アイシン・エンジニアリング

偽装請負だよね・・・社員で出向してた人たちモロみんな派遣扱いだったよ。

アヒルの子はアヒル。所詮、鷹にはなれない。
請負なんて高度なことが出切る訳がないでしょう。
Yesマンで使われてきた人が、自ら仕事を計画的、客と対等に進めれるの？
ここの人たちのほとんどはアヒルで良いと思っているよ。
この価値観に共感できるのであれば、ある意味よいのでは。
志の高い人は来ないほうがいいよ。裏返せば、志の低い人向き。

>>301
偽装請負もしてるけど、２次外注にも偽装請負させてるから多重派遣だね。
違法行為のデパートですよw

何を世迷い言をタラタラ言っているのだ。
‘こんぷらいあんす’　が大事だと口酸っぱく言われているのにまだ分からないのか。

いいか、もう一度言うぞ、‘こんぷらいあんす’　だ、‘コンプライアンス’

そう、‘compliance’　だ、法令・倫理規定遵守のことだよ、もう分かるよな。

例えばな、‘せくはら’　はいけませんよということだ。
女性社員を相手に、“まだ、結婚はしないのか”　とかもいけないのだ。

ましてや、妻帯者が秘書を相手に　“俺のオンナになれ”　なんてのは、日本国内じゃ
男子の本懐、男の器量の一つと羨ましがられるかもしれないが、法治国家のアメリカじゃ、
大変なことになる。　１００億円単位の慰謝料の請求が来る。
まぁ、秘書などはおまえらには関係ないが、身近なところでは、そうだな、女子高生には
気を付けたほうがいいだろうな。　んっ？　意味、分かるだろ。
これで世間の晒し者になっては、解雇、家庭・家族崩壊、外は歩けない、もう人生台無しよ。

アイシングループ４
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1152243814/

722 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2006/11/23(木) 20:10:07 ID:FbIGZ8e+
>>716
> 期間工だからもうやめよかな

【ネット】 「彼ら（期間工）、トヨタを漢字で書けるのか」 池内ひろ美さん、ブログに再掲＆反論するも"火に油"…あちこち飛び火★13
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1164269027/

あなた、「アイシン」　を漢字で書けますか？

あっちの方は工員ばかりの集まりで、こっちはタメ口が多いポンばかりの集まりときている。
足して２で割れば丁度良くなるのだろうな。
世の中上手く出来ているじゃないか。

>>304
コンプライアンスw　会社が守ってないのに社員には無理w

>>304
言って判る連中だと良いのですが。。。。。
法律知らないのだから、何言っても無駄。ヤクザより強い。
一般企業（合法）＞ヤクザ（合法＋違法）＞ここ（違法）
言い換えると、怖いもの知らず。
でも、当事者は法令遵守している優良企業と思っている。

未だに、面接時に家族構成や職業など、聞いているらしい。
ちょっと前までは、身元確認までしていたとか。

ＡＥ社員が派遣先のトヲタ自動車にて不祥事を起こしています。

　　　　　　派遣先建物内にカメラ付き携帯を許可なく持ち込み
　　　　→　事務所内にて堂々と使用
　　　　→　巡回していたトヲタ社員に現行犯で捕まる

相変わらずルールを守らない奴が多い会社ですね･･･

相変わらずルールを守らない会社ですね･･･

『週刊金曜日』　2006年11月24日発売
http://www.kinyobi.co.jp/Recent

■マスコミ最大のパトロン トヨタの正体　Part２　 　
　　【大反響】連載再開！　続 トヨタの正体 　開始
　　　　　　　　　　　　　
道路特定財源論争でもメディア操作

営業利益２兆円の大企業、トヨタ自動車について今年１月から連載し国内外で
大反響を呼んだ　「トヨタの正体」　シリーズの第２弾の連載を開始する。

マスコミがよけて通るトヨタ自動車について今回も報告していく。

たまにチョットした取り締まりしてカモフラージュしてるけど
労働基準監督署もヨタGに買収されてるんだろうな。
AEがアイシン子会社じゃなきゃとっくに捜査が入ってる罠。

>>311
豊田労働基準監督署が内部告発情報を漏らした可能性
告発情報が企業に漏えいか　愛知・豊田労基署（２００６年０７月０３日、中日新聞）
http://www.chunichi.co.jp/00/sya/20060703/eve_____sya_____007.shtml
元豊田労基署長ら、漏洩先企業の法人会員券でゴルフ（２００６年０８月１３日、asahi.com）
http://www.asahi.com/national/update/0813/NGY200608120015.html

ハローワークからして派遣法違反を堂々とやるようなこの国において、銭にならない
労働者の味方になるような奇特な役所や団体なんてありません。

労働組合すら無いから天下りどもが好き放題してる。
老人ホームの収容者は増加の一途で社員は高負担。
あいつらは疫病神。

ここから、飛び立つときの制限は、
AI系列のみNG?

取引先も駄目。ココに入ると転職がかなり不利になる。

刈谷周辺での商売上お付き合いをせざるを得ないので、歳だけ喰ったようなヴァカを
押し込んで来ても、利益の一部還元と割り切って採用し給与と退職金をくれてやる
としても、さらにそのヴァカにアフォを上塗りをしたような奴を抱え込むワケないだろ。

プロパー社員の皆さん、幾世カードの面談は終わりましたか？

>315
レスありがとうございます。
キャリアアップの為には、リスクが高そうですね。

請負はたくさんあるがここは請負ではなく派遣ですから

>>319
だからなに？

派遣なのに請負と謳ってる。

>>321
その方がカッコ良いじゃん。

逝世カードとは。やってもない事を、いかのも自分の成果として
やったか誇大報告するもの也。大概、嘘なんだからいい加減止めてくれません？

<<323
いかのも…NG
いかにも…OK
訂正すまそ。

>>323
モノは考えよう。
自分は直に手を出していなくても、“派遣に指示してやらせた”　で通るだろ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~
アイシンのプロパも同じ様に、“ＡＥに指示してやらせた”　で通るだろ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~
下請けのモノは自分のモノ、このくらいを真顔で言えるくらいの度胸とツラの皮の厚さがない
と世の中渡れないと思わないといけないな。
で、一番バカを見るのは安い銭でコキ使われる派遣だわな。

社員はそれなりに頑張っている様だが、会社は存在価値なし。

>>322
つ　偽　装　請　負

世界一企業で無法労働
愛知・豊田 トヨタシンポで告発
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-11-28/2006112805_03_0.html


　史上空前の利益を上げ続けているトヨタの社会的責任を問うトヨタ
シンポジウムが２６日、愛知県豊田市で開かれ、100人余が参加しま
した。愛労連などでつくるトヨタ総行動実行委員会と同シンポ実行委
員会がよびかけ、今回で２３回目。

>>325
ふ…。その考えは確かに。
まあ親方のやり方見てりゃそうだわ。
それと、横の繋がりが薄いからと、やたら
集まりを強要するのもいかがなものか？
所詮、派遣業で個の業績(残業＋派遣先の安定)が全てじゃないか。
統制を気にする所は北朝鮮の様だ。

トヨタ＝マフィア

>>330
同意。
最近のヤクザは賢く、法の抜け道を利用して抵触しないように
している（合法）が、トヨタ系はモロに抵触している

>>312
流石にメディアや行政もステークホルダーの関係上、刺せないのか。


売上・利益・販売台数も大きいが、リコール率も１０割以上発生している

http://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__2299119/detail?rd

直せば許されるというのも限度があると思うのですが。

ここの会社の評価制度は、ほとんど機能していません。
なぜなら評価する側(TL)と評価される側の職種が全く異なるパターンが
多いからです。

評価する側(TL)が部下の仕事を把握できないので、結果としてバブル時代同様の
　好　き　嫌　い　査　定　になってしまいます。

適当に人員配置している派遣会社に評価制度を導入すること自体に無理があると思うのですが･･･

全員Bの評価しかしないイイ加減なTL居るし。受託のN..

仕様がないよ。評価する材料ないし、評価することの本質が判っていないから。
必然的に信賞必罰ができない＝全員B。評価する意味ないね。
でも、この会社に入って評価を期待していること自体どうかと。
普通に考えても無理あることが歴然。みんなバラバラなのにね。
賞与で、優良−不良＝１０万も変わらないし。
年１の昇給幅も1000〜3000程度。
この程度の差異を期待しないと思うが。

１年で1000〜3000円も昇給する訳ねーよ。
ここ５年で400〜500円が相場。年100円だぞw

新人事制度で変わったんでしょ？

まだ新人事制度での昇給は無いので実態は未知数。

実態がここであがっている1000〜3000だったらＯＫなの？
「1000〜3000も」ってあるからＯＫなのかな。

トヨタ系主要各社の２００６春闘は、７９００〜６０００（組合員平均）
http://www.rengo-aichi.or.jp/shuntou2006.html
ここの平均っていくらなの？
親未満ってのは判るが、差異ってどれくらいなのか？
平均年齢から割り戻して。。。比較すると。。。
だれか計算して？（できれば加重平均がよいが）

サ残無いと思っていたら、こんな記事が
http://www2u.biglobe.ne.jp/~sparkjcp/sphome0605.html
また、前回みたいに払うの？

だから1000円単位で上がらないってーの。
サビ残だって有るに決まってるだろw　K技術部で毎月サビ残しまくりだぞ

派遣会社とはいえ、自社の社員の考課を、直系親会社であっても他社の人間に任せるという法はない。

アイシンプロバの考課をトヨタの社員にやってもらうことはないのと同じ道理だろ。
おそらくもっともらしく取り繕って、自社社員による考課と半々くらいになるのだろうけど。

では自社の上司の考課基準は何かというのが問題になってくる。
実はここが派遣の泣き所の一つなんだ。

こういった考課の落ち着き先はやはり出来高制なのだが、これを導入すると、社員の賃金への
還元率があからさまになってくる。
お前の売り上げは幾ら、取り分は幾らと。　つまり、カネの出入りが白日のもとに晒される。
しかし、忠誠とかカネ以外のものを要求し、出来るだけ賃金を抑える必要がある会社の場合、
カネの話は邪魔になる。

もうすぐ賞与支給の時期ですが、最近はこの時期になると退職者が一気に
増える傾向にあります。今年はどうなるんでしょうか？

ま、一回の賞与の差がアイシンプロパと同年で比較して２０〜３０万違ったらやる気なくなるだろ。
あっちは手を抜いていてもぬるい評価で、こちらは頑張ったところで、大して知らないTLが偉そうに粗探しして評価だけ下げるしな（どのみち評価良くても変わらんのだが）。
この会社の定着率が低いのが当たり前だよ。

>>342 一回の賞与の差がアイシンプロパと同年で比較して２０〜３０万違ったら

そんなに違うのか。
それほど、あの連中とアタマの差があるようには思えんが。
だいたい、そんな賢いヤツいたか？
場違いな阿呆もけっこう見かけるようだが。

>>343
２０〜３０万なら３０歳代の若い人だね。
40歳代になれば倍は違うよ。

AE：年間5.1ヶ月
AISIN：年間5.9ヶ月+30万

年収で言えばAEなら600万でほぼ頭打ちで、これはAISINの主任クラスの年収ですw

AEが年収が低い原因
それは、AIで不要となった人罪が天下って来る事
○○一筋何十年と言う人（AEの経営のイロハも知らない人）が、経営を
任されている事。
言いたいのは、彼らの給料は、「どこから出でいるか」
AIから、逆にいらないお荷物料を徴収すれば、もっとAEも給料良くなると
思います。

> 彼らの給料は、「どこから出でいるか」
そうだよな、ブツの運び屋をさせられているわけだ。

ならば、それで飯が喰えるのは誰のお陰だ、と言われたら何と答える。

職に就くこと、職が一種、利権化しているような団体は避けるべきだね。
世の中、公平とか、努力すれば何とかなるとかいう文言がいかに空々しいものか、
身をもって知るようでは遅いからね。

しかし、そんな団体に入れたなら、そして上手く泳ぎ切るなら、今度は反対のこと
を考えると思うよ。

これは美味しい、手放したくないと。
その代表格が、お役所だよな。

天下り組は、AEに来ただけでAIの年収より大幅アップw

[第35条]
使用者は、労働者に対して、毎週少くとも１回の休日を与えなければならない。
前項の規定は、４週間を通じ４日以上の休日を与える使用者については適用しない。

2000年以前は土日強制出勤の研修が平然と行われていましたね。
ルールはきちんと守らないとダメですよ･･･

>>348
変形労働時間制の場合、４日/４週でよいとしている。
極端な話、２７日間の内最初の４日間休みで後の２３日間出勤で可。
この休日を法定休日という。休み無く働かせてはダメというもの。

今時、休日に研修等を行う会社ってあるんだね。
平日にやれば、労務費の内３５％割増を払わなくて良いのに。
こうやって、安月給をカモフラージュしているんだね。

ある会社は、土曜出勤日があるんだけど全社員平日と同じように働いていた。
営業をしない出勤日って、何をしているのですか。

新人事制度初となる評価の結果が出ましたね。
大半の人はボーナス減額したらしい。少数の高評価者で前回並みを維持。
さすがに３０代後半で年収５００万以下は辛い...と言うか恥ずかしい。

　　　ニート・フリーター　→　「再チャレンジ支援税制」の枠から外す
　　　派遣　　　　　　　　　→　3年経ったら正社員にする義務を撤廃
　　　正社員　　　　　　　　→　年収400万で残業させ放題

賞与、けっこう増えてた♪
（連れもけっこう増えてたみたいだし！！）
このまま新人事制度で上向きになれば・・・は甘いのかなぁ。
どこへ転職してもそんなにいいことなさそうだし。
まじめに頑張って行こうかなぁ。。。

>>351
＞　派遣　　　　　　　　　→　3年経ったら正社員にする義務を撤廃
撤廃もなにも現状でも効力無いに等しい。ココの会社も派遣法は無視してるし。
>>352
工作員

>>350
>大半の人はボーナス減額したらしい。少数の高評価者で前回並みを維持。
新人事制度からはテーブル表が廃止されたので、具体的な計算方法が見えなくなりましたね。
自分は微増でしたが控除額も微増したので、手取りは05年冬期と比較してほとんど変わりませんでした。

　コラーッ　そこのお前　そう　お前だよ　昼、駐車場から車を出したお前だよ

　　お前は出入りの業者か？　期間工か？　プロパーか？
　　お前、マフラーを改造しているだろ　騒音が五月蠅いんだよ
　　いかにも、三河のイモっちゅう感じがするんだ、　マフラー直せ　こらぁ

　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣|　　
　　　　つ　　　　三河　xxx　　|
　　　　　|　　x　　1-11　　　　|
　　　　　|＿＿＿＿＿＿＿＿|

　　

「長時間労働酷書」　　　　労働弁護団相談まとめ
未払い残業月300時間　　　２〜３割病欠の職場
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-12-06/2006120604_02_0.html


「午前８時から深夜まで勤務。休日は半年に１回。（未払い）残業は月300時間」
（銀行、男性、３４歳）、「午前８時半に出勤し午後11―12時まで働く。職場は
常時２―３割が病欠している」（大手電機メーカー、男性、３５歳）。こんな職
場実態が『長時間労働酷書』として５日、日本労働弁護団から発行されました。
この間よせられた相談例をまとめたもの。

政府は来年の国会で労働時間規制の適用除外制度（ホワイトカラー・エグゼン
プション）を導入しようとしています。同弁護団は「さらなる長時間労働にか
りたて過労死・過労自殺が増える危険性は大きい」と警告、導入阻止を訴えて
います。

アインインポテックス

残業大杉。

給料少な杉

>>359
残業代を全額払うから何とか生活できる年収になるが
残業ゼロだったらかなり厳しいかと。
年５００時間の残業で＋１００〜１２０万。
３０歳例
２５万＊１７ヶ月（内賞５ヶ月）＝年４２５万。残業なし。
年５００時間残業で＋１００万。

最近、予算削減で残業ないような。。。

>>360
> ３０歳例
> ２５万＊１７ヶ月（内賞５ヶ月）＝年４２５万。残業なし。

世間じゃ、年齢×１０万未満なんてザラなんだよ。

上等じゃないか！　十分だ。
おまえらのアタマの程度を鑑みれば御の字だろ。

オレだったら、お前らにそこまでは出したくないな。
おまえらのようなバカにも仕事を回して貰えることに感謝して労働に励め。

足を知る、これを知足というんだ、知立じゃないぞ、いいな、バカどもがｗww

またもや工作員現わる。

>>
どこでもピンきりはあると思うが、きりを基準にするのはどうかと。
きり専用の会社といってしまえばそれまでだけどね。結構、当たっている。
ただ、親会社の人も大して変わらんような印象を受けるのだが

このバカ会社に群がる協力会社って何なの。

>>363
おまえなぁ、どこを指して、どっちの方角を向いてものを言っている。
ほんと、なんちゅうか、アタマが悪いな。
同じ米喰っている同じ日本人とは思えんくらい、ほんと不思議なくらいアタマが悪い。
何でそんなにアタマが悪い、教えてくれないか？
ん、？　お前、手コキのやり過ぎか？　マスかくな、マスくなら図面をかけ。

　　　　　　　　∧＿∧
　　(⌒⌒ヽ　(　　・ω・)
　（　 プ〜!! ゝ∪　　 )
　　丶〜 '´　 (___)__)

　アァァ〜　屁が出た

バカ相手に何でお前はアタマが悪いのだと問うほど虚しいことはないな。

こんにちは。
このスレを読んでちょっぴり凹んでいる社員です。


親会社との給与の差は実際ちょくちょく聞きますけど、別に生活に困るってほど安くはないよ。
大手企業と比較したら、中小企業の待遇が悪く見えるのは別に不思議な事じゃないと思うよ。
ありえないくらい安いって言ってる人たちって、それについてのアクションを個人で起こしたのかな？
給料が安いって感じるなら、『自分はこんなことが出来る、もしくはやってきた。だから、この額は納得
出来ない！』ってアクションを起こして会社と戦えばいいのに。
派遣法に関しては現状が○か×かを判断できるほど詳しくないからあれこれ言うつもりはないけど、
もし、危険だなって感じるなら、あなたの手で変えていってよ。
派遣先で奴隷のように使われることだってあるって聞いたこともあるよ。
いいじゃん、奴隷としてでも使ってもらえるだけ。
『なんなんだ、この扱いは？』って思うなら、そう思わなくて済むよう努力すればいいじゃん。
客先が黙り込むような仕事の成果を見せつけてやればいいじゃん。

実際、ＡＩＥはそんなに大きい会社じゃないよ。
言葉は悪いけど、能力を疑いたくなる上司だっているよ。
待遇等の問題で辞めていった人もいるよ。
でも、自分の携わった製品・システムなどなどがかたちになって、誰かの生活の中で役に
立っているって事に自信とプライドをもって頑張っている人だってたくさんいるよ。

これから社会に出ようって人たち、転職を考えてる人たちがこのスレを見て『この会社は
やめとこう。』って思っちゃうような内容の書き込みもあるけど、自分の人生なんだ、
自分の五感をフルに使ってＡＩＥの事も他の会社の事も知っていって、よりbetterな選択
をして欲しいなぁ。

っと、真面目に書き込んでみました。

デンソーテクノとどっちがいいかな。
あとほかに似たような会社ある？
ほんとはメーカーに行きたいけどそんな頭も技術もないのが現実だし。
年収も生活できればいいよ。
九州や北海道に比べたらマシだし。

デンテクなら年収は最低でもAEの年収+１００万。

最近のＡＥは客先常駐での受託化を推進しています。
今年から受託化を開始した部門があるのですが、
受託化が開始された途端に、社員の離職率が上がり始めてしまっている有様。
（受託化が決定する以前までは退職者がほとんど出ていなかった･･･）

労働条件が悪化するのを察知して辞めていくんでしょうか･･･

>>369
社員が辞めて仕事は回っていくんですか？
受託化中止とかになるんですか？

>>369
受託は、つまらない仕事（食べ粕）しか廻って来ないからモチベーションの維持が難しい。
それに任せるとなると、完遂できそうな仕事しか出せないし。

ＡＥとテクノだったらどっちが激務かなぁ。
年収１００万も違うなんて可哀想だ。
３０歳中途で年収いくらだぁ？

　　∩∩ ワシら　が　日　本　を　面 白 く す る ん だ ！ 　V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ / 　　
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　 　 　｜｜
/　/　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿（´∀｀　） 　 ∧＿∧　　 ｜｜∧＿∧
＼ ＼（　´∀｀）―--（´∀｀　）￣　　　　　　⌒ヽ（´∀｀　）　／／ （　´∀｀）∩
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ、トヨタ　 /~⌒　　　　⌒　/ 　/　　　　（　）
　　 ｜　連合　 |ｰ、 経団連　/￣|　　　　/／`i　　　　　　/　 /　＼＼∧_ノ
　 　 ｜　　　　　|　｜　　　　　/　（ミ　　　ミ） 　｜　自民 ｜ /　　　 ＼＼
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼ ｜　　　　｜/　 創価 |(＿)
　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼| 　 　 　 ヽ 　／＼　＼
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜ /　　　＼　|
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /

経団連の献金は９５％以上が自民党に渡っています。

　経団連が規制見直しを求めたのは、０４年に１１年ぶりで再開した献金取りまとめが背景にある。
同年の目標４０億円に対し、集まったのは２２億６０００万円。
ttp://www.mainichi-msn.co.jp/seiji/seitou/news/20060324k0000m010180000c.html

自民党の企業からの政治献金は２７億円。うち、経団連会員企業が２２億円を占める
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-09-30/2005093002_03_1.html


経団連が企業から集めた献金資金が約２２億円。自民党への献金が２２億円

>>366 アクションを起こして会社と戦えばいいのに。
意固地になってつまらんことに足突っ込むより、さっさと転職しろ。
見切り千両という言葉を知らんのか。
むかしの人の言葉は真理だ。

‘バカの壁’

嫌ならば、転職すれば良いのに・・・
失礼な発言で申し訳ないが、
アイシン精機やデンソーに比べて、収入が低いのは当然。
入社する以前に、学歴から違う。それに、AIEの場合、
使える人材と使えない人罪
の差が大きい。その人達にも給料を均等に分散しないといけないから
平均値は下がるのは、当然。

>>376
そりゃそうだ。
学歴は明らかに違う。
ここと比べるのはデンテクとかだな。
アイシンやデンソーの現場は学歴高くないけど
年収はどのくらいなんだ？

>>370
他部門から無理矢理人を強制異動させて対応しているようです。
受託化中止になると競合派遣会社に仕事を持っていかれてしまうので
ＡＥは意地でも中止にはしませんよ･･･。

>>376
まぁ、そう偉そうに言えたもんじゃないだろ。

子は親の背を見て育つというだろ。
それとも、類は友を呼ぶ、という表現のほうが相応しいか。

天下りはアフォばっかりだし、終わってるなぁ

>>370
ＡＥに意地なんてあったの？どんな意地なんだろうか。教えて。
２重派遣が流石にできないんで受託とかいって言葉かえてるだけではないか。
実態は派遣そのものでは。これを一般的に偽装受老という。

↑
>>378
の間違い。

偽装ならもう少しマシな偽装したらイイのに...全く偽装になってないモロ違法。

嫌ならやめちゃえば〜(;_;)/~~~AEを
自分の人生でしょ？
自分で自分の将来の事は考えてちょうだい。
後悔する前に・・・

みなさん冬のボーナスはどうですか？

微増でした！！

源泉徴収表みて凹んだ。３０代半ばにして年収４７０万

>>380
> 天下りはアフォばっかりだし、終わってるなぁ
そうなのか？
天下れる幸せな者は全体のほんの一部の者で、いわば勝ち組で、そうなれる
のは人材として精鋭じゃないのか。
だとすると、他の大半はＱＤＮということか？

それじゃ、お前たち子会社の連中の苦労も分かるというものだ。
大変なんだろうなぁ。

そんな親の背中を見ながら育つお前らも、箸にも棒にも引っ掛からない
どうしようもなく臭っい連中なんだろな。
どんな面してるか、見てみたいよ。

>>386
下がった人が多いらしいよ。

>>380
天下りと言えば聞えが良いが、単に使えないから捨てただけ。
ＡＥ＝ゴミ捨て場、爺捨て山。
経営のけの字も知らない連中です。どんなことでも親に従順。
ＡＩは良いこと悪いこと含めて、縦にしか首を振らないのを選抜。

>>388
仮説は誤り。後半は意味不明。

団塊世代問題（２００７）に、引っ掛からなく捨てられた。クサー。
精鋭だったら残すと思われるが。。。

学校で出て、たまたま就いた業種が製造業。
低い学歴、然るべき科目の未習熟、それに加えて不勉強の癖。
“技術・設計”を口にする資格など全く無いくせに、“エンジニア”
という言葉を聞かされると気分が高揚するのか、途端に技術者に
成り変わった勘違いをする。

技術者など自身の妄想に過ぎないなにのに、口から出る言葉は一人前に
待遇とタメ口ばかり。
通りすがり、偶然目の前に落ちていたものを拾ったに過ぎない職業だろうに、
緩さ、甘さに慣れてしまったのか、どんな未練があるのか知らないが、
なぜかしがみつく。

小賢しく何とか世を渡ろうとするが、生来の莫迦が邪魔して実務が処理出来ず
紆余曲折する。
こういう輩の存在によって周囲の雰囲気が悪くなりはしないか。
周囲が皆そんな状態なら取り分け目立つことはないか。
むしろ、持ちつ持たれつ馴れ合いの良い雰囲気か。

新入社員にボーナス１２００万円…スゴすぎる金融
http://hochi.yomiuri.co.jp/topics/news/20061216-OHT1T00077.htm

>>390
> 経営のけの字も知らない連中です。どんなことでも親に従順。
> ＡＩは良いこと悪いこと含めて、縦にしか首を振らないのを選抜。
大株主、実質支配者の意向を反映しているんだよ。
資本主義だ、当然だ。

>後半は意味不明。
朝起きたら、自分の顔を鏡で見てみろということだ。
ヴァカをやんわりと言ったつもりだったが、通じなかった様だな。

> 精鋭だったら残すと思われるが。。。
だから残っているだろ。使えない者はそのまま定年だ。

>>390
相手をしてはいけない人が分からないの？
彼はの症状は、パラノイアだよ。

親会社のアイシンは12月28,29日が有給奨励日になっています。
ＡＥには有給奨励日は無いんですか？

本部や偽装請負チームには無いでしょ。

結局ここってどのくらいのレベルというか学歴の人間が多いの？

普通に学卒、院卒。

＞＞３９７
いやいや。
その大学のレベル。
１、名大クラス
２、岐阜、三重大クラス
３、名城、愛工大クラス
４、その他理系大クラス
５、文系も混じってる

どれですか？

どのレベルも存在する
最多レベルは、４以降

２．３辺りも沢山居るが何故AEに来たのかと．．．

まー俺も派遣である事を聞かされず騙された訳だが。