【TVCM】グッドウィル・エンジニアリング【放映中】

http://www.gweg.co.jp/services/quality/index.html

こんなんWebに載ってるけど・・・大嘘、これらに魅力を感じてしまった香具師は
だまされてはいけない。事実は↓↓

S.E.P→　研修は入社の時から無し。安い本買わされただけ

T.B.S→　”業務遅延や生産性低下を防止するため
弊社のアドバイザー陣がヘルプデスクとして機能し、
オンライン・オフラインの両方でお客様先プロジェクトに参画する
エンジニアをバックアップしています。”
ってどこにヘルプデスクなんてあるんだよ？
じいちゃんが数人いるだけ、電話番号すら知らない。

M.H.S→　カウンセラー一人にエンジニアが3000人以上。考えればわかるが形だけ。

C.P.S→　キャリアアッププランのサポートなどされたことない。
そもそも何だこれ？

総合数値評価制度→　これほど評価が不透明な会社はない。
何をどう、いつ、誰が評価しているかがまったく不明。
変化しているのは毎年の給与の制度だけ。
何かと理由をつけられ、わかりにくい制度の説明を受け
給与が上がったのか下がったのかわからないまま時が過ぎる。
結局上がらない。

総じて・・・
”分かりにくい言葉（横文字多い）を多く使って不透明にする”
”具体的な説明が無いまま誤魔化す”
”何につけても「現在構築中、検討中」、結局何もしない”

この3点かな。ま、新たに入社する香具師よ、ｶﾞﾝｶﾞﾚ