【早期】契約きられまくっている人【契約終了】

契約を切られまくっているわけではないのですが、（過去一回、これから今のところ切られるかも…）三ヶ月契約のところを一ヶ月で切られるなど、
早期終了を繰り返し経験している人はいるのかなと思い立てました。
派遣、向いてないのかなぁ…

そうだね

そーすだね

さっさとやめろ。派遣に居ると泣きを見るぞ。

アタマ悪い社員の指示スルーしたら切られたｗｗｗ
そいつの下の派遣は１年で１０人以上変っているｗｗｗｗｗ

>>15

そういう頻繁に切られるようなところなら仕方ないかも…。
私は介護業界で、派遣で来ている人は数人、そんなに頻繁に切られてはいない職場で切られますた…

こういうやつってめずらしいのかな？
ちなみに今日、
やはり派遣会社の担当の人から話がある
というので、また早期で契約終了って話かなと思ってたら、まさしくそうで、私の技術の未熟さや、利用者さんに対する
態度など、いろいろな面からみて、
これ以上一緒に仕事を続けていくのは無理
と派遣先の施設から言われたと言われました…。
でもいちお、向こうとしては、今月いっぱいは頑張って
ほしいとの
ことだったんですけど、
向こうにそんな風に思われてると
知った以上、どの面さげて明日から数日間働けっていうんですか？
そんな風に思われて
いたのが悲しいのと、いろいろむかついた
のとで、今日いっぱいで就業終了します、
といいました。
今回も今の施設で勤めたのは
一ヶ月くらい。
同じような経験の
あるかたいませんか？

自分が納得して辞めるのと早期終了とは違うから、気持ちはわかります。

>>8

ありがとう
派遣だから、どこがどう悪いから首なのか等面と向かって言って来ないところが悲しく、そしてむかつきます…。
直接雇用で働いていたのならもう少し違う形になっているんじゃないかな？とか思います…

私は契約途中で切られたことはないけど、更新なしの契約満了はあったな。
ちょうど辞めたかったし、会社都合ということで有給も全部使わせてくれて
とってもラッキーだったと思ってます。

結局は恋愛と同じで派遣先との縁や相性があると思うので、能力が云々・・
とか自分を責めたりする必要は全くないと思いますよ。
きっと自分に合う企業があるはずだからね。

>>1さんが就業されている派遣先の業種は何ですか？

契約切られまくりって言うより、仕事が続かないのだ、ワシ。

　　
　　　糸冬　了

契約は継続しているのですが（こっちから辞めない限り契約は自動継続っぽい・・）
生産少なかったりすると定時前に早く返される。
ひどいときは昼過ぎとか。
おかげで生活できなかったときもありました。給料少なすぎて。

全員じゃなくて特定の人とか。
この前定時でも余裕な生産数なのに私だけ早く帰されました。
嫌がらせかよ・・・。

鬱気味になって本当に病院にお世話になりそうなので
派遣先変えようか考え中・・・。

変えたほうがいいと思うよ。
その会社、マトモじゃない。

派遣先の正社員の考え方によるんじゃないか？
取り入ろうと必死な香具師（４０代）が残るけど
仕事の出来る２０、３０代がドンドン切られてる
その４０代だって、仕事ができるかというとそれ程じゃ無かったよ
下らない雑談でも話しかけてくる４０代のオッサンが残って
必要最低限の話しかしなかったのは殆ど切られてる･･･
色々と考えさせられる職場だったよ。
（今は別の職場で仕事してるけどね）

仕事しすぎて派遣先に嫌われたというか
閑職に回されたことならある。
あとで派遣元の担当から「真面目にやりすぎるのもね」
とやんわり言われた。
早期終了とかされたわけではないけど
正社員より目立つ仕事ぶりだと派遣先の連中は気に食わないみたいね。

>>1は派遣向いてないというより社会人に向いてないんじゃないかな。
一度くらいなら相性もあると思うけど、2度目でしょ？
契約期間満了ならともかく、早期終了って派遣先のほうも言い出しにくいもんだし。

自分を客観的に見つめて何が問題だったか考えるべきだと思うんだけど、
性格に問題のある人って相手への不満ばっかで、自分に非があるとは微塵も思わない・・・

ついこの前派遣の仕事で突然解雇されました
理由は「仕事のスピードが遅いから」とのこと。
じゃああんなに何度も「仕事が速いからそんなにこんつめてやらなくてもいい」
といっていた担当者はなんだったんだろう。
部長はそれを本気にして社員の言うことを鵜呑みにしていた（そりゃそうだろうが）
それ故こちらの言い分を聞くことなくいきなり今週で終わりねと。

はっきり言って恨んでます。
直したほうがいいところがあったなら言ってくれればよかったのに、それすらせず
ある日突然まったく仕事も与えてこなくなり突然の解雇。
理由はどうであれ本当に悔しいです。
ちなみにア○コからの派遣でしたが営業さんもそれを信じたのか？
特にクレームを入れることもなく淡々とことは終わりました。

何度泣けばいいんだろうか。
考えてもしょうがないけれど、新卒で始めて行った先がこんなんですっかり派遣会社
や派遣業それ自体信じられなくなった。

結局行く先がないから又派遣で未経験でも受け入れてくれるところで又働いてるけど・・


こんな理不尽なことって派遣ならよくあることでしょうか？

冷たいようだけど理不尽ではないと思う
能力のない人間はいらない 変わりはいくらでもいる それが派遣業界

そうゆうもんだということは分かりました
けどスキルうんぬんというか、一度失敗しただけで態度が急変し毎日ほっとかれる
ようになたんです
やってることも誰でもできるようなことだったし、担当者の気分としか思えない
感じでした。
何かしらのことが原因で使いづらいと感じたならしょうがないにせよ
それすらはっきりといわずに放置し続けるってやっぱりおかしいです

新卒じゃあるまいし、理由をしっかり言ってもらわないと解らないようじゃその時点で駄目。
会社は君の教育をしてあげてるわけじゃないんだから。

正直、勘の悪い人っていくら教えても無駄だし面倒くさいだけ

っていうかご免、ちゃんと読んでなかった。新卒派遣かw
まぁ、一緒のことなんだけどね。

派遣を教育するつもりは会社側には全く無いから。
可哀相だけど、これはそういうもんだからどうしようもない。

＞＞21
アデコは営業にもよるけど、所詮派遣元はクライアントの
言うことには逆らえないんだよね。
俺は最近までアデコで働いてたんだけど、新入社員が本配属に
なるから首切り。
新入社員見てると、「こんなボンクラな奴らに追い出されたのか」と
思うくらい、新卒の奴らって緊張感ないんだよね。
まるで学校のクラブ活動の乗りでさ。
だから知らぬ間に新卒の人達の中には、ユルイ取り組みかたしてる
連中も多いってことだね！
21さんはそういうところありませんでしたか？

私は更新後半月で切られたことがあります。
６ヶ月契約でしたけどあと１ヶ月で終わりねと。
理由は予算が取れなくなったって、営業は何をやっていたのかと思います。
長期派遣はもうこりごりです。

>>24
勤務態度に関しては「よくやってくれてる」と言われていました
担当者にも「○○さん、仕事が速い」とか「ゆっくりやってていいよ」ということを
何度も言われていたんです
ただ一つだけ思い当たるのは、エクセルの操作を忘れていた部分があったため確かに
一度作業に時間がかかってしまったことはあります
けどそれに関しては後に本など確認していたら思い出せていましたし、正直それが
首を切られるまでにいたった決定的なこととは思えませんでした
けどやはりできると思っていたことが出来なかったこと、一度とは言え担当者は
頭に来たんでしょう
それからです、態度が急変したのは。注意を受けて改善できる範囲でしたが
それ以降ほとんど一日中何も仕事をもらえなくなり、「パソコンの本貸すから
勉強してて」と言われてその通りにしていました
というか、その担当者自体部下を持つことが初めてで（しかも今まで一度も
バイトや新卒を雇ったことが無い会社）新人とはどういう状態なのか？が分からなかった
んだと思います。
部下の動かし方もなんとなく不慣れな感じもありましたし、未経験OKとは言ってはいたものの
うまくいかずだんだんと支持を出すことすらめんどくさくなっていたんだと思います。

そういった状況を知らずに派遣の営業から事情を聞いた部長は一度その担当者を怒った
そうですが、それ故担当者は自分を守ろうとしたんでしょう
私の仕事ぶりについての報告も大げさでした。
私は、他の上司には「やりかたが頭がいい」と褒めていただいたりもしてましたが、その
担当者は部長から言われた際、私の仕事は何もかもがダメというような感じで言っていたそうで・・

元々普段からどうでもいいことまでねちねち愚痴っている感じの人でしたが、もう
最初から縁がなかったんだなと思いました

現在は新たな派遣先で比較的環境もよく担当者もまともな方なので問題なくやれています
まぁどこの会社に行ってもいやなやつの一人や二人いるでしょうけどね
前の会社でのできごとは今でも悲しい思いを抱えていますが、一つの経験として
糧として頑張るつもりです

しばらくちょっと見れていなかったんですけど、伸びていてくれて嬉しいです。
そして、派遣に関していろんな思いを抱えている人が書きこんでくれていて、改めて派遣というものを考えました。

お返事遅くなりましたが、私が早期終了された業種は介護職です…。

>>1
大変だったんだね。

　私も今まで派遣で一度だけ契約を切られたことがある。
初回からいきなり４ヶ月近くの契約で、内心「大丈夫かな？」と思うところが
ありました。
　私は新卒じゃないから、ある程度やっていける仕事内容かは分かるんだけど、
そこに採用されるとは思ってなかったから、喜んで仕事をした。
　しかし、仕事内容が全くやったことないもので、未経験募集ではなかったから、
完全なミスマッチだと判明し、４ヶ月のところを４日で辞めることになった。
　しかも、こちらが辞職したことにしたため、４日でも社会保険加入を強制された。
　あれ以来、初回は１ヶ月にしてもらってる。

契約切られてから一ヶ月がすぎた
けど未だにひきずってるようだ
変な担当に当たったにせよあのとき営業が少しでも派遣先の言うことを鵜呑みに
するだけじゃなくてこっちの事情も聞いてからにしてくれれば少しは違ったのに
どちらにせよ契約うちきりはまぬがれなかっただろうけど、所詮営業はペテン師なんでしょうかね

なのにお礼の挨拶をした
沢山の誤解を抱えたまま終わった

1ヶ月で解雇されました
長期派遣の予定だったので社会保険に入ってしまったのですが、次の派遣先で突っ込まれたりしますか？

最近、「寄生派遣」という言葉をよく聞くようになりました。

契約終了を切り出されると「切られたら生活できません」などと
泣き落としで契約更新を迫る派遣のことです。

今月初め、先月で辞めたはずの派遣が出社してきてみんなびっくりしました。
影でコソコソ偉い人に泣きついて契約延長したそうです。同じ部署の人には黙って・・・

そんなことまでして契約更新をめぐんでもらって人間として恥ずかしくないのですか。
派遣でスキルアップ、派遣で収入アップとか言うなら一箇所にしがみつかず
複数の会社を渡り歩いてください。
ひとつの会社で派遣向けの単調な仕事をしていたらスキルアップなんてありえないでしょう。

狭いワンルームを電化製品で埋めるために派遣で足りない収入は
親にも寄生して、いつ切られるんじゃないかとビクビクしながら仕事、
契約終了を通知されれば泣き落とし。悲惨な人生ですね。

氏んだほうがいいんじゃないですか。

『だいこう証券ビジネス』（証券業・東証一部上場会社）
派遣社員には天国のような会社。従業員は殆どが派遣社員。
男性で事務職の派遣社員も多数活躍中。使えない馬鹿なチームリーダーに
電話対応もまともにできない社員ばかりだから、派遣社員が仕切り放題、
やり放題。仕事がなくなってしまっても、解雇もなければ異動もない。
正社員にはメリットのない会社だから正社員はすぐに辞めていくが、
派遣社員の中には５〜６年も同じ部署で同じ業務を続けている奴がいる。
産後に復帰してくる奴までいる。派遣社員にとっては、相当、居心地の
良い会社なんだろう・・・。長期で派遣社員をやりたい人にはお勧めです。

理不尽な解雇されたら、訴訟起こせばいいんだよ。ア○コでしょ？俺も長期とかいわれて
短期できられたから、あっせんして金払わせたよ。契約違反だからね〆
まあ　俺としては派遣が社会問題化してなくなればいいと思うけどね。

「寄生派遣」は是非「だいこう証券ビジネス」へ！
嫌でも長期働けますよ！仕事をさぼっていたって解雇もされませんよ！

>>17
あるねー。あるある。＞目立つ仕事ぶりだと派遣先は面白くない
少しできないくらいのほうが人間関係はうまくいくが、
仕事できないと首切られるしねぇ…
そもそも、そういう面倒な人間関係のないところが派遣の数少ないメリットの一つなのに。

>>37
そういう派遣先あるよねー。
みんなとなかよく　＞＞　もりもり仕事　のところ。
そういうところの社員さんたちは
派遣のこと自分の手下かなんかみたいに思ってて
外部の人間と思ってないのがこまる…ｗ
こっちは社員と張り合ったってポジション的にはなんの得もないのに。

>38
手下扱いされるよ〜 orz
特にオンナがそういうのにこだわる馬鹿が多いみたい。
会社の正規な力関係（会長＞社長＞部長・・・みたいな）以外に
女同士の力関係、平社員同士の力関係、そのほかいろいろな力関係があって…
逆らうと徹底的な戦争になる。徹底的に潰されるという。
巻き込まないでくでー。…巻き込まれて辞めさせられちゃったけどサ。
仕事ができるということは連中の敵になるっていうことなのか。

明日切られるかもわからないのに定期や回数券など買ったらもったいないので正規の料金で通勤してる。
「スイカなんて1円も安くならないのに馬鹿じゃない？」と言ってきた奴が定期買った直後に早期終了させられててﾜﾛﾀ

早期終了って具体的にいつどのような形で告げられるもの？

俺の場合は派遣会社の営業から電話が掛かってきた

「申し上げにくいのですが…」

早期終了される
→別のところで働く
→働き始める前から今回も早期終了されるんだろうなと思う
→いつ切られるか、そればかり考えて四六時中頭から離れない
→夜も眠れない
→寝不足で集中力低下
→時間かかり杉、ミス大杉
→1行目に戻る

みんな、早期終了させられた会社（派遣先含む）を上げていこうぜ！
伏字でもOK

　三菱○事系の子会社でされた。
　派遣元はオー○リーで有名なところ。
　しかも、１ヶ月だけ社会保険加入してあるorz
　

>>45
パソナ？

>>45
事務系？
ちなみに>>1さんは何系？工場？

>>43
時間かかり杉、ミス大杉

↑今ここwwww



orz

みんなで仲良くのとこって、中小企業が多くないですか？
正社員で個人事務所・大手、派遣で中小・大手を経験しましたが、中小が一番最悪だった。
特に、派遣社員の受け入れをあまりしてないところは避けた方が無難です。
女性社員の勘違い振りがかなり痛い。自分の面倒な仕事を平気で回してきますから。
受け入れの多いとこは、少なからず社員も勉強している人多いし。
私の周りで中小で働いてる正社員の話聞いても、あり得ないですよ＞福利厚生とか

>>44
派遣先の社名は出せないけど、某信金はひどかった。いつの時代の会社？ってくらい
閉鎖的。足の引っ張り合いも影ですごかった。
二度とこの業界だけでは働きたくない。

>>47

事務系です。

ちゃんとハロワに相談して早期解雇手当もらいましょうね
最初に定まってた契約終了日まで日当60％くらい支給されるはず

　皆さんは、早期解雇された場合、社会保険は加入してありましたか？
　また、その職歴は履歴書に載せますか？

おれも中小に行ったとき派遣は３人いたが
２人やめ最後はおれ一人になったのでおれも辞めた
鍛造の会社だったので夏は汗をすごくかく　そして　痩せる

派遣うけいれたことあんまない会社はいかないほうがいい。
結局なんだかんだ言い訳つけて全部派遣社員のせいにしてやめさせられるだけだから
あたしは海外の調理器具メーカーの会社でこれくらった

あれこそ世間知らずだよ。自分たちは立派に仕事してるって思ってるようだったけど

最近思うけど一般派遣の会社より偽装受けの会社のほうが契約切れても面倒見てくれるみたい・・・
同じ職場で切られたのにそいつは社員だから自社から待機料が出るとか

>>54
同意見です。
自分達は難しい仕事をしていると大概の社員は思っているし優れてると思っている。
だったら自分達だけで仕事をした方が効率が良いと思うのだけれど・・・
『井の中の蛙』

>>55
おれの前の派遣もそうだった
忙しいと電話が来るそうだ、こないと自宅待機ぽ

がんがれ　派遣

がんがる　派遣

>>39
亀レスですが・・・
仕事ができる派遣社員は重宝がられるはずなのに嫌がられるっていうのは
「仕事は出来るんだけどねぇ」っていうところがあるのでは？と思う
私が今行ってる派遣先にも仕事が凄い出来る派遣女性がいたけど
仕事を選ぶので扱いにくいと社員から言われてた人がいたよ。
結局人間関係で揉め事起こして自主退職したけど。

やっぱり一緒に働くなら楽しくいきたいしね

>>60
レベルが低い会社だと仕事ができすぎる人は邪魔になったりもするよね
前にパソコンや経理や英語がバリバリできる派遣がいたけど
社員にどんどん仕事の方法を提案するもんだからあからさまに嫌がられてた
そういうタイプは外資行けば重宝がられるんだろうけどね

>>61
外資つっても日本の慣行から逃れられないから同じ
自分で考えて行動するタイプの人間は派遣じゃなくて
正規で働いて、それなりの職責を持つべき
責任取らない立場に居てアレコレ口出せばウザがられて当然

・私物は毎日必ず持ち帰る
・定期や回数券は買わない（元取る前に切られる可能性があるため）
・任意の健康診断には申し込まない（申し込んでから実施日までに切られる可能性があるため）

自分以外は全員定期使用・私物置きっぱ・健康診断申込済み。
全員がやってることを自分だけやらない言い訳が面倒。

わたしはバブル期いろんな会社にいったけど
それはみな　正社員だった。セクハラ上司に嫌悪感を抱いただけで
それまで　この子最高！！ってほめてたおっさんが、
協調性がないとかいって、やめろっていってきたんだよ。
仲良しと食事してても、そばにきて、こいつを食事するなって
仲間に命令するんだよ。そのおっさん、そういう人で、猿みたいな
奴。おどしたり、有頂天になってのぼせあがったり。でも、その
人事の親父の一挙手一投足に踊る、社員の態度の方にもむかついて、
実際、逃げるように止めたよ。ご機嫌とりがうまくないと
こうなる。目立たないのが一番。目だったら社員の嫉妬で
はめられるしね。そういうこと覚えて大人になったころには４０才。
今でも、セクハラこそなくなりすれ、人間の猿ぶりは、いっしょだよね。
若い子は傷つくだろうけど　負けちゃ駄目だよ。
人生長いんだからね。国民年金だけは４０年かけなよ。満額で
６万９千円でる。これより下だと生活できないでしょ。
厚生年金は会社がかけるから、フリーターでは　そうもいかない場合も
あるしね。もっと心にゆとりをもって　がんばろうよ。
わたしはまだ　あきらめてないよ。

　最初は３ヶ月契約なのに、数日とか数週間で切られた場合って、このスレ
見てると多いみたいなんだけど、そういう場合、社会保険はどうなって
ますか？
　数日とかでも入れられちゃうのかな？

■「でたらめトップ」（＝団塊の世代）に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
　
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html

でも未経験で4日くらいで切られるのって違法じゃない？
よっぽど酷かったら切られると思うけど・・・

派遣会社って自己都合でやめた場合、給料を支払ってくれないらしいね…（知り合いが4日行ってやめて、その分の給料をくれといったら、出ませんと言われた…）
これってどうなの？

違法。でも道義的には当然な気が個人的にはする

>>68
日割り計算とか時給で貰えると思う
労基に聞いてみては？

age

半年間の短期契約で就業。
ところが、勤務１週間で、派遣先から私にやる気がないというクレームが入り、退職を
強要されました。
その時は、何とか逃れましたが、これって休業補償してもらえますよね？
休業補償の相談ってどこにすればいいんですか？
そういうケースで休業補償してもらったことのある人いますか？

ハロワへどうぞ

切ってくれ！
バッサリ切ってくれ！
給与保障も請求しないから！
嫌味を言ったり、仕事を教えないならバッサリ切ってくれ！

３ヶ月契約だったのを、たったの一週間で打ち切られました。
原因は、説明が飲み込めていないとの事。
分からないことは逃さずノートに書いていたのにショックでした。
とどめの一言は、
「みんなは一日で覚えたのに君は物覚えが悪くて使い物にならない奴」
と吐き捨てられました。

よっぽどデキが悪いんだね。
まあ、文章読んだだけでもそんな感じがするがw

>>75

ひどいね、、、。
休業補償は請求しましたか？

漏れも1週間でクビになったことあるぞ！
もちろん契約は3ヶ月。
ちなみに派遣会社はイ○○○ジ○○ス。
ここは、最初の2週間？は試用期間だから、自由にクビを切れると
契約の際に言われたので、それをいいことに1週間でクビにしやがった。
休業補償はもちろん出なかった。

それは違法なんだよ。
派遣法に詳しい法律関係者に言ったほうがいいよ。

まさかとは思うけど、社会保険なんか入ってないよね。

>>79
漏れへのレス？
社会保険は入ってなかったような。
社会保険に入っていたらどうなるの？

突然きられる理由、思いつきだが
（１）タバコをすう、臭い。
（２）挨拶がない、愛嬌がない。　　　　　　　　　　　　　　
（３）体が弱そう、休みとりそう、朝が弱そう。
（４）朝の立ち上がりが悪い割には、帰るときは早い。
（５）くらい、人と違う行動をとる、挙動不審
（６）誰かと相性悪い、
（７）えー、とか。言い訳っぽい発言が多い
（８）法律が・・・と言い出しそう、疲れる。
（９）スキルがなかった。お金がもったいないと思う。
（０）単に気分的な問題。成長しそうもない。いうこと聞きそうもない。
>>75
気にするな。それはよく言うこと。本当にそうかは別。

>>81
タバコを吸うだけで早期契約終了になる！？そんなバカな事はないと思うぞ
他の項目は参考になったが

>>81

やべっ！！
（１）と（９）（０）以外が全部あてはまってる。
これから、話するときはいつも笑顔にしなきゃ。

>>81

（８）の法律うんぬんは派遣元、派遣先双方が法律に触れることを慎めば
いいだけの話では？

２回ほど早期に契約を切られた私が、逆に２週間弱で契約解除した派遣先は、
以前に男性社員が女性派遣スタッフにセクハラ＆ストーカーで訴訟を
起こされたことがあるような所でした。

>>77
派遣会社に休業補償請求したら、「おまえが業務に向いていないと言う理由でクライアントからクレームが来てるのに、何で
休業補償出さないといけないんだ！！」と脅かされました。
「休業補償は本人の帰すべき責でやめた理由に限り支給する」と派遣会社から言われました。

>>85

そら奴らはそういうだろうが、とりあえず法律上は出ることになってるから、
労働相談を受け付けるところに行け。

しかも、辞める際に「退職届」には絶対にサインするな。
それにサインしたら、訴訟になった時にこっちが不利だ。

あたしもやられた、派遣先とのそりがあわないと駄目だね。

>>81
（６）がドンピシャで当たってました。
これが原因で派遣先からクビ通告されました。

>>85の続き・・・
内容が重複してしまいますが、
派遣元側の言い分は、「休業補償は、経営破綻等と言った派遣先に原因があって、
やむを得ず契約を打ち切りになった場合に限り、休業補償を支給する。」
との事です。
ちなみに退職願は書かされませんでした。
支給する

日本語でおｋな香具師は切られてもしゃあないな

日本語が不自由な人って、びっくりするくらい多いんだよね。
それにともない思考回路のユルイ人の何と多いことか・・・
びっくりするよ。

>>85
そんな人間かどうかを見抜いてクライアントに送るべきかを判断するのが派遣会社の仕事。
それが出来なかった派遣会社のミスなんだから、おまえさんには休業補償をもらう権利あるんだよ。
派遣会社の言い分を労働局に言ってみな。
万が一退職届みたいなものをつきつけられたら「今労働局に相談中なので少し待って下さい」でＯＫ。

精神科通院が理由で派遣会社から解雇されました。

身体障害者は法律で雇用枠を確保しなければならないが
精神障害者は就業拒否できる

◎『 労働ダンピング　−雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日　
　　　中野　麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）

　　〜（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
　　　「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
　　　　何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
　　　　似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

　・いま何が起きているのか　・「雇用の融解」が始まった　　・労働ダンピング　
　・ダンピングの構造　　・非正規雇用化　　・値崩れの連鎖　　・労働は商品ではない　
　・規制緩和が非正規雇用を襲う　　・働き方が変わる　・隠された差別を可視化する　　
　・性差別禁止からのアプローチ　・現実の壁に向かって　・契約形態を乗り越えて　

　　付録　相談窓口一覧　
　　　　⇒　日本司法支援センター（法テラス）、　都道府県労働局、　
　　　　　　NPO派遣労働ネットワーク、　日本労働弁護団相談窓口


契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！

>>81
１．タバコめちゃ吸う。タバコのおかげで先輩方に早く馴染めた
２．愛嬌はあるけど不機嫌な時は見てわかるらしい。
３．不健康そうに見えるらしい。
４．どんとこい残業。それが派遣の稼ぎ時。
５．あたってるけどキャラとして認められている。
６．表と裏の人事権握ってる人だけは絶対おさえとく。
７．言い訳だいすき。やる気なーいも口癖。でも結果は絶対に残す。
８．法律すぐ出す。時給以上の仕事をしてる事を逆手にとってずーずーしく居座ってる。
９．人間的に使い勝手よくないと思う。
０．筋違いの事は聞かない。上司にもよく反抗するｗ

こんなんでも仕事できてるんだからみんな運が悪かっただけだよ。
気にするなー！

>>81
（０）以外、契約期間途中に早期終了する正当な理由にはなりえない。
１〜９の理由で早期終了されたなら、労基へ行くべし。

ぴこぴこはDQN派遣営業なんだから、みんな鵜呑みにしちゃダメだよ。

訂正
（９）のスキルがなかった以外、
契約期間途中に早期終了する正当な理由にはなりえない。

勉強になります

ノルマ達成率５０パーセントを４ヶ月続ける　 　　
　_, ,_ 　ﾊﾟｰﾝ
（　‘д‘） 　
　 ⊂彡☆))Д´） 　←ちっこい高崎

age

少人数で回してる事務の仕事は止めた方がいいね
あたりはずれがある

ﾔﾍﾞｰ！
1月から半年契約だったのに、
今日、派遣の営業が来て「2月で終了」と告げられますた。
もう3年も続けてる仕事なのに・・・
理由は派遣を省いて全部正社員でスタートするとの事。
突然放り出された・・・
確かに派遣は何時切られてもおかしくないけど、
今の派遣にたどり着くまで、就活で25社落ちまくったトラウマが再び・・・orz
なんだろうな・・・この虚しさは・・・

これって中途解除だよね？
賃金って請求出来るんだろうか？

一ヶ月以上前の解雇予告なら請求できないんでないの？
うろ覚えでスマソ

2007/02/03 シンポジウム「許すな！労働ビッグバン」／派遣労働ネット(東京・水道橋）
シンポジウム「許すな！労働ビッグバン」／派遣労働ネット

　　　NPO派遣労働ネットワークは２月３日に東京・水道橋の全水道会館で、
　　シンポジウム「許すな！労働ビッグバン−どうする？『偽装請負』と『ユ
　　ーザー責任』」を開催する。「偽装請負・違法派遣をどうしたら減らせる
　　か」などをテーマに、学者や弁護士、労働組合役員をパネリストに迎え、
　　現場からの問題提起を交えて新たな立法のありようを考える。
http://www.t-union.or.jp/osirase/0702sinpo.htm

短期で１ヶ月の仕事が今週で会社都合で切られたんだけど
賃金請求したら検討中で無理みたい
短期は難しいの？

>>107
無理とかいうﾚﾍﾞﾙじゃない！
会社都合で切られたんなら、契約の残り日数は
休業手当として支給しなくちゃいけない。
ま〜契約切れる30日前に言われてたんなら正当だけど・・・

いや電話で今週頭に今週末までって言われた
嫌ならもう辞めてもいいって言われたから昨日からいかなかった(連絡済)
そしたら今夜電話が有って、残った他の私と同じ仕事をしてたｽﾀｯﾌが、今日、来週まで行く事に先方と決まったから
私はそのｽﾀｯﾌらと同様に再来週以降から月末までの補償になるって
来週からの補償にならないのかって聞いたら、補償するんだからいいだろ、行かなくなったのはそっちの意思だろ？みたいな口調
話してる間もちゃんと間違えた事言うと、小馬鹿にした口調をされた
勝手に口頭で終わりを変えられたのに従わなきゃいけないのか？
前回もこの派遣会社で嫌な思いをして登録削除してもらおうと思ってたのに…
もう派遣は絶対嫌だ！

契約が2ヶ月更新で 2/15に契約更新の契約書をもらったら 2/25までの契約でした
この場合は1ヶ月前に解雇通知してないから違反になるのですか!?

更新なかった
自分がやるはずだった仕事新しい子がやるようになったりしてなんとなく予感してたけどさ
あと一週間残ってるけど逝きたくないよ・・・

更新できないって、自分に非はないの？
これから勤めるんだけど、不安・・・

就業先決まった
でも続くかどうか心配だ
今まで早期終了4回くらってるし・・・・

派遣会社も個人で経営してるとこみたいだし
コーディネーターも新人で要領わるそうな人
大丈夫かなぁ

みなさん私を呼びましたか??
昨日突如解約宣言されやした(^_^;)。
とことん利用したかったのにぃ。

>>112
よくある話だよ。
俺も3月1日に切られたけど、
派遣先の課長や部長には評価してもらってて
何度も社長に掛け合ってくれたけど、
独裁社長の権限で契約切られた！

これから派遣なの？
まだ余裕があるんだったら、
社員になれるとこ探したほうがいい！

みんな大変なんだ…。
不謹慎だけど、自分だけが劣っているのかと感じていたから安心したよ。
でも“頑張っていたのに、急に「仕事が出来ない」類の理由で一方的に早期終了を告げられた”人、
絶対自分のせいじゃないよ！自分を責めたらだめだよ。あなたに落ち度なんてなかったんだから。
わたしも経験あるからわかります。

わたしは神経症をわずらっていて、薬の作用でだるくなるので、昼休憩の時に少し横になるんだけど、
今の会社、入って二ヶ月目なのね。
「まだ仕事も楽なものばかりなクセに、横にならなきゃいけないほど大変なの？」
とか思われてて、周囲の人から不評なんだそうです。昨日派遣の担当に言われた。
…バッカバカしくてやる気がきれいに失せたよ。
ほんと、今の会社契約満了したら、たいへんでも正社員で就活しようと思う。

>116
持病の薬飲んでて〜と周囲に理解されるような話してないんだね？
コミュニケーション力不足。
加えて、その体調。

派遣でも務まらないのに正社員かぁ。
まぁ25歳以下なら正社員の方が向いてるかもしれないね。

>>117
嫌味なレスどうも。
毎日横になってるわけじゃないし、「神経症を患っている」なんてとっとと言うべき事か？
あんたも考えが足りてなさそうだね。
あと「務まらない」ってのは書き込みのどこら辺から判断を？
「仕事が出来ない」なんて書いた覚えはないけども。

言い返さないと気がすまないのか…。

口出さないと気がすまないのか…。

持病の薬と言うだけで、神経症と言う必要はどこにも無いだろうが。

不評を買ってると判ったら、まず反省して周囲に事情を説明すべきだろうに
自分は悪くない、自分はビョーキ、だから自分は職場の空気も読まず
どんな行動とっても、周囲にどんな不快な影響を及ぼしても許されると。
いかにもメンヘルだな。
正社員なら今以上に吊るし上げ食らうと想像つかんのか。
職場によっちゃ直接怒鳴りつけられるぞ。
お前の対応が見ものだな。

ホントおめでたすぎる
呆れ返って屁が粘らぁ

>>121
腸カタルか？
さっさと病院に逝け

>>116
まあ昼休憩の時はさっさと外出してたが良いなあ
くだらん詮索をされずに済むだろ
昼休み（休憩時間）も拘束掛けるようなDQN派遣先なら、
さっさと次に移ったが良いかも新米

鬱病は自罰的な人間がなりやすい
神経症は甘ったれがなりやすい

スレタイとずれるけど、
私も新人で後から入ってきた人が>>116と同じ（というか116より重症）状況
本人も別の病気だとは気づいてない。
辞めますっていって、会社を脅してるような状況。

派遣元が「追い詰めてしまってごめんなさい」と謝ったものの、様子を見て、、と言ってるし
派遣先もきついことは「仕方なく」言わなくしてる。
私は休み時間にネガティブな話をずううっと聞かされてすごく疲れた。

「ここは離職率が高く、特に私の職種は続けられない。もっといい職場があるわ」
「（あなたは若くてもったいないから）社員になりなさい」
「知り合いから前の（良かった）職場を紹介してもらえている」
「目の病気ですからパソコンがまぶしくて（派遣元に）診断書を出しました」
「でも休みません、大人ですから無断欠勤はしません」
「前の会社を病気退職した」
「ここを見つけるまで仕事が決まらなかった」
「次の仕事は決まりません、就職活動はしません」
「あなたたちの知らないところで私はすごく頑張っていた」
「（呑気な新入社員の話をしていると）私が新入社員のときは気遣って動き回っていた。」

自分なりにｱｲﾃﾞｨｱも出し、他の派遣会社から来た 後輩にも仕事を教えられるようになったのだが・・ 生産量低下で8ｹ月で終了。

が、無断欠勤を繰り返す欝病気味のｵｯｻﾝと、月に 連続5日はｽﾞﾙ休みする若造、無駄話ばっかで ﾛｸに仕事しないｵﾈｰﾁｬﾝは切られなかった。

どういうことやねん！？三重の�鰹Z○ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ さんよ！！ 結局、出勤率も能力も関係なく、切られるときは 切られるってことか？

■『 職場いじめ　あなたの上司はなぜキレる 』平凡社新書、金子雅臣、03月09日

　・苛立つ職場　 壊れる人たち　

　・職場のいじめとは何か　 パワハラ最新事情　 問われる職場環境

　・モラールダウンの時代　 ルールなき競争社会

　・職場の中の不愉快な人たち　
　　　負けず嫌いな人　 自己チュウな人　 無責任な人　 重箱のスミをほじくるような人

　・相談屋が教えるパワハラ撃退術
　　　対応の仕方で人間関係は変わる　 自分だけで抱え込むな


今の世の中、卑しくて意地の悪い馬鹿者ばかり。涙・涙・涙・涙・・の本です。
辛いのは、自分ばかりではない。でも、勇気もしっかりともらえます。

>>61の例が自分に近いかな・・・むかしながらのゆったりした会社じゃなくて
ベンチャーでバリバリ営業って感じだったんだけど、そのわりにおそろしくIT関係のスキルが低い。
紙ベースじゃなくてちゃんとパソコン使ってるんだけど
マネージャクラスも社長ですらもパソコン使いこなすのが苦手・・・
その下のバイト・派遣大勢はみんなスキル皆無に等しい。

あんなにExcel使ったことのない人間ばかり集まった職場は初めて見た。業務では使わされるのに。
自習してレベル上げたいっていう気合のある人間もほとんどいない。
マネージャクラスも「わかんない」「苦手」「今知ってる範囲内でやる」「○○さんに聞く」で止まってて
ほとんど勉強してなさそうだった。

普通、あれだけ人数居たらもうちょっとマシな人材がポツポツいるもんだと思うが
とにかくびっくり。もちろん空気読んで、表にはあんまり出さなかったけどね。
ヘルプデスクみたいな感じで重宝されたけど、本来の業務外でわずらわされることも多く
別のデキる人もあっちこっち引っ張り出されて可哀想だった。

全体的にシステムのレベルが低く仕事の効率が悪いから、上から言われたことだけやってても
結局パンクするし、こっちも余裕なくなってグッタリ。
変にスキル高いせいか、処理能力を超えた仕事をやらされて（人に振る仕事量の見積もりがヘタと思われ）
私より出来るんだから当然じゃないの？みたいな顔をされるし・・・
いろいろ提案しても「他にわかる人がいない」と難色を示されたりして埒があかず。
「体調崩した」とか「精神的にキちゃって」とかで異動、退職が多く、定着率は悪そうだった。
今時ああいう会社は伸びないだろうなと思う。

>>63
自分も回数券止まりにしてた。定期が安心して買える会社に落ち着きたいもんだ・・・
切られるというより身体おかしくなって自分からやめることが多いんだけど
最近はそのサイクルが短くなってて悲しい。

この中に、社会不適応とか躁うつ病の人、どれくらいいるよ？

仕事でミスを2回してしまい、
役職者の一人に仕事が適当を影でこそこそ言われたのを聞いてしまいました。

トライアルだけど更新なさそう。。
自分が悪いけど、、凹む。

質問です。

派遣先が更新するか悩んでいるらしいのですが、
もし更新されず、契約が終了することになってしまったら、皆さんは満了まで出勤しますか？

するわけないやん。 ﾎﾞｹか？・・ほかの職探しにいけ。

やっぱりそうですよねー。
ふっきれました。ありがとうございます。

休み貰って職探し、ぐらいはいいけどバックレなんてすんなよ

>>132
それだけで辞める気になってちゃどこ行っても持たないでしょ

保守

>>61とか>>130が言っているみたいな会社に当たった。
便利に使われまくって月末でポイされます……
文具はかってに使われるわ挙げ句返ってこないわ、
後任はワードもろくに使えない人だわ（でも時給は私と同じ）
いま本気で落ち込んでます。半年の苦労や努力はなんだったんだろう。
せめて関数電卓だけでも手元に戻ってくるよう、一緒に探してもらえませんか、とお願いしたら
盗られた私が悪いんだから会社は関係ないって言われたよorz
どうせあんたらが使いこなせる電卓じゃねえだろ、返せよちくしょーヽ（｀Д´）ﾉ

ちなみに面と向かって言われた理由が>>81の（6）でした
ほっとしたような腹立たしいような
仕事中に雑談しまくりな他の派遣と仲良くしろって言われても無理だよー。

age

期間満了なら失業保険っしょ！一ヶ月後にはもらえるし。

今日死の宣告ｷﾀｰ
著しくモチベーションさがるね


orz

残業付けすぎて終了になりますた　ヽ（゜∀゜）メ（゜∀゜）メ（゜∀゜）ノアヒャヒャ

一時中小課長クラスも真っ青の月給に・・・

お仕事＆住まいにお困りの方　急募　　
☆なかなか決まった仕事が無い
☆仕事が決まっても期間が短い
☆収入が少ない
☆訳有りでなかなか仕事先が見つからない
いろんな事情がみなさま有ると思いますが、仕事にやる気がある方でしたら
なるべく当社では協力します
まずはメールを　ｋ[email protected]

１０月迄の契約なんだけど、その前に解雇すると違約金でも払う事になってるのか？
派遣先はわざと俺の方から辞めるように仕向けてくる。
他人のミスを俺の責任にされたり、自分のミスだがかなり前にの事を突然怒り出したり、とにかく最初の頃の態度とは明らかに違って露骨に嫌な顔されたり、挨拶しても無視されたり、後で訴えられないように違法スレスレのとこ突いて来やがる！
大手の子会社なんだけど年齢層が片寄ってるし、最初から何か嫌な予感したから本当は行きたくなかったんだけど『人が居ないから次誰か決まる迄やってくれ』って言われて渋々やってるのがバレちゃってるのか？
このまま居続けたら鬱になりそうな位ストレス溜りまくり。
病院で診断書書いて貰って告訴してやろうかなｗ

自分で派遣先を選ぶことも大事。安売りしちゃだめだよー。
契約切られるのって、単純に職場とマッチングしてないだけだと思う。
スキルがありすぎても、派遣先によっては嫌がられる場合もあるからね……。

>146
診断書もらうのもお金がかかるし、それなら次の職探したほうがいいんでない？
下らない企業に足を引っ張られてイライラするより、自分の能力を生かせる
職場で働いたほうが、世のため、自分のためってもんだ。

>>107さんと同じ状況になりました。長期の予定だが、とりあえず１ヶ月の
契約書を交わし、契約書の期間の残り１週間というところで突然
あなたの非は全くなく先方の都合で更新ないみたいです、と言われました。
残りの１週間は来ても来なくてもどっちでもいいと言われ、次の仕事を早く
見つけるためにもその日を最終日にしましたが、次の紹介もなく、あっても
はなから条件が違ったりで検討にも至っていません。
次の日から行かないことを決めたのは自分ですが、休業補償は求められますか？
また、その場合それを払うのは派遣先企業？派遣会社？どちらでしょう？

いいな〜みんな切られてて。
こっちが切りたいって言っているのに切ってもらえない・・・
どうしたら切ってもらえるのかな〜

つ　【留置場】

>>149
辞めたいじゃなくて、辞めますって言えばいいじゃん

派遣って不安定すぎる！
なんか屈辱的。

この度切られますた
契約期間満了で退職の場合
補償はでるのですか？

満了なら出ねえよ
どこまでずうずうしいんだ

>>153
そんなんだから切られちゃうんだよｗｗｗｗ
ゴミくずがｗ

失業保険なるもんがいただけることがわかった

そりゃ補償とは違うよ
もらえて当たり前
そんな事の区別もつかんのか
頭悪いな

まあ一年以上勤めたから早期終了じゃないと思うんだけど
なにせこうゆう風に働くの初めてだったんで聞いてみた

なんて言ったらまた叩かれんのかな
わざわざ名前欄まで入れてご苦労なこってす

ええ、大学出て即派遣なんて自分も自分ですけどね

>>わざわざ名前欄まで入れてご苦労なこってす
オマエモナー

昨日の社長の金言なんとかで気に入った言葉を>>153に捧げよう

20代ではいろいろやれ
30代で、自分の方向性を決めろ
40代で死んでしまえ！！！！！！！！！！！！！

う〜ん、いい言葉だ

いや、いい言葉だぞそれマジでｗ
こんな世の中、生き長らえても
ろくな事がない率の方が圧倒的に高い

二回目の更新そろそろ

何とか落ち着いてきた
今までが最悪過ぎたのかな
今の職場が天国に思える

今日、宣告を受けました。てゆうか更新させないように派遣先が仕向けてる気が…。

あんまり仕事をさせてもらえず、（雑用とか資料探し、書類の印刷がメイン。
たまにエクセル、ワードで資料作ったり、入力業務。）
仕事をさがしても無いような状態で、派遣先の上司に「仕事できたら持っていくから待ってて。」
と言われ２時間放置とかザラw

９月末までの契約で今日、派遣会社の営業さんから「先方は更新して欲しいそうなんですけど、
更新するなら週３回勤務でお願いします、と派遣先から言われました。」と聞かされました。
週３なんて暮らせていけないし、９月末で契約終了にしました。

派遣先の上司にごめんね、と謝られるしなんかむなしくなってきました。
初めての派遣でまだ３ヶ月しか働いてないけど、派遣先ってどこもそんな感じなのかなー。

派遣先ってどこもそんな感じです。
要は、便利屋＆何でも屋ですよ。

７月の頭に辞めるって電話して、人が入るまで待ってくれといわれた。
結局９月の締め日までいることに。今日も働いて帰ってきた。
でも給料日のはずの月末になっても給料が振り込まれてない。
それどころか、３日くらい前に源泉徴収票が送られてきて、７月に退職した事になってる。
どうしよう

>>165
それ、２ｃｈじゃなくて労基で言った方が良い気がする・・・・

退職後の雇用保険受給に関する書類を
派遣会社が2週間たっても送ってこないので催促する。
「すぐ送る」と言うもののなかなか送ってこない。
職安に行って相談すると担当の人が催促してくれた。
すると翌日に届いた。

対応が悪い会社だと実質的な給付制限が4カ月近くになるからつらいね。

働いた期間が4ヶ月のみって自分の経歴にキズをつけられたような気がする。。
次の派遣先なんてなかなか見つからないよ。

今月いっぱいだけど、行くの辛い。休んでいいかな？
仕度しなかがら迷う。。

中途解雇ではないけど、初回1ヶ月契約で入って、1週間後に「やっぱり社員で賄うことにした」
と理由で更新なしを告げられた。
ここで、ああそうですか・・で終わるものですが、

�@契約書記載の始業時間と実際の始業時間が異なっていた。
�A休憩時間が半分くらいしか取れなかった。
�B外出時の交通費実費負担判明

�@は契約書の虚偽記載、�Aは労基法違反、�Bはありえない。
というわけで、もう3週間も仕事行くのアホらしいから、その辺を突っ込んで、翌日に会社都合で中途契約解除
の方向に話を持っていった。
そして、めでたく1か月分の休業補償付。

派遣会社の支社長と睨み合いながら話し合って、今思い返せばよくあんなことができたなぁと思う。
今でもその派遣会社からはなぜか時々仕事来る。

私も仕事がすごく暇で、人手が足りない分はパートでまかなうもしくは社員でまかなうと言われクビになりました。

でもどう仕事をしても探しても早い時間から手が空いてしまう状態で、同じ課の人に仕事はないですか？とか声をかけていたのですが、こんなに暇で前任の人は何してたんだろう？と思っていたら、

たまたま隣の課のパートさんと話していた時に分かったのだが、
隣の課の仕事を手伝っていたとの事。

そこまで気がつかなかった私も悪いけど、
まだ試用期間中でそこまで他の課の人と仲良くなれるわけないし、
せめて派遣先の社員も「前任者は暇なときは隣の課の仕事を手伝っていたよ」とか一言言ってくれれば…！
むかつく。
時間をかえせ。

桝添さんって厚生労働大臣なんでしょ。
派遣会社のボッタ率を下げて、もっと派遣社員本人にお金が渡るようにしてほしい。
３０万企業から払われてるとして、本人にかかるのが２０万足らずだよね･･･。
１０万のボッタ金のうち、半分位派遣本人に回して欲しいよ。

その分CM広告費と高いビルの家賃を下げてもっと質素なビルに引越し。
CMはネットのみにしていいと思う。

>>171
労働者のために利益還元的な
派遣業者もあるよ。
ビルも一等地じゃないところにある会社。
ただし、営業が弱いかな。

ただ、一般的に派遣で働こうとするのは
単細胞ばかりなので、派手な宣伝や
高くて小奇麗なビルじゃないと人は集まらないのだよ。

中小で派遣が自分一人しかいないとこが非常にうまく行っていた。
人間関係も最高。仕事も完璧とは言わないが、精一杯頑張って、認められてもいたと思う。
だけど経営があまり良くなくて、派遣をなくすということになってしまい切られた。
上の決定はそうだったけど、最終日には色んな人から餞別の品をいただいてしまうくらい人間関係が良かった。

…その後、生活がもたないので慌てて入った次の派遣先2箇所が早期終了。
ひとつ目は何も問題なかったのに仕事が異常に少なくて、同時に入ったスタッフ全員更新ならず。なんで入れたんだ。
ふたつ目は自分がノイローゼになって先方から契約短縮。6割もらえて少し助かったけど派遣会社とは縁切り。
就活は恋愛のようだというけれど、まるで失恋してひきずってるみたいにうまく行かない。
短い職歴が増えていくのが不安だ…。

>>173
よくわかんねーんだけど、じゃあなんで派遣を選んでんの？
ナンか目的あんの？
そもそも派遣ってナンだかわかってんの？

>>174
目的があって書いた訳じゃなくただのチラ裏なんだ。スマソ
気に留めてくれてありがとう

一年とかそう遠くないうちに結婚して転居する予定だから、そのとき辞めやすい派遣にしてる。
とはいっても、こう一箇月とかでコロコロ変わるのは落ち着かないもんだ。

愚痴ってる奴らに物申す！何で働いてるの？他の仕事が見つからないからでしょう？
言いたいこと書いて自分を美化して・・・。俺も派遣会社で営業してたから
実情はよくわかってるつもりだけど、結局早期で契約切られるのはあなたがたに問題
があるから！たいがいは能力や勤務態度以上に人間性！つまりあなたがたは根本的に
大きく欠けてるものがあるということを自覚しなさい！

自分も派遣で早期終了の経験がある
あんまり悔しいんで全くおんなじ業種(ライバル企業)に
紹介予定で潜り込んだ。
そして今は正社員として勤務してる。

そもそも派遣使ってるようなところ
ろくなところないんだから・・・・

なんだか、営業さんがわかったように書いているけど、
予算や生産調整の問題で契約きられるのって
よくある話だよ。

特に工場とかの場合、あらかじめ数ヶ月で
切る予定で派遣通して仕事させてんだよ。
仕事は〜までです、なんて一言もスタッフにゃ
いわないけどね。

まあ、バックレんのも仕方ないよな。

>>175
んー、やっぱりよくわかんねーよ。悪いけど。
だって寿退社なら、正社員の方がよっぽど
退社を歓迎してくれるって。
まあ、マトモな会社の場合の話だけどね。
マトモな会社に就職できないので派遣選んでんなら、仕方ないか。

>>176
>>たいがいは能力や勤務態度以上に人間性！

東証一部上場の某会社。
全然関係ない部署の独身４８歳ババアと朝夕除き二人っきりで仕事。
当然仲がわるくなり、ちょっした俺の言動で俺がいない時に所長にチクる。
（「私が見ていないと何をしでかすかわからない」とか言っていたらしい）

ババアは所長が赴任する前からずっといるから所長は文句が言えない。
基本的に仕事ができない。通常は電話番と経理のみ。あとは寝てるか雑談のみ。
長年のスキルで失敗をすり抜けるスキルは完璧。
俺ストレスで毎日深酒。１０kg太る。

ある日鬱憤が溜まって俺は所長に現状を報告。
８ヶ月勤めてた派遣先、一週間後に突然契約打ち切りにされた・・・・
（この部署の派遣は俺が３人目。前任者２人は３ヶ月で自主的にやめたらしい）

↑これでも人間性欠如してるとでも言うのか？
要は派遣先の当たりはずれの問題だと思う。
はずれくじ引く奴のほうが多いんじゃない？所詮派遣は社員の雑用係なんだから。
愚痴を言う人間は正常だと思うが。

>>179
>>175じゃないけど、結婚を前提に考えてるなら普通は正社員はやらないよ。
正社員になる意味ないじゃん。就職して即寿退社なんて、正社員でやったら文句タラタラに言われるよ。
マトモな会社なら尚更。
そういう意味で選択肢としての派遣は結構アリだと思うよ。

>>181
フラフラあっちこっち派遣で働きながら
どこもかったるいんで、
いずれは結婚して仕事辞めようと
思っている女とは、別の話ですよ。

そんな女、そもそも
マトモな会社にゃ就職できないわけですけどね。

最近までいたところは現場レベルではそこそこうまくいってたが
上の方にはかなり嫌われていたみたい。

あと、派遣会社が間に入ると、契約上（法律上）派遣先との直接契約より
複雑になるので、派遣会社が仲裁してくれるならともかく、
派遣先側に付かれたら利用する意味が全くないよ。

私は仕事がおぼつかない以上に舌禍のけがある、これが原因で切られそう。
自覚しているのにこれがなかなか治らないんだ、頭悪いというか病気かと思う。

今行っているところ、来年4月末までの契約更新したところだけど、どうも秘密裏に
新たな人材を探している様子、最初は評価してもらっていたのになあ。
派遣元にも時給上げろと交渉して実質喧嘩みたいになってるしさ。
切られる空気を感じている分、死刑宣告を待つみたいでつらい現状だ。
新たに人が入ったとき、その人に業務を引き継ぐ自信も無い。
精神的にも、人に者を教えるというスキル的にも。

あとこのスレ見てて気になったんだけど、30日以上前の解雇予告通知
（労働日数でなく暦日で30日）が無く解雇される場合には
30日以上の平均賃金を受け取れる措置がある。
労働者の責めに帰すべき自由が無い場合に限るけれど、
たいていの人はこれに該当しないと思う。
解雇予告手当も無くおとなしく切られている人が結構多いのでびっくりした。
それは法律違反ですよ、先方がなんと言おうが徴収してください。

age

今日、トライアルで終了が言い渡されますたorz
また派遣サイトをハシゴする日々が来るのか。。。orz

age

>>184
マジレスすると派遣は派遣法の範囲内であって労基法の範囲外。
派遣における契約期間は「労働者側から辞めてはいけない期間」であって
派遣先企業はいつでも理由なく契約を切る自由が認められている。

そろそろ更新時期だなぁ。

>>184
まったく同じ…。
私も初めは評価されていたのにこないだミスしたら大声で
『もうやだぁ!!!』って言われちゃったよ

ｳﾁも密かに他の人材探してるみたい。
派遣元からの電話を上司につないだら
『とりあえず履歴書送って〜…』
『プロ意識が〜…』とか言ってた。

完璧切られるなぁ。
てか自分のスキル以上のとこに派遣元も派遣しないでほしい…。

あー鬱。

>>190
それってクソな派遣先なんだろ？
社員じゃあるまいし、いつまでいてもしょうがねぇじゃん。

今のうちに、テキトーに休んで転職活動したら？
もしくは自分の派遣会社に見込あるんなら
契約更新せずに、次の派遣先へ異動を依頼しても
いいんじゃないかな？

いまの派遣先時給とか待遇とかいいの？

紹介予定で採用されてから２ヶ月が経ち、あと半月で契約満了になるところで
、体調不良を理由に契約更新しないということと、できればすぐにでも辞めさ
せて欲しいと営業に伝えたら、運よく契約満了前に辞めさせてもらった。しか
も後半月分の契約満了までの休業補償を派遣先が支払ってくれるようになった。
営業からは、別の仕事が決まったらすぐに連絡くれとしつこく言われたんだけ
どなんでだろう？休業補償をできるだけ支払わせないようにしたい理由が派遣
元にあるのだろうか？

やむを得ない事情があって短期の仕事をしていても、職務経歴書上は
単なる短期職歴=仕事続かない人になっちゃうのかな？

採用担当者が他の派遣会社とひそひそ電話。うちの担当営業が来ないうちに他社と派遣の打ち合わせ。なんかやな感じ。

i｀ヽ　　　　　　　　　　　　　 　　　 　 　 　 ,r‐'ァ
　｀ヽ：：　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　 ：：´
　　 ヽ ヽ　　　　　 　 , -‐--､ 　　　　　 　 /　/
　　 　ヽ　＼　　　 　 I:：：：：：:I_ 　　　 　_ /　/　┌────────────
　　　　 ヽ　 ヽ　　　 i,(;;;ﾉI､;;;)l　　　 ,,／　 , '　＜ 山梨のカッパ深澤　フォゥー！！！
　　　　 　ヽ 　` ｰ ､.,,ゝ´ヮ｀,ﾉｭ_, - '　　 r' 　　　└────────────
　　　　　 　 ` ､_ ／：:: `山'::::：　　 　／
　　 　　　　　　ヽ：::::::::::|:::::::："",r‐'
　　　　　　　　　 〉::::::::|::::::::::¨/
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　　　　　　　　/;;;;;;;/:::::::::::《
　　　　　 　　<;;;;;;;《:::::::::::::ヽ
　　　　　 ／ 　 ヽI,r''"""^~ヽ
　　　　 /　　　,／　ヽ　　　　ヽ

今行ってる所が毎日残業だわ､仕事の量は多いわで嫌で嫌で仕方ない
思い切り仕事が滞って大迷惑をかけたにも関わらず途中で切ってくれない
別の仕事でも嫌で嫌で仕方なくて無断欠勤したのに切ってくれなかった
派遣される場所によって違うのだろうか

>>196
だったら、最初っから派遣会社に残業時間の上限申告しておけよ。

それでもナニか？
こんな条件付けると、仕事が紹介されなくなっちまうのか？

さっさと仕事切り上げて定時に帰れよ

呼び止められたら露骨に嫌な顔して舌打ちしたり、
「しねよ」など聞こえるか聞こえないか小声で罵ることを繰り返せば
そのうちあっさり返してくれるようになる。

>198
それどころか、一生来なくてもいいように計らってくれる。

>>188
契約途中でこっちから辞める時(正社員に転職)は、文句言われて(下手すりゃ
損害賠償とか)、客先から切られるときはおとがめなし。
正社員で辞める時は問題無しなのに。身軽なのが派遣の唯一のメリットだと思っ
てたのに…。
なんか矛盾してるよな…
俺も派遣脱出間際でもめてる真っ只中です…

>>200
期間を含む契約者にサインしたのでは？

特定派遣の２社目で失敗して
クビになっちゃいました

これから繁忙期に入るので物覚えの悪いお前は邪魔だ。
という理由でクビになりました。
確かにそうだと思ったので、派遣の担当者に
「すみません、その通りです。私が悪いです。」と言ってしまいました。
これって次の派遣先紹介に悪影響を与えますよね…。

それまで派遣で2社働いてきたけど、こんなことは初めてでした。
だからそんなにぶっちぎりで仕事ができない訳じゃない、と思いたい。

けどなぁ…へこむ。もう一生駄目かもしれないという気分になってきた。

>>200
損害賠償って、いくら？
派遣会社はドコ？
正直に答えよ。

>>200
馬鹿いうなよ。
おまえまんまと足元見られてるんだよ。
派遣契約で損害賠償などありえん話だ。

「契約書にそれなりの記載があった」、もしくは「害意をもって障害を発生させた」
なんて事が立証されない限り現行法では絶対に請求できないといえる。違法な契約条項はもともと無効だ。
派遣は労働役務提供であって請負じゃないんだから瑕疵担保が発生しえないので請求などありえん。

今すぐ労働局の門を叩くなり派遣ユニオンに加入するなりして公的機関を利用しろ。
それと交渉の一部始終は携帯やレコーダーにでも録音するんだ。
証拠がないと最悪裁判になった時に「そんなことは言った覚えがない」と言われて打つ手がないぞ。

>>203
相手はおまえの自身を喪失させて他で働けないようにするのが目的なんだから凹んでる場合じゃない。
もしお前が同業種で働いてたらクビにした派遣会社がねじ込めなくて困るのだからな。
多少の嫌がらせはあるだろうが、きっぱり頭を切り替えて頑張ればいい。

そもそも「能力が足りないからクビだ」と言うのも無茶苦茶で、派遣元には労働者を育成する義務を負っている。
それすら行わず一方的にクビというのはあまりにも世の中を舐めているといわざるを得ない。
なぜ行政や機構を利用して粘り強く交渉しなかったのかと。次回は頑張れ。

何回おなじこと聞いてきても、必死にメモ取って
一生懸命努力する人と開き直った感ありありの
ババアじゃ、教える方のやる気も失せるだろ。

来月でおひきとりいただく、バツイチの婆さん
散々開き直りまくりだったのに、派遣会社からクビ
宣告されたら、関係ない社員に涙目で
マヤりまくりらしい。

ま、子供育てなきゃで温情で10年以上も置いて
やったけど、娘も20歳とっくに過ぎたらしいし
生活費が…も通用しないでしょw

もう、みんなドラックやらコピペもまともに
出来ない年寄り相手にするの疲れたんだよorz

orz(笑)

>>203、>>205
クビにはなってないんじゃないの？

派遣先で不要といわれても、それはクビじゃないですよ。
派遣会社との契約が残っているならね。

派遣先は派遣社員を教育する義務はないから、ちょっと教えてダメだったら、
返品するんですよ。そういう条件で派遣してるんですから。

>>203さんが本当に能力が低い訳じゃなくても、
他の派遣や社員が気に入らないと言えばそれで終わりですしね。

以後、仕事紹介されるようなら、気にしないでいいレベルの話だと思いますよ。

契約満了で更新されなかった
ショックだ

>>208
ええ？！
他の派遣や社員が気に入らないと言ったら、契約終了なの？
マジで？？

社員ならまだしも、他の派遣社員にそんな権限あるかなぁ？

>>210
権限は無いけど、よくある事だよね。

女性が多い職場なんて特に。

会社によるけど、先輩派遣社員が新人派遣を切るケースはあるよ
しかも個人的な感情が理由で、
馬鹿らしい話だと思うね
そういう会社の正社員はやる気がないので
見て見ぬふり

え〜、先輩派遣一人が、●●さんイヤ〜・・・みたいに言ったら、
それが理由で切られちゃうんだ？？？

たった一言で？

他の先輩派遣は、何も言わなくても？

先輩派遣が、喫煙室で、課長とよく色々と話してるんだよねぇ・・・。

新人の話とかしてんのかな・・・。

自分ももうすぐ切られそうです。浮いてるし、仕事でも困る事が多いからもう駄目みたい。

>>213
一言では無理だろうけど、派遣の方を切る場合は、
先輩社員（派遣に限らず）からのシツコイ愚痴が原因な事は多いですよ。
言われる上司も、愚痴が鬱陶しいから切っちゃえってパターンが多いです。

そんなうるさい先輩社員も、調子乗り過ぎると、アッサリ切られるんですけどね。

>>214
まあまあ。
契約書とよく相談して損害賠償を起こされないよう淡々と仕事しなさいな。

>>205>>208
正直、惚れそうになった。
ありがとうございます。頑張ります。

>>216 ありが�dございます。淡々は簡単そうでかなり努力が必要そうです。自分に言い聞かせて流れに任せたいと思いました。

>>209
俺も、契約満了で更新されなかった。
仕事内容に未練とかはないし、交代勤務がきつかったから
その点はいいんだが、
熱心に仕事を教えてくれた先輩達に申し訳なくて辛い・・・。
いまだ、言い出せないんだが最近廻りが前にもましてよくしてくれるので、
逆に辛い・・・。

age

>219
遅レスだが、それはその仕事を教えてくれた先輩が
「あいつできねぇからチェンジ」って上に言ったのかと･･･

前にも増して良くしてくれる、のは罪悪感の表れ。
もしくは自分は悪い人ではない、と思いたいから。

社員との不倫がばれちゃった!まだ契約期間あるんだけど…切られちゃう?

どうしょう。切られちゃうかな。

社員との恋愛ならいいが妻がいるとなると・・・
切られるのは絶対でその派遣会社から仕事は紹介されないでしょう。

違う所に派遣登録しにいった方がいい。

>>224
彼の家庭って破綻しかけてるの。で私と出会ったの。そんな家庭でも?

>>225　どんな家庭状況でも不倫は不倫でしょ？

西元里美は人の悪口言いまくってクビになったらしい
バカな女だね(笑)
ってゆうか今までも問題ばかりおこして上司からも嫌われてるからね

つか、派遣で生計立てんなよ、馬鹿
30超えたらどうするんだよ？


俺は「お前はギリギリセーフ」宣告3回も食らって
もう辞めたい

>225
破綻しかけてる、って実際にその目で確かめたの？
まさか彼の言葉を鵜呑みにしてるだけじゃないよね？

夫婦仲はよくないって周りも言うてます。
2年前は離婚話にもなったみたいだし。

>>230
ここは人生相談の場所じゃないよ？

きっともう紹介ないし
契約切られるだろうけど
それを決めるのは、派遣先と派遣元。

まあ、どちらからも捨てられるのは目に見えてるし。
彼からも…

分からない事を隠して仕事しているとバレた時になんで！って
言われるよりもハッキリ分からないとか、出来ませんと言った方がいい。
もちろん努力はしなきゃダメだが。

ダメならその仕事が合っていなかったと思って派遣会社変更するなり
違う仕事を早めに紹介してもらった方がいい。

教えてください。突然切られた時が数回あります。その人の能力がどうのとか以前の問題で
そういう場合は、次の仕事というより、金銭的な補償をしてもらえないのでしょうか？
終わってしまったことですけど、どうも納得がいかないのです。なぜなら、次の仕事も派遣先は「経験者が欲しい」と
言ってるのに未経験者を送ろうとし、とりあえず入れてダメなら次の職場って感じだからです。
金銭的に補償と話をしたら「次のお仕事を」の一点張り。こんな目に遭ってる人はいますか？
また、金銭的に補償をしてもらった人っています？？

そんなんで補償とか･･･
お前、相手にキチガイと思われてるよ･･･絶対
裁判でも起こしとけｗｗｗ

自分で仕事できると思い込んでる派遣使えね
仕事したいなら正社員になれ
そうでないから派遣なのに、変なプライド出すな

雇用保険かけてて、契約切られたら、会社都合の退職になるのかな？
　　

>>233
契約書を交わしているなら補償ありなのでは？

>>235
同意。
特に社員を舐めてかかるプライドが高すぎる派遣さんは嫌われる。
たしかに派遣さんは一芸に秀でている、語学あるいはIT。
しかしそれだけで仕事が出来ると思い込んでいるのは考え方を改めたほうが良い。

それから特定の社員ともめ事を起こす派遣さん。
これも問題。

あくまで社員より一歩引いて嫌われないようにすること。

女性の場合、服装も出来るだけ質素で、化粧も出来るだけ薄化粧で。
派手な衣装化粧は同性の社員から反発を喰らう。

女性社員に嫌われると致命傷と思ったほうが良い。

うちに来てる派遣社員。３５歳。即戦力を期待してその年齢を上司が指定。
注文の電話受付と入力が主な仕事。他に返品・値引き伝票の入力。半年以上
いるのに何度も、これどうするんですか？って質問。若い派遣さんは、２･３度
聞いたら完璧。その上注文の伝票入力ミス多数に未入力も多々。得意先に迷惑かけまくり。
そのくせ反省の色なし。
え〜なんで〜不思議　だって　不思議なのはお前の頭だよ!!

営業は私（正社員、彼女より年上）に、注意しろ指導しろって言うけど。
何度言っても反省なし、言い訳ばかり、その上不満顔。

はっきり言って、注意する気もない。言っても無駄だからね〜


こんな人でも、契約継続しなくちゃいけないの？ホンと自分から辞めてほしい！

一般派遣(登録派遣)は派遣先の仕事を切られた時点で派遣元との雇用契約も切れますから保証は在りません。特定派遣は派遣先の仕事を切られても派遣元の正社員ですから雇用は継続され保証も在ります。

＞一般派遣(登録派遣)は派遣先の仕事を切られた時点で派遣元との雇用契約も切れますから

間違い。
契約期間途中の派遣契約解除であれば、当初の契約期間までの給与は保障されるのが一般的

>>233
たぶん休業手当が貰えると思います。
労働基準法で、最低でも平均賃金の6割は払ってもらえる決まりになってるみたいですよ。

私も最近契約期間２ヶ月を残して中途解除されました（派遣先の人員削減のため）。
派遣元に、代わりの同等条件の仕事の紹介を求めると
�@「今あなたの通える範囲の勤務地域で紹介できる仕事が無いので、紹介出来る可能性が低い」
�A「残った契約期間の２ヶ月間、平均賃金の６割ぶんの休業手当を出すけど
それ以上は出せません」
と言われています。
もちろん�@のように言われて悪い条件の仕事ばかり持ってこられる以上、
派遣元に期待せず次の職探しをしていますが、派遣元の言う休業手当の金額が…
もし「休業」扱いではなく「解雇」されていた場合に貰えていたはずの失業保険の額より
ずっと少ない額しか払ってくれないそうなのです。
かといって、失業保険欲しさに自分から離職票を求めると、自己都合退職扱いになるそうで、
そうなると失業保険を貰えるまで３ヶ月くらい期間があいてしまいます。
本当に生活厳しいので、もう少し頑張って手当の金額について交渉してみようと思ってます。

＞たぶん休業手当が貰えると思います。
＞労働基準法で、最低でも平均賃金の6割は払ってもらえる決まりになってるみたいですよ。
補足です。
労働基準法第２６条で、使用者の責任による休業について平均賃金の６０％以上の
「休業手当」の支払いを義務づけているそうですので、
233さんも残りの契約期間の休業手当がもらえるんじゃないかと思います。

>>239
うちにも1匹ゴミがいてそんなかんじ。
自分が依頼したり顔合わせしたわけじゃないのにゴミの尻拭いってムカつくよね。
うまくやめさせる方法ってないのかなあ。

>>244
そういうのに限って辞めないんだよね。
なにがなんでも居座ろうっていう根性で。
ほんとたちが悪いですよね。

>>239
そういうのはコネがあるんだろうな
契約更新しないでバンバン切るのが普通なのに居座り続けられるのは

ただ単に切るのめんどくさがる上司もいるよ。
あと使いこなせないほうが悪いんだとか。
おだてて育てれば部下は伸びる！って信じてるとか。
コネだったらどんなに気が楽か…。

バカと鋏は使いよう
プライド高いけど仕事できないおばちゃんをいかに動かすかｗ

いやーほんとに勉強になりますわ

ふむふむ

>>248
なるほど。
キャバクラ上がりの派遣は得意先接待要員として使えば良いかな。
接待のプロだからね。
接待費も浮くだろう。
いざとなればベッド接待も可能かもね。

239です。
遂に例の派遣やらかしちゃいました。
どうにか、営業がフォローして事なきを得たけど･･･得意先に大迷惑をかけた。
ばれたら営業停止？本当一番やっちゃいかんことを･･･。
２〜３日は、おとなしくしてたけど、今日から態度また悪い。
社員の批判する資格があるか（立場とかじゃなく仕事振りで）よ〜く考えろよ！

早期にってプレッシャーだな

うちも早期で切りました。
俺はまだペーペーだから権限ないけど、つかえねー派遣は切られてた。
勤務中にでかい声で私語、
当初上司にタメ口、書類汚す、
歩く音うるさい、5分で終わる仕事が２日かかる。
ミスすると言い訳連発。謝らない。

切られる人って、基本的にダメ人間なんだと思うよ。
テクニックの問題じゃなくて。人間性がおかしい。

ダメ人間以前に人間の使い方を間違ってるんじゃないかってまず思ってしまう

どんだけいい大学出てきてても潰れる奴は潰れていくからな。

>>253
そういうのは仕方ないが、一生懸命遅刻もせず、先輩の言うことは
ちゃんと聞いてるが、慣れてないから言うこと言う事ピンポイントでしか
メモしたり覚えてないから全体が見えないだけに小さいミスも結構あった。

やっと自分で要所要点覚えてミスしないように自分でチェック表作ったり
タスクをパソコンで管理したり、最初は言われたことだけする状態で
細かいとこに目が行き届かなかった段階からやっと自分で動きはじめた段階で
よしこれから注意されないようにがんばろうって段階であっさり切られるとは思わなかった。

日本を代表する会社が派遣とはいえこんな扱いするとは思わなかったよ。
俺だけ打ち切りなのか、ほかの人もなのか、聞かないけどどんな顔して
後一ヶ月仕事すりゃ良いんだろ。

契約打ち切りになった＼(＾o＾)／
来月いっぱいで無職＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ
理由は同じ派遣会社のスイーツ(笑)な人と仲良くできなかったからｗｗｗ
ほんとコミュニケーション能力に欠ける自分が恨めしいｗｗｗｗ
今度こそ引導渡されたって気分。

Excelのマクロいっぱい組んだのにな。
悪いところも直そうとしたのにな。
でも全部無駄になった。

他に契約終了になったのは、派遣先に仕事がなかったからとか
仕事そのものが完了したからだったけど、
あきらかに自分の問題で切られたのは初めてなんで、こたえる…

どうせならマクロも使えなくしてしまえ！

>>257
そういう事はしないの！
立つ鳥あとを濁さずの主義なので。

課長、色々迷惑かけてごめんなさい。
私はダメな事務員でした。
つーか事務向いてねえｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>258
また派遣で働くつもりなの？
人生なんて、歳喰うのなんて、あっという間だよ。

>>259
うん、もう歳だから正社員にはなれないんだ。

ほんで派遣やってまた同じ事の繰り返しで
50歳前にゃあ、すでにホームレスだわな。

新宿伊勢丹あたりでも、カーゴに自分の
生活道具積んで各階ウロウロしつつ
休憩所の座椅子で寝ておる
臭いオバハンとかおるがね。

ウチの会社でも首切りが始まったよ
正社員、派遣で使えそうもない♀は今日付けでみんな辞めていった。
しかし堂々と遅刻、バックレ欠勤なんてしていてよく今まで正社員やってたな
とつくづく感心してるよ。この♀たち。フツーならとっくにｸﾋﾞだろうにｗ
そもそもなんで採用したんだ？

>>262
賞味期限過ぎた使えねぇオバハンだから
廃棄されたんだろうよ。
（秀でた能力でもありゃ別だろうけど）

生ゴミはとっとと下水に流さねば
ウジ湧くってな。

派遣でも使えない。って何の仕事だ？

派遣で切られる事をたまに聞くけど
（最近は多いみたいですね）

協調性が無い　　　　　　
社会人としての常識が無い　って部分が基本ではないかな？
即戦力で使いたいけど無理だった
あと、何がわからないのか　自分でもわからない
ほど混乱しちゃう人（周りが大変になるので）
この辺ではないのでしょうか？

職種限定って事は無いと思います。
ただ、どうしても決まった日までに人を欲しくて間に合わない場合は
誰でもいいから・・・って感じになるみたいなので　専門分野の職種では
切られる事はあるかもね。

仕事に差し支える常識のなさ、協調性のなさできられることは当然だけど
最近きられるの多いのは仕事以外の飲み会、昼食、その他の雑談等が
うまく溶け込めない人。この辺を無視しているだけで案外あっさり切られたりする。
短期でいなくなる人って仕事上ちゃんと対応しているひとは結構多いが
それ以外の人間関係がおざなりで結果きられる。

やっぱり使う使わないの判断は現場の人間がするから、直属の上司の受けは
よくしておかないと長い契約は難しいよ。上司は所詮人間。好き嫌いで判断するよ。
少なくとも嫌い側にならないのが最低条件。嫌いな人間を何の利があって使う？
上層部で契約延長を判断していたとしても現場でこの人は使えないという
告げ口をされるとやはり解除されますからね。

上は単なる欠員補充の派遣の場合で、本当に人が足らないところはどんな人間でも
契約きられることは少ないと思う。が、仕事がきついｗ

そーそー
でもワープアとかアホ女しかおらんのにどーしようもないから
辞めるしかないわな

使えない派遣に悩む〜239です。
あの後の大ポカも書いたけど、まだいます。あいつ。
失敗した後の態度が悪いので社員全員に嫌われています。
その上、得意先にも。もう本当にやめてくれ！！
自分で居ずらくないんか？それとも、それさえ、わかんない鈍感女なのか？
あ〜でも似たような人の話をしてた時に「そんな人いますもんね〜」って
言ってたから、やっぱり自分のこと理解してない大バカか〜カワイソウニ

>>268
使えないってのは派遣だけでもなかったり？
どう考えても辞めさせ人事の社員。口は達者だが仕事が。。。
てか会社も何も遣らせないで放置。という子が居た。
多分、本人わかってるんだと思うけどなぁ
このまま意地でも居てやるって言ってた。
彼女は一体何処に向かっているのかな？とか思ったりしたが・・・

>>269
268です。確かにウチの社員も使えないやつ多い（私、親会社より出向中）
でも、あそこまで文句言わないもん。本当に派遣社員というより人間として
どうなの？って感じ。
その彼女はどうなったの？

>>270

まだ、会社に居ますよ。
いろいろと問題があるようで・・・
いや、そういう人って人間として問題があるんだと思いますよ。

女性社員同士でトラブルもあったそうです。
いい大人なら自分で分かってると思うんですよね
ただ、辞めても他で勤まらないから辞めないんじゃないっすか？


　

技術系の派遣では結構きられる人多いみたいね。
営業が過大に派遣先に売り込んでしまったためスキル不足と思われるってやつ。
俺が派遣されている会社でもすでに数人きられているよ。
もっとも派遣先がブラック企業だからというのもあるけど。

この前までいたCADオペレベルなのに設計者として派遣されてきた若い子は泣いてたよ。
派遣先の上司には「君には設計者として時給4000払ってるから給料分働け」って殴られてたし。
聞けばその子の取り分はCADオペ相応の1200だとさ。酷いもんだよ。

すげえ！殴られたのか！？
そこの会社が告発されたら内部崩壊モノだな。
一生治療費を請求され続けるぞｗ








どこの会社よ？

本当なら派遣会社もすげえな。
7割以上ピンハネ

技術系では結構ある話だけど

世の中、不景気だなあ

大学生向けの派遣っていうのでレジ打ちをやってるんだが、何回か誤差を出してしまい、今月で契約切ると言われてしまった。
正直、派遣の恐ろしさの現実を見てしまった気分でかなりショックだ。
今までも、なぜかすぐに辞めちゃう人が何人もいて不思議に思ってたんだが、ああいう人は早期に契約切られてたのか。
法学部だからといって特に詳しいわけではないけど、こういう派遣契約の延長を必要以上に短く区切って労働者のクビに輪っかをかけとくのは、労働契約法１７条２項で配慮規定とされてるんだよな。
派遣会社には罰則も義務もないからといって、明文化されてる法律を無視して好き勝手してる。
そんな会社ブラックもいいとこじゃん。

今後派遣スタッフなんて二度としたくないし、派遣会社に就職することも絶対に嫌だね。

テレビで人員削減のニュースとか見たけど
思ったほど書き込みないね
別スレなのかな？

製造関係は大量ｸ契約切りやってるね

>>277
＞ テレビで人員削減のニュースとか見たけど
＞ 思ったほど書き込みないね
＞ 別スレなのかな？

２ちゃんやってる場合じゃない人が多数だから仕方がない。

名古屋の太刀○○ゆき！
おめーのよーなタチの悪い奴は斬られろー！
バサバサ斬られて斬られて斬られまくれー。
首或〜♪　首或〜♪　
レッツ、レイ・オフ！
OK？

名古屋最高

まあ書き込む人の気持ちは分かるけど、２ちゃんでは根本的な解決には至らないから・・・
個人に問題があって契約を切られる人は別として、日本の景気全体が厳しくなる一方だからね
仕方ないのだろうけど、なんだかやりきれないよね！

age

潰れないようにするため自分が働いている会社の商品だけあちこちのスーパーで大量に買うのはどうかな
まぁﾄｲﾚｯﾄﾍﾟｰﾊﾟｰの売切れはマジで困るが

名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2008/12/10(水) 08:36:17 ID:GQyTfRGmO
日光に在籍している限りは日光はスタッフに仕事を斡旋する義務がある。

↑
こういう他力本願のカスが真っ先に派遣先から切られていくんだろうなあ。

>>284
いい製品ならそれもアリだが大体ヤバイ犯罪すれすれの品質のもんがほとんどだろ

age

ho

shu

派遣会社は、息をひそめ 事の成り行きを見つめてる。↓
本来なら派遣会社が 中途解雇の場合は、一ヶ月分は、派遣会社が保証義務あるでしょ。
満期満了者は、文句は、言えないな。それが 派遣なんだからな。
今迄契約更新出来ていたのは、仕事が有ったからで 量が減れば今迄にも 更新を打ち切る事は、ざらでしたからね。
それが派遣。

ho

age

１０月から派遣社員なんだけど、３月で退職して契約社員になれって言われてます。
現状の日給ベースの給与（ボーナス有り）を年収として計算して、１２で割って月給にする（ボーナス無し）そうな。
派遣業務自体を辞めるそうで、断れば路頭に迷いそうなので受けます。
昇給無しって話なんだけど１年毎の更新で上げてくれるのかなぁ…
正規社員で働ける仕事捜した方がいいのかなぁ…

一年枚の更新のときに交渉してみるしかないでしょう

やっぱりそうですよね

>>293

そのパターンで「更新なし」と言われて何人泣いたことか・・・

中途解約はなかったが更新なしだとよー！！

一週間で切られた事があるな
よっぽど使えなかったんだろうけど

一週間はいくらなんでも早すぎだ罠ｗ

半年で3ヶ所切られた

俺は派遣先の上司に気に入られてるから切られないよ

派遣社員なんてのは炭鉱に連れて行くカナリアと同じ
やばくなったら最初に氏ぬ

派遣の例えが炭鉱のカナリアか、物悲しいな。。。。

悲しい存在＝派遣ｗｗｗ

あ

>>297
俺もだ
次が全然決まらないぜ。。。

心配すんなって
みんなそうだよ

ﾉｼ

キリ番なら自殺。

どうやら6月に切られるようだ…

ざまあｗｗｗ

↓悪い例。

チンポ好い匂い

切られそうでビクビクしながら仕事してるって精神衛生上よくないな…

確かに（苦笑）・・・・

質問スレを見つけられなかったので、
すみませんがこちらで教えて下さい。お願いします。

家電製造業で働いている派遣社員の方は最大任期が３年間だと思うのですが、
それは日付単位で３年間なのでしょうか？
それとも月単位で３年間なのでしょうか？
(例えば、2006年6月4日から働き始めたとしたら、
最大任期が切れるのは2009年6月3日か、それとも2009年6月30日でしょうか？)

また、派遣社員から正規社員になる場合には、
期間を空けずにすぐになれるのでしょうか(上の例だと2009年6月4日から)？
確か3ヶ月位は期間を空ける決まりになっていたと思うのですが…。

教えて下さい。よろしくお願いします。

>>316
家電製造業で正社員になどなれない。
以上。

丁度１ヶ月後に契約終了と連絡がきた

これからの１ヶ月は出勤したきゃすればいいし、いやなら即辞めろと。


１ヶ月間仕事が全くないけど出勤すれば給料は一応支払う（風当たりはかなりキツいだろうが）、辞めた場合は自己都合退職になるから、休業手当てなどは払われないとも。


切られてるのに、何も仕事がないのに、どのツラ下げて出勤しろというんだろう。



なんか上手くやられたな

>>318
俺も同じだよ！
俺は現場に行って
PCで競艇やオートで1日遊んでるよ！
会社公認だから何も言われない

派遣労働者諸君への参考情報です
直接雇用 青年ら勝利 労組入り団交・労働局申告
「派遣切り」覆す
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-06-04/2009060401_01_1.html

派遣切り問題の団体交渉報道番組（東海TV）愛知県名古屋市
http://www.youtube.com/watch?v=6q9blpPkjUs
派遣元都築工業　派遣先不明 労働組合名JMIU

>>318
つらいかも知れないが頑張って満了まで残るんだ
会社にとってはお前が残ることは最大の嫌がらせになる

クライアントには評価もされるんだけど、(交通の便的に)暇な店に回される事が多くて、成績あげられないから切られないか不安…。
今まではないけど。

何時切られるかわからないような状態って精神衛生上よくないよな、、、

今月末で切られ決定。
週に３回は遅刻早退してガンガン面接行くわ。

もう有給は残ってないのかよ？

>>318 出勤して八時間も待機は辛いかも。本など読んで待機すればサボり扱いにされる可能性もある。

>>266
派遣は正社員より給料低いしボーナスなしなんだから、おめーら正社員と
一緒のレベルで飲み食いできねーよ。そんなことも分からない香具師を
社員にしているなら、その会社終わりだな。

>>326
ただ待つだけほどつらいことはない罠

78 名前： 名無しなんじゃ 投稿日： 2009/03/17(火) 21:21:13 ID:7LMbj7UA
わし公務員じゃが何か文句ある？

もう景気はよくならんよ。

税金はまず公務員給与が先に払われる。


その残りがないんよ。

少ないパイの取り合いご苦労様。


最低年収８００万と長期の休暇が
なければ人間らしい生活はできんよ。

公務員にもっと嫌がらせをしてやらないといかんねｗ

　　　　　　　　　　　　 ／）
　　　　　　　　　　　／／／）
　　　　　　　　　 ／,.=゛''"／
　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　細けぇ事はいいんだよ！！
　　/　　　　　 /　　　_,.-‐'~／⌒　　⌒＼
　　　　／　 　,i　　　,二ニ⊃（ ●）.　（●）＼
　　　/　 　　ノ　　　 il゛フ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　　　,イ「ト、　　,!,!|　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　　/　iトヾヽ_/ィ"＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

長期で出来るいい仕事ないかな〜

あんまりないな

>>332
今は求人出ても人気歌手のコンサートのチケット並みに応募殺到するしな
今は本当に使える人しか採用しないし

どの現場も派遣スタッフの入れ替わりたち代わりが激しくなった
派遣会社で枠争いしている状態、枠からもれて取引打ち切られるケースも多い
採用されても「使えない」「仕事ができても現場で浮いてる」とかでも
試用期間で見切られるケースも少なくない

特に最近は「替わりはいくらでもいる」と言うのがさらに強まっている

ひどい時代になったな、、、

9月末で契約終了　更新なし
という死の宣告されたよ。

産休の社員が戻ってきたから、もう洋ナシだってさ(´･ω･`)

ちょうど9月で有休つくから
全部使い切って辞めてやる。

>>335
要するに実力至上主義なんだよ

>>336
埼玉か？

>>337
本当の実力主義ならまだ納得できる
単なる老害の保身やら経営者の経営判断のミスのつけをこちら側に回されるのはおかしい

8月で辞めたんだけどさー。

やってた業務内容っつーのが「10月以降の経費削減計画」ってのでさー。
部署内の経費大幅削減するために何をするかとか、考えさせられるわけよ。
派遣とか請負の皆さんをバッサリ切るしかないわね♪みたいな会話を
派遣のおいらがしちゃうわけ！最高いやでした。

10月以降、自分の更新絶対無いな・・・・・・・と察し、早めに辞めたさ。
案の定、残ってた派遣さんも順次切られてる様子。

>>339
字面見ると納得の意見なんだけど
派遣が言うのは違うような…

派遣で回す癖がついてる奴らがいるのさ。
今更派遣の代わりに働けなんて出来ないから、派遣になんでも考えさせることになる。

派遣てそんなに切られるもんなの？
初めて派遣で働いてるんだけど、ここみてると怖くてしょうがない

残務処理で三ヶ月だけとかだよな。

派遣はいつでも切れるから使ってるんだって認識を持て

むしろ辞める意思を伝えてるが先方がずるずる引き延ばしして了承しないんだが。
契約期間翌日から何事もなかったように出社しない、か次が決まりましたという既成事実
を作るしかないか・・・

派遣はいつでもキレるから使いにくいんだって認識を持て