社会保険、税金、年金関連＠派遣業界板Part.6
板違いスレに>>121へ対する返信があった為、転載します
61 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/03/21(火) 08:17:35 ID:lsTyV5EX0
>>60
２ヶ月以上の雇用だと雇用保険に入れなければならないからかも。
臨時的な採用は、雇用保険の適用除外。それをクリアするためだと
思う。
最初の３ヶ月は、派遣元から給料をもらっていませんか？３ヶ月の
雇用保険料負担が嫌なのでは？
ハローワークに相談すれば、指導が行くはずだけどね。
63 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/03/21(火) 16:34:40 ID:b6vVsSLW0
>>60
雇用保険は契約書の締め日ベースになるので、1ヶ月目はどう足掻いても入れない。
だけど、2ヶ月目からは「2ヶ月を超える契約の初日以降」の要件を満たすので、入れるよ。
（1ヶ月目と2ヶ月目に休みとか入れられてなければ）
61 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/03/21(火) 08:17:35 ID:lsTyV5EX0
>>60
２ヶ月以上の雇用だと雇用保険に入れなければならないからかも。
臨時的な採用は、雇用保険の適用除外。それをクリアするためだと
思う。
最初の３ヶ月は、派遣元から給料をもらっていませんか？３ヶ月の
雇用保険料負担が嫌なのでは？
ハローワークに相談すれば、指導が行くはずだけどね。
63 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/03/21(火) 16:34:40 ID:b6vVsSLW0
>>60
雇用保険は契約書の締め日ベースになるので、1ヶ月目はどう足掻いても入れない。
だけど、2ヶ月目からは「2ヶ月を超える契約の初日以降」の要件を満たすので、入れるよ。
（1ヶ月目と2ヶ月目に休みとか入れられてなければ）
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