正社員に、は釣り？

同じ企業に派遣されてもうすぐ３年目になります。
昨年暮れに派遣先の上司から、正社員にならないかと言われました。
それと同時に仕事が増えるとも言われました。両方とも歓迎だし、
即承知しました。年明けから６月に掛けて社員の２倍以上の仕事量をこなしました。
とても辛かったけど、正社員になれると思い頑張りました。
しかし、総合職の新入社員が配属された途端、
上司から自分の仕事を全て教えるように指示され、殆どの仕事を持っていかれました。
自分が任されている仕事も、新入社員に教えていた様子を他の社員が見ていたせいか
自分に依頼せず、新入社員に渡しています。
昨年暮れよりも仕事が減ってしましました。こんな状態でも正社員になれるのか心配です。
今とても精神状態が悪く、不安で仕方ありません。
派遣先の上司に直訴しても大丈夫でしょうか？もうすぐ更新の時期がやってきます。

あぼーん

そんなエサで釣られるなよww

新入社員に自分の仕事全てを教えろなんて・・・>>1がいつ辞めても会社が困らないようにしとけって事じゃん

社員の話出したのは>>1を油断させる為だな

はめられたんだな、可哀想に

「俺は振り込め詐欺なんかにダマされないよ」と、自信満々の人に限って、簡単に釣られてしまうのと同じだな。

＞派遣先の上司に直訴しても大丈夫でしょうか？

「勝手に派遣先と変な密約しやがって」と派遣会社からも叩かれる予感

派遣先の上司を派遣会社の上司と勘違いしてました

その手の釣りは、業界では
「ルアー・フィッシング」
と呼ばれる。餌もニセモノってワケなんだなーーー。
ひゃはひゃははっはああああおおおお！

>>1
就職活動しながらとりあえず続けて、
就職決まったら数日で辞めてやれ！

以前、就職活動しながら、食いつなぐために派遣をしていたのですが、
偶然次に行く派遣先の求人を（同じ職種で）ハローワークで見つけてしまって、
その事を派遣の営業さんに話して、営業さんが、派遣先の担当の人に聞いてもらって
紹介予定派遣ということで入ったのですが、
初日からほとんど仕事与えられず、
1ヶ月後、派遣先の人にどういうことか相談しても「考える」でほとんど無視。
派遣の営業さんのほうも何度か派遣先に聞いてくれたようですが、
それでもダメ。
どっかへ訴えてやろうかと思ったけどそれもめんどくさいので
それだけ存在無視してくれたのだからお返しは無視でいこうと
無断欠勤でフェードアウトしました。
今は就職先も決まってなんとかがんばっていますが、
今でもなんであんなことされたのか不思議です。
ほとんど仕事与えられてないので仕事で失敗も成功もなかったし・・
ある意味給料ドロボウしてた3ヶ月でした。

>>1さん？　それはちゃんとした立場の権限ある人から言われたの？　私たちも、一緒に働いてる派遣の人に正社員に推してあげよぅか？　とか、いい加減なコト言ったコトあるけど…

正社員になれる派遣、いるのかな…。
せいぜい契約どまりだと思っていたけど。

介護の派遣なら、正社員登用ありえるよ！

介護とか資格の仕事はまたべつでは？

釣りだらけだよ俺もだまされた。もうすぐ２４サイだし焦るよ、、、。

上司斡旋で社員化はかなり光るもの持ってないと無理だろ。
うちはこの前、IT部門のほうで3ヶ月しか働いてない人を上司が飲み会の度に口説き落として社員にしてたよ。
若いのに態度でかくてヤな感じだったけど、仕事はできるらしい。

派遣だってちゃんと実務経験積んでるわけだから、
きりのいいところで、他社の正社員の募集に本気で当たってみた
方がいいと思う。せっかく実力があっても悔しいかな世の中は
正社員で勝負出来ないか、自由度がほしくて（例えば残業が１００時間
超えると嫌とか、休日返上で仕事したくないみたいな）
正社員になる気が無い人間と見なされる事も多いと思う。
入り口がそうだとずっとそうかもしれないけど、
本気で根気強く諦めずに履歴書ばら撒いてばら撒き続けたら
絶対どっかが正社員で雇うと思う。
入り口が正社員ならまともに勤勉に仕事して会社が傾かない限り
派遣より保障されるし、まさか？！の出世も将来あるかも？！だし。
充てにならない口約束を信じてはダメなのは
雇用先に限ったことでなく世の常だよ。

派遣社員は双方の会社を儲けさせるための道具。
用が済めば契約解除されるのは必然。
それが嫌ならどこかの正社員になりな。
経営・管理側はウマイ事言って業務を円滑にまわすのが仕事。釣り文句だって平気で言うさ。

釣りも釣り、ルアーフィッシングだよ。
フィッシング詐欺と同じレベルだ(spellingは違うからね)。
fishing/pfishing

疑似餌だし…

契約更新の交渉で
「単価アップはある程度飲んであげたいのは確かだけど、君の場合は
　実力を認められてきているから実は正社員登用の話が持ち上がって
　きているんだ。そんな微妙な時期だから単価交渉は少し先に延ばして
　もらえないか？」
と言われて、アフォは騙される。俺は賢いから(こんなトコ)短期契約で十分
なので可能な限りの単価アップを求めて、それなりに潤った。もちろん、
契約更新3回目ぐらいで単価の上昇限界に来て切られるけどね。つーか、
金が溜まったらバックレて1ヶ月の海外旅行、そうだな1年に1回はやってる
かなー、をするからどっちにしても俺は定着できないけどね。

でさあ、その正社員登用の餌(ルアーだな)に釣られた奴は悲惨だ。
プロジェクトの後半デスマに入って残業が爆発的に増える時期には、意図
的に単価を下げられてるし、連日の深夜残業＆休出を強いられて、なんでも
正社員への試練だと言われていたらしい。それで毎日8時に帰る俺と所得が
同じなんだぜ。俺は土日もきちんと休んでたし。

で、俺はバックレた後数年して偶然にその隣のチームへ潜り込んだんだ。
そいつまだ契約社員のままで、単価も信じられない！以前のまんまだったよ。
「なんで連中の言いなりになっているんだよ？」
「正社員への可能性が、少しずつ現実味を帯びてきているんだって、マネー
ジャーが言ってくれているんだ。」
37歳契約社員は、客先企業の明らかな嘘をただ信じるしかないようだった。

↑長すぎｗ、m9(＾Д＾)ﾌﾟｷﾞｬｰ

>>10
それはたぶん、社員として採用したいタイプと派遣として採用したいタイプが違っていて
派遣先が派遣会社の営業にきちんと説明する能力がなかったんだと思う。
いずれにしても、そういう会社は入っても苦労してたと思うから、嫌なことは忘れろよ。

釣果は？

派遣会社は　悪い流れ者が多い犇いている　乱暴語が飛び出すから
釣りか・・・

age

正社員に…はいろいろあるよ。
正社員で募集しても人が集まらない会社が多いからね。
仕事が単調すぎるとか、忙しすぎるとか、人間関係が悪すぎるとか
なにかしら問題のある会社が多い。

正社員で募集しても集まらず、派遣社員も長くいてくれてない。
だったら紹介予定や正社員になれますという、うたい文句で
人を集めるしかないだろう。だからたとえ大手企業でも
浮かれて仕事を決めてしまうと自分の首をしめることになるよ。
気をつけてね。

まあ、人には向き不向きがあるから
派遣された会社が自分にあっていればそこで正社員になれば
いいんじゃないのかな。

大手企業の場合は釣り

だよな。手垢のついてない新卒で取って育てるだろ。
わざわざ中ブルのワケアリ人間を正社員にする必然性ない。

age

30代、既婚、女性です。
そういえば、以前派遣先の上司から
「頑張れば、正社員登用の可能性もある。君次第だけどね。」
と言われた。
すごく高圧的で「なにこの人？だったら最初から紹介予定派遣で雇えば？」って思った。

私の場合、旦那がこの1年以内に海外転勤の可能性があるので
あえて３ヶ月更新の派遣で働いている。

しかも、超大手なので新卒も毎年採用しているし、３０代の派遣女性を
社員にするなんてありえない。思いきり釣りなんだけど、
それを信じて頑張っちゃう人もいるんだろうな。

世の中には、派遣の方がいいという事情の人もいるんだから
全員が正社員になりたがっていると勘違いしないで欲しいよ。

>>1さん、もともと社員にする気があるなら、３ヶ月〜半年以内に
登用しているよ。その上司の口約束でしょ？
彼が異動になったら、そんな話すらもなくなるよ。
次にいくべし。

>31
いや、本当に必要な人だったら正社員にする場合もあるよ。
うちも大手だけど、以前の職場で実際にあった（30代後半の人）

でも、、断られたけどね、、派遣で気楽にやっていきたいって。

世の中うまくいかないものだなあと、思った

おまいらに朗報！！キヤノンが請負や派遣から正社員登用だそうだ。
↓

ttp://flash24.kyodo.co.jp/?MID=RANDOM&PG=STORY&NGID=econ&NWID=2006073101002876
キヤノンは偽装請負を解消　労災や保険の責任明確化

キヤノンは３１日、請負業者が労働局の許可なく工場などに人材を派遣する「偽装請負」を年内に解消する方針を明らかにした。
偽装請負は、安全管理や社会保険契約に関する責任の所在が不明確な上、労働者のリストラにもつながりかねないなどのため。

キヤノンは８月１日に対策委員会を開き、偽装請負の可能性がある部署を、人材派遣へ切り替えるほか、請負業者に保険加入の指導を徹底する。
２万人以上の請負・派遣労働者から数百人を正社員雇用する。

請負業者は本来、労働者を使い受託した業務を実行する。だが偽装請負は、企業へ労働者を送り込むだけの実質的な派遣業。
無許可の人材派遣は違法である上、雇用主がすべき社会保険への加入や安全管理の責任があいまいになる場合がある。

>>32
なんか。「俺が正社員にしてやるよ」みたいな上からモノを言うような
感じが嫌なんですよ。
今のところは派遣から正社員に登用する制度なんかないし、
彼は担当部長で（ちなみに今の会社は団塊世代の担当部長がたくさーんいる）
そんな権限ないのに。。
相手が喜ぶとでも思ってるんですかね。
派遣で気楽にやりたい人だって大勢いるでしょ。

お言葉に甘えて、正社員になっといた方がいいよ

釣りじゃないよ

>>31は人を信じられない可哀想な人。
今まで信じては裏切られ続ける人生を送ってきたのだろう。

>>32の通り毎年新卒で取っていても特殊な技能を
持った人間をあえて中途で取る事も極めて珍しいがなくはない。

１さんは今、どうされているんでしょう？
私も半年前、社員話を仄めかされました。派遣期間３年をきっかけに
社員話が浮上するから、今から考えておきなさいみたいな感じで。
その３年は目前。月曜日には派遣元に更新の返事をしなくてはいけないのに、何の音沙汰もありません。
今の仕事を辞めて就職活動をしたほうがいいものか、悩んでいます。

派遣社員の中には、正社員登用カード(本物の餌ではなく「ルアー」だ！)
に釣られる奴らも後を絶たないな。
「単価アップはある程度飲んであげたいのは確かだけど、君の場合は
　実力を認められてきているから実は正社員登用の話が持ち上がって
　きているんだ。そんな微妙な時期だから単価交渉は少し先に延ばして
　もらえないか？」
と言われて、アフォは騙される。俺は賢いから(こんなトコ)短期契約で十分
なので可能な限りの単価アップを求めて、それなりに潤った。もちろん、
契約更新3回目ぐらいで単価の上昇限界に来て切られるけどね。つーか、
金が溜まったらバックレて1ヶ月の海外旅行、そうだな1年に1回はやってる
かなー、をするからどっちにしても俺は定着できないけどね。

　でさあ、その正社員登用の餌(ルアーだな)に釣られた奴は悲惨だ。
プロジェクトの後半デスマに入って残業が爆発的に増える時期には、意図
的に単価を下げられてるし、連日の深夜残業＆休出を強いられて、なんでも
正社員への試練だと言われていたらしい。それで毎日8時に帰る俺と所得が
同じなんだぜ。俺は土日もきちんと休んでたし。

で、俺はバックレた後数年して偶然にその隣のチームへ潜り込んだんだ。
そいつまだ契約社員のままで、単価も信じられない！以前のまんまだったよ。
「なんで連中の言いなりになっているんだよ？」
「正社員への可能性が、少しずつ現実味を帯びてきているんだって、マネー
ジャーが言ってくれているんだ。」
34歳契約社員は、客先企業の明らかな嘘をただ信じるしかないようだった。

　そして彼は35歳になって定年を迎えた。

　派遣先の勤労課長はわざと難しそうな顔をして言った。
「君のこれまでの活躍は、私の方からも上に十分伝えていたんだ。しかしねえ、
今は当社も採用を控えていて、組織のスリム化を図っているんだ。これまで尽力
してくれた君には申し訳ないけど、縁が無かったって事で丸く収めてくれないか？」
「派遣の契約まで今月で切れるというのも、本当ですか？」
「君ぃ、組織ってもんはねえ、年上に指示するのが難しいものなんだよ。君のチー
ムのリーダーもこのままでは後輩達への示しが付かなくってねえ、」
「私はただ物事を正しく見据えた上で意見させて頂いたまでですが、」
「困るんだよね、そういう一箇所に視点が固定されたような見方でモノを言われちゃ。
開発現場を纏める○×君(リーダー)がプログラムの初歩も知らないなんて事を、皆の
前で晒されちゃ、彼だって困るんだよ」
(そんな無能君を保護して、ベテラン外注は使い捨てか？)
「彼はねえ、一応組織の中では出世候補なんだよ。君はもう少し組織ってモンを分か
ってくれないと、この先も苦労するよ。」
　勤労課長は眉間に皺を寄せながら、次々とタバコを消費していった。

　35歳定年を迎えたベテランプログラマの代わりに、二十歳そこそこの新人プログラマ
が3人、現場に送り込まれてきた。
「開発現場ってモンは時には厳しい世界に見えるかもしれないが、君たちはまだ若い。
自分の可能性を信じて、頑張って欲しい。最初は単価も低くて不安になるかもしれない。
しかし、君たちの中で見込みのある者が見付かれば、当社への正社員登用も視野に入れて
おくので、少々の事には歯を食いしばって付いてきて欲しい」
　勤労課長はそう言って若手を励ました。
(俺が色々なツテでその現場の数年にわたる情報を集めてみたところ、過去10年間に派遣
社員で正社員登用を受けた例は、ただの一つも無かったらしい)

釣

その35歳で定年扱いになった派遣社員には、扶養家族がいた。
派遣のままでは定年が近いので、単価交渉もガマンして正社員登用
カード(決して食えない「ルアー」)に釣られてしまったらしい。
正社員への夢も閉ざされて派遣契約も切られてしまった彼は、その後
「35歳以上だと派遣先もなかなか見付からなくてねー」
と派遣会社にも言われて待機生活が続いた。しかし、事務所待機の者を
養うほどその会社には余裕は無かった。

35歳ベテランプログラマーは深夜ビル清掃、それも派遣会社を通じての
仕事に身を落ち着けた。その仕事ですら３ヶ月ごとに契約見直しが行われ、
単価アップどころか様々な口実を設けて単価切り下げの圧力を受けてい
る。家では3人目の娘はまだこの現状を知る事も無く、ただ無邪気な笑顔を
見せてくれるという。

しかし、ある日彼の妻は言った。
「私達、実家に戻ってもいいかしら？」
「え？」
「もう、もう耐えられないの。こんなヒモジいのは嫌！
　嫌、・・・嫌、・・・嫌ーーーーー！！！！」
そう言って泣き崩れた。上の2人の子供達も、訳も分からずに泣き始めた。

「あんたにも家族があったんだ。そりゃあ、辛いだろうに。」
同僚は屋台で彼に、一杯おごった。
「話を聞いてくれて有難う・・・」
コップを持つ手が寒さと嗚咽に震えていた。飲む前から赤く染まっていた
鼻はアルコール漬けの生活を物語っていた。注がれた酒を、彼は、震える
手ですすった。
「なあに、あんたもじきに俺みたいに慣れてくるよ」
同僚はそう言って肩に手を置いた。寒い寒い星空だった。

正社員へ雇用制度とかは　ホントにあるかどうか分からんが

↑の　「実話」　は真実であって欲しい。アフォが甘い夢を見ないようにするためにも・・・

現実の正社員雇用

派遣会社の正社員(当たり前だが仕事は派遣要員)

こんなところだろw

今日発売のダイヤモンドは必見だよ
http://dw.diamond.ne.jp/number/060902/index.html

特　集　（１）
リストラ父さん フリーター息子 悲惨世代
バブル経済崩壊後の超就職氷河期に大学や高校を卒業し、就職がかなわなかった若年世代。
同時期に企業が進めたリストラで職を失った中高年世代。
親と子の関係に相当するこの世代を、本誌は「悲惨世代」と名づけた。

増大する若年層悲惨世代と中高年の「働く貧困層」

【フリーター息子 やりどころのない不満と不安】
すべての始まりは“就職難”から　生活費に事欠く若年世代の不幸
Column　賃金格差は一目瞭然！　正社員とフリーター時給比較
せめて再チャレンジをさせて」 若年層悲惨世代の声を聞け！

【貧困層比率先進国2位の衝撃！】
非正規雇用者の拡大・固定化で日本の経済と社会は疲弊する
Column　貧困層比率は先進国2位　OECDの警告と提言
Chart　正社員vs非正社員　人生すごろく

【リストラ父さんの悲痛な叫び！】
年収は生活保護世帯以下！ タクシー運転手が語る残酷物語
必死で働いても生活できない！ 中高年ワーキングプアの悲惨

【派遣・請負労働者】
広がる“平成の女工哀史”　製造業非正社員の過酷な現場

【脱不公平社会の処方箋】
若年失業者の職業教育と訓練の充実で対応せよ！

下がってるじゃないか！
Ageろや！AGEろ！
A G E ろーーーー！

釣りage

age

辛すぎるね

平成残酷物語age

正社員じゃなくて○ヶ月目からは直接雇用の“アルバイト”になってもらいますと説明された日にゃあそりゃあ

> いやいややっぱりコアの人材はしっかり会社で賄わなくちゃ、という方向に
> シフトする可能性が高いと見るわけです。もともと経団連はそういう発想が
> 強いですし、御手洗会長の考え方もそちらに近いですから、

正規と非正規をきっちり分けて、会社は正規職員の利益向上を最重要課題として
経営するという路線ですね。
正規職員とその正規家族にとってはいい流れなんでしょうけれど…

経営するだけじゃなくて、政府にも「正規職員とその正規家族を優遇」
するように要求する…
問題は『そうじゃない人がどうなるか？』ですが、その際に非正規から
正規へというスローガンを利用して非正規の人を食い散らかす、という
ことが行われるんだろうな、と悪い予想をしています
例えば、御手洗会長の会社ではどうなるか、見守りたいと思います

正規職員と非正規職員をキッチリ区別して扱う、という路線は例えばワーク・シェア
リングと真正面から衝突するように思う。
本当にソーシャルなのだろうかと。いや、「正規職員同士の間」ではソーシャルです

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/09/post_16bc.html
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/09/post_b331.html

正社員で雇用している人材派遣会社って、定年までちゃんと面倒みてもらえるのですか？
給料とかもちゃんと上がっていくのですか？

>>53
100％無理

あげ

まげ

全員で退社しよう

うちの派遣１年たったら社員試験受験できるそうです
前回４人中３人受かったらしいです
やってみるべきですよね？

はいはい、釣りな

紹介予定派遣で３ヶ月後直接雇用になるのだが
直接雇用といっても
準社員はアルバイト契約
契約社員は１年更新
正社員はセンター長と副センター長だけだった

社員になんかなりたくないっていう職場に限って
社員登用の話が出てくるよね・・・

age

うちは「長く働けば社員になれるよ〜」ってのは、自分が行ってる大企業でもある話。
実際は契約社員や嘱託社員であって、決して正社員ではないんだけど。

括弧の位置まちがえた…。

「うちは長く働けば社員になれるよ〜」

正社員にしてやるからな
必死で働くんだよ　この現場で
一生懸命に、だ
他に無いんだろう？　履歴書書くのももう疲れたろう？
証明写真を撮るのももう嫌だろう？
面接の度にスーツを着るのも、もう嫌だろう？
流れ作業に必死に従事するんだよ
正社員に　してやるからな
いつか

派遣から正社員にしてやったのに全然うれしそうじゃない女。

こんなブログ書いてたよ。

いやなら早く辞めてくれ。

ttp://ameblo.jp/sakuranbouzu/

先日から来た派遣の子。
勤務開始初日から「正社員になるには何年勤務すればよいですか？」ってオイ！
目標を持つのは良いけどね・・・。
環境を見極めてからにしてほしいよ。
うちみたいな、中小零細企業でも「正社員」の肩書きは魅力なのかねェ。



でオイラの返事「本人の頑張り次第。登用の前例は有るから一生懸命やってみれば。」
とりあえず誤魔化した。

正社員登用制度など無い方が、働く方は気楽なんだけどな…

>>61 >>68
そうかー、そういう人もいるのかー。
それは失敗だったな。
社内でも食い物くれる人にはよくなついているんだが･･･ﾌﾞﾀｶﾖ!

正社員と言う名の派遣待遇
肩書きやるだけだよ

そんな乞食共を飼っている会社をよく見る
まさに安物の餌にぶら下がるペット
飼い殺し決定

天下のＭ下さんに派遣されて早８年になります
そこいらの社員よりバリバリに仕事出来るのに
正社員の正の字すら一回もでてきませんよ
しょせんは大手の正社員なんて釣り堀
多大な時間を無駄にしたが今年で辞めて
今一度がんばってみる

派遣を弄ぶ輩がいる限り
正社員登用など幻想だ！夢から覚めろや！

「正社員」という求人を出しておきながら、
面接にいったら「アルバイト契約」などと言われる事があるが、
あれってそもそも正社員として採用するきないんだよね。
アルバイト募集だと人がこないから、「正社員募集」でつってる。

私も派遣契約終了直前に言われました。
辞めたくなかったけど周りの社員の激務を見ていて
正社員は絶対いやと思い直パート契約で継続しています。
結局社員なみの激務ですが、残業代がつくだけましかと。

大手の給与体系がハッキリしているところだとモロに人件費に跳ね返るから
正社員化はあんまりやってないんじゃないかな。
給与体系が成文化されてないところで「現給保証」すればいい場合は企業と
しても非常においしい。
派遣会社の取り分を差っ引いて何割かを個人の手取りに上乗せすればおｋ
なので、本人も手取りが増えてｳﾏｰ。
それだと派遣会社はやってられないので、釣り禁止の密約を交わすんだけど
派遣先の労務担当が交代すると「何？それ」とか言って約束を破られたり。
個人の就職先を制限することはできないので、口約束にならざるを得ないん
だけど、コレをやられると派遣会社の営業の立場がなくなる。

>>1です。
スレ立てておきながら放置してました。ごめんなさい。
で、経過を報告。

更新する一ヶ月前に派遣先の上司に正社員の話はどうなるのかと尋ねました。
他部門に自分より永く勤めている派遣さんがいて、彼女が年末までに退職するので
その後のタイミングで採用する予定だと言ってくれました。
自分の派遣元とも契約期間中の採用については可能だと了承済みとのことでした。
それらを聞いて安心し、契約を更新しました。（６ヶ月更新）
ところがその上司がその後すぐあぼーん、異動になってしまいました。
新しい上司は一応その件を引き継いでる様なのですが、契約期間中は正社員への採用だめだ、
前の上司とのことは口約束だろう、と言われてしまいました。
……上記のやり取りは、メールでしたので文章としては残っているけど、口約束になるのでしょうか？
だったら更新する前に期間を短縮したのにな、と思いました。
仕事量の増減といい、この件といい、もう疲れました。

つくづく思った、資本主義というのは腹黒い人間が得すると。

同感。

超かわいそう。

派遣先から「君、来月から正社員な」って言われた。
派遣会社からはイヤミ言われたが、無事正社員になった。
名前を聞けば誰でも知ってる大手だ。　年収は倍くらいになったなぁ

敢えて言いたい。

おめでとう、と。

頑張ってくれ。おめでとう。

派遣法廃止運動実行中

俺も運動に参加するぞ。

派遣先が大手で、派遣社員のモチベーション上げるため、正社員雇用＆査定を始めるらしい。
ただでさえ差別制度の中、さらに区別、年数人程度の正社員化（選出基準もいいかげん）。
正社員からは偽善で「頑張れば正社員になれる」とか「頑張った人には頑張った分査定が上がる」とか言われるけどむなしい。

派遣制度って、黒人奴隷やカーストが普通だった時と同じだね。

派遣を大勢使っている会社の正社員は、
間接的に、同じ人間から搾取してるのを自覚しろ。
自分の給与と福利厚生は、派遣（奴隷）の無償提供で成り立っていると。
昔の黒人奴隷やカーストと同じで、今は制度上ＯＫなだけ。
年数人の正社員登用は安い餌だし、基準はいいかげん。
派遣の査定を行い、チャージに差をつけるのは、
被差別にさらに差別を行う、日本独自の差別制度に酷似。
「正社員になれるかも」「頑張れば給与上がる」といわれても全て偽善。

試しに数百人いる派遣を、年間200名ずつ高卒男女の新卒（＆障害者数名）に切り替えて、
数年で全員正社員にしてみなさい。
高給と手厚い福利厚生で絶対会社やめないし、モチベーション低くても辞めない。
人件費が破綻したら、全員の給与・賞与・福利厚生を落とせばいい。
平等だから無問題、しかし今いる正社員は全ての面でマイナス。

それがいやなら、派遣という奴隷制度を使えという事だ。

派遣社員の中には、正社員登用カード(本物の餌ではなく「ルアー」だ！)
に釣られる奴らも後を絶たないな。
「単価アップはある程度飲んであげたいのは確かだけど、君の場合は
　実力を認められてきているから実は正社員登用の話が持ち上がって
　きているんだ。そんな微妙な時期だから単価交渉は少し先に延ばして
　もらえないか？」
と言われて、アフォは騙される。俺は賢いから(こんなトコ)短期契約で十分
なので可能な限りの単価アップを求めて、それなりに潤った。もちろん、
契約更新3回目ぐらいで単価の上昇限界に来て切られるけどね。つーか、
金が溜まったらバックレて1ヶ月の海外旅行、そうだな1年に1回はやってる
かなー、をするからどっちにしても俺は定着できないけどね。

　でさあ、その正社員登用の餌(ルアーだな)に釣られた奴は悲惨だ。
プロジェクトの後半デスマに入って残業が爆発的に増える時期には、意図
的に単価を下げられてるし、連日の深夜残業＆休出を強いられて、なんでも
正社員への試練だと言われていたらしい。それで毎日8時に帰る俺と所得が
同じなんだぜ。俺は土日もきちんと休んでたし。

で、俺はバックレた後数年して偶然にその隣のチームへ潜り込んだんだ。
そいつまだ契約社員のままで、単価も信じられない！以前のまんまだったよ。
「なんで連中の言いなりになっているんだよ？」
「正社員への可能性が、少しずつ現実味を帯びてきているんだって、マネー
ジャーが言ってくれているんだ。」
34歳契約社員は、客先企業の明らかな嘘をただ信じるしかないようだった。

　そして彼は35歳になって定年を迎えた。

その35歳で定年扱いになった派遣社員には、扶養家族がいた。
派遣のままでは定年が近いので、単価交渉もガマンして正社員登用
カード(決して食えない「ルアー」)に釣られてしまったらしい。
正社員への夢も閉ざされて派遣契約も切られてしまった彼は、その後
「35歳以上だと派遣先もなかなか見付からなくてねー」
と派遣会社にも言われて待機生活が続いた。しかし、事務所待機の者を
養うほどその会社には余裕は無かった。

35歳ベテランプログラマーは深夜ビル清掃、それも派遣会社を通じての
仕事に身を落ち着けた。その仕事ですら３ヶ月ごとに契約見直しが行われ、
単価アップどころか様々な口実を設けて単価切り下げの圧力を受けてい
る。家では3人目の娘はまだこの現状を知る事も無く、ただ無邪気な笑顔を
見せてくれるという。

しかし、ある日彼の妻は言った。
「私達、実家に戻ってもいいかしら？」
「え？」
「もう、もう耐えられないの。こんなヒモジいのは嫌！
　嫌、・・・嫌、・・・嫌ーーーーー！！！！」
そう言って泣き崩れた。上の2人の子供達も、訳も分からずに泣き始めた。

「あんたにも家族があったんだ。そりゃあ、辛いだろうに。」
同僚は屋台で彼に、一杯おごった。
「話を聞いてくれて有難う・・・」
コップを持つ手が寒さと嗚咽に震えていた。飲む前から赤く染まっていた
鼻はアルコール漬けの生活を物語っていた。注がれた酒を、彼は、震える
手ですすった。
「なあに、あんたもじきに俺みたいに慣れてくるよ」
同僚はそう言って肩に手を置いた。寒い寒い星空だった。

>>71
それ、現行の派遣法違反。
〜年以上同じとこで働くと、派遣先にあんたを正社員雇用する義務あるよ
↑
なんか経団連とか言う糞団体が、これも無くそうしてるらしいな。

やっぱりあれって釣りなのか・・・・。今まさにそんな状況。

>>89
当然ながら釣り

なぜ派遣を雇うか考えてみればわかるよ。

人件費削減
経営困難
使い捨て奴隷

嗚呼････騙されちまった・・・・・えへへへ・・・・まぁしばらく働いて金そこそこ
溜まったらまた考えるさ・・・・

「社長に君の正社員の件について、話し通しておくから」
とか言われてはしゃいでた１月前の自分が恥ずかしい…。

何とかあの会社に復讐してやりたい。

私のいた会社は面白いんですよ〜っ！
少し勤めて、ろくでもない会社だというのが分かったので
「社員になりたくない」と意思表示しているにもかかわらず
「うちの社員になりたいだろ？ボーナスもでるし」と
言われたことがあるよ。
ゴメン。私って底の会社のヤツらと違ってもともと家が金持ちなんだ
よね。お前らが知らないだけで自宅周辺の人たちは知ってるのよ。
その会社のヤツらでは見たことも無いような桁の貯金を
持ってんのよ。でも何かしら働かないとってなんとなく働いている
だけなんだよね。

>>93
同じだー。

>>93-94

うらやましい。
1億でいいので俺にくれないか？

お前らみたいなのが、バラバラ殺人事件とかやったりするのを見ると
とても幸せな気分になれるんだ。

と、ネタレスに釣られてみる

>>1
よくあるありそうな話だな。

派遣法は廃止しろ
民主党がんばれよ。共産党でもいいけど。
当選するほうに入れるからな。

自民党しか当選しないときは？

私も釣られました。
顔合わせ（と言う名の面接）時に派遣先の人に
「長く勤めると正社員化もあるから」と言われました。
しかし3年以上勤めてる派遣の人が正社員になれてないのに
私がなるのはいつの話だ？
と疑問を持ったのは入って3ヶ月。
釣りだと気付いてからは仕事は適当にしてます。
この2月で8ヶ月になるのでもうええ頃合だろう。
有給だけは使い切って辞めるぜ。

１００人に一人くらい正社員にして、他の社員もその気にさせるから気をつけろ。
派遣会社は悪徳会社ということを忘れるな。

>>100
３年以上同じ派遣先働くと、派遣先が派遣社員を直雇用する義務がある。
製造業の場合、１年以上働くと、派遣先が派遣社員を直雇用する義務があるはず。


だいたい契約社員とかで使い捨てされるけどなｗ
本当に正社員なるなら、初めから正社員採用してるわ。

ピンはね率高いのも分かってるから、こっちも金貰うだけってくらいの気持ちじゃなきゃ
やってられんよ。あっちもこっちを利用しているのなら、こっちだって、あっちを利用してる
だけってくらいじゃないと。

>>103
そのとおり。

正社員という、永遠に食べれない釣り餌ばかり見る馬鹿いるんかなぁｗ

契約社員は仕事がなくなれば
更新せずにさよならです

派遣登録をしてある会社は、たとえ正社員でも就職してはなりません。
会社の都合で派遣要員にされてしまいます。

>>104
ついこないだその釣り餌に喰らい付いて某中堅会社に正社員採用されましたが

正社員に、以外の宣伝文句も大概が釣り。
例:未経験歓迎なんてのも単に、登録スタッフ数を増やすためのエサでしょ。

嘘求人を取り締まる方法は無いですか

日本には虚偽、誇大広告を取り締まる法律はないからやりほうだい。

ん〜偽装請負会社等を潰すにはやはりクーデター起こすしかないよ！
派遣社員の奴ら！派遣会社をつぶしてしまえ！って派遣とかで働いてるやつって
気が弱いやつばっかしだよね・・・ｗ

>>102
業務委託契約の場合でも、同じ現場や部署に3年以上働かせたらその義務は生じるんですか?

>>112
生じない

例えばパン工場が有ったとする
派遣ってのは、パン工場の社員の元で派遣法に元づいてパンを作る仕事をするって事
請負ってのはパン工場と請負会社の間で、1日に？個のパンを作って下さいって事
パン工場と請負会社の間に契約のみが有って、請負のスタッフとの契約は一切発生しない

って言うかさ派遣にしても>>102と同じような事なんだが
正社員としての直接雇用ってのが釣りとは言わないが
そもそも正社員として直接雇用しようなんて思えるような仕事っぷりの奴は
半年や1年も働いてりゃ判断出来るので
わざわざ3年も無駄に制限のかかる派遣なんかにしておかないで
判断出来た時点でさっさと雇用しちゃいますがなってお話

3年間も全く話が無かった時点で、良くて契約社員
ちなみに直接雇用って規定だけなので、別にパートでも
アルバイトすらでも何の問題も無いっす

おまいらの救世主登場ｗ
http://vision.ameba.jp/watch.do?movie=183078

【派遣社員に行われる釣り】
「正社員登用の可能性がある！」という幻想を植え付けて
・単価の切り下げ・・・「目の前の1000円札を拾うな、もう一歩先の1万円札を拾う為に」
・残業代のカット、休日出勤・・・上と同じ口実
・同じかより安い単価で、より重い労働負荷を与えられる・・・「正社員登用の審査期間だ」
そして、100人に1人いるかいないかと噂される登用者とは、実は縁故である場合が殆どだ。
縁故者は最初から正社員への道が用意されているのだが、派遣社員に無償のモチベーションを
引き出させるために「サクラ」としての役を演じる事を求められるらしい。
俺の友人は縁故で自動車メーカーに入るときに、「入社研修だと思ってくれ」と言われて、
入社1年間は派遣社員のフリをしてサクラを演じていたそうだ。

大漁

【都知事選】浅野史郎氏、志同じならと民団に支援を要請
ttp://news21.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/%31174623990/

東京都の人は、ぜひ読んでみてください。
現在、朝鮮総連や民団その他の反日団体が、総がかりで浅野を応援しています。
浅野が知事になれば、たぶん東京は終了します。

大事な仕事の途中でバックレろ。
正社員にしてくれたらその後で戻るとでも言ってやれ。

釣られた。

すじえび死ね
私はこのコピペを5ケ所に貼り付けました。
すると7日後に彼女氏ができ10日後に大嫌いな人が事故で入院しました。　
信じる信じないは勝手です

すじえび死ね

良く派遣会社の求人で社員登用制度ありとか書いてあるが、あれって釣りなんだね。
面接でも派遣の営業は『頑張りしだいで社員になれるから長期で頑張ってね』と伝家の宝刀を抜く。
でも実際、派遣から正社員になったという話は派遣の営業からしか訊いた事がない（たぶんマニュアルがあるんだろうね）
そもそも派遣先は安い労働力で一切の待遇をなくすため派遣を雇うんだから、正社員化はないでしょうね。
それなら最初から書くなちゅ〜に！！

クーデター起こしました
社員２する〜は請負会社の社員って事
なった所で日雇いの身に変わり無し！
社員規則なんて存在すら見た事ねー
どうも驚きのなかみらしい
違法なものでも労働基準監督ショは正式な物として受理するとか〜
なかみ見て受理しろよ！
労基所も罪なとこ

正社員からの本音は
派遣で誰かが安く泣いてもらわないと困るんだよね。
たとえば、ボーナスなんか予算があるわけで
全員が正社員の立場になったら自分の収入が減るだけ。
不公平に働いてくれる者がいないと困るわけだ。

安く人を使おうというのは
最初は専業主婦の扶養控除の税金の法律から始まった考えだと思う。
専業主婦は扶養控除をはずれないように安い時給で、
社会保障も無く働く、人件費が安っくすむ。
それで他の人間も安く働かせられないかと派遣が出てきたのでは。

専業主婦は後ろに夫という働き手がいて、老後の年金もあるが
主婦で無い人間も同じように安く働かされてはたまらない。