？？何でも質問箱？？20箱目？？

>>929
可能不可能はともかく続ける気がないならすぐ辞意を表明しとけ。
営業だって現場だって次を探すのに時間が要る。
ただ三週間後とか来週やめたいとか期間の要望は通らない可能性は高い。
へたすると翌日からさいならとかね。
それは仕方ないと思っときな。

つか辞めたい病の皆さんは過去レスも読めないのか？（さんざ既出すぎる）

927さん、そんなお金使わずに労働基準監督署に行けば解決するよ
もしくは、労働局など
賃金の不払いは「刑事事件」になり
強制支払いを通知され、それを無視すると刑事処罰「労働基準法」で
罰せられますし、派遣業者の認可も取り消される恐れもあります
給料から天引き「労働者に無駄で差し引き」総額の数パーセントしか出来ず
法律でも決まってる

何はともあれ、労基に行こう
そして「斡旋制度」を利用し「損害賠償」を提示すればいい
強制力がないから出るか出ないかわからないが
マスコミ「朝日新聞」など取材させるんだよ
面白い「ネタ」になります

>>928
おまえ派遣のくせに生意気だ

>>929
年末までの契約したなら年末まで辞められないのが　大　原　則
法律上は契約期間終了まで働く義務が貴方には有ります

とは言え就業規則で途中で辞める事に関する規則が有るなら
その手順に乗って辞める事は出来ます

まぁやる気の無い奴を使っても仕方ないので
話し合いの結果契約途中で辞めさせて”もらう”事は出来るだろうが
お前のような奴のせいで
何時までたっても派遣で働いてる人の評価が上がらないのは確定的に明らか

>>933
うわ、長文キモッ

>>933
どっかの管理だろこのバカは
未だに所詮派遣だって事に気づかない哀れなやつだｗ
所詮派遣てのは何か目的持ったやつが一時しのぎでやるもんだろｗ

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■　　　好きな時に自由に辞めてこそ派遣　. 　　■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■　　　契約途中でも好きな時に辞めてこそ派遣　. 　　■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■　　　辞めて欲しくないなら給料あげろ 　　■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■

派遣先から当日始業前連絡の休みをとったことによりクレームを受けました。
他の人に変えて欲しいそうです。急用、病欠は前日から予見できるものではないと思いますが。

>>939
そんな職場は辞めていいと思うよ！派遣先なんていくらでもあるんだし。
似たようなこと言われる某所で仕事したことあるけど、辞めてほんとよかったと思ってる。
辞めちゃえ辞めちゃえ！
次の職場にかけよ〜！

>>940
そうですよね。辞めちゃえばいいんだよね。道理の合わない
ものな〜　信用できる派遣先に行くのがBESTだね。

すいません。また質問よろしいですか。
本日、相手との電話交渉の末、９月分の給料は支払ってくれるということでした。（試用期間の金額6,000円×10日分）
しかしまだ、肝心の損害賠償50万円の件は未解決です。
しかもその相手いわく、
「お前は、個人事業主という形で契約しているから、労働基準監督所は関係ないよ。50万払えよ。」
といわれ、さらに
「保証人をつけてもらうし、資産も差し押さえるからな。」
まで言われました。
自分は個人事業主という形で契約していませんし、ただ面接時に口頭でアルバイト契約をしただけです。
この様な場合、個人事業主という契約は成り立っているのでしょうか？
ちなみに相手の香具師も事業主ではありません。

すいません、わかりやすいように前の貼ります。

コンビニ配送会社・・・派遣先
　　　　　　　　↓
　　　　　派遣会社
　　　　　　　　↓
　　求人出した香具師　　（こいつから給料を支払われる、そしてこいつが損害賠償をもとめてくる。）
　　　　　　　　↓
　　　　　　　　漏れ　　　　

>>942雇用契約書は交していないんですか？そんなデタラメな話ありえないので労基に給料明細、タイムカード(出勤を証明出来るもの)、シフト表他ありとあらゆる手元の資料を持ち相談してみて適切な意見を聞いて下さい。

>>943さん
お答え、ありがとうございます。
雇用契約書は交わしてないんです。
一応、派遣先の会社から出勤記録、その香具師が求人を出したチラシ、電話でのやりとりの録音、
その香具師の名刺等、用意してありますので明日早速、労基に行ってきます。
がんばります。

特定派遣で働いていて、そのまま派遣先に就職するというレスを見ますが
それって可能なのですか？

直接仕事に関係ない話ですが、先日今の派遣先に来て初めて
打ち上げに参加し、泥酔し、トイレで介抱され、タクシー降りて
家まで両肩を担がれ無事に帰宅ということが在ったのですが、
そのときの３名にお詫びの品を用意したのですが、品物はすべて同じもの
が良いでしょうか。
用意したものはトイレで介抱してくれた人１名（課長…）と、
残り二人（新入社員、同い年）で金額（もの自体の大きさにも）
に差をつけてしまいました。まずいだろうか…

>>945
派遣先のえらい人と交渉すれば、いけるときもあります。
派遣先の会社に気にいってもらえているのなら、なおさらオケ。

>>943個人事業主契約なら雇用契約を交わすわけない。

個人事業主≠労働者

>>948さん
と、いうことはどういうことでしょうか？やっぱり損害賠償を払うはめになるのですか。

>>944運送屋の持ち込みｳﾃｼがよく使うやり方だな。労基が介入してくれるか微妙。

>>942
2chで質問してる暇が有るなら、労基なり法律相談所に行けと
個人事業主って形の契約になってるなら労働基準法は確かに適応されない

ちなみに賠償請求はかならず裁判所通さないといけない
裁判所通さずに誓約書書いたり
逆に裁判所経由で来たらきちんと出頭しないと負ける可能性が急上昇

>>950コンビニはどこのチェーンだ？セブンは持ち込みを認めてない筈だ。それと募集をかけた事は、そいつが所属している派遣会社は承知しているのか？派遣会社の責任者と話をしてみろ。

>>946
おまいは冠婚葬祭の時に役職の差で品物変えるのか？

その程度の事ならそもそもお詫びの品送る程でも無く
お礼位で良いと思うが

>>952余計な事だが、損害賠償請求は裁判によらずとも内容証明を出せば事足りるぞ。

>>953さん
丸Kです。
その香具師が募集かけたことは、その派遣会社の社長も許可しているようです。
その派遣会社も本当にあるのかも分からないんです。ただ、その会社の名前と社長の名前
を知っているだけで、見たこともありません。
一度、その派遣会社の責任者と話をしてみようと思いますが、その香具師が教えてくれません。
派遣先に聞けば、教えてくれるはずですが、どうその責任者と話をすれば良いでしょうか？
「給料、残り全部ください。そして損害賠償は払えません。」
こんな感じでよいでしょうか？

>>955
事足りない訳だが…

ああ、請求って所の問題かｗ
請求だけなら内容証明だけで良いねｗ

請求拒否しまくって、裁判かけられてみます。
がんばります。

文句あるなら、公明党に投票しろよ
よくなるはずだ

2chしてる時点で大した事無いorネタだろ。
本当に困ってんならとっくに駈け込んでるだろ常識人は。

ネタじゃありません。
ほんとうです。困っています。
とりあえず明日は、労基いってきますよ。
請求してくる香具師から逆に請求してやりたいス。
なんか、やり捨て＆損害賠償された気分です。
使い捨て派遣は本当にムカツク。

遅刻・欠勤を月に４回もするなよカスが。
しかも反省してないし･･･。

たしかに反省はしていません。
すいません。
反省します。

なんだこいつぁ…

派遣も1年〜3年、同じ現場にいれば派遣先が直接雇用の義務があると聞きましたが、
これって本当でしょうか？現在、電機メーカーの開発部で働いてます。
でも、26業務は派遣の期限がないんですよね？一生派遣で働くことになるのでしょうか？

＞＞９６６
派遣先企業と交渉するべし。

派遣先の仕事が原因で腕を痛め欠勤を申し出たのにもかかわらず「そういう休み方は迷惑だ。期間途中で辞めるなら契約不履行だ。」と派遣先にいわれ、欠勤についての謝罪はしましたが、いわれ方が納得できません。

＞＞８６８
反省なんてしなくていいぞ。
所詮、派遣なんて奴隷制度と変わらん人権さえ保護されていない悲惨な業界だ。
とりあえず、お前はその求人出した香具師との交渉をすべて記録にとり、メモ、録音といった形で残しておけ。
そうして、いつかその香具師が下手打つときがくる。もちろん刑法に触れることな。
その記録をＫ察にもってく、もしくは直接告訴しる。
相手が下手打つまで、じっと辛抱、忍耐。
いいか、お前は絶対に冷静でいないとだめだぞ。
逆に追い込んでやれ。ガンガレな。
あと、レポよろ。

>>968
「すいません、業務中の怪我なので労災つかわしてくれ。」
といいなさい。業務中の事故は労災使うという決まりがある。
もちろん、相手は嫌がるがな。しかし、そんなこと気にするな。
常に強気でいくべし、労働者を甘く見ている今の会社に反抗しろ。

ありがとうございます。派遣会社は三連休で連絡取れず、めちゃ腹立ってます。
こっちは親切心で残業して腕痛めたのに、明日は派遣の営業だけで話に行ってもらいたいです。

>>971

>>明日は派遣の営業だけで話に行ってもらいたいです

これはどういう意味。くわしくきぼんぬ。

派遣よ
文句ばかり言ってないで
派遣党を作ったらどうだ
きっと、自民・公明党もビビるはずだよ

>>868再度聞くが、どこのコンビニチェーンだ？
募集したヤツと派遣先の関係はどうなっている？

＞＞９７４さん
●軽です。
派遣先の会社は、その求人を出した人とは関係がありません。
その人間と同じ派遣先で働いていましたが、派遣先の会社からは、
その人と私は、あくまでも派遣会社の社員という形で派遣され使われていました。
派遣先の会社にもその事について訪ねたところ、
「君は派遣会社の社員として、○○君（募集かけた人間）と来てもらっている。
○○君は関係無いし、そんな話は聞いていない。君は派遣会社からの派遣という形で使わしてもらっている。」
という返答でした。
まだ、説明不足でしょうか？
アドバイスお願いします。朝早くから申し訳ございません。

>>974さん
とりあえず、今日はあるだけの証拠となるものをもって
労基に行ってまいります。

労基が動かないときは労基の上部組織の労働局に

>>966
その3年なんたらルールはな、
上司も3年間同じ人、仕事場所・内容も同じで続いたらはじめて発生する条件だ
あてはまりそうか？今後

会社訪問の時、派遣営業と待ち合わせして行きますよね？
帰りはどこまで一緒ですか？
会社？駅？電車？