●●● メイテック Part13日の金曜日●●●

俺はプロパーよりできるけどやんねーよ。　あほらし・・。

もっと条件のいい派遣先（レート、勤務地、業務内容、超大手有名企業 等々・・） に
逝くまで本当の能力は見せねーよ。 知力・精神力・体力を温存したまま復帰したいからね。
ＤＱＮ会社に生気を奪われたくないからね。

聞いてる？営業さんよぉー。

俺はプロパーよりできるけどやんねーよ。　あほらし・・。

もっと条件のいい転職するまで本当の能力は見せねーよ。
知力・精神力・体力を温存したまま転職したいからね。
メイに生気を奪われたくないからね。

聞いてる？営業さんよぉー。

おれの前にいた人、散々プロパーは出来ない奴多いといって
文句言って次の派遣先に移っていったが、
引き継いだ仕事見て、少し愕然。
ちょっとお粗末な内容が多かった。（資料、図面、その他）
「えらそうに言う割にはなぁ。。。。。。」

仕事は仮にいくら出来ると言っても、
何でもかんでもできる訳ではないので、
いろいろな人から知恵もらって、手も借りたりして、
そんでまぁ完成させるもの。

あまり細かく言うとばれそうなんで、ここらへんにしとくが、
本当に能力あるっていう人は、私の知る限り、
他への影響力も相当なものでしたよ。
当然、客先の評価もすごくかった。
（ように思う。そこの上司が絶賛していた。）

>>927
>いろいろな人から知恵もらって、手も借りたりして、

今の派遣先では
”いろいろな人から知恵もらって、手も借りたりして”
仕事できるかもしれんが永久に
”いろいろな人から知恵もらって、手も借りたりして”
の保障はない。こうゆう奴はいずれ潰れる。
派遣で頼れるのは自分だけ。

何か精神病のお薬の名前みたいな会社だねぇ

経営陣がクソだから社員がクソなんだと気付けよ。
西本はダメだなぁ〜

>>928
じゃあ、自分で図面書いて、機械動かして自分で試作して、
実験装置自分で組んで、自分で評価して、
システムの保全等も自分で当然やってください。
分からないことがあっても、決して聞かないこと。
自分の担当以外の箇所も全部やってみてください。

そういう意味で、いろいろな人から知恵もらって、手も借りたりして、ということ。
「派遣で頼れるのは自分だけ」
今のあなたは自分をそういう風に追い込んじゃってるんですか？
会社ぐるみで、知恵分け合おうとシステム構築しているのに。

>分からないことがあっても、決して聞かないこと。
自分の担当以外の箇所も全部やってみてください。

書いてて大人気ないと感じなかった？
批判されると直ぐ逆切れしそうだけど大丈夫か。w

会社で外注管理をやらされてるものです。
うちのところでもメイ雇ってるんだけど、頼むから抱き合わせだけは止めてほしい。
1人は優秀な人で頼りになるんだけど、もう1人がね・・・・
頼んだ仕事は間違いだらけだし無断欠勤するわでホント最悪。

他の部署からも「メイは計画的に抱き合わせしてるんじゃないの？」といった話も聞くけどホントなの？

他の派遣会社は大体同一能力の人が来るのに、メイは格差がありすぎるんだよな。

需要が供給の3倍になってる今のメイには
そんなことそうそうできません。

こんな書き込み発見したけど、ホント？？

メイテック…創業者関口房朗を殴って追い出したのが、今の社長。ＩＴ偽装派遣業の会社にしてはまとも。給料は安くボーナスも安いが激安ではない。

>>920
毎月100時間超残業してしかも残業代がつけばの話でしょ。

>>933
差をつけて使っていたりしませんか？
少しでも差をつけると潰しあいになるから駄目ですよ。
メイの給料制度では1ヶ月でもレートが下がると
最低で2年以上の影響が出ます。
レートで差をつければやる気を出すんじゃないかと
考えるところもあるんですが
下がった場合のペナルティがあまりにも大きいので潰しあいを誘発するだけです。
成果を出すより他人の評価を落とすほうが楽ですし。
仕事内容も差をつけない方がいいです。
普通の会社ではキャリアに繋がりにくい割りに合わない仕事をしていても
要望を出したりすれば別の仕事につけてもらえます。
ですがメイの場合その状態で契約終了になると即リストラです。
もし１人だけいい仕事を回してもらっていたら
他の人間はどう思うかは簡単に想像できますよね。
こういったメイ独特の事情で
鬱になってるんじゃないかなぁと思いますが。

おれは中途で入ったけど、古くからいるメイの人間って、
今のところ聞いてたほどにはできないのが多かったように思う。
おれも漫然とやってたらこんな風になっちまうかもな

出来るのと出来ないのと抱き合わせな感じは共感する

メイテックの社長って、

関口→大槻→西本

だろ？情報間違ってない？

中小・零細企業の正社員もメイも同じようなものだろ？

>>939
給料はメイテック（派遣）の方が高い。
ただし得られるスキルや社会的信用はどうかな。

これだけは言っておく　新卒で派遣になるな。　中小零細の方がはるかに上だ。

どっちにしろ、派遣はステータスは極めて低い罠。

中小零細企業より断然メイだろ。
東証1部上場企業で株価も大手並みにいい値がついてるぞ。
あとは派遣先とレートと設計業務に就けるか次第だな。

>>942
>あとは派遣先とレートと設計業務に就けるか次第だな。

他力本願　すげー勘違い　まさに>>925　バカじゃねーのか？

>>942
株価が高いといいらしいﾌﾟ
普通、時価総額で見るんじゃねぇの？

>>942
後は就職四季報に載っている、派遣主体から一括請負に転換図る
を実行するだけだな。

>>936
差はつけてます。
元々中堅と若手の方に来てもらってますので。
中堅の方はこちらの予想以上に仕事をやってもらってますのでホント助かっています。
しかし若手の方はメイ以外の外注さんと比べてもかなり劣ってます。
若手といっても5年ほどの経験者なのに新人レベルぐらい。

かんたんな入力作業も何度も何度も間違うから
そろそろ引き上げてもらおうか、と考えてます。

業務は私からメイのお二方に指示していましたが
最近はメイの中堅の方に丸投げしてるって感じ。
中堅の方には悪いけど私はその若手のお守を放棄。
中堅の方がうまく業務をコントロールして若手の方に仕事を
任せているようですが苦労されてるみたい。


話をメイの抱き合わせに戻すけど、
うちのところでは外注担当者同士がミーティングする機会が
ありますが同じ話を何件も聞くんですよね。

メイから複数人来てもらったときは、1人は◎、だけど残りは×って
ケースが多いって。
私のところがそうだし、実際はどうなのかなって思ったけど、
メイの方にも同じように感じられている人（>>937）もいるみたいですね。

「厳しい研修」なんてレスあるけど書類書いて話聞くだけで何てコトねーじゃん。

まぁ講師とかゆーえらそーな奴と日直だの号令だのガッコのマネ事がウザいんだが

あれで金出るんならバイトより楽だし。

来週は講話とかが多いからたっぷり昼寝できそーだ♪

>>947
本当の研修は客先に出てからです。あまり楽すると後でつらいですよ。
もともと性能未達の不良品。高い金払ってる客先でどうするのか・・・
>>942の様に楽で大手で面倒見の良い寛大な客先に逝けると良いですね。
早かれ遅かれ泣く日は来るでしょうが。

>>947
客先に出たらレート4000円に見合う成果を出してくださいね。
分っていると思いますが、最初の3ヶ月は試用期間なので理由にかかわらずクビも有り得ます。
あと、君のせいで連帯責任を被る人のことも忘れないように。

>>891
>今月からメイテックで頑張ります。
>新卒なのでもちろん戦力外ですが…
この新卒の入社後の意見を聞きたい。

次スレ

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>>946
そんなときはクレーム返品してください。
大事なお客様にご迷惑をおかけするのは本意ではありません。

>>949
今時新卒でレート4000円は無いぞ

大手だったら確実に3000円か3300円の低レートからスタートだ

>>950
ﾒｲ落ちてメーカー受かった俺は勝ち組ですか？

>>954
「君はメーカーに就職できなかったから派遣なんだろ？」 「派遣ってのはメーカーに就職できなかった人間が行くんだろ？」 「派遣って転職しようにも派遣にしか転職できないんでしょ？ 」

>>946
グリコて知ってる？
おまけの付いてるキャラメル。
キャラメルだけ売ってくれていってもダメだろ。
キャラメルだけ喰いたけりゃ他のを買えよ。

>>947
「厳しい研修」を知るのは３週目くらいから。寝てると「話し合い」の時間が増える

>>953
俺、新卒の時レート４０００円からスタートだったぞ

レートと時給は違うんでは？

次スレって１つだけ？

>>957
レート3000円とか3300円だと評価的に即死です。
もはや昇給はありえないと言っても過言ではないでしょう。
給料も20万円を割り込みます。
当然それに対して不満を持つのですが
営業に何か言っても
それを誤魔化すために最近みんなそんなもんだよと
嘘を言うわけです。
他人のレートはそうそう分からないし
身近な人は同じような境遇ですから
そんなもんかなと思ってしまうわけですね。
損をするのは技術者だけ、営業はそれを成果に給料UP。
「騙されるほうが馬鹿」がメイテックの社風です。

他社はどんなベテランでもレート4000円未満がほとんどだよ
地方行くと、メイよりも地元の派遣会社の方が強かったりする
そりゃそうだ、メイのバカな新卒にレート4000円も払うバカプロパーなんて普通はいるわけがない
所詮メイは関西〜関東圏の松○やト○タやソ○ーやキ○ノン相手がメインで
そのほとんどが低レートの使い捨て20代メイ社員で成り立ってるからな
高レートで出来る奴なんてのはほんと一握り
ほんとに出来る奴はとっとと退社してるよ
残ってるのはほとんどが転職逃して30代過ぎた冴えないおっさんと、騙されてるのに気づいてないアフォ新卒だけ

>>961
余程環境に恵まれなかったんだな…お前
でも最近の新卒は4000超がすごく多いよ。
大企業か中小企業にかかわらずね。今のベースラインなんだろ？
それに、もし3000円台で開始だったとしても1年後には4000円になるようになってる。
もちろん例外はあるけどな。

労懇とかで何を話しているんだい？実のない話をする時間じゃないだろ。
会社の事情や状況もよく知らないアホがこんなところでデマ振りまくもんじゃない。

あーこれは同意する

>高レートで出来る奴なんてのはほんと一握り
>ほんとに出来る奴はとっとと退社してるよ

レート３０００円なんて全然働いてないってことじゃん。

使えない人間が派遣やるなんて冷静に考えればおかしいよ。

次スレ

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研修中に辞めるって有り？

>>967
去年の研修中にやめた奴は確かにいる
相当先を見ている奴か相当頭が悪い奴のどっちかだ
おまいさんはどっちの人間かな

2年目の漏れはメーカーの内定を貰えなかった負け組みだ

>>961
20代半ばで
「騙されてるのはわかっている」けど
「能力がないから手の打ちようがない」
人（クズ）もいますよ

>>952
ありがとうございます。
返品の方向で検討してみます。

>>956
おまけつきのキャラメルですか。
おまけだけ返品して、おまけの変わりに他社のキャラメルを買えばいいですね。

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1144765601/l50次々スレ

>>962
アフォ新卒で4000円なんてねーよ。院卒なら有り得るが、大卒じゃ無い。
新卒の場合だいたい3500〜3800円スタートが相場
試用期間は0円とか3000〜3300円とかもザラにいる
大手やお得意先ほどレートにうるさくて安い傾向にある

次スレ

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>>895
あのときストしてれば、今のハケンは無かったかもしれないと思う。
結局３千人近く社員減らされて、営業叩き売りでレートも激減。
オマケに社会的地位も下がってしまい。。。
あまりにもひどい仕打ちすると噛み付くよ！とアピールしておけばよかった
かもね。当時の時の人たちの責任かな？
ただ、同業他社が乱立する今やったら本当やばいと思う。大義名分も無いし。

あと、「迷惑がかかるからやめよう」と断念したのは経営側じゃなくて
あくまで組合側の判断だった。
ストのやり方はいろいろ出たが、肝心の組合員が、ストのときの給料は？とか
保証は？とか、、説明会しても仕事が忙しいと集まらないし。。
がっくりだったね。実際。

>>972
オレらの時は新卒でも普通に６〜７千円くらいだった。
ただ会社からは公表されてなく客先から内緒で聞いたものだ。
都合の悪い数字は教えてくれなかったんだね。（ピンはね不満対策）
大手、得意先は頭がいい。レートが絶対上がらない仕組みを作っている。
派遣業界は安易な人員拡大路線。収益効率を上げる努力など考えてない。
リーディングカンパニーのＭさんですらずるずる業界標準に引きずられて
いるところに経営組のＤＱＮさが現れてるよね。
業界標準には無いＭ組合がもっと頭よくなればかなりハケンは変わるん
じゃないか？

と、部外者のたわごとすまん。