都築工業ってどうよ

◆あなたは会社にだまされてませんか？
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。(時季＝日付）
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。

★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
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　　.　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

※有給休暇の有効期間は発生から2年間です
　例えば1年6ヶ月働いた人で過去有給を使ってなければ10+11＝21日休む権利があります