アイシン・エンジニアリング

ここの派遣会社ってどうなの？
http://www.ai-e.co.jp/info/pub/

２ゲット

死ぬ程年収低いよ。３０才で４００マソ以下。

http://www.jobcolle.jp/

年収は、AIの８かけ以下。AIの奴隷扱いされる派遣社員もいる。優秀の社員は、半年も経たず
転職する人もいる。、スキルアップに活用するには良い。

役員連中は、社員の事を全員奴隷としか思ってないよ。
TLになると役員からボコボコに虐められてアドバイスも貰えない。
受託チームはサビ残しまくりだし、モロに偽装請負。

愛知県の就職ランキング
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1152548321/l50

ココの会社って不人気？

みんなの就職活動日記でAEの掲示板読んでて思った。

新卒でここに入るなんて．．．可哀想。

長期違法派遣、偽装請負
派遣法の取り締まりがモシ厳しくなったら潰れるな。

会社説明会ではアウトソーシング会社では無いと言ってたけど
まんま派遣会社じゃねーか！

>>5
スキルが身に付いた中堅クラスの社員はドンドン止めてくね。
残ってるのは旬を過ぎたオッサンと、天下りの爺様と転職候補生の若者だけ。

設備設計最悪！

設備設計はセンス無いな。
専門の人間を採用するべきとは思うが、給料安杉だから同業他社に持ってかれる。

キヤノンは偽装請負を解消　労災や保険の責任明確化

キヤノンは３１日、請負業者が労働局の許可なく工場などに人材を派遣する「偽装請負」を年内に解消する方針を明らかにした。
偽装請負は、安全管理や社会保険契約に関する責任の所在が不明確な上、労働者のリストラにもつながりかねないと判断した。
全国の労働局が２００５年度に、キヤノンを含む約３５８社に偽装請負があると文書で指導していた。
それを受けキヤノンは８月１日に対策委員会を開き、偽装請負の可能性がある部署を、人材派遣へ切り替えるほか、
請負業者に保険加入の指導を徹底することにした。２万人以上の請負・派遣労働者から数百人を正社員雇用する。
請負業者は本来、労働者を使い受託した業務を実行する。だが偽装請負は、企業へ労働者を送り込むだけの実質的な派遣業。
無許可の人材派遣は違法である上、雇用主がすべき社会保険への加入や安全管理の責任があいまいになる場合がある。
（共同通信） - 7月31日21時42分更新

「偽装請負」にご注意ください！

＊ 「偽装請負」とは・・・
書類上、形式的には請負（委託）契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。

＊ 請負と労働者派遣の違いは・・・
請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの（民法）」ですが、派遣との違いは、
発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。

＊ 労働者の方から見ると・・・
自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合
「偽装請負」である可能性が高いと言えるでしょう。

＊ 「偽装請負」は・・・
労働者派遣法等に定められた派遣元（受託者）・派遣先（発注者）の様々な責任が曖昧になり、
労働者の雇用や安全衛生面など基本的な労働条件が十分に確保されないという事が起こりがちです。

偽装請負の代表的なパターン

＜代表型＞
請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。
偽装請負によく見られるパターンです。

＜形式だけ責任者型＞
現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、
発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。

＜使用者不明型＞
業者Ａが業者Ｂに仕事を発注し、Ｂは別の業者Ｃに請けた仕事をそのまま出します。Ｃに雇用されている労働者が
Ａの現場に行って、ＡやＢの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。

＜一人請負型＞
実態として、業者Ａから業者Ｂで働くように労働者を斡旋します。ところが、Ｂはその労働者と労働契約は結ばず、
個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。

(3)　26の専門的業務等での派遣就業が3年経過以後、その業務に派遣先が新規採用を行う場合の雇用申込義務
　（派遣法第40条の５）
派遣先は、26の専門的業務であって3年を超える期間継続して同一の派遣労働者から役務の提供を受けている場合で、
その業務に(直接雇用の)新規労働者を雇い入れしようとするときは(3年以上にわたり派遣就業し業務に習熟している)
当該派遣労働者に(優先的に)雇用契約の申込をしなければなりません。派遣労働者からの事前の希望があったか否かを問わず、
まず当該派遣労働者に雇用契約の申込をしなければなりません。派遣先への直接雇用を希望する派遣労働者に、
優先的にその機会を与える趣旨です。

親会社と共にかなりブラック。

>15-19
もうそこまで書くなら、いっそのこともっと書いたら。。
このスレに書く以上はここの関係者でそれなりの事情を知っているんだろ。
書けよ、思わせぶりは止めて思いの丈書けよ、楽になるよ。
アイシンに出入りしている他の派遣とＡＥの関係なんて、面白いのじゃないか？

漏れ社員だけど聞きたい事ある？

うんこ

>>21
社内の雰囲気はどうですか？
あと残業は１日辺り平均どのくらいですか？

↑

>社内の雰囲気はどうですか？
本社ビル？　派遣先？　受託？

>あと残業は１日辺り平均どのくらいですか？
1.5時間（全社員平均）

>>24 1.5時間（全社員平均）
３６時間の範囲内ということでしょう。

で、正直なところ、それで生活は出来ますか？
将来に向け、人生設計は可能でしょうか？
アイシンの社員はトヨタホームを購入、エンジニアリングの社員は万年賃貸
となりはしませんか？

>>25
借家か持ち家かはライフスタイルの違いで収入の差では無いと思うが．．
トヨタホームはトヨタ自動車とデンソー社員専用。アイシンGの給料では買えません。

ちみはAIEに入ろうと思って聞いてるのか？

>>26
お前はアタマ悪いな。
ここで見も知らぬ他人の主義や思想など尋ねるはずないだろ。
この会社で働いた場合、実質的にどの程度の資産能力が身につけられるか聞いているんだ。

現実的な可能性がどの程度あるかどうかであって、トヨタホームを買おうが名古屋城を買おうが、
刈谷駅前に寝ようが、指標は何でも良いんだよ。

この程度の質問の意図すら読めないのかなぁ、困ったもんだ。
そんなことで業務は支障なくさばけるのか？

↑
シネ

>>24
＞本社ビル？　派遣先？　受託？
どれに属するか分からないけど東京都区内(三田？)にある部署で。

>>27
消えろ！

年収が、３０才で４００マソ以下は本当ですか？
賞与5.1ヶ月で４００マソ以下なら、基本給は、大卒初任給程度？

○入りやすい。
○自動車関連の仕事ができる。
○一般の派遣会社に比べれば待遇はマシ（たぶんだが）

×所詮は派遣、請負。スキルが身につく、最先端技術に携われると
　 あまり期待しない方がいい。
×会社都合で派遣先を変更されることもある。年くってから未経験の
　業務につかされる先輩を見てるが辛そう。
×役員は親会社等から・・・。

この会社の正社員と派遣社員との隔たりってあるの？

本社ビル、派遣先、受託、それぞれの雰囲気を教えてください。

>>29
関東支社の事は分からないです。
>>31
30才　25万(残業30)×12 + 賞与90万(年) ＝390万
35才　30万(残業30)×12 + 賞与120万(年) ＝480万
40才　33万(残業30)×12 + 賞与140万(年) ＝536万
女性の場合は、×0.8　（男性と同じ仕事内容でも）
>>33
給料と待遇が違うだけ。
>>34
本社ビル 　 静かで雰囲気悪い（一服するにも気が引ける）
派遣先　　派遣先による
受託　　　今一（皆病んでる）

>>32
＞○一般の派遣会社に比べれば待遇はマシ（たぶんだが）
同業者に聞いたレベルではマシでは無い。

>>35
受託が皆病んでるのは、何故ですか？
仕事？組織？原因は何でしょう？
また、全体の中で受託の占める割合はどれくらいですか？

派遣なら差遣先で残業したらイイけど
受託は、仕事は減らず残業はするなと言われ、だから。
打刻は５分過ぎ５分前が当たり前で毎日５０分は奉仕
酷い人はサービスで土日出勤。

受託の割合は忘れたけど、正確に言えば、偽装請負。

>>12
転職先は、同じ自動車業界が多いの？
転職に有利な職種は、何でしょうか？

お前釣りだろ。

関東支社(東京、横浜)についてはカキコされてないね。
もしや関東支社は派遣は行ってないのかな？

偽装請負」労働が製造業で横行　実質派遣、簡単にクビ （キャノン）
http://news.goo.ne.jp/news/asahi/shakai/20060731/K2006073004280.html

トヨタ系部品会社、請負労働者３分の１を正社員に
http://news.goo.ne.jp/news/asahi/keizai/20060806/K2006080503610.html?C=S

>>38
転職前提なら最初から入らない方が良い。
アイシンと云う名前が付いていても、アイシン精機とは全く別で
労働組合も無ければ、完全週休二日制でもない。給料体系も全く別。
派遣先が休みなら当然出勤しないが、有給が充てられる。
唯一アイシンとの繋がりを感じるのは役員が全員、精機からの天下り。
最近ではリーダークラスの精機社員まで出向してきて、AE社員のポストを奪ってる。

>>40
違法覇権なら行ってますよ。

>>42
もちろん最初からもっといい会社に入れるならそうすべきだけど
そもそもこの会社を視野に入れてる時点でそんなひといないでしょｗ

俺は転職前提っていうのも全然ありと思う。実際、Ｈなどカーメーカー、その他大企業への
脱出組も結構いるよ。アイシン精機で、トヨタで、こんなことやってました！
ってのがアピールできればとってもらえることも十分ありうると思う。

その他は胴衣です。ただ、天下りはＡＷもいたような気がする。
給与体系は、以前どっかの板に○ボ比較が載ってて、精機対比75%くらいだったよ。

違法派遣と偽装請負のアイシンエンジニアリング

せめて法律位は守ってね。

第35条の２２項　
派遣元事業主は、前項の当該抵触することとなる最初の日の１月前の日から当該抵触
することとなる最初の日の前日までの間に、厚生労働省令で定める方法により、
当該抵触することとなる最初の日以降継続して労働者派遣を行わない旨を
当該派遣先及び当該労働者派遣に係る派遣労働者に通知しなければならない。

第40条の４
派遣先は、第35条の２第２項の規定による通知を受けた場合において、当該労働者派遣の
役務の提供を受けたならば第40条の２第１項の規定に抵触することとなる最初の日以
降継続して第35条の２第２項の規定による通知を受けた派遣労働者を使用しようとするときは、
当該抵触することとなる最初の日の前日までに、当該派遣労働者であつて当該派遣先に
雇用されることを希望するものに対し、雇用契約の申込みをしなければならない。

第40条の５
派遣先は、当該派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの同一の業務
（第40条の２第１項各号に掲げる業務に限る。）について、派遣元事業主から３年を超える
期間継続して同一の派遣労働者に係る労働者派遣の役務の提供を受けている場合において、
当該同一の業務に労働者を従事させるため、当該３年が経過した日以後労働者を雇い入れようと
するときは、当該同一の派遣労働者に対し、雇用契約の申込みをしなければならない。

第33条　
派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする
労働者との間で、正当な理由がなく、その者に係る派遣先である者（派遣先であつた者を含む。
次項において同じ。）又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との雇用関係の
終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
２
派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、
正当な理由がなく、その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを
禁ずる旨の契約を締結してはならない。

第49条の３
労働者派遣をする事業主又は労働者派遣の役務の提供を受ける者がこの法律又はこれに基づく命令の
規定に違反する事実がある場合においては、派遣労働者は、その事実を厚生労働大臣に申告することができる。
２　
労働者派遣をする事業主及び労働者派遣の役務の提供を受ける者は、前項の申告をしたことを理由として、
派遣労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

罰　則
第62条　法人の代表者又は法人若しくは人の代理人、使用人その他の従業者が、
その法人又は人の業務に関して、第58条から前条までの違反行為をしたときは、
行為者を罰するほか、その法人又は人に対しても、各本条の罰金刑を科する。

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律
http://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM#s5

製造業と銘打って募集していたのに
いざ入社したらただのサービス業。
会社見学を断られた時点で怪しめば良かったが後の祭り。

後悔しつつ数年。
給与体系も無茶苦茶で過去３年の昇給も数百円。
今年度は給与体系も変わって上がると思えば過去の
実績を無視して、何も考えずに今回の評価のみで
等級を決めて馬鹿みたいな結果に。

本気で転職を考えている今日この頃です。

アイシンに就職するのに、車の免許って必要ですか？

>>42
一年の評価で、給料の変動が激しいという事ですか？
能力主義？無茶苦茶なだけなのでしょうか？

>>49
給料の変動は殆ど無いですよ。
昇格者が昇給するだけで、昇格しない人は200円位しか上がりません。
毎年一人当たり２％位の昇給額が公表されますが、実はある一部の人の
昇給総額を全社員数で割った数字で、９５％位の人は何年も昇給はしません。

そして、去年までは200円すら上がらず
逆に容易に月給が数千円下がる体制だった。

>>47
俺も派遣なんて一言も聞いてなかった。製品の試験を担当して貰うと言われただけ。
派遣法の義務も履行しないし、受託チームも偽装請負だし無茶苦茶。
給料の安さもさることながら、法秩序に欠けた会社に従属している事が恥ずかしい。

多人数で挑む方が効力は多少なりとも大きくなると思うから、皆で力を合わせて
厚生労働省に告発しない？
転職も本気で考えた方が良い、と言うかお願いだから今直ぐ活動して下さい。
ちなみに俺は５年で昇給数百円だよ。

（派遣労働者であることの明示等）
第32条　派遣元事業主は、労働者を派遣労働者として雇い入れようとするときは、
あらかじめ、当該労働者にその旨（紹介予定派遣に係る派遣労働者として雇い入れようとする場合
にあつては、その旨を含む。）を明示しなければならない。

>>49
新卒で入っても、2年目は、初任給+200円ですか？
ありえないと思うんですけど、本当ですか？

旧３等級以下未満だと２千円位じゃない。

４０過ぎのオッサンが基本給242000と云う、あり得ない状況なんだけどね。

×旧３等級以下未満だと２千円位じゃない
◯旧３等級未満だと２千円位じゃない

社員の悲痛な叫び。

厚生労働省へのメール
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html

公共職業安定所
刈谷市若松町1-46-3
0566-21-5001

・・・・・・・・

今はやりの偽装請負会社？

差遣先プロパーから直接指示されて仕事してるからなー、派遣も期間無視だし。
実績で払われる筈のボーナスも、対象期間満了後に退職願いだしても大幅減額されるし
もーむちゃくちゃです。

この会社は、離職率は何％ぐらいですか？

>36 受託が皆病んでるのは、何故ですか？
その答え、至極簡単です。

仕事を受けようにも、処理できるような能力が低い。　平たく言えば、アタマが悪いということに尽きるのです。
そこへもって、ホラを吹いて後は考える、走りながら考える、必ずや何とかしてやるという仕事への熱意にも欠ける。
一方、人が良いというか、馬鹿正直と言うか、玉無しというか、自分の能力を知っているためか、引き籠もってしまう。
大人に成り切れず、引き籠もりをそのまま社会へ引きずったままなのでしょう。

>>32 　を補足しておきましょうネ。

◆入りやすい。　−＞　汝 狭き門より入れ 滅にいたる門は大きく その路は広く 之より入るもの多し
　　　　　　　　　　　　　　 （新約聖書・ マタイ福音書）
　　　　　　　　　　　　　　　人生設計を考えたら、そういうことです。イエス様は良いことを仰る。
◆自動車関連の仕事ができる。−＞　あくまで関連。
◆一般の派遣会社に比べれば待遇はマシ（たぶんだが）−＞　たぶんネ。

◆所詮は派遣、請負。スキルが身につく、最先端技術に携われるとあまり期待しない方がいい。
　　−＞そもそも他者から何か貰おうという考えが卑しいのであるが、それを差し引いても、
　　　　　最先端技術に携われると思うのは浅薄で幼稚な考えである。
　　　　　２０余年生きてきてまともなことが何一つできなかった者がこの先何か出来る筈もなく、
　　　　　そんな者に他人様が身銭を切って何か任せてくれる、と考えること自体が正気の沙汰じゃないだろう。
　　　　　よく考えてみろ、自分が何が出来るか、何を知っているか。
　　　　　この２０余年間で身につけたことは、手コキくらいだろうが。
　　
◆会社都合で派遣先を変更されることもある。年くってから未経験の業務につかされる先輩を見てるが辛そう。
　　−＞年くってから未経験の業務への飛ばしはとても非効率なのだ。プロパーならともかく、派遣にそんな悠長な
　　　　　ことはしない。というわけで、仕事を回して貰えるだけ有り難いとも考えられる。
　　　　　物事を自分中心に考えるならば、それは辛いものかもしれないナ。

◆役員は親会社等から・・・。
　　−＞何処もそうだ。子会社は親会社の老人ホーム化されやすい。
　　　　　派遣は所得移転の道具、運び屋と言ってもいい。

>◆所詮は派遣、請負。スキルが身につく、最先端技術に携われるとあまり期待しない方がいい。
‘最’先端技術　って何があったっけ？　
あそこに研究所はあったっけ？

そもそも自動車業界に最先端技術は無い、必要なのは品質確保のノウハウ。
似非エンジニアでは勤まらない。

＞派遣は所得移転の道具、運び屋と言ってもいい。
的を得てるな。

>>57
告発情報が企業に漏えいか　愛知・豊田労基署（２００６年０７月０３日、中日新聞）
http://www.chunichi.co.jp/00/sya/20060703/eve_____sya_____007.shtml

>>65 似非エンジニアでは勤まらない。
そうだね、ただのエンジニアに加えて出来れば、愛嬌があればなお宜し、まぁ、そんなところかな。
何と言っても、客商売だからな。

>>66　見れないが？

もうリンク切れだったね。
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%B1%8A%E7%94%B0%E5%8A%B4%E5%9F%BA%E7%BD%B2+%E5%91%8A%E7%99%BA%E6%83%85%E5%A0%B1&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=

>67 ただのエンジニアに加えて出来れば、愛嬌があればなお宜し…
　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~
‘エンジニア擬き’　だったな。
ワイシャツにネクタイしていれば、パープリンでも一応それらしく見えるものだ。

>>70
お前、派遣社員に虐められでもしたのか？
AIEに関係無い話題は外でやってね。

>>71 AIEに関係無い
ワイシャツにネクタイして鏡に映った自分のツラを見てみろよ。
関係ないと言える様なツラかどうか。
自分のツラを見るのが辛いなら、他人のツラを見て省みるのも良いと思うぞ。

>>72
病んでるね。

>>72
クールビズって知っているか？

人もしくは団体がなにか公序良俗に反する行為を行った場合、
民事罰　主に金銭的な補償
行政罰　主に監督省庁による行政指導
（たとえば、保健所による食中毒を出した店への営業停止など）
刑事罰　主に刑罰（罰金や懲役） 　　　この三つがある。

あなたは民事罰を民事訴訟、刑事罰が刑事訴訟、行政罰を労働基準監督署に
もとめなければならない。 民事訴訟はわかるだろうから、割愛する。

行政罰をするのが労働基準監督署なのだが、 この省庁を全省庁の中で、
一番仕事をしない部署なので、全く話にならない。たのんでも、
「注意（紙切れ一枚）」をするだけ。

刑事罰を求めるのが、一番有効。ビビった経営者は簡単に未払い賃金と慰謝料を払う。
訴状を出す場所（つまり捜査権のある機関）は、三箇所あって、検察と
労働基準監督署と警察。ところが、検察にだそうとすると、「労働基準監督
署にいけ」といわれる。労働基準監督署にだそうとすると、「まあ、まあ話
し合いにしましょう」と必死でもみけそうとする。（もしかしたら刑事を
扱うと担当者の評価がさがるのかもしれない）また、万一受け付けても、本
当にノロマで話しにならない。（一年に一度くらいしか刑事をあつかったことない
職員が多い）よって、警察に告訴状をだすのが、一番早いと思われ。
「監督署へいけ」といわれると思うが、監督署は本当に役にたたないので、
何回もお願いして、警察で告訴状をうけつけてもらいましょう。

（特別司法職員の労働基準監督官は労働基準法違反だけですが、
一般司法職員の警察は違法行為はすべて捜査できます）

【社会】トヨタ系企業が労災隠し　偽装請負が背景に
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1155418928/

>>74　　クールビズって知っているか？
チミにはあれが服装や姿・格好のことを言っているように読めるのか？
あれは自分自身を鏡に映して自身を省みろと言っているんだよ、分かんないの？
ワイシャツにネクタイをすれば、アフォでもそれなりに見栄えするが、中身が伴わないとな。
中身があれば、茶髪のモップ頭にサンダル履きの格好でも良いと言っているのでもない。

せっかくの夏休みだ、日本語を学習し直せ、笑われるぞ。
それからだな、技術云々は。　お前もな>>73

>>75 人もしくは団体がなにか公序良俗に反する行為を行った場合、
>民事罰　主に金銭的な補償
>行政罰　主に監督省庁による行政指導
>（たとえば、保健所による食中毒を出した店への営業停止など）
>刑事罰　主に刑罰（罰金や懲役） 　　　この三つがある。

“…を行った場合、”　の後に例えば、「…として」　のような文言が必要だろ。
意味不明だと思わないか？
自分が思うこと、書きたいことを真に理解して書いているのか？

ダ・カ・ラね、技術云々もっともらしい話を言う前に日本語を学習し直せ、
と言っているんだよ。　でないと、笑われちゃうＹＯ　 >>74-75

>>77
それコピペだぞ。
きみは面倒見良いなw、嫌みな奴だがイイ人。

偽装請負の内部告発者を隔離　松下子会社
http://www.asahi.com/national/update/0806/TKY200608050371.html

>>78
某所の定型コピペの一つだから知らなかっただけだと
>>77を暖かく見守ってあげましょう。

嫌味が嫌味になっていない事が可哀想ですけど。

アイシンに就職するのに、車の免許って必要ですか？

人材バンクで、この会社の紹介を受け転職を考えていましたが、
このページを見て怖くなりました。
止めといたほうがいいんでしょうか？

>>82
派遣業は駄目、特にAIEは絶対止めましょう。
＞このページを見て怖くなりました。
入ればもっと恐さが分かりますよ。

アイシンコラボよりアイシンエンジニアリングの方がいいのかな？
と思っていたけど。
どっちも似たようなものかな？

アイシングループでもアイシン労働組合に入ってないとだめ。
コラボは別の組合じゃないかと思う。
エンジニアリングは組合すら無い。

派遣１１０番によく寄せられる質問と回答例(ＦＡＱ)
http://www.asahi-net.or.jp/〜RB1S-WKT/qa2300.htm

http://www.asahi-net.or.jp/〜RB1S-WKT/indxfaq.htm

そーいえば、受託チームに他の派遣会社から派遣されてる者が請負先の社員から
直接仕事の指示を受けてるけど、これって偽装請負を通り超して、事実上の２重派遣だよね。

こりゃ書類送検者が出る位ヤバイな。近いうちにニュースに成るかもね。

>>54
管理職の給料は、どれくらいですか？

>>88
課長で基本給34万×12+ボーナス150万（年）＝558万
まー課長なんて殆ど居ない訳だが。
精機の半分だよ、笑えるだろw

俺は昔AEの社員だったが、入社2年目で400万は超えていたよ（残業４０ぐらい）
仕事は正社員と同じことやらされて、精神的にまいって辞めた。今は国家公務員だけど。
正社員と同じ仕事だったから技術は確かについた。友達は関○自の正社員に転職したし、
俺も、リクナビに登録していたときたくさんオファーきた。企業展でも大企業から、
ぜひ、わが社ともいわれたし。5年ぐらい我慢してスキル身につけば、将来的にはいいのでは？
でも、公務員のほうがよかったので、公務員にした。毎週金曜日は大学生とコンパ
できるし、最近の子は簡単にお持ち帰りできるから。AEの友達も参加したが、
友達のほうがいい車のって、顔もいいのにおれのほうがお持ち帰り多いな

＞仕事は正社員と同じことやらされて
派遣者が正社員と同じ事できるのはイイ事だよな。
でも、さっさと転職した方が正解なのは確か。

自分もこの会社にいたけど最悪だよ、なんのメリットもなかったな
派遣先社員に奴隷扱いされても頑張って経験つむ気があるなら止めないけど、社内の雰囲気の悪さで病気にならないようにね

>>90
関○自は、トヨタ系ですよね？
AEからトヨタ系への転職はどこでもできるの？

>>93
会社によって方針が異なる。
アイシンGは勿論駄目だが、他のトヨタGは転職出来る所の方が多い。

所詮人材派遣だからやめとけ

マトモな人材派遣ならまだマシかもしれんが、偽装、違法だからな。

>>93
94さんが言うとおりAIは無理です。その人はAIの正社員になるよう
AIの上のかたに進められたが、引き抜き禁止の取り決めみたいのがあって
だめだったみたい。そんで、AEはAIの天下りで、出世は永遠に無理だから
辞めたの。俺の数倍仕事はできたから、能力もある人だった。
他にも、トヨ○テクノに転職した人もいる。

引き抜き？　３年以上派遣されてるなら正規雇用されれば良かったのにな。
派遣者が派遣先に正規雇用されるのを禁止するのは、違法行為。

AE、トヨ○テクノ、デン○ーテクノは、同じ様な会社だと
思っていますが、どうなんでしょか？
偽装、違法との書き込みが多いですが、何処も一緒じゃないんですか？

TTDCは知らんが、デンテクは持ち帰り仕事らしい。
AEの請負はどこみても作業者が直接指示受けてて請求も時間単価だし、
完璧に偽装請負。（２重派遣込み）アイシン精機への派遣も殆どが
５年１０年の長期違法派遣。違法派遣対策のつもりか毎年のように
部署名変えてるが法は事実を認定するので無意味w。
社員が知らぬ事を良い事に、犯罪行為に加担させてる。
自分も派遣法を読むまで、こんな汚い収益活動に手を貸してるとは知らなかった。