952 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/14(木) 23:05:07 ID:40aU8/4SO
だからよーテメーらさ
おっぱいパブとか信じてんじゃねーつーのwwwwwwwwww
バーカ
953 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/15(金) 01:42:38 ID:RY4iw5mqO
954 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/15(金) 02:04:27 ID:sxbbj28fO
いつまでも事実が隠せるとでも?発想がなんかなぁ!
955 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/15(金) 09:05:49 ID:ghCQFV88O
結局の所社内でもそれなりに発言権や決裁権をもってる連中がバカだから、その下にいる人間は黙って耐えるか、嫌気がさして辞めていくかしかないんだよな。まぁ一部にはゴマすって太鼓持ちする人間もおるがな。
956 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/15(金) 14:21:35 ID:e6MA88VA0
高くない給料でがんばっている社員がかわいそうだなぁ。
田中氏は、今後この会社をどう発展させたいんだ?
あんまり悪評が立つと取引する会社の総務担当として契約したくなくなる。
かんじんなのは、パート採用や期間契約社員と人材派遣社員の違い。「人財」であって欲しい。
ねこの手も借りたい程忙しい時代に突入しようとしていても、素人に作業は任せられない。
もっとがんばってくれよ。
957 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/15(金) 16:43:03 ID:ghCQFV88O
≫956 おたくが本当に取引先の総務担当かどーかは、しらないが人の会社の給料まで心配してくれなくていーよw給料が安いと思うならおたくの所の取引条件が悪いからじゃないか?良い人材を欲するなら、それに見合う良い金額も必要なんでね。
958 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/15(金) 16:52:52 ID:sxbbj28fO
世間には健全な会社も沢山あります。他をあたって下さい
959 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/15(金) 19:49:41 ID:TdufGCIk0
新○といい広島代表といいロクでもないっすね。こんな奴ばかりっすね。
960 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/15(金) 23:42:17 ID:WjTwm+hnO
有能なベテラン社員が近い内に辞表を出すそうです。
その営業所に残るのは無能な役職者と耐えてる社員です。
耐えてる社員も辞意を漏らしているので次々に辞めていく。
その営業所が崩れる速度はかなり早いでしょう。
組織が大きくなりすぎて、人事が細部まで届かないのでしょう。
無能な役職者に部下を評価させ、有能な社員の芽を摘んでいる。
今期は幹部の人事異動も行われたが、もっと適正な人事をやらないと上場後に潰れるだけ。
会長、勝手な事を言ってすみません。 しかしこれが実情です。
961 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/16(土) 00:36:34 ID:kI9PIKIP0
>>960 それどこの営業所だ。
組織を守る為に引き止めろ。
しっかりやってるやつが正当に評価されず辞めていくのは本当に辛い。
開いた穴がなかなか埋まらず、残った社員の負担が大きくなり
総崩れになった営業所はたくさんある。
なんとか会社に留まる様にお願いをしておいてくれ。
競合が増え、偽装請負の実態も世間に広まり、
今後今までのような形で経営などできなくなるのは目に見えているわけで
もうすぐにやってくるであろう厳しい環境を耐え抜くには
優秀な社員は不可欠。
ただでさえ、離職率が高く密度の低い会社なんだから、
これ以上の質の低下は企業として致命的。
営業所が同じなら必死に引止めを行なってくれ。
違う営業所であってもつながりがあるなら引き止めてやってくれ。
いろいろ話し込めば留まってくれるかも知れん。
間違っても裏切り者呼ばわりされないように周りの内勤にも言い聞かせといてね。
以前、辞意を出した社員(頭がよく、誠実な方でした)の引止めをしていたのだが
バカな内勤が追い討ちをかける様な事を言って、引止めに失敗したことがある。
有能な人が辞めたことによって生じるロスを無能な役職者にも言い聞かせといてくれ。
962 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/16(土) 01:17:30 ID:pl+4SxxdO
ここは自分の経費しか考えてないから駄目だよ…
963 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/16(土) 02:07:54 ID:OFdC5+6QO
質の低下や粗悪を正すなら問題はむしろ会長よりもその下の役立たず役員だね。確かに営業所の内情はヒドイものがある。実際に内勤の辞職を止める所長なんか皆無だしね。一人辞めれば現場から従業員の中で従順そうな奴を社員待遇を餌に引き上げればいいって言われたからね。
964 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/16(土) 02:15:04 ID:kI9PIKIP0
なんか最近のリガ
みんな必死になって会社の終わりを早めている気がするのだが…
自分が所属している会社がまともになって行った方が良いと普通考えるだろ。
ほとんどの人がそう思っているはず。
ただ、実際の行動を見ているとそれに相反することを必死になってやってる。
そう思えることがよくあるのは私だけか…
965 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/16(土) 02:15:28 ID:OFdC5+6QO
『どうせうちに来る様な人間は他の会社で使い物にならなくて派遣で辛うじて働けてる奴らばっかりだから少し大げさに条件を言ってやれば嬉しがって皆社員になりたがるよ』って笑いながら言ってたよ、所長と本社から今期別事業に飛ばされた元本部長が。
966 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/16(土) 02:23:34 ID:kI9PIKIP0
>>963 確かに役に立たない役員が粗悪の根源だと思うよ。
所長クラスも気骨のある人間など皆無だし、太鼓もちばっかだからね。
実情をまともに報告していないだろうから、会長も組織の実態を把握していないだろうね。
ありもしない実績を報告されて、それを鵜呑みにしていそう。
967 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/16(土) 02:39:19 ID:kI9PIKIP0
>>965 従業員出身者が悪いとは思わない。
ただ、組織を運営していく上での知識労働を苦手としている人が多いのは事実。
単に人入れ商売だけを目指すのであれば、知識なんてものはいらないから
それでいいのかもしれんが…
社員の得て不得手を考えて、内勤の採用をしていかないと
包括的に見た場合の業務のレベルが保てなくなるよ。
営業所の財務分析なんかをまともにできているところはほとんどないしね。
968 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/16(土) 02:56:15 ID:8oXblQdS0
辞めていく奴も可哀想だよ・・こんな所で人生の大切な時間を無駄に使ってる訳だからね・・何にしてもここはロクでも無いよ。
969 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/16(土) 03:32:45 ID:Ux1K7XoyO
○めさんかわいそう(゚_)
970 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/16(土) 04:39:27 ID:pl+4SxxdO
新○はとにかく要らない!
971 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/16(土) 08:58:13 ID:2O2+Xma90
内勤が辞める時「ほっとした」なんて言っている内はダメなんじゃない?
その人が有能だったのは後任から聞いている。
まあ、その後任も寿退職を切願してるが。
というか、結婚するとみんな退職するし、産休や育休の前例がないとかで
継続して働くことに制限を受けている雰囲気だ。
かわいそう。
いっそ弊社の子会社で正社員として雇用したいくらい。
972 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/16(土) 11:46:38 ID:hh/8mzR+O
元本部長w
973 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/16(土) 13:13:42 ID:kI9PIKIP0
幹部連中を中心に嫌ならやめろ的な発想がはびこっているからね。
真面目にやってるやつらのほとんどが劣悪な労働環境に耐えてる。
それぞれ生活があるからある程度までは耐えるだろうけど
やっぱり個々に夢もあり、人生を楽しく過ごしたいという思いもあるだろうからね。
生活費の為に耐え忍ぶ人生など誰も望まないだろう。
そんな中で妙な根性論ばかり持ち出されて、罵声を浴びせられ、
一方で“人を大切にする”などと現実とは似ても似つかぬアピールを笑顔でされた日にゃ
いい加減見切りつけて辞めようとすると思うよ普通。
嫌なら辞めろ的な発想を許したら、ほとんどのやつの退社を許すことになる。
会社をまともに運営していこうと思ったら、そんなことはできないはずなんだけどね。
まあ、自分の利益しか考えてないやつが多いから、もう方向転換できない状態なのかもしれんが。
ブラック企業特有の癖が如実にでている今日この頃。
974 :
960です:2006/09/16(土) 14:41:42 ID:h8R8ftb5O
>>961 心強いコメントありがとうございます。
幸いして周りの内勤社員も理解し「裏切り者」扱いはしていないと聞いてます。
無能な所属長は「どうせ次が湧いてくる」的な考えで問題重視しておらず、自分のポストを脅かす有能者を除外できるからと満足してます。 引き留めなんかする訳がありません。
以前は周りの内勤社員が引き留めもしていたようですが、その社員達も見切りを付け始めてきたので辞意を漏らし、崩壊へ向かっています。
このサイクルはいつまで続くのか…、哀しいですね…
975 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/16(土) 19:10:49 ID:hh/8mzR+O
古い井戸にある水がある限り、新しい井戸は掘れない。
古い井戸、捨ててしまえよw
976 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/17(日) 12:24:52 ID:tsktU0Tj0
今景気が上向きで転職しやすくはなってる。好条件の企業もあるしね。ただここで名が挙がってる奴はやめた方がよいんじゃないかな!本人の意識と周りの評価にズレがあるということだから。
977 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/17(日) 12:33:50 ID:a7FFGeScO
悪いが業績が落ちてるの上場なんて有り得るかな?コンサルは多分入れてるとは思うが!持株会とか出来るの?よく考えないと!喜ぶのは一部だけだよ!
978 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/17(日) 12:50:48 ID:1Guyxuog0
>>977 若いベンチャー企業の上場で潤うのは、経営者とその関係者だけ
その他の一般社員まで還元されたなどという話は基本的にない。
今までに上場した会社を調べてみろ。
業績の悪化によって、上場基準を満たせなくなる可能性は大。
ただ、それ以上に使途不明金が多すぎ、その実態を誰も把握できていない事の方が大きな障害になる。
特に、営業所の財務管理などあってないような代物だからね。
元工員ばかりで財務に詳しい人自体がいない、そんな中で正確な財務三表など作れるわけがない。
ほとんどの内勤社員は上場すると言っていれば自然に上場できると思い込んでるみたいだけど
乗り越えないといけないハードルは高い。
979 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/17(日) 13:13:17 ID:fxpEmO+WO
≫978 と言うより、上場って事の意味を本当に理解できてる人間はここにはいない様な気がする…
980 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/17(日) 13:19:38 ID:KtB6EjpqO
と言う訳で
来月、九州地区の拠点
を中心にガサを予定して
いるらしいよ。
やばいよっ、○○さん。
○○さんは、来期か来年
に合併会社行きが濃厚ときいてます。
部長、さよなら。
981 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/17(日) 18:10:41 ID:tsktU0Tj0
>>978 なる程、よくわかりました。知人の会社が上場前に株の公開を社員にしたもので・・・・
982 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/17(日) 19:05:42 ID:a7FFGeScO
やっぱそうなんだ!企業はどこでももうすぐ上場するって!餌をまくな!
983 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/17(日) 20:18:57 ID:/A5GJ+k50
長○はもう手遅れ。
やる気のない社員と無能な上司。。
見てるこっちが可哀相だよ。
984 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/17(日) 22:55:11 ID:RHbY3bMpO
リガメントは最高
985 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/18(月) 02:13:29 ID:JzNvoV+V0
986 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/18(月) 06:22:39 ID:pncPgHTCO
以前京都○の新○がよく出てた!嘘をよくつき、新人には強いが、上司にはへこへこし、しかも陰口は凄く、昼間でも酒臭いく、仕事も出来ない!というものだが、結構社風っぽい。
987 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/18(月) 13:37:37 ID:ctyblKrt0
どんどんかもそうぜ||
○田は逝ってよし。
988 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/18(月) 15:54:56 ID:oyPujziuO
989 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/18(月) 18:37:05 ID:oZCGim7t0
>>986 所詮集団で女性に悪戯するような奴なんだから、今更そんなことでウダウダ言ってもね。
990 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/18(月) 18:38:20 ID:ZFoxSrQ20
具体的にどうすれば上場できるのか?
私も教えて欲しいな。
991 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/18(月) 20:50:19 ID:VFFU7cWBO
991
992 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/18(月) 20:51:17 ID:JzNvoV+V0
>>990 こんなところで質問せずに
東京証券取引所のホームページでも見てみな。
正確な上場基準がわかるよ。
993 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/18(月) 21:30:26 ID:pncPgHTCO
>>990教えても無駄でしょ!出来ないんでしょ!仕事でもモラルでもなんでも!出来ないからリガなんですよ!と思いませんか?
994 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/18(月) 22:53:27 ID:mXptyK1nO
987>野○じゃないですか?
995 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/18(月) 23:37:43 ID:oZCGim7t0
>>994 まだましでしょ・・仮病人下位みたいな奴もいるし、ここの板だけで言えばだけど。
996 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/18(月) 23:50:22 ID:VFFU7cWBO
996
997 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/19(火) 02:14:03 ID:YgYBvycqO
本当リガメントは低レベルな奴が多い
俺の仕事場にもリガメント入ってるが本当もう糞だらけ
頭悪いのを休憩中勘違いして晒してる馬鹿がいる
死ねばいいのに
998 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/19(火) 07:44:09 ID:cieIn0iQO
島根イーグル
999 :
島根イーグル:2006/09/19(火) 07:45:41 ID:cieIn0iQO
島根イーグル
島根イーグル
コントロールバイブ
1000 :
コンバル:2006/09/19(火) 07:46:44 ID:cieIn0iQO
島根イーグルコントロールバイブ
ヤリマン多い島根イーグル
1001 :
1001:
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