派遣が有給消化して辞めようとしている ２

1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2005/11/12(土) 11:00:18 ID:19p5oi2R0
うちの派遣、10月15日で終了なんだけど（向こう側から契約続行拒否）8日間も有給が残っているらしく、それを全部使おうとしている。

それって一般常識からいっておかしくない？

有給が発生したのも6月で、一年働いてないのに、あつかましくも有給全部使ってやめようなんて、本当にずうずうしい。

むかつくから言ってやった。「6月に有給が発生しても、一年働いてないのに、有給全部使って辞めていくのは一般常識としておかしいんじゃないの」って。

そうしたら「でも別に問題はないですけど、法律的には」だって。

頭悪いんじゃないの、一般常識って言ってんのに。

なんであつかましい派遣が有給とった分まで、会社は時給払わなきゃなんないの。
前スレ
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1131760818/901-1000

有給休暇取るなと強制すると逆に訴えられるでしょ
所詮派遣だし

一般常識ってものが本当に無い企業が、派遣会社を利用している。
要するに、ヤクザと取引関係にあるってことだ。
派遣会社　＝　人身売買
派遣会社　＝　人身売買
派遣会社　＝　人身売買

一般常識がある企業は派遣なんて使わず、正社員雇用するはず。
一般常識がある企業は派遣なんて使わず、正社員雇用するはず。
一般常識がある企業は派遣なんて使わず、正社員雇用するはず。

有給を支払うのは派遣元であって、派遣先には何らの負担も無いはずだけど･･･

言いたいことはわかるがそれは昭和の遺物の考え方

今はいかなる理由でも有給休暇は権利
又理由を述べる必要もない

会社の都合や仕事のボリューム等で考慮してくれなどと言われて考え直すのは個人の自由
又強制されることではない

人手不足の対応は上司もしくは担当の仕事

派遣だから正社員だからと差別するのはDQN極まりない恥ずかしい行為

>>1
お前さあ、オカシクね？　派遣の給料は会社もちだろ、お前のポッケトマネーか？法律が定めた事とチミが思う事が対立したら一般的にどちらが正しいんだ、答えてみ

>>1 くだらねえぞ、

法律＝最低限の一般常識

>>8の言うとおり、>>1に伺いたい、チミの一般常識とやらは法律を曲げる又は無視してでも達成すべき正義かね？
いかに？

こんな糞ｽﾚの2などたてるな。
意見は前ｽﾚで出尽くしている。

いや、こんなおもしろいレス、なかなかないよp(^^)q

派遣先が魅力なけりゃ派遣もこんな辞め方するわな

まさかﾊﾟｰﾄ２ｽﾚが立つとは…。

999 ：投下 ：2006/07/11(火) 00:09:07 ID:Rsub1JKI0
でもさ、このスレの結論として確かなのは『派遣は一般常識がない』ってことだよね。

コミュニケーション能力が低劣だからって何でもかんでも法律法律ってさ。

派遣は人付き合いの大切さとか意識できないんだね。

免許も持たない方がいいよそういう人種は。「ゆずりあい」とか絶対ムリそうだから。

あきれるね。そんなんだからいつまでたっても派遣なのに、とにかく何でも人のせい。

職場に大きな迷惑をかけておきながら、ガキみたいな原則論ふりかざして、それで正義

の味方気取りなんだからタチ悪すぎ。

社会がどうとか法律がどうとかじゃなく、「自分」の行為の卑劣さを認めなよ。

有休は当然の権利なんて所詮、このスレの多くの『責任感に欠ける』派遣がそうであるように

後ろめたさの裏返しで言い訳たれてるにすぎないんだろうけど、社員はいい迷惑だってことを

キモに銘じてくれよ。まったく。

「みんなの意見」「他の人もそう思ってる」など、　
自分の意見なのに他人もそう思ってると力説する人
他人が自分とは違うという事実が受け入れられない人です。
自分の意見が通らないとコピペや荒らしなど
無茶をし始めるので見かけたら放置してください。

・根拠もなく、他人を卑下したり、差別したりする人、自分で自分を褒める人
他人を卑下することで自分を慰めようとする人です。
実生活で他人に褒めてもらう機会がないが 　プライドだけは高いとか、
匿名の掲示板しか話し相手のいない人です。可哀想なので放置してください。

・自分の感情だけ書く
人「〜〜がムカツク」とか自分の感情を掲示板に書くことに意味があると思っている人です。
何がどのようにムカツクのか論理的に書いてあれば、
他人が読んでも意味のある文章になりますが、そういった論理的思考の出来ない人です。
もうちょっと賢くなるまでは放置してあげてください。

>>1
賢くなったか？

>>1
>>9 の解答はまだか？？

法律に勝る常識上げｗ

>>1
>>9 の解答はまだか？？

>>14
前スレのコピーか？
車の運転での譲り合いと、有給取得しないのと一緒か？
おまバカだろ
だったらずっと青信号止まってろ

まあ、一般常識がないという言い分を認めたとして、
「一般常識のなさ」にいちゃもんつけたところで
所詮勝ち目などないだろうね

一人（そのうえ派遣）が数日間抜けた程度で痛手を被るような会社自身に
他に語る程の「一般常識」というのが備わっているか、非常に疑問ではある

きっと、こんなことで怒るのは、お局おばちゃんなんだろうな(−＿−メ)　　　　　　　　　　　　　　　その会社のおエラ方はきっと、お局おばちゃんを　　　　　　　　　　　　　　海に沈めてすっきりしたいだろうに。

いいじゃん、そんなの。派遣会社が有給の分のお給料を払うのであって、
派遣先は何も負担しないんだから。

前スレ999はばかだなぁ。
結局会社に都合よく利用されてることにまだ気づかない？
そういうのは「譲り合い、助け合い」じゃなくって、なぁなぁで使われてるだけ。
なんと了見が狭い人間なのだろう！

ふむ

そういう所謂一般常識的とされる事に縛られる考え方が自分も苦しめる事になる
って事分かって無いんじゃないの？

どうせ、こんなの書き込むの売れ残りのおばちゃんだって。
年をとればとるほど価値観もずれてくるし、視野も狭くなる。

でもこのスレおもろい。

別サイトにも同じスレがあったが…同じ文章、同じシチュエーション、当然が同じ主かえ？
余程自分の意見が通らんのが気に食わんとみた。
爆笑したい。

>>１はリアル電波くさいが、前スレ999は明らかに釣り師な件

有給はまとめてとるのはどうか

有給は法律で認められてるのだからそれに文句言う方がおかしいよ。
法務省に文句言えば？

えー？有給って消化しちゃいけないの？
ってか…自分の有給が消化出来ないからって逆切れてる様にみえるのは漏だけ？

派遣を雇ってる会社は糞だという事は変わりない

どちらにしろ、話し合いにならんなら法に走るのは当たり前の事だよな
法だけなら>>1は勝てんだろうが、「一般常識」を武器に裁判起こしたら
案外勝てるかもしれんぞｗ　ぜひ>>1は頑張って前例を勝ち取ってくれｗ

＞1
仕事をしない、出来ない社員が有給消化、無断欠勤するのは
問題ではないのか？

>>32
逆！
消化する義務が有る。

有給休暇か個人の権利です
管轄官庁は厚生労働省です

派遣会社が厚生労働省に文句言ったらお取り潰しになるから注意しろ

なんていうか、ここのスレはおもしろいなぁ。

>1とか>14とか、長文レスするやつに限って頭悪いのが多いのはなぜだろう。
きっと 頭に血が上ったままうｐ ⇒ 自分のﾚｽ見て赤面身悶え してるんだろうなぁ。

私も法律上存在してる有給を全消化して辞めてやる。
派遣会社に在籍してる期間の関係で２×日ほどあるはずだ。
工場だから派遣先には間違いなく切られるだろうけど、派遣元はそれを理由に解雇はできないし。

有給を使うことを本来雇い主は拒否できないわけだよな。
業務上、特別な理由がなければさ。

ボーナスなし
退職金なし
昇給めったになし
替えの効くパーツ扱い。
そんな状況で、自分の権利を我慢してまで
会社のために尽くそうと思うものでしょうか。
派遣社員にそこまで期待するのはどうかと思う。

たとえるならば100円ショップの商品に高品質を
期待するようなもの。

非正社員として差別され動きが悪ければ一生差別され
ある年齢になったら淘汰される人材にそのくらいの慈悲が
あってもいいだろ。正社員で５５以降ずっと新聞読んでて
でも年収１０００万超えてて普段から遊休有給状態なのに
定年間際に40日有給こなす正社員だっているんだから。
弱者の合法的権利は守っていいだろ。

で君達いつから盆休み？

13日から
もうやめるけど

退職時には有給を全部消化させるよう要求せよ。拒否されたら買い上げしてもらえ。退職時の有給買い上げは認められている。

有給マンセー

>>47
認められてはいない。
禁止されていないだけ。
会社側には応じる義務もなければ、罰則もない。
それが現実・・・。
ちゃんと調べたことある。
ちくしょーっと思った。

ていうか、そんなに取れないもんかな有休。
仕返しのつもりで無茶しようとするからダメなんじゃないの？
オレは毎回消化させてもらってるけど、根回しはちゃんとしてるよ(´・ω・`)

有給は買い上げるというのは認められていない。義務もない。
請求があったら、時季変更権行使以外、必ず与えなくてはいけない休み。
逆に取れないからと金銭で請求もできない。
また、2年で消滅する休みでもある。
多分、ごちゃごちゃいわれるのが嫌で、買い取った事例があったのじゃないかな？

【企業】目のつけ所は「より健康」　シャープが「ヘルシオ」新機種[060809]
ttp://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1155120753/

1000達成で>>2がヘルシオくれるそうです（>>2レス者限定か）
ご協力お願いします

>>49>>50退職時は買い上げありだ。退職届けを出した後に、有給申請をして業務引き続き等で申請通り有給付与出来なかった時は、本人の承諾あれば買い上げ可。オレは退職時の話をしていたのだぞ。

＞本人の承諾あれば
本人って買う方、売る方どっちよ？

従業員の退職が決定した場合、もしくは有休の時効が来てしまった場合、
会社が「残りの有休買い上げますけど、どうですか？」って聞いた上で、
従業員が「いいですよ」って言った場合は、確かに買い取りおｋ。

でも、従業員が「買い取ってもらえませんか？」って申し出ても、会社は
「そんなのダメですよ」って言うのもおｋ。

会社に「有休を買い取る義務」はないんだよ。
君は携帯からカキコしてるみたいだから、ネットですぐ調べてみろっ
つってもできないだろうけど、残念ながらそうなんだよ(´・ω・`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

仕事が暇とか近いうちにやめるなら有給取ったほうがいい

派遣ってボーナス出るんですか？

派遣って金onryだから一般常識云々言ってる奴ってバカじゃねｗ

まあonlyをonryって思ってる奴には言われたくないと思うよ

「おんりー」で変換すれば出るのに。
ＩＭＥのほうがえらいね、それに比べて>>56は・・・。

有給消化

>>53
52は「有給を買い取る義務」があるとは一言も言ってないんじゃないか？
以下のようなことを言ってるだけじゃないか？
ttp://media.jpc-sed.or.jp/jinji/056.html

>>49-53 どれも正しいんだけどなｗ
みんな同じこと言ってないか？

工場に派遣されてる身分で辞め際に有給全部消化を申し出たら、まず工場側が「こいつ要らん」と切ってくるんだろうなあ。

>62
切られる前に退職届を出す！！

有給を取るにあたって不利益な扱いをしてはならないはずなのになぜ？
派遣先には基本的には関係ないから？

派遣会社側から『有給消化する？しない？』って言われてとりあえずしたけど、上の人が派遣にも有給消化させてあげなさいって派遣業務に持ちかけたみたい。
そぅいぅのって上の人間のさじ加減じゃないの？

有給は権利

言ってみよう

やめる前に有給とりたい

有給

栗系の人達もちゃんと有給消化しなさい！

派遣のくせに有給使うなんて生意気なんだよっ
給与安くするために時給でこき使うのに。
権利うんぬん言う前に、仕事しろっ
就職できないから派遣やってんだろ？

日研とかだと、月毎一日しか有休使えなくて、
使わない月は一日消化された事になってしまう。
だから、毎月一日使うようにしないと損。

頭いい社員は派遣がいついなくなってもいいように
それなりの仕事を用意してくれる。
楽チン。

とある企業に派遣として働いてるが、
正社員が頭を下げてくる。

株主だからね。

>>73
その社員いいね〜
自分が出来ない事を押付けてくるあほ社員がたまにいる
イラッとくる

>>75
>>71みたいなのがいい例だね。

まだ議論してたの？
１さんの発言がないと盛り上がらないね
衝撃的な発言お待ちしております

最近はＴＶ・雑誌でも派遣・請負の問題点が指摘されており、
ハローワークでも偽装派遣が多数発見され改善の動きも見られます。
ようやく世間も派遣業の問題点、違法性を真剣に考え始めたと思われます。
勢いに乗って派遣業（奴隷商）の撲滅徹底を推進しましょう。我々は勝利する！

　★★★派遣・請負は現代の奴隷制度です★★★

企業は人件費削減のために不安定な雇用を好んでいます。
日本の技術伝承、技術力向上を阻害している現状もあります。
また、派遣会社（奴隷商）は偽装派遣等の違法行為をしています。
労働者の安定した将来の為に断固として戦いましょう！徹底抗戦です！

　　★★★派遣撲滅３ナイ運動を広めよう！★★★
　　「登録しない」「関わらない」「人に勧めない」


派遣撲滅運動を広めましょう！３ナイ運動を実施しましょう！
な、なんと「派遣は通勤交通費もスタッフの自腹」ケチ過ぎだ！

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1159114972/

>>1
お前馬鹿だろ
派遣だから有給使うんだ
お前が個人社長か
てめえの金でもないのにえらそーに
物故移転じゃねー
悔しかったらお前も有給使ってみろ
そんな勇気ないだろたこ
ばか
やくたたず
頭でっかち
大方お前は壁にぶつかるぞ
おだいじにーーーー

いい忘れた
お前　いなくなれ
世のためだ

クリスタル潰れる

金を騙し取ったら詐欺だが、労働力を騙し取ってもただ非難されるだけだよな
騙し取られてなお会社の為に、ってな社蓄が一般常識語るとは

>>1
まあ、>>１の気持ちはわかるが、そういうやつははじめから雇うべきではない。
もっと迷惑しているのは、派遣会社だろう。
>>6
予算は、その部署で持っているので、雇ってやっているのはその担当者である。
企業はお金を用意（予算）しているだけ、>>1的に言うと、”仕事のできる担当者が、派遣を雇ってやっている”
>>8,9,17,19
この場合、一般常識ではなく、労働者の保護のためのものだろう。常識的には
有給消化なぞありえん。派遣期間が終わった後に、有給を消化するべき。権利を主張することだけが
常識とは思えない。浮浪者が公園を占拠して、ここにいる権利がある！というのと同じようなもの。
>>21
よとってもらった担当者に感謝するべき。
>>23,79
なので、派遣期間が終わってから有給を消化しろよ。
派遣先に迷惑掛けるなよ。

正直、「労働力を提供して賃金を受け取る」だけのことを徹底しているのが派遣だからな
労働力提供を義務として果たした以上、得られた権利を徹底的に使うのは常識的とは言わないのか？

こういうこと言う職場って、普通のお休みとかも取り辛いんだろうなー。
「休むことは悪」みたいに思ってる文化なんでしょ？
誰かが休む度に社員同士で陰口とか嫌味言ってそー。
ウチは、自分の仕事さえキッチリやってれば3日でも10日でも休めます。
お休み取る人には
「おっ、いいねえリフレッシュ？大事だよなぁ〜楽しんで来いよ！」
って言ってあげるところです。
勿論、有休が残っているなら消化して辞めることも可能。

ただし、引き受けた仕事は片付けて、引継ぎなり引継書作成なりを完全に
終わらせるってことが有休消化の条件（常識）ですけどね☆

>>84
（１）その派遣会社のおかげで給料をもらって生活できた。
（２）派遣会社から先に来ていた人たちが、実績を作ってくれていたので派遣として働けた。
（３）派遣先の担当者が雇ってくれたので、生活できた。
ところが、派遣先を”勝手にやめることにし”、”もらったばかりの有給を消化しつつやめる”

派遣先の企業は、
（４）派遣会社を”使えない会社”と思い、あまり使いたくなくなる　→　次の担当者を安く見積もる
（５）会社としては、この派遣会社から来ている人を”使えない派遣”と思う　→　現職の派遣を厳しく見て使う
昇給も辛めにする。

　結局、派遣会社や同じ派遣会社から来る人、来ている人に迷惑かかる。
こんなことだから、”派遣だから仕方がない”とか言われてしまう。

>>86
非常によくわかるが、それでいいんじゃないか？派遣だから仕方ない、で
「労働力を単に金に換算」するのが派遣業界だ（悪く言えば「労働力使い捨て」だが）
もちろん、派遣先においてそれ以外考える必要は一切無い
派遣会社もそれを売りに人員拡大してるわけで、派遣先の方針を一方的に持ち込みたいなら
スタッフ個人でなく派遣会社に言うべきだな

しかし（１〜３）、まさに労働こそ美徳、とかいう過去の遺物の賜だなｗ
労働者のおかげというのが一切無い

イヤなら派遣とんじゃねぇ
ヴォケ

>>86
超身勝手な言い分だねぇ。
どうせあんたらだって“派遣だからどう扱ってもいい”とか思ってるんでしょ？
お互い様。

>>86
屁理屈はどうあれ、労働者をそういう風に見るなら正社員も有給使うなよ。

雇う側も雇われる側も持ちつ持たれつ、
「雇ってあげてる」「働いてあげてる」ではなく、
「働いてくれて有難う」「使ってくれて有難う」とお互いに感謝の気持ちを持てば
気持ち良く、効率良く仕事ができるのでは？
ぴこぴこみたいなのが存在するから派遣のモチベーションが下がるんだよ。

派遣社員も人間ですので
使い捨ての物扱いは無理があると思います
物扱いするなら社員だけでやるべき

>>88
　常に一定して働いてほしいのに、有給がほしいと言うのなら、別のもっと
一生懸命働きたい人に、働きに来てほしいと思う。
金と労働力を等価交換できる対象として、派遣制度は便利だ(>>91)。
>>89
　お互いの気持ちが大切なのは確か。
>>90
　正社員は、有給を調整して取得していくので、業務にほとんど影響がない。
派遣が休むからといって、正社員が休むわけにはいかない。

>>1
　派遣が休みをとる場合、派遣先が承諾しないと無理だと思うが。まあ、休み分はお金を払わない
が、契約満了日まで働いていないとして、損金を派遣会社に請求するか、次はその派遣会社
を使わないようにすればいい。変わりはいくらでもいるし、場合によっては派遣の担当者を
変えればいい。最悪でも、次の担当者の時給を安くできるだろう。いま雇っているやつらの
昇給をストップするのも手だ。

有給は派遣先ではなく派遣元が払うのではないのですか？
実際、前の派遣先の有給の残りは次の派遣先で使えるのでしょう？

結局は上からの目線でからしか見られないわけだな
派遣相手に「一定して働いて欲しい」とか「有給欲しければ云々」とか
正社員雇えば済む話だろうが

雇い主に感謝しろ、やれ担当者に感謝しろとか、
いちいち態度で示さないとそれがわからないのか？
余程派遣会社に糞社員掴まされたんだろうな、同情するわ

もっとも、糞社員を送り込まれたということは、その派遣先の会社自体が
（その派遣会社に）糞社員と同格に見られたから、という可能性もあるがなｗ

とある会社の担当なのだが…
話を聞いていると、それは入職時点での教育が出来ていないと思われるな。
有給休暇は余程の理由が無い限り２日まで、退職時点での有給消化と当日有給は認めない。ただし、月２日はどうな形であれ申請を出せばＯＫですよと納得してもらえるように話していれば、問題は起こらないのでは？
要するに毎月計画的に消化してくださいねって事を伝えて無いからだよ。
いくら利益率が悪くても２日までなら利益出るでしょ。

>>92有給休暇は雇用者である派遣会社が負担管理するもので、派遣先は関係ない。派遣先は仕事に関する指示命令しか出来ない。有給休暇を取得したｽﾀｯﾌの穴を手当てするのは派遣会社の責任であり、ｽﾀｯﾌを非難するいわれはない。

あんた！有給休暇取得に理由はいらないよ。有給休暇取得でその人に不利益な扱いをするのは労働基準法で禁止だよ。

要するにぴこぴこがバカなんだよ

>>94
　派遣と社員の能力の違いは、よくわからんが、担当者が予算を取って雇っているので、
がんばって尽くしてほしいというのは当たり前。たとえば、一人当たり６００万円の予算をとって
雇うということは、売り上げが６０００万はないといけない。このリスクを正社員が負いながら
雇っているので、一日２０〜３０万円分働いてほしいというのが正直なところ。
>>95
　そう、計画的に有給は取得してほしい。年末とか、飛んでいる休みを埋めるとか各自の理由で
工夫してほしい。何事も相談が大切だ。計画的になら特に問題はなく、有給の消化は推奨している
のが一般だろう。（１年で１０日なら、大体満遍なくなるようにとか）。それでも、休まなくがんばっている
と応援したくはなるのが心情だろう。その逆もしかり。
>>96
　そう、クレームはスタッフではなく、管理している管理会社に厳しく言うようにしている。
派遣されてきたものには文句は言わない。あくまでも温厚に気分よく仕事をしてもらうため。
こうすれば、派遣会社からいろんな優遇を引き出せないけん制になるのでちょうど良い。
担当者も気分よく仕事をしてくれるし。
>>97
　有給休暇取得に理由は必要。何を理由として休むのかは、今後の管理の参考になるので
一応聞くだろう。真偽までは問わない。ただ、更新や（臨時）職員等への登用の可否のときは、
予定旧以外の休みがあると、原則×だろうな。病欠ばかりだと、早めにやめてもらいたいと
思うのは仕方がない。年齢も低めで維持しておきたいし。心の問題なので、仕方がない。

派遣はどうして「有給」って書くのかな？
ほんとは「有休」なんだけど

>>99もっともらしい事を言ってるが

有給休暇の計画付与は労使協定を結べば可能だろ？事業所単位で代表者を決めて協定締結すればよろしかろう。
有給休暇の時季指定権行使に当たって目的を聞くな。あくまで利用目的は自由なんだから、それを敢えて聞くのは僭越もいいところだ。

派遣会社あと一ヶ月でやめんだけど有休20日くらい余ってます。
派遣先の終了と同時に派遣元を退社扱いになるんだけど、
派遣先では有休消化せずに、、無理やり派遣元に居座って余ってる分全部使うってのはありですか？
派遣元は許してくれそうもないけど（´・ω・｀）

あと辞めるの決まってから派遣先で取る有休ってどの程度が限度だと思います？

>>99
>>>94
>　派遣と社員の能力の違いは、よくわからんが、担当者が予算を取って雇っているので、
>がんばって尽くしてほしいというのは当たり前。たとえば、一人当たり６００万円の予算をとって
>雇うということは、売り上げが６０００万はないといけない。このリスクを正社員が負いながら
>雇っているので、一日２０〜３０万円分働いてほしいというのが正直なところ。

正直、ここまで派遣に要求するぐらいなら中途採用の募集でもかけたほうが余程いいんでないか？
ここまでして派遣側に一方的な会社都合を持ち込みたい理由がまったくわからん

派遣が安い待遇で働いてくれてるから人件費が抑えられるって感謝してくれよｗ

派遣は人によってしょっちゅう休んだりするやつもいるんだろうし、
仕事できないヤツもいるかもしれない。こりゃ普遍的な問題だろ？
そのへんのリスクも含めて考えないで、派遣制度が便利とか言ってるのが
甘いんだよ。派遣を採用してコスト下げたいっていうなら文句言うな。
怠けないで正社員とれよ。理想や正論だけでどうなるもんじゃないよ。
ちゃんとした人が来たら当り、バカが来たらハズレ。そんなもんだ。

>>100どっちだっていいだろうが。何でそこで派遣が出てくんだよ？
大体『有休』じゃ意味が伝わらんぞ。

>>100
ほんとは、とまで言うなら「有休」じゃなくて「有給休暇」。

ところでどうして「派遣は」なの？略の仕方が違うのは正社員か派遣社員かで
分かれると思う根拠は？

>>101
　まあ、”有給の取得理由を効けば教えてくれる”ので、と言う状態にしておくと、自分でいうようになるので
いいんじゃないか。何事も指導だ。
>>102
　有給を溜め込むのは良くない。派遣元と交渉して金でもらうのがいいんじゃないか。結局一緒だし。
　原則、退職月の有給消化は禁止じゃないの？とはいえ、引越しがあるとかの場合など５日ぐらいは
理解されやすいんじゃないか。なんでも理由があればなんとかなる。
　ただ、ここまで権利を行使していないと全部使うのはやっぱりあきらめるしかない。
>>103
　正社員給料が６００万だとしても何やかんやで２千数百万に跳ね上がる。派遣３人分のコストが軽く掛かる。
コストは安く成果は大きくだ。特許となると正社員は入れておかないといけないにしても、派遣なら入れる必要も
ないなど、ありがたい。
>>104
　そりゃそうだ。お互い金で割り切れる関係として、がんばりたい。
>>105
　はずれは、早めに切る（契約期間を短縮してでもだ）。あたりは上手に育てる。文句は派遣会社に言うのは
当たり前。ちょうど家庭連絡みたいな感じ。

それだけ手前勝手な論理を展開してんだからお互い様だ

結局費用対効果のことしか頭にないからな
義務はキッチリ（以上に）果たせ、権利は抑えろ
そりゃ派遣もコイツの理解を得ようなんて思わねえよ

>>108お前ｻﾝ何者だ？管理じゃないし派遣ｽﾀｯﾌじゃないし…


ﾆｰﾄ君か

>>1
普通だろぼけ
しねや

わーい。しねやぁ〜

でもさ、このスレの結論として確かなのは『派遣は一般常識がない』ってことだよね。

コミュニケーション能力が低劣だからって何でもかんでも法律法律ってさ。

派遣は人付き合いの大切さとか意識できないんだね。

免許も持たない方がいいよそういう人種は。「ゆずりあい」とか絶対ムリそうだから。

あきれるね。そんなんだからいつまでたっても派遣なのに、とにかく何でも人のせい。

職場に大きな迷惑をかけておきながら、ガキみたいな原則論ふりかざして、それで正義

の味方気取りなんだからタチ悪すぎ。

社会がどうとか法律がどうとかじゃなく、「自分」の行為の卑劣さを認めなよ。

有休は当然の権利なんて所詮、このスレの多くの『責任感に欠ける』派遣がそうであるように

後ろめたさの裏返しで言い訳たれてるにすぎないんだろうけど、社員はいい迷惑だってことを

キモに銘じてくれよ。まったく。

>>102
派遣元に居座るには期間延長で契約し直すのが必要なので、営業と相談しましょう。
ダメだって言われたら派遣先で全部使っちゃえば？
それもダメだって言われたら無理矢理休むべし。
営業担当がぐちゃぐちゃ言ったら労基に相談するといいよ。

それにしても、その場しのぎの労働力欲しさに派遣使ってるクセに
常識とか情とかに訴えたりするんだから、ほとんどギャグだな

☆団結まつりというお祭りが亀戸で開催されます。

　　お祭りワッショイ！！
　　　　　　　＼＼　 　　団結ワッショイ！！　／／
　　　+　　　+　＼＼　イベントワッショイ！！／+
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　+
.　　　　　 　 + ／■＼　 ／■＼　 ／■＼　　+
　　　　　　　　（　´∀｀∩（´∀｀∩）（　´∀｀）
　　　+　　（(　（つ　　　ノ（つ　　丿（つ　　つ　)）　　+
　　　　　　　　 ヽ　 （　ノ　（　ヽノ　　）　）　）
　　　　　　　　　（＿）し'　し（＿）　 （＿）＿）
日時：２００６年１０月２９日（日）午前１０時〜午後３時　開催　雨天決行（超悪天時は中止）
会場：東京都江東区亀戸・亀戸中央公園内
交通：東武鉄道亀戸水神駅下車徒歩３分
http://www7.ocn.ne.jp/~maturi/WHAT.htm
http://www7.ocn.ne.jp/~maturi/index.html

労働組合のフリーマーケットです。
産地直送のじゃがいもや荒巻鮭などいろいろ売ります。

また、いろんな労働組合がくるので声をかければ労働相談とか
してもらえるかも・・・

>>114派遣ｽﾀｯﾌには一般的に組合はない。降りかかる火の粉は自分で払うしかない。その時に頼りになるのは法律だ。そして日本は法治国家である。正当な理由なくして有給休暇を与えないのは罪になる。法律がそうなっている。納得いかないなら日本にいなくてよろしい。

末までに有給休暇5日取らないと損しちまうよー

>>118
まあ、>>114は派遣相手に常識語る前に、社内における常識を育む事が必要だろうなｗ

コンプライアンス順守しない企業は潰れてしまえ！
コンプライアンス順守しない企業は潰れてしまえ！
コンプライアンス順守しない企業は潰れてしまえ！
コンプライアンス順守しない企業は潰れてしまえ！
コンプライアンス順守しない企業は潰れてしまえ！

有給休暇は労働基準法で保障されている。
有給休暇は労働基準法で保障されている。
有給休暇は労働基準法で保障されている。
有給休暇は労働基準法で保障されている。

肩たたきにあっても自ら退職するよう圧力をかけられても気付かない鈍感さと
ずうずうしさで正社員という立場にしがみついている能無しに>>114みたいなの
多いよ実際。

保障はされているが、就業規則に順ずる。
まぁ、最近はその就業規則がないところもあるんだよな。
酷い所では、３６協定すらない。

>>114はバカなんだぉ☆

asahi.com：上司に「ばかやろう」で解雇は無効　名古屋地裁 - 社会
http://www.asahi.com/national/update/1019/NGY200610190016.html
>　静岡県浜松市の人材派遣会社「ラポール・サービス」を解雇された日系ブラジル人の
>ダ・ローシャ・アントニオ・マルコスさん（３５）＝愛知県豊橋市＝が、地位確認など
>を求めた仮処分申請に対し、名古屋地裁は１９日、同社に解雇の無効と賃金の支払いを
>命じる決定をした。上村考由裁判官は「上司に『ばかやろう』と言ったことで解雇する
>のは酷だ」と述べた。
>
>　決定によると、マルコスさんは６月、休暇の申請方法をめぐり、同社役員に「ばかや
>ろう」と発言。２日後に「職場の秩序を乱した」などとして解雇を通知された。
>
>　上村裁判官は、解雇権の乱用だと結論づけた。
>
>　同社は「責任者がいないのでコメントできない」としている。

>>114有給は当然の権利と主張するのが卑劣か？ならお前ｻﾝは定年まで１日たりとも有給を取らないんだな？
つーかﾆｰﾄ君に有給も公休もないよな。ごめんﾆｰﾄ君傷ついた？

まず、辞める前に、何気に辞める事など感じさせる事無く、残有休日数を確認
して下さい。何とか確認できたら、その会社のルールに則って、退職する事を
申し出て下さい。ただしこの時に、退職する日はプラス有給残日数を消化した
日にちで辞めると会社側に申し出る事。この申し出を会社側は法律上拒否する事
は出来ないし、退職時最後に有休を消化するので、時期変更権を使えません。
買い取って貰えないかなどと言う必要はありません。結果同じ事になります。
決して、営業や会社の人事に相談してはいけません。そんな事したら、たとえ
一ヶ月くらい前に申し出ても、人事は返事を延ばしに延ばして、辞める直前に
こう言うでしょう。「もう少し早く言ってくれれば対応できたのに、それにもう
有休を使おうにも退職日以降には使えないしね」

>>114
>社員はいい迷惑だってことを キモに銘じてくれよ。まったく<

それはさ、派遣会社側がキチンと引継ぎ期間をとって、欠員補充（教育期間込み）
を前もってして、クライアント側に迷惑の掛からないようにしたらいいだけでしょ。
派遣なんて所詮、本採用の社員より低コストで仕事してるんだから、いつ辞めるか
判らないし、モラルも低くなって当然。低コストで社員と同じモチベーションなら
社員のみなさん全員クビじゃないの？

>>123
>保障はされているが、就業規則に順ずる。<

労働基準法を無視しての、就業規則なんてありえない。
就業規則も会社側が勝手に決めれる事と、労使協定を経て決める事がある。
まず、労働者側に不利益な就業規則は認められない。

>>108
まあ九月に15日ほど追加されたばっかりなもんで。。
流石に全部を使う気はありません。
一応次の職も決まっているので。

>>115
実は派遣先との契約期間中の退職なんですよね。
契約期間とかそんなのはこっちからしたら知ったこっちゃないんですがｗ
辞めると言ったら営業にものすごく嫌な顔をされて、理由を事細かく聞かれ（ﾃｷﾄｰに受け流しましたがｗ）、
退職日もこちらの希望より半月遅く、且つボーナスを貰えないという微妙な時期にされてしまいました。

自分のいる会社とはいえ、正直もう関わりたくないのが本音です。

そう思っていた矢先派遣先の所属長とお話をし、
「引継ぎが終わったら有休使ってもいいよ、引越しとかもあるだろうし。
　新しい会社に入ってもがんばってね。あ、もちろんウチでの残りの仕事もね」
と有難いお言葉をいただきました。
ですので、お言葉に甘え派遣先で一週間くらいは有休消化しようかと思います。

レスつけて下さった方々どうもありがとうございました。

>>114禿同

>　有給休暇取得に理由は必要。

>　原則、退職月の有給消化は禁止じゃないの？

大馬鹿発見…

>>116
　そう、ちょろいものだ。”法律が”とか直接いうやつはいないし、”忙しいんだよね”とか
たまに”代わりの派遣が”とか逝っておけば休まずに働いてくれる。”常識”は、”法律”より
使えるんだよね。
>>126
　正社員の権利は行使するべきで、誰も攻めることができない。
しかしながら、派遣は日雇いなので、そうも行かないだろう。そういう現実がある。
結局は有給を流したもの負け。休んでも文句を言われないやつはいっぱいいる。
>>129
>まず、労働者側に不利益な就業規則は認められない。
　まあ、法律で規定されているからといって、世の中そのとおりにはならないと言うこと。
普通に、そういう条件で働いてくれるやつはいくらでもいる。いやならやめればいい。
>>130
　何事も交渉なので、よかった。日ごろの人間関係の成果だ。
>>132
> 大馬鹿発見…
　意味がわからないので、補足しておいてほしいが、大抵単語だけのやつで、「・・・」とかで
ごまかすやつは、表現力が足りない。そして、単語だけのコメントは大抵自分のことを
逝っていることが多い（>>124,132)と思われがちなので注意が必要だ。

>いやならやめればいい
だって。ﾌﾟﾂ
だから有休消化してやめるんだぉ☆

>単語だけのコメントは大抵自分のことを逝っていることが多い
だってっ。ﾌﾟﾂ
変換も正しく行えてないのに☆

あっまた発見！

>正社員の権利は行使するべきで、誰も攻めることができない。
だって。ﾌﾟﾂ
「責める」だぉ☆
おまいは特攻隊デスカ？

揚げ足を取ってるだけの奴もどうかと思うがな

だぁってぇ〜〜〜〜〜〜☆

派遣にとって会社なんて潰れようが赤字になろうが関係ない。潰れたら次を紹介してもらうだけ。
派遣はそういう仕組みなんだから一般常識とか言ってる奴は頭弱い。

だいたい有給消化するって事は派遣自体やめるんだろうから使わないほうが馬鹿。
浮気、不倫、賭博、一般常識としてしてはいけない事をしない奴なら責めても良いんじゃね。
常識とかほざく頭の硬い馬鹿はみててイライラする

>>133
>法律で規定されているからといって、世の中そのとおりにはならないと言うこと<

法律で定められている事が、世の中そのとおりにならないからと言って、法律なんて
無意味みたいな事はない。だからこそ大変必要なのだ。殺人事件が多いから、それに
対しての法律は無意味か？よく考えてみろよ。
そりゃ係争してみても、一般常識上ってやつが出てくるが、労働関係の場合は
労働者側がほとんどの場合、弱者として扱われる。昔みたいに係争に持ち込むのに
労働者側に不利益な事はほとんどないし、弁護士に相談してみろ、勝つことが判って
いるから、喜んで引き受けてくれる。まぁ９９%は労働者側の勝訴。
今の時代、急がば回れだよ、コンプライアンスを重要に考えないで目先のセコイ売上
だけ考えたんじゃ、生き残れないよ。そんな問題ばかり起こす派遣会社は、企業側が
いらないでしょ。あんたもしかして、栗系の人かな？お気の毒に。

>>130
質問です。
派遣会社に入社して５〜６年？今の配属先には何年？派遣業種はなに？
契約期間はどのいくらい？

>>139
多分栗系でしょう
なんか>>133の文言聞いてると
会長が吐いた言葉、「業界トップになるには多少の違法行為も許される」
これ思い出す。
こういう奴って他もやってるジャンとかいう
他も死んだらお前も死ぬのと問い詰めたいなｗ

>>133
いや〜、ここまで派遣元至上主義者として妄言吐けるなんざ
ある意味立派とまで思ってたが

＞>>130
＞　何事も交渉なので、よかった。日ごろの人間関係の成果だ。


……………彼渾身のギャグなのか、それともただのバカか…
少なくともはっきりしたのは、こんなお方と交渉しようと考える事自体時間の無駄
派遣は派遣の常識ぶつけてOK

もっとも、この方の持つ「常識」から照らし合わせれば
派遣側の常識を「非常識」と片づける事が出来るとも思えんわけだがｗ

派遣社員が自分の派遣会社に法令通りの有給休暇を主張することができるのは知ってたが
派遣先企業が派遣会社に派遣社員の有給休暇分もお金支払うのは知らなかった
どこでもそうなの？

>>132の指摘は正しい。
確かに法律というものは杓子定規に割り切れない部分やグレーな面もあるのだが、そこら辺の運用は法律そのものの知識がベースにあることが大前提であり、その意味において>>133は全く論外。

>　意味がわからないので、補足しておいてほしいが、

社労士の資格とって実務やってから物言えとまでは言わないが（コイツはそもそも受験資格なさそうだし････）、「妄言」を撒き散らす前に最低限労基法・職業安定法・派遣法くらい目を通してみたら？ｗｗ

････これはどうでもいいとして、退職時の有給消化の件で最近近所の飲み仲間から相談受けた事例からなんですが、
・契約期間（彼は三ヶ月更新だったが）の最後の月にかかる頃（一月前位）に、退職の意思表示とともに有給消化する旨を派遣元に伝える。（期間中途での退職は原則契約違反なので揚げ足取られないように）
・派遣元がゴネそうだったら必ず↑の件を内容証明で送る。
・有給の賃金計算方法（平均賃金か通常の賃金での算定か？）を確認しておく。
この辺に注意しておけばよいと思います。知人の場合は未払い残業代やら偽装請負の件も労働基準監督署に申告して立ち入らせましたので一月位ゴチャゴチャしましたがｗ

　

>>143
まともな会社はそんなことしない。まず有給消化させるよ
やめるって決まってたらね。残させないよ。
買取は社会保険庁？だったかな？がうるさいはず。
俺以前ある店で働いていた。中小企業のね。有給は買い取らなかったし
どんどん使わせていたよ。要は会社の資質だね。これもうかれこれ10年以上前の話だが

一般社員よりも高給なのに（派遣社員が）休んでる分も払うんだったら
派遣先企業が派遣会社に支払う額って凄いなぁ・・・
その分だけ他の人の残業や休日出勤増えるかもしれないし

ま、どっちにしろ派遣社員は（有給休暇分）働かずに給料もらう権利あるのは権利だから
本人がやりたければやればいいことだーね

派遣の場合有給休暇は派遣元が払うのが普通では？

>>147
そうなのかもね
でも有給に限って言えば取る取らないは本人の自由だから
取らせないってのはチョッと理解に苦しむよ
有給ってただのお飾りなの？

取る取らないというより、有給休暇取得による損失分を被るのが
派遣先会社か派遣元会社なのかが重要かと

>>146お前ｻﾝ何か勘違いしてないか？有給休暇は派遣だけにある制度ではないぞ。正社員や条件を満たせばパートタイムやバイトにもある。なんで派遣だけ有給休暇を取るのが悪いみたいに書くんだ？お前ｻﾝもリアルで働いてみなさい。もうﾆｰﾄは卒業しろよ。

>>150
そんなこと一言も言ってないが？
＞派遣先企業が派遣会社に派遣社員の有給休暇分もお金支払うのは知らなかった
これについて知識がなかったから尋ねていただけだよ

そもそも有給休暇（取って休むかどうか）は派遣会社と派遣社員の問題であって
派遣先会社と派遣社員の問題ではないな

>>151他人が残業しようが休出しようが、それは派遣会社が手当てする事であり、不可能なら時季変更権もある。有給休暇の取得は当然の権利でありお前ｻﾝのようなﾆｰﾄが口を出す事ではない。

何故怒ってるのかよくわからないのだが・・・
俺は有給休暇取る権利はあると思ってるよ
ってゆうか普通に取ればいいことじゃんｗ

さっきも言ったが俺が知りたいというか興味あるのは
＞派遣先企業が派遣会社に派遣社員の有給休暇分もお金支払う
この部分だから

有休取得は正当な権利です。ハイ♪

>>153

年次有給休暇の賃金を支払うのは派遣元です。

ハイ。その通りです。ハイ♪

>>153有給休暇取得分の原資が派遣先だろうが派遣元だろうが、ｵﾚ達には全く関係ない。それを知りたがるお前ｻﾝは何者だ？
>>146みたいな書き方がカチンと来るのが分からんか？
ﾆｰﾄには無理か…

>>155
つまり、『派遣先企業が派遣会社に対して派遣社員の有給休暇分はお金支払わない」ということ？

有休取得は悪い事じゃないヨ！一般的にもネ♪

何をいつまでもこんな駄スレで言い争ってんだ？

>年次有給休暇の賃金を支払うのは派遣元です。

だから有給休暇取って辞める分には、法律的にはなんら問題がない。
ただし、このスレの>>1で言われているような消化の仕方は
道義的に見れば問題あるかも知れんが。

これでファイナルアンサーじゃないか。

>>157
何故カチンと来るんだ？

そもそも、何故派遣先の人間が有給休暇使用にどうこう言うのかが疑問だったから書き込んだんだけどね
＞派遣先企業が派遣会社に対して派遣社員の有給休暇分はお金支払わない
ものと思ってたから

>>158

そゆことです。

>>162
納得しました
教えてくれてありがとうございます

>>160
>>1のような取り方にも問題あると？
たとえ半年チョッとでやめようと有給は発生するから問題ないんじゃない
だったら派遣先は最初から有給付けなきゃいいじゃんか？
権利は権利だ
企業なんかモラルもクソも無いでしょ。こっちもやればいいんじゃないの？
こういうところで働いてるやつはどうせ切り捨てられるからそれくらい当然だと思うが

>>160
あ〜あ、それをいっちゃったの。だめじゃんｗ

派遣って、その月働いた労働時間をクライアントに請求するのでしょ？
派遣側は労務管理（いたら又はタイムカード）が派遣会社の経理へ。それを元に
派遣会社から派遣先経理に請求を掛ける。派遣先は、時間を派遣先現場責任者と
経理が照合して、間違いが無かったら支払い確定でしょ。
派遣者の有休なんて、派遣先にしたらただの欠勤でしかない。だからその分は
派遣先は支払わないし。派遣元が支払う。派遣先は休みについては問題なかったら
「やすんでいいですよ」とは言えるが。有休を取っていいとは派遣者にいえる立場
に無い。

>>164
訂正>>だったら派遣先は最初から有給付けなきゃいいじゃんか？
→だったら派遣元は最初から有給付けなきゃいいじゃんか？

>>165
>有休を取っていいとは派遣者にいえる立場に無い。

何て強引な意見なんだｗ
有給休暇消化は正社員に限らず、バイト・パートにも条件さえ満たせば
当然取得・行使できる正当な権利。
有休を取る権利なぞ派遣社員にない、
そんな強引な意見を言えるあなたは何様なんだ？

>>167ん？ちょっと違くないか？

有給休暇は雇用者が被雇用者に与える権利だから、第三者の派遣先は関知出来ないという事だろ？

>>167
勘違いしてるみたいだけど、よく聞くよろし。
派遣先の責任者さんは、派遣スタッフから「有休とっていいですか」って
聞かれたときに、>130さんに出てきたけど、派遣先は
>そう思っていた矢先派遣先の所属長とお話をし、
「引継ぎが終わったら有休使ってもいいよ、引越しとかもあるだろうし。<
こういう言い方は出来ないよって意味だよ。
派遣先には、有休を使われて欠勤される事についての問題（業務の遅れなど）
は関係あるけど、有休を使うか使わないかは関係無いって事です。

>>169そういう事だな。派遣先は仕事の指揮命令の指示しか出来ないからな。

ああ、
>有休を取っていいとは派遣者にいえる立場に無い。
とは、派遣先が、派遣社員に「有休を取っていい」といえる立場にない、
という意味か？日本語間違えて解釈してたわｗ
でも>>1へのファイナルアンサーはやっぱり

>年次有給休暇の賃金を支払うのは派遣元です。

で終わりじゃないか？

>>134,135
ある種、新鮮なやつだな。
>>139,141
まあ、派遣先のわれわれにとっては、
（１）派遣が有給なのか、欠勤なのかはどうでも良いが、単なる欠勤としか思えない(>>155,158,162,160,165)。
（２）休まれると迷惑だ（基本）、あまり休むならやめてくれ。というか、迷惑なのでやめてもらう。
（３）たとえば、派遣が２００６年１０月いっぱいで退職するとして今が２００６年１０月１０日だとする。
　有給が１５日残っているので、明日以降全部お休みにしたいといいだす。
　　こういう場合は、引継ぎをその日まで終わらせていれば、別に問題はない。派遣会社は、
　必要に応じて別の人を投入してくる。有給かどうかの交渉は、派遣会社とやってくれ。
　　ただし、引継ぎやその他で無理な場合は、派遣期間が終わってから休んでもらいたいと
　いう話になる（派遣先）。嫌なら消えればいい（派遣元、派遣先）。かわりはいくらでもいる。
　　ここで、法律で決められているかどうかはほぼ関係ないだろう？
　派遣先では、期間短縮として処理するだけなので、早めに消えてくれるのなら次も探しやすい。
>>142,132,144
>派遣が派遣の常識ぶつけてOK
　異論はない。誰が折れるかだが、ここは上手に乗り切る。
（１）有給は取得させない（派遣元）
（２）契約満了前の一方的な解約として処理（結果（１））、迷惑だし。
（３）派遣先は、別の人を要求するか、別に金を払うわけでもないのでどうでもいい。
　結果として、みんな損する？がお金をもらえないやつが、そこでの”損得を考えれば”いい。
訴えるのなら訴えればいいが、そういう情報はすぐに伝わるので、いろいろと考えたほうがいいし、
得るものも少ない。
>>164
　その権利は、派遣先には関係がない。ただただ、迷惑なだけ。

>>172相変わらず好き勝手ほざくﾔﾂだな。お前ｻﾝは派遣ｽﾀｯﾌは有給休暇を取得するのは迷惑と言うが、だったらそれを織り込んで計画を立てよ。さもなきゃ派遣を使わず自己で直接雇用せよ。

>>172
>（１）派遣が有給なのか、欠勤なのかはどうでも良いが、単なる欠勤としか思えない<
単なる欠勤としか思えないじゃなく、派遣先にとっては、単なる欠勤。

>（２）休まれると迷惑だ（基本）、あまり休むならやめてくれ。というか、迷惑なのでやめてもらう。<
そういう事は、派遣者個人に言っちゃ絶対ダメだし。派遣会社の営業に言う時も相当慎重な言い回しでないと
後で泣きみるよ。あんたじゃなく、あんたの会社本体がね。
労働者にとってみれば、辞めてくれと言ってもらった方が得するでしょ。
辞めろって言った方は、いろいろと出費がかさむよ。ｗ　はっきり言っとくが係争して損するのは
訴えた労働者じゃなく、派遣会社と派遣先企業ですよ。だいぶ時代遅れの頭をしてらっしゃる。
一個人の損失と企業レベルの損失どっちが損かな？

>>174多分ネット好きな製造業メーカーの班長クラスが勝手な事を言ってるのでしょう。サブとは言えアドレス晒すなど自己主張の強い表れだな。

>>175
そうかもね。内のとこの派遣先にもこんな古い体質の人間が居る
しかも、課長クラスの人間で。笑っちゃう。
未だにこういう考えだもの。
かわりはいくらでも居るってよ。何様なんだって言いたいね

そういう考えだから派遣会社に頼むのだろうな
育てようと思うなら直で採用するであろう

>>176
派遣会社を利用するお客様だろ。
権利ばかりを主張して、「お客様のご迷惑を考えない」お前らの方がどうかしてるよ。

お客様というのは、まあその通りだな
しかし権利主張により発生しうる「ご迷惑」を考える必要は
派遣スタッフには全くない

>>178ここで書くだけならいいが、現場で派遣ｽﾀｯﾌに同じ事を言ってると
強要罪
になりかねんぞ。
発言は慎重にな。もっともここでしか言えないﾁｷﾝだとｵﾚは睨んでいるが。

>>173
　やはり、１週間前には、休んでいいのかの問い合わせが必要。
有給があるからといって、当日の朝に”体調不良”といわれても困る。
　休みが多いやつをやめさせるのは簡単だ。もちろん派遣側の都合になるように
調整できる。”勤務態度が悪い”で大抵問題解決ができる。
>>175
　好き勝手かも知れないが、それが現実じゃないか。
>>176,178
　”かわりはいくらでもいる”、”派遣に文句を言わせない”はある派遣元の所長の言葉だが。
>>177
　基本は育てる。スキルアップだ。大学院修了者も高卒も同じ程度に育てる。
学歴はほとんど関係がない。次の職場ではそのスキルを生かしてもらえると思う。
　正社員を雇うと、育てるのに時間も掛かる。”特定の能力を強化すればいい”というわけ
にもいかない。
>>178,179
　権利の主張はいいが、そう「派遣先の迷惑」は考えてほしい。有給はあくまでも計画的に取得
してもらう必要がある。
>>180
　強要にはならんな。必要な指導だし。

なんか痛いのが湧いてるなｗ

正社員だって退職前に有休消費するように言われるだろうに。

それとも工場だけ特別なのか？今飲食やめて資格勉強しつつ派遣やってるんだが
飲食やめるときは向こうから言われたぞ？
そもそも派遣の一人や二人抜けた程度で迷惑と感じる状況がわからん。
所詮派遣だぞ？
これが１０人２０人ならそりゃ困るだろうがね。

>>181有給休暇取得に関し
いつまでに申し込みしろという制限はない。お前ｻﾝが勝手な解釈するなら文の冒頭に
『うちの会社では』
と表記しなさい、ペコペコさんとやら。

有給休暇はみんなしっかり取得してね♪
派遣元企業さんは、派遣先でがんばってくれた人を大切に扱ってね♪
普段からピンハネして利益あげてるんだから罰あたりますよ。。。

ペコペコｗｗｗ

やっぱブルーカラー？ガテン系？は頭おかしいのが多いんだな
かわりはいくらでもいるって、もう日本人に限って言えばいなくなってくるのにな
そのときどう答えるんだろ。だんだん労働人口へって行き、肉体労働避けて違う仕事するのが増えていくと思うけど

>>187その通り。既に派遣業界は飽和状態。ｺﾗﾎﾞを例にするまでもなく、法令遵守しないと世間的に抹殺される。実際はどんな企業でもﾀﾞｰﾃｨｰな部分がある。そんなのは常識だ。だが一旦話が外に漏れて公になれば、ﾀﾞﾒｰｼﾞは大きい。ﾊﾟｺﾊﾟｺさんとやらはそれが分かっていない。

しっかりと有給休暇支払い分は計算して差っ引いて時給決めてるくせに
使うなとはこれいかにｗ

>>181
>権利の主張はいいが、そう「派遣先の迷惑」は考えてほしい

スタッフ自身が考えようが考えまいが、実際に処理するのは派遣会社本体の仕事だわな
例え派遣先からの突き上げで担当が泣こうが、泣くのが仕事だ
代替で埋めるにしろスタッフに交渉するにしろ、派遣先の入り込む余地なんぞない
………いや、代替送れってのはアリか

>>189
意外と今はそうとも言えない件。
派遣先に単価を叩かれるだけ叩かれてるのに、人が辞めると怒るから時給は下げられない。
募集しても給料安いと求職者の食いつき悪くなるから、むしろ給料上げなきゃいけないくらいの昨今。
会社は会社で「最低利益の確保」を強要・・・。

有休分の予算が確保できるまで時給を下げて法令遵守するか、
限界まで時給を上げて人を呼び込み有休取得を抑制するか、

ホントに難しいところだよ。
で、このジレンマに精神をやられた派遣営業がファビョってトラブルになるんだよな。

そんな予算の確保も出来ない能無し営業は
さっさと氏んでください。

そもそもこれは討論する話じゃない。有休は正社員だろうが派遣だろうが一定の条件下ではパートやバイトにも保障された権利。法律で決まっている事を否定して、どんな企業活動をする気だ？ピョコピョコｻﾝとやら、派遣が有休を取るのが不愉快なら派遣を使うのを止めなさい。

>>183
　一人でも勝手に休むと困る。困らないほどの余剰人員を抱えているほど暇でない。
>>184
　制限がないと思うのは、甘い。実際は、なんやかんやいっても制限がある。
誰でも、当日申し出の”今日ははお休みです”と２日おき連続１０回のお休みを平気で取れるか？
googleで、”派遣　有給消化”で試しに引いてみたらどうか(>>193)。
　できるというのなら、その会社では、有給は自由に取れるし、迷惑とは思わない会社なのだろう。
いい会社だと思う。
>>187,188,191
　金は”かなり高い値段払っている”ので文句を言わせない。と派遣元は言っている。そう、金を出せば
普通に人はいる。
>>190
　あまり使えないのは有給がつかないうちにすぐにかえてもらう。　

必死になってきたもより..._〆(ﾟ▽ﾟ*)

>>194早朝からご苦労。ピヨピヨ氏は新聞配達員だったのか？
有給取得に当たって業務上支障があれば時季変更権を行使すればいいだけの話。ｱﾝﾀが個人的に困ろうと困るまいと、それは別問題。
つーか実際有給を完璧に取りきるﾔﾂなぞ見たことないな。ｱﾝﾀの会社の派遣は違うのか？

>>196
　論点は、基本的に休まれるのすら迷惑なのに、>>1　の事例はどうなのか、だろう。
派遣が有給を行使しきれるのなら、していけばいいんじゃないか。派遣先は欠勤扱いなんだけど。
派遣が有給だと思っているだけ。とはいえ、計画的な取得には問題はない、基本的に迷惑なのには
変わりはないが。
>ｱﾝﾀが個人的に困ろうと困るまいと、
　派遣を雇うのは、会社の予算、つまりはわれわれの予算だ。そして私が困るかどうかが、
一番の問題だ。雇う立場の人間が困るのは当たり前。

　ただ、ここで考えてほしいのは、私的な理由が　派遣の継続がなくなる理由を占める大きな要因で
あるということだ。派遣の継続を断られたり、契約満了前にやめさせられたり、営業からわけのわから
ないことを言われる要因は、　単に休みを事前に（たとえば１月前とか）知らせなく、突然休む、
”実は”派遣先とうまくいっていない。などであることだ。権利と義務の主張ができるとして、
相手側がどう思うかも少しは考えたほうがいい。
　自分の営業の人と、企業の担当者がどんな話をしているかとか、派遣として興味はないのか？

もう結論は出てるのに
ぴこぴこが話をこじらせてんだな・・・

ぴこぴこじゃなくて、ばかばか？あほあほ？
派遣から足洗ってもこいつは使えない。
言い訳ばかりして周りから顰蹙買う人間だよ。

つーか、ぴこぴこ氏がそういったスタッフ個人に不満タラタラなのもわからんでもないが
そんなもん全部、担当（派遣会社自体）が処理すべき事項だからなあ
私的な理由を優先したいから派遣スタッフやってる、ってのもいるんだから
使ってる側の都合をスタッフ個人だけに問うたところで意味ないでしょ

なんにしろ、こういった当たり前の権利を行使されて困るということは
契約の際にそれを織り込んだ上での調整が成されていなかったのだろうから
派遣会社にねじ込んだところで「今更そんなこと言われてもなー」て思われるだけじゃないの？
契約継続云々の関係で、多少は調整に動くとは思うが

しかし正社員にも当日体調不良で休ませてくれって言うのはいるだろ？
首切るときは契約だからって切るくせに有給の権利は認めないのか？

辞める前に有給消化って普通じゃねーの？
社員でもやるじゃん普通に。
>>1
の会社の雰囲気が有給とりずらいってだけじゃない？社風？
でもそんな雰囲気派遣に関係ないし。当然の権利だと思うけど。
前に、産休とかガンガン利用さしてる会社にいて、普通の事だと思ってたけど、
友達が「○○さん、子供産まれたら定時で帰っちゃうんだよー」って文句言ってた。
‥普通じゃないの？って思った。小さい会社で、福利厚生とかいまいち認識が
薄いみたい。有給使うと文句言うのって実に昔の日本っぽい。発展途上的な考え。

>>194>余剰人員を抱えているほど暇でない。<

余剰人員を抱える事は、暇とかじゃなく、コストが掛かるって事かな？？？
社員さんみたいに、給与の３倍〜４倍ほど固定費が掛かってるのだったら
ともかく、派遣って時給計算ですよね？固定費もほとんど無しですよね？
だったら派遣会社が突発で休んだ時の対応がちゃんと取れてないって事でしょ。
裏を返せば、派遣先が平均欠勤率を元に出した人員計画の詰めが甘いって事じゃないの？
例えば、３ヶ月平均出勤率が９７％だったら、３％人員を上乗せして置かないと
突発に対して即応出来ないのじゃないのかな。
派遣なんだから、派遣先が積極的に派遣元に対し指導・啓蒙していかなくちゃね。
派遣社員の上乗せ人件費などたいしたことないでしょ。

体調が悪かったら休む方が良いんでないの？だって無理に出てきて仕事中に倒れたら
派遣先責任者にも迷惑掛かるんじゃない。

それと、もう少し口を慎みなさい。今のご時世何処の企業もコンプライアンス
って事うるさく言ってるでしょ。あんたみたいに、こんな事も軽く処理出来ない
でゴタゴタ言ってる社員、会社本体に伝われば会社側はどうするでしょうね？

派遣は又次紹介して貰えばいいだけだけど。あんた自分の地位を捨てる覚悟
有るんだろうね？　訴えたいのならそうしたら、なんていっちゃってるけど
本当に腹決めてからいいなさいよ。

それと今使ってる派遣会社選択し直したら。危ないよ。問題になって責任
とらされて、泣くのはあんたみたいなタイプだからｗ

>>198
そう、結論は出ている。
>>1 みたいにやめる派遣は迷惑なので有給をもらおうとせず、気持ちよく消えるのが
いいんじゃないか。そっちの方向に誘導するのが普通。

こんな感じかな。

>>199,200
　そう、派遣には笑顔でがんばってもらい、営業には”迷惑なんだけど”というタイプかもな。
世の中はうまくわたる必要がある。
>>201,1,203
　社員は当日休むの当たり前。特に社員の問題は論点になっていない。想定内だ。
派遣先にとっては、派遣が休むのは欠勤みたいなものなので、権利を認めるかどうかは、
派遣元と相談するべき。自己都合っぽいのですべて都合よく行くとは思わないほうがいいし、
痛み分けも必要だ。
>>202,1
　えっ。派遣先で　１０月３１日まで必要なのに、１０月３０、３１は有給で休むとかは、考えられない。
期間で雇っているので、満了後の１１月１，２日に休めばよいじゃないか。
>>203,1
　一つの見解を出している。あるものをみるときには、反対側？の意見も静かに聴く必要があり、
それはそれで価値があるものだ。

　派遣の感覚？として友達と待ち合わせをし、３回連続すっぽかしても、法律には触れない。
そして、5回目、６回目の約束を取り付けて、すっぽかしても平気で、そういう友人でいいのか？
法律をかざす前に、常識的な感覚をみにつけたほうが、世の中はうまく回る。

　あと、訴えるのなら訴えればいいが、
（１）派遣先はあくまでも要望　　←　ここがポイント
（２）派遣元の判断が、有給を認めないとか
という条件を想定している。派遣先が問題になるわけがない。それが現実。どこの派遣も、
派遣元が処分されている事のほうが多いはず。そしてそれが現実なのでうまく処理する方法
と見解を提案しているのだが、気に障るのか？

>>204 >（１）派遣先はあくまでも要望　　←　ここがポイント <
えらいトーンダウンじゃないかｗ。そんな想定今までのあんたの意見からじゃ
到底感じられなかったがな。「辞めさせる事など簡単だ」なんて言ってたでしょうが。
それと、「訴えるのなら訴えればいいが、そういう情報はすぐに伝わるので、」とも
言ってたよな。派遣ともめて派遣元が処分されても、会社本体は派遣先現場にも問題が
なかったか調査するだろうね。だから軽口はたたくなと言ってやってるんだよ。

>あるものをみるときには、反対側？の意見も静かに聴く必要<
ダブルスタンダードってことでしょ。静かにはいらないと思うがｗ

あんたの意見、心情論理と責任論理が混在してますね。すみ分けて考えたらどうかなｗ

心情的にはこう。責任的にはこう。法律的にはこう。そしてそれらに橋渡ししてるのが
一般常識ってやつでしょ。現実にはとか言うあんたの口癖、飽きました。

リスク管理をどう考えてるのかね？

基本的に休むのはなるべく忙しくない時のほうがいいね
（冠婚葬祭と大病・大怪我・事故を除く）

やむにやまれぬ事情で休まざるを得ないこともある。そういう時に有給休暇使ってしまえばいい
あとどうしても有給消化しない人がやっぱりいるので「暇な今の時期に有給休暇消化して」と要望されたりもする

忙しい時期に「遊びに行くから」という理由で休んでいたら
普通の欠勤であろうが有給休暇消化であろうが同じ部署で働いている人はあまりいい気しないだろうから
権利は権利としてなるべく節度を持ってやることだね

最も俺が退職することあったとしたら最後に有給休暇全部消化して辞めるけどね
もちろん俺がいなくても仕事がまわるように調整した上でということは言うまでもない

ﾊﾟｺﾊﾟｺ氏よ、ｱﾝﾀは基本的に大きな勘違いしてるよ。
派遣ｽﾀｯﾌは派遣先に雇用されていない。派遣ｽﾀｯﾌは派遣先から賃金の支払いを受けていない。
有給は労働条件に該当し派遣先が干渉できない。派遣先が権利行使出来るのは仕事の指揮権だけ。雇用に関する事は、資格なし。

＜もーめんどくせーからこの話おわり。有給はOK。＞

以後かきこんだ人死刑

ﾊﾟｺﾊﾟｺにピョコピョコにピヨピヨｗｗｗ
もうやめてぇｗｗｗｗｗｗ
腹いてぇｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

あっっ　(￣ロ￣;)

>>209
おまい死刑だぞう！！！！

>>204
就業先の課長さんのほうから言ってきましたよ。
「最後連休とるんでしょ？次の探すんだよね。」って。
早めに言っておけば向こうもそれなりに対応しようあるし。
派遣に理解ある社員さんだと助かる。感謝。

>>204
>期間で雇っているので、満了後の１１月１，２日に休めばよいじゃないか。

派遣社員も、派遣期間にしか休暇は取れないのに、ほとにバカだね。
社員に「退職してから休暇を取れ。在職中は休むな」と言ってるのと同じことだよ。

パコパコがそーいうコト知らないクセにヤンヤ言うから・・・。

はいっ。先生、みんなのいうことよーくわかりました！
みんなは正しいぞーう！
とにかく、明日も元気で頑張ろうやぁ！なっ？

>>212
まあまあ。ここはひとつ、契約満了以降（次の派遣先がない状態において）
の有給休暇の場合いくら貰えるのかピコピコさんに聞いてみようではないか。
当然、派遣当時の給料と同金額貰えるんだよね？そういう時は派遣会社に
「前の派遣先の有給全部取るんで、日数分の金下さい」で通るのかな？

>>206
>忙しい時期に「遊びに行くから」という理由で休んでいたら
>普通の欠勤であろうが有給休暇消化であろうが同じ部署で働いている人はあまりいい気しないだろうから

俺は全くイヤじゃないけどね。イヤだムカつくと思うやつは心が狭いよ。
俺なら「どうぞどうぞ」と快く休ませてあげるがね。
そいつが抜けたことで自分にしわ寄せきても、全く気にならない。
他人が有給とって遊んで、自分が仕事してるということをうらやましいとも
思わない。自分だっていつかそういう状況になるかもしれないからお互い様、
とすんなり割り切れる。
会社全体がこういう雰囲気だから、ぜんぜん仕事する上で困ることはないよ。

「他人が休む＝ムカつく・いい気がしない」
この考え、人として最低。
そういう人がいるかもしれないと想定しなければいけない
職場も最低。

病気や急な事故で遅刻や休まざるを得なくなった時でも
後でみんなに誠心誠意謝罪すればたいがいの人は快く許してくれるわな
こういう事情だからしょうがないじゃないと開き直るような常識外れは・・・
いや逆にいないほうが喜ばれるかもｗ

>>217
休むのに謝罪なんて必要ないじゃん。
こういう事情だからしょうがないじゃないと開き直らなくちゃならない
職場環境のほうが問題じゃん。
なんで休むことが罪悪のように思われなくちゃならないのか、それがへん。

人にはそれぞれ事情ってモンがあらあな。

>218
チームで仕事やってんだったら、休んだ後はスンマソぐらいは必要かと。
一人で自己完結のプロジェクトやってんだったら、自分でケツ吹くだけで
いいけどな。休む事自体、まったく問題ないかと。
結果が全てです。給与を貰う権利は、労働という義務を果たした時に発生する。

海外では法定の休日を取るのはキチンとした労働者の権利なんだがな。

普段コキ使っていて、いざ休日を取ると文句を言うのは日本企業の特徴だな。

そのくせ休みもろくに与えず、安い賃金でこき使っておいて、体調管理も仕事のうちとかほざく。

特に派遣や偽装請負社員にはこう言う奴らが多い。

本来有給を取るのには理由は必要無く、企業側はその申請に応じてシフトのやりくりをする義務がある。

よくあるのは、余裕の無いスケジュールを普段から組んでいて、いざ誰かが休むと文句を言うパターン。

これはそもそも経営が会社本位になっている事から生じる現象で、自己本位な重役連中が多い会社に良くある。

中間管理者はその重圧を下に押し付け、現場管理者はその鬱憤を派遣をいびる事で晴らそうとする。

しかし、有給取るなってそのセリフを労働局の中で派遣に言えるのかね？

自分達より力のある組織の前では黙る、言い訳をするのは最近の企業の特徴だが、それにしてもこの身勝手さには呆れるね。

日本の企業は資本家の株主の手前、常に右肩上がりを求めるられる。その為にはﾘｽﾄﾗも偽装請負受け入れも政治家を動かして優遇税制を手に入れたりと何でもｱﾘだ。

有休取得理由は関係無く取れるものだよね。正し、そのメンバーが抜けてどうしても
業務の運営に支障が出る様だったら、会社側は時期変更権を使えます。

時季変更権＝例えば、休まれると他の者の仕事が多くなり、業務に支障が出るというような理由では時季変更権の行使は認められない。

いくら正当な事由としても、派遣相手に時季変更権使えるかね？
せいぜい代替人員を要求するぐらいしか出来ないと思うが…
まあ、使ったら使ったで、社員が無能だと認めるようなもんだな
特定の派遣がいないと業務が回らない（かもしれない）というのは正直終わっている

コンビニなんかでも２人でやってる所を１人でやったら大変だと思うけどなぁ
１人でできる仕事なら最初から２人割り当てしないだろうし

簡単な引き算の問題。

漏れの居た会社の上司は、定員が五人のラインなら三人で、三人のラインなら二人で十分だとほざいてた。

そして削れたコスト分の金が何処に行くのか、足りなくなった人数分のツケが何処に行くのか…もうおわかりですね？

こ、コンビニの話になっちゃうんですか？
引き合いに出すにはレベルが違うのでは・・・

時期変更権仕様用件（この場合使用者は派遣会社）
会社の規模
職場の配置
作業の内容・性質
作業の繁閑
代行する人がいるかどうか
同じ日に年次有給休暇を請求する人数

ちなみに突発休みを、有休にしてくれと事後に申し出ても
会社側は応じる義務は有りません。

>225
正当な理由があれば使えます。社員が無能かどうかは関係有りません。
社員だけでやれる様だったら、始めから派遣は雇いません。
回るかまわらないとかよりも、コスト的な面がほとんででしょう。

どうどうとオレは有休を使うけどね。
文句言われたら【労鬼】に直行ｗ

>>230
そういう会社あるのか、と一瞬考えたが、ありそうだな
有能な派遣が入ったのを機に、有能なエンジニアが全員逃げたとかｗ
しかし、>>224に関してはどうなんだろうか？

時期＝時季。同じ意味合い。
あくまでも正当な理由が必要です。職場単位の業務の進捗度合いではなく、
事業としての業務運営に支障が出るような時、行使されます。
しかし、会社の規模によっては、職場の業務進捗が即事業運営に支障をきたす
こともあるでしょう。だれかコンビニのこと言ってたけど、案外的をえてるかもｗ

>>233
休んだくらいで即事業運営に支障をきたす会社って、
余裕の無い経営してるから相当ヤバイと思うが。

>>234
正確には、リストラが流行った頃に、赤字を解消するために行った制度を、
空前の売り上げが出ている今でも改めないのが原因でしょう。

金は有るのに人を増やさないから余裕が無い、
で、そのツケは全部労働者側に来ると…

それで「有給取るな、職場に迷惑がかかる」
とか自己の責任を棚上げして言うのが今の企業の実態。

まあ、派遣スタッフからすれば派遣先の迷惑なんぞどうでもいいはず
それをうまく処理するのはあくまでも派遣会社の仕事だ

そんなことない。
「いい」職場ならそれなりに周囲の迷惑考えて計画的に休もうって気になるよ。
自分に好意的な相手に対しては誰だって迷惑かけないようにしようと思うでしょ。
「派遣に迷惑かけられた！許せねぇ！」と思う社員はまず自分の日ごろの態度を
振り返ってみろ。

そりゃさすがに、働きやすい状況を自ら進んで潰しはしないでしょうな
そういうのを考慮しない場合は>>236の方向で

>>218
極論杉。そんな同僚イヤ杉。
法とか制度では良くても、感情が君を受け入れきれなさそう。

まぁいいや。とりあえず俺は今日休むから、俺の分までお前やっといて。

バーロー！
雇用形態の違いで給与テーブル、福利厚生、解雇リスクが異なること自体、
おかしいんだよ！
アフォな既得権益は規制緩和によって排除すべきだが、、、
政治は規制緩和だけが善じゃねーーぞ！

休まれると迷惑って思うことがそもそも間違ってる。
相手が休んで仕事量が増えようがなんだろうが、仕事なんだから仕方ない。
それくらいの気持ちでやれ。

休む事そのものでなく、
「1年も働いてないのに派遣終了までの残り日数を
　有休で全て消化する」
ってのが「一般常識」として許せないんだとさー
>>1は。

>>242
そもそも何故一年も仕事をしない派遣が会社に在籍出来たんだ？

1は全くその事に触れてないんだが…

普通違法な理由で一年間在籍してたならば解雇してるだろ？

一年間仕事しなかったって言っているが、そもそも資格が無いと有給の請求は出来ないはずだ。

単に1が、会社内部でしか通用しない一般常識の話しを持ち出して
「有給はやれない」って言っているだけの様漏れには見えるのだが？

多分1は直接の担当者なのだろう、苦労は分からんでもないが、
それは有給申請を拒否する理由にはならんよ。

>>243
>苦労は分からんでもないが
苦労すりゃいいんだよ！。
てめえらそれでメシ食ってんだろうと小一時間、、、
どうせ暇で事務所で油売ってる奴らでしょ。こっちは額に汗して働らいてんのに

>>243
アホかオマエ。読解力ねぇな・・・

>>1が言ってる「奴」ってのは、>>1のところに派遣されてから1年たって
ないのに辞めるって言ったから問題だっっつってんだろ？
派遣てのは派遣開始から半年たつと有休が発生するんだから、恐らく1月
からソイツは配属になった。
で、6月に有休が発生したのをいいことに、10月15日で終了のところを、
残っていた有休8日を使って10月頭を最終出勤日にしようとしたって
言ってんだろ？
俺はオマエが何を言っているのか意味がわからない。
氏ね

>>245
お子様か？、ならしょうがないわな。

はいはい、キミの勝ち、お利口さん。

>>245

オイラには藻前の逝っている事が理解できん。
>>243は別に藻前を批判している訳ではないと思うのだが？

噛み付く前に、社会人としての礼節を学んだらどうや？
「氏ね」なんて捨て台詞、今時子供でも使わんぞ。

>>247

俺も243の読解力がないと思ったよ。もしくは文章表現力がない。
243の文章からすれば、「派遣社員が1年間働いてない（1年間で職場で働いて日が一日もない）」
って感じにしか読み取れないよ。

>>1の文章からすれば1年に満たない分しか働いてないってことじゃないのか？
有休の資格は6月に発生してるんだしね。
>>243の言いたい事は「会社内部でしか〜見えるのだが？」に集約されてるんだろうけど
その前の部分がおかしな表現になってると思わんかい？

★有給休暇発生日数

入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

半年以上労働して、その内の８割以上（勤務規定日）の日数勤め上げたんなら有給は発生するぞ
で、道義的には嫌だろうけど法律的にはちゃんと通達とか判例とかあるから申請したら認めるしかない
認めなかったら解雇の意思があるってみなされるからな

休む事そのものでなく、
「1年も働いてないのに派遣終了までの残り日数を
　有休で全て消化する」
ってのが「一般常識」として許せないんだとさー
>>1は。

有休支給＆有休分の金を払うのは、派遣元。
派遣先は関係ないからいいじゃん。

>そうしたら「でも別に問題はないですけど、法律的には」だって。
>頭悪いんじゃないの、一般常識って言ってんのに。

だってさー
>>1は。

どんな一般常識なんだｗ
派遣元社員には勝手に一般常識作る奴が本当に多いな。
派遣企業自体が非常識だから仕方がないか。

>>243,>>247は本を読め。国語を勉強しなおせ

>>255

>>254ずっと一社だけの狭い社会にいると常識の基準が本当の世間の常識と違っているのに気付かない。

age

すでにわかりきっていることだけど、>>1はDQN

>>257 259
その通り

おれ最近有給付いて１ヶ月後やめるが、有給要求するよ。
こんなの常識だろが。誰が好きこのんで捨てるんだ？
>>1はバカなの？
権利主張して何悪いの？。法律違反してる？
ねえ>>1クン答えてよ！。君の常識の尺度って何？
会社に忠誠誓うのが常識なの？法律犯してまでも？
>>1クン早く答えて。スレタテしたんでしょ。最後まで責任取ろうよ。

まあ、話し合いで済む相手なら、はじめから法なんか持ち出さねーしな
なぜ法律を持ち出されているのか、まずそれを考えた方がいい

>>262さん
その通りですね。貴方の仰るとおりです

○正常な企業の応対
派遣「有給取りたいんですが」
担当者「有給ですね？、分かりました、ではこの申請書に
必要事項を書いて提出して下さい」

ＤＱＮな企業の応対
派遣「有給取りたいんですが」
担当者「半年前から言ってくれなきゃ取れないよ」
派遣「は？どうしてですか？」
担当者「こっちにも都合があんだよ、半年前に言っておくのは常識だろが」
派遣「でも法律では…」
担当者「うちは規則でそう決まってるんだよ、
規則も守れないやつは辞めていいぞ」

>>852
時季指定権と時季変更権（労働基準法第３９条）
------------------------------------------------
使用者は、年次有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければなりません。（時季指定権）
請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合は、他の時季に
これを与えることができます。（時季変更権）

年次有給休暇の利用目的は使用者の干渉を許さない労働者の自由であるので、使途を述べる
必要はありません。
退職時の未消化年次有給休暇の一括時季指定は、時季変更権を行使できません。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

結局>>1は、自分自身のバカさ加減をみんなに知ってもらいたかったんだろうｗ

でも１さんは、自分自身のバカをさらけ出すことによって
たくさんの意見を貰って勉強が出来て良かったですね

ていうか、有給って年々増えていくのかよ。
前3年やってたとこ、ずっと10日だと思い込んでて10日きっかりしか消化しなかったよ。
もったいねぇｗｗｗｗｗｗｗ今後は注意するぜ。
http://osaka-rodo.go.jp/joken/rokiho/kyuka/rokiho39.php

ところでおまいら
派遣先が変わっても、派遣元が同じなら
有給日数が引き継がれるって事も覚えておけ
そして要求しろ当然の権利だ

１さんて短大卒らしいけど年齢はいくつなの？

労働基準法第３９条
--------------------------
年次有給休暇の利用目的は使用者の干渉を許さない労働者の自由であるので、使途を述べる
必要はありません。

俺偽装請負の派遣会社から交代勤務の工場に派遣されてて有給今までに２回使ったことあるんだけど
最近夜勤の週に休み申請したら自分が働いてる班の班長（派遣先の正社員）は許可くれた
んだけど別の班の班長が「夜勤は人出がすくないから休むな！わしら正社員でも夜勤は休むな
と言われてるんだ！」とか言うわけ、で俺の班の班長にそれ伝えたら「休めばいい、でも
休むことは他の連中には秘密にしとけ（文句言われるだけだから）」と言われた、有給届けは休みを反対される前に派遣元
の会社に提出している。休むまではすんなりイケそうだけど休み明けに反対した社員からの
俺と派遣元への激しい攻撃があるはず、その結果有給が公休最悪ただの欠勤扱いとなりそうで
不安なんだよな、みなさんならどう立ち回りますか？

>>272
ｺﾋﾟﾍﾟ？

そう言われるとそれっぽいですがｗオリジナルです。

>>274
了解。
ええっと、まぁ、あんたの班長はいい奴だなｗ

派遣元が有給を認めているのなら問題ないでしょ。
別の班長には有給かどうかなんてどうせわからないだろうし、
派遣元に協力してもらえるなら本当は有給にしているけど、「欠勤扱いにしました」とか
言ってもらうのはどう？
派遣元も有給は法的に絶対に与えないといけないのは承知してるだろうし、
派遣先社員の機嫌は損ねたくないだろうから多分協力してもらえると思うけどね。

>>272アドバイスありがとう！管理のモンにそのセンで相談してみる。

質問ですが、６ヶ月継続勤務で８割って６ヶ月の通算で８割ですか？それとも１ヶ月でも８割切った月があると通算で８割超えててもダメなんですか？

先方からの契約更新終了で辞める場合は完全消化が常識だよな？
なんか派遣元が「次の仕事にも影響するから業務に影響の無い範囲で・・・」
とかぬかしやがるんだけど

>>1

オマエ、もう見ていないかも知れないが、2ちゃん以外の他の掲示板にも貼ってたろ。
死ね低能。

>>278
派遣元のいう事なんて気にしなーいナイ
だけど同じ派遣元で次の派遣先が決まってるのなら有休残すけど

有給消化いけないって言うけど、正規も退職の際は消化して辞めるよね・・。
結構こんなこと正規でもやってることだよ。企業が違法だけど、有給を金に
替えてくれるなんてこと聞いてるよ。そんなこともしないDQNも多いけど。
なんで、派遣ってだけでこの人こんなこと言うのかな・・・。訳わかんない
な。

>>281
正社員が消化するのは、定年退職の前じゃないのか？
ここは派遣板なわけで・・・。

>>282
違うよ。普通に退職するのもそういう事する。大体、貰ってるもの使わない
のはオカシイでしょ。まぁ、工場勤務の人は分らないけど。

社員でも派遣でも権利なんだから別によいのでは？たかがソレっぽっちで憤慨する奴のセコイ経済観念が笑えるね〜
そういう奴は人間もセコク出来てるからロクな人生送れないよ
裕福とは縁遠い生活
派遣って花嫁に行く前に時間つぶしにやって全部おこずかいにしてる人が殆ど
正社員で一生働く必要ないからいつでも嫌になったら辞められるから派遣してるわけよ
誰もが社員になれない低能と思いたいのは社員だけ そんな奴は派遣でどこでも働けてひくてあまたな派遣からみれば逆にスキルなしの社員でしかつとまらない低能にみえる
それを顔には絶対出さないけどね、お茶に雑巾のしぼり汁入ってる事も知らないで飲んでるW
それが現実
人生毎日楽しく生きたもん勝ちでしょ〜！

派遣会社の社員ってほんまにアホだね。有給消化は当たり前やん。チン毛生えるくらいから人生やりなおせ

>>9
そう、法律より、一般常識が優先する。それが人というもの。
ただ、次のことになんとも思わないなら、そういうやｔｓｙが>>1を否定する人なんだろう。

（１）１車線40キロ制限の道を３９キロとか４０キロで走り続けるものがいても邪魔だと思わない。
（２）卵１人１っパックまでといわれても、何度も並びなおす、
（３）順番に並んでいる列に割り込んでしまう人がいても、笑顔でどうぞといえる。
（４）歩道を３人で並んで歩いているＯＬがいて追い越して前に行きたいと思っても、
　邪魔だと思わない。
（５）映画館でいびきをかいて寝ているのがいても平気。
（６）電車やバスの中で、足を前に投げ出したり、混雑している中、かばんを座席に平気で
置ける。
とか。普通権利があっても、遠慮をしたり、相手に権利があっても、迷惑ならやめてもらいたいと思うもの、
そして、法律より実際の運用を理解してもらいたいものだ（（１）とか）。周りを見るべき。

>>286有給の取得率は明らかに正社員の方が上。なのに派遣スタッフに対してのみ、そういう発言の意図はなんだ。有給制度が不満なら、国会の前や労基の前でデモでもやればよい。あんたの発言は法治国家に住む知性的な人間ではない。

>>286
なかなか素晴らしい「一般常識」をお持ちのようで
しかし話し合いにならないから法・規定に訴える、というのも一般常識ですよ？
企業にも節度があれば、働く側も自然に計画的に調整しようとするだろうし
自然に企業に対して人情もわくというものだ

あのー、質問なんですが。
今月いっぱいで退社したいって派遣元に申し出たら
「わかりました。勤務先へは今月末まで行って下さい。
残りの有給は勤務終了後に消化することになります。
よって、来月に入ってからもウチ（派遣元）に籍が残ることになります。
離職票の退社日は有給消化が終わった日となります。」
これって問題点あります？

>>289
全く問題なし、極めて良心的な派遣会社だ

注：来月有給でも会社に籍があるので就職はできない
　　　社会保険料は取られる

大抵の見解は、「有給消化は当然の権利」
と言う事だね、それが一般常識。

会社に愛着があれば誰でも会社側の多少
の無理は聞くだろうが、人を物の様に扱
う派遣会社の言う事を聞いて自分の権利
を捨てる奴は稀だろうね。

>>291
おれ、病気による『退職で40日あった有給全部捨てたｗ

>>292
ばかすぎ〜

労働基準法第３９条
--------------------------
★年次有給休暇の利用目的は使用者の干渉を許さない労働者の自由であるので、使途を述べる
必要はありません。
退職時の未消化年次有給休暇の一括消化に対しては会社は拒否できません。

292
普通病気で仕事出来なくなったら疾病手当てで６割以上は日給が半年は出るのでは？
社会保険に一年半以上加入してれば派遣会社の総務が手引きしてくれる
現実にスタッフサービスは私にそうしてくれた
派遣会社がお金をだすのではなく健康保険から出る、だから役所から
実際金が振込まれるまでには数か月かかったけどね

でも金が出るには病気により絶対仕事が出来ない状況という証拠は必要
たとえば命に関わる病気で医者に強制的に入院させられたとかね 普通は入院でもしてなければ自宅療養中くらいじゃ絶対働けない状況とはみなされない

>>295
うん、離職した今も傷病手当で暮らしているよ

>>293
休職が長引くと辞めなきゃいけないって知らなかったから
復職後の通院の為に有給残しておきたかったんだ

>>287
発言は普通だと思う。
>>288
法に訴えるのはいいが、現実を見た方がいい。弁護士も只では動かないし、
その他のリスクもある。
（１）打ち合わせ、証拠品の収集
（２）訴状の作成、その他
（３）成功報酬
を弁護士に払うとして、まあ４０万でやってもらうとして、２０日の有給が
認められたとして費用的に合うのか。
　その他、本名から提訴内容から全部公開されて、興信所に情報を
握られ、大手への就職が不可能になるリスクを犯してもなお、割に合うのか。

>>298生半可な知識ありがとな。法に訴えるとは弁護士を雇う事じゃないぞ。労基が受付窓口だ。弁護士を雇うのはむしろ訴えられる企業だろうが。

>>298
労基に言えば費用かかんないよ
弁護士いるほどこじれても、小額かつ法律違反が明白なものはそんな金とらない
裁判になるほど会社側がごねたら会社側の損失が凄いことになるからまずならない
自治体の無料法律相談で済むくらいの明白かつ一般常識で分かる事件だな

法に訴えても無駄だって脅す奴って、弁護士いるぞ余計に金かかるぞって言いたがるなｗ
あまつさえ興信所に情報握られるとかﾊｹﾞﾜﾛｽｗｗｗ

>>299
　労基に訴えてるって、やってみたらどうか。
何もしてくれませんよ。　基本は自分で解決すること。　
話し合いで決着して、説得されたことに承諾したのなら（従った）、違法ではない。

まあ
（１）【本人】労基に電話、
（２）【担当者】証拠を持って話しにこいといわれる
（３）【両者】で、何？、って話になって
（４）【担当者】違法性がないと、立ち入れませんよ。会社には言ったんだよね？
（５）【担当者】で、「有給を使わないのを、承諾というか、話し合いで決着したんだよね？」
（６）【本人】はい。【担当者】どこが違法なの？【担当者】自分で解決してください。
（７）【本人】ご迷惑かけました。
（８）【担当者（独り言）】無駄な時間を遣わすなよ、ごみ
って感じだろう。

>>298
法・規定に訴えると書いてあるだけでいきなり提訴と読まれるのか。
これぞまさに一般常識の見解の相違というやつだな、以後こちらも気を付けようと思う。

普通に話し合いレベル（>>1にある派遣みたいなもの）のつもりだったのだがな。
>>262にある通りで

アホスレみっけｗ
派遣は派遣就業先に雇われてるんじゃない。
派遣を雇用しているのはあくまでも派遣会社。派遣と言うのはあくまで
派遣就業先の規則のみ有効。
後は契約時の取り交わし内容でそれぞれの就業先規則を織り込んで調整
するくらいの話。
本来、有給消化で人員が減って困るなら派遣会社へその間の人材
補充を就業契約をしている会社が促すのが基本。
派遣が有給消化をとるのは問題なし。派遣を自社の社員と錯覚しているん
じゃないの？

>派遣就業先の規則のみ有効。
は入力間違い。

正しくは

派遣登録している派遣会社の規則のみ有効

>>301又いい加減な事を言ってるな。話し合いで合意しても、違法性のある場合や錯誤があれば契約は無効だ。ｵﾏｴ、それ位民法の常識だろうが。手前勝手な事ばっかりもっともらしく言うなよ。ｵﾏｴが低脳に見えるだけだぞ。

>>305
　意味がわからんが、
「違法性のある場合や錯誤があれば契約は無効だ」といいたいのなら、
それだけにしとけ、余計なことをつけてたり考えたりするのを早めに
直しておいた方がいい。使えないやつほど、余計な文のほうが長い。

　ただ、民法が基本で、契約は無効だと主張するのはいいが、
>>301　の場合に、何が無効で、何の利益があるのか？
片方が無効だと主張しても、一方的に契約を無効に出来るわけもないが、
しかも利益がなければ、意味がない。
　

>>306
チミの文章の方が無駄に長いけどな。

>>306例えば『有給は当社では何年勤務しても年間5日支給とする』という契約を合意しても、後から労働者が気付けば契約は無効になる。そういう事だ。ｵﾏｴまさかこれが有効だなんて主張すんのか？ロクに法解釈も知らん癖にもっともらしく言うなと警告したろうが。

>>307
これもよくわからんが、>>306 に補足を入れておくと

（１）思ったことの半分ぐらいを、書いたり話したりする方がよい。
　その方が、無駄な時間を使わなくても済む。
（２）思いついたことをすぐに話すのではなく、１０回ぐらい
　考えてから話すようにした方がいい。
（３）あとは、意味のない >>307　のようなのことを書いてしまうのが
　派遣的な思考、というか行動だといつも思う。その辺を直すのも必要だ。

>>309全てはｵﾏｴの無知で独りよがりの書き込みに端を発してる。人に常識を求めるなら、まずｵﾏｴが非常識な書き込みを止めるべき。

>>308
はぁ。やっぱり意味がわからない。少しわかったが、
>>1　を前提に議論を展開してほしいものだ。
>>308　が >>1　の例なのか？
>>309 に補足　>>310
（１）勝手な誤解で他人を非難する前に、自分が正しいのか、もう一度深呼吸して考える。
こういうことを自然に身に着けておくと、より良い人生が送れる。

>>1に対する結論なら決まってる。
派遣先が行使出来るのは仕事の指揮権のみ。有給は雇用に関する事柄であるから、派遣先がその使用に関し口を挟む立場にない。
こんなもん議論する内容じゃないぞ。恥ずかしいﾔﾂだな。

>>312
　釣り？かな？まあ、空想の世界やゲームの世界なら法律の中で動けばいいが、
実態はもっと複雑、実際に社会経験をつんで、精神的にも強くなるべき。
世の中には、正論と、それはわかってはいても正しい行動というのがあるだろう。

　なお、相手への”捨て台詞”は、大抵自分のことを言っているものだと理解している。
たとえば、「恥ずかしいﾔﾂだな(>>312)」とか、覚えておいた方がいい。
あと、
>>14
と考えるのが、比較的一般常識に近い。

>>313派遣制度を勉強して出直してこいよと。
派遣スタッフに対して有給休暇の事を支配下に置きたいなら直接雇用しなさい。派遣先が派遣スタッフの有給使用に言及するのは越権僭越。社会の仕組み位理解しなさいよ。

このスレ馬鹿みたい。派遣が有給全部使いきって辞めるのなんて当たり前！むしろ有給使いきるだけでおとなしく辞めてやんだから感謝しろよって感じ。何が不満なんだか分からねえ

>>315ｵﾚもそう思うのだが、よその会社の有給制度に横車を入れたがる世間知らずがいるからな。自分達が何でも管理してる（できる）と勘違いしているペコペコ…

★有給休暇発生日数

入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

お前は無知か。発言が違法なんだ。派遣会社のﾏﾆｭｱﾙはどうでもいいから、労働基準法を読め。お前の素性を明らかにせい。即、裁判にしてやる。

>>318
>>308 だがｵﾚが違法？なんで？

まだ続けるのコレ？「派遣が仕事できてるのは派遣先企業のおかげ」とか言って憚らない人が
かと思えば「要は話し合いだ」とか寝言扱いてて、まさに開いた口が塞がらないわけだが

要は、ヘコヘコって会社で誰にも相手に
されてないんだろ。
可哀相だから釣られてやれよ。

どあほうなスレですね。
そもそも派遣だろうと正規雇用だろうと有給取らせない会社は糞。
有給は取らない方がいいという考えは旧社会の洗脳が解けていないんだね。

そもそもさー、派遣先会社は「利益のため」と言ってるわけだから、
十分メリットは享受してるのだよな。
要らなきゃ切れば良いとか、正社員だと仕事の無いときにお金を
払わなきゃいけないリスクをさ、軽減させるために派遣を雇ってるわけだ。
おいしいとこだけとって、「一般常識」で権利行使させないなんて二重搾取だわな。

ま、派遣先会社の正社員様は十分なメリットを享受できてないかもしれないけれどもｗ
でも、愚痴言う相手がお門違いじゃないか？
リスク取ったら大きな得できるわけではなくて、その逆も真じゃないの？
・・・休みくらいくれてやれよ。お互い様だろ？

>>314
　派遣先にとって、派遣が有給とるというのは、やっぱり単なる欠勤なので、
計画的に取得してほしい。まあ、取得は自由だが、扱いは欠勤なので、
継続、昇給？の際には考慮されても仕方がない、という覚悟は必要かもな。
　なお、派遣で出来ることを正社員でやるつもりはない。
>>315,316,317,320
　まあ、>>1の場合、派遣会社の辞めてく者の契約は　派遣が長期有給を取得し
始める前日までにしてもらい、すぐに代わりを入れさすので、有給？は自由に
取ってくれという感じになると思う。派遣会社はかなり柔軟に対応してくれるものだ。
　あるいは、派遣が契約継続を拒んだ時点で、次のやつをすぐに入れて、
担当者をかえてもらうので、それほど困らないと思う。
まあ、>>1　の対策は　ここら辺だろう。

これは辞める前に有給消化するだけのスレ
派遣先は金払うわけじゃないし次の人員が来てれば問題ないわけ
要は派遣元が有給消化認めてれば派遣先はサインすればよいだけ
何をブツクサ言ってんの？
派遣元で有給消化認めない所なんて今時生き残れない
派遣会社の数なんて星の数ほどあるし
派遣先の人事総務がサインしない事は法的に絶対ありえないから
雇用契約書の期間内に有給消化して次の人員入れとけば文句は言わせない
交替が嫌なら最初から派遣なんか雇わず社員とれば？
それすら出来ないドキュン会社ほど派遣も長くつづかないんだ
大手の良い会社は派遣も十年以上更新の人がザラにいるしな
要は環境よければ誰でも行きたがる
そういう会社にイケるのは高倍率の大学出て高倍率の就職試験に受かりそれなりのキャリアがあるから高倍率の派遣先に優先的に紹介されるわけさ

派遣社員よ〜無理は承知で有休無かった事にしてくれ

>>326
何、無理な事言っているんだよ！
オマエ　ピンハネ　コーディーか？
アフォか！オマエは！市ね！！！

http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1165736916/l50
正社員が自分らだけのために派遣を犠牲にして
野菜みたいに捨てちまえって大騒ぎしてるぞ。

>>304
派遣元の就業規則には「派遣社員は派遣先の就業規則に従う」
と書かれているのだが。

労働大臣　なんとかしてちょ！

ペコペコとやらに警告してやろう。労基法は強行法規であり労基法違反は犯罪である。労働基準監督官は特別司法警察官の職務権限を行使できる。ｵﾏｴがなんと言おうと労基法に違反すれば
犯罪
だ。よく覚えておくといい。

>>324
全く理解不能な文面ですが・・・。欠勤扱いって考え方はいかがなものかと。
それ言うなら正規だって、有給だろうがなんだろうが、会社休めば、欠勤なん
じゃないの？
まぁ、この手のレスで、単に派遣だから、正規だからって罵倒するタイプの
典型だな。派遣に有給なんて存在しないって見えるぞ・・。文の書き方、派遣
に対する言い方は考えろ。労働者には必ず与えられてる権利だ。その権利を
真っ向から否定している様に見える。

>>324
（１）派遣先：欠勤扱い（お金払わない、なので　心象的に評価が下がる気がする）。
　派遣元：有給扱い（お金を払う）　と考えて、問題ない。
（２）正規・派遣の問題ではない。
（３）派遣先から見れば、派遣に有給はない、のだが。
（４）労働者に与えられている権利は認めるが、
　欠勤扱いに変わりはない。
（５）権利を否定しているのではなく、単なる事実。
釣りにしては、ちょっと返答が、明らか過ぎないか。

　最近問題と思っているのは、派遣が休憩時間外にタバコを吸う時間を
どうするべきか、だ。やめさす方が早いとも思っている。

有給消化時に代わり送り込んでもらえば済む話ではないか
まだ続けるの？

有給は権利。
派遣はナスなしなんだから多めに見ろや。
労基が怖いくせにえらそぶんな、リストラ寸前の烏合の衆がｗ

まあ休まれたら穴があくっつーのも気持ちはわからんでもないけどね
でもそんなもん社員でも一緒だしな
そもそも>>334で問題無いと思うのだがな、どうせ派遣使ってんだから
派遣育てようって感覚なんぞ持ち合わせてないでしょ
だから専門職のエキスパート（自称）揃えてる派遣会社に任せりゃ、同等のやつ送ってもらえるよ

有休は労働者の権利なんだから、有休消化して何が悪いの？意味わかんない。有休取らせてくれるエーオーシーはまともな会社なほうなんだな。

ペコペコさん、ｱﾝﾀはどこの企業にお勤めかな？自分が正しいと思うなら明かしなさい。ｱﾝﾀの考えと企業の考えが同じが確かめてあげるから。

それと有給取得を理由に賃金で不利な取り扱いをするのは禁じられてるからな。有給日＝欠勤
ではなく勤務解放日と考えよ。

>>337
権利使うのが悪いのではなく、こちらの気持ちも考えろ、事情を察しろ、って事でしょうよ
もっとも、企業の派遣に対する扱いがそのまま跳ね返ってきてるだけなのに
いい加減気付くべきだとは思うわけだがｗ

>>338
俺知ってるよwwww
教えてほしい？

普通の株式会社とかではないだろうね。
そんなとこでこんなﾔｼに権力握らせたら、一瞬にして会社傾く
だろうしwwww

おまいがリストラされて路頭に迷うのを見届ける日が
待ち遠しくてならないよwwww

そうやって怒りを感情的に周囲にぶちまけることで
どれだけの人間の恨みを買っているか、冷静に考えて
みればいい。

要するに基地外なんだよ、お前。

私も派遣社員の一員ではあるが、計画的に有給を使う分には問題は無いでしょう。
退職直前の有給消化については業務に致命的な支障が無い限りは全部消化
するべきですね。（業務引継ぎ書類作成とか、身辺整理完了後に有給取得）

あと、有給取得を理由に給与を下げると派遣元が言ったら「それは違法ですので、
労働基準監督署と弁護士に相談します」と言いましょう。

転職が決まったので来月15日で契約満了して退職する予定ですが、既に業務は終了して有給消化中です。
ところが新しく採用が内定した会社から、正月明けから出社してほしいといわれました。
有給消化中に新しい会社に出社すると、法的に問題は発生するのでしょうか？

>>345
有給休暇＝労働契約・雇用契約が継続中、ということになるので
今、籍がある会社の就業規則で二重就労を禁止していれば契約違反に問われる可能性はある
法律的には二重就労は違反ではないので、就業規則に抵触しない限りは気がねなく働いてOK
まぁ、辞める会社にバカ正直に確認する必要は無いかと思うが。

あとは厚生年金や保険が入れない、今有給中の会社で入ってるならね。今有給中の会社が国民年金なら別。有給やめて離職票もらわねば年金手帳もね。

半年働いて有給消化して辞めた。良い有給の使い方だと思う！派遣なんだから何やったっていいんだよ！企業から見たら使い捨てだろ？

>>347
次が決まっているなら離職票は不要
年金、保険はおっしゃるとおり。一番めんどくさいところ
正式に退職なるまではアルバイト扱いにしてもらうのが一番楽。

もらえるものはもらっておけの精神が大切ですよ

>>334,336
そりゃそうだ。しかし、教育から入る必要がある場合（安全とか）は現実的ではない。
>>335
労基は企業よりだよ。
>>337,340
派遣が勝手に有給だと思っているだけなのだが。実際派遣先の企業は、
派遣が休んだら金を払っていない。
　ちなみに、風邪で当日電話してきて、有給を取得？とかゆっているけど、
「欠勤なのだが、なにゆっているの？」とはさすがにいえない。
>>344
まあ、派遣の前で「給料を下げる」とは言わないだろうが、上げることはないか、その程度が
常識的に低くなると思っておいた方がいい。
>>350
正しい姿勢ではあるが、派遣会社や、同じ会社から来ている他の派遣のことも考えてやれ。

>>351
有給使って派遣の就業先企業が支払いしていないといっているが、
そんなことは関係ないんだ。
たぶん勘違いしていると思うんだが、派遣というのは派遣就業先
企業とは一切直接契約ないんだ。
もっと言えば、派遣員と雇用契約あるのは派遣会社なんだ。
派遣先が支払う支払わないは関係なく派遣元が払うかどうか
だけの問題。別に派遣先企業が雇っているわけじゃないんだから。

こういうドライなことされて迷惑だとか言うなら派遣なんて使わない方がいい

まだやってるのかｗ
たった一人でこのスレ継続させてるようなもんだな。

>>351
>>>334,336
>そりゃそうだ。しかし、教育から入る必要がある場合（安全とか）は現実的ではない。

そうですか？現実には毎日人材入れ替わるようなとこでは、毎回そいつらに同じ説明してるようですが。
（安全とか）って、それほど手間の掛かる教育なの？そもそも「休暇中人員の代替要員」に対する
説明の手間を惜しむ事自体、有給を渋る理由に成り得ないと思うんだけど。

>>351
>派遣が勝手に有給だと思っているだけなのだが。

勝手にって…何べん言われたら分かるんだ？
派遣の有給休暇は雇用主の派遣会社の管轄。

あんたのとこに派遣されてる人があんたに「有休を取得」と言ってるのは、
派遣先が「有休としての休み」を認めてくれたほうが派遣会社との話が早いからで、
派遣先が派遣会社に報酬を払ってる払ってないは何の関係もない。

「派遣会社からの人員が欠勤」だから
その日の報酬は派遣会社には払ってないだろ？
何の齟齬もないのに何をうだうだとループしてるんだ。

所詮金でしか繋がってない関係なんだから、割り切ってる分やりやすいと考えないかね？
払ってる分以上出せって、何様のつもりかと

……………ああ、お客様のつもりでしたか

>>356,351,334,336
　最近多いのだが、派遣が風邪や通院で当日に”有給”と連絡入れてくるのは、
間違っているとしか思えない。少し>>1の場合と違うが、派遣の心がけとして
知っておいてほしいと思ったので書いた。

>派遣の有給休暇は雇用主の派遣会社の管轄。
　なので、派遣元にはかなり厳しく、健康の管理をお願いする予定。
そろそろ、”昇給？時給上げろ？”とか言い出しそうなので、厳しくけん制する必要もある。
あまりにひどいと、代わりの人に切り替えた方がいいかとも考えている。
同じのばっかり１年も見れば飽きる。

>>357
　２、３年後にはいない人で関係もないので、割り切るのも大切なのは確かだ。
勉強になる。ただ、会社の金で雇っているので、作業なら正社員の１．０倍の成果ではなく、
２倍ぐらいは狙ってがんばってほしい。

>>358貴方の会社はそうかも知れないが、今は派遣ｽﾀｯﾌも労基法を理解してきつつあるから貴方も勉強した方がいいよ。見当違いな勝手な思い込みは貴方の会社に取っても害毒を及ぼしますよ。

>>358
昇給だって派遣元と派遣の間の話だぞ。
休みが露骨に嘘っぽかったり実際にひどくて困るなら
契約更新しなきゃいいだけだが、お前ほんとに派遣使ってるのか？
少なくとも派遣契約について理解してる上役ではないよな。

風邪に有休使わないことが派遣の心がけとか本当に馬鹿だし。
快く有休の調整してやらないから突発の嘘休みで消化されてるんじゃないのか。
一年も見れば飽きるとか言ってる時点で有能な人間がいつかないこと間違いなし、
だからお前の部署にはろくな人間がまわされてこない可能性もあるな。

てか、こいつの会社は、正社員は会社の金で雇っているんじゃないんだろうか。
普通正社員って派遣より割高かつ手間暇かけてるもんだが。
妄想無職乙でFAか？

>>358
>　最近多いのだが、派遣が風邪や通院で当日に”有給”と連絡入れてくるのは、
>間違っているとしか思えない。少し>>1の場合と違うが、派遣の心がけとして
>知っておいてほしいと思ったので書いた。

うん、まあ間違ってるな。派遣先に「有給」とわざわざいう必要はない。
実際有給だろうとしても「病欠」でいいんだよな。有給で処理するかどうかは
派遣業者×派遣同士の話し合いなんだから「有給」と聞かされても意味ないよな。

１番へ　日本は法治国家なんよ。一般常識の範疇じゃねえよ
６ヶ月でも有給あげないとダメよ！　コンプライアンスがなってないのー！

３６１番へ　その通りです。ただ、派遣先によっては有給申請用紙を派遣社員に配って、有給で休む日を記入させる所もあります。

>>358派遣の心掛け？有給は派遣に限らず事前申請が基本。雇用者が承認すれば勿論OKだが。貴方は有給の話を通して派遣を貶めよう見下そうとしているが、派遣でも労基法は等しく適用されるのをお忘れなく。

なぁなぁ、ここで変に的外れのことを言ってるやつって
会社から、リスク管理研修・マネジメント研修・労務管理研修は受けさせて
もらってないのか？

そんなん受けてなくても分かる話だし、
得々と語りたいなら目の前の箱ですぐ調べられる事なんだがな

有給使われるのが嫌なら首にすればいいじゃん。



















ま、勝てないんだけどねｗ

>>361
　そう、派遣の教育も大変だ。
>>362
　まあ、派遣は疲れたので、バイトで行くことにした。
案外、５０とか６０以上のバイトでいいのではないかと思うので、
来年は派遣を一人やめさせて、おっちゃん、おばちゃんに変える予定。
>>364,365
　本質は、死なない程度に働かせるのが極上じゃないのか？
経営者は365日戦いだ。
>>366
　そうするのがいいよな。変な権利行使を試みる派遣より、
バイトの方が粘りがある。　でも、社会全体がそういう風に走ったら、
派遣業界しんどいんじゃないか。　年寄りもかなり評価されてきているので。

　18-35 50-65の派遣・バイトが人気だとなると、
今後、35-50がかなりしんどいだろうな。

派遣君よー、頼むから有給たーくさんとってくれー。
お前のおかげで仕事が増えてしょうがねぇぜ。

>>368

>>367
良かったじゃないか、これでDQN派遣先が一つ
減るっつーことだ。

これでﾍﾟｺﾍﾟｺも派遣板には用が無くなったな。
２度と来なくていいぞ。

>>368
キミの会社は派遣のウエイトがそんなにあるのか？
派遣の使い方も考えないといけないなw

>>371
派遣社員は最近グッと増えたね。いったいこの会社で働いてる人は全部で何人いるんだろう。
これまで何人も派遣社員と仕事してきたけど、いろんなタイプがいていい勉強になるけどね。

>>335
有給は権利。
派遣はナスなしなんだから多めに見ろや。
労基が怖いくせにえらそぶんな、リストラ寸前の烏合の衆がｗ

>>373
義務を果たさないDQNが権利を主張するな!!
空気読めない奴は働くなよな‥社会の迷惑派遣社員様‥

義務てなんだよ
派遣は時給で働いてるんだよ
一時間区切りで働いてんの
義務とか義理とかそんなの関係ないんだよ

>>375
まあ落ち着け、義務が関係ないって事はない
労働力提供これ一点のみ、これこそ派遣の義務
義務を果たして得た権利は徹底的に使いましょう

>>374労働基準法をよく読みましょう。
空気読めない奴には有給をあげないとは一言も書いてないですね。個人的な感情は貴方の品位を下げるだけ。

派遣会社ランキング
http://web123.breeze.jp/rank/index.shtml

>>377
法律かぁｗ

法律が第一なら派遣業自体が即業安定法違反だよねぇｗ
職業安定法は派遣法より上位の法律だよねぇ

法律第一主義の人は派遣に関わっていないハズ・・・・・

理屈の有無問わずガチでぶつかったら派遣の方が強いと思う。

>>379
知ったかｸﾝ、登場しましたね。
職業安定法の47条2 を読んでみなさい。

有給取ったっていいじゃない！
勝負はこれからよ！
今年こそマトモな世の中になるように
飛躍の年になるように祈ってる！

マトモな世の中＝間接雇用のようなイビツな働き方の無い世の中＝派遣は全員クビ！orちゃんと就職しなさい

派遣全員首もいいが、派遣業界そのものに消滅していただきたいね
ろくな人材来ないのにそんなもんに頼るから、派遣業界が一方的に吸い上げるだけの
集金システムが出来上がってしまっている

まあ、あれだね。
ピコピコって人は、
頭の悪い妄想壁のある
ニートさんみたいだね。

その派遣社員は有給が発生するまでは我慢して仕事して
早い時期から計画（有給出たら即辞める）してたんだと思う
いずれにしろ、多少心証悪くなろうが
どうでもいいやと思えるような
最悪な会社だったんじゃないの
仕事が嫌だったとか
職場環境が劣悪とか
>>1が嫌いとかw
あくまで推測
何でもいいけど、>>1出てこないかな☆
大手小町のトピ、消されてない？

派遣雇わなけりゃやっていけない会社じたい駄目なんだよ

何で派遣雇ってるの？と疑問に感じた派遣先もあった
残業代もらっていたから干渉することもないけど・・
１さんの年齢は？
最初の印象では２０代後半だったけど
もう少し上の可能性があるかな

派遣を雇ってる時点で負け組み企業なわけで。
そこに「有給取るな」なんて正社員向けの常識を押し付けるあたりが支那っぽいね。
反吐が出る、倒産したほうがいいよ、企業は他にもあるから心配しなくていいから。

>>389
ちょっと微妙。
派遣を雇えない会社のほうが、ヤバイ会社多いね。

大企業で派遣がいないところって聞いたことないけど
地方の中小企業は派遣雇えないみたいだね。

どういうことかというと、自社社員は派遣よりはるかに低い待遇だから。
派遣の方が高くつくんだってw

オレ実質時給500円ぐらいの社員だったことあるからよくわかる、今は自給1250円の派遣

>>390
>大企業で派遣がいないところって聞いたことないけど
>地方の中小企業は派遣雇えないみたいだね。
>
>どういうことかというと、自社社員は派遣よりはるかに低い待遇だから。
>派遣の方が高くつくんだってw


結局のところ、人材育てる先行投資（金と時間とその人材）を惜しんでるんだから
金の負担だけで済むならそりゃ割高にもなるだろうな
育つの待ってたら先行投資で潰れるから、と派遣使ってるような会社もありそうだがｗ

民間の大企業で派遣やバイトのいない会社ってあるのか
あまり聞いたことないね
基本的に全員社員ってとこは中小零細で社員平均込みの年収で300万円台のDQN企業ばっかだろ

派遣の実態って意外に厳しい
専門職でも即戦力でもなければ入って相当苦労するし見切られるのが早いだけ
うちに来る派遣はそれなりに仕事も出来る
嫌味な責任者は使えない派遣に対しては
もう少し小さな会社でも良いから社員として社会勉強してスキルアップしてから来なさいてな感じのことも言ってる
いろんな職種あるけど一から派遣を派遣先が指導するなんて会社聞いたことないし
たった数週間の研修で未経験者が現場に出て使えるとは考えにくく
もしいたとしても
それは稀なケースだと思う
なめてバイト感覚で派遣された職場にいったら痛い目にあう
そこまで派遣の世界はあまくないっす大企業になればなるほどね

>>392-393
地方の中小企業は平均年収200万円台ばかりですよ。
派遣なんか雇ったら安くても300万円台は払うことになるでしょう？

地方の中小はサイテーです。
同じ日本と思わないほうがいいと思いますよ。

正社員の年収だけで考えたら、まあ派遣のコストはかなり割高なんだろうね
正社員が所属することによるランニングコスト（表現的には違うかもしれんが）が
どれぐらいのもんかは正直わからないが……

>>396
福利厚生や管理コストでしょ？
それを含めても派遣のほうが高くつくんだって！

地方の中小の場合、福利厚生なんか無いに等しいしサービス残業させ放題。

派遣なんてやめとけ
スキルつけても結果は反映されんし
結局のところ実利はないぞ
派遣元が肥え太るだけだ
何でもてはやされてるんだかわからん

でもホワイトカラーの社員はこれから残業代ゼロ時代になるよ！
派遣はやっただけの金が入るし嫌なら辞めれるからストレスたまらない。
癌にならないよ。男性は三人に一人は癌になるから80歳になったら。

>>399
アホか。
派遣社員でも年収400万以上ならホワイトカラーになっちまうんだっつーの。

「法令で定めた業務の従事者で、月給制か年俸制、年収が400万円か
全労働者の平均給与所得以上の者」

こんなスレあったんだ。
去年７ヶ月働いて有給発生したんだけど、
とても使える状態じゃなかったので、
丸ごと１０日残して辞めた。
以後そこの派遣で働いてないんだけど、
あの有給はどうなる？

>>400
＞法令で定めた業務の従事者で
派遣は定められていないだろw

>>401
退職に伴い権利消滅。

>>403
そうなのか。もったいないなあ。
ｱﾝｶﾞﾄ。

404

合法的に買取らせる方法も有るが、法律の定める所で無いので雇用者が首をたてに振るかは謎。

今月末で1年就業したを契約満了で辞めるけど、有給消化で一昨日が最終出社
でしたが何か？

>>1
確かにあつかましい事なんだが…漏れも以前契約社員で働いていた時
これと同じ様な展開で10日以上有給残して辞職した事があった。
「発つ鳥後を濁さず」な気持ちで有給は使わずに辞めようとしたんだが、
他の契約社員の大半から、それは止めてくれと言われた。
理由はこれまで一人の例外もなく有給消化をしており、そういう事をされると
今後辞める人が有給消化をしづらくなり迷惑なのだそうだ。
図らずも漏れの方が、後を濁そうとしていた訳で社会勉強になった思い出がある。

>>407
>これまで一人の例外もなく有給消化をしており
401だが
うらやましいな。
オイラのとこはアホ工場長が、派遣に有給やって
休まれたら困る、とほざいてるようなとこなので、
とても無理っぽだった。
事実、零細派遣屋からのヤツは１年以上いるのに
有給なしだって。よくやってるわ、と思った。
ま、自分も有給使うより残業して稼いで辞めた方が
いいと思って使わなかったからいいけどさ。
今は直接雇用で仕事してる。

俺、機電系技術請負会社に勤めていた。
病気が長引いて復職できず、社則により自己都合退職になったが有給40日おドブに捨てた。。。。
お金に変えれば40万円くらいになるんだろうか？
失敗したけど、ふくしょく時に通院する分の有給を残して置きたかったので入院時に有給使えなかった。
傷病手当で賄っているんだよ・・・・・

>>409
ｶﾜｲｿすぎ・・・

>>400
＞派遣社員でも年収400万以上なら

真性か？目医者と脳神経に行ってこい。

年収400万以上の派遣、残業いっぱいのSEなんかだと
いるよ。
あとプログラマーなんかのIT関連。

>1　お前人から馬鹿って言われること多いだろw

このスレタイ自体が問題だ罠。
>>1みたいなやつがいるから、世の中悪くなる。
法的に問題ないなら文句言わずに認めるべきだ。
派遣ってここまでバカにされるわけか。

スレ違いかもしれませんが同じような方がみえたら教えてください。妊娠された方が復帰のため派遣されて10ヶ月で期間終了となるのですがその場合、有休は発生しますか？全て使おうとは考えていませんが二日位でももらえたらなと。

有給休暇はなるべくとらないで下さい。

>>1
貴方の仰る事が一般常識だと思うなら貴方の周りの人間に同じ事言ってみれば？
本当に一般常識なら恥を掻くこともないだろ？

>>413>>414
>>1は
バカをこじらせて
引きこもりになりましたとさ。

>>415
10ヶ月ならもっともらえるはず、2日とは言わずにちゃんと貰いなよ！
もらえて当然の権利、言わなければスルーされる。
どうしても休めないというのなら、お金（日給）で貰っても違法ではないよ。
有給休暇でググって勉強してから交渉したほうがいいよ。

>>415
wiki：有給休暇
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87

買い取りはここがポイントだお↓

なお、労働者が年次有給休暇権を行使せず、
その後時効、退職等の理由でこれが消滅するような場合、
残日数に応じて調整的に金銭の給付をすることは、事前の買取と異なるため、
必ずしも禁止されていない。

419
420さん
ご丁寧にありがとうございます。頑張って交渉してみます！
本当にありがとうございました。

有休があることは忘れろ！

有給休暇って最低賃金いくら？　　　　　　　　　　　　一応、有給休暇20日くらいあるんだけど、一ヵ月の出勤数全部埋める形で使いきろうかと。
１日の労働時間８時間で週休２日。
厚生年金と社保入ってます。　それと、この場合、通勤手当ては付かないのかな？

>>1
一般常識のある正社員は、そんなことしないよね。

>>423有給取得の際に支払われる賃金は時給制なら同額の定時分が決まり。最低時給に減らされるいわれはない。
交通費は貰えない。通勤しないだろ？

お前ら社員もっと働け！腐れまんこが！

ズッコンバッコンはニート、これで決まりでしょ。
まずは就職して搾取されてから有給消化について考えろ、と。

>>1の言い分もわかるよ。
一年働いてないのに、会社にまだ貢献していないのに有給申請するなんて、ずうずうしいよ。
家族の不幸は別にして、最低3年目までは行使しないもんだよ。普通は。
どこにでもいるんだよ。結果もだしてないのに、権利のつまみ食いするやつは。
法律以前の問題だよ。

>>428
釣り乙ｗ

あの・・・辞めるわけではないんですが、質問です。
例えば３月１日に付いた有給って同じ月の３月に使用しても
いいのでしょうか？それとも翌月から有効？

今来た
>1
シネば？

>>428
三年は有給申請するな？その根拠は何？あなたの理屈でいけば、有給どころか三年間は無給も当然になってしまう。
有給は労働に対する疲労回復の意味合いがある。これは結果を出した出さないとは関係ない。

>>430
まずスレ選べ、それから自分の派遣元の規則くらい自分で調べられるようになろうな。
普通の日本語として解釈すれば三月一日付でついたもんはその日か翌日から使える。
不安なら担当なりスタッフ向け案内窓口なりで聞け。

14 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：2006/07/11(火) 00:30:51 geYXfC3G0
999 ：投下 ：2006/07/11(火) 00:09:07 ID:Rsub1JKI0
でもさ、このスレの結論として確かなのは『派遣は一般常識がない』ってことだよね。

コミュニケーション能力が低劣だからって何でもかんでも法律法律ってさ。

派遣は人付き合いの大切さとか意識できないんだね。

免許も持たない方がいいよそういう人種は。「ゆずりあい」とか絶対ムリそうだから。

あきれるね。そんなんだからいつまでたっても派遣なのに、とにかく何でも人のせい。

職場に大きな迷惑をかけておきながら、ガキみたいな原則論ふりかざして、それで正義

の味方気取りなんだからタチ悪すぎ。

>>1のケースと似たようなことを被雇用者側でやったことがある
相当ゴネたが、
2ヶ月くらいの契約延長と交換みたいなもんだった

>>434君の会社は就業規則や規律はありますか？日本にも法律という国民が守る規律があります。規律を守れない人や法人はそれなりの処罰を受けます。何故派遣に法律の範囲内での正当な権利行使に異議を唱えるのですか？

有休40日残ってるので、全部消化して辞めると言ったら
バカ社長が「業務命令だから出勤しろ」ですと・・・
辞めて正解でしたわ

>>434
そんなに法治国家が嫌なら北超汚鮮か中華に行け！
たかだか有給くらいで（笑）

権利の主張は世の中に必要なプレッシャーでは？
例えば税金だって払うのは義務だけどもし請求されなかったらぶっちゃけ誰も払わんでしょ？
源泉徴収とか消費税みたいに払わざるをえないから納税してるだけで。

それに権利の主張なんてお互い様でないのかい？
使う側も負けずに有給やりたくねぇって訴訟でも起こしたらいいんだよ。

↑正論・まさに正論、>>1よ、わかったかい？

派遣というビジネス自体が元々違法なんだがな
派遣のやつはどんどん派遣会社の違法を晒してこうぜ

;

あぼーん

>>441
「元々」どうだったとか、世の中変わって行くんだから、関係ねーだろ？
別に派遣会社の肩を持つわけじゃねーけど、そういう論法は「じじい」臭くて好きになれん。

そんな元々がどうとかこうとか言ってないで、「変化」自体は認めた上で、その流れを
労働者に有利なように持って行く方法とか、そういうことに頭使えよ。

え？オレにゃわかんねーよ。バカだから。

>>444は真性のバカ

来月末までに有給11日間も取れるかどうかだな
強引に文句言って休むとするか

例えば3月31に派遣会社を辞めるとして20日程残ってる有給消化して辞めるのは無理なんですかね？
だから正確には4月20日で辞めるでいいんですか？

>>447当然の権利である。退職時の有給取得に関しては時季変更権も行使出来ない。ダメと言われたら、買い取らせろ。

★有給休暇発生日数

入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

>>1も>>428も>>434も頭悪そうだな…。3年は有給使わないのが常識と言ってる阿呆もいるが、それはお前たちだけのルールだろ？本当のルールってのは…、いや、阿呆に何言っても理解できそうにないからやめとくわ！くだらんスレだ。観て損したよ。じゃあな！！

>>450要するに、自分達が無知で損したから、お前達だけいい思いするのは許さんと言う島国根性野郎だと思うな。

スレちがいかもしれませんが、風邪で仕事2日休んだら有給にはできないと言われたのですがこれって当たり前なんですか？
無知ですいません(>_<)
どなたか分かる方教えていただけませんか？

>>452
派遣会社は労働基準法違反です

（労働基準法第３９条）
使用者は、年次有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければなりません。

このケースは有給として認められるでしょう。
ただ、やはり健康管理は自己責任として認識すべきです。

教えてくださって、本当にありがとうございました(^O^)

自分ルールが世間のルールだと勘違いしてる自己中は芯でくれ

健康管理は自己責任？？？？？？？

おまえはアフォか！
有給とるのに理由はいらん！　
旅行でもずる休みでも有給は取れるんだ！　
病気なら立派な有給の理由だ

会社は、労働者が６ヶ月以上働き、その会社で働かなければならない日の
８割以上出勤したときには、６ヶ月経過後には、１０日間の有給休暇を与
えなければなりません。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
また、10日というのは何回かに分けても、まとめてとってもかまいません。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（労働基準法第39条第1項）

労働者はいつでも自由に有給休暇をとることができます。　　　　　　　
しかし、事業に重大な支障がある時に限り振り替えられることもあります。　　　

>>451
そうかもね。有給の権利ってのは>>453の言う通り。さらに言うと退職時の有給消化は労働者が請求すれば誰が何と言おうと拒絶できない。もしくは買取りという手もある。ただし買取りは原則は違法。退職時の買取りは認められてるが義務ではない。会社との交渉次第

452ですが、仕事の人(派遣)に言ってみたところ、時期変更権というのを派遣会社側に使われたら、たとえ病気で休んでも有給つかう日を他の日に移されてその休んだ日は欠勤扱いにされる可能性があると言われたんですけど、本当ですかね？
ちなみに、休んだ日は同じ組の人に聞いたら重大な支障などは出なかったと言っていました！
何度もすみませんがどなたか教えてください。

>>460

その派遣会社の名を言ってみなさい。俺が代わりに相手になってやる

それは、ちょっとすみません(>_<)
よかったら教えてもらえませんか？

そもそも労働基準法では、当日連絡で有休はムリだろ？
ましてや「事後申請」なんて通してやる法的義務は会社にはなかったと思うが。

>>463その通り。有給申請に当たっては、時季変更権の行使出来る時間的余裕を見る必要がある。勿論、雇用者がOKを出せば構わないが。

>>463
労働基準法では有給取るとき条件の制限はしていない。
つまり事前連絡でも事後連絡でも有給を取る権利がある。
朝起きたら頭痛で休むケースもあるし
「事後連絡だから有給不可」などは明らかに労働基準法違反

労働基準法↓

有給休暇の請求については、労働者が有給休暇の時季（○月○日）を指定するだけで、
有給休暇の権利が発生し、会社には拒否権はありません。

そもそも有給休暇の請求については、会社の承認や許可の様なものは不要で、労働者は
当然に請求できるようになっています。

★労働者の有給消化を拒否した場合は派遣会社は罰則あり

罰則 　労基法39条違反は６ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金

>>465>>466ちょっと違うな。労働者は時季指定権があるが、使用者は時季変更権がある。具体的には、当日有給申請した場合、既に何人もその日に有給付与していれば、事業の正常な運営を妨げると判断される。

使用者の時季変更権が認められるのは年末年始の繁忙期などの
合理的理由がある場合。（裁判判例あり）

派遣会社が有給手当を惜しむために有給認めないなどは法律違反

>>469年末年始とは限らないし、繁忙期とも限らない。判例がそうなっていたのか？お坊ちゃんだな。

派遣会社が有給手当を惜しむために有給認めないなどは法律違反

年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」わけですので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています（時季指定権）。

原則として、使用者は、それを拒否することはできません。

もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。

★違反があれば（派遣会社の監督機関の）労働局民間需給調整課に匿名で電話しよう！

派遣さんも有給消化の権利はあるよ。
一ヶ月内に次の仕事につけなかったら有給が抹消されるんだよね。
消化もし辛い・できないなら何のための有給だよ？労働機関に叩かれないようにするためのイメージ作りか。

>>473　一ヶ月内に次の仕事につけなかったら有給が抹消

意味がわからない。有給は在職（派遣契約期間中）の権利なので
退職すれば有給の資格はない
在職中であれば次の仕事に着く前に（退職前）に取ればいい

>>459 退社時の有給買い取りって認められてるの？法以上の有給日数を付与されてる場合、その超過分だけしか認められてないんじゃないの？

派遣に難癖付けてバカにしている暇があるならもっと仕事しろよ正社員という話だな。
正社員ががんばれば派遣に任せる仕事もなくなるから目障りな派遣と一緒に働かずに済むんだから。

>>475
有給買い取りは労基法では認められてない。
（それを認めると無休で働かせる会社が出てくるので）
買い取りについては派遣会社と交渉するしかない
引継ぎのために有給が取れない！、有給とるので引継ぎにしない！など
で買い取りを要求すればいい

>>475
だから義務ではないし原則は違法だと言ったはずだが？>>477の言うように退職で消化できない有給等、例外のケースでしか認められてない。俺も昔派遣業界いた時に在職中１回も有給使わなかった為、その手で交渉したら全日数分買い取ってくれたぞ。

別に派遣が有給取ろうが取らないが、
派遣会社がきちんとフォローする力があれば
関係ないよ。
派遣会社とｸﾗｲｱﾝﾄの契約内容としだいだな。

退職時に有給消化する場合は、残余有給日数と退職暦日を調整しないと社保掛け金が思わぬ出費になる。

>>478 は？有給の買い取りは義務ではないし、原則認められてないなんて事知ってるし。475のどこに書いてんの？
"退職時どうしようもなく消化できなかった場合"は認められてんのか？って聞いただけ。
買い取ってくれるかどうか、交渉次第なのは当たり前の事だし。法律関係ないし。

>>481知っていて聞いたってか？
物知りなお前ｻﾝなら知ってるだろ？有給買い取りはこっちから言い出す事ではないぞ。向こうが付与出来ないから買い取らせて下さいと申し込み、こっちがいいよと承諾するものだ。

派遣会社には
「引継ぎすれば有給が取れない！」
「有給とるので引継ぎにしない！」
など言えば買い取ってくれます。

それがダメなら引継ぎなしで有給100％消化しましょう！
そもそも引き継ぎは辞める人の義務じゃなく、最後のサービスです
誠意がない派遣会社に対してはサービス無しでもOKです

まあ、有給は労働者の権利だが、権利を行使するのは義務を遂行してから。

>>484有給付与に当たっての義務は出勤率だけだが？
負け惜しみか？

>>463
うちの会社は急病または急用で休んだ場合も有給に振り替えてくれる。
こちらが手続きを忘れていても、総務の女の子からメールがくる。

>>1
常識とか法律とかよりも、そういう辞めかたは本人にとって損なんではないか？
派遣であれ正社員であれ労働者は経営者に雇用されなければ労働の対価を受け取れないんだから。
より良い条件で働こうと思うなら自らの労働力の価値（経営者からの視点で）を高めるほうが
結局は得だと思うんだが。

大阪にある派遣会社テク○サービスの都合で、４月末でリストラなります。

６ヶ月以上８割以上の出勤してますので、最低でも有給休暇１０日あるはず。
まったく仕事くれず放置プレーばかり派遣先に行きたくないので、この１０日間連続で有給休暇消化して問題ないですよね？


もし、あたしの有給休暇消化を拒否したり、言い訳ばっかして邪魔してきたら、
大阪労働局雇用均等室まで通報を考えてます。



他の皆様と似たような質問してごめんなさい。

>>487
全然OK！俺も似たような境遇で去年辞めたけど、有給消化して辞めるのは会社も拒めないし何の問題も無いよ！消化ではなくて買取りなら、その会社と状況を観るかぎりじゃ対応してくれそうにないけど。全部消化して辞めたら良いよ♪その間次の職探しだな

>>488
レスありがと♪
今日、派遣先に許可をいただいたので、明日に派遣会社と喧嘩してきます。

みなさんも、派遣会社の言われたままでなく、
ちゃんと労働者の権利を使って、
喧嘩してでも有給休暇を取りましょう！
(・ω・)/

>>どういたしまして♪次は良いとこ見つかるといいな！そう、何でもかんでも法律振りかざせばいいってもんじゃないけれど、自分の権利はちゃんと主張しないとね(^O^)

>>489
どういたしまして♪次は良いとこ見つかるといいな！そう、何でもかんでも法律振りかざせばいいってもんじゃないけれど、自分の権利はちゃんと主張しないとね(^O^）

>>491
いい加減な会社なら、法律ふりかざして問題ないでしょう。
労働法で認められた立派な労働者の権利だし、それを邪魔する派遣会社が明らかにおかしい。

有給休暇消化が気に喰わないなら、労働局で文句を言えということｗ
まぁ違法行為しといて言えるわけないがなｗｗｗ

>>489
テク○サービスとは良いように話は付いた？そこってスタッ○サー○スの子会社で、たしか製造系の会社だよね？あそこは昔友人が行ってたけど、最悪なとこだったらしいから…

さてと、先月有給つかったけど、そろそろ使おっかな。
月曜は伝票整理だし、婆さんが死にそうだとか言っときゃいいかｗ

>>493
テクノサービ○なら別スレありますよ。
↑
ボロカスに汚点しか書かれてないスレです。

私の場合ですが、
有給休暇ちゃんと消化させろ言えば、１０日間連続を取れました。
労働局に通報予定でしたが…あっけなく取れて面白味なんもなし。

最悪なとこ言えば、
・給与支払いが遅すぎる →月末締め翌月末振込
・社保は申請しないと入れない
・時給が低く、手取１０万円が大半で
　普通の人間には生活不可能なる
・営業担当いい加減
都合悪いと逃げて、連絡も取れなくなる

>>495
そうか。ちゃんと有給消化出来て良かったね。そりゃアドバイスした甲斐があったよ♪とりあえずおつかれさん

タイムシートにさっさと書き込んで、そ知らぬ顔して提出すると有給って
取れるんじゃないの？自分は営業に相談したが、４日しか許可されなかったんで、
タイムシートに残り２日を土曜に有給印をつけて提出した。月末振り込まれるか
どうかちょっとドキドキ。
こんな人がいて、成功したら教えて！

>>497
やっちまったなら仕方がない。
まずはおまえが報告汁。

年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています（時季指定権）。

原則として、使用者は、それを拒否することはできません。

もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。

★違反があれば（派遣会社の監督機関の）労働局民間需給調整課に匿名で電話しよう！

★有給休暇発生日数（労基法）

入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

就業規則−時季変更権に従わない従業員への対応は？−

------------------------------------------------------------------------

　１年で一番忙しい繁忙期、Ａさんはリフレッシュを目的として１週間の有給休暇の取
------------------------------------------------------------------------
得を申し出てきました。例年、アルバイトを採用してもまだ人手が足りないようなとき
------------------------------------------------------------------------
に、とてもではありませんが、認めることはできません。そこで労働基準法で認められ
------------------------------------------------------------------------
た『時季変更権』を元に繁忙期が終わった後に取得するよう穏やかにすすめましたが、
------------------------------------------------------------------------
Ａさんはこちらの意見を聞こうとしません。さて、会社としてはどのように対応すべき
------------------------------------------------------------------------
なのでしょうか？
------------------------------------------------------------------------


------------------------------------------------------------------------
　�@有給休暇は法律で認められた権利なので、仕方なく許可する。
------------------------------------------------------------------------
　�Aやむなく許可はするが、賃金もしくは賞与からカットする。
------------------------------------------------------------------------
　�B正当な時季変更権による命令に従わないのであれば欠勤扱いとする。また懲戒規程
------------------------------------------------------------------------
　　に照らし合わせて減給や譴責などの処分を課す

------------------------------------------------------------------------
⇒答え

-------------------------------------------------------------------------

　少し簡単すぎたかもしれませんね。　正解は�Bです。
-------------------------------------------------------------------------
但し時季変更権を行使するには、代替要員の確保努力、期間の短縮が可能かを確認する
-------------------------------------------------------------------------
といったことをした上でなされなければ、時季変更権が無効とされることがありますの
-------------------------------------------------------------------------
で注意が必要です。

>>501-502

それは正社員の場合の決まりごとでしょ。
派遣社員の場合は派遣元が代替要員を確保する義務があるんだよ。

そもそも選択肢に�Aに賞与なんて言葉が出てきてるんだからこの質問の
対象が「正社員」であることは明確。

久しぶりに来たが、まだやってるのねｗ　しつこいな〜。

俺なら絶対に消化して辞める、それでなくても負け組なのに休んで金もらえるんだから絶対にもらうでしょ？
金もらいながら次の仕事探すことも可能、正社員みたいに安定した地位じゃないんだから有給くらい鼻糞でしょ？

契約短縮されたけど契約期間まで派遣料払ってもらいました
派遣を数社経験した感想は
派遣会社も派遣先も人間扱いしないヒドイ対応だったということ
でもダメな正社員が仕事をしないおかげで
お時給を頂けたということは事実です

>>504
じゃあキミはこのスレに何しに来たんだい？物見遊山？

正社員って大変だね。

あぼーん

年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています（時季指定権）。

原則として、使用者は、それを拒否することはできません。

もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★違反があれば（派遣会社の監督機関の）労働局民間需給調整課に匿名で電話しよう！

　　時期指定権　ｖｓ　時期変更権


　ま、その時その時によるってこったね。
　どっちにも１００％はない。

派遣を辞めたいので退職願い出しにいった。
急に言われても１ヵ月たたないと辞められないと言われた。
じゃ一か月有給で休もうと思ったが有給は無いと言われた。
有給無い分、時給を良くしてやっていると言われた。

労働基準監督署に相談に行ったら退職願い出してから14日たてば辞められる、有給はでなきゃいけない(3年働いたので)と言っていた。
これからまた派遣に直訴しに行きます....

わざわざ直訴なんてしなくても・・・。

>>152
派遣でも、派遣会社へ無期限就職の形になってるとかならそのとおりだが
14日ルールは期限が決まってる一般的な派遣は適応外
労基の担当者もかなりいいかげんだから、そんな適当な答えが返ってくる
有給に関しては、週２とか余程薄く働いていたんじゃ無ければ余裕で出る

電話だと軽くはぐらかされるが
直訴なんてしなくても有給申請したのが第3者に解るような申告方法取れば
まず有給になる
メールでも良いし、確実にしときたいなら内容証明郵便でも出せば良い

って言うかさ、辞める直前に纏めて有給取られて
満足に引き継ぎもデキネー、急に代わりの人間確保でウゼー
言うなら
普段からコンスタントに有給消化するように仕向けりゃ良いだけの事なんだけどな

まぁ所詮派業界でやってる底辺の営業じゃ
後々の営業活動＜＜＜＜＜目の前の営業活動
なんだろうなｗ

>>512
直訴しても無駄、弁護士でも付いてるのかよ？

素直に辞表提出→14日後からバックレ→自然に退職

これでいいじゃん。

裏返して弁護士つけろってアドバイスかとも思ったけど違うみたいだな
バックレは最終手段だろ、>>512がそこまで落ちる必要のある話でもなし

>>512
法律相談池。無料相談もあるし有料でも簡単な案件なら大した金額じゃない
三年分の有休を半分でも認めさせたら大黒字だ

自動車部品工場派遣４年になるけど、次の満期で辞めることにする。
もちろん４年に対して存在してる有給も全部消化してやる。
ただし、次働こうとする所も派遣だと悪評流されそうだ・・・。
その前に派遣先派遣元にどう言えばいいものか。

もう一年、たつけど有給ひとつも使っていない(使えない)
辞めるけどね・・・
一年だと何日ぐらいあるの？

>>519
労働日数によるけど、通常0.5〜1.5ヶ月なら10日！！

派遣だけど、有給全部最後に消化して辞めました。
本当は３月末で退社だったんだけど、引継ぎの関係で３月中に
有給消化が無理ってことが判明。
派遣元に相談して、有給１０日分を４月にずれ込んでとることを
派遣先に了承させた。
なので有給の為だけに半月契約を更新したとになるけど、
ここまでしてくれる派遣元ってあんまりないよね。
派遣先は契約は更新扱いになるけど、実際給料払うわけじゃないから
問題ないだろうし。

>>520
＞通常0.5〜1.5ヶ月なら10日！！

いくらなんでもそりゃ大杉だｗ

派遣であっても、労基法や安全衛生法の適用を受ける。と言われても私もよく分からない。
勤労関係に詳しい所おしえて。なんか損しているきがするのと、権利を行使するのに気兼ねする事に
疑問を感じる。有給とって更新拒否されたら労働局で調停してもらえる。
でも実際は、業務命令に無理がある事を証明する必要があるかも。
その為には、日ごろから日記（業務）をつける事。あとは正当な有給の理由を見つけること。
さらに、女性は生理休暇が認められているはず。この辺も有効活用しよう。

>>523正当な有給の理由？なんだそれ？？？

>>523
前半その調子で、後半そんなアドバイスもどきを書かれてもレスに困るなｗ
とりあえず目の前の箱でぐぐってから書き込めば？

今月末で派遣会社を退職するのですが、派遣が初めて且つ有給が初めてなので、半年以上経って有給あるにも関わらず派遣会社は何もいってきませんでした。その為、有給を請求したら取れないと言われ、今派遣会社と戦ってます。

結果的に法律上は有給はとれるのでしょうか？

とれる

>1の文章見たら腹が立った。法律的に決められているのに、往生際悪い。
派遣に関係なく、他の雇用形態でも有給休暇消化してやめる人は多いよ。

>526
労働関係の機関に相談するのが一番でしょう。相談したことにより、労働関係の公的機関から派遣会社に指導が行き、とれることになるかもしれません。高い確率で。

>>526
結果的にの使い方が変だよ。
有休取得の基準を満たしてるのが間違いないんなら、
派遣元に労基に聞いてみますと言ってみたら？
さくっと労基に電話してから、その返事をもとに派遣元にねじこんでもよし。

ありがとうございます。
契約期間延長で有休消化出来ることになりました。

派遣営業は理屈ばかりだらだらと語っていましたがスルーして聞いておりました。

労基署に言うっていうのはかなり効きました。

訳の分からん屁理屈はスルーするべき

有給がつく、６ヶ月も持たなかった俺様には関係ない話だな。





















なので、終了！！

大手企業なら６ヶ月待たなくても入社すぐ有休つくところも多いだろ。

一般常識としてやめるときに有休消化は当たり前。
派遣だろうがパートだろうがアルバイトだろうが。
ただし引継ぎをしっかりするのは最低条件。

入社すぐ有休発生ってありえなくない？

>>535
大手企業は独自の有休規定あるとこ多いから。
あくまで法定有休は最低ライン。
日数も自由、確かソニーは初年度有休１７日位じゃなかった？

＞536派遣の大手がって事ですよね？

>>518　>>512
亀だが、有給の時効は２年間だぞ。
よって残念ながら、君らはかなりの日数を損してる。

私は派遣会社の営業マンです。
弊社の派遣スタッフの皆さんは有給消化率は凄く高いです。
会社として有給消化をきちんとするようアナウンスしています。
営業的な話を言うと、全ての派遣先との契約は月極契約（残業は別途請求）しており、
遅刻・早退・欠勤は控除対象となるが、有給消化は控除対象外としている。
なので、いくら有給消化してもらっても営業的には何の影響も無いんです。
弊社のこのシステムは、私も良いやり方だと思っております。

>>539派遣会社の営業的には確かにいいシステムだな。だが、派遣先が有給の管理に首を突っ込まないという保障があるのが前提だな。

オレは日本を代表する巨大企業に勤めてる末端の職工だが、派遣のやつらが、すごくうざい！

影でいっつも「同じ仕事してるのに何で給料がこんだけ違うんだ？」
とこればっかり言ってる。

確かにオレは高卒だが、じゃあ大卒の派遣のヤツラは今まで何してきたんだ？
とこっちが聞きたい！

定年まで続く昇給する給料、厚生年金プラスに企業年金、消化しなきゃ組合から強制に取らされる有給、
10年おきのリフレッシュ休暇と手当て、各地にある保養地の優遇、グループの病院なら通院費半額。
年2回のボーナスは職工のオレでも、冬じゃ150万はいく。退職金は職工でも社員なんで3000万は貰える。

オレは高卒でも18歳のころから辛抱して、同じ会社に10年以上勤め上げてる。
わけの分からん大学いって、今までフラフラ遊んでた奴には言われたくねえよ。

ゴールデンウイーク何するか？って話題で、オレたち社員は、国内旅行はもちろん、海外行く奴やら
で話題が盛り上がってるときに、派遣のヤツラは話題にも入ってこない。

今の時代といえど、日本人なら大手企業に勤めて、終身雇用ってのがあたりまえじゃないか？

明日は、家族で行く旅行のパンフレットでも休憩室において置くかな。
（さすがに、それはしないけど・・・）

あたりまえ、ねぇ…

>ゴールデンウイーク何するか？って話題で、オレたち社員は、国内旅行はもちろん、海外行く奴やら
>で話題が盛り上がってるときに、派遣のヤツラは話題にも入ってこない。

ハケンってさ貧乏なヤツが多いから「旅行なんて行きたくても行く余裕がない」ヤツ多いのよ
「貧乏だから旅行いけないんですよ〜」って言われたら君なんて答えるの？

あと正社員の待遇って労組だけじゃなくハケンという低コストで稼動する人員によって支えられてる面もあるだろ？

>>543
そんなに低コストじゃないだろ？
コストだけだったら若手の社員と変わらないか多いくらいだろ？会社が払ってるのは。
企業が派遣使ってるのは労組に縛られず効率よく配置できるのが大きいいんじゃない？
それが最終的にコスト削減達は本当に正社員？それとも脳内社員？

>>544
最終的にコスト削減してるんじゃないか。何を言ってるんだお前は。
労組に縛られない人材をちょこちょこ使えるのはコスト削減になると分かってるんだろう。
たかが勤続10年の高卒がどれだけ色々もらってるかも得々と語っておいて意味不明な奴だ。

>>545
個々の低コストと、総合的なコスト削減は違うだろう？

派遣無しじゃおまいの会社が回らないべ
派遣がウザイなら正社員にしてやれや

派遣がウザイとか言ってるヤツほど使えね

影でアイツ使えね〜
て派遣に言われてるんはおまえの方なんだよ

派遣と正社員じゃ仕事は一緒でも、待遇、役割、雇用形態も違うのだらか、
同列に考えるのがそもそも間違い。
派遣がウザイって言う正社員もアホだし、
正社員が使えないって影で言う派遣もアホ。

どっちも大人になってきちんと仕事しろよ。

社員と派遣の格差は本当に大きいと思います。
ただそれは一般派遣の場合で、特定派遣の場合ではそこまでの差は無いですよ。
弊社は特定派遣をおこなってます。目標としている収入は、派遣先社員の85％〜90%です。
派遣の場合は残業が100%に対し、社員は賞与や退職金が大きい。
弊社員の平均年齢は40歳位で、平均年収は550万円位です。

>>546
有給休暇や福利厚生、人事管理費用、ボーナスなどを換算して、
派遣元に払ってる金額が同等の役割・能力の正社員より高いことは普通ないだろ。
採用するに当たり必要な投資もほぼゼロ、ハズレだったら返品・交換も無料で可能。
普通に出だしから最後まで安上がりだが？

>>550
そんなのは当然なことで、いったい何が言いたいの？
有給休暇や福利厚生、人事管理費用、ボーナスは会社が違うから違って当然。
労働のコストはそんなに低くないってことじゃないの？
派遣の場合はその労働力だけが商品なんだから。
本当に何が言いたいのか？？？

なぜこうも未取得のレス番出して盛り上がってんの？内容そのものは既出のレスに対して
なんだろうけど・・？

>>541,543,544,545,546,550 ときて、>>551のレスの意図がさっぱり分からない。

アフォは書き込まないで下さい。

在籍期間の関係で残存有給２Ｘ日がある
これ全部消化して満期を迎えて辞めたいけど、どうしよう・・・


ちなみに工場派遣
嫌気が差してきてるので、辞めたあとは別の派遣で働こうと思ってる。

有休消化しつつ職探しって方向で。

辞める月に有給７.８日つかえたよ。
だって引継ぎの人が入ってこないんだもん。

俺は派遣会社の社員だけど、555さんは遠慮なく有休使っていいと思います。
労働者の当然の権利なんだし。

うちの会社は消化して貰うようにしてるんだけどね。

このスレの初めの方で１を叩いてる奴がいるが、そもそもこのスレの１と前スレの１は同じ人なのか？
それ確認せず１を叩く奴のことを｢一般常識｣が無いって言うんじゃない？

２スレ目立てた事に対して怒ってるのなら理解できるが。

派遣なんだから有給休暇なんてないですよと社員に言われました＞＜

それはその社員が物事を知らないだけでしょ。

契約書に書いてなくても週に契約してる労働時間で権利が発生してます。

派遣の有給消化を何故認めてあげないのか？不思議です。
社員の勘違い発現に「派遣は有給無し」というのがめだつ。
それは、その社員が派遣を人として認めず、物と思っている証拠。
派遣でも社員でも、一緒に仕事をする仲間と認めてくれるなら、
「有給を取らないで」などとのたまうバカ社員はいなくなるでしょう。

>>560>>562
派遣社員の有休なんて社員に何の関係もないだろ？
「有給」の負担は派遣会社であって派遣先は関係ない。
派遣先にとっては単なる休暇でしかない。
だから派遣先では有休って言わないで、ただ休みますって言えばいいだけ。
有休で文句言う社員は社会の仕組みを知らないおばかさんだから、
相手にしないでＯＫ

このスレの方々皆さん人がいいですね。
有給使って契約満了するなんて常識。
派遣で働いてれば派遣先での、ハラスメント、セクハラの１０や２０
有るのはあたりまえ。契約終了前の有給消化期間中に労働局行って、個別
労働紛争の手続きして、１回の調停に出席すれば、退職金が取れますよ。

>>563
有給だろうと無給だろうと契約期間内に居ないと困るから文句言うんじゃないの？

有給は計画的に消化したほうが良いですよ。
辞める時に、まとめて有給消化しようとしたら、派遣先・派遣元の両方が良い顔しません。
有給は権利なので、申請をしたら当然支給しなければいけないのですが、
最後の辞める時に揉めて辞めるより、お互いが気持ちよく終了したいですね。

>>566
激しく同意orz

ふと思った。

土日祝休みの週休二日制で派遣として勤務していたとする。
今月末で退職することになったが有給がかなり余っている。
だがしかし派遣元が「退職間際の有給消化はヤメテ」と言ってきた。
では普通に月〜金出勤し、土日の休みを全て有給扱いにしてもらい
最後に３０日分の給料げとウマー

なんてことは可能？

もともと休みと決まってる日じゃダメ〜

え、自分それいけたけど。
ちなみにマンパ。

自分も６ヶ月以降は有給消化していたな。だだ私の派遣会社は有給は月に２日しかダメで、それ以上は付かないと言ってた。
なので私は月２日はなんなっと理由付けて休んでたよ。
でも派遣会社によって、有給は月決まっているので一気に消化せず、ちょこちょこ休むのが派遣は理想的。
社員は一気に有給消化出来るみたい。

自分なら大揉め覚悟で全消化するね。
もちろん交渉開始時点からＩＣレコーダーでフル録音をして万が一の場合は労基に突き出す。
二度と派遣先派遣元の世話になれなくなるだろうけど。

なんでもいいから>>1は死ね

前に働いていて派遣先で有給消化して終了する派遣さんと遭遇。
それも、末日終了なのをわざわざ有給日数分だけ延長しての終了。
さすがにビックリしたけど、よくよく聞いてみると、
派遣先企業から「せっかくだから、有給消化していきなよ」と言われたのだそうな。
自分も契約終了するとき、同じようなこと言われて5日間連続（つまり一週間全休）
したよ。

要は派遣先次第なんじゃない？

派遣先というより、その人（派遣で働いている人）次第と思う。
本当によく頑張ってくれた人には、勿論良くしてあげたい。
逆に、バックレなどで迷惑を派遣先と派遣元にかけるような人には、
良くしてあげたいという気持ちが全然わかない。

有給払いたくない会社はバイトもパートも派遣も雇わず
自分たちだけでサビ残でも休日出勤でもして会社回せってこった

>>571
1ヶ月に2日まで、とか有給とるのに無意味な制限つけるのは違法だから。
業務に支障のない範囲ならばキッチリ好きなだけ消化して構わない。

>>575
労働者次第つーのは派遣会社側のとんでもない考え方。そもそも気持ちの問題じゃない。
違法だってことを認識していないバカの言い分だよ。

>>576
有給休暇の分の給料は派遣先が払うもんではない。

>>577
＞＞>>576
＞＞有給休暇の分の給料は派遣先が払うもんではない。

そういう問題じゃない。
現場に穴あけた奴のせいで右往左往させられる社員やパートの迷惑は
給料払うのはどっちかというのとは別問題。

>>577
法、法って言ってるけど
派遣法の存在は雇用安定法の意志に反する法律じゃん
何が何でも法を守るのが第一なら派遣法自体を違法に制定された法律して
白紙に戻すべきだね。
派遣会社は即刻解体、派遣登録者は就職活動すべきｗ

>>578
何が言いたいのかわからない。
有給休暇の取得と現場に穴をあけるが何で直結するのだろう？
無断欠勤ならわかるけど。
有休取得で右往左往する社員って、どんだけ無能なの？

有給だろうと無給だろうと派遣先にとっては単なる欠勤。
ただ有休の場合は無断欠勤ということはありえないけど。

>>579
法は法でも派遣法とはどこにも書いてないが？

>>581
いや、「法を守れってんなら派遣法の存在自体が変」って意味だと思うが？

いや、「労働法的に無問題っていうけど、派遣法の存在自体が変」って意味だと思うが？

>>579それは正論かも知れないが言う相手が違うし、現実的でないのは否めないな。

普通の人なら有給消化してやめるだろ。派遣を奴隷だと勘違いしてるよ。くそやろう

>>579
まず選挙池、話はそれからだ。

>>1
あなたの給料から支払われるわけじゃないから別にいいんじゃない？
非常識だってわかっていても、そうせざるを得ない何かあるのかもしれないし。
常識、常識言う奴ほど他人の気持ちわかんなくてねちねちイジメとか影で悪口言って雰囲気悪くしてるよね。

派遣先にとっては有給だろうが無給だろうが単なる休暇でしかない。
だからわざわざ派遣先に有休とりますなんて言ってもしょうがないし、関係ない。
ただ、休ませてくださいって言えばいいだけ。
有休云々は派遣会社に言えばいい話。

有休消化の話も同じで、派遣先に言ってもしょうがない。
それに有休消化で愚痴られるのは社員でも同じ。被害者意識が強すぎる。

主はなんでそんなに怒ってるの？
自分が消化できないから？

携帯から失礼します。

私は来月末で、派遣契約を満了する予定の者です。
派遣元には、３月末ころに
「次の５〜７月の更新をもって、派遣契約を終了したい。」
と申し出てあり、派遣元も承諾してくれていました。
その際に有休の相談をしたのですが、派遣元は
「１年以内に再び当社で就業していただきますと、有休は持ち越せます。
　買い取りは出来ないんです。」
とのことでした。

そして先日、次の仕事も決まり（他社で紹介予定派遣です）、
今日派遣元にその報告と、残りの有休は全部消化して終了しますと連絡をしました。

長文すいません、続きます。

すると派遣元から、
「それはちょっと難しいですね〜」
と言われました。
できれば月に２日までにしてほしいやら、先方さんの引き継ぎが何やらかんやら…。

しかも派遣元は、あとひと月半をきった現時点で、
未だ派遣先に退職の意を伝えていませんでした。
当然話をしてくれていると思っていたので驚いた私は思わず、
「何でまだ言ってないんですか？」
と尋ねたところ、
「その後正式なご連絡がなかったので…」
とのこと。


これって、どうなんでしょうか？
私は予定どおり有休消化して辞められますかね？
皆さんの意見を伺いたいです。
よろしくお願いします。

乱分・長文失礼しました。

>>590 >>591
どのくらい有給が残っているかわからないがｗｗｗ
有給は当然の権利、状況を判断して（引継ぎとか派遣先の状態）もう一度派遣元と
相談してみた方がいいです。
買取りとかは派遣元の言うように、している派遣会社はあまりないです。
また、＞一年以内に再び当社で就業〜　　と言う派遣元のコメントは気にしなくて
いいです。

それから派遣元が派遣先に一ヶ月半切った時点でまだ貴方が辞める事を伝えていなかった
点について・・・
まだ一ヵ月半ちかくもあるのですよ。そんなもんです。
貴方はもっと前に伝えて欲しかったみたいですが、仕事し辛くないでしょうか？？
（派遣先の中で）
引継ぎ等は、辞める二週間前からとかが多いみたいですが、派遣元もまだ後任の方（後任
候補）が見つかっていないのでしょう。
またあまり早く派遣先に貴方が辞める事を伝えると、他社との競合等もあるので
その辺の理由もあったかもしれませんね。
ただ、まだ1ヵ月半切っても派遣先に言わないのはおかしいことではないし、ありがちな事です。

>>590‐591
そんなﾓﾝだね、派遣は。
なのに、また派遣？！
紹介予定派遣も先がわからんよ、派遣先・派遣元・派遣者の合意が必要なんでww
そっちの方がわからん

>>590
たしか法律上では、有給を取ることは労働者の権利だけど、
有給の買取は企業の善意のため、断ってもよいと聞いた。

でも結局はごねたもの勝ちな気がする。
もうその派遣会社と派遣先にお世話にならない覚悟があるなら、
取ってもおｋ。私があなたの状況だったら多分とるｗｗ

>>594
有給の買取は企業の善意のため、断ってもよいと聞いた。
↑ちなみにこれは派遣も社員も関係なく、全ての企業が対象です。

有休は基本的に休むのが目的なので、原則買取は禁止。
ただし退職時に限っては、時季変更権が行使できないので、
企業側から労働者に買取を打診し、労働者がＯＫすれば、認められる。
というのが本来の手順で、企業の善意というのはちょっと違う。
ま、現実はそうかもしれないけど。

あくまで企業は有休を与えなければならず、
どうしても休まれると困る場合は買取をお願いするということ。

ただ派遣の場合、契約解除とかいろいろ面倒なことがあるから
強気に出られることが多いのかな。

うちの職場ではやめる人に有給消化するよう進めてるけどね

>>597
職場っていうのがが派遣先の事か派遣会社かで違ってくるな。
派遣先は派遣の有休消化自体関係ないし、
引継ぎさえきちんとしてくれればそれでいいから。

派遣社員で契約更新しないと派遣会社に伝えたが、派遣先の社員から
執拗な引き止め工作を受けました。じゃあ待遇変えてくれるのか？
と問い詰めるべきだったかな。

買取なんて、安く買い叩かれるから、しかも、日数のも上限があるから、
消化を勧める。

>>1
キヤノンの社員ですが、あなたが言う一般的より法律的のほうが上だろ。
有給あるなら消費して辞めるのも勝手でしょうが。
あなたがいう筋合いあるの？
有給残ってたらあなたの会社は有給買い取ってくれるんですか？
福島キヤノンに働いている派遣社員さんはクビだろうが任意で辞めようが、有給を最後に消化してから辞めてます。

まずキャノンの社員っていうのが恥ずかしいと思うのだが

あと、もう立て逃げな>>1に食いつくのもどうかと。

>>600
安く買い叩かれるとか、日数に上限があるとか
それは自分の派遣会社の勝手なやり方であって
みんながそうではないし、一般的じゃない。

基本、消化は当然だが。

派遣社員の有給は派遣元が払うから、派遣先企業の奴どうこう言われる筋合いは無いんだけど。

それにしても有給に難色示すような会社って
どんだけ無休なんだか

>>1
あなたは日本にいなくていいです。

辞める時に有給消化してから辞めました。
ただし、以前から何度も事前に有給申請して（二週間前）、忙しくもないのに前日になって「出てくれ」と言われて出ていたので。
派遣先も派遣元も「社会人としての自覚に欠ける」と言いやがりましたので、派遣先の有給申請書のコピー見せつつ「事前申請してるのに何度も前日に出勤しろって何様ですか？個別労働紛争解決制度にかけましょうか？」と言ったら何も言わなくなりました。
それでも私は非常識なんですか？
因みに派遣先は大手ですが、私がやっていた仕事は下手すると他社の横領の幇助にあたりますのでクビになって良かったです。

>>608
いや、そこまでの「意思」が強いあなたが正しいんだと思うよ。
一番バカなのは、会社の言いなりになってしまう人。
２ちゃんねるで匿名でしか愚痴れない人が間違ってるわけで。
>>1もかわいそうな一人なんだと思う。
だからクールダウン汁。

かといって、有給消化と宣言していきなり会社に来なくなること
（それも2週間とか1ヶ月、契約最終日も含めて一度も）を想定して
業務スケジュールを組んでる会社などない

>>610
別に明日から２週間、１ヶ月休みますってわけじゃないし。
退職前に残りの有休とるのは、普通の企業ならごく普通の事例。
しかもこれだけ有休があるってことは、結構な期間働いてたわけだろうし。
そんな人が辞めるときに、
有休を想定して業務スケジュールも立てられない会社って、
どんだけ無能なの？

あなたは、いわゆるブラック・ＤＱＮ会社でしか働いたことがないの？

普通に定年前に有給６０日使う社員のがどうかと思うけどな！
派遣なんて最長１０日な所ばっかやで。

定年前に有休使うなんて常識の範囲だろ？
６０日もあるってことは、それだけ使わなかったわけだし
流れた分もあるだろうから。
それに目くじら立てるなんて、どれだけ心が狭いんだ。

>>613
たった10日未満の有給をとることに文句言う正社員の方々も心が狭いからお互い様では？

>>613
半年で１０日有給ストック６０日なら３０年勤務で考えてみろ。
社員は使っても使っても増えて貯まってくんだよ！

>>615
その日本語の意味が理解できません。

年次有給休暇の請求権は二年で時効だ。

消滅日の３週間前から有給消化始めて有給の発生基準日を跨ぐように有給とれば３年分とれるじゃん。

>年次有給休暇の請求権は二年で時効だ。
板違いごめんなさい。

前に大手系でバイトしてたら「有給は就業規則で一年で無効」って言ってたよ。
パワハラも凄かったんで録音して、>>608の制度で解決したいって言ったら平謝りしやんの。
勿論、さりげなく労基の査察が入ったけど、わかるよね？
だってさあ、えこひいきでバイトによって有給取らせたり取らせなかったりしてんだもん。
結局、親会社の人事と法務動かしちゃったけどね。
バイトでもヤる時はそこまでやる。

派遣の分際で有給消化なんかしやがったら、二度とそいつを受け入れません。
場合によっては競合他社に情（ｒｙ。

俺は六月いっぱいで辞めたけど、派遣先の上司に相談して、残りの有給10日消化します。
日研はダメって言いやがったから、上司に頼んで圧力かけてもらいました。
派遣先に可愛がられてると、すごい優遇される。

派遣の分際で有給消化なんかしやがったら、派遣元として二度とそいつを受け入れません。
場合によっては競合他社に情（ｒｙ。

仕事を紹介してやってんだから、少しは権利を主張するのを謹みなさいよ。

ばかに高い紹介料だな！５％取りで十分だ

>>622
派遣会社なんて住所不定者や犯罪者も受け入れてるくせに。
バックレたってしばらくしたら受け入れるのに。

早く辞めたヤシが勝ち組なんだよ
いつまでもやってると骨までしゃぶられて、ぽい！
社会保障も何もない、それなりの生活保障もできやしない
食ってポイ！になる前に辞めろ

派遣先で契約終了後同じ派遣会社から別の派遣先を紹介されましたが、どさくさに紛れて有給ゼロスタートにされました。
前の派遣先は忙しくほとんど有給残したまま終了したので大損でした。

当然の権利

派遣の分際で生意気だ。
くやしかったら自力で正社員になってみろ。
それができないで派遣になってるだけなのに有給だ？寝言もほどほどにしとけよ。

どこの糞営業だ？

それにしても
「悔しかったら○○」て、たまに見るが
なんで悔しがってる事にしたいんだろか

派遣の「分際で」とか「生意気」とか言ってるやつに聞いてみたいね。
正社員というだけで偉いのか？
正社員には生意気なやつは一切いないのか？

結局その人次第じゃないか？
身分が正社員だってだけで威張りたいジャイアン気質（ex.>>628）より数倍マシ。

身分で威張りたがるのはむしろスネ夫的といえる
ジャイアンは乱暴だけど漢だ

>>628
ろくな派遣まわしてもらえないって
派遣元にとってはどうでもいいｸｿ企業ってことだろ
諦めろｗ

>>633
どうでもいい企業というか、その送り込まれる「クソ派遣」のレベルと同等に見られてんだよな、要するにｗ

え？有休消化できないの？

派遣会社で勤務してたけど、
そんなん派遣会社の費用負担当たり前だろ。

自分だったら訴えたい。

有給消化して辞める奴は、次出戻ろうとしても２度と派遣先派遣元共に受け入れない。
さんざ世話になってながら、何てあつかましい奴だと思うし。
そんなのにはネットカフェ難民かホームレスに一生なってるのがお似合いだｗ

有給くらい消化させてあげなよ。
派遣元も派遣先も、うつわが狭いね。

>>636
どんな辞め方しても、派遣会社なんていくらでも出戻り受け入れるだろ？
人がほしくてたまらないから。
有休とられたくらいで、派遣会社なんてつぶれないよ。
それ以上に儲けてるから。
担当営業の評価が下がるだけだ。

>>636
有給とるのがあつかましのか。お前は一生有給休暇なんてとるなよ。
さんざ会社に世話になってるんだろう？

ここ読んでるだけで派遣の営業の糞さが分かる
派遣なんて利用するもんじゃないな

>>640
営業を利用することができないなら、派遣なんてやるもんじゃない。
営業が売り上げの結果がすべてなのは、どこの会社でも一緒。
別に派遣会社の営業が特別なわけじゃない。サービス業じゃないし。
派遣労働者は商品なんだから。

郷に入る者は郷に従え　って諺をしってますか？

「郷に入れば郷に従え」は知ってるけど。
でも、それが何？

鈍い人だね。
辞め際に有給消化しない人がほとんどってことで、逆にする人は郷に従ってないってことだよ。
それがどういうことかわかるでしょ？

>>644お前ｻﾝの会社がｸｽﾞなだけだ。オレの派遣先の社員は退職時にみんな普通に有給休暇を消化してるわな。ｸｽﾞな会社に入ったおのれを怨め。マヌケ野郎がっ。

>>644
鈍いのは自分の事じゃないの？

有給消化させる事は派遣会社の義務でもある
それが出来ないような派遣会社はとっとと退場する事だな

>>642=644
>>643は親切にもあんたの覚え間違いしている諺を指摘してあげてるんだと思う。
それに気づかないあんたの方が「鈍い人」なんだよw

流れ読んでて思わず笑ってしまった。

質問。
先月有給全部使って仕事辞めたんだけど
先月は21日勤務で21日全部有給使いました。
時給1250円で8時間労働で 一日一万もらえるはずなのに給料明細計算したら
9031円。これっておかしい？　なんで少ないの？

燃料投下
ttps://haken.mynavi.jp/conts/koza/?&REF=melma

おそらく、平均賃金で支給されたと思われる。
文句を言うベシ。

ありがと。文句言ってくる。

649さんの場合、文句を言う前に事実確認をまずしたら？
いきなり文句言って、何かの間違いや勘違いだったら、結構きまずくなりますよ。

>>653
辞めるんなら気まずくなってもよくね！？

社会保険料、雇用保険料、源泉税が引かれてるからじゃないの？
明細の基本給の所が9031＊21の金額になってるならおかしいけど。
先月末付けで辞めたなら社保の喪失日が翌日の7月1日になるから6月分の保険料は引かれるよ。

医療崩壊クライシス！





日本の医療は崩壊寸前！

今こそ、医療について考えよう。

しらんがな。

>>654
それはDQNの発想

999 ：投下 ：2006/07/11(火) 00:09:07 ID:Rsub1JKI0
でもさ、このスレの結論として確かなのは『派遣は一般常識がない』ってことだよね。

コミュニケーション能力が低劣だからって何でもかんでも法律法律ってさ。

派遣は人付き合いの大切さとか意識できないんだね。

免許も持たない方がいいよそういう人種は。「ゆずりあい」とか絶対ムリそうだから。

あきれるね。そんなんだからいつまでたっても派遣なのに、とにかく何でも人のせい。

職場に大きな迷惑をかけておきながら、ガキみたいな原則論ふりかざして、それで正義

の味方気取りなんだからタチ悪すぎ。

社会がどうとか法律がどうとかじゃなく、「自分」の行為の卑劣さを認めなよ。

有休は当然の権利なんて所詮、このスレの多くの『責任感に欠ける』派遣がそうであるように

後ろめたさの裏返しで言い訳たれてるにすぎないんだろうけど、社員はいい迷惑だってことを

キモに銘じてくれよ。まったく。

まずは派遣した人たちの給料が　どのくらい派遣会社に搾取されているのか？を　明らかにした上で物を言いましょう
多分　一般常識でも首を捻るような金額を搾取しているのでしょうから
まさに盗人　猛々しい（笑）

今年の3月に試用期間が終わり、派遣会社の正社員として
働いてたんですが、九月に辞めようと思い　
辞める時に有休を消化しようと思って　
念のために担当に尋ねたら、一年働かないと無理だと言われたんですが　
常識的に考えて半年で有休使えますよね？　

常識的に考えて使えます
ようするに辞めてく人には使わせたくないから意味不明な常識論を振りかざすんでしょう
そもそも派遣会社自体が非常識な搾取システムなんで　奴らを詐欺師に近い連中だと認識して
使えるものは　何でも使った方が自分の為です

>>659コミュニケーション能力と法律の展開には何の関係もない。あるのなら法曹関係者は派遣以下になってしまうぞ。派遣は労組もないし自分の権利は法律に照らして要求するのは当然の事。
法律は知ってる者に味方する…だ。

>>655
と言うか
有給が取れるのは在籍してなきゃいかんのだから
丸々貰えると思うのが不自然だよなｗ

659の考え方に同意。
常識の無い連中は法律論や権利を前面に出してくる。
そして、663のように反論するクズが現れる。

>>665笑わせるな、ﾎﾞｹｯ！
常識ないﾔﾂが法律の話を持ち出せるかよ？
どこをどう押せば、法律で定められた権利取得に関して第三者が否定出来るんだ？お前さんは法律を無視するのが当たり前なのか？人を殺しても咎める事はないんだ？

連ﾚｽ失礼。
労働基準法を読んだ事があれば、>>665のような発言はしないね。

>>665>>666
めくそはなくそだな。
派遣にも社員にも一般常識を持ち合わせないやつはいる。
奴隷の屁理屈、社蓄の屁理屈。どっちもどっち。

屁理屈ではない。
ﾏﾇｹな会社の三等平工員が自分が有給が取れないからと言って、よその会社の派遣スタッフにまで己の価値観を押し付けるのはおかしいと申しておる。

更に言うならば、有給休暇に関しては雇用に属する事柄であって派遣先の人間が口を挟む事案ではない。これを屁理屈と言うのは余りにも法律を知らなさすぎであり、はっきり言うと

無知

>>669
そんなのを『価値の押し付け』と感じてしまう時点で社会人としてどうか？
と思うが・・・・

たかが２ちゃんで熱く語られてもな

>>664 有給消化期間中は在籍期間ではないから、10000円丸々貰えるのはおかしいと？
有給消化期間も在籍期間ですが。

>>672
その２ちゃんねるに、わざわざ書き込んで何が言いたいのか。
一番たちの悪い書き込みだな。

>>673
在籍期間だから保険料もすべて天引きされるから
丸々は無理なんだろ？
酔っ払い？？

>>673
ちゃんと詳しい数字を出さないと、なんともいえないだろ？
自分で勝手に解釈した数字だけ出したら、いろんな解釈ができるから、
どっちが正しいともいえない。
それで文句言うのも、なんだかな。

何でみんな辞める時に有給でもめるんだろうね？
どうせ評価が最低だったから短期間で契約切られた奴ばっかりなんだろうね。
義務を遂行していないのに権利だけ主張する最低な奴らだな。

有給を取らせる気も無いのに
「有給だってちゃんとある派遣会社なんですよ」って釣ってるからだろ
もめてると言うより最後に会社がゴネてるだけ

もっと計画的に有給消化したら？
俺は派遣会社の営業マンだが、会社方針で有給を率先して取らせている。
もっと営業マンとのコンタクトを蜜にとって、有給に関してもきちんと話をしてみたら？

>>677
有休でもめるのは、派遣会社ってみんな三流以下の会社だから。
別に派遣に限らず、そんな会社では正社員でも有休でもめてる。
あおることしかできないのは、派遣以下の人種かな。

恩を仇で返すとは、この事だね。
自分で仕事を探すことができなくて派遣を頼って仕事にありついた分際で、有給消化って何様だと思うがね。
そんな人は二度と出戻らせませんよ。

>>681
もうちょっとひねって煽れよ
お前の話は面白くないって人に言われない？

>>681
出戻りってｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗねーよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

有給休暇は法的に定められた労働者の権利。日本は法治国家だから、法律が全て。ただ単に正社員が楽したいから派遣社員に有給休暇とらせないのは違法。
>1は完全にパワーハラスメント。社会的ルールを自分の方がパワーハラスメントをやってルールを破っている。
現在の社会は労働者の立場がただでさえ弱くなり、サービス残業も問題になっているのに、法的に定められた有給休暇くらい仕事の進捗状況を調整して、とらさせてあげるのは当然義務。

>>681君はどういう立場の人なの？
縁もゆかりもない他人が有給休暇を取る事にグダグダけちをつけるのは何ゆえに？

>>684
そういうことでいちいち権利だパワハラだとか言ってるから派遣なんだと思う。
素直に「正社員だけ有休取ってズルい！」とかの方がまだいい。

滅私奉公、当然の権利を返上して会社に尽くしてこそ正社員。
で、社畜と言われようが、どうせリストラされるのにーとか煽られようが、

　　　俺　は　絶　対　正　社　員　の　方　が　い　い。

正社員であり続けるためなら有休取れないくらい、いくらでも我慢してやる。
今、この瞬間、自分が正社員であり、世間並みの収入を得ていることを素直に
感謝している。

>>681
登校する前に読み直したか？
お前まさか・・・目暗ｗ

>>686
わかったから巣に帰れ

正社が有給あっても取れなくても、派遣は有給OKな会社とかもあるよね。

幸い今就業中の会社は社員も適度に有給を取ってるから、派遣の自分とかが
有給とっても目立たなくていい。
忙しい時期に連休とかはしないし、前もって支障のない時期に申請して
休ませてもらってるけど、有給として認められた日数は休むことが権利
として当たり前な企業風土なのは気が楽だ。

このスレで問題になってるのは
契約更新なしと決まった途端に
有給と称して最終日までの1ヶ月とか2週間とか
ぱったり来なくなる糞ハケンのこと
残務処理も引継ぎもしないで

>>690
有休として残ってたなら問題ないんじゃない？
その糞ハケンの契約更新をしないと決めたときに、
そいつの有休の残りの状況も把握してないで文句をいうなんて、
先を見通すことのできない会社ですって言ってるようなもんじゃない？

有給を消化して辞める人が増えてきたのだから
派遣先の使用者も更新時期が近づいたら
用意をしておけば良いだけの話

「若い」「かわいい」からなんて丁寧親切にチヤホヤするから
後で裏切らた気分になって頭にくるだけ
少しばかり歳を食っていてくたびれていても
地味でコツコツをやってくれる奴に任す
仕事だけと割り切って使う分には一番だと思うんだが

690の言いたいのは、その糞ハケンのモラルの事じゃないの？
確かに有給は権利なので、従業員から請求が来たら会社は拒否できない。
しかし、業務終了が決定して、引継ぎを一切せずに自分の権利だけを主張して有給消化するのはどうかと思う。
今の現実として、そんな非常識な奴ら（派遣スタッフに限らない）が多すぎ。

日本社会全体が既に非常識なんですよ（笑）
普通とか常識論を唱えてたら　全ての企業は当てはまりません

自己紹介乙ｗ

>>693
非常識な制度で雇った連中に「常識」を求めるのってどうなの？
ねぇ？

有給はもちろん権利だが
引継ぎは義務
権利を主張するなら義務を果たせと習わなかったか?
あ、厨学もまともに出てないDQNだらけか
無駄だったな

>>697
派遣から派遣への引継ぎが義務って…ｗ
引継ぎしないと回らないような業務を派遣にさせることが本来間違ってるんだけどね。

引継ぎをきちんとして欲しかったらそういう指示を出して、引継ぎ期間を考慮して
業務終了日を決めればいいこと。
本来派遣は雇用主の指示の下に動くものであってそれ以外のことは契約業務外。
契約書に「後任者への引継ぎ終了を以て契約期間終了とする」とでも書いてあるのかな？
「これだから派遣は使えない」とか言うなよ。他人をDQN扱いするからには当然そんなことは
承知だろ？
どうせお偉い正社員の方々は派遣社員を使い捨てのロボットくらいにしか見てないんだろ？
ロボットは操作する人がまともじゃないとちゃんと動かないよ

>>697
>>698の言うことも正論だね、っていうか
文章を見る限り「厨学もまともに出てないDQN」っていうのは自分のほうだよね。

自分の仕事も把握せずに他人顎で使おうなんざ1000年早い

工数確保も辞者業務引継ぎも担当営業の仕事だﾏﾇｹ

質問です。　
来月から有給が使えるんですが、諸事情で来月の後半で　
辞める旨を、先週営業に伝えたのですが、(一応1ヶ月前にと思って)
今日、解雇されてしまいまして、有給どころか失業保険まで　
使えなくなりました…失業保険は、別に良いのですが　
有給10日分を奪われたのが悔しくて、どうにかしたいのですが、出来ますか？

解雇って即時解雇？

追加ですが、解雇されてアルバイト扱いになりますた

>>703
解雇理由は？
不当解雇という言葉をしってますか？
就労規約を持って労基へGO！

>>704　
分かりません。
そんなのは社会常識からしてオカシしいと謂われて、
突然、解雇通告されますた。説教もされましたです。

ん〜1ヶ月前に謂った僕が馬鹿ちんだったのか…
常識的な非常識…深いお(´‐ω‐｀）

>>705
とりあえず労基に不当かどうか相談している、って脅してみれば？
実際に相談メールくらいおくっとけ

◆あなたは会社にだまされて、損をしていませんか？

年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。

★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

★有給は2年間は持越しができます。例えば1年6ヶ月働いて過去有給使用がゼロの人は
　　10+11＝21日の有給の権利があります。これは給料1ヶ月分の相当します

派遣の分際で有給なんか取らせませんよ。
もし取ったら何かしらの口実をさがして理由をつけて契約延長をお断りするので。

>>708
ならば、更新せずに有給休暇を消化するまでです。有給休暇は法的に労働者に認められた権利です。
不当に有給休暇を取らせまいとパワハラをするならば、労働基準監督署に通知するまでです。
忘れないでください。日本は法治国家なので、法律が全てなのです。有給休暇はその法律で労働者に認められた正当な権利です。
法律＝一般常識 なのです。

有給休暇を消化することを良しとしない方がたくさんいるんですね。
正社員と派遣社員の違いを奴隷とご主人？？いう表現でひとくくりにする考え方に
教養を感じられないのは私だけでしょうか？
ネットでは普段お目にかかる機会のない方のない考えを学ぶことができるんですね。
現在の経営学において福利厚生をおろそかにすることは企業価値の著しい低下をまねき
ひいては経営者の手腕の真価を問われる時代に、昭和初期の考えを持ち込む方はやはり
年配の方でしょうか？それとも、単なる無知なだけでしょうか？？無知自体に罪は
ないけど無知に気づかないで無責任に発言するのは罪なのではないのでしょうか？

>>709
有給取らせない派遣会社は多いぞ
テクノスマイルとかさ

一ヶ月に使っていい有給は一回だけとか堂々と規制してるトコもあるね

そうなんですね。
私の場合、担当の方が、「当然の権利なので勤務最終日と契約終了日を別にしてくれて
てとってください。」って。（有休消化分の給料は派遣元が負担するため）
「その間、ゆっくり歯科検診や健康診断にいってくださいね。」って。
派遣先の方とも奴隷という扱いは受けてこなかったので、びっくりです。
ただ、同じ職場に別の派遣元からきている方もいらして、時給が低いから
毎月一人づつやめている状態のなか、私のケースを参考に契約書を熟読
して適用をお願いして、有給を消化してやめようとしているのですが、ＳＳや
ＦＡ、ＣＳ、ＴＳ等明らかに担当者は間違った理由で許してくれないそうです。
労働基準局に相談すればいいことなのに。
ちなみに、部長さん派遣がいなくなって、仕事をしないでおしゃべりばかり
の社員さんに仕事頼めなくて最近うつ状態。後任のひとも決まったようで、
あとひとつ何か失敗すると多分…。
そんな職場も２年前は指差して派遣社員を「あのこいらない」って理由なく
契約終了させてました。
平家物語のびわの音が聞こえそうです。

★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

★有給は2年間は持越しができます。例えば1年6ヶ月働いて過去有給使用がゼロの人は
　　10+11＝21日の有給の権利があります。これは給料1ヶ月分の相当します
　　会社が有給を認めない場合は「有給の買い取り」を要求しましょう

>>710
派遣、正社員に限らず有休が取りづらい会社なんてたくさんある
組合が大きくて強いところは問題ないだろうけど
そんな会社なんて一割も無いんじゃないの

>>715
金融は逆に有休とらないと査定に響きますけどね。半年ごとの2週間のリフレッシュ休暇とか
業界や職種によるんでしょうね。それが格差社会かも。
そうだ！皆さん投票に行きましょう！！

派遣されて三ヶ月目の奴が家庭の事情で長期休暇取ってますが、派遣会社に有休を前借りしたそうです。
普通は半年勤務して八割以上の出勤率がないと、有休は出ないはずなのに、なんでそいつは三ヶ月目で有休を前借りできたのか不思議です。

>>717労働基準法を理解してませんね。労基法は最低の基準を定めた法律。従って入社日から即有給付与しても初年度から20日或いはそれ以上付与しようと全く問題ない。大企業だと入社半年経過せずとも有給付与は結構あると思う。但し有給の前借りは初耳だね。

>>718
ソニーとかだと入社すぐ１４日、２年目から２０日じゃなかった？
他の大手企業も多かれ少なかれそんな感じじゃない？

前借じゃなくて前の残りじゃないの？それか育休とか介護休暇みたいな無給休暇か慶弔休暇とか
派遣の人間ってそれらの区別のつかない人多いから

当時は派遣じゃなかったけど、入社して3ヶ月目に祖母が亡くなったときに
有休が使えなかった。その会社は恵まれてるんだね。
今はグッドの派遣だから、休み＝無給だよ。

法律では、有給は半年から。
労組の圧力か知らんけど、基本的に入社即有給は無い。

参考書に有給休暇の買い取りは労基法39条違反と書いてあるんだけど、条文のどこにもそんな事書いてないんだよね。実際はどうなのか詳しい人いたら教えて下さい。

君は正社員？

なら、知ってると思うけど、夏休みとれないヤツは、仕事の出来ないヤツ。
で、休んでいる間に、ガサ入れして、なんかやってないか調べられるんだよな。


休みの意味が違うんだよな。

>>721お前さん、知らなきゃ黙ってなさいよ。現実に入社即有給付与の会社はザラにあるぜ。何度も言うが労基法は最低基準の法律。有給も休憩も超勤手当も労基法以上のものを与えて全く問題ない。

上場企業の総合職で正社員、その後、契約、派遣、有休消化後正社員…。
それぞれの時代にさまざまな雇用形態を経験してきました。

私の感想では会社によっては有能でも夏休みが取れない人もいれば、会社に
なんら貢献していなくとも堂々と二日酔い休みとるひともいる。金融はご指摘
の通り「がさいれ」のための長期休暇ですね。でも、仕事なんて所詮生きる
ための糧を得る手段。自分の人生を楽しめない仕事の仕方は短期的にはなんとか
なるけど、長期的に見ると不具合がおきる。７２４さんのいうとおり、企業は
有能な人材を確保するためにさまざまな差別化をはかるのだから、企業に利益を
もたらす人材になれるように努力することがひいては自分のためになると思うの
ですが。

>>723
君がそうなんだろ？
有休取れるのにとらない理由は君の場合そうかもしれないが
有休とりずらい会社とりやすい会社いろいろある
自分の例を社会全体の常識って感じで話さないほうがいいよ

有給を消化して辞める人には二度と仕事を紹介しません。
表向きは、すでに人が決まってるとウソ言って拒否したり、ＷＥＢ登録だけさせても本当に仕事は与えません。
当然、ブラックリストに載せます。
よその派遣も難しいでしょうね。
持ちつ持たれつの業界に逆らうのですから、当然の報いです。

だからみんな有給消化して辞めればいいの。
全員ブラックリストで誰も雇えなくなればいいのだから。

有給は就業している時に計画的に消化すべし。
辞める間際に纏めて有給消化しようとするから、トラブルに発展する。
業務全体の量や流れをみて、有給を取れるタイミングを見計らいましょう。

727さんの書き込みは会社側の観点での本音でしょうが、その姿勢はまずいです。
法的にNGな箇所もあるし、会社の評判を落としかねませんよ。
逆にきちんと有給消化させる（して頂く）という姿勢を前面に出した方が、
スタッフ間（現在は他社さんで就業中の方も含め）で良い評判がたつと思いますよ。

>>727
どんどんＢＬでいいよｗ
鉄砲玉は無限じゃないんですよｗ

有給休暇があるという事は休む権利があるという事。それを消化するのは全く問題なし。当たり前のことだろうが。

てか俺が前に働いてた派遣さ麻疹で休んだの欠勤されたんだけど？

それまで欠勤もなく真面目に働いてたんだけど頭にきて即辞めしたけどね。。

今はまともな会社でまともに働いてﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝも高いです。

俺インフルエンザで水木金と3日休んで
（というより職場で大流行してその週一杯事務所閉鎖するから出勤するなとお達しがあって）
月曜前半休して行ったらもうお前ウチじゃ使わないからそのまま帰れって言われた

ウチの会社の新入社員なんか
入って半年目ぐらいで産休だぜｗ
何しに会社はいってんだか・・・

もし対象者が別の派遣に勤めようとしても、乗り換え先の派遣会社が前職調査してくることがあるので、そこで対象者が辞めた経緯を話すのです。
そうすれば、ほぼ確実に対象者は乗り換え先の派遣会社にお断りをうけるのですよ。

>>727、>>735
そう思って以前はがまんしてたんですけど、以前トラブルになった老舗
派遣会社からも仕事の依頼がじゃんじゃんきます。（今って、団塊の世代の
退職時期だから、ここ1-2年が空前の正社員復帰時期。だから、派遣で働くことをあえて
選択する求職者数が激減しています。派遣会社も乱立してきて飽和状態の
受難時代。）ちなみに同じ担当者です。
派遣元のスタッフとして就業した経験もありその辺のからくりもなんとなく
分かります。それをふまえてあえてその発言！！勤務先が分かっちゃいますよ。
派遣のネットワークは正社員よりも広くて結束は固い。メールが普及した現在、
派遣会社と担当者、派遣先企業と担当者のブラックリストの方がはるかに信憑性
が高いのですよ。商品である派遣社員は大切にしましょう。その方が働いてくれ
るから自分もごはんが食べれます。私もその気合でやってました。
「使えない」じゃなくてキャリアを伸ばしてその人がどんどん出世していく姿
をそばにいて見られることが楽しかったです。夜中まで相談に乗っていたけど、
仕事を通じてどんどん生き生きと変わっていくってすごいなって。

情報化が進んだ現代において、「脅し」や「だまし」はすぐに化けの皮が
はがれて逆効果、個人＝企業だから、へたすると企業の信頼性までも
傷つけるから言動には気をつけて。これからはモチベーションを高めて
心から愛される企業が元気がいい！！

このスレってまだ残ってたんだな。
有給取得は労働者の権利だと言うのに。

タイミングも考えずに取って良い権利などない
契約満了が迫ったらいきなり来なくなって二度と顔を見せない、
引継ぎもしない、入館証は郵送で送り返す、
なんて取り方が良いわけないだろ
このスレで問題にされてるのはそういう取り方じゃないのか?

>>735
ここはもともとそういう人（タイミングも考えずに…）が対象だったんですね。
常識ないですね。引継ぎは暇な時間にまとめておくのが常識なのに。

でも、そういう人を面接して採用し、業務を任せなければ
いけなくなっている企業の経営側にも問題がありそうですね。
７３５さんのように責任感のある社員さんがすべて尻拭いをして残業時間が
増えてプライベートがなくなって、イライラがつのり周囲に当たり、友人
や家族、恋人にも愛想つかされ気づいたときには一人…。

一方、法人税が引き下げられ、競争社会、実力主義の大義名分のもと
大手をふってコスト削減の一環で一般職をなくしすべて派遣社員にし
正社員と同じ仕事をさせる。自分はタクシー使い放題、経費使い放題。
人件費を増やすくらいなら会社の不必要な備品を買う！！

>>738有給取得申請済みなら問題なし。
悪いがタイミングは関係ないのよ。

今日、ひまつぶしに派遣会社に面接に行ってきた。

履歴書は水性インクジェットでてきとーに印刷したやつ。
写真は正社員応募用に撮ったやつで失敗したヘンな顔のやつ。
印鑑は１００円ショップで買ったやつ。
冗談のつもりだったので、カエレ！と言われるかと思いきや、意外と丁寧に対応してくれた。
○○キャ○○ではカエレ！って言われたんだけど。

明日は正社員の面接に行ってきます。

>>741
別に履歴書は求人誌に張ってあるやつでいいし写真もはらんでいいよ
生年月日と名前だけ書いて桶ｗ
おれも以前に雇用保険をもらってたとき手続きで面接を２８日に一回以上いかなきゃならなくて
これで受かってしまった
日総降参マンセー　　当然いかなかったけどねｗ

>>742
あ？そうなの？
なぁんだ、○○キャ○○が厳しすぎただけか〜。
悪戯失敗してちょっとしょんぼり。

逆に○○キャ○○は人をきちんと見てるってことか！？

>>744
いや○○キャ○○にはもっと手抜いてたんだったorz忘れてた。

派遣で週４日６ヶ月継続して勤務し、有給を取得しようと思って届けを出したところ
６ヶ月勤務して権利が発生するだけで、この先１年間の勤務日数に応じて付与日数が変わると言われました。
１ヶ月更新での派遣のため、働く意思があっても契約が打ち切られてしまうことがあるかもしれません。
もし予定勤務日数に応じた有給を取得後、勤務日数が減少した場合には、過剰に取得した分の給与は
返還しなくてははらないのでしょうか？
予定通り働ければ問題ありませんが、どの程度減少するか全くわらからないので
有給は取得しないほうが良いのでしょうか？

>>746
あなたはだまされています。
有給休暇は労働基準法で認められているとおり６ヶ月継続勤務したら
１０日が発生します。
その有給休暇はいっぺんに取ろうと何ら法的制限はありません。
例え６ヶ月勤務して有給１０日取って７ヶ月目に辞めても問題はありません。
辞めた時に返還の義務もありません。
もし会社が有給使用に制限するようなら労働基準監督署に訴えれば会社を指導
してくれますので、安心してください

年次有給休暇を労働者にとらせないと使用者には厳しい罰則が待っています。
悪質な経営者には逮捕状が出ます。労働基準法第３９条に違反するものは
６箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する（労基法１１９条）

労基法第３９条第１項は「使用者は・・有給休暇を与えなければならない」と
規定しています

労働基準法第３９条
--------------------------
★年次有給休暇の利用目的は使用者の干渉を許さない労働者の自由であるので、使途を述べる
必要はありません。
退職時の年次有給休暇の一括消化に対しては会社は拒否できません。

でも、現実としては↑みたいな事はできないんだよねえ(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ
二度と世話になれなくてもいい覚悟があれば別だけど。

>>750
派遣会社はたくさんある
二度と世話にならなくても構わない

７年勤めた会社を有給消化して辞めました。（４０日）
次月に給料と退職金をおいしく頂きました。
いやー有給を持越せる会社でよかった。

>>752
有給の2年間持ち越しは法律（労働基準法）で決められたこと
7年勤めたなら今年分20日＋前年分20日＝40日は法律で保証されている

別に会社に感謝すべきことじゃない、持越せない会社の方がおかしいんだ

会社が決めたことでしょ
だったら、そんなこと言う権利ないんじゃない。

両方の言いたいことは、わかる。
片側から見れば、それぞれ間違った事を言ってない。
お互い正しいと思っているから対立する。
世の中そんなもんだ。

ただ、辞めるときでも、いい辞め方しないと、次が無いぞ。
それだけはいって置く

普通はお互いの常識、良識で良い着地点を見つけるのが社会人としての良心。
最初に法律ありきでダメなら訴えます、じゃ進む話も進まない。
例えば、店で物を買ったとする。
「私はこれからお金を払いますからあなたは物を渡してください買ったとおりの物をですよそうしてくれなきゃ債務不履行あるいは詐欺で訴えることになりますよいいですね、
はいおカネ」
とか言ったら、何だコイツぁ…と思われるだろ。

例えになってないぞ、ﾎﾞｹｯ

>>755
いい辞め方とは派遣会社が得して辞めるスタッフが損をする辞め方なのか？

>>758
ならば、俺たちはその「逆」を行こう。

「権利」と「義務」とは対峙するものだけど
今の世の中、権利ばかりを主張して義務が疎かになっているような気ガス
有給の取得も、会社に迷惑のかからないように取得するのが常識だと思うが・・・

>>752のようなのは誰も不満を持たないキレイな辞め方ということになるね。

有給は個人のものなんだし周りが口出す時点で変なわけだよ
忙しい時に有給取る馬鹿派遣もいるけどね…
職場組織では波風たてないようにしていくのが社会人だ

会社に迷惑をかけないようにとか忙しい時に取るなとか、それが既に余計な一言なのに気がつけ。本当に困る時は会社側は時季変更権を行使すればいいだけの話。それが法の精神だ。

>>760
わかる、確かに正論だと思う。
古き良き時代はそうだったんだよな。

こんな俺を拾ってくれて、この社長に一生ついていくぜ・・・
みたいなシチュエーションでもありゃ、会社に迷惑はかけたくないと思うだろうさ。
人材派遣にそんな気持ちを起こせると思うか？
どう考えても人身売買、コーディネーターや担当者は奴隷商みたいなもんなのに。
とてもとても「会社に良くしてもらってるから」なんて思えんだろ？

幸い、規制改革の副作用で派遣会社も増えたし、これで対等になれたってだけ。
権利を主張されたくなかったら、労働者を正当な賃金で雇いなさいってだけ。

つまりあれだ、派遣会社は潰れておｋってこと。

在籍期間の都合で２０数日ある有給。
派遣先がクソを越えてゲロみたいな所だから辞める時は何が何でも全部消化してやりたいと思うこの頃。

一生懸命働いてもらって最後に消化するなら「はい、ゆっくり
休んでくださいね」って気持ちになるけど、7ヶ月くらいで契約
期間が残ってるのに私事都合で辞める場合は「こいつ最悪」
って心情にはなるな。
まぁ、取らせないって選択肢は無いから取らせるけど。

年次有給休暇を労働者にとらせないと使用者には厳しい罰則が待っています。
悪質な経営者には逮捕状が出ます。労働基準法第３９条に違反するものは
６箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する（労基法１１９条）

労基法第３９条第１項は「使用者は・・有給休暇を与えなければならない」と
規定しています

労働基準法第３９条
--------------------------
★年次有給休暇の利用目的は使用者の干渉を許さない労働者の自由であるので、使途を述べる
必要はありません。
退職時の年次有給休暇の一括消化に対しては会社は拒否できません。

>>退職時の年次有給休暇の一括消化に対しては会社は拒否できません。
一括消化なんて一番認められないだろ
引継ぎが済んでない等の業務上の理由で
時期変更権（この場合は時期の振替えはできないから取らせない）
を行使される可能性大

だから、そこでやり取りを録音して話がこじれたら労基に突き出すのよ。

引き継ぎが理由では拒否はできないはずよ。
そして取らせなければ法に触れるから、その証拠を録音して突き出すの。

そんなややこしいメンドイことするくらいなら出社して慣れた仕事している法が楽じゃないか？

>>771さんは一生派遣を続けるのか…

派遣はべつに会社の事など知った事じゃない
会社から将来の保証を与えられてる訳じゃないし
会社側も派遣は切りたい時に切れるわけだ
正社員と派遣は全く違うんだ

忙しいときだけに有給使う奴って、一緒に働きたくない。
というのは、いくら権利だから、と言っても正論だろう。

他の人も休みたい日（3連休の中日とか）は、必ず有給取る奴が居る。
他の人は休ませない。今回は代わって、と言っても、権利ですからとか、
それこそ小一時間自説を述べる。

もう辞めて欲しい。

.

>>774
一緒に働きたくないは正論だがだから何？
権利がある事とは全く背反してないぞ。
会社として困る場合は時季変更権あるし、上に言えば？
同じ派遣仲間にそういうのがいるって話なら、お前が先に有休申請しる。

忙しい時に有給とる奴がいたら、自分も有給とれば良いやん
休みきらないんなら黙って働けや。　
と言いたげに休んでる正社員と派遣が数人いまつ。

まぁ派遣でも正社員でも休んでも文句云われないから　
うちの会社は、良い会社なのかね？　

休まないで欲しいと朝礼の時に、お願いはされるけど

>>773
いつも思うが、社員、契約社員、派遣、アルバイト・・・
そんなに違うものなのか？？どれも大して変わらないような気がするが。
経営者と労働者、資本家と労働者っていう括りならわかるが。
俺、社員やった後辞めてアルバイトやってた時期もあるが、時給換算すると
アルバイト時代の方が圧倒的に良かった。ボーナスないがそれを
換算してもバイトの方が年収レベルで計算しても全然高かった。

確かに非正規雇用よりは社員の方が首切られる順番は後だろう・・・
だが正直、正社員の旨みがわからない。まだ２０代だからか？
正社員やるのは本当世間体の為だけだ。

有給は当たり前の権利。
とるとらないで文句言うんなら、募集要項に「うちは有給は使わせません。」
とか載せてよ。
で、厳罰な指導と注意を受けてくれ。
とり方に関しても、誠意ある会社なら良識の範囲でとってるし、
それなりの会社にはそれなりの取り方してますよ。

一般常識〜？だったら派遣に頼らずに自分とこの会社だけでちゃんと仕事しろよ。それこそ一般常識だぜ。所詮派遣に頼らないと存続出来ない会社の一社員がうだうだ言うなよ。お前が有給分払う訳でもないわけだし。

◆あなたは会社にだまされてませんか？

年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。(時季＝日付）
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。

★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　.　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

※有給休暇の有効期間は発生から2年間です
　例えば1年6ヶ月働いた人で過去有給を使ってなければ10+11＝21日休む権利があります

スレタイ通りの行為をする方はブラックリストに載せて、以後の仕事の紹介は致しません。
もちろん派遣会社間で共有してる方のブラックリストにも載せます。
こんな糞生意気な方は許しません。

ブラックリスト（笑）

仕事の紹介してもらわなくていいもーーん

派遣会社は星の数のほどあるもーーん

派遣会社間のブラックリストなんてないもーーん

そんな横の連絡がいい、もともな業界じゃないもーーん

>>782
ブラックリストなど他の派遣会社に教えることは労働法で禁止されています。
個人情報保護法案にもひっかかるのでは？

トラブル起こして辞めるならともかく、法律で認められている事を行使して
ブラックリストに載せるわけ？

共有しているブラックリストがあるならば是非内部告発して下さい。
そんなのあったら派遣会社潰れるぞ。

一般常識ほど非常識なものはない

そろそろ、正社員募集の会社へ就職したまえ！
…但し有給は全て消化してからな

私の場合雇用形態はアルバイトなのですが、７月の前半で人間関係のトラブルで一度退職願いを
書いてしまいまいました。【この時点ですでに１年９ヶ月働いています。】

その後アルバイト先の色々な人に説得され八月後半に戻ったのですが、９月いっぱいでやめることになりました。
今は普通に働いているですが、この場合年次有給休暇は取れるのでしょうか？
自分の軽率なミスから問題を複雑にしてしまいましたが、正直喧嘩別れをしてもいいので
有給がほしいです。この場合のケースを教えていただけないでしょうか？

失礼しました604他スレです。因みにそちらではお答えをいただけませんでしたので
よそで聞いてきます。と書きましたのでお願い致します。

私は有給使い切るだけでなく、正社員脅して　金も取ろうかなと思ってます。

>>790
　1年6ヶ月以上なので有給休暇は21日あります。
あくまで有給休暇は職場で働いている事が前提なので、21日分有給消化後の
退職日にしないと、有給休暇は使えません。
間に合いますか？

こんなに早く答えていただきましてありがとうございます。

でも、申し訳ありません。一回退職願を今年の７月に出してしまっているのですね。
それで、復帰を促されて【いやなアルバイトリーダーが辞めたこともあって】復帰したんですね。

一度退職願を書いてしまったら、その後１月おいて復帰したらそこからまた半年勤務しないと
年次有給休暇が発生しないのではないかと不安になっているわけです。

複雑ですがこの件に関してお答えいただけないでしょうか？
よろしくお願い致します。

|дﾟ)つ[労働基準監督所]

>>793既に退職済みなら有給も消滅してる。再入社の時点で有給付与はリセットされるが、半年後に10日は最低ベースであり、それ以上の日数や半年未満で有給付与しても構わない。会社とよく相談してみなされ。

>>793
>>795さんの言うとおりです。
例えば、退職届は受理されてなくて一ヶ月間欠勤扱いだったりすると
大丈夫ですが、（でも出勤率８０％以上なるのかな？）復帰を促されてとの事ですから辞める事は表に出さず
退職届を返して貰ったり出来ないですか？

あと労働基準監督所に相談してみましょう。
電話でも受付ているので、相談だけなら会社にばれる事もありません。

皆様お答えいただきまして誠にありがとうございました。
辞めることも伝えてしまった後なのでもう無理かもしれませんが、
アドバイスでいただいたとおり退職届は本社で受理されているのか、返してもらえないか、聞いてみますね。
ちなみに再入社についてなのですが書類とかをこちらは記入していないので
何とかならないかなと思っています。（無理かもしれませんが）

労働基準監督所み月曜日にでも相談してみます。

でも辞めることを伝えてしまってたら難しそうですね。
喧嘩別れをしてもいいのでとりたいと思ったのですが、あきらめることになるかもしれません。
悔しいです。ちなみにアルバイトリーダーが辞めるきっかけは
お店のクローズ後に鍵を不正使用して遊んでいたことによるものです。
これを突破口にはできないですかね？

ダイワサービス（名古屋）についての内部事情を知っている方みえますか？

(´-`).｡ｏO(労働基準監督署)

|дﾟ)つ[労働基準監督署労働時間をはじめ、解雇、賃金不払等、労働基準法や最低賃金法に関わる事項につい て相談に応じています。 又、事業場に対する監督指導や、時間外労働・休日労働に関する協定届、変形労働時 間制に関する協定届、就業規則届等の各種届の ...

●２週間前に退職届は出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　会社の許可不要、退職理由も言う必要ありません

●退職の時に要求したら給料は給与支払日に関係なく退職後7日
　以内に貰えます！！ 【労働基準法第２３条】　

●退職願いと退職届けの違い
退職願いは名前から連想できるように合意により労働契約を解約することを
申し込むことに対して退職届けは最終的な意思の通告とされます。
また退職願いの場合は、会社の承諾を労働者に伝えるまでは撤回が可能です
が退職届けの場合は特別な理由がなければ撤回は許されません。

どっちにしろ派遣で働くなら事前に有給の事とかチェックしとくといいよ、自分の体験では
5年勤めてかなり残ってのに、田舎の小さい事務所だったもんで有給の消化や買い上げ
なんて話しに応じてくれなかった。色々しがらみがあるので（友人・親戚が登録してるとか諸々）
強く出られなかったのが悔しいけど‥聞いた話だと大手派遣のほうがしっかりしてるよう
な感じらしい。法律も守れないような派遣会社は厳しく取り締まって、消えて欲しいよ。
今は派遣から離れてるけども、思い出すと辛く感じてしまう。

801の退職願いに関して補足。
あくまでも「願い」なので、退職理由は自己都合と解釈されるケースが多い。

会社都合で退職の場合、退職「届け」とするべきかも。

派遣社員なんて…別にもっと優秀な派遣社員が来てくれれば良いなと思われるだけ…

>>804
そう思われる事がどうかした？ 秋だし鬱ぶりたい気分なのか？

田中の器の小ささには呆れる

田中のチンコの小ささには呆れる

>>804>>805
思われているではなく現実
派遣社員として頑張りたまえ。

>>808
日本語不自由な人がいるな

日本語に不自由しているから派遣…

>>808〜810
有給を消化して、また違う派遣に行くのかい？

おまえには関係ない

正社員雇用の会社に就職するよ。

>>804
そこで発想の転換で、「辞めないでと言われる派遣になってやる！」
というように切り替えるのはいかが？

1XX円の時給上げ提示で慰留されても、
あえて有給消化しきって退職とか気持ちいいよ。

812→池沼
813→泥沼
814→平盆
815→天災

>>　1→低脳
>>815→納得

早く有給を使い切って、とっとと辞めちまいなよ！

ところで、ピコピコはもう死んだのか？ｗｗｗ

>>818いたねぇ、そんな奴。なんつったっけ、あいつ？
ペコペコ？

パコパコ？

有休とゆう素晴らしいものは使いきってさっさと辞めてはいっ！ｽｯｷﾘー！

>うちの派遣、10月15日で終了なんだけど（向こう側から契約続行拒否）8日間も有給が残っているらしく、それを全部使おうとしている。
>それって一般常識からいっておかしくない？
>有給が発生したのも6月で、一年働いてないのに、あつかましくも有給全部使ってやめようなんて、本当にずうずうしい。
>むかつくから言ってやった。「6月に有給が発生しても、一年働いてないのに、有給全部使って辞めていくのは一般常識としておかしいんじゃないの」って。
>そうしたら「でも別に問題はないですけど、法律的には」だって。
>頭悪いんじゃないの、一般常識って言ってんのに。
>なんであつかましい派遣が有給とった分まで、会社は時給払わなきゃなんないの。
上って感覚は理解できるけど、あまりにも感情的過ぎｗ
社会的にペナルティを課す立場にない以上相手の良心に委ねるしかないのが現実的な解決策だと思う。
個人に対してペナルティを課すってのは法律上問題なければ難しい
二度と派遣登録させない。ネガティブ情報として同業他社と情報を共有化する以外のペナルティは与えられないだろう

>それって一般常識からいっておかしくない？
一般常識的にはおかしいと思う

>有給が発生したのも6月で、一年働いてないのに、あつかましくも有給全部使ってやめようなんて、本当にずうずうしい。
図々しいとは思う

>そうしたら「でも別に問題はないですけど、法律的には」だって。
>頭悪いんじゃないの、一般常識って言ってんのに。
頭が悪いとは思わない。相手が言いたいのは
法律＞一般常識
ってことなのだろ？
つまりは、
あなたは一般常識が法律より優先されると考えている人
相手は法律が一般常識より優先されると考えている人
つまりは見解の相違な訳
それを汲み取れないで頭が悪いと決めつけるのは、あなたって物事を単純にしか考えられないんだねと第三者から思われるだけだよｗ

>なんであつかましい派遣が有給とった分まで、会社は時給払わなきゃなんないの。
そういう契約をあなたの派遣会社と相手が結んだからでしょ？
それに意義を唱えても何の意味もないと思うよ

うちに来ている派遣は、一ヶ月２〜４日休んでいる。
休んでも、正社員のように昇給やボーナスに影響ないから、バンバン休む。

穴埋めは、正社員がしている。

ほんと、派遣はくずだな

そのクズを利用して会社は儲けている訳なのだが…

ＳＯ○Ｙは社員が休みすぎ

頭悪いのは１ｗ

権利の行使して何が悪いってんだよ

やめるのに遠慮なんてするかよｗｗｗ

なめてんじゃねえよぼんくら正社員ｗｗｗｗ

使え無い派遣を扱う正社員…＼(^o^)／

働かない奴隷を働かせる奴隷だろw

派遣社員のくせに頑張れば正社員登用してもらえると思い込んでるＤＱＮがいるのだが…

>>1みたいなゴキブリ並の低脳社員が本当に生息しているのか

>>817
穴埋めが正社員、当たり前じゃない

正社員が時間内に仕事が終わらないから
その補助的な事で派遣はいるんだから
ボーナス貰ってるんだから
その分を会社に還元しないとね

>>822
さんざん出尽くしているんだが、改めて教えてあげるとな。
同業他社とブラックリストを共有とかないから。リスク対効果で割りにあわなさすぎだから。
六ヶ月で発生する有休をなんで一年たたないと使っちゃいけないのか意味分からないから。
そして何より、有休は派遣元が支給するもので、派遣先はびた一文払わないんだから、
そもそも>>1は見当違いのヒステリーであるという事で終ってるんだ。

有給使って何が悪いの？
使い方が悪いわけじゃなくて、「使うこと」が悪いの？
知障かよｗｗｗ

いや大半は「使い方」が悪い

使い方が悪い人なんて滅多にいないがな。
文句つける奴は大半が「使う事」にケチをつけている。

一年たってから云々は正社員のセオリーではあるが、
次の契約が更新されるか分からない派遣社員にそれを押し付けるのは見当違い。
そもそも派遣先の社員でもないのに半年がどうのは関係ない。
増してや契約終了時に有休消化するのであれば問題は派遣元と派遣先の要員手配の話。
派遣社員に文句を言うのは完全に勘違いというか馬鹿杉。

>>834
具体性を持って書き込んでくれない？
「大半」ってどんなけ？
また「使い方が悪い」って迷惑の具体的な被害は？
また、あなたの周りに多いの？周辺や調査をした上で多いと公表されてるの？

まさか、派遣板で自分流の集計してるっていうお花畑じゃないよね？
しっかりしろよ、正社員らしいとも思えんし。
ニートなら脱出めざして勉強汁。(ﾌﾟ

諸君！奴隷生活は楽しいかね？
早く有給を消化してヒキニートになりたまえ

ふだんは愛想がいい担当が有給消化を申し出た途端に態度を豹変するのが切ないかも。
もっとも愛想がいいのは営業用でしかないんだろうけどね。

派遣は奴隷じゃ無いよ！家畜だよ。
奴隷は会社に死ぬほどコキ使われている平社員…

だね。
家畜はサボれるし、責任ないから逃げれるし、放牧状態。
首に鎖でつながれてるのは・・・正社員だもんね。

だね。
放牧状態だから、冬が来て餌が無くなったら、餌を見つけられない奴は餓死。
首に鎖でつながれてる奴は、餓死しない程度に餌は貰える。

>>841
それ嫌だｗ

家畜は恋愛…じゃなかった交尾が自由だぞ！

派遣の行動恨む前に派遣入れた会社恨め！
本来なら社員でこなす仕事だろうが、そんなら社員入れればいいんだよ
派遣をあてにして効率うんぬん抜かすのは間違っている
派遣は会社の為には仕事しない
派遣は自由度もあるから派遣やる
それが嫌なら派遣入れない様に会社に直訴しろよ
派遣は常に切られるリスクしょっているんだから
働きたいだけ働けばいい
それが嫌なら社員辞めて派遣になれよ、どんな状況下でも仕事をこなす
それが社員じゃね？会社守る第一人者なんだからさ
派遣と社員一緒にしちゃ困る。
派遣にとって社員は現場の監督でしかない。
雇用関係はまた別の話というわけさ
派遣が嫌なら上司にチクって下さいな

>>844
で、上司が嫌だから「オージンジ」ってかｗ

上手い事を言う！

来月一日から正社員として仕事するんだけど、今月まで派遣として働いた分の有休は買い取ってくれるか消化させてくれないのかな？スッタフサービ

時季指定権と時季変更権（労働基準法第３９条）
------------------------------------------------
使用者は、年次有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければなりません。（時季指定権）
請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合は、他の時季に
これを与えることができます。（時季変更権）

年次有給休暇の利用目的は使用者の干渉を許さない労働者の自由であるので、使途を述べる
必要はありません。
退職時の未消化年次有給休暇の一括時季指定は、時季変更権を行使できません。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

派遣先を変えるんじゃなくて派遣元の登録を完全に抹消しても有休買い取りはないんですかね？

>>849
関係ない。そもそも買い上げは派遣元の義務ではないぞ？

>>849
あと公然と「買取（買い上げ）」ってのは違法だから。
パチンカスみたいに一息入れないとだめぽ。
それすら嫌がるところが大半だけどね。

>>850-851
ありがと！違法なのは知ってるけど具体的に『一息入れる』とは間を開けるってことでいいのですか？
ちなみに相手はスタッフサー○スです

製造の派遣をしているのだが、有給を消化して辞めるだけではもの足らず不良を大発生させて辞めてやれ…と、心の悪魔が囁くのだが…

故意の損害は賠償請求の対象となります

教えて下さい。
有給休暇って有給休暇申請書に派遣先企業の責任者の印があれば派遣会社はOKなんでしょ？
派遣先企業は有給休暇に対してとやかく言う筋合いは法的には無いんですよね？
トラブルって派遣先企業？派遣会社？どちらとトラブルになるんですか？
…そろそろ有給を全て消化して派遣会社を辞めようとしている野郎より

法的なことはこのｽﾚとか労基法とか読めよ、散々書いてあるんだし

ﾄﾗﾌﾞﾙは自分が相手の立場だったらって考えて行動すりゃ大体避けられる

サムッ・・・

派遣会社も派遣先の会社も頭が悪いから。

今年の九月中旬に起きた例を出そう…
請負派遣会社の日研総業株式会社岐阜県多治見事業所と岐阜県美濃加茂市三菱自動車パジェロ製造工場の塗装課
真面目に働く作業者の利き指二本に黒焦げる全治一ヶ月程度の火傷を負わせるような作業を強要し作業者はあまりの辛さと痛みで現場に安全作業の為の改善を求めたが改善も労災申請も行う事もなく
「14日以内の試用期間だから」
という理由で労働者の働き続けたいという意思も無視した。
その夜、同じ寮生に寝込みを狙わせ暴行暴言を加えまた懲戒解雇という酷い処分を強行した。

事実このような事が起きたら労働法に基づき雇用元に関係なく事業者に懲役６ヶ月罰金30万円かつ刑法ではそれ以上の刑罰もありえると定められている。
がしかし双方の課長クラスで組織的な隠蔽工作が行われ悪質な処分がされた。

こんなありえない事が事実に許される現実だろうか？

被害者の作業員は現場での過酷な労働と火傷、精神的にも肉体的にも酷い後遺症を残し自殺したい衝動に駆られたまま酷くうなされ今にいたる。

こんなのほんの小さな例にすぎないが日本中の至る所で数えきれない程おきているのも事実。

間違ってるのは労働者より管理者側である。

コピペ乙

糞スレ乙

結局、有給消化を否定する根拠は無いわけだ。
法に勝る常識なし、遊休取得は権利です。
有給取れない人は妬まないでください、迷惑ですから。

やくざの企業舎弟同然の派遣会社で有給消化なんてしようものなら・・・

正社員つっても一部上場企業以外は糞だろ
給料が派遣以下の会社がほとんどだし

糞って事は無いでしょう。
派遣より給料の安い正社員なんて考えられない…

若年層の手取りだけを比較してるんでないの？
年金保険福利厚生保障、派遣と正社員じゃ全然違うんだがね。

だからこそ派遣さんは有休はしっかり使わないといかんよ。
正社員なら当然のように使わされたり買いあげられたりするが、
派遣の有休は本人が取らなきゃ消えてなくなるだけ。
もちろん有休分の給料は派遣元が普段からさっぴいとるんだからね。

有給ごときで喚くなや！欲しけりゃ担当に普通に、真顔で言え！渋ったら、いつならいいんだよ？と聞け！

俺は有給断られた事ねーぞ。気がちっせーから断られんだよ！デカくいけ！グラサンしてガム噛んで、がに股歩きで力いっぱい扉開けて、デカい声で言うんだぞ！

ガンバレ！

絶対に有給を全て消化して辞めてやる！
労働者唯一の権利だから…

派遣先の担当者が休ませてくれない…
消え去っていく有給を消化したいから計画的に取りたいので、月一度くらいある土曜出勤が暇だからそこに当てたいんですが、と言ったらゴネまくってなかったことにしようとしているのがバレバレ。
派遣先自体に「のっぴきならない休み以外は取るな」みたいな考え方があって、私が休むことを上司に言うのがイヤみたい。

急に取るんじゃなくて計画的に消化したい相談なのに…聞いてもくれないなんて。
前にも相談したのになかったことにされてるし…信用できんよ…。
おかげで有給の幾日か分、消えてしまったし。

派遣もとに相談したので、近日話し合いです。

労働基準監督署…と告げれば有給が取れるんじゃないの？
甘いかなぁ〜

労基より、部長とか社長とかが怖いみたいです。

もうすぐ定年だし、面倒くさいことは全部やりたくないし、なあなあにして私が我慢すれば丸く収まるとでも思ってる節が。

上に私がかけあえば、管理能力のなさを怖い上司からつつかれるだけなのにさ。

派遣の私がいないと、仕事が回らないのでしかたないけど、
迷惑かけない範囲で前もってスケジュールとることもできないなんて…


悩みすぎて最近寝れません。

とりあえず心療内科に行く事をお勧め致します。
人間、会社を辞める時は、必ず丸くは収まりません。
…気分転換に、こんなスレでも見て下さい。
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1189077820/l50
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1188279524/l50

ＩＣレコーダを録音状態にして、再び掛け合え。
いざという時は然るべきところにもって行け。
これでほぼ行けるだろ。

みんな有給休暇取れないなら、派遣自体辞めて一部上場の企業でなくても、正社員になるべきだと思うよ。俺、24歳で高時給の時給2000円の派遣辞めて月給28万程度の正社で働いてるが、待遇が違うよ。少なくとも、有給、夏、冬、年末年始休暇、交通費全額は当たり前に出るから。

正社員になるのが難しいから派遣やってるんじゃないか

難しい…面倒の間違えでは？

どうも派遣の事を知らんで適当な事を言う奴が多いな。
正社員になるのが面倒だったり、フリーターの延長でやってる奴もいれば、
正社員ではワークスタイルがなかなかあわない人（これが大部分）、
職業的に派遣のほうが有利だからやってるプロフェッショナルもいる。
派遣は正社員になれないから派遣やってる、みたいにくくって言う奴は、社会人やってんのか？

そんなもんでしょう。

派遣元に相談して、後日話し合いの場が持たれることになりました。
どうも別部署の派遣さんは普通に有給とっているらしいです。
派遣元が親身になってくれて、ほっとしました。

今週末、心療内科に予約を入れました。
ありがとうございました。

有給消化したいなら計画的に律儀に相談なんてせず

親の不幸とか病欠で長期休養してそれに有給を当てればいいだけ

有給を消化しないで派遣を辞めるヤツは…お人好し

お人よしというか、有給消化の事をしらない人が多いでそ。
または出戻りやすくするために諦めるか。

牛や豚は人間に食べられても不幸ではない…何故なら無知だから。
有給を消化しないで辞めても不幸ではない…何故なら無知だから。

円満退職なんてアリエナイ

派遣会社を退職してから、有給分のお金を請求しても無駄なんですかね？

約10ヶ月働いていて、有給10日分がもらえる条件はクリアしていました。
でも、有給に関しては会社から一切説明がなかったんで、退職後1ヶ月以内に
有給についてはどーなっていたのか聞いたところ、「退職したんで有給分のお金は
出せない」とのこと。

労基に相談する前に皆さんのお話が聞きたかったんで、よろしくお願いします。

>>883
私も一年ちょい働いて10日有休ついてたので、
先月辞める時に全部消化させてもらいました。
派遣先と契約延長して籍だけ置く形で消化するから、
辞めてからだと無理じゃないのかな…。
有休消化の件は、辞める前に自分から話を切り出した方がよかったね。

>>884
なんの説明もなしだったんで、辞めてから気づいたんですよね。
気づかなかった私に非があるんでしょうかね・・・

でも、お金の問題ってシビアだから、一応話し合ってみます。
それでも納得いかなかったら、労基に相談してアドバイスもらおうと思います。
ありがとうございました。

>>883
辞める前に有給消化してる人を見て、
意味を勘違いしてるんだと思うけど、
職を離れてから有給分をくれと主張すること自体ヘンだ。

離職前に消化すべきだ。

有給は規定の条件をクリアすれば自動的に付与されるもの。その権利は雇用期間内に限って有効となる。退職後に有給の話をしても、全く無意味。更に有給買い上げは雇用期間内であってもこちらからする話ではない。

ちょっと詳しそうなスレなんで俺の相談事を聞いてくれないでしょうか。
特定派遣なんですが派遣先の就業契約に辞めるときは一ヶ月前に告知しておけという一文が気になってます。
冬のボーナス支給後に、退職届を派遣元に郵送もしくは派遣元所属長へ提出するつもりですが
法律で定める二週間以内に辞めること(有給消化期間に入る)は可能でしょうか？
会社が借りてるアパートなので引っ越しも必須ですしそれは有給消化期間中にやろうと思ってます。

自社(派遣元)の上司は普段は会いませんが電話ではよく話しますし信頼はしています。
しかし所詮会社側の人間なのでまだ辞めることは相談していません（賞与が支給されなくなると困るからできません）。賞与後伝えるつもりです。

辞める原因は派遣先上司からのパワーハラスメントによる鬱病とそれに伴う精神的なアトピーの悪化の療養です。
精神科のお医者さんからもストレス源である現職場からは一刻も早く辞めることを勧められています。抗鬱剤も飲んでます。

>>888
契約で１ヶ月前ってなってるんだから、派遣元からダメって言われるかもね。
ただ、パワハラが理由なら、派遣元に相談してみれば？
人情ある会社なら出来るだけ早く離職させてもらえるかも。

ただ、ボーナスはきっちりもらいますそしてさっさとトンズラこきたいです
ってのはどうかと思う。

>>888
本当に鬱とアトピーが原因なら金のことばっか考えてないで辞めたら？
金が欲しいだけなら最低限のルールくらい守れよ。
パワハラだとか何かのせいにするのもいいが、迷惑する人間の事も少しは
考えろよ。

ちなみに「期間を定めない労働契約」の場合は２週間前の届けで大丈夫だが、
期間を定めた労働契約の場合は契約書にある１カ月が有効になり契約破棄に
なる可能性がある。
お前の契約次第。

>>889-900
レスありがとうございます
本音を言えば今すぐにだって辞めたいですよ。
この春に現職場に派遣となったんですがそのせいで俺の給料下がりまくりで
今回の賞与はそれを補うものとして考えています。

＞パワハラだとか何かのせいにするのもいいが、迷惑する人間の事も少しは考えろよ。

派遣労働者にはそんなこと考える必要はないと思っています。
自分が辞めた後のプロジェクトのことは知りません。愛着もありません。責任もありません。
余裕を取って賞与支給日が12月中旬で退職予定日を1月末として届け出るつもりです。
退職届けを提出後、派遣先に直ちに１ヶ月後に辞める旨を伝えて貰い余った分は有給休暇消化が
ベストなシナリオと考えています。契約通り一ヶ月も猶予を与えているので俺的には最低限のルールは守っていると思っています。

本当は退職日を賞与支給日ギリギリにして今すぐ出して通れば今すぐにでも実行したい。
とりあえず俺の考えてるベストには厳しい見方をされる方が多いんですね。
穏便に辞めることは難しそうで不安ですがなんとかしたいと思っています。
抗鬱剤のおかげで今は何とか会社にいって仕事をできてる状態です。

>>891
アホはほっとけ。そんな目にあってるのにちゃんと離職の意志を伝えてからという態度は立派。
正当な事情がある場合は即日の離職も違法ではないし、
職場の環境により健康が悪化したなんて事情は正当中の正当だからOK。

ただしボーナスもらってからやめたいからなんて話は、派遣元にも一言も言うなよ。
派遣元も派遣先の要求が少しでも通せればそれに越した事はない立場なんだから、考えてやれ。

>>892
アドバイスありがとうございます。
よく見たら>>888の時点で法定の二週間で辞めることを強調して書いておりそれが
いけなかったのかなと反省してます。就業契約は一ヶ月前に申請なので一応それに従うつもりです。

ノウハウ本も買ってみたのですが、一ヶ月とある場合はそれが優先されるそうで、
また>>892さんのおっしゃるようにボーナスの話はもちろんきちんと損をしなく辞める準備ができて
退職届を出すまでは周囲に一切辞めるそぶりも見せるなとも書かれておりました。

場合によっては即日もOKともわかって頼もしく感じます。
ゴネられたら精神科の先生に診断書書いて貰います。
すでに3ヶ月間抗鬱剤を処方して貰ってる実績も作っておりその辺もうまく武器になればと思いますが
なるべく穏便に退職でるようにやりたいと思います。がんばります、ありがとうございます。

【コラム】　有給休暇はどうすれば消化できる?
http://news.ameba.jp/hl/2007/11/8684.html

会社に公務員辞めて派遣で来た50代のオジサンがいるんだけど、しきりに「前の職場では有給が楽に取れた」
と含みを持って俺に言ってくる。
・通勤途中で職場に遅れそうになったらケータイで「今日、有給で休みます」でおｋ
・甲子園中継があるから「今日、諸事情で休みます」でおｋ

公務員の常識を民間に持ってくるな。いい加減夢から覚めろ。

田代靖彦マンセー

そのうち性犯罪をおかしかねない奴www
（対象年齢５歳以下）

埼玉県三郷市在住。

>>895
就業規則を説明して、それでもｸﾞﾀﾞｸﾞﾀﾞ言うなら首にしろｗ

さんざん派遣いじめしといて
有給とってから辞めようと考えるのは非常識　とか
非常識はお前だ。
いじめられた会社に愛着があるわけないじゃん。

来年３月末で辞めるから、計画的に有休消化してるw
月２回ペースなら問題ないだろうしね。

最終月は引き継ぎもあるからそれまでに取らねば。

>>899
すごくいい取り方だね。
そのﾍﾟｰｽなら誰も嫌な顔しないだろうし。
やっぱり、円満に越した事はないもんね。

特定の場合は
派遣先引き上げ→籍は派遣会社待機扱い→有給休暇消化→退職
が一番いいかもね。
一般派遣の場合は、派遣先で有給取って退職するしかないんだよ。

どちらも社員は会社に愛着なんかもってないし円満退社する必要なし。

　
♪　　　　　　　　　　♪　　　　　　　　　♪
　♪　∧∧　 ∧∧　　∧∧　　∧∧♪　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　( ﾟДﾟ)　( ﾟДﾟ)　.( ﾟДﾟ)　 ( ﾟДﾟ)　　　 カステラ一番　電波は２ちゃん
　　.⊂　　つ⊂　　つ⊂　　つ⊂　　つ　　 |　３時の駄スレは晒しage♪
　〜（ つﾉ〜（ つﾉ〜（ つﾉ〜（ つﾉ　　 .　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　（/　　　（/　 　　（/　　　（/

質問です。３月末で辞めます。
有給が２月から使用可で有給消化して辞めたいのですが２月に二回使うとして3月に八回使おうと思ってます。
まだ辞める事は派遣営業にしかいってません、
なのでまだ派遣先には秘密です。
したがって２月に有給沢山とると怪しまれます。
３月、普通に休まなきゃいけない日数が11日で有給と合わせると18日休むことになります…
これはかなり迷惑ですよね？
でも有給は使いたいしいい方法ありませんか？

>903
2月に有休が付いたのを3月末までに使い切れたら勇者w

３月中旬から何か理由付けて休み続ける、位しか思いつかん。
ぜひ頑張ってみてくれw

1月中旬に有給発生
1月末までの6ヶ月半の契約だったので
先週末から有給消化中

この派遣会社からお仕事する事つもりはもうないし
派遣先の繁忙期も12月で終わって
残務も済んだので
とくに問題なく有給消化中

今は半年契約はじめから6ヶ月半契約だったのに
退職理由は自己都合にならないように交渉中

>>904
常識的に使わないほうがいいですか？w

派遣の有給なんて当たり前にとっていいと思う人です
常識うんぬんの話なら
辞める時期を伝えるのが先じゃね？

会社によっては
有給消化してる間に後任を入れるかもしれないし

辞めるのを悟られずに有給消化って方が
あの派遣の人ーって陰口叩かれて最後は針のむしろになりそ

常識を考えるなら使わないのが賢明だけど理由がある場合、
・今まで酷使されて腹に据えかねる
・病院に行っておきたい
・うつ病の可能性がある
・転職活動したい
とかなら今の職場のことなんか気にしないでガンガン休んでOK
雇用保険かけてて無職になるなら失業時の保険受給料に絡むから
あえて休まないで残業しまくるのも手(健康を維持できるなら)
残業してるのに休み時間とかの規定で定時上がりと書かざるを得ないような
クソ職場の場合はさっさと有休使っても差し支えないと思われ。