社会保険、税金、年金関連＠派遣業界板Part.6

質問です。昨年４月に１年間の契約社員として就職し、
期間延長や正社員に昇格の可能性もあるとのことだったのですが、
今年の２月に管理職から、残念ながら３月までで終了と言われました。

現在29歳。仕事は資格の必要な専門職で、保険・年金などは正社員と基本的に同じ。
同期の中には期間延長した人もいます。

現在、残りの有給を使って家でのんびりしている状態なのですが、
職場から送られてきた雇用保険資格喪失届や離職証明書には、
喪失原因は、「事業主の都合による離職」以外の離職、
具体的事情記載欄には、「一身上の理由」と書き込まれています。
（署名・捺印して早めに返信してくれとのこと）

首にされたわけなのに、これだと手続き上は、自己都合ですよね？
ハローワークに求職が来るタイプの職業ではないのですが、
失業保険などをもらう際などに不利になったりはしないのでしょうか？