フォーラムエンジニアリング・派遣１４社目

退職について。ややこしくなったら、強引な方法もやむなしかね。

例えば、退職意思を表示する文書（退職期日を明記する）を送りつけて、期日以降は一切出勤しない。面談にも応じない。
文書は、内容証明で送りつけるという方法もある。

あと、病気のフリをする、というやり方もある。
「眠れない」「気分が重い」などと言って精神科に行けば、何らかの診断書はもらえるから。
それをネタにして無理やり辞めてしまう、というテもある。

ま、そこまで強引な方法を採らずに済めば、それに越したことはない。
ただ、次の２点は気をつけたほうがいいような気がする。

　・退職は社員の自由である、ということを覚えておく。
　　確か１４日前に申し出れば、会社は退職を断ることができない、
　　とかいう規定が法律にあったはず。
　　会社が法律を無視した対応をとった場合は、証拠（会社からきた
　　メール等）をそろえて労基署に持ち込んでみるのも一案。

　・退職意思を表示すると面談しようとか言われるが、これには応じない。
　　退職に向けて客先業務に全力を傾けたい、とか適当な理由をつけて
　　断る。それでも文句言われたら「文句があるならクビにしてくれ！」
　　と居直ればよい。（どうせ辞めるんだから、クビになっても問題なし）