●●● メイテック Part14●●●

http://money4.2ch.net/haken/index.html#2

努力を肯定する姿勢ゼロ・・・

お客様には二通りある。
金になるお客様とそうでない会社だ。

派遣社員を生かすお客様か
殺すお客様かはメイテックにとって
何ら重要ではない。

たかが派遣社員風情が
お客様を評価するなど
あまりに危険な考えだ。

>>950
派遣だからって正社員より下って事はないだろ(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ！
下って事はないんじゃないかな
多分無いと思うんだけど…
やっぱり下かもしれない（´・ω・｀）

>>955
派遣になりたくてなった訳じゃない。
派遣にしかなれなかたから。。。

やっぱ俺たち下なんだよ。

多少内定をもらっていたんだが、
メイ○ックの給料につられて就職した漏れがいる。

ぶっちゃけ採用センターはデマの情報ばかりを流し、
新卒あつめに必死なのである。

実際の給料は高卒並み。
初任給のでっちあげなどは
採用センターが元凶であると思われる。


姪は自社以外に営業する会社ではない。
自社の社員から金を巻き上げまくる会社なのである。
時給が派遣先の人間よりずっと高いのに
実際もらう給料は派遣先より下。

>実際もらう給料は派遣先より下。

何を当たり前のことを。。。。。

>>957
ウソばっかりだな

メーカーに内定もらった人間が多少の初任給差で派遣会社に就職するかよ。

派遣先の社員と同等以上の仕事をしていれば同年代の人間より給料が下なんてありえ無い。
差が出るのは４０過ぎたあたりだろう。出来ない奴はその年までいられないけどね。

君は契約の更新が全くない待機中のゴクツブシだろう。

お客さんと同等か下かと思うのは普通だろうが
お客さんより上ということはあり得ないだろう。
サービス業である限りお客さんにサービスしつつ信頼を勝ち取るのが仕事。
それが前提であることを忘れなければ、おのずと自虐的な気分にはならんはずだ。
でなければサービス業全ては自虐的でなければいけないことになる。

コスト削減で派遣を切りまくってるメーカに居ながら契約更新もらえるやつは
メーカにも転職できるよ。
むしろその客先に就職してる人も多いし。（引き抜きになるのかの）

おまえらバカ発揮し過ぎ。
こんなクズ採用する採用センターの人事はやっぱり変えたほうがいいっておもうね。

派遣は短期間、正社員は終身雇用

派遣はリスクが高いために賃金は高く設定されてるんだが。
お前ら本気で頭悪いな。
現在人材派遣はくさるほどある。
賃金だけでいったらピンからきりまで。
採用するときに人事はお金の話は極力さける。
そしてどっちともとれる発想をし、かんばればかんばるだけ認められる的な話をする。
知り合いがそこの部分を採用側が嫌がってるのをわかっててしつこく聞いたところ、
年収2000万とかわけわからないこともいわれたそうだ。

あとな　引き抜きとかアホなこといってる輩もいるようだが、
客先と姪が契約を結ぶときに姪社員引き抜き禁止の契約を結んでるんだよ。

ほんと妄想のなかで推理しすぎ

959は論外。

>>962
だよな。引き抜きなんてありえんよ。
たとえ契約を結んでいないとしても、
引き抜くぐらいなら最初から正社員雇うし、
客先が引抜を検討するぐらいの業務をメイに与えられているとも思えん。

必死過ぎ。可哀想…。

もっとみんな適当に行こうぜー
もっと、おバカな話いってみよう
↓どうぞ

いや、引き抜きはまずいから。
引き抜きにならないようにひっそりと、部署を変えて転職させてくれたりするんだよ。
実例は沢山あるよ。

ちゅうか、実は俺もその手の話が来た一人なんだが、
その客先の正社員になると明らかに給与が落ちるから辞退したのよ。
正社員として雇うより派遣契約の方が高くつくんだから。

なんか基地外が意味不明なことを喚いているな。派遣神経症か。
961=962=963

2006年度メイ・バトルロワイアルの発表で〜す。
　　　　　　　　　　　　　　ゲーム参加者（推定）　　生存率
　５年生存者　４６２名　　　　６００名　　　　　　　　７７％
１０年生存者　４９７名　　　　６００名　　　　　　　　８３％
１５年生存者　２１８名　　　　４００名　　　　　　　　５４％
２０年生存者　１３０名　　　　３００名　　　　　　　　４３％
２５年生存者　　７６名　　　　３００名　　　　　　　　２５％

１０年と２０年と３０年が壁か？。
２５年でゲームオーバー。勝利者なきゲームへようこそ。

１９９６年度ゲーム参加者の生存率が高いのは
メイ・バブル採用の人達です。

>>968
切り口が面白いですね。
　もっと生存率は低いと思いますよ。
　特に15年目は・・・中途採用を入れたら2000人程
　入ったのではないでしょうか？（自信はありませんが）

by30代後半技術社員(ﾒｲ)
　
　

>>968
もっと入社人数いるよ。
96、97年は新卒で１０００人はいたはず。社内で研修できず
一週間代わり代わりで自宅研修になったと聞いた。

今日は引き抜き禁止条項のお話です。

以前客先に契約書を見せてもらいましたが、
確かに派遣社員を勧誘する行為は
禁止されていました。

一方で引抜があるのも事実です。
しかし、みなさん引き抜きの起こる頻度って
お分かりでしょうか？
１００人いて１人いません。

頑張ってれば引き抜かれるとか
そういうことに期待する人は
頭が悪いと思います。
期待させる人はダブルスタンダードです。
自分から転職活動すべきですね。

派遣社員として歳を取ることは
リスクそのものであることを
もっと認識しましょう。

>>972
んだんだ。
そうなのよね〜。
たまたま引き抜かれた奴をみて、
それが当たり前だと思い込んでる奴は視野狭いよｗ
やっぱメイ社員はヴァカだな。

絶望シナリオ

１．新卒激減（好景気の為）・重役大勢引退（段階世代）
２．ブラック企業との合併・給与明細の葉書化等のセコいコスト削減・新会社設立（利益維持）
３．社員の転職増加
４．能力の無い社員だけになって受注減少
５．売上がマイナスに
６．プラスになることなく、倒産or買収

今１〜２の間な

期待するなと書きましたが、
逆のことも書いてみましょう。

引き抜き禁止は単なる抑止力です。
メイテックの立場に立てば、
リスクを負って派遣人員を雇用しているわけで
優秀な人を根こそぎ抜かれては
たまりませんよね？

なので禁止しているわけです。

でも、段違いに優秀な人―そんなのが
Mにいる訳ないじゃないかという
話はありますが―は当然自分から
さっさと出て行くわけです。

優秀過ぎる人が流出するのは
仕方ないわけで、現在の頻度であれば
引き抜きに横槍を入れることはありません。

段違いじゃないけど宝くじを当てたいって人は
こんなスレじゃなく、客先で
担当者の耳に入るようにしましょう。
「移籍は黙認されてるみたいです」ってね。

でも横行するとホントにトラブルになりますよ？

俺もプロパーよりできるけどやんねーよ
営業さんよぉ

>>968
25年前は既に社員１０００人超えていたような。

「視野が狭い」や「頭悪い」とか言っている人間は、本当に視野が広いのか？

何に自信を持っているんだか。

それにしても、あまりにもこのスレの情報はつながっていない。いくらなんでもつながらなすぎだ。



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　　　　.!ごﾞﾞﾞﾞ'""'''''''''''''"　　　　ﾞl　　　　　　ﾞl、 　　　＜　かなり病的だ　　
　　　　　ﾞ''ﾞl|2ﾆ,,-,,,,,_　　　　　　＼　　　　　 ﾞl,　,--、 　　　
　　　　　　 .ﾞ|i､ ｀ﾞﾞ'''''ﾚﾆﾆﾆ',"",,r"　　　　　　ﾞl.(′ `'-,
　　　　　　　 从--‐'｝　　　 ￣｀　　　　　　`ﾞﾞﾞﾟﾞ＾'ｯ,, ,/｀
　　　　　　　 ﾞl,'|i､　 l　　　　　　　　 　 　 　 　 ,,,i´ ″
　　　　　　　　｀'〜､|　　　　　 　 　 　 　 　 ヾ＾ ﾞl

1981年に１０００名を超えました。
今、残っていいる社員は２００名弱と推定されます。
また、その多くは三菱重工（名航）派遣の社員で、1度も復帰をしたことの無い人達でです。

次スレたってた

引き抜き禁止条項なんて、迷が勝手に作った社則なんで、
辞めちゃえば何の効力も無い。
辞めちゃえば後はあなたの自由！

社則じゃない。
メイが客先と交わしている契約。
この内容は、通常 派遣社員には知らされない。

俺は派遣先で2ヶ月目で正社員としての引き抜きの話がでて、
実際に派遣先での中途採用の申請書だかを課長が出してくれた。
結果は引き抜き禁止条項のある契約を結んでいるため駄目とのことだった。

一旦退職して1〜2年たってから中途募集に応じれば確実に採用するという話だった。
それまで無収入というわけにも行かないし、つなぎで他所に転職すればそこに落ち着くことになる。
結局、縁がなかったということで断った。

ちなみに俺はその派遣先の最初の一人だったので、引き抜きに関する契約上の縛りは
派遣先課長やその周辺のいわゆる現場の者はよく知らなかったらしい。

社員になりたいですか？
技術者になりたいです？
メイテックは派遣技術者になれる会社です。
社員にも成ろうという欲張りは許しません。

でも最近、カムバック制度とか強化してるよな…
あれって辞めやすい環境を強化しているともとれるんだが。
失敗しても戻ってこれるしね。

>>985
単純に人足りねえんだよ。

利益出して自分の地位を守りたいがために会社の将来をつぶしてる最中の会社です。

>本年の新卒採用の厳しさは、バブル期以来の異常な過熱状態にあり、当社も大苦戦をしています。
この状況からは、来年4月の新卒入社数が、本年を相当に下回ることも予想され、
メイテックグループ本業の技術者派遣事業に大きな打撃を与えます。
なぜなら本年度中に本年4月の新卒入社数相当数の退職者が予想され、マイナス成長に陥るからです。

機械系欲しいのに、余っている学生はＭＳ、ＩＴ系だもんね

拉致報奨金についても、メイテックとメイテックフィルダーズへの監禁実績に対しては、
20万円/人と増額させていただきました

1996年の再来か？
１９９６年、メイテックは同じ様な状況に陥った。
関口社長（当時）は採用担当役員コウスケに１５００名の新卒採用に進退をかけさせた。
実現不可能と感じたコウスケは保身を図るためクーデタをおこした。
歴史は繰り返す。
生き残るのはコウスケか、○○役員か？。
歴史は繰り返す。

出たよ
メイテックネクスト
さあ、次は何だ↓

メイテックネクスト て何？

９６年〜９７年は、全体的には就職難で
取りやすかったんじゃないか？

９６年〜９７年は、景気が悪くて高給取りの復帰者が大量発生した。
安い新卒に挿げ替えようとして大量採用を図った。
同時に給与を月給から日給に切り替え社員を日雇いにする方針をうちだしたのさ。
そんなメイに嫌気がさして退職者が続出。
それを補うための大量採用のフサイチスパイラル。
就職難でもまともな奴はこないだろ。
９６年〜９７年入社のに聞いてみろ。

関口さんか たまにテレビで観るよね

AV女優板
黒人男優VS日本人女優
http://pie.bbspink.com/test/read.cgi/avideo2/1151722199/l50

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