「派遣制度は差別制度」と言う甘ﾁｬﾝを嘲笑しよう４

>>849
よい方向には向ってないのは同感だよ。

家電の松下、自動車メーカーのトヨタ等の一連の報道で
この国の製造業の有名な企業の中の雇用・倫理的な雇用は
既に破綻してると捉えることが出来るだろう。
別の言い方をすれば倫理的な経営が破綻している。これを支持をする
世論も破綻したと捉えることができるのではないか？

豊かな国、豊かな家庭、及び地域を創るのに企業の経営方針だけでは創れない
ことが証明された事実でもあるのではないだろうか？

残るのは国民性だけだ。我々が求める国及び社会がどのように有るべきか
今、問われていると言っても過言ではない。

間接雇用って実在するんですか？
定義がわからないし。

もう、工場は要らないかも？

下請け会社は元請け会社に、丸々会社ごと間接雇用されている・・
こんな感じでも使うのかな
間接雇用っていう奴は頭悪いな

>>866
そのような用例はありません。
元請け会社の職場で働いていて、そこの社員に仕事の指揮命令を受けていて、
「ワシの機嫌を損ねたら、おまえ、今の会社もクビになんだからな」と
それとなく諭されるような環境の場合、間接雇用。

使用者と雇用主が異なれば間接雇用だろ？

言葉知らずが多い

両方経験した俺から言わせもらえば
正社員より働く派遣社員等存在しないってか見たこと無い。
そもそも仕事の質も違うしな。


そんな俺は現在無職の為替トレーダー、、、orz

通常>>870の感性が当然です。それに対してそうでも無い痛いとこが増えた
のも事実。実際、正規より残業任されたり、一言依頼で飲みに言ってしまい
派遣の方がやって良いものかどうか迷う様な業務（例えば、企業内部資料で
も機密扱いの資料とかの資料の取りまとめとか、作成とか・・・）これは、
かなりの部分自分の目に触れていいのか迷いますよね。それで、結局、作成
後にメールとかで送付しておくと「これは、僕が作ったんだから、忘れろ。
社外秘だし、他の社員も知らないんだから、口外無用だから。分かったか。」
だよ・・・。そいつは、自分が残業しても金にならないから、自分の上には、
効率よく仕事してるフリをして、実際社員にいえない業務は全部派遣。これ
はヤバイだろって「たかが」派遣が思う訳よ。ここのスレの人間はそれは極
端な例だよ。って言うのいるかも知れないけど、あっていいことと悪いこと
で言えばあっちゃいけない部類のことだと思う。そういう派遣がいるのも事
実。本当に正しい姿は>>870の様に分けるべきとこは分けるべきなんだけど。
仕事の質も、立場も・・・。

>>871
そんなもんだよね。
派遣なのにLCとか小切手持たされたりしても、責任持てないしね。

責任と権利は表裏一体なので難しいね

>>873
表裏一体ではなくなってきているという話をしているんだが･･･
きちんと分けるべきだよね。

派遣→社員は見たこと無いが
アルバイト→社員はたまに見る。
やっぱりアルバイトは身内なんだよなー。

>>875
派遣にそういう話が出る事もあるけど、派遣会社が潰したりするんだよね。
責任持ってくれるわけでもないし、ここのスレの人たちみたいに
派遣＝役に立たないと思っているなら、素直に喜んで、無償で手放してくれればいいのにね。

派遣一人引き抜くのに１千万かかる場合もあるんだぜ。
それでも引き抜きたいやつはだれが見ても優秀。

普通の派遣だったら紹介料は年収の20％ぐらいだから
100万ぐらい。正社員にするにはいろいろ金かかるのよ。

派遣一人引き抜くのに一千万？
会社が人材派遣会社に対して圧力かければ安くなりそうな気もするが。

>>877
有名な企業でのコストは年１０００万では済まないよ。
退職金・各種保険・年金等を加算するともっと増える。

>>866
まあ、直接労使交渉はできんだろｗ

>>880
それで登録ばかりを優先させるのか。
(　´∀｀)・ω・) ゜Д゜)・∀・)￣ー￣)´_ゝ`)フーン

>>882
登録のことは知らんが
感情的にはなるなよｗ

正社員になりたいんだろうか？

派遣のままで正社員並の待遇が欲しいんだろうか？

普通先進国では、ここまで待遇に差がないから是正が必要だって言われているんでしょう？
それで、正社員の待遇だけを下げる事にならなければいいけど・・・

またデフレの始まりだ･･･

>>886
正社員の待遇は今後下がると思うよ

立ち上がれ２ちゃんねらー

「ホワイトカラーエグゼンプション」

厚労省は2007年の通常国会に関連法案を提出する意向
・サービス残業の合法化（年収400万円以上は無支給）
・長時間労働の合法化（労働時間規制撤廃）
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%9B%E3%83%AF%E3%82%A4%E3%83%88%E3%82%AB%E3%83%A9%E3%83%BC%E3%82%A8%E3%82%B0%E3%82%BC%E3%83%B3%E3%83%97%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3

仏で２８日に大規模スト〜雇用政策巡り全面対決
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06032203.cfm
仏、若者雇用策を撤回　学生ら「歴史的勝利」
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06041110.cfm


http://www.jnppc.jp/modules/bwiki/53.html

釣られる方がばかなのかなあ。ぞろ目だし、いっとくか。
>>888
親共々いなくなってください。
コピペごくろうさまです。あなたのこの世は終了しましたので両親を遣って
そしてあなたもいなくなってください。おつかれさまでした。

>>885
そういう痛いヤシも居るな。確かに。でも、まぁ、ほとんど正社→派遣のコース
辿ったヤシは基本的には正社に戻りたいって思ってるのは事実なんだよな。

喫煙者の呼気は環境汚染基準を超えており、喫煙者と会話したり、喫煙者の近くにいるだけで、
大気汚染と同じ状態になり、非常に危険です。
テレビなどのマスメディアはタバコ販社から巨額の広告収入を得ているためか、この事実を伝えていません。

妊娠するかもしれない女性、妊娠した女性、すべての非喫煙者は喫煙者に近づいてはいけません。
呼気が届かないように最低でも５ｍは離れてください。
喫煙者とデスクを並べて仕事をしたり、同じフロアにいれば、
慢性的に毒素がたまり公害病に匹敵する大病を患う可能性があります。
喫煙者の呼気は環境汚染基準を超えているのです。
分煙だけではダメなことが医師によって指摘されています。
知らないで喫煙者の近くに座っているお友達にも教えてあげてください。

>>884
頑張ればなれる

>>885
虫がよすぎる

大丈夫、精謝員にはなれる。

>>893
どんなだよ。（藁）

派遣が要らないんじゃなくて、職場に女が要らない。
出来る仕事の範囲をを自分で決めちゃってるし、
能力のわりに自己主張が強いし、能力やスキルの無さを
置いといて人のせいにするし、自分の敵だと思った奴の
中傷を大勢の味方（女性社員）の耳に入れて自分を正当化するし、
車を運転させれば、歩行者（お年寄りや子供ですら）に道を譲るどころか
危うい所でブレーキを踏むこともしない。相手が譲るもんだと思っている。
そんな物体は会社の癌でしょうが。

派遣の男のがイラナイ。

>>895
取りあえず御前がモテナイ奴なのは理解した。

>>895
おれんとこの派遣とそっくり。驚くほど。

差別制度か？

>>895
男でも社員でも変な人はいる。
どんなに地位のある人でもね。
何でもかんでもひとくくりにするの好きだね、ここの人。

895の人気に嫉妬

>>901
まあおだやかにね。実際いるんだよ。こういう子が。

直接雇用と違い利益分配である賃金とボーナスをうけるのに対し
労働者派遣は上記とは違う賃金なので格差がある現状がそこにないか？

だって賞与だもん

>>903
派遣とかで人件費浮かせた部分くらいは、派遣に還元して欲しいよね。

>>905
する訳無いじゃん。
派遣先は余所の会社なんだから
ボーナス欲しいなら正社員になれ。

>>906
だから格差が拡大しているんじゃない。
派遣の待遇が低すぎると問題なんだから、正社のボーナス減らして、派遣の時給上げるなり
すべきなのに。

>>正社のボーナス減らして
(ﾟДﾟ)ﾊｧ?

格差が無ければ益々派遣労働者が増えちゃうぞ
「派遣だけにはなりたくない」という意識を定着させようよ！
派遣ではまともに生活できないようにすべきだ

今年ボーナス7ヶ月分だよ？

>>909
そこまでするなら、いっその事派遣をなくせば？

無くしたいけと派遣登録するヤツが後を絶たない
派遣なんかになるなよ