有給取りまくって派遣会社にダメージを！

あほだねー

奥谷禮子　心不全

米澤禮子　心不全

株ｱﾊﾟﾕｱｰｽﾞまじありえね

今度ご多分に洩れず派遣をクビになるんだが、
最終日まで働いたら未消化の有給１０日分を
現金で払ってくれると言われた。
信じてもいいのかな〜(・∀・)

>>567
念書とっといた方が良いと思います

>>567
有給買取は確か違反じゃ…

働き出して一年経ったから有給まとめて取りたいって言ったら
月に一回しか有給取れないって言われた
だから退職時の有給消化も無理らしい最悪

>>570
派遣会社が労働基準法違反

派遣ごときが有給なんて使ったらクビにされるよ
将来のリストラ候補に間違いなく入る

>>570
迷わず労働基準監督署に相談。
派遣なんて法に基づいてあっさり首にされる身分。こっちも法に基づいて消化しなきゃあほだよ。
誰の働いた金ピンはねして飯食ってんだよ派遣元は。きっちり反論しろよ、情けなくないか？
俺はもうすぐ退職だけど、残り5日分の有給を消化する。あんたも勇気出せよ。
俺自身は別に勇気も糞も出さないけど。当たり前の事だし。
>>572
どんなブラックだよｗ別に首って言われても、企業は一ヶ月前に勧告せにゃならんのだから、
首って言われてから消化すればいいだけ。

レンゴー　神！！！！
レンゴー、派遣1000人を正社員化　09年、士気高め安定生産継続
　レンゴーは自社グループの工場で働く派遣社員約1000人を、
来年4月にレンゴー本体の正社員として採用する。2009年に派遣社員の
多くが派遣契約の期限を迎えることに対応、安定生産継続に向け正社員に
することで要員を確保する。人件費は年間数億円増える見通しだが、
士気向上で生産効率向上につなげる。国内製造業に同様の動きが
広がりそうだ。

　正社員にするのは人材派遣子会社のレンゴーサービス（大阪市）
が雇用し、グループ内の工場や一部事務所で働く派遣社員。
レンゴーグループの従業員は今春時点で約1万180人で、
うち約1000人が派遣社員だった。本人の意向を確認したうえ
来年4月1日付で実施する。

今日退職と残りの6日の消化を告げたら軽く受け入れられたよ。
戦う気ばりばりだった自分がなんか馬鹿みたい。
まぁ求人広告に有給有りって記載してる所だから寛容なのかなやっぱ。
派遣選びは給料よりその辺重視した方が良いかもね。

来月いっぱいでクビ切りされそうなので来月末から逆算して残有給消化するべきですかね？突然クビ切り発表されてもと。クビ切り後は有給消化できるんですかね？

>>576
言わずもがなだろ？
在職中でなければ、有耶無耶にされるのがオチ

有給期間に転職先を探すのが手っ取り早い

マツダ派遣の者だけど
今日、労働局から首切り後の有給消化は違法になると指摘がありました

明日から有給で休む派遣多いよ

有給休暇は取らないでください。売上が減少すると、会社が経営破綻します。
（by某営業）

俺は自動車部品工場の派遣だけど
今月に入ってから突発欠勤する奴が毎日続出
今月中で派遣を全員切るのをギリギリ迄黙っていた派遣元・派遣先も悪いのだが首切りの腹いせで突発欠勤やるのもどうかと思う
こんな形で有給消化するのは筋違いだろ

恥ずかしい真似は止めて欲しい。

>>580
今休まなければ取れない有給を消化するのを認めてくれていないのであれば
まったく筋違いではないな。
申請した人は出勤人数とか関係なく全員ストレートに取れると保証されているのなら、
確かに突発欠勤でとるのはどうかと思うが、そういう状況なの？

ていうかスレ違いだろ

>>581
ウチの派遣先の工場では切られるのが分かってから派遣・バイトのヤル気が無くなってもうグダグダ状態

多分最後迄グタグダだろうなぁ

一応世話になった工場なんだから最後迄キッチリ働くのが筋だと思うのだが..

スレチｽﾏｿ

http://www.city.yokosuka.kanagawa.jp/senkyo/results/shuugi.html#topic4

↑横須賀人が地球上から4匹消えれば、コネズミ信者が3匹消えてくれる。

>>582
解雇されるんだから、残り期間は適当に仕事してなんぼだろ
俺は派遣先企業に恩など感じないから

>>582
気持ちはわかるんだがな、世話になったという言い方もいい人だと思うんだがな…

直前までそういうことを伏せておいて、
頑張ってきてためた有休の消化もうながしてくれないなら
それは最後まできっちり云々が筋になる状況じゃないってことなんだよ

たぶん派遣元もあてにならない事が判明したから、
次の勤め先を探して登録や面接に行ってる人が多いと思うよ
事前にそう言って休めるところじゃないんだろ？

派遣先　＞　派遣元　＞　派遣社員

このパワーバランスがもう少し変わってくればいいんだけど、やっぱり金を払うのは
派遣先だから難しいよね…。
まぁ、今は派遣社員の解雇が問題になってるが、来年は派遣会社の倒産が
話題になるだろう。
それをざまぁみろと思う人もいるかもしれないけど、そうなると今年よりも景気が
悪化してるということだから大変なのは変わらんな…orz

俺が先月まで在籍してた派遣会社のやり方はかなりえげつない
半年毎の契約更新制だが半年で強制退社させられるので有給が否が応でも消滅する
しかも契約延長の際も担当者が｢だって有給捨てたでしょう？｣の強気の一点張り

どんだけガメツいのよと思った。

派遣組合の行動の遅さ何だろうとか思ってる奴

派遣元経営陣のお抱え組合だからなｗ、気づけよｗ

なんでも、自己責任とか努力とか言う言葉にすげ替えるのは、この国の悪習だな。

有給だって取るに決まってる、大体、突発欠勤されたくなかったら、もっと余裕を持ってやめさせればよかった話だろ。
突然やめろといわれたら、有給消化するためには突発欠勤するしかない。

そういうのをえげつないとかみっともないとか言うのは、権利を軽視しているだけだろ。
彼らだって人間だ。そして小さいながらも権利を持っている。

行使して何が悪い。

(･`ω･´)さぁみんな！
どうせクビになるんだから突発欠勤でジャンジャン有給消化しようぜ！

来月中旬から新しいとこで働くけどそれまで有給使っても10日余る
買い取りできないんだよな
もったいね

>>590
有給とるのは当然の権利だ。
とればい。

派遣切るのも雇い側の権利だ。
文句言うな。

>>592
適当な言い方してるが雇い側って派遣先の事言ってるんだろうか…
正確には、契約内容に基づいた打ち切りまたは契約を更新しない権利、な

ちゃんとした契約に基づいて、ちゃんとした切り方をされた件については
誰も文句はいっとらんのじゃないかね

>>593
そうなのか？
そうは思えなかったけどな。
不当解雇だったら、役所にとどけないといけないね。

うちの派遣会社、有給無い、健康診断無い、親が死んでも忌引扱いにならない・・・愛知県の五輪工業

>>595
やめればいいんじゃない？

そもそもなんでそんな会社に入ったの？

>>594
どこがそうは思えなかったんだ？
てか不当解雇なんて話がどうしてでてくるんだ？
役所に届けないととか、ほんと適当な言い方だなあ…

つうかお前、話が読めてないだろう。

>>590
おいおい
気持ちは解るが突発だなんて恥ずかしい真似だけは止めろよな
有給消化よりも次の事考えたら？

教えて下さい
今、派遣で工場で働いてますが、工場が来年の１月10日で休止することに
なり、辞めることになりました。有給が15日残っているので、1月11日から
有給消化に入ると派遣元に言っていたのですが、派遣元から
いきなり1月10日までに有給使い切れと言われてしまいました。
1月10日から有給消化に入るのは権利として不可能なのでしょうか？

>>599
そりゃむしろ善意なほうだなー。文句いうところじゃないんだが…

簡単に言うと権利はない
雇用されていないのに有給は使えない、被雇用者じゃなくなるんだから権利は消滅する
これは常識として覚えておけ

契約が切れる日以降に有給を使うためには、
派遣先に協力してもらって紙だけの派遣契約を結ぶとか、
派遣元が同じ条件で雇用するとか、体裁を整えないといかん
もちろんどちらも雇用を偽装していると言えるわけで、問題のある方法だ

普通に辞める日までに消化できるならしろ
派遣先が文句いったら派遣元と直接話してもらうようにな

>>600
そうなんですか、ありがとうございます
2週間くらい前は一応オッケーみないな感じだったので、それで1月10日
最後まで働くとシフト出してしまったんですよ。
それで昨日いきなり派遣元からだめと言われたので、
このままだと10日までの消化もできなくなりそうです。

ちと語弊があったか

>被雇用者じゃなくなるんだから権利は消滅する

労働契約がないんだからそれに基づく有給を取得する事もできないって事ね
休暇ってのは飽くまで仕事がある日に休む事だから
やめた仕事を休む事はありえない

有給の日数自体は派遣元に残るのが普通、
まともなところなら登録時にくれる書面なりサイトなりに書いてあるから確認しろ

>>601
mjk
そりゃ派遣先・派遣元に早急に連絡して、派遣元にはさらに救済措置を要求しろ
派遣元の責任で派遣先と相談させてシフトを変えてもらうか、
ほめられた事ではないが裏技で消化あるいは買い上げだな

つーか呑気に2chで聞いてないで、今頃言われても無理ですよ！とその場で言えｗ

>>603
親切にありがとうございました
いきなり言っても困ると言ったら、また電話しますとのことでした。
明日派遣先に言ってみます。
裏技というのは、先ほど教えて下さった
問題のある方法というものですか？

>>604
また電話しますって、それも昨日の話なんだろ？
すぐに休み始めなければ消化しきれない日数だろうに…
派遣元企業は消化を促すようにしているが、担当がいい加減で無責任なのかｗ

取れないままで流されかねんから派遣元担当に対応の催促と
派遣元の窓口にも問い合わせ兼苦情を入れたほうがいいな

あと裏技てのはその事だけど、
まともな対処でできそうなら忘れてくれ

>>605
604です
遅くなってすみません、本当にありがとうございました
教えて下さったようにやってみます

　

有給を消化するより、有給を派遣元に買い取らせる交渉をしてみたら？
少しでも手元にお金を置いておく方法を考えた方が賢明。
ただし、有給を買い取るか否かは派遣元によって違うので、交渉頑張って下さいな。

>>608
有給買取は原則違法なんだけど

>>603で言及してるしな、薦めてないだけで
有休消化できる状況で労働者側が買い上げ要求とか人格疑うぞ
派遣元が消化できない状況にしてしまったなら補償を要求するのはまだありだが

買取は違法、なら有休分を逆算して退職すればいいじゃない。
退職した後ならあきらめれ。

いまは首切り前に消化できなくなりそうな人の話だと思うが
退職前に有休消化は普通だろ

てか有休分を逆算して退職するって日本語変じゃね？
最終出勤日から有休分の日数を足して退職するってなら分かるが