国土交通大臣許可(般-13)第19508号
電気工事業者届出 通商産業大臣第08008号
建築物環境衛生一般管理業登録 大阪府12般第3-9号
建設物飲料水貯水槽清掃業登録 大阪府11貯第7-167号
神奈川県8貯第9号
特定労働者派遣事業届 1、1の2 受理 NO.特27-02-0148
特定労働者派遣事業届 1、1の2、22 受理 NO.特12-01-0114
有料職業紹介事業届 許可 NO.特12-01-ユ-0042

“つくる”こと、“建てる”ことに経営資源の大部分を投入し、全力投球してきた日本経済も、いまや膨大なストックを保有するまで
になりました。建設白書によれば、わが国の公的社会資本のストックは、1992年には373兆円に達し、民間部門も加えれば、そ
のストックの増大は著しいものがあります。そして、これら社会資本の更新・維持補修費は、1990年の2兆円に対し、2020年には
今後の景気動向にかかわらず、10兆円を越えると予測されています。

もはや、あまりに膨張していくであろうメンテナンスコストをこのまま放置できないゆえに、今後これらの投資コストの低減が、マ
クロ経済運営からも無視のできない課題となることは間違いありません。産業と都市にストックされた社会資本とその機能を次
代に継承していくために、いまやメンテナンス業務の遂行に対して、新しい視点からの技術開発とマネジメント手法の確立が求
められ、良質な経営資源の投入が重要な社会的テーマとなろうとしているのです。

「一つの機器や施設をつくる技術」から、「大切に使いこなす技術情報をもとに、それをつくり替える技術」に進化させる循環型シ
ステムの形成が、「メンテナンス & エンジニアリング」と称する新しい事業です。そして、限りある地球資源の保全と環境の維持
に貢献していくこと、それが私たちの新しい使命です。

「明徳を天下に明らかにせんと欲する者は、先ずその国を治む。その国を治めんと欲する者は、先ずその家を斉（ととの）う。その
家を斉えんと欲する者は、先ずその身を修む」。

これは、当社において経営の哲学としている『大学』冒頭の一節です。ものごとの根源を修身に置き、家庭の幸福も会社や国家
の繁栄も、まずは我が身を修めることから出発する、言い代えれば、自らの主体性（パーソナルアイデンティティー）の確立こそ
が、すべての原点であることを示唆しています。

『大学』には、続いて、「その身を修めんと欲する者は、先ずその心を正す。その心を正さんと欲する者は、先ずその意を誠にす」と
説いて、「素晴らしい自己を実現するための心の持ち方」が示されています。

当社の社名にある「マイスター」には、各自がスター、各々が主役であれとの社員への強い期待がこめられています。これは、人間と
しての生き方を互いに磨き、マイスターエンジニアリング（ME）の企業人、そして社会人として輝かしき人生を送ろうとの高らかな理
想を意図しています。

人間の人間らしさは、単なる知識や知性の優劣にあるのではなく、誠実さ、明朗さ、勇気や義侠心、そして反省する謙虚さや同情、忍
耐などのいわゆる人間としての徳性にあるのです。理想に対する現実との矛盾や、また物理的、社会的な様々な障害や抵抗に立ち
向かう、いわゆる苦難の修練を経ずして人格は磨かれず、人間としての成長も期待できません。MEの会社づくりとは、日々の生活を支
えるための場づくりであると共に、「人が鍛えられ成長するまたとない人間形成の場づくり」です。いかなるときもパーソナルアイデン
ティティーの実現に努め、人生を「善く」生きようとする、そんな自らのロマンに共感し、自らに喝采を送れる清々しい人々に、MEは
人間くさい『人間主義経営』の実践により、力強く応えていきます。

35リーチで、会社の権力抗争に巻き込まれ、クビになり派遣生活突入
はじめは時給も良いので良いかと思っていたが、
いざはじめてみると、将来の不安や給料以外に会社が負担していた部分の
出費で伸びない手取り額をもろに痛感。
速攻で就職活動開始、履歴書で落ちた会社が50社以上
面接で落ちた会社が20社以上
泣き泣き何とか採用までこぎつけた。
正直これだけやると人間的におかしくなりそうだった……

自分のスキルが無いのが理由の会社もあったが、
明らかに採用する気がほとんど無い会社もあった。
正社員になるためにがんばっている人間を馬鹿にしているのだろうなぁ

携帯電話の開発に携わりたい！進歩の早い技術を追いかけるお仕事

あげ

あげ続けるお仕事

あげ続けるお仕事　大募集

あげ続けるお仕事　大募集

あげ続けるお仕事　大募集

毎日、後輩にタイムカード押させて遅刻隠して　さげ　。

あげ続けるお仕事　大募集

あなたも積極的にあげてください

あげ続けるお仕事　大募集

あげ続けるお仕事　大募集

あげ続けるお仕事　大募集

あげ続けるお仕事　大募集

あげ続けるお仕事　大募集

あげ続けるお仕事　大募集

入社後1年半で人生終了確定したんだが何か？

MEって変な人多すぎます(><)

今から就活始める人へ。
よく考えろ。

ココって社員が派遣やってるんでしょ？
と言うことは派遣先が無い時も給料貰えるの？

ＭＥの社員でありながら派遣。
社員と派遣の良い所取りなのか？

＞21 今更聞くが何があったんだ？

ファシリティって負け組みですよね？

安心しろ。この会社にいること自体が負け組みだ。

マケボノマイスター

>>29 意味わかるような判らんような・・・。社員なら頑張れ。俺はもうすぐ離脱する

>>30
次のアテは有るの？

一応、あてはある。まぁ、そこも仕事は嫌な方向にキツいらしいけどね。

次の所でも頑張ってね〜

ありがとう。もちろん、精一杯頑張るつもりだよ！

メカで内定もらってたんだけど蹴ってよかった
MYSTAR(ﾌﾟ

まぁ、誰でも採るからなぁ・・。採っても採っても社員数増えてないけどｗ
MYSTAR(ﾌﾟ

優良企業age

4月入社の新卒挙手！

ﾉｼ

新入社員か…そうか。ま、がんばれ。どこ配属か知らないけど。

メカってキツイ？

安月給で激務が好きなマゾい奴なら天国じゃね？

正直な所入社したが激しく地雷踏んだのに気がついて辞めようとしてるヤツ挙手 ｜∀｀）ﾉ

ﾊｲﾊｰｲ

入社前の説明は殆ど嘘だったことに気づいて鬱だったが、慣れたらこんなものかって思えてくる。
それが怖い。

派遣でもいい、ニートでなくなるのなら。

とりあえず、入社を考える方へ
研修施設は回りになにもありません。コンビニが２ｋｍ先にありますがそれだけです
回りは森と畑だけです。お覚悟を。

部屋にネット完備と言いますが、現在停止中。研修室でのみネット使用ができます。

四月からの新入社員の方は間違いなくタコ部屋です
研修室に布団運び込んで、十人部屋
個室にベット入れて二人部屋
三人部屋を五人部屋

色んな意味でお覚悟を。

タコ部屋…

派遣ってクズばっかだよね?

マイスター２０年目のベテランの俺がきましたよ！
さあ何でも質問しな！

>>49

正直離職率って高いんですか？
メカトロとファシリティ両方知りたいです。

＞＞５０

以前離職率は高いね。
でも中途採用も積極的

メカトロなんかは
派遣請負先に転身、他の派遣メーカーに転身
ってパターン多し！
でも最近は、
請負・派遣先で鬱病になって
去る者も増えたそうな・・・

ファシは給与面で去る者多し！

以上。

>>51
レス有難うございます。

重ねてお聞きしたのですが、
メカトロもファシも両方待遇面で離職する人が多いという事ですね。
ファシも、そんなに給与低いのですか？
都会のビルメンの給与は350万〜って聞きますけど、
マイスターの人はどれくらいの給料なのですか？
年齢や役職によってだいぶ違いがあるとは思いますが、
他のファシリティ会社と比べて、どれだけ違いがあるのか知りたいです。
何度も質問してすいません。

ぅおあれ、紀宮さまと黒田さんが住んでるマンションの管理ＭＥだったよね？
鍵を紛失して週刊誌にたたかれてなかったっけ？？？

MEって宮内庁御用達なの???すごいね！

いよいよだな

あげ

就職希望候補の一つとして考えていますが
在職者の方、どうでしょうか？人に勧められる会社でしょうか？

新卒は上記に書いてあるとおりタコ部屋にぶち込まれます
問題は一通りの研修が終わってから派遣先が決まるまでの間は基本的に放置プレイになります。
(短くても最低１、２週間長いと３ヶ月近く放置　いちよう給料は出ますがモチベーションは
ものすごく下がります）
私はつい最近マイスターを辞めましたが辞めたときの月の給料が２万でした(基本給３万からいろいろ引かれて２万)
新しい給与方式に変わりましたが多分退職時の給料を払いたくないっていう魂胆がありありなんじゃないかと思ってしまいましたね
まぁこういった特定派遣会社ではまだマシのほうらしいのでいろいろ確認してから入社するのもいいんじゃないですか？

基本給3万！？
出るところに出るべきじゃ・・・

>>58
放置プレイで給料もらえるなんて最高じゃないか。
定年まで放置されたいよ。

>>60
あんたの人生何なの?

研修中の夜は女子便でオナニー三昧ｗｗｗ

>>61
あんたの人生ＭＥだけなの？

基本給３万は大嘘。　去年１０月に新制度に変わったけど最低でも
基本給は１０万強がつく。　ボーナスも一時に比べるとかなり改善
されたよ。　休みも基本は月１０日で全部休めないが公出したら
残業もつくよ。　５８はメカORファシどっちの所属だったんですか？？？

＞＞64
これは辞める直前の話です。
６４が今マイスターにいるのかまったくわからないが辞めるときの給料は
大幅にに変更されてるみたいですね
つまり３年以上働いている人が退職したときに基本給のみで退職金が出される
可能性があるってことなわけで
あとここの給料体系に満足してるみたいだけど
新制度になったところで月給上がってるのはどれぐらいいるんでしょうね？
ボーナスも年２ヶ月残業３０〜４０で年収３００万はしょぼすぎですね
就職活動で半導体関係のメーカーを回ってみましたが普通に年４００〜５００なんてのはざらでしたね
これでもＭＥにいたけりゃいいんじゃないですか？
ちなみに所属はメカでした

>>65
ＭＥより良い所に転職できた？

>>66
おかげさまでＭＥよりは高収入のところに入社できました
（特定派遣業のところではないです）
退職前からあらかじめ準備していた為退職後１ヶ月もかからずに転職できました
年齢的にちょっと苦戦するかなと思いましたがなんら苦もなく転職できました
ってことは私はがんばります

５８さんへ、私はまだ現役ですが、退職金の制度も去年の新制度で変更されました
よね！！！　５８さんは退職したのは、いつの話ですか？？？　
５８さんはメカで実績を残しましたか？？？　資格取得されましたか？？？
メカでも資格を取得し、改善提案等を提出すれば昇給しますよね！！！
年収３００万ちょいって５８さん評価悪かったのですか？？？
私はここ５年間年収５００万切ってませんよ。　別に残業も多くしていませんし
公出もそれほどしていません。　ただ、資格の取得や色々提案はしましたが…
普通に働けば普通の生活はできます。　ただし、働かない人に関してはシビア
なだけでは、ないでしょうか？？？

>>68
辞めた人間を何時までも責めるのはどうかと思うけど。

６９さんへ
私は別に責めてませんよ。　ただ、嘘をつくのは、どうかなと思いまして…
退職時の基本給が３万なんて、絶対にありえないので現役の立場として
言わせてもらっただけです。　少し前までは、多くの人が言うようにMEは
くそ会社でしたが、最近はかなりましになっています。
もし、質問があれば、私の知ってる限りお答えさせてもらいます。
メカ、ファシとも経験がありますんで

ちょっと長くなるので分割します
親愛なる６４さんへ
ちょっと必死こいてる書き込みを見てちょっと面白かったです
とりあえず返信を書き込んでみます！！

>>基本給３万は大嘘
これは実際にあった話です（まぁ必死な６４さんは信用しないでしょうけど）
問題は３万がどうとかじゃなくて『ＭＥは退職時に適当な理由を付けて大幅に減額をする可能性が
あるということが64さんにも十分ありえる』ということを理解して欲しかったですね　まぁ実際上でも書いてるんですけどね（信用しなくてもあなたの人生だ　おおいに結構！！）

>>５８さん評価悪かったのですか？？？
>>ただし、働かない人に関してはシビアなだけでは、ないでしょうか？？？
評価が悪かった云々の話をしてるみたいですかそれが退職時の給料となにか関係あるんですか？
それよりも事前の本人確認もなしで給料の減額をＭＥは普通にやっていたんですけど６４さんは「シビア」という言葉でくくれる問題だと思ってるんですか？？（くどいけど信用しないなら大いに結構）



>>５８さんは退職したのは、いつの話ですか？？？　
なにか本人特定するとか目的あるんですか？
ってか私は新制度になってから辞めたと書いてるんですけどそこからある程度の時期は予想するとかはしないんですか？（頭に血が上ってたんですかね？）

>>少し前までは、多くの人が言うようにMEはくそ会社でしたが、最近はかなりましになっています。
私自身ＭＥは全然クソとは思ってません　フォーラムとか下には下がたくさんあるみたいですし
その２へ続きます

>>私はまだ現役ですが
>>私はここ５年間年収５００万切ってませんよ。
>>改善提案等を提出すれば昇給しますよね
>>メカ、ファシとも経験がありますんで 　
６４さんは上で５年間５００万切っていない、メカ、ファシの経験があると書いてある、所属してる会社でのありえないところに関して
真っ向から拒絶するわりにはレベルが低い、現在も現役、改善提案等を提出すれば昇給する？？（改善提案等とするなら後に提出書類も付けるべきですね）
なんてことを書き込んでるわけでこれだけでも結構特定される危険性がありますよね？この程度の書き込みで年５００万給料もらっているのかどうか正直疑問ですけど
(まぁあなたが誰かなんてどうでもいいんですけど）

>>もし、質問があれば、私の知ってる限りお答えさせてもらいます
おお！！さすがは６４さん太っ腹だ　じゃあ質問させてもらいます
６４さんは執拗に基本給３万はありえないと強調して書き込んでいるわけですが突っ込むところは他にないんですか？（放置プレイとか　新卒はタコ部屋とかいろいろ）
６４さんは当然答えてくれますよね？
ちなみに今後は６４さんのナイスなリアクションによってはまた書き込むかもしれません

５８さんへ
別に５８さんを責めている訳では、ありません。
５８さんを特定するきもありません。
気分を損なったのであれば、すみません。
あと、質問の新卒はたこ部屋ですが、新入社員研修のことだと思います。
たこ部屋というより相部屋です。　研修中は給与もでます。
放置プレイですが、別に放置はしないと思います。　何をもって放置プレイ
と言うんでしょうか？？？

>>73
君も粘着質だね。？？？も見飽きたよ。

現在MEの研修ｾﾝﾀｰで研修中の新入社員ですが、基本給20万近く、手取りで大卒18万超えましたよ？
確かに一人部屋に二人で二人部屋に5人で住んでますがもともと二人部屋が広いために狭さを感じません。

>>75
嘘をつくなよ？

大卒で基本給２０万はホント。　手取り１８万もOT３０ｈくらいでなります。
研修センターの件も本当です。　７５さんME現役ですか。

だいたい基本給10万＋手当10万だよ　騙されないでね
ボーナスは基本給の2〜3ヶ月分だよ

派遣オワットル

上場する前は良い会社だったと古参社員が言っていたのを聞くと悲しくなってくるね。無理して大きくなった組織ってのはやっぱり腐るものなのか…

>>80
腐ってないし。

FEへ転職するべく中途採用受けてみようと思うんですが

何のFE？

ここのビルメンレベル高すぎ。俺には無理。

どこの現場かしらないが、今のビルメンレベル落ち杉

昔はレベル高かったのか？

あのさぁこの会社女の子とかいないのか？

ことし、ビルメン採用の人いる？

ファシリティ終わった

終わったとは？

全然書き込み無いね
みんな満足しているのか？

満足してるわけ無いだろ。

この会社の説明会が昨日宮城であったので面接を受けようと思っています。
面接ではどういうことを聞かれますか？
一緒にマイスターで働きたいのでよろしくお願いします。

MY STAR?（ﾌﾟ

マイスターエンジニアリング
http://mystar.co.jp/

やっと見つけたぜ＾＾
この会社若手にはけっこういいと思うよ＾＾
メカ東在職だけど海外に出張１ヶ月行っただけで月５０は稼げるよ。
２４で。その分きついけど。
やりようによっては若手に未来があると思います。
新入社員のたこ部屋たしかにあります。山奥に缶詰状態だけど。
その分ただで給料もらって、仲間と遊べるんだよ＾＾
自分も経験してますよ。紙飛行機作ってますか？
メカの場合配属が決まるまでの（放置プレイ）確かにありますが、
給料安いですがもらいました。
この会社の上層部の人たちは結構真剣に派遣先まで足を運んで自分たちが働きやすい環境を作って
くれていると思います。２チャンでたたくのが当然かと思いますが
自分はたたきません。

93へ
宮城　仙台？
最近できた事業所です。
面接の感じはどうでしたか？

月５０は凄いね。ボーナスも出るんでしょ？

この会社ボーナスは１．３ヶ月ぐらいだよ；；

ファシリティに未来は無さそうです。
ファシリティの仕事は年取って年金貰いながらする仕事のような気がします。

マイスター６０にお任せすれば良いかもね

50万なんて行くわけねーだろ
俺は3年勤めてるけど月手取りで２２万がいいとこだよ
なんだかんだ言ってもしょせん派遣じゃねーか
だから一生と思わず２，３年と考えればいい職業かもな
まぁ落ちたやつなんていないから気軽に面接受ければOK
今はたこ部屋ないから安心しろ

ビルうんこマン　がんばります　34歳入社14年目

９３さんではないのですが、先日一次面接通過→研修（回路の問題を解く）を受けました。これも踏まえて合否の判断にすると言われて早２週間…。

これってもしかして落ちた？？

ﾊﾛﾜに募集があったので応募しようと
思っているのだけど、
支店の事務はどんな感じなの？

求人がハロワにあるのかｗ

>>105
40人くらい応募してた。
大杉で凹んだ。

ここって面接２回するんだ？
派遣会社でしょ？
まったく経験なかったら配線なんてできるわけないじゃん
40人って給料そんなによいとこなの？

最近の話だけど企業買収に望み株価１００円の大幅下落
パソコンスクールも買っていい鴨教育
大丈夫かな？この会社。

101へ
残念いくんだよ。基本２２万インティブ付き
残業１００時間→１５万
海外出張→日当１５万
相当きついから俺も後２−３年かな

>>106　>>107　
派遣会社にとって「人材＝金」だからね
社員が多ければ多いほど会社は儲かるだろうし

人材を募集しても、離職率は高いんだよね。
駒集めに翻弄するってかんじ

ここを読んでいたら、30日にある会社説明会に行く気が失せました（笑）
前日(29日)に行くか行かないのかの確認があるので、
余裕で断りたいと思います（笑）

うはっ！！！！！

マイスター＝私は星です
社員にそんなに首吊りしろってか？

>114　の指摘する通りだと思う。
給料は激安＆人事制度改悪！で社員はそろそろ限界かな。
中途で入社したけど、中途社員は皆ダマされたとボヤく日々。
会社の実態は、派遣業メインで派遣先の契約切れたら即ヒヤ飯食らい。
派遣上がりで、直轄の営業所や支店勤務は正直ツライと思うよ。
それと、営業所や支店の雰囲気は悪い所が多いと思う。
人を育てる余裕も原資もないよ。
結局は人を転がして利ざやを稼ぐ会社ですよ。
外ヅラはいいけど、中身は修羅。
入るの簡単。仕事はキツいか無いかの連続。
抜けるのも地獄。
最近は人材流出が増えて締め付けが厳しくなってるよ。
何せ金を生む道具が逃げるからね・・・・
実態はこんなもの。警鐘を鳴らしても会社は気付かないという現実。
異常な世界だと実感するよ。

>>115
それは、メカトロの話？
ファシリティについてはどう思う？

彼女も友達もゼロだからクリスマスもマイスタで働くお
みんながニコニコ笑いながらケーキとか買ったり、デートとかしてる時に
おいらはマイスタで黙々と働いてるお
もう人生諦めたからどうでもいいお

先月をもって退社した。
所属はメカ、正直給料安いと思う同級と比べると悲しくなる。
ボーナスは平均1.2位（同級は2.5とか貰ってた)
中途も来るもの拒まずなんで変なやつ多いかな、喋れないやつとか。
残業大好きならやっていける。
出先によるけど平均残業50〜60くらいかな、手取りで多いとき30くらい。
離職率は高いと思う、ごくたまに同期と会うと辞めたやつの話がちらほら
賢いやつは出向先に転職、転職するにあたって規制はあるみたいだが・・・
新卒は今選べる時代だからお勧めはしない、中途はまぁやってみて仕事が楽しかったら
転職をお勧め。一生勤める会社ではないかと。
ファシリティは休みはあるがローテーション、給料安いらしい。
全体的に無駄な催しが多い気がする。

ファシリティの給料が安いって実際にどのくらいでしょうか？

社員で派遣ってどういうこと？
普通の正社員と給与体系・福祉厚生が違うのか

ここって関西の人間も千葉の研修センターにほおりこまれるのかな？

マイスターに入社考えてるやつらは
マイスターがどんなとこに放り込まれるか
調べてからおけよ
給料は安くねーけど
激務だぞ
適当な仕事してたほうがぜんぜんよいぞ

えっ？
ここってそんな激務なの？？

ここって派遣なのか
受けるのやーめた

辞める時も、派遣先に損益が出るから辞めさせないと
脅された。そんな素敵上司のいる会社マイスター。
　　　　　　　　 ／￣＼
　　　　　　　　|　　　 　|
　　　 　　　　　＼＿／
　　　　　　　　　　|
　　　　　 　／ ￣ ￣　＼
　　　　　／　　＼　／　　＼
　　　 ／　　 ⌒　　　⌒ 　　＼　　　　　　>>115よくやった
　　　 |　　　　（__人__）　　 　　|　　　　　　褒美としてマイスター入社権利をやる
　　　 ＼　　　 ｀ ⌒´　　　　／　　　☆
　　　　/ヽ､--ー､＿＿,-‐´　＼─／
　　 ／　> 　　ヽ▼●▼<＼　　||ｰ､.
　 / ヽ､　　　＼ i　|｡|　|/　 ヽ　(ニ､｀ヽ.
　.l　　　ヽ 　　　 l　|｡|　| ｒ-､y　｀ﾆ　 ﾉ ＼
　l　　　　 |　　 　|ー─ | ￣ l 　　｀~ヽ＿ノ＿＿＿_
　　　　／￣￣￣￣ヽ-'ヽ--'　　／奴隷権利　 ／|
　　　.|￣￣￣￣￣￣|／|　　　 |￣￣￣￣￣￣|／| ＿＿＿＿＿＿
／￣東日本嘘部長／|　￣|__」／_5年間昇給無し　　／|￣|__,」＿＿_　　　　／|
|￣￣￣￣￣|／社内いじめ￣／￣￣￣￣|／ 時給1000円 ／|　　／　.|
|￣￣会社の取り分3分の2￣￣￣￣|／l￣￣￣￣|￣￣￣￣￣|／|　／ 役立たず課長

マイスター的シリコン系ベンチャーの場合

・海外出張　装置が動くまで帰れない、しかも試作品で不具合だらけ。
　　　　　　見切り発車の製品を1〜12ヶ月かけて使えるようにする。
　　　　　　開発部は、動くはずだ、スペックは満たしているといって何もしてくれない。
　　　　　　プログラマーと一緒になって問題点をデータと一緒に突きつける事でようやく
　　　　　　動いてくれる。もしくは、プログラムを工夫して無理やり動かす。
・健康面　　残業月100時間異常で睡眠不足、体力低下。24時間コールがあるので油断できない
　　　　　　遊びにいけない。外食ばかりで太る。糖尿病になったひともいた。
　　　　　　休めないので病院に行けない。
・人間関係　酒、女、タバコ、ギャンブルが趣味のやつしかいねえ。
　　　　　　高給取りでも、みんなにあわせるとお金が半端なくかかる。
　　　　　　理由は、時間を取られる趣味は、24時間呼び出しがあるのでできないから。
　　　　　　明日以降の計画が立てられないので、約束ができない。
・ストレス　海外で生活するのは、言葉の問題があり苦痛。
　　　　　　毎日酒のむのはマジ勘弁。
・必要な物　嘘で取引先をだます、体力、丈夫な内臓、協調性。
・上司　　　自分の利益追求しかしない。
時給は1000円
・得られるもの　月40万の収入、たまに月20万の収入、年収500万
　　　　　　　　派遣で生き残るには自己の利益のみ追求すべし
・失ったもの　　友達、趣味、無駄な金、若さ、時間

研修中は、研修所利用の名目で給料は月3万です。
有料研修です。
派遣の契約解除の通告は、法律ぎりぎりの14日前です。
技術的なものはほとんどみにつきません。
やる事は、ほとんど雑用か単純作業、もしくわ特殊すぎて汎用性のない技術。
自転車通勤禁止です、車輪のついた乗り物は基本通勤禁止です。
会社は、何も助けてくれません。グｸﾞﾙ事さえ面倒なようです。

以下コピペ
この会社なら有り得ます
参考にどうぞ

こで過去に裁判された事のある俺が経験を語ろう

俺は入って1週間で派遣先の所長を滅茶苦茶に罵りバックレ
その事で派遣先から契約打ち切りされた事に対する損害賠償請求をされた。
それも500万の請求
俺は金がなかったので国選弁護士をつけてもらった

いろいろ争った結果の判決は
派遣社員などグレーゾーンの商売で職員を先の見えない雇い方
をしている派遣企業が派遣社員に対し500万の賠償などと責任だけ
を過度に追求するのはおかしな話である
この事例での損害賠償は正社員はおろか企業役員クラスでも認めら
れた事例は無い
派遣先に派遣社員を厳選し送ったのは派遣会社
派遣会社の顔として派遣社員を送った以上、その職務中に起きたトラ
ブル関する損害は会社が負うべき企業責任である
という事で一切の賠償は認められなかった
しかも裁判の経過と共に違法行為が次々と発覚
その派遣会社はその後潰れました

労働基準監督所は相談に乗る上での目安として過去の判例を保管してるから
俺の判例が世のバックラー達の役に立ててると思うと嬉しい限りだ

ファシリティの給料は基本給のみ、有給は、シフトがあるので使用不可能。

>127
　おーい、。ちがとるぞー

まず特定派遣と一般派遣の違いを理解。

給料、研修中もＯＴなしだが、初任給でそのまま支給。
有料研修ってのは社内研修（佐倉を使うもの使わないもの含め）ない。
ウイズミーを使っても無いぜ？


＞１２９
Ｆ事でもＯＴ貰ってる人いますが何か？

＞１２８
一般派遣契約の場合でそういうのありあえます・
特定派遣では、派遣先と派遣元の契約次第ですな。
が、通常、特定派遣の場合、契約終了前の不履行で
出向社員の故意の過失以外での賠償請求は通常しませんね。
他のアウトソーサーへの影響（個人・企業）を考慮。

>130
新人研修のみ有料です
自社の建築物に強制的に宿泊させて料金を徴収するのは異常
研修中に食事の料金も取られるのも異常

ＯＴの意味が分かりませんが、役職がつかなければフリーター並みの収入です

勢いで書いたため、抜けてました
残業代は出ますが、ﾌｧｼでは残業そのものがほとんど無い
本社と仲のいい派遣社員は給料上がりますよ

ファシリティでも交代勤務とかの現場じゃなければ、残業はつけ放題。
でも単価は安い。

ファシの人間は、メカの人がファシの基本給+メカ手当が
基本給になっているのをあまり知らない

メカ手当てってなに、
メカ所属だけど、そんな物給料明細にはついてないよ。
ファシリティの仕事で交代勤務じゃない現場なんてあるんですか。
設備管理ですよ、定期点検が主ですよ。
残業つけ放題は昔のことではありませんか、
最近はコスト管理に厳しいから特別な理由が無い限り難しいよ。
本社勤務の中には、机の上に書類が無いような仕事して無い奴がいたりして
テンション下がる。
それで、給料は派遣社員の倍異常もらっている。

基本給の所、名称ははっきり覚えてないけど、資格給とか能力給以外になんか付いてない？
たしかそんな説明受けた気がするんだけど。
ファシで交代じゃない所なんていくらでもあるよ。
二三人の事業所とかさ。
今はまだあるか分からないけど、ちょっと前はホテルでも夜間常駐してない物件もあったよ。
それで夜間緊張でよばれたら残業発生。
時間はふかしてもばれないしね

なんもついてないです。
中途と新卒は違うかもしれない。
マジメに働くと損するんですね。
課長の業務は大変そうですね頑張って下さい。

メカ所属です
ここの会社は
課長は忙しくて連絡くれない。
むかつく
今年は２回しか会ってないな＾＾

課長クラスはそんなに忙しくないはず。
ただ連絡取るのが面倒なだけ。
どうやって責任をかぶせて辞めさせるか考えるだけ。
問題が発生したときだけ連絡がきます。
仲良くしないと給料上がらないから表面上だけ仲良くしないと損。
従順な振りして給料あっぷだぜ。

俺にD評価をつけた馬鹿課長め
これだけ海外出張、残業してやってるのに、ちょっと態度が悪かっただけで
「D」をつけやがった。
＞１３８みたいに仲良くしてないといけないですね＾＾

＞１３８

じゃあ課長になってみろっとぉー言ってみるテスト。。。

君が
知らんだけ。。。なるダケ損するって。。。。イヤまじで。。。。

自分も2年ほど前までこの会社に1年ちょっといたことがある。

入社して1ヶ月研修→すぐに液晶の製造装置のメーカーに派遣。
（それも事前に面談なしで）残業も多かったし、派遣先の社員と
ケンカしたこともあって5ヶ月ほどで異動。→次の所は居心地は
良かったが半年ほどでまた異動。→さすがに嫌になって退職。
正直いい思い出が無かったような気がする。

入社して監獄の中３ヶ月自腹切った研修→終わりかけに「他社」の面接がある
→立場上断れない→派遣されずっと他社で仕事

うんこの会社で働いても意味無いな　愛社心なんてこれっぱっちもないし
多分派遣先に同じ仕事で入ったら給料うｐだろうしなあ

俺営業か人事か企画職希望だったんだけど、
所詮派遣業なんだな
半導体製造機械とかも作る技術あるとか言ってたから、
将来メチャクチャ有望じゃねーかとか思ってたけど
いくら派遣する身だったとしても、派遣される側が
悲鳴上げてたら俺精神タフじゃないし鬱になりそうだわ

>>143
その、所詮派遣業すら落ちた人乙

むしろ助かった人乙

派遣業？あうとそーしんぐでしょ？
派遣とは違いますって拘ってるしｗ

仮眠は労基法上の監視又は断続的労働（宿日直）で 労働時間に含まないが、
日給の1/3以上の手当支給が労基監督署長の許可条件に定められています。


コンプライアンスやら、法令遵守とかいうなら、上記の手当てを支払ってください。

>>145
派遣業？あうとそーしんぐでしょ？
派遣とは違いますって拘ってるしｗ

そこに騙された、
リストラ無いけど強制自主退社有りとは驚きました。

しかも半導体製造機械とかも作る技術があるのは嘘本当
半導体にも製造工程がたくさんあって、簡単なものはウエハーを
ラインの中で輸送させるだけの装置もある。
技術的には工場のコンベアと大差ない程度の物をつくってるだけ。
しょせんは若いうちの使い捨て。故に30以上の人間は半ば強制的に課長
になる。ただ勤続年数が長いだけの屑課長が多い上に本社の社員と連携が
撮れて居ない為無駄な業務に忙殺されるのが課長職。
課長もその下も不幸でげす。

今ビルメンの面接に行ってきました。（マジに）
面接担当者にこう言われました。

「施設の維持管理と言っても計器類のチェックや書類書きだけの仕事だと思ったら
大間違いですよ、汚物が詰まったら手を突っ込んで取り除いたりするので相当汚い
ですよ。あなたにはそれができますか？」と。

ビルメンってホントにうんこ掴むんですね。
半信半疑だったんですけどホントだったんですね。

受かってもちょっと迷います('A`)



ファシリティ汚ねぇぇぇｗｗｗｗｗ

＞半導体製造機械とかも作る技術がある

マイスターは半導体製造機械とかも作る技術がある（会社に派遣されて仕事をします）

会社説明会で我が社「が」なんでも出来ますよって説明してたし

これって詐欺のような気がする

やめとけ

入社したら話を理解していないのが悪い
わが社の社員が製造装置をつくっているんだから嘘じゃない
だとよ
>>148
ﾋﾞﾙﾒﾝのウンコ掴みは基本です下水関連は必須だべ

　　　　　　　 　　　？？？？？
　　　　　　　　　？？？？？？？？
　　　　 　 　 　 ？？？？？？？？
　 　 　 　 　 　 ？？？？？？？？
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　　 　 　 　 　　 ？？　 ？？？？？　　　　？？？
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　 　 　 　 ？？？■？？？？？？？？？？■？？？？
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　 ？？━？？ 　　　　？？？？？　 　 ？？？？
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　？？？？:::: ？▲::::？？？ ？::::？？■？？::::？？::::？？
　 　？？？？::？？▲？::::？？？？？？::::？？？？？:::::？
　　　　 ？？？？？▼？？？？::::？？？？？？？::::？◆
　 　 　 　 　？？？？▼　 ？？？？？〓？？〓？？

早く会社ヤメテーナ

ここに書いてあることが嘘ならいいのに。
でもこれが現実

4 7 2 3 4 3 0 3 5 4
8 7 0 7 2 1 2 0 8 6
1 2 5 1 3 0 0 4 4 3
4 2 3 8 5 2 8 0 8 4
4 2 3 7 2 7 4 5 8 0

・営業の取ってくる仕事はかなり薄利
・そのくせ現場の人間には「利益を確保しろ」と無茶を言う課長

この会社の面接を受けようと思ってます。
・高卒　27才　半導体製造装置定期メンテ経験　1年半
受かりそうですか？

元気があって話がきちんとできれば受かると思うよ

九州地区では、何処の会社と取引あるか知っている方いますか？
知っていたら教えてください。

ぶっちゃけ30才以下なら受かる。
経験よりも協調性重視。
学歴関係なし（中卒は無理）。
あいさつ出来ない奴は落ちる。
今は入りやすい時期だから第一印象よければＯＫ。
半導体が景気悪いから配属は車関係になるけど、
それでもいいなら受かるよ。
むしろ、工業高校なら母校に連絡して正社員の求人貰う方が良いかも。
今は新卒じゃなくても取ってくれる時代だから。

>160
参考になりやす。
色々と考えてみますよ。

確かに２ｃｈの影響もあって世間ではビルメン＝うんこ掴み
っていう概念が定着したな。
このスレも２ｃｈの名物スレとして関係ないやつら
がおもしろ半分に見物に来てるみたいだ。
実際に先日久しぶりに知り合いにあったんだが
「ネットで言われてるみたいに、おまえもうんこ掴んだりすんの？」
とか言われて本当にショックを受けた。
ビルメンって本当に惨めだな

>>162
メカは派遣先の奴隷だから人権ありませんけどね☆ミ

うんこは何か道具塚は無いんですか。
素手って事は無いでしょう。

今年から、院卒は初任給22,000かよ

専門卒なら18,000から２年間は10,000ずつ昇給して、大卒と同じ給与になる
大卒は毎年昇給なしか1,500ずつしか上がらない

大卒で入る会社じゃないな

ふざけるなよ
さっさと辞めたい

○真夜中、便所が詰まったとの報告を受けて泣きながらトイレに駆けつけたビルメン。
○給料が低すぎて生活に支障をきたしても、泣きながらビルへ通ったビルメン。
○コンビニの廃棄弁当が唯一のごちそうだったビルメン。
○ビルマネからたまに与えられる差し入れは安物の発泡酒、
　近所で家畜用のパンの耳を貰って美味しそうに食べていたビルメン。
○カップラーメンのお湯が無くて、途方に暮れて小便を入れて食べたビルメン。
○小便がどうしても出ないときはカップラーメンを生で囓っていたビルメン。
○空腹のため勤務中に倒れた事があるビルメン。
○汚い作業着を着せられて、風呂にも入れて貰えず悪臭を漂わせていたビルメン。
○資格手当てやボーナスが支給されなくても、会社をかばおうとしたビルメン。
○真冬にトイレに出されて震えているのを、テナントの社員が見かねて室内に入れようとしても
　便器の詰まりを直そうとしてかたくなに拒んだビルメン。
○十円玉と一円玉が数枚入った、小さな青い財布を宝物のように大切にしていたビルメン。
○店先で無料の飴を貰うとき、自分の分の他に必ず他の浮浪者仲間の分も
　貰ってうれしそうにお礼を言ったビルメン。
○業者立会いが条件の点検確認作業を一人で行って再点検を求められた時、電験３種を持ってる
　ことを説明して常に業者並みの知識があることを証明しようとしたビルメン。
○ビルマネと出かけてビルマネに話しかけても、無視され続けたビルメン。

>>164
派遣先変わると基本給に戻るから実質昇給なし

>>163
うんこ掴みはビルメンの伝統みたいなもんだからな・・・
現場がどうこうとかは関係ない。
ビルメンという仕事に誇りを持ってるなら別に掴む必要が無い現場でも
積極的にうんこ掴むべきだと思う。そこらへんは本人のやる気次第だよ。

今年はボーナス15万いくといいなぁ。
無理か

>168
今年のボーナス？そんなもん有るんだー。いいねぇ。
オレの会社は無いしー・・・・ボーナス。

オイラの会社は、会社が派遣先に請求してる金額の
７割がオイラの取り分。３割が会社の取り分。
会社が取り分で会社維持とか税金、年金やら色々してくれてるから
全然不満は無いなー。そういう意味では。

オイラただ今、時給＠３８５０円、月平均手取り７０万くらい不満ナシ。

ちょっとお聞きしたいんですが…

明日面接に行く予定なんですが、スレ見てて怖くなりましたヾ(・ω・`;)ノ
本当のお話なんですか？
失礼ながら質問させていただきました。よかったら教えてください。

某氏へ

本当に6末で辞めるの？
かなり困るんだけど。

残業代１分単位できちんと払ってください。
３０分未満は切り捨てなんてやめてください。

訴えたら１００％勝てるよ
匿名の手紙だして脅せば？

>>171
全部本当
嘘は無い

>>172
辞めるよ
何で辞めるか
分からないんですか

俺の友人は去年辞めたけど、サビ残だらけだったらしい。

自分はﾋﾞﾙﾒﾝﾃﾅﾝｽの仕事してるんだけど、さっき清掃のおばちゃんが走ってきてトイレが詰まってるとの事で現場行ってみると女子トイレの一室で若い姉さんが立ってた


用をたした後に詰まってしまったらしく蓋を閉めて恥ずかしそうにしてて、詰まりの道具持ってったら『自分でやりますよ!!』とか言ってたけど俺も仕事なんで『だいじょーぶですよ〜』って言って中開けたらけっこーリアルにモリモリあってちょっとがっかりしたｗｗ


キレイめな姉さんだったからちょっと残念だったｗｗ

詰まらせたとしても、おばちゃんに任せて立ち去る
それが普通じゃないか？

基本給-有料研修＝いくらですか？
飯代も引かれるとなると、１０切るのか？

3〜5万位だった希ガス
今思うとありえんな

求人でてるんだけど、本当にメカ未経験でもはいれるのか？

派遣だもん入れるよ

>182
>183

先日友人が応募。書類で落選でしたね。
派遣（特定）でも、ダレでもOKって人選してるのは
　英文字三文字の会社とか？
　先日、母体が摘発クラって名前変えたトコとか？
　秋葉原で刃物振り回す社員がいる会社とか？

アウトソースを使う立場の人間として・・・・・
＊＊＊＊ギケンとか、
＊＊＊＊サービス＊＊＊＊＊＊＊＊とか
マイスタエンジニアリングとか、

意外にスペック見て人選してる気がする。

やべぇ･･･俺近いうちに面接受けるんだよな･･･。
メカトロだけど。

このスレ見てたら不安になってきた。上で言ってた事を踏まえつつ判断するよ･･･。

739 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/02(土) 15:38:16 ID:8cbEb+p+0
>>736
業界の値下げ競争
年金生活者を安く使おうとした

一定以上の高齢者を雇うと、企業に補助金が出るんだよ。
その補助金を当て込んで、６０歳はまだ若いなどとほざいた、
高齢者を雇っているマイ〇○ー６０なんて会社もある。

そのため、業界自体の相場が安くなり、若者給料まで安くなった。
また、ジジイでも出来る簡単な仕事というイメージがついた。
オーナーは、掃除に毛の生えた程度の雑用としか思ってない。

この業界のせいで危険な場所のボイラー技士の相場まで下がってしまった。

>>184
詳しいスペックがわからないと判断できないけど、
中卒で写真が茶髪で職業を転々としている、
年齢が28歳以上、
なら落ちるよ。
会社の奴隷として使い図らければとらない。
あとこの貨車は自主退社させるから注意。

きちがい死ね

35歳ビルメンです。

盆休みなんてありません。最近一番頭にきたことは、トイレで子供連れが、子供のしたウンコの中に百円玉が見付かったから
取ってくれというもの。しかも上から目線、でも仕事なのでそのガキが見てるそばで
ガキのウンコ素手でバラして百円玉を取りだし、洗って渡した。

ほんとバカ親は死ねって感じだ。

age

東日本の内定者、漏れなく野郎orz

(;´Д`)ﾉθﾞﾞ ｳﾞｲｨｨｨｨﾝ

あげ続けるお仕事　大募集

>>189
普通は、仕事でもそれは断るけどな。
スカトロに一票！！

>>189
そんなの自分の百円渡せば済むんでないの？

ヤバヤバ

今年ってボーナスどのくらい？

ボーナスあるの？

ボーナスは出たよ夏よりは少し少なくなってる傾向かな
もともと少ないしね・・・。
無いよりはましだけど1.5ケ月分しかないのよ。

ボーナス出たから何か買おうって気になれる額じゃないのがすごいｗ

さっさと辞めなきゃ

ボーナスがどうやって決まっているのか気になる。
派遣なんだから、決まった一定の売り上げはあるんじゃないの？
何で下がるのかな？

>>201
評価が悪かったんだろｗ
細かいのは省くが、
（能力＋固定）×評価×事業部係数＋α＝支給額って感じ

>>202
みんな悪いというわけでも無いのか・・・

夏・冬ともに1.3倍が出ました

この会社のカウンセラーは糞野郎。「自分がうつ病になったことがあるからうつ病の人の気持ちは本当にわかりますし、その人がうつ病かどうかもわかります」とか偉そうに言う。
それなのに、病気の奴の差し入れにカップラーメン(箸無し)とか、喧嘩売ってるとしか思えん。その病気になった奴は「君はうつ病だ」って言われた上に自主退社しろってそのカウンセラーに言われて辞めたよ。

なんか脚色ありって感じだな
ホントにその話がそのままだと信じてるの？
自主退社しろってそのカウンセラーから言われて辞めたって書いてるが
それはホントに病気になった本人の意思だろ
でなきゃカウンセラーが言ったからってだから何？って話だ

>>206
カウンセラーがいるのかー
知らなかった。

社内のカウンセラーなら使い捨て社員からしたら上司になるんじゃないの？
で、その上司(カウンセラー)に自主退社しろって言われたら…

あけましておめでとうございます。

今年もマイスター(笑)の奴隷となり、安月給でせっせと働く次第であります！

>>208
役職は上かも知れませんが･･･
学校で言うなら保健室のセンセって感じじゃね？
保健室のセンセから「自主退学しろ」って言われても竹刀でしょ？
本人にその意思があれば「保健のセンセから自主退学しろって言われたから辞めることにした」
ってなる。
>>205はそれを聞いたんじゃないの？

ん？　カンセラー居るのか？

で？それに言われたからやめたｗｗｗ？

辞めるのは自分の意思ｗｗ
辞めさせられるのは、会社の意思ｗｗｗ

ってか、その程度で辞めるんなら、ドコ行ってもあーだ、コーダ言う輩なんだわなｗ

日比谷の派遣村にいるアホと一緒だｗｗｗ

>>211
お前もかなりアホだな。解雇するとそいつの次の就職先(あればw)からなんで辞めさせたか聞くために連絡くるんだぞ。
そんな面倒は避けたいのが企業の考えだ。自主退社させたらそいつの問題って事で、連絡こないしなwww

こんな会社でも一応は社員だしwww

>212
お前がアホだ。

会社が解雇をしないのは、合理的な理由を無しに解雇した場合に元社員から訴訟を起こされた場合の対策だ。
次のどうこうなんか微々たる問題。

労働法の元に解雇通知してうんぬんまでは合法。
が、解雇に至る経緯と解雇の理由が問題な。勉強しなおせ。

と、燃料投下しても仕方なし。

俺は元マイスタなんだけどな。自主退社した

理由？　だって、他にいい仕事見つけたからね。

今はマイスタ時代の倍の給料ですが、何か？

平日の昼間に書き込んでいる所を見ると、総務とか事務職の奴が会社から書き込んでるのかな。
いいよな、事務職は暇そうで。
仕事内容は２チャンの監視ですか(笑)

カウンセラーなんか、いらないからその金社員に還元しろや

社員に還元したところで微々たるもんだろｗ
俺はいないよりいた方が良いと思うぞ。

見たことも無い取閉まりよか役にうわ何をすｒ

ファシリティ万歳！！

１年程前からカウンセラーを１人雇ったらしい。
月に数十人もの相談を受けているそうなので大変だと思うよ。
>205みたいに誰かを悪者にして、憂さを晴らすのは子供のすることだよ。

メカトロ万歳！！

マイスターは、超優良企業です。

万歳とか、超優良企業とか言ってる奴は本社の社蓄だろ

使い捨て社員達は絶対そんなこと思ってないぞ

ここって管理系の人も薄給なの？

俺は、新卒でマイスターに正社員として勤めます。あなた達みたいな派遣カスとは違います。だから俺からみて優良企業。

ねーねー、現役社員さん>>221に答えてよぉ

>>221
管理系は年収500万〜800万円くらだと聞いたことがある。
部署によって派遣もあるけど、基本は全員正社員。
会社も無借金経営で、現預金だけで数十億円もあるので優良企業なのは確か。

>>224
管理職は給料高いですね。
で、この人たちってどんな仕事してるの？
一度派遣に出てしまうと管理職とか全くかかわりが無いし、
存在感が無いですよね。

勤務の都合で平日に休みをもらったんだけど、その日の昼に梅田の
ネットカフェに行ったら、マイスターの管理職を見つけてしまった。
漫画を何冊か抱えて、喫煙コーナーに向かって行ってた。
声はかけなかったけど、、、。
客先の上司からは、マイスターの担当者は顔を見せないと怒ってる
ので、もう少し現場をまわってくれへんかな、、、。

世間じゃそんなに騒がれてないようだけど食中毒起こしたんですね。

http://www.mystar.co.jp/me/pdf/machida090122.pdf

今期は大幅減益です。
夏のボーナスは？？

管理系？？その定義があいまいだけど・・・

ま、管理職つまり、マイスタで言うとこのＭ３級以上だな。
Ｍ３なら、月３３万円から　当然管理職なんで残業は無い・・・

よく考えれば判るが、その程度の給料だと、Ｅ２＋残業の方が全然給料いいわな。

誤解。ごかい

Ｍ２とかＭ１になると、そりゃ違うがね。（Ｍ２、Ｍ１って言うと、部長、事業部長クラスだわ）

ちなみに、Ｓクラス、Ｅクラスの本部社員は、すんごい給料安いぜ？ビビる。。。

ボーナス？？
マイスタは、　”夏季特別”　”冬季特別”　　お小遣い　でしょｗｗｗ


まま、もらえないよりマシって事で。。。


ちなみに　オレは元マイスター。
今は独立してるさぁ〜。不景気でキビシイけどね。
やりたい事出来るから、幸せさ。

ファシリティや本部の余剰人員が多いんだよなぁ。
派遣されてる人達に寄生してる。
人材開発？？いらんだろぉ！

メカトロって全部派遣だよね？
ほとんど全部といっていいほどの大手家電メーカーが派遣切りや正社員の整理をしているご時勢だけど
・・・去年採用したたくさんの正社員たちはいまどうなってるの？
てか、ここの会社自体が＜人材派遣会社＞だよな。。。
マイスターエンジニアリングとは名ばかりだ；；

>>232
派遣以外の部署もある。
(客先で使えずに帰されたボンクラばかりの部署）
凄い技術者だという先輩達は、客先の勧誘でみんな辞めていった。
残っているのはカスばかり。。。
このままでは将来に希望がもてない。景気が回復したら転職をしなきゃ〜。

今大変なんじゃない？
この会社

てか今大変じゃない会社ってあるのか？

２次受けどころか３次受けとかだもんね
残業代払えないから「残業するな」という通達がでた。
さっさと転職したほうがいいかな？

>>236
相応しいキャリアと技術が有れば転職はいくらでも可能。
なんだけど・・・。

待機者は今何人？？

・入社面接後、こちらから催促シナイト返事がなかった。
・派遣先決まるまで1週間営業所で暇つぶし
・ボーナスは「お小遣い」130ｋ円位しか貰えず
・残業100ｈ超えるも手取りは300ｋ円超えず（海外1ヶ月行ってても）
・入社後3年間、昇給無し（派遣先課長から単価上げるから給料に反映してあげてねと、上司との３者の話の中でも、給料変わらず）
・上司は年１〜２回しか派遣先に顔を出さないので、此方は勝手にやっていた。
・社宅負担50→75→100と知らない間に上げられていた
などなど。

>>239
中途採用者かな？
客先単価が給与に反映されるのは入社から３年経ってからだし、社宅負担も
規約で決まってるはずだよ、規約書は入社時に貰ってるはずなので、知らな
いほうが悪い。
ボーナスは入社した初年度はそんなものだが、次年度からはもっと貰えてい
るはず(極端にマイスターの評価が悪いだけかも）
ちなみに俺は、月に100時間残業で手取り40万円は超えていた。
でも年収で600万円は超えたことは無いな(30歳）
1週間も暇つぶし出来るんなら、有給取って旅行に行くね！！

早く転職して〜
辞めたいよ〜

不景気なので客先から切られそう。
そうなったら有給1ヶ月くらい使ってグアムに行くのだ。
帰ってきたらマイスターが無くなってたりして<・_・>

>>241
妖怪人間べムを思い出した。

新卒でこんな会社入るんじゃなかった。。。

行き先なくて事務所でボーとしてて給料貰えんだから。
いい会社だと思わんとね。
でも有給は使い切るぞ！

┐(￣ヘ￣）┌

>>244
まあまあ。
人間万事塞翁が馬って言うやんか。
景気が回復したら転職すりゃええんとちゃう？
長い目でみたら、ここでの経験も無駄と違うで！！
但し、あまり長居する会社とは違うけどな。
新卒で入って5年で転職がベストやと思うで！

マイスターは不動産管理事業に参入します。
ホテル経営に始まり、学校運営やTV番組製作会社などなど・・・。
だんだん何やってる会社か分らなくなってきた！
次は風俗店に進出か？企画アイデア募集中！

えー

マイスターエンジニアリング、後悔したいならオススメ

>248
風俗派遣儲かるんじゃない？
ここ飢えてる野郎が多いから、安月給で通ってくれるかも。

今年は昇給無しってほんと？

今年　も　の間違いじゃね

これまでは僅かでも昇給は有ったけど、今年は厳しいらしいね。
給与カットされるよりはマシかもしれんが。。。

ひょっとして、父さんの危機？？

大規模な人材派遣業、意味不な買収及びグループ会社化。
係長クラスがﾁｮｲﾁｮｲ辞めるのはなぜなんだ？
収支みて唖然（＠д＠）ってかんじなのか？

４月以降、待機者、新卒含み２００人ぐらい？

>>257
何もしないで、月に１億円近くは飛んでくわけか。
半年続くと今期は赤字確定だな。
あれこれ中途半端に手を出すのは止めて、選択と集中をしろ！！

沈みゆく船からはネズミも逃げ出す？
逃げないのは頭が悪いか、しがみつくしか能の無い人達。
退職金が出るうちに辞めるのが正解？

係長だの主任だのは仕事が集中しすぎるんだよ。
収支云々はほとんど関係ないと思う。
残業禁止になったが仕事の量が減るわけじゃなし。これからも辞める人は増えるだろうね。
だからこの会社には中間層がいねえんだよ。

今、現場に出てる奴の給料を上げるべきだな。
なんたってこのご時世で引き上げないと言うのは優秀だからじゃない？
カス共は給料減らしてさ。

もう派遣業務からは足を洗う時期だな。
役に立たない会社を買収する金があるんなら、自分たちで工場を持って、
そこで仕事を請ける体制を作って欲しい。
俺が入社した１０年前から営業利益が変わらんのは、経営の怠慢だぞ！

元社員の独立くん。
キミやばいよ。　とりあえず事務所での大きな声の会話とチャクメロやめときな。

>>261
引き上げない理由がその社員が優秀だからとは限らない。
まず、客先の仕事があるから引き上げない。客先の仕事が無けりゃ優秀でも引き上げるだろ。
当然その逆もある。客先の仕事があるから優秀でなくとも･･･
優秀でない人から引き上げていくのは確かだけどね。

今引き上げると冷や飯かぁ

>>265
ちょうどいい休養と思えば良いのでは？
今まで会社に貢いできたのだから、その分を返してもらわないと。
堂々と事務所で寝とけば良い。

>239
俺も６年くらい居て辞めたけど・・・？
・ボーナス、２５から４５は貰えた
・残業１００超えれば、手取りで４０あった
・海外いけば日当でオイシイが？
・昇給結構したし
・社宅負担は入る前から説明あったし

ってか、お前が話し聞いてないし、仕事レベル低いから給料も安いってコトだわな。

まぁ。今の会社のほーが給料いいのは否定しないがな。

今の会社にも居るけど、自分のレベルと能力棚にあげて人のせいにすんなよ？

客先から信頼も得たことだし。
そろそろ謀反でも起こすかな？
何もしねー会社が儲かるのがむかつくしね

賃金カットはどの階層までくるんだろう？
部長辺りまでで済めばいいんだけど。
事務員を含めて本部の余剰人員が多いからなぁ。

賃金カット？

役員は全部と、今後はまぁ、マネージャークラスは全員っしょ。

一般社員は残業カットと昇給０やね。


本部の余剰？　そんなに本部に人居たっけ？？
俺のが見ると、逆に少ないって思うがな。会社規模とか抱えてる人数から見ると

余剰がいれば、ケアも厚くなると思うがなｗｗｗ

いやぁ、本部の余剰員がこれ以上増えても、無意味な仕事が増えるだけだぞ。
無駄な書類や資料作りなどね。
決して顧客や現場に目が向けられることは無い。

来週から３月になる。
恐怖の引き上げラッシュが始まる！
マイスター号は転覆か？

>>ソースは？
ホントに200人も待機になるの？
やっぱりその間は無給なのかな？
ﾌｧｲｱｰにはならないのかな？

参考として、同業のアルプス技研は１月の稼働率は80％台で、前期は赤字決算になる予定。
メカの派遣要員500名として、帰任者は少なくとも20％で100名以上は考えられる。
プラス4月の新卒が100名近くとして、計200名が待機者となることは確実とみられる。
このままだと4人に1人はプーさんになるわけで、ファイヤーも有り得る。
ちなみに、製造業派遣全体で3月までに40％が失業するとの予想が出ている(業界団体の試算）
マイスターもその通りだと最悪の可能性も考えられる。
退職金割増なら早期退職に応募する？？

>>退職金割り増しなら〜
ﾉｼ　ｂｙファシ係ｔｙ

でも退職金は安いし〜♪

人が沢山余るのなら、その人手で何か出来ないのかな。
皆でトウモロコシを作るとか。
ＭＥブランドの農作物で一儲けじゃ。
キノコなら室内でも栽培できるし無農薬。
土地なら技術センターと周辺が一杯余ってる。
でも茄子はダメよ、苦手だから。

内部事情だけどそろそろ本当にやばいらしい。

>>278
ヤバイといってる間はたいしたことはない。
逆に何も言わなくなったり、前途は明るいなんて言い出したら危険信号だ。

社内はリストラの嵐がふいております。
降格人事も始まってるしね。
営業体制の強化とか言ってるけど、そんな問題じゃ無いのよね。
もう行き詰っているのは明らかで、今まで何も手を打ってこなかった報いがきてるのよ。
今の人達では変えることが出来ないだろうし、いっそ何処かに吸収された方が幸せかも。
誰かマイスターを買って下さい。

下っ端にそんなこと言われてもなぁ

もうどうにでもなれ

ｳﾘｬｧ!! (ﾉ-_-)ﾉ ~┻━┻･..｡･

まぁアカンかもね〜・・・・

新入社員が８０〜９０人くらいか？確か。
そいで、ドーンと帰ってくる人間と合わせて２，３００人くらいか？

リストラするかは会長が認めるかどうかで変わるか？
まぁ、取りあえずは自宅待機で６０％給料とかか？その後どうするかで。

あと、なんか給料あがりまっせ！？見たいな、メカのインセンティブ率Up　
　これ、ダマされるでぇ？？　だって、インセンティブ無くなると、実質８０％っしょ。改定前９０％だけど
客先都合で帰ってきてコレは給料安くなるでー

とりあえずは降格人事と上の人間の給与カット。そいと残業規制で人件費削減？
次にどう見てもムダな事務所とか整理でしょ？
ってか、本社（って名前だけな幕張）に社長おらんで八重洲におるとか、そこら辺がオカシイんちゃう？？

危機感あるのか無いのか・・・

あー、あと、良く判らん子会社？　M&Aしたわイイけど、今じゃ重荷でしょ？キレ切れ！

話はそっからじゃ！！！

イザとなったら伊藤忠で助けてくれるとか？考えてるんなら、この先無いわな

まず幕張の本社は不要でしょう。
八重洲に機能集中すれば良いんでは？

派遣をこき使い散々蓄えた
不当な蓄えを放出してください。
いいきみ。
さて自分はゆっくり、
事務所で寝るか自宅待機で安いけど
給料もらうとするかな。

首なら首でいいや。
こんな会社に未練はない。

潰れたら退職金は出ないんだろか？

ソリューションの方もヤバいらしいな。

一人切られて、そのまま辞めるってさ。

４月からの待機者２００名も待機中はどうするんだろう？
場所も無いから、やっぱり自宅待機になるんだろうな。
んでもって、自宅待機組は給与カットなのかねぇー。
待機中はアルバイト可として、給与は６０％支給ぐらいか。
それで派遣先への面接があれば、その都度呼び出される。

このご時勢だから、派遣先も遊ばせとくよりはマシという程度で期待は出来んな。
技術的な仕事ならまだ良いんだけど、警備員とかだったらどうしよう。
他の技術者派遣会社でも、行き先ないから工事現場の警備ってのもあるらしいし〜。
これまで本部の奴らを食わしてきたのに、こんな仕打ちは耐えられんな。

こんな会社に入ったのが運の尽きなのか、仮に会社が持ち直したとしても、派遣業を続けるかぎり、また同じことが繰り返されるだろう。
ファシや子会社も苦しいって話だし、景気回復まで会社が持たないかもしれんね。
もし会社が潰れたら退職金は出ないし、やはりずっと居る会社ではないんだよな〜。
本部のボンクラ共には将来を託せないし、あと１年と期限を決めて転職するか。
さて、今回の引き上げで何人辞めるかな？

こんな動かない装置、海外で触ってるより、
自宅待機で「コヒー屋さん」かなんかでバイトして、
女子高生とイチャイチャしたいなぁ。

>>264
優秀な奴ならとっくにこの会社を辞めるor客先引き抜かれてるよね。
それでもMEに利益を還元していただいてるんだから報酬を与えるべきでは？

＜待機社員の人員削減＞
�@ 対象者 待機社員
�A 退職人員 4,000 人(予定)
�B 退職日 2009 年4月15 日(予定)
�C 管理職は6％〜10％の給与削減
�D 一般職は3％の給与削減
なお今期の賞与については、支給額を大幅に減額する予定です。

間接社員（管理・営業部門）の人員削減
事業規模の縮小に伴い間接部門の効率化と軽量化をさらに図るため以下のとおり
人員削減を行います。
�@ 対象者 グループ各社間接社員
�A 退職人員 500 人(予定)
�B 退職日 2009 年4月15 日(予定)


ラディアHDのIR情報より。
対象会社 �潟Vーテック、�潟eクノプロ・エンジニアリング、�海SI

大手でさえこの様だから、マイスターはさらに厳しい？

人員削減するかどうかは親会社の伊藤忠の判断しだいかと。
社員に給与カットを強いても、親会社への配当金は減らさないようですし。

船底に穴が開いてるのに、水を汲み出して凌ごうとしている。
その船を乗り換えようとする発想自体が無いのが問題。

船長をチェンジしないと無理かね。

名ばかりのお偉いさんが中途のジジイばかりじゃ…

進路変更が不可能な難破船ってとこか。
すでに死兆星が輝いてます。

自宅待機ってのは、給与払って職探せと言ってるようなもの。
安く済むかもしれないけど、中期的に観たら、マイスター自体の首を絞める行為。
目先の数字しか目に入ってないと、大火傷を負いますよ。

奴隷船が座礁→売れ残った奴隷を海上廃棄→そのまま沈没。

怖いですねー。

待機者は今何人いるの？
その人達は何してんの？
教えとくれやす。

今更だけどここの会社って、人を人として見てないよね
1人辞めたら1人入れればいいみたいな感じ
この時期の対応を見て、今までいかに奴隷扱いで見られてたのかよくわかったわ

300Get!
>>296
それは言える。
だから中途の定着率が悪いんだよね。

奴隷解放宣言
５月末で引き上げの噂あり。
車屋は厳しいのぉ

なんかコストカットしてます〜的な通知が来たけど
今まで本部の奴らって奴隷の売り上げで散々おいしい思いをしてたんだな。

改善運動とか何の意味もなかったな・・・。

どんなに頑張っても、客先から一斉引き上げになったら、何にも残らんしね。

今回のことで、つくづく思い知らされたよ。

ＭＥの正社員といっても、所詮は派遣だってこと。

ここで上手くやっていける人間は

自己責任
自己管理
他人を頼らない人間だよ。

他人に助けを求めたり　同情を求めようとする者はここではやっていけなよ。

収入もいろいろ言われてるけど技術があればそれなりに稼げる。
客先において先方の社員より明らかに秀でるものがあれば。

それに個人技術に自信があれば　ME　なんてどうでもいいじゃん。逆に利用してあげれば。　時がくれば去ればいい。
ぶるさがる価値もない。

未練なんて更々無い。

経験上ひとつ言える鉄則は
会社をたよるなだね。

目の前の仕事を完璧にこなして黙っていることだよ。

下手に話せば、客先との関係をいずらいものにされる。話をこじらすプロだから　あの方々は。

客先で理不尽な対応や扱いをされて傷ついている人もたくさんいるはず。話を親身に聞いてくれるそぶりを見せるだけで、客先に何を言っているかわからない。話がこじれれば逃げる。すげ〜よマジ。


自身に絶対的な力をつけて　さっと去るのがベストかな。

まぁ…
わりかしイイ会社だよ、利用されるのではなく利用できる会社だよ十分に。

本社の奴の書き込み。自重しれ

落ち着け。

愚痴る暇あれば　黙って技術を身につけな。
手に職つければ　MEなんて　関係ないしどうでもいいだろ。

俺は客先に派遣してるエンジニアだ。文章から読み取れよマジ。
エンジニアなら職人魂みせろよ。

俺らは一匹で生きていける技術があれば何も怖くないだろ。
利用されるな、利用しろ！

>>306
でも単価安いよ。
利用しているようで、結局は利用されている。

装置部ってまだあるの？彼らの年収聞いてみな。
やめたくなるよｗ

たかはしくんげんきかなー

307:
だな。確かにな。
賃金格差は大きい、そして仕事量に対しての賃金も高いものじゃない・・・良くても平均サラリー＋αだろう。俺もなんども退職を考えたよ。

でもな今、ジタバタするより実力行使だと思ってさ、プライドすてて頭下げ技術取得に専念したよ。今もな。

この会社の体制だからさ…企業ってそう簡単には体質は変わらない。これがMEのやりかたなら、こちらから時を見て去るしかないね。

そう言った意味で　利用できる会社だよマジで。俺らとMEの関係って希少な関係だろ、そして客先と個人に対しても一線を置いている。　ある意味恵まれてるぜ

好き勝手とは言えないが、気楽な部分もある。前職で役職やってた経験があればそれは天国に値するよ。　だからさ、手を抜くのも努力して固有技術を身につけるも自分次第。

会社じゃなく自分の為にな。
ぶるさがる価値もないだろう？俺はそう思う。

今の立場を利用して絶対的固有技術をつけて　好きな会社に転職すればいい。　ここはただの通過ポイントにすぎない。　

大手のメカ屋もリストラ始めたぞ。週休５日から始まり希望退職だ。それとくらべたら　ウチは恵まれすぎだ。どうでもいいMEばかり見ていないで外にアンテナはればいろいろ見えてくる。　情報力と実力で生き抜かないとな。

ああ・・・
なんか　ここに名前だしてる奴いるけど　やめとけよ。

直接聞け。電話でもすればいい。名前出された奴の迷惑を考えろ。

そんなにアツくなっちゃって。ぷっｗｗ

他の派遣の奴と話してて悲しくなった。

給料は20kぐらい高いけど、ボーナスは倍以上違うとか、同じ仕事してて馬鹿らしくなる。

これはもうだめかもしれんね

http://omanchin.com/honten-salon.cgi

おれは今年度一切提出書類とか出してないが(タイムカードと月例報告書以外)
会社無視して生活していますがまだきられてないな〜
なんでだろうかね
今年の契約更新は有りそうだが契約更新日前に
辞表提出してやりますよ
これでマイスターに提出した辞表は3度目かな毎回の引止め工作がうざいが
今の状況であればすんなりやめれるだろうし

引止め工作詳しく

自分で試しな。

理不尽と思ったらプロと相談しな。
社労士事務所あるじゃん。

>>313
稼動してるのに辞められたら困るだろｗ
金のなる木を簡単に手放すとは思えんがな。
待機者は給与６割だけって、家族持ちはどうやって生活すんだろう？
自宅待機＝会社辞めろってことなのかな。

>>313
だな。自分の人生、思うように進まなきゃな。
俺も同じく退職考えてる　この体制から思うに帰休くらう前に退職のが賢いかも。　俺も幾度と引き止め食らったよ、あれはキャッチに匹敵するよな眠くなるもん(笑)　高評促しながらね〜。　じっくり聞いてメモして理解してるようで全くしてない…　溜息だね〜

いつ？　どこで？　なぜ？　だれが？　どのように？
どうしたら良いか？

聞いてるとこの５W１Hパターンを変則して聞いてくるQC手法のつもりだろうか・・・　下手だよね。

まぁいいんじゃね？自分に自信があれば俺ら技術者なわけで気質で生きても。お互いがんばろ。

不況の影響で、カスタマー事業部が無くなってしまいました。
この会社はもう秒読み段階だね・・・。

319:
だな。まぁ…　後は俺ら次第だよ求人意外とあるし。
お互いがんばろ。
技術者として胸張っていこうぜ。職はある。

ここは品質（人材）管理レベルが低いからね最早制御不能でしょ。それが個人としては良いところでもあり　企業としては悪いところなんだよね。　能力ある者はなんも恐れるに足らない、普通に食っていけるもんな…　能力ない者は不安でたまらない。　会社の責任だね。

>320

って、自分レベル高いん？ｗｗ

同業他社もそうだけどさｗ　自分のスキルの無さを会社の責任にするヤシって多いなｗ

自分の努力の無さ＝給料の安さ＝技術の無さ　ってのが判ってるのかなぁー？

321:
落ち着け
文章から読み取りなさい。
完全に噛み合ってないな…　文章をよく読もう(^o^)

まぁ　あなたの言うとおりだよ。
技術の無い者は賃金安いよ。腕で生きてく世界だ当然だろ。

誰が収入が安いと記した？　大丈夫か？　キミ。

技術あればどこでも喰っていける。恐れることなんもない。
あのな？レベルってのは自分で判断できるもんじゃないんだよ、他者が認めるものなんだよ。

技術者に必要な志は数値じゃねえ。仕事に対しての生甲斐と喜びだ。　それが無くなった職場に魅力はねえ。

ああくだらん…また熱くなってしまった。　バイバイ。

アハハ　やめとけ読解能力ない奴にそう熱くなるなよ。

322=323
同一人物ですね。
IDが同じなんですが・・・。
但し、仰ることはごもっともですが。

>>324
こんな「ばか」しかいねぇ。
こんなんだから、だめなんだよ。この会社。

今週また東京だぜ

書き込みしているやつは、みなマイスター園児ニアリング？
ちなみに私の所属はスカトロ事業部です。

今日、入社式やったんだろうか？
新入社員はこれからどうするのだろう？

　　　(~)　　　
　　γ´⌒｀ヽ　
　　 {i:i:i:i:i:i:i:i:}　
　　（　´・ω・）
　　 （:::::::::：:::）　
　　　 し─Ｊ　

新入社員はこれから自宅待機DEATH！
首切りはしません。
辞めるのは、悪魔で自己都合ですから。

新入社員いきなり自宅待機ってｗｗ

スカトロ事業部立ち上げ、なんでもいいから
ばしばし飛ばせば？

電子や機械科出身なら、まだ行き先も見つけられるんでしょうけど。
去年の新卒で、デザイン科や農学部卒なんてのが居た。
何か考えがあって採用したんでしょうか？
たぶん、何も考えてないだろうな。

そらそうやろ。
ここの会社は人間が商品。
人間は金の成る木としか思ってないんやから。
社会のカスも積極採用(笑)

売れる商品を集めてもらわないと・・・
１０人程度の採用専門の部署があるそうだし、給与分の仕事はして頂かないと。
採用したはいいが、売れなきゃ不良債権になります。
採用は年１回なんだし、他は何してるか分らない部署ですね。
他にもこういう無駄な人員が、本部には多いのではないでしょうか。
現場で顧客の要望に応える為にシノギを削っていても、本部に寄生虫が沢山いるのでは、業績が傾くのは無理のないことです。
同業他社と比べても、１００万円以上も年収が低い原因がそこにあるのです。

社内の立場は
管理部門＞メカトロ＞＞＞＞＞＞＞＞ファシリティですか？

新入社員の給料４月２５日にでるのかな

客から文句言われて、機械触ってるより、
俺も金食い虫になりてぇーな。

新入社員には満額給与は支払われると思いますよ。
出身校の手前もあるし、さすがにカットは無いでしょう。
ただ、大量採用してミスったと会社は思ってると思いますが。

自宅待機になったなんて親に報告できないよ。

今だったら退職金でるでー
潰れたら出えへんでー

自宅待機も期限があるでー
その間に職探しいやー

実際自宅待機してる人って何人ぐらいいるのだろうか

メカトロからファシリティに異動って最悪じゃね？

メカトロ→ファシリティの異動は歓迎出来ませんね。
漁師が田植えをするようなもんです。
メカトロとファシリティは別会社にして欲しいですね。
一緒に居ることのメリットが有りません。
あれもこれもと中途半端に手を出して、どれも上手く行ってない様ですね。
役に立たない子会社や、寂びれたホテルを買う金があるんなら、将来に希望がもてる投資をして欲しいです。
客先に入るのでなく、自分達の設備で製品作りをしたいなぁー。
いい加減に、派遣や偽装請負はやめようよ(涙）

株価300円割れてるんだねｗｗｗ
昔は600円はあったのにぃ。
昇給もなし...。

減給されなかっただけマシじゃないですか。
世間の評価が株価に表されてるんでしょうけど。
伊藤忠からもクレームがきてるんじゃないですか？

偽装請負といえばデ○ソーテクノ事業所かな。
もうすぐ撤退らしいから、ノープロブレム。

大きな事業所なんですよね。
やばいんじゃ・・・。

>348

そんなにデカイとこだったか？？あそこって。

撤退って情報は。。ままイイけどね。


>345
３４６の言うとおり。通達出たでしょ？昇給ないけど、減給もナシ。
とりあえず、現状維持で

今研修してます(ノ△Ｔ)

>>350
佐倉で缶詰おめでとう。

紙飛行機しっかり作ってね〜〜＾＿＾/

いきなり自宅待機だけど。

いつぐらいまで自宅待機ですかね？

>>352
経験のない売れない新卒より、
ベテラン１００人、捌くのでもう精一杯。
今年一杯は固いんじゃない？
大不況だからしょーない。

その間給料でます？

>>354
でるよ。基本給に0.6がけぐらい。
俺が現場でて稼いでやった金、
パチンコ（ハッピー）とか栄町行って使うなよ。
十分に研修をするように。

はい(ノ△Ｔ)研修２週間ぐらいしかないんですよ(*_*)

>>349
メカで一番大きな事業所らしいですよ。

>>357
50人くらい居るよ。
技術レベルの低い若手ばかりだけど。
アラームが鳴っとる！

唄野ｻｿ(*´д`*)ﾊｧﾊｧ

大阪で「鯨魚取り？」＾＾
ぴーんち。
おれの魚に手出したら殺す。

>354
０．６掛けだっけ？？０．７とかじゃない？？でも、考えると・・・・

仮の例・・・・

ダメなやつで、今のご時世で残業無しの場合で、基本給２０万位か？？

（１）帰休なし
差っ引かれて１５．６万か？手取り。バイトは無論出来ないのでこれが月収。

（２）帰休扱い
６０％保障だと、手取で９万円。。。だが、帰休の場合、会社拘束ナシ。
だから、フルバイトOK。
安い時給８００円として１日８時間、週５日月２０日で１２．８万
合計　２１万・・・・手取り増えるがなｗｗ

俺もファシリティでウンコつかみなんかしたくないから、
自宅謹慎にしてくれないかな。。。

謹慎てｗｗｗ

>362

ファシでウンコつかみって。。そんな現場最近少ないって。
それより問題は・・・・ここでは言えんがな・

>>364
問題、詳しく

稼ぎの良い、開発や設計の人材が辞めていくんだよな。
残ってるのは単価の安い、フィールドやメンテナンス要員ばかり・・・。
しかも帰任になって無駄飯食い・・・。

これからはファシリティの時代です。
変革に失敗したメカトロは、衰退してゆく定めにあるのです。
さあ！クリーンルームを出て、便所掃除にGO！！

>367
ファシで便所掃除してるのってのは、余程の低脳系か？

キチっと資格持って仕事しろ、アホ。

俺も、土日とかゴールデンウイークとか年末年始に休みたいお
なんで、本社の奴らだけヌクヌクと休んでるんだ
もう、夜勤とかウンザリだわ
この不況が終わったら即効でハロワ行くお

その前に会社が

会社にコンセプトがない。
何がしたいのか全くわからん。

コンセプトが無いｗｗ？？

それも判らんのかｗ

よーく考えてごらん？

会社にコンセントがない？

それは有るだろうｗｗｗ

ビルメンの会社だし

ｗｗが多いのが涙を誘うオチだ

何がしたいのか分らんのは昔から。
定期的に、新規事業立ち上げとかぶち上げるのは、"ちゃんと経営してますよ"というパフォーマンス。
結果がついてこないのは、１０年前から営業利益が頭打ちなのと、低迷してる株価が数値として反映しておる。
マイスター内部で、今を凌げば何とかなると思ってるのは、現実逃避にすぎん。
顧客などの外の評価は、客観的でシビアだ。
利益や株価などの数字が、マイスターの成績表なんだ。

通達、A4両面印刷で３枚
「新規」になってる人は公表しないほうが...。

通達の新規の多さには驚いた
とりあえずシュレッダーしといたが
以前いた派遣先の先輩とかがファシにいってたりして少しショックだった。
4月からの給与が減給になっているのだが
評価給、実績給(インセンティブ)が同じ業績の月より減ってる・・・。
なんか通達出てたようなきもするがこのまま色々口述つけて
へっていくのかね〜。
そろそろこの会社もやばいだろうね・・・。
いまごろメカトロの営業マン増やしても遅すぎるのよ
対応がいつも後手後手・・・。
福利厚生も打ち切ったけど青○会の余剰金使えば継続できたのでは?
と疑問。まぁーまったく利用してなかったからいいけど・・。
辞表は来週にも出すつもりだけど
不満は部長にぶちまけてからやめてやります。
あと、退職金はこのご時世でも出るのだろうか・・・。

>>377
まだ退職金は出るよ(たぶん）
メカ→ファシは辞めろって意味だかんね〜。
絶対に赤字には出来ない理由があるらしいので、給与カット＆自主退職で人件費は削っていくだろうね。
本社の担当はコロコロ替わるんで、客先からの要望も後任に伝わってないんだよね。
ちゃんとデータベース化しとけよな〜。とお客から文句を言われたｗ
顧客あっての会社なんだから、自分達の都合だけで会社の窓口を帰るなよ〜。
本社の奴らは、どっち向いて仕事してんだかｗ
こんな状況になったのも、不況のせいだけと違うぜ。

>377
>>4月からの給与が減給になっている。。。
　インセンティブ割合大きくなって、単価高かった俺は逆に上がったわ・

>>福利厚生も打ち切ったけど青○会の余剰金使えば継続できたのでは?
青○会にはお金ないと聞いてるｗ
　利用するだけした人勝ちか？この会は
　リロクラブ、意外と会社の払う金が高いんだよね。他で入ってる会社も辞めたみたいだ

>>あと、退職金はこのご時世でも出るのだろうか・・・。
でるよ。
ただし、自己都合だと、８割だっけ？就業規則に昔から変わらず書いてあるわ。
ポイント制に以降したときからいま辞めるといくらって紙あるはずだから計算しとけ

>378
>>メカ→ファシは辞めろって意味だかんね〜。
　とも限らんぞ？　辞めてほしくないけど、仕事ない人あててるフシもある。
　通達見て、一部の人事でそう思ったわ。

>>絶対に赤字には出来ない理由があるらしいので、給与カット＆自主退職で人件費は削っていくだろうね。
　赤字には出来ないって訳ではナイらしいが。
　今年はＭＥグループは黒、でも単体で見ると・・になるはずだ。ＨＰを細かくみろっての。
　

　ま、とりあえず、辞めるのも居るのも勝手だ。
　辞めるなら・・・・・
（１）自己都合は極力避ける（退職金も不利、失業保険も不利）
（２）辞める前に次決めろ
（３）有給は使い切れ！
　いい方法あるんだけど、自分で考えろ！　そこまで面倒見切れん。

そもそも青○会自体いらないだろ
新聞部みたいなところなんだから・・。

最後の月とかの給与とかはあからさまに
後述つけて引いてくるみたいだからこの会社
本社勤務時に聞いた話だけどそこが心配・・。
面倒は見てもらうつもりはないが
次は探すつもり今の派遣先関係でもいいんだけどね

新聞部ﾜﾛﾀｗ
青○会で強制的に月600円引かれるのがムカつく

スカトロ事業部　自宅警備員課ですが...。
どうか本部の皆様、現業の皆様。私のパチンコ費用の為
せこせこ働いてくださいｗ

大丈夫！
自宅待機は国から助成金がでてるから＼(＾_＾)／
でも期限があるからご注意。

>>385
国から金出るの？いくら？
期限切れ？？？
うんなもんあるわけねーじゃん。
あっても期日になったら強制退職になるわけ＿？
まっいいや。会社都合になるからｗｗ

>386
ゴチャゴチャ言うくらいなら、就業規則嫁！！
書いてあるぞ！！
俺はちゃんと読んだぞ

国から助成金は、正確には間違ってないか？

給与保障の（法律で定められている）６０％は失業保険からまかなわれるって事だ

雇用調整助成金
(要件）
・雇用保険の適用事業であること。
・売上高または生産量の最近3ヶ月間の月平均値がその直前3ヶ月間または前年同期に比べ5％以上減少していること。
助成期間：１年間で100日まで
助成額：出向元事業主の負担額×2/3（大企業は1/2）

ファシで便器抱いてるよりええな。

雇用助成金って会社への助成金じゃなかった？
ファシで便器って２ｃｈでよく見るが実際には年１回あるかないかじゃね？
全くないとは言えない所が悲しいが。ｂｙファシ

ファシの同期によると、便器詰りも慣れてくれば、叩いた音で何が詰まってるか判るらしい。
タダの紙詰りならパコパコ器？で流せるが、異物なら便器を取り外して取り除くんだって。
異物はボールペンが多いらしいが、注射器が出てきたこともあるとか。
ベテランになると、便器を外さずに手を突っ込んで取り出す人も居り、客からはゴットハンドと一目置かれてるらしいが・・・
あと、同じ詰りでも、大便器よりも小便器の方が臭いも強烈で大変とか。
うーん。匠の技が・・・

一月に内定辞退したけど全然怒られなかった。
採りすぎたからむしろ内定取り消したいぐらいだったのかな･･･

>>391
惜しいな。
匠の技を伝承できたのに。

五反田LOVE......。

１０月まで待機DETH

スキルに自信のある人は若いうちによそへ移ったほうがいいよ。
株価３００円きってる会社にしがみつかなくても・・・。

>>393
五反田まで撤退！！

顧客満足への姿勢に関しては、ファシよりメカの方が遅れてると思う。
本社のメカ担当者で、技術的なことを何も分ってない奴もいるしな。
「あんたの会社の担当者って、ド素人がやってるの？」と顧客に言われるのは恥ずかしいよ。
あと、3ヶ月に一度くらいは、客先に顔を出して欲しい。
「マイスターの担当者は、あまりやる気なさそうね」なんて言われてるしｗ
電話やメールだけでは伝わらないこともあるし、顧客とのコミュニケーションもマメにとらないと
信頼も築けないし、ビジネスチャンスを逃すことになる。
まあ、顧客も俺らが持分を果してくれれば、一応満足なのかもしれんが・・・。
このままだと、メカは人の手配会社から脱皮出来ないままだけど。
どんな会社も同じと思うけど、顧客と現場の方を向かないと衰退の一途をたどるよ。
もう手遅れかも・・・。

>>397
ファシも同じですよ。本部の担当なんて見ないです。
本部は現場事情なんて考えてないと思う。

どうにかなりませんかね〜。

400GET!!

日経新聞に社長のコメントが載っていた。
今後は、病院の管理業務に力を入れてくとのこと。
具体的に、どんなことをするんだろね？
建物管理からＭＲＩなど医療機器まで、トータルに管理するとかかな。
一応、人材は揃ってるから可能なんだろけど。
有資格者が沢山いる、レントゲン技師も請負えそうだね。
ここまで幅広くカバー出来る会社は、他に無いんじゃないの？
更に話を進めりゃ、医師や看護師の紹介サービスも手掛けれる。
まさしく病院の運営自体も請負えそう。
そこまで考えて無かったら残念だけどｗ

病院の管理業務ねぇ。
クリスタルサイクルやシリコンサイクルはないから安定か〜
ますます意味わからんようになるな。
医師や看護師まで派遣にしないでくれ。

>402
　２６業種に医師・看護師は含まれんぞ？

病院の管理って言ってるのは
１・清掃（実は、資格とは要ったりするんだな。嫌われるし）
２・ビル管理の延長（まぁ。ファシだな）
３・医療機器のメンテ（まぁ、メカだな）

請負してるとこも、ままあるので。それを伸ばそうってんでしょ？
　実際、ここらへんの業務は、景気不景気関係ないが、好景気の半導体やらと比べると細いわな。
　まぁ、安定を求めるなら・・だろうが、それをするには会社人数規模が合ってないな。

で、俺は・・・有給消化してバイバイする予定だが、まだ内緒。
少ないって言っても貰えるボーナスはキッチリ貰って、その後辞表出すよ。前に出すと絶対不利だからな。

辞めるの簡単♪　タイミング重要！！よ？　　ちなみに次、もう決めてあります。

で、本社はいつ移転するの？？

3 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/25(土) 10:15:15 ID:ClvI6qBc0
【行ってはならない現場】
ビルメンの唯一のメリット。それはマターリ生活！ ただしそれも現場次第。「ハズレ」を引くと１日中
駆けずり回り仮眠も明休も取れない羽目になる。「忙しい方が勉強になる」はウソ。当スレがまとめた
行ってはならない現場。

■病院、ホテル、百貨店（＝ビルメン三大重労働）。 工場
■資格の必要な冷凍機（夜間蓄冷熱含む）、ボイラー、コージェネのある現場
■超高層、高層、大規模。規模は小さくても築年数の古い建物（1回の巡視点検1hが目安）
■１つの現場に複数の会社が常駐、防災センターに常駐する
■消防点検(法定)、汚水・受水槽清掃等、下請けのやるべき仕事を自前でやっている
■新規契約、立ち上げ現場（新築を含む）
■人の入替わりが激しい、人間関係が変、無意味な慣習を続ける現場(遠方発停・ｽｹｼﾞｭｰﾙ動作禁止、
　水槽のフタを毎日開けるなどヒマだった時代の慣習を続けている)
■監視室が留守になる現場（緊急対応不能、無理な契約、人不足、クレーム多、事故・危険度高）
■ビル管理の他にマンション管理もやっている（会社として手を出しているのも含む）

＜＜上記の現場を避けつつ、かつ出来ればこだわりたい現場のチェックポイント＞＞
○吹抜､ｴｽｶﾚｰﾀが無い　○ｴﾚﾍﾞｰﾀ、防火ｼｬｯﾀｰ、自動扉、冷却塔が少ない　○3〜5人の現場（※小
規模、小綺麗で人員の少ないビルを狙えって事） ○電気、熱源、機械等の定期点検、修理、清掃は
外注　○土日正月休み(ビルが) ○電気主任は保安協会・法人委託　○熱源は地冷　○契約外の仕事、
ｵｰﾅｰの雑用・物品購入が無い ○REITがらみの建物でない ○法適用外設備が多い　〇工業高卒崩れ・
職人崩れが少ない　〇平均年齢が若すぎず高齢すぎず　○制服の形・色が変でない　○常駐は地上
窓付き　○待機中に資格の勉強可　〇休憩時間に外出可　○施設内の食堂利用可　○監視室にネット・
TV・冷蔵庫・レンジ・給湯。機械室に洗濯機。社用携帯貸出

会社で選ぶと「ハズレ」を引く可能性は大きくなる（問題のある現場、現職が行きたがらない現場に配属
される）。ビルメンは現場が全て。これが真実であり現実です。

↑
ビルメンスレより引用

この会社の現場はどうですか？

A．現場による。てか全てを満たす現場なんてあるのか？ってレベル。
配属されたら心身ともに楽。

メカの請負推進部ってどうなったんだ？
本気で請負事業を進めたいんなら、ちゃんと客先訪問しろよ〜。
顧客を知らずして、仕事を請負えるかいな。
東京と大阪本社を行き来するくらいなら、小学生でも出来るわな。
無駄なことに人件費つかってないで、もっとスリム化を進めろ！

>405

アホか？
そんな現場あるのは、自社管理か、超大手管理のみだぞ？

あとな。
・ホテルは夜間にクレーム付きやすい（客が泊まる。夜に空調がどうのとか）
・病院は、嫌な心配がある（病気とかな）
・コージェネとか、資格も無いやつは用はナイ（規模によるが、電検３種以上ってこった）
・近年（１０年くらい）の設備で、資格が必要な冷凍機やボイラがあるのトコも少ない
　（地域供給だ）

部分的に用語オカシイ（ボイラーてなぁとか？）あるし、すごい偏見が見られるので素人か？

ソリューションプロバイダー事業部
とかわけ分からん名前付けてるよね部署見ただけで何したいのかが・・・。
幕張のビルなんか借りずにもっと田舎のビルに移転しろよ
社員の経費削りする前に会社が努力してないんじゃねー
会長職も別に必要ないだろうしいらん役職が多すぎるんだよね
高給の老人ばっかり増えてもっとスマートな会社目指さないと
この会社の未来なんかないに等しい。

会長はもう亡霊みたいなもんだな。
営業開発部や請負推進部長？
６月末までに成果出さんとクビにしてしまえ！
無駄飯ばかり食いよってからに。
全員シベリヤ行きじゃ！！

確かに謎の役職ってあると思うし、経費削減って騒いでる割に本社の動きが意味不明。
ただ、下っ端がネットで騒いでも会社が動かないのは自明。
自分たちの仕事を丁寧にしっかりやる。景気が良くなってそれでもMEでって
思う人は残ればいい。やってらんねって思ったら転職すればいい。
いつでもどこでも自分の仕事をやるだけなんですよ。

下っ端だけが掲示板を見ているとは限りませんよ。
確かに、無用な事務所や役職の問題はあります。
会社もそれらのことは認識しており、対策は考えています。
しかし、契約の問題もあるので、直ぐにとはいかないと思います。

自分の持ち場のみを、忠実にまっとうすれば良いとの考えも、一理あるように観えます。
ですが、それでは長期的に観て、会社は発展しません。
一番お客様に近い方々に、もっと意見を出して頂きたいのです。
皆さんの上司が駄目なら、更に上級役職の方々でも構いません。
個人名を挙げないのであれば、このようなネット上でも良いと思います。
お客様にプラスになり、ＭＥにとってプラスになるのであれば、それこそＷＩＮ−ＷＩＮの関係を築けるのです。

安易に転職を考える人も居りますが、勤め先を変えれば楽しい仕事に巡り合えると考えるのは間違いです。
刹那的に快楽を求めるのは、人生においてマイナス以外の何者でもありません。
かの高名な哲学者であるフランシス・ベーコンは、後世に下記の言葉を残しています。

「人生は道路のようなものだ、 一番の近道は、たいてい一番悪い道だ。」

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今この会社、自宅待機はどのくらい？
営業が無能ばかり。
どんな基準でやっとてんだよ。
言ってる言葉に何も説得力なし。
ボーナスただでさえ少ないのに、さらに減らされるのか…

自宅待機組は勝ち組やなぁ

自宅待機が勝ち組って…いつ切られるか解らないのに？
そもそも自宅待機に充てられるのは会社にとって有益な人b（ｒｙ

ついに株主優待も一部廃止したね
倒産へ向かってまっしぐらって感じだけど
株主総会で上層部の人事議案とか給与の議案とかを
否決していただくように株主の皆様に
熱望いたします。
というか腐りまくった社長以下みんな入れ替えてほしいです。
こころある株主様に期待します。

そもそも会社は社員より株主優先してきたんだぞ？なのに経営陣にチャチ入れる訳ナス。

>>417
廃止じゃなくて休止だろ
ただ、今年の3月31日分の休止を5月7日に発表するのは
あんまりだとは思うけどな

エンジニアリングと名乗ってるのに、取締役に技術者出身が一人も居ないのが問題。
これでは、半導体やエネルギー関連の技術動向に沿った、的確な事業判断は望めない。
社長はファシにしか興味が無いようだし・・・
メカのトップも伊藤忠から天下った、やる気の無い爺さんでは・・・
隣の芝ではないが、経営陣から理解されてるファシが羨ましいぜよ(誤解があるかもしれんが）
とりあえず、メカのトップを変えてもらわないと、これからの発展は考えられん。
メーカーの技術者出身がベストかな。
あと、本社のメカ担当者は技術者上がりが必要条件ぜよ。
技術的なことが解っとらんで、お客と話かできるかい！

>>420
>社長はファシにしか興味ないようだし、経営陣から理解されてるファシ
全く逆なんだよ、本来はｗ今のご時世メカが厳しいってのは誰でも思いつくでしょ？
だからファシに力を入れてメカ分を少しでも吸収しようと。
だってメカのが稼ぎは良いんだもん。

いやいや、稼ぎがどうのじゃなくて、経営の姿勢について疑問を呈してんの。
ホテルを買収して、運営のノウハウを積んで、設備管理以外にトータルに請負をしようとしたり。
社長直々にファシの中堅クラスと会合して、意見を聞いたり今後の方針を話し合ったり。
メカにはこんなこと今まで無かったぜよ。

メカでやってるのは、単価を上げるとか派遣の人数を増やすとかのオペレーションだけ。
もうちっと、技術や客先のことが一番わかっとる、現場の中堅クラス達の声を直接聞く場を設けて欲しいぜよ。
メカが始まって２０年くらいらしいが、いまだに業務形態が変わっちょらんきに・・・

人を派遣する→客先で技術教育してもらって経験を積む→ある程度のレベルに達したら転職ＯＲ能力不足や不況で帰任。
このルーチンの繰り返しで進歩が無い。
メカも自前の物造りをしてノウハウを蓄積するとか、技術開発をして顧客開拓をするとか出来んもんかの・・・

>社長直々にファシの中堅クラスと会合して、意見を聞いたり今後の方針を〜
社長が何をやってもポーズにしか見えんよ。「ああ、社員のことを考えてくれてる」って思えない。個人的な見解ですがｗ

そういや入社前に人総のヤツから「メカは自前の装置を造ることに力を入れてる」って言われたなぁｗｗｗ
あれから何年経ったかなぁｗｗｗｗｗ

結局配電盤作成してたり
微妙な装置の付属物作ってるのがこの会社の限界なんだよね。
ｸﾘｰﾝﾙｰﾑも佐倉とか分けわかんない場所だし
TCのｸﾘｰﾝﾙｰﾑは汚れてて使い物にならないしさ・・・。
お客さんが来てあそこで装置組んでほしいってきになるのかね
大東建○の倉庫ですよｸﾘｰﾝﾙｰﾑがあるの
ファシに力入れるのは仕方ないんじゃないかと
もともとの主軸の事業だしね
10年か前にメカだけ独立って道もあったみたいだけど
そろそろ本腰入れてやってほしいもんだよ。
これじゃ創○学○とかとかわらんね。
ところで強制捜査はいつですが?

>>424
製品ラベルの検査装置じゃなかったけ？
TCのは、なんちゃってクリーンルームと言われてた。
PLCなんぞじゃ出来ることも限られるらしい。

マイスターは優良企業だ、皆もっと誇りを持つべきだ！

キャッシュは潤沢だし財務基盤は強固だ。
カバーする産業も広く、顧客も多岐に渡っている。
しかも、筆頭株主は天下の伊藤忠である。
経営者は豪腕だし、社員の新陳代謝も活発だ。
トップ・人・金と揃っている。

無いのは技術力だけだ！

ちょｗｗｗ技術力ｗｗｗ一番重要ｗｗｗ

いま150人以上帰休してるのね
7月で切られて増えそうだね・・。

てことは、５０人以上が既に退職したってことかいな。
整理解雇が不要だから、会社にとっては好都合？

養分が減るんであまりよくないんじゃない?
私も含めて養分から吸い上げたお金で利益出してるんだから。
社長じきじきに出て会議したりしてるようだけど
無駄だろうね・・・。
部下に文句ばかり言って小学生が考えたのかと思うような
対策しか出てこないし。

>429
>430

半分は新入社員でがんしょ？帰休は

>小学生が考えたのかと思うような対策
て、例えばどんな対策ですか？
ちゃんと手洗いとウガイはしなさいってやつ？

社長はここ２〜３ヶ月で底打つって言ってるよ。
まあ、６月末で帰任が更に出てくるみたいだから、それまでに今の帰休者をさばかんと今期は赤字かね。
行き先の当ては有るのかね？(無いから自宅待機なんだろうけどｗ）

会議会議って会議で利益が出ると思ってるのか、この会社ｗ

暇なんだよ

本部をもっとスリム化せんといかんよ。
無意味な部課長はリストラしなさい。
総務や事務センターも、東京に集中すればよい。

これから帰任がどんどん増えるんだから。

株主の人とかココ見てるようですね
yahooファイナンスの掲示板にここのアドレスが張ってあった。
大阪の本社はいいけど
あんな家賃の高い幕張のビルに事務所を借りてる神経が分からん
もっと安いビルがあるやろうし
まぁ〜上層部の見栄だけで借りてるんだろうけど
養分から吸い上げたお金はもっと有効に使ってほしいものです。

伊藤忠から取締役と監査役が新たに来るらしい。
非常勤らしいけどね。

大阪本社もイラナイでしょ。
本部は、最低限の人員で廻していかんとね。
タイムカードと勤怠表を別々に出すとか、無駄が多すぎ。

SRC神戸ファイニーズとか訳分からんの応援とかしなくていいからさっさと、手を引けばいいのに
経費削減とかいいつつ、先に削減するべき所が沢山あるのに人件費ばっかり削ってる印象しかない。

あと、青○会もイラナイ
やりたい人だけでやったらいいじゃん
所詮、派遣会社なんだし現場からしてみれば社員同士の結束なんかいらない
あった事もない人がほとんどなんだし、あんな行事されても参加したくない
結束がいるのは本社の人間だけじゃん
あれは希望すれば脱会できるのかね？

>所詮、派遣会社なんだし
ちょｗｗファシのことも偶には思い出してｗｗｗ

タイムカードと勤怠表2個あるのは意味無い事、同意。
ボーナスもらったら転職考えてる人いないか〜？

ボーナスでるんかな？
転職考えてるけど＠自宅待機中

437
＞あんな家賃の高い幕張のビルに事務所を借りてる神経が分からん
　　ちょｗｗ　相場もしらんと。。。坪単価安いでぜ？ダンナ・。高いのは八重洲と有楽町だ。　

439
＞タイムカードと勤怠表を別々に出すとか、無駄が多すぎ
　　無駄か？　請求用と給与用だ。　無い頭絞ってかんがえろ？　　

443
＞ボーナスでるんかな？
　ボーナス？ｗｗ　　寸志ｗｗｗだろ？ＭＥのボーナスは

この会社で問題は、自分最高！間違ってない！って思ってる事業部長とか、経費感覚のズレてる
事業部とかでしょーが？　よーくみとけ？？　ちなみにオイラは、昨年辞め。今はとあるトコでドーンと楽な生活っすわｗ

444　頭なかったらしんでます…
そもそもタイムカードがあるなら各事業所の事務員が勤怠表作成すべきことだろ

自宅待機って有給消化されたりするのか？
自宅待機期間[首にならない期間]はあるのか？

>>444
スルー検定実施集

>445
ん？各事業所に事務員なんかいるか？　数十人とか行ってるとか、請負ならイザ知らず。・・・

>自宅待機って有給消化されたりするのか？
>自宅待機期間[首にならない期間]はあるのか？

　自宅待機ってなら、給与６割。有給は給与全額。ぜんぜん待遇違いまっせ？

　自宅待機で有給使わせると会社は損だな。

寸志の支給時期はいつだろう?

6月10日

客先で働いてるやつで寸志まで大幅に減ったら
転職続出やろうな
もともと業界平均より低いから・・・。

http://www.tenmono.com/detail/cid/3704/

ボーナスもらったら辞めるつもりです。
退職金はでますか？

出なければ民事で訴えればいいですよ。

書き忘れたのですいません
退職金債権の消滅時効は５年間ですので注意してください。

宴会コンパ嬢の送りってのが時給制で募集あるんだけど、ルートドライバーみたいに時間が安定するのかな？
お呼びは週末だけとかになっちゃうのかな？
他にスレがないからここで聞いちゃいますが、経験者いたら教えてください。

誤爆失礼しました。

62％ってワロタ

>452
っ　就業規則、給与・退職金規則

自己都合で辞めるんだと、０．８２ね（１００万円＝＞８２万円）

退職して１ヶ月以内に会社が支払う義務があることになってる
支払われない場合は、就業規則に反してるか懲戒免職に相当する違反のある時
借用品（金品など）の返却をしていない時
　（普通は無いですが・・・）

以上

ボーナス明細きたやついる？
自宅待機してるやつのほうが多いという噂があるけど…

オレ自宅待機じゃないが来たよ
3月までで達成率68％ってことは
冬はもっとひどいことになりそうだね
沈みかけの船から早く去ったほうがよさそう

62％だった

冬は０％かな。
下手すりゃマイナスかもね。

ですよね〜
冬の寸志代わりに早めに退職金もらったほうがいいかも

ファシで契約社員を募集中。
必要資格：電検３種
何故に正社員ではないのか？

募集しないで帰任者使ってやれよ・・・。





そうかスキルが足りないのか

帰任者の中に入れば使ってるんじゃないかと。
難易度が高い資格だし、相応の経験と実力を持った人となると希少だと思う。
なにやらせるつもりなんだか知らないけれどｗ

というか電検３種もっててこんな会社に応募してくるやつって
人間的に相当問題あるかかなりの変態だろうね

ファシ新規の設備管理するのに、資格保有者の名前が必要なんだろね。
帰任者を掃く為に、行き先を確保せんといかんからね。
現時点でも、メカ案件は皆無らしいしな・・・
メカ営業部隊も、今年は諦めたみたいね。

おいおい、ボーナス減ったら夏越せネーよ
>>437
>>444
あんな家賃の高い幕張のビルに事務所を借りてる神経
派遣業界の常識
立派な建物にオフィイスを構えている立派な会社ですよ、
世間知らずの新社会人ドモ、騙されるがいい。
ハッタリだけ立派な会社それがマイスター

この会社の問題点は、
同じ会社に平均3年程度しか居れないこと、
最低10年以上の契約なら技術力もあげようがある。

一つの会社にせいぜい3年程度の勤務で職場変わるなら部下を育てても
、育てた跡の恩恵を受けられない。育てれば育てるほど本社だけが
得をして自分は損しかしない事に気づく。
その結果、自分のことだけ優先
する自己中先輩ばかりになる。
今の30台の奴酷いで、部下の教育をしないどころか何か問題があると
部下になすりつけてくる。

>469
考え方次第だとは思うが。。。３年程度しかってことは無い。１０年は長い。例えば２５歳くらいからとかで考えても・・・
25歳＝＞３年＝＞２８歳　　次の３年で次の会社で新しいスキルを身につけるのに十分な時間もある。
25歳＝＞１０年＝＞３５歳　１０年いてその会社と業界のスキルはいいが、次が望みにくい年齢。
１０年は明らかに不利とは思うねぇ。精通する必要もあるのは認めるが、その仕事を一生続けるのであれば・・でしょう。
あと、３年も居て技術を得られないのは本人の適正が低いか努力が足りないと思われる。
※１年は新人に近い扱いだが、３〜５年は中堅かそれ以上の扱いですよ？エンジニアとしては。

あと、家賃はそんなに高いとは決して思えないですね。幕張は。いまある八重洲の坪単価と比べれば判る。

それとボーナス減って夏越せないのも自己責任では？
給料減った、不景気だ、○○だ。ヒトのせいにするのは簡単ですし自由です。俺自身もMEの給料が高いとは思わないが、辞めても１年か１年半は食える位の貯金もある。
計画性なさすぎ。
※言って置くが、おれは本部の人間では無い、現場の人間だぞ。

>469
苦言ついでに

世間知らずの・・・

と言うのは、君の事かも知れないね。

>>469
>今の30台の奴酷いで、部下の教育をしないどころか〜
逆の方が多い部署もある。学ぼうともしない問題児多数ですよ･･･

今でこそソウルで日本車を見るようになったけど
十数年前は日本車の様な物ばっかりでワロタ

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と高笑う世間知らずであった･･･　つづく

AAでしかレス返せないってちょっと頭がアレだよね

だいたいの社員の頭はそんなもんだろ

一緒にスンナｗ

この会社は〜　これから、どうなるんだろう？

どーもならんで、株主として情け無いわ

そもそもただの使いっぱしﾘをエンジニアと言うのはいかがなものか。
みなさん、技術なんか身についてないじゃないですか。
世間に出てみたら分かりますが、
この会社に居ても技術なんてなにも身に付きまあ線よ。
1年で帰る奴も居れば10年以上のやつもいる、現実を見よ。
問題あっても助けてくれないし。
搾取率70�lオーバーの派遣会社なんてなくなればいいのに。
>>470
坪単価が違うのは小学生でも分かります
埋立地と都心では単価が違って当たり前ですが
テナント料は八重洲と幕張で金額でいくら違うのですか

坪単価聞いて何がしたいの
殴りこみかけるのでつか？

株主総会で社長か罷免されるのはいつですか

社長は再任されます。
マイスターにとって"希望の星"ですからｗ

１１１作戦はどうなったの？

一休み中ｗ

そういえば、いつまでに達成するとか言ってなかったな。
ええ加減やのー

マイスターエンジニアにいると、
どんな技術が身につくんですか。
この板を見て不安になりました。
就活中なので参考に教えて下さい。

低賃金派遣従業員がのジョブを得ます・・。

>>488
・システム開発技術
・機械設計の技術
・LSI回路設計技術
・口先で誤魔化すテクニック

ぬるぽ

プログラミング言語は、C++、JAVA、HDLあたりが多いですね。
でも口先は最重要ですよ。
５年、１０年とキャリアがあれば別ですが、大抵は未熟なレベルで、客先に放り出されますから。

あと営業が誇大広告して客先に売り込むので

来年、卒業予定の工学部学生の皆さん！

当社は教育に力をいれております。
研修施設は緑豊かな環境にあり、設計やプログラミング習得の設備も整っております。
教える人はいないのですが。

>>485
ほんしゃしゃいんＡは、スキル「くちさきでごまかす」をしようした
こうかは　ばつぐんだ
しんにゅうしゃいんＡは　だまされた
ちゅうけんしゃいんＢは　にげだした
しかし　まわりこまれてしまった
ほんしゃしゃいんＡのこうげき　かぶを２わりびきでうるよ
ちゅうけんしゃいんＢは　しょじきんが　はんぶんになった
ちゅうけんしゃいんＢは　しんだ
>>490　
・口先で誤魔化すテクニック以外は自主的に学習しないと身に付けられない
しかも先輩に恵まれないと地獄行き。
>>494
マイスターエンジニアリングでは、研修施設卒業後
社員全員に有料の通信教育を受けさせています。
資格を取得できれば無料になります。

新人研修後は、交流と直流の違いが分からない新人でも派遣します。
嘘だと言ってよバーニィ！

>495

>マイスターエンジニアリングでは、研修施設卒業後
>社員全員に有料の通信教育を受けさせています。
>資格を取得できれば無料になります。

あれは任意。全員受ける訳で無い。あと、資格でなくて、通信教育の効果測定を提出して効果でてればＯＫって世界。

一部資格はとればお金もらえる（安いけどな）

誤解なき様に

>>495
技術は自分で勉強して習得するものだよ。
会社はその機会を与えているだけ。
交流と直流の違いくらいは、学生時代に勉強しとけ！

>>496
学習に力を入れている、その内容が通信教育だけって馬鹿丸出しでは
本社様に失望してしまいますよ。
会社側は強制的に学習させられて、お金もかからない絶対に損をしない。
効果測定を提出して効果でてればＯＫとは笑わせてくれる。
なぜ70�l以上利益があるのに何故無料にしないのですか。
充分に儲けているでしょう。
>>497
会社はその機会を与えているだけ。
どうも勘違いしているようですが、学習に力を入れている
マイスターエンジニアリング様から
勉強の機会を賜っているのですが、
その内容が通信教育に丸投げな点がいささかお粗末ではないでしょうか。
社員教育にはお金を出したくない、
但し資格を取得して単価を上げる材料になるなら利益のうちの数パーセントまで
なら与えてやってもよいという態度がわが社の現状を表しています。

深夜のコンビニ店員とたいして変わらない給料の社員たちをあざ笑っている
本社社員様、あなたたちは自分たちの事しか考えていませんね。
現場は削っても本社社員は給料瓦図ですね。

>>498
いいぞいいぞ
いってやれ
そのとおりだ

かまわんもっとやれ

技術なんざ本人に習得しようという意思が無きゃ見に付かない。
会社が研修やら何やらやったとしても、真剣に取り組まなきゃ意味が無い。
で、そもそも研修なんぞに行かなくても現場で習得できることって結構ある。
と思う。

会社がやってくれないから俺はダメなんだってやつは、会社がやってもダメな奴だ、と思う。

あと>>498、通信教育についてだが、やっぱり誤解してね？
>会社側は強制的に→496氏も書いてるが「任意」だ。
>お金もかからない絶対に損をしない→ココは不明。通信教育が終了証を本社へ提出すると、受講料は会社が負担してくれる。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　会社が負担する分は教育内容について違う。（半分だったり、全額だったり。）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　その負担金は国からなのか会社が負担してるのか？？
>何故無料にしないのか→終了すれば無料になる項目もあるじゃん。それやれよｗ
　　　　　　　　　　　　　　　　　やる気も無いのにアリマスヨって顔するからそんな質問が出てくんだよ。

最後の３行は激しく同意だ。本部と現場は水と油。たとえ現場から本部に入った人も変わってくね。

がんばったら損する会社なんか入らないほうがいいですよ
まぁ〜景気回復までの腰掛程度に考えるならいいかもしれないが
新卒ではいるような会社ではないよ人生の数年が無駄になりますし

新卒で入った新入社員よ
自宅待機してる約60人よ
早く第二新卒で応募しないと手遅れになるぞ

新入社員へ
私たち現場の社員からの最初で最後のプレゼントだ
人生を踏み外すな
学校の面子なんて潰してしまえ
こんな会社に生徒を流す学校なんて糞だ
学校もマイスターもお前らを食いつぶそうとしているんだ
騙されるな。
少し気に入らなければ1年で辞めさせられるぞ
リストラは無いなんて大嘘だ
自主退社させられるだけだ


>>501
部長の方針に違いが合って、
本来任意のはずが言葉遊びで強制になっていたようです。

忙しすぎて資格試験日に試験を受けられないのに、
資格の勉強を有料で受けさせられるのが苦痛だったんです。

技術の会社と銘打っておきながら技術者が居ないし、
派遣先で学ぶ技術も陳腐なもの、とても一生物の技術ではない物ばかり
将来不安ですよね。

警告ですが、私たちは派遣期間が契約で決まっていますが
わが社の方針では契約期間を法廷の2週間前まで報告しません
これで私たちがどのような扱いを受けているか分かりますか。

蛇足です
この会社で何年か過ごすと、その会社の仕事ができるだけで
俺は仕事が出来る、俺は技術者だ。
と思い込んでしまうようです。
たいした技術でもないのに。

なぜか本部の人間って派遣でしょと言うと怒るよね
実際は派遣なんだが・・・。
本部の人は給料いいのかな?

リストラは無いよ。
実際、それ以前のところで皆辞めている。

現場の社員の為に頑張る！と声高に言う本部社員は一番信用できん。
そういう奴に限って、本社に篭もって現場をまわらないから。

請負化といっても、客先に入るんなら派遣と変わらん。
これでは対外的なパフォーマンスに過ぎん。

技術に関しては、派遣先によるかな。
親切に教えてくれて、キャリアアップさせてくれる顧客もある。
行ってみないと判らんのが難点だけど。

マイスター自体から、教わることは何も無いな。
あくまで職業紹介所くらいにしか思えんよ。
結構高くつくけどな！

>>505
派遣だとばれると本社にとって都合が悪いから怒る。
>>506
脅されて辞めさせられるだけだろ。
退職金を多く払って辞めさせる気が無いからリストラの形をとらないだけ。

>>504
>忙しすぎて〜資格の勉強を有料で受けさせられる
資格試験を受ける為にやるんじゃなくて、知識を得る為にやる。
試験を受けられないから意味が無いんじゃなくて、知識得ること自体に意味がある。
詭弁かな、とも思う。考えは人それぞれだし。
>>506
>現場の社員の為に〜信用できん。
！！目からうろこです。確かにｗｗ

誤解あるなぁ。。

脅されて辞める＝＞Ｘ
配置とかで気に入らず辞める＝＞Ｏ

ま、どっちもドッチか・・


あと。同期で本部の人間いる。そいつの給料明細見た。。。実は不憫です・・・彼ら・・・

残業０（今はどこもそうだけど、景気良くても３０時間以下。それ以上は代休取らせてカット）
ボーナスもショボショボ（現場でキチんとしてると、インセンティブや評価査定分、実は安くても、ＭＥ内で比べれば高いのね）

同期と現在、給料ベースで手取り６０万の差・・・やつらも、ここ見てるか知らんが、結構不憫だわｗ

さ、メシ食って寝るか

>>509
だから辞める奴が多いのさ。
現場でキャリア積んで、さぁ人を動かすポジションへステップアップとかした瞬間に
残業つかないわ部長連中のパシリ扱いだわ、諸々のそれで収入が大幅ダウンなんだからｗ
かといって出張の多い現場を続けるのは、家族とかもっちゃってるとリスク高いしな。そりゃ転職も考えるさ。

実際に利益をもたらしてるのは、現場で稼動してる人達だからね。
金を生まないところには、金をかけないってのも一理あるしな。

本部の人間も、もう少し価値のある仕事をして欲しいね。
会議だ、収支だ、書類を廻すだに追われてても一銭の価値も無いがな。
いつまでも派遣や請負にしがみつくんじゃなくて、もっと将来性のある事業を立ち上げてよ〜ｗ

さぁ四半期決算だから
本部様大好きな収支の計算をせよ
一時帰休や定時帰りばかりだけど＼(^◇^)／

>>510
課長クラスなら600万位もらってるけど、大幅にダウンしているのか?
働いた分が全部お金になるわけではないから大幅ダウン?
脅されて辞める＝お前のせいで事業所が赤字になってるんだから辞めろって
遠まわしに言ってくるよ。これが脅しでなくてなんなんだ。
本社社員レス付けすぎ、難癖の付け方が仕事中と同じでﾜﾛｯｼｭ。

本社も暇なんじゃね
帰任が多くて客先の書類関係とかもかなり減ってるだろうし
営業ぐらいかね忙しいのは今になって必死になって
顧客開拓してるようだし・・。

マイスターが環境事業に参入します。
いよいよ、この会社が本気になりました！
皆さんの長きにわたる苦労が、これから報われる時がくるのです！！

省エネ関連かな？、水処理や太陽光発電かな？、原子力なんかだったらどうしよう！
詳しい話はまだ発表されていませんが、これで将来に希望が持てました。

今までは大学時代の友達にも、アウトソーシング企業だなんて恥ずかしくて言えませんでした。
ですが、これからは胸を張って言えますよ。
僕はエコ関連企業の技術者なんだってね。

来年卒業予定の学生の皆さん！
マイスターは今が転換期にあります。
共に２１世紀のソニーやトヨタを目指しましょう！
そこまでは言いすぎでしょうが、１０年後にはかなりの会社になってると思いますよ。

>>515
新手の詐欺みたいだなｗｗｗ皆さん今が投資の時ですよっ！みたいな臭いがする説明ｗ

>>515
僕はエコ関連企業の技術者なんだってね。→残念ながらアウトソーシング企業の言い換えですww

東レや大手家電メーカーには勝てないし、そんな技術力は我が会社にはありません。

社員のリサイクルでは?

>>515
の振れこみまるで創○学会の勧誘ようだ・・・。

大企業からしか、新技術が生まれないことは無いのです！

本田技研はプレハブ小屋で、バイク修理事業からのスタートでしたし、ソニーの創業当時はナベやヤカンを作ってしのいでいたと聞きます。
またゲーム業界でも、エニックスは雑誌の出版社だったし、スクウェアは貸し音楽テープ屋からの出発でした。
シミュレーションゲームのコーエーに到っては、なんとチリメン問屋からの転進らしいです。

確かに、大企業であればＲ＆Ｄから生産や販売まで一括でき、また幅広い分野の製品を網羅できるでしょう。
マイスターのような中堅企業では、設備や人材の面でも十分ではないかもしれません。
しかし、中堅企業ならではの柔軟性や、効率の良さもあると思います。

ソニーやシャープだって、創業当時からテレビやトランジスタの専門家が揃っていたわけではありません。
皆、試行錯誤を繰り返して、技術を確立していったのです。
今回、こうして大きな目標が立ったのですから、我々だって、これから必要な技術を積み重ねていけば良いのです。

この不景気で、帰任や自宅待機の人達も多数いると聞きます。
私の同期達も、自宅待機を余儀なくされており、給与もカットされ将来に不安を感じています。
ですが、厳しい時こそ飛躍のチャンスがあるのではないでしょうか！
かの偉大なる指導者は、後世に以下の言葉を残しています。

「闇が濃くなるのは、夜が明ける直前だからだ」
−アーレ・ハイネセン−

マイスターは、これから第２の創業を迎えるのだと思います。
夜明けは、もうすぐです！

どう言い繕っても、結局は派遣です。

>>519
頭の悪い文章
実例、技術者の名前、製作過程などを完全に無視。
ﾈｯﾄで得た都合のいい事実を局所的に抽出した小学生作文

小学生でも分かるマイスターの言葉遊び変換
大企業もむかしは素人だった
でも今はスゴイ
まいすたーも素人だけど
将来すごくなるはず。
お前らにチャンスを用意してやったんだから、
これからも自給1000円前後で死ぬまで働け。
失敗したらお前らのせいだからな、
投資した分の不利益はお前らの給料と残業代、ボーナスから引いておきます。
これだけやってやるんだから文句内よね。
いやならやめればいいよ、お前らなんて、29歳以上は
出汁のできった鶏がらと同じなんだから。

糞派遣と大企業の違い
創業時のソニーなどの人材…超名門大学の中のトップエリートの少数精鋭チーム+元大企業やその道の超エリート
国立出ても落ちこぼれって言ってるレベル
今の糞派遣…Ｆランク以下の大学、高卒の最底辺チーム技術力０+お金が欲しいと言っているんだ本社社員
中卒くらいしか馬鹿に出来ないレベル

ほんとにやるのかい。
それえともいつもの上場アソビ、給料上がる上がるアソビですか。
どうせプラント管理とかの孫請けぐらいしかできないくせに。

なんで肯定軍はこの会社の肩を持つのかわからん。

そうか現場に出てないからかぁ。

3年以上働かないと原則退職金出さないからよろしく。

ID:ecR3uGWs0 エライ熱弁やねぇ

だが。。。
　現場出てても会社を肯定する輩はいまっせ？

　現場から本部に上がると現場を忘れるヤツとは別にな。


あと、本部の人間がどうのこうのは言っても仕方ナシ。同業他社も同じだ。

>>521
職場で、よほど辛いことがあったのでしょうか？
お気の毒です、同情を禁じえません。

僕もそうですが、人間とは弱いもので、不幸や困難があると、他人や環境のせいにしてしまうものです。
親しかった同期の人でも、退職する時は会社の悪口ばかり言っていました。
自分が辞めることを、必死に正当化する姿を見て、友人として心が痛みました・・・

確かに、マイスターは多くの問題を抱えている会社です。
伝統的に目先の利益に追われる傾向があります。
現在のような惨状になったのは、今まで将来に向けて何も手を打ってこなかったことが原因でしょう。
このまま請負いや派遣をやっていても、先は無いことは皆さんも認識されているはずです。

今回の環境事業は、まだ何も具体化されていませんし、事業化できても失敗に終わるかもしれません。
そんなことより、その金をボーナスにまわして欲しいと思うこともあります。
しかし、今何かをやっておかないと、将来さらに苦しくなると思います。
むろん現在は大切ですが、どうせなら過去の結果としての現在より、未来の原因としての現在を、より大切にするべきではないでしょうか。

本社のお偉いさん方必死すぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
わろすｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

<<527
お気の毒です。
心からそう思います！
ですがこれ以上、犠牲者を増やさない為にも、アウトソーシングなどという物から、手を引くべきと思います。
僕は本社の人間ではありませんが、最近の本社の担当者の選定に関しては疑問を拭えません。
最低限、現場で苦労した人を就けるべきと思うからです！

正直、別に派遣なら派遣でかまわないと思うんだが……。
中途半端に色々と手を出すから余計ややこしくなるんだよ。

派遣をやめての請負い化なんて、ずいぶん昔から言い続けているけれど実際は出来てない。
それって、マイスターに対する顧客のニーズが、請負いになんて向いてないからなんじゃないのか？
派遣と請負いで、見入りにそれほど大きな差があるとは思えないし。

派遣不況とはいっても、客先に残る奴は残っているし、使える奴はすぐに出て行っているんだから、
脇見ばっかりしてないで、もうちょっと社員の質を上げる方向に目を向けて欲しいと思うね。

請負のニーズはあると思いますよ。
顧客としては、一つの工程を丸ごと投げたいとかです。
むろん、工場設備もマイスターが全て用意するというやつです。
研究開発やコアな製造工程以外は外注にして、スリムな組織にしたいからです。

ところが、マイスターが望んでる請負は違うみたいですね。
客先の工場に、チームでドカッと入いって「責任者つけますんで、技術指導は宜しくお願いします。
でも、請負なんで人員の異動は好きにさせて下さいね！」って感じなんですね。
これじゃあ、マイスターにとって都合が良すぎます。

設備投資も、具体的な案件が無いと出来ないと言ってますが、設備も人材も整ってないところに、顧客が仕事を出すとは思えません。
マイスターの要望と、顧客の要望のミスマッチが、請負化が進まない最大の要因だと思います。

ただ、自前の設備で請負をやってる会社は、結構あるみたいなので、参入しても手遅れかもしれません。

>>526
今回の環境事業は、まだ何も具体化されていません。

やるやる商法確定
23年したら白紙になるんですね
また給料カットか
上の方で大々的に参入するって言ってたのに大丈夫なのか。
社員を不安にしてどうする。
本物の本社社員は2ちゃんなんてやってる場合じゃない。
>>529
請負にした方が、売り上げを理由に給料をカットできるから
本社としては都合がいいんです。
なにかあれば全部課長のせいにできるし

>>530
普通にマイスター辞めて会社作って働いた方がいいんじゃないの。
これってフランチャイズ商法と同じですよ。
店長＝課長
コンビニのテナント料本部への支払い売り上げの40〜70�l＝給料の70�lを本社に支払う
やめるときに違約金＝損害賠償で裁判

なにがしたいんだ本社は。

請負の是非は、自前の設備を持てるかどうかなんだなー。
じゃなきゃ、派遣とかわらんしな。
自前の工場だと、自分たちで物造りができて、ノウハウも蓄積できるもんな。
客先で嫌々仕事してるより、モチベーションも上がるよなー。
クリーンルームは技術センターのを使うとして、製造装置を買う金がかかりそうだな。
でもこの会社は金持ってるから、その気にさえなれば、問題ないんだがなー。

環境事業の方も、上手くいくといいね。
何もしないで、５年後同じ状況で不満垂れてるよりも、何かに挑戦して駄目なら、それはそれで納得できるしね。
でもＭ＆Ａは止めて欲しいね。
買収して技術をものにしようとするのは、虫が良すぎるね。
一から自分たちで、技術を積み上げていかないと、真の技術力にはならないと思うよ。
今まで買収した企業も、数字以外は何もシナジー効果が無いじゃん。
数字のほうも、今では足を引っ張ってるしね。

ここ３ヶ月くらいで、会社が本気かどうか判ると思う。
環境事業は、具体的な内容がだせるかどうか。
請負化は、自前の生産設備などを用意できるかどうか。

１０月くらいには結果が判明しそうだね。
何も出てこなけりゃ、そん時は見限るは！

四半期終わったのう。。
なんで、それで上四半期収支みてビックリでどうこう言う感じか？取りあえず新施策するんは賛成しとくが、絵に描いた餅にならん程度にやっとくれ。

いまのマイスターの問題は・・・
１．金勘定とか経済状態は見れても、技術がよーく判る役員が居ない
２．キャッシュフロー等は健全に見えるが・・・・・ほんとに大丈夫？と思える部分があったりする
　　（売り上げ−年間かかる人件費と固定経費＝＞いまのママだと１、２年で０か？）
３．五反田移転はよーやくオカシイ状況が正常化するダケなのに、なんでそんなにお祭り騒ぎ？
　　（こんなん、数年前にやってないのがオカシイ。本社に社長居ない会社ってねぇ・・だしな）
４．人を増やすべきトコに増やさない。増やす際には”イイ人材を安い給料で”のムシの良さ
　　（本部社員、一部は過剰。一部は明らかに不足。それがドコか判ってるヤツも少ないかなぁ？）
５．請負にするのには設備必須とは思わないが、それでも尚、設備がショボイ。
６．立派な箱物あっても、有効利用出来る人材の少なさ。
　　（場所が悪いのにも閉口だがな）

あ。給与カットって騒いでる人？管理職はカット入ったけど、一般社員はカットされてないな。賞与ってのは、売り上げ利益の社員還元なんで、それが少ないのは
景気に左右されるのは当然。残業もしかり。。。

続き・・・

　人材の件については、実は隠れて（能ある鷹は爪を隠す状態）優れたエンジニアも居たりするが
その人たちはホントずるいわな。自分の能力を隠して、出すときは尻尾を振るときだけ。
　これじゃあ後進が育たない。これも問題。
　こうなる理由は考えると、その能力を出しても見返りが余りに少ないって事に尽きるな。

　資格とると報奨金だーとか言うけど、上位資格とっても１０万程度で、それを使う仕事で月４０００円ってｗｗｗ
　しかも複数資格とって、月に付く手当て上限１万円まで決めてるしなー。
　
　俺のしってる人の会社は、報奨金はMEより安い。でも月々にもらえるのが３倍〜５倍。月の上限なし。
　その人は国家資格の手当てだけで、毎月４万円ついてる。MEではアリエナイよな。これが見返り。

　残業して給料増えるとかそんなのはドコでもある。そう言うトコにキチっと金払うのが社員の向上心にも繋がる。

>>533
色々日本語がおかしい部分があるが賛同しとく。

仕事もねぇのに残業なんかできっかよ
あっもう引き上げだぁ

五反田ってのもどうかね。
たしか風俗の街でしょ？
まあ、それが本当の狙いだったりしてｗ

ここの会社は無能な本部スタッフが多すぎると思う
責任は、全部下に任せて、最後はトカゲの尻尾キリだしね

確かにメカで請負やるんやったら、自社設備は必修やな。
組織としての技術力やノウハウの蓄積もあるが、何よりも第一に会社の本気度が見えてくるわな。
この会社は長年、オオカミ少年やったから信用出来んのや。
今やってる請負の事業所なんざ、偽装請負そのものやないかい。
コンプライアンスのカケラも無いやんけ。
請負強化部や環境事業なんぞ造りよって、これ以上無駄飯食いを増やすなよ。

五反田ってのは微妙だねぇ。。
しかも、五反田駅からチョット遠いみたい・・・ますます本部への足が遠のくなぁ・・・・
とは言え、一箇所集約はイイんでないの？今までおかしな状態だった訳だしね。
ポジティブ？
１．無駄家賃削減　坪単価もそうだけど、その他経費が分散だとかかり過ぎ
２．無駄経費削減　社内連絡メール便、電話その他無駄経費。リースも減らすだろうし。いろいろ削減
３．無駄時間削減　本社〜八重洲〜その他と、ぐるぐる廻る書類の無駄時間の削減
ネガティブ
１．正直遠いねって人多いのでは？。場所悪過ぎ。
２．何年五反田に居るのかわからんが、居る期間によっては大赤字必死
３．最初に八重洲やら有楽町やら作ったときの志って言うか、意味・目的はドコ行った？？

まぁ細かいこと言うともっとあるけどね・・・
あと、よー判らんのが、管理メンテは当然ファシで自社内受けするんだろうねぇ？外部委託して余計な経費かけんなや？？

家賃
幕張1000万円
東京3700万円ねぇ
有価証券報告書おもしろすぎ
五反田はいくらになるのかな？

役員報酬が年間1億円以上って方が凄いね。
営業利益が５億円の会社が、大盤振る舞いやね。
その金の半分でも、新規事業にまわせればねー。
常任で６人程度の、役員の食い物にされてるってのが、この会社の不幸を物語ってるな。
今期くらいは、役員報酬を返上できんもんかねー。

事務所の賃貸料は
・東京本社　　　　960万円
・八重洲営業所　　3700万円
・有楽町事務所　　1890万円
合計で6500万円位やね。

今回この３つの事務所が１つに集約されるっちゅう話やな。
噂では、五反田での賃貸料は、この合計の半分くらいらしいで。
だいたい、3000〜3500万円位やな。

賃貸料だけでなく、今までどんだけ無駄なことしとったんやろ。
後は役員報酬のカットやで。
伊藤忠さん、もっとプレッシャー掛けたってや。
中間配当０にするくらいやから、役員連中も犠牲を払わんとあかんでー。

役員報酬高い安い論は・・・
俺的に、会社規模で言うと安いとは思うわｗ　逆に
このシミったれてるのが、まぁ、経営もシミったれてるって証拠かもな。

会社規模（売り上げと人数とか総合してな）だと、もっと有るかもしらんな。

この原因は利益の薄さ。企業のビジネスモデルとコスト意識の問題だな。ビジネスモデルどうこうは今更感があるが、利益の薄さは正直・・・安い給料でコキ使われてる一般社員を考えると、人件費以外にかかる無駄コストがいかに多いかが判る。

利益上げにくい事業をするなら、意識を変えろー

売上げがどんだけあろうが、社員が何人いようが利益が出なけりゃ意味が無い。
元々この会社は、不景気関係無しに利益が少ないでしょ。
そのわりに、役員報酬が占める割合が高いってこと。
この会社の業務けいたいからして、例え社員が３千人いたとしても、それで役員の負担が増えるとは思えない。
特にメカみたいに、殆ど客先に出ている場合はな。

教訓
責任者は責任を取らない

有給かなり余ってるので使いきって退職しようと思ってるのですが
自宅待機中でも有給ってとれますか？

>>547
有給は法律的には取れるはずです。
一時帰休期間は規定の**%しか出ませんが、有給期間は100%支給の必要があると思いましたので、
辞めることを決意なされたら全て消化するべきだと思います。

私は前職を辞める時に、当時の変なプライドで2.5ヶ月分くらいの有給を捨てて辞めましたが、結局は後悔してしまいました。
ルールは使ってなんぼです。

ですが、もう一度だけ退社を考え直してみるってのはどうでしょうか？
より優遇された会社への内定が出てからでも、遅くは無いのではないでしょうか？

>547
>548
まず、有給休暇ですが、消化は可能です。
自宅待機、つまり一時帰休状態ですと、その場合は退職届を提出・受理された上で、人事・総務へその旨を通告。その状態で消化可能です。
　支給される給与ですが、ここは誤解があります。
　１００％の支給が必要か？＝＞これは必ずしもそうでは無いのです。実は・・・・・これは労務に詳しいサイトを調べれば納得すると思います。

有給休暇はMEでは就業規則により勤務年数と前年の勤務日数により支給され、法で定められた４０日までの貯留が可能です。
勤務年数が６年を超えていままで一度も有給を使わず来てると、おおよそ４０日あるでしょう
※残日数は給与明細に明記されているはずです。１ヶ月の出勤日数は２０日（公休を除いて）なので、２ヶ月分の休暇に相当します
※２．５ヶ月を捨ててというのは、通常無いでしょう。

有給が２ヶ月あるのであれば、その間に次の就職の活動を進めます。
退職届け提出＝＞受理は、一時帰休を理由としても法的にも自己都合扱いで失業保険の支給は退職の３ヵ月後で、かつ支給期間も１〜３ヶ月（勤務年数による）になります。また、支給される失業保険の金額もガッカリすると思いますので・・・

むかし、先輩から聞いた話だけど
客先から資料もって帰って来いって会社だからね・・・。

ホームページ液晶割れ起こしてない？
情けない。

会社は上から腐る

メカはそろそろ底打ちしたかな？
組織もスリム化してきたようだな。
さーて、これから反撃の狼煙が上がるのか？

ＧＯ！ＧＯ！　ＭＥ〜！　逝ってくれー！！

>553

底打ち？！何をもって・・・・・・まだまだだぞ。

本当にｷﾋﾞｼｲのは今からと見ておけ。


組織のスリム化？
そんなこたぁーない。スリム化されたに見えてるダケだ。

”スリム化”というよりも、どちらかと言えば”寄せてあげて”に近いしなｗ

>554
>555

そそｗ
見た目にダマされるわけだ

>>554
>>555
>>556

ウソだー！
おじちゃん達はウソをついてる！！
これからＭＥは生まれ変わるって、菊地のじいちゃんが言ってたもん(｡???ε ???｡) ﾌﾟﾝﾌﾟﾝｯ

平成22年4月から、労働者を100人を超えて使用し、かつ資本金が5000万円を超える派遣会社については、1箇月60時間を超える時間外労働に対して5割増しの賃金を支払わなければなりません。

参考URL
労働基準法の一部改正法が成立（厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1e.pdf

日本産業分類（総務省）
http://www.stat.go.jp/index/seido/sangyo/19-3.htm
派遣業が「大分類 Ｒ　サービス業（他に分類されないもの）」に該当する。

中小企業者の範囲について（中小企業庁）
http://www.chusho.meti.go.jp/soshiki/kaitei_12.html
「大分類 Ｒ　サービス業（他に分類されないもの）」がサービス業に該当する。

株価上がんねーな（；＿；）

>559
うわｗｗ
株持ってんの？！
それは萎えるねぇ・・・・・


さぁ。いよいよ五反田の始まりだーね。月曜に社長の話があるらしいが・・・・・なにを言うんだろーねー

俺はしばらく五反田は用事無いしイカね。

うつ病で7月31まで実家で休職しろって命令でたのに
いきなり呼びつけられて休職届かかされたのが2月
復職の話してもまともにとりあわなくてラチがあかないから
医者の診断書もって会社に復職させろって言いに言ったら
「もう仕事が無い」「病気が治ってないから退職届かけ」と自己退職に追い込む。

退職する気なんかねーよバカｗとばかりに言ってやったら
退職理由を勝手に書いた離職証明書とか送りつけてきやがってんの
付箋がついててあとは名前かいてハンコ押してねみたいなｗ

微妙にムカついたのである日殴りこんで人事部長の首根っこつかまえて引きずり倒して踏みつけてやろうかとおもったが
通報されるとかなわないので法律相談とか検討してみたがどうしても割りに合わないので
結局素直に退職の手続きは取ってバイトを探しはじめたのが昨日。

休職の話がでた時点で分かってはいたものの
実際そのときになると腹が立つもんだね。

>>561
法律相談で充分おｋだろ！それは！
訴えても充分勝てると思うぞ　ｂｙど素人

そこまでされて何もしないのは、何か理由があるのか？と深読みしてしまうな。

なんか胡散臭いね。
かなり、被害妄想が入ってるんじゃねえの？？

>561

ウツって自分で書いてる時点で、なんかアウトっぽい

>>564
そういう奴は、どこの会社に行ってもアウトだろ。
上手くいかない原因を、自分ではなく他人に求める奴。
稼がない奴を養う余裕なんて、マイスターには無いし、世間はそんなに甘くないぞ！
時々いるんだよなー、そんな輩がｗｗｗ
仕事が辛くなると、病気だ何だと理由つけて、会社に出てこない奴。
その癖、中途半端にプライドだけは高いから、たまに出社しては廻りの仕事に口を出す。
給料分の仕事が出来ないんなら、自分から退職願いを出せよーｗ

>>中途半端にプライドだけは高いから
ココ重要。凄い重要。見てるか>>561！見てたら手帳に書いとけ

おじさん必死だなｗ

というか、うつ病と診断されたのが本当だったなら、その時点で自分が正常な判断能力を失っていることを自覚するべき。
診断書があるにしたって普通、うつ病はそんな簡単に治る病気じゃないしね。
そもそもそんな診断だされた人間が、予定より半年も前倒しで現場復帰しろとか主張してきたって、普通は怪しむだろｗ
何か問題が起きてからじゃ遅いのだし、予定通りに休んでおけってのは常識的な対応だよ。
まぁ、とにかく落ち着いて頭を冷やしなさいという話ですなｗｗｗ

働かざるもの、食うべからず。
ということですかな。

しかし、マイスターをクビになるとは・・・
相当に、使い物にならん人だったのね。
退職すると本人が言っても、普通は引きとめがあるもんだが・・・？

管理職連中にも、持病とかで出社してこない奴らもいるらしいしな。
それでも、会社に残れてるんだから、人に優しい会社だと思うよ。
>>561も、被害者意識ばかり持ってないで、自分を見つめ直して反省したら？

ここって毎日同じ人が長文で保守書き込みしてるのなｗ

何か発酵してるなぁ・・・
　とりあえず、まぁ一言。

>561　
まずキチンと病気治して、それで日本語を良く勉強してから書き込みして欲しい。文章が読みにくい。

>562
ここに書かれている文だけで法律相談して勝てる見込みは薄いかも知れないので、煽らない様に。

>569
就業規則にも有るが、持病で・・・となると、解雇されます。会社に残れません。

>570
そう思うソースに乏しいのが悲しいが、そう思ってる自分も反省しましょう。

と、燃料投下してみる・・・・

>就業規則にも有るが、持病で・・・となると、解雇されます。会社に残れません。

就業規則がどうのでなく、実情がそうなってんのｗ
そういう奴らは、クビにならん按配を計算して、出社したり休んだりしてるの。
あと、転勤を拒否する理由にしたりとかね。

うんこだな

そろそろ景気の良い、夢の持てる話はないかね？
流行のクリーンエネルギーに参入とかさ。

なぁ、なんで派遣に居続けるんだ？
30間近になって色々と気付いてももう遅いんだぜ？

マイスターには無限の可能性があるからさｗ

まぁ2，3年もすれば倒産の可能性もあるわなｗ

質問があるのですが、
自宅待機組みは、派遣先が見つかれば、どんな会社行かなきゃ行けない？
断る権利はないの？

日本語が変だぞ

>>578
自宅待機組に限らず拒否権は一応あるよ。
ただ実際、自分に合っているかどうかなんて行ってみなきゃわからないし、
仕事だってやってみなけりゃわからない。
仮に駄目だったとしても、やった事で得た経験値はやらないでゼロのままよりは
ずっとマシでしょうね。

新入社員が待機してる時点でろくなところないだろ〜なｗ

なんで本社はまだ幕張なの？
確か、総務や経理も五反田に行ったんだよね。
何なのよ？？？

現場の奴隷には夏季休暇がありません。
本社様は現場の事を、奴隷としか思ってないのでしょうし当然の事なんです。
本社の人間様がぬくぬくと連休をとっているあいだ、現場の奴隷達は働き続けます。
早く脱奴隷する為に辞めたいです。
毎日、辞める事ばかり考えてます。
本社の人間様が普通の人間らしい生活をしている間、奴隷達は夜勤で体を蝕んでいきます。
もう、うんざりだ。　　　　　byファシ

>>583
本社も現場も休みの日数は同じですよ？
夜勤は確かに体を蝕んでくがなｗ
雀の涙の深夜労働と照らして納得いかないなら、（てか納得してる人なんていないだろうが）
脱奴隷もありかも名

でもお盆、正月連休なんてドコいっても混んでるし私はイランがね。　ｂｙファシ

>>584
ファシは有給とれないの？
本社は年間で数日とってるけどね。
全くとってない人もいるけど。

実質今の経理の内情を少し知ってる身としては、
今後どんなに経費削減していっても長くはもたないかも
間際になって苦労するのは現場
今のうちに経費で色々落としといた方がいいかも・・・

>582
幕張に本社ってのは　”登記上の本社”　ってだけ。D棟１３階から　B棟に１室だけ借りてるわ。登記上・・・ってのがミソね。
なので、五反田はファシ・メカの両事業部本部、人事・総務・経理の管理、シグマ、MMの本社って事だ

>583
それ被害妄想。夏期休暇なしってのは時期がズレてるだけ。夜勤でどうこうも・・・ねぇ。普通の人間らしい生活って定義があいまい。
辞めるならご自由にどうぞ。辞めるのはカンタン。経験上、文句言ってたり、あーだこーだ批判するヤシに限って残って、最後までウジウジしてるわ。
辞めるやつは黙って辞めてる。

>583
おっしゃるとおり。本社だろうが現場だろうが休み日数は同じ。もし休日数が合わないとドコかで調整（休みとるか残業扱いにして・・）する。

>585
誤解を与える書き方・・・有給消化推奨日＝＞土曜に出勤日が設定されてるってのが多いな。（近々だと９月２６日か？）

>586
経理の何を知ってるのか知らないが、経費で色々落とす前に落とせるかを冷静に考えましょう

とか書くと本部の人間とか言われそう・・・・ま、想像に任せる。

さ、今日も楽しく仕事しましょ

スルー検定実施中...

はっ？被害妄想？ふざけるなよ
夏季休暇がなしっていうのはずれてるだけ？
ずれてるだけなら、他の時に連休が取れるって事だよな？
連休とれるのか？
取れるわけないだろ
現場も分からん奴が偉そうに知ったかでレスするんじゃねーよ
３連休ですら取れた事がないわ

夜勤でどうこう？
じゃぁ、お前大晦日の夜に夜勤してみろや
お前みたいな自分さえよければいい奴ばっかりだよな


本社だろうが現場だろうが休み日数は同じ
日数は同じだが中身が全然違うよな
こちとら、単発の休みしかとれんから全然休んだ気にならんわ

>>経験上、文句言ってたり、あーだこーだ批判するヤシに限って残って、最後までウジウジしてるわ。
辞めるやつは黙って辞めてる。

これは認めてやるよ
所詮、ファシにまわされた人間だし他に行けそうな所ないしな
他の所に行けるなら即辞めてるわ

まぁ…奴隷が何言ってるんだって話ですねｗ

>誤解を与える書き方・・・有給消化推奨日＝＞土曜に出勤日が設定されてるってのが多いな。（近々だと９月２６日か？）

別に誤解は無いだろ？
その分ファシの現場より年間休日が多いんだからな。

なんか発酵してない？

夜勤で騒いでるやつ居たり、正論吐いてる人いたり。
辞めたきゃ辞めりゃいいし。しがみつきたきゃしがみ付けばいいし。

ファシにまわされた人間って時点でなんか僻み入ってる悪寒・・・・

自分の努力とかの足りなさを人の責任にするやつが、まぁ騒ぐさね。

と、煽る様な事を言ってるが、実際メカ・ファシとも、本部・現場問わずに努力してるやつは、努力して資格取ったりしてるしね。
（知ってる人で、上位資格取っても、会社の専任手当てとか薄いから申告せず、就活とか居たな）

会社の穴をアンカーだして取り繕う奴はスルーしとけばいいよｗ
そのうち必死になって書き込みして特定されちゃうのが末路

夢だ、この会社には夢が必要だ。
金はあっても、希望の無い会社なんだよ。

年間離職率が１５％ってのも頷ける。
どうにかして、変えることができんのかね？

太陽が北から昇れば変わるんじゃね?

請負強化はどうなっちゃたの？
環境事業は？
丸誠との業務提携は？
あと不動産管理に参入の話は？

そろそろ具体的な話があってもよいのでは？

>>595
現場の本社に対する不信感を払拭する事が最も重要。
本社が嘘を付くのが大問題。
あまりにも不義理を働きすぎたツケが回ってきた。
これからどうすれば会社のためになるのか、双方の対話が必要。
本社は何もできないのか、何もしないのかハッキリさせようじゃないか。
何もできないなら何かできるように戦わなければならないし、
何もしたくないならもう諦めたほうがいい。
労働組合がないのが問題の原因なのかな。
現場にも本社にも強烈なリーダーシップを取れる現会長みたいな人材がいない
のが駄目なのかもしれない。会社の舵取りにみんな不安を持っている。
>>597
上のほうで大風呂敷広げといて
「ハイ！中身はありません。」
では納得できませんよね。
本社の話には細かい説明をしないいい加減なところがあって更に不信感を
抱くのに分かってない。
>>590
お盆休みがないのは異常ですよね。
正論過ぎて怒ってしまった方がおられるようですが、
両方つらいんだよね。

メカの人間だけど、正直なところ、もの凄い不安をもってるんだよ。
このまま、この会社にしがみついてて良いんだろうか？とね。

請負化だとかいって、結局は派遣と変わらんじゃない。
請負強化で、選任の担当者を置いたとこいってるけど、現場には何にも話がきてないじゃない。
本部の担当者は現場に来ないし、コロコロ変わるし、その度に質が低下してる。

この会社で１０年後とかを考えると、本当に寒気がしてくる。
誰か権限を持ってる偉い人にお願いしたい。
メカのステップアップが請負化であるなら、もっと強力に、我々にも目に見えるかたちで進めて欲しい。
請負化の担当者が無能なら、更迭でもしてもっとふさわしい人物に代えてもらいたい。
なんなら、社長直轄のプロジェクトにしても良いのでは？

上の人も書いてるけど、本部はもっと説明責任を果たして欲しい。
そして、もっと現場の人間の意見を吸い上げる機会を作って欲しい。
現場の中堅クラスを集めて、社長を含んで、今後この会社をどうするかとか話す機会がもっと有って良いと思う。

>>599
>なんなら、社長直轄のプロジェクトにしても
そもそも社長は現場のことなんてうわなにをすｒやめくぁうぇｒｆｓｄｒｆｔｇｙふじこｌｐ＠；：「

>>598
組合を平気でつぶしにかかる会社だから作っても意味ないんでは?
一度つぶしにかかって指導受けてるしね
コンプライアンスなんかどこ吹く風の企業風土だし

>>599
確かに給与明細に紙一枚ほりこんで決定しましたとか多いよねこの会社

一人事業所の人間はただでさえ情弱になりがちだし・・。

この福岡支店の人材担当に言われたよ
一向に面接の結果が来ないからハローワークが直接聞けと言うから電話で聞いたら

｢うちの会社のレベルわかって頂いたと思うんですが‥｣そういう事なんで‥ガチャ

おいこら履歴書くらい返送しろや 腐れ派遣会社

>>602
話の内容が全く観えないんだけどｗ
何が言いたいの？

>>603
お前はマイスターのなんなのさ？

>>604
私はメカ所属で、客先に派遣されております。
繰り返しになるけど、あなたは何を言いたかったの？

>>605
そこはボケろよ、つっこめないだろ。
>>602
使いにくそうな人材は当社では採用しておりません。
最低学歴は高卒となっております。
ハローワークに求人を出しているのは、採用するとハローワークからお金が貰えるというだけの理由でございます。
特別に採用する医師はございません。
そもそも今のマイスターでは余剰人員を雇う余裕がございません。
電顕三種をお持ちでしたら、契約社員扱いで特別に採用して差し上げてもよろしいと
いっているのがわからないのですか。
>>603
602様はこう言っておられる
履歴書の返送は会社の義務であります。
個人情報保護法に適用されますので直ちに改善の要求をいたします。
といっておるのがわからんのか糞派遣。

ここの書き込み見てたぶん
「だからコンプライアンスなんか守らないっていってるだろうが!!
裁判でも何でもしろや!!」
と人材開発部の人が怒ってるかと・・・。所詮そんな会社

>602
(´･ω･`)？　福岡支店の人材担当？？？

(´･ω･`)？？？

＞６０６

はろーわーくでお金もらえるの？？
(´･ω･`)それって、年齢逝ってる人だけでしょ？(´･ω･`)

もし本当なら、いま俺の居る会社でもガシガシ取るよー(´･ω･`)ﾉ

去年転職してシッパイしてる俺が言うのだから間違いナイ

あ、あと、(´･ω･`)履歴書返送の義務なんて法律もないよー

(´･ω･`)はろーわーくでも、責任廃棄ってハンコあるしね(´･ω･`)ﾉ

返送は義務でなくて、管理の義務あるだけー(´･ω･`)ﾉ

返送しなくてもシュレッダーとかで廃棄でＯＫなのー(´･ω･`)ﾉ

ほんまこの会社辞めて転職してよかったわ

この会社先がないもんな

>>611
先は有るでしょｗｗｗ
ずっとこのまま継続して、不幸な人々を量産する。

今年は新卒の採用活動はしてるなかな？
本当に優秀な学生なら、入る前に見分けれるはず！

自宅待機はだいぶ減ったのかな？

派遣ってこれから会社的になりたたなくなってくるから
人材多くかかえてる所はきついね
来年から人件費が何倍になることやら

未来はバラ色です。
ＭＥは優良企業です。

まだ内密ですが、もの凄い技術を開発中です。
成功すれば、１０年後には日本を代表する企業になってるはずです。

皆さん、も少し会社を信頼しましょう。

信頼できるようなことしてから言えよｗ
信頼なくすことしかしてねーのに信頼しよう！って思うか？

>>615
今度営業来るから聞いてみる
たぶんうそ情報だろうが

>>615
今度営業来るから聞いてみる
たぶんうそ情報だろうが

技術開発は５年程前からしていたそうです。
トップシークレットで、役員と一部の社員しか知らされてないみたい。
部課長レベルではわからないかも。

以前から、そのプロジェクトの噂は、一部で囁かれていました。
今年中には完成の目処がつくらしいので、その時は内外に向けて重大発表があるかもしれません。

あくまで噂ですし、この目でみてないから断言できませんが。
しかし、５年ほど前に社長が代わって、将来に向けて様々な手をうっていても不思議はありませんね。
あと半年弱の間に、ハッキリとこの会社の将来が観えてくると思います。
さすがにＭＥの経営陣も、派遣や請負なんぞでは将来は無いと、認識している証拠ではないでしょうか。

すごい！！さては・・・社長め、トップシークレットで墓まで持っていくつもりだな。

あるある詐欺ですね、わかります

あの爺さんがそんな器だとは思わんが・・。
期待はしておくよ
というか社員に教えずに開発したものが
社員に受け入れられるものだろうかね
最低限開発していることだけでも知らせて
地に落ちたモチベーション回復に利用しそうだが・・・。

シークレットにした理由はわかりませんが、思うに他社に漏れるのを恐れたのでは？
どちらにしても、しばらく様子を観るべきですね。

うわぁーｗｗｗ


スンゴい、釣りだね（・∀・)ﾉ　大物釣れる？？

あっ地球が釣れた・・。

自宅待機者に対して会社ぐるみで自主退社を強要するくせに様子見とかｗｗｗ

あっ釣られちゃった

まあ、半年くらい待てばわかることじゃないですか。
そこで判断しても遅くないですよ。

とりあえずなにもしないで会社の金浪費していけばいい方向にいくと思う。

>>619
　正直、問題なのは派遣や請負ってことじゃなくて、人材派遣会社のくせして
人材育成に手を抜きまくったあげく、無駄な人材を雇用しまくったことのツケが今
きているだけなんだけどな……
　もしそれが本当なんだとしたら、上の連中は自分の会社を勘違いしているとしか思えん。　

メカは派遣会社からの脱皮が悲願だったんでは？

一時帰休者に対して国から＋aで支払われる「教育訓練給付金」目的で大量人員に教育訓練したらどうかな?

問題は誰が何を教育するかだな。
ファシみたいに資格取るのが目的なら、単純で意味あるだろうけど。

>629

いやぁ、人材派遣会社のクセって、そうなんで、人材取るのさー。判ってないなぁ・・・
同業他社なんか、モットヒドイぜ？？外国人まで雇いまくって、今時期は、強制帰国状態ｗ

人材派遣ビジネスモデルだと、何人確保するかがキーポイントなのさ！
育成？そんなん関係ないさー
たとえ、低単価でも・・・
例
１人平均単価３０００円で１００人＝１００ｘ３０００＝３００,０００円
　　　　　　　これが、１０００人なら、３,０００,０００円

そりゃ人数おおければ儲け♪って事ですわー。勘違いしてませんて。正しい道。ただ・・・その数が多くも少なくもない半端ってだけ。

>631

あ、あと、
一時帰休者に対して国から＋aで支払われる「教育訓練給付金」目的で大量人員に教育訓練したらどうかな?

これ、ＭＥの安い給料ですら、出るのは補助金なので足りてません。
（給与が１５．６マンの人ならつりあうかな？・・・）

給料が２０マンの人には、トータルの人件費（福利厚生とか社会保険とか言うの込みね）で結構会社負担あるのよー？

＞６３２
ファシみたいに資格って・・・そんな高級な資格取れる人間もとろうと言う志の高い人間も居ないってｗｗ

その外国人達は非常に優秀だ。
日本での東大や京大のマスターやドクタークラスが来ている。

まあ、マイスターは中途半端ってのは正解だな。
全てにおいてなｗ

>635

いやいや。。。全員そんな訳ﾅｲって・・・
某社では、前回の不況時に雇い居れたアジア系は強制帰国に近い状態で止めさせてるしね♪

あと、日本で仕事する以上、いくら優秀でも外国人はアウトソーシングでは売れにくいのは事実。
同じレベルなら高くても日本人を雇うのさ。
そうでなければ低単価の外国人って選択になるんで・・・

>>633
>>育成？そんなん関係ないさー
こういう考えで仕事しているのがいるから、離職率にも社員の低レベル化にも歯止めがかからないんだろうな。
本気で請負化を進めたいのなら、社員の質を上げることは急務だろうに……。
コストは低く、かつ品質は高くを求められている現状で、派遣だろうと請負いだろうと質を軽視する会社に未来は無いと思うぞ。

>>637
どのような内容で育成すれば良いんだろうか？
学問的なことは、学校でやってるハズだしー

育成内容についてはボトムアップであって欲しい。
本部に任せると的外れな研修とかやらされそうだし。

モチベーションとかｗ富士のとかｗ

ＭＥでまとめてやるんじゃなくて、各自に予算を決めて社外の研修も認めて欲しいな。
メカは各自に求められるスキルが違うからね。

２ちゃんの無い時代に、退職して、良かったわｗ

環境事業プロジェクトがスタートしました。
社長直轄で、ファシとメカが協力しあっての組織だそうです。
まさに、ＭＥの社運をかけたプロジェクトと言っても過言ではないでしょう。

例の極秘で開発が進んでいる技術が、今後生かされるのかもしれません。
もしかしたら、その技術開発には伊藤忠が絡んでいるのかも？
ＭＥへの資本参加から一定期間経ましたし、最近では伊藤忠から非常勤ですが、役員も派遣されてきました。
伏線はすでに描かれていたみたいですね。

ＭＥが参戦する環境分野とは？
考えられるのは、太陽光、２次電池、浄水処理、原子力、省エネ辺りでしょうか。
何れにしても、大企業が参入出来ないが、ベンチャーには無理なゾーンでしょう。

もっと具体的な話が、数ヶ月以内には出てくると思います。
今この会社は、大きな岐路にたったと思います。
ルビコン川を渡ったのです！

何そのオチ
そんなの極秘でも何でもなくね？

川ならなんでもいいと思ってるのか？

四万十川

環境事業の推進は順調なようで。
ところで、メカの請負推進はどうなってるのだろう？
もう諦めたのかな？

部長が会社に来たので環境事業のこと聞いてやろうと思ったが
聞くの忘れた・・・。orz

>>647
しっかりせんかい！！
具体案が出てきたら、日経新聞に載ったりするかなｗｗ
いろんな意味で楽しみ♪

民主党が政権をとったから、派遣業界は戦々恐々としとる。
早急な請負化への転換が求められるけど、偽装請負にも厳しくなるだろう。

メカトロの請負化が進まない理由はなんだろう？
・設備？
・技術力？
・人材？
・顧客とのミスマッチ？
・やる気？

皆はどう思う？
教えてエロい人！

全てｗ

てか今はメーカー自体が人あまりなんだから、アウトソーシングを見直すってのが多そう。
素人には手が出せないレベルなら外に出すけど、芽にはそんな力がない。
よって全てでＱ．Ｅ

請負が進まない理由はそんなんでﾅｲねぇ・・・

あ。あと、この中に居る人で”偽装請負”を使う人いるけど

そもそもの偽装請負の意味わかってる？？ｗｗ

>請負が進まない理由はそんなんでﾅｲねぇ・・・
で、何が問題だと考えてるの？
そこを問われてるんだけどｗ

答えられないんじゃなくて、答えないだけなんだよ！たぶん！
正にＭＥ！

請け負い。

それをするには、まず技術力が必要。
それ以上に、仕事を探す、営業力も必要。

でも、請け負い部署は、残業つかない←代休に回されたり、サービス残業になったりで…
なので、社員のヤル気ゼロ。

仕事の出来る優秀な社員は、居なくなり、技術力低下。

仕事が有っても、中途半端に会社が大きくなったので、単価が高くて、仕事が取れない。
仕事が取れても、信用調査でNGやら、上からいちゃもんつけられるやらで仕事がなくなり

結局、日銭を稼げる派遣に、飛ばされ…請負業は成長せず。


あっ、あとは、会社の信用ですよ。
いきなり、我が社は優秀で仕事が出来るから、請け負いで仕事させてと言っても、信用出来ません(爆)

でも、マイスターは日々のノルマ的に、月に一人頭、いくら稼がないとと派遣や施設と同じ考えなので、いくら請け負いで頑張ろうとしても、請け負いなので、浮き沈みは有るはずなのに、目先の利益の事しか考えられないので…

請け負いは厳しいでしょう。

BY 元社員より。

>>654
てことは、まず第１にやる気(経営者)が必要と考えてんのね。
事業が起動に乗るまでは赤字も受け入れて、長期的スパンで事業を育てる覚悟か。

第２は人材ということかな。
技術者や営業も必要だけど、請負をビジネス化出来る人材。
技術が分かり、ビジネス面でも強くて戦略的なマネジメントが出来る人。
いわゆるＭＯＴ(技術経営)的な人材が重要か。

第３は技術力
これは個々人の技術力というより、組織的な技術力やノウハウかな。
ある程度高度な仕事を請負うには、現場から設計や開発力も含めて、組織としての強みが必要だろうな。
それが有れば、競合他社との差別化にもなるしね。

最後の信用は、第１〜３までをキッチリやってりゃ、後から付いてくるんでない？

残業禁止徹底再確認ってことらしいがそこ見直す前に
経費の削減って出ないのかな？研修センターってどうなのって聞いたら
「それに触れてはいけません」ってｗ
人件費よりも見直すところってないのかね？

>>655

会社的立場なら、そうかもですね…

請け負い化云々の前に

従業員の立場から言うと、今の請け負いなのに何故、残業が発生するの？と、仕事の内容や現場の事を無視した、役員？の決めごとで、残業無しとなった今となっては、モチベーションどころか、ボランティアでは無いので、会社の為に働こうと思わないでしょう。

頑張って働いても、だらだら働いても、給料は同じ。
景気良かった時は、微々たる昇給で、景気悪くなりだすと現状維持か管理職ではマイナス。
前期の頑張りは何処？みたいな(爆)

まず、何故離職率が高いのか。
技術職は経験がかなりの物を言うのに、経験積んで、サヨウナラ。
それは、やっぱり給料でしょう。
まぁヤリガイの有る仕事を任されて、頑張る人は居ますが…自分もその一人でしたが…

働いても、生活が苦しくなるワーキングプア状態で、会社の為に働こうと思う奇特な人ばかりでは無いと思いますよ。

社員の給与アップも、会社がもっと利益を上げれる事業を展開せんと出来んと思う。
現在の悲惨な状況は、長年の怠慢による結果なんやろうね。
怠慢ってのは、目先の利益を追うあまり、技術力や競争力を強化する投資をしてこなかったという意味でね。

当面は、稼がない部署の人件費を削るのはやむえんかも知れんが、メカ等で稼動して稼いでる社員の
ボーナスまで大幅カットするんは、止めたほうがいいと思う。
鵜飼の鵜まで失うことになるかもしれんで。

まあ、ＭＥも２,３年は厳しいんと違うかな。
将来もっと悲惨な目にあわんよう、今からでも意味のある投資をして欲しいな。

技術センターは・・・
よくも、あんなへんぴな地に立てやがったな！って感じ。
１５億〜２０億円くらいかかったって聞いたけど、その金を事業育成にでも使ってれば今頃・・・
今じゃ、手放すことも出来ずに維持費ばかり食ってるし・・・

うーん。このままだと、どう考えても未来は暗いな。
救世主でも現れんかね・・・

技術センターねぇ。。。

立地については、三井物産系のヤクザな会社の饒舌トークに騙されたｗｗって感じか？？
確か、建設時には相当数の企業誘致してるから、数年で活性化しますってｗｗいまの状況。・・・できたのはゴルフ場くらいか？？ｗｗ

建築には確か２２億だっけなぁ？・・まぁ、あれは会長の墓石って事でｗ

経費掛かってるのは否めないね。とは言え、冷静に（長期に）考えると、将来本当の意味で研修等を充実させて社員スキルアップを図るのであれば
必要な箱モノであるのはマチガイないんだわ。
それを、今苦しいので売却とかすると、今までと同じで目先の事ばかり状態だわな。
とは言っても今の使い方には甚だ疑問はあるが・・・

請負になった場合で残業がどうこうと言う問題。

残業が発生するのが前提で給料を貰って働くという感覚をまず考えねばならんね。
これは会社側に立った意見でなくて、つまり、

残業は多くても１０時間程度以下で（仕方なくする程度の残業って事だ）も、十分な給料が貰える。

と言う事になるのが前提だろうね。


それで、今度は会社の立場でもナイけど

”仕事が出来ないヤツほど、無駄な残業をしている”　って事実もあるのが・・・悲しいね。。MEは。

仕事が出来るのであれな、チャチャっと終わらせて、ササっと帰る。

と、まぁ、色々書いたけど。。。。
俺は会社に対しては不信感は非常にある。特に技術もわからん経営陣には文句を言いたいね。

でも、今の所はそれなりの給料でそれなりの待遇と思ってる。
※会社で言うE2クラスで、それなりの評価を貰ってれば、残業が月に３０時間以下での給料ベースでも十分食えるぞ？

下のクラスの苦しみは、そりゃ通過した経験から判ってるが、努力が足らないのと違うか？

文句言うのもタダだし、言うのもいくらでも言える。しかし、本当に必要な努力をしてきたのか？
日々反省は必要だと思うぞ？

まぁこれ以上書くのも単なる燃料投下になるだけなのでここらで止めとく。ではでは

>>661
給料で言うと、自分はE2でしたよ。

まぁ、前期は働き過ぎて、税金アッブした時に、残業禁止となり、手取り19万円代。
嫁に子供2人の扶養手当て入れて、保険とかは別で払ってて、この手取り。
数ヶ月前から考えると、手取りは約半分になりますよ。
※基本給は多いとは言えない。少なすぎとも思わないが、残業有っての金額
残業規制をするにしても、段階的や、上限でも決めるとか…
もっと前から始めてないと、いきなり残業ゼロはあり得ない。
後は、忙しい人、暇な人の差が有りすぎ。
これは、請け負いの関係上、少しは有っても仕方ないが、手分けして出来る人材が乏し過ぎる為、この分は会社の責任。
良い人材より、新人ばかり入れて、さぁ教えて稼がせろみたいな…
特殊な業種の場合、一人前になるのに1年はかかるが、一年で一人前になるかはその人次第。
まぁ一年で一人前はあり得ないけど…
向き不向きを会ったばかりで判断出来ないが、配属したら育てるしかない。
忙し過ぎると仕事をこなすので手一杯で、新人教育まで手が回らない。
※人員不足。
※教育を事業所に任せ切り
まぁ特殊な業種の人は、教えるのもダメダメですが…
で、請け負い事業所で、いきなり不況で仕事が減ったら、派遣に回されたりで、人がどんどん少なくなり…
残業規制までかかり、今までの仕事量もこなせなくなり、悪循環になってしまう訳です。
新入社員研修もうわべだけで、浅く広く。
※施設では、浅く広くでも良いがメカトロは違うでしょう。
研修しながら、良い人材や向いているかどうかを見ていると思うが、ほとんど派遣用。
まぁ、メカトロは、派遣が主なので仕方がない。
ダメ社員は仕事をこなせなく残業が多いと書いて有ったが、残業が多いとダメ社員と言う訳じゃない。
出来ない人の多い残業は、残業の調整を上司がやれば良い。
仕事量の多い人の多い残業までカットさせようとしている会社がダメ。
と、いろいろ愚痴を書き並べたが、長年居た会社なので、悪いと思う所を少しでも良くなればと思いますよ。
一株主として。

S5現在残業0ですが手取りで交通費抜くと16万ですね。
まぁこんなもんでしょうかね
ちなみに現在転職活動中です。

どうやったら階級があがるんだ？
おれずっと下だぞ？J6だっけ？

自分の上司に2万渡せば、評価全体的に良で報告してもらえるよ

ろくな仕事もしないで月４０万円近くもらってるベテランとかいるだろ。
（ファシ常駐）
ＭＦとかＭ60から派遣で人数あわせして余った請負い代を一人で吸い取ってるんだな。
　もうそういうのからリストラしていけよ。
なぜそんな無駄なことをしているんだ？
　新卒カワイソうだよ。

2年毎にあがっていったよ俺の場合
中途採用だが新卒は違うのかな

>>666
それはあなたに仕事が見えてないだけじゃないのか？
ＭＦとかＭ６０〜の文章読んでると入社２年目以上主任未満って感じですなｗ
大事なのは人の仕事じゃなく自分の仕事だ！

部下は上司の人間性はよく見抜く
しかし、上司の能力はみえていない。

上司は部下の能力は、大体見抜ける。
しかし、部下の人間性は見抜けない。

と、大昔の偉い人が言ってました・・・

>>668
>大事なのは人の仕事じゃなく自分の仕事だ！
ってことは早くこんな会社辞めないと
ってことでOK?エロいひと

>670
エロい人に聞くのはマチガイ・

エロい人は、そう思ってても　”いや、今の仕事をがんばりなさい"と言い、自分が転職先を見つける。

>>671
まさにチキンレースｗ
頑張ってエロくなって下さいね。

>>642
の情報がうそだったことが本日判明いたしました
まぁ〜信じてなかったが一応かくにんしてみたら
ソー○ーパネル取り付けるだけじゃねーか
ってことで普通の工事の請負でした・・・。
これが極秘とはね・・・。

ん？
ソーラ貼るのは極秘だったか？？あれって・・・公示にも出してた位だし。。
と言っても、極秘でどうこうは、他にナイナイって


あれって、伊藤忠関連でしょ？と言っても。まぁ、日銭稼ぎにはなるか・・・程度だね。

ソーラーパネルの取り付け業務ってｗｗ
これまた、想像以上にショボイなー。
小銭を稼ぐだけのビジネスモデルから脱却出来ないんかな〜。
こんなんじゃあ、いつまで経っても技術レベルは上がらんよ。

クーラーや洗濯機の取り付け業務と変わらんやんけ。
近所の電気屋の仕事と同じや！

１０年前から仕事のレベルが上がっとらんのーｗ

たぶん１０年後もレベルは上がってないよ。
人の入れ替えは進むだろうが・・・

やる気が無いんだろうな。

メカの待機者をはく為だけの仕事みたい。
デンソーや日新イオンとかの大事業所が壊滅状態だし、仕方ないんじゃないの？

そんなことより、冬のボーナス一律１０万円って本当？？
(ﾟДﾟ；≡；ﾟдﾟ)

さぁ、大量退職の始まりだ
ボーナスもらってからすぐ退職すれば
うんまぁ〜

>そんなことより、冬のボーナス一律１０万円って本当？？

まだ検討段階でしょ？
まあ、リスクを考えると、本当に実施するかはわからんけど。
０円よりは∞倍マシｗ

３月末引き上げ組みの、雇用調整助成金がもうすぐ切れるんだっけ。
それ考えたら、ボーナスどころじゃないよな。
来年一杯までは我慢かな。

「欲しがりません勝つまでは」

沈む泥舟からはみんなにげるだろ
精神論では生活できないよ

耐え難きを耐え。
忍び難きを忍ぶ。

ＭＥ人の理想像だ。
技術なんて不要。
打たれ強さは絶対必要。

考えたら負け？

>>682
ベテランは逃げられずに、しがみついてんるのよ。

Ｅ職以上のメカトロ社員には、もっと頑張ってもらいたいな。
どうすれば、利益を出せる事業形態にできるかを会社に提案して欲しい。
ＭＥは部課長以上がだらしが無いので、現場が考えないといかんと思う。
ものによって、技術開発や設備投資が必要なら、ビジネスモデルとして絵を書く必要もあるかも。

現場から意見が上がってこないから、経営陣も将来に向けて投資が出来ないのかもしれんし・・・
長年、現場で技術者として経験を積んだ人なら、このレベルならＭＥで請負えるとか、これからは
こんな分野が発展するから、この技術は押さえといた方が良いとかがわかると思う。

やる気の無い請負推進部なんかに任せていても、事態は好転しないと思う。
残業代がどうのとか言ってないで、将来の為にベテランの凄さをみせて欲しい。

何の為のＥ２やＥ３かを考えて頂きたい。
今のままなら、メカの給与は１００％客先単価で反映すべきだ！

>>684
客先単価１００％反映って･･･
それが妥当だと考えてる人はＭＥを離れ客先に入ってる。
自分の力がある、またはもっと評価されるべきだと感じてるなら飛び出せば良い
しがみついてるベテランってあなたのこと？

Ｅ２，Ｅ３には同意する。ただＭに行けないからＥへって人がけっこういるｋ宇和なにをするやめｒあｑすぇｄｒｆｔｇｙふじこ

色々意見ある様ね。。そいでは俺的な意見

(1)技術の会社が聞いてあきれる、技術系判断の出来る取締役０人。

(2)只の社長秘書か太鼓持ち、あとは予算見てるだけの、総合企画室って部署イランだろ？

(3)やる気を起させない給与システム。ボーナス安すぎ。

(4)説得力のゼロの本部長・副本部長。クチで出世したヤツは信用ならんな。

(5)絵に描いた餅のP職ってなにさ？

(6)Yesマンを揃える人事がまかり通るのもねぇ。

(7)下の意見を聞き入れる出来た部長以上が居らん。居ても力無し。

まぁ、こんなトコか？

>>686
>(1)技術の会社が聞いてあきれる、技術系判断の出来る取締役０人。

CTO(最高技術責任者)が必要ってことか。
そういう高度な判断が出来る人材は、部課長クラスでも居ないんじゃない？
技術者出身といっても、殆どがＦＥやメンテナンス要員の出身だし。
てことは、外から招き入れるしかないが、その人材を判断するのは、今の取締役では無理かな。
まあ、据付や立上げ業務だけをやってるなら必要ないが、Ｍ＆Ａで他社を買収するなら必要な人材かも。
アビや東洋保全の失敗を繰り返さない為にも。

>(2)只の社長秘書か太鼓持ち、あとは予算見てるだけの、総合企画室って部署イランだろ？
>(4)説得力のゼロの本部長・副本部長。クチで出世したヤツは信用ならんな。
>(6)Yesマンを揃える人事がまかり通るのもねぇ。

制度的に、現場の意見を吸い上げる体制は作って欲しいな。
その為の総合企画室と思ってたけど、違うみたいね。
この会社では、口先が最重要なのは昔からだからな。
喋るのが仕事と思ってる馬鹿もいるし。

>(3)やる気を起させない給与システム。ボーナス安すぎ
成果主義にしろということ？
メカだったら、客先単価をダイレクトに反映させるとか。

>(5)絵に描いた餅のP職ってなにさ？
ノーベル賞でも取ったらなれるんじゃないｗ
まあ、今でもＥやＳの存在価値があまり見当たらんし。

>(7)下の意見を聞き入れる出来た部長以上が居らん。居ても力無し。
例えばどんな意見？
エロしかったら教えてください。

株価やばいなwww

早くつぶれちまえ寄生会社が

ここ1，2年で潰れるでしょ
東証2部でくすぶってる会社とかロクなのないし

リストラしなさい。
リストラ。
関電とかでも大規模なのやったろう？
派遣じゃなくて正社員の。
　そこまできてるんだから。
株とか為替に興味のない人でも積み立ててる自社株の価値が下がってるのはどういうことか
わかるよね・・。
　

>>690
この会社が潰れる可能性は、殆ど無い。
会計上は、無借金で現金を沢山もってる優良企業。

赤字決算でもないのに、給与カットやボーナスダウンを平気でやる。
金勘定には極端な程にシビアな会社。

リストラはぁ、放っておいても社員は辞めていってるからー必要なし！

今も毎月収支大赤字出してるのにｗ
現実を見ろ現実を
上半期だけでここ数年間の利益すっとんでますよ。

>>693
ん、何を根拠に？
第一四半期は黒字決算だぜ。
ここ数年の利益って、少なく見積もっても十数億円規模だよ。
ってことは、第二四半期だけで、それだけの規模の赤字が出るってこと？
普通ーに考えても可笑しいだろｗｗｗ

つーか、給与5割以下になったのはなぜ？

営業はいつも黒字がさも俺のおかげとばかりに何回も言う。

自宅待機になったら、給与は１/３以下になりそう。
インセンティブも残業も無いからな・・・

ボーナス０にしても、赤字決算にはしなさそうｗ

賞与引き当てを予算でしてるから、簡単に０にして・・とかすると、会計上いろいろ問題あるわな。

なんで、０にはせんと、微妙な額（引き当て額相殺程度）出すって感じか？

あと、利益溜め込んだどうこう言ってるやつ。小会社含めて人件費が何もせんでも７０億くらい出るの知ってるか？年間で。

いまの状態で１．２年で貯蓄は０だわな。

>>698
>いまの状態で１．２年で貯蓄は０だわな。

そんなこと言うとったら、日本中の企業が１年もたんわ。
何も仕事せんと給与払い続けるなんてありえんやろｗ

この会社が抱えてる問題は、そーゆう銭勘定の問題と違うだろ。

１．２年てｗ１、２年て聞いたぞ

てかお前ら派遣を何百人も抱えててこの会社将来あるの？
派遣法決まっちゃったら契約8割は切られるでしょ。
派遣撤廃を産業の大手とか決めてるし
ほぼ人件費でドカン

−−−−−−−−−−　終了　−−−−−−−−−−−

マイスターとか・・技術もってる人なら会社やめて派遣先に入社したほうが
絶対いいなｗ
本社の対応乙・居眠りしてる上司もいるし終わってる。
入社予定の新入社員がかわいそうだ＾＾；

上半期は黒字決算で上方修正との決算予想がでた。
社員全員が餓死しても、会社は生き残りそうだ〜

北朝鮮だな。
出来る人材は既に亡命してるよ。

恐ろしい会社やね。
何が何でも赤字にはしなさそう。
インフルエンザ並みの生命力！
まさに優良企業だぁ！

アビサービス株式会社はどうなったんだ？
ホームページは半年も更新されとらんし。
既にゴーストカンパニー？

アビは、グループの中でも一番活気が無い会社らしいな。
本当はもう存在してなかったりしてｗ

なんか長期帰任者より短期帰休者から仕事を割り振ってるようやねいまは
長期の人はそのまま放置プレイなのかね
形だけの研修やってみたりしてるようだが
まだ客先にいる人は直接雇用に切り替えてもらったほうがいいかも
ところでいつまで給与カット状態なんだろ
そろそろ切れてもいいころだろうし36協定とかでぬるいことしてないで
組合本格的に作ったほうがよくね?港湾部だけでなく全社的に
まぁ〜あからさまに組合員に嫌がらせしてみたり組合員の賞与支給遅らせたり
ろくな会社ではないが早く監査ひっかかって潰れてくれ
社会の蛆虫だよ子の会社は

>>707
売れる人材はすぐにサバけるからじゃないの？
長期の待機者は、行き先も無いから辞めろってことだよ。
最後はアビに出向ってことで、行方不明かな。

それに、経費削減を叫んでる中で、成績良くないエンジ部で部長昇進人事って
どうかしてるよな
エンジ部は残業カットって言いながら、不必要な経費増やしてどうなってるんかな
この会社は

部長にするから、エンジ部の利益には責任をとれということかいな。
とはいえ、エンジ部の技術レベルは低いままだから、出来ることは限られてる。
ＰＬＣや配電盤とかのショボイ業務から脱却せんことには、この部もジリ貧だけどな。
何か当てがあるから、この時期に昇進させたと信じたいのだが・・・

下期はどうなるんだろうね。
今年後半からの景気回復を前提に、他力本願な予算を組んでたからね。
そろそろ雇用調整助成金も切れる頃だし、メカやファシも回復がまだ鈍そう。

さすがに通年での赤字はないだろうが、期末配当は減額にするしかなさそうね。
何か隠し玉があるとの噂だが、どうするマイスター？

どれだけ期待しようと下降の一歩でしょう。

>>712
ゆっくり下落してゆくのが、一番いやらしいのだが・・・

本社はもっとスリム化できるはず。
規模拡大を前提にした組織だったので、余剰人員が多すぎる。
事務や人事部なんてもっと少なくてもよい。
利益を生まないところには、金をかけてはいけない。

えー、まぁこういう発言をすると、あーだこーだと。。燃料投下のつもりは無いが

１）コストセンターへ投資をしない会社は弱体化しやすい。が、かけすぎるのも困る。
　現状でコストセンターに対する投資は適正と思うわ。
　※本部組織の人材の給料はエライ安いしなｗ


２）某事業部のコスト意識がずれてるのも問題

３）営業のかけかたとか、手法があまりに稚拙

４）現場社員が、俺が稼いでるから・・・という意識があるのは仕方無いとは思うが、それも問題
　自分ひとりで稼いでるのか？なら、全部自分一人でやりましょう。独立して１人でやれば判るって。

５）何かあると人の責任と思ってしまう考えの持ち主が多すぎる

で？

>えー、まぁこういう発言をすると、あーだこーだと。。燃料投下のつもりは無いが

別に議論することは悪いことではないぞ。
一人の知恵だけでは限界があるし、大勢の考えを交えたほうが、より良い知恵が出てきたりする。
いわゆる”集合知”というやつ。
ただ、相手の意見に対して否定だけで終るのではなく、同時に代案も出さないと意味が無い。

本部社員でいえば、ルーチンワークが多い部署はもっと効率化できると思う。
東と西で書類のフォーマットが違ってたり、契約の決済をもらうのに、いちいち大阪から東京に
郵送してたんでは、時間と手間の無駄なだけだしな。
例えばネットにアップして、電子決済するとか方法はあると思う。
現場のタイムカードとかも、Ｗｅｂ上から記入出来れば、データ整理とかもかなり便利かも。
コストカットとして総務や事務センターは、東京に集中させるのも一案(もちろん不便になるのは前提だが）
まあ、一度全社的に見直す機会をもったほうが良いかな。
規模拡大の戦略は破綻したみたいだし、本部組織の更なるスリム化は、どのみち避けられんでしょ。

すぐに利益に結びつかなくても、資金を投入すべくところは別にあるんじゃないか。
技術開発や人材育成は、長期的な視点でやるべきだし。
会社の規模の割には、業務内容の質が低いままなのが一番の問題。
企業としての技術レベルを上げんことには、いつまでたっても工事屋レベルから脱却できない。
ソーラーパネルの設置や、配電盤やＰＬＣの業務では、いつまでも技術力の向上は望めない。
過去にあった電子値札が良い教訓かな。
あれは小銭は稼げたが、技術もノウハウも何も残らんかったし。

営業に関しては、社外から採用しても上手くいかないみたい。
商品を売るビジネスではないので、勝手が違うというのが大きいだろう。
またＭＥの営業スタイルが、いまだ確立されてないのも問題かな。
接待営業は論外としても、手法を統一したほうが良いのかな？
各自が自己流でやってても、効率が悪いだけだし、組織的なノウハウは磨かれんし〜。

うんちゃ！

集合知か。
そんな高度な言葉をしっとる奴がマイスターに居るとは。
なかなかエロい奴じゃのー。
しかしのー、人材が居らんのじゃよ、この会社には！
一線級の技術者は辞めてくし、中途入社はヘボばかり・・・
しかも残ったのは未熟な若手か使えん年寄りではのー
トップが代われば会社も変わるかのー
何すべきか分かっとらんから無理かのー

長文書かれても一行も読まないんですけどね＾＾

本社もIT化進めんといかんわなｗ
いまだにエクセルがメインちゅうのも情けないわ。
それから、本社で余ってる事務員も営業に駆り出したら？
お客さんに接するんも貴重やとおもうで。
ええ加減、お客の方みて仕事せんと先ないでｗ

>>721
本部のシステム化は当然必要だと思うが。
現状を観る限り、ＥＲＰ等の導入に金をかけるとは思えん。
帰任者が沢山余ってるから、その中からソフトに強い奴らを集めて立上げれんかな。
ソフトの専門家でなくとも、試行錯誤して組めば、それなりの物にならんかな？
しかも技術も身に付くし、ブラブラしてるより良いと思う。

営業も、下手な鉄砲も数揃えれば〜。
事務や総合企画も動員して、人海戦術ってのも一つの案ではあるな。
顧客を知るってのも意味のあることだし。
まあ、今の営業のやり方では駄目なのはハッキリしてるな。
営業は成果をだしてナンボの世界だからな〜。

>722
ERPって・・ｗｗｗ　意味判って使ってる？マイスターの事業部門でERPを必要とする事業部あるかなぁ？

SAP R/3辺りを無理に導入しても鳥に牛刀！まぁ、合わないね。 exchange server導入しても使いこなせてそうなのも居ないのにさぁーｗｗ
まぁ、ショボイグループウエアを使うので十分っしょ。身の丈に合わせた程度って事で。
　なーんで、今のエクセルメインで十分じゃ！メカで一時期ポータル立ち上げて・・・とかしてても、ホラ、あんな状態になって、結局・・・だしねｗ
第一、ソフトに詳しい人間って言ったって、組み込み初歩レベルとかじゃあ、SAPだのデータベースだの範疇外だしなー。

　本部スリム化で最初に減らすというか、イラナイと思ったもの
（１）総合企画室　　あれ要らないだろ？なにやってるのあの部署？？　社長の太鼓持ちかなぁ？ｗ
（２）エコ？事業部？？ｗｗ　　実態伴ってるのかぁー？？？
（３）東西それぞれに人事を分ける必要あるんかぁ？？　大阪イランだろ？あっても分室程度。２．３人だわなｗ
（４）初めて五反田行って思ったが、社長室付近。。。なに？あの雰囲気。ムダ、ムダ！！！
（５）まだ有るかしらんが、セルシオ。イランだろ。全く。

まぁ、こんなトコ？

>>723
当然意味はわかっとるよｗ
ある程度の規模の組織なら導入の価値がある。
知ってるソフトの名前を何個かだしてるとをこみると、素人の知ったかぶり程度だなｗ

初歩レベルでも、プログラミングの基本が出来てれば何とかなる。
システム構築の手本は沢山でてるので、やりようによっては何とかなるもんだよ。
初めから否定していたら何もできんしなｗｗ

まあ、人事や事務センターは東京集中でいいだろうな。
総合企画は、全員を営業に移したほうがよさそう。
セルシオは処分したんじゃなかった？

セルシオ・・まだ有るのねぇ・・実は。

まぁ、今更売っても・・・？か？どーなんだ？



ＥＲＰどうこうは、まぁ、その気ﾅｲでしょ？あるなら、この前エクスチェンジ入れた時に意味のわからんＮＩコラボとかも
辞めてるでしょー。

人事・総務は東京集中。大阪は出先の事務で２．３人置けばよし（マネージャーは不要。プレイヤーだけ居ればヨシ）


あと総合企画室の券と五反田の４階の豪華さは全く不要は同意見

ここまで組織が大きくなってエクセルじゃあ、色々不具合も出てくるわなー。
システム開発課は何やっとるんやろ？
あと大阪本社も縮小せんとな、営業だけでええんとちゅう。

システム開発課と言いつつも。
ＳＥが一人もいないｗ
エンジニアリング会社をうたいながら、技術者らしいのが殆どいないのと同じｗ

　システム開発？？

　(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!　部署名変わったぞー！！

　って・・言っても、まぁ、実態は変わらずと言うか・・単なるご用達係か？

　総務に統合でええのでは？あれは

いくら人余りでもクビには出来んしなー
本部人員でも自宅待機者は居るんかいの？
あと期末の配当はどないなるんやろ？

え？
お偉い様(笑)が待機者を圧迫面談で強制的に次々と自主退社に追い込んでるじゃん

やってることは黒いよ

まぁいいと思いますよ
こんな先のない会社辞めたほうが、
自分も変な役職付いてなけりゃスル〜と辞めたいですよ。

>>729
支店や事務所を閉めても、そこの事務員は辞めなかったからなｗ
本部も人余りなのよね。

雇用調整助成金もらってんのに、その金で配当だしても良いの？ってのもあるよな。

ＭＥは完全に出遅れたみたいだ・・・

↓日経新聞から抜粋

ＵＴ、製造業派遣、年内にもゼロ、安定受注狙い請負に移行――新分野へ拡大。
太陽電池など　新分野へ拡大

　半導体製造請負などを手がけるジャスダック上場のＵＴホールディングスは年内にも製造業派遣から請負に全面移行する。
民主党政権下で製造業派遣の禁止が見込まれるため、より安定した受注が見込める請負に転換する。請負事業の強化で、
主力の半導体製造向けに加え太陽電池など成長が期待できる分野での受注も拡大する。２０１２年３月期には売上高を
今期計画比６７％増の３４２億円に引き上げる。

６月末のＵＴホールディングスの請負派遣契約の内訳は技術者派遣の割合が１１・５％。すでに請負契約を締結した割合は
５５・７％にのぼる。同社では残り３２・８％を請負契約へ順次切り替える。若山陽一社長は「今年中には技術者派遣を除く
約９割はすべて請負に転換できる」と話し、民主党が公約している製造業派遣禁・・・ （新聞本文はまだ続きます）

請負化はもう諦めたほうがええな。
これからはソーラーパネルに社運を賭けるんかいな。
エコ企業になるんやなｗ

あと洗濯機かエアコンとかの出張修理業務も始めたらしいやん。
どこまで行くんやろなｗこの会社は　(￣△￣)

給料さえきちんと払ってくれれば知らないところで何しようが構わんよ

ヤレヤレ

>>736
そんなこと言ってた奴らが、帰任して泣きを見てるんだがなｗ
組合を潰された時もそうだったが、もう少し当事者意識をもったほうがいいぞ。
このままいくとブラック企業化するぞ、この会社は・・・
ま、アホは騙されてても、気づかずに搾取され続けるだけ。

ブラック企業化??
何言ってるの?
もう真っ黒じゃん

ブラック企業。

まぁ従業員としては組合が無いと言うことは、会社の決定が全てですから、仕事が無い会社は、社員に給料払えず、仕事していない社員は給料貰えないのは当然。

その為に基本給を安くして、最悪基本給を払うだけでも会社的にはOK
時間が経てば、生活苦で依願退職
まぁマイスターには、役員やら管理職やらの稼がない人達がいっぱい居ますので、社員さんは一生懸命、自分の給料＋その人達の分も稼ぎましょう。

嫌なら他の会社に移りましょう。
他の会社に移っても基本的に同じですが(爆)

サラリーマンで有る限り、変わることは無いですよ。
自分が管理職やら上の立場になれば社員に頑張って貰うようになるが、マイスターの管理職は名前だけのサラリーマンでは…

それも嫌なら、自分で事業を起こしましょう。
およげたいやきくんを歌って頑張りましょう(笑)

最後は…

新入社員２次研修始まりました

新入社員ｗｗははわろす

もう意味ないだろ

会社の為には社員を殺す企業ということだけはわかりました

新入社員よ永遠に！ｗｗ

>>744
その逆で成立する会社があるのかｗ
普通の会社はそうでしょ？　ｂｙ自宅待機

そうだ。
マイスターは普通のマトモな会社だ。
むしろ良心的なほうだｗ

組合があるか無いかとか。あんま関係無いけどねぇ・・・

労使関係で闘争したて交渉したとこで、会社体力なけりゃ結局給料は上がらんしのう。
下手にインセンティブが猛烈に高い会社だと、稼いでる時と仕事の無いときの給与差が半端無く大きいし一丁一旦。

前の人が言ってるけど、それも嫌ならインセンティブの概念が無いとこか自分で起業だね。

ま、それすると判るけど、どれもコレも一長一短よ。

確かにMEは給料高い訳でもないが、悲観するほど安い訳でも無い事が判るさ。

インセンティブ重視が一番わかりやすいわ。
不景気でも客先から必要とされたら、それなりの単価を貰える訳やしな。
そしたら、切られんように自分が頑張るしかない訳やしな。
自宅待機で給与減ったとか、ぶーたれてるんは、マイスターに甘えてるだけやで。
自分の仕事は、自分で探さなあかんで。

なに、このキモイ流れ
ここには現場の人間のふりした本社の人間しかいないのかよ

>>749
考え方はマイスター(会社)的には良い考え方ですねｗ

でも、雇われ社員としては、仕事はマイスター(会社)が与える物で、仕事を自分で取ってくるのは営業の仕事。
営業は仕事を取るのが仕事、実作業は他の人でしょう？
自分で仕事探して、自分で仕事して、利益は会社の物。
それの方がおかしいんでないかい？
一部はそうなってるが…

自宅待機は会社が次の仕事を見つけれないからが原因
※ダメダメ社員も居て行くところが無いのも有るが…

仕事を見つけれないマイスター(会社)が原因で、自宅待機させられて、給料カットってのは、反発して当然でしょ？

使える使えないは別として、社員を取りすぎ。
まぁ派遣は人数が増えれば増える分会社の儲けは倍増するから、使えない人間も派遣で行ってこい。
不況で派遣切りになって、余剰人員いっぱいであたふたして、自宅待機で給料カット。嫌なら辞めれば…みたいな…

とりあえず、苦労してるのは一部の人達ですので、その人達は頑張ってください。

会社の本音は、待機組には辞めて貰いたいんだけどね。
営業が頑張って仕事を取れるんなら、こんな事態にはなってないしな♪
まあ、営業も大変そうな顔してるけど、本音では他人のことだし、給与もらえてりゃそれで良いって感じｗ
行き先の無い(ＭＥ的に価値の無い)人達には、兵糧攻めが今後も続くだろうな。

このまま黙ってＭＥから出てゆくか、腹を括って組合でもつくって戦うか？
そこまでの根性や度胸があったら、自宅待機なんかしてないかｗｗ

当然次を探す罠
今はﾊﾞｲﾄしつつ、一時帰休で給料を貰い次を探してます。
金額面では今の方が良いかもシレン。
ただ確定申告めんどくさそうｗ

スポットで仕事入れられるのが一番辛い
断っても良いんだけどねｗもう

まあ、ずっと一時帰休して、会社のスネをかじるのも手だけどなｗ
開き直ったら、案外最強かもな。

働いたら負け！ｗｗ

一番可能性のある時期をただ無作為に過ごして喜んでる奴の気がしれん。
気が付いた時には人生積んでるぞ。

何のスキルも身につかない仕事じゃあなー。
ソーラーパネルの据付ってｗ
あんまりじゃない？

目先の銭儲け主義は、もういい加減やめようよ〜。
もっと誇りをもてる仕事をしたいなー。
贅沢かもしれんが・・・

誇りを持てる仕事？
介護？人道支援？

与えられた仕事は、嫌々やるからしんどくて、めんどくさいと思うのだ。

職種が違うと思えば辞めればよろし。

会社は金儲けする所。
ボランティアや慈善事業でないので、考え方が間違ってる気がする。

まぁ、マイスターは人件費を削っても会社の存続(株主様の為に配当集め)を頑張ってますので、皆さん頑張りましょうｗｗ

ここは本社の人間も見てる？

とりあえず、モチベーション研修とかではない、社員にヤル気を出させる事を考えましょう。
青雲会費で豪遊とかｗ

青雲会なんかいらんよ
廃止してくれないかな
ただでさえ少ない給料から強制天引きとかドンビキだよ

マイスターエンジニアリングの強みって何？
売りになるとこを教えてください！

誰かエロい人！お願いします

何でもやります。

何もできません。

というか、誰にでも出来る作業は何でもやります！だろｗ

なので、技術力が必要な仕事は何も出来ません！

正解!

ただ
売りにするなら何でもやります。
出来るかどうかは、二の次(爆)

つぶれるのいつですか？
もぅいやなんですが…

会社が潰れる前に、人間が潰れてくだけ。
従業員は消耗品なんだから、いやなら辞めればいい。

>>765
人を潰してでも、会社は潰れないと思う。

人の入れ替えが激しいのも強みかな？
担当者の顔を覚えるのが大変だｗ

ギリギリのラインで存続されても困るよね

とりあえず、大阪本社にあんだけの人数はいらんだろ。
そこからリストラしろよ！

大阪とかもういらなくね

大阪いらないね。
事務や人事は東京集中でよい。
こんだけコストカットとか言ってながら、やってることがオカシイ。

大阪本社に仕事できる奴とかいるの？

できる奴がいたら、こんなことになってない。
売り上げが減ってるのに、コストはそのままってｗｗ

研修施設いらないね

どんなことしてるんだろう？

大阪本社、えらい言われようですね…

まぁ管理する(出来てるかわからんが)人間が多いので、コストかかりすぎは判ります。

もともと、無駄だらけやったので、それを正そうとしても、すぐには出来ないでしょう。

あなたは、無駄(要りません)から辞めてください。自己都合で…
なんて、表立って言えないでしょう。裏では判りませんが(爆)

無駄と言えば
そもそも、各事業所で収支つけてるのにも関わらず、
本社でも付けて、この売上は、違う部署の物などなど。
会社の売上には変わり無いのに、いろいろやってるのも、無駄が一杯。
他は、社員の配置も
とりあえず穴埋め感覚で、ランダム選考と思われ
給料よりやる事が有るのでは？


又聞きですが
本社会議は創価学会チックらしい
研修は洗脳作業です(笑)

収支の資料作りや、会議をすることが目的になってる感じ。
会議室で、あーだ、こーだと言ってても、金は生まんのに。
管理部門の、自己満足の為にやってるみたい。

株価ドンドン下がってるけど、やっぱ潰れないかな〜

このまま何とか、乗り切ってしまいそうな雰囲気だな。
根本の問題は、何も解決されずに・・・
さすがは優良企業！

冬のボーナスあるの？

我慢しなさい！！

給料ですらちゃんと払って貰えないのに、ボーナスカットってか!?

我慢しなさい！！

我慢して、その先どうなるの？？
会社としては、今回を例にしてずっと残業代やボーナス払わないだけでしょ？？

なんでもかんでも対応が遅い。
こうなったから、こうしよう！ばっかり
もっと先を見てくれ

辞めてにーと８ヶ月の俺が通りますよ
おまえらさ、マイスターへの不満が募ってるのはわかってるけど
いつまでもこんな板でぐだぐだ文句だけいっても
マイスターには何一つ伝えられないし、俺達の意見なぞハナクソほじって聞きながしてるよ。
それをわかっていて書き込んでるか？
わかってないから書き込んでるんだよな。

マイスターに何かしてやりたいと思うけど実力行使にでたら
大小あれリスクが伴い警察沙汰になりかねないので
俺ちょっといまからマイスター株１００空売りしてくるわ。
俺は損するけどさ。１００株ぐらいならいいよ。
これで大幅に下がった会社の株がまた下がる。
だけど俺一人じゃあ雀の涙ほどの効果しかない。

みんな、俺に元気をわけてくれ！
この板に居る奴全員で一人１０〜１００株で空売りすれば
マイスターどんどん株下がって涙目ｗ

企業ってのは事業所一つ閉鎖より株価が下がるのが一番嫌だぞ。
さっさとつぶれりゃいいのにしぶとく粘りやがる。
会社の命運は俺達の手に懸かってるぜ、まずは上場廃止からどうだ？

>>786
再就職出来た？

>>786
別に会社を潰したい人なんてここにはいないだろｗ常考ｗｗ
そもそも自損だしてまで嫌がらせなんぞやってっからニートなんだよ
この先続けて行くんならもっとシビアにすべきだろ

>>786
ここは貸借銘柄ではないので、空売りは出来ません。
あしからずｗｗ

本当は辞めてなくて、自宅待機者じゃないの？

私は過去マイスターに入社し、半年で辞めた。

会社説明会では派遣と言ってなかったのに業務内容が派遣で無様だったから。

本当に嫌な会社でしたね。

その後再就職し、また転職・・・

今は非鉄・金属業界の一部上場企業に勤めています。

若いなら思い切ってもいいかと。

先ないからね。

あのホームページは何とかならんのかね。
ソーラーパネル設置のプロですとかｗ
内容も、いったいどんな顧客をターゲットにしてるのか分らん。
個人なのか業者なのかとか・・・
マーケティングから考え直したほうが良いんじゃない。

報告書や個々の収支とか、小さいことには細かくこだわるが、大本では何も考えていない
ってのが、この会社の特徴かな。
ホームページ自体が、ＭＥの性格や問題を端的にあらわしてるね。
各担当者の、仕事してますよアピールの落書き板になってるし。
顧客もあれ見て、ここに仕事出そうと思わんだろう。
顧客の方を向かずに、上の意向ばかり見てやってるから、こうなるんだろうな。

例えば、ソーラーパネルで一般ユーザー相手だったら。
これくらいの規模なら費用はこれ位だとか、補助金の手続きも代行するとか。
あとオプションで、こんなシステムも販売しますとか。
法人ターゲットでも方法は幾らでもあるだろうし。

この会社に若い人入っても先ないでしょｗ
相当な技術力ある現場等に行かない限りね
営業でも事務でも昇進遅すぎるし

http://orange-eco.jp/?gclid=CNSMg7yJs54CFYIvpAodADeClw

こんな感じのホームページにしたほうが１００倍マシ。
あとgoogle検索の、ソーラーパネル設置でリンク貼っとくとかね。

なーんか、肝心なところが抜けていて、二の次に細か過ぎて自己満足に浸ってる。
そんな感じがしてしまう。
大本での失敗は、どれだけ末端が細部で頑張っても挽回出来ないけど、その逆は
十分に修正可能と思えるんだが。
何とも歯痒さが残ってしまうけど、どうにもならんのかね？

辞める・・・もう・・いいや・・

小さな町工場に拾ってもらえそうだから明日にでも電話で伝える・・
今までありがとうME

こんな糞会社にありがとうという言葉など無用だ。
MEに電話でやめるといっても何も離職のための作業なんてしてくれんぞ。
あーわかったで派遣先には何も連絡いれず、だらだら先延ばしにされる。
まずやらなければいけないことは、派遣先に辞職事由をのべることだ。
色々ややこしいが、がんばってくれ。

で、ここの本部って現在どういう状況なの？
大阪本部はフロアの縮小等、カツカツなんだろ。
派遣にだされた奴らはどうなってんの？
どのくらいもどされているの？
もどされていない奴とかどういう業種、媒体なの？
このところ情報がうとくて・・・よく色々話す営業の馬鹿がやめて情報が入ってこん

通常は、ＭＥ本社経由で派遣先に退職する旨を伝えるもんだが。
まあ、説得やなんやで２週間は伸ばされるがな。
派遣先の人達にかかる迷惑を最小限にする為に、引継ぎ込みで３ヶ月はみといたら？

ただし帰任者なら、説得やなんやは無く、熱烈歓迎で辞めさせてくれるよ。

確かにうまくことが運んで3カ月だな。
が、のらりくらりと色々理由をつけられ辞めさせてはくれんな。
自分の将来だけを考えろ。
派遣先の迷惑なんてどうだっていいだろ。派遣先なんて、自分らをかえのきく物としかみてないし、今後
あっさり切られる可能性なんて大いにある。
切られて、MEに戻ったらそりゃもう悲惨だぞ。もうMEをやめちゃいな雰囲気を全員で出し、自主退社に追い込む。
いいか、他人に迷惑だの、お世話になったからだの一切考えるな、自分が生き残る手段だけを考え即座に実行しろ。
MEの営業が社会人として最低とか、会社間の取引だから、お前の一存だけで決定できないなんてほざくが無視しろ。
次のいい環境があるならすぐに飛びこめ

↑　↑　↑
ＭＥに凄い恨みがありそうな感じ・・・
何かあったの？

12/02【社長挨拶】

MEグループは若い社員からシニアまで、数多くの技術者が快適に働く
環境を整え、きめの細かい人材育成と社員や当社に関わる人を大切にする
『人間主義経営』の実行を通じて社会貢献を目指してまいります。

？？？？？？？？？？？？？？
不況で暗い話題しかない中で笑いを提供してくれる社長って素敵やん。

こいつら、現場でマイスターの評判がすごく最悪なの知ってるのかな？
お宅の営業は何もしないね？何なの？と派遣先に言われ俺が頭を下げる毎日。
それなのに呑気に派遣先の企業にたまーに顔を出しぬかした言葉が私が顔を出すと
あなたにとって安心するでしょ、派遣先からの評価もあがるよと意味不明なこといって立ち去る。
実際はあの営業の人なにしに来てるの？来なくていいよ、使えないし。と言われていることなど知らないんだろうな。

社長、人間主義経営順調です！

そうかもね

人間主義を前面にだす会社に限って、上層部はロクデナシばかり。
まあ、礼儀や人間性とか声高に叫ぶ奴に限って、性根の腐った場合が多いのと同じ。
高い技術力とか、抽象的な表現しかしない会社ほど、何の技術も持ってないんだよなー。
弱い犬ほどよく吠える？ほんとに偉い人や組織は、もっと謙虚なんだろうけどなー。

そうだね。
実力の伴っている大企業、社会的地位の高い人は確かに建前だが謙虚の表現を熟知している。
だがここは・・・・聞こえのいい言葉を発するだけだもんな。
これからどうなるんだここ？どうしてくれんだよ？

今からでも遅くないから。
一から出直すようにして欲しいよ。
ＭＥの３５年間は、けっきょくは間違った歩みだったと思う。
その時々で小手先の対処ばかりだったからなー。
ツケが段々あらわになってきたんだよ。

エンジニアリング会社なんだから、口先だけのゴマカシはやめよう。
謙虚に顧客の声に耳を傾けて、一から技術を磨き直そうよ。
Ｍ＆Ａした企業の技術を頂こうなんて、安易な考えは捨てよう。
ＭＥに核となる、強力な技術があれば別だけど、現状は観ての通りだ。

ＭＥが生まれ変わるかどうかは、結局はトップの決断次第なんだがな。
手始めに、無駄に長い会議は止めよう！
そして外に出て、顧客の声に耳を傾けましょう！
無理かな？

ムダに長い会議を止めてしまったら
お偉方の仕事が無くなってしまうじゃないか！
実際には雑談タイムと言っても過ｇ（ｒｙ

つうか嫌なら辞めれば？
辞められないなら黙って働け

次がある人は、すぐに辞めてますよw

会社を運営するには、かなりの労力が要りますが、マイスター位の規模になると、
中間が大変なだけで、経営者はやれ働け、やれ金儲けだと内心思っているだけですよ(爆)

派遣では、違う会社に就職したようなもので
派遣先の待遇はやっぱり社員の方が良いからね。
不満があってもマイスターは動きませんので
こういう所で吐き出すしかないのでしょう。

結局、会社の金儲けの為に汗水ながして頑張りましょう

でしょ？

会社の金儲けの為ならまだ許せるが。
上層部の安泰の為に汗水流すのは納得できんよ。

＞＞次がある人は、すぐに辞めてますよ
確かにそうです。
しかし、まー扱い酷いです。泣きたくなりますよ。
派遣先とME両方にいい顔しないといけない。板挟み状態で精神的にいっぱいいっぱい。
本当に何のために仕事してんのか寝る前にふと思う。食いつなぐため、ただそれしかない。
何かしら希望が欲しいよな。上層部は下に何かしら希望を与えて欲しい。それだけで少しは違うと思う、たぶん。
心がすさんでしまってるわ。
あー彼女欲しい。
最後に上層部へ、メリークリスマス。

>何かしら希望が欲しいよな。

冬のボーナスは記録的な額になります。
お楽しみに♪

ボーナス・・・
あっ、お小遣いね！

＞冬のボーナスは記録的な額になります

期待していいんだな
きたいするぞ
ワクワク？

いろいろあったけど辞めてよかったと思ってるよ。

辞める寸前に研修施設生かされたけど。
あっこにいる人間は完全に洗脳されきってる。
頭おかしくなりそうで奴らがいる時間は部屋から一歩も出なかった。

なんであんな宗教的なのマイスター

えっ辞める前に研修施設なんていかされるの？
何その研修施設とは？
どこにあって、どんなことすんの？大阪？千葉？
行きたくありません。

派遣法案、通常国会提出へ
とあるが、これからどうなんのさ？

相変わらず荒れてるな

>いろいろあったけど辞めてよかったと思ってるよ。

辞めてく奴は、会社の悪口しか言わんもんだよ。
無意識のうちに、辞める理由を正当化するんだってさ。
何かの本に書いてあった。
ただ同じ失敗は繰り返すなよ。
ま、頑張れや。

派遣先に社員採用された人から聞いたんだけど。
その場合は移籍料がマイスターに払われるんだって。
移った客先で貰う年収の２５〜３０％くらいなんだそうな。
そんな制度があったんは知らんかった。
客先が欲しいと言ってくれた場合だが。
移りたいって宣言すればいいんかな？方法知ってる人いる？

それって紹介派遣になるのかな？
ＭＥから客先に移籍した人達も、結構いるらしいからな。
転んでも無料では起きん会社だなｗ

いっそうのこと、公な制度にして欲しいよ。
それでモチベーション高めて働けるし、将来像も描けるしな。
とりあえず、客先の上長にお願いするのが確実じゃない？
まずは、顧客に必要とされるよう努力するのが一番近道だな。

おいおい待て待て

有料職業紹介はしてないぞ？

あれは、引き抜きダメな契約してて、それで引き抜くから違約金だ


一般に言われる紹介（エージェントとか）なら、年俸の２０％なんて安すぎだ。３０〜が相場

これから派遣先に引き抜かれる人多くなるんかな？みなさんの派遣先ではどのような感じなの？
俺んとこはこれによって撤収な雰囲気がただよっとる。他の派遣会社から来てる人達も同様な感じですわ。
今回の派遣法案はMEにとって良いものなのかね？
派遣先に引き抜かれる人ってその部署での相当な実力者じゃね？
普通引き抜きどころか、さようならな感じする今日この頃です（涙）

>一般に言われる>紹介（エージェントとか）なら、年俸の２０％なんて安すぎだ。３０〜が相場

２０％はどっから出てきた数字なんだ？
>>820は２５〜３０％と書いてるが・・・

引き抜きダメな契約も、どこまで有効なんだろうか？
まあ、やりたい人は、駄目もとで試してみるのも面白いかもｗ

ボーナスきた

寸志って言うんだよ

寸志って言うんだよ

お小遣いだべ

そそ

寸志

もしくは、お小遣い。



あー。あとは、年末年始なんで････お年玉だ

こんな賞与じゃ生活できん！
客先に移籍させてくれ〜
やろうよ紹介派遣〜
客先の要請ならＯＫなのかな？

私星偽術衆団

派遣先でボーナスの話し相手するのつらいわ。減ったと向こうがイライラしながら俺に言ってきたから、こっちのボーナス教えてやったら、仕事早めにきりあげて飯食いに連れていってくれたわ。嬉しかったが何かつらかった

>830
派遣先への移籍はマイスターも嫌がるらしいで
そうやなかったら、紹介派遣も公認しとるはずやしな
現状はお客から要請あったら、しぶしぶ承諾するっちゅう感じ
引き抜きは無理って思うとる客もおるし、やっぱ言われん限りは隠すやろな。

客先に自分だけしかマイスターがいなければ移籍に関して何も問題ない
辞めるって決まったらその人の今後のこと考えるマイスターじゃないしね

まあ、金の成る木が無くなるのはＭＥにとっては避けたいだろうな。
でもピンハネされるだけでは、ＭＥ社員であるメリットは無いしな・・・
請負化もヤル気がなさそうだし、やはりこの会社には希望はないのかな？

MEから客先に移籍した人数人知ってるが、その移籍できた人に聞くと、移籍料がすごく高く、その客先にまた新たな何人かME部隊を入れるよう要求するらしい。
客先はそれでMEは高すぎると愚痴るそうだ。まー言える事は、客先から移籍を提示されないようなら、MEに残留より新たな職場を探した方がいいということだな。
MEは派遣部隊がどうなろうが全くどうでもいいというスタンスだからな。MEの営業が客先に現れるのはいつも単価の釣り上げだもんな、そりゃ客先切れるわ。
そのしわよせが現場の俺にくる。
よく客先の社員からMEは単価が高いからお前相当貰ってるだろ？と言われる。
デメリットだらけだわ・・・・
まだ客先にいらないと言われてないだけましなのか？いらないといわれて帰還した奴らはどうなんだろうか？
相当な不況だから俺もどうなるかわからんという恐怖でいっぱいだわ。

とりあえず退職する今月で
あからさまに給与とか賞与が減らされるから気をつけろよ
とりあえず労務士に相談するは

＞＞あからさまに給与とか賞与が減らされるから気をつけろよ
これって、退職するから減らされるの？
ただでさえ少ないのに、減らされたら絶叫もんだろ。
なぁみんなの同期ってどのくらい生き残ってる？

客先に認められてる自負があれば、移籍の要請をしてもらえばいい。
そうでないなら、認めてもらうよう頑張るか、とっととＭＥ辞めるかだな。
実質は紹介派遣になるが、移籍料が年収の２５〜３０％なら妥当な相場じゃないかな。
ピンハネが無くなる分、客先も自分もハッピーなんじゃないの？
ＭＥは手切れ金を貰えるんだしｗ

1人事業所の場合は退職後に雇用にするだろ普通
客先もMEなんかと付き合うメリットなんかないしな
それより戦力になる人を社員にしたほうが100倍いい
安い給料で提示しても今よりはあがるだろうし
MEの丁稚やってるよりはいいだろうしな
まぁ倒産するときを見極めて後悔のない時期にやめたほうがいいよ
労働債権は回収がめんどくさいから・・。

>>840
倒産してくれれば、現場は楽になるんだが。
この会社は何があっても生き残りそう。
現場の人達の生き血を吸いながら〜

倒産はせんだろうな。
伊藤忠がバックについてるし、なかなか株の放棄はせんよ。
なにげにキャッシュはありそうだし。

請負と派遣、半分半分にするって話
あれ本当なのかな〜
したところで、どうなるの？って感じ

うむ。。。この時間まで仕事して、ホテルに帰ってから見てみたら・・・


とりあえず紹介の件は言いたいことは判る。が・・・、紹介予定派遣をする場合は、紹介免許と派遣免許（この場合、ME本体の持ってる一般派遣免許でいいかは微妙）
が必要だが、ME本体は持ってないと思う。　確実に持ってるのは、業態的にMS60だね。あそこは、ME本体にもそうやって社内売り上げも上げてるので。

MEは紹介はしておらず、移籍になるのは引き抜きなので、派遣契約時にそれは違約金を取る旨で通知をしているので、引き抜く場合は・・・というのが実情。

誤解があるのは、実際に引き抜きになった場合、MEが再度そこに派遣をするかは別の問題と言う事と、そこから違約金を払った企業に派遣要請をするかどうかの話。
基本、契約不履行を犯した場合はお互いに近寄らないのが鉄則（大人の事情でね）なので・・・ここに出てきてる人の言い分をそのまま聞くのも・・と思ってる。


それと、被害妄想で生きるのはイイが、どこの会社に行こうが、現場の生き血とかピンハネって言うのはある。それが嫌なら自分で会社を起こして・・・って事だ。

長くなったので続き・・・

　ボーナスもしかり。業績が悪ければ減るのは当然と思うが？程度がどーのこうので無いぞ。給料の件は上を見ればキリが無い。MEに入ったのは自分の意思だろ？なら辞めるのも自分の意思でだ。

自分の努力の無さを棚に上げて、まるで自分には責任ありません的な言い方をするのは正直如何と？

給料が安いのは自分の努力が足りてないと言う事には気が付かないと。。。おれは自覚してるので満足してますよ。
経営者がどーのこうの言うのもいいでしょう。自分の努力も考えような。

つまりだ。若い頃に努力して勉強したり資格取ったりしてればME入らずに立派な会社に入って、よい給料貰えてたって事だ。
そーいうところから始まってる訳だ。ME入ってからも努力したか？

おれは、出張だろうが何だろうが勉強して資格も取った。自分なりの努力した。なので他と比べても平均〜それに色付いた位はMEでも貰えてるぞ？？
自分自身の努力とかすべて含めてよく考えてみろよ？

さて。もうこんな時間だ。明日は昼から仕事だから、ササっと寝るわ。

自己中心的思想に聞こえるよ

でもこの会社で努力するよりほかの会社で努力したほうが良いってことはよくわかるし
努力しても本部や営業の人間が不透明な評価制度で評価しているのは事実だし
現実問題で上司にゴマすったやつが上に上がれて現場で努力したやつよりも評価されるんだよ
まぁ〜研修はやってるみたいだけど内容がないものをやられても
レベルの低い社員以外は時間の無駄だから参加しないし研修する講師のレベルがね
少し教えて後はお前ら勝手にやれって感じでこれじゃ研修の意味がないでしょ
研修って言うのは独学でいろいろするより効率的に教え込んでいくもんだと思うし
今の状態じゃ丸投げですよ・・・。

>>847
ココで愚痴ってすっきりするなら
いくらでも愚痴れば良いと思うよ

一応、ＭＥ本体も有料職業紹介事業届の認可をもってるね。
あまり顧客や社員には知られたくないのでしょうか？
マイスター６０　　　　　　→13-ユ-303702
マイスターエンジニアリング→12-01-ユ-0042

あんまり本当の事書くと書き込み規制されるから気おつけないと
荒らしで通報されるみたいだから

こんな糞会社に騙されて入社して不幸になる人がこれ以上出ないようにしなきゃいけないじゃん

MEに帰還した社員も多いだろうが、まだ客先にいる人達の派遣先はどんな状況？
やっぱり厳しいのかね？

会社が間違った方向に進んだら、現場の人達がどれだけ頑張っても無駄になる。
だからトップは舵取りに注意を払わないといけないし、その責任も本来は重いはず。
ただ、下位の人達にも責任があって、こうすれば良くなるとか、会社のやり方が
間違ってると思うときは、ちゃんと意見として具申しないといけない。
ただ、自分の持ち場さえやってりゃ良いというのは、せいぜい５年目くらいの
キャリアまでしか許されんと思う。
特にＭＥのベテラン達に欠けてるのは、そういうところじゃないのかな？
自分達の後輩の為にも、ＭＥをより良くしていく義務がある。
経営陣や部長以上の奴らの為に、会社があるんじゃないんだから。

未だ現場で粘ってるけど辞めようとした場合
辞意を伝えても全然取り合ってくれず2〜3ヶ月ばｻﾞﾗに放置されるって聞いたんだが本当ですか？
現場も暇だから次の転職先決まったら抜け出そうと思うんだけどそんなに放置されるとなぁ…
もし運よく決まってそれから辞意を伝えても遅いか…
下手に入社予定日とか自分で鷹をくくって宣言しても辞めさせてくれないとかね…

俺今月退社だが9月から言い始めて12月だからそのぐらいかかると思う。
でも11月に次の会社が決まってるといったら結構そこから早かった

退職するのに、会社にお願いする必要なし。

マイスターには14日前までに辞めますと
退職届を出せば、会社は拒否する権利はないので…

有給があるのなら、有給消化後の日にちを退職日にすれば問題なし。
※何時から有給使って辞めると言わないといけないが
派遣なら〆が判ってるはずなので、そのあと有給消化すれば良い。
辞める事は、営業に任せず直接派遣先に話を通せば良い。

辞めるのに何ヵ月もダラダラさきのばしになるのは、辞めるとはっきり意志表示しないから。

何か辞める、どうしよ、嫌だの話ばかりだな
派遣先が嫌なのか？それともマイスターがとんでもなく拒絶するほど嫌いなのか？
派遣先の仕事は満足していないのか？
まー満足してても将来の展望が中々見いだせなくてみんな悩んでんだよな
派遣先にマイスターの同僚同士で相談はしないのか？ここみてると派遣先の人にはまー当然相談出来なくても
マイスターの同僚にも相談できていないような所にまずは問題があるような気がする
マイスターの営業に相談してもどえらい目にあいそうだよな
とりあえず同期か同僚に話せ

本部の人間は信用せんことだな。
派遣されてる人とは利害が全く正反対だからさ。
派遣先の人でも、相談にのってくれそうなら話すべきだよ。
あんたが必要な人材と観てくれるなら、社員化もありうるしさ。
実際そうして、派遣先の社員になった人達も居るわけだしな。

賢者は歴史に学び
愚者は経験だけにしか学べない

ＭＥは間違いなく後者だな。

>856

どこの会社でもそうだが、

＞マイスターには14日前までに辞めますと
＞退職届を出せば、会社は拒否する権利はないので…
＞

退職届を出して”受理”されて初めてそこから何日以内に・・・という事。拒否する権利って言う言い方持ち出すのが間違い。

会社が受理しなければ成立しませんがな。

↑
こういうやから見たいなの居るから、辞めたいって言ってもズルズル引き延ばされるんじゃ

引き留めするんやったら、それなりの誠意をみせ!!

受理もくそもないわ。

メールで退職届を上の連中に一斉送信でメール見た時点で終わり


さようなら。

確かに職業選択の自由があるため、辞めるのは個人の自由。
しかし、辞めるという意思を明確に示しそれがわかりうる証拠となりうるものを示し残した方がよい。
MEには受理するという権利はないし、退職するというのを止めるのはただ金づるがなくなるし、担当営業にとって
そいつの査定に響くからだろ。それでも辞職を拒むのなら労基に相談するとでもいったら？
ここ見てたら、よく辞めると書いているが、派遣先の職場はどういう労働環境なんだ？
派遣先が酷いからなのか？もうそこの派遣者が次々に切られてる状況ではやく転職したいからなのか？
辞めるというだけで一切派遣先の状況や、MEの同僚の状況が全く記載されていないから、もしかして煽りかなと思うわ

↑具体的な内容を書くと特定されるからだろｗ
会社としては、稼動してる社員にはやめて欲しくないだろに。
逆に待機者はとっとと辞めてね、と思ってるよ。
稼動者としては、ボーナスがこんなに安いのは納得出来ないよ。
本当に記録的だったｗ

＞＞逆に待機者はとっとと辞めてね、と思ってるよ。
待機者に対しての扱いはすごいとは聞く、というより実際そうなった人から聞いた
＞＞具体的な内容を書くと特定されるからだろ
俺は他の派遣先がどうなってるか知らないから、具体的じゃなくていいから聞きたいな
営業の奴にきいてもみんながんばってるよの一点張りだし
＞＞稼動者としては、ボーナスがこんなに安いのは納得出来ないよ。
派遣だし、最初からボーナスなんて期待してないのであーそうですかぐらいだな、独身だし

ただ、どこの派遣会社もそうかもしれないが、派遣者とME本部があまりにも意思疎通がとれなさすぎ、信頼関係がないような気がする。
まっまた明日からがんばろう

忘年会に行きたくありません
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1258114820/

職場の飲み会・社内行事を一切無くせ！
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1241258195/

退職するんに　どーこー言って、労基に相談。。とか・・・いらん、いらん。定年退職と解雇以外は、殆どの場合自己都合退職となる。

失業保険やら、その他の手続きは置いておいて、自己都合退職は、民法上の労働契約の解除なので、法的には方法は文書、口頭、いずれも有効。
ただし、メールで送れば。。は無効。メールでは正式な手続きとは言いがたい判例もあるので注意。
また、確証として離職の申し出の書証とするためは、退職届を提出する必要がある。

円満退社を望まないのであれば話は簡単。
（１）退職届の会社フォームをゲットして、所定の書式で記入する。
（２）添えの手紙として、退職届を送付する旨と、それに伴って退職金、退職に関わる書類の一式を期日までに自宅に送付せよとの文章を作成
※期日は就業規則で退職届け後１４日、その後１ヶ月以内で退職金支払いとなってるので、作成・発送の一ヵ月後に設定がベター
※この文章はキチンと書く。手書きでなくワープロで（誤字脱字に注意）。
（３）その内容に不備が無いか行政書士に相談（ここポイント。弁護士は高いし無駄。行政書士で十分）
（３）内容チェックしたブツを内容証明郵便として会社に送付する。（必ずな内容証明で！　こうすれば、法的に正式な文章になります）

まぁ、辞めたいやつはササっと辞めろ。残りたければ残ればよし。あーこー言うやつに限って辞めないでズルズル居るもんだｗｗ

思うに、円満退社なんてあるのか？
ないだろ
派遣社員、バイト、正社員関係なく、とりあえず辞めたら色々その部署の奴から1週間は言われる
オイオイそこまで言うのかい？あんたその人のことそんなに知らないくせにという具合に言う
いいことはほとんどなく、悪口がほとんど
それで俺は人間不信になった
要は、きれいなやめ方などなく、どんなにしても色々言われるので時間かけずにサクッと辞めるほうがいい

株主だけど
株価がた落ちだし株主優待突然廃止だし踏んだり蹴ったりだ
お前らもっと頑張って株価上げろよ！

いや、、、上げてください、、、お願いだから、、、

期末配当はどうなるんだ？
こんだけボーナス減らしといて、予定通りの額を配当するなかな。

配当は出すだろ。意地でも出さないと、今後が苦しい。冷静に経営状態みてもまだまだ出せるだろ。

予定通りだと約１億円か。
金の使い方を間違ってるように思うのは俺だけ？

本部の人間多すぎるわ。
無駄なとこばかりに金使いよって。
今度も昇給無しか(ｏ´_｀ｏ)ﾊｧ･･･

>>873
来年も昇給無しなの？
まあショウガないか。
何かジリ貧って感じ。

会社はじり貧じゃないぞ、ただ俺たちがじり貧。まーそういうことだ。

なんで本社にあんだけ人がおるんや？
大阪本社なんぞイラン！
はよ廃止させんかい。

仕事納め お疲れ様です。

むかし技術の総合商社とか言ってたバカがいたけど。
現状観たら、技術の駄菓子屋レベルだな。
今を我慢して乗り切れば何とかなるとか、そー思ってる間は、永遠に浮上しないだろうな・・・

技術を売りにしてる会社じゃないんやから。
別にええんとちゃうん。

何を売りにしとるんかは知らんｗ

偽術

個人主義衆団

来年はマイスターV字復活の年！

んでもってボーナス倍増！

alien

偽術の素烏合小社

マイスターさん

らいねんこそはガンバッテください！

よけいなことには、おカネをつかわないでください

ぎじゅつりょくアップにおカネをつかってね

そのためだったら、ぼくたち、わたしたちは、ボーナスやきゅうりょうカット

でもガマンします！

おまえ何の代表や？

不況の中で一際終わりの見える会社だからもう沈没するだけの船です。
いつ降りるか
間際に飛び降りる形が一番酷いだろう
まぁ、一緒に沈没するのも一興ですが

保守。

ついにスレ落ちか

|:::::::::::::::::::::::::::::::　　　マイスターが新規事業はじめるんだって！
|"￣￣ﾞﾞ`∩::::::::::::::::
|,ノ　　ヽ,　ヽ:::::::::::::::::::::::::
|●　　　● i'ﾞ￣ﾞﾞﾞ`''､::::::::::::::::　また新規事業ごっこ？
|　(_●_)　　ﾐノ　　ヽ ヾつ::::::::::
|　ヽノ　　ノ●　　 ● i:::::::::: 　　　　
｛ヽ,__　　 ）´(_●_)　｀,ﾐ::::::: 　　　コワー　ボーナスカット？　給与カット？
| ヽ　　　/　 ヽノ　 ,ノ::::::

社員の皆さん。
日々の業務ご苦労様です。

昨今の不況の影響で、当社も厳しい状況にたたされているのはご存知だと思います。
主な顧客である、半導体や自動車産業は未曾有の苦境に陥っております。
特にメカトロ事業部におきましては、客先からの撤退により、一時帰休を余儀なくされている方達も多く居られます。
ここ最近になって、若干の回復の兆しをみせておりますが、まだまだ予断を許さない状況です。

ただ、現在の状況を不況のせいばかりにしていても、何の解決にもなりません。
この厳しい状況下でも、好業績をあげている企業は世の中に多く存在致します。
皆さんご存知の、ユニクロのファーストリテイリングや、自動車のスズキなどが代表例です。

では何故これらの企業が、不況に苦しむ同業他社を尻目に健闘できたのでしょうか？
その答えの一つは、世の中の変化に対応出来たからです。
生産者側の事情ではなく、消費者側に立って商品開発やマーケティングを行ったからなのです。
そしてもう一つは、他社のやってないことや参入していない分野を攻めたことです。
スズキの、当時は誰も目を向けてなかったインド市場参入が良い例といえます。

これらから学ばなくてはならないことは、過去の習慣と常識にとらわれていては、時代に取り残され、いずれ顧客に見向きもされ
なくなるということです。
また、同業他社と同じようにやっていると、結局は価格だけの勝負になり、長期的には会社は衰退の一途を辿ります。
当社の状況を鑑みても、他社と比べて優れている部分があるか？、顧客に選んで頂く強みはあるのかを自問しなくてはいけません。

昨今、新聞やニュースで環境や省エネの記事が頻繁に出ているのは、皆さんもご存知だと思います。
当社は施設管理の長年の経験から、省エネ関連にはノウハウや技術を有しております。
その技術が今まさに、世の中から必要とされているのです。
このような時代のニーズに応えるべく、今回あらたに環境事業プロジェクトを設立致しました。
今後の当社が進むべく道への布石と位置づけております。

世界経済は厳しい不況が続いておりますが、このような時期にこそ、将来に向けて成長の種を蒔いたものが、将来より大きな成長
という果実を、手にすることが出来るのです。
ＭＥグループ全体で力を合わせ、この難局を乗り越えていきましょう。