アイシン・エンジニアリング

ここの派遣会社ってどうなの？
http://www.ai-e.co.jp/info/pub/

２ゲット

死ぬ程年収低いよ。３０才で４００マソ以下。

http://www.jobcolle.jp/

年収は、AIの８かけ以下。AIの奴隷扱いされる派遣社員もいる。優秀の社員は、半年も経たず
転職する人もいる。、スキルアップに活用するには良い。

役員連中は、社員の事を全員奴隷としか思ってないよ。
TLになると役員からボコボコに虐められてアドバイスも貰えない。
受託チームはサビ残しまくりだし、モロに偽装請負。

愛知県の就職ランキング
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1152548321/l50

ココの会社って不人気？

みんなの就職活動日記でAEの掲示板読んでて思った。

新卒でここに入るなんて．．．可哀想。

長期違法派遣、偽装請負
派遣法の取り締まりがモシ厳しくなったら潰れるな。

会社説明会ではアウトソーシング会社では無いと言ってたけど
まんま派遣会社じゃねーか！

>>5
スキルが身に付いた中堅クラスの社員はドンドン止めてくね。
残ってるのは旬を過ぎたオッサンと、天下りの爺様と転職候補生の若者だけ。

設備設計最悪！

設備設計はセンス無いな。
専門の人間を採用するべきとは思うが、給料安杉だから同業他社に持ってかれる。

キヤノンは偽装請負を解消　労災や保険の責任明確化

キヤノンは３１日、請負業者が労働局の許可なく工場などに人材を派遣する「偽装請負」を年内に解消する方針を明らかにした。
偽装請負は、安全管理や社会保険契約に関する責任の所在が不明確な上、労働者のリストラにもつながりかねないと判断した。
全国の労働局が２００５年度に、キヤノンを含む約３５８社に偽装請負があると文書で指導していた。
それを受けキヤノンは８月１日に対策委員会を開き、偽装請負の可能性がある部署を、人材派遣へ切り替えるほか、
請負業者に保険加入の指導を徹底することにした。２万人以上の請負・派遣労働者から数百人を正社員雇用する。
請負業者は本来、労働者を使い受託した業務を実行する。だが偽装請負は、企業へ労働者を送り込むだけの実質的な派遣業。
無許可の人材派遣は違法である上、雇用主がすべき社会保険への加入や安全管理の責任があいまいになる場合がある。
（共同通信） - 7月31日21時42分更新

「偽装請負」にご注意ください！

＊ 「偽装請負」とは・・・
書類上、形式的には請負（委託）契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。

＊ 請負と労働者派遣の違いは・・・
請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの（民法）」ですが、派遣との違いは、
発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。

＊ 労働者の方から見ると・・・
自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合
「偽装請負」である可能性が高いと言えるでしょう。

＊ 「偽装請負」は・・・
労働者派遣法等に定められた派遣元（受託者）・派遣先（発注者）の様々な責任が曖昧になり、
労働者の雇用や安全衛生面など基本的な労働条件が十分に確保されないという事が起こりがちです。

偽装請負の代表的なパターン

＜代表型＞
請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。
偽装請負によく見られるパターンです。

＜形式だけ責任者型＞
現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、
発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。

＜使用者不明型＞
業者Ａが業者Ｂに仕事を発注し、Ｂは別の業者Ｃに請けた仕事をそのまま出します。Ｃに雇用されている労働者が
Ａの現場に行って、ＡやＢの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。

＜一人請負型＞
実態として、業者Ａから業者Ｂで働くように労働者を斡旋します。ところが、Ｂはその労働者と労働契約は結ばず、
個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。

(3)　26の専門的業務等での派遣就業が3年経過以後、その業務に派遣先が新規採用を行う場合の雇用申込義務
　（派遣法第40条の５）
派遣先は、26の専門的業務であって3年を超える期間継続して同一の派遣労働者から役務の提供を受けている場合で、
その業務に(直接雇用の)新規労働者を雇い入れしようとするときは(3年以上にわたり派遣就業し業務に習熟している)
当該派遣労働者に(優先的に)雇用契約の申込をしなければなりません。派遣労働者からの事前の希望があったか否かを問わず、
まず当該派遣労働者に雇用契約の申込をしなければなりません。派遣先への直接雇用を希望する派遣労働者に、
優先的にその機会を与える趣旨です。

親会社と共にかなりブラック。

>15-19
もうそこまで書くなら、いっそのこともっと書いたら。。
このスレに書く以上はここの関係者でそれなりの事情を知っているんだろ。
書けよ、思わせぶりは止めて思いの丈書けよ、楽になるよ。
アイシンに出入りしている他の派遣とＡＥの関係なんて、面白いのじゃないか？

漏れ社員だけど聞きたい事ある？

うんこ

>>21
社内の雰囲気はどうですか？
あと残業は１日辺り平均どのくらいですか？

↑

>社内の雰囲気はどうですか？
本社ビル？　派遣先？　受託？

>あと残業は１日辺り平均どのくらいですか？
1.5時間（全社員平均）

>>24 1.5時間（全社員平均）
３６時間の範囲内ということでしょう。

で、正直なところ、それで生活は出来ますか？
将来に向け、人生設計は可能でしょうか？
アイシンの社員はトヨタホームを購入、エンジニアリングの社員は万年賃貸
となりはしませんか？

>>25
借家か持ち家かはライフスタイルの違いで収入の差では無いと思うが．．
トヨタホームはトヨタ自動車とデンソー社員専用。アイシンGの給料では買えません。

ちみはAIEに入ろうと思って聞いてるのか？

>>26
お前はアタマ悪いな。
ここで見も知らぬ他人の主義や思想など尋ねるはずないだろ。
この会社で働いた場合、実質的にどの程度の資産能力が身につけられるか聞いているんだ。

現実的な可能性がどの程度あるかどうかであって、トヨタホームを買おうが名古屋城を買おうが、
刈谷駅前に寝ようが、指標は何でも良いんだよ。

この程度の質問の意図すら読めないのかなぁ、困ったもんだ。
そんなことで業務は支障なくさばけるのか？

↑
シネ

>>24
＞本社ビル？　派遣先？　受託？
どれに属するか分からないけど東京都区内(三田？)にある部署で。

>>27
消えろ！

年収が、３０才で４００マソ以下は本当ですか？
賞与5.1ヶ月で４００マソ以下なら、基本給は、大卒初任給程度？

○入りやすい。
○自動車関連の仕事ができる。
○一般の派遣会社に比べれば待遇はマシ（たぶんだが）

×所詮は派遣、請負。スキルが身につく、最先端技術に携われると
　 あまり期待しない方がいい。
×会社都合で派遣先を変更されることもある。年くってから未経験の
　業務につかされる先輩を見てるが辛そう。
×役員は親会社等から・・・。

この会社の正社員と派遣社員との隔たりってあるの？

本社ビル、派遣先、受託、それぞれの雰囲気を教えてください。

>>29
関東支社の事は分からないです。
>>31
30才　25万(残業30)×12 + 賞与90万(年) ＝390万
35才　30万(残業30)×12 + 賞与120万(年) ＝480万
40才　33万(残業30)×12 + 賞与140万(年) ＝536万
女性の場合は、×0.8　（男性と同じ仕事内容でも）
>>33
給料と待遇が違うだけ。
>>34
本社ビル 　 静かで雰囲気悪い（一服するにも気が引ける）
派遣先　　派遣先による
受託　　　今一（皆病んでる）

>>32
＞○一般の派遣会社に比べれば待遇はマシ（たぶんだが）
同業者に聞いたレベルではマシでは無い。

>>35
受託が皆病んでるのは、何故ですか？
仕事？組織？原因は何でしょう？
また、全体の中で受託の占める割合はどれくらいですか？

派遣なら差遣先で残業したらイイけど
受託は、仕事は減らず残業はするなと言われ、だから。
打刻は５分過ぎ５分前が当たり前で毎日５０分は奉仕
酷い人はサービスで土日出勤。

受託の割合は忘れたけど、正確に言えば、偽装請負。

>>12
転職先は、同じ自動車業界が多いの？
転職に有利な職種は、何でしょうか？

お前釣りだろ。

関東支社(東京、横浜)についてはカキコされてないね。
もしや関東支社は派遣は行ってないのかな？

偽装請負」労働が製造業で横行　実質派遣、簡単にクビ （キャノン）
http://news.goo.ne.jp/news/asahi/shakai/20060731/K2006073004280.html

トヨタ系部品会社、請負労働者３分の１を正社員に
http://news.goo.ne.jp/news/asahi/keizai/20060806/K2006080503610.html?C=S

>>38
転職前提なら最初から入らない方が良い。
アイシンと云う名前が付いていても、アイシン精機とは全く別で
労働組合も無ければ、完全週休二日制でもない。給料体系も全く別。
派遣先が休みなら当然出勤しないが、有給が充てられる。
唯一アイシンとの繋がりを感じるのは役員が全員、精機からの天下り。
最近ではリーダークラスの精機社員まで出向してきて、AE社員のポストを奪ってる。

>>40
違法覇権なら行ってますよ。

>>42
もちろん最初からもっといい会社に入れるならそうすべきだけど
そもそもこの会社を視野に入れてる時点でそんなひといないでしょｗ

俺は転職前提っていうのも全然ありと思う。実際、Ｈなどカーメーカー、その他大企業への
脱出組も結構いるよ。アイシン精機で、トヨタで、こんなことやってました！
ってのがアピールできればとってもらえることも十分ありうると思う。

その他は胴衣です。ただ、天下りはＡＷもいたような気がする。
給与体系は、以前どっかの板に○ボ比較が載ってて、精機対比75%くらいだったよ。

違法派遣と偽装請負のアイシンエンジニアリング

せめて法律位は守ってね。

第35条の２２項　
派遣元事業主は、前項の当該抵触することとなる最初の日の１月前の日から当該抵触
することとなる最初の日の前日までの間に、厚生労働省令で定める方法により、
当該抵触することとなる最初の日以降継続して労働者派遣を行わない旨を
当該派遣先及び当該労働者派遣に係る派遣労働者に通知しなければならない。

第40条の４
派遣先は、第35条の２第２項の規定による通知を受けた場合において、当該労働者派遣の
役務の提供を受けたならば第40条の２第１項の規定に抵触することとなる最初の日以
降継続して第35条の２第２項の規定による通知を受けた派遣労働者を使用しようとするときは、
当該抵触することとなる最初の日の前日までに、当該派遣労働者であつて当該派遣先に
雇用されることを希望するものに対し、雇用契約の申込みをしなければならない。

第40条の５
派遣先は、当該派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの同一の業務
（第40条の２第１項各号に掲げる業務に限る。）について、派遣元事業主から３年を超える
期間継続して同一の派遣労働者に係る労働者派遣の役務の提供を受けている場合において、
当該同一の業務に労働者を従事させるため、当該３年が経過した日以後労働者を雇い入れようと
するときは、当該同一の派遣労働者に対し、雇用契約の申込みをしなければならない。

第33条　
派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする
労働者との間で、正当な理由がなく、その者に係る派遣先である者（派遣先であつた者を含む。
次項において同じ。）又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との雇用関係の
終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
２
派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、
正当な理由がなく、その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを
禁ずる旨の契約を締結してはならない。

第49条の３
労働者派遣をする事業主又は労働者派遣の役務の提供を受ける者がこの法律又はこれに基づく命令の
規定に違反する事実がある場合においては、派遣労働者は、その事実を厚生労働大臣に申告することができる。
２　
労働者派遣をする事業主及び労働者派遣の役務の提供を受ける者は、前項の申告をしたことを理由として、
派遣労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

罰　則
第62条　法人の代表者又は法人若しくは人の代理人、使用人その他の従業者が、
その法人又は人の業務に関して、第58条から前条までの違反行為をしたときは、
行為者を罰するほか、その法人又は人に対しても、各本条の罰金刑を科する。

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律
http://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM#s5

製造業と銘打って募集していたのに
いざ入社したらただのサービス業。
会社見学を断られた時点で怪しめば良かったが後の祭り。

後悔しつつ数年。
給与体系も無茶苦茶で過去３年の昇給も数百円。
今年度は給与体系も変わって上がると思えば過去の
実績を無視して、何も考えずに今回の評価のみで
等級を決めて馬鹿みたいな結果に。

本気で転職を考えている今日この頃です。

アイシンに就職するのに、車の免許って必要ですか？

>>42
一年の評価で、給料の変動が激しいという事ですか？
能力主義？無茶苦茶なだけなのでしょうか？

>>49
給料の変動は殆ど無いですよ。
昇格者が昇給するだけで、昇格しない人は200円位しか上がりません。
毎年一人当たり２％位の昇給額が公表されますが、実はある一部の人の
昇給総額を全社員数で割った数字で、９５％位の人は何年も昇給はしません。

そして、去年までは200円すら上がらず
逆に容易に月給が数千円下がる体制だった。

>>47
俺も派遣なんて一言も聞いてなかった。製品の試験を担当して貰うと言われただけ。
派遣法の義務も履行しないし、受託チームも偽装請負だし無茶苦茶。
給料の安さもさることながら、法秩序に欠けた会社に従属している事が恥ずかしい。

多人数で挑む方が効力は多少なりとも大きくなると思うから、皆で力を合わせて
厚生労働省に告発しない？
転職も本気で考えた方が良い、と言うかお願いだから今直ぐ活動して下さい。
ちなみに俺は５年で昇給数百円だよ。

（派遣労働者であることの明示等）
第32条　派遣元事業主は、労働者を派遣労働者として雇い入れようとするときは、
あらかじめ、当該労働者にその旨（紹介予定派遣に係る派遣労働者として雇い入れようとする場合
にあつては、その旨を含む。）を明示しなければならない。

>>49
新卒で入っても、2年目は、初任給+200円ですか？
ありえないと思うんですけど、本当ですか？

旧３等級以下未満だと２千円位じゃない。

４０過ぎのオッサンが基本給242000と云う、あり得ない状況なんだけどね。

×旧３等級以下未満だと２千円位じゃない
◯旧３等級未満だと２千円位じゃない

社員の悲痛な叫び。

厚生労働省へのメール
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html

公共職業安定所
刈谷市若松町1-46-3
0566-21-5001

・・・・・・・・

今はやりの偽装請負会社？

差遣先プロパーから直接指示されて仕事してるからなー、派遣も期間無視だし。
実績で払われる筈のボーナスも、対象期間満了後に退職願いだしても大幅減額されるし
もーむちゃくちゃです。

この会社は、離職率は何％ぐらいですか？

>36 受託が皆病んでるのは、何故ですか？
その答え、至極簡単です。

仕事を受けようにも、処理できるような能力が低い。　平たく言えば、アタマが悪いということに尽きるのです。
そこへもって、ホラを吹いて後は考える、走りながら考える、必ずや何とかしてやるという仕事への熱意にも欠ける。
一方、人が良いというか、馬鹿正直と言うか、玉無しというか、自分の能力を知っているためか、引き籠もってしまう。
大人に成り切れず、引き籠もりをそのまま社会へ引きずったままなのでしょう。

>>32 　を補足しておきましょうネ。

◆入りやすい。　−＞　汝 狭き門より入れ 滅にいたる門は大きく その路は広く 之より入るもの多し
　　　　　　　　　　　　　　 （新約聖書・ マタイ福音書）
　　　　　　　　　　　　　　　人生設計を考えたら、そういうことです。イエス様は良いことを仰る。
◆自動車関連の仕事ができる。−＞　あくまで関連。
◆一般の派遣会社に比べれば待遇はマシ（たぶんだが）−＞　たぶんネ。

◆所詮は派遣、請負。スキルが身につく、最先端技術に携われるとあまり期待しない方がいい。
　　−＞そもそも他者から何か貰おうという考えが卑しいのであるが、それを差し引いても、
　　　　　最先端技術に携われると思うのは浅薄で幼稚な考えである。
　　　　　２０余年生きてきてまともなことが何一つできなかった者がこの先何か出来る筈もなく、
　　　　　そんな者に他人様が身銭を切って何か任せてくれる、と考えること自体が正気の沙汰じゃないだろう。
　　　　　よく考えてみろ、自分が何が出来るか、何を知っているか。
　　　　　この２０余年間で身につけたことは、手コキくらいだろうが。
　　
◆会社都合で派遣先を変更されることもある。年くってから未経験の業務につかされる先輩を見てるが辛そう。
　　−＞年くってから未経験の業務への飛ばしはとても非効率なのだ。プロパーならともかく、派遣にそんな悠長な
　　　　　ことはしない。というわけで、仕事を回して貰えるだけ有り難いとも考えられる。
　　　　　物事を自分中心に考えるならば、それは辛いものかもしれないナ。

◆役員は親会社等から・・・。
　　−＞何処もそうだ。子会社は親会社の老人ホーム化されやすい。
　　　　　派遣は所得移転の道具、運び屋と言ってもいい。

>◆所詮は派遣、請負。スキルが身につく、最先端技術に携われるとあまり期待しない方がいい。
‘最’先端技術　って何があったっけ？　
あそこに研究所はあったっけ？

そもそも自動車業界に最先端技術は無い、必要なのは品質確保のノウハウ。
似非エンジニアでは勤まらない。

＞派遣は所得移転の道具、運び屋と言ってもいい。
的を得てるな。

>>57
告発情報が企業に漏えいか　愛知・豊田労基署（２００６年０７月０３日、中日新聞）
http://www.chunichi.co.jp/00/sya/20060703/eve_____sya_____007.shtml

>>65 似非エンジニアでは勤まらない。
そうだね、ただのエンジニアに加えて出来れば、愛嬌があればなお宜し、まぁ、そんなところかな。
何と言っても、客商売だからな。

>>66　見れないが？

もうリンク切れだったね。
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%B1%8A%E7%94%B0%E5%8A%B4%E5%9F%BA%E7%BD%B2+%E5%91%8A%E7%99%BA%E6%83%85%E5%A0%B1&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=

>67 ただのエンジニアに加えて出来れば、愛嬌があればなお宜し…
　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~
‘エンジニア擬き’　だったな。
ワイシャツにネクタイしていれば、パープリンでも一応それらしく見えるものだ。

>>70
お前、派遣社員に虐められでもしたのか？
AIEに関係無い話題は外でやってね。

>>71 AIEに関係無い
ワイシャツにネクタイして鏡に映った自分のツラを見てみろよ。
関係ないと言える様なツラかどうか。
自分のツラを見るのが辛いなら、他人のツラを見て省みるのも良いと思うぞ。

>>72
病んでるね。

>>72
クールビズって知っているか？

人もしくは団体がなにか公序良俗に反する行為を行った場合、
民事罰　主に金銭的な補償
行政罰　主に監督省庁による行政指導
（たとえば、保健所による食中毒を出した店への営業停止など）
刑事罰　主に刑罰（罰金や懲役） 　　　この三つがある。

あなたは民事罰を民事訴訟、刑事罰が刑事訴訟、行政罰を労働基準監督署に
もとめなければならない。 民事訴訟はわかるだろうから、割愛する。

行政罰をするのが労働基準監督署なのだが、 この省庁を全省庁の中で、
一番仕事をしない部署なので、全く話にならない。たのんでも、
「注意（紙切れ一枚）」をするだけ。

刑事罰を求めるのが、一番有効。ビビった経営者は簡単に未払い賃金と慰謝料を払う。
訴状を出す場所（つまり捜査権のある機関）は、三箇所あって、検察と
労働基準監督署と警察。ところが、検察にだそうとすると、「労働基準監督
署にいけ」といわれる。労働基準監督署にだそうとすると、「まあ、まあ話
し合いにしましょう」と必死でもみけそうとする。（もしかしたら刑事を
扱うと担当者の評価がさがるのかもしれない）また、万一受け付けても、本
当にノロマで話しにならない。（一年に一度くらいしか刑事をあつかったことない
職員が多い）よって、警察に告訴状をだすのが、一番早いと思われ。
「監督署へいけ」といわれると思うが、監督署は本当に役にたたないので、
何回もお願いして、警察で告訴状をうけつけてもらいましょう。

（特別司法職員の労働基準監督官は労働基準法違反だけですが、
一般司法職員の警察は違法行為はすべて捜査できます）

【社会】トヨタ系企業が労災隠し　偽装請負が背景に
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1155418928/

>>74　　クールビズって知っているか？
チミにはあれが服装や姿・格好のことを言っているように読めるのか？
あれは自分自身を鏡に映して自身を省みろと言っているんだよ、分かんないの？
ワイシャツにネクタイをすれば、アフォでもそれなりに見栄えするが、中身が伴わないとな。
中身があれば、茶髪のモップ頭にサンダル履きの格好でも良いと言っているのでもない。

せっかくの夏休みだ、日本語を学習し直せ、笑われるぞ。
それからだな、技術云々は。　お前もな>>73

>>75 人もしくは団体がなにか公序良俗に反する行為を行った場合、
>民事罰　主に金銭的な補償
>行政罰　主に監督省庁による行政指導
>（たとえば、保健所による食中毒を出した店への営業停止など）
>刑事罰　主に刑罰（罰金や懲役） 　　　この三つがある。

“…を行った場合、”　の後に例えば、「…として」　のような文言が必要だろ。
意味不明だと思わないか？
自分が思うこと、書きたいことを真に理解して書いているのか？

ダ・カ・ラね、技術云々もっともらしい話を言う前に日本語を学習し直せ、
と言っているんだよ。　でないと、笑われちゃうＹＯ　 >>74-75

>>77
それコピペだぞ。
きみは面倒見良いなw、嫌みな奴だがイイ人。

偽装請負の内部告発者を隔離　松下子会社
http://www.asahi.com/national/update/0806/TKY200608050371.html

>>78
某所の定型コピペの一つだから知らなかっただけだと
>>77を暖かく見守ってあげましょう。

嫌味が嫌味になっていない事が可哀想ですけど。

アイシンに就職するのに、車の免許って必要ですか？

人材バンクで、この会社の紹介を受け転職を考えていましたが、
このページを見て怖くなりました。
止めといたほうがいいんでしょうか？

>>82
派遣業は駄目、特にAIEは絶対止めましょう。
＞このページを見て怖くなりました。
入ればもっと恐さが分かりますよ。

アイシンコラボよりアイシンエンジニアリングの方がいいのかな？
と思っていたけど。
どっちも似たようなものかな？

アイシングループでもアイシン労働組合に入ってないとだめ。
コラボは別の組合じゃないかと思う。
エンジニアリングは組合すら無い。

派遣１１０番によく寄せられる質問と回答例(ＦＡＱ)
http://www.asahi-net.or.jp/〜RB1S-WKT/qa2300.htm

http://www.asahi-net.or.jp/〜RB1S-WKT/indxfaq.htm

そーいえば、受託チームに他の派遣会社から派遣されてる者が請負先の社員から
直接仕事の指示を受けてるけど、これって偽装請負を通り超して、事実上の２重派遣だよね。

こりゃ書類送検者が出る位ヤバイな。近いうちにニュースに成るかもね。

>>54
管理職の給料は、どれくらいですか？

>>88
課長で基本給34万×12+ボーナス150万（年）＝558万
まー課長なんて殆ど居ない訳だが。
精機の半分だよ、笑えるだろw

俺は昔AEの社員だったが、入社2年目で400万は超えていたよ（残業４０ぐらい）
仕事は正社員と同じことやらされて、精神的にまいって辞めた。今は国家公務員だけど。
正社員と同じ仕事だったから技術は確かについた。友達は関○自の正社員に転職したし、
俺も、リクナビに登録していたときたくさんオファーきた。企業展でも大企業から、
ぜひ、わが社ともいわれたし。5年ぐらい我慢してスキル身につけば、将来的にはいいのでは？
でも、公務員のほうがよかったので、公務員にした。毎週金曜日は大学生とコンパ
できるし、最近の子は簡単にお持ち帰りできるから。AEの友達も参加したが、
友達のほうがいい車のって、顔もいいのにおれのほうがお持ち帰り多いな

＞仕事は正社員と同じことやらされて
派遣者が正社員と同じ事できるのはイイ事だよな。
でも、さっさと転職した方が正解なのは確か。

自分もこの会社にいたけど最悪だよ、なんのメリットもなかったな
派遣先社員に奴隷扱いされても頑張って経験つむ気があるなら止めないけど、社内の雰囲気の悪さで病気にならないようにね

>>90
関○自は、トヨタ系ですよね？
AEからトヨタ系への転職はどこでもできるの？

>>93
会社によって方針が異なる。
アイシンGは勿論駄目だが、他のトヨタGは転職出来る所の方が多い。

所詮人材派遣だからやめとけ

マトモな人材派遣ならまだマシかもしれんが、偽装、違法だからな。

>>93
94さんが言うとおりAIは無理です。その人はAIの正社員になるよう
AIの上のかたに進められたが、引き抜き禁止の取り決めみたいのがあって
だめだったみたい。そんで、AEはAIの天下りで、出世は永遠に無理だから
辞めたの。俺の数倍仕事はできたから、能力もある人だった。
他にも、トヨ○テクノに転職した人もいる。

引き抜き？　３年以上派遣されてるなら正規雇用されれば良かったのにな。
派遣者が派遣先に正規雇用されるのを禁止するのは、違法行為。

AE、トヨ○テクノ、デン○ーテクノは、同じ様な会社だと
思っていますが、どうなんでしょか？
偽装、違法との書き込みが多いですが、何処も一緒じゃないんですか？

TTDCは知らんが、デンテクは持ち帰り仕事らしい。
AEの請負はどこみても作業者が直接指示受けてて請求も時間単価だし、
完璧に偽装請負。（２重派遣込み）アイシン精機への派遣も殆どが
５年１０年の長期違法派遣。違法派遣対策のつもりか毎年のように
部署名変えてるが法は事実を認定するので無意味w。
社員が知らぬ事を良い事に、犯罪行為に加担させてる。
自分も派遣法を読むまで、こんな汚い収益活動に手を貸してるとは知らなかった。

こりゃ書類送検者が出る位ヤバイな。近いうちにニュースに成るかもね。

ここって
・給料安い
・昇給しない
・役員◯フォ
・天下り腐敗
・派遣法違反（２重派遣、偽装請負、３年以上の長期派遣）
・労働基準法違反
・職業安定法違反
・離職率高
・離職者の不当差別

パーフェクトなブラック企業だな。

他スレで派遣、請負の脱法方法聞いてる採用担当らしきヤシ居たけど
ココの会社なら気軽に偽装請負や違法派遣に協力してくれそうだね。

>>97 引き抜き禁止の取り決めみたいのがあって

そういう取り決めは通常の場合、明文化されませんよね。
暗黙の　《取り決め》　なわけです。

それはなぜか？　違法なんです。
職業選択の自由を拘束するものであり、憲法違反なんです。

なので、本人には社会常識とかなんとか通常の神経の持ち主なら非常識と
思えるような　“社会常識”　を持ち出してきて、納得させるわけです。

社会的に未経験者の若者は、そういうのを　“社会常識かな〜”　なんて妙に納得
したりするわけですね。
“知らぬが仏”　というやつですね。　
派遣屋は内心笑っていると思いますよ　“初心なヤツ”　と
ヒドイ派遣屋になると、あからさまに圧力をかける場合もあります。

一昔前ならともかく、これほどネット上で情報が得られる昨今、もう騙されませんよね。

臭っさい釣りやるんじゃないよ、アフォが　>>90
妄想を書くんじゃないゾ。

ようは詐欺同然な事をやってるって事だね。

>>105
女の話は信じてやったとしても、収入は嘘。
30才既婚でも年収400万無いのに。

>>105別に信じてくれなくていいですよ。努力しなければ一生AEにいるだけのこと
俺はAEにはいって、直ぐにAIで正社員と同じ仕事して、夜も寝れないぐらい仕事と将来に
不安だったから（なのでかなり精神的にまいっていた）、土日は勉強した。
長期連休はほぼ毎日勉強した。AEの時は旅行等は一日もしてない。
>>107残業代＋出張費込みで、手取りではなく支給総額ですよ。
30才既婚で年収400万無いとは支給総額でなく手取りでは？
もし、同じぐらいの残業で、支給総額400万ないとしたら今はそんなに給料違うの？
当時の明細みたらボーナスだけで支給総額80から100万、給料支給総額25万から30万×12ヶ月だったので、
間違いないです。再度確認してください。

>>108 出張費込みで
残業代はともかくとして、出張費まで入れるのかｗ　　細かいなｗ
親方様のところへの出張費なんて知れてるだろう。
５００円／日　とかさ。　せいぜい弁当代くらいだろ？
使えないカネを数えてみてもしょうがないから、手取りのことを言っているのかもな。

正社員と同じことやらされて、精神的にまいったというが、他の人が問題にしているのは、
同一労働・同一賃金なんだから、同じ仕事をしたくらいで心労でヘタッては具合が悪いな。
その程度の処理能力で実際に公務員が務まるのかと思うと。。。
まぁ、岐阜県庁の公務員を見ても分かるが、公務員の勤め・出世の要諦は上への愛嬌なのだろうな。

基本的に文章が拙いので、少し幼稚に見えるよ。
公務員なったそうだから、これからはもっと日本語を勉強しようね。

30歳既婚（扶養無し）で残業240H／年位だと額面で年収400マソ弱。実績
30歳未婚で残業700H／年だと額面で年収490万。２年程前の実績
35歳未婚で残業360H／年だと額面で年収480万。実績
42歳既婚（扶養）で残業360H／年だと額面で年収520万。実績
今年はAIの残業規制が厳しい（0〜10H／月）だから40万程減収。42才でも500万行かない。
又、残業が少なくなるとボーナスの査定が下がるので更に１０マソ位減収。
会社から残業は３０ヤレとご達しが有るが、派遣先都合で出来ないのに、ボーナス査定さげられてもな...

>>110
>42歳既婚（扶養）で残業360H／年だと額面で年収520万。実績
>今年はAIの残業規制が厳しい（0〜10H／月）だから40万程減収。42才でも500万行かない。
それホント？　
手取り３５０万？　月々２４、５万？　４２才女房子持ち、生活苦しくないですか？
でも大丈夫。　先端技術に、夢があるから良いじゃないですか。
人それぞれに夢があって、夢に向かってダッシュ　ダダッ　ダッシュ　ですよね。

ボーナス
平20〜25歳位（会社の稼ぎ頭）額面48万／回　
担当25〜32歳位（会社の稼ぎ頭）額面51万／回
主任32〜40歳位（殆どがココまで）額面63万／回
係長40〜45歳位（極少数）額面72万／回
課長45〜（極々少数）額面85万／回　　×2+32万×12=554（残業付きません）
部長（稀）　額面90万／回　　　×２＋38万×12＝636（残業付きません）
おまけに昇格基準に勤続年数が有るので中途は最悪。

Gコース（設計サポート）だと上より0.8〜0.85掛け、主に女性と云うだけで
実際に設計やCAE任されてる人でもGコースとなる。男女雇用均等法違反。
設計者やCEA技術者はPコースって奴。

>>111
いくら何でも安すぎだろ？w
最低限２割増しにしないとな、これで結婚するなんて冒険の域を超えてるw
天下り役員は甘下り先より年収大幅アップだってよ。w

デンソーテクノと比べても人数同じで年商半分以下だもんな。
役員真面目に何とかしろ！少しは社員の為に足跡残せ。
アワーレートストッパーなんかして精機に気に入られたいのか？

>>112-113
>課長45〜（極々少数）額面85万／回　　×2+32万×12=554（残業付きません）
>部長（稀）　額面90万／回　　　×２＋38万×12＝636（残業付きません）

ブッチョウさんとカッチョウさんの基本給の差が６万しかないが、そんなもんですか。

ブッチョウさんと言えば、カッチョウさん、実際はジッチョウさんの中からほんの極々一握りの人
が成れる職制ですよね。

刈谷の交差点付近をブラブラ歩いていて１０トン車に轢かれるくらいの確率に匹敵するほど
希な職制だと思うのですが、そんなもんですかぁ〜？

今の派遣配属先に向いていないと判断されたらどうなるのですか？
異動されるのですか？

ここへ行ってみろよ。　やる気の無い愚痴ばかりの工員のたまり場。
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1152243814/

うつ病になる人は多いのでしょうか？

やめとけ 病気になったら将来がなくなる

>>118
病気になる人が多いって事？

んだ

今の派遣配属先に向いていないと判断されたらどうなるのですか？
異動されるのですか？

そんなことは無い。
客先からクビ宣告言われるまで
こき使われるんだよ。

退職金はどうなんですか？
一応あるんですよね？

>>121
移動させられる事より本人の希望で移動になる事のが多い。

>>123
これに関してはマトモ。

はなくそあげ

客先からクビ宣告されたらどうなるの？
べつのとこに紹介されるの？
それとも受託Tとか？

受託Tは、クビになった人の集まり？

受託と派遣の違い

派遣：箸の上げ下げ、手の動かし方、腰の使い方まで派遣先の指示に依る。
受託：結果のみ（といえば格好イイが、能力不足がたたってほとんど機能不全に陥るだろう）

派遣：畳１枚分の広さに机を借り、光熱費など諸経費を払ってプロバの中に混ざってお仕事
受託：持ち帰り。
　　　　実際の形態は相手先で間借り、母屋の一部または軒下を賃借りする。
　　　　派遣との区別は相手の家屋内に自社用区画を設ける。

工員らの吹き溜まりスレ
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1152243814/

×受託T
◯偽装請負T

親子関係のある会社間ではその就労の形態が、派遣、受託または請負かの問題は小さいだろう。
問題となるのは、子会社経由で派遣される派遣社員の地位であろう。
そもそも 『子会社経由』 の派遣は有り得ないからだ。

派遣社員が派遣先から駄賃を貰い、帰社する際にその派遣先の子会社の玄関先に置いてある
木戸銭箱に、貰った駄賃の半分置いて帰るというのは、果たして何と呼べばよい就労形態だろう。

親子関係のある会社間ではその就労の形態が、派遣、受託または請負であるかの問題は小さいだろう。
問題となるのは、子会社経由で派遣される派遣社員の地位であろう。
そもそも 『子会社経由』 の派遣は有り得ないからだ。

派遣社員が派遣先から駄賃を貰い、退社する際、その派遣先の子会社の玄関先に置いてある木戸銭箱
に貰った駄賃の半分を入れて退社することを要求されるのは、果たして何と呼べばよい就労形態だろう。

多重派遣
つまり違法行為

違法行為がこれからもまかり通るんですか？
違法ならいつまでも続けられないんじゃないの？

【社会】 トヨタの下請け企業、最低賃金下回る額でベトナム人技能実習生２００人を雇用
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1157338059/

ベトナム人を違法雇用−トヨタ下請け２３社、法定賃金守らず
http://www.chunichi.co.jp/00/sya/20060903/mng_____sya_____000.shtml

トヨタ下請け２３社、ベトナム人を低賃金で不正雇用
http://www.asahi.com/business/update/0904/062.html

トヨタ：下請け企業が技能実習生を最低賃金下回る額で雇用
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/p20060904k0000e040048000c.html

　 　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　　＜　　社長のセクハラ訴訟が和解したばかりなのに
　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ! 　 　 ＼　　また問題か　
　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　|　　　　　　＼　　コンプライアンスが大事だと言っているだろが
　 　 　 ∧　　　　 ｰ‐=‐- 　./　　　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /
　 ／　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ

http://www.asahi.com/national/update/0904/TKY200609040313.html

悪質ケースは事業許可取り消しも　偽装請負で厚労省
http://www.asahi.com/national/update/0904/TKY200609040313.html

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　, -==､_∠ﾆ _-￣　‐-､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,. -‐/ 　 　 　 ＼￣　　ヽ、
　　　　　　　　 _　--――-　＿　　　　／　_ /　　 　 |　 　 ヽ　＼ 　ヽ
　　　　　　 ／　　　　　　　　　　｀ｰ ､/ｨ´/　 !　　　　ﾄ､　　　ヽ　 ヽ　∧
　　 　 　 /　　　　　　　　　　_ ィ ｽ::. ヽ /　 ∧ ﾄ､　　! ヽ ､__　l　!　∨　!
　 　 　 /　　　、　　　　, ｨ'_´,.ィ´　 ヽ:::.ヽ //,.乂=く　 ヽ ヽ￣7ヽl　! l l∧
　　　　{　:.　　 ヾ､-､／＿_,.ノ〉 　r ､_ｌ::::::!/ ′　ヽ ｀ｰ-｀ヽヽ/ j∧ l　!l　i
　　　 ∧ :::.　　.::::〉'` ＿_ ￣´　 　｀ ｰl::::!j　 ,,=＝ﾐ､　　　,z＝ミ、 l |//　|
　　　/ ∧:::: |.::::/ -r'てハ｀ 　 　 ,z=､ !/∧ ″　　　　,　　　　　 ﾞ jｨ∧ l l
.　　/ /　/＞!:::l 　´ !:っ'ｿ　　　　lし!　|,ｲﾍ| / / /　,. ‐- ｧ　/ / / ﾚｲ!ｲ/
　 / ,'　 ,' ! ﾍヽ{　　 ´￣　　　　 ､ﾋﾘ　ﾚﾊ|!l　　　／-‐￣ 二ﾆヽ　/_ノ川 　　実は・・・
. /　　 　 ヽ 'ｰ　　/ / /　　　　　′//!ﾉ |/lヽ､/　　　　-―＝ くｲ l l ∧!　　請負は…
/　　　　 　 ｀Tヽ＿　　　 ,〜 -‐ｧ　／　 　 ﾚ'/　　　　　-‐　, ‐´ｌ ,ｲ/ 　　 　派遣は…
　　　　 　 .:::／　　　ヽ、 ｀ｰ‐ '´／　　　　　r'‐ ､　　,. -‐'´「/ﾊ/ﾚ/ 　　　　
　　　　　.::/ /　　 　 　 ヽ‐-　´|　　　, ‐- /￣ヽヽ,ｲ 　 ,.-┴r‐ｒ,‐--　、
　　　　.:::/　!　　＿　　　 ヽ_:::::::l　　/　　/　　　 ヽ〉7　l ﾇ　/ //　 ／　ヽ
　　　 .:::i　　|　　　　￣￣　 ﾄ::::::!　/ !　/　　　 ／__ヽ∠　_/_//　/　　　　!
.:　　.:::::l　　 l　　　 　 　 　 　 ＼!/ /／　　　 / __/ /´rr'´__　ヽ/　　　　　l

違法違法言ってたって、つかまってないんじゃ
違法じゃないじゃん

ずーーっとこのままでしょ

派遣は複雑でやだね。

女子トイレのぞいた疑い、刈谷市職員を書類送検
http://www.asahi.com/national/update/0905/NGY200609050010.html

禁漁期間にアワビを１１個を採った廉で実名報道になった自衛隊員がいたが、↑このオッサン
は陸アワビを見ただけなので匿名報道。

まぁ、どうあれ、不様だわな。

あんなもの見て何が面白いのだろか。
あれは見るモノじゃなくて、使って味わうものだと思うが。

ここってコうホﾞの話は可？

言ってみなよ。

お言葉に甘えてグチ吐きｽﾏｿ
昔、コうホ゛で一緒に仕事した人に意味のわからない事を言われた。

AIでの短期の仕事で、システム変更の為に３〜６人で紙データを打ち込んでいくというもの
だったのだけど、割り当てられた隔離部屋みたいなところで仕事していて、ある日突然
「名無しさん、私たちのこと嫌いなの！？そういう態度取られると凄い傷つくんだけど！！」
と切れられた。そんなこと思ってもいなかったので意味が判らずﾎﾟｶｰﾝ(ﾟДﾟ)
そして戸惑い、自分的には難癖をつけられて少し不快感を表すと、一方的に
「もういいわよ！！」
で糸冬了。それから契約終了まで凄く辛かった。仕事は終わってなかったけど、更新は
即答で断ったよ。

本人に聞いていないので真相はわからないが、数年たってやっと思い当たった。
おそらく、休憩を一緒にとらない＆連れトイレしないからだったのではないだろうか。
自分的には、貴重品も入っているカバンを置いたまま部屋を無人にするのはどうかと思ったから
交代で休憩に行っているつもりだったのだが、露骨に避けているように感じたのだろう。
トイレだって行きたくなったら一人で行くよ。
推測だけど。コうホﾞには姉紹介で入ったからもめることも出来なかった。

書き語るほどの値打ちの無い相手でも、放っておいたらスレが落ちるだろ。
何か書けよ。

受託Tは、クビになった人の集まり？

それは違うだろう。
顧客先に飛ばされて、業務に関して箸の上げ下げ、アタマの上げ下げ、腰の振り方
まで指示される派遣ではない。
自らの意思と能力で業務を処理するのが受託（請負のことか？）だろう。
つまり、それだけ高度でエライのだ。

アイシンってGHPの空調機作ってる？

勿論だ！　アイシンは総合機械メーカーだ。
コ・ゼネの構成要素であるＧＨＰはもとより、システムも構築している。
総合機械メーカーと言ったのは、必ずしも現時点で作っていなくても、その物の創作能力・製造技術
を潜在的に十二分に保有しているという意味だ。

ミシンを例に取ろう。
今どきミシンと思うだろうが、実はこの機械、リンク等を高速で往復・回転運動させるので材料の選択、
振動・騒音を考慮したリンク回りの加工精度と部品の質量バランスを考慮した高度な設計・製造技術
が要求される機械なのだ。

しかもだ！
いざ鎌倉という事態に陥った場合、この技術は機関銃・機関砲に即転用が可能なのだ。
外国ミシンメーカーや紙止めの代名詞であるホチキスが機関銃を作っていたことを思えば当然だろう。

アイシンの技術じゃ銃は作れない。
デンソーなら高棚工場で生産実績有。

>>145
>>62

62さんと考えが違いますけど、どちらが真実ですか？

>>149
お答えしましょう。　それらはどちらも真実です。

単に、理想と現実の違いですね。
人の能力は絵に描いたように均一なワケではないですから。
ある人にとって余裕シャクシャクの事柄でも、ある人にとってはそれが頭のネジが
切れそうになるほどの難事に変わるでしょう。

>148 デンソーなら高棚工場で生産実績有。
個人的趣味の範囲であって、量産までは想定していないだろう。
その前に、御用になってしまってはなｗ

実際、受託ってどんな業務があるの？
製品開発なら、各部門との調整が要るし
ましてや開発費だってかなりの額になるし。
どの程度か傍からは見えないんだよね。

何が必要って、手と足と目がそれぞれ一対ずつ、つまり身一つあればイイんじゃない？
小指が欠けていても十分じゃない？

この会社に入って定年を迎えることはできますか？

１５４って俺も気になる。

実際今勤務してる人、どうよ？とききたいが
まずここを見てないだろうねぇ。

プロパーは茶髪のモップ頭の若造ばかりで定年なんてまだ先のことだろ。
天下りなら定年を迎えているだろう。
数年勤めて２回目の退職金貰って。

>>154
AEに限らず人材派遣会社自体、定年は有名無実な制度では無いかな？
６０間際まで自分の息子程年の差があるワカゾーに指図される
なんて、まっぴらごめんだね。ここで無事定年を迎えるのは
ごく僅かな人種しかいないと知れ！

>>158
独立系ではない大資本の子会社だと、それなりに面倒見てもらえると
思っていたんですが、スキルを身に付けて転職するしかないんですね・・・・

>159 …スキルを…
スキルねぇ〜、得るほどの何かがありました？
先週号のダイヤモンド、今週号のＳＰＡや東洋経済が面白いよ。

９／２号　ダイヤモンド
　　リストラ父さん　フリーター息子
　　　　　悲惨世代　取り残された若年層
　　　　　やりどころのない不満と悲痛な叫び
　　中高年フリーター急増！　「働く貧困層」の驚くべき実態
　　進む低賃金化　貧困層比率先進国２位　自殺率先進国１位の衝撃

９／１６号　東洋経済
　　若年請負と外国人が支えるニッポンの最前線
　　　　　日本版　ワーキングプアー　働いても貧しい人たち

９／１９号　ＳＰＡ！
　　[転落転職]サラリーマンの悲劇
　　　　　「月収が５分の１に」「想定外の企業買収で部署が消滅」etc.
　　　　　人材流動化時代に好条件を求めて２回以上経験したけれど…
　　[下流から一生抜け出せない男]の兆候

プロパーにこき使われて定年まで働けるわけないと思う。
得られるスキルあれば我慢だけど、ないならまさに時間のムダ…

>160
得られるスキルは、全く無いんですか？

くれくれ君は何処へ行っても嫌われますよ。

新卒で騙されてたくさんＡＷにもきてたな…
みんな騙されたと言ってた。所詮派遣だものね

>164
騙されたというのは、雑用だから？

>>165
雑用というか、プロパーの中にまざって仕事するっていう事を聞いてないと言ってた。

出向した先がアイシンエンジニアリングの社員しかいないと聞いてたらしい

よくある話だな

今日はつどいでしたね。
みなさん、どうでした？
ボインちゃんがいたのはうれしかったな。

>>168
その子だれ？
技研の…ちゃんかな？

色気出すより転職を考えた方が。。。

「結婚できない男」考　“生煮え君”増殖中
http://www.mainichi-msn.co.jp/kurashi/news/20060912dde012040042000c.html

>>168
昔は女性社員が少なかったから、つどいはコンパニオン呼んで
アフターで嵌めまくりだったなー

飯とオンナくらいしか楽しみが無いという会社も、なんだがわびしいな。

技研の…ちゃんってアイシンにいってる娘？

転職フェアで狙ってたんだけど、なんか雰囲気悪そうだなあ。
TTDCからの2重派遣でトヨタへ行ってたんだけどトヨタはプロパーでも
新入社員や中途がたくさんいて態度がでかい人少なくて気楽だんたんだけど。
似たようなものかなあと思ったらそうでもないみたいね。

トヨタは恵まれている。
ツールや文具などの備品も社内の各部門毎に店が作れるほど揃っている。

それに比べれば、なぁ〜、、、もう萎える。。。
まして間借りで仕事をするとなれば。。。

イナカ者やアフォほど空威張り、居丈高になるものだよ。
他に、誇るもの見せるものが無いから。

>>166
プロパーの中にまざって仕事する方が、色々教えてもらえて、
いいんじゃないですか？
それともプロパーは、面倒なんて見ない？

相手への過剰な期待は、相手も窮屈でも息苦しさを感じる、と思うよ。

無い袖は振れないし、無い頭を振っても出るのはフケくらいだろ。

スキルは、自分で身につけるモノ。相手から貰うモノでは無い。スキルの無いと
嘆いている間は、正社員になれない。（正社員でもスキルない人も多い。特に
３５〜４０代）派遣でスキルを盗みとって、アイシンから巣立った人も多い。
彼らは、やりたい事を見つけ、巣立った訳で、ウダウダ愚痴をぼやいて年をとった
訳ではない。

>>178
あなたのその物言いだと、３５〜４０代でなおも会社に残っているのは、
使い物にならないマヌケだと言っているように聞こえるのですが、
どうでしょうか？

ところで、盗みたくなるようなスキルってありました？

>>174
仕事はやりやすいのに、なぜTTDCはやめたの？

アイシンは雰囲気は悪いと思う。

>>178
スキルは、自分で身につけるモノは、そのとおりだと思いますが、
配属されるところによっては、スキルが身につかない部署もある
とは、思うんですけどどうなんでしょうか？

どの分野もその分野に応じたスキルはあるものだ。
営業なら営業としての、技術管理なら技術管理なりの。

ただ、共通して必要なスキルがある。
これを身につけるのはなかなか難しい。
それは、口先が上手いことだ。
手が動かなくても、口先は上手く動かせ。
これは何処へ行っても通用する出世の要諦だ。

トヨタ系労災隠し告発者、採用から除外　直接雇用転換時
http://www.asahi.com/national/update/0918/TKY200609180211.html

労災隠しと偽装請負が発覚したトヨタ自動車グループの部品会社
「トヨタ車体精工」（ＴＳＫ、愛知県高浜市）が、派遣労働者を
直接雇用に切り替える際、内部告発した男性らに採用面接の機会
を与えなかったことがわかった。

　 ∩∩ 　　　僕らがアイシンを面白くするんだ ！　　　　 　V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ / 　　
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　 　 　｜｜
/　/　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿（´∀｀　） 　 ∧＿∧　　 ｜｜∧＿∧
＼ ＼（　´∀｀）―--（´∀｀　）￣　　　　　　⌒ヽ（´∀｀　）　／／ （　´∀｀）∩
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ、ＡＥ　 /~⌒　　　　⌒　/ 　/　　　　（　）
　　 ｜　請負　 |ｰ、期間工 　/￣|　　　　/／`i　　　　　　/　 /　＼＼∧_ノ
　 　 ｜(派遣)　|　｜　　　　　/　（ミ　　　ミ） 　｜　派遣 ｜ /　　　 ＼＼
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼ ｜　　　　｜/　プー　 |(＿)
　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼| 　 　 　 ヽ 　／＼　＼
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜ /　　　＼　|
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /

>>182
そのスキルが他所の会社に行っても、役に立つかどうかだと思うんだけど・・・
スキルと会社にとって都合のいい人は、違うよ。

出勤中にガードレールにでも突っ込んだら２日位休めるかな。。。

↑おまいさん病んでるな…

>185
まだまだ若いのぅ。　青い、青臭いんだよ。
どこへ行っても通用するスキルとは、寝技と口技つまり愛嬌だよ。
尾を振る犬は叩かれない、というだろ。　愛嬌も立派な技の一つだよ。
愛嬌を振りまくためには、機転が利き、気配りにおもてなしの心がなくては出来ない。
ヴァカでは難しい高度な技なんだ。

自分では何一つ出来ない、何一つ出せないくせに、スキル、スキルと騒ぐ。
貰う、拾う、只など都合の良いことを考えてはいけない。

ＣＡＤの習熟や、設計力（爆笑）、数学や材料工学などの基礎知識もろくに無い奴に
そんなものが要るかぁ。

もう疲れました。

みんな、チャンと会社の年度方針とか読んでる？
私は会社方針のショボさに頭が来て辞めましたよ。
出来る人も多いけど会社がショボい(T_T)/~~~

>頭が来て
日本では、（募るもの、ある思いが）頭 《に》 来て、という様に使用します。
>出来る人も多い
辞めた会社に対して、世辞はそれくらいで十分でしょう。
ともあれ、あなたは幸せですよ。

とても幸せですよ。
AEに勤めて。
でも、会社って会社方針があって、部門方針があって
チーム方針があって、下の部署に
ブレークスル−していくもんでしょ？
それが無い。
自分が考えても会社方針がショボくてどうしようもない。

>ブレークスル−していく
日本では、そういう場合、　“ブレークダウンする”　という様に使用します。

まぁ、ブレークダウンであれブレークスル−であれ、派遣会社には特に
必要なことでは無いでしょう。
指示、命令系統は客先にあるのですから。

今年の３月に事業開始したアイシンインフォテックス(元関東支店？)が
どんな会社か知ってる方いませんか？

>>192
ショボい会社方針ってどんなの？
売上何％upとかじゃないの？

【ネット】ひろゆき氏失踪で、２ちゃんねる閉鎖？　本人は「やっぱ、失踪してんじゃね？」とレス★８
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1158991014/

>>194
給料はAE以下。

今年は信じられない学歴の学生が受けてた。モノを知らないのも限度があるだろうに・・・

>>197
けどAEから出向(正社員)とサイトには書いてある。
それなのに給料低いのか…

結局この会社は3年ほど働いたら転職
するのが正しい判断なのかな？
3年働けば退職金はでるよね？

>200
もう少し、考えろよ。
３年間の勤めで貰えるわずかな退職金と消費した貴重な時間とを。

派遣やニート、プーの急増と所得格差の広がりに関して

「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
（奥田碩　　 日本経団連会長　トヨタ自動車会長）

「苦しんでいると言うが、私は魚の干物は見たことがあるが、百姓の干物は見たことがない。」
（井上準之助　日本銀行総裁　大蔵大臣　1932年暗殺）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~
『男子の本懐』で知られる浜口雄幸内閣の蔵相であった井上準之助はなぜ暗殺されたのか。
それには諸説あるが、あるとき井上準之助は、
「東北では飢饉が起きて苦しんでいる」という記者の言葉に対し、このように答えたそうである。
「苦しんでいると言うが、私は魚の干物は見たことがあるが、百姓の干物は見たことがない。
だからまだ大丈夫だ。」
この同胞を同胞と思わない態度がテロルを生んだわけである。

>>199
転籍に成るよ。

>>203
まさか給料の低さを隠すため出向という事にしてるのかな。
転籍された後の給料は大体どのくらいなの？

１０％減

【社会】「派遣法」違反の偽装請負で「コラボレート」に初の事業停止命令へ　大阪労働局[09/30]
1 ：原子心母φ ★ ：2006/09/30(土) 03:21:18 ID:???0
「派遣法」違反の偽装請負で初の事業停止命令へ

　「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態で労働者を派遣していたとして、大阪労働局は、業務請負大手「クリ
スタル」（本社・京都市）グループの「コラボレート」（同・大阪市北区）に対し、労働者派遣法に基づき事業
停止命令を週明けにも出す方向で最終的な検討に入った。

　偽装請負を理由に事業停止を命じた場合、全国で初めてとなる。

　関係者によると、大阪労働局は立ち入り調査の結果、従業員を指揮しているのは事業者側で、実際にはコラボ
社から事業者への人材派遣にあたり、労働者派遣法違反にあたると判断した。関係者は「警備関係の仕事で偽装
請負が行われていた」と証言している。

　本来の請負は、業務全体を請負会社に委託し、現場では請負会社が従業員を指示・命令しなくてはならない。
これに対し、偽装請負では、派遣を受けた事業者側が現場の従業員を指示・命令しており、労務管理や労災発生
時の責任の所在があいまいになるため、労働者派遣法で禁じている。

　同社は読売新聞の取材に対し、「警備業は行っておらず、お答えできません」としている。

　コラボ社は、偽装請負を繰り返し、同労働局から行政指導を受けていたとされ、同労働局は「十分な改善が見
られず、極めて悪質」として、厳しい行政処分が必要と判断した模様だ。事業停止命令は、労働者派遣事業の許
可取り消しに次ぐ重い処分。

　民間信用調査機関によると、コラボ社は１９８６年８月設立のクリスタル１００％出資子会社。労働者派遣・
業務請負業として全国に約１００の支店と事業所がある。従業員約１６００人、登録契約社員約４万５０００人
（０６年４月現在）。

（2006年9月30日3時1分 読売新聞）

ソース：
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20060930i401.htm

アイシンインフォテックスも派遣なの？

>207
偽装ウケオイ。吐けんと変わらん。

上から下までアフォなんで、偽装ってことも判らん輩集団。
質が悪すぎ。コントロール不能。ルイトモとはこのことだ。

派遣大手とは言うが、独立系で当たり障りが無いところであればこうやって皆で吊し上げるんだぜ。
北海道から九州までほぼ一気通貫だ。
マスコミには笑えるだろ、よりデカイ悪党なんて他に幾らでもいるというのに。　

コラボレートに事業停止命令　「偽装請負」で初
http://www.asahi.com/national/update/1003/TKY200610030422.html
業務請負大手に事業停止命令、偽装請負で初めて
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20061003i411.htm?from=main4
労働者派遣・業務請負会社「コラボレート」に対して、事業停止命令
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/jiken/news/20061004k0000m040086000c.html
偽装請負で初の事業停止命令
http://www.sankei.co.jp/news/061003/sha020.htm
偽装請負で事業停止命令
http://www.chunichi.co.jp/flash/2006100301000657.html
偽装請負で事業停止命令
http://www.sanspo.com/sokuho/1003sokuho091.html
「偽装請負」で初の事業停止命令
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20061003AT1G0303S03102006.html
偽装請負で事業停止命令
http://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20061003&j=0022&k=200610036344
偽装請負で事業停止命令
http://www.kobe-np.co.jp/kyodonews/news/0000128220.shtml
偽装請負で事業停止命令
http://www.sakigake.jp/p/news/national.jsp?nid=2006100301000657
偽装請負で事業停止命令
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/20061003/20061003_046.shtml
偽装請負で事業停止命令
http://www.saga-s.co.jp/view.php?pageId=1618&blockId=203829&newsMode=article
偽装請負で事業停止命令
http://www.kenmin-fukui.co.jp/flash/2006100301000657.html
偽装請負で事業停止命令
http://www.toonippo.co.jp/news_kyo/news/20061003010006571.asp

この会社からの一般派遣のやつと正社員としての派遣されるのと何が違うの？

雇用形態が有期雇用と期間の定めの無い雇用
これに伴う待遇
短期的にみれば変わらん
意外と一般派遣の方が給与は良いのかな。
派遣なんて一生勤めれるわけない
５０代になって、派遣先３０代からの指示。ありえん構図
逝くなら、一般派遣

同意。
どのみち経験のつもりなら一般派遣でいいよ やめやすいしｗ

そうなんだ！
一般派遣だと退職金や賞与がないから
そういった面で見ると正社員の方が年収は多いのかな！？

退職金、３年未満没収。退職時、支払いなし。
賞与、初回は寸志。

正社員給与２０マンの年収は、給２４０＋賞１００＝３４０．
初回は賞５０だから２９０．退職時も同様。

一般派遣　時給１５００の年収は、３００
一般派遣　時給１７００の年収は、３３８
一般派遣　時給１８００の年収は、３５８
一般派遣　時給１９００の年収は、３７８

正社員の賞与は、半年後払い。業績に左右される。
一般派遣の時給は、毎月支払い。業績関係ない。

賞与は、企業側の資金操作として便利に利用しているだけ
後払いや労務費の調整に他ならない。
業績連動の賞与って、経営者の経営責任を労働者に押し付けているだけ。
賞与を期待しないほうが賢明。

ずっとしがみつくなら、正社員がいいかも。

派遣なんて底辺職業だ・・・二度と手を出す気はない
プロパーはみんなバカにしてるよ

ここに来る厄員も親から捨てられてきたやつらばっかり。
当然、使えん亜フォー。
ここの経営は誰がやっても同じ。必ず儲かるカラクリんいなってる。
なので、亜フォー厄員で十分。親からみるとちょうど良いゴミ捨て場。

ここの厄員は、文字とおり厄の固まり。
亜フォーが勘違いしていておれの判断が一番と思ってる。
もー、むちゃくちゃ。ほんと、きちゃだめだよ。ここだけには。

スレの最初の方に経験持って他社に転職する為にここでＣＡＤ等のスキルを
身に付けるために使うのはイイんじゃないかというカキコを見るのだが
転職する為にエンジニアりんぐ、インフォテックスの２社は踏み台代わりに使えるのかな？

>218 ＣＡＤ等のスキル
CADでモデルの入力、例えば従来の２Ｄ、３Ｄワイヤモデル−＞３Ｄソリッド再入力だけなら、
最近は若〜い女の子がややっているよ。
支那人やインド人使うより色々な面で使い安いからじゃないだろうか。
ＣＡＤ等のスキルだけじゃ、喰えないことはないが、それだけのことだよ。

手に職をつけたいなら、本気印の工員を目指すべきだろうね。
“設計”　という言葉に惑わされてはいけないよ。

そうだろ、２０代、３０代、その歳になるまで理工系の学問の端くれの一つでも修めたわけでも無く、
そんな気力さえもなく、何一つ実績の無いまま今日の今日まで生きてきたわけだ。

そんな奴が何を血迷ったか、急に　“設計”　とほざくわけだ。
まともなことが出来る筈がないだろ。

>219
踏み台って、メーカーの中で仕事ができ、メーカー先の社員と同等に。これが重要
当然、子会社だから関係のない他社と比べれば有利かもしれない。
ただ、実力や資質の良い人は、少し話せば判るので。。。。

踏み台にするにしても、その次を今の段階で決めておかないと
踏み台の期間がいたずらに過ぎるだけ。
自分のキャリアが市場で魅力的に映す　をどう築くか。

ミッション、内外装部品、ブレーキ、ナビ等の設計やりたかったらここでもよい。
以外だったら、他社を選んだほうが。。。。

結局、220のカキコにもあるが、本気印をはっきり押せるかで決まるのでは。

ここの間接部門（人事、総務、経理、経営企画等）って、やっぱり優秀ですか。
派遣会社の間接部門ってなにするとこなのですか。

スレ違いでｽﾐﾏｾﾝが、
ジヤトコＥも似たようなもんでしょうか？

日●自動車も偽装請負？みたいなので摘発されたね。
ここもやってることスレスレなんじゃないのか。
出向してる人が多いから、公にできないんだよね

派遣なんてやめとけって本当に思うよ

禿

>>223
偽装請負の摘発は厳しくなるから、ココも摘発されるだろうな。
やってる事はスレスレでは無く、モロに違法だよ。

正社員（既婚者）の中には、嫁さんに
早くＡＥを辞めろ（または　早く転職しろ）と
言われている人が多いらしい・・・。

給料がやすいですからね。
あの賃金テーブル表を見ると泣けてくるよ・・・

今を時めくトヨタ系のようですので、悪いっていっても
それなりの給与や賞与ではないの？

アイシン〜 って謳ってるだけ。実際は単なる派遣会社。だまされてる人多いよ
実際の給料はトヨタとはケタ違いだお

>>226
AEのブランド力だと転職先も知れてるし...
>>227
係長クラスで基本給２６万は酷いよな。
>>228
トヨタ社員だと３５歳で850万以上
精機社員だと３５歳で750万
AE社員だと３５歳で500万弱、４０でも550万位。
>>229
騙されたと言えば、俺が会社説明受けた時は、派遣とは一言も言われなかったな。
これ違法だし。

この会社ひどすぎだな…
転職サイトで中途もかなり募集してるからみんな気をつけれ

アイシン子会社の中でもココ程酷いところ無いよ。

いやー愛新関係の派遣はどこもひどいよ

>>230
>会社説明受けた時は、派遣とは一言も言われなかったな。

完全週休２日制でない事に関しても、きちんと説明してましたか？
ここの会社ですが「あたかも」完全週休２日制と見せかけて
社員募集してますので要注意ですよ・・・。

大学工学部　志望者この１０年で半減
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061025-00000022-maip-soci

だろうな、これだからどこを向いても、満足に数を数えられないよう奴が
設計？の真似事をしているよな。

そんな奴が給料が安いのやれどうたらこうたら、一人前の口を利くから笑えるぜ。

>>234
それ、確かに社員で出向してた人たちも言ってた。
出向先が完全週休二日なのに、土曜日は出勤しないといけない日があるとかなんとか。

みんな釣られるな〜〜

　ここってTTDCみたいな所でしょ。

すげー評判悪いよ、ここ。
まあアイシングループの社員は人間的に変、というか陰険な人が多いって
聞くけど。

やっぱそうなん

偽装請負会社だね

TTDCスレはないのかな？

年収、職種、休日、なにもかも嘘まみれ
人の入れ替わりが激しく、定職率悪杉の超ブラック会社。

>>237
TTDCは年収面で大分マシ。

今週の土曜日(10/28)は出勤日ですよ。
プロパー社員の皆さん、有休申請は出しましたか？(笑)

もとからある有休を出向先の企業に合わせるために
消化しないといけないってことか？

有給にしないと、８時間分の残業代引かれるから最悪。
低賃金、低待遇、少休日、派遣法無視、低モラルの超ブラック会社。

人の入れ替わりが激しいアイシン・チェンジニアリング

最近ここの会社は　敬語もまともに使えないような奴　を
係長クラスに昇格させているようですけど大丈夫なんですか？

>243
ワロタ

>>244
係長昇格要件は、忠実な奴隷　です。　　

親と比べると給与も低いが退職金はもっと醜い。
約半分だからなあ。生涯年収でみると。。。。。
こんなことも判らない連中が集まっていることからすると程度が知れる
>>244
まともに使えるのを昇格させると上の連中が困ることになるからね
246の云う通り。

派遣・請負の違法急増
５年で２１倍超　　厚労省の調査 ６割で違反
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-10-29/2006102901_01_0.html

「派遣」や「請負」など非正規雇用の労働者を使った違法労働が、大企業
の製造現場を中心に広がっています。2005年度に、各都道府県にある労働
局は、調査した労働者派遣事業と請負事業所あわせて6,068件のうち、
3,620件で是正指導しました。法違反率は５９・６５％にのぼることが、
厚生労働省職業安定局需給調整事業課のまとめでわかりました。

負け組ｹﾃｰｲ

>>247
退職金は１／３位だよ。

この会社って定年までいられるのかな？
派遣ってのが気になる・・・

ここに限らず、派遣会社で、派遣＋定年って考えているだけで無駄。
気になるってことがそのまま正解。

派遣てのが気にならないならいいんじゃない？ こき使われるけど

ここの会社では、長期勤続者に対しての報酬(例：勤続10年、勤続15年など)や制度が
全く無い。この程度で、帰属意識を高めろとか言っているのは矛盾しているのではないかと

社員をバカにしてるんだから、そんなの有る訳ない罠。
上層部方針「お前等は豚小屋に住んで蟻の様に働け」

>>254
帰属意識ねー
薄給だし何も誇れる物が無いからなー

>>242
>８時間分の残業代引かれるから最悪。
以前は土曜出勤日の時は、会社が残業時間を　８時間自動転引き　していました。
2001年11月に刈谷労基署の指導を受けた影響で、今は会社からの自動転引きではなく自己申告に変更されています。
申告内容によっては、以前と状況は変わらんのですが･･･

他にもっと指導箇所あるのにな

労働関連の法なんて殆ど無視だし、もう無茶苦茶ですよ。
精神を病んで二度と見掛けなくなる人多いし．．．

法が理解出来るマトモな約印は居ないよ。

会社に行きたく無い。軽く事故って休もうかなぁー。

ここ最近、ＡＥ社員が加害者になる事故が
毎月起きている原因は　>>261　のような人が増殖しているからでしょうか？

>>262
確信犯はマシな方だと思われ。
大人に成れない子供だからでは。無邪気にドンって感じ。そして、え〜ん（涙）
ここには、老人（役印）と子供しか忌ませんからね。
>>260
老人だから理解しろって言うこと自体が酷では。ふふふ。

精機の契約違反も黙認してるし、全然法律守る気無し、AEは業務停止命令だな。

AEだって、薄給で昇給が無く、社会的地位が低く
年間稼働日が多くて薬院がどうしようもない無能って以外は普通だよ。

>>265　　…以外は普通だよ。
それだけでもう十分だ。
それ以外のものなんてこの世には無いだろう。

ウダウダ愚痴を並べても仕様がないだろ。
工学系の地盤沈下と団塊の定年退職が重なって超売り手市場だよ。
見切り千両という。　さっさと職替えを考えたらどうだ。

現在、北米で一番品質の良い車を作っているのはどこだ？　トヨタか？　違う。
ＧＭだ。　詳細は最近の日経のポッドキャストを聴いてくれ。

それでもＧＭがもたつくのは、未だに労使間の軋轢が拭い去れないところ、
ＵＡＷの上部団体はサービス業の組合組織であり、そこから見ても米国
自動車産業の従業員待遇は優れているので、手の付けようがないのだとか。

米国では自動車産業は既に川下産業であり、主流のサービス・金融産業に
比べて経済への寄与度は小さい。
（航空・宇宙産業は国防・国益に直接関係するので別格）

ここへ来て、ブッシュ共和党から民主党へ政権が移ろうものなら、ＢＩＧ３ のうち
一つは助からないにしても、再び反日感情の煽りなど日本にとって悪い方向へ
向かう可能性が高いだろう。
米国のクルマは遅れていると侮ってはいけない。
ほどんどの技術は米国の航空・宇宙産業由来だということを忘れてはいけない。

経済より政治、国防と国益が最優先する国である。
日本のように経済界と宗教団体の言いなりになる政治家とは違う。
いざというとき、やるときはヤル連中だ。

割を食う前に、さっさとクルマから足を洗うことを考えろ。

ビジネスサテライト　見ました？

内定辞退が多発しているのだそうな。　一人当たり２．２社辞退。
あの松下でさえも企業説明会で上げ膳据え膳、というくらいに人集めが難しいのだとか。

しかも入社３年程度で１／３がバックレル時代、　信じられないような超売り手市場だとか。

そんな時代にあって、よりによって。。。www

ココの会社なんて中卒でも嫌がるだろ普通。

参加必須の研修が休日に開催されてるけど、これ時間外労働の強要だよね。

今の時代、大学でも入学者に補習をするだろ。
そんなわけで、新入社員も、漢字で自分の名前の書き方、アルファベットの書き方、
分数の計算の仕方を補習するんだよ。

>>270
2000年以前までは　土日強制出勤・代休なし　という違法行為が横行していました。
が、最近は土曜日のみの出勤に改善（？）されています。

研修で強制休日出勤させらて日当４千円（時給５００円）だったし、サビ残しててもTLは黙認してるし
せめて日当位は法規にしたがって払って欲しいね。

　●エンロン●
　　「The Smartest Guys in the Room」

今世紀最大の企業スキャンダルを暴く衝撃のドキュメンタリー！！
http://www.enron-movie.com/index.html

売上高13兆円、全米第7位の巨大企業がなぜ崩壊したのか！？
負債総額２兆円、医療保険、企業年金、退職金を失った失業者２万９千人。

世界を震撼させた事件の全貌を暴く！

私は見た！「エンロン」に続け！
企業モラルの低下を防ぐ、不正暴露大募集！！
http://www.enron-movie.com/special.html

アイシンからの天下りで下請会社で働いてるやつはクズばかり
何か気にさわる事あればすぐ「裁判おこしてやる」と部下を脅す
他社の悪口陰口を毎日大声で言ってる最悪な天下り達

>>275
私は見た！「エンロン」に続け！
企業モラルの低下を防ぐ、不正暴露大募集！！
http://www.enron-movie.com/special.html

受託チームのTLによく言われる事で
「この仕事しないと評価に響きますよ」と脅して残業を強要してきます。
勿論３６の範囲外で。

>>277
サー○○残業？

>277
つ パワハラ

アイシングループ４
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1152243814/

676 名前：親愛なる派遣の方々へ[] 投稿日：2006/11/13(月) 21:21:57 ID:0fA9rdWQ

●派遣の末路

☆１０代
　高校卒業間際に慌てて登録。ちゃんと就職出来たと勘違いする。
　零細企業に入社した同級生より収入が多く、少し天狗になる。
　就職先を聞かれると迷わず派遣先の上場企業名を答える。手取り２２マソ。（残業込み、夜勤アリ）
☆２０代
　正社員雇用に関心を持ち始めるが、転職活動など具体的な事は何もしない。
　月収はそこまで差はないが、友人たちのボーナスの話がとても気になる。
　クルマなどの大きな買い物をするとき、ローンが通りにくいと気付く。手取り２２マソ。（昇給は無い）
☆３０代
　正社員を目指して転職活動するが、職歴ナシとみなされどこも受からない。
　友人たちは次々と役職に付き、結婚したりマンション買ったりしはじめる。
　年収で友人たちと１５０マソ近くの差がつき、人生に不安を感じる。手取り２３マソ（ほんの少し昇給）
☆４０代
　転職、結婚、安定した将来、すべてが幻となった事にはっきり気付く。
　友人たちとは、もはや話すら合わない。気の毒そうに思われたりする。
　長年の夜勤がたたって、体調を崩す。でも給料に響くので休めない。手取り２１マソ（時々きつくて早退）　
☆５０代
　もはや、人生のすべてを諦めた。日々を生きてゆくことが精一杯である。
　友人たちは子供が成人して一安心。老後の事が真剣に不安になってきた。
　高齢の為、派遣屋から仕事が来なくなってきた。やむなく遠方まで行く。手取り１６マソ（寮費なども引かれる）
☆６０代
　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
チーン！・・・人間廃業！いざ路上へ！・・・さらば人生！

こうならないように気を付けてね。(*^_^*)

>>278
受託Tだと100時間位サービス残業してる人も居るなー

>>281
何時間なら、残業つけれるの？

この会社では１回だけサビ残代の支払いをした実績がありますが・・・
期間は　2003年1月〜2003年12月　に限定されてました。

最近は、昔のように　サビ残黙認　の状態に戻ってきていますね。

>>283
全額支払われたんですか？
派遣会社だと予算なさそうな感じがするんですけど・・・・
労基署に言われたからですか？

>>283
サビ残黙認？　強要だと思うが..

うんこ会社

>>284
詳細は不明ですが、刈谷労基署に指導を受けたか
親会社に右にならえ（当時ｱｲｼﾝ精機がサビ残代支払いをしていたので）で実施したと推測されます。

請負化が急速に進んでいるから、サービス残業も激増するだろうな...
作業者が客先からの直接指示で仕事してる受託チームや、３年上の長期派遣とか
もー無茶苦茶ですよ。

http://ja.wikipedia.org/wiki/偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/派遣

あああ

いいい

違法

トヨタ下請けらの協同組合　ベトナム研修生の通帳管理　強制預金で逃亡防止か
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　北海道新聞　2006/11/18
http://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20061118&j=0022&k=200611186919

トヨタ自動車の下請けメーカーなどでつくる「豊田技術交流事業協同組合」が、
ベトナムから受け入れた外国人研修生の給料の一部を貯金（預金）し、通帳を勤務先
のメーカーが保管すると記した「合意書」を、研修生らから取っていることが１８日、
分かった。

合意書には、逃亡や途中帰国した場合、メーカーが預金を身元保証人やベトナムの
送り出し機関に返金すると書かれ、本人に直接、手渡さない内容。
逃亡や途中帰国でメーカーに損害が出た場合、費用は預金から充てるとしている。
…
外国人研修生・技能実習生制度の支援を目的に設立された財団法人・国際研修協力機構は
「途中帰国でも直接、本人に手渡さないのは問題。
（労働基準法１８条で禁じた）強制預金の可能性がある」として、協同組合や送り出し機関
への調査を検討している。
…
ある下請けメーカーは「逃亡防止の目的で、外国人研修生らの通帳を管理するよう協同組合
から指示された」と説明。
…
合意書は日本語で書かれ、協同組合理事長とメーカーの代表取締役、送り出し機関の総裁の
３人あて。研修生らがパスポート番号、母国の住所などを記入してサインした。
研修１年目には月２万５０００円、２年目以降は４万円を個人口座に預金し、メーカーが通帳
を保管すると明記していた。

豊田労働基準監督署は８月までに、協同組合や１部メーカーが法定の最低賃金以下で研修生など
のベトナム人を働かせたとして、是正を勧告。
名古屋入国管理局も、外国人研修生らの受け入れ機関として適正かどうかを調査中。

今の時代、こんな女衒のよう真似ができるもんですねぇ、感心しました。

薬院との質疑応答の機会が有ったから、会社が派遣法に抵触してないか？
と態とらしく聞いてみたら、グレーな事は一切無い！と皆の前で言い切ったよw
天下る時に良心の呵責は前の会社に忘れてきたんだな。
それとも全てがブラックとでも言ったつもりかw

>>295
文章と日本語の変換がオカシイようですが、日本の方ですか？

あっしはよその名の知れた会社からの転職組ですけど、いい会社ですよぉ。
＠homeだし、派閥ないし、どこにでもいる癌御役員おらんし。
なんせ、離職率めっちゃ低いんyow女性もやめんしよyow
なんだかんだちゅーてもよか会社たい。aieわ。

http://72.14.253.104/search?q=cache:MRrLmBpShR0J:ikeuchihiromi.cocolog-nifty.com/ikeuchihiromi/2006/10/post_f20d.html+lr=lang_ja

ほら〜　言われちゃったじゃないか。

おまえら、自分の名前はもとより、“とよた”　“じどうしゃ”　“せいき”　“かりや”　
これら、ちゃんと漢字で書けるよな？？？

>>297
工作員

>>297
> なんせ、離職率めっちゃ低いんyow
時の経つのを忘れ、ハッと気が付きゃ、もうどうにもならん。
諦めるのじゃないか。
浦島太郎の世界だろ。

偽装請負だよね・・・社員で出向してた人たちモロみんな派遣扱いだったよ。

アヒルの子はアヒル。所詮、鷹にはなれない。
請負なんて高度なことが出切る訳がないでしょう。
Yesマンで使われてきた人が、自ら仕事を計画的、客と対等に進めれるの？
ここの人たちのほとんどはアヒルで良いと思っているよ。
この価値観に共感できるのであれば、ある意味よいのでは。
志の高い人は来ないほうがいいよ。裏返せば、志の低い人向き。

>>301
偽装請負もしてるけど、２次外注にも偽装請負させてるから多重派遣だね。
違法行為のデパートですよw

何を世迷い言をタラタラ言っているのだ。
‘こんぷらいあんす’　が大事だと口酸っぱく言われているのにまだ分からないのか。

いいか、もう一度言うぞ、‘こんぷらいあんす’　だ、‘コンプライアンス’

そう、‘compliance’　だ、法令・倫理規定遵守のことだよ、もう分かるよな。

例えばな、‘せくはら’　はいけませんよということだ。
女性社員を相手に、“まだ、結婚はしないのか”　とかもいけないのだ。

ましてや、妻帯者が秘書を相手に　“俺のオンナになれ”　なんてのは、日本国内じゃ
男子の本懐、男の器量の一つと羨ましがられるかもしれないが、法治国家のアメリカじゃ、
大変なことになる。　１００億円単位の慰謝料の請求が来る。
まぁ、秘書などはおまえらには関係ないが、身近なところでは、そうだな、女子高生には
気を付けたほうがいいだろうな。　んっ？　意味、分かるだろ。
これで世間の晒し者になっては、解雇、家庭・家族崩壊、外は歩けない、もう人生台無しよ。

アイシングループ４
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1152243814/

722 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2006/11/23(木) 20:10:07 ID:FbIGZ8e+
>>716
> 期間工だからもうやめよかな

【ネット】 「彼ら（期間工）、トヨタを漢字で書けるのか」 池内ひろ美さん、ブログに再掲＆反論するも"火に油"…あちこち飛び火★13
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1164269027/

あなた、「アイシン」　を漢字で書けますか？

あっちの方は工員ばかりの集まりで、こっちはタメ口が多いポンばかりの集まりときている。
足して２で割れば丁度良くなるのだろうな。
世の中上手く出来ているじゃないか。

>>304
コンプライアンスw　会社が守ってないのに社員には無理w

>>304
言って判る連中だと良いのですが。。。。。
法律知らないのだから、何言っても無駄。ヤクザより強い。
一般企業（合法）＞ヤクザ（合法＋違法）＞ここ（違法）
言い換えると、怖いもの知らず。
でも、当事者は法令遵守している優良企業と思っている。

未だに、面接時に家族構成や職業など、聞いているらしい。
ちょっと前までは、身元確認までしていたとか。

ＡＥ社員が派遣先のトヲタ自動車にて不祥事を起こしています。

　　　　　　派遣先建物内にカメラ付き携帯を許可なく持ち込み
　　　　→　事務所内にて堂々と使用
　　　　→　巡回していたトヲタ社員に現行犯で捕まる

相変わらずルールを守らない奴が多い会社ですね･･･

相変わらずルールを守らない会社ですね･･･

『週刊金曜日』　2006年11月24日発売
http://www.kinyobi.co.jp/Recent

■マスコミ最大のパトロン トヨタの正体　Part２　 　
　　【大反響】連載再開！　続 トヨタの正体 　開始
　　　　　　　　　　　　　
道路特定財源論争でもメディア操作

営業利益２兆円の大企業、トヨタ自動車について今年１月から連載し国内外で
大反響を呼んだ　「トヨタの正体」　シリーズの第２弾の連載を開始する。

マスコミがよけて通るトヨタ自動車について今回も報告していく。

たまにチョットした取り締まりしてカモフラージュしてるけど
労働基準監督署もヨタGに買収されてるんだろうな。
AEがアイシン子会社じゃなきゃとっくに捜査が入ってる罠。

>>311
豊田労働基準監督署が内部告発情報を漏らした可能性
告発情報が企業に漏えいか　愛知・豊田労基署（２００６年０７月０３日、中日新聞）
http://www.chunichi.co.jp/00/sya/20060703/eve_____sya_____007.shtml
元豊田労基署長ら、漏洩先企業の法人会員券でゴルフ（２００６年０８月１３日、asahi.com）
http://www.asahi.com/national/update/0813/NGY200608120015.html

ハローワークからして派遣法違反を堂々とやるようなこの国において、銭にならない
労働者の味方になるような奇特な役所や団体なんてありません。

労働組合すら無いから天下りどもが好き放題してる。
老人ホームの収容者は増加の一途で社員は高負担。
あいつらは疫病神。

ここから、飛び立つときの制限は、
AI系列のみNG?

取引先も駄目。ココに入ると転職がかなり不利になる。

刈谷周辺での商売上お付き合いをせざるを得ないので、歳だけ喰ったようなヴァカを
押し込んで来ても、利益の一部還元と割り切って採用し給与と退職金をくれてやる
としても、さらにそのヴァカにアフォを上塗りをしたような奴を抱え込むワケないだろ。

プロパー社員の皆さん、幾世カードの面談は終わりましたか？

>315
レスありがとうございます。
キャリアアップの為には、リスクが高そうですね。

請負はたくさんあるがここは請負ではなく派遣ですから

>>319
だからなに？

派遣なのに請負と謳ってる。

>>321
その方がカッコ良いじゃん。

逝世カードとは。やってもない事を、いかのも自分の成果として
やったか誇大報告するもの也。大概、嘘なんだからいい加減止めてくれません？

<<323
いかのも…NG
いかにも…OK
訂正すまそ。

>>323
モノは考えよう。
自分は直に手を出していなくても、“派遣に指示してやらせた”　で通るだろ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~
アイシンのプロパも同じ様に、“ＡＥに指示してやらせた”　で通るだろ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~
下請けのモノは自分のモノ、このくらいを真顔で言えるくらいの度胸とツラの皮の厚さがない
と世の中渡れないと思わないといけないな。
で、一番バカを見るのは安い銭でコキ使われる派遣だわな。

社員はそれなりに頑張っている様だが、会社は存在価値なし。

>>322
つ　偽　装　請　負

世界一企業で無法労働
愛知・豊田 トヨタシンポで告発
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-11-28/2006112805_03_0.html


　史上空前の利益を上げ続けているトヨタの社会的責任を問うトヨタ
シンポジウムが２６日、愛知県豊田市で開かれ、100人余が参加しま
した。愛労連などでつくるトヨタ総行動実行委員会と同シンポ実行委
員会がよびかけ、今回で２３回目。

>>325
ふ…。その考えは確かに。
まあ親方のやり方見てりゃそうだわ。
それと、横の繋がりが薄いからと、やたら
集まりを強要するのもいかがなものか？
所詮、派遣業で個の業績(残業＋派遣先の安定)が全てじゃないか。
統制を気にする所は北朝鮮の様だ。

トヨタ＝マフィア

>>330
同意。
最近のヤクザは賢く、法の抜け道を利用して抵触しないように
している（合法）が、トヨタ系はモロに抵触している

>>312
流石にメディアや行政もステークホルダーの関係上、刺せないのか。


売上・利益・販売台数も大きいが、リコール率も１０割以上発生している

http://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__2299119/detail?rd

直せば許されるというのも限度があると思うのですが。

ここの会社の評価制度は、ほとんど機能していません。
なぜなら評価する側(TL)と評価される側の職種が全く異なるパターンが
多いからです。

評価する側(TL)が部下の仕事を把握できないので、結果としてバブル時代同様の
　好　き　嫌　い　査　定　になってしまいます。

適当に人員配置している派遣会社に評価制度を導入すること自体に無理があると思うのですが･･･

全員Bの評価しかしないイイ加減なTL居るし。受託のN..

仕様がないよ。評価する材料ないし、評価することの本質が判っていないから。
必然的に信賞必罰ができない＝全員B。評価する意味ないね。
でも、この会社に入って評価を期待していること自体どうかと。
普通に考えても無理あることが歴然。みんなバラバラなのにね。
賞与で、優良−不良＝１０万も変わらないし。
年１の昇給幅も1000〜3000程度。
この程度の差異を期待しないと思うが。

１年で1000〜3000円も昇給する訳ねーよ。
ここ５年で400〜500円が相場。年100円だぞw

新人事制度で変わったんでしょ？

まだ新人事制度での昇給は無いので実態は未知数。

実態がここであがっている1000〜3000だったらＯＫなの？
「1000〜3000も」ってあるからＯＫなのかな。

トヨタ系主要各社の２００６春闘は、７９００〜６０００（組合員平均）
http://www.rengo-aichi.or.jp/shuntou2006.html
ここの平均っていくらなの？
親未満ってのは判るが、差異ってどれくらいなのか？
平均年齢から割り戻して。。。比較すると。。。
だれか計算して？（できれば加重平均がよいが）

サ残無いと思っていたら、こんな記事が
http://www2u.biglobe.ne.jp/~sparkjcp/sphome0605.html
また、前回みたいに払うの？

だから1000円単位で上がらないってーの。
サビ残だって有るに決まってるだろw　K技術部で毎月サビ残しまくりだぞ

派遣会社とはいえ、自社の社員の考課を、直系親会社であっても他社の人間に任せるという法はない。

アイシンプロバの考課をトヨタの社員にやってもらうことはないのと同じ道理だろ。
おそらくもっともらしく取り繕って、自社社員による考課と半々くらいになるのだろうけど。

では自社の上司の考課基準は何かというのが問題になってくる。
実はここが派遣の泣き所の一つなんだ。

こういった考課の落ち着き先はやはり出来高制なのだが、これを導入すると、社員の賃金への
還元率があからさまになってくる。
お前の売り上げは幾ら、取り分は幾らと。　つまり、カネの出入りが白日のもとに晒される。
しかし、忠誠とかカネ以外のものを要求し、出来るだけ賃金を抑える必要がある会社の場合、
カネの話は邪魔になる。

もうすぐ賞与支給の時期ですが、最近はこの時期になると退職者が一気に
増える傾向にあります。今年はどうなるんでしょうか？

ま、一回の賞与の差がアイシンプロパと同年で比較して２０〜３０万違ったらやる気なくなるだろ。
あっちは手を抜いていてもぬるい評価で、こちらは頑張ったところで、大して知らないTLが偉そうに粗探しして評価だけ下げるしな（どのみち評価良くても変わらんのだが）。
この会社の定着率が低いのが当たり前だよ。

>>342 一回の賞与の差がアイシンプロパと同年で比較して２０〜３０万違ったら

そんなに違うのか。
それほど、あの連中とアタマの差があるようには思えんが。
だいたい、そんな賢いヤツいたか？
場違いな阿呆もけっこう見かけるようだが。

>>343
２０〜３０万なら３０歳代の若い人だね。
40歳代になれば倍は違うよ。

AE：年間5.1ヶ月
AISIN：年間5.9ヶ月+30万

年収で言えばAEなら600万でほぼ頭打ちで、これはAISINの主任クラスの年収ですw

AEが年収が低い原因
それは、AIで不要となった人罪が天下って来る事
○○一筋何十年と言う人（AEの経営のイロハも知らない人）が、経営を
任されている事。
言いたいのは、彼らの給料は、「どこから出でいるか」
AIから、逆にいらないお荷物料を徴収すれば、もっとAEも給料良くなると
思います。

> 彼らの給料は、「どこから出でいるか」
そうだよな、ブツの運び屋をさせられているわけだ。

ならば、それで飯が喰えるのは誰のお陰だ、と言われたら何と答える。

職に就くこと、職が一種、利権化しているような団体は避けるべきだね。
世の中、公平とか、努力すれば何とかなるとかいう文言がいかに空々しいものか、
身をもって知るようでは遅いからね。

しかし、そんな団体に入れたなら、そして上手く泳ぎ切るなら、今度は反対のこと
を考えると思うよ。

これは美味しい、手放したくないと。
その代表格が、お役所だよな。

天下り組は、AEに来ただけでAIの年収より大幅アップw

[第35条]
使用者は、労働者に対して、毎週少くとも１回の休日を与えなければならない。
前項の規定は、４週間を通じ４日以上の休日を与える使用者については適用しない。

2000年以前は土日強制出勤の研修が平然と行われていましたね。
ルールはきちんと守らないとダメですよ･･･

>>348
変形労働時間制の場合、４日/４週でよいとしている。
極端な話、２７日間の内最初の４日間休みで後の２３日間出勤で可。
この休日を法定休日という。休み無く働かせてはダメというもの。

今時、休日に研修等を行う会社ってあるんだね。
平日にやれば、労務費の内３５％割増を払わなくて良いのに。
こうやって、安月給をカモフラージュしているんだね。

ある会社は、土曜出勤日があるんだけど全社員平日と同じように働いていた。
営業をしない出勤日って、何をしているのですか。

新人事制度初となる評価の結果が出ましたね。
大半の人はボーナス減額したらしい。少数の高評価者で前回並みを維持。
さすがに３０代後半で年収５００万以下は辛い...と言うか恥ずかしい。

　　　ニート・フリーター　→　「再チャレンジ支援税制」の枠から外す
　　　派遣　　　　　　　　　→　3年経ったら正社員にする義務を撤廃
　　　正社員　　　　　　　　→　年収400万で残業させ放題

賞与、けっこう増えてた♪
（連れもけっこう増えてたみたいだし！！）
このまま新人事制度で上向きになれば・・・は甘いのかなぁ。
どこへ転職してもそんなにいいことなさそうだし。
まじめに頑張って行こうかなぁ。。。

>>351
＞　派遣　　　　　　　　　→　3年経ったら正社員にする義務を撤廃
撤廃もなにも現状でも効力無いに等しい。ココの会社も派遣法は無視してるし。
>>352
工作員

>>350
>大半の人はボーナス減額したらしい。少数の高評価者で前回並みを維持。
新人事制度からはテーブル表が廃止されたので、具体的な計算方法が見えなくなりましたね。
自分は微増でしたが控除額も微増したので、手取りは05年冬期と比較してほとんど変わりませんでした。

　コラーッ　そこのお前　そう　お前だよ　昼、駐車場から車を出したお前だよ

　　お前は出入りの業者か？　期間工か？　プロパーか？
　　お前、マフラーを改造しているだろ　騒音が五月蠅いんだよ
　　いかにも、三河のイモっちゅう感じがするんだ、　マフラー直せ　こらぁ

　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣|　　
　　　　つ　　　　三河　xxx　　|
　　　　　|　　x　　1-11　　　　|
　　　　　|＿＿＿＿＿＿＿＿|

　　

「長時間労働酷書」　　　　労働弁護団相談まとめ
未払い残業月300時間　　　２〜３割病欠の職場
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-12-06/2006120604_02_0.html


「午前８時から深夜まで勤務。休日は半年に１回。（未払い）残業は月300時間」
（銀行、男性、３４歳）、「午前８時半に出勤し午後11―12時まで働く。職場は
常時２―３割が病欠している」（大手電機メーカー、男性、３５歳）。こんな職
場実態が『長時間労働酷書』として５日、日本労働弁護団から発行されました。
この間よせられた相談例をまとめたもの。

政府は来年の国会で労働時間規制の適用除外制度（ホワイトカラー・エグゼン
プション）を導入しようとしています。同弁護団は「さらなる長時間労働にか
りたて過労死・過労自殺が増える危険性は大きい」と警告、導入阻止を訴えて
います。

アインインポテックス

残業大杉。

給料少な杉

>>359
残業代を全額払うから何とか生活できる年収になるが
残業ゼロだったらかなり厳しいかと。
年５００時間の残業で＋１００〜１２０万。
３０歳例
２５万＊１７ヶ月（内賞５ヶ月）＝年４２５万。残業なし。
年５００時間残業で＋１００万。

最近、予算削減で残業ないような。。。

>>360
> ３０歳例
> ２５万＊１７ヶ月（内賞５ヶ月）＝年４２５万。残業なし。

世間じゃ、年齢×１０万未満なんてザラなんだよ。

上等じゃないか！　十分だ。
おまえらのアタマの程度を鑑みれば御の字だろ。

オレだったら、お前らにそこまでは出したくないな。
おまえらのようなバカにも仕事を回して貰えることに感謝して労働に励め。

足を知る、これを知足というんだ、知立じゃないぞ、いいな、バカどもがｗww

またもや工作員現わる。

>>
どこでもピンきりはあると思うが、きりを基準にするのはどうかと。
きり専用の会社といってしまえばそれまでだけどね。結構、当たっている。
ただ、親会社の人も大して変わらんような印象を受けるのだが

このバカ会社に群がる協力会社って何なの。

>>363
おまえなぁ、どこを指して、どっちの方角を向いてものを言っている。
ほんと、なんちゅうか、アタマが悪いな。
同じ米喰っている同じ日本人とは思えんくらい、ほんと不思議なくらいアタマが悪い。
何でそんなにアタマが悪い、教えてくれないか？
ん、？　お前、手コキのやり過ぎか？　マスかくな、マスくなら図面をかけ。

　　　　　　　　∧＿∧
　　(⌒⌒ヽ　(　　・ω・)
　（　 プ〜!! ゝ∪　　 )
　　丶〜 '´　 (___)__)

　アァァ〜　屁が出た

バカ相手に何でお前はアタマが悪いのだと問うほど虚しいことはないな。

こんにちは。
このスレを読んでちょっぴり凹んでいる社員です。


親会社との給与の差は実際ちょくちょく聞きますけど、別に生活に困るってほど安くはないよ。
大手企業と比較したら、中小企業の待遇が悪く見えるのは別に不思議な事じゃないと思うよ。
ありえないくらい安いって言ってる人たちって、それについてのアクションを個人で起こしたのかな？
給料が安いって感じるなら、『自分はこんなことが出来る、もしくはやってきた。だから、この額は納得
出来ない！』ってアクションを起こして会社と戦えばいいのに。
派遣法に関しては現状が○か×かを判断できるほど詳しくないからあれこれ言うつもりはないけど、
もし、危険だなって感じるなら、あなたの手で変えていってよ。
派遣先で奴隷のように使われることだってあるって聞いたこともあるよ。
いいじゃん、奴隷としてでも使ってもらえるだけ。
『なんなんだ、この扱いは？』って思うなら、そう思わなくて済むよう努力すればいいじゃん。
客先が黙り込むような仕事の成果を見せつけてやればいいじゃん。

実際、ＡＩＥはそんなに大きい会社じゃないよ。
言葉は悪いけど、能力を疑いたくなる上司だっているよ。
待遇等の問題で辞めていった人もいるよ。
でも、自分の携わった製品・システムなどなどがかたちになって、誰かの生活の中で役に
立っているって事に自信とプライドをもって頑張っている人だってたくさんいるよ。

これから社会に出ようって人たち、転職を考えてる人たちがこのスレを見て『この会社は
やめとこう。』って思っちゃうような内容の書き込みもあるけど、自分の人生なんだ、
自分の五感をフルに使ってＡＩＥの事も他の会社の事も知っていって、よりbetterな選択
をして欲しいなぁ。

っと、真面目に書き込んでみました。

デンソーテクノとどっちがいいかな。
あとほかに似たような会社ある？
ほんとはメーカーに行きたいけどそんな頭も技術もないのが現実だし。
年収も生活できればいいよ。
九州や北海道に比べたらマシだし。

デンテクなら年収は最低でもAEの年収+１００万。

最近のＡＥは客先常駐での受託化を推進しています。
今年から受託化を開始した部門があるのですが、
受託化が開始された途端に、社員の離職率が上がり始めてしまっている有様。
（受託化が決定する以前までは退職者がほとんど出ていなかった･･･）

労働条件が悪化するのを察知して辞めていくんでしょうか･･･

>>369
社員が辞めて仕事は回っていくんですか？
受託化中止とかになるんですか？

>>369
受託は、つまらない仕事（食べ粕）しか廻って来ないからモチベーションの維持が難しい。
それに任せるとなると、完遂できそうな仕事しか出せないし。

ＡＥとテクノだったらどっちが激務かなぁ。
年収１００万も違うなんて可哀想だ。
３０歳中途で年収いくらだぁ？

　　∩∩ ワシら　が　日　本　を　面 白 く す る ん だ ！ 　V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ / 　　
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　 　 　｜｜
/　/　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿（´∀｀　） 　 ∧＿∧　　 ｜｜∧＿∧
＼ ＼（　´∀｀）―--（´∀｀　）￣　　　　　　⌒ヽ（´∀｀　）　／／ （　´∀｀）∩
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ、トヨタ　 /~⌒　　　　⌒　/ 　/　　　　（　）
　　 ｜　連合　 |ｰ、 経団連　/￣|　　　　/／`i　　　　　　/　 /　＼＼∧_ノ
　 　 ｜　　　　　|　｜　　　　　/　（ミ　　　ミ） 　｜　自民 ｜ /　　　 ＼＼
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼ ｜　　　　｜/　 創価 |(＿)
　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼| 　 　 　 ヽ 　／＼　＼
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜ /　　　＼　|
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /

経団連の献金は９５％以上が自民党に渡っています。

　経団連が規制見直しを求めたのは、０４年に１１年ぶりで再開した献金取りまとめが背景にある。
同年の目標４０億円に対し、集まったのは２２億６０００万円。
ttp://www.mainichi-msn.co.jp/seiji/seitou/news/20060324k0000m010180000c.html

自民党の企業からの政治献金は２７億円。うち、経団連会員企業が２２億円を占める
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-09-30/2005093002_03_1.html


経団連が企業から集めた献金資金が約２２億円。自民党への献金が２２億円

>>366 アクションを起こして会社と戦えばいいのに。
意固地になってつまらんことに足突っ込むより、さっさと転職しろ。
見切り千両という言葉を知らんのか。
むかしの人の言葉は真理だ。

‘バカの壁’

嫌ならば、転職すれば良いのに・・・
失礼な発言で申し訳ないが、
アイシン精機やデンソーに比べて、収入が低いのは当然。
入社する以前に、学歴から違う。それに、AIEの場合、
使える人材と使えない人罪
の差が大きい。その人達にも給料を均等に分散しないといけないから
平均値は下がるのは、当然。

>>376
そりゃそうだ。
学歴は明らかに違う。
ここと比べるのはデンテクとかだな。
アイシンやデンソーの現場は学歴高くないけど
年収はどのくらいなんだ？

>>370
他部門から無理矢理人を強制異動させて対応しているようです。
受託化中止になると競合派遣会社に仕事を持っていかれてしまうので
ＡＥは意地でも中止にはしませんよ･･･。

>>376
まぁ、そう偉そうに言えたもんじゃないだろ。

子は親の背を見て育つというだろ。
それとも、類は友を呼ぶ、という表現のほうが相応しいか。

天下りはアフォばっかりだし、終わってるなぁ

>>370
ＡＥに意地なんてあったの？どんな意地なんだろうか。教えて。
２重派遣が流石にできないんで受託とかいって言葉かえてるだけではないか。
実態は派遣そのものでは。これを一般的に偽装受老という。

↑
>>378
の間違い。

偽装ならもう少しマシな偽装したらイイのに...全く偽装になってないモロ違法。

嫌ならやめちゃえば〜(;_;)/~~~AEを
自分の人生でしょ？
自分で自分の将来の事は考えてちょうだい。
後悔する前に・・・

みなさん冬のボーナスはどうですか？

微増でした！！

源泉徴収表みて凹んだ。３０代半ばにして年収４７０万

>>380
> 天下りはアフォばっかりだし、終わってるなぁ
そうなのか？
天下れる幸せな者は全体のほんの一部の者で、いわば勝ち組で、そうなれる
のは人材として精鋭じゃないのか。
だとすると、他の大半はＱＤＮということか？

それじゃ、お前たち子会社の連中の苦労も分かるというものだ。
大変なんだろうなぁ。

そんな親の背中を見ながら育つお前らも、箸にも棒にも引っ掛からない
どうしようもなく臭っい連中なんだろな。
どんな面してるか、見てみたいよ。

>>386
下がった人が多いらしいよ。

>>380
天下りと言えば聞えが良いが、単に使えないから捨てただけ。
ＡＥ＝ゴミ捨て場、爺捨て山。
経営のけの字も知らない連中です。どんなことでも親に従順。
ＡＩは良いこと悪いこと含めて、縦にしか首を振らないのを選抜。

>>388
仮説は誤り。後半は意味不明。

団塊世代問題（２００７）に、引っ掛からなく捨てられた。クサー。
精鋭だったら残すと思われるが。。。

学校で出て、たまたま就いた業種が製造業。
低い学歴、然るべき科目の未習熟、それに加えて不勉強の癖。
“技術・設計”を口にする資格など全く無いくせに、“エンジニア”
という言葉を聞かされると気分が高揚するのか、途端に技術者に
成り変わった勘違いをする。

技術者など自身の妄想に過ぎないなにのに、口から出る言葉は一人前に
待遇とタメ口ばかり。
通りすがり、偶然目の前に落ちていたものを拾ったに過ぎない職業だろうに、
緩さ、甘さに慣れてしまったのか、どんな未練があるのか知らないが、
なぜかしがみつく。

小賢しく何とか世を渡ろうとするが、生来の莫迦が邪魔して実務が処理出来ず
紆余曲折する。
こういう輩の存在によって周囲の雰囲気が悪くなりはしないか。
周囲が皆そんな状態なら取り分け目立つことはないか。
むしろ、持ちつ持たれつ馴れ合いの良い雰囲気か。

新入社員にボーナス１２００万円…スゴすぎる金融
http://hochi.yomiuri.co.jp/topics/news/20061216-OHT1T00077.htm

>>390
> 経営のけの字も知らない連中です。どんなことでも親に従順。
> ＡＩは良いこと悪いこと含めて、縦にしか首を振らないのを選抜。
大株主、実質支配者の意向を反映しているんだよ。
資本主義だ、当然だ。

>後半は意味不明。
朝起きたら、自分の顔を鏡で見てみろということだ。
ヴァカをやんわりと言ったつもりだったが、通じなかった様だな。

> 精鋭だったら残すと思われるが。。。
だから残っているだろ。使えない者はそのまま定年だ。

>>390
相手をしてはいけない人が分からないの？
彼はの症状は、パラノイアだよ。

親会社のアイシンは12月28,29日が有給奨励日になっています。
ＡＥには有給奨励日は無いんですか？

本部や偽装請負チームには無いでしょ。

結局ここってどのくらいのレベルというか学歴の人間が多いの？

普通に学卒、院卒。

＞＞３９７
いやいや。
その大学のレベル。
１、名大クラス
２、岐阜、三重大クラス
３、名城、愛工大クラス
４、その他理系大クラス
５、文系も混じってる

どれですか？

どのレベルも存在する
最多レベルは、４以降

２．３辺りも沢山居るが何故AEに来たのかと．．．

まー俺も派遣である事を聞かされず騙された訳だが。

例年この時期になると、社内報に　賞与の平均支給額　が掲載されていたのですが
なぜか今年からこの項目が削除されていました。

薄給である実態を世間に知られたくないからでしょうか？

３０代後半にもなると精機プロパーとの給料差は年収で３００万にもなる
AEが薄給なのはしかたないが、いくらなんでも酷杉。

>>398
> ３、名城、愛工大クラス
まぁ、なんとか、ここまでは許そう、我慢しよう。涙を呑もう。笑いもこらえよう

> ４、その他理系大クラス
しかしな、これとは、あと何処があるんだよ。
設計だけは勘弁してくれないか。
プロパーはもとより出入りの外注まで、三河じゅうの皆が迷惑するんだ。

他者が困る様な設計まがいな事は設計とは言いません。

そうかなぁ、普通に日常的に設計、エンジニアなんて言葉使ってないか。
思わず赤面しちゃうけど。

>>402
> 薄給
アタマが薄いだろ。いや髪の毛じゃないぞ、な・か・み　だよ。
それ相応と思えば腹も立つまいって。
自分自身を省みないといけない。
分かったな。

工作員

親会社とＡＥの比較

[資本金]　　精機:450億円　　ＡＥ:0.98億円
[従業員]　　精機:11,600名　　ＡＥ:1,123名

派遣会社の殆どは資本金が1億円に満たない･･･。

親会社の軒下を借りてやる商売なら一億もあれば十分だろ。

派遣っていえば聞えがいいが、人売り商売。
派遣法ってのを作って合法に見せかけて、弱い労働者を合法的に虐めている。
本来、この法律は猫の手程度の作業であって、
人の手が欲しような業務は雇いなさいというもの。

キャノンは行政指導で。。。。
http://www.h7.dion.ne.jp/~mm-nd/scra/1019kh.html
http://www.t-union.or.jp/cannon/seishainka.htm
http://www.t-union.or.jp/kannon/shibu.htm

経済連会長の御手洗さんはキャノン
経済連会長の奥田さんはトヨタ

　 　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　　＜　呼んだか？　>>410
　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ! 　 　 ＼　お前な、いい加減もう寝ろよ。何時だと思っている。
　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　|　　　　　＼　　それとも、起きてすぐ２ｃｈ張り付か？　
　 　 　 ∧　　　　 ｰ‐=‐- 　./　　　　　　　＼　心が病んでるぞ
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /　　　　　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ／　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ

空いた時間でおいしい思いしてるのは
私だけかな？

http://fxwin.client.jp/

>>408
１１２３名もいるのか、すごいな。
実働はどれほどか分からんが、あの程度の人材をこれだけの数揃える
となったら、そりゃ、大変だったろ。
日本中の人材を根こそぎ浚っていったという感じだな。
ここ数年、他社が人材獲得に苦慮したはずだ、罪なヤツだぜ。

>>413
登録しただけで働いてない人もいれてるんじゃね

>>410
>派遣法ってのを作って合法に見せかけて、弱い労働者を合法的に虐めている。
実例として挙げられるのは、ＡＥは片道２時間以上掛かる
勤務先を平然と紹介してくる･･･。
事前によく調べて返答しないと、そのまま長距離通勤者になってしまうので要注意！

ズバリわかる 派遣・請負・偽装請負（下）
本来なら職安法違反
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-12-26/2006122604_04_0.html


請負って何？
　請負とは、本来注文主から独立して仕事の完成または業務の処理
を行う民法上の契約のことです。たとえば、ビルの清掃・管理など
をイメージすればわかりやすいと思います。

「馬鹿と鋏は使いよう」という言葉があるが、
ここの人はバカにも該当できないのがほとんど。特に厄淫。
「馬鹿に付ける薬はない」ってほうが合っている。
どうして、こうなってしまうのか。

厄淫はマネージせずにダメージを与えてる。

ＴＴＤＣとデンソーテクノとアイシンエンジニアリング行くとしたら何処が一番いい？
仕事内容は？給料は？福利厚生は？労組ってあるの？

ＴＴＤＣ>>デンソーテクノ>>>>>>>>>>>>>>>>>>>アイシンエンジニアリング

今年も凹む年が始まりましたね。

派遣やるやつは負け組

０６年上期の売り上げ　　　目標：５７億　　実績：７３億

余分に儲かった１６億円分を社員に還元する気はないんでしょうか？

売り上げと利益の差が分からないのか？小学校で勉強しただろ？
俺も社員だが同じ会社にこんな馬鹿が居ると思うと将来暗いな。

>>424
バカはお互い様だ、仲良ういこうぜ。

まぁ、バカを自覚している者と自覚出来ない者では違うがな。

バカを自覚出来ないで、親にぶら下がってデカイ面してるアフォほど
ほんとうに使いにくいな。
使い難いというより使えないんだ、本質的にバカだから。

ズバリわかる 派遣・請負・偽装請負（上）（下）

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-12-25/2006122504_03_0.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-12-26/2006122604_04_0.html

さすがに小学校の社会位は理解しとけよw

>>423
派遣ビジネスで先が読めないなんて、適当にやっているかアホか
数字だけみれば128%増だが、内訳は残業か人員増か。
２０年もやっていて、これくらいのことが読めない。

経営学なんて全く知らん奴が天下って来るんだから、もーハチャメチャですよ。

さすがに３０代半ば杉で年収４５０マソはキツイなぁー

>>430
その場の思いつきと感情が大半。
立場上、言って良い事と悪い事がが判らない。
ご免なさいが効かないということが判らないようで。
年休はないのに、年休って言って休むし。
経営者としての自覚なし。

>>432
天下って来るなら、せめてトヨタ出身のマネージメントを知った人にして欲しいね。

トヨタグループの裏事情はここを参照すること。
http://www2u.biglobe.ne.jp/~sparkjcp/

>>433
皆、上司や上役の背中をみて育つ。これが良くないと同じ社員が増える。北○鮮が良い例。
上の者の良い手本が必要で、この手本で良い部下が育つ。（悪い手本も同様だが。。）
幾ら頑張ったところで手本が悪ければ無理、無駄、手戻り、そして低付加価値のアウトプット。
やはり、良い手本が出来る上層部が必要かと。
でないと、訳判らん若手が増殖してしまう。。。。。。

>>435
> 北○鮮が良い例。
こんなもん、伏せ字にする必要がどこにある。腰が引けるなら、ここに出入りするな。アフォ

　北朝鮮　

これで良いんだよ。名古屋なんて朝鮮人ならいくらでもいるだろ。名古屋で石なげたら、
コンビニ、歯医者、朝鮮人、三河の珍走団、ヤクザ崩れのチンピラ、どれかに当たるんだよ。

ところで、なんで北朝鮮を引き合いに出すのだ。

>>436
指導者の悪い例として（日本の世論としてですが）。北に産まれなくて良かった。
指導者（上司や上役）によって、組織は良くも悪くもなる。
良い大学を出ていても、良い指導者に就かなくては。。。。
上司は選べないのか？

>>437
> 上司は選べないのか？

相手を選べないのはお互い様、これは世間一般のリーマンの宿命。
だから、バカとバカの波長の増幅作用によってシナジー効果が効いて、アフォのスパイラル降下。

　アフォ　アフォ　アフォ

とリフレインが飛ぶ。

明けましておめでとうございます
明日から初出勤
給料は薄給ですが生きていくためには仕方ありませんね

本年もよろしくお願いいたします

アイシン・チェンジニアリング

知らぬ間にＡＶ２００５がＡＶ２０１０に入れ替わっていましたが
ＡＶ２００５は　きちんと達成できたのでしょうか？

残業代割増分 払う
すき家　全バイト６０００人に　　青年６人の労組結成が力
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2007-01-10/2007011001_01_0.html

こんな恥ずかしい会社に天下るなんて余程の恥知らずだと思うな。

出社してフラフラ邪魔して廻ってるだけで年俸２０００万だよ。
恥なんて忘れるでしょ。

なんか‥、スレ見てエンジニア部門に応募するのやめた

糞派遣会社

この会社の管理職は、敬語もロクに使えないのが多いですね。
恥ずかしいと思わないのでしょうか・・・？

マジで糞派遣会社ですよ。
テクシードとか他の派遣会社のが随分マシ。
AEの待遇は酷すぎる。

http://www.ai-e.co.jp/info/pub/advantage/index.html
「アイシングループならではの安心感」
これ嘘ですね。
アイシングループに有ってAEには無い物ばっかりで、アイシングループを感じる事なんて全然無し。
週休二日制が無い
ボーナス5.2ヶ月にプラスの３０万が無い
永年勤続休暇が無い
労働組合が無い
昇給が殆ど無い
方針が無い
法意識が無い（特に本業となる派遣法）
責任感が無い（上層部）
モラルが無い
指導、アドバイスが無い
　　　　　組織で有る意味が無い。

>>449
>モラルが無い
ＡＥでは飲酒運転の常習犯だった奴でもTLになれます。
昇格基準がいい加減である証拠ですね。

飲酒運転は犯罪だから一般常識だと飲酒運転が発覚した時点で懲戒解雇だ罠。
AEに法意識は無い様ですね。

ここって派遣社員の扱いもDQNなの？正社員情報は多いみたいだけど。

ＡＥの集いが終わった後に飲酒運転をする輩が居なくならないため
０６年度の集いから　飲酒チェッカ　が導入されました。

　　　集い会場での受付時に車のキーを預ける
　　　⇒　例年通り集いに参加
　　　⇒　退場時に飲酒チェッカによるアルコール検出を実施
　　　⇒　クリアしていれば車のキーを返して貰える

ここまでされなければルールを守れないなんて・・・。モラルの低い会社ですね。

駐車場使用のモラルもメチャクチャですから..
精機の社員がAEの駐車場に止めてても何も言わないですし。
駆技のVクラス乗ってる精機プロパー馬鹿社員は氏ねば良いのに。

年末にボーナス手にしてバックレ、年明けそのまま出てこなかったＤＱＮ多いんじゃないか。
業務の引き継ぎで皆が大迷惑してるんだよ。
世間をなめるんじゃないぞ、いいな。
ほんとＤＱＮばかりだよ。
そのくせ給与のグチをこぼすしか能が無い。

もー無茶苦茶ですよw

アイシン・エンジニアリングは法規を厳守しているのでしょうか？
スレ見てると就職は止めた方が良い気がして..　
三菱、雪印、不二屋、石原産業、パロマ等と同等の倫理感？非合法？

プロパー社員の皆さん、今週の土曜日(1/27)は出勤日ですよーーー。
有給の事前申請は終わりましたかーーー。

今時週休二日制じゃない会社なんて個人経営の町工場くらいだろw

ははッ。世間知らな過ぎ。
大手製造メーカーでも土曜日出るとこあるよん。
そのかわり夏休みとか長くしている。

アイシングループで労働組合もなく週休２日じゃないのはAEだけ。

>>460
> 大手製造メーカーでも土曜日出るとこあるよん。
　　　　~~~~~~~~~~~~~
頭痛が痛いってか。
これはアイシンクオリティーか？

>>461
ＡＩＸも同じ待遇ですよ。
http://www.aisinix.com/recruit/index.html を参照のこと。

やっぱ労働組合は必要だな。
みんなで作ってくれよ。
そしたら行こうかな。
ところでＡＩＥの外注ってもちろんいるよね？

>>449
> アイシングループに有ってAEには無い物ばっかりで、アイシングループを感じる事なんて全然無し。
> 週休二日制が無い
> ボーナス5.2ヶ月にプラスの３０万が無い
> 永年勤続休暇が無い
> 労働組合が無い
> 昇給が殆ど無い
> 方針が無い
> 法意識が無い（特に本業となる派遣法）
> 責任感が無い（上層部）
> モラルが無い
> 指導、アドバイスが無い
> 組織で有る意味が無い。

　　　　　　　　　　　　↑このアフォ.>>449 を見てくれ！
　　　　　.∧_∧　ミ　ｷﾞｬｰｯﾊｯﾊｯﾊｯ！ﾊﾗｲﾃｰ！
　o/⌒（. ;´∀｀）つ　
　 と＿）__つノ　　☆　ﾊﾞﾝﾊﾞﾝ

学歴無し
知能無し
資質無し
知識無し
経験無し
意欲無し

無い無い尽くしのどうしようも無いアフォが
自分バカを棚にあげて文句ばかり言う。　笑ってやってくれ。

創価学会大勝利！！

企業戦士と言われた好景気の時代の過労死。過労自殺。
これは、会社による殺人なんだろうな。
エンドレスな事象に身の危険を感じる。
残業大杉。どこでも同じか。

no future

>>462
>頭痛が痛いってか。
これはアイシンクオリティーか？

突っ込む所はそこ？
頭痛が痛いって何時代の人よ？

トヨ車の子会社のＬＳとどっちがいですか？？

AEより悪いところは有りません。

>>469
> 頭痛が痛いって何時代の人よ？

>>460
> 大手製造メーカーでも土曜日出るとこあるよん。
　　　　~~~~~~~~~~~~~
お前を写したんだよ。アフォ。

>>472
ははっ、楽しいかニートォ。
屑にアフォ呼ばれる筋合いないわ。働けよいい加減。

『タダ働き』をなくすための指針
http://www2u.biglobe.ne.jp/~sparkjcp/sphome08009w.html

使える人材になりなさい。ぼやいていても仕方ないのではないか？
使える人材は、自分のスキルを磨き転職してるはず。同期の人で
転職した人いませんか？彼らは、どんな人ですか？自分と比べて
どうですか？一度考えてみたらどうですか？

AEに居て使える人材になれると？

>>473 03:15:43 ID:qRPdQl+40
> ははっ、楽しいかニートォ。
> 屑にアフォ呼ばれる筋合いないわ。働けよいい加減。

ははっ、楽しいか、アフォよ。　真夜中の３時、何してんだ。ｗ

ＮＨＫスペシャル「インドの衝撃（１）」 わき上がる頭脳パワー
▽大企業が狙う人材の宝庫
▽猛勉１６時間・トタン屋根英才塾

　↑見たか？　>>473

秀才が掃いて捨てるほどいる。
しかも彼らはその地位に微塵も驕ることなく出身の村や国の事さえ
考えている。

有り難いことじゃないか。
何の取り柄も無いお前でも仕事に有りつけるこの生温い日本の社会
と会社に激しく感謝しろ。

で、先ずは早く寝ろ。

ナムゥー

ここってよく比較されるＴＴＤＣやデンテクと比べて
人材のレベルや給与などはどうなん？

給料は平均して１００万は安いと思う。
36歳の漏れは年収４７０万

デンテクも給料安いけどココ程は悪く無いよ。

ここの会社ですが、また子会社を設立したみたいですね。

アイシンに入ってる派遣会社のなかでも給料は最低級。
中日本技研とかアテックやテクシードの給料聞いてかなり凹んだ。

>>483
一応アイシンの名が入ってるのにそんなに安いの？
テクシードとかってアイシンから直で請けてるの？

俺は４０代半ばだけど年収５００万無いな。
毎月４０時間位残業したら５００万は超えると思うが。
同年代の精機プロパーは係長で９００万有ると聞いてかなり凹んだ。

「過労死怨」
>471
同感。
「安給長残」

請負・派遣活用企業　　　６５％「偽装」の疑い
関東の労働局調査 是正指導３８６件
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-02-02/2007020205_01_0.html


　東京など関東一都六県の労働局が首都圏の製造企業にアンケート
調査したところ、請負や派遣を活用している企業のうち「偽装請負」
（実態は派遣なのに使用者責任などを免れるため請負にみせかける
こと）の疑いのある企業が６５％にのぼることが、このほど発表さ
れた調査結果のまとめで分かりました。

労働基準法なんて無視ですよw

ここの会社って未経験ＯＫなんか？
ここの住民の学歴はどうなんだ？

ここの正社員募集に応募したんだが…
情シス系の内情ってどうですか？

劣化する労働条件
http://www.asahi.com/business/column/OSK200701200009.html


　労働時間の国際比較を見てみよう。週５０時間以上働いている労働者が日本２８％、
アメリカ２０％、イギリス１５．５％、ドイツ５．３％、フランス５．７％、イタリア
４．２％である。

　次に年間休日数は日本がアメリカと同様で１２７日、イギリス１３７日、ドイツ１４
３日、フランス１４０日である。

エィ・ダブリュ・エンジニアリングとかエィ・ダブリュ・ソフトウェアとか似た名前の会社がありますが、どうちがうのですか。

似たようなもんだ。
ただの偽装請負派遣。プロパーにこきつかわれる使い捨てだよ

やめときな

>>490
派遣会社ならせめて、デンテクやTTDCにしなよ。
AEは他の派遣会社と比べて、マジで年収100万以上低い。

フェアでデンテクいった
うちは高卒は募集してませんって半笑いで言われた。
経験があろうが選考対象外だと言われた
技術職の中途でそんなに学歴信仰してんのかよ…
こちとら経験8年超だからそこらの第二新卒フリーターより使える自信はある
かなりムカついた
経済的理由で奨学金でいくか悩んだが実務経験積むほうを選んだんで
後悔はしてないがムカついた

>>495
今時珍しい会社だな。

だよね？
高卒だからスタート給与が微妙低めとか
最終で同程度の大卒に負けるのはまだしも
選考対象外ってあんまないよ？
前職で関関同立の先輩より評価高かったし！

そういえば電手苦は新卒で受けるときも、新卒は2年遅れまでという制限をつけてますね。
どこも人手不足な偽装請負会社で2年遅れまでとか制限つけてるところって珍しい気がする。
まぁ商品は若い方が良いというのはわかりますが。

変わってるね…
新卒・未経験は大卒しか募集してないってなら
スキルを証明できない以上、基礎学力を求めるって意味で解るけど
同じ学歴の3歳年寄りが実は高卒就職→大学進学とかなら
面接する価値はあると思うけどね
右へ習えで進学したやつより明確な意志がありそうだし

アイシンエンジニア？リング

>>497　　関関同立
今どき珍しい物言いだな、とっくの昔に死語になったと思っていたが。

ウダウダ　ウダウダ　ウダウダと日々不満垂れていても、チンポは立たんぞ。
男なら、骨を埋める覚悟を持って気合いを入れて働くか、さもなければ

★今が売り時！　幸せになる転職
http://book.diamond.co.jp/cgi-bin/d3olp114cg?isbn=20244012707
いまや日本的な終身雇用は崩れ、ホワイトカラーの流動化は普通のことになった。
そこに、団塊世代の大量退職や景気拡大の動きが重なり、あらゆる業界が人手不足を訴えている。
空前の売り手市場の今、自らの売り時を逃さず幸せを得るには、どうすればいいのだろうか。

>>495
電卓かドンタクか何か知らんが、そんなところは相手するな。

この前、何の番組だったかド忘れしたが、新卒は超々売り手市場らしい。
新卒の企業合同フェアでは、ブースの前で兄ちゃんが呼び込みやっていたくらいだ。
やはりどうしても新卒にこだわるようだ。

まぁ、一巡したら中途にも順番が回ってくるさ、気長に行け。
しかし、製造業にこだわるのは、どうだろうか？
まして派遣で製造業にこだわるのは。。。

日本の派遣屋が東欧へ進出して地場の製造業向けに人を集めたら、集まって来たのは
中国人ばかり。　地元の連中はドイツとかイギリスへ出稼ぎに行くらしい。

一昔前、ロシア人のエンジニアが日本に定着しなかったように、中国人、インド人の
エンジニアも定着しないだろう。彼らも日本を米国へ渡る前の踏み台にしか考えていない。
なので、安い賃金の彼らと競争をする、ということにはならないような。。。
しかし、それだけ日本の企業は魅力が無いワケで。

IT独立系なんて何次請けかわからんもん
グループ内の受託ならせいぜい2次くらいやろ？
できれば自社案件のパッケージのプロパーがいいけど
贅沢はいえないから

アイシン・コムクルーズについて教えてください。

>>505 以下参照

アイシン精機など３社、組み込み用ソフト開発の専門会社を設立
組み込み用ソフトウェア開発の専門会社を設立
http://it.nikkei.co.jp/business/news/release.aspx?i=151715

アイシングループ
アイシン・コムクルーズはソフト開発会社で社長はアイシン精機の役員

アイシン精機支配下の協力業者
AEは違法派遣、偽装請負業者で天下り先

>>507
資本金出資比率が51.1%なのにAEが主導権を取れないのは何故？
おかしくないですか？

精機がグループの親会社だからだろ…
AWはアイシンの中でもメジャーな方だし
制御系ソフト開発はお家芸じゃん
AIEはアイシン専用人材派遣会社だよね

何が不思議なんだ？

ここの寮ってどんな感じ？

>>510
http://www.ai-e.co.jp/info/pub/recruit/faq/index.html　のＱ４を参照すべし。

Q5. 残業はたくさんあるのですか？
A5. 平均の残業時間はだいたい月30時間程度ですが、自動車開発の仕事では、
時期によって残業時間が長くなることもあります。
特に製品の立ち上がり時期などには納得いくまで、
時間を忘れて業務に没頭することが多々あります。
その場合でも、いわゆるサービス残業はなく、
時間管理と健康管理を会社の方でもしっかり行っていきますので
安心して業務に打ち込んで下さい。なお、会社の規則として月45時間以上の
残業が行えるのは年間6回までとなっております。


年間6回までのおかげで、慢性的なサービス残業なんだが。

ＡＥの管理職の中には、自社(AE)の親睦会に強制参加させようという
輩も居るんですね・・・。おかしくないですか？

「親睦会は業務の延長ではない」というのが今の世の中の流れだと思うんですが・・・

AEは何でもかんでも業務の延長だからな〜
おまけに参加しない奴は評価に響いてるし。

就職活動、アンシンエンジはすべり止め程度に考えておいた方がよさそう。
友人の兄がいたけど、1年半で退職しているし、給与水準も最低。
昇給ほとんどしないんだって！！！

このご時世に1年半程度でやめる輩を参考に昇給しないの薄給だのと言われても
そいつのレベルはどうなのか？と思うけど…
そもそもAIEはアイシン専用派遣でしょ？
優秀なら本体にいけばいいやんな

給料が安いだぁ？
じゃあお前は仕事で毎月どれだけの利益を出してんだ？
拘束時間でモノ語るんならどっかのラインに行けよ。

間接部署は結果がすべて。
一服だって自分のタイミングで行けるのは、その結果、何百万、何千万って
利益を会社にもたらす(可能性がある)仕事をしてるからだ。

偽装請負だの違法派遣だの言ってる奴に聞きたいんだけど、
何を根拠にそう言っているの？
契約書とか読んだ？どの辺りが偽装だった？何がどう違法だった？
マジでわからんから、教えてくれ。

>>517
派遣法違反
一般派遣は１年、技術系を含む別途規定された業務は３年以上の派遣は出来ません。
派遣労働者法は、派遣社員を常用労働力として雇用することを禁止しています。
又、３年以上継続して派遣契約を結んでいる場合は、正規雇用申し入れの義務があります。
アイシン精機とアイシンエンジニアリングはこれに抵触してると疑われます。
社内の法務部ページに有る、派遣法チェックシートを見てみましょう。

偽装請負
受託チームの労働者は客先より直接指示を受けて業務を行っています。
又、受託チームに所属するAE外の派遣社員も直接指示を受けていますので
多重派遣に当り、費用の授受も時給により行われている為、偽装派遣に該当すると疑われます。

>>514
>おまけに参加しない奴は評価に響いてるし。
この会社のTLは評価基準が「好き嫌い」主体ですので
親睦会に　参　加　し　て　い　て　も　評価が低い場合があります。

AIE受けたけど特定派遣の説明なかったから噂通り偽装かなと思う
グループ内偽装ならまぁマシかなとか思うおいらは負け組なんだろうね

例えばAW→AIEに受託契約ならAIE社員はAW社内でAW社員の業務指示で働くの？
それは受託じゃなく特定派遣にしなきゃダメなのさ。違法だ。

更にAIE社員が足らなくてAIEがよそから調達してAWに出してたら？
AW内でAW社員の業務指示でAIEに派遣された筈の人が働くとそれは多重派遣。違法。

>>520
噂ではなく事実です。

やっぱし？
別にいいけどw

精機が託児所を作ったとかニュースになってましたね
精機とか上位5社とかと比べて福利厚生・待遇は違いますか？
給与格差が多かれ少なかれあるのは覚悟してますが…
仕事してても外の派遣と同じ扱いで外注あつかいですか？
アイシングループならプロパーと同列に仕事させてもらえますか？
出世欲はないです

このブログ最高！
↓
http://togoshi.blog.ocn.ne.jp/

>>522
福利厚生：あまり差無し
待遇：出勤日多い（土曜出勤有り、永年勤続休暇等無し）
給与格差：２０代後半　精機：５５０〜６００万　　AE：４００〜４５０万　
　　　　　３０代後半　精機：７００〜８００万　　AE：５００〜５５０万
　　　　　賞与：精機：５．５ヶ月＋３０万　　AE：５．２ヶ月
扱い：他の外注と同じ（他の外注と比べても、給与は最低クラス）
プロパーと同列に仕事させてもらえますか？：ハード
出世 ：TL、部門長と仲良くしてれば昇格できる。
その他：労働組合なし。

>>524
労組がないのは一番痛いね。
給料はもちろん精機と比べて少ないのは当然だけど
他の外注より少ないなんてどういうこと？
精機から直で受けてるのは何社あるの？
ＡＩＥを経由してる外注もたくさんいるの？

�dです
所詮外注扱いですか…。やだな…。

>>525
殆どの外注は直受けです。
AEを経由してるのは受託に雇われてる偽装請負者だけ。

>>517
知らないおまいはかわいそうな奴だよ
偽装請負だっていうことはやってみりゃわかる

ここ受けようか迷ってます。
給与安いって意見多いですが、たぶん今よりマシなんで。
でも仕事についていけなかったら駄目だし。
抽象的な言い方ですがどのくらいのレベルの仕事してるんですか？
ここの平均の学歴はどうなんですかね？

学歴？高卒の人も結構いるなあ。ハッキリ言って学歴は低いよ。
学歴高い人や、2流大学でも頑張っている人は精機やＡｗ行くからな。
たまに有名校出身者もいるけど、何で入社したんだろう？

>>517

そうそう。自分のタイミングで勝手に一服行けちゃうんだよね。
で、帰ってこないんだよね。フラフラフラフラ。
給料低くてやる気なくしているんじゃないの？

ココの給料だとモチベーション下がるでしょ。
精機の社員がAEと同じ給料になったら、頭オカシクなって自殺ものだな。

>>529
TTDCとデンテク受けてから考えな。

>>530
エンジニアで高卒がいるんですか？
高専じゃなくて！？
まあ学歴よりも内容が大事ですが。
>>532
私はデンテクに知り合いがいますがそこそこ優秀ですよ。
当然デンソーやアイシンには劣りますが。
私はその友人よりも学歴も経験も内容も劣るので
デンテクは無理そうです。
でもここはデンテクよりも少し下くらいのランクですかね？

エンジニア 高卒でもできるんじゃないのか？
ﾌﾟﾛﾊﾟも高卒うじゃうじゃいるよ

普通科高→文系大より工業高校卒のがエンジニアになってる気がするが。
大卒のが基礎学力は高いだろうが工業でてりゃ図面読めるから。
高度な専門知識が必要なポジションには少ないかもしらんが
エンジニアってだけならなぁ…

>>533
この売り手市場の時にデンテクが無理な訳無い、ガンガレ。
悪い事は言わん、AEは止めろ。
>>534
精機のプロパなら技術部に高卒は皆無だし、AEもココ数年は高卒居ない。
>>535
基礎学力が高い奴なんて殆ど居ないw、名大か名工大の一部。

http://124.38.226.26/bbs/52467/img/0050916505.jpg

>>576
知らないだけでは？高卒もいるよ。

自分もAEにいたが、高卒のﾌﾟﾛﾊﾟにAEはこき使われてた。
ちなみに英太部の技術部にいました

ｽﾏｿ
アンカーまちがえ
>>536

AE辞めますか？、それとも人間辞めますか？

>>536
>悪い事は言わん、AEは止めろ。
激しく同意。人事制度が大幅改定される度に労働条件が悪化していますよ。
2006年度の幾世カード導入で、賃金アップがさらに困難に･･･

幾世カードで賃金アップしないのは、何故？

年々従業員叩きが過激に...年収は下がる一方...

だから派遣＝奴隷だっつってんだろ。大学でてまでこんなとこくるなよ

賃金アップじゃなくて、ダウンしてるんですか？

ＴＴＤＣは労働組合があるんですね･･･
http://www.toyota-td-careers.com/outline/index.html

逆にＡＥにはある寮や社宅がないですね･･･
http://www.toyota-td.jp/careers/faq2.html

＞AE辞めますか？、それとも人間辞めますか？

そんな・・・なんですか！？
実は、日立系ソフト会社とココのどちらにしようか迷ってます。
こんな時間まで情報収集してｗ

会社規模(売上げ、従業員数)は、ほぼ一緒。
アイシンエンジニアリングなら、自動車関連のソフト開発を
「生涯」やっていける。40、50代でもその道のプロとして
やっていけると思うのですが。。

どうでしょうか。

>>547
それなら新設されたアイシン・コムクルーズにしたほうが良いんじゃないかな。
http://it.nikkei.co.jp/business/news/release.aspx?i=151715

AEは変わりようの無い位腐ってる。

アイシン〜 ってだまされすぎ

ただの派遣

その派遣すら落ちた…
凹んだ

ｷﾆｽﾝﾅ
行かなくて正解

>>548
AEとコムクルーズでは、待遇が違うんですか？

偽装請負一掃運動展開中！！
そんなに忙しいなら直接雇え！！

AEは天下りの役員が蔓延り腐りきってこの先希望は無いが、
コムクルーズはこれからの会社だからなー、まだ希望が残されてる。

>>550
最悪の事態は避けれた様なだ。

精機のボーナスと比較してここはどうなの？
具体的に教えてください。
年間で何倍？

精機　３０歳　年額約１８０万（精機社員に聞いた話）
AE３０歳　年額約１００万強（漏れの実績）

>>556
ボーナス+一時金ですよね？
AEは、一時金込みですか？

AEに一時金は有りません。

>>556
１００万もくれるならその辺の中小企業よりはるかにいいじゃん。
ここの人達ってすぐアイシン本体と比べるけど
アイシンより少なくて当然でしょ。
それともやってる仕事のレベルも責任も同じくらいなの？
みんな学歴もそんなに高いの？

ただ雇用形態についてはおかしいと思うけど。

>>559
30歳で100万って嘘だろ？そんなに貰えて無いけどな
その辺の中小企業から転職した漏れは年収下がったけど...
技研内で給料悪くて有名な中日本技研より安いと知った時はショックだった。
雇用形態って？　多重派遣とか偽装請負とか派遣期限無視とかの事？
会社からの指示とはいえ、外人の違法就労者と同類って感じで嫌だな。

AEはアイシングループの精鋭集団

新卒ではいるなら、技術力及び忍耐及び交渉術を身に付ける為の
修行の場(修行年数は自分の将来ビジョンでかわってきますが）
として入社するのは良いと思います
＊派遣先にもよりますが
普通の神経をもっていたら、定年迄いる（いられる）会社ではありません
ｂｙ元社員

全くもってその通り。こき使われるから修行にはなるんじゃないかな 中途でいく会社ではない

中途でこんな会社に入ったら履歴書が汚れるだけ。
入ってしまった人はTLや部門長に気に入られる事に全勢力を集中しよう。
気に入られて昇格させて貰えば、毎日の様に、気に入られようとする部下に囲まれ
楽しい日々を過ごす事が出来ますよ。
間違っても実績や実力の為の努力は止めた方がイイ　上司より仕事の出来る奴は
目障りになり、過重労働とかの虐めを受け昇格もできません。
過労で倒れたり、鬱になったりしてる奴多いけど、ハッキリ言って馬鹿。

この会社に長く居ると　転職不能　に陥るので入社自体お勧めできません。

>>564
ここの会社で真っ当な社会生活を送ろうと思うのが間違いか。
気に入られることが仕事になるって会社なんだ。
そっか、ここの技術者って、ハエ男になることなんだね。
往生際で自分の人生、良かったって思えるのかなあ？
これでよいと思えれば良いのかと。

なんか、普通に考えると寂しいですね。
金で繋がっているみたいで。逆に金の切れ目が縁の切れ目。
そんなもんなんですか。トヨタ流の「カイゼン」ってないの？

新卒でAE入って３年くらいで辞めた者です。

スレ一通り読んだらだいたいのことは書いてあるね。
結構参考にしているひとが多いようなので、俺も少し
書かせてもらいます。

・給料は確かに性器と対比したくないほど安い。ただ昇給数百円？
普通に毎年４〜５千円くらいアップしてたが・・・。
・サビ残はどの会社に行かされるかによるかと。あｗの友達は悲惨だった。
俺はサビ残したことなかった。性器は月初めに？残業時間が決められて
それを割っても超えてもいけないという意味のわからない仕組み（友達談）
・評価をするひとと、されるひとの職種が全く違うというのにめちゃ胴衣。
・TTDCの友達が多くいるが、あそこは待遇等に文句を言ってるひとが
少なかったように思う。　一方、AEは・・・。
・昇進、ボーナス等々はやはり上に気に入られるかによると思う。
・性器他、トヨタ系各会社で同じ内容の仕事を任されスキルが云々・・
という人もいるが、スキルが全く身につかない業務も多いよ。実際相手会社
からしてなぜ委託を進めるかと言えばルーチンワークを社外に出してコスト削減
したいからでしょ。クリエイティブな仕事は少ないと思ったほうがよい。
・３０代後半であぶれてるひとを結構見かけた。一応正社員だし簡単には
辞めさせられないか。
・本人のキャリアプラン等を考えない配置転換も多かった（年齢食うと悲惨）
・刈谷知立付近にしか社宅・寮がない。（関東支社はしらないけど）
・女子社員が性器社員と結婚というパターンも多いみたい。そうなれば勝ち組み？

なんか文句が多くなったしまったが、上司とかとは人間関係もよかったし
結構感謝してる。転職のときも理解してくれたし。
ちなみに俺はAEに居続けたときの自分の将来が不安だったのでメーカーに
脱出したよ。以上！！（←AE社員ならわかってくれるだろうｗ）

ここってマジで偽装請負の典型だよな

アイシンの派遣社員と契約社員とは何が違うんですか？あと、どっちが社員になりやすいですか？

　会社も取引先もＤＱＮ、人が一番ＤＱＮ。
　ここは、スキルアップの踏み台にもならないぜ。
ようは、客先プロパーに使い捨てられる。

>566
トヨタ流「カイゼン」ですか。全く聞いたことも見たこともない。
AE流「ゴマスリ」ですか。毎日聞いたことも見たこともある。

皆さん育成カードの記入は進んでますか？
「ゴマスリ」のスキルアップも大事ですが、育成カードの記入は「ホラフキ」のスキルが重要です。

グループで最も悲惨な会社

給料低いっても、そこらの中小よりマシ。
新卒入社はありえんけど、Uターンか何かで、地元で
落ち着いて仕事したい人間には選択肢の一つとしてありかもよ。
森永卓ローみたく、高給望まず、スローライフ好きなら。


年食っても、仕事はまぁあるぞと。
腐っても、アイシングループですからねぇ。
引き合いは絶えないだろ。

ＡＥでは社員が加害者側になる交通事故が月平均　３件ほどあるらしい･･･。

1000人強居るうちの３人だから、比率に変えると約０．３％･･･。多いのやら少ないのやら。

>>573
>そこらの中小よりマシ
一緒に仕事してる他の派遣会社の中でも最低ランクなんだが。
　>高給望まず、スローライフ好きなら。
給料安いけど、全然スローライフじゃ無いよ。超ファースト。

>>567
君が居た頃より待遇はかなり悪化してると思うよ。
最初の数年は昇給するけど、３０歳で略頭打ち。
俺なんて評価は平均以上だが４年で１４００円昇給しただけ。
おまけに１００時間以上サビ残したり悲惨。

>>574
鬱病者が薬のんで長残で疲れたまま運転してるんだから、そりゃ事故るわな。
最近鬱が急増中だって知ってた？

>>575
超ファースト　乙。

ＨＰ見る限りじゃ、クルマ関連開発の要職に就いてる社員が
多い印象だけども。
学生なら、採用ページ見て、「エンジニア！！　最新開発！！」
と興奮してもおかしくない。


あれか、『頂人』技術者なんて、例外なんかね。
http://www.ai-e.co.jp/info/pub/recruit/topmen/index.html

基本的にほとんどのAE社員はプロパーの支持の元で図面書いてるだけだろ。
開発って言っても企画はプロパーで、設計上無理とか言う程度のような気がする。

スキルや業務経験・知識に関しては、あるに越したことは無いですが、
それよりは技術者としての素養や熱意を大切にしたいと思っております。
ｂｙ人事担当


れ？　中途採用なのに、越したことはないｗｗ
フリーター、ニートはここへいけ
クルマ好きなら内定くれるぞ。 ^o^

給料低くて、派遣だぁあ？
世の中なめてんじゃあないの。

クルマ関連のコアで面白い仕事なんて、一流理工系出身者以外に
任せられる訳ないじゃん。
グローバルPlayerのトヨタだにょ。雇う側の事情を考えろよ。
クルマ関連に就きたくて、理工系大受験する奴も多いのに、
三流文系大をへらへら出て、「設計やりたい」なんてお笑い。
(　´∀｀)ﾌﾊﾊﾊﾊ･･


ＡＥに限らず、エンジニアリング会社なんてどこも同じ。
日立、東芝、ゼロックス・・・
んな、世界的企業が子会社社員ごときにコア技術やらせるかぁ？？
レイヤーが違うだろ。
反対に、清喜とか上いって、社員と伍して競争に勝てる自信おあり？
優秀な奴なんて、それこそゴマンといるんだからな。

学歴、経験不問のエンジニアリング会社なんて、理工出てないけど、メーカー関連
仕事したい奴が行くところだろ。
ＡＥの基本コンセプト見てみろよ、「一生技術者」だ。
これは、「終身雇用」ってこと。
カネも大事だが、やりがいも大事だぜ。
家族で生活して行かれない年収じゃないだろ。
よく考えろよな、あン？？

>>580
俺もそう思う。
一回北海道や九州行って見るといい。
就職すらないから。
給料は精機と比べて安くて当然。
でもその分妥当なレベルの仕事しかしてないでしょ。
中小企業も含めれば平均くらいもらえるだろ。

>>580
そうかもしれないが・・・

年を重ねていけばいくほど派遣で働いてるっていうことが不安になってくるし、
経験積んでも所詮派遣だから
みんな辞めてしまうんだよ

>>582

＞年を重ねていけばいくほど派遣で働いてるっていうことが不安になってくる
なんで？
エンジニアってのは、経験積むほど知見が増して、価値が出てくるはずだよね。
特に、開発分野もトヨタ関連なんだから、専門性深まるでしょ、普通。
技術レベルが入社以降、平行線ｗのような社員しか居ないのか、ここはｗ

雇用形態としては、正社員なんだから、"派遣的"な仕事してても、エンジニア
としてちからを上げてもらわなくては、会社としても困るだろうに。。。
住宅手当とか、厚生年金とか負担してるわけだし。
そんなに人が辞めてくんじゃ、正社員じゃなくていいのに。

派遣は奴隷だよ

>>572
>>573
最近分かってない奴のﾚｽ多いよな
ＡＥはｸﾞﾙｰﾌﾟにも入れてもらってないんだよ
リビングプランナーだとか、アイシン開発とかは
社員数が少なくてもｸﾞﾙｰﾌﾟだ。
精機から見たら会社の対応が違うのは当然だ

>>583
経験積むほど、時間単価が高くなって
若い人がいいねってなるんじゃないですか？
部外者の一般論です。

582さんどうなんですか？

>>585
ＡＥは確かにグループ入ってないね。
ＡＴのグループ紹介に載って無かったｗ　
ハブかれてやんの。
http://www.at-takaoka.co.jp/information/allaisin.html

ＡＥだけ、グループ入ってますなんて宣伝してるなんて、いじめられっ子
のヒガミみたいで痛い。
(*_*）ゝ

アイシン精機はお客様で株主。
グループでは有りません。

AEは付加価値を作って対外的に売ってるわけじゃないから
グループに入れてもらえないのは当然じゃないのか?
所詮グループの人件費を浮かすためだけにあるってことですよ。

転職サイトの求人掲載が一年中「NEW！」
アイシン・フリーパスｗ

ＡＥでは1990年代半ば〜2001年11月まで
「敢闘賞」というふざけた制度がありました。

1〜12月の１年間に
　　　　　有休を極力使わなかった人
　　　　　前年からの有休をたくさん残した人

に対して表彰するという時代に逆行した制度です。
（毎年２月ころになると社内報にも掲載されていました）

2001年11月、刈谷労基署の指導によってこの制度は
廃止されました。・・・が労基署の指導が無かったら
今でも残っていたかもしれません。

有給取ったら評価に響くよ。

592ってまじですか？

>>591
ふざけた会社だな

>>591
社内報に「私は会社のケツ舐め」と出るんだな。

>>591
ある意味、社員を人間扱いしていないってことですね。
社員を大切にする想いがある会社ならこんな制度はありえない。

頭の良い経営者なら、仕事の楽しさや成果に対する評価や報酬等を
整備し、外っておいても皆が活き活きと働く。振り返ったら、有給
を取得していなかったって感じの社風にすると思われ。。。。

>>596
同感

要は、社員をコストとみなしてるんだろな。
利益は賃金を抑える事によって、生み出すとｗ
爆笑もんだ。

まともな会社なら、正社員に逃げてもらっては困るから、囲い込み
に入ってる時代なのに。。。
こんな会社行ったら、オシマイダ！

一人当りの売上げ、AE1100万　コムクルーズ2600万（予定）
どちらの会社も必要経費は略人件費なのにこの差はなんだかなー
一人当り１１００万の稼ぎで、老人ホームを支えてるんだから社員は悲惨。
株主の奴隷業者と本当の意味でのアウトソーシング企業の差は大きい。
コムクルーズに転籍になる人は、現状より希望が持てそうで羨ましいよ。　
その反面AIXへ転籍になった人は地獄

一人当りの売上げ、AE1100万　コムクルーズ2600万（予定）
どちらの会社も必要経費は略人件費なのにこの差はなんだかなー
一人当り１１００万の稼ぎで、老人ホームを支えてるんだから社員は悲惨。
株主の奴隷業者と本当の意味でのアウトソーシング企業の差は大きい。
コムクルーズに転籍になる人は、現状より希望が持てそうで羨ましいよ。　
その反面AIXへ転籍になった人は地獄

>>591
それは豊田〜碧海地区にある企業の悪しき慣習。
ヨタ系や下請けは特にゆがんだ形で出てきてる。
どんな大企業の出張営業所でも中小企業でも
地元採用の人間（特に農家出身）がみな洗脳されたように
↓があたりまえと思っているから。

滅私奉公
休みを取らずに働くことが美徳
有給とるやつは不良債権のクズ社員
っていうかそもそも有給って何？

刈谷で零細企業の正社員やると
ＡＥがマシに思えてくる不思議・・・

年間休日の差異、１２１日−１１６日の５日間を作って有給を消化させている。
実際、派遣先の殆どが休み（土曜日）にも関わらず、出勤日としている。
この出勤日に派遣元会社が別の仕事を与えるという訳でもない。
当日本社に行ったら、正面玄関や裏の出入り口、共に閉まっていた。

グループ内のコラボ（派遣会社）という会社は１２１日。
ＴＴＤＣ、デンテクも１２１日。

有休コストを実コストとしたくないってことですかね。
これを利益を見込んでるとしたら、無能な経営者しかいないってことですね。
設立当初はこれで良かったのかもしれないが、高齢化、少子化時代の現代、先んじて手を打っていかないと。
気がついたときには、老人ホームとなっていますよ。
平均年齢５０歳。派遣できますか。

ここの会社は、いつまで違法派遣や偽装請負を続けるつもりなんだろう。

>>601
コラボってどうなん？

時給労働だと出勤日多いほうが
ウマーな気もするんだけど違うのかな
どうせ使えぬ有給ならば・・・って感じで。
病欠の補填に有給あてて表面上消化させて
帳尻あわせるとかは三河圏の
組合のないクラスの会社だとあたりまえだし

来週派遣登録予定の
事務上がりだけどもう事務はごめん
なスク卒レベルの人間の戯言ス

年間休日116日にして、強制的に消化させとるんか。
こ　れ　は　ひ　ど　い

ま、所詮ＩＴ事業者じゃなくて、寄せ場ってことでＯＫ。

一度入ると、退職もできないらしい。
ブラック確定！

これを読んでる学生さんよ、よ〜く業界、企業研究してから、会社決めろよ。

＞実際、派遣先の殆どが休み（土曜日）にも関わらず、出勤日としている。
＞この出勤日に派遣元会社が別の仕事を与えるという訳でもない。

こんな会社入ってみろ、ココで愚図愚図ぐちを書くようになるのが落ちだぞ。

摘発されるのも時間の問題。

>>608
誰かチクればいいのに

>>609
それはムリだべ

有給問題で監査入ったついでに、他も探られて偽装摘発になったら
どーすんだ。
この会社アイシン奴隷なんだから、アドバンテージ持ってる
分野なんかない　→　どうしよう、社員どこに派遣しよう。。
どこから受託しよう。　→　チクらなよかった。

社員さんは自分たちの飯のタネがどっこから出てるかよ〜〜くご存知。
経営学んだコトもない、アイシン技術畑のおさーんが降りてくるんだから、
一般アウトソース企業と競争できるわけないでしょ。
コムクルーズはどうか知らんがネ。

腐れ管理職逝ってヨシ。

>>609
みんなで厚労省にメールしようぜ！
何通も届いたらあの怠慢な厚労省やハロワも動くでしょ。
なににせよ違法行為を行ってるヤシが悪いんだし。

ここって派遣登録するだけで社員になるわけではないよね？

>>613
契約社員なら成れるが、正社員はTLに気に入られれば希望有り。

ここの正社員になってもしかたないだろうが

そのＴＬが、天然DQNだったりする。
詳細な取り扱い説明書が必要です。

激務→鬱→退職届→揉み消し→居眠り運転→事故
のパターンに陥らないように自分の身は自分しか守れない。
ここでは、特に。

最近は新手のサビ残として　チーム活動　というのがあるらしいですが･･･。
（幾世カード説明会の際、何も説明が無かったので実態が分かりません。）

>>616
>>617
もうハチャメチャ　　┐(´ー`)┌
幾世カード導入で、人の居るところでは無くなりました

幾世カードとは？
具体的に教えて下さい。

>>619
期首に目標を立て、期末に達成度等を記入し、半期の成果を数値化するゲームです。
簡単な業務を目標に置き、いかに難しい事だったかを実績として書けるかが高得点を得るコツです。
ルールは社長が変わる毎に変更されるので、２、３年毎にコツも変わります。
本来は人事制度として本人を評価し、公平かつ明確に昇格・昇給を決めるシステムとして
導入されたのですが、結局の所は幾世カード得点の高低に関係無く昇格しており、
全く機能していません。昇格要件は他の人も書いているように［TL、部門長に気に入られる］です。

年間休日数とか、昇格要件とか何か昭和の香りがしますよね、この会社ｗ
世間のスタンダードから３歩ぐらいずれてる。
派遣会社じゃ仕方ないのか。経営楽だもんな。
仕事も親会社から発注されるわけだし。
なあなあで行こうよという。

マジでアフォ

そういえば、昨日の中日新聞にここのチラシが入ってたよ。

↑
ふ〜ん、新聞まで広告かけてんか、ＡＥってｗ
よっぽど、辞めてくんだろう。
一年中社員を募集してるんだからさ。レベルが分かるってもんだ。

受託の女子なんてドンドン辞めてくからなー
１０人居ても２年で相入れ替わりw

辞めさせてもらえないのですが。それが何か？

>>625
うらやましいなｗ
キャバじゃないが、若い女が次々。。
適当に手を付けたらどうなんだ？
それくらいしか、やりがいない会社だもんねー

>>626
法的には告知から２週間で辞めることができる。
辞めさせないのは、［職業選択の自由］に抵触しています。
違法派遣、偽装請負、労働法違反、違法のデパートw

>>628
今春もそこへ有為の若者が行くわけだよ。悲しいではないか。
薄給で家族も持てず、少子化がまた進むわけだｗ

>>629
社会が崩壊するか派遣会社が崩壊するか、２つに一つw

>>630
社会が崩壊する方に3000点。
それとは関係なく十年以内にＡＥ解散合併する方にスーパーひとしを。

派遣会社はほら、国がだめになっても、経済大国中国に出稼ぎ日本人を売る
というマーケティングがあるでしょ。
碇シンジ世代は大変だｗ

残業の新ルールが出来たんだが、上限は、１３０h／月　１５h／日
一日で１５時間って事は、実働時間が２３時間だよ
昼休憩１時間以外は食事も出来無いって事だよね。
一日１食で２３時間も働くなんて殆ど虐待。

>>632
残業乙。

はは。面白いなぁ。ココの会社。
新卒入社で覗いてる人、感想聞かせて！

>>632
それが、本物なら、ここはブラック企業だ。
まじ？
労基にばれたら、逝ってしまうんじゃない、この会社。

まじで上限１３０h／月　１５h／日 だよ。
130時間って言ったら６．５／日を週５日で一ヶ月ぶっ通しだよ。
６：３０起床、８：３０出社　２４：００退社　１：００帰宅　３：３０就寝
これ一ヶ月やったら倒れるでしょ。と言うか死ぬかもしれない。
社員の命を考えたら有り得ない上限設定....通達を見て目が点になった。

★今年は大卒就活について有史以来、最高の内定率に達したと伝えられた。
　　そんな社会状況から全く取り残されたあなた、そこのアナタ、必読ですよ。

すべてはここから始まった！　「格差社会」の火蓋を切った話題作

●希望格差社会−「負け組」の絶望感が日本を引き裂く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山田昌弘　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　ちくま文庫　
http://www.amazon.co.jp/dp/4480423087/
かつて「パラサイト・シングル」という言葉を生み出した著者が、様々なデータを基に描く現代社会論。
現在の日本はすべてが2極化し、「勝ち組」「負け組」の格差が拡大している。
「努力は報われない」と感じた人々からは希望が消滅し、日本は将来に希望が持てる人と絶望する人
に分裂する「希望格差社会」に突入しつつある。

●封印される不平等
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　橘木ら　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　東洋経済新報社
著者ら、各分野における「不平等」の第一人者が、不平等をめぐる今の日本社会の奇妙な「真空状態」、
「さわりたくなさ」の正体を探る。

●日本の不平等
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大竹 文雄
　　　　　　　　　　　　　　日本経済新聞社
長期不況を経て拡大したようにみえる日本の経済格差の実態を分析。
不平等問題研究の決定版。

>>635
マジなのか。お前も、その他社員もつらいな・・
ＡＥ人生乙。


＞130時間って言ったら６．５／日を週５日で一ヶ月ぶっ通しだよ。
ちょっとまてｗ
平日もうちょっと早く帰って、週７日という更なる地獄があるぞｗ
休みは一ヶ月に数日であと全部出勤という体制を予想しての、
今回の見直しなんだろう。

顧客側から何か言われたか、景気の回復で引き合いが来てるのか。
鬱になるんじゃないぞ！　彼女とか奥さんとか悲しむ人いるだろ。

【論説】「このままほっておくと暴動が起きるかも」 ネットは「就職氷河期世代」の孤独をいつまで癒せるか★２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1173881459/
http://it.nikkei.co.jp/security/news/index.aspx?n=MMITzt000013032007

ある就職氷河期世代のフリーターからそんな話を聞いて、いろいろと考えさせられた。

就職氷河期世代とは、就職難が続いた1994年から2004年に学校を卒業した人たちである。昨今の
景気回復で新卒の求人総数はバブル期並みに回復している。しかし、日本では新卒一括採用時に
就職を逃すと、「実務経験」が積めないため、ニートやフリーターに甘んじることになりかねない。
就職氷河期世代のなかには、景気回復から取り残され、社会的に孤立している人も少なくない。

何人かの就職氷河期世代に話を聞いたところ、「このままほっておくと深刻な社会問題になる」
という声がいくつかあった。なかには、「暴動が起きるかも」という過激な声も聞かれた。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
★闘争・争乱に関する必読本
●ロシア革命
　　　　トロツキー
　　　　　岩波文庫・その他洋書
●我が闘争
　　　　ヒトラー
　　　　　角川文庫
●共産党宣言（マニフェスト）
　　　　マルクス
　　　　　岩波文庫
●孫子の兵法
　　　　　岩波文庫
●マルコムＸ
　　　　　中公文庫
●毛沢東語録
●史記　正史・演義三国志

>>604
>時給労働だと出勤日多いほうが
>ウマーな気もするんだけど違うのかな
>どうせ使えぬ有給ならば・・・って感じで。

時給労働者は客先と同様で休日。

新卒、中途で入って、時給労働
いや〜　君らサイコーだわ

(　´,_ゝ｀)ｸｯｸｯｸ･･･

緊急時には、人命より製品の方が優先か・・・。
そうならない為の36なんだけど。
隠れ鬱の漏には、通常業務でも辛いのに。
とほほ。

>>639-640
働いているのか？　プーか？　ニートか？
お前のような奴のことを、穀潰し、寄生虫、日本の不良債権って呼ぶらしい。

↑
徹夜明けトヨタ系列社員ってこともあるぞ。
あの会社の利益がどこから出てるかｗ

上限１３０h／月　１５h／日は、月45時間以上の
残業が行えるのは年間6回申請して、上限130Ｈですよね？

あす金曜日、土曜日、愛知県体育館で会おう！

社員はサボらず行けよ。
評価に響くからな

ＡＥの２０代半ばの若手社員を見ていると、いつも疲れた顔をしている
人を数多く見かけます。２０代でいつも疲れきった顔をしているようでは
長続きしないのが理解できますね。

↑なんか勘違いしてない？　バスケットの応援じゃないよ。

>>647
激しく同意
仕事だけじゃなくて人生に疲れてるんだよみんな。
日常が仕事で埋め尽くされれば鬱にもなるって。

疲れた顔と言うか絶望の顔だと思うよ。
３０代、４０代のAE社員を見てたら将来に全く希望が持てないでしょ。
給料も４０代で年収５００万無い人多いし。昇給もココ数年２００円づつ位しか上がらないしな。

>>650
今何時だと思っている、働いているのか？　プーか？　ニートか？
お前のような奴のことを、穀潰し、寄生虫、日本の不良債権って呼ぶんだ。

>>650
なんか、社内というか社員同士集まり嫌だよな。
みんなで七輪焚こうかという話になりかねん雰囲気だろｗ

３０代だと後３０年は会社勤めしなきゃなんねぇ。
どうせ定年だって、６５かそこらに延長だろう。

あぁ嫌だ。
嫁でももらって、毎晩ヘコヘコしよ。

デンソー、期間従業員から450人を正社員登用
http://www.carsensorlab.net/carnews/20070313/92497.html

設計モドキの仕事より、期間工の方がゼッタイ給与良いよな。
しかし、なまじ駅弁大学でも出ていると、期間工にもなれない。
社名が片仮名なら、面接でキミねぇ、漢字で社名が書けますか、
と問われることもないのに。

年間休日が増えるみたいですね。

土曜出勤回数が５日から２日へ。

恨・呪・壊

>>654
土曜出勤乙
休日が増えたんじゃなくて、３日取り戻したんだろｗ
これを「増えた」なんて、洗脳され過ぎ

今の時代、週休二日制じゃないとは。

今年は記録がある限り最高の内定率だったというに。
こんなんじゃ、この先、学生が集まらないだろ。
集まった奴を見回してみれば、ポーとした鼻垂ればかりじゃな。
だからだよ。

休日増を［事実上の賃上げ］［基本給は休日増を考慮し再設定］なんて言い出しそうで恐い。

日本人の知力崩壊が始まった
http://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/feature/tachibana/media/070316_rotei/index.html
　　　プログラミングコンテストで勝てない日本
　　　グーグルはコンテストで優秀な学生を囲い込む
　　　基本的な頭の働かせ方が大問題に
　　　日本の国力の基礎部分が崩壊しつつある
　　　総社会的知的レベルダウン現象に悩まされることに

日本は、ゆとり教育で頭がこわれた連中がまき起こす総社会的知的レベルダウン現象
に悩まされつづけることになる。
その間に日本という国がこわれてしまわねばいいが。

要するにだ、休暇の日数、給与の多寡云々の前に、その腐った脳味噌をなんとかせんか、
ということだな。

>>659
要するに、有休と同じってことだ。
３日出たやつは高評価

お前らみんな派遣社員の味方か？

電機機器メーカーより休みすくねえな

>652 みんなで七輪焚こうかという話になりかねん雰囲気だろｗ
そんなに落ち込む前に、さぁ、腰を上げて、　

　　　　愛知県体育館へＧｏ　　バブルへＧｏ

あと半日だよ。
会社のブースがあるだろうから、そこの横を通り過ぎてよね。

愛知県体育館の真ん中でＡＥマンセーと叫ぶ

負け組業者決定w

今日の体育館の入りはどうだったんだ？　あん？

>652
わかるね。その雰囲気。
定年は35でしょ。
体か精神が、持たないからね。

>>654 >>655
2008年度には世間一般並みの完全週休２日制になるようです。
会社設立が1985年度ですから、世間一般並みの休日になるまで
２３年・・・。対応遅すぎ・・・。

>>669
今の時代完全週休２日制じゃない企業に学生がくるわけがないｗ
やっと気づいたのか、応募者減少であせってんのか。。。
どちらにしても、茄子といい有休とらせない体制といい笑えるよな。

流石に連結子会社１番の悪待遇じゃ人集まらないでしょ。

完全週休２日になっても、労組が無いのは致命的
昇給なんて上層部と一部の気に入られ社員だけ、その昇給総額を
正社員数で割って「本年の昇給は一人あたり◯◯◯◯円」とか言ってる。

昇給総額５０００円×８００人＝４００万
社員昇給総額２５０円×８００人＝２０万
気に入られ昇格者の手当総増額分５０万位
残りの３３０万は....
毎年何千円と発表されて、実査社員は０〜数百円の昇給で、減給に成った話も多い。
ベアアップも無い状態で、こんなの租庸調や士農工商の時代と変わらない位ヒドイ。
給料差は指数関数的に開く一方。２０年勤続賞で七輪下さい...
アイシン労働組合に加盟してたらこんな悲惨な状況は無かっただろうな。
ここまでブラックと知る事ができたら絶対辞退したのに、泣泣

士農工商
士：役人、士・師族（弁護士、医師、会計士）
いまもこの序列は生きている。
現代は、
士農工商派二プ

>>672
ＡＥの設立目的考えれば、ブラック当然。
世紀のおさん達の退職金用だろ。労組に加入するわけないじゃん。
社員は生かさず殺さず。適当に派遣して利益は俺たちで頂く。
アメリカの綿花奴隷と同じだね。

で、昨日の体育館の入りはどうだったんだ？　あん？
収穫はあったんか？

今年の新卒は過去最高の内定率だったそうだから、新卒はいなかっただろ。
ほんの数年前まで今の時期でさえ、落ちこぼれた新卒が眉間に青筋立て
血相変えて走り回っていたのがウソの様だろ。

会社なんてそんなもんだよ。

親会社のアイシン精機には　パワハラ相談窓口　があるみたいなのですが
ＡＥには無いですね。何故・・・。わざと設置していないだけ？

辞めた方はどこに転職されてますか？
トヨタやデンソーはだめなのでしょうか？

>>676
ないね。
社員１０００ちょっとの会社なんだから余裕ないんでしょ。

無駄に多い役員減らせば福利厚生が大幅に向上。

プロパー社員の皆さん、今週の土曜日(3/24) は出勤日ですよ〜〜〜
有休の事前申請は終わりましたか〜〜〜

>>680
無駄に有休使わせやがってよ。。。
こんなピンハネ会社、とっとと労基署に摘発されりゃいいんだ。
何度も監査入って、アイシンからリストラされりゃいい。
いい加減社員をかいほーしてくれ！！

説明会で一度も派遣という言葉が出なかったんですけど何故？

>>682
派遣って事を相当隠したがってるな。
俺も一度も派遣って言われなかったが、これ違法じゃん。

>>683
俺はインナーソーシングと説明受けたぞ。
実際は派遣だが、会社の見解としては違うらしい。
「インナーソーシング」なんていう下らない造語言ってる時点でおしまい。
今の学生は情報多いからだませない。

インナーソーシングってなんだよそれ。
単なる連結子会社がなに言ってんだw
そんな下らん事言ってるより、偽装請負や違法派遣を解消して
早くまともな派遣業者に成ってねw

文句があればグダグダ言いながらマス掻いてないで
さっさと監督署へ行けよ、ヘタレが。

ＡＥの寮住んでる奴手を上げろや。
家賃が一万位らしいな。
社員寮ってぐらいだから、間取りは1LDKか。


寮だと隣の部屋からあえぎ声とか聞こえてくるだろ。
ＡＥの社員てモテないの？　他社のＯＬちゃんと合コンとかは？
ＡＥ板では何故か女、結婚関連の話題がなにもないねｗ
┐(´∀｀)┌ﾔﾚﾔﾚ

寮って場所どこ？

>>687
給料安くて深夜帰宅じゃ結婚なんてしても家庭崩壊は必須。

>>689
アメリカに「貧乏白人」という言葉があるだろ。
日本にもこういった階級がそのうち固定するんだろうな。
ニート、フリーター、派遣。

こいつらが結婚しても教育に金かけられないから、その子供がまた派遣、フリーターに。
子供、家族の将来を思うなら派遣で結婚はやめとけ。

>687
時間が皆無。
金がない。
激務で起立しない。

結婚、言う前に
命守るので限界だから
言寄るのも、言寄られるのも、ありえない。
人生の終着駅。
残念。

AE、ブゥッ

お前らな、何か恨みでもあるのか

>>691
忙しくって恋するヒマもないの・・て。
受験生かよ。その上薄給じゃあ、死ぬしかない

>>693
この板には怨念が渦巻いてるのさ
くわばらくわばら

また一人辞めてくなー
鬱で潰れたヤシ一人増えたし
長はヘラヘラしながらフラフラホッツキ歩いて仕事しないし
もう終わりですよ。

みんな少しやすんだら？
会社のために人生の時間使いすぎでしょ

今日の休みはゆっくり遊べた？　
まさか、一日寝てたなんて負け組丸出しかｗ

そんなんじゃカーリングの本橋マリリンみたく可愛い彼女できませんよ。　
人生つまらんだろ。どうせ死ぬ身の一踊り。楽しく生きようぜ。


いやマジに。　

>>695 うちの職場でも今月１人辞めていきますよ。最近離職率上がってませんか？

今日休みじゃねーし。

釣り？

給与水準と労働時間の乖離があまりにひどいのは確か。

無能な天下りじじいどもが持って行き過ぎなんだよ

>>697
転職して給料悪くなる事無いしなー
契約社員の子も次回の契約は更新しないって言ってた。
時給安いし契約外の仕事させられるらしい。
>>699
パンドラの箱は最後に希望が残されたが、
aeの場合は全ての希望が飛び出し、爺妖怪が残された。

>>697 離職率上何％ぐらいですか？
辞める人は28歳前後が多いんですかねぇ？

淫行、着服・横領、鬱バックレ　人生いろいろだな。

爺どもは居候のくせに態度がデカイ。

あなた達の給料は、AIの試作研究費で支払われている。試作研究費って言う事は、
税金の待遇も良く、AIとしては、都合が良い会社なのです。
都合が良いのは、税金だけではなく、AIのごみ入れ（５０過ぎの行き先が困難な社員）
の受け皿になっている。その人達の給料を支払うため、あなたたちの給料が安く抑えて
あるのです。
後、派遣社員を試作研究費で処理して良いのか？少し疑問があるのですが
誰かわかる方、いませんか？

AIの方は、派遣社員を道具として見ている事が多いね。もっと人として扱ってほしいね。
腐っても、トヨタグループ上位３の会社なのに、「人」ができてないので残念です。

>>704
＞派遣社員を試作研究費で処理して良いのか？
問題なしです。
富士通も派遣を『備品』として計上してたはず。
↑それってどうよ？で、話題になった気がしますｗ

現代の乳母捨て山ならぬ爺捨て山。

おい、“備品”　今日も元気でマス掻いてるか？

爺どもが、強制旅行で騒いでいて、うざい。
静かにしてシロヤ。
年金生活前に、逝ってヨシ！

そんなに不満ならさっさと転職すればいいのに。
どーせ技術も知識も自信ないないんだろ？
だったらマターリいこうや

aeって春のイベントなにかあんの？
４月だから新入社歓迎会とか強制っぽいやつ。
出たくないんだけど。

イベントの欠席は評価に直結しますが良いですか？

ここの会社の３０歳の月収（残業時間も知りたい）と年収を教えてください。
多くの人からの回答を望みます。
よろしくお願いします。

嫁、子供１人、残業２０位、年収４００弱

>>714
４００弱って扶養とか諸手当込みこみで？

鎌田慧講演会
フィリピントヨタ労組を支援する愛知の会　第四回総会記念講演
http://blog.goo.ne.jp/atunion/c/5ef604ec155790b4c99b862bac2a101b

>>714
これじゃ、子供を上の学校へやれないな。
親が派遣なら子供も良くて派遣。
斯くして派遣の拡大再生産が行われる。
さて、この輪廻を抜け出すにはどうしたらよいか。

aeに入社して、転職考えてない時点で終わってるんだから、
子が派遣になるくらい我慢せい。

>>718
そうは言ってもね、しなくて済むなら苦労はしない方が良い。
まして身に付かない苦労は人を卑屈にするだけだから。

平成19年4月1日から、改正男女雇用機会均等法等が施行されます。
平成18年6月21日に公布された「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律及び
労働基準法の一部を改正する法律（平成18年法律第82号）」が、平成19年4月1日から施行されます。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/kaiseidanjo/index.html

来月以降、ＡＥは上記法律をきちんと守るのでしょうか？　疑問です・・・

日本全国何処であろうが、雷が落ちようが、何が起ころうが、
派遣は“蚊帳の外”ですから。

インナーソーシングだかなんだか知らんが単なる派遣業者だろw

要は昔８９３がやってた事業だ。
人間かき集めて、売り飛ばす。

派遣会社に社員の生活を考慮した待遇があるわけないｗ
会社にとっては、「社員」じゃないんだ、文字通り「商品」なんだから。
嫌ならやめろ、代わりはいくらでもいるぞと。

違法が前提で成り立ってるところなんかマンマ８９３

最近、変なＤＱＮプロパに付き纏われて、うざい。
ここって、ストーカーでも飼ってるのか？

プロパだったらも前より年収いいんだし結婚しちゃえば？

お爺ちゃん方あっちフラフラこっちふらふらと日課の散歩を欠かさないようですが
正直ウザイです。ボケ防止に派遣法、下請法でも読んでみたら如何でしょう？
それとも知ってて違反してるのかな？

残業大杉。奴隷確定。

【民】という字の字義知ってますか？

右下斜めに伸びる一角と残りに分けて考えるのだそうです。
一角の部分は　【針】　なんだそうな。
そして残りの部分は　【奴隷の目】　を意味するのだそうな。

つまり、【民】というのは、　【針】　で目を突かれた　【奴隷】　を表している
のだとか。

論語の　【民はよらしむべし、知らしむべからず】　は、曲解されている
と云われています。

学校では、その意味は、為政者の制定した法に民衆を従わせることはできても、
数多い人民のすべてに制定の理由を教えることは不可能という意味である、
と教えるのですが、これこそが支配者が押しつける都合の良い勝手曲解であって、
本来の意味は、民には支配者の悪巧みは知らしむべからず、というのが正しいらしい。

その証拠は、【民】　の字義にあるのです。

リクナビに「人事」の仕事が募集していました。応募してみようと思うのですが、
どーなんでしょうか？経験者の方いましたら教えてください。給与とかボーナスとか
仕事内容とか・・・・

違法行為で摘発されたら社員ってだけで白い目で見られるんだろうなー
いつまでこんなこと続けるんだろ。

aeはアイシングループの天下り会社なんだから、ビジネスモデルなんてどうでもいいんだろ。
社員にはマージン効率の良い派遣先に行ってもらって、仕事してもらう。
儲けは役付きの天下りで分配する。

社員が残業大杉で給与が低い理由が分かるだろｗｗｗ
社員は一体なんのために働いてるのやら。。
会社の発展のためでなく、天下りを肥やすため。
|出口|　λ............ﾄﾎﾞﾄﾎﾞ

ようは儲かりさえすれば法律なんてどうでも良いって事？

どうでも良いって事ってことだ。

ワラL

aeの役員は何％が天下りなの？

>>736
役員どころか、部課長辺りまで天下りだぞ。

職が半ば利権化している会社は、そこで働くということに関しては、
遠慮したほうが懸命。

職の利権化とは、縁故・地縁のことをいう。
どういう資格（公的資格という意味でなく広い意味）があって、
その人間がそこにいるのか、場違いじゃないか、と不思議に思える
ような人種が多々いる会社があるだろう。
会社の主たる目的、職種とおよそ掛け離れた人種が。

そういった会社は、業態、上場非上場と問わず避けることだな。
悪いことは言わん。
実際のところ、市町村の役場、議員職も似たようなものだが。

>>737
酷いなw、役員に自社出身者は居ないのか？
完全な奴隷会社じゃんかよw

労働者派遣労務管理対策センター
http://www.haken-roumu.com/hakenromu3_6.htm

>>739
天下り用の会社だよ
官僚とかが特殊法人自作自演してるでしょ
アレと一緒。アイシンの特殊法人というべきか

Ｄｉｓｃｏｖｅｒｙ を見た？　英国の国営放送局ＢＢＣ関連の放送局。
米国の　ＮａｔｉｏＧｅｏ　に唯一対抗できる放送局。

アジア特集、日本の古来から伝承されている匠の技の紹介なんだがな。
日本のからくり人形を紹介する場面でアイシンＡＷが出てきた。

>>742
いい番組だ。

言っとくが、日本の匠の技は団塊世代が抜けたら途絶えるぞ。
製造業まで派遣を解禁しやがったからな。技術の伝承もへったクレもない。
「モノづくりの日本」なんてイキガッて居られるのも今のうち。
３０年後には見るも無残。中国に研修に行かなくちゃ。

派遣制度は日本社会を根底から破壊する。
２極化 少子化 高齢化が進み最終的に国家崩壊。

ＮＨＫスペシャル
激流中国　富人と農民工
http://www.nhk.or.jp/special/onair/070401.html

今日放送された ↑↑↑ を視ましたか？
農民工が将来のＡＥ社員の姿に見えてきましたよ・・・

>>745
みたぞ。
ＮＨＫ最近ヒット飛ばしてんな。
ワーキングプアとか。あれは１５％行ったらしい。みんな不安なんだな〜

ところで、明日から新年度だな。
新卒君はごくろうさん。

ほとんど虐めと言っていい新人研修が有るんだよな。

人生の第一歩から前途多難だな。

　‘狭き門より入れ’　　やっぱお釈迦様の言葉は良いねぇ。

朝日新聞「偽装請負」ーニュース特集ー
http://www.asahi.com/special/060801/

請負会社への出向「違法」　厚労省、松下電器を指導へ
http://www.asahi.com/special/060801/OSK200610270108.html
最近似たような事してるな。

日野自動車、１１００人偽装出向　労働局指導で派遣に
http://www.asahi.com/special/060801/TKY200610050395.html
へたな細工は悪質になる例

日経スペシャル「ガイアの夜明け」　4月3日放送　第257回
「雇用格差 〜漂流する“就職氷河期世代”〜」
http://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/backnumber/preview070403.html

本日放送される上記番組は必ず視聴しましょう。派遣・フリーターが主役ですよ。

この仕事は客商売だからな、少々の虐めでヘタレるようじゃ務まらん。
だから実戦投入前に心の準備がいるだろ。

今の世の中派遣・フリーターほど低く見られてるものはない
自分の子供を派遣・フリーターにしたい親なんているもんか。

派遣・フリーターはれっきとした低位階層
職業ではない。つか、何やっても会社が評価しない
ただ、長年働いてきた。。。
それだけだ。

>>753
> 職業ではない。つか、何やっても会社が評価しない
そうだよ。
派遣期間は職歴として考慮しません、という会社が多いのが現実だ。
その意味では、職業ではないよな。

では、なぜ、職歴とみなさないか？
その一つは、職のうちに数えるとすると、プロパーとの賃金・待遇面での
折り合い、整合性が無くなる。
最近、当に問題になってきているだろ。
同じことして、なぜ賃金にこれほど差があるのだ、と。

もう一つは、組合との関連だな。
連合などは、派遣は自分らの職を脅かすものとして嫌っていたくらいだ。
最近は軟化してきて、組合員の減少も手伝ってか、反対に取り込もう
としている。

踏み台が無いと経営が成り立たないという経営側の論理と
組合側の保身の論理、両方の論理から爪弾きにされるのが派遣だね。

>>753
ただでさえ社会的地位は最低なのに会社が違法で成り立ってるなんて
社員は肩身が狭いだろなw　何言われても反論すら出来んw

で、何でみんなやめないんだ？

>>756
ガイアの夜明けみようぜ。
みんな彼らみたく、ニート・フリーターに落ちるのが怖いんだ

もう片足突っ込んでいると思うのだが。
今さらビビるこたぁないだろ。

３１才無職、会社生活歴３年。
口べた、特技無し。
１０年ぶりの就活。
はっきり言って、これは実に厳しいよな。

しかし、ここ↓は泣けるほどヴァカばっかしが集まっているいな。
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1173825958/

氷河期世代にとって、
時代の波、年齢から見て、最後の再起のチャンス。
団塊の集団退職期間、あと2年が山だな。
来るのもヨシ。去るのもヨシ。
　自分に合った定年までの会社が見つけれれば
良いんじゃない。

年度が変わって昇格が公表されましたが・・・
　　露骨に 　　お気に入り ⇒ 昇格　　　気に入らない社員 ⇒ 現状維持
となっていました。　幾世カード不要じゃないですか？

>>762 >>620

こんにちは。
今度人事の求人で面接に行くのですが、社内の事務系の状況について
ご存知の方はいらっしゃいますでしょうか？

>>764
人の人生を左右する事でも平気で嘘付けますか？

>>764
人はそう言うだろうが、心配するな。
他人を踏みつけにして乗り越えて行くくらいでないと、カネは残らんよ。
これ、ほんと。

aeに入ったら金は残らんと思うが。

何でもそうだが、そりゃ踏まれっぱなしじゃ、残らんはな。

ギャルたちの間では、日々新しい言葉が生まれては消えていく。“ギャル語”の世界はオジサンには
意味不明だが、中には「なるほどねぇ」と感心する言葉もあったり。そこで、最新の若者用語をご紹介！

●社会編
【フニーター】フリーターともニートとも言えない中途半端な状態の人のこと。
あるいは、ニートにきわめて近いフリーターのこと。

君らも辛い立場だな。

静岡のデブ!サヨウナラ!長生きすれよデブ！

やっぱりあのデブか

>>767
激しく同意。ＡＥの若手社員の中にはボーナスには一切手を付けず全額貯蓄に
回している人が多いようだ。支給されても使えないんじゃボーナスの意味がないね。

トヨタは本当に優良企業か？
http://www.doblog.com/weblog/myblog/17090/2615545#2615545

>奥田氏は「人口の減少を高齢者や女性、情報技術（ＩＴ）の力で埋めたり、
あるいは２００万人にのぼるフリーターを活用すればよいという一部の主張は馬鹿げた話」と一蹴した。

笑えるなぁ。
数十年後には平均年齢５０代ｗｗｗ　になるこの国を国産若者(ニト、フリー除く)で支えて行けと仰る。
他の先進国は３０〜４０代ですよ。国力に圧倒的な差が出るでしょ。

その頃にはトヨタは日本を捨ててるでしょ
当然社員は一人残らず中国人の中国企業w

そうは成らんと思うよ。

支那人は賢いので、日本人のように悠長に何時までも一つの
会社にはいない。
日本の会社は米国へ渡るための踏み台にされやすい。

http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1173825958/
それにしても↑はかったるいバカばっかしが集まっている。

違法派遣と偽装請負の違法労働者の集まりw

>>777
違法産業ｗ
自動車だけでなく、ソフト開発とか製造業は壊滅するかもね
携帯ソフト開発の現場なんて、壊れてるらしい。
当然、一つの現場で黙々となんて人間は出てこない

旧世代からみれば、モラル無しかも知れんが。
お前らやってみろって

【デンソー事件】製品設計データ持ち出し中国人技術者を処分保留で釈放　物証が得られず起訴は困難…名古屋地検
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175832737/

【社会】“大量の製品データを無断で持ち出す” デンソーの中国人社員、起訴猶予へ…名古屋地検
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175815414/

これらの報道を見ても、よほどの間抜けじゃない限り筋が通らんと思うだろ。

これが日本人だったら、これじゃ終わらず、徹底的に叩かれると思うよ。
な、誰しもそう思うだろ。

相手が支那人だと、その背後の国の報復が恐いのか。
こんなんじゃ、支那人に女房寝取られても、股ぐらを洗い流せば物証が定かじゃない、
笑って済ませろ、泣くのはお前だけにしてくれ、てなことになるだろうな。

ほんと、いつからこの国はこんなに泣けてくるほど卑屈になったんだろうか。

日本国内を跋扈する中国のマタ・ハリ

“ハニートラップ” 中国女スパイの罠…各地に秘密組織
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175883893/
http://www.zakzak.co.jp/top/2007_04/t2007040522.html

マラソンしてる時におっぱいブッ千切れそうになったのを思い出した

[編集]民間企業における「天下り」出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）

最近ではリストラの一環として行われる場合が多くなっている。
この場合、管理職としての資質を持たない人が子会社の要職に配置されることが多くなる。
子会社としてはいい迷惑であるが、会社の資本関係から親会社の意向に従わざるを得ず、
事業への影響を避けるため「部下を持たない管理職」として受け入れざるを得ないなど、
業務効率の悪化や無駄な人件費の増大など経営への影響が懸念されている。

資質を持たない人が部下を持つ会社は更に深刻ですよw

資質が無い、無い無い尽くしはお互い様だろ。
この上司にこの部下、バカ同士お互い相手が選べないのが会社の組織だ。
反目しても損するのは若造の方だからな。
我慢してやるから仲良くやろうぜ。

w

請負会社への出向「違法」　厚労省、松下電器を指導へ
http://www.asahi.com/special/060801/OSK200610270108.html

同じ事してますね。
請負会社の社員を直接指示する為にリーダーとして出向してるから完璧に違法だと思う。
好き放題ヤリ放題で、もー無茶苦茶ですよw

【キンタマ】東○理化社員のハメ撮り動画他流出中の模様【ω11】
http://news23.2ch.net/test/read.cgi/news/1176123809/

日本のソフトウエア産業、衰退の真因
派遣ビジネスの問題
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20070306/264055/?ST=management&P=3

↑↑↑ この記事では、派遣が産業を衰退させていると明言していますね･･･

>>788
その派遣を必要としているのが元請けだ。
魚心あれば水心、というやつだ。自業自得と言ってもイイ。
そんな無粋な話より、>787　だ。 今、祭状態だ。

まとめサイト
ttp://namako.oops.jp/daisei/matome/

>> 788
モチベーションの持ちようのない派遣社員が開発現場の最前線で働いてるんだから
衰退は誰が考えても明白だ罠。

漏れはゴマスリ頂人なんだがお前等は何の頂人を目指すんだw
http://www.ai-e.co.jp/info/pub/recruit/index.html

>>792
そこ押すなよ。サーバーにログが残るぞ。

キンニク頂人でもめざせや
現場で働いてると、中国、インドに抜かれるのはあっちゅうまだと
感じるよ。
みんな仕事をこなしてるだけ。
生産性を上げようなんてやる気出るわけ無いからな

ココの給料じゃ中国人だって入りたく無いだろうなw

>>795　　10年後には中国企業に技術力・給料ともに抜かれていると思います。

AE
アナハイム・エレクトロニクス

ココの給料はそんなに安いの？

>>714

>>713-714

>>798
>>713-714

アンカー間違いスマソ

プロパー社員の皆さん、今週の土曜日(4/21)は出勤日ですよ〜〜〜
有休の事前申請は終わっていますか〜〜〜

ほう〜、今の時代、土曜出勤ですか。
出勤日であるが、有休で消化させようということ？

あきらかにヘン

売り手市場のご時勢なのに、今年度はＡＥに70名以上の新入社員が入社してきました。
何を考えてこの派遣会社を選んできたのかよく分かりませんね･･･

売り手市場と言ってもね、すごい格差があるみたい。
アルバイトでも時給１１００円じゃ若者が集まらない、と言われる一方で
携帯電話を片手にその日その日の日雇いにどうにかこうにかありつけるという人、
最近は酷い格差が進行している様子。

その７０名らも、気の持ちようでは幸せになれるかも。

今年の新入社員名簿を見ればおよそ三流大のカタログのごとし。
この好景気では..

もうこれから先は多少景気が悪くなっても新卒が激減
するんだから、ＡＥにまともな人材がくることは無い。

有名大手企業以外の人事は背筋に汗かいてるだろ

ある中途入社２年目の後輩が突然こんな事を私に言った。
「何故こんな会社に入ってしまったんだろう。将来どうなってしまうんだろうか」
私は彼に言った。「僕を見て将来を案じないか？君の目に映る先輩に幸せが見えるか？」と
彼は苦笑いした後に真顔になり、転職して幸せを掴む事を私に誓い、私は彼を心から激励した。

>>808
妄想癖がきついな。

>>807
人のことはイイじゃないか、ほっとけ。
それはそうと何時寝るんだ。

>>805
俺の同期はかなり去っていったが７０人も入ったんなら２０人位は残るかな？
残ってる俺は負け組決定だ罠w

派遣で働いても十分に益のある会社と派遣で働くのは馬鹿らしい会社に分けられる。
その基準は、
１．オンリーワンである
　　その仕事に関わりたいならそこしか無い。選択の余地がない。

２．業種が限定されている
　　オンリーワンではいが、極めて限定的な業種である。

３．トップランナーである。
　　学ぶべきモノが多く、後々に転職する場合でも引き手が多い。

４．口入れ屋に抜かれてもまだ実入りが良い

これらに該当しない会社、業界で２番手はおろか３番手以下で本業での技量さえも覚束かず、
さらに派遣を使う法的知識と遵法意識の低い会社の傍系・関連会社は避けた方がイイ。

> さらに派遣を使う法的知識と遵法意識の低い会社の傍系・関連会社は避けた方がイイ。
ここ重要

日本の格差拡大指摘
国連報告　「非正規増加が要因」
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-21/2007042108_01_0.html


国連が18日発表した「2007年アジア太平洋経済社会報告」は、日本での
格差と貧困の拡大を指摘し、「経済回復にもかかわらず、雇用者はその
恩恵にあずかっていないようだ」「企業所得は着実に増えているが、国
民所得における雇用者所得の比率はこの五年以上、減り続けている」と
述べています。

＞雇用者所得の比率はこの五年以上、減り続けている

漏れは減って無いよ。　５年前と比べても基本給は４００円上がってる！w

┐(´∀｀)┌ﾔﾚﾔﾚ

変な天然ＤＱＮに、なつかれてうざい。
スパイっぽいチンパンジー顔だが。。
つるむなら、塊とツルメ！
消え失せろ！と思わず言いそうになった。
ああ、うざい。

周りが仕事狂ばかりで、鬱になりそう。
昼食時ぐらい、仕事を忘れて一人でいたい。。。

最近の新入社員は、いきなり受託(or 委託)へ配属される方が増えているようですね。
社会人１年目から何も知らされずにルーチンワークだけをやらされるとは・・・

受託（正確には偽装請負）は悲惨だよな。現場のライン作業と同じ。
常駐請負者なんてゴキブリやネズミと同等扱いの邪魔者だしw

今年の新入社員は「デイトレーダー型」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070327-00000003-san-bus_all
略全員が転職だ罠

>今年の新入社員は「デイトレーダー型」
それはごく一握りの出来る者の話だろ。
どこにでもいるような者には関係は無い。

家でゴロゴロしていては親がうるさい。
世間体がある。
しかし、資質も無し、資格も無し、学歴無し、コネ無し、カネ無しの無い無い尽くし。
こういうのは、敢えていうなら、「フニーター型」　だろ。

資質も資格も無い人向きな派遣会社有りますよ。

あーーーーーーーーーーーーーーー
やっとＧＷが始まる。。。
会社行く気なくなる

今年の新入社員の半数は５月病で脱落するだろうな。
さらに年末のボーナス額見て残った人数の半数が辞める
そして４月の昇給額に愕然としてさらに半数が転職。

>>824
>５月病で脱落するだろうな。
新入社員の配属は６月からなので、５月病にかかるのは少ないのでは？

３３３へ
全員Ｂじゃないんだよ。
お前だけなんだよ。
ほかはＡなんだよ。

去年　天下ってきたＡくん　死んでください。

a

　　　　　　　　　　　　　,. - ─── - 、
　　　　　　　　 　 　 ／　　　 , 　 　 　　｀ヽ.
　　　　　　 　 　 　/〃//,. ,ｨl/|l ﾄ､ !、 、　 ヽ
　　　　　　　 　 ｰ'´| | l |1 | !l. ｌ| ! | l.|ヽ ! !､　',　　　おじちゃん　派遣？
　　　　　　 　 　 　 YﾚV!ﾋｴ「! |l.「_ト!Ll」| ｌ ｌ　 l　　　おしごとしないの？
　　　　　　　　　　　! lﾊｲJ |　　´|_jヽ. ﾘ,! ! l. ｌ |
　　　　　　 　 　 　 |l |l.} ー , 　　Ｌ _,ﾊl.ｌトｌ ｌ. | l
　　　　　　 　 　 　 |l ｉｌﾄ､ 　 ｎ　　'' 　,1ｌ|ｨ| |l l |
　　　　　　 　 　 _　二,ニ^tュ--ｪ_t１」l.|l !リ|_lﾉ
　　　　　　　ｒ７´　　 ｆ ｒ┐| 〔/ミヽ>,-､￣´
　　　　　　　Y 　 　 　 ー个‐'t　 ﾊ-､_'ゝ、
　　　　　　　 ヽ ．＿･ ｒく￣ヽト-'丿 　ヽ l
　　　　　　　 / (･_＿,）ゝi┬'´ﾊ｀ 　 　　'`|
　 　 　 　 　 |ヽ, ｲ　　　ﾉ┴くヽヽ、 　 　/
　　　　　　　 `´　ゝ┬ﾍ｀ヽ 　 |　 `ー‐１

　　　　　　　　　　　　　,. - ─── - 、
　　　　　　　　 　 　 ／　　　 , 　 　 　　｀ヽ.
　　　　　　 　 　 　/〃//,. ,ｨl/|l ﾄ､ !、 、　 ヽ
　　　　　　　 　 ｰ'´| | l |1 | !l. ｌ| ! | l.|ヽ ! !､　',　　　おばちゃん　派遣？
　　　　　　 　 　 　 YﾚV!ﾋｴ「! |l.「_ト!Ll」| ｌ ｌ　 l　　　おしごとしないの？
　　　　　　　　　　　! lﾊｲJ |　　´|_jヽ. ﾘ,! ! l. ｌ |
　　　　　　 　 　 　 |l |l.} ー , 　　Ｌ _,ﾊl.ｌトｌ ｌ. | l
　　　　　　 　 　 　 |l ｉｌﾄ､ 　 ｎ　　'' 　,1ｌ|ｨ| |l l |
　　　　　　 　 　 _　二,ニ^tュ--ｪ_t１」l.|l !リ|_lﾉ
　　　　　　　ｒ７´　　 ｆ ｒ┐| 〔/ミヽ>,-､￣´
　　　　　　　Y 　 　 　 ー个‐'t　 ﾊ-､_'ゝ、
　　　　　　　 ヽ ．＿･ ｒく￣ヽト-'丿 　ヽ l
　　　　　　　 / (･_＿,）ゝi┬'´ﾊ｀ 　 　　'`|
　 　 　 　 　 |ヽ, ｲ　　　ﾉ┴くヽヽ、 　 　/
　　　　　　　 `´　ゝ┬ﾍ｀ヽ 　 |　 `ー‐１

a

５１３ってＴＧＷのこと？

私はＡＥ社員で受託Ｔのメンバーです。
はっきりいって今でも平然と偽装請負が行われています。
コンプライアンス非遵守が両社にとって都合がいいということですな。

>>833
すでに他社が摘発されてる事を今更になって導入してる辺りはホントにお粗末。
すこしは同業他社の動向を収集する気は無いのかね。

ほれ、お前らの御同輩だよ↓　仲良く逝ってくれ

【デンソー100%出資】デンソーテクノ 2件目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170568403/

「偽装請負」直接雇用指導へ　厚労省、派遣へ転換認めず
http://www.asahi.com/job/news/TKY200702260485.html


愛知労働局需給調整事業部
052(219)5587
偽装請負の情報をお寄せください。
秘密厳守・匿名でも可
http://www.aichi-rodo.go.jp/index.html

こんな会社でも平然と商売が出来る国、美しい国、ニポン。
【裁判】 「セックス要員で雇った」「（断ったら）用は無い、やめろ」 社長のセクハラ、しっかり録音→原告女性勝訴★３
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1177677852/

役人なんて当てにならんよ。
天下り先の確保に忙しいんだ。まして天下り先をかき回すようなことはしない。
たらい回しにされるのが落ちだ。

トヨタ　社員がサービス残業告発
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-28/2007042804_02_0.html


　手紙では、実際は「２２：５８」に会社から退場しているのに、労働者
個人が入力する退場時刻は「２２：００」とさせられていること、自動的
に記録される会社の出入り口ゲートの入退場時刻と労働者個人が入力する
勤務時間に差が生じていることや、休憩時間も好きなだけ入力可能で
「１８：００〜２１：００」の三時間も休憩していることにして残業時間
を調整するケースもあると告発しています。

なんかもうたまんねぇよ。
ヽ(τωヽ)ﾉ ﾓｳﾀﾞﾒﾎﾟ

結婚した先輩は、相手の両親から『派遣』だということで責められるんだと
コドモの将来どうすんだ、テメーーー！！
てなふうにｗｗｗｗ

なるほど、派遣は「身分」なのですね〜　
そのうち見合い、パーティの条件にも「正社員であること」が出てくるかもね
鬱苦しい国、にっぽん

>「正社員であること」
現在でも暗黙の条件になってるけどねw

w

w

amanosi

>>839
そりゃね、立場を変えて見れば？
娘ってさ、小さいときも大人になっても父親からみれば
とても可愛いものさ。
そんな愛娘が、どこの馬の骨、いや派遣のヘタレとも知れん男と
好いたの惚れたのでくっついてみろ、怒鳴りたくもなるさね。

そこのところを理解して、オヤジをなだめることだな。
早い時期に足を洗って、真っ当な職に就くと誓うことだな。

アタマが悪くてはヤクザはできない、アタマが良ければヤクザをやらず
カネ回りの良い超一流企業のリーマンか自由業をやる。
結局、中途半端な奴が派遣に落ちるんだなぁ、これが。

>>843
他には？

>>845
>843　は何の記号？　意味が分からんよ。教えてちょ。

w

【美しい国】　偽装請負がまかり通る美しい国

http://www.youtube.com/watch?v=gzZ91p8jjXo
http://www.youtube.com/watch?v=qT4cBNkS2pw
松下偽装請負1
http://www.youtube.com/watch?v=7JeR_3chemg&mode=related&search=
松下偽装請負2
http://www.youtube.com/watch?v=IML0C1ItNsw&mode=related&search=
松下偽装請負3
http://www.youtube.com/watch?v=B2BS_E2-R-s&mode=related&search=
松下偽装請負4
http://www.youtube.com/watch?v=L9TbFKF2ATI&mode=related&search=
松下偽装請負7
http://www.youtube.com/watch?v=ob_-DNmq0Rw&mode=related&search=
松下偽装請負8
http://www.youtube.com/watch?v=naHjCcZYRj4&mode=related&search=
松下偽装請負9
http://www.youtube.com/watch?v=LMjr517QZx0&mode=related&search=
松下偽装請負10
http://www.youtube.com/watch?v=EnwcuuCGLB8&mode=related&search=
松下偽装請負11
http://www.youtube.com/watch?v=u9N4a4y-DfM

>>843
amanosiって誰？

日立、「偽装直接雇用」か　労務管理を派遣会社に丸投げ
http://www.asahi.com/national/update/0429/TKY200704280255.html

派遣、請負、契約の偽装雇用の亜種、変形だよね。
かつて（あくまで昔だよ。もやは戦後ではないからバブル崩壊までの時代まで）
日本を代表する技術者集団企業と謳われたこの企業にしてこれだからねぇ。

w

>841,842,847,851
何書いてんだよ。
ｗ　ならお前の家の便所の壁に書け。それかチラシの裏にでも書け。

>>846
>>827　じゃねーの

>>852
（；^ω^）うわ、つまんね

残業代のちょろまかし方とか、もっと生産的なことかけ

★「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
（林純一　　人材派遣会社クリスタル社長）
　　　　　　　　　　~~~~~~~~
★「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
（宮内義彦　　オリックス会長　元規制改革・民間開放推進会議議長）
　　　　　　　　　　　
★「フリーターこそ終身雇用」
（南部靖之　　人材派遣会社パソナ社長）
　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~
★「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
（三浦朱門　　作家　元教育課程審議会会長）

★「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
（奥田碩　　元日本経団連会長　元トヨタ自動車会長）

★「格差論は甘えです」
（奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政社外取締役　アムウェイ諮問委員）
　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~
★「格差は能力の差」
（篠原欣子　　人材派遣会社テンプスタッフ社長）
　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~
★「格差なんていつの時代でもある。じゃあ朝日新聞の給料はいくらなんですかと言ったら終わっちゃう話なんだよ」
（安倍晋三　　第90代内閣総理大臣　世襲3世）

★「少子化を憂う必要はない、格差社会が広がりコンドームを買えない貧困層が増えれば子どもはすぐ増える」
（中西輝政　　国際政治学者　京都大学大学院人間環境研究科教授　安倍晋三ブレーン）

★「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
（竹中平蔵　　経済学者　元政治家　人材派遣会社パソナ特別顧問）

★「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
（林純一　　人材派遣会社クリスタル社長）
　　　　　　　　　　~~~~~~~~
★「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
（宮内義彦　　オリックス会長　元規制改革・民間開放推進会議議長）
　　　　　　　　　　　
★「フリーターこそ終身雇用」
（南部靖之　　人材派遣会社パソナ社長）
　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~
★「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
（三浦朱門　　作家　元教育課程審議会会長）

★「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
（奥田碩　　元日本経団連会長　元トヨタ自動車会長）

★「利益は親会社にかえさにゃいかん」
（アイシン・エンジニアリング　某○長）
★「格差論は甘えです」
（奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政社外取締役　アムウェイ諮問委員）
　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~
★「格差は能力の差」
（篠原欣子　　人材派遣会社テンプスタッフ社長）
　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~
★「格差なんていつの時代でもある。じゃあ朝日新聞の給料はいくらなんですかと言ったら終わっちゃう話なんだよ」
（安倍晋三　　第90代内閣総理大臣　世襲3世）

★「少子化を憂う必要はない、格差社会が広がりコンドームを買えない貧困層が増えれば子どもはすぐ増える」
（中西輝政　　国際政治学者　京都大学大学院人間環境研究科教授　安倍晋三ブレーン）

★「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
（竹中平蔵　　経済学者　元政治家　人材派遣会社パソナ特別顧問）
　　　　　　　　　　　　　　

「偽装請負」直接雇用指導へ　厚労省、派遣へ転換認めず
http://www.asahi.com/job/news/TKY200702260485.html


愛知労働局需給調整事業部
052(219)5587
偽装請負の情報をお寄せください。
秘密厳守・匿名でも可
http://www.aichi-rodo.go.jp/index.html

日本共産党サイト内
フリーター、派遣、偽装請負
http://www.jcp.or.jp/akahata/keyword/039_inc.html
[偽装 請負]検索
http://search-j.aik.co.jp/cgi-bin/namazu.cgi?query=%B5%B6%C1%F5+%C0%C1%C9%E9&whence=0&idxname=&max=20&result=normal&sort=score
[派遣 労働]検索
http://search-j.aik.co.jp/cgi-bin/namazu.cgi?query=%C7%C9%B8%AF+%CF%AB%C6%AF&submit=Search%21&whence=0&idxname=&max=20&result=normal&sort=score

ＴＶタックル見てる？
今の派遣なんて手配師じゃないの、
ネットカフェ難民なんて、山谷のドヤ街の変わりじゃないの、
と出演者が仰ってました。

奥谷禮子
人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政社外取締役　アムウェイ諮問委員

この人は、ネットカフェなんかで寝っ転がっている者を税金を使ってまで
救済する必要は無い、と仰ってました。

n.kato

今回の長期連休よりＡＥでは　長期連休行動予定表　の記入が無くなったようです。
個人情報保護法を意識して・・・との理由だそうですが、それ以前に遵守しなくては
いけない法律があるのでは？　と思ったのは私だけでしょうか・・・

請負の適正化のための自主点検表
http://www.hisamatsu-sr.com/haken/check-01.htm

雇用申込義務Q&A
http://www.hisamatsu-sr.com/haken/koyou4.htm

専ら派遣
http://www.hisamatsu-sr.com/haken/kyokakijun-1.htm

東京では一部の若者がデモしたみたい

「非正規（雇用）を使い捨てにするな」「交通費を出せ」−−。低賃金アルバイトで暮らす
フリーターの若者たちや日雇い・派遣労働者らの集会「自由と生存のメーデー」が３０日、東京都新宿区で開かれ、
ＪＲ新宿、新大久保駅前など約４キロをデモ行進した。
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070501k0000m040083000c.html


おもしろい世の中になってきたなｗｗｗ
正社員になれば、超長時間労働させられ鬱、過労死
派遣じゃ生活もカツカツ

経営者は笑いがとまらんだろ

　　　　　｡o8888888888888o｡　　　　
　　　　.｡88888888888888888｡　　　
　　　　88888ﾟ　　　　　 0　　　 i　　　
　　　　8888ﾟ 　　＿＿_　＿＿ |　　　
　　　 ,ｒ- ､ ──|　━　H ━　|!　　　右指の丸
　　　 { り　　　　｀ー─' |ー─'|　　　　左手の平
　　　　)ヽ|　　　　　． ,､__)　　　|　　　　これ商売の大仏様
　　r､r.､ｰ'　　　　　 ノ　　 ヽ　　|　　　　
　r |_,|_,|ヽ　　　　　　ｰ‐=‐- 　 /-､　
..／|_,|_,|_,|,ｒ'~ヽ､ 　　　　　　 　/ 　 ｀ヽ,
/　.|_,|_,|_,|_,ｿ｀(^i＼｀ ー--一 '／　 　ヽ
　　|　)　　 ヽﾉ　| 　 ￣￣￣￣ 　　　　 ヽ　 ,ﾍ　　／⌒｀ﾆ⊃
＿_|　　`".｀´ 　ﾉ　　 　　　　　　　　　　　｝,ﾉ　 lノ　　／（
＿人　　入＿ノ 　　　　　　　　　　　　　 ﾉ 　ノ（　　＿＿＼
／　 ＼ ＿／　　　　　　　　　　　　　　 ﾍ.／ヽ ＼ ＼＼＼ヽ,
　　　　　/　　　　 　T O Y O T A　　　 　l　 　｀ｰ ＼ ＼ヽヽ ヽ
　　　　 / 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |　

22:54 筑紫哲也NEWS23
これでは食べていけない！立ち上がる派遣労働者たち・年収は社員の半分以下

下記は美しい国、日本で今日起こっている事実です。氷山の一角ですが現実を受け止めてください。

格差問題で与野党激突・衆院予算委
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20070224AT3S2301J23022007.html

　首相は「法令違反があれば速やかに是正を徹底していくのは当然だ」と強調。ただ、公述人が
正社員としての雇用を拒まれたと公聴会で訴えたことについては「世界のキヤノンにふさわしい行動を
期待する」と述べるにとどまった。

　自民党幹事長のサイト
■ （格差論争）安倍総理の「誰も置いていかない」という「温かみ」
http://www.nakagawahidenao.jp/pc/modules/wordpress0/index.php?p=460

経団連会長キヤノンでの出来事
キヤノン偽装請負　申し入れ翌日、目の前で行なわれた証拠隠滅工作
http://mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=651&e=2

派遣会社が蔓延る現状は自民党に投票した君達自身による選択の結果だ。

ＡＥ受託のＳ・Ｙ（女２８）はセックスすぐさせてくれるらしいぜ
独身で美人じゃないけどな
おれも１回させてもらった。
しまりはよかった。

知らないなー何処のフロア？

どこの部署ーーーーーー
おしえてちょ

それくらいしか楽しみが無いノン

Ｓ・Ｙ　知ってるぞ　技研内かな　今は
苗字が、や行の女だな
２８じゃないな　３０代だな　たしか
ブスだな　
でも、ただで性欲を処理させてくれるなら
ありがたい存在だな

フロア位おせーて。

上期の幾世カード記入が始まりましたね
ホラフキネタを３つ以上考えなくてはいけないのは毎回大変ですよ・・・

法螺の一つや二つ吹けないでどうする。
とはいえ、あぁ、最低３つねぇ。
他人様の家の軒下を借りてやる商売とはいえ、それも大変だね。

上層の者は指導的立場にある者の振りをしなければいけないし、
下層の者はそれを内心せせら笑っていても、真顔で付き合わなければ
いけないし。
お互い雇われの身分だ、ここはオトナになって芝居の一つでもしようじゃないか。
生真面目な人には辛いだろうけど。

法螺、ゴマスリは最も大事なスキルだよ。
これ無くして昇格は有り得ない。

猿人似唖輪　プッ

私、ＡＥ受託のＳ・Ｙです。たぶん。
頼まれてもセックスはさせません。
でも、好きな人なら別。
会社のトイレでフェラ＆ゴックンしてあげます。
希望の方はメールして。

↑　妄想癖のアフォですから。

　　　「やればできる！」

　いい言葉だよなぁ！
　俺たちに避妊の大切さを教えてくれる言葉だ！
　チョッと勘違い？

ここは、仕事の為に生きる人しか、生き残れないらしい。
生きる為に仕事をする大半の人間には合わない。
仕事オタク系の奴らがほとんどで話も合わん。
最近、妙な奴に付き纏われウザイし、
もう、辞めよう。腐敗シソだ。

>>881
> ここは、仕事の為に生きる人しか、生き残れないらしい。
> 生きる為に仕事をする大半の人間には合わない。

あなたねぇ、勘違いも甚だしいよ。
その考え、全く逆だよ。

「会社は株主のもの」ってことが実感できる会社である

＞仕事オタク系の奴らがほとんどで話も合わん。

何言ってるんですかぁ？
Ｆラン出てＡＥ一筋の人たちですよ〜
パチンコ、競馬、ゲームと話題が豊富で、僕飽きないなぁ。

それにみんな、ココでは悪口言ってるけど、本音はＡＥだいすき、
仕事だいすきの勤勉日本人なんだよ！！

本音もＡＥ大嫌いに決まってるだろ。

大嫌いなら早くやめれよ
景気がいいんだからいくらでも転職先あるんだしよ
グダグダいいながら残ってる奴はヘタレ

同感！所詮其処くらいしかいけない奴ら！悔しければ社員になれ

　

>ID:AOG1Etz20
おまえな、無駄にスレを流すなよ。
人様の資源をなんと心得ている。　バカ

>ID:AOG1Etz20
おまえな、無駄にスレを流すなよ。
人様の資源をなんと心得ている。　バカ バカ

受託Ｔ社員の方は、以下の書籍を読むことをお勧めします。


偽装請負−格差社会の労働現場　　　　価格　735円
http://7andy.yahoo.co.jp/books/detail?accd=R0258215

朝早くからご苦労なこったな。↑　お前、フニーターか？

その本はアマゾンで発売と同時に売り切れだ。
【偽装】ということに皆がずいぶんと関心があるようだ。

最近、同僚のゲイに付き纏われてうざい。
とりあえず、〆あげてやったが、続くようなら。
上に言って、別部署に飛ばすか、首切って
いただくとしますか。

最近色んな勧誘が有るんだけど困るんだよねー。電話掛けて来る相手のトークは
「年収５００万程度の方には無理な投資の話なのでトヨタ関連で３０歳以上の方にお話させて頂いてるんです。」
だってさw。ＡＥは３０歳台中盤でも４００万円台だってーの。アイシン◯◯◯なんて名前付けるもんだから
マトモな給料貰ってると勘違いされて困るわ。

きびしいよな。４００万円台
結婚してる同僚いるけどさ、奥さんも仕事に出てるらしい(専業主婦やってたが、子供
大きくなってやはりムリと)

でも世間的にはトヨタなんだよなぁ。日本トップの純益トヨタ

リクルートとかの企業情報だとAEは３０歳で年収５００万になってるけど
３６の限界まで残業しても無理。

精機プロパーなら３０歳で年収６００万有るのにね。

↑楽勝だね。イイ会社だね。
とりわけ賢いヤツが多いとは思えないが。
むしろそれでよく設計をやっているな、と思えるようなヤツが多いのだが。
そんな連中に良い思いをさせるために、おまえらが踏み台になっているわけだ。

＞＞８９６
世間じゃ３００万円台はごろごろいるぞ。
そりゃアイシンの冠名がつてることを考慮すれば低いけど。
世の中をみれば恵まれてるよ。

格差社内

財界“直接雇用義務外せ”
派遣期限の撤廃要求　経財会議の議事録で判明　偽装請負を「合法化」
十一月三十日に開かれた経済財政諮問会議（議長・安倍晋三首相）で、同会議に参加する民間議員が、
一定期間働いた派遣労働者に企業が直接雇用を申し入れる義務の撤廃を求めていたことが五日、
公表された議事要旨でわかりました。
御手洗冨士夫キヤノン会長（日本経団連会長）や八代尚宏・国際基督教大学教授ら民間議員四人は
「複線型でフェアな働き方に　労働ビッグバンと再チャレンジ支援」という文書を同会議に提出しました。
八代氏は発言の中で労働者派遣法について、「派遣期間を制限することで、本当にその人が正社員になれる保証はどこにあるのか」
と述べ、「派遣社員の対象職種や働く期間の制限」の見直しを主張しました。
現行の労働者派遣法は派遣契約の期間を原則三年（製造業は一年）までとし、それを超えて働かせる場合には派遣先企業が
直接雇用を派遣労働者に申し入れる義務を負います。大企業は正社員化を逃れるために違法な偽装請負まで行っており、
キヤノン・グループも偽装請負を摘発されました。御手洗会長は十月十三日の諮問会議で「請負法制に無理がありすぎる」
「見直してほしい」として、正社員化の規定の撤廃を要求しました。
また、八代氏は「管理職以外の一定層」も「時間に縛られない働き方ができる範囲を拡大することが
必要である」と現行の八時間労働制の撤廃も提唱しました。
民間議員は諮問会議に専門調査会を設けて「労働ビッグバン」の議論と称して派遣法以外にも労働法全体を
大企業の利益に沿って検討することを求めました。
労働者派遣法　職業安定法は、雇用主が労働者に直接、雇用責任を負うとしています。他の業者が雇った
労働者を働かせるのは原則違法です。例外が、一九八五年に制定（八六年施行）された労働者派遣法です。
厚生労働大臣が許可した派遣業者から労働者の派遣を受けることが合法化されました。
制定当初は十三の業種に限定されていましたが、人件費の安い派遣労働者を使いたい大企業の要求で九九年には
原則自由化、二〇〇四年には製造業にも解禁され、ほぼ全業種で直接雇用の原則が崩されています。

「富士通デバイス」（東京都品川区）が、派遣社員の受け入れ期間を過ぎながら違法に派遣社員を受け入れていたとして、
東京労働局の行政指導を受け、１９人を社員として直接雇用する方針を決めた。

これは「スタッフサービス」の一般事務職の派遣社員を２０００年１２月から３ヶ月ごとに更新を繰り返し、
派遣受け入れ期間の１年をすぎても派遣社員として受け入れいたためにとられた措置である。
「富士通デバイス」では派遣社員４０人のうち、この派遣社員を含め１９人が期間を過ぎても受け入れられていたため、
本人の希望を聞いて、直接雇用に切り替えるという。
この「富士通デバイス」側は、改正派遣法施行前の、３年の受け入れ期間が可能な、２６業務に当たると考えていたようだが、
スタッフが「東京ユニオン」への相談の結果、電話応対、郵便処理などの一般事務に当たると、東京労働局が指導を行ったようである。
派遣の受け入れ期間を過ぎた場合の受け入れ企業側の直接雇用の義務は、今年３月の派遣法改正以前から存在していた。
今回の東京労働局の行政指導及びそれを受けた「富士通デバイス」側の対応は、これまで曖昧に運用されてきた、
派遣先企業の直接雇用義務を初めて、運用面で示したものである。
今回の派遣法の改正では、いわゆる２６業務については、派遣スタッフが望む限り、期間の制限が撤廃されたが、
今回問題となった一般事務職、営業、販売職のような２６業務以外の業種については、最長３年までしか、
派遣としての受け入れができない。今後は、この２６業務以外や、今回法改正で解禁された生産ラインの派遣
（受け入れ期間１年）などで、今回と同じような行政指導が出てくることは、当然に予想される。あくまで、
派遣という働き方は、直接雇用からみれば、例外的なものにしかすぎないのである。
これを、脱法的な業務請負という法形態で乗り切るという派遣会社、派遣受け入れ会社も当然に
出てくることが予想されるが、今回のように企業名までが報道されるデメリットを考えると、
やはり法令遵守という企業姿勢が、結果としての企業業績につながることを肝に銘ずるべきであろう（角野）。

>派遣という働き方は、直接雇用からみれば、例外的なものにしかすぎないのである。

そうだよ、都合の良い使い捨て労働力にすぎない。
これこそが日本の製造業の強さの源泉なんだ。
日本のように雇用体系が硬直した環境にあってこんな労働形態はほとんど詐欺以外
の何ものでもなく、支那人やインド人ですら逃げて寄りつかない。

東洋経済　5月19日号　本日発売
　●あなたの給料は激変する！　
　　　★未来時給
　　　　* 派遣の時給は年々低落、ダマシに近い募集広告

コンプライアンス　うぅぅ〜ん　何だたっけ

なんて言くらいだからね、アフォなんですね。
知らなきゃ片仮名使わず、法令遵守と日本語使えよな、
って言ってみたいもんですね。
そんなアフォな連中の下働きをしなきゃいけないなんて、
ほんと哀れだよ。

うちの親は、ベトナムとか東南アジアに隠居しようとしてるぞｗｗ
まともに働く価値が無い国だ。税金払うのあほらし

>>907
フィリピンは止めておけ。　いくら永住権が豪州の１／１０とはいえ、
戦前、戦中は日本軍がやりたい放題やったので、遺恨があるばかりでなく、
戦後そして現在でも日本企業の社員が現地のオンナ相手にやりたい放題
やっているので恨みがさらに増幅されている。
インドネシア、タイ南部も危ない。
ベトナムは良いらしい。しかし、日本人は彼らに頭が上がらないはずだ。
彼らはアメリカに勝った国民であり、日本はこてんぱんに負け、現在でも
アメリカに良いようにされ続けている国民だから。

置物リーダーが天然。。。。。。。。。。。
話が通じない。。。。。。
辞めよう。。。。。。。。

昨年度、過労自殺は最多66人＝うつ病など30代で深刻−厚労省
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070516-00000124-jij-pol

身近でも見るんだから、もっと沢山居るだろな。
オーバーワークにパワハラとサビ残。
おまけに安月給で何も出来ずストレス溜まりまくりで頭もオカシクなる罠。

>910
モレも同じ事オモタ。トミタ系派遣は、鬱が多い。
隠れ鬱や、鬱なのに無理して出てきている奴も。
↓いづれにしろ、こうなる前に、なぜか事故るから、大丈夫♪
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070505-00000010-gen-ent

クローズアップ現代 ▽ワーキングプア・米国の警告
「ワーキング・プア―アメリカの下層社会」　
の著者が語る笑い事ではすまない他国の労働事情

労働市場が開放され、労働環境が硬直化していない米国にあってもこの惨状。
労働市場、労働環境が全く反対の状態にある日本では、これからどんな惨状が
待っているかと思うだけで、空恐ろしくなる。
ワーキングプア いくら働いても報われない時代が来る。

「頭が悪い」→鬱になる
この場合の鬱は労災の対象になる

【外食産業】セクハラでうつ　「デニーズ」元女性店員に労災認定
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1179393825/

うちのチームのＴＬもボケてる
人間が小さい　細かいことにこだわりすぎ
受託のＯさん　あんただよ

>903
ある意味、無能な経営者が増えたということの表れか。。。
立場の弱い労働者に押し付けているようにしか映らないけど。

日本の今の派遣って、人身売買かと。

>905
>日本の製造業の強さの源泉
ぷっ。単に賃金不払い分が利益になっているということか。
あー、日本の将来は。。。

ae辞めますか？それとも人間止めますか？

>>916
つか、長時間労働辞めますか、メンヘルになるますか？
だよな。

aeに限らず、派遣先でも鬱多すぎ。働きすぎなんだよ

トヨタ営業利益二兆円を支える「奴隷労働」！
http://www.green.dti.ne.jp/protest_toyota/other/061108support.htm

＜フィリピントヨタ労組支援する愛知の会総会+総会記念講演＞

日時：５月２６日（土）午前１０時半〜
場所：豊田産業文化センター（豊田市小坂本町1-25）
　　　 名鉄「豊田市」駅から徒歩５分、愛知環状鉄道「新豊田」駅から徒歩３分
地図：http://www.cul-toyota.or.jp/sisetuda/sanbun00.html

+愛知の会総会記念講演
＜鎌田慧さん講演会 ： これでいいのか日本の労働者
　　　　　　　　　　　 −好況トヨタのひざ元で「格差社会」を糾す！−＞
日時：５月２６日（土）午後１時半〜
場所：豊田産業文化センター４階 大会議室
参加費：無料（*資料代カンパ大歓迎）

http://blog.goo.ne.jp/atunion/e/eaf76ffa45125cc7b238ece81b053fc7

　　　　　　↑参加の前に

マイニュース・ジャパン
http://www.mynewsjapan.com/index.jsp?cid=12
愛労連
http://www.airoren.gr.jp/index.htm
しんぶん赤旗
http://www.jcp.or.jp/akahata/index.html

で予備知識をつけておくと話が良く分かります。

>919 に聴講に行く際には、グラサンくらいしたほうが。
誰が見てるか知れないものね。
　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　　 　 　　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 |　
ｨ彡三ﾐヽ　　｀ヽ　　　　　　　　／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|
彡'⌒ヾﾐヽ　　　｀ー　　　　 /;;;;;;┌--‐"""|
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　「貧民は国家財宝の源泉なり」
つまり、君らは国家の財宝の源だということだ。

「よく聞け、金を残して死ぬ者は下だ。仕事を残して死ぬ者は中だ。
　人を残して死ぬ者は上だ。よく覚えておけ」

良い言葉だろ。

「よく聞け、金を残して死ぬ者は下だ。仕事を残して死ぬ者は中だ。
　人を残して死ぬ者は上だ。よく覚えておけ」

これを逆に言うと、派遣をやっていて
、
カネも残せず、ろくな仕事も出来ず、結婚も出来ず、

では、最低中の最低だ、ということだな。

この国は崩壊ですよwwwwwww

プロパー社員の皆さん、今週の土曜日(5/26)は出勤日ですよ〜〜〜
有休の事前申請は終わりましたか〜〜〜

ぐだぐだ言ってねぇで土日も働けコラ

給料安い→モチベーション低い→業務に付加価値が無い→低利益→給料安い→モチベーション低い....
負け組業者のスパイラルパターンw　

>>927
その不幸の輪廻から抜け出すにはどうしたら良い？
答えは簡単だろ。

★「景気後退」の事実！を誰も口にしない
…政府は選挙のため、日銀は2月利上げ正当化、メディアは日銀記者クラブ/森永卓郎
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1179735149/
http://www.nikkeibp.co.jp/sj/column/o/82/index.html

次ぎの大波が来る前に手をうたないといけないね。

規制改革会議　　　労働ルール撤廃を主張
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-05-22/2007052201_01_0.html

「脱格差と活力をもたらす労働市場へ―労働法制の抜本見直しを」
と題した報告書は､｢労働者の権利を強めれば労働者の保護が図られ
るという考え方は神話であり、間違っている」と指摘｡｢誰にでも開
かれた市場にすることが格差の是正や労働者の保護、企業活動を活
性化する｣として､規制の全面撤廃を求めています。

貧民は国家財宝の源泉なり

国家繁栄の拡大再生産の源泉は貧民である。
生かさず殺さず搾取せよ。

>>929
いよいよ後退国の仲間入りですな。
崩壊する初の先進国が見られるかもwww

脱格差と活力をもたらす労働市場へ〜労働法制の抜本的見直しを〜(PDF)
http://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/publication/2007/0521/item070521_01.pdf
まー現行法ですら全く守ってないし、労基も黙認してるんだからなー
違法行為に合わせて規制緩和するとは何て横暴なんだろ、マジで笑える国だわw