フォーラムエンジニアリング・派遣１４社目

とりあえずあと2年待ってみてくれ。
人事顧問が本格的に活動し始めてる。
TAの不満も給与に集中している模様。
年間退職者数600人。異常だと今更気付いたようだ。
でも、今日も二人辞めたのかな？

まあ無理。何度も言われてる事だが、売上を在籍人数で割って
みなされ。給与を上げる事などは不可能です。
元々ここのビジネスモデルは素人を採用して、誰でもできる仕事の
ところに押し込む事だったから、客からそんなにお金を取れる訳も
無いし、技術ﾚﾍﾞﾙが身に付くことも無いし。
若い間のおいしいときだけ使えればって、発想ですよ。

こうなりゃ、定年まで自宅待機だ〜〜!!
そして「結婚してもバリバリ働くわよ!!」という女を嫁さんにして、主夫業専念
仕事に頑張る嫁さんを眩しい目で見つつ、愛をこめた弁当を作ってあげる

>>796
そんなに待てないよ。
あと２年待っている間に取り返しのつかないことになる可能性だってあるし。
だいたい、あと２年経ったって、世間並み以上になることはないんだろうから。
だったら、今のうちに世間並みの会社に移った方がいい・・・というのが普通の発想ではなかろうか。

フォーを辞めたとき、確か、年金手帳ケースに「技術者の再入社をお待ちしています」みたいなことが書いてあった。
何度でも再入社できるのだとしたら、なおさらフォーにしがみつく理由はないと思う。

ということで。
フォーなんてさっさと辞めちゃった方がいいんじゃないの？
ま、個人の自由だとは思うが。

月給制と思わせがちな求人広告をやめ、時給計算だと言う事を公表しろ。
給料に上乗せさせるかのような「○○手当」をやめろ。
皆勤手当と言う名のペナルティをやめろ。
無茶な転属をやめろ。福利厚生をしっかりしろ。
時々出向先に現れて、仕事中なのに面談を持ちかけてくる営業ウザい。
出向先の仕事の邪魔だ、失せろ。こんな下らん事に金掛けるな。

>>796
それだと社員数が６７００名だから離職率は１０％以内だね。
思ったよりも低いな。
あまり沢山の人が辞めてしまうと会社も儲からないと気づいたのかな？
人材が育たないと会社も客にレートを上げる為の交渉が出来ないからな。

>>799
禿げ同！その発想が大半なのだと思う。