？？何でも質問箱？？16箱目？？

1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/04(火) 21:14:59 ID:2HMpfzKH0

過去ログを検索して同じ質問がないか確かめてから質問してください。
※検索の仕方
ＷＩＮDOWSなら Ctrl ＋F、
ＭＡＣならコマンド＋Fキーを同時に押す。

好きな言葉で検索ができますよ。

９８０レスを超えないように９５０レスくらいで次スレを立てましょうね。
Dat落ちからHtml化までかなり日数がかかりますからね。
９８０超えたらDat落ちだからね。

※占いの館ではありませんので御注意願います。
※服装、社保、離職（バックレ）に関する質問は下記の専用スレでお願いします。
服装って？二着目
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1096214669/
「とにかく辞めたい」と言う人格破綻者のスレ・２
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1082131979/
社会保険、税金、年金関連＠派遣業界板Part.5
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1118677803/

過去スレは>>2-3
良くある質問は>>4

2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/04(火) 22:43:16 ID:CQ5YoA8D0

※過去スレ
(1)？？？何でも質問箱？？？
　http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1019659712/←caramelサーバの為Html化されていません
(2)？？？何でも質問箱(2)？？？
　http://money.2ch.net/haken/kako/1037/10378/1037853974.html
(3)？？毒舌足立の？？何でも質問箱？？３？？
　http://money.2ch.net/haken/kako/1049/10490/1049043938.html
(4)？？？何でも質問箱(3)？？？
　http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1049195088/←●買ってね？
(5)？？何でも質問箱？？４箱目？？
　http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1054920783/←●買ってね？
　http://ime.st/makimo.to/2ch/money_haken/1054/1054920783.html
(6)？？何でも質問箱？？５箱目？？
　http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1059389005/←●買ってね？
(7)？？何でも質問箱？？６箱目？？
　http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1064393941/←●買ってね？
　http://ime.st/makimo.to/2ch/money_haken/1064/1064393941.html
(8)？？何でも質問箱？？７箱目？？
　http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1071969704/←●買ってね？
(9)？？何でも質問箱？？８箱目？？
　http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1079432794/←●買ってね？
(10)？？何でも質問箱？？９箱目？？
　　http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1085241537/←●買ってね？

3 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/04(火) 22:44:52 ID:CQ5YoA8D0

(11)？？何でも質問箱？？10箱目？？
　　http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1091104427/←●買ってね
(12)？？何でも質問箱？？11箱目？？
　　http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1096215021/←●買ってね
(13)＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. の？何でも質問箱？⑫
　　http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1099929054/←●買ってね
(14)？？何でも質問箱？？13箱目？？
　　http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1109687918/←●買ってね
(15)？？何でも質問箱？？14箱目？？
　　http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1115908552/←●買ってね

4 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/04(火) 22:46:27 ID:CQ5YoA8D0

良くある質問テンプレコピペ
Q.「登録はスーツで行った方が良いんですか？」
A.君は学生アルバイトですか？言わずもがなです。スーツを着ていきましょう。

Q.「どうも派遣された職場になじめなくて、期間満了前にやめたいんですが」
A.その派遣会社とは縁を切る覚悟で、最低1ヶ月前には、派遣元に申告してください。
　派遣とはいえ、労働するということは、派遣元（派遣先とではないよ）との契約です。
　書面での取り交わし（通称"就業条件明示書"）が基本です。
　社会に出て、契約事を書面で交わすのは基本中の基本、後々万が一のトラブル時に
　大きな効力を発揮します。言った言わないの堂々巡りを防止します。

Q.「派遣て結局ピンはね？」
A.その通りです。
　極一般的な商売はﾓﾉが商材ですが、派遣業の場合は「人」が商材です。
　ﾓﾉを売ってなんぼの商売、その中間搾取（相場は60%？完全に"鵜"ですなｗ）は
　覚悟の上で派遣登録してください。

※良くある質問は過去レスぐらい読んでから書け。
①派遣と請負（アウトソーシング）はどう違いますか？
　http://ime.st/www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2135.htmを読んでみそ。
②二重派遣って何？
　http://ime.st/www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2265.htmを読んでみそ。
③登録時の服装は？
　ﾌﾟｯ、派遣とはいえ社会人になるんだからスーツぐらい事前に用意しとけ。
④辞めたい時は？
　ﾌﾟｯ、一ヶ月前に派遣元に申告する事ぐらい知らないの？
⑤履歴書、職務経歴書の書き方は？
　ﾌﾟｯ、「○×社の△◇業務に○年間派遣にて就業」とでも書いておけよ。
　派遣元は書く必要が無い事なんかおまいらの腐った脳味噌でも理解出来るだろ？
　短期就業の繰り返しで職歴欄に書けないような香具師は『別紙』でもつけておけ！

5 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/04(火) 22:54:38 ID:pWRAoRQv0

質問お願いします。
先日派遣で某有名引越会社に派遣されたんですが社員一人、派遣二人という形で仕事をしました。
お昼時になって客からこれでなにか食べてくださいとお金を社員が受け取りました。多分三人分でした。
しかし昼飯の時間になっても社員の人は派遣の分は払わず僕は自腹で済ませました。
みなさんはこういった経験ありませんか？
また経験ある人はなにか行動を起こしましたか？
アドバイスお願いします。

6 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/04(火) 23:09:50 ID:bSmGbfoh0

>5
辞めれば？

7 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/04(火) 23:26:19 ID:0v4Ne4wj0

>>5
お客さんのご好意だから、なんとも言えないけど・・・
私は以前引越しのバイトをした時、お客さんがメンバーそれぞれに渡してくれたから
ラッキーだったんですね。

ちなみに、旅館とかで貰う心遣いはチップで給与的な考え方になるから、
皆に。とお客さんが言った場合は、あなたにも権利は発生しますよ。
だから、堂々と分配を言えるものだと思うけど、堂々とは言いにくいでしょうね。

気づかない振りして、言ってみたら？
「さっきお客さんから心遣いもらえてラッキーですよね。皆で美味しいもの
食べれますよね｣とか。

8 ：5：2005/10/04(火) 23:32:17 ID:pWRAoRQv0

>>7
もう過ぎちゃったことなのでアドバイス通りには言えませんが不仲になるのを覚悟で言ってみようと思います。
どうせそこまで長く続ける予定もないんでｗ
ありがとうございました！

9 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/04(火) 23:41:58 ID:f+fr2ZpB0

>>1さんお疲れ様でした。ありがとうございます。

10 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/04(火) 23:45:05 ID:f+fr2ZpB0

>>8
そうだよ。言ったほうがいいと思いますよ。
私の家も引越し多かったけど、やっぱり皆さんががんばってくれたからって
思って父親がみんなの分を親分的な人にみなさんでって渡したことあったもん。
みなさんに渡らないならもっと金額減らしたよｗ

11 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/05(水) 01:42:29 ID:JxfFoagiO

働くにあたり、年金手帳が必要らしいんですがそんなものはもってません。
現在23、バイトしか経験なく年金払ったことありません。
どうやって取得するんですか？未払いの年金も払わなければいけないんですか？

12 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/05(水) 01:44:46 ID:IzPg5Lvb0

転職サイトに登録したら、こんだけ声が掛かった。
・リクルートエイブリック
・毎日コミュニケーションズ
・テクノブレーン
・ワークス・アンド・アソシエイツ
・アデコ
・パソナキャレント
どれがいい？

13 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/05(水) 02:20:31 ID:IXGcQ2Jp0

>>11
１．まず親に聞く。
２．親が知らなければ、最寄の社会保険事務所に言って正直に話す。

運がよければ親が払ってくれているかも。
払ってくれていなければ、未払い分は払わなければいけない。
２～３年分なら30～40万ってとこか。うまくいけば減免の可能性もあり

社会保険は一生ついて回るので、これを機会によく勉強しておくがよろし

>>12
板違い

14 ：11：2005/10/05(水) 09:21:32 ID:JxfFoagiO

>>13 払わないと取得できないんですか。はっきりいって無理だ…

15 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/05(水) 17:26:54 ID:8DvX+Sqd0

携帯評価の仕事ってきつい仕事ですか？

16 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/05(水) 19:51:46 ID:ywcTlozs0

>15
ここは占いの館ではありません。
おまえさんがきついと思えばきつい。
どーしても知りたきゃここにでもいけ。

「携帯関連総合スレ」
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1121504860/l50
「最近流行の評価のお仕事スレ」
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1119739084/l50

17 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/06(木) 01:05:03 ID:FC9ntfhW0

昨日A社の仕事が結構よかったのでエントリーしました。
しかし先方の人事担当者が長期休暇とのことでコーディネーターさんが
その担当者と連絡が取れず、一週間は連絡がとれず、ご紹介が出来ないとのことでした。

今日、違う派遣会社で結構いいのをまた見つけました。
ぜひエントリーしたいのですが、違う会社とはいえ、
要するに2件エントリーしちゃって、両方とも運良く初顔合わせなんて
なってしまったら、二つとも初顔合わせに行ってしまって採用されてから
どうしようか考えてもいいんでしょうか？
派遣初めてなので正直怖いです。すごいペナルティがあるのなら
一件取り下げようかと思ってます。みなさんはどうしてますか？

18 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/06(木) 07:09:07 ID:u3jsKn5w0

一週間先延ばしと聞いた時点で１件目を断る
ま、保険として残しておいて２件目を受けるのも可かな

ペナルティなんて、最悪でもその派遣会社から紹介こなくなるだけ

19 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/06(木) 08:57:35 ID:FC9ntfhW0

>>18
えーそうなんですか。そこに登録したばっかりでもうこないなんて。。。。
でも派遣会社なんてイロイロだし。。
ズルイけど、一件目は来週の木曜まで連絡こないのはわかってるし、
他の派遣会社でエントリーしちゃおうかなぁ。。。。
そこもまだ業種とかわからないし、変だったら行きたいくないし・・・。
ありがとうございました。

20 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/06(木) 14:09:11 ID:mIsFd5LvO

派遣で月収３０万以上の仕事ってありますか？

21 ：…：2005/10/06(木) 15:21:11 ID:f0AO3rOfO

派遣のよい点と悪い点って何ですか？

SEなど定職率低いと聞いたのですが本当ですか？

22 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/06(木) 15:28:16 ID:0b11tnhU0

>>15
机にずーーーーーーっと向かい合って仕事したことある？
それができないときついよ（だから最近は経験者しか採用しないところが多い）。

23 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/06(木) 15:28:43 ID:jKLk5zFn0

>>14
年金は払わないといけないけど、
所得的に払えない人もいるので分割することも可能。
また、取得額によっては免除されることもあるのでまずは相談してみたほうがいい。
それとお金があっても過去2年間までしか払えないから
できるだけ2年を超えないように払っていった方が良い。
そうでないと、君がもし国会議員や有名人になったとしたら
未納が発覚してあとあと大変だ。

24 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/06(木) 15:30:34 ID:jKLk5zFn0

↑ごめん分割は保健のほうだ。
年金は2年超えないようにだったら遅れても大丈夫。

25 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/06(木) 15:33:15 ID:kTzzVxSG0

紹介所へは積極的に電話したほうがいいですか？

26 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/06(木) 15:35:11 ID:0b11tnhU0

>>21
よい点
自分に合わないと思った現場だと試用期間で撤収できる。

悪い点
福利厚生がない（ボーナス、交通費）。
また社員との間に格差がある。
例えば長期でいた職場なのに、みんなに挨拶する機会が与えられない（半年しかいない社員にはその機会が与えられていた）。
また送別会もないし、贈り物をもらうこともなかった（社員の場合にはあった）。

SEの離職率については現場によると思う。
実際漏れのいたところでもSEのスキルや知識のレベルが現場で要求されている水準に達していなくて2週間で契約きられた人もいた。
（顔合わせではわからないとはPMの話）。
PGでは午前中できられたこともある人もいた。

27 ：…：2005/10/06(木) 16:05:24 ID:f0AO3rOfO

26の方、丁寧にありがとうございます！
公務員試験から一転、就活をしてるのですが何かと悪い噂聞いてたので…勉強になりました。
営業は向いてないので事務かSE等探してるのですが…平成電電もダメかな

28 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/06(木) 16:43:10 ID:C+hy4zMq0

>>11
>>13-14
>>23-24
社会保険、税金、年金関連＠派遣業界板Part.5
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1118677803/

29 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/06(木) 20:33:33 ID:8UjZCNUf0

派遣会社の正社員です。
現場を円満終了して、いまは次を探してもらって、面接行ったりしてます。
その間、事務所で自習してますけど、この時間って就業時間にはいるんですかね・・。
ちなみに、入社時は、１日からの就業なので、給料は１～２１日分まで出ました。

30 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/06(木) 21:12:45 ID:CB0Q1u4c0

>>27
基本的に派遣社員＝即戦力、という会社が多いので、
公務員受験からの転向なら、ちょっと派遣社員は厳しいと思います。
新卒ＯＲ第二新卒向けの派遣会社なら可能性出てくるかも。
でも、なにもはじめっから派遣で探すこともないと思うよ。
正社員の求人も、全体数としては増えてきているし。

>>29
派遣会社の正社員で現場にいる、ということは常用派遣ですよね？
常用型派遣であれば、事務所での自習時間も就業時間になります。
もしも登録型派遣なのであれば、就業時間にはならないかも。。
どちらにしても、担当の営業かコーディネーター的な人に確認したらよいよ。

31 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/06(木) 21:35:03 ID:zcYVqYUF0

教えてください・・・。派遣の担当って、最初に名刺をもらった人
なんですか？この間、面接を受けて落ちて、また次のところへ
あたってもらってます。それとも、この企業なら、この担当って
変わるものなんですか？私的には、最初の担当さんに、受かるまで
面倒見てもらいたいんだけど・・・。次の面接いくとき、初対面の
担当さんだと、なんか安心できないっていうか・・・

32 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/06(木) 21:43:47 ID:IFypAkui0

派遣の担当も派遣社員です

33 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/06(木) 21:52:55 ID:CB0Q1u4c0

>>31
登録から仕事紹介、面談同行、実際に仕事が始まってからのフォローまでを
ひとりの担当者が行う会社はほとんどないんじゃないかなあ。
ひとりで全部やるんじゃ効率が悪いんですね。
大手になればなるほど、全部担当がちがうはずです。
だから、登録時に伝えておいたはずの条件と
全く違う仕事が紹介されたりもするんですよね。。
小規模の会社なら、他にやる人がいない、という理由で全部担当もあるかも。

初対面の担当さんと面接に行くのが不安、ということなら、
電話で紹介されたときに、「出来たら一緒に面接に行く方と、一度前もって
お会いしたいんですが･･･」と相談してみたらどうでしょう？
その担当者に時間的余裕があって、親切な派遣会社なら会ってくれるかも、です。
がんばってね！！！

34 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/06(木) 22:00:00 ID:CB0Q1u4c0

>>32
は、29さん？

だとしたら、担当の派遣社員は、その条件を知っている
（もしくは知らなくても調べられる環境にある）はずなので、
遠慮なく聞いてしまいましょう！
あんまりうやむやなら、その担当の上司に聞いてみるのもアリかと。

入社したときに1～21日分出た、とのことでしたが、
このときは、21日自習してたのかしらん？
それなら、たぶん今回も出そうよねえ。

35 ：29：2005/10/06(木) 22:48:14 ID:8UjZCNUf0

32は俺じゃないです。

派遣先を決めてからの入社でした。

36 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/06(木) 23:24:43 ID:CB0Q1u4c0

>>29
30＆34です。

派遣先が決まって、そこに初日から行っていた、ということですよね？
それであれば、やっぱり微妙ですね。。
担当の営業ORコーディネーターに確認することをお勧めします。
正社員で派遣、ということなら、本来は常用型派遣のようにも思いますが。。

37 ：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう：2005/10/07(金) 19:17:40 ID:x7ZBozqF0

あなたの考える１ヶ月更新契約（最長３年）のメリット・デメリットを教えてください。

38 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/07(金) 21:02:37 ID:sgdDi62a0

>>37
メリット
平行して就職活動をする場合、1ヶ月で辞めることが可能
辞めたいと思ったら、1ヶ月後にはぶっちぎることなく辞められる

デメリット
使えないと判断されたらすぐに切られる
会社の状況が悪くなればすぐに切られる

こんなところでしょうか。。

39 ：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう：2005/10/07(金) 21:13:41 ID:7u6doHb20

>>38
どうもありがとう。
自分メリットしか見えてなかったからきけてよかったよ。
ほんとありがとう。

40 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/07(金) 22:27:55 ID:sgdDi62a0

>>39
よかったです(^-^)
就活がんばれ♪

41 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/07(金) 22:34:29 ID:Amaqu8mZ0

派遣会社からの紹介って即日勤務可ばかりなんですが
もう少し勤務開始日まで余裕のある案件って少ないもの
なんでしょうか？
派遣で転職考えてるので一ヵ月更新にしてもらって
るのですが来る紹介が即日勤務ばかりで動けません・・・。

42 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/07(金) 22:49:05 ID:sgdDi62a0

>>41
派遣で人を探す状況そのものが、企業にしてみれば緊急の場合が多いので、
どうしても即日就業の案件が多いですよね。

勤務開始日まで余裕がある案件って、
前任が同じ派遣会社からの派遣社員で、結婚とか出産とか、
前もってわかる理由で退職する人の後任としてのポジションなど、
とっても限られているのは事実。

どうしても派遣社員でなくてはならない理由がないのであれば、
正社員か契約社員を探したほうが、１ヶ月程度の入社日調整は可能な場合が
多いと思います。
紹介予定派遣か、紹介をしている会社への登録もよいかと思います。
逆に正社員で即日入社以外は認めない、っていう会社は怖いかも。
（それだけあせっている、ってことだから）

ちょっと板＆質問とはずれてしまったけれど、
視点を変えてみたら選択肢が拡がるかも。

43 ：41：2005/10/08(土) 10:47:18 ID:M/S8nyMh0

>>42
ありがとうございます。m(__)m
正社員や契約社員の求人にも目を向けてみます。

44 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/08(土) 16:36:24 ID:8zaHygNEO

関西、中部のあたりでｸﾚｼﾞｯﾄｶｰﾄﾞの勧誘？？みたいなんで時給1600てのがあるんですが、これぐらいの時給って普通ですか？？なんか怪しい？

ｽﾚﾁだったらｽﾏｿ

45 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/08(土) 17:05:19 ID:8PzDfMd70

>44
高い。確実に獲得ノルマがあるだろう。

46 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/08(土) 22:33:09 ID:C4Ok4Cf40

派遣先がクリーンルームの工場なんですけど
辞めるときはクリーンスーツや社服の代金を徴収するって書いてあるんですけど
これは払わなければなりませんか？それとも違法ですか？

47 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/08(土) 22:34:48 ID:pPjnEsMD0

新卒派遣で技術系ってどんな仕事やるんですか？

48 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/09(日) 04:39:34 ID:6Mtgg4a70

1ヶ月待って来た案件が通勤時間2時間(電車で1時間さらにバスで30分)の田舎でした。
ちなみに私は23区内に住んでるのですが、これってナメられてるんでしょうか…。
他の派遣からも全然紹介がないので「お前みたいなのに紹介できんのは田舎しかないよww」ってことなのか…。
こういうことってよくあるんですか？

49 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：2005/10/09(日) 04:53:07 ID:HPQAWZrq0

>>46
会社規定に記述があるならば拒否権無し。
それが嫌なら仕事を断ればいいだけの話。

50 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：2005/10/09(日) 04:57:22 ID:HPQAWZrq0

>>48
ナメられてる以前に、単に経験＆知識不足のせいだと思われ。
やはり都内や給料の良い仕事は、求人が殺到して競合が激しい。
そこにくらいこむだけのものがあるならば紹介はどんどんくる。

逆にスキルが無い人に仕事を紹介する場合、その人をどうやって
働かせるか？と考えた時、倍率の低そうな仕事を紹介せざるを得ない。
そうなると、安いかヘンピな場所かになっちまう。
よくあるのか？って質問は【人による】としか答えられん。

51 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/09(日) 07:23:19 ID:6Mtgg4a70

>>50
48です。レスありがとうございます。
未経験なのがやはり痛いのか…ｴｸｾﾙﾜｰﾄ簿記3はもってるんですが派遣だったら持ってて当たり前ですよね。
派遣やってる友達にも「遠すぎ。私なら行かない」と言われ少し凹んでたんですorz
参考になりました。縁があるなら行こうと思います。

52 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/09(日) 10:04:47 ID:D0jzZxwG0

てか２３区に住んでることにすごくこだわってて
そういう言葉が出てくるんだと思った＞＞なめられてる、田舎
２３区の人ってそんな人たち多いの？足立区とかも一応２３区だけど・・・・

53 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/09(日) 10:09:11 ID:5aCnJ+Ai0

工場の２勤３勤がありますが
遅い方だけの時間に勤めさせてもらうのって無理ですか？

54 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/09(日) 10:35:15 ID:XJAQSabn0

>46
通常は派遣に限らず制服などの必要備品の経費が労働者の負担であるはずが無い。

変だと思ったら聞く。徹底的に聞く。労働することは契約なんだから
ハンコ着く前に不審な事は徹底して尋ねろ。
ただ払ったら向こうは当たり前だと思って結局自分の首を絞めるようになるんだから
ちゃんと聞け。
（ほんとうは派遣会社がその辺りを派遣先に交渉して駄目なら
自社負担すべきなんだけどな・・・）

賃金貰う立場なのに逆に馬鹿な名目の金搾り取られて・・・あんまアホな弱者に成り下がらないように・・・

55 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/09(日) 10:39:54 ID:XJAQSabn0

>53
工場の事情都合によるので此処では応えられない。
ただ働きだしてからそういう意思を通す事は難しいので
就労前にそういう希望は出して「必ず働き出すより前に」、営業に交渉してもらう。
注文をつけたら就労が難しくなりそうだったら
「いちおうどの時間もも対応するけどできれば・・・」という切り出しにしておけ
ばいいかも知らん。

56 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/09(日) 10:54:34 ID:LFNDKim9O

残業割増で、派遣先では７Ｈ定時（超えで割増）だか、派遣元で８Ｈ定時（超えで割増）になると言われたけどどちらが正しいのですか？

57 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/09(日) 11:01:14 ID:ORT7KuM40

君がどちらと雇用契約結んでるのか考えようよ・・・

58 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/09(日) 11:09:11 ID:LFNDKim9O

>>57
派遣先で７Ｈ超えの時間外割増をやると言っても、派遣元で８Ｈ超え割増と言われればそれまでか？

59 ：他人よりニート呼ばわり：2005/10/09(日) 13:31:40 ID:WTAE29li0

はじめまして。
現在求職中の身につき派遣業務先人方の意見をお聞かせ願いたく存じます。
私今年35になります。
今までの経歴は、各種技能職（ライン製造業、クレーン・リフト運転、IT関連全般、溶接・ガス、CAD操作、測量等）
の異色な経歴を持ちます。そこで前職を退職し、今仕事を探していますが、派遣ですと色々とお話が有りますが、
私自身、派遣人材としての経験が無く、正直派遣人材として働くことに臆病になっている自分が居ます。

派遣業務と言いましても様々な事が有るかと存じますが、
何が正社員と違うのか？（雇用形態とかリスクではなく出来ればメリットを）
正社員と比べて何が大変なのか？
等をお尋ねしたいと思います。

ご指摘等を素直に受け止め、今後の職探しにお役に立てたく存じます。
何卒宜しくお願いします。

尚、年下の方から仕事指示される事については、転職経験が多いせいか抵抗は有りません。
（年齢では、仕事をしていません。会社が正当な人事を行った結果だと思っています）

60 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/09(日) 14:00:20 ID:mPPB3UGu0

>>57
労働基準法では、週40時間以上or1日8時間が時間外労働として、時間給の1.25倍
となります。
派遣先と派遣元は契約上7時間以上となっているかもしれないけど・・・。
ちなみに、契約書にはなんとなっているの？もし、8時間以上となっているなら、
それこそ文句は言えないよ。

61 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/09(日) 14:03:12 ID:VGxjm+2g0

みなさん、２ちゃんねるの危機です！！
http://ex9.2ch.net/test/read.cgi/accuse/1128610086/

62 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：2005/10/09(日) 17:46:53 ID:HPQAWZrq0

>>51
でも、行かないと実務経験にならないよ･･･
都内で見つかるといいけど、簿記３未経験はきついなぁ。
未経験脱却のために、少しでいいからがんばってみるのも手だと思う。

>>52
）ノ←23区南方在住だけど自分の近所が都会とは思ってない人

人間住めば都でしょ。嫌ならとっとと引っ越すし。
ただ、都内って買い物に苦労する･･･orz

>>58
そう。それが嫌ならゴルァ！するしかない。
派遣先が時間外手当を７H超えでくれるっていうならば、それを言うべし。
多分はぐらかすか言い訳してくると思うから、最後の手段は派遣先に相談。
なぜかもらえないんですよ＆１ｈ分はもらってないって言い張るんですよ･･･って。
上司がいい人なら、上司からゴルァ！してくれる（俺はしてもらったことがある）

63 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：2005/10/09(日) 17:55:06 ID:HPQAWZrq0

>>59
メリット･･･仕事を自由に選べる、嫌ならすぐに辞められる、残業代とか請求できる

上記のはある程度は正社員でも同じことが言えるけど、転職回数が増えることを
考えると、すぐには辞めたりできないしね。

デメリット･･歳と共に仕事がなくなる、生活不安定で怖くて結婚もできない、マンション買えない

これ致命的。仕事できなきゃリスク以前の問題だから。
銀行も、派遣には金貸してくれないしね（モビットとかは除く）

派遣ってアルバイトと同じに見られるみたいで、結構きつい･･･
2007年問題で人が不足していると言っても、【仕事のできる人が不足している】
ってことであって、できる人たちの間でスカウトがぐるぐる回ってる気がする。

64 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/09(日) 19:29:31 ID:VK3BS6Bu0

事務系の派遣先で化粧品会社ないですか？
どうも車関係ばかりで興味ない分野よりは（´･ω･`）
自分の好きな分野で働きたい。

65 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/09(日) 21:51:06 ID:r5mmPxtQ0

派遣で働き始めたのですが、終業時間になったら毎日直属上司に
「今日はもうよろしいですか？（帰ってよいか）」と聞くものですか？

あと、お恥ずかしい質問ですが上司が「お疲れ様」と声をかけてくれた時
「お先に失礼します」でよいのでしょうか？同じように「お疲れ様でした」と
言ったら失礼になるのでしょうか？

66 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/10(月) 00:24:06 ID:Zhn5SgSJ0

>65
前者は職場の状況によると思うが
後者は「お先に失礼します」だろう。「お疲れ様でした」は仕事を終えて帰る人に掛ける言葉だ。

67 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/10(月) 00:37:18 ID:FM2xErlA0

例のヨドバシ事件だけど
ttp://soc.2log.net/employment/yodovio/faq1.html

□確認済
　・有限会社イー・パーソンズは派遣業の認可を受けていない。
　・イー・パーソンズの社員は既に刑事罰として有罪が確定（罰金刑）
　・業務内容を表面化していないペーパーカンパニー
　・「有限会社イー・パーソンズ」が渋谷で登記されている
　・パーソンズはヨドバシとは人的・資金的なつながりはなく、
　　ある派遣会社に関係があるとのこと。
　・イー・パーソンズが倒産してるのは事実らしい。でも倒産というか解散。
　　今となっては確認が困難であるが、倒産or解散しても登記上は閉鎖登記簿が
　　残るので痕跡を見ることは可能。履歴事項も見られるらしい。一説には派遣
　　企業が設立したヨドバシ専門の奴隷派遣企業だったようだ。

　・イーパーソンズは倒産した…がその後ベルーフという社名に変更して人材派遣を
　　行っている模様。　「ベルーフ」　麻布十番１－３－１１　今井ビル
　　首都圏地区の松下CE(松下電器の販売会社)やレックスマークが派遣を依頼している模様。
　・また「ベルーフ」は隠れ蓑として「ステータス」という会社名も利用している。　　
　　ベルーフの名前が出るとまずい法人にはステータスという名前を使用している。
　　さらにベルーフはＷＥＢＡＮ(バイト情報サイト)にも人材募集を出している。

ペーパーカンパニーで問題発覚→計画倒産して社名変更

某栗Gの大好きな技だけど、この会社が栗G系列って情報もってる人いますかね？

68 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/10(月) 00:49:51 ID:I1kFKB0x0

>>64
ちょこちょこ見かけるよ＠首都圏

69 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/10(月) 02:49:55 ID:WqPbRRJ2O

>>64
そんなにやりたいなら複数登録して「化粧品の会社しかいかない」くらい言ってみれば。
漏れは食品だけどそうしたよ。正社員の時より社名だけは激しくスキルアップした(w
ただ、業界経験ないとあんまり強気には出れないが。

70 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/10(月) 03:23:18 ID:LqtCdNyy0

>>65
上司が部下に対しては「ご苦労様でした」
同僚または上司に対しては「お疲れ様でした」

71 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/10(月) 03:40:41 ID:dj5yJC7A0

すみません。交通費について教えてください。

今度、派遣先の業務で出張することになりました。日帰りの直行・直帰ですが、それなりに遠い場所です。
このとき、出張にかかる交通費は支払われるのでしょうか？
通常の［自宅⇔勤務地］の交通費は自腹の契約なので、せめてその差額は受け取りたいと思うのですが。

72 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/10(月) 04:01:10 ID:azcMts5gO

出なきゃ行かね～って断われよ
こんなとこで聞かねぇでコーディか営業に聞いたら？

73 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/10(月) 09:05:27 ID:dj5yJC7A0

>>72
なにキレてんですか？
派遣会社の人に聞く前に、ここで「一般的にはどうなのか？」を聞いておこうと思ったわけですが。

74 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/10(月) 09:52:25 ID:UlWaUM+j0

人にものを尋ねる態度ではないね

75 ：64：2005/10/10(月) 10:21:23 ID:CjuwJovX0

>>68-69
ありがとうございました！

76 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/10(月) 11:39:00 ID:2id/VzmH0

「一般的にどうか」なんて意味なし。
一般的には交通費が出ても
自分の所属派遣会社が払ってくれないなら意味ねーじゃん
あほですか

77 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/10(月) 14:14:02 ID:dj5yJC7A0

>>76
意味なくなんかありませんよ。
もし、派遣会社が支払ってくれない場合に、交渉の参考になるではないですか。
あなたはどれほど派遣社員としてベテランで派遣の事なら何でも知っているのかは存じませんが、
派遣社員として働きはじめた人にとって（私自身もそうですが）、「派遣社員ってどんなものなんだろう
仕事は？待遇は？」等々、その業界での平均像・モデルケースを知っておく事が無意味だとは思えません。

78 ：65：2005/10/10(月) 15:07:58 ID:amu8FK4m0

>>66,70
ありがとうございます。

79 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/10(月) 15:26:52 ID:URGNYaWT0

こんど面接に初めて行きますが、面接ではどんなこと聞かれますか？
一般事務で、経験者ですが、３年社員で辞めてパチプロ３年やって仕事は３年ぶりです

80 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/10(月) 15:34:27 ID:UlWaUM+j0

会社辞めた後の3年間、何をしていたか聞かれる

81 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/10(月) 15:37:49 ID:URGNYaWT0

やっぱり聞かれますか・・・
めんどくさいから素直にパチプロやってましたって言おうかな

82 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/10(月) 15:44:32 ID:URGNYaWT0

さっき調べたら面接って違法なんですね
【派遣先での事前面接】
★派遣先での事前面接をしたことがある　⇒　96％
★派遣先での事前面接はしたことがない　⇒　3％
競合も違法なんですね
【あなたの会社では、いくつかの派遣会社の派遣スタッフさんが、混在していますか？】
★混在していません。１社のみです。　⇒　50％
★２社～３社です。　⇒　37％
★４社～５社です。　⇒　0％
★６社以上です。　⇒　12％

俺がこの先生きのこるにはどうすれば・・・

83 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/10(月) 16:08:13 ID:T7lVK/v90

先生きのこる

84 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/10(月) 16:29:01 ID:URGNYaWT0

派遣会社から１０社くらい書類を派遣先に送ってましたが、面接が来たのは１社だけでした。
みんなこんなもん？その面接で落ちたら家賃も払えないし、この先生きのこれるかどうか

85 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/10(月) 18:03:11 ID:SRyiDX3s0

>84
元パチプロと面接したい会社はそうないとｵﾓ
運送/土建/消費者金融あたりならまだ勝率いいかもね

86 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/10(月) 19:21:56 ID:WqPbRRJ2O

>>71
私が前働いていた会社は派遣先が精算してくれました。
でもだいたいは精算書みたいなのがあって、派遣先に派遣元が請求→給料日に支給ってのが普通みたいよ。

87 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/10(月) 21:18:16 ID:cAeResWB0

>>71
私が前に働いていたところでは、出張の交通費は派遣先の会社の経費として
直接派遣先の企業に届け出て、
派遣の給与とは全く別に受け取っていましたよ。
86さんとは違う方法ですが、私がいた会社にとっては、
システム的に、直接払う方が都合がよかったみたいですね。

72さんは口は悪い？！とは思いますが、パターンとしてはいろいろで、
やっぱり派遣元会社のコーディネーターか営業に確認してもらうのがベスト。
派遣社員だからといって、これって請求できるのかな？
一般的にはどうなんだろう？と、変に引け目に思わず、
これは業務のことだからもらえて当然だよね？くらいの勢いで折衝した方が
よいと思います。
中にはおかしな派遣会社もあるので。。
がんばって折衝してみてくださいね！

88 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/10(月) 21:20:56 ID:f4mOxQYA0

>>77
屋ﾄﾋﾟにでも逝きなさい。
あなたは2ch向きではないですお^^

89 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/10(月) 21:23:47 ID:cAeResWB0

>>79
85さんが言うとおり、「面接受け」がよいとは思えませんが、
嘘をついてばれてしまう方が、余計信頼度が低くなります。
１．３年間パチプロをしていたが、その間、パチプロとして、
どんなことに取り組んできたか
（新装開店の店を欠かさずチェックして、朝一番に乗り込んだ、とか、
情報交換をするために、いろんな人と話ができるようになったとか）
２．３年もパチプロとして生計を立ててきたのに、
どうして今回派遣社員として働くことにしたのか、その本気度
３．その会社で働くことで、どんな人間になっていきたいか、
どんな仕事をしていきたいか

というようなことを話せるようにしておくと、
多少違うと思います。

会社は「この人を採用することが自分の会社にとって得することになるかどうか」
という視点で採用をする場合がほとんどだと思いますので、
「お、こいつを採用したら活気付くかも！」と思ってもらえれば、
けしてパチプロも悪くないのではないかなあ。

ギャンブルを毛嫌いする担当者だとＮＧだけどね。。

がんばって！

90 ：87：2005/10/10(月) 21:34:09 ID:cAeResWB0

>>71

まちがい。86さんと私の方法は一緒でしたね。
読み間違えました。失礼しましたm(__)m

91 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/11(火) 02:12:59 ID:uVJ0nP0w0

>79
ギャンブルで儲けていた＝苦労しないで稼ぐことがしみついてる
と思われがち。いまさら地道に仕事をする気はあるの？
嫌なことがあったらまたギャンブル生活に戻っちゃうんじゃ？
とまっとうな勤め人なら考えるでしょう。

３年くらいだったら、資格勉強１年＋親の病気など２年　よって
アルバイト生活位に捏造しておいた方がパチプロよりよっぽど
聞こえがいいと思う。

次の仕事は派遣でしょう？　細かい過去まで調べないって。

92 ：71：2005/10/11(火) 07:04:39 ID:IF59dZyf0

>>86,87
お答え頂きありがとうございます！
たいへん、参考になりました。それと同時に、言い過ぎかも知れませんが、勇気づけられました。
結果が出るのは来月です。
ぶっちゃけ小さめな派遣会社なので、不安はあるのですが、万が一の際にはしっかり交渉していこうと思います。

93 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/11(火) 13:51:48 ID:n2WiQEdm0

>>92
結果が出るのが来月？？？って。
もし、出張に行くような話しがあって、交通費が心配なら今のうちに詳細は確認したら？
前日や当日になって「そんな条件じゃいけません」ってなったら会社のほうが迷惑だよ。
それに行った後で支払いが無い。ってなってもあなた自身困るんじゃないの？

94 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/11(火) 15:28:40 ID:ViI3ydg30

>>89
でもそんなにパチプロについて熱く語られると逆に引く気が・・・

95 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/11(火) 16:01:00 ID:v34Z4vtU0

初めて派遣会社を利用しようと思ってますが、
内定を決めるのは派遣会社の人ですか？それとも派遣先の人ですか？
また、登録しに行くのはスーツでいくものなのでしょうか？

96 ：９５：2005/10/11(火) 16:04:37 ID:v34Z4vtU0

すみません。登録時はスーツということは分かりました。
二つ目の質問よろしくお願いします。

97 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/11(火) 16:57:15 ID:wAV4zEZB0

派遣会社に仕事頼んでもう7日もスルーされてるんだけど
もう少し待った方がいいですかね？このくらいは待つもんですかね？

98 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/11(火) 18:58:02 ID:ViI3ydg30

>>96
派遣先
>>97
その状態だとまだ箸にも棒にも引っかかってない。
面接・顔あわせの紹介が来た段階で初めて「スルー」とか「放置」という言葉を使う。
今はまだ97に紹介できるような案件を持ってないので連絡がこないだけ。
となると今後もずっとこの状態の可能性が高いので
他のところにどんどん登録にいくか、別に就職口を探した方がよいと思う。

99 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/11(火) 19:02:13 ID:Vj1teClx0

登録行く前に電話したほうが良い？

100 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/11(火) 20:35:42 ID:n2WiQEdm0

>>99
釣り？？

それは、登録日を予約した後、登録しに行く日の話でしょうか？
それとも、何の予約もなく直接登録しに行くと言う事？

前述は不要。
後述なら必ず予約は必要。

101 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/11(火) 21:02:22 ID:Vj1teClx0

>>100　サンキュウ
後述ですよ

102 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/11(火) 21:33:19 ID:FiVtQ8qC0

在宅ワークで、ウイン図と言う会社に登録しようか迷っています。
官公庁のデータを取り扱うらしいんですが、特殊なUSB接続装置を
98000円で買う必要があるんです。
どなたか、ここでやっていらっしゃる日といますか？

http://e-wins.net/

103 ：89：2005/10/11(火) 22:09:15 ID:jenVNZsP0

>>94
引く人も出てくるかもしれないですね、確かに。。
それであれば、どうしてパチプロを辞めるのか、
そこでどんな仕事をしたいのか、だけに
話を絞ってもいいかもしれません。

例えば91さんの案で行くとすると、
もしも先方の担当者が介護経験者だったりした場合、
話が介護がらみのことに発展する可能性もあると思うんです。
ある程度辻褄が合うように話を用意しておく必要が出てきますよね。
慌てふためくようでは、嘘がばれてしまいます。
（もちろん追跡調査みたいなことはしないでしょう）

派遣会社に長く勤めているコーディネーターの中には、
嘘を見抜く（というか嗅ぎつける）ことが得意な人もいます。

正直に話すか、うまく取り繕うかは、その方の考え方や資質にも寄るかも？

104 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/11(火) 22:16:04 ID:v4hZEK00O

ゼネコン談合までとは逝かないが、派遣会社同士で組合作って安い賃金で仕事を引受け無い制度を作ればイイのにって妄想してる漏れだが･･

皆どう思う？

105 ：syopana：2005/10/11(火) 22:41:27 ID:OHFZgRJA0

聞いてくださ、今日担当者に契約切られると言われました。
それで、派遣先に腹いせに
おいおい、ここの社員どもは低脳な上に人を見る目も悪いな。
なんでこの俺がロートルどもより劣るんだよ
侮辱、名誉毀損、セクハラなどで訴えてもいいんだよ私はね
全く、目先しか見通す目しか持ち合わせてない人達ばかりだな
でも沈みかかった船から出ると言う事でこれで正解だったのかもね
ここで働き始めた事によって精神的にはなにも得られなかったのが残念でした。
それでは、さようなら。
とか、落書きしていいかい？
なにか罪になったりしますか？

106 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/11(火) 22:55:00 ID:Ck9jmF5b0

質問させてください。

派遣社員の分際でクレジットカードを作りたいと思っているのですが、
勤務先には派遣元会社でよいのでしょうか？
その場合は、派遣元に在確が入るのですか？

107 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/11(火) 23:08:13 ID:/5KkeKB00

派遣されて１週間目。研修期間は残り１ヶ月～40日。離職したいです。。。

１）シフトが選べない。
紹介の時点では、「完全申告制。月１５～１７（週４か、多くても週５）で土日祝は完全休。
早番のみの１６時あがり。という紹介だったのでＯＫしたのですが実際には、希望日の
考慮は無し。週５の勤務必須（月２０日以上）で、土日も交代制で稼動。１６時上がりは正社員のみで、
派遣は１９時まで。相談も出来ず、初出勤した日には、すでに月２２日、フルタイムのシフトが組まれていました。
欠勤したいなら「変わってくれる人を、今日中に探せ」と言われ、初日で知り合いもいないのに、もう散々です。

２）紹介された時と、業務内容が異なる。ある程度は現場に順ずるのは理解しています。
が、もともとの業務のほかに、クレーム対応やトイレ掃除のために早出・残業を強いられ、
早出・残業代は出ない。）

３）電話業務のみなので、私服・染髪・ピアス等ＯＫ…という
条件だったのに、実際には外回り営業等もあるため、スーツ着用を強要された。

１、については、「前の会社の残務処理があるので１０月中は、特に融通を利かせて
くれる」との約束でしたが、それすら考慮してもらえず、こちらの希望条件とは
まるで違っています。紹介のときの条件とも全く異なっていて、異論も受け付けて
くれません。
あとはコダワリがあるわけではありませんが、最初からわかっていれば契約しなかったと思っています。

なにせまだ一週間しか勤務していないし、研修期間や契約期間中の離職は損害賠償されるとのことでした。
研修期間が１ヶ月以上あるので（その一ヶ月、実務には触れない）ので
また新たに人を雇うとなると、会社的には「実務の出来ない人を研修させて
無駄な一ヶ月を過ごした」との事。そういわれてしまうと、研修が早い段階のうちに
辞めるべきか、研修を終え、ちょっとは会社のために実務をこなしてから辞めるべきか
悩んでいます。実際は自分の出した条件と異なるため、正直、会社の作ったシフトで行動するのは無理なのです…。

出来れば、正当な理由で、損害をうけずに早い段階で辞めたいのですが、なにか注意点が
あれば教えて下さい…。宜しくお願いします。

108 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/11(火) 23:49:15 ID:REqZR7Xd0

>105
落書きは器物破損になるとオモタ
ビラ配って撒いたり面と向かって言ったら名誉毀損の可能性アリ

109 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/12(水) 00:03:23 ID:bIxCsLDL0

>>105
イマイチ、どういう経緯で切られるのか分らないんだけど…
今日イキナリ切られたわけじゃないんでしょ？今月末か、もしくは次の更新まで？
とにかくもちけつ。もまいのスキル不足なのかもしれないｼﾞｬﾏｲｶ。

110 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/12(水) 00:50:01 ID:T7BSdHVL0

>>107
＞スーツ着用を強要された。
これがないのを就業条件に仕事探すなら
そもそも社会人に向いてないんじゃないか？ガテンに戻ったら？

111 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/12(水) 01:16:17 ID:OeLj3uW/0

>>110
もっともな意見だけど、そこだけあげつらうのは良くない。
総合的にみて>>107の派遣先は相当DQNだと思う。

>>107は派遣会社に訴えるべき。
派遣会社に「相談」してものらりくらりと慰留されるだけだから、
「辞める」という強い前提で話すべき。

ただし、今後の紹介に差し障るので、極力筋だけは通そう。
いきなり何も告げずに出社しなくなるとかはよしておくように

112 ：syopana：2005/10/12(水) 07:15:15 ID:u4X8ntVJ0

スキル不足？
製造業なのにですか
しかも、もう次の所に派遣進められてるし
もう嫌です、家から遠くなる
ふｃｋ

113 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/12(水) 10:20:15 ID:Qk44PQVJ0

品質管理職から、プレス現場へ派遣が決まりました。
前の派遣先でプレス系の品質管理をしていたせいだと思いますが、
指をなくしたり、つめたりしている人を沢山見てきて危険度の高さを
十分わかっているので、あまり気が乗りません。

先のことを考えると正社員の職を探そうとも考えていますが
派遣で働きながら次の職を探すか、派遣を断って就職活動に専念するか、
他のアルバイトを見つけて次の職を見つけるか･･･どれがいいと思われますか？
現状の資金だと3ヶ月くらいは何とか生活はできますが、あまり余裕はありません･･･。
アドバイスお願いします。

114 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/12(水) 16:06:34 ID:mAEuLfhO0

事務やりたいのですが、エクセルは簡単な表しかつくれません。
ワードはそこそこです。
販売・サービス職ばかりに就いて来て、事務職は1年間位しか経験ありません。
こんな私でも仕事を紹介して貰える派遣会社ありませんか？
ちなみに神奈川県在住です。

115 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/12(水) 16:21:05 ID:qgXPcAfq0

>>114
女なら山ほどいいところがあると思います
5件以上登録すれば余裕でしょう

・・・「女性が活躍しています」というところは、女性のみ募集ということですか？

116 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/12(水) 17:49:51 ID:eKI80y/HO

期間社員で工場の製造するのと販売などの正社員ならどっちがいぃですかねぇ？

117 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/12(水) 18:31:37 ID:qgXPcAfq0

>>116
販売。工場行ったことないのか？
それにしてもここ人いないな

118 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/12(水) 18:59:01 ID:USwpalcbO

ﾆｺﾝｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽ（できれば埼玉県熊谷市）についての情報ください。もしくは誰かﾆｺﾝｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽのｽﾚ立ててもらえませんか？立て方わからないので…

119 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/12(水) 20:19:22 ID:eKI80y/HO

今、工場で働いてるんすけど人間関係が最悪で販売で正社員になろぅかと(^O^)

120 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/12(水) 21:10:20 ID:ra/51B+y0

>117
箸にも棒にもかからないくだらん質問ばかりなので
答える気が失せるんだわw

121 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/12(水) 21:11:32 ID:e1jD0ZQs0

国勢調査がきたんだけど、どう乗り切ればいいでしょうか？
訳あって住民票を移してなく、別の場所に住んでいるので。

122 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/12(水) 22:30:10 ID:a6y01bxx0

来年３月までの契約を結んでとあるコールセンターで働いて
います。
契約の時点では来年４月からはSVをやってもらうつもりだと
いわれたので契約しました。
自分はSVの補助みたいなもの（SV在籍時はオペレータ、不在時は
SV…という状況）をやっているのですが、明日から新しくSV候補の
方が研修に参加すると言われ、今後今いるSVとこのSV候補とが
センターを運営していくようなのです。
わたしはそれでは話が違うなとおもい、担当の方と話し合いをしたの
ですが「そんな事は一言も言っていない」「あなたとはオペレータ
契約だ」「そもそもSV補助なんて役職は存在しない」と言われて
しまいました。
その前に話し合いをした時には「４月からはSVで…」という話で多少
安い時給でも頑張ってみようと思っていたのですが、これは契約違反
として３月にならなくてもこちらから一方的に辞める事はできるの
でしょうか。「４月からはSVとして…」という話は、こっそり録音
しています。契約書面にはなくとも、この録音した話は有効でしょう
か？
来月からセンターが本格始動してしまうので、会社の損害も考え、
その前に辞められたら…と思っています。

お答え頂ければ嬉しいです。

123 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/12(水) 23:34:41 ID:SG+p3YlJO

>>113おやめになった方がよろしいかと。
気乗りがしないなら尚更ですよ。
三ヶ月以内に正社員になれるよう頑張ってください。
いや、な～に三ヶ月あれば他にいい仕事見つかるはずだよ。

124 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/12(水) 23:38:53 ID:agrP/oVH0

>>122
それはひどい話ですね。。
心中お察しします。

ところで、現在の（３月までの）職務に関する契約書って、
お手元にありますか？
そこには、業務内容として、どんなことが書いてあるのでしょうか？
まずは、それを確認しましょう。
そこに「ＳＶ補助業務」と書いてあったら、
それは書面上契約を交わしていることになります。

例え録音してあったとしても、４月以降のことは「口約束」なので
（来年４月以降の契約は、正式には結んではいないので）
そのことをタテに、契約を一方的に解消するのは、本来できないことでしょう。

ただし、そこまで不誠実な会社（担当者）のところで、
しかも今後のスキルアップ、キャリア形成が望めない業務を
３月まで続ける必要もないですよね。

来月からセンターが本格始動するのは、先方の都合。
現職を続けながら、紹介会社や他の派遣会社を利用して、
次の就職先を決めて、それから離職なさってはいかがでしょうか？

そのときに、録音テープを聞かせて、
「契約時とお話が違いますので、こちらも考えました」と、
担当者と、その上司の前でお話してはどうでしょうか？
きっと、ぐぅの音も出ないはずです。

125 ：122：2005/10/13(木) 00:10:12 ID:m5raOuSz0

実は、契約書が手元にないのです。
写しが欲しいと言っているのですが、なかなかもらえません。
はぐらかされてしまっているという感じです。

他のオペレータさんの時給（全員一律）よりわたしの時給は高い
ので、「ただのオペレータ契約」をつき通すには少々無理が
あるようにも思えています。

とにかく、契約書を手に入れる所からですね。
アドバイスありがとうございます。早速、新しい所にエントリー
してきました。一日でも早く、新しい所で納得のいく条件で
働けるよう頑張ります。
こちらで質問できて気が楽になりました。ありがとうございました。

126 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/13(木) 03:04:41 ID:xfEZIuYW0

金曜日に顔合わせが決まったものの、いまいち決心がつかないというか…
悩んでます。
そういう場合、「やっぱり今回はおことわりします。」って感じで
ことわってもいいですよね？

127 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/13(木) 07:06:45 ID:xqO5+nif0

顔合わせは>>126さんも職場や人の雰囲気を知るための機会だから
顔合わせ後に断るのは全然問題ない。
顔合わせ直後にコーディに言うのが大事。

128 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/13(木) 07:48:03 ID:bu8XYXq/0

>>126
127さんのおっしゃるとおり、顔合わせ後に断っても全く問題ないですよ。

でも、もしも、
「通勤が長い」とか、「職務内容が自分がやりたいとと明らかに違う」とか、
顔合わせをしたところで問題解決にならないことでひっかかってる、
ということであれば、
顔合わせ同行予定の人か紹介してくれた人（コーディネーターか営業）
に相談してみたほうがよいかも。

顔合わせの交通費だけムダにかかる、っていうことなら、
もったいないですもんね。
派遣会社的にも、顔合わせ前にわかっている理由で断られるくらいなら、
他の人にそのお仕事を紹介した方が可能性が出てくるわけだし、
その派遣会社に登録している別な方にもチャンスが回るわけですし。

126さんが、何を理由に決心がつかないのかを明確にして、
それによって顔合わせに行くか行かないか、考えてみてはどうでしょう？
そして、もしも断るなら、その理由をきちんと伝えることによって、
次回のお仕事の紹介につなげましょう。
（単にワガママで断る人、と思われたら、以降の仕事紹介は難しくなるかもなので）

がんばってくださいね♪

129 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/13(木) 07:48:18 ID:JZgXo43iO

以前働いていた職場でまた働きたいんだけど、大丈夫かなぁ？
・大手メーカー工場内請け負い
・今回の派遣会社は前の所とは別
・辞めたのは3年程前
・退職理由は派遣会社間とのトラブル(勤務条件でゴネ)

派遣先でブラックリストに載ったりしてない？
勤務自体はマジメにしてたし、派遣先ではトラブルもないんだけど…

130 ：124：2005/10/13(木) 07:52:29 ID:bu8XYXq/0

>>122
うーん、それだと、最悪「これから書類を作る」という可能性がありますね（＾＾ヾ

おかしな書類を出してきたとしたら、そこまでの会社です。
これ以上関わらないほうが、122さんのためですよね。

例えば、万が一にも、122さんのスキル不足だったとしても、
それならそうとお話するのが筋ですし。

負けずに頑張れo(^-^)o

131 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/13(木) 07:56:34 ID:bu8XYXq/0

>>129
辞めたとき、例えば「身内に不幸があって」みたいな嘘さえついていなければ、
全く問題ないと思います。

基本的には嘘ついてても問題ないんですけど、
そのときの担当者が、今回の派遣会社へ転職している、という可能性も捨てきれず、
その場合はばれてしまうから、です。

ブラックリストというもの自体存在するのかどうか知りませんが、
その程度では載らないでしょう。日常茶飯事ですもの。

そこでまたお勤めできるといいですね！

132 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/13(木) 08:10:30 ID:LVrLblvl0

>>131
やっぱりゴネたりする馬鹿は日常茶飯事なんだねｗ
変に嘘ついたり、仕事上でのサボりとかではないから、まあ大丈夫かな？

どうもありがとうございますです。

133 ：これって退職理由は「会社の都合」じゃないの？：2005/10/13(木) 20:24:40 ID:GTtdATtX0

時間がありません！対処法を教えて下さい!!

私は現在、契約している会社の派遣先で働いています。
今後も、契約を更新し続けて、仕事をするつもりでいた矢先、契約している会社より、
「現在している業務については、他社へ移行される事となったため、11月末までの勤務となります。
　12月から紹介できる仕事が現在ありませんので、他の勤務先を探して頂くなりして下さい」
との通告を受けました。

そして本日、その契約している会社から「退職届を書いて下さい」と書面を渡されました。

でも‥‥私には、退職届を書く前に疑問に思っている事と言いますか、ふに落ちない事があるのです。
契約している会社からもらった「退職届」には、書き方の見本がついていました。
その見本によると、私の退職の理由は「期間満了のため」となっています。
もし、私がこのまま「退職届」を書いて提出してしまったら、私が望んで退職した事になってしまいます。
「会社の都合」で退職する事になってしまったのですから、私のほうから「退職届」を書くのは変だと
思うのです。

会社からは「早めに（明日にでも）退職届を書いて提出して下さい」と言われているのですが、
私が退職を望んだわけでもないのに退職願を出さなければいけないというのは、明らかにおかしいと
思いますし、「会社都合」という理由で退職できない事は、納得が行かないのです。

あと、面接の際に「退職金」の話も出ましたが、契約書に一通り目を通させただけで、契約書の原本は
契約している会社が（多分）保管しているため、どういう場合に退職金が出るのか、こちらとしては
今ではおぼろげになってしまっており、退職金の請求が出来るかどうかもわからないのです。

このような会社に対して、私はどう行動したらよいのでしょうか？
退職願は書いて提出したほうがよいのでしょうか？
こういった事に関する対処法をご存知の方、ぜひ詳しく教えてください。
残された時間も限られておりますので、早めにお教え頂けるとありがたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。

134 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/13(木) 22:04:15 ID:xqO5+nif0

>>133
そもそも派遣なのになんで退職届けとか退職金なんつー話がでてるの？

135 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/13(木) 22:04:35 ID:q0KXQuzU0

派遣の話？　派遣で退職届け出したり退職金が出るって初耳。

136 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/13(木) 22:54:11 ID:UfIaWNgk0

10日間返事を待たされた挙句、やっぱりその会社には紹介が出来ませんと
電話がきました。ショックで「はいわかりました」って電話切ったのですが、
明日にでもその派遣会社になにかほかのお仕事ありますかって聞いても
大丈夫なんでしょうか？それとも向こうからまたご紹介がって言ってくれるのを
待つとか、HPみてエントリーするしかないのかな。。
派遣って大変なんですね。すごい洗礼を受けて撃沈。。。

137 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/13(木) 23:13:21 ID:J+3CFRg30

>>136
貪欲にガツガツしないと仕事まわってこないよ。
待ってるぐらいなら、他の派遣会社に登録しまくったほうが良いと
思う。

138 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/13(木) 23:22:40 ID:UfIaWNgk0

>>137
そうなんですか。。明日登録した会社に電話して聞いてみて
よさそうなのがなかったらほかの会社に登録してみます。。
落ち込む暇もないんですね。。がんばります。。ありがとうございます。

139 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/13(木) 23:25:53 ID:yrs+/hai0

HPからエントリー、電話があり、
交渉しまくって何とか話を進めてもらう事になったが、

「選考の結果は後日連絡、連絡が無かった場合、選考に残れなかったと思ってください」

と言われたが、これを言われた時点でもう落ちたと思っていいよな。。。
即日勤務可能な人希望と言っていたので尚更。。。
一応在職中だけど、円満退社する気は無く、バックレるから
もし決まれば即日勤務可能だが、
やはり無理だろうな。。。＿|￣|○

140 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/13(木) 23:28:07 ID:bu8XYXq/0

>>133
お話から察するに、133さんは、常用型派遣の社員としてお仕事をされているのではないでしょうか？
常用型派遣の場合には、派遣先企業へ出向いて仕事をしていても、
その派遣先企業と派遣元企業の契約が切れると、派遣元企業へ戻って、
そこで「待機」（これも業務）して、その後、他の派遣先企業へ出向く、というのが
本来の考え方です。
これであれば、「退職届」も「退職金」も存在します。

133さんのお考えのとおり、この「退職届」を書いて提出する必要はありません。

退職届を書くと、「自己都合」による退職、となります。
自己都合退職の場合、雇用保険の給付までの待機期間が長くなることに加え、
退職金の金額にも影響が及ぶ可能性が高いです。
（退職金は、会社都合か自己都合かで、その算出計算式が変わることがあります）

ちなみに、ハローワークに離職票を持って申請に行くときに、真実をお話すれば、
会社都合に変えてもらえる場合はありますが、
これはそれなりの証拠が必要だったりするので、少し面倒です。

派遣元会社に、「これは自己都合ではなく会社都合の退職なので、
退職届の提出はしません」と明確に伝えましょう。
それで何か問題が起きるようであれば、
「労政事務（もしくは労基署）に相談します」と伝えましょう。
これで大抵の会社は引き下がるはずです。

ちょっとハードな場面もあるかもしれませんが、負けずにいきましょう！

141 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/13(木) 23:34:01 ID:bu8XYXq/0

>>136
137さんのおっしゃるとおり、どんどん他に登録するのがよいですよ！
派遣会社の都合ではなくて、派遣先企業の都合によって、
長く待たされた結果、ポジション自体がなくなっちゃう、なんてことも
あるくらいですから。
自分に合った仕事を紹介してくれそうな会社に、あと数社登録してみましょう。
場合によっては平行して紹介を受けることも可能になります。
ただし、他も進んでいるならば、それはキチンと伝える必要アリ！
嘘をついたりすると、信頼を失って、将来紹介を受けられなくなることもあるかも。

めげずに、どんどん前向きに！ね！

142 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/13(木) 23:50:27 ID:UfIaWNgk0

>>141
ありがとうございます。あと2社くらい登録してみようかな。。
今日はもう寝て明日からまた気持ち切り替えがんばります。

143 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/13(木) 23:54:39 ID:bu8XYXq/0

>>139
確認ですが、ＨＰ上で登録をされただけで、
派遣会社まで出向いての登録はまだ、という状態ですか？

ＨＰ上だけだと、仮登録、という状況であることが考えられます。
派遣会社として、「まだ会ったことのない人」を紹介する、ということは
通常考えにくいです。
なので、一刻も早い本登録（会社に出向いての登録）をお勧めします。

それがもう済んでいるのであれば、あまり深読みせず、
電話で言われたとおりだと思ってよいでしょう。

余談ですが、今の会社をバックレで退職しよう！という人を、
派遣会社は「安心して派遣できる人」とは判断しないと思うのですが。。
何か手立てを考えたほうがよいように思いますよ。

144 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/13(木) 23:58:53 ID:KdGez/YTO

はっ？？
こんな時間に寝てないで
携帯からでも何でもさがせ。
あと２社だ？
仕事する気あんのかブス。

145 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/14(金) 00:01:46 ID:UtOi5S0p0

>>115

> ・・・「女性が活躍しています」というところは、女性のみ募集ということですか？

そうです。でも広告ではそう打てないので「女性が活躍」になります。

146 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/14(金) 00:07:36 ID:ldBDb1PG0

>>144
ブスではないのであしからずｗ

147 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/14(金) 00:23:08 ID:5SPepo220

>>146
ブスじゃないんなら付き合ってください。
かわいいコ大好きです。

148 ：139：2005/10/14(金) 00:23:25 ID:kWnrwn9s0

>>143
レスサンクス。

もう既に登録済みです。
やはり落とされたと思っていいのか。。。

まあ、確かにバックレは感心できることでないが、
そうでもしないと即日勤務は到底無理だから。。。
だからといってバイトでも何らかの仕事をしていないと足元を見られるかもしれないし。

149 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/14(金) 07:24:57 ID:ua3Gnu7K0

>148
バイトでも一時的に無職でも円満退社に持っていくことも出来ない人よりはマシ
というのが普通の人の一般的な判断だと思いますよ。

金融関連の企業から解雇された場合は解雇をばれないようにするために、
新しい会社が決まるまでは幽霊会社に籍があるように見せてくれるというような制度もあるようですが
派遣の場合はそういうのはあまり気にされないと思います。

ばっくれたりさぼったりしないこと（人柄）＋実務経験があること＋条件が厳しくないこと
だけで、結構仕事はすんなり決まりますよ。

150 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/14(金) 11:54:17 ID:AeednRDy0

派遣会社内で仕事をしていたことがありますが、結構社員の方達は派遣社員の
人となりを見て、その企業のカラーに合うか判断されていました。
それと、>>148のような今就業しているのに、即日勤務OKなんていう人がいれば
絶対に怪しんで、よほど人が居ないという場合以外は紹介しないですよ。

私も派遣会社内で仕事をするまでは、簡単に考えていたけど、内情を見るとシビア
で、結構しっかり考えてマッチングしている事に驚きました。

151 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/14(金) 14:03:45 ID:Kh6XqiSIO

登録しようと思ってるんだけど、いま、福岡から埼玉に来てて、家伝の無い状況です。
一応身分証明証はありますが実家の住所とか電話番号を晒さないといけないんでしょうか？
アドバイスよろしくお願いします

152 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/14(金) 15:00:03 ID:OMywKwk20

>>151
履歴書と職務経歴書に書く一般的な必要事項はすべて求められるよ。
晒すとまずい事情があるなら新聞配達とかやったほうがいいよ。
住所は晒したくないとかいうと何か問題があるとしか思われないから、
企業側もそういう人を雇うとは思えん。

153 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/14(金) 15:24:35 ID:AeednRDy0

>>151
家電だけが無い状態で、埼玉の現住所をかけるなら、携帯とかでもOKのはず。
ただ、152が書いているみたいに、電話も住所も晒すの嫌なら無理だろうね。

154 ：これって退職理由は「会社の都合」じゃないの？=133：2005/10/14(金) 20:08:24 ID:hvRO7mq00

>>140
こんばんは。レス、ありがとうございます。私の現在の立場は、「契約社員」です。（←常用型派遣の社員、
と同意義？？？）
>>140さんのレスを見たのは今し方でしたが、私の個人的な判断で、本日は退職届を提出しませんでした。
そして今日、会社でこんなやりとりがありました。
派遣先に常駐している派遣元会社の人から「退職届、出せますか？」と聞かれ、その問いに
「まだ書いていないので‥‥」と答えると、「ここで書けますか？」と聞かれたので、
「今日は印鑑を持ってきていません」とかわしました。
その後、派遣元会社の人から「月曜日には書いて提出して下さい」とまた催促がありました。

このやりとりから見て、会社は自己都合として処理させる事を急いているかのようです。
恐らく、「会社都合での退職」という事にされると、会社側が不利になる事を考慮しているのでしょう。
ですが、会社から>>133で書いた「通告」を受けたのは私一人ではなく、他の契約社員の人も同じように
「通告」を受けており、その人たちは、派遣元会社の人から言われるままに、すんなりと「退職届」を
書いて、すでに提出は済ませてしまっています。
誰と誰がまだ退職届の提出をしていないのか、私からは把握できませんが、もしかしたらまだ退職届を
提出をしていないのは、私一人だけかもしれません。

(つづく)

155 ：これって退職理由は「会社の都合」じゃないの？=133：2005/10/14(金) 20:09:13 ID:hvRO7mq00

(つづき)

それと、補足になりますが、派遣元会社は「社会保険」や「雇用保険」に契約社員を加入させていません。
給与から差し引かれるのは、「所得税」のみです。
（派遣元会社については、ハローワークではなく、市販されている求人誌で見つけました。）
また、派遣元会社は「12月からできる仕事がないので紹介できない」と私に通告しましたが、話を
してくれた担当者（←派遣先に常駐している人とは違う人）の口ぶりからして、「私に次の仕事を
紹介する意思がない」事が、はっきりと感じ取れました。
あと、>>133には書きそびれていましたが、契約の際、私の契約期間満了時は「今年の10月末日まで」
という事になっています。
派遣元会社の意向としては、「11月末日までは働いてもらうつもりでいる」との事ですが、それは
「口頭」のみで伝えられ、11月1日以降からの労働条件等については書面を交わしているわけでは
ないので、どうなるのかが気になっています。
派遣元会社としては、現在の労働条件のまま、期間だけを1ヶ月延長するつもりでいるのかもしれません。
私の考えとしては、11月末日までは働いてもいいかな、と思っていたので、当時はそれが口頭による
ものであってもよかったのですが、やはり書面を取り交わしていたほうが後々安心できると思い、
近いうちに会社とその話をしてみるつもりでいます。

最後に、派遣元会社が在る地域を管轄している労働基準監督署があるのですが、問い合わせ先が
「業務課」とか「監督・安全衛生課」とかいろいろあるため、今回のような場合には、どの課に
問い合わせをしたらよいのかわからないので、悩んでいます。
もしわかるようでしたら、お教え下さい。

156 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/14(金) 21:00:03 ID:ua3Gnu7K0

>>154
契約社員なんだ。
契約書はどういう書き方をされているの？
>>140の人の話はあくまでもあなたが「派遣会社の正社員」だった場合の話だから
あなたのケースとは違うんじゃないかな。

退職届けについては、社会保険や雇用保険に加入していないなら
自己都合だろうが会社都合だろうが
失業保険は出ないからあまり関係ないと思う。

こういうのを読む限り会社の行為は問題なさそうだし（任期満了だし、１ヶ月前に予告もしてるし）
http://www.campus.ne.jp/~labor/sonota2/keiyakusyain.html
あなたの思う通りにお金をもらえたりというのは期待できなさそうだけど・・・

今度からはちゃんと自分がどういう雇用形態で働くのかちゃんと確認したほうがいいと思うよ。

157 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/14(金) 21:20:11 ID:iy1rwVoDO

今思い出した事なのですが、先日書いた契約書に契約期間の表示がなかった気がします。
長期と短期のどちらを希望かと聞かれ、長期の欄に印を付けるよう言われただけで、次の更新時期の話などもありませんでした。
そんな書面は初めてなのですが、派遣ってそんなもんなんでしょうか？

158 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/14(金) 22:37:27 ID:pRWqJnkQ0

派遣に登録に行った時「他に登録している所はありますか？」
ってよく聞かれるんですけど、そう言うときは素直に
登録している派遣会社をすべて言った方がいいのでしょうか？
他に登録していると言ったことで案件を後回しにされるなどが
もしかするとあるのかな？とちょっと心配になりました。

みなさんは素直に報告していますか？

159 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/14(金) 23:42:37 ID:AeednRDy0

>>154-155
契約社員として、どれくらい仕事をしていたのでしょうか。
それと、最初から長期(6ヶ月以上)を見込んでの仕事。となっていたのですか？？

もし、半年以上勤務しているなら、今からでも雇用保険に半年過去に遡って
加入できますよ。会社に強気で言えばなんとかなると思います。
本来は、長期に渡って雇用する条件で、正社員と同等(本当はもう少し緩い)位の
時間仕事をしているなら、社会保険に加入となります。
パートも契約社員も同様。
だから、もしそのような勤務状態なら、労基に通告する事も可能かと思います。

160 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/14(金) 23:56:40 ID:ua3Gnu7K0

案外業務請負だったりするんだよね

161 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/15(土) 00:04:08 ID:wycehtxOO

キャンペーンのリーダーってやったことある人いる？
キャンペーンガールの休憩・モチベーション管理とか、
店長に挨拶やらレポート・品補充とかが仕事らしいんだが日給がいいので気になる。

162 ：139：2005/10/15(土) 00:28:36 ID:gJSeC1+D0

>>149 >>150
サンクス。
ヤッパ在職中だと難しいのか。。。
派遣はタイミングという話をよく聞くが、
タイミング悪杉。

163 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/15(土) 04:54:38 ID:i9t/aC6D0

>>158
はい、あります、と答えたけど
会社名まで聞かれなかった。聞かれても
○○など、という感じで全部は答えなくてもよかった。
他に登録してるところがないと心配なのかもしれないね、いろいろと。
自分ところからは稼動しないんじゃないかとか
自分ところからは紹介できないスキルだから他のところから
紹介もらえればいいね、とか。

164 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/15(土) 20:47:03 ID:JqD2TDNkO

土木の仕事始めたんだけど、キツイ・・・
こんな仕事を続けるなんて本当に尊敬します
一日しか働いてないけど、辞めたいです
面接の時、毎日ＯＫです！と言ったせいか即決でした
面接官も乗り気になりガンガン入れます！なんて事を言い本当に楽しい面接でした
しかし・・・・舐めてました・・・・
こんなにキツイとは・・・・
もう辞めたいです・・・
出来ることなら円満退社したいです
どうやったら円満退社できるでしょうか？
一応希望日に出勤という形ですが、来週月～金までいれられました
5日も連続とかありえないです
バックレも考えたのですが、実家の住所、現住所晒しちゃったので無理なんです
なんとか、円満な現状の打破できませんか？
5日頑張るのは無理です・・・
なにとぞご教示よろしくお願いします

165 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/15(土) 20:53:08 ID:bKffeCaC0

前に土木の仕事したことあるけど、最初の１日２日はめちゃくちゃキツイんだけど
体が慣れるとすごく楽しくなってくるよ。
だまされたと思って来週一杯がんばってみ。
筋肉もつくし、経験積めば時給も上がる（高い時給の紹介もしてもらえる）し
ここでがんばっておいた方が絶対いいって。
マジで

166 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/15(土) 20:56:17 ID:JqD2TDNkO

もうだめぽ・・・

167 ：140：2005/10/15(土) 23:37:21 ID:ZfuX0B5M0

>>133
うーん、社会保険の加入がないということは、
160さんのおっしゃるとおり、「業務委託契約」の可能性もありますね。。

業務委託だった場合、これは雇用ではないので、
社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）の加入はありません。
いかなる雇用形態であれ、それが雇用であれば、
ある一定の条件はありますが、社会保険加入の義務が生じます。

まずは契約書類のタイトルと内容を確認することが必要かも。
・・・でも、業務委託なら、なおさら退職届は不要に思うんだけど。。

168 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/15(土) 23:47:05 ID:bKjCbwhE0

派遣を辞めるとき、退職するときのいい切りだし方法のスレとかありますか?

169 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/15(土) 23:47:30 ID:ZfuX0B5M0

>>158
他に登録している派遣会社がないかどうかの確認ですが、
大きく２つあるように思います。

１．派遣というシステムをきちんと理解されているかどうか、
そして「派遣」に慣れているかどうか、を確認するため。

派遣そのものが初めて、という人には、
きちんとお伝えしなくてはならないことがあるので。
時給の提示だから、おおよその月額の計算方法とか、
仕事紹介そのものの流れとか。

２．他社との競合の可能性の認識するため。

何社も平行して話を進める派遣社員の方がいます。
これは問題のある行為ではないのですが、状況は把握しておきたいのです。
派遣先企業とのそれまでのやりとりによっては、掛け持ちで仕事紹介を
受けている人を避けたい場合もあります。

複数の派遣会社に登録していることは、全く問題ありませんし、
派遣会社としても、あまり気にかけることではないでしょう。
仕事紹介の掛け持ちは、それぞれの派遣会社に状況を
明示しておいたほうが無難でしょう。

170 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/16(日) 04:11:15 ID:6H1zuWhFO

事務で時給1250円の派遣は時給低いのでしょうか？やるか迷ってます。

171 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/16(日) 05:03:29 ID:L1PDufDQ0

>>163さん
>>169さん
お返事ありがとうございます。
なるほど。そういうわけなんですね。
他に登録している会社を言うと、派遣会社同士確認されたりするのか
不安な気持ちもあったんです。

何社も平行して話を進める方もいらっしゃるんですね。
私もそうしたい気持ちはあるのですが、ちょっと後ろめたさが…。

172 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/16(日) 09:08:20 ID:JRP5fn6V0

>170
土地柄と仕事の内容による。
都内だとしたらかなり低い。
スキル不用の事務なら、まぁありえる。
派遣先が大手でやりたい人が多いなら、ありえる。

173 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/16(日) 11:32:17 ID:m8hZDDxG0

募集要項に、事務経験一年以上という資格がある場合、ぴったり
事務資格が一年しかなくてしかも庶務とかをあまりやってない入力事務経験しか
ない私は、地方なのに時給1500円の事務に時給が高くて応募するのが怖いんですが・・
（やっぱり地元だと事務だと1200-1300が相場のところなのに）。それだけ
仕事が内容が時給に見合って大変なのでしょうか？大変なら自信がなくて。

174 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/16(日) 12:16:27 ID:IeZunQEBo

>173
正直、
受かっても応募もしていない
案件の心配をしてもしようがない。
応募を決めて営業叉は顔合わせ時に
最低必要スキルを確認する。
時給の値段はあてにならない。　

175 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/16(日) 12:43:25 ID:27PzqUbm0

派遣会社の営業ってどんな仕事ですか？
スタッフの面倒みることですか？

176 ：これって退職理由は「会社の都合」じゃないの？=133：2005/10/16(日) 13:30:07 ID:ebvwVeIr0

>>156，159
レス、ありがとうございます。

>契約書はどういう書き方をされているの？

契約書には、「勤務時間」、「勤務期間」、「勤務地」、「時給」、「残業手当について」、
「退職金について」、「休日について」などが書かれていました。
ただ、契約書の原本については、写しを渡されず、会社が保管をしている形です。

>契約社員として、どれくらい仕事をしていたのでしょうか。

契約社員としては、今年の4月から働き始め、半年更新の予定だったので、
契約書には「10月末日まで」と書かれています。
しかし、「10月末日で現在の業務は終了です」とは当時言われていませんでしたので、
継続予定での契約だったと思うのです。
会社の人は、「11月末日まで働いてもらおうと考えている」と言っていましたが、
それは口頭で言われた事なので、11月1日から働くには、また新たな契約を書面において
交わす必要があるのでは、と思っています。

>>167=>>140
契約書のタイトルは、「業務委託契約」ではなかったように思います。
まずは、私のほうでも「契約書」の写しをもらう事が優先されるべき事であると、
認識しています。

ただ先週の金曜日、会社から「退職届」を催促され、その時は「印鑑を持っていません」
と言って交わしましたが、「月曜日には提出して下さい」と言われています。
やはり、今の私の状況では、私の言い分は通らないのでしょうか？
「退職届を出す」しかないのでしょうか？
私としては、はっきりと「退職届は書きません」と言えるだけの裏づけがほしいところなのですが‥‥。

177 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/16(日) 13:56:53 ID:XWj26Of60

ん

178 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/16(日) 14:16:25 ID:chkiBXRu0

期間満了時に使用者が契約の更新を拒絶することを雇い止めという。
普通は期間満了と同時に契約は終了するので退職届は必要ない。しかし、

「期間満了の一ヶ月前までに申し入れがなければ、契約は当然に継続するものとする」

といったような契約内容の場合、雇用実態が期間の定めのない場合と実質的に変わりないので、
正当な理由があると認められない限り、雇い止めは無効となる。

君があくまで辞めたくないと望むのであれば、退職届は書かずにごねまくるべき。
そうすればおそらく裁判になったら勝てる。
ただし、その後の展開をよく考えて、ほんとに幸せになれるかどうかを考えよう。

おれなら、そんなDQN会社とかかわる時間がもったいないと思ってしまうけど、
相手に都合よすぎなのが許せないなら、徹底して戦ってみるのもいいかもね

179 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/16(日) 14:21:38 ID:chkiBXRu0

ちなみに、辞めてあげてもいいけど退職届は書きたくないということであれば、
その旨はっきり伝えるのも良い。

契約解除の意思は会社側からのものなのだから、
逆に、契約解除の通知を相手側から書面で出してもらうように頼むと良いだろう

こちら側から意思表示をするのは全くお門違い。

180 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/16(日) 16:09:08 ID:m8hZDDxG0

>>174
レスありがとうございます。スキルの確認をしっかりしてみます。

181 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/16(日) 16:20:07 ID:8XOiyxUuO

テンキーのみのデータ入力のアルバイトってあるでしょうか？
探してるのですが、派遣とかばかりで・・・

182 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/16(日) 17:21:06 ID:FJKdMGTd0

>>181
バイト板に逝けよバカ。

183 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/16(日) 17:24:50 ID:8XOiyxUuO

行ってるよw
バーカw

184 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/16(日) 17:48:15 ID:XiX2XTyP0

>183
だからバイト板へ行ってください。

185 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/16(日) 18:21:04 ID:e0JzjVWN0

>183
つーかこの板来るなヴォケ

186 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/16(日) 19:48:39 ID:8XOiyxUuO

行ったっつってんだろw
答えられないからって喚くなw

187 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/16(日) 20:46:45 ID:RecoXfAH0

>186
人にモノを聞く態度じゃないな
こんな奴職場に来たら激鬱だ

188 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/16(日) 21:07:31 ID:0wV7Lh7m0

データ入力なんていう猿バイトしかできない底辺だから、
仕方ありませんね。

189 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/16(日) 21:15:45 ID:8XOiyxUuO

ﾌﾟ
こんなところで憂さ晴らしですかw
大変なお仕事なんですなぁ（ﾆﾔﾆﾔ

190 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/16(日) 21:49:16 ID:lHyJchmN0

はいはいﾜﾛｽﾜﾛｽ…

日曜の夜は憂鬱だにゃー

191 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/16(日) 21:53:30 ID:dw1yty5D0

>>181
あぁ、なんかバイト板でもテンキー入力バイト探してる人いたね。
あれあんたか。なんで派遣だとやなんだ？
派遣だと会社によっては社会保険加入できたりバイトより給料いい場合もあるんだけど。
ただ、派遣の場合登録の手間は要るし勝手にやめたら派遣先・派遣元両方にダメージいくから
面倒っていえば面倒か。

バイトで探しても見つからなかったら諦めて派遣で探してみたら？
地域のせいかもしれんけど、私が住んでる所だとデータ入力のバイトは殆ど募集でてないね。
たまにあっても期間限定の短期のやつ。
それでさえ求人情報誌いくつも貰ってきてアルバイト情報サイト常時巡回して見つかるかどうかくらい。
実際に働ける期間より探してた期間の方が長かった、なんてことにもなりかねない。
それでもどうしてもバイトでやりたい、っていうなら頑張って探してみてくれ。
バイトであることに強くこだわらないなら派遣会社に登録することをお奨めする。

なんだったら派遣に登録してテンキー入力の仕事紹介してもらって
ある程度の期間勤めたら派遣元との契約を終了させて
派遣先の会社に直に雇ってもらえるよう交渉してみるとかどうよ。
紹介予定派遣っつって正社員になる前の試用期間を派遣って形で登録するところもあるし。

或いはデータ入力に拘らずに事務全般とかOA操作で妥協するとかね。
少しの妥協で出来るようになる仕事の数はぐっと増えると思うよ。

192 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/16(日) 21:54:30 ID:oGOta1C3O

ほんと憂鬱
ちびまる子ちゃん始まる頃から鬱になる

193 ：167：2005/10/16(日) 23:41:13 ID:xC2g8zDF0

>>176
179さんのおっしゃるとおり、
契約をしている会社から書面で出してもらう方が、
筋としては通ってますよね。

「週末考えてみたのですが、退職届けは、自分が退職したいという意思が
明日場合に書くものだと思うのですが。逆に御社から契約延長しない旨の
書類を私に提出していただくようにお願いします。」
と言ってみたらどうでしょう？

194 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/16(日) 23:47:51 ID:JDu6mgpu0

>>192
私も。
金曜の午後くらいからはほんの少しだけ元気出る。

195 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/17(月) 12:28:37 ID:pYuddb4A0

派遣社員になって2年経ちますが、有給が一切ありません。
『請負先との契約で有給は無いことになっている』と派遣会社の
担当者から説明がありましたが、ネットで調べたところ、派遣社員
でも有給は認められるようです。
この2年の間、全労働日の8割以上勤務という条件はクリアしてい
るのですが。
こんな場合は、どこに相談すればいいのか。

196 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/17(月) 13:38:05 ID:sGUbDkid0

詳しく知らんが、法律上、
1年働いたら有給ってつけなければいけないんじゃなかったっけ？

197 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/17(月) 16:15:47 ID:ZMuMK43l0

派遣会社によるけど、6ヶ月以上から有休つくよ。
>>195　おかしいって。
労働基準なんとかってところに相談すんじゃね？

198 ：195：2005/10/17(月) 17:23:43 ID:pYuddb4A0

やっぱりおかしいのか…
相談に行きたいけれど、派遣会社にバレたらいられなく
なりそうだしなぁ。

199 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/17(月) 20:31:25 ID:OqQvHKs0O

そもそも、ほんとに派遣なの？請負先なんていう？つか、釣り？

200 ：133：2005/10/17(月) 20:56:31 ID:T20QCyVLO

すみません教えてほしいのですが、派遣で働く場合に保証人は必要ですか？

201 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/17(月) 20:58:03 ID:T20QCyVLO

ごめんなさい他のスレのレス番ついてました orz

202 ：これって退職理由は「会社の都合」じゃないの？=133：2005/10/17(月) 22:23:40 ID:Sp+6oJIN0

>>178，>>179，>>193
レス、どうもありがとうございます。
今回、長いレスとなります事を、先に謝罪しておきます。

いまだ、現在進行形での報告となりますが、本日、皆さんのアドバイスや、労働相談センターなどから
の回答にもとづき、会社側に「契約書の写し」を用意してもらう事と、「退職金について」、
「休業手当について（←契約社員であれば義務になるそうです）」、
「退職する意志表示はしていないので、逆に会社側から期間満了との通知」を出して頂く事と、
「今回の件は、解雇の予告なのか、それとも退職勧告なのか」をはっきりして頂くよう、
申し伝えました。

「契約書の写し」については、業務作業中に派遣先の近くにある支社（派遣元会社）の事務員さんから
連絡があり、「誓約書の写しは渡せるが、契約書の写しについては、労働者側に渡すような事は
していないし、Ｙ次長（←女性）に聞いてもそのような事はしていない、と言われました」と返答が
ありましたので、「その原本を見せてもらうはできますか？」と私が問うと、「できます」と言うので、
原本を昼食時に見に、支社に寄ると申し伝えました。
そして、昼食時間になった時、労働基準局にこの事を伝えると、「別の形でもいいので、会社は書面と
して明示する必要があります。労働基準法第15条を参照して下さい」との事。
そして、労働基準局に電話した後、そのまま支社に行き、契約書を見せてもらいましたが‥‥。
見せてもらった契約書は「原本」ではなく、「原本をコピーしたもの」でした。
「本当の原本はどこへ？」と聞くと、「東京の本社で保管されている」との事。
そして‥‥ここへ来て、驚くべき事が判明いたしました。
この契約書、実は「パート用」の契約書、なのだそうです‥‥!!
私としては、「面接の時は“契約社員”と説明されたのに、なぜ‥‥？」という感じでした。
もちろん、それは心で思っただけではなく、声に出して聞いてみましたが、「契約社員の書式は別に
あるんですよ」との回答。
また「退職金については、パートさんは出ませんよ」とおっしゃるので、「それなら、面接の時に
退職金の話はしないはずですよね？」と聞くと、「そうですね～」と半ば同意するような感じで、
事務員さんは首をかしげてました。（つづく）

203 ：これって退職理由は「会社の都合」じゃないの？=133：2005/10/17(月) 22:29:06 ID:Sp+6oJIN0

「休業手当」に関しては、説明の順序が逆になってしまったのですが、契約書が「パート仕様」の物だと
判明する前に説明し、「契約社員」としての扱いではない事が判明したので、それ以上の言及をするのは
止めました。
「会社から発行してもらう通知書」と「今回の一件が解雇の予告なのか、退職勧告なのか」というのは、
事務員さんに確認を頼みました。
最後に、「退職届は誰にもらいましたか？」と聞かれたので、派遣先に常駐している派遣元会社の
「Ｓ-ＳＶ（=スーパーバイザーの略）からもらいました」と答えると、「Ｓさんが渡したなら、Ｓさんに
渡すように言った人がいる、という事ですね」とおっしゃったので、「もしかしたらＹ次長かも‥‥」と
私が思い当たる人の名前を言いました。
そうして、会社に確認したい事を一通り、事務員さんに報告し、残りわずかとなった昼食休憩を
過ごしました。

だがしかし‥‥問題はここからです！！

短い昼食時間を過ごし、業務に戻ってからしばらくして、事務員さんから連絡が行ったのか、Ｙ次長から
呼び出しを受けました。
Ｙ次長の手元には、私が支社で確認した「契約書の写し」と事務員さんが書いたメモらしい物が一緒に
されていました。

初めのうちは、事務員さんに言った事と重複する私の話を黙って聞いていたＹ次長ですが、私の話が
一通り終わると、恩着せがましく思えるような言葉をつらつらと言い始めました。（つづく）

204 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/17(月) 22:31:22 ID:E1wYQPIe0

>>202-203
「ふいんき（←なぜか変換できない）」まで読んだ

205 ：これって退職理由は「会社の都合」じゃないの？=133：2005/10/17(月) 22:31:51 ID:Sp+6oJIN0

「正直、あなたの勤怠では、どこにも推薦できないよ？他にもお仕事はあるけど、ここよりも勤怠は
厳しいし、今のあなたにそれができるの？前の月も、その前の月も、お休みいっぱいしてるじゃない？
お仕事だって、他の部署でしてもらった事あるけど、そこでは仕事が追いつかないから、って今の部署に
いさせてもらってるんだよ？それも、今のそこが私の部署だったから、“それじゃあ、私のところで預かります”っていう事で、今の部署で仕事してもらってるんだよ？本来だったら、前の前の月に、交通費が
ないから、って派遣先に来れなくて、1週間は休んだ事あったじゃない？その時点で普通ならクビに
なってるよね？“もう来なくていいですよ”って言われてるはずだよね？それでも、私はあなたが来て
くれるだろうと思って待った、それだけでも、私がどれだけあなたをかばってきたかわかるよね？
仕事がペースアップしなくても、そのうち上がるだろうと思って、どれだけ私があなたをかばってきたか
わかる？（－中略－）」

ある程度話し終えると、先刻事務員さんに話していた「会社がこのまま仕事を紹介する事が
出来なかったら、待機期間になるんですよね？」という言葉を思い出したのか、Ｙ次長は話を切り替え、
半ば強引に仕事を勧める感じで話し始めました。

「今、会社で紹介できる仕事は、支社でやっているマーケティングのお仕事しかないよ。
この仕事だったらすぐに紹介できるし、やってみる？」

ここで私は、マーケティングのお仕事の経験は以前にあるが、あまり得意ではないと告白すると、
このように言いました。（つづく）

206 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/17(月) 22:34:40 ID:U86V+X7DO

>>200
普通はいらないと思うよ。
ただ、自分が登録してる某銀行子会社の派遣会社では、契約書交わす時に保証人を一人書かされた。
派遣先が銀行だったからだと思うけど。

207 ：これって退職理由は「会社の都合」じゃないの？=133：2005/10/17(月) 22:46:56 ID:Sp+6oJIN0

（>>202，>>203，>>205のつづき。アクセス規制がかかってしまったため、投稿できませんでした。）
「確かに、契約書の件もね、3月14日から9月13日の半年間で契約を結んでいて、通常ならその1ヶ月前に
更新手続きをするのが本当だけども、その頃は、最近伝えたように今働いているセンターがなくなって、
業務が他社へ移行するっていう話が持ち上がっていたから、いつ業務が終了するかはっきりして
いなかったから、手続きができなかったのよ。本当は新たに書面を出して、更新をしなきゃいけなかった
けど、その事については、9月16日に話をしたじゃない？他の人にも個別に言ったよね？“本当はもっと
前に言うべき事だったけど”って。お仕事の件だって、紹介しないわけじゃないのよ？
今はテレマーケティングの仕事しかないけど、やってみればいいじゃん。」

ちょっとここで注釈。
9月16日の時点で、テレマーケティングのお仕事のお話はなく、「他の勤務先を自分で探してください」と
しか言われませんでした。
それから少し経って9月22日、移行先の会社のア○ﾞコさんと面接し、“9月26日に当社で仕事をするか
返事を下さい”と言われ、そのままその日を迎えたものの、Ｓ－ＳＶより、「9月29日にまとめて返事を
します」との通達があり、またそのまま9月29日を迎えた頃、特定の人物のみ面談のために一人ずつ
Ｙ次長が別室に呼んで返答を聞いており、その時、私は面接をしたにもかかわらず呼ばれず、、最後に
呼ばれた時には、別室ではなく、業務をしているフロア内でＹ次長から話を聞きました。
その時のＹ次長の言葉は次のとおり。
「あの面談は、あなたには関係ありません。だから、もう“紹介できるお仕事はない”ので、
（今の派遣元会社と契約をしていられるのは）11月末日までと思っていて下さい」

では、話を戻します。（つづく）

208 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/17(月) 22:52:41 ID:DZ8lL1dD0

連投荒しだな。

209 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/17(月) 23:07:59 ID:5CjKdIPF0

勤怠が悪いのは派遣社員としては致命的だな
交通費がないから会社にこれないって言ってたやつ前の職場にいたよ
あっという間に首になってたけど
今まで仕事をもらえた分だけでも感謝するべきなんじゃ・・・
と正直おもいますた

210 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/17(月) 23:24:11 ID:DZ8lL1dD0

ﾆｯﾁﾓｻｯﾁﾓﾄﾞｳﾆﾓﾌﾞﾙﾄﾞｯｸｰｰ､ﾊｰｯ（ﾟдﾟ）」

211 ：200：2005/10/17(月) 23:55:37 ID:T20QCyVLO

>>206
レスありがとう。安心して仕事探せます

212 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 00:01:06 ID:JeNb/f7r0

別に荒らしってことはないだろ。リアルで面白い話だと俺は思うよ。
ただ、相手の会社もあれだけど、Y次長の話がほんとならあんたも相当おかしいよ

213 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 00:27:18 ID:94T9SBUT0

勤怠が悪くて契約が切られるのは、会社都合にゃならないよ。
長すぎてかいつまんでしか読んでないけどさー。
（読む気になる文章かけよ。）
休みまくってて、かばってもらってて、なおかつ「会社都合」にしようと
している馬鹿な奴としか思わん・・・。
勤怠が悪い時点で、自分が契約違反してるんだよ。
それを理由に切られるのは正当だよ。
普通1ヶ月か2週間前に解雇は通知しないといけないけど、
本人に責がある場合は、即解雇もできたはず。
つうか、交通費がないからって一週間も休むあほぉをよく雇ってたな・・・。
辛抱強い会社だよ。俺が同僚ならぶち切れてるな。
あげくに退職金？まともに来てない奴に？「ふざけんな」だよな。
社会人失格。向いてないわ。
病気や体調理由ならしっかり治してから勤めてくれ。
周りが迷惑する。読んだだけで不快。

214 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 00:48:11 ID:94T9SBUT0

えっと、読んでないのはあれなので、全体をざっと読んできた。
会社はちゃんと１ヶ月前に通知してたんだね。
で、わかったこと。

「契約内容（契約の形）が本人自体がわかっていないためアドバイスができない」
「他社に仕事が移行になったの、こいつのせいなんじゃ・・・」
「他の（ちゃんと勤めたであろう）方々が、自己都合の退職願を書かされたのはおかしい。」
「会社側が勤怠の悪さを理由に相談者を首にするっていう方が、書類を書かせるとかするより
　早く済むのに、この会社は何でしないんだろう。労働局に行って説明するのが面倒だからか？」
（労働局に行って、痛い腹を探られるのが嫌なのかな・・・。他の人に退職届書かせてるしな。）

以上。

215 ：これって退職理由は「会社の都合」じゃないの？=133：2005/10/18(火) 00:52:38 ID:Elo/REmp0

（>>207からの続き。アクセス制限のため、時間を置きました。）
「どう？今の支社では、このテレマーケティングのお仕事しかないのよ。登録とか入力のお仕事は
ほとんどないの。テレマーケティングのお仕事、やってみる？他のお仕事もない事はないけど、今の
あなたの勤怠では無理だから、すすめなかったんだよ？（←本当ですかね？汗）今月もお休みしてるし、
連絡すれば休んでもいいや、ってそういうわけではないんだよ？他の人は、風邪をひいてたって
出勤してるし、要は遅刻しない事、休まない事が大事なの。普通なら、あんなに休んだらクビだって
言われても仕方ないんだよ？でも、私はあなたをクビにはしてないでしょ？クビにはしなかったでしょ？
私以外に、あなたをこれだけかばってくれる人、いないよ？あなたの味方は、私だけだったんだよ？
もしもこのテレマーケティングのお仕事だったら、すぐに更新手続き済ませられるよ。
他に、何か不満でもあるの？あなたがこのお仕事が合わないからやらない、っていうなら、それは
自己都合になるし。（だから、退職届を書かなきゃいけないし。）どうする？
あなたもね、自分の勤怠とか省みて物を言おうよ？（←3月～10月上旬まで遅刻・休み合わせて31日です。
遅刻理由は主に通院や風邪。）前に面談した会社だって、あなたをかばってくれる人なんて、だぁれも
いないよ？私がかばってきたから、あなたはここまで勤務できたんでしょ？そうじゃない？そうだよね？
退職届を書きたくないなら、先のテレマーケティングの仕事をすればいいじゃない？そうすれば、
退職届、書かずに済むよ？（←苦手だと言ったにもかかわらず、あくまでそれを勧めるＹ次長）
それに、今だって、こうやって会社は（私は）、あなたに仕事を紹介してるでしょ？それをあんなふうに
（悪く）言われるとは思わなかったなぁ。どうせなら、前に面談したところにも連絡しておく？
日にちが経ってるから、ここは早くに連絡するかどうか決めないと。ただ、あなたの今の勤怠じゃ、
難しいだろうと思ったから、私はすすめなかっただけ。（←１度、あの面談は違う、とおっしゃって
ますが？汗）云々」（つづく）

216 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 00:57:08 ID:JeNb/f7r0

なんか、Y次長が可哀相になってきたよ。
何も悪いことしてないのに逆切れされて、こんなところで晒されて・・・

217 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 00:58:35 ID:94T9SBUT0

頭の悪そうな文章もういいよ・・・。
「3月～10月上旬までで31日しか休んでません！」みたいな感じで
堂々と書くなよ・・・。
そんな奴に仕事紹介できるわけないじゃん。
それ、一般の社会人から見たら、休みすぎだから。
風邪も理由にならんよ。体調管理も社会人のつとめ。
こんなあほぉの話相手しなきゃいけない会社の人に、ちょっと同情。
面接で見抜いて、落としとけよ・・・。

218 ：これって退職理由は「会社の都合」じゃないの？=133：2005/10/18(火) 00:58:50 ID:Elo/REmp0

半ば、テレマーケティングの話は、文面ではよくわからないでしょうが、ごり押しに近い感じでこのように
進みましたが、その場ではすぐに答えず、「時間を下さい」と言って、テレマーケティングのほうは
10月21日までに、以前面談したというア○ﾞコの仕事について、もう一度面談を受けるかどうかを
今日から2～3日中に返事をする、という事で、今日のところはお話を終えました。

会社としては「会社都合での退職」にはしたくないのか、今回、「あなたは休みすぎだ」と言ったり、
「このお仕事ならあるよ」と振ってきたりしたわけですが、私がどちらの仕事も引き受けなければ、
会社としては「自己都合」に追い込む事が出来るわけです。
事の起こりは、完全に「会社都合」だったのですが‥‥。

私は、休みたくて休んだわけではありません。
具合が悪い時も、通院してから会社に行き、その結果、遅刻をしてしまう事がしばしばありましたが、
それでも私が仕事をしなければ、他の人がその仕事をする事になるので、頑張って通勤し、
仕事をしてきたつもりです。

もう私には、起死回生の策は残っていないのでしょうか？
私がどうしたいのかというと、退職届は書かず、会社から通知書をもらう形で、11月末日で現在の仕事を
終了したいのです。事実に根ざした理由を優先したい、ただそれだけなのです。
私は何を会社から言われようと、最後まで「期間満了による旨の通知書を出してください」と会社に
言い続けるべきか、会社から今更すすめられた苦手なテレマーケティングの仕事を引き受けて、
何事もなかったように丸く収めるべきか、どちらがよいのでしょう？（終了）

※これまでの経過を読んだだけで意見をされている方がいますが、どれも真面目に意見して
　下さっているようには思えません。ただ、ケチをつけたいだけのように思えます。
　本当に読みたくない人は、「読みたくない」なんて書かずに、壷でも使って透明あぼーん
　してますよ。

219 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 01:01:28 ID:94T9SBUT0

通院もさぁ、病院探して勤務後や、土曜やってるとこ探して行くのよ。
普通に仕事ができる人は。
お前頭悪すぎ。レベル低すぎ。バイトで一生フリーターしてろ。
バイトでも周囲に迷惑かけそうだけど・・・。

220 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 01:04:45 ID:94T9SBUT0

ちゃんと読んでレスしてるんだけど・・・。
読んできたって書いてるじゃん・・・。
俺アラシなんてしたことないし・・・。
自分が馬鹿だと認識できないくらい馬鹿なんだな。
会社にマジ同情。お前に賛同する奴が以降現れるかね。
お前が書けば書くほど、みんな引いてるのが文章に見られてきてるだろ？
もっかい読んでみろ。

221 ：これって退職理由は「会社の都合」じゃないの？=133：2005/10/18(火) 01:15:40 ID:Elo/REmp0

>>220
>>214でも「全体を読んできた」とおっしゃってますが、
>>133から始まった投稿全てを読んで頂いた上でのご意見ですか？

222 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 01:23:57 ID:94T9SBUT0

そうだよ。
わざわざ遡ったよ。
じゃないと、「他の人が退職願いを書かされた」って話は出てこんだろ。
お前こそ、こっちの文章ちゃんと読んでる？
他の人が書かされたのはおかしいが、お前に関しては会社側は正当な理由を
主張しようと思えばできると思うね。
労働局に他の事で痛い腹を探られたくないから、お前を丸めこもうとしていて、
そのため自分は首にならずにすんでるのに自分では気がついてない
おめでたい人間だと思うよ。
俺はもう寝る。眠い。
俺の言うことがおかしいのか、自分がおかしいのか、以降レスしてくれる人が
答えを出してくれるだろう。
（まさか俺・・・少数派になったらどうしよーｗ）
それか、文章うざいからスルーされるかだな。
俺も熱くなりすぎた。眠いからだな。寝るわ。

223 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 01:43:04 ID:JeNb/f7r0

まぁ、こういうタイプの人って絶対に自分が悪いとは思わないものだからね。
それにしても、こんな文章で同情を得られると思うなんて、性格云々の前に素で頭悪そう

224 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 01:49:04 ID:fdtnxpPJ0

権利を主張する前にちゃんと義務を果たそうよ…

Y次長の言っている事が本当なら、
あなたなんてとっくに「解雇」されててもおかしくないんだよ？
＞3月～10月上旬まで遅刻・休み合わせて31日
こんなの、普通の会社員だって許されないよ
毎月の平均就業日が２２日としても３１日／（２２日＊７ヶ月）≒20.13%…２割超えだよ
一週間に一回は業務に何らかの差し障りが起きてる事になるよ
こんな人の面倒見てきたなんてＳＶさんも次長さんもｴﾗｲよ、尊敬するわ
多分、ア○ﾞコさんは最初の面談とこれまでの勤怠状況を見て
あなたの事を「いらない」と決められたのだと思いますよ。だから
＞「現在している業務については、他社へ移行される事となったため、
＞11月末までの勤務となります。
＞12月から紹介できる仕事が現在ありませんので、
＞他の勤務先を探して頂くなりして下さい」
という通達があったんじゃない？
他の人が（どの位の人数か判らないけど）退職届を出したのは
「ア○ﾞコさん以外で働く」って自分で決めたんだと思う
これは普通に「自己都合」だからね
っていうか、この事、ＳＶすっ飛ばしていきなり次長に持ち込んだの？それもどうよ

225 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 02:10:03 ID:1UupJKruO

釣りだか池沼だかわからんな。頭の中は「自分は絶対に正しい！」しかないんだろうな

226 ：これって退職理由は「会社の都合」じゃないの？=133：2005/10/18(火) 02:10:39 ID:Elo/REmp0

>>224
>っていうか、この事、ＳＶすっ飛ばしていきなり次長に持ち込んだの？それもどうよ

文章をよく読んで下さい。
Ｙ次長にお話をなさったのが私ではなく、事務員さん経由である事に気づきませんか？
恐らく、私の書き方が悪かったのでしょうけど‥‥。

227 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 02:13:02 ID:dH8q6+3D0

やっぱり、Webに掲載されてる案件なんて
体したものないのでしょうか？
良い案件って、登録した人にまず声かけるものなんでしょうか？
それでも断られたもんをwebに掲載するものなの？

教えて中の人

228 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 06:42:15 ID:50NS+/IQ0

タイピング50語/分（ブラインドタッチできません）ですが、使い物にならないでしょうか？
とくに入力系でなくPCがある程度使えると見てもらえれば良いんですが…

229 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 06:45:09 ID:MjCGYRWO0

>226
そんなに偉そうな長文書けるほど自己主張ができるんだったら
こんなとこで意見求めずに、どこぞの公的機関へ苦情申請すれば。

こういうの読むと「あー派遣会社も大変だよな･･･」と一瞬だけ同情するw

230 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 06:48:53 ID:MjCGYRWO0

>228
入力系でなかったら、そもそも「ブラインドタッチできない」とか申告しないで良い
PCがある程度使える、というのは一般的にWORD/EXCELを初級程度使える、
ということなのでそちらは大丈夫？　大丈夫なら仕事はあると思うよ

231 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 07:36:01 ID:UsfnSf6H0

>>133さん
あなたがテレマーケティングはやりたくない、というのは自己都合なのではないのですか？

232 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 07:42:03 ID:XDHczQ4P0

>>215

こちらは、派遣先の社員で、派遣社員に契約を更新するか断るかを決める立場の人間ですが
半年で３１日のペースならまず我が社では更新はありえません。いかなる事情があっても。
我が社では派遣社員が休んでも許容範囲なのはひと月に２日までです。
それ以上だと更新レッドカードですね。
正直に言いますが、それだけ休むなら他の人を雇用してもう一度仕事を教えなおす
ほうが楽だと思ってしまいます。

233 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 09:30:20 ID:0FXUF9qH0

Y次長が甘やかしたのが原因。さっさとクビにして社会の厳しさを教えるべきだった。

234 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 10:41:42 ID:jVu8PbMo0

>133>154-155>176>202-203>205>207>215>218
何コレ？コピペ荒らしかと思った。

>>221
> >>220
> >>214でも「全体を読んできた」とおっしゃってますが、
> >>133から始まった投稿全てを読んで頂いた上でのご意見ですか？

>>226
> >>224
> >っていうか、この事、ＳＶすっ飛ばしていきなり次長に持ち込んだの？それもどうよ
> 文章をよく読んで下さい。
> Ｙ次長にお話をなさったのが私ではなく、事務員さん経由である事に気づきませんか？
> 恐らく、私の書き方が悪かったのでしょうけど‥‥。

苦言を呈する相手には物凄いケンカ腰だねこの人。
それに見当違いにもオカ板の霊能者に同じ事を質問している。
そこでも自分は全く悪くないと主張しているよう。
http://yy14.kakiko.com/test/read.cgi/foum/1114262296/441-

235 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 12:09:27 ID:qw7lqlEGO

新型携帯の組み立て検査ってどういう仕事？
力仕事？

236 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 12:18:54 ID:tnQLpyXZO

携帯関連総合スレッド
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1121504860/

237 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 12:38:30 ID:jH/BofXkO

隣りの上司が一日中ガムグッチャグッチャ音たてて食ってるんですがめちゃくちゃキモいです
さっさとやめたほうがいいですかね？

238 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 12:51:45 ID:bOYD40fb0

これって退職理由は「会社の都合」じゃないの？=133さんへ

全部読みました。書き込みされた当初からリアルに読んでいたので、どうなるのか心配していました。
が、今回の長文を読んで、今まで私が認識していた考えと異なっていたので、驚きました。

「これって退職理由は「会社の都合」じゃないの？=133」さんに全く非が無いと思っていたからです。
他の方も書かれていますが、まず、自分に非が無いかどうかを考えてください。
また、自分に非が無いと思われるなら、同僚に聞いてみてください。

病気がちな自分に非が無いと思われるようなら、正直にその旨話して雇ってもらえる所があるか
調べてみたらいかがでしょうか。
それでも、来て欲しいというところがあるなら、そこに転職すべきだと思います。

今回書かれた内容全てを持って、労働基準監督署に行ってみたらいかがでしょうか。
公平な判断をしてもらえると思います。

あなたの考えを否定する人をあなたは否定しているので、公的な立場の方に判断して
もらうのが一番良いかと思いますよ。

239 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 13:25:18 ID:1UupJKruO

自分が絶対に正しいと思っているのでネットでもリアルでも相談する余地ないだろうな

240 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 13:37:03 ID:AbumMLwm0

初めて派遣登録しに行こうと思っているものですが
面談のほかにスキルﾁｪｯｸがあると聞いたことがあります。
具体的にはどのようなことをするのでしょうか？

241 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 15:39:04 ID:o5VMh9MI0

Ｙ次長、こんな勤怠の奴にわざわざ仕事まわしてくれようと
するなんて、結構いい人じゃないか。
普通だったら説明もせず、全く仕事をまわさないだろうよ。

242 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 18:45:47 ID:94T9SBUT0

お、みんなから書き込みが。
よかった、やっぱり俺の方がまともだったんだな・・・。

243 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 18:46:10 ID:dBU9gd+H0

長文ｽﾙｰ、これ

244 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 18:56:17 ID:94T9SBUT0

>>243
今回で懲りたｗ肝に銘じるｗ

245 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 19:14:22 ID:WwhQdkk30

ちょっとここまでのスレを読んで一言。

別に、ほかの板でも相談してるからって>>234のようなことをするのは
どうかね？
余計なお世話だと思うが・・・。

あとあんたらさ、他人の書いた長文を見て「こいつが悪い」って言ってるよね。
だったら、あんたが同じようなことしてたらさ、こう言われた、なんて自分の
都合のわるいことまで書けるかね？
あんたらだったら、他人からわるく思われるような都合のわるいことは全部省略
して書いてると思うけどね。

「自分の言ってることが正しい」
って思ってるのは、結局、意見してるあんたらのほうだと思うが、どうかね？

246 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 19:18:06 ID:JeNb/f7r0

契約終了日には、菓子折りなどを渡した方が良いでしょうか？

247 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 19:29:01 ID:WwhQdkk30

おっと、あともう一言、よろしいかな。

あの長文を書いた人だって、休みたくて休んだわけじゃなかろうよ。
人間なんだから、どれだけ自己管理をしていても、具合が悪くなったり
病気になってしまうことがある。
派遣会社の人間が派遣社員をゴミみたいにしか思っておらんことはあんたらが
一番わかっているだろう。
だからこそ「休みを取ることも自己管理のうち」なのだよ。

本当にあんたらのうちで、あの人に意見できるものは次の者だけである。
あんたらのうちで、次の項目に当てはまる人間が、あの者に意見をしなさい。

●病気になったことが一度もない健康な者。
●理由を問わず、公休日をのぞき、一度も会社を休んだことがない者。
●理由を問わず、公休日をのぞき、一度も遅刻をしたことがない者。
●会社から不当な扱いを一度も受けたことがないと断言できる者。

これらに当てはまる者は、彼らの代わって意見を述べるがよい。
わたしがこのスレを見て言いたかったのは、これくらいかな。

もし、あの相談者のレスを見て意見を書いた者たちの中で、上の項目にひとつ
でも当てはまる項目があった者は、自らを責めよ。自らを恥じよ。
あの相談者に意見を言う資格のない者が意見をしたのだから。
あんたらのしたことは恥ずべき行為である。他人の行為を責める前に、自分の
それを自覚せよ。

だいぶ偉そうなことを書いてしまったが、年の功ゆえ、口うるさくなってしまった
ようだ。
気分を悪くした人もおありだろう。すまなかったね。

248 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 19:32:27 ID:QqucnPg60

3行以内で書けない奴は、そんなにストレス抱えているのかね。

249 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 19:35:25 ID:WwhQdkk30

すまないが、>>247内のレス内で少々訂正を。

>あんたらのうちで、次の項目に当てはまる人間が、あの者に意見をしなさい。
あんたらのうちで、次のすべての項目にあてはまる人間が、あの者に意見をしなさい。

>これらに当てはまる者は、彼らの代わって意見を述べるがよい。
これらすべてにおいて当てはまる者は、彼らに代わって意見を述べるがよい。

>もし、あの相談者のレスを見て意見を書いた者たちの中で、上の項目にひとつ
>でも当てはまる項目があった者は、自らを責めよ。自らを恥じよ。
もし、あの相談者のレスを見て意見を書いた者たちの中で、上の項目のどれかひとつ
でも当てはまる項目がない者は、自らを責めよ。自らを恥じよ。

訂正以上。

250 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 19:41:03 ID:+VTBOA210

>>245
＞だったら、あんたが同じようなことしてたらさ、こう言われた、なんて自分の
＞都合のわるいことまで書けるかね？

自分に悪いところがあるのを自覚してないから書ける訳で。
都合が悪いと感じて省略するくらいなら、自分にも悪いところがあるのを
少なくとも自覚しているだろうね。

251 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 19:54:47 ID:dBU9gd+H0

　　　〃∩ ∧＿∧
　　　⊂⌒（　・ω・）　　はいはいｶﾜｲｿｽｶﾜｲｿｽ
　　　　｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ　　　　
　　　　　　　 ⌒ ⌒

252 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 19:54:48 ID:TGuy3Jr00

人材紹介ってなに？
紹介予定派遣なら分かるんだけど、、、

253 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 20:02:04 ID:pEstfg6S0

首都圏で派遣会社でワークシュアリング（週3-4日くらいの）事務系の仕事が多いところって
グッドジョブやビースタイル以外にどこかありますか？

254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 20:19:20 ID:1UupJKruO

長文書くなら後で訂正するまえに推敲しろよ。常識のないオッサンだな

255 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 21:06:26 ID:0FXUF9qH0

みんな別にそいつの事を嫌いで批判してるわけじゃないんだよ。
病気だろうとなんだろうとつかえない椰子＝勤怠の悪いやしを
クビにするのは当然だ、と言ってるわけでさ。
社会常識を教えたいだけなのさ。

それを理解できずただ批判されただけで
今度は（ほんとは自分の問題なのに）自分の事は棚にあげて
今回の問題にはまったく関係のないレスした者たちを批判するのは
どうかと思うよ。
そのレスからしてY次長の事をそうやって批判してるのは
おそらくここでそうやって批判してるのと同じ思考回路で批判したんだな
ということが分かったよ。
さっきも書いたがおまいが病弱なせいか、周囲はおまいに優しすぎる。
もっと厳しいところに出るべき。
でないとおまいのその脆弱な精神は一生そのままだぞ。
で、おまいはなんでそんなに自分に甘いんだ？

256 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 21:13:23 ID:UsfnSf6H0

でもさー、休みでｶﾜｲｿｽとおもったからテレマーケティングの仕事はどう？って
言ってくれてるんでしょう？それもイヤだっていうなら、もうさっさと辞めて別の派遣会社に登録しろと
思うのは私だけでしょうか。
何がイヤで何がしたいのかがさっぱりわからん。

257 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 21:35:33 ID:4JT7wr8F0

顔合わせでも志望動機とか聞かれるでしょうか？

258 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 21:42:01 ID:fdtnxpPJ0

>245
会社勤めの経験もない、ましてや「派遣」という物を知らない方に言われても
説得力ないですよ。所詮は理想論・きれい事に過ぎない
業務を遂行する為にはどんなに体調が悪くても休む事が許されない、という職場は多々あるんです
ある人は薬を飲みながら、ある人は休憩時間に医者に言って注射を打ってもらいながら
それでも働くんです。業務に穴を開ける訳にはいかないから
ここに来ている大勢の方はそうやって日々働いているんです
定められた業務を遂行して初めてお金になるんです
確かに言葉は乱暴ですが、皆さんそんなに理不尽な事を書いていますか？
「欠勤が多いと契約に大きく響くよ」
「あなたが今、不利な状況にあるとしたら、それは自分が招いた事に他ならない」
そう告げる事が、そんなにいけない事なのでしょうか？
133さんが事の次第を事細かに書き込んだのは、自分に正直だから
>250さんが書いている通りなのではないかと私も推測しています
もっと悪く言うなら自分が望んでいる言葉を他人の口から引き出す為に、言質を取る為にでしょうね

259 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 21:45:00 ID:fdtnxpPJ0

×　自分に正直だから
○　自分に正直だから「ではなく」

私は自分が「派遣」として働いている事に何の後ろめたさも引け目も感じたくない
でも133のような人がいるとそれだけで「だから派遣は」と十把一絡げにされるのですよ
まじめに働いている大多数の足を133のような人が引っぱっているんです

260 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 21:54:41 ID:n9zFkH/R0

>245
キショい。どこの宗教家か？

>246
まともに応えれば貴方の気持ち次第。
貴方が好意でやってもそういう虚礼（？）を
嫌う会社もしくは人物もあるから、
もし貴方が迷うなら、今まで離職した人物の前例に習って
周りの雰囲気にあわせておく。

大事なのは辞める日までに引継ぎがきちんとでき、
最終日に世話になった礼をちゃんと述べること。
あとで派遣先の人間を困らせることの無いよう
物事を全て整理して出てくれば問題はない。

261 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 21:59:29 ID:n9zFkH/R0

>257
つ　http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1081695754/

ちなみに顔合わせは「面接」であってはいけないので
一応「面接」のように合否をつけては駄目だということになっているよ。

262 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 23:02:31 ID:UL9/XQ/R0

質問です
今日派遣会社に登録に行ったのですが、明後日違う派遣会社に登録に行くことになりました
両方の派遣会社の求人に同時に応募するのは可能でしょうか？
もし両方決まったらどちらか断ることになりますよね
正直に他社の派遣会社でも応募していますと言うべきですか？

263 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 23:03:59 ID:JeNb/f7r0

とりあえず3行で納める努力をしろ。
本当の質問が目立たんじゃないか・・・

264 ：262：2005/10/18(火) 23:10:28 ID:UL9/XQ/R0

>>263
スマン。では改めて。同時に複数の派遣の仕事に応募してもいいんですか？

265 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 23:10:36 ID:bOYD40fb0

>>262
過去レス読んだら？
ってか、人が変わるだけで、同じ質問の繰り返しだね～。

派遣会社も人選して面通しをして、絶対に雇用されるわけではないから、
応募しないと仕事が決まらないよ。
仕事が決まったら、断る派遣会社に仕事が決まった旨報告すれば良い。

266 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 23:14:01 ID:JeNb/f7r0

>>264
いや、君のこと言ったんじゃないのよ。
変な長文でスレ違い気味の流れだったから

> 両方の派遣会社の求人に同時に応募するのは可能でしょうか？

可能、というより当然にするべき。派遣会社は自分とこの都合で放置とか多いから。

> 正直に他社の派遣会社でも応募していますと言うべきですか？

「他の派遣会社にも登録している」→○　

これは言ってもいい。逆に一社オンリーだと心配されるw

「他の派遣会社で進行している案件がある」→×

派遣会社が一番嫌うのは企業にわざわざ面接のセッティングを
してもらったのにすっぽかされること。

・仮に他社で進行中の案件があっても「ない」と言ってすっとぼける。
・他社の案件で決まっても、すでにセッティングされた面接は受けるだけ受けてあげる。
・面接後にあまり気が乗らない素振りをして、翌日正式に断りの電話を入れる。

267 ：262：2005/10/18(火) 23:19:32 ID:UL9/XQ/R0

>>265
ごめん。ざっと読んだだけだ。いくつかはDat落ちしてて見れなかった。
読み直してくるよ。レスありがとう。
>>266
ありがとう。正直迷ってたから助かったよ。

268 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/18(火) 23:23:03 ID:mF06YPedO

派遣期間が半年って聞いて、今紹介された所に働いてるんですけど最初に定時された時給より安くて、なんか変な誓約書が送られてきたんですが…
それには、勤め期間も１ヶ月とかになってるんですけど、これって研修期間の意味とかなんでしょうか？？
だったら辞めたいんですけど、こういう場合は辞めれるんでしょうか？？

269 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/19(水) 00:06:44 ID:44KiWHJd0

>252
「人材紹介」でぐぐってみりゃ分かりそうな気がするんだが
要は民間のハロワ。金が絡む(雇用契約が成立すると雇った会社は紹介会社に成約料払う)のと、
その分ハロワのよーに広告気分で採る気もない求人が少ないのが違いか。
基本的には正社員の募集が普通なので一応。

270 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/19(水) 00:15:29 ID:YGwT4tQn0

2社以上を同時進行で受けたりします？
その時、正直に、他も受けてますって派遣会社に言ってる？

271 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/19(水) 00:17:44 ID:HfjQlppi0

ちょっと前のレスも読めんのか

272 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/19(水) 00:18:53 ID:KybMrDsq0

エンジニア系の３７歳なのですけど、４０才以上で働いている人は、見かけたことありますか？
派遣で働いている人は、今現在の最高年齢は何歳ぐらいまで働ける？
できる人間なら何歳でも雇用があると思うのですが、
さほど能力がない場合、何歳まで働けると思いますか。
もう一つ質問です。
派遣の仕事以外に、平日の夜間、毎日２時間、バイトをしたとき罰則はあるのでしょうか？

273 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/19(水) 00:36:54 ID:CfEzvUUS0

まだ登録をしていない派遣会社に、求人誌に掲載されていた
仕事について問い合わせの電話をしたところ「担当者がいないので
詳しい事が分かりません。担当者から折り返しお電話させます」
（しかも何時頃になるかも不明との事）という事になって電話番号と名前と
年齢教えてしまいました。結局連絡はなし。
明日以降にあるのかも知れないけど・・・
いい加減な会社だなーと思って登録する気ゼロになってしまいました。
派遣未経験で業界の常識などが分かっていないのですが、こういう会社って結構あるんですかね？

274 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/19(水) 00:46:15 ID:cwqshSk90

>>273
外回りで戻ってこなかったのかもしれないし、もまいが問い合わせた時間もわからんし…
「今日中に折り返します」って言ったのでなければ、明日まで待てば？
Webだって２～３日後に連絡来る事もあるし。

塚、登録する気ゼロならしなきゃいいだけだと思うけど…
もまいみたいなﾀｲﾌﾟは派遣向いてないかもよ。

275 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/19(水) 03:01:56 ID:3Qk6zY5G0

スケジュール調整さえできるのなら、一度に複数の仕事を応募してもいいのでしょうか？
落ちた場合の保険っていうと聞こえは悪いけど、時間は有効に使いたいですし。

276 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/19(水) 05:09:51 ID:arDBrgp50

Wordなどの「初級」というのはMOUSスペシャリストクラスでしょうか？
派遣会社・クライアントによって違うんでしょうが、
「基本操作できる方」というのがどのあたりまで求めているかの目安ってありませんか？

前の職場じゃ初めに色々言われた割には、テンプレの数値・名前変えるくらいで
何も必要なかったので不安です。

277 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/19(水) 05:59:53 ID:AAHAWUf20

「やってほしい事は色々あったんだけど、どうも見てると危なっかしくてね……
　結局テンプレの数値や名前変えるくらいの仕事しかさせられなかったよ」

……なぁ～んてね。ｳｿｳｿ

278 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/19(水) 07:14:05 ID:kJxRKgMd0

>272
いままで５社くらいみてきたけど派遣で４０歳こえてるひとは
言われてみれば見ていないね。
外から来ている４０歳くらいの人というと、
新人引き連れたリーダーとしてやってきているとか
派遣先の子会社の社員が出向してきていたりとか。
腕に自信がないのなら、派遣会社に紹介予定派遣の案件を探してもらうとか、
今居る職場の上司なんかに、系列の子会社の正社員の口を紹介してもらうとか
してみるのはどうでしょうか。

バイトについては、会社の業務に響かなければ罰則などは基本的にはないはずです。

279 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/19(水) 13:40:18 ID:GTXGAnIi0

上にも書いたのですが、激論中で流れてしまったので再度。

やっぱり、Webに掲載されてる案件なんて
体したものないのでしょうか？
良い案件って、登録した人にまず声かけるものなんでしょうか？
それでも断られたもんをwebに掲載するものなの？

派遣経験長い方、どうでしょうか？そんな感じですか？

280 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/19(水) 17:38:44 ID:79neb2++O

>279
基本的には、既に登録してる人で条件に合う人から紹介するよね。
でも同時にWebに載せてる場合もあるし、派遣会社によってまちまち。
あと、完全な囮案件ってのは、そう言うほどはないみたいよ。
決まりかけててもしばらくは下げない(意図的に)場合はあるけど（ｗ

281 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/19(水) 19:41:06 ID:2DmhUkfn0

労働人口・注目度の低い土地で大量募集（新規事業立ち上げなど）が
あったりすると驚く程好条件の案件がWeb掲載されてたりする。
運よくそういう良い案件を掴める場合もありますよ。

営業が仕事取って来る　→　該当者を探し始める　　　→　登録者内に該当者ﾊｹｰﾝ　→　該当者了承ﾔﾀｰ　（→Web削除依頼忘れ）
　　　　　　　　　　　　　　　→　平行してWeb掲載を他部署に依頼　→（タイムラグ）→　Web掲載

だったりする。該当者探しが難航した時の保険にWeb掲載する感じ。

282 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/19(水) 19:44:54 ID:weHHMGIQ0

私は結構40過ぎの派遣社員見てきたよ。
ましてやエンジニアならざらにいる。

283 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/19(水) 19:50:38 ID:weHHMGIQ0

>>276
あのM$があえて初級とつけたからにはほんとに初級なんだろうな～、
という印象。MOUSの事はよく知らないけど資格あるならないよりマシ。
できれば上級とかその辺まで極めれば安心だけど
だからといって紹介がくるとは限らないのが難しいところ。
自分だったら上級まで取ってる人ならとりあえず安心して採用したいところ。

284 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/19(水) 20:10:20 ID:+I7sf3yT0

質問です。顔合わせの前の段階で辞退することは可能でしょうか？
やはり断ったら、それ以後紹介してくれなくなりますよねorz

285 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/19(水) 20:24:18 ID:RsHQ0CgT0

>>284
そうでもないよ、その後も何もなかったように紹介来るよ。辞退してｵｹ。
心苦しいなら顔合わせだけは逝って、職場の雰囲気が合わないって断れば？

286 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/19(水) 20:26:31 ID:ok4sNVG2O

質問させてください
時給の発生する時刻の３０分前にタイムカードをおして、掃除を開始(制服に着替えるので、実質45分前には出勤してる)って、派遣の仕事として普通なんですか？
派遣で働くのが初めてでわかりません。
社会人として、多少早めにスタンバイするのは当然ですが、３０分というのは納得いかなくて…
ちなみに派遣は私のみです。

287 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/19(水) 21:10:31 ID:j4SZ+ccU0

>286
普通ではない。
掃除として役割が決まっているならその時間分の時給も請求すべし。

その派遣先は派遣使うの初めてなのかね。
「時間での契約」ということを理解してない困った派遣先っぽい。

288 ：284：2005/10/19(水) 21:55:22 ID:+I7sf3yT0

>>285
レスサンクス！考えて早めに言うよ

289 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/19(水) 22:48:50 ID:AROzvDnM0

>>286
ん？これは、「掃除の時間中も時給として請求している」っていうことですか？
もしそうなら、それは「派遣として」というよりも「その会社の決まり」ですね。

もしも、時給請求できていないなら、287さんのおっしゃるとおりです。
そもそも、派遣社員は業務内容が決まっているのが本来。
掃除も業務に含まれるのかどうか、がポイントのように思います。
コーディネーターか営業に相談してみましょう。

290 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/19(水) 23:02:10 ID:kJxRKgMd0

でもお金もらえるんだったら掃除くらいするかも
トイレ掃除はいやかもだけど

291 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/19(水) 23:19:26 ID:nvA6h4jnO

気が利くと思われたほうがいいような気がしないでもない

292 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/20(木) 00:19:43 ID:2GHC2MDR0

まぁ、バランスの問題だね。
多少の無理は聞くけど、行き過ぎと思ったら派遣会社を通して抗議かな。

ただ、文句つけるときは契約切られるのは覚悟かも

293 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/20(木) 01:33:50 ID:C/XnMujMO

>286です
ありがとうございます。
友人(他業種派遣歴2年)に相談したんですが、明日営業さんに会うので、ほかの方のご意見も聞きたかったんです。
掃除の間30分は時給がでません。
でもここで、明確にされていない業務をなあなあで無償でやっていると、ほかの点でも影響がありそうなので(休憩時間、残業)意見を参考に話し合いたいと思います。
派遣先は派遣を雇ったことがなく、どうやら自社社員との違いをハッキリわかってはいないようです。
ただ派遣が私だけなので、万が一掃除に来なくてよいとなったら、それはそれで摩擦がおきそうなので…困ってます…
それも含め、色々話し合ってきます。
ありがとうございました。

294 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/20(木) 01:52:57 ID:lKEEFa2y0

>>293
あなたの後に続く派遣社員のためにも、話し合いがんばれ

295 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/20(木) 02:29:58 ID:XdSVDGk4O

ボーナスが出て交通費も支給される派遣会社教えてください。

296 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/20(木) 05:29:54 ID:OsNapSLR0

よく、経理事務とかの派遣で
excelできる人ってあるけど
「できる」の範囲がよくわからないんですが
詳しくわかるかたいらっしゃいますか？

297 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/20(木) 07:25:29 ID:sgO5svEi0

>>296
経理事務だったら、一般的な関数が使えて（リファレンス見ながらでも）
ピボットテーブルが使えて、できればマクロが使えてって感じでいいんじゃないの

298 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/20(木) 16:08:42 ID:zJBn1BqaO

派遣で待ちぼうけプレイって有りがちなんでしょうか？仕事の開始期間が遅れてるのは発注先にも事情があるんだろうけど

299 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/20(木) 17:00:52 ID:zHzkMplT0

>>298
そのプレイはオプションだ。

300 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/20(木) 17:10:33 ID:r/5ShP2bo

>299
ぉばか。オプションなら選べるだろ。

>298
残念ながら派遣の放置は
ごくスタンダードな標準装備だ。　　

301 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/20(木) 17:46:05 ID:576jn88F0

>>298
採用は決まったん？
事務的な処理（派遣元・先両方の場合あり）の関係で遅れることもあるし。
現場で決まってても決定権持ってる人がいないとか、
競合待ちとか競合の候補待ちとかもある。

302 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/20(木) 18:41:40 ID:erEDsHFd0

登録に行きたいと思っているのですが、一年半も働いてなくてその内バイトも2週間くらい
しかしてないんですけど登録できるんでしょうか？

303 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/20(木) 18:53:53 ID:JfiCxZ/d0

>302
登録はおそらくできる。
派遣先にｱﾋﾟｰﾙする材料となるから登録者数増大はWelcome

就業はﾋﾞﾐｮｳだけど。

304 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/20(木) 18:59:19 ID:zJBn1BqaO

>>301
採用枠には入っているらしい。初めての派遣なので微妙に焦る。しばらく様子見して進展がないようなら辞退します

305 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/20(木) 20:15:54 ID:npl7Gfdj0

>しばらく様子見して進展がないようなら辞退します

そうしたほうがいい。
保険として他の案件も同時進行しておくことをおすすめする。

306 ：293：2005/10/20(木) 21:51:44 ID:C/XnMujMO

>293で相談したものです。話し合いは穏便に終わりました。
どうやら相談していた件は改善されないようで、実はその他にも問題のある店舗だったので、辞めることになりそうです。
あと一月以上あるのに、辞めたいと言い出しにくいなと思っていました。
でも営業さんのほうで、調査と説明が不足していたから、気にしないでいいと言ってくれ、相談して良かったと思いました。
回答をくれた方々、ありがとうございました。

307 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/20(木) 21:51:46 ID:+foC6kD80

質問です。
＠ばる登録したら数社からアプローチがきました。
自分の希望と合わない件は早めにお断りを入れてます。
しかしこのアプローチって、アテになるものなんでしょうか？
数打ちゃ当たる方式だとは感じていますが、ただの登録目当てみたいなものなんでしょうか？
それともそれなりに適材と思われて送られているのかわかりません。

308 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/20(木) 21:54:25 ID:PwkJ0+vCO

理由を言ってるのに、辞めさせてくれない。
派遣先には担当が話をするから、自分からは言わないでくれと言われた。
ちゃんと話をつけてるんだろうか？

309 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/20(木) 21:59:40 ID:VdmSkHE50

何でも質問させていただきます
私、地方在住２６歳です
最近まで某派遣会社で派遣の仕事をしておりました
そこでトラブルが発生しました
仕事内容は工場での現場作業なのですが仕事中に
同じ派遣会社の人から暴力を受けました
５発ほどけられました　太ももにあざができるほどです
翌日私は勤務先にも派遣会社にも連絡せずに休みました
午後１１時頃に派遣会社が用意した寮に戻ると派遣会社の担当のＦさんが居ました
５時間くらいアパートの駐車場で待っていたそうです
漏れは会社で人にけられて行く気がしなかったことを伝えました
漏れはもうその職場で働きたくないと言いました

さて、派遣会社は暴力をした人に何の制裁も与えません
漏れはどうしたらよいですか？
考えていることは、
１医者に行く　診断書をもらう
２次に警察に行く　暴力を受けたことを告発する

警察はこの程度のことで動いてくれますか？先生方アドバイスお願いします

310 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/20(木) 22:04:10 ID:Px8xNgQx0

>308
派遣社員は派遣元と雇用関係を成立させているので
派遣元である派遣会社に話したらそれで辞意を伝えたことにはなる。
心配なら何時いつまでに担当から返事を貰うというように
期限を切ってそれを過ぎてから行動を起こしてもいいように思うよ。

311 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/20(木) 22:11:15 ID:Px8xNgQx0

>309
とりあえず１と２。
正確には告発というより被害届けな。
警察が動くかどうかは判らないがそれは訴えの状況を見て
判断されるんではないかのかねー。
板違いだがまず被害届けを出さないと警察は動きませんとのことですわ。

312 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/20(木) 22:25:48 ID:A1Ox+MWI0

>>309
とりあえず相手にけり返す

313 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/20(木) 22:33:10 ID:pcAG8EA/0

>>311
訂正がぼけてる
本人訴えなので「告訴」
被害届けだと大した傷じゃないと後回し
そのうち忘れ去られて放置...良くある警察の光景です
被害届けは捜査の強制件がありません
いわばクレーム処理と同じ扱い（酷いが真実）

だから面倒でも被害届けじゃなくて告訴状にしましょう
告訴状ならば受理義務がありますし受理した以上
警察は捜査義務が発生したいます

314 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 00:00:08 ID:nxfNInnE0

>>309
何がしたいかにもよる気がする。
①お金が欲しいのか、②謝って欲しいのか、③世間的罰を課せたいのか。
多分、③は告訴したとしても、話を聞いて立件されないままになると思う。
①or②なら派遣会社に告訴する予定と報告して、それで、示談に持っていくこともありかと。

しかし、診断書は(病院によって2千円から5千円はかかる)何にせよ取っておくに限る。
あざくらいなら、打撲と言う事になるだろうから、早く行かないと損するよ。

315 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 00:09:30 ID:7yDuxAO1O

面接で、まず「自己紹介してください」と言われたらなんて切り出せばいいですか？

316 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 00:12:57 ID:q2Uky2uo0

みなさんありがとうございます
この間２４時間の警察相談窓口に電話で相談していました
まず医者に行って診断書をもらってきて管轄の警察署で被害届けを
書いてくれと言われました
加害者の氏名と携帯番号は聞かれたので言いました
派遣会社の住所と電話番号、派遣先の会社　住所　電話番号も聞かれました
>>313さんの言う告訴についてはちょっとわかりませんが
警察が被害届けを書いていただければ事件になって捜査に
なると言ってくださいました

明日医者に行きますが暴力は保険がきかないのでレントゲン、シップ薬、痛み止め
をくれてさらに診断書となると一万円ほどかかりますよね・・・　いたい・・・

でも派遣会社のもみ消しとヤツが今でものほほんと仕事してるのが腹立たしいので
もう漏れは止まりません
おこがましいですが何かまだアドバイスありましたらお願いします
加害者は逮捕されるんでしょうか？
３６歳マンション在住勤続１４年既婚者小学４年生の娘がいる
こいつが人生突き落とされる姿が見てみたいです

317 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 00:22:18 ID:cGcBfYhy0

>>316
被害届を出すのはいいけど、自宅とかはばれていない？？
316がどれだけの希望を持っているか不明だけど、相手が初犯でその暴力がどんな状況かに
よっては、本当に事情聴衆だけで立件されないままになる可能盛大ですよ。
仮に立件されても、検察側が取り下げれば、刑罰は付かないよ。

そうなれば、相手は仕返しにくる可能性もあるから、よく考えてね。

318 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 00:25:08 ID:cGcBfYhy0

>>316
317の文言はちょいと間違っているかもしれませんが、流れはあっているはず。
なので、用語はさらっと流してね。

319 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 00:29:48 ID:q2Uky2uo0

チキン野郎はチキン南蛮でも食ってろよ　な>>317
刑罰とか金とかあんまり関係ない
そいつが職場でみんなからの信用をなくして居づらい空気ができれば
それでもいいや

320 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 00:34:19 ID:cGcBfYhy0

>>319
ばかだねぇ・・・。
会社には、本人が言わない限りばれないよ。家族にも。
任意の出頭だって、個人の携帯番号を言ったんなら、直接そこに掛かるはずだから
警察だって、まずは穏便に事を済まそうとするのさ。

経験者は語るってやつだよぉん。私も、訴えようと試みた口なんだもんね。

321 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 00:36:39 ID:5dGzqsHp0

>316
社会的に当然の制裁を加えるべき。
まず、派遣先の上の人間に、診断書と警察にいった旨を報告。
そのあと労基に報告。派遣先と派遣会社を。
これくらいはやるのは当然。

322 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 00:38:57 ID:FjTZLVigO

けられたくらいで訴えるとかいってるからいつまでも派遣社員なんだよ。売られた喧嘩は買ってあげなよ。

323 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 00:42:50 ID:cGcBfYhy0

>>321
そうだね。そのほうが社会的制裁になるだうね。
警察の方が多分、穏便に片付くだろうから。

319頑張ってね。

324 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 00:51:14 ID:VEZLOCdv0

アデコって評判が悪いみたいだけど、どんなところがダメなんですか？
箇条書きでもいいので、教えて下さい。

325 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 00:54:05 ID:dyvHKbeT0

彼女ドウ
http://riken.cocolog-nifty.com/

326 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 01:19:30 ID:sFyEOqLi0

スカウトしてきた派遣会社が電話面談したいと
言ってきたんだけど何を話すんだろう？

327 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 04:23:18 ID:iOOFzanA0

> 明日医者に行きますが暴力は保険がきかないので

んなこたないだろ？？？
診断書出してもらうのにそんだけ金がかかるって事？
怪我した理由はどうアレ、保険入ってりゃ医療費控除はあんじゃねーの？？

328 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 05:22:46 ID:deP5nzMQO

>>310 ありがとうございます。
辞めたいと言った翌日に、担当が派遣先に来ていたのですが、もう3日くらい何も連絡がないので、今月いっぱいで辞めたいともう１度話してみます。
辞める時は、1ヵ月前までに申し出ると言う契約を破りますが大丈夫でしょうか？

329 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 05:38:35 ID:z2HA3Fly0

求人誌に派遣で調理師、栄養士募集、未経験者歓迎、資格取得応援します、
と書いてあるんですけどこれっていろんな飲食店に人が足りないときに行かされるってことですか？
資格取得にはかなり心動かされるんですよね・・。
でもいきなり電話掛かってきてどこそこに行けってやっぱり言われるんでしょうか？

330 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 07:10:30 ID:sKR84N8V0

>>329
なんとなくだけど、資格取得に関しては調理師って飲食店の経験が何年以上という証明書を出すと
調理師学校に行かなくてもいいでしょ、その証明書を出してあげるよってだけなんじゃないの？

331 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 07:26:13 ID:rBjc1SUq0

>327
色々な概念が混じってるなw

保険がきかない、というのは健康保険のことでしょう
病気じゃないと、全額自費になるんだよ
（病気以外での検査/必要以上に高度な処置/妊娠時なども同様）

傷害保険に入っていれば、給付金は当然出る

医療費控除とは税金のことだよな？　当然対象にはなる

332 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 14:32:25 ID:Qgjkd3UG0

>>309 とりあえず、蹴られたことを、勤務先の人間達に伝言しまくる。
(これは309が社内でどういうポジションにいるかがポイント)
少なくとも、相手のイメージを悪くするように

333 ：309：2005/10/21(金) 15:15:40 ID:q2Uky2uo0

>>332さん
そうです　相手のイメージを悪くしたいです

で、今日、病院に行ってきましたところ、診断書を見たら
「左大腿部打撲　全治２週間の加療を要する」でした
警察にもっていきました
被害届け書きますか？刑事罰を望みますか？と聞かれ「はい」
取調べ室に連れていかれ被害届書の下の部分だけ書いてもらいました
そのときは警官服を着たおまわりさんでしたが
あとからヒゲがはえたヤクザみたいなデカが来て怒鳴りました
「なんでその日のうちに来なかったんだ」
「目撃者がいないってことだからどろどろになるよ？」
「これを出すということは刑事告訴になり、捜査になる」
「この紙一枚は重いってことを理解しろ」
「相手が弁護士をつけて蹴ってないと言ったらおまえはどうするんだ？」
漏れは正直に「警察に行くことは派遣会社に止められてました」
「派遣会社がそいつを処分すると言っていたのにそいつは今でものほほんと
　楽しくみんなと仕事しています　それで警察に来ました」といいました

334 ：309：2005/10/21(金) 15:17:08 ID:q2Uky2uo0

「よく派遣会社ともう一回相談しろ　警察に行ってきたことを言え」と言われました
被害届けを出すと捜査になるそうです　現場検証をするそうです
そこからどうなるんでしょうか？逮捕でしょうか？
証拠不十分釈放ですか？
そのあとまた違うヤクザ風のデカが来て
「おまえが刑事告訴することでおまえが不利になることもあるんだぞ？」
と言われました
蹴られたその場で騒ぎにしてみんなを集めるなりして大げさにするべきだったと
言われました　漏れはびっこひきながら我慢して笑ってました
翌日の夜に派遣会社の担当の人に初めて言いました
デカが漏れのために忙しそうに動いていました　一人のデカは現場にすぐに
急いで行ったみたいです　
まだ被害届けの氏名欄は空白にしてあります　
前科一般ものだと言っていました　非常に大事のようです
漏れは派遣会社に電話したら「大至急上の人に話してみます」といっていました
治療費１２８００円　全額出費　
先生方アドバイスください　漏れのいくべき道を
刑事告訴してこの条件で勝てますでしょうか

335 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 16:13:04 ID:Qgjkd3UG0

>>334 そこまでなったら、派遣会社の人が、犯人(蹴った奴)にその事を告げて、
犯人は、「やべーっ！えらいことになった！！！」とビビるだろう。
それであなたに謝罪するかもしれない。
謝罪プラス治療費請求で解決。

蹴ってないと言われたとしたら、じゃあ、このケガは何ですか？しかも、
警察までわざわざ出向きますかと言えばよい。でも、

どうしてあなたは蹴られたの？そこが疑問。まずそこから

336 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 18:45:48 ID:QxsawT680

質問です。
登録に、履歴書と職務経歴書と写真が不要な派遣会社を教えて下さい。
都内にあり、事務職を紹介してくれるところでご存知の方お願いします。
ちなみにリクルートスタッフィングは登録済みです。

337 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 18:59:23 ID:nl1KE/kD0

>>336
事前にネットで登録済みならパソナ、SS、アデコ、テンプなどの
大手は必要なしでした・・　小さい派遣会社は持ってかないとダメ
なとこ多いみたいね

338 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 19:15:38 ID:QxsawT680

>>337さん
ありがとうございます。
大手は殆ど必要ないんですね。
了解です！

339 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 19:32:35 ID:Qgjkd3UG0

>>336 正社員さがせ

340 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 19:45:57 ID:iC/ETidg0

私は履歴書はまだしも、職務経歴書を受け取って貰わないと嫌だな。
それで紹介されても、自分に出来る仕事かかなり不安。実際とんちんかんな仕事持ってくるし。

341 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 19:50:32 ID:F93Veh4N0

>>133の話は殆ど読まず、それに対するレスを読んで不安になったので
質問させてください。

一つ目。
派遣会社から食品工場でのベルトコンベアー作業などの仕事を紹介され
採ってもらえることになったのですが、
実は私は元々普通より少し体が弱いみたいなんです。
そのことを勤務予定先に伝えるべきですか？
どうしてもそこで働きたいのですが、言ったら切られるでしょうか。

二つ目。
風邪等ひかないように気をつけても季節の変わり目には
40度程度の熱を出すことも結構あるんですが、
風邪をひいた状態で食品関係の仕事って出来るものなんですか？

三つ目。
姉は高熱出そうが胃潰瘍になろうが突発性難聴になろうが
医者にとめられるまで働いていました。
それが治って働き出したのに、今度は腫瘍が出来てしまい、
でも、手術直後なのに働いています。
働くからにはそれくらいしないといけないんでしょうか？
私にはできそうにないんですが・・・。

四つ目。
鬱と神経過敏？で精神科に通っています。
こうして悩んでいると精神安定剤が必要になってきてしまうし、
飲むと眠くなってしまうので仕事に差し支えるかもしれません。
それも会社に言うべきですか？

というか、私はまずどうしたらいいんでしょう・・・。

どれか一つに対してでもレスお願いします。

342 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 21:00:45 ID:1E9EchKy0

>>341
まず体を鍛えろ。そんなんじゃ働けないし、働けたとしても続かないだろ。
生活に支障がないなら、短期の仕事で体を慣らすのもいいと思う。

343 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 21:30:00 ID:ke3+6Vu50

>341
ひとつに。
あなたは答えを知っていると思う。
ログを読み、お姉さんの状態を観ているなら
食品関係という業種に関係なく企業が働く人材をどういう風に求めているか
判らないというより現実の応えに心が揺らいで葛藤がある状態だと思う。

344 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/21(金) 21:33:35 ID:ke3+6Vu50

追加。

>341
相談するとのことだが、出来ない材料ばかり並べても企業は雇入れない。

貴方になにが出来てどういう就業形態なら可能であるか
「できること」を相談してそれをしっかり守るようでないと仕事はさせられない。

セルフコントロールと心のコントロールができない状態で
派遣という形態が本当に相応しいのか、
フルタイム・長期就業という形が自分の体調に合うのか考えて見てください。

345 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/22(土) 00:00:24 ID:QQ1k5nf40

今日派遣会社からtel来て、来週の火曜からの短期の仕事を受けた。
待遇を聞いた後、「事前打ち合わせなしなので、初日のことはまた後日連絡します。」
と言われた。
派遣初めてだけど、働く前にきちんと契約書は交わした方がいいですよね？
急募の場合、働き始めた後に契約書、なんてことはあるのでしょうか？
明日がもし会社休みなら、月曜日に問い合わせようとは思ってますが、
初派遣なのでとまどってます。
大手（テンプやパソナ）ではなく、ローカル会社です。

346 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/22(土) 01:24:07 ID:z7l+tvpR0

>>298でつ。ふと気がついてみたら携帯に留守録のマーク表示。再生して
みたら「今回は残念ながら・・・」の案の定な返事。２週間返事待ちで途中で
経過聞いたら「採用候補に残ってますよ。」だったんだけど・・・

もう派遣では仕事しないと決めたチラシの裏

347 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/22(土) 01:53:39 ID:81EYb7i30

外回りなんですが、携帯が自腹。
一ヶ月１万円ぐらいかかります。

348 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/22(土) 04:29:49 ID:wqEJYeId0

二重派遣について質問です。

Ａ社の面接、研修を受た後、更にＢ社で面接、研修を受け、Ｃ店で働いております。

お給料、交通費等はＡ社から支払われるのですが、残業報告、シフトの報告等はＢ社にする事になっています。

②二重派遣って何？
　http://ime.st/www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2265.htmを見たのですが

Ａ社、Ｂ社、Ｃ店から指揮命令関係を受けているので訳分からんです。

宜しかったら教えて下さい

349 ：329：2005/10/22(土) 07:02:37 ID:S0iJikbM0

>>330
遅くなりましたがレスありがとです。
むむむ、とりあえず一度電話で聞いてみることにします。
他のところと迷ってるので早く決めないといけないなぁ・・。

350 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/22(土) 09:27:56 ID:AB7Zp65+0

>>345
私もローカル派遣会社ですが、働き始めてから契約書が来ました。
大手で派遣をした時は、事前に契約書をいただきました。
ﾛｰｶﾙは、中身が事前説明内容と食い違っていたり（祝日も絶対に出勤だった）、
他にも結構大事なことを派遣が決定してから伝えられたので、
話が違うということで辞めさせていただきました。

345氏は初派遣とのことですし、勝手も分からず心配でしょうから、
少しでも気になることは事前にしっかり、しつこいくらいに聞いておき、
確認されておいた方がいいと思います。
後になってモメると色々と厄介です。

351 ：341：2005/10/22(土) 11:21:26 ID:yJdwTZ1a0

>>342-344
ありがとうございます。
もう一度自分でよく考え直してみます。

352 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/22(土) 20:36:56 ID:TAJ4prc/0

>>345
何度か短期契約の仕事を派遣でしていますが、契約する前にちゃんと仕事内容の
説明がありますよ。
派遣会社も、短期なだけに話が違う!!って辞められると困るから、ちゃんと説明が
あるはず。
もし、仕事内容に不明な点があるようでしたら、350も書かれているように
納得いくまで、話は聞くべしです。仕事だから遠慮はご法度です。

353 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/22(土) 20:48:48 ID:lqGHWq190

派遣先から婦人服の販売のお仕事の話をもらったけど、配属先までは
決める前には教えてもらえないのでしょうか？
その仕事は以前、社員で働いていたことがある所なんですが、部署によっては
うるさ方がいるので心配になっています。
疑問に思ったことは何でも聞いてみるのがいいと思いますが、担当の人が
どうも苦手で・・・。

友人から派遣はいいよーと教えてもらって何社か登録したのですが、
友達を紹介すると何かメリットがあるのでしょうか？

354 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/22(土) 20:54:55 ID:ZOhoycUB0

仕事が一向に決まらないので、
とにかくしつこい位に応募しまくったら
派遣会社からウザいと思われるのでしょうか？
もちろん、一つの案件に何度でもではなく、色々な案件に一度ずつ。
冷やかしではなく、本当に自分に出来そうな案件に限定したとしてもどうなんでしょうか？
一度ウザがられると不利になってしまうような気がして。。。

355 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/22(土) 23:16:15 ID:xsLiYKHB0

パソナとアデコどちらがいい？？

356 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/22(土) 23:33:10 ID:VhWgjaw70

>355
パソナ
ただしそれなりに敷居が高い

357 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/22(土) 23:40:15 ID:lqGHWq190

えっ？ほんと？

358 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/22(土) 23:45:25 ID:pTFV9Sa30

>>355
パソナの方が福利厚生とかはいいみたいですよね。

359 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/23(日) 01:48:12 ID:5zuHbxKN0

パソナがいいってより亜凸がひどい

360 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/24(月) 11:08:08 ID:/7Q8zSJ80

通勤費について質問です

関東近郊でJRと私鉄の組み合わせで17000/月と定期代が算出されました。

これはパスネットとスイカを組み合わせた方がお得でしょうか？

361 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/24(月) 15:46:16 ID:qMHCl+f10

すんません、オンライン登録したら本当に電話がちゃんとかかってくるんでしょうか？
当方電話する勇気もない小心者っす。

362 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/24(月) 19:20:38 ID:U2gWhw930

応募すると、合否に関わらず次の日には必ず連絡をくれる
返事だけはとにかく早い派遣会社。
しかし、いつものように某案件に応募後、ある日突然返事が来なくなった。

これってうざがられた？
それともブラックリスト入り？
連続で応募しただけなんだけど。

363 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/24(月) 19:31:22 ID:TtSceFLFO

事前に連絡せず、当日休む事になったら
有給は使えない。
というのは普通ですか？

364 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/24(月) 19:47:01 ID:/kQbAiz40

>360
スレ違い。電車板へどうぞ

>361
紹介できそうなら速攻電話来る
どうにも使い道がなさそうな応募者には放置もあるらしいが

>362
たまたま、じゃないの？
そう悲観せんでも

>363
異常。普通は有休にできる

365 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/24(月) 20:05:12 ID:8qAFqzkAO

残業を強制されたら労働基準局に訴えて可？

366 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/24(月) 20:10:17 ID:qMHCl+f10

>>362
>>364
レスサンクスです。
良く分かりました。

367 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/24(月) 21:13:14 ID:JUwT1af00

>>365
強要度合いによる
いずれにしろ、派遣先派遣元ともに刺し違える覚悟（二度と仕事がこない）覚悟で

まあ、普通は派遣元に相談して様子見てからだね。

368 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/24(月) 21:51:32 ID:RRY3yAEo0

リクルートで大ポカしてまったく紹介してくれなくなったんだけど
他社に行ってもダメですか？

情報共有とかされてます？

369 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/24(月) 21:56:28 ID:3nq1Lesr0

>>368 つ【過去ログ】

370 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/24(月) 23:50:37 ID:K4HJpe3y0

派遣先企業にいっしょに行った営業曰く
「就業お願いします。開始は11月中旬から」
書類の手続きでその派遣会社に行き
登録の際のコ－デイネ－タ－曰く
「まだ選考中では？私は決まったとは聞いてない」
この場合はどう判断したらよろしいのでしょうか？
就業は決まったorまだ決まったいないので他探した方がいい

371 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/24(月) 23:55:34 ID:1lGeF9cx0

>>368
されてないから安心しろ

372 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/25(火) 03:04:14 ID:gnEE0LVz0

質問したかったんですけど、>>315と内容かぶるので、
例としてでも良いので挙げて頂けませんか？

何度か行った紹介予定派遣の面談で自己紹介が上手く話せないんです・・・
自分の人格とか職歴を文章とかにしてみるんですけど、
具体的にどんな事話せば有効でしょうか？

373 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/25(火) 06:59:19 ID:slLbLFmv0

>370
営業に電話して決定かどうか確認する

>372
名前名乗って、以後経歴に沿って喋る（２分程度で）
経歴は、就業予定の仕事内容と同じものについては
どれくらいの期間・内容をやったことがあるとか
向いてるとかをアピールする
（ｅｘ：経理業務を２年やっていました。月次決算まで一人で出来ます/
コツコツとする作業が性に合っている/好きだ）

逆にマズイ点はさらっと流す
ブランクがある場合は、勉強してたとか今後の派遣先でのメリットが
あるような言い方をする（家でぼーっとしてた/仕事決まらず、が最悪）

374 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/25(火) 10:20:19 ID:VNurSs220

ワード、エクセルが使えなくて、超のろまな文字入力しか出来ない、
アルバイト経験しかないﾌﾘﾀｰ(２３)の私が、一般事務の仕事を希望
すると言ったら、派遣会社に門前払いされちゃいますか？

375 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/25(火) 10:35:00 ID:QTEfnB5v0

>>374
門前払いはされないだろうけど、連絡あまりこないと思うよ。

376 ：372：2005/10/25(火) 10:40:52 ID:gnEE0LVz0

>>373
どうもありがとうございます。
大体話す内容はそんな感じなんですね。
もっとよく自分で考えて見ます。

377 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/25(火) 12:34:18 ID:hz0s0PY10

>>376
転職活動する時に使う、スキルの棚卸しをしたら？
それか、ノートとかにスキルや趣味、長所・短所を書き出す。
頭の中で考えるより、文字にした方が纏まって、突然の質問でも
結構対応できますよ。

378 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/25(火) 12:53:21 ID:t07RKgt4O

派遣の製造に履歴書出すとき、みなさんは志望動機どのように書いてますか？

379 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/25(火) 13:37:25 ID:JnSvuJIK0

登録した後に資格取ったら、データに追加してもらえるのでしょうか？

380 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/25(火) 18:13:22 ID:A20q2bS00

>378
履歴書提出するのは派遣会社に登録の時であり、志望動機など不要

>379
連絡すればデータに追加される
が、漏れる場合も多分にあるのでWeb上などで確認できるのならば
正しく更新されているかチェックした方がベター

381 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/25(火) 18:45:43 ID:u7E4MoF30

顔合わせが終わり、企業のOKの返事をもらったあとに断ってもいいのでしょうか？

382 ：379：2005/10/25(火) 20:55:08 ID:JnSvuJIK0

>>380
わかりました。有難うございます。

383 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/25(火) 20:56:24 ID:9ReL7wI+0

案件紹介が遅れると派遣会社から連絡がありました。
待機期間にアルバイトをしようと思っていますが、
このことは派遣会社に言っても差し支えありませんか？

384 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/25(火) 20:57:03 ID:LmPRdn9y0

やっとお仕事が決まりました。
そこは派遣は私だけでみんな社員ばかりだそうです。
初出勤の場合は菓子折りとか持っていくべきなんでしょうか？

385 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/25(火) 21:19:51 ID:7ahlDPIL0

最初に持ってくなんて初めて聞いたよ。
辞める時でいいんじゃない？>>384

>>383アルバイトは言っても、言わなくてもいい。
バイトが原因で次の仕事（の面談とか）差し支えるなら、言った方がいいし、
派遣には即日OKって言っておかないと仕事紹介してもらえない場合もある。

386 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/25(火) 21:22:48 ID:LmPRdn9y0

>>385
そうなんですねー。みかかの事務でバイトしてたとき、ミカカ系の外注さんが
お菓子もって来てたから持っていくものかと思ってました。とりあえず安心しました。

387 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/25(火) 21:24:16 ID:gJ6sPbRf0

外注はVS.会社。派遣はVS.派遣。
個人はともかく会社レベルだといろいろとかけひきがあるんだよ。

388 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/25(火) 21:26:30 ID:LmPRdn9y0

>>387
いろいろある。。確かにそうかも。みかかの外注さんはすごいみかかの人に
接待接待で大変でしたっけ。まだ外注より派遣のほうが気が楽かも。

389 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/25(火) 21:42:54 ID:T7W/XPj90

ミカカって何？

390 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/25(火) 21:54:39 ID:RgMze3nm0

菓子折りって上司（担当の社員）に渡せばいいのかな？
「この度はお世話になりました、コレよかったら休憩時間にでも召し上がってください」
とか言って渡せばok？

391 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/25(火) 21:55:07 ID:LmPRdn9y0

み　か　か
N　　　T　です

392 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/25(火) 22:03:07 ID:KS8kQPZRO

来週、自分の歓迎会があるのですがもし挨拶させられるとしたら
なんて言うのが無難でしょうか？人前で話すの苦手なんですごく嫌です。

393 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/25(火) 22:22:27 ID:BL6bptUy0

顔合わせの時って、どんな事を聞かれるのでしょうか？
会社によって違うと思いますが、どういう態度でいると好印象でしょう？
顔合わせ後OKだった方とNGだった方、どちらのお話も聞かせて頂けると嬉しいです。

394 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/25(火) 23:25:09 ID:hz0s0PY10

どうでもいい事だけど・・・。

よく、ここに「どう話せばいいか判らない」って質問があるけど、
これって、人に聞いて万全の回答なんかする必要あるの？派遣なのに。
それに、人に聞かなきゃ出来ないような奴、雇いたくないなぁ。

395 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/25(火) 23:36:16 ID:8KjSaG+M0

リプ●スだけは絶対にやめときな

396 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/26(水) 01:01:15 ID:xrEcwNsI0

>>393
顔合わせだったらコーディネーターも一緒だよね？
だったらアドバイスしてくれるし、
何かあればヘルプしてくれるから心配無し。
まあ強いて上げれば明るく行くべし。

397 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/26(水) 02:48:32 ID:yMJqxfCP0

>>394
嫌味だけより有効なこと書こうよ

398 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/26(水) 07:05:02 ID:9cRXjjmJ0

>392
歓迎会って飲み会でしょ？
派遣元会社名・名前・同じような仕事してたか初めてか・
早く仕事覚えて頑張る・できたら会社/部署/メンバーの印象・よろしく
でいいんじゃない？

一つくらい笑いをとりたいところだけど無理しなくてOK

>393
373を参照

399 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/26(水) 09:46:12 ID:HcPh15z70

派遣で働くのは初めてです。
質問させてください。

以前のスレで登録時にテストがあるような事が書かれていたのですが、
テストがある会社と無い会社がお分かりでしたら教えていただけ無いでしょうか？

いわゆる大手に登録しようと思っていますが、
PCに慣れてしまっているため漢字もろくに書けません。
こんな私でも仕事紹介してもらえますかね？

400 ：si：2005/10/26(水) 09:49:33 ID:5J1IP/7m0

聞いてください。

401 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/26(水) 09:55:24 ID:fFx3YzCp0

>>399
ＰＣで漢字云々言う人はＰＣ使っても間違って入力するので
もう一度小学校からやり直そう！

402 ：399：2005/10/26(水) 10:11:49 ID:HcPh15z70

おっしゃるとおりです。
でも、学校出てから数年間ずっとPCと向き合ってきて、
読みはOKでも書きは出来ない、
また、簡単な鶴亀算みたいな計算もできない人って結構いるのは？

登録時にいきなりテスト受けて玉砕するのもﾅﾝですし、
今更、漢字の書きやSPIを勉強のもちょっと・・・

403 ：399：2005/10/26(水) 10:18:59 ID:HcPh15z70

変な日本語に・・・逝ってきます・・・

404 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/26(水) 11:37:25 ID:6V3vlTuX0

一応登録済みの派遣会社の案件にとある派遣情報サイトから
エントリーしたのですが「お電話にてご連絡いただければ幸いです」
ってメールが来た。この反応は何でしょう？ちょっと違和感感じてしまった。
電話番号も知ってるのに。望み薄かな？

405 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/26(水) 13:02:40 ID:9NIajf+C0

>>402 みんな脳が衰えてるはずだよ

406 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/26(水) 15:28:06 ID:/O0B6L5S0

１９歳の男です。
一般事務、経理事務専門の派遣会社に登録に行くんだけど
背広とかで行くべきなんですか？？

軽作業の派遣会社の登録しかしたことないから、良く分からないです・・。

407 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/26(水) 15:33:08 ID:NmUCKp6m0

>>402
SSは漢字テストはなかったな。東京海上日動は結構長々とテスト（漢字含む）
受けさせられた覚えがある。
あと大手かどうか分からないけど、東電系の派遣会社も筆記テストあったよ。
でもやっぱ、PCが主流とはいえ漢字は知ってた方がもちろん良いよね。

408 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/26(水) 16:26:31 ID:FgzJ19en0

書類のデータ入力の派遣仕事をアルバイト情報誌で見つけて
登録しようかと思ったのですが、その勤務先が｢金融機関｣と書いてありました。
こういう場合、銀行とかではなく消費者金融の可能性が高いでしょうか？
親に消費者金融関係の仕事だけはするなって言われてるのですが
それ以外の条件は自分的にはかなり良いので迷っています。
情報誌に載ってる派遣の仕事は、勤務先の会社名を出してないところが
多いですけど、電話で派遣会社に勤務先の会社名を質問するのって
失礼にあたるでしょうか？

409 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/26(水) 17:28:28 ID:+w7CuxQ+0

>>406

つ>>4

410 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/26(水) 17:35:17 ID:Kwv3ohjA0

>>408
会社名は無理でも、どのような金融関係かは教えてくれるはず。
電話してＯＫ

会社が名前を出しても良いといっている場合は、教えてくれるかもしれないけど、
出さないで欲しいといっている場合は確実に無理。

411 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/26(水) 17:41:51 ID:JUB8wz1bo

>408
企業名など働く先の当然の要望だと思うけど
働く先の情報は登録してから
しか教えないのが殆んどの様だ。
ただ運がいいと営業の人が電話口に出て
その関係ではないですよ、と
いう言い方はしてくれる時がある。
気になる案件なら連絡採ってみたら？

412 ：408：2005/10/26(水) 18:01:53 ID:FgzJ19en0

>>410,411
電話しても大丈夫とわかって安心しました。
とりあえず電話してみようと思います。
ありがとうございました。

413 ：え：2005/10/26(水) 18:05:33 ID:Riktx2tRO

今、工場で期間社員として働いて１ヵ月ぐらいたちますが人間関係がよくないのと仕事がおもしろくないのでやめたいけど次、決まるまで辞めないつもりです！次は正社員で探すつもりですけどどんな職業がいいと思いますか？？

414 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/26(水) 18:25:24 ID:TiYnUmL4O

新聞記者になるのがいいと思います

415 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/26(水) 18:53:44 ID:Riktx2tRO

新聞記者なんか募集とかないだろ？？(・・?) 普通に販売がいぃかと！

416 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/26(水) 19:41:31 ID:+w7CuxQ+0

あのーIDが同一なんですけど

417 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/26(水) 21:29:02 ID:QwLKvEYK0

先月末で辞めた会社の入室カードを郵送で派遣会社に送ったが届いてないと言われた。
問い合わせが来たのでいつ投函したかははっきり覚えてないと返事をしたら
いつどこのポストに投函したか明確な日にちを連絡して来なければ自宅へ確認に
行きます。とメールが来ました。
この場合、本当に自宅に来ると思いますか？
なぜ自宅にまで来るのか疑問なんですが・・・。

418 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/26(水) 21:51:52 ID:PR4JhOI00

>>417
セキュリティにうるさいご時世だから、それくらいの対応は当たり前だよ。

419 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/26(水) 23:32:49 ID:Riktx2tRO

営業の仕事ってやっぱり難しいですか？やってる方とか教えてくださいm(__)m

420 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/26(水) 23:43:31 ID:YGPgBFjc0

都内の保険事務の仕事に決まりました。
派遣会社から時給が1000円から1300円なんですが、
いくらがいいですか？って聞かれたので
事務経験一年しかないので、千円からって言っちゃったんですが
都内の損保事務で時給千円の派遣の仕事って交通費全額支給でも
かなり悪いですか？友達に聞いたらエーとか言われちゃってかなり
やる気が薄らいでしまいました。
以前の事務は庶務的なことがほとんどなくて入力事務なので
庶務的なことが多い今回の事務でかなり不安だったのでそう言ってしまったのですが。。

今から変更してほしいといえないので、今度の更新（半年後）に
仕事に自信がついたら時給あげてほしいって言っても大丈夫なのでしょうか？
それとも損保事務で未経験に近かったら千円が妥当なのですか？
派遣のことよくわからないので教えていただけるとうれしいです。

421 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/27(木) 00:09:21 ID:tXuQ558V0

420です。
交通費全額支給ではなくて若干乗り換え関係で
足が出ます（足は100円以下ですけど）。
なので明日にでも時給50円アップで出来ないか相談しても大丈夫なんでしょうか？

422 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/27(木) 00:17:25 ID:Lg9FzHpe0

リプラスは最悪ですた
要注意リスト入り

423 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/27(木) 00:20:43 ID:BaELuLa1O

>>420
２３区内なんですよね？
私もその職種は未経験ですが、それでも紹介してきたんですから
こちらから下手にはでません。
幅を持たせて聞かれたら勿論一番高額で答えます。
個人的には１６００以下なら受けないかなー。
他に世程良い条件がいれば、交通費支給の条件で１５５０なら妥協できるかも。

424 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/27(木) 00:26:16 ID:tXuQ558V0

>>423
そうです。千代田です。
紹介っていうかほかの仕事でその派遣会社にエントリーして
応募したら違うその仕事でどうですか？って言われて一応オッケーしてしまいました。
423サンは事務経験がきっとかなりおありだと思いますが
私はほとんどなくて自信がなくて答えてしまいました。
明日にでも50円くらいあげてもらうことは交渉しだいでいけるのでしょうか？
（地元でも同じ会社で同じ仕事があってそこは1050円だったので）。

425 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/27(木) 00:33:54 ID:5Of3ERpL0

きいてみるしかない

426 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/27(木) 00:35:37 ID:tXuQ558V0

>>425
そうですよね。聞いてみてうるさい奴だなって思われて仕事の話がなくなるとか
あるのかなとか不安になってしまってました。けど、派遣は時給で働くのだし
交渉するのも仕事なんですよね。聞いてみたいと思います。ありがとうございます

427 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/27(木) 01:31:30 ID:tXuQ558V0

426です。今コーディネータさんにメールをしてみました。
50円アップするかしないか明日あたり結果が出たら結果を書きたいと思います。
夜中にレス下さったかたがたありがとうございました。ドキドキ。。

428 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/27(木) 01:35:49 ID:py9G4xAQ0

やな正社員がいます。
どうしたらいいですか？

429 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/27(木) 02:34:25 ID:9nSmP07BO

次の契約は更新しなければいいと思います

430 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/27(木) 11:11:57 ID:tXuQ558V0

426です。
時給50円アップはもう決まったことなのでムリだとか。
しかし交通費の足が出る分は出ることになりました。
このスレッドがなかったら交渉することもあきらめてました。
アドバイスいただけた方のおかげで交通費足が出ずにすみました。
本当にうれしいです。感謝します。

431 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/27(木) 12:44:20 ID:NlEIIzfn0

派遣全く初めてです。

登録して、次の日にこういう仕事あるけどどうですか？
と電話がかかってきて、こちらからOKした場合、
基本的にはその仕事は決まるものなのですか？

それとも、その後に派遣会社のほうからやはりだめでした、
というようなことはあるのでしょうか？

432 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/27(木) 16:28:20 ID:QRo+h6m+0

初めて書き込みします。お手柔らかにお願いします。

ネットで気に入った仕事を見つけアヴァンティさんへ登録に行きました。
登録後、その仕事は別の方に紹介する事になってると言われましたが、
２日後に断りが入り空きが出来たのでどうですかと連絡が入りました。

しかしスッタフサービスさんの紹介で、
明日顔合わせの予定がありかなり悩んだんですが
正直に「他社顔合わせがあるので返事は明日する」と保留にしてしまいました

アヴァンティさんの仕事は、勤務地や仕事内容などが希望にあっていて
行きたい！と思っていた仕事だったので　もし他社がなければ
即ＯＫしたかったです

スタッフサービスさんですが、営業が私の名前を電話の度にカムし（カマれたのは初めて）、コーディネーターに今電車だから架け直すと伝えたのに、すぐ営業から架かってくるし…
仕事内容も聞いてるとイマイチしっくりこないですが、
現在収入が０円なのですぐにでも就職したいと飛びついた案件です

もしスタッフさんを蹴ってアヴァンティさんへ行き、
アヴァンティさんが駄目だったらと思うとスタッフさんを断れない…

どちらにしても明日、顔合わせに行ってから決めた方がよいでしょうか？

それとも取り合えずアヴァンティさんにも顔合わせ日程を決めたいと言えばよいですか？
その時はなんと言えばいいのでしょうか？

長文でスイマセンが、よろしくお願いします！！！
ここでの質問が間違いでしたら、お導き下さいませ

433 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/27(木) 17:24:33 ID:+qrmGecy0

質問です。

派遣先の契約社員一人にいやがらせをされていて（いじめに近い）、
結局私が辞める事にしたのですが、派遣元には表向き円満退社とし、
職場での状況は伝えていませんでした。

が、辞める直前に更なるいやがらせで、派遣元に対して私へのクレーム入れられました。
（私用メールがある、ネットを見ている、とクレームがあったと派遣元から言われました）

その後の仕事探しで派遣元に何件か興味ある仕事の連絡入れましたが、
合いそうなら担当から連絡入れます。と言われたまま、連絡もらえない状態です。

クレームついた人間には紹介しない⇒徐々に縁切り狙ってるのか？？
というのはあり得ますか？？

ちなみに退職後、契約のDQN女からは後味が悪かったのか
「色々辛い思いをさせてゴメンね。次頑張ってね。」
というようなメールが来ました。
会社からの私用メールで。激しく苛立ちます。orz

434 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/27(木) 17:34:58 ID:SKT7pQOv0

>>433
派遣て企業の人のほうが大事でｽﾀｯﾌはどうでもいいってところあるから
ブラックリストかどうか分からないけどなにかチェックされて紹介こない
のかもね・・　
それにしてもその契約の女むかつくね～
わざと会社から私用メールで送ってくるなんて嫌がらせだよ！！

435 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/27(木) 17:43:49 ID:fryTt62q0

>431
電話してきた人は、派遣先企業と『顔合わせ』がある、など
言ってませんでしたか？
言ってたとしたらそれは実質、面接なので落ちることはあるかと。
言ってなくて、就業開始日を明言してたら決定だと思う。

>432
嫌よ嫌よも･･･　まで読んだ

>433
残念だが、あり得る。
派遣会社はとにかく無難に勤めそうな人を好むので
（原因がどっちにあろうが、そこまで関与しないから始末が悪い）
データに残されてしまった可能性は充分ある。

担当営業に話していなかったのは痛いね。
いまさら話してもナンだし、他の派遣会社から就業してやることが
その派遣会社への意趣返しだ。こちらから縁切りしてやれ。

436 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/27(木) 18:21:05 ID:r/ZiwUMl0

通信・電気設備の調査業務って何すんだろ・・・
詳しい人いないですか？
資格とかいらないらしいんだが・・・

437 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/27(木) 18:22:40 ID:A7pxkPWo0

契約・派遣でなら、２次請けくらいに入り込めると思うんだけど
３次請け以下の会社から就業と、あまり条件変わらないもんかね？

人材の中抜きを試してみたいんです

438 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/27(木) 19:17:05 ID:NlEIIzfn0

>435
顔合わせのことは何も言われませんでしたし、
就業日についても話がありましたので、OKなのかな？

Webでの仮登録の翌日に仕事紹介の電話があって、
その数日後に本登録に行った際、こちらのほうはOKの意思を伝えたのですが、
その場で決まり、ではなくて週明けくらいにお返事します、
とのことだったので、どうなのかなー？と思ってたんです。
週明けを待ってみます。

439 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/27(木) 19:21:02 ID:QRo+h6m+0

顔合わせの予定日が決まっていても、
だまって他社からの紹介を受けて、顔合わせをしてもいいのでしょうか？

440 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/27(木) 20:14:25 ID:wqnidMnfO

冠婚葬祭のお仕事されてる方いらっしゃいますか？メリットデメリットを聞かせて頂きたいんですが…

441 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/27(木) 20:34:23 ID:116c+qST0

悩んでます。

来年3月までの短期間までの企画に派遣されていますが
契約は3ヶ月更新です。
今月末に契約期間更新なのですが、更新をしたくありません。
派遣元にその旨伝えたところ、当初の約束と違う更新して
もらわば困ると辞めさせてくれません。
こういったケースでの更新の義務や拘束力はあるのでしょうか?
退職したい理由はこちらの事情で平日勤務が出来なくなりそう
な事と、
業務自体は完璧にこなしているんですが
当初の言われていた仕事内容との違いがありまして…
あとは上司が気分で当たり散らすのがムカつくくらいｗ
アドバイス下さい、宜しくお願いします

442 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/27(木) 20:50:58 ID:P2LPhHyD0

私は正社員ですが、会社にあまり仲間がいません。しかし、派遣の女の子は結構やさしいです。素朴に何でだろうと思うのですが…

443 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/27(木) 20:57:30 ID:/2Hgt+NC0

21歳女です。現在、派遣で一般事務をしています。
今月で5ヶ月が経ちましたが時間が経つにつれ、正社員での
勤務が希望になり今就業しながら紹介予定派遣の仕事に応募しています。
そこで質問なのですが、更新電話が来る前に新たに勤務先が決まった
場合は更新電話があった時に断ってもいいんですよね？

就業先の契約更新はギリギリなのでかなりキレられそうなんですが。。

ここに派遣で就業しながら就活したかたいらっしゃいますか？

444 ：437：2005/10/27(木) 21:08:57 ID:OdzBXXGP0

>>439
正式採用されていようが、就業前なら普通にドタキャンありの業界です。

>>441　>>443
更新したくないなら更新しなければ、そこで契約満了じゃん。
次が決まってるなら、何の問題もないでしょう？

445 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/27(木) 21:31:27 ID:ZteSeQRi0

登録しようと思うんだけど、面接の際に職務経歴書を書かされるみたいで
これって働いていたアルバイトの期間の水増しとかは、なんかの調査ですぐ
バレますかね？

446 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/27(木) 22:30:30 ID:SqbOC11L0

バイトの時に雇用保険に入ってなければばれないと思う。

447 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/27(木) 22:50:29 ID:taFrwoRW0

明日、顔合わせなんですが、来年三月末までの短期の事務なんですね。
きっと四月に新入社員が入るまでの繋ぎなんでしょう。
そこで質問なんですが、四月って案件少ないですか？
四月になって仕事がなかったら困るんで、四月の案件が少ないようなら
明日の顔合わせを断ろうかと思っているのです。

448 ：437：2005/10/27(木) 22:56:57 ID:OdzBXXGP0

４月の心配の前に、来月の心配をしなくて良いのか？

449 ：437：2005/10/27(木) 22:57:34 ID:OdzBXXGP0

あ、>>437　どうよ？

450 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/28(金) 00:48:35 ID:UiaiqP/c0

>>447
三月までなら充分長期

派遣なんて緊急避難的な一時雇用は
数時間とか数日に限定すべき。

派遣は短期雇用に限定しろ！
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1083340372/

451 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/28(金) 07:41:21 ID:v9u8ergGO

今月いっぱいで期間満了して終了します。
最後に部の人の前で挨拶するのが恒例なんですが
１分くらい持ち時間があるので困っています。
決まり文句でもいいので何かあれば教えてください。

452 ：(>_<) ◆LRGMDFBrF. ：2005/10/28(金) 08:09:25 ID:MAH0jnVmO

>>442
気に入られたか、同情されたか、期間延長希望の罠です。
とりあえずは普通でいいんじゃ？

>>443
なんの問題もありません。
法的にも物理的にも無問題。

453 ：(>_<) ◆LRGMDFBrF. ：2005/10/28(金) 08:29:34 ID:MAH0jnVmO

>>451
このたび、●日をもって〇●部を辞めることになった。
皆様にはいろいろご指導をいただきありがとうございやす。
今後はなになにをする予定ですが、ここでの経験を生かしてがんばるつもりです。
短いあいだでしたが、本当にありがとうございました（ぺこり）

これを綺麗な文章にして言うと大丈夫。
文章を直しながら口ずさんでいれば、追加で入れたい言葉が
少しくらいは出てくるかと思う。
お世話に…ってのをどこかに入れてもいいかもな。
辞めるは、去るでも、お別れでも、アイドル風に卒業でも…

454 ：(>_<) ◆LRGMDFBrF. ：2005/10/28(金) 08:44:06 ID:MAH0jnVmO

>>436
抽象的っていうか範囲広すぎ。
屋外なら、ドカチンっぽいやつから、ひたすら歩きまわって
電波を傍受してるかチェックする業務まで幅広い。
携帯アンテナの電波チェックはよく聞く仕事やね。

>>440
特にない。マナーの勉強ができるくらいな気がする。
ただ、事務じゃないなら現場で立ちっぱだからかなり疲れるし
結構いろいろとうるさいよ。

455 ：orz ◆LRGMDFBrF. ：2005/10/28(金) 10:48:44 ID:MAH0jnVmO

>>432
極論を言ってしまうと両方受けてしまうのが一番いい。
最初の結果が出るまで、ひどい時には2weekは待つ事になる。
派遣会社も似た事をやってるからね。
ただし、最低限の礼儀として、

・お互いの派遣会社に、他社でも受けてる事や進捗状況を話さない。
・たとえ他社ですでに決まっていたとしても、もう一社で
顔合わせの日程が組まれそうならば面倒でも必ず行く。
（顔合わせの帰りに、営業にどうしますか？と聞かれるから、
そこで適当な理由をつけて断るのがいい）
・日程等がブッキングしないように上手く調整する。
（自分で管理できる範囲の数の紹介しか受けない）

は守ったほうが、後々を考えるといいと思う。
派遣会社の顔を潰さないのもあるけど、そういう行動を常に
意識していると、将来の自分にもはねかえってくるよ。
交渉力っていうか、駆け引きって言うか…

456 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/28(金) 12:39:17 ID:qNUcUi1T0

>>432
漏れは455とは正反対の最低限の礼儀があると思うね。

派遣会社の中で勤めてたことがあるが、
他社との並行自体は問題にしてなかった。
それよりも、後から「実は他でも並行して進めていまして」とか言って
断ってきたヤツは、二度と紹介しない、ってコーディは言ってた。
455のやり方でやるなら、絶対嘘がばれないようにやるべき。

ま、自分でばれないと思っても、新しく入った派遣先に、
裏切った派遣会社も出入りしててばれることもあるがなw

457 ：(>_<) ◆LRGMDFBrF. ：2005/10/28(金) 16:14:21 ID:MAH0jnVmO

>>456
正直に話せばそうなるわな。
でも実際はそれで紹介停止なんて、大手ならばまず無いよ。
そもそも書いてるが、断る時に、実は他社で…なんて言わなきゃいいんだし。
万が一、新しい派遣先で競合していた派遣の営業と会ったって一言ですむ。
【ここを受けたら受かったんですよ】

458 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/28(金) 17:10:27 ID:9TBEEpVV0

バックれじゃないが、３日で辞めても大手からしつこく電話があるぞ。
携帯に何度も。もう働いてますと言っても、翌、翌々日も。そして
自宅にも。親に、派遣からしつこくかかってくると言ってたら、
また派遣から自宅に電話があって、親が｢もう働いてますんでけっこうです｣と
言ったら、本人に代わってください。本人から直接言われないと駄目ですみたいに
言われた、だって。
ちなみにＴＶＣＭでやってる、ｏｈ～珍事　ｏｈ～珍事のグループのところです

459 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/28(金) 17:21:48 ID:lw6c4dMc0

３日で辞められたんで、営業が腹いせに嫌がらせの電話してきてるんだろう。

460 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/28(金) 18:44:26 ID:5OBkV7WFO

更新する時ってするかしないかってどぅやって聞かれるの？？

461 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/28(金) 18:49:50 ID:mJdBmy270

>460
電話で

462 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/28(金) 18:58:29 ID:68lafXzM0

ボーナスが出る派遣会社はどこがありますか？

463 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/28(金) 19:27:42 ID:5OBkV7WFO

電話で聞かれるんですね(^O^) ありがとぅございます！！

464 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/28(金) 20:33:13 ID:BBR7uf0j0

最後の就業日って皆さんどんな感じですか？
終業後、サインを貰う際に「今日で終わりだね、月曜は来なくていいよｗ」
と上司に言われ、「お世話になりました」と私が答えて終わりでした。
なんかそっけない気がして…

465 ：440：2005/10/28(金) 21:19:58 ID:6vF92gQJO

>>452
お返事ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

466 ：440：2005/10/28(金) 21:23:39 ID:6vF92gQJO

↑アンカー間違えましたorz

>>452でしたorz

467 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/28(金) 21:29:25 ID:6vF92gQJO

……

468 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/28(金) 21:48:49 ID:4nnei4Xq0

世話が焼ける子だなぁ
ほれ

つ>>454

469 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/28(金) 22:57:05 ID:WbbWDwr60

>464
たいてい夕礼があって、課長が司会して
何かひとことって言われるからご挨拶して
花束もらって拍手で締める感じ

470 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/28(金) 23:27:00 ID:oWnoh9JNO

派遣で働きながら他社でアルバイトするのは違法ですか？
派遣会社に書かされた誓約書に書いてあった気がする。。。

471 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/28(金) 23:42:52 ID:Vsh+HTfT0

違法じゃなくて契約違反

472 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/29(土) 00:18:55 ID:iuhsOX9V0

>>470
OK牧場

473 ：(>_<) ◆LRGMDFBrF. ：2005/10/29(土) 01:01:11 ID:ME6DS7aKO

>>458
実際はそんなもんだ。
過去に費消事故でも起こしたならともかく、そうじゃないのに
手あたり次第にブラックにしてたら人なんか紹介できないし。
漏れも今は週末以外は派遣の立場から逆に使う側になったから、
派遣の営業とかとはよく話すけど、結構人材って少ないみたい。
今は昔みたいに、仕事じゃなくて人材の取り合いになってて
確保自体が難しい…ってどこも言うかな。

>>462
ニスコムとか…でも寸志だよ。
時給換算すると年収じゃ変わらない場合が多い。

474 ：(>_<) ◆LRGMDFBrF. ：2005/10/29(土) 01:09:36 ID:ME6DS7aKO

>>464
そっけないそんな感じの場所もあったし、花束と拍手と贈り物の時もあったよ。
その時にもらったマフラー、いまだに愛用してるし。
企業によるから気にしないほうがいいよ。

475 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/29(土) 01:30:38 ID:oO8AEQcU0

>>473
ﾚｽありがとうございます

476 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/29(土) 01:47:44 ID:cWPadFP70

>>469
>>474
なるほど
贈り物か～いいなあ
次に向けてがんがります。レスありがとうございました。

477 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/29(土) 18:53:25 ID:uKooT2dE0

来月一杯で契約が終了します。
次の派遣先についてよく聞かれますが、
言っても別に構わないのでしょうか？
ちなみに、次の派遣先も同じ会社で、
職種は同じ（庶務）で、違う部署に派遣される事になってます。

478 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/29(土) 19:07:52 ID:wazSgcAz0

構わないでしょう。
でも、同じ会社で同じ職種だと。
わがままで調整異動したんだとか思われるでしょう。
受け入れ先も不倫とか何か問題あってきたのか？と勘ぐるね。
どうして部署かえたの？

479 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/29(土) 19:21:28 ID:uKooT2dE0

5月から半年の契約だったので、契約満了です。
（忙しい時期が過ぎたので更新されませんでした。）
でも、色々と勘ぐられる可能性もあるんですね。ありがとうございます。

480 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/29(土) 19:51:57 ID:evpdUKuOO

大手の会社に営業の派遣で行ってるんですが、交通費くれません。
リーダーと会う時間がなくて、交通費のことを聞けないんですが
交通費くれないっておかしいですよね？

481 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/29(土) 20:42:59 ID:RBw/xYRe0

>>480
おかしいかどうかは契約による。

482 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/29(土) 22:22:31 ID:BnFINiPz0

お仕事紹介の電話がよく掛かってくるのですが、
それは会社を選んでから人選してるのか、
人を選んでから会社を選んでるのか気になります。
会社と人、どちらを基準にして紹介してくるのでしょうか？

483 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/29(土) 23:52:24 ID:RBw/xYRe0

>>482
会社都合最優先
人など誰でもいい
その時あいてる人に電話するだけ

484 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/30(日) 13:21:59 ID:rxddDJb3O

顔合わせの際、自己紹介、ＰＲはどんな事話してますか？
私は職歴述べて頑張りたいです的な事を言って終わらせてると、へ？おわり？みたいな顔される。
かといって正社員の転職みたいな自己紹介するとちとわらわれたし…
みなさんはどんな自己紹介してますか？

485 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/30(日) 13:30:01 ID:ER/ZwYwr0

>484
職歴述べるって、先方の手元にも渡ってる経歴書を
そのまんまスラスラ読んだだけ？
だったら「読めばわかるよ(ﾌﾟ」と思われるだろうな。

今回の案件の仕事内容と同じ職歴があれば
得意だったこととか実例挙げてアピールしたり
すれば良いかと。

486 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/30(日) 20:53:01 ID:4p9F2oQZ0

生命保険や損害保険の事務って保険には入れ入れって会社からうるさいんでしょうか？

487 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/30(日) 21:30:32 ID:JgT279Ne0

派遣会社から面接を受けに行くように言われたんですけど
人が足りないのでほぼ合格確実だから面接当日から
すぐに仕事をやってみてくれと言われました。
その仕事場は私服通勤だと言われたのですが
面接当日はスーツで行った方がいいでしょうか？
それとも当日から仕事をすることだし、別に私服でも
かまわないのでしょうか？
ちなみに職種はpcデータ入力です。

488 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/30(日) 21:47:08 ID:iKKSkIuV0

>486
過去に生保・損保で事務やったことあるけど
入れって強制されたことはないです。
新商品の説明会には出席させられたけど
就業時間中に時給もらって、なおかつ強制ナシだった。

>487
迷った場合はスーツ最強。コレ定説。

489 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/30(日) 21:53:39 ID:JgT279Ne0

>>487
やっぱりスーツの方が間違いないですよね。
スーツ着てくことにします。
レスありがとうございました。

490 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/30(日) 22:38:07 ID:4p9F2oQZ0

>>488
本当ですか？ホッ。ありがとうございました。

491 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/30(日) 23:54:58 ID:rxddDJb3O

>>485 ありがとう

492 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/31(月) 00:47:45 ID:5sO6UdVKO

既に、ｽﾚﾁかもしれないけどってか遅いんだけれど、前に何件にも登録するのはなんでかって
聞いてるやつがいたけれど、仕事が決まらないんだよ。

493 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/31(月) 08:48:56 ID:WmfuOm1R0

質問があります。
今自分が雇用されてる派遣会社が派遣先の工場との契約を急遽打ち切られることになりました。
今の派遣会社を通してその工場で勤務するのは今月末まで、という内容の話を今月の24日に
派遣の担当に告知されました。この場合解雇予告手当てを請求することが出来るはずだと
思うのですが気になることがあります。
担当に別の会社を紹介しようかという話を持ちかけられたのですが遠すぎてとても
通えないので断ろうと思うのですがこういう退社の形をとっても解雇予告手当ては
請求できるのでしょうか。
仕事があるのに自分からそれを断ったのだから駄目とかだったらどうしようか心配です。
わかり辛い文章で申し訳ないですがどなたかアドバイスをお願いします。

494 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/31(月) 09:10:20 ID:Eg9VMyWe0

派遣で１１／１から働く者です。（１０／２８の１８時に結果の連絡が入りました）
長期で３ヶ月更新の仕事です。

明日朝イチに総務へ保険加入申込みの電話をしようと思ってます。

ただ、今まで無職でお金がなかった為、国保未加入・年金は支払っておらず、
明日役所に行き取りあえず無職という事で、
免除の申請をしようと思ってますが、何もしない方がよいのでしょうか？
それとも、免除の申請だけでもした方がよいのでしょうか？

どちらが得策か教えて下さい。

495 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/31(月) 10:52:10 ID:Eq+udsp30

グッドウィル（日払い派遣会社）を辞め様かと思うのですが、もう源泉徴収表を発行してもらった方が良いのでしょうか？
また、登録を抹消する前に貰ったほうが良いのですか？
向こうに聞き辛くて

496 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/31(月) 12:36:05 ID:HRjORmZv0

人材派遣での通勤時事故は労災に認定させられるでしょうか

497 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/31(月) 14:06:02 ID:4FIQH1qg0

>>494
年金免除について
１人暮らしですか？それなら免除通るかも。
雇用保険受給者証もっていくといいです。
ただ、前年のお給料が高いと通らないかも。

もし、親御さん（または旦那さん）と同居で
その方たちが収入かなり多いと、免除無理。
いくら以上かは、役所に行かないとわからない。

498 ：493：2005/10/31(月) 15:06:22 ID:WmfuOm1R0

自己解決しました。

499 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/31(月) 17:30:16 ID:5JcaQmrFO

どんな職種の正社員がいいと思います？介護の施設とかいいと思いますか？

500 ：名無しＲ：2005/10/31(月) 18:37:31 ID:X0RbYkL1O

エヌエ○テックって
わかる方いますか？

501 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/31(月) 19:15:32 ID:pM+AKJSM0

某案件に応募し、顔合わせはまだしていないが、
担当営業と会い、一通り話は聞き、約束通りに連絡が来たが、
「今先方の担当が出張に行ってるので正式な連絡が今週か来週になる」
と言われた。

なんか怪しいな。もしかして既に落とされた？
他にも候補がいるとの事だが、
何だかもう連絡が無いような気がする。

とりあえず並行して他社もあたるが、
連絡がいつになるか分からないから、毎日でも電話するか。
何だか放置されそうな気がするし。

502 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/31(月) 19:21:46 ID:EBxG8R/Y0

>>501
派遣会社にもよるが怪しいな・・・。
会社が悪名高くなければ、まあ・・・信じてみてもいいかも知れん。
俺も面接、話があってから実際するまで結局2週間かかったし。
他社にも仕事ないか聞いてみて、保険かけとくのが得策か・・・。

503 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/31(月) 20:06:37 ID:HRjORmZv0

宮内工産って評判いいのでしょうか？、
グループ会社の光和工業（株）から紹介された仕事をしていたのですけど急に解雇
されてしまいました・・・
それでも次の仕事を紹介しますと言われ、別の担当者からの連絡は全く無し
なんかクリスタルグループ並に胡散臭いんですけど････

504 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/31(月) 22:08:09 ID:HJPMrmgw0

>>495
源泉徴収票は、どんな時期でも本人から請求があった場合には、
発行をしなくてはならないことになっています。
だから、今お願いしても、登録抹消してからでも全く問題なし。
家買うときには、過去の分遡って必要なこともあるくらいですし。

>>496
労働保険の加入には、派遣だから、正社員だから、と制限はありません。
よって派遣社員でも通勤時に災害（事故）にあった場合は請求が可能です。
ただし、派遣会社によっては手続きを面倒くさがる場合があります。
根気強く交渉しましょう。
もしも取り合ってもらえないようなら、労政事務所などに相談する手もあります。

505 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/31(月) 23:18:53 ID:yUEreFOh0

時給1400円
仕事のストレスで心臓が痛い

506 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/31(月) 23:29:07 ID:W7bO6zQi0

特定派遣の会社に勤めています。
最近派遣された大手ソフト会社で「従業員カード」なるものを記入、
提出するように求められました。
このカードは、いわば履歴書のようなもので、
現住所・電話番号、緊急連絡先住所・電話番号（おそらく実家を想定）、
学歴、職歴、祖父母まで含めた家族の氏名、続柄まで記入するようになっています。
個人的に、派遣先の正社員でもないのに何でここまで書かないといけないの？
と思うのですが、この要求を拒否することはできるのでしょうか？
また、派遣先のこのような行為は問題ではないのでしょうか？

507 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/31(月) 23:30:13 ID:Z+SNebLN0

入ったばっかりですがどうしても仕事内容が合わず辞めたいのです。
辞めるときは2週間前に職場に申し出し、上司から印鑑をもらうこと、と
なってます。
明日辞めるといって就業規則通り、2週間後に辞めても給料は出ますか？
また、入ったばかりで2週間後にいきなり辞めるとなったばあい、
周りの人間関係は冷たくなるのでしょうか？
本当は今すぐにでも辞めたいのですが、筋は通すしかないのでしょうか？

508 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/31(月) 23:32:08 ID:U8M0IdEr0

派遣の１年越えって、何割くらい正社員になれるの？

派遣系会社がある程度応募を勧めてきたら
かなり採用されるのかな？

509 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/31(月) 23:32:58 ID:zAgrnrbu0

お願いします。
カノが派遣で某大手自動車メーカーに勤めてます。
3年程勤務しています。今までは1度も無かったのですが
最近になって関東方面へ出張が2回ありました。
新型車の研修etc･･･とか言って。
基本的に派遣社員の出張ってありえますか？
私の会社でも派遣サン達はたくさん居ますが、社員と一緒に出張なんてのはありえません。
他社の事が解らないので、教えていただけませんか？

510 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/31(月) 23:33:14 ID:Z+SNebLN0

>>507です。とにかく辞めたいスレに書けと>>1にありました。
見落としました。そのスレに書きます。スレ汚しすいませんでした。

511 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/10/31(月) 23:53:53 ID:6zzmUkKh0

派遣の登録未経験なのですが、登録時に持っていく履歴書の志望動機は書くべきなのでしょうか？
ぐぐってみましたが、空白でも大丈夫とか、書いた方がいいとか意見が分かれてるので迷います。
皆さんはどうされてきましたか？

512 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/01(火) 00:09:44 ID:BoH/xABM0

>>506
就労前に派遣元より、派遣先の
条件を伝えられているはずなので、それに準じます。
その条件に「従業員カード」の提出が
義務付けられていない場合は、断ることが可能です。
とまじめに答えてみたり。

513 ：506：2005/11/01(火) 00:18:18 ID:p3qnxkgl0

>>512
派遣元からは、就労前も今も、派遣先の就業条件は一切伝えられていません。

514 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/01(火) 00:36:54 ID:uCxR75XP0

>>509
某大手機械メーカーに派遣されてた時に、出張があったよ。
私は部長と、同じ派遣会社の仲良しだった子は課長とペアで地方の工場を回った。
木、金の出張だったから、土日はもう一人の子と落ち合って遊んで帰った。
夕食はゴチだったし、出張手当ても貰えたし、美味しかったよん♪

515 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/01(火) 01:14:15 ID:O60dptC+O

特定派遣のカード
特定派遣は派遣社員でも常用雇用者なので、
ふつう就職活動する時に履歴書出すのと同じように
提出は当たり前で違法性はありません。

出張について
国内はもちろん海外出張もありです。

516 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/01(火) 01:27:16 ID:O60dptC+O

志望動機
派遣職種への志望動機よりも派遣会社がたくさんあるので、
なぜその派遣会社に応募しようと思ったかを書くとポイント高いようです。
電話対応やｲﾒージがよかったとか、仕事（希望職種）がたくさんありそうがあったとか
派遣会社の気げんを良くする内容がいいんでは？

517 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/01(火) 07:08:24 ID:Im9F0pym0

書かないほうがいい

518 ：sage：2005/11/01(火) 13:05:41 ID:SZFKcUKg0

>515-516
従業員カードは特定派遣と関係ねぇし。
派遣会社が連絡先や身元保証をすれば
いいのであって、
ましてや家族構成や続柄など何の関係も
ない情報を採ろうと言うのは
遣りすぎている。

違法じゃなけれぱ雇用の権利を
カサになんでもOKじゃねぇよ。

519 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/01(火) 14:05:47 ID:M3hLPZ6U0

接客サービスの派遣なんですが
自給1600円と高めです
これまで販売や接客サービス業をしてきたので
業務には自信あるんですが
そろそろ三十路ですし容姿がちょっと・・・
キャンペーンとかではないですが
やっぱり、容姿で落とされることってありますか？

520 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/01(火) 15:20:47 ID:aEdKTlNhO

基本的な質問でスミマセン。今、保険的な感じで派遣に入ってるのですが、ハロワでイイ求人を見つけ面接を受けるコトにしました。その場合、派遣会社から、仕事が回って来たら、どうすればよいのでしょうか？

521 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/01(火) 15:26:31 ID:lluGAc20O

>>520
断ればいいじゃない

522 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/01(火) 17:50:15 ID:leCsg11X0

派遣会社の中の書類選考で選んでもらったら、
派遣先の会社にはスキルシートのようなものを、事前に提出するんですよね？
その時点で派遣先で断られるって事はないのでしょうか？
それとも派遣会社の顔を立てて、一応顔合せをするのでしょうか？

523 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/01(火) 17:58:58 ID:P+WvHvOi0

>522
断られることも、お義理で顔合わせすることも両方あるらしい

ショックではあるが、無駄足踏むよりはマシだから後者がいいなぁ

524 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/01(火) 17:59:30 ID:P+WvHvOi0

まちがえた･･･

525 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/01(火) 18:09:17 ID:leCsg11X0

>>523
やっぱりお義理ってのがあるんですね。
どうせ断られるのなら書類で落として欲しいです。
ありがとうございました。

526 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/01(火) 19:19:49 ID:oMHg++SA0

どうしたものか・・・。

私データ入力のお仕事をしています。
この仕事は大抵量によって期間が長くなったり短くなったりします。
だからそれはいいんです。
ただ、期間満了前にやめさせるために色々工作しているのが迷惑なんです。
うちきりなら打ち切りで、残り期間の６割の報酬を支払ってくだされば。

ところが仕事の打ち切りは私のせいにして、やめさせようとしているみたいなんです。
どうしたらいいでしょうか。

527 ：526：2005/11/01(火) 19:24:45 ID:oMHg++SA0

こんなことなら仕事探しでもしたほうがいいかもしんない

528 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/01(火) 19:56:01 ID:EUskVRSa0

僕に仕事紹介してくれた派遣会社が経営的にも厳しいらしく
ちかいうちに潰れるらしいんですが。もし派遣会社が潰れたら僕はどうなるんでしょう？
できれば今の仕事は続けたいし・・

529 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/01(火) 20:29:36 ID:SF2th1Mv0

>528
派遣先に他の派遣会社は入ってないの？
あるなら、移籍というテがある

契約中にこちらから持ちかけるのはマズイだろうけど
実際に潰れたら、そして派遣先があなたを失いたくないと
思うのなら、移籍もしくは直接契約を持ちかけてくるかと

530 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/01(火) 20:31:17 ID:gGVKfc3K0

最近異動で上司になった人なんですが、異常に口が臭いんです。
上司は私の横顔を見る位置に座っており、ため息とかあくびどころか
普通に電話で話してるだけで、生ゴミのような臭いが漂ってきて
大げさではなく吐き気を催します。

原因は歯槽膿漏で、本人曰く「歯医者が嫌いで放っておいたら膿が出て
最後は歯が抜けたんだよな」。

人はいいし、嫌いではないんですが、とにかくこの悪臭だけは我慢できません。
これから暖房の季節になって、窓もそうそう開けられない季節に突入すると
思うだけで鬱になります。
いったいどうすればこの臭いから逃れられるのでしょうか？もっと上の人に頼むべきか
直接本人に何らかの形で伝えるべきか。

真剣に困ってるので、マジレスお願いします。

531 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/01(火) 21:00:22 ID:v9q7fNTs0

>>530
上の人に頼めるなら頼んでみたら。
あまりそういったことは直接言わないほうがいいような気がする。
あるいは「てめえの口が臭せえんだよぉっ！！！」とぶち切れしてみるとか。

532 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/01(火) 21:15:01 ID:oMHg++SA0

マスクしたりはしたんだよね
でもだめなのか

533 ：５０８：2005/11/01(火) 21:18:48 ID:aNdsW7mo0

>>508　どう(´・ω・｀)

534 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/01(火) 21:23:01 ID:V6j6SQ9p0

>>530
自分も前の派遣先で隣の社員のお姉さんの口臭がたまんなくて
辞めた事がある。そういうデリケートな事って言えないから、
我慢するしかないと思うよ。

535 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/01(火) 21:37:46 ID:CES5U1wjO

英語やってるやつって、頭おかしいよな。

536 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/02(水) 06:47:08 ID:d2uspkzo0

そうだね。

537 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/02(水) 09:46:54 ID:176RKywkO

>>530
私も会社の上司と飛行機隣り合わせで臭い思いをした。
しかも国際線だからいすの幅がせまくて…。その人も歯槽膿漏でした。
あの臭いはたまらんね！飛行機降りた後、気分悪くて、思い出すだけでゲロ出たもん。
私の場合は臭ってきた時に顔を反対に反らしてしまった。少し気づいてくれたみたいよ。
改善はなかったけど

538 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/02(水) 10:28:37 ID:V/nTdufo0

派遣会社の営業の求人は女性向けが多いのでしょうか？

539 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/02(水) 12:05:44 ID:u7/Pj6+L0

男で派遣て何歳ぐらいまで続けられる？
当方IT系。

540 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/02(水) 13:14:21 ID:xBUjckcq0

うっ…この流れ、口臭持ちの自分にはキツすぎる…
治したくても治らないんです、こっちも辛いんです、生きててごめんなさい。

541 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/02(水) 13:34:29 ID:s4a8ENDL0

>>530
私も隣の男性が臭かった・・・
もう身体からも臭ってくる（血の循環で血もくさいんですね）。後ろを通っても臭い。

うわーうわー、と仕事中考えていると（臭いで仕事に集中できない）
本当に一口ゲロが出そうになる。というか出た。
「・・・うっ」ときたので辞めました。

本人なんてもちろん、上司にも言えませんでした。

後日、別の男性で臭い人がいたらしく、そばの女性社員が「席替えを」と訴えてそうなった話聞きましたけどね。
仕事の繋がりもあって席替えがおかしい、とか派遣であったりだと、やはりとても言えません。

>>540
申し訳ないけど、内科や口腔科に言って治しても無理なんですか？
あとはお口ぽか～ん症候群をしないのと、ガム飴なめ続ける等のこと程度はしてください。
お願いします。

私は今でも思い出すと吐き気でウッと一口ゲロが出せる来る位のトラウマになっています。

542 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/02(水) 13:51:58 ID:rn6aY2j10

臭いの話題が出たので便乗

隣の女の香水で吐きそうになる
くせーんだよｳﾞｫｹ！
いい香りとでも思ってのか糞が

ふーちょっとすっきり

543 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/02(水) 18:56:05 ID:176RKywkO

>>537
国際線→国内線の間違いでした

544 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/02(水) 21:58:57 ID:vk/vkyjJ0

派遣の仕事で（お水は無しでｗ）、４５歳以降の女性が
夜から翌朝にかけてやれる仕事はありますか。
病院の夜勤とかないかな。

545 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/02(水) 22:59:51 ID:ERRUB9NO0

夜間監視のオペレーターとか＠実務経験要どう？
病院もお仕事紹介しているところあるよ、てんぷとか

546 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/02(水) 23:13:00 ID:vLrVkxYQ0

それだと暗に男性を希望される。

救急病院の夜間受付や、２４時間対応のコールセンターではないか？

547 ：546：2005/11/02(水) 23:16:26 ID:vLrVkxYQ0

社内向けＰＣヘルプデスク志望で
ＷｉｎＣＥ系ＰＤＡのヘルプデスク案件を紹介されたんですが、
ＰＣヘルプに比べて、ＰＤＡヘルプだと将来的に不安は増すと思いませんか？

「ＰＤＡのヘルプしてました！！」って恥ずかしいような、、、

548 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/03(木) 00:29:15 ID:GdNPlUVDO

来週、デジカメ販売で動物の名前の会社に登録行きます。どうなんでしょ？

549 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/03(木) 00:30:57 ID:QrS4wxho0

去年A社に正社員として入社して、
スタッフサービスの仲介でB社に派遣されたんだけど、
これって２重派遣ですか？

550 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/03(木) 00:36:04 ID:GdNPlUVDO

派遣会社の評判はよく分からない。家電販売の会社でよいとこ、悪いとこあったら教えて下さい。

551 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/03(木) 08:47:52 ID:Cy+Ya0xv0

>544
コールセンター/清掃/工場　くらいか

552 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/03(木) 09:50:22 ID:j6x0dnMe0

確かにコールセンターが一番無難かも。
あとは、まれにホテルのフロント業務とかあるよ。

553 ：547：2005/11/03(木) 11:54:55 ID:sAiLu0SD0

社内向けＰＣヘルプデスク志望で
ＷｉｎＣＥ系ＰＤＡのヘルプデスク案件を紹介されたんですが、
ＰＣヘルプに比べて、ＰＤＡヘルプだと将来的に不安は増すと思いませんか？

どう思われるかと、その理由もできたら教えて欲しい。

「ＰＤＡのヘルプしてました！！」って恥ずかしいような、、、

554 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/03(木) 12:47:25 ID:ButbJlLI0

>>553

大丈夫。
世間ではＰＣヘルプ、ＰＤＡヘルプ、
家電のヘルプ、便所のヘルプも変わらない。

まあ俺だったらヘルプなんてしないけど

555 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/03(木) 13:04:28 ID:0mLa3w8s0

>553
ITなんて移り変わりの烈しい仕事をしているものに
これをやっておけば大丈夫なんてものはない。
常に新しいことが出来ない人間にそっちは向いて無いよ。
色々覚え続けるのがいやなら嫌なら他の固い職種にしておけ。

ま派遣なんてやってることでそれに続く将来というのが些か疑問だったりするんだが…。

556 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/03(木) 14:01:17 ID:kxE97Iei0

質問です。よろしかったらお願いします。

A　今回内定貰えそうになっている会社
　　ITのコンサルとアウトソーシング（特定派遣）
B　A採用担当曰く「姉妹会社」
　　業務内容はAとほとんど同じ
C　通信系
D　金融系

先日A社のITエンジニアの求人に応募、面接しました。するとA社面接官が
「B社の案件に適任なのがある」といいB社担当と面接。
B社で「適任なのがある」という仕事はD社内に常駐しネトワク監視および
障害対応、請け負っているのはC社、という内容。
B社担当に連れられC社担当と面接。「君の所属はC社で、AやBの名前は守秘義務
があるから出さないで」だそうです。
雇用契約はA社と行い、現場指揮者はD社だそうです。

何か法律上、日々の仕事上問題が起きそうでしょうか。

557 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/03(木) 14:07:20 ID:jtywuOYb0

中間マージンいっぱい取られる
よくある多重派遣

558 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/03(木) 16:53:14 ID:DkHvFTX/O

三ヶ月試用期間で半年契約なんですが働いて一ヵ月ぐらいで辞めたいんですがどぅでしょう？

559 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/03(木) 22:00:07 ID:S2tpoCyf0

いくらぐらい上乗せして請求してんだ？
保険のことかんがえたら、ケッコウナモンか？

560 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/03(木) 22:26:21 ID:1QywxRkE0

保存してるファイルにラベルつけるのって
みんな何使ってますか？
テプラより使いやすいのってないのかな？

561 ：553：2005/11/03(木) 22:53:14 ID:8veTCIXQ0

>>554　>>555
アドバイスありがとう。

言語系に興味も適正もないので、
ＯＰやヘルプを検討して、ヘルプが向いてて
なんとか着いてイケる程度の人間です。

社内ＰＣヘルプのキャリアを積みたい
ＰＤＡヘルプなんて、キャリアになると思いますか？

ＰＤＡヘルプで責任者に登りつめれば良いという考えもなくはないですが、、、

562 ：553：2005/11/03(木) 22:54:45 ID:8veTCIXQ0

ところで、上でも言ってた
派遣って１年以上継続したら、
本当に正社員になれるの？

563 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/04(金) 00:54:03 ID:FobjHU260

>562
それは都市伝説。
とはいわんまでも、「紹介予定派遣」で、かつ派遣先に「こいつは確かに手放したくないな」と
思わせるようでないと……
多分1年を超えると雇用努力義務がどーたらいう話を聞いたんだろうけど
事実上何の意味もない規定だから、それ。

564 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/04(金) 03:55:04 ID:B3BCTC9iO

寮ってすぐ入れる？
あと費用いくらぐらい？会社によってまちまちだろうけど・・・

565 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/04(金) 04:58:10 ID:ub5/Ea/h0

>>562
派遣会社に聞いてみるといいよ。
普通の派遣でも、会社によっては
過去に何人も社員にした実績のある会社とかもあるし、
過去に一度も社員になった例はないって会社もあるから。

どちらにせよ、必要と思われないと無理だが。

566 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/04(金) 09:04:09 ID:Iv8ZRIiI0

>>563
＞事実上何の意味もない規定だから、それ。
そうやって、労働者の権利をなし崩し的に壊していくのが派遣業界の実態です。
みなさん口入れ屋とは絶対に係わり合いを持たないようにしましょう。
サラ金、パチンコ、風俗産業と同じまともな生活者であれば無くても良い産業です。

567 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/04(金) 09:32:29 ID:KI7R/qOZ0

契約書の写しほしいっていったら断られたんだけど
言いなりになるしかないんすか？

568 ：：2005/11/04(金) 09:46:31 ID:igrtiCbT0

断られた理由は？

569 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/04(金) 09:52:08 ID:KI7R/qOZ0

>>568
契約書のコピーほしいんですけど
ときいたら
それはちょっと無理です
と普通に断れただけ
はあ　そうなんですか
と釈然としなかったが食い下がることもできなかった

570 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/04(金) 13:14:59 ID:nx0U1plM0

とある派遣会社に登録に行った
事務系希望だったんだけど
その派遣会社のスレではみんな受けたと言っている
PCテストも筆記試験もなかった。。
登録シートみたいなのを書かされたけど
電話で言ってた身分証明書の提示を求められることもなかった。
販売を長くやってたので、事務経験は学生時代のアルバイトのみ。
これって経歴見て｢こいつ使えねー｣と思われてるってこと？

571 ：556：2005/11/04(金) 14:19:19 ID:gSXGYqxf0

>>557
客観的なご教示ありがとうございました
こういうケースはダメなのに黙殺されててよく見受けられるそうですが
実際に勤務する身としては気にせず働けるのでしょうか、
それともそんな背景ではオチオチ働けない危ないものなんでしょうか

>>570
昔一般派遣の登録に行った経験がありますので参考になれば。

登録の際は身元の情報の収集のほかにタイピングのテストがありました
大手の派遣会社だとwebで事務処理能力などのテストが受けられるところ
もありますので、テストは必ず登録と同時に行われるとも限らないような
気もします
一般教養や性格診断の類はありませんでした

今とは違っていたのかもしれませんので参考までに

572 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/04(金) 18:58:06 ID:RTy0TVIC0

>570
その派遣会社、あなたに事務職を紹介する気がなさそう
派遣は経歴がキモだからね

販売を紹介するつもりなのかもね

573 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/04(金) 19:51:13 ID:qQwvVXCg0

>569
「欲しいんですけど」
じゃもらえない罠。
「契約書が貰えるはずです。是非ください」
とまで言わなきゃアレな派遣会社は書類ひとつれんらくひとつ寄越さない。
権利はしっかり主張しないと派遣は何事もなめられっぱなしですな。

別にそんなことで嫌がらせもされないから再チャレンジしなはれ。

574 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/04(金) 20:01:50 ID:B3BCTC9iO

あー・・・最悪・・・
今年で28なんだが・・・
バックレるかも・・・
ヤル気ﾏﾝﾏﾝでバイトの面接受けて、即採用
しかし一週間目、寝過ごして遅刻確定
あー・・・
最悪
今日きっちり働いて翌日退職願いをだして綺麗に退職する予定だったのに・・・
最悪
どうしよう・・・・
無断欠勤はどんな理由があろうとダメポみたいなんだけど、9時開始だけど、もうできたら働きたくないので12時頃に電話しようと思うんだけど、これも無断欠勤に当たりますかね？
本当にどうしよう・・・・
怒られるの覚悟で今からでも電話するべきかな？
アドバイスおながいします

575 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/04(金) 20:16:53 ID:BUANRQKy0

>574
板違い

576 ：５６１：2005/11/04(金) 22:50:38 ID:10iIek3+0

人生設計に関わる質問なので、いろんなアドバイスお願い！！　m(__)m

577 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/04(金) 23:50:49 ID:ywyDpMgB0

>>576
どーでもいい。好きにしたら。

578 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/05(土) 00:20:46 ID:wSBSl8mEO

ｹｰﾀｲからｽﾐﾏｾﾝ。
世の中の仕組みがいまいちよくわからない若造なんですが教えてください。
自分はとある派遣会社で働いています。
で、年金手帳を提出していないのに給料日に厚生年金とか引かれちゃってます。
厚生年金って年金手帳を提出してなくても引かれるものなんですか？？

579 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/05(土) 00:25:39 ID:yFkHwL0cO

シンテイキャリアっていう受付をメインにした派遣会社知ってますか？
どんな感じでしょうか？

580 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/05(土) 01:38:41 ID:eR4KrMyq0

>>578
社会保険、税金、年金関連＠派遣業界板Part.5
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1118677803/

581 ：名無し不動さん：2005/11/05(土) 02:50:43 ID:c5Rll7sx0

株式会社ゼロンについてもっとなにか情報はないすか？

582 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/05(土) 06:16:23 ID:8muPTLoYO

本人確認書類の住所と現住所が違う場合登録できるのでしょうか？

583 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/05(土) 10:33:37 ID:WaZwj3hw0

>582
普通に免許等の証明見せろといわれるはずだが？
そもそも身元不明の奴なんて雇って貰えないぞ。

584 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/05(土) 10:40:23 ID:HBZlFMKT0

資格もった日系人（溶接とか重機とか）を紹介するホムペつくりたいんだけお、
書き出しが浮かばんので、だれか知恵を恵んでくださいm(__)m 。

585 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/05(土) 12:01:30 ID:lSnl1Y3P0

派遣受け入れ期間の制限に抵触する日
ってどういう意味ですか？オネ

586 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/05(土) 15:19:14 ID:EJ8UM/Xe0

１１月１日から就業開始。
で３０日締めでお金が入ってくるのは
来月の３０日（年末のため実質は２８日）
それまで、お金持ちません。
派遣会社に相談して給料の前借りって有効ですか？
または、前借りをやった人はいますか？

587 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/05(土) 15:51:08 ID:qNTdIj+T0

末締めの末払い？
へー普通末締めの15払いとかが多いのにね

588 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/06(日) 02:11:03 ID:OqI5CstD0

職務履歴書は手書きですか？それともPCですか？
普段ネットしかしないのでエクセルとかワードとかさっぱりです。
しかし職務履歴書の書き方サイトを見てみるとPCが常識となっています。

589 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/06(日) 06:30:31 ID:k10jnoeOO

働きやすい職種ってどんなんですか？大手の工場はキツイっすね！！

590 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/06(日) 09:09:05 ID:5gD23OCk0

派遣で事務職決まりました。

面接の時ビジネスカジュアルで来てくださいと言われたんだが、
ダボダボのズボン履いてバンダナ巻いてヒップホップ系のスタイルで行った。
初出勤の日は派遣営業が職場まで連れて行ってくれるんだが、俺の姿を見てびっくりしてました。
それを見かねた派遣営業に「その格好はまずい」と言われ着替えるようにいわれました。
しかし着替えはなく服を買おうにも朝早いから店も開いていない。
俺が「どうしましょうか？」と言うと営業が「今私が着ているスーツを着ていけ」
と言ってきました。そしてコンビニのトイレに２人で入って着替えさせられました。
その後営業は「俺は今こんな格好（ヒップホップ系）だから君と一緒に
職場まで同行できない。だから１人で職場まで行ってくれ」と言ってきました。
それから何十時間たったんだろうか。営業から電話がかかってきません。
このスーツどうしましょう？

591 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/06(日) 09:17:34 ID:Ubbg/VmW0

>590
そのネタ見たことある。コピペ乙

592 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/06(日) 12:37:08 ID:wbcp2ZaZ0

派遣会社への登録だったらスーツじゃなくてもいいよね？

593 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/06(日) 15:51:46 ID:yUev42+/0

>592
スーツじゃなくても良いけど、スーツならﾓｱﾍﾞﾀｰ

なぜなら仕事を得る場である、ということを理解している
良識ある人と相手に示すことになるから

594 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/06(日) 16:00:28 ID:amBSGzlnO

今日、前行ってすごい職場の雰囲気が悪かった所に行ってくれって言われて半強制的に行かされる予定だったんだけどブッチしちゃった…。ヤバい事しちゃった…。

595 ：長くなりますが聞いて下さい！：2005/11/06(日) 19:30:52 ID:HdRBHYN40

現在、職場において「モラルハラスメント」および「パワーハラスメント」と思われるような被害（？）を
受けていて困っています。
それが表面化して来たのは11月1日にはいってからで、その前日の10月31日には会社の都合により
退職届を書かされています。
それで‥‥その「モラルハラスメント」および「パワーハラスメント」と思われるような事のために、
11月に入ってからは‥‥、

ま　と　も　に　昼　食　時　間　を　1　分　た　り　と　も　取　っ　た　事　が　あ　り　ま　せ　ん　。

労働基準監督署に言おうかとも思いましたが、以前の経験から、言ってもほとんど注意をして
もらえないだろうし、あまり頼りにならなそうな感じなので、「私がどのように対処するか」が肝心だと
考えました。
そこで、「モラルハラスメント」および「パワーハラスメント」をしてくる相手に対し、
これからどう対処していくべきか、いい知恵がありましたら教えて下さい。

なお、「後ろから殴れ」「後ろから刺せ」等のソウルフルな回答はご遠慮下さい‥‥。

【参考までに‥‥】

≪　私について　≫
それほど有名ではありませんが、（株）電○というところと契約をしており、現在は名古屋市にある
某携帯電話会社に勤務しています。
「モラルハラスメント」をしてくる人より後に入社しています。
「モラルハラスメント」は入社してから2～3ヶ月後、現在のチームに来てから始まりました。
（つづく）

596 ：長くなりますが聞いて下さい！：2005/11/06(日) 19:32:21 ID:HdRBHYN40

（>>595のつづき）
≪　私以外の派遣社員について　≫
若い女性がほとんどで、男性も数名いますが、派遣先に古くから派遣されているせいか、
女性同士のつながりは強いかもしれません。
そのため、1人（私の場合はAさん）がウワサを流すとほとんどの人に知れ渡っていたりします。

≪　若い管理者について　≫
今から3ヶ月～4ヶ月くらい前に、契約している会社から新しく派遣された若い女性の管理者です。
来た時は私を含めた派遣社員と公平な間柄を保っていましたが、しばらくすると、古くからいる
派遣社員さんと馴れ合うようになり、私とその人たちとの扱いに格差が見られるようになりました。

≪　10月前半までの嫌がらせ（？）の内容　≫
私と同じ会社から派遣された人たちの中にAさんという人がおり、Aさんから聞かれたささいな事に私が
答えたり、私が何かをするたびに、そのささいな内容（私のした行動や答えた内容）の1つ1つを取り
あげ、周りの同じ派遣社員の人に触れ回ったり、陰口を言ったり、というような事を幾度もされました。
なお、私がそれに気づいている事を、Aさんは気づいていないかもしれません。

≪　10月前半以降からの嫌がらせ（？）の内容　その①　≫
この時、すでに少しずつではありますが、嫌がらせ（？）がエスカレートしてきています。

その後の仕事の引継ぎの関係で来ていた別の派遣会社の女性に対し、私が一言、「今からここで
仕事をするので、机の上に置いてある箱を移動させて下さい」とお願いしたところ、それを見ていた
Aさんが、隣で仕事をしているBさんに、「今、こんな事があったんですけど」と小声で一部始終を
報告し、「私だったら、恐くてあんな事言えません～」みたいな事を話していました。
そして最後にAさんが「今のムカついた～」と、先ほどより少し声を大きくした小声で言い、Bさんも
それに迎合して「自分も思った～」と、大声で言っていました。
（つづく）

597 ：長くなりますが聞いて下さい！：2005/11/06(日) 19:34:43 ID:HdRBHYN40

（>>596のつづき）
≪　10月前半以降からの嫌がらせ（？）の内容　その②　≫
私は以前、若い管理者から、
「今日しなければいけない仕事は、今日中に、勤務時間内に終わらせて下さい。また、明日できる
分の仕事については、今日残ってする必要はありません。残業されたら残業された分だけ、会社は
お金を払わなければならないので、残業をしないで帰るように」
と言われ、それ以来、仕事量の多い日があっても、ほとんど残業をさせられる事なく帰らされています。
しかし、他の派遣社員については、仕事中に無駄話をしていても、知ってか知らずか、注意1つしない
ばかりか、彼らが残業する時はそのまま何も言わずに残業をさせています。

私は「残業代を出したくない」という意味であのような事を言われ、残業を許してもらえませんが、
他の人たちは無駄話が出来るだけ暇な時間をもてあましているのに、残業を許してもらっています。
これは管理者のえこひいきと思われるのですが、「モラルハラスメント」なのか「パワーハラスメント」なのか、
判断が難しいところです‥‥。

≪　10月前半以降からの嫌がらせ（？）の内容　その②　≫
これは11月に入ってからの事になりですが、それまでは仕事量に応じて、若い管理者からの指示により、
他の人から支援を受けていましたが、それまで拒んでいた退職届を書いたからでしょうか、それからは
パッタリと支援を得られなくなりました。
どの仕事も2人1組でないと追いつくのが難しい仕事であるだけに、現在私は誰からの支援も得られず、
1人で仕事をしています。
そのせいか、昼食を食べる時間は基本的には与えられているものの、昼食を取っているとその日にする
べき仕事が片付かないので、昼食の暇を作りたくても作れず、机上のパソコンに向かいっぱなしです。
11月に入ってから、平日は毎日こんな状態が続きました。

※長くなってしまい、すみませんでした。
　結論は先に述べましたので（>>595参照）、よいアドバイスをお願いします！！

598 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/06(日) 20:01:57 ID:oQ+xER7L0

ダボダボのズボン履いてバンダナ巻いてヒップホップ系のスタイル
で出勤して、ipodで殴れ！

599 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/06(日) 21:08:17 ID:P/lVnpRP0

>>595
きちんと相談したほうがいいと思うよ。
労働基準監督署にも電話してみたら？
とにかく片っ端から聞きまくったほうがいいよ。

法律相談板にも聞いたほうがいいと思う。

600 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/06(日) 21:10:19 ID:P/lVnpRP0

派遣１１０番のリンク張っておくから
がんがれ>>595
ttp://www.asahi-net.or.jp/%7ERB1S-WKT/indexhkn.htm

601 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/06(日) 21:13:56 ID:P/lVnpRP0

しばらく机の上に労働法関連の本や訴訟関係の本を置いておいて（盗まれる可能性あり）
様子を見る。
やられていると思いますが、現在の状況を克明なメモを取りながら証拠を保全したほうがいいですよ。

602 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/06(日) 23:06:58 ID:SehpxA3A0

体験から言うと、自筆の日記とかつけとくと、いざという時に証拠になる。
あと、>>601の本を置いておくのは有効。無言の牽制になる。
でもベストは言うべきところに言うことですね。がんがれ！

603 ：長くなりますが聞いて下さい！：2005/11/07(月) 00:30:38 ID:Vc/3ZRYI0

>>598-602
早速のアドバイス、どうもありがとうございます。

>ダボダボのズボン履いてバンダナ巻いてヒップホップ系のスタイル
>で出勤して、ipodで殴れ！

ダボダボのズボンも、ipodも持っていないため、実行不可能だと思います。
たとえipodがあったとしても、私はほとんど腕力が女性なので、ipodを持ち上げるのは、相当困難を
伴うかと‥‥。

>法律相談板にも聞いたほうがいいと思う。

アドバイスに従い、あちらにも投稿してみました。

>派遣１１０番のリンク張っておくから
>がんがれ

これは運命なのでしょうか、貼って頂いたHPのトップページに見覚えがあったので、「まさか」と思い、
そのHPの掲示板をのぞいたら‥‥。
案の定、以前私が投稿した事のある掲示板でした。
こちらの掲示板にも、念のためにカキコだけしておきました。
（つづく）

604 ：長くなりますが聞いて下さい！：2005/11/07(月) 00:32:47 ID:Vc/3ZRYI0

（つづき）
>やられていると思いますが、現在の状況を克明なメモを取りながら証拠を保全したほうがいいですよ。

実はこれまでの間、ささいな出来事ばかりだったので、その都度、こまかくメモを取るような事は
しておらず、それでも細かく書き込めたのは、ほとんど自分の中にある鮮明な記憶に頼っている
部分が大きいからです。
日時などについては、はっきりとは覚えていませんが、今からでも過去にされた事を書き留めておいた
ほうがいいのでしょうね。

>体験から言うと、自筆の日記とかつけとくと、いざという時に証拠になる。

日記ですか‥‥、普段はほとんど書いていませんが、証拠として残せるなら、一時的にでも書いて
おいたほうがいいかもしれませんね。

正直、また明日から昼食抜きの1週間が始まるかと思うと、憂鬱です‥‥。
昼食抜きで仕事をするのは、精神的にも肉体的にも苦しいです‥‥。
若い管理者や嫌がらせ（？）をする同じ会社の派遣社員さんたちは、私が昼食抜きで仕事を
している事を知りながら、見て見ぬ振りをしています。
もう「同じ会社から派遣されていながら、周りは敵ばかり」といった感じで、孤軍奮闘している状態です。
もう一度、試しに労働基準監督署へ電話したいと思いますが、電話したら電話したで、昼休憩の
1時間はつぶれますので、結局昼食抜きになるんですよね‥‥。
ここの管轄の労働基準監督署は、相談者の話を聞くくらいしかしてくれないので、相談して解決するか
どうかが、本当に気掛かりです‥‥。

605 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/07(月) 02:30:24 ID:hYCmoZYF0

昼食食べて残業。
残業代払わないって言われたら労基署。
自分だけの判断で昼休みカットしたって誰もフォローできないよ。

606 ：ｔｄｒｈｔｈｔｊｋｘｃｆｙｊ：2005/11/07(月) 05:09:50 ID:VPinMklI0

２１０しーぷ

607 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/07(月) 07:12:01 ID:CnkpfpdF0

みんな偉いな、あんな長文読んでるんだ･･･

608 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/07(月) 07:40:20 ID:HQy5ud870

しかし、派遣社員なんてこういういざこざがあったときにいつでも辞められるのがメリットだと
思ってたから、こういう責任感の強い人をみるとおどろいちゃうね。
こういうちゃんとした人は派遣なんてやめて正社員になったほうがいいと思うよ。
ところで退職届はいつの日付で書いたの？

609 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/07(月) 09:13:55 ID:LxEAxUBRO

工場で二回勤務したがどちらともあまり人間関係がうまくいかず辞めた！休憩中、一切しゃべらないし毎日同じ仕事だしな…こんな21の男だけで正社員探します！どんな正社員がいいと思います？マジで教えてください！

610 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/07(月) 09:19:01 ID:3TQm+KIc0

>>609
21でもう2回も辞めたようなような人は一生正社員になれなせん

611 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/07(月) 09:37:28 ID:p62bIv6o0

年中人が辞めているクソ会社の正社員なら
いくらでもあるよ。

612 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/07(月) 09:55:24 ID:LxEAxUBRO

言ったな？これで正社員なったらどうしてくれる？頑張るっちゃ☆

613 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/07(月) 10:22:44 ID:p62bIv6o0

>>612
募集ならいくらでもあるってこと。
おまえさんが採用されるかどうかはシラン。

本気で正社員にこだわって、なりたいのなら
頑張ってね。

二度と派遣はやらないでね。

614 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/07(月) 11:04:33 ID:LxEAxUBRO

さんありがとうです！！二度と派遣とかせずに正社員オンリーで★☆一日でも早く見つけます！！

615 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/07(月) 14:59:03 ID:wtTCZfsNO

今日赴任で駅で待ち合わせなのだが、予定入って遅れますとか…漏れの赴任は予定じゃないのかと…
電話してから30分は待ってるんですがor

616 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/07(月) 16:12:06 ID:UetPkVy/0

派遣会社の正社員（採用担当)として採用されたのですが、どうでしょうか。
あまり聞かないので、派遣会社の中での勤務はどんな感じなのか意見とか聞けたら教えてください。

617 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/07(月) 16:22:57 ID:mS9eRcuZO

憎まれ役乙～！

618 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/07(月) 18:00:40 ID:qBmrmeyi0

どうも顔合わせをそた２社とも受かりそうなのですが、
就業前であれば、やっぱりやめますと言えるのでしょうか？
今週から就業の案件に「はい」と答えてしまったのですが、
もうひとつの案件もこれからＯＫがでそうなのです・・・
ちなみにどちらも超大手＆条件もいいのですが、
どちらかというとまだＯＫが出ていない案件の方が自分に合いそうなので・・

619 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/07(月) 19:09:12 ID:EmCvxlNJ0

質問です。

特殊技術の職歴が長いと採用されないでしょうか？
あるいは採用されにくいでしょうか？
派遣では絶対に扱わないであろう特殊技術です。
当方、一応他の職種も多少は経験あります。

620 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/07(月) 20:30:46 ID:JuMRWhlL0

長いと採用されないのではなく
関係ある職歴が短いくせに歳食っている奴が採用されないだけ

621 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/08(火) 03:15:52 ID:13PvKqmp0

派遣先に、住所・電話・年齢を聞かれたんですが、
個人情報は派遣先には教える義務はないと思うので、
何かうまいかわし方を教えて下さい。

622 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/08(火) 06:30:02 ID:qWZJublk0

>621
「社外秘です（にっこり）」

623 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/08(火) 10:50:00 ID:wmKHKFvn0

派遣会社の本登録日なのに寝坊しますた。
急用ってことにして明日に登録を伸ばしてもらう。
イメージダウンですか？

624 ：sage：2005/11/08(火) 13:02:02 ID:VX7qbB5d0

>619
多少がどのくらいかに因る。
一年未満程度は経験とするのは
厳しいだろうな。

625 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/08(火) 14:53:20 ID:+wNZNPle0

>>623
寝坊って・・・そんな学生気分で社会人やれるのか？
イメージダウンになるかどうかは持っているスキルによると思う。
この世界、仕事ができるかどうかで対応が違うからさ。

626 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/08(火) 17:08:44 ID:asGH7DMR0

>>556の書き込みをした者です。
追加で質問したいのですが、よろしければお願いします。

CとDの間は請負契約のようです。この場合CはBなど外部から人材を
集めてきてもいいものなんでしょうか。

A社と私とでB社に面接・B社と私とでC社に面接・C社と私とでD社に面接を
行いました。そもそも労働者派遣では事前の面接や履歴書はダメとも
聞いています。

それからA・B担当者とも「CがBに人を借りるのはよくあること」、
「A・Bともに>>556がA・B・Cを経由してDの指揮下で働くことは承知している」
と言っていますが合法ではない気がします。

不勉強のせいもありどの部分がどう間違いかをうまくまとめられません。
ご教示いただければと思います。よろしくお願いします。

627 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/08(火) 17:54:49 ID:vOJQP7Vq0

>626
自分に知識がない業界には足を踏み入れないこと

628 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/08(火) 18:42:48 ID:xzjUNBSF0

最近、機密保持とか言って情報も出さずに
「とにかく面接したいから来い」って派遣会社多くない？

仕事の内容も分からんのに、行くわきゃねーだろヴぉけ！！

629 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/08(火) 18:50:47 ID:MVrApeg50

>623
そりゃごまかせばいいが目当ての仕事が合ったなら
一日遅れは仕事をそのまま他人に採られる可能性が上がる。
一応派遣も美味しいのは競争なので遅刻だの今日はいけないだの
行ってればチャンスを逃す場合もあり。

>621
「正体は明かせませんが・・・」と言って
やんごとなき雰囲気でも醸し出してくれば通ると思うよ。
（印籠か紋章だか見せたれ）

630 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/08(火) 18:52:00 ID:MVrApeg50

>628
ＭＩ６が派遣を募集したとかはきいておらんな。

631 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/08(火) 20:20:40 ID:83KCz5Ws0

今の派遣先を辞め、同じ派遣元から別の派遣先を紹介して頂く事は可能でしょうか？
自分のスキル不足や上司との性格的な相性などで、今の派遣先にご迷惑をかけている気がするのです。
契約当初は長期派遣される予定でしたが、実際は一ヶ月更新で働いています。
派遣元からは他の派遣会社から来ている派遣社員との兼ね合いと言われていますが、
契約が一ヶ月更新に変更されたという状況を考えると、
派遣先が私をいつでも切れるようにしてあるのではと思えるのです。

こういう理由で、こちら側から辞めるというのは可能なのでしょうか？
そのまま派遣元に伝えても良いのでしょうか…波風が立ちそうで。
また、派遣元から仕事をすぐに紹介していただけない場合はどういう扱いになるのでしょう？
おそらく自分は常用型派遣ではないと思うのですが、
一ヶ月空けば一ヶ月分はブランク、給料もなし、「無職」として扱われるのでしょうか。
よろしくお願いします。

632 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/08(火) 21:09:41 ID:bHPfdWKgO

派遣で働き始める事が決まったのですが、
他社の派遣会社の顔合わせの日にちが決まってるのが一件あるのですが、
「他社で仕事きまったのですみません。」って断ったりするのはいけないことですか？

633 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/08(火) 21:34:00 ID:wGVQoW5y0

>>632
感じは悪いが問題ない。
当たり前。

ただ感じが悪くなるのが怖いなら、
交通費が無駄だが面接慣れや人生経験のつもりで、断り確定で
顔合わせだけいくってのはありかもな。

顔合わせ＝確定っぽい場合は断りで
面接兼顔合わせの雰囲気なら、顔合わせした後、辞退しますでOK

634 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/08(火) 21:38:17 ID:dreyykUM0

工場労働関係の派遣・請負会社の求人広告で「正社員登用（制度）あり」
の正社員って、派遣先のメーカーでなく派遣・請負会社のそれですよねえ？

635 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/08(火) 22:07:56 ID:qmZf7N5q0

現在無職で年金は免除してもらっているのですが、社保完備の派遣会社に入った場合、又年金の手続きを1からしなければならないんでしょうか？
それとも、だまっていれば役所には無職のままで通せるのでしょうか？
どなたか教えてください

636 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/08(火) 22:35:08 ID:rqOoH9AKO

一ヵ月でやめた仕事でも履歴書には書かなくてはいけないのでしょうか？？

637 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/08(火) 22:41:34 ID:wc0AdqDT0

自分の都合が悪いことは書かなければいいよ

638 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/08(火) 22:46:53 ID:58A+ySOo0

>>635
こういう奴がいるから・・・。

社保完備ってことは、年金も自動的に引かれるようになるだろ。
派遣会社がきっちりしてれば、そうなるはずだ。
（お前なんかを雇うのは、ブラック派遣会社かもだが）
収入は会社から筒抜けになるぞ、普通。
無職に戻ったら、また手続きしろ。

>>636
自分で判断しろよ。

639 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/08(火) 22:50:17 ID:jqTnDarR0

なんつーか、ここの相談者、
バックレスレに書いたほうが、
お望みの答えもらえるんとちゃうか？

去年来た時はこんなんじゃなかった気がしたが。

640 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/08(火) 23:49:00 ID:bHPfdWKgO

>>633 ありがとう

641 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/09(水) 00:14:37 ID:80/8yYbMO

637さんありがとうございます！では勤務した時期一ヵ月を前の工場にプラスして書いても相手はわかりませんよね？次受けるとこは正社員なのですが…

642 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/09(水) 07:59:08 ID:iALUENY60

>631
辞めることは可能。１ヶ月更新であっても更新の意思確認時に
辞めると言えばいいだけ。
当然、１ヶ月あけばブランク・収入はなし・無職扱いです。

でも要は自己都合で更新しないわけなので、波風は立つ。
「迷惑をかけてる気がするから、それが嫌だから辞めたい」
が理由でしょ。派遣元的には、先方から契約終了されるまで
勤めている方がいいわけだから。

なので次の紹介に差し支えるかもしれない。
もちろん持ってるスキル・経歴次第ではあるけど。

>641
その一ヶ月が直近の勤務だとするとマズイかも。
なぜなら正社員採用だと、直近の職場に電話で問い合わせ
することもあるので。

643 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/09(水) 10:54:11 ID:yWqLnJAi0

ニッケン、ニッソー、ケイテムなどの製造系派遣会社で
一番マトモな所はどこですか？

644 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/09(水) 13:18:35 ID:80/8yYbMO

工場の派遣と介護職ではどちらがいいでしょうか？

645 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/09(水) 18:50:34 ID:NHncVjcJ0

単発の仕事キャンしてもおｋ？
前日キャンではなく2.3日前キャン・・・・・・

646 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/09(水) 19:47:45 ID:dQP15bUm0

デジカメの組立を募集する、派遣会社を見つけました。
今度応募してみようと思うのですが、面接時に試験とかするのでしょうか。
また、未経験でもできるものなのですか。

647 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/09(水) 19:57:10 ID:NHncVjcJ0

何社くらい派遣に登録してるの？
私副業として派遣に1社初めて登録したのですがなかなか良い案件がありません。
スキル不足・・・・　紹介の連絡もありません。
こうなったら数打ちゃあたるで何社か登録しようと思います。
しかしやたら登録して個人情報とか心配とか思ってしまう・・・・

648 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/09(水) 20:08:58 ID:mJpKaF3G0

>>647
５社くらい登録しています。
そのうちよく連絡をとっているのは、３社くらい。
個人情報はフツーに漏れました。

649 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/09(水) 21:15:16 ID:u2dlAQb00

>639
まったくだ。

>643-644
君のスペックも判らないのに何を判断させてんのか？
占いはやっていないぞ。
>>1をよく読め。

650 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/09(水) 23:35:43 ID:2YHVLpM10

超ローカル派遣会社に登録、
というより求人に載ってた案件希望で前日に面接を取り付ける。

翌日オレは遅れることなく時間通りに事務所に行ったが、鍵かかってて誰もおらず、
10分待っても来ないから、帰ろうとしたら営業担当がやっと来た。

このときの営業の態度は演技だろうが申し訳なさそうにしていたから
とりあえず話だけは聞こうという事で事務所内に入ると。。。

事務所は雑居ビルで、ただ机や仕切りを並べてあるだけ。
事務所内の社員と思しき机には一冊の漫画ゴラク系の雑誌。
本棚には数十冊のコミックスが無造作に並べてある。

なんか怪しい予感。
辞めた方がいいかな？
工場系なんだけど。

651 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/09(水) 23:41:44 ID:AelZ33uU0

仕事でミスりました

652 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/10(木) 02:32:04 ID:SQjivMHy0

>>650
自分だったら、その会社の状態を見た瞬間に
走って逃げる。

653 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/10(木) 09:56:09 ID:NTDWMKmy0

超大手ですが、あんまりな内容なので御意見ください。

・就業が一ヶ月も先（その間の短期の仕事紹介はナシ）
・競合なのに、面接まで一ヶ月待機しろと言う（受かる保障なし）
・会社の飲み会は絶対参加する事。
・昼休みは会社の社員とお昼を一緒に食べる事。
・残業は断らない事。
・クリスマス12/24日（土）は強制出勤。（社員は休み）
・社員用の喫煙室はあるけど、派遣は吸わないでください。
・専門職の契約ですが、事務や雑用もやってもらいます。

これで、時給￥1500円以下です。
こんな契約（飲み会強要など）って、普通なのですか？
これじゃ、派遣のメリットなしだと思うのですが。

654 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/10(木) 10:21:12 ID:vfxBSiMd0

>>641
遅いレスですが。。
１ヶ月で辞めた会社が直前であって、
かつ雇用保険の加入もしていたなら、確実にばれます。
雇用保険の保険証（長細い紙）に、退職日が明記されるからです。
そして、前職照会が入る可能性も大。

>>653
飲み会強要・ランチ強要などは、普通ではありません。
以前派遣会社の営業・コーディネーターとして勤務していましたが、
そんな派遣先企業は、こちらから敬遠していました。
ただ、その派遣会社は、敬遠することができない事情があるのでしょう。

でも、その前に、受かる保障がないのに待たせる、ってことがおかしい。
653さんのことは、あまり考えてくれてないですよね。。
他の派遣会社で、他の案件も進めてもらって、
１ヶ月の間に、ご自身が納得できる会社にめぐりあえたら、
そちらに入る、ということでもよいのではないでしょうか？

655 ：653：2005/11/10(木) 10:38:28 ID:NTDWMKmy0

>654

ですよね。。バカにするにも程があると思います。
他を探します。ありがとうございました。

656 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/10(木) 18:40:06 ID:aOKMmX2/0

派遣先企業ではなくて派遣会社に勤めたいのですがどうすればいいのでしょうか。
やっぱりコンサルとかCAみたいな感じですか？

657 ：653：2005/11/11(金) 09:00:51 ID:MvGMkw2N0

リクナビに私に来た案件が載せてありました。
待機して下さい、といいつつどういうつもりなんでしょうか。
心底頭に来ましたが、登録抹消するくらいしか出来ません。

派遣会社は大手A社です。

658 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/11(金) 09:46:32 ID:Hvnj95A+O

某派遣で努め始めました。時給1000円ですが、基本給800円＋職務手当200円の内訳で、残業休出は基本給のみ算定すると言われましたがアリですか？

659 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/11(金) 09:47:06 ID:C1VakSwGO

派遣のバイトで半年間ある会社で働いていました。
今月から派遣先に契約社員として勤めていますが
派遣バイト当時、八時間以上勤務の1.25倍の手当てを貰っていなかったので
派遣会社を辞めるときに請求しようと思っていました。
派遣会社の人は新しい勤め先の上司に話してあるが払えないとの事。
何百人と単位の人が手当てを貰っていませんが
請求した人は極一部で却下され泣き寝入り。俺は十万近く貰えるよていです。
現在は俺しか請求してないので労働局？労働基準局？に行ったら
俺が行ったと分かるはず。
契約のハンコはまだ押してないので契約をしてくれなくなるのが不安です。
しかし貰ってない賃金を直ぐに欲しい。
どうすればいいでしょうか？
いまから労働局に請求するといつ頃貰えるでしょうか？
今の会社は3月末までの契約でそこで辞める可能性大です。長文とヘタな文章で失礼しました。

660 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/11(金) 12:11:47 ID:jI5wXbPW0

>>659
3か月～半年。忘れられてる場合もありけり。
速攻は絶対にナイ！
または相手にされない。もう一度企業と話し合って・・・みたいな。

役所や役人の怠慢を目の当たりにするよ。
でも奴らに任せなければどうにもならないし・・・

役人どもが一番のハードルかも？

661 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/11(金) 15:39:15 ID:VbqiXkTR0

ねえ、社内向けヘルプデスクを手広く扱ってる会社って
どこか知りませんか？

662 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/11(金) 16:45:10 ID:wT4UKk7C0

派遣社員の解雇予告について質問です（契約更新不能）

■解雇の予告が必要ない場合とは

〔１〕２ヶ月以内の期間を決めて採用された派遣社員とか、試用期間中の者で採用から１４日以内の労働者など。

http://haken-bible.blogzine.jp/staff/2005/01/post_1.html
とあります。

当方働き始めて1週間ですが、派遣会社の営業が採用担当者に連絡したところ
次回の更新（一ヵ月後）は難しいかもしれないと言われたそうです。この場合は
うえの例に該当しますでしょうか？

663 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/11(金) 17:01:41 ID:VplHkkyN0

こちらは、求人雑誌なんてものがほぼ存在せず、
ハロワに行くか、新聞の折込広告でしか求人情報が入手できない
地域なんですが…

たまに、派遣募集のチラシを見ていると
「１１月末までに入社の方に１０万円支給」みたいな
フレーズを見るのですがこのお金って、
どこからどういう理由で出るお金なんですかね？

664 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/11(金) 17:37:50 ID:Hvnj95A+O

↑でもそれって、三ヶ月在職とか六ヶ月在職が条件とかのシバリがあるよね。職種も自動車ラインとかキツイのが多いし。

665 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/11(金) 18:32:25 ID:VplHkkyN0

言われてみれば、（在職要件は「次回給料日まで在職した人」でしたが）
１０万円支給ってのは携帯電話製造でしたね。
携帯製造ってのはキツい仕事だったんですね…

666 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/11(金) 21:27:53 ID:w0YBl2Hb0

>>661
ITっぽい名前の会社行けば腐るほどある。
ヘルプデスク歴５年の俺が言うんだから間違いない

と思う。

667 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 10:45:34 ID:Zrtd+A8A0

>>662
解雇と契約不更新とは違うよ。
あなたの場合は契約期間が満了したけど、新たに再契約をしない、
というだけなので、解雇には当たらない。

668 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 13:59:45 ID:tkI76wzI0

営業系の仕事の場合、
パソナ、アデコ、マンパ、テンプだと
どこがいいでしょうか？

669 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 14:14:58 ID:1pKDCPVc0

残業は、自分の判断でされていますか？
それとも上司の依頼でしていますか？

670 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 14:48:51 ID:Swrz3JUO0

>>668
どこも一緒だと思う。
独占してる派遣先を持ってるところもあるから、
各社のページを見てみるといい。派遣先のロゴとか載せてるから。

>>669
終わらなければ自分の判断。上司の依頼があったら臨機応変。

671 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 20:33:04 ID:CJ9bjJL40

業務請負（フリー）ですが、請負先の名刺を渡されるのって普通ですか？
いちおう個人事業主なはずですが。社員になってしまった？

672 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/12(土) 21:59:28 ID:ZVoO6nXS0

>>666
情報ありがたいのだけど、、、

大手のサポート部門とか、一括請負してるようなところ知りたいんです。

673 ：(>_<) ◆LRGMDFBrF. ：2005/11/13(日) 13:14:51 ID:wcAjScSyO

>>672
大手つってもいろいろあるんだが…
どこの何をしたいのかを具体的に書けと（略

674 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 20:56:31 ID:e7EF0XZW0

昨日、１日のみの単発で働きました。とあるイベントです。
数人派遣されたのですが、やることは同じでも、売る物によって時間配分の違う仕事でした。
私一人だけ、契約時間よりも１時間早く終わってしまいました。
派遣先の人に聞いても「早く帰っていいかの判断は本部じゃないとできない」というし、
本部は休みで連絡がつかない。
それなら、と私が派遣元に聞こうとしてもつかまらない。
（というか契約書に書いてある電話番号が間違っていたらしい。本当にむかついた）
こういう場合、契約時間までぼーっとしているべきなのでしょうか？
ちなみに、他のポジションのお手伝いはできない契約になっています。

675 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/13(日) 21:11:07 ID:Wcv+Hde+0

>674
いいじゃん、ボーッとしてても。
その時間はいる契約なんだから、いなきゃだめだよ。

676 ：661：2005/11/13(日) 21:57:12 ID:GzdwIHtj0

>>673
具体的にはありません！！　キッパリ(・へ・)

社内向けのＰＣヘルプを一括受注してきて
それを派遣とか使って運営するところ（手広く）が知りたいんです。

そこと密接なところ数社に派遣登録すれば、
色々選べるもんで、、、
（１社２案件とかしかばかりで、効率悪い）

677 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/14(月) 01:27:44 ID:Dzr9KJXv0

長くなりますが････聞いてください。

７月くらいから派遣された某携帯キャリアショップのお仕事なんですけど
職場の環境もかなり良かったんですが、勤務地が遠く辛いので同系列ショップ
の通勤のしやすい店舗にご好意で異動させて頂いたのですが･･･。

現在しょぞくしているお店では
業界的には知識を持ってる業界ですが、今まで事務仕事が多かったせいか今更ながら
初心者研修を受けてるのです。　
今まで普通にこなしていた業務でさえ、隣に他のスタッフに付かれています。
もともとＯＪＴとかが嫌いな性分のため、イライラしてなりません。
研修担当の人も悪い人ではないのですが嫌いになってしまいそうで。

勿論、そういったこちらの態度は　会社にとっては悪効果で。
解からないでもない、いや　きちんと受けなければいけない　と理解しているつもりでも
やはり自分の意思が「接客自体」が不向きなのか　というところにたどり着いてしまい
やる気もなにもあったもんじゃありません。

以前居たお店で、同じ研修を受けれていれば　これほどいやな気分にならなかったのだろうか
と後悔したりもしています。

自分の意思と、あちらの好意とが　全て裏目に出てしまい悪循環なのではないか。
もう辞めてしまいたい。
やはり接客以外の仕事をしてみたいと考えますが、どう切り出していいのかわかりません。

雇用保険も結構長くかけているので、失業保険を貰ってしばらく休むことも考えています。
ちょっと精神状態も体力も穏やかではないのですが、診断書とかって病院にいけば書いてもらえるものなのでしょうか

678 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/14(月) 04:43:46 ID:2zeXl/2x0

具体的にといわれて、ありませんと答えるような人には
アドバイスが出来ない。

他所逝ってくれ

679 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/14(月) 07:05:30 ID:BnFcDwxI0

>677
既に理解している事柄なのに研修受けるハメになってる、ということ？
その旨は上司に伝えてあるの？
前職場でマスターしているので必要ありません、って。
言ってないならしょうがないし、まぁ言うのも角が立つような。

忙しい業界なんだから、研修ってもそう長い期間ではないのでしょう。
イライラするのも少しは理解できるけど、態度に出すのは本当に
いただけない。

というか、人に教わることが嫌いというのは『仕事に向いていない』です。
今の内に改めることをお勧めします。

680 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/14(月) 08:31:53 ID:+irlhNgsO

マジですか？
そんなもんで診断書書いてくれるなら書いて貰いたいよ。。

681 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/14(月) 12:56:39 ID:+1cMVf3pO

登録を辞めたい時ってなんて言ったらイイのですか？((((>□＜;)))

682 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/14(月) 15:25:17 ID:+irlhNgsO

派遣先のとの折り合いが合わず、本日解雇になりました。
契約は12末まででしたが、これは保証して頂けるのでしょうか？

次の仕事を紹介して貰うようにはお願いしていますが、精神的にも疲れたので失業保険を貰いながら3ヵ月生活するのも有りかなと思いますが…

昨日までの現場で体を壊しそうになってたのですが、この場合『会社都合』となるのでしょうか？
最後の退職の仕方で給付までに時間がかかるとの事なんですが…

683 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/14(月) 17:54:28 ID:usebJZvg0

>682
契約終了後、１ヶ月の間に派遣元から次の仕事紹介がなければ
会社都合として即受給される（が↑なので終了後１ヶ月は受給開始しない）

体壊しそう、では会社都合は難しい
公的に判定材料となる物（たとえば診断書）が必要だと言ってるだろうが

684 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/14(月) 18:58:09 ID:+irlhNgsO

親切で説明してるつもりだろうが解りきった幼稚な説明しないほうが無難、

親切でレスするなら最後の言ってるだろうが。っつー一言は余計だな。

685 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/14(月) 19:10:06 ID:HKD75Sh90

以下のいくつかに登録しようと考えているのですが、
登録したあとに電話が大量にかかって来たりするような会社ってありますか？
派遣版を見た感じだとスタッフサービスの評判が悪いのですが・・。

・アデコ
・パソナ
・テンプ
・マンパワー
・スタッフサービス

686 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/14(月) 20:12:57 ID:h4nlOcUO0

>>685
パソナは悪くないよ。私パソナから行ってるけど。
内部の仕事紹介の女はいけすかなかったが、
福利厚生はしっかりしてるし、有給も取らせてくれる。
紹介される仕事内容も、変なのなし。（希望にあうかどうかは別）
評判はその中なら、一番マシかと。

687 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/14(月) 20:28:25 ID:UiTszlEH0

求人情報紙で待遇の所に労災完備としか書いてない場合は、保険には加入出来ないって事ですよね？

688 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/14(月) 21:30:46 ID:5tIRF6Ha0

>>687&>>682
保険関連のことならこっちへ池。
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1118677803/
おそらく過去スレにも答えがある。

689 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/14(月) 21:41:24 ID:5tIRF6Ha0

追加。

>682
貴方が本当に派遣の立場なら派遣中途終了＝解雇ではありません。
雇い主は派遣会社であり、
解雇に成る為には派遣先ではなく派遣会社からも首にならなくてはいけません。
会社、労働者どちらが退職を言い出したか判りませんが
休業補償は派遣先・派遣元の止む得ない都合で派遣業務が契約解除した際に
支払われるものです。
貴方に理由のある解雇であったら給付は難しいと思われます。
ちなみに雇用保険は即日からでも働ける状態の人の為の保険です。病気は退職
の理由になっても病人は給付の対象ではありません。
どちらかというともうクビになってしまったあとなら、細かいことも含めて
ハローワークに電話し相談した方がいいと思われます。

690 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/14(月) 21:51:50 ID:fiJkdf3t0

>661
日本人材派遣事業協会ＨＰ
http://www.jassa.jp/index.php

このサイトからフリーワードで探してみたらどうかな？

691 ：685：2005/11/14(月) 22:27:11 ID:CJ+G2YEM0

>>686
回答ありがとうございます。
パソナは福利厚生◎ですか。
2chの評判を見る限りでは、傾向として
↓のように感じましたが、当たってますか？

[時給]パソナ
[営業対応]マンパワー
[交通費]アデコ

692 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/14(月) 22:55:38 ID:e8Czbauh0

気に入ってる会社
リクスタ（信者といってもいいくらいお気に入りｗでも案件少ない。ダメじゃん）
パソナ（案件の質もいいし、コーディネーターも感じいい）

絶対就業したくない会社
ア○コ（顔合わせ通ったらそれで終わりかよ）
コス○ス（すべてがあまりにも杜撰）

でも今実際就業してるのはマンパ。
営業が頼りないから、コーディネーターにばっかり相談してる。
まあ、可も無く不可も無く。

693 ：通りがかり：2005/11/15(火) 01:31:15 ID:z8WO1j1X0

レスもらっといてそれはないだろ>>684＝>>682

こないだのスタッフ満足度調査ではマンパが1位だったけどどうですかね。

694 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/15(火) 03:06:59 ID:NJkIKf3L0

>693
シェアが大きいからそれは一概にそうともいえんな。
>685
やりたいことがあってそれにフィットするのが君にとって良い会社。
そもそも登録しても向こうが人材を気に入ってお呼びが掛からんと就業できない訳だし、
そろそろ自分のやりたいこととか譲れないこととかポイントを絞って
質問絞るなり活動するなりしたらどうですかね。

>:+irlhNgsO
なんだ唯のｄ（略

695 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/15(火) 09:55:51 ID:nM9+uxxO0

頼れる営業マンがいて営業力ありそうだけど
２０人くらい（営業２人もいる）の派遣系会社って、
構造的には大丈夫だと思いますか？

696 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/15(火) 15:06:53 ID:KsZ+OsFSO

更新で、特に通知もなく時給が下げられていました…
これってこちらから何か言えるケースなのでしょうか。
また、何か言える言えないは置いておいて、
そういう事を伝えて下さらなかった担当さんって、実際信用がおける人なのでしょうか？

697 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/15(火) 15:21:34 ID:W/bAIyj00

グッドウィルとフルキャストは服買わなきゃいけないのでしょうか
そんな金1円もないのです
誰か教えて！！！！！！！！！！！！！！

698 ：695：2005/11/15(火) 16:06:22 ID:nM9+uxxO0

↑分からん。

>>696
特に下げられる理由が思いつかなければ、
単なるタイプミスの可能性の方が高いから、
クレームしてみるべき。

ところで、中級以上ヘルプデスクの人たちの成れの果てって
ＯＰや３流ＳＥと比べて、どんなもんなんでしょうか？

699 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/15(火) 17:10:13 ID:/PmJdAvi0

事務系の仕事をしたい場合、
大手の派遣会社と、企業の子会社のような派遣会社とでは、
どちらの方がすんなりと決まるでしょうか？

700 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/15(火) 17:46:00 ID:KnPWTGmn0

>698
糞SVになって上がりじゃないか？
明るい未来は見込めないが、それなりに喰っていける

>699
系列の派遣会社

701 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/15(火) 18:09:22 ID:j8w10wta0

>>697
こっち池。
グットウィル
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1129986016/
フルキャスト
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1131017572/

702 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/15(火) 18:48:01 ID:nrjt779A0

単発の仕事に応募しました。
今週土曜日に仕事なのですが、１週間前には仕事の詳細を記載した書類を送りますと
言われましたが、まだ届きません。
催促したほうがいいですか？
募集している人数が多いと言っていました。
もしかして忘れらている？
何か挙動不審な担当者でした。

703 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/15(火) 19:19:28 ID:g2wf+Nrw0

今週１社登録、そして再登録１社予定なんですけど
過去６年ほどの派遣歴で、短期･長期関わらずあちこち行っているので
自分の事ですが、経験のある仕事内容については覚えてますが、
細かい年月までは覚えておりません・・・・。
この場合の、職務経歴書というのは、どうすればいいのでしょうか。
細かい年月は解かりませんが　といえばいいでしょうか・・・・・

704 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/15(火) 19:27:34 ID:qR13ucmt0

とりあえず長期で覚えている企業だけ載せてあとは面接の時に言うはどうかな？
「その他に短期でスキルアップのために就業していました・・」

705 ：>>703：2005/11/15(火) 20:51:22 ID:g2wf+Nrw0

>>704 さん　ありがとうございます。
その場合、●●会社、業種▲▲、■年　とかでもいいんですかね
なんか、２年以上前のものはそのくらいしか覚えてなくって・・・・

706 ：695：2005/11/15(火) 22:42:22 ID:nM9+uxxO0

>糞SVになって上がりじゃないか？
>明るい未来は見込めないが、それなりに喰っていける

自分の将来は３流ＮＥか２流ヘルプかなって思ってるんですが、
３流ＮＥ・・・求人数極小＆給与少し良い
２流ヘルプ・・求人数少＆元々パイが大きいためＳＶで給与同じ
ヘルプデスクであれば、ＮＥよりもパイ自体が何倍もあるので
コルセンのＳＶみたいに、ヘルプのＳＶなら成れるかなと思ってますが、
みなさんどう思われますか？

707 ：695：2005/11/15(火) 22:55:05 ID:Nfoj/JQ00

>698
レスありがとうございます。
下げられる理由は何となしに思い当たるような気もします…

派遣になってまだ日が浅いもので、わからないのですが
更新される時に改めて時給も決定されるんですよね？
下がった事自体より、こういう事は通告される物だと認識していたのですが
そうではないのでしょうか？
５万近く給料に変動があったので、さすがに困ってしまって…。

708 ：696：2005/11/15(火) 22:55:55 ID:Nfoj/JQ00

>707は>696の書き込みです、失礼しました。

709 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/15(火) 23:15:26 ID:xoldW0v/0

小さい派遣会社に登録したら、夜の10時近くに電話
してきます。これって非常識だと思うのですが。
普通の事でしょうか？

710 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/15(火) 23:31:40 ID:5Vg3WLxt0

>>709
小さい派遣会社はやめとけ。
私もそんなことされたし、他にもしゃれにならないことが
たくさんあった。
信用できなくて、悩んだあげく紹介された仕事ことわったら
めちゃくちゃ切れられた。
登録の日をドタキャンされるは、別の日にしたらしたで
一時間待たされるは、仕事の内容紹介を携帯でしてくるは。
（電波悪くて聞き取りにくかったし、普通そういう話は携帯でする
べきではないんだけど。）
信用できなくて、仕事断りました。
時給も低かったし、やっぱり大手だよ。福利厚生もしっかりしてるよ～。

711 ：695：2005/11/15(火) 23:52:56 ID:nM9+uxxO0

大手というか、元請けに密着した中堅が一番好条件だね。

２重派遣もないし。

712 ：695：2005/11/15(火) 23:58:07 ID:nM9+uxxO0

>>695 おながいね！！

713 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/16(水) 11:37:44 ID:tGJwRMUTO

先週、お仕事案内の電話が来て、『詳しい事は又連絡しますって』言われ、一週間後その電話が来ました。
しかし、その一週間の間にイイなぁと思った仕事を見つけてしまい、今だにその連絡電話に出れません。普通に断って◎なんですか？

714 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/16(水) 14:18:40 ID:khCeLs9OO

先月Ｔ社からの契約が終了してから、現在紹介を頂いてる仕事があるんですけど、まったく同じ案件でＡ社から時給100円UPの条件でご紹介がありました。
Ｔ社の有給付与があと一ヶ月で始まるので、極力Ｔ社から受けたいんですが、交通費別なのでＡ社の時給に惹かれています。
この場合、Ｔ社にＡ社から同じ案件で時給が違う条件で紹介をうけてるがＴ社から行きたいので時給の相談乗ってくれないかと、聞いていいものでしょうか？

715 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/16(水) 14:43:14 ID:es7NXiuz0

元派遣社員ですが、、聞いてもOKですよ～「またT社で働きたいので時間給なんとかして下さい」って言う事によって時間給が上がる可能性があります。

716 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/16(水) 15:19:38 ID:wfQLFzKUO

小さな派遣会社から今月入社したばかりの
会社に、来週から一週間大阪行ってくれと
言われた東京在住。

派遣で出張あるなんてびっくりだし、そん
な話契約時にもきいてないし営業にも言っ
たんだけどﾏｧﾏｧとなだめられるだけ。手当
もないみたいなので行きたくないんだけど
辞めるしかないですか？

717 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/16(水) 18:07:38 ID:EHWocfq00

>716
まぁまぁという営業を締め上げろ

まず契約外であるということ
契約違反したのは716ではないので即辞めてもいいか

でなかったら
・出張中の全時間分時給くれるのか
・もし事故などに合った場合は保証してくれるのか

718 ：５７：2005/11/16(水) 19:00:35 ID:N0vK8Hzy0

たった１週間でしょ？

私なら観光気分で仕事してくるけどな、、、

当然時給は１割以上増額要求だけど。

719 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/16(水) 20:31:50 ID:CUCF6t3H0

沖縄ならともかく、大阪なんてヤダよなー

720 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/16(水) 20:36:30 ID:SiBT8Eh60

「顔合わせ」とは面接のことですよね？
私の場合、「オリエンテーション」と言われたのですが
これも面接ということなのでしょうか？

721 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/16(水) 21:06:08 ID:AMu4/lrH0

同じ派遣会社の違う数箇所の営業所から仕事依頼を受けてます。
数箇所全部話を進めてもらうことって可能ですか？

722 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/16(水) 22:24:36 ID:EBRrb8Ou0

突然の質問、すみません。困っています。

メーカーのショールームで勤務中の者です。
11月はじめごろ、
派遣先から「別の部署に移ってみないか」という打診がありました。

事務系の部署の方が妊娠のため退職するので、後任を考えているとの事です。
その方の業務が私の特技に関連することでもあり、
日頃ショールームで発揮する特技を生かしてみてはどうか…とのことです。

ちなみに別の部署は勤務地が離れます。
仕事内容もこれまでとは異なります。

もともと「ショールームでの接客」という契約ですし、
できれば今の業務をつづけたいとも思っています。

また、今月10日に派遣会社のコーディネーターさんとその上司が勤務先に来て、
先日の打診について私にたずねてきました。話はかなり真剣に進んでいるようです。
返事は17日にすることになっています。

①こういった打診を、派遣先が派遣社員に直接するのは正しいですか？

②この打診を断り、今までと同じように働きたいと申し出た場合、
　派遣先の指示に従わないということになるのでしょうか？
　また、この先私に不利益なことはあるでしょうか？
　

ちなみに現在の契約は一年更新で、12月までです。（26業務・勤続2年目です）

自分でも本・ネット等で調べたのですが、探しようが悪いのか、分かりません…。
ヒントをいただければと思っています。
どうか教えてください。よろしくお願いします。

723 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/16(水) 22:53:53 ID:a3iH0qc+0

質問です。

派遣先から正社員採用の話がありました（紹介予定派遣ではありません）
職務内容に不満はありませんし、正社員になる事自体は願ってもない事です。

この度なぜ正社員の話が挙がったかというと、別途正社員の募集をかけていて面接等行っていましたが
・長期で勤めている私はすでに基本の仕事内容を覚えていて、新たに教育する必要がない
・職場の人間関係も潤滑なので、あえて新入社員を採用して賭けをする必要がない
（募集をかけたのは、人事との行き違いというかタイムラグ等発生したため）
上記の理由で、私が社員になれば円満だという理由です。
ちなみに以前にも派遣～社員採用となった同条件の人がいます。

まだ具体的な話には進んでいませんが、私個人的に求人募集詳細を調べてみました。
すると募集広告に掲載されている月給が、現在の派遣での時給収入よりも低かったのです。（保険・ボーナス等計算しても。実働日数の少ない月は除く）
なにがなんでも正社員にというよりは、派遣でも給料が高いほうが良いんですが・・・。
私が正社員採用される場合、企業側から募集広告よりも高い給与を提示してくる事はあると思われますか？
話が具体的に進んだ場合、その場の勢いで「やります！」と言って収入減にならないよう、参考ご意見等お聞かせ頂ければと思っています。
宜しくお願いいたします。

724 ：５７：2005/11/16(水) 22:55:27 ID:N0vK8Hzy0

>>720
顔合わせというのは、本来採用確定寸前の状態で
アイサツだけしに行く時に使う。

>>721
知らん顔して紹介してもらえばいいじゃん。

>>722
１、派遣の場合は指揮命令権が就業先にある
２、特技を生かさせてやろうと思ったのに
　　ちょっと遠いくらいで断われば良い気はしないな

725 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/16(水) 22:57:56 ID:E9oHfre10

　　o-o、
　　　 (ﾟдﾟ　)　眼鏡眼鏡・・・
　　　　ﾉ　ﾉ )_

　　　　o-o、
　　　 ( ﾟдﾟ )　え？
　　　　ﾉ　ﾉ )_

726 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/16(水) 23:27:24 ID:UdzFC89J0

>>722
> ①こういった打診を、派遣先が派遣社員に直接するのは正しいですか？
ほんとは間違っとるが、破談になった場合お互いの面子を保つために好意で内々に君に打診したのかもしれない。
あとは派遣社員をヘッドハンティングすると派遣会社に金を払わなければいけなくなるので
派遣会社を通さず君を巧く直接就業させたいと狙ってる可能性がある。
まぁルートはともかく興味があればチャンスは生かすべきではないかと。

> ②この打診を断り、今までと同じように働きたいと申し出た場合、
> 　派遣先の指示に従わないということになるのでしょうか？
> 　また、この先私に不利益なことはあるでしょうか？
業務命令に違反したわけではないので違反ではない。
ゆえに不利益などあってはいけないし、あれば辞める口実になるだろう。
給与・待遇面で気になる事は細かく質問をし、合わなければ上手に辞退し、
堂々としていてください。

727 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/16(水) 23:33:49 ID:UdzFC89J0

>>723
正社員になればボーナスがあるよ。
毎年給与引き上げがあるよ。
他退職金・福利厚生があるでよ。
派遣しか知らないのでしょうが、月単位ではなく生涯所得で計算してみよう。

しかし>722も>723も正規雇用の相談か…ちっｗ。

728 ：723：2005/11/16(水) 23:50:04 ID:a3iH0qc+0

>>728
レスありがとうございます。
詳細を記すのは憚られるのですが
・年俸制
・募集広告の給与表示が　例／15万～20万（実際の金額とは異なります）　で、派遣の現状、実働日22日計算なら表示最高金額を上回っています。これは初任給と考えて良いのでしょうか？
・派遣会社で社保・失業保険・厚生年金等には加入しています。
唯一、明確なメリットと思えるのは退職金です。

派遣で勤務したのもこの会社が初めてなので、とんちんかんな内容かもしれませんが・・・。
さらにご教授頂けるのなら、どなたでもお教え頂けると幸いです。

729 ：716：2005/11/17(木) 00:39:11 ID:TXEqgXpZO

>>717～>>719
レス㌧くす
奥さん妊娠して体がまだ不安定な時期
だから一週間でも離れたくないんだが
やっぱり立場的に行かないならクビに
になるんかな。営業も嫁の体調のこと
知ってるけど、もしかしたら始めから出張目
的で漏れを送り込んだんじゃないかと
いう気がしてきますた。ｲﾗｲﾗ

730 ：722：2005/11/17(木) 00:54:47 ID:EV4ArNMW0

>>724さん
>>726さん
レスありがとうございました！
たいへん助かりました。
参考にします。

731 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/17(木) 01:48:11 ID:OFh+vNYb0

派遣の登録会で親の連絡先を書かせるのは普通ですか？
振り込め詐欺の悪用されそうなので、伝えたくないんですが

732 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/17(木) 06:56:28 ID:rYoN7Apo0

>731
独身なら、怪我や事故の時の緊急連絡先として
親の連絡先を書かせるのは結構ある
既婚なら配偶者ね

ところで、詐欺の悪用されそうなんて心配するような
雰囲気の派遣会社なの？
だったらそこから就業しようということがそもそもの間違いだ

733 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/17(木) 08:58:12 ID:pY4rTSeW0

契約終了時に、派遣先でのメールアドレスやこれまでのメール履歴等は削除しても良いものでしょうか。
業務にかかわるメールですが、引き継ぎは終了しています。
氏名等が含まれているので、個人情報保護のため削除してもらいたいのですが…

734 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/17(木) 09:30:30 ID:zcrMghk70

>>733
業務に支障が無いなら消しても構わないのが一般的でしょう。
つかそういうことは上司にきちんと確認しましょう。

個別にユーザ認証を設定して居る環境であれば次入る人間用にまた
認証を設定するのでメールは読まれないだろう。

気の利いた会社では次の人間に渡すときにリカバリするので
今後そういう予定であれば消すのはまったく構わない。

だがちゃんと現場で確認しましょう。

735 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/17(木) 09:54:27 ID:ziKA8hCL0

>奥さん妊娠して体がまだ不安定な時期
>だから一週間でも離れたくないんだが
クビになっても断わるべき、、、か？

736 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/17(木) 16:06:30 ID:AtLayw6dO

有機用材？を扱う仕事をしていたんですが
薬品が体に合わなくなり、体調を悪くして辞めました。実質働いた期間は11日間です。
これって金は払ってもらえるんでしょうか？
単純計算で15万程度なんですが・・・

737 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/17(木) 19:09:29 ID:59DZy1Hp0

ふつうに、銭よこすだべ。
よこさなかったら、かあちゃんに言いつけれやあ。

738 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/17(木) 23:23:50 ID:PuB2Xb3u0

労貴所だろ？

簡易な求人情報で興味持って電話かけてるだけなのに
「面談して志望を聞いて案件を紹介したい」って
やたら引っ張る派遣会社や、
長時間面談して志望も伝えてあるのに、
ＰＧ志望者にＳＥ勧めるような派遣が増えてるんだけど気のせい？

739 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/18(金) 01:03:00 ID:W3CrXA/cO

すみません、ｶﾞｲｼｭﾂかも知れませんが教えてください。
派遣で働いていても、保険は国保ですか？社保は作ってもらえますか？

740 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/18(金) 01:35:57 ID:KyQVG1I10

>>739
※>>1参照
社会保険、税金、年金関連＠派遣業界板Part.5
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1118677803/

741 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/18(金) 12:37:42 ID:5KldtO8R0

更新前提の有期社員（契約社員？）と
外注扱い（個人事業主として、業務委託）の場合の
メリットデメリットって何でしょうか？

契約社員：労働者なので労基法で守られる　
業務委託：手取が多い（所得税＋保険分)　経費が控除

他に大きな違いありませんか？
また、大体どのくらい単価違うんでしょう？

742 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/18(金) 13:40:54 ID:aheUlPid0

現在高校3年で学校に来る求人が少なく派遣に行こうと思っているんですが
周りには学校の求人で正社員になれと言われます
でもうちに来る求人は製造(工場関係)ばかりで
事務に就きたい私にはあわないというか、内定を貰えても続けられる自信がないです

高校卒業して派遣に行くって異様なんでしょうか？
高卒系のスレがなかったので質問しました；

743 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/18(金) 13:48:32 ID:fHD3ckJpO

質問です。
よく秘書の派遣募集してるのを見かけるのですが、
秘書って普通内部の信頼出来る人がなりますよね？
なのに外部の派遣で秘書って、秘書らしい事させてもらえるんですかね？

744 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/18(金) 13:54:58 ID:N+BEJOMp0

>742
派遣はスキル重視です
高卒では職能スキルはないでしょう？
なので新卒派遣という形態での派遣社員になります
（マナー研修など新人教育をした上で、スキルないと理解した上での派遣）

が↑って労働者にとっては、正社員で新入社員することに比べ、全くメリットがない
司法試験浪人とか、２年後には結婚することが決まってるとか、病気療養頻繁だとか
そういう期間限定で働く人以外には全くおすすめできない

なので、合わない製造に行く必要はないですが、正社員を目指すべきです
ところで事務系の求人がこない学校ということは、キミに事務系の適性が低い
という可能性はないの？
事務なら誰でもできる、というのは間違いで、向き不向きはあるよ？

745 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/18(金) 14:15:28 ID:aheUlPid0

>>744
詳しく有難う御座います。

おっしゃる通り、事務だからといって甘く見ていたかもしれません；
一応エクセルやパソコン関係の検定はいくつか持っているのですが
田舎なうえに普通科学校なので商業校に比べてだいぶ求人がこない状態です。

病気療養頻繁に当てはまるので派遣を考えていたんですが
第2希望のｻｰﾋﾞｽ関係も視野に入れながら
１から考え直してみようと思います。

746 ：741：2005/11/18(金) 14:59:40 ID:5KldtO8R0

田舎の高卒で、多くが成りたがる事務志望者にある売りは
「大卒みたいに給料や休み少なくても文句言わない」
なので、週休２日以下で給料も１４万くらいの所からなら
採用されるのではないだろうか？

ちなみに９月下旬には採用活動解禁されてるので
今残っているのは、上映開始間際の映画館並の席条件だということは
覚悟しておいたほうがいい。

747 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/18(金) 19:52:23 ID:Mc7gtD7L0

自分で考えりゃわかるだろ。やはり高卒はバカだな。

748 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/18(金) 20:29:51 ID:e3rq4sp40

749 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/18(金) 20:33:20 ID:e3rq4sp40

>745
君に限らず新卒で何も出来ない人間には
責任を持って面倒を見てくれる人間が必要。
少なくとも社会人のマナーと一人前の仕事が
出来るようになるまで
高卒の君は価値が殆んどないとも
言えるので
正社員を頑張って下さい。
派遣会社にそんなことは出来ないし
派遣先に他社の人間を教育する
義理はないです。

出来ないし

750 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/18(金) 20:36:09 ID:e3rq4sp40

送信ミスってもぅた。
スマソ

751 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/18(金) 21:26:12 ID:MecgD7go0

>>745
高卒新卒でも派遣募集は有るが
いろいろな仕事は出来ないよ
派遣だと職種が限られる
大企業にとりあえず就職して、いろんな部署を見て興味の有る仕事が見つかったら
その勉強して人事異動を申し込むか、転職をする
但し高卒だと無理な部署もあるから早めにやりたい仕事を見つけて大学に入りましょう.
受験がイヤで逃げようとしているんじゃないの？
「アタシは高卒だけど人間性は・・・、ダイガクなんで親のすねかじって・・・」系の幻想
持ってるんじゃね？
大学逝ってください。高卒女。

752 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/18(金) 21:29:38 ID:irx3tcNo0

ったく。
ビジネスマナーも知らない工房あがりを
「即戦力」として派遣できるわけねーだろうが。
バイトじゃねーんだよ、バイトじゃ。

せっかく若いうちは潰しが効くのですから、
希望される職種の正社員を目指して頑張ってみては？

どうしても派遣に手を染めたいなら、
とりあえず事務の契約社員とかで職歴を付けてからにするか、
新卒派遣くらいしかないと思うよ。

753 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/18(金) 21:50:29 ID:fogJQSlJO

寮付きの職場のメリットデメリット教えてください。いい派遣ってありますか？優秀な

754 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/18(金) 22:00:26 ID:4GEGat3k0

派遣会社から、「印鑑もってこい。こっちで預かるから。そのほうが
事務手続きが楽だから。」って言われたんだけど、判子を人に預ける
なんて、たとえ三文判でも嫌だよな。お前らの会社もこんな要求する？

755 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/18(金) 22:07:09 ID:UWi287md0

１２月末で契約終了するので、来週から後任入れて引継開始です。
はっきり言ってフルタイムで１名置く必要もないだろうという業務です。
でも私の後任にわざわざ新しく１名とっちゃって、完全な人余り・・・
コンスタントにルーチンが発生するわけでもなく、突発的業務や
イレギュラー処理が多く、６週間の中途半端な引継をするくらいなら
最低限の基本業務だけを教えて４週間で去りたいです。
派遣元は残り２週間を有給消化してもいいと言ってくれていますが、
派遣先と後任者が「まだ自信がありません・・・」と甘ったれてきた場合、
引継を続行させられます。
そうなっても本当に私が必要とされるのは週のうち１，２日とか、
１日のうち○時間だけなので、月～金フルタイム縛られても困ります。
来月後半、いつ起こるかわからない突発業務・変則業務のためだけに
待機しろというのであれば、○曜日だけ、とか半日だけ、とかという
変則出社を希望してもいいものでしょうか？
派遣先も理不尽な理由で退職に追い込んだくせに、虫がよすぎます。

756 ：741：2005/11/18(金) 22:09:35 ID:5KldtO8R0

>ビジネスマナーも知らない工房あがりを
>「即戦力」として派遣できるわけねーだろうが。
町工場・町事務所の事務バイトからなら何とか入れるかもね。

>寮付きの職場のメリットデメリット教えてください
年中同じ連中と生活。
職場に近い寮であれば、通勤時間が少ない。

>たとえ三文判でも嫌だよな。お前らの会社もこんな要求する？
「そちらで買ってください」ってすれば？

渋られたら「こちらで書類作成するので社判預けてください」
って逆のこと言ってやれ。

>>741　おながい！！

757 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/18(金) 22:27:19 ID:V3ILTkt90

>>755
理不尽な理由って？
差し付けなかったら教えて。

758 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/18(金) 22:27:48 ID:TzlOe0o50

２３年間、鼻糞をくい続けてきましたが、こういう女ってやっぱ恋愛対象外？

759 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/18(金) 22:28:24 ID:w6QRmvhE0

>>742
田舎出身の俺だが工房時代から田舎が嫌で嫌で1年バイトして
東京に出てきた。

パソコンで喰っていくなら若いうちに都内に来い。
ウィンドウズの終了の仕方さえわかれば仕事なんて山のようにある。
後は仕事で処世術を教えてくれるいい派遣プランに恵まれる事だな。

工場系派遣は知らないがIT系派遣は
実務経験＞＞越えられない壁＞＞＞資格

田舎から出て来れないなら俺の言ったことはスルーしてくれ。

760 ：759：2005/11/18(金) 22:32:28 ID:w6QRmvhE0

よく読んでなかった。
技術系じゃなくて事務系ね

事務系だとマナーとか会社慣れしてないと
まったく使い物にならないから駄目だ。

短大卒のがまだ受けいいかも
万が一おまいさんがパソオタで技術系に進むというなら話は別だがな。

761 ：759：2005/11/18(金) 22:40:00 ID:w6QRmvhE0

>>743
秘書らしい仕事か知らないが
御偉いさん（社長・事業部長）の
スケジュール管理（スケジュール管理能力）
ドキュメント整理（Windowsの基本操作、Officeの基本的な使い方）
メールチェック（海外との付きあいがあれば要英文力）
電話の取次ぎ（海外との付きあいがあれば要英会話）

秘書らしい事ってのを何かと思っているかは不明だが
早い話御偉いさんの使いっぱしりだが何でも屋
だから時給も高い。しかしなによりDQNの下につく秘書は悲惨だし
良い人や、あまり仕事を振られない秘書は楽だろう。

762 ：755：2005/11/18(金) 22:42:08 ID:XNzUYpQa0

>>757
いわゆる「なぜかクビにならない変な人」に陥れられました。
そいつが派遣先の社員＆ﾊｹﾝをうまく洗脳してあることないこと
吹聴され、辞めざるを得なくなりました。
とにかくﾊｹﾝが余っているので増やす必要もないのですが、
その変な女も含め、他のﾊｹﾝは私の業務をカバーできません。
契約業務の狭い人を過多に飼っておくよりは、守備範囲の広い
人たちに入れ替えて少数精鋭にすればいいのに、と思うのです。

763 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/18(金) 23:24:12 ID:P9lBVBdIO

高校中退の女です。
中卒です。
家庭の事情で辞めました。

高校在学中からバイトしていたコンビニで某物産、某銀行の方、某役所の方に拾って頂きました。
中卒でもコネがあれば一流会社に入社できるんだなと思いました。
でも、高卒の18才になるまではアルバイトという形です。
高卒自体が居ない会社なんで、すぐにコネだとバレバレです。

色々問題起きます。

目先しか見えない中卒なんで辞めます。

次の銀行行きます。
銀行で働いてる時に紹介されてまた違う一流会社に行きます
って感じでした。

正直、ルックスと学歴はいらないのかなと思いました。
私自身、アヤパンレベルの適当ランクの女です。

764 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/18(金) 23:34:18 ID:irx3tcNo0

迂闊に>>763 みたいなのを引張ってしまうと、
顔に泥を塗られまくってしまうので注意すべし。

っていうかネタか？
確かにコネがかなーり重要なのは事実だが、
それだけでは何とも。。。
　　^^^^

765 ：743です：2005/11/18(金) 23:36:03 ID:fHD3ckJpO

>>761さん
レスありがとうございます。
秘書って、自分の中では極秘の資料を取り扱ったり、特に大事なお客様と接する機会が多いって印象が強かったので…

766 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/18(金) 23:42:05 ID:ZM9MKHT00

>>765
もちろん>>761が大事だが、それプラス
・人の名前と顔と役職(社内・社外)を覚える
・TPOに合わせた動きと衣装
・極秘の資料はプレスリリースの前など扱うのが当たり前

一流企業の取締役レベルの秘書は、
旅館の女将以上の采配と気配りと能力を要求されるよ。

767 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/18(金) 23:44:42 ID:5/mbLlA60

派遣会社に履歴書をだしたんだけど、就職の斡旋は全く受けない。
まだ数日しか経過してないが、こういう場合、履歴書は返して
もらえるでしょうか？ダメだと思うけれど、念の為、、、
変な質問でスマソ～

768 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/19(土) 00:35:53 ID:S7DcxvIB0

>767
取り消しということで書類を返してもらった例はある。
登録抹消・書類返却はやるとことはやるので
言うだけ言ってみたらよかんべ。

769 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/19(土) 01:05:55 ID:KLSg0gsf0

>>768
どもアリガト
言うだけ言ってみるデス？

770 ：765です：2005/11/19(土) 01:25:10 ID:VAkauWsNO

>>766さんへ
ありがとうございます。参考になります。
派遣の秘書でもやっぱりそれ位の能力が必要ですかね？

771 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/19(土) 09:29:33 ID:KLSg0gsf0

>>768
ダメだった、orz
基本的に返却対応はしてませんと一蹴されますた
（当たり前と言えば、当たり前ですが）

772 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/19(土) 13:01:14 ID:9qZUmGaL0

>事務系だとマナーとか会社慣れしてないと
>まったく使い物にならないから駄目だ。

今、日本全国に約10支店、約30箇所の事務所のある
かなり大手に事務派遣で行ってるけど社内の雰囲気がﾏﾀｰﾘしすぎてて
マナーの事とか怒られた事1回もないから来年やめて就職することを
考えると恐ろしくなる。orz

今大阪に住んでて数年以内に東京に住もうかと思ってるけど、
本当にウインドウズのシャットダウンさえできれば職があるなんて
本当かよw

773 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/19(土) 16:31:21 ID:jQ1Rz++I0

今のところで派遣をはじめてもうすぐ1年です。
やたらに忙しい会社で、仕事の内容は社員のサポートというよりは
社員と同じレベルを要求され、責任のある仕事ばかりです。
年末に更新なのですが、時給アップをしてもらいたいと思っています。
派遣元に話したところ「もう1年経つし、交渉してみます」と言ってくれました。
普通、時給が上がる場合って、いくらぐらいですか？
元が安いので100円くらい上げて欲しいのが個人的希望なんですけど…

774 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/19(土) 18:51:13 ID:dcj/auOJO

私は70円上がったよ。
時給あげないと辞めるって言ったら、やっと上げてもらえた。
それでも1050円…。
100円上げるのは勘弁してくださいって派遣会社から言われました。

775 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/19(土) 23:15:44 ID:KLSg0gsf0

色々なんだろうけど
寮の家賃ってどれほどバラツキがあるんかな？
一人部屋や標準装備品、光熱費込み等、
ちょっとまとまった話しが聞きたぁ～い
やっぱり快適なのはレオパ？

776 ：７４１：2005/11/19(土) 23:24:52 ID:tb0otVlk0

>今大阪に住んでて数年以内に東京に住もうかと思ってるけど、
しばらくは、好景気な名古屋地方の方がいいよ。

あの辺はＴＯＹＯＴＡがあるから、景気の浮き沈みも少ない。

>>741　しつこくおながい

777 ：７４１：2005/11/19(土) 23:26:34 ID:tb0otVlk0

>寮の家賃ってどれほどバラツキがあるんかな？
全額会社負担から半額負担までが多いと思う。

負担があるだけでもいい会社だと思う。　２割ないと思う。

778 ：ムカつく！！：2005/11/19(土) 23:34:49 ID:ku1m/KnT0

最近多いのだが、派遣先の会社からもらった用紙に自宅住所とか最終学歴とか家族の住所勤務先まで書かされた。
（ちなみに金融関係でした）

その時は、仕事無くて焦っていたのでつい先方の望むまま記入してしまった
が、本当は拒否して良かったんだよね？何か思いだすとムカムカしてくる。。。

779 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/20(日) 00:13:09 ID:m1/4Isnm0

>>777（>>741）
全くその通りですね
負担してくれるって所、全く知りません
半額負担ってだけで夢のようです
家賃５マソとしても、、、
全額負担となると、相当キツイ仕事みたいな予感

780 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/20(日) 11:29:07 ID:pr+12+zD0

特定派遣で働いている者です。
転職先も決まり、年内一杯で退職希望、来年１月１日付入社予定です。
来週頭、遂に退職を告げるつもりなのですが、今の派遣先には
「主任」の肩書を持つ先輩社員も一緒に働いているので、
　最初にその先輩に言う→派遣元の営業に了承を貰う→退職願提出
といった流れでいこうと思うのですが、問題ないでしょうか？

あと、その先輩に退職を告げる場所は、派遣先のオフィスの片隅で
ヒソヒソ話するよりは、どこか外の喫茶店を選んだ方が良いでしょうか？

また、営業に告げる時は、電話でもいいのでしょうかね？
それとも、派遣元に出向いて直接話をするものでしょうか？

781 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/20(日) 11:53:40 ID:Qja+FLP70

「派遣元の営業に了承を貰う」のが先じゃないの？
派遣元→派遣先
だと思いますけど

782 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/20(日) 13:08:56 ID:C7nWi99/0

>780
貴方の雇用主が誰であるかを確認してください。
雇用主は貴方に給料を払ってくれるところです。
退職願いは雇用主に申し出るものです。
現場には雇用主側から通達が出る筈ですが
時期を観て退職が伝わっていない様子なら
派遣先の上司に今後どう引継ぎするかなど
相談を含め、それとなく伝えましょう。

もう退職の決意が決まっているのですから
一日も早く退職の意思を伝えて、
日頃から書類やデータをまとめるなど、
引継ぎの準備をするべきです。

783 ：780：2005/11/20(日) 15:37:12 ID:U4E++W5M0

>>781
>>782
レスありがとうございます。
>>780の「派遣先で一緒に働く先輩」も、私と同じ派遣元の先輩社員なのですが、
その先輩はすっ飛ばして、派遣元の営業に言ってしまって良いってことでしょうか？

転職のマニュアル本などには、まず直属の上司に言うものと書いてあるので、
その先輩に言うのが先かと思ってしまったのです。
ただ、その先輩は「主任」とは言え、派遣先では私と同じように、
派遣先の上司から指揮命令され、私もその先輩と直接一緒に
仕事をしているわけではありません。
その先輩の上司としての役割は、派遣元に提出する勤務表や有休の届を集める程度です。
このような場合、>>781さんの仰る通りで問題ないってことでしょうか？

784 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/20(日) 16:41:11 ID:qJUKc8nm0

>783
付ける薬なし。

785 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/20(日) 16:56:51 ID:wuW4V3Gh0

あのね、まず自分の立場を理解しましょう。
契約関係とか指揮命令関係とか。あなた特定派遣なんでしょ？

786 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/20(日) 17:02:06 ID:+BLUMeMa0

>>783
だから、
>>782さんのレスを読み返してみなよ。
先輩も派遣会社に雇われてるだけ、でしょう。
そんな人に、あなたの契約をどうこうする権限があるはずないでしょう。

あと、営業にはまず電話連絡。それから営業の指示にしたがえば良いとおもわれ。

787 ：780：2005/11/20(日) 17:07:30 ID:U4E++W5M0

>>784 >>785
そう仰らずに何とか助言お願いします・・・。
契約関係、指揮命令とかはちゃんと理解してるつもりです。
派遣元がＤＱＮで、就業条件明示書も渡さないから、
発行するまで、自分から何度も請求したりもしましたし・・・。

とりあえずこれ↓だけ確認させてください。
同じ派遣先で働く自社（派遣元）の先輩は、「主任」とは言え、
「直属の上司」とは言えないのでしょうか？

788 ：780：2005/11/20(日) 17:12:44 ID:U4E++W5M0

>>786
すみません、>>787は>>786さんのレスを確認せずに書き込んでしまいました。

>先輩も派遣会社に雇われてるだけ、でしょう。
>そんな人に、あなたの契約をどうこうする権限があるはずないでしょう。
確かにそうです。ただ、入社以来ずっと同じ職場で、新人の時には
いろいろとお世話になったので、ちょっと微妙な気持ちになってました。

>あと、営業にはまず電話連絡。それから営業の指示にしたがえば良いとおもわれ。
そうします。早速、明日電話したいと思います。

789 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/20(日) 17:20:34 ID:QvBZfTel0

　　　　∧＿∧
　　　（ﾟ∀ﾟ　）ー┐ バックレてしまえよ、誰に言うかとかメンドいだろ？
　　　　しヽ　　　し′
　　　　彡 >　　彡)　
　　　　　 /　 /　/
　　　　（＿（＿_）
　　　　∧＿∧　
　┌ー（　ﾟ∀ﾟ）ばっくればっくれ！
　丶Ｊ　　　/Ｊ
　　 ( ﾐ　　 <　ﾐ
　　丶丶　丶
　　　（_＿）＿）
バックレますた(・∀・) in 派遣板Ｐａｒｔ．5
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1131876708/

790 ：741：2005/11/20(日) 21:03:28 ID:AiuG1/cO0

>>741　全然反応がないけど、、、
「個人扱いで」とかほとんどないのかな？

791 ：791：2005/11/20(日) 21:32:05 ID:wuW4V3Gh0

>>741
つうか、いまキミはどんな状況なのよ？
契約社員が得か請負契約が得かなんて仕事内容によって全然ちがうだろうがよ。
危険が伴う仕事の場合は労災が付かないから悲惨なことになるぞ。
事務系みたいな比較的安全な仕事なら安心かもしれないが。

ちなみに、全く同じ内容の仕事（社内ＳＥ）を
契約社員から請負契約に切り替えた経験あり。
理由は簡単、手取りがアップするからｗ
俺の場合、１０万円弱くらい上がったぞ。

労働者じゃなく個人事業主になっちゃうから労働基準法は適用されない。
なんで、下手すると基本的に残業させられ放題になる。
私は「実労～時間以上は１時間～円の請負費用アップ」という特約を付けてもらった。
ここんとこ重要。外注契約なんで「契約」が全て。注意しないと酷い事になるぞ。

792 ：741：2005/11/20(日) 23:58:20 ID:AiuG1/cO0

>理由は簡単、手取りがアップするからｗ
雇用契約で、月１６０＋－２０ｈ　３５万
個人だと＋５万としたら、どうですか？

税金引かれてなかったりとかで、トータルでざっくりすると
あまり経費を使わない人間だと、損しませんか？

>外注契約なんで「契約」が全て。注意しないと酷い事になるぞ。
その注意点が欲しいのです。

こういう例って少ないのかな？　派遣系ＩＴは多いと思うんだけど、、、

793 ：791：2005/11/21(月) 00:39:52 ID:+dmOP3ld0

だからさ、>>741の現場についての説明が欲しいわけ。
今は契約社員なの？仕事はＳＥ？内容は？年齢性別は？危険は？請負の経験はあるのか？

チームでの仕事に参加するのか、それとも～の完パケまで宜しくね、では当然違うじゃん？
前者は時間がキーで後者は内容がキーなわけじゃん？
しつこくレスを求めてる割に自分自身の説明が皆無ではな。。。

ちなみに、月１６０時間勤務の定時ＳＥと仮定して、
契約社員で月３５万が請負で４０万になるなら「チョットだけ得」レベルだと思う。

当然だが３５万というのは社会保険（年金、保険など）や税金を引かれる前の額だよな？
請負だと社会保険や税金を自分で払わないといけないからな。

ちなみに、個人事業主の健康保険は各自治体が運営する「国民健康保険」だが、
これが各自治体によって金額がバラバラ。金額に３～４倍の開きがある。
東京は比較的安いけど地方とかだと悲惨なくらいに高額になる。
んで、どこに住んでるの？東京？

794 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/21(月) 00:44:48 ID:W2bD1sXb0

>>792
つか殆ど書いてくれたろうがよ。

> 危険が伴う仕事の場合は労災が付かないから悲惨なことになるぞ。
> 労働者じゃなく個人事業主になっちゃうから労働基準法は適用されない。
> なんで、下手すると基本的に残業させられ放題になる。
>　ここんとこ重要。

お前ら自分へのレスを最低10回は嫁。復唱して脳みそにコピーしてから又きけぃ。

>771
派遣会社へのマイナスの要求事はごねるぐらいで丁度よし。
派遣の門戸は広いが辞める・切れるは結構難しいぞ？
次はがんばれ。

795 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/21(月) 02:45:03 ID:qa1Z3t+A0

741には関わらない方がいい

796 ：741：2005/11/21(月) 13:36:28 ID:U9pG4iRf0

＞＞７９１さま、こんな困ったちゃんのお相手ありがとうございます　m(__)m

>今は契約社員なの？仕事はＳＥ？内容は？年齢性別は？危険は？請負の経験はあるのか？
運用系ＳＥの契約社員３０男です。　危険も請負もありません。

>チームでの仕事に参加するのか、それとも～の完パケまで宜しくね、
大企業内でのＰＣとかＩＴインフラ維持管理障害対応チームです。

推測条件でほぼ合ってましたので、ちょっと得レベルなら
雇用契約でいこうと思いました。

ところで最近の趨勢を知らないのですが、
交通費って更新前提雇用の契約社員でも
込みが増えてるんでしょうか？

797 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/21(月) 13:59:58 ID:aroixMIf0

なんにせよ、派遣労働者じゃないんだから板違いだなｗ
技術系、情報系は別板だから、よそ行ってやれよ。

798 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/21(月) 18:21:03 ID:1P5gaiJRO

この前テレビで弁護士が「派遣社員は同じ職場に一年以上務めたら正社員にしなきゃいけない法律がある」って言ってたんだけど、本当？

799 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/21(月) 18:46:52 ID:AEtCrMzd0

>798
ガセ

800 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/21(月) 20:23:02 ID:Fix8X1Nw0

本当にあるけど、スピード違反のように形骸化してる

801 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/21(月) 21:21:30 ID:9u1R5Uz40

>>795
SEて設計もやるのにこんなに日本語が不自由なら
おじちゃん眼からイオン水がでちゃうよ
ヘルプデスクが勘違いで呼ばれてるなんちゃってＳＥじゃろうけど

>>798-800
http://www.campus.ne.jp/~labor/haken.html
「派遣可能期間」の項を一読

802 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/21(月) 21:24:29 ID:szX2QcuW0

>>791
派遣　30万
請負　50万

私の例だと税込みでこれぐらい違います
連続で病欠したときの医療保障もなければ
有給もないので、これだけもらわんと
割にあわないと思うけど
得と思うのは倍ぐらい違うときかなぁ

803 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/21(月) 21:28:07 ID:szX2QcuW0

>>797
つ ◎ここは人材派遣及びそれに類似した業態(委託・請負等)の企業＆業界ネタを取り扱う板です
　・業界において商品価値と同義たる雇用実態についても対象となります

804 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/21(月) 21:36:59 ID:3psavyT60

請負契約って個人事業主として契約することなの？

805 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/21(月) 22:26:00 ID:p4YRC2M60

>>803
個人請負と請負業者は別物ですから。。。
個人請には中間業者が介在しないので全く無関係です。
ＩＴオタクはとっとと技術、情報系の掲示板に逝ってください。
専門板では相手にされないような低能者なんですかね？

806 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/21(月) 22:29:49 ID:Fix8X1Nw0

そう！　雇用契約じゃないから労貴所が味方につかん。

807 ：791：2005/11/21(月) 22:33:40 ID:+dmOP3ld0

>>801
私も７４１には驚きました。運用系ＳＥだったのですね。
ＳＥに必須の体系的思考やコミュニケーション能力の影も形も見えなかったので・・・。
仮にヘルプデスクだとしてもコミュニケーション能力は必須なので厳しいと思います。
まぁ、何だかんだで２回もマジレスしてしまいましたけどねｗ

>>741
そうそう、
請負契約にすると手取りはアップするが社員でも何でもなくなるから、
お荷物だと判断されると簡単に契約切られるから注意するべしｗ
労働法規が適用されないから簡単に御祓箱にできるわけだ。
会社にとっては単なる外注先の変更に過ぎないワケだからな。

808 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/21(月) 22:35:37 ID:Fix8X1Nw0

>>805
ＩＴ系だと派遣業者が「派遣就業にしますか？
個人事業主として業務委託にしますか？」って
言ってくるんだから、たんに契約形態の違いだけで
充分派遣板だろ。

最近の派遣事情も知らんのか？

809 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/21(月) 22:56:10 ID:szX2QcuW0

>>808
学生か無職なんだろ

810 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/21(月) 23:29:37 ID:6Dl/M9pG0

先日派遣会社から「POP制作」の仕事という
電話連絡が来たんですが
具体的に何をする仕事かわかりますか？
返事しかねているんですが、イラレもフォトショも独学程度でできるのですかね？？

811 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/21(月) 23:33:20 ID:DBd7XxgG0

・高卒
・28歳
・ずっと接客業で事務などの実務経験ゼロ
・パソコンはエクセル・ワードの基本的な操作が出来る程度
（意味なさそうだけど、一応MOS一般のエクセルとワードは取った）

できれば事務の仕事をしたいのですが、
この年で未経験じゃさすがに無謀ですか…？

812 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/21(月) 23:59:36 ID:Zz3id9pg0

派遣の内定（？）って、どれくらい待ってもらえるもんですか。

813 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/22(火) 00:18:15 ID:bwVWGfxO0

>>810
呆れてしまうのだが、まずはチミは連絡をくれた人に
「POP制作って、具体的にどんな内容の仕事なんですか？
　イラレもフォトショも独学程度の私に出来るのでしょうか？」
と聞いてみたのですか？

814 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/22(火) 00:19:45 ID:bwVWGfxO0

>>811
出来るところもあるし、出来ないところもある。
まずは登録してヤル気をアピールしなさいよ。
未経験でも可のところに、派遣してくれるかもしれない。
接客やってたから、営業事務のところとかオケーかもね。

>>812
そんなの派遣先の具合と、派遣先の担当者との連絡具合によって違うよ…。

815 ：810：2005/11/22(火) 00:55:04 ID:V69Ymwg70

>>813
すみません。留守電に入っていた内容だったので・・
現仕事で勤務中で電話に出られなくて（気づいたのが２１時すぎ）
まだ折り返しの電話をかけてなかったので
２ちゃんで聞いてみたのです。

816 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/22(火) 08:28:35 ID:1whh9Kr/0

>>811
正直その学歴・年齢で未経験チャレンジとかじゃ派遣の行く先は限りなく暗いぞ。
この先も事務職で身を立てたいなら真剣に正社員で探した方がよくないかね？

817 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/22(火) 09:16:27 ID:xO/GS7G30

それで正社員になれないからみんな困ってんじゃん。

818 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/22(火) 14:55:01 ID:V3MLN6dB0

>810
販売促進用のポスターとかチラシなどのグラフィック制作ですよ
DTPやってた人が繋ぎでよくやる仕事。こなれてないと苦労するのは
目に見えてると思われ。「丁寧な研修があります」とかだったら平気だと思うが

819 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/22(火) 18:24:09 ID:Em2D29hfO

>>817
その通りだよね。

メーカーに入社できればそれに越したことはないのだが、
メーカーだと採用にはそれなりにハードルが高いし、採用枠も狭まれているから、
求職者は技術派遣という雇用態形に頼ることになってしまう。

820 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/22(火) 18:30:57 ID:T1TEPU/X0

みずほビジネスの信託部門に派遣されてるみずほスタッフのももちゃんってスタッフかなりうざい！

821 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/22(火) 21:29:40 ID:V69Ymwg70

>>818
俺は810ではないのだが聞いてみていい？

>>818はグラフィック経験者ですか？
昔俺にもそんな派遣の仕事が来て
「誰にでも出来る簡単な仕事なんですよ」って言われたけど
やっぱりこなれてないと苦労するのですか？
確か俺の登録には「ﾌｫﾄｼｮ・ｲﾗﾚは独学程度」ってかいたハズなんだけど・・
そんなおいらにもできたのならやれば良かったかな？

822 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/22(火) 21:30:21 ID:V69Ymwg70

やべえ！ばれたｗ

823 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/22(火) 23:43:42 ID:5gFH0SrB0

>>811
男ならほぼ無理。というか男で事務とか厳しい。
簿記とかあれば経理部の事務（っていうのか？）としてもぐりこめると思われ。

女性として、その年齢で未経験である以上容姿が良くなければ全く意味なし
MOS一般の知識なんてワードがワープロソフト。エクセルが表計算ソフト。
と判断できるのね。ぐらいしかの判断材料にしかならん。

それより事務での一般常識。
メールのやり取り。
社内便。
サーバにデータがある。
等、大手企業の事務員の経験が欲しい。

せめてTOEIC750点とかあれば良い武器になっただろうに。
実務経験が生かせる接客業で攻めるしかないと思われ。
携帯の販売員とか・・・・

824 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 00:23:07 ID:pLZxHxnPO

１年経ったら時給を上げてもらえないか聞いてみようと思うのですが、
みなさんは時給を上げてもらうときどうやって交渉していますか？
時給の交渉をしたことは派遣先にもわかるものなのでしょうか？

825 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 00:36:35 ID:WXckQcBlO

募集広告で時給1000円女性が多く活躍中！と書いてあったけど契約の段になって女性は900円と言われました。しかし広告には一切そのような事は書いてありません。仕事はやりたいので時給1000円を要求していいのでしょうか？

826 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 00:40:40 ID:yZ/wyvpd0

>>825
あたりまえｗｗｗ
強気で行きましょう～！
そのまま流されると中間搾取が増えるだけですよ。
派遣先が払う金額は同じなんだから。

827 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 00:47:33 ID:ctohnhrT0

>>825
時給交渉は最初が肝心ですよ。
少し高いかな～と自分で思うぐらいが丁度良いんです。

828 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 01:15:16 ID:pLZxHxnPO

>>827
ありがとうございます。具体的に額を言った方が良いということですね。

派遣先には時給の交渉をしたことを知られたくないのですが、わかるものなのでしょうか？

829 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 01:28:02 ID:WXckQcBlO

825です。最悪広告と実際の契約内容が違う事を理由にリスクなく撤回できますか？

830 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 01:45:24 ID:yZ/wyvpd0

>>824 ＝ >>828
いちばん交渉し易いのは契約更新時だ。
具体的な金額を提示して強気に出るといいぞ。

派遣先に知られたくないようだが、
所属している派遣元の中間搾取が比較的多ければそれを削るだけの場合が多いから
派遣先への費用アップ要求もなく、つまり隠密にしておける場合もある。

まあ、ケースバイケースだ。
どうしても派遣先に知られたくなければ、その旨を派遣元の担当に言ってみな。

>>825 ＝ >>829
あたりまえｗｗｗ
契約してないんだったら当然のように白紙撤回できる。

831 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 02:05:46 ID:pLZxHxnPO

>>830
ありがとうございます！よくわかりました。交渉して上げてもらえるよう頑張ります。

832 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 03:00:49 ID:dpw+KOGq0

>818
はい。グラフィック経験者です
誰でも出来るか出来ないか、といったら「出来ます」としか言えない
ただ、出来はどうなるかは知らない。
タイピングのスピードはスキルチェックで測れますが、
グラフィックの腕は測れる人はいません。
そういう事で、「未経験でも可」となってるのが現状です。

833 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 18:48:38 ID:DiGTifdt0

若い女が多い業界は何処なんですか？？
ちなみにババアは女として含まないでください。
ババアが多い業界は逝きたくありません。

834 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 19:02:01 ID:TOjyRScuO

派遣の仕事を探すには派遣会社とハローワークのどちらを利用するのが良いですか？うちは田舎なのでハロワの方が求人が多いかもなので悩んでいます。教えてください。

835 ：a：2005/11/23(水) 20:17:23 ID:DfzExpDV0

とりあえず５，６社派遣会社に登録することをお勧めします。
田舎でしたらハロワの求人もほとんど派遣ばかりではないでしょうか。
今は正社員の仕事ほとんどないです。

836 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 21:11:12 ID:TOjyRScuO

ありがとうございます。派遣会社に行くには交通費が900円かかるので避けていましたがやはり登録すべきですよね^^;

837 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/23(水) 22:14:40 ID:sE69jzej0

>>833
幼稚園業界なんて良いんじゃないかな？

でも最近は少子化で厳しいかもよ　(;￢_￢)

838 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/24(木) 03:47:06 ID:WPVnkstY0

>>833
病院の派遣ナースとか。
コールセンターとか。

839 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/24(木) 12:39:26 ID:btzqnANZ0

ＩＴ系の内定率ってどのくらいだと思う？

派遣会社経由でエントリーするから
スキル足りてるの確認状態で面接するから
２／３以上採用されてる気がするんだけど、、、

840 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/24(木) 17:35:54 ID:iQxJUnvr0

交通費だけで月4万くらいかかって、時給￥1600ってバカですか？
ちなみに立ちっぱなしの接客業です‥‥

841 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/24(木) 18:17:59 ID:btzqnANZ0

月２．５万くらい多く交通費がかかると前提して、、、
１６００－１５０＝１４５０円程度で
近所で働くのと同じ計算になる。

842 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/24(木) 18:34:27 ID:oDbfqKg7O

なんで、派遣会社って電話での受け答えが少し詰まっただけでボツになるんですか。
こっちは、仕事ばっかりで忙しかったんだよ。

もう書き込みしないと思ってたけど、似たような人が多そうなので書き込みしました。

843 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/24(木) 20:41:49 ID:0K1v6ssR0

>840
夢を持って働く人はどんな時給でも働く。
要は仕事の目的がどちらを向いているかだと思われます。

>839,>842
似た様な人が多そうとかＩＴの採用が三分の２以上とか
どうやって予想されたんですか？あーたらは神ですか？

844 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/24(木) 21:12:09 ID:btzqnANZ0

>どうやって予想されたんですか？あーたらは神ですか？

そうじゃ、わしは神じゃ。

３流の自分がほぼ採用されるから、
キショイやつを考えて、２／３くらいかなと、、、違う？

845 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/24(木) 21:13:02 ID:btzqnANZ0

>>842
就業時間中に転職活動なんてしてたら
そら印象悪いやろ？

846 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/25(金) 00:20:58 ID:yRoXDdsA0

>>839=844
「、、、違う？」ってさ・・

それがそうだとしたらどうなんかね。
自分が採用率１００％（ほぼｗ）ならそれでエエジャマイカ。

ＩＴ系採用率が２/３かどうかが分かる統計なんて知ってるヤツおるんかね。
自称「神」でも分からんのだろｗ

847 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/25(金) 00:47:29 ID:S8glyUeC0

質問させてください。
4ヶ月前に入った派遣さんが「ファイルの名前の替え方どーすんの？」とか
「コピペのやり方教えて」とかうざいんですが、同じ派遣の身である私が
教える必要ありますか？
「今時間いい？」も何もなく、いきなり椅子に座ったまま床を足で蹴って
隣に来られてそんな質問された日にゃぁ・・・ry

848 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/25(金) 00:51:46 ID:S8glyUeC0

ｺﾞﾒｿsageちゃった

849 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/25(金) 02:36:13 ID:fdEADFBG0

派遣の給料って、
3年やっても上がらないの？
やっぱ、派遣元か派遣先帰るのが給料UPには一番？

850 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/25(金) 04:09:58 ID:e19XBpLv0

>>847
同じ派遣だからこそ教えてあげればイイのでは？
派遣会社が同じならなおさら。

でもその子のその態度はいただけないね。
なつかれてるかナメられてるか分からないけど、
目にあまるようだったら
もう少しピシッとしないとそんなんだったら苦情くるかもヨ
と言うとか
契約キラれちゃうよ
と言うとか
派遣元にやんわりｳｻﾞ子ｳｻﾞｽと言ってみるとか・・

851 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/25(金) 06:50:47 ID:H6pen48J0

契約途中で辞める方法ありますか？

852 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/25(金) 07:13:24 ID:MdEktTDb0

>847
教える必要なんてﾅｲよ
個人的にその子と仲良くしたいならならいいけど。

派遣元にチクったって、何もしてくれなよ～

853 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/25(金) 07:36:58 ID:UokRKWiz0

>849
その通り

>851
ある
いずれにせよ次の仕事紹介は微妙になるので好きにふるまうべし

難度高←　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　→難度低
バックレ　　派遣先を怒らせる　　契約と違うので辞めると言い張る　　家庭の事情で辞めると偽る　　正直に現状を相談

854 ：847：2005/11/25(金) 08:12:48 ID:SnteKT7V0

>>850
>>852
レスありがとう。
「その子」・・・36ちゃいなんですよ。
で、あれ？と思うとイラついてしまう。
人生の先輩なんだから、何か少し私にも教えてください！
ナメられないようにしなくちゃ。

855 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/25(金) 13:15:52 ID:eu9ieEmc0

仕事の紹介がありましたが
短期のバイトをはじめてしまったので
3ヵ月後にまた違う仕事を紹介してくださいと、お断りしました。
もうこの派遣会社から紹介はないと思ったほうがいいですか？

856 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/25(金) 16:06:34 ID:kQZa8sfd0

来ると思うけど、忘れられてる可能性が高いので
契約終わる2週間前くらいから電話攻撃した方がいいよ

857 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/25(金) 16:32:25 ID:VsdXBJRY0

すいません。
今、A社から紹介を受けていて、月曜日に顔合わせなのですが、
別のB社からA社よりも内容と条件が良さそうな仕事を紹介されました。
この場合、A社の顔合わせはキャンセルした方がいいのでしょうか？

858 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/25(金) 16:38:58 ID:6L4QKlB/0

Ａ社のメンツもあるから顔合わせは行っておけ。
その上で断るのは自由だ。

859 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/25(金) 16:41:05 ID:VsdXBJRY0

>>858
派遣会社の方に、顔合わせの後に仕事の内容などを聞いて断ることは可能なのでしょうか？と
聞いてみたら、「事前に説明はしてるのでこちらから断るのはなしにしてほしい」と言われたのです。
（向こうから断られる可能性はあります）
ならば最初から断った方がいいのだろうか？と思いまして…。

860 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/25(金) 17:12:07 ID:yOq9GN+60

>859
どこの派遣会社？
両方の顔合わせに行き、良い方に行けばよいじゃん
私は顔合わせ後に断りましたが、その後もすぐ紹介来ましたよ
こっちは断れなくて、あっちは断れるなんて理不尽すぎ
その派遣会社は良くないよ

861 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/25(金) 17:18:12 ID:yOq9GN+60

ちなみに断った理由が、あまりにPCとアプリが古いから
10年以上前のパソでは仕事出来ないです。ってハッキリ言った。
派遣元も「まあ、それはそうですね～」なんていってました。

862 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/25(金) 17:20:31 ID:VsdXBJRY0

>>860
そうですね…。
B社の方は顔合わせの日がちょっと先なので、とりあえずA社の顔合わせには行ってきます。
ありがとうございました。

863 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/25(金) 19:20:59 ID:9IdUcrMh0

>862
大丈夫、後で断ることできるよ。
派遣会社の言うスキルなんて実際と合ってないこと、よくあるからw
ちゃんとすり合わせしてから紹介してこいｺﾞﾙｧｧｧｱｱｱ!!　と何度思ったことか

「話が違います」が断る理由として最強だ

864 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/25(金) 20:19:18 ID:fFhqQdW60

複数登録しまくって、ダブり案件いくつか見るよ。

１派遣会社１応募しかし辛いから、
効率的に面接できないじゃん。

865 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/25(金) 23:10:20 ID:48O3VFXF0

>>780を書いた者です。
先日、派遣元の営業に辞意を伝えましたが、即了承とはいかず、
まず派遣元の方から派遣先に私の辞意を伝えて、派遣先が了承すれば、
退職届を書いても良いと言われました。
これは、派遣先が了承しないと辞められないということでもあります。

個人的には、派遣元には、まず私の退職を了承してから、派遣先と交渉して
欲しかったのですが、今回のようなことって良くあることでしょうか？

866 ：(>_<) ◆LRGMDFBrF. ：2005/11/26(土) 05:57:13 ID:/U6twd4mO

>>865
まず結論から言うと、派遣だろうが正社員だろうが
退職の意志を企業側が阻害するのは違法だよ。
個人事業主ならともかく…
次によくあるのか？だけど、あまり聞かないわな。
変な会社だと、よくあるみたいだけど。

867 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/26(土) 05:59:16 ID:oDC45D0T0

>>854
あー、うちにも異様に仕事できない三十歳の派遣がいるわ
ミス異様に多い、何度説明してもわからない、暗い、ぼそぼそと喋って何言ってるかわからない
ミスしても絶対自分から謝らない
なんで派遣先は彼をクビにしないのか正直謎

しかもどこだかわからないけど一応四大出てるらしい
最近の大学は九九ができれば卒業させてくれるのか？

868 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/26(土) 09:14:26 ID:YFdumLJ70

高卒乙

869 ：８６５：2005/11/26(土) 09:35:33 ID:O9j0DiPs0

>>866
レスありがとうございます。
では、最悪、派遣先が「今抜けられると困る」といって譲らなかった場合でも、
労働基準監督署に通告すれば、派遣元に強制的に退職の意思を受け入れるように
仕向けることは可能ってことですよね？

今回の件からも、派遣会社というのは、労働者よりも派遣先の肩を持つ
ものだということがよく分かりました。

870 ：si：2005/11/26(土) 09:44:53 ID:MRxuY1dE0

すいません、派遣会社に所属したときの職務経歴書の書き方教えてください
お願いします。

871 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/26(土) 16:57:34 ID:DKa7+ayl0

漏れも正社員時代に退職願いを出したけど（デジドカ系でメンヘルになった）
まさに「今辞められると困る」「引継ぎ担当者がいない」攻撃を食らって
結局解放された時は「解雇」扱いだった

最後の1ヶ月あたりはもうメチャクチャ
こっちは毎朝出社できる保証はできないし
お客さんも同僚もみんな漏れのことは諦めてて
現場が客先なのにも関わらず、無精ひげボーボーで氏んだ魚みたいな眼をして
午後2時出勤、午後7時退勤、翌日は何時に来れるか、いや出勤できるかどうかさえ
わからない、そんな状態で誰も引き継いでくれないプログラムをボソボソいじってた

ある日客先のお偉いさんが現場視察に来て、ヘンなのが一人いるけど
あんなのがいると現場の風紀に関わるし統制とれないから切れ、の鶴の一声で「解雇」
こっちから退職願を出したはずなのに扱いは「解雇」
まあ失業保険は待機なしで貰えたからいいけど

今は登録型派遣を経て個人事業主で気が向いたときにだけ稼いでる
チラ裏スマソ

872 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/26(土) 19:08:07 ID:RGU1heRR0

>>871
ここはチラ裏でもないし、正社員時代の愚痴吐きのスレでもない。
おまぃメンヘル直ってないだろ？

>>870
実は派遣期間の職務経歴の書き方て定まっていないように思われる。
得になるように書けば好いんで無いか？

この辺でも参考に。
http://www.e-aidem.com/web_contents/plan/rireki.html

他にもいい派遣期間の職務経歴書の書き方があったら他回答者宜しく。

873 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/26(土) 19:09:20 ID:IBWyr0Zd0

>871
スレ違い
チラ裏以前だｳｾﾞｪｪｪｪｪ!!

解雇だwww

874 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/26(土) 19:49:24 ID:uOF3NfWC0

メンヘラーって怖いな。
周りが見えなくなっちゃうのかｗ

875 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/26(土) 21:01:47 ID:g7E+kdRD0

>>871
おまえ子供かよ、人間として最低だなｗ

876 ：(>_<) ◆LRGMDFBrF. ：2005/11/26(土) 21:08:51 ID:/U6twd4mO

>>869
最悪、内容証明で辞表を送るなり、更新をしない旨の書面を送れば大丈夫だよ。
今度、労基にTelで聞いてみ。
事情を説明すれば、退職なり契約終了のやり方を教えてくれるから。

877 ：871：2005/11/26(土) 21:59:15 ID:DKa7+ayl0

>>872-875
まあ釣果はこんなもんかｗ

退職願を出してから3ヶ月以上も放置されたからな
その間ずっと上司に訴え続けたが「困る」「困る」ばっかで
客と交渉してる様子も、要員を増やす様子も何もなかった
「時期が悪けりゃ会社側も辞意を受け付けずに働かす権利がある」とまで言われた
派遣みたいに1人2人客先へ放り出すんじゃなくて
自社の部署ごと現場入りして仕事する形だったから
上司も様子はわかってたはずなんだが
いよいよ本当にボロボロになって周りが見えなくなったのは
最後の最後の1ヶ月だけだ

878 ：869：2005/11/26(土) 22:26:41 ID:R6+81aXJ0

>>877
今日は退職について、改めていろいろ調べてましたが、

>「時期が悪けりゃ会社側も辞意を受け付けずに働かす権利がある」とまで言われた
これは真っ赤な嘘ですよね。
会社に有利な条件を強制して、違法なのに「これは労働基準法で決まっている」などと
明らかな嘘をでっち上げるケースって多いみたいですね。

879 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/26(土) 22:26:42 ID:g7E+kdRD0

氏ねよ

880 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/26(土) 23:10:32 ID:LAgvMedF0

でもさ、辞められると困るとか言うところって、
大抵、従業員を大事にしてきてないＤＱＮ会社が多いよな。

脱北しようとすると阻止したがるどこかの国みたいだ。

881 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/27(日) 00:30:22 ID:J6X1V2sy0

>871
釣果とか言って負け惜しみ乙w

つかブログにでも書いてろ　＜チラ裏

882 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/27(日) 02:41:37 ID:836ueYxS0

>871
すごくよく分かる。
私も正社員で871さんと同じ状態になり、辞めて
個人でやって、今は派遣をやり始めました。
また個人でやるか、派遣でまったりいくか考え中。

883 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/27(日) 13:32:24 ID:6Z1lS7940

質問です。
派遣期間終了した場合離職票というのは
もらえるのでしょうか？
またその派遣で何社か仕事していたばあい
離職票はどういった形でいただけるんでしょう？

884 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/27(日) 14:36:55 ID:zJYmxfPS0

その会社に派遣社員契約してたんだから、
何も変わらないでしょう？

885 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/27(日) 16:23:57 ID:G3qzz7c40

職歴なし、スキルなしでも職を紹介してくれる派遣会社を教えて下さい。
職種はといません。肉体労働ぜんぜんＯＫ。フルキャスト以外でお願いします。

886 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/27(日) 16:27:03 ID:dGLqCWTv0

肉体ＯＫなら佐川でも逝けばいいジャン。

887 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/27(日) 16:27:05 ID:JNQWT5oB0

>>885
なんかそれだと、普通に飲食業界とかに
正社員で就職したほうがよくないか？

888 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/27(日) 16:31:05 ID:G3qzz7c40

>>886
運転免許持ってないし女なんすよ

>>887
サンクスコ。でも求人の広告見ても派遣ばっかで・・・飲食業界募集してるの
見た事ないような

889 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/27(日) 17:04:35 ID:9czTdtWC0

>888
飲食店の社員募集って、その店の店内に
けっこう貼ってあるような

890 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/27(日) 17:06:21 ID:JNQWT5oB0

>>888
いや、普通にリクナビとか見れば
腐る程のっているぞ。
http://rikunabi.yahoo.co.jp/

891 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/27(日) 18:28:19 ID:gG7rEfNmO

お水勤務長く全くの社会未経験女なんですが受付の仕事やらせてくれるようなところありますか？

892 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/27(日) 18:39:35 ID:Zi91E/He0

>>891
永久就職でもすれば？

893 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/27(日) 18:47:49 ID:gG7rEfNmO

>>892
いえ社会経験が欲しいのです。

894 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/27(日) 20:39:51 ID:GaDn5+040

受付って顔も大事だけど礼儀が重要だからなぁ

お水っても銀座とか赤坂ならそっち方面とはいえ
教育されてそうだけど、キャバ嬢とかじゃ絶対無理だな

895 ：派遣歴なし：2005/11/27(日) 21:48:51 ID:U3Sat+Yx0

「アミカ」って派遣会社のお給料の締め日と支払い日知ってる方教えてください

896 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/27(日) 21:55:38 ID:ZE8dwpjF0

元お水が受け付けやりたいのかい？
社会経験欲しさに。

どーせ、仮に成れても、すぐ嫌になるって。

897 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/27(日) 21:57:22 ID:DFMNWmBF0

>>891
受付って受付の姉ちゃんとか受付の人は窓口に居るけど、
それは業務の一つで同時に営業事務とかやってたりするぞ。

企業の顔で無教養だったら恥ずかしいからちゃんと経歴見るし、
経歴になるような専属のお嬢さんたちは割と上の学校出て語学の資格も持ってたりする。

・・・おまぃらマネキンやなにかと間違えてるだろ。

>891
なんで受付業務志望なのかしらんが、
どうしても受付の仕事したきゃ医療事務とかの資格とれ。
それから小さい医院の窓口とか入れるぞ。
数日単発のお飾り受付程度なら派遣であると思うが
それではとても社会経験にはならないだろう。

898 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/27(日) 22:15:27 ID:ud+uLTMq0

派遣会社を利用した事がない者です。派遣会社、業務請負会社(？)のメリット
デメリット、また利用する際の注意点などあれば教えてください。

899 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/27(日) 22:19:04 ID:ZE8dwpjF0

過去ログもマトモに読めず、丸投げの御相談は御法度。

だいたいこういうのが、お気楽で派遣を選んで
後でこの板へ文句を書き連ねているんだよ。

悲しい話だが。

900 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/27(日) 22:46:03 ID:ud+uLTMq0

>899
すいませんでした。過去ログ読みました。

901 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/27(日) 23:14:10 ID:lGDvrZ9V0

>>891
今までデスクワークからホステスまで同時進行を含めて色んな職種を経験してきた。
今は事務してるけど、その上で、ホステスも経験しといて良かったと思ってる。
営業さんの気苦労も事務だけやってたら現状程は理解出来なかった。
傲慢や我侭も「これくらいじゃなきゃ営業なんてやってられないだろうな」と思える様になった（営業の勝手さに『自分が』ストレスを感じなくなったという利点）
それをサポートすれば会社の業績アップ→ひいては自分の給料アップにも繋がる。
どういう対応をすれば、営業さんのストレスが軽減されるかもホステスの仕事で少し身についた。
営業さんに身体壊されたら、事務だけコツコツやってても給料にならない。

受付は会社の顔だから、一般常識以上の素質を求められる。
たとえ長期で紹介されても、一般常識等なければ短期で切られる。
立ち仕事なんかで大変だけど、販売の仕事を一年も続ければ、経歴として
「一般常識はある」「コミュニケーション能力はある」と判断される率も上がり、
受付業務への採用率もぐっと上がる。
実際、大手デパートで２年接客販売経歴あったら、病院受付、会社受付の派遣紹介多いこと多いこと。接客系はやりたくないから断ったけど。
まずは比較的採用されやすい、販売から探すほうが無難。

お水勤務の経験を上手く生かして「社会人経験」を得られるよう頑張って。

902 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/27(日) 23:24:05 ID:QC42pBtD0

久々の的確なアドバイスだね

903 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/27(日) 23:36:23 ID:ZE8dwpjF0

派遣会社の営業に
お水の経験生かしたく、尚且つ社会人経験つみたいから
受付やらせてください、
と言えばいいよ。試しにとにかくやってみろ。

ところでなんで派遣を選ぶんだ？

904 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/27(日) 23:40:30 ID:ur/k7srS0

「バイト」って響きがイヤだからでしょ

905 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/27(日) 23:46:42 ID:ZE8dwpjF0

なんだよおい、元々就職する意思がないのかよ。

906 ：901：2005/11/27(日) 23:57:44 ID:lGDvrZ9V0

>>902
誉められるの久々で涙がでた。誉めたつもりはないかもしれないけどありがとう。

ちなみに私の販売2年経験は「バイト」。
色々あって事務の派遣選んだのはまず「事務」で「長期」で「バイト」の求人はほとんどないから。
字面だけ「派遣」に変えればそれなりの数ある。（事務系の仕事経歴もそれなりにあるから、希望しても丸きり不可能ではない）
派遣でも正社員でも、長期勤めれば「経歴」で残せる。
そして今、派遣先から正社員にならないかと言われてる所。
派遣も社員も本人の気持ち次第って痛感してる。

907 ：902：2005/11/28(月) 12:00:54 ID:XkFzEbQD0

>そして今、派遣先から正社員にならないかと言われてる所。

ハートも文章能力も伝わるから、拾ってくれたんだよ。

盛り上がらん、なんか話題ないかな？

908 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/28(月) 15:42:38 ID:XkFzEbQD0

ねえ、最近って派遣業者の監視厳しいの？

昔は契約社員でも、年金とか入らなくても良かったのに、
今のところ、個人事業主扱い以外は年金入らせられる。

個人事業主で、「労基法の定めに従う」って条項入れてもらえば
労貴所は味方してくれなくても、ある程度大丈夫かな？

909 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/28(月) 15:50:15 ID:YTub2fZE0

ネットワーク管理者の仕事ってどうですか？

910 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/28(月) 15:53:48 ID:XkFzEbQD0

規模や職種によって業務内容は大きく変わる。

監視だと見てるだけ。

911 ：909：2005/11/28(月) 16:44:13 ID:YTub2fZE0

未経験、一応正社員採用で、仕事は契約先企業、勤務形態は交代制というところまで聞きました
初心者は月２０万くらいからでスペシャリストになると年収１千万超えるという話でしたが
そこまで行くのに何年掛かるのか、どういうスキルが必要なのか、
スキルを身につけても将来的に需要はあるのか、
そもそもこの仕事って１０年２０年後にも存在しているのか
と考えると下積みから再スタートするのにちょっと迷うんですが。

仕事の内容は監視と言うよりトラブルシューティングから、将来的にはサーバーの立ち上げみたいな
内容らしいのですが、現場を知らないので具体的イメージが湧かないです。

・仕事の長所短所
・将来性（需要、収入、技術習得）
など、アドバイスお願いします。

もう一つ別の仕事でコボルのプログラマーが有るんだけど、将来性有るんですかね？

912 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/28(月) 17:12:16 ID:XkFzEbQD0

>仕事の内容は監視と言うよりトラブルシューティングから、
２４ｈ３６５日体制の、運用監視要員だな。

正社員で釣られるな！　ボーナス実績ないだろ？
契約社員なら未経験でも２５万くらい（ボーナス込の分高い）行くぞ。

>将来的にはサーバーの立ち上げみたいな
ＬＡＮ上にＰＣつなげて、ファイル共有するのの数段上の延長上だね。

>・仕事の長所短所
運用は夜勤分だけ時間数が少ない。

>・将来性（需要、収入、技術習得）
私なら同じ業務の契約社員で２～３年経験積んで、
ＮＥ系に持っていくけどな。

913 ：909：2005/11/28(月) 17:24:31 ID:YTub2fZE0

１．サーバー・クライアント保守業務
２．システム運用支援としてサーバー運用管理の業務
とかあるけど、これって一緒ですよね？

１．知識がある方なら、未経験でも可能なお仕事
２．サーバー運用管理経験者（必須）
この違いは何でしょうか？募集では時給で３００円も違わないですが

VB、VBスクリプト知識、VB又はC++のプログラミング経験、UNIX基礎知識
これって何に必要ですか？VBは遊びでやったこと有るけど業務レベルじゃないです

>２４ｈ３６５日体制の、運用監視要員
１人でサーバーの監視小屋に籠もるんですか？組む人とか居るの？つまらない？

>ＮＥ系に持っていくけどな。
NE系って何ですか？

914 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/28(月) 17:59:17 ID:Aarcs4rp0

>912
コボルのプログラマーは将来性ありません

ｂｙ　元コボラー

915 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/28(月) 18:28:58 ID:XkFzEbQD0

>この違いは何でしょうか？募集では時給で３００円も違わないですが
未経験と多少以上の経験で、２割くらい変わってくるだろ？

>VB、VBスクリプト知識、VB又はC++のプログラミング経験、UNIX基礎知識
直接の関連はないかもね。

>１人でサーバーの監視小屋に籠もるんですか？
>組む人とか居るの？つまらない？
大きなビルの警備員みたいなイメージだ。
全館見回りはないけど、コマンド叩いて
定時チェックとかがあるんじゃないの？

コボル将来ないのは定説だけど、
ＶＢとか遊んでるなら、ＶＢ触れる運用に行けばいいじゃん。

ＮＥはネットワークエンジニア。

916 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/28(月) 19:08:52 ID:QLqmwlaTO

>>897
>>901
>>903
レスありがとうございます。とても参考になりました。これから色々検討します。

917 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/28(月) 19:56:11 ID:Z+d/uhWi0

派遣元での忘年会ってあるんでしょうか？
（一般派遣で）

918 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/28(月) 19:59:31 ID:Dazu34DI0

携帯持ってない＆持つ気なくても登録できるところはありますか？
工場系を考えてます。

919 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/28(月) 20:18:45 ID:v0mRZ9yPO

真面目な相談と突っ込みに対して、釣果？
メンヘル特有なのか知らんが、頭おかしいんじゃない？？
一般常識が欠落してるじゃん。

920 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/28(月) 20:20:34 ID:GCG0dlq/O

昔、社長が「お前らは請負業」と言っていたが、何で給与払い？給与払いなので確定申告に行っても医療費以外の領収書が認められない！おまけにサラリーマン増税が行われた場合、給与所得者に対する増税なわけだからダブルパンチになるわけ？

921 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/28(月) 20:30:59 ID:84BqNn6V0

>>915
Ａ社に正社員採用され、ネットワーク管理者として、勤め先Ａの契約先会社Bで就業する場合
いわゆる請負契約でＡ社に採用され、B社に常駐するのと何が違うんでしょうか？

例えばB社の都合で切られた場合、派遣なら登録中の待機モードに入って無給になると思うんだけど
正社員契約なら、取り敢えず現場をチェンジして雇用は継続するのかな？
請負だとどうなるんだろう？無給の待機モードか？

922 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/28(月) 20:58:19 ID:jpuDF4Jj0

>>921
正社員：待機中　→雇用を継続しているので有給。
請負（個人事業主）→いわゆる出来高の考えなので仕事発生＝金銭。案件が済めば契約は完了し、
仕事先との関係も終了する。つまり収入の保証は仕事がある間だけ。

>>918
とくに必須ではない。
携帯でなくとも派遣会社は連絡先と決めた通信先に連絡をくれると思われるが、
人気案件や急ぎだった場合それだけ君の紹介の優先順位が
下位になる。
安いのでいいから手に入れたら？

>>911
＞年収１千万超える
そんな訳あんめー。
業種に依存する質問なのでこの辺で聞くのがよろしかろ。
「技術系派遣社員の集い」
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1007469647/

923 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/28(月) 21:18:19 ID:Dazu34DI0

>>922
ありがとうございます。

採用される＆首にならない保障がないのに金使うのはどうかと思ったけど
確かにそれが原因で採用されなきゃ意味ないですね。

ピッチやプリペイドなどでもいいのでしょうか？

924 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/28(月) 21:32:00 ID:RT8GbFtf0

>>922
1000万超えるだろよ
ただし残業どころか
ずっと会社にねとまりだろうけどｗ

925 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/28(月) 21:58:34 ID:XkFzEbQD0

２ちゃんしてるなら、メアド連絡にしとけ。
無線電話なしで社会生活大丈夫なのか？

>>921
正社員でいいようにコキ使われそう。

926 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/28(月) 23:29:17 ID:XkFzEbQD0

>ずっと会社にねとまりだろうけどｗ
ＮＴＴとかに入れれば平均で８００万くらいだから
上から数％のエンジニアなら、過酷な労働しなくても
４けたには行くんじゃないか？

ＳＥ平均が６００万くらいでしょ？

927 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/29(火) 00:18:48 ID:wQnf6jVA0

よく正社員と派遣とのコスト比較で
保険料を派遣なら派遣先は負担しなくていい
メリットを説明するけど、実際、正社員雇用するときの
保険料負担なんて、たいした金額じゃないよな？
実際には・・
もちろん給料によるだろうけど、派遣と比較すれば
２万とか？
誰か詳しい人教えてくれ

928 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/29(火) 01:17:38 ID:BlyNBW/l0

最大のメリットは使い捨てに出来ることでは。
要らなくなったら簡単に切り捨てられるし。

929 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/29(火) 06:14:44 ID:HKDKiuai0

>>926
> ＮＴＴとかに入れれば平均で８００万くらいだから
派遣の話に「IBMのトップコンサルなら2000万」
そういう話をしてどうする？

930 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/29(火) 11:31:10 ID:0rbSGWbT0

ＮＥのトップクラスの話なんだから、
平均的ＮＴＴ社員と大差はないでしょう？

931 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/29(火) 12:20:15 ID:Il0SJ08V0

クレーム起こした際の経緯報告書・・・書式がよーわからん

上司に聞いても「自分で考えろ」

特に決まってないのかな・・・？

932 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/29(火) 20:05:59 ID:GFpW4wAN0

>>931
「自分で考えろ」

933 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/29(火) 23:45:40 ID:wQnf6jVA0

>>927に誰か詳しい人、答えてクレー

934 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/29(火) 23:55:46 ID:LC94obQg0

>>933
派遣社員を使うメリット
・派遣先は派遣元には時間給の1.3-1.5倍の時間給を払っているが、
　保険料の負担はしなくて済む
・交通費を負担しなくて済む
・ボーナスを支払わなくて済む
・不要になったら切り捨てられるので、訴えられるリスクがない

935 ：885：2005/11/30(水) 00:27:56 ID:ehaOEd9y0

リクナビ見て色々考えましたが、正社員はちょっとハードルが高く感じます。
今住んでるところから離れたくない。嫌になったら辞めてとっとと
自分にあった職場に移りたい。この点からやっぱり派遣で働きたいんですが
派遣はどこも即戦力を求められますか？ノースキルの人間に仕事紹介
するような会社はないですか？

936 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/30(水) 00:29:15 ID:s0zvnfOG0

正社員を雇用する場合の
保険料負担はどのくらいなの？

937 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/30(水) 00:39:53 ID:/DEwd6fy0

>>936
労働者と折半

938 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/30(水) 01:59:55 ID:dsaXt7+70

>>935
若ければ腐るほどある。
歳食っていてノースキルは社会的に敬遠される

って当たり前の事かｗ

俺だって高卒から1年バイト後IT系派遣だったが
職歴は居酒屋バイトだけだったからなｗ
パソコン好きだからスキルとしてはゼロって事はなかったけど
Windows95しか知らなかったし、モデムメインだった当時、モデムとLANの違いが分からなかったぐらいだから
そんな俺も20後半で時給2000円以上（IT派遣では中の下ぐらいと思っている）は貰えるようになった。

ある程度はったりかましてもOKな世界だ。
しかし後からそのはったりに追いつくだけのスキルを身に付けなければならないから
カバーできる範囲で背伸びすればOK

20代後半でノースキルだったら肉体労働か工場、飲食業しか無いだろう。
あとは営業かな？

939 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/30(水) 02:29:08 ID:97xGqWKP0

情報通信機器を製造・販売している所へ
派遣されるんですが、確か派遣法か何かで
3年という限度がありましたよね？

現在、ほとんどの職種でそれが該当するのでは
ないかと思うのですが、担当者は、今回の案件は
その3年が上限となる派遣法には関係ないと言われ、
既に3年以上派遣のままで勤務している人がいると言われました。
すなわちずっと派遣のままってことですよね。

今回の仕事は通信機器をチェックする仕事です。
製造業へ派遣されると、3年が上限となる枠からはずれるのですか？

長くいれば正社員への道もありかな～と思ってましたが、
ずっと派遣のままというのも気が引けるな～と思いました。
よろしくお願いします。

940 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/30(水) 07:08:46 ID:KFhgC4BC0

>>938
自分もWin95世代にIT業界にもぐりこんだからよくわかるけど
当時はノースキル（自分はOSとアプリケーションのちがいがわからなかった）
でも、どんどん人をいれろーという時代だったから
若ければ未経験がもぐりこむ隙がたくさんあったらしいが
今は未経験は厳しいみたいだよ

941 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/30(水) 11:58:10 ID:URSfYl2N0

派遣･請負会社の社員で、請負社員のシフト作成って云う仕事をする事になったんだけど
かなり思うようにいかないもの？

942 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/30(水) 12:03:24 ID:G5xrrPq+0

そんなの何も考えず適当に作って、
「これが原案ですので、修正して欲しい人は
各自で交替交渉して変更を願出て下さい」でいいんじゃん。

ってかそうしてくれたほうが助かる。

943 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/30(水) 12:06:11 ID:URSfYl2N0

>>942
あ、そうなんですかｗ

給料とかはそれ程でもないんだけど、中途採用で倍率高かったから
結構気合入れてやらないといけないのかなって思って。

新規開拓なしで、シフト作成と企業と請負のパイプ役のみだから、何やったらいいのか。

944 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/30(水) 15:19:41 ID:JRrTliVa0

初めまして
ご相談したいことがあります。

この度派遣会社Aに登録しB社に派遣され稼働していましたが（雇用契約書によると11/1～1/31）
B社の課長からいい風に見られなかったらしく
それが原因でいきなり、うちの手前（A社）の手前もあるからといきなり解雇されてしまいました。

はっきり解雇理由を聞いても周りとのコミュニケーションがとれていないだとか、飲み会で挨拶をしなかったとか、空き缶入れでシールを探ってたとかの積み重ねや仕事にまだ慣れていなかった為、処理が遅かったりだそうです。
ちなみに飲み会では、下戸なのに無理矢理飲まされ挨拶どころではありませんでした
こんなことでも解雇理由になるのでしょうか？

また３０日前の解雇予告や手当金についても
そんなのは何十年も働いてリストラされる人が対象だ！と言って相手にしてくれません

生活もかかっているのでどこかに相談し
きちんと話を付けたいのですが、まず最初にどこに行ったらよいのでしょうか？教えてください。
また、派遣先から切られた場合は解雇とはならないのでしょうか
（派遣先と派遣元両方から解雇されないと解雇にならない？？）

ちなみに労働基準監督所に電話相談をしたところ派遣元からも解雇されていないと解雇には
ならないと言っていたんですが、
それって派遣会社にはものすごく都合がいいような気がするんですが
（派遣会社は解雇しないで登録者として残せるわけですから）

945 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/30(水) 15:42:02 ID:fTLAYXZQ0

ご愁傷様。

解除されたのはA-B間の「派遣契約」であって
944とAが結んだ雇用契約は解除されていないので解雇にはならない

契約期間が残っている状態で派遣契約が解除された場合、
派遣会社は期間分の代替仕事を手配し、できない場合は給与の一部を
不就労手当てとして支給する場合が多いが確実にもらえるという訳ではない。

とりあえず就労意思が有ることを伝えて仕事探してもらえ。

946 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/30(水) 17:52:25 ID:5k5Lqf5/0

採用の場合30日迄に連絡しますという事だったんだけど、この時間になっても
連絡ナスという事は落ちた？
不採用でも連絡欲しい・・・・
ここ数日間ドキドキイライラしっぱなしorz

947 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/11/30(水) 20:19:52 ID:dsaXt7+70

派遣やっていくなら２，３社同時進行は当たり前。

948 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/01(木) 17:00:04 ID:Ra2NISWU0

３つ同時に返事ないこともあるから大変だ

949 ：944：2005/12/01(木) 19:29:24 ID:D2OSYW90O

944です。
この度、再度派遣会社と話す機会があり『派遣先はモチロン派遣元からも解雇』と言う言葉を録音出来ましたので、労働監督署に相談の上、無料法律相談に行き必要ならば民事裁判を起こして法的に、この派遣会社に鉄槌をくらわせようと思ってます
弁護士費用は幇助で分割払いでしのげられそうです

950 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/01(木) 20:16:22 ID:y17mQxkvO

大手の工場に派遣ではいって正社員登用ありなんだが頑張ったら正社員になれんの？？

951 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/01(木) 20:22:27 ID:BtrmRf/e0

そんな怪しい条件信じていたら馬鹿を見る

初めから社員狙いならせめて紹介派遣で逝け！

952 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/01(木) 22:53:24 ID:aa4spgfkO

派遣って怖いｷｶﾞｽ
…
不当解雇の様な感じだけど…派遣会社の奴ら、巧妙な手口だね。

953 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/01(木) 22:58:46 ID:fiLr0Mwu0

べ○システム２４って所で内勤業務するのがいいか、それともＣ○Ｋマーケティングって所で
派遣コールスタッフとして働くほうがいいか、迷ってます。時給は同じ。
派遣コールスタッフだと時間シフトが選べる。内勤業務はやりがいありそうだけど
残業があるらしいです。どちらに応募したほうがいいんでしょう。あなたならどうしますか？

954 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/01(木) 23:00:56 ID:SlkrutCp0

ベルはやめとく

955 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/01(木) 23:02:03 ID:y17mQxkvO

すいません！紹介派遣って何ですか？？

956 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/01(木) 23:11:45 ID:z8PpLwMg0

派遣社員として派遣先企業で働く
↓
こいつは給料の割に役に立つなと思ったら派遣先に紹介
つまり派遣元が派遣先に人材を売るわけだ
派遣元は紹介料を派遣先から受け取る（斡旋手数料は年収の何割か）
↓
派遣社員は派遣先の社員に転籍する
ただし正社員か契約社員かパートかはケースバイケース

一応派遣先で採用される可能性有りということ
そうじゃない時は人手が余ればいつでも返品

957 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/01(木) 23:34:59 ID:Ra2NISWU0

>>949
何取る気だ？

958 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/01(木) 23:48:51 ID:fiLr0Mwu0

>>954
ベルよりもＣＳＫの方がいいという事ですか？

959 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/02(金) 00:01:54 ID:vgz9LqZT0

目糞鼻糞などとよく言うが、
よくよく考えたら目糞のほうが
鼻糞よりもほんの少しましなんではないか？
という程度の差ではないでしょうか

960 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/02(金) 00:07:14 ID:paOPc/2H0

単発（1週間）の仕事に応募して不採用でした。
履歴書と職務経歴書を提出して派遣登録もして・・・・
登録に面接は感じの悪いオバハンで自己紹介程度。2.3分で終了。
単発の仕事をしたかっただけでその派遣会社には全く興味ないんだが、
履歴書と職務経歴書は返還してくれないの？
ってか、単発で何でこんな手間かかるの？

961 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/02(金) 00:53:11 ID:pzVmyGud0

単発だったら、大手に登録したら良いのに、、、

962 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/02(金) 01:25:43 ID:G+0bsw9V0

派遣会社連絡会というものがあるって本当ですか？
そこでブラックリストを公開するとかなんとか…

963 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/02(金) 04:09:13 ID:g96NLu8i0

おまえら喜べ！
日本は今、バブル期並みの人手不足らしい！
正社員大募集中らしいぞ！
ただし２０代限定が多いらしいけどな！
２０代の香具師等はエントリーＧＯ！

964 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/02(金) 08:24:35 ID:bppkMMSl0

一ヶ月の短期の仕事をしています。職種は受け付けです。
室内だと聞いていたのですが、自動ドアが調子悪いとの事で
ドアを閉めないということになっており、外も同前で体力的にとてもキツイです。
寒い中で4時間以上も立ちっぱなしでかなり限界です。
あと座れると聞いていましたが、イスが用意されていませんでした。

細かい事ですが、こういった事を説明して契約途中で辞めるのってアリでしょうか？

965 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/02(金) 11:15:40 ID:c28PdIxs0

そこまでひどければ、契約違反じゃない？

>>963
ソースは？

966 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/02(金) 11:21:24 ID:k9mxOglCO

>>964
自由にすればいいんじゃね？
座れる⇔座れない、で、話が違うってので文句を言うのはありかもな。
ただし、そんなんで文句を言ってるようじゃ、どこ行っても勤まらないんじゃね？
覚悟をしていなかった条件になった点では同情はたしかにするが、
仕事に対する姿勢や責任感、危機意識のなさにはアホとしか言えん。
まぁ一生、楽な仕事を夢見るダメ人間、でがんばれって感じかな。

967 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/02(金) 11:29:38 ID:k9mxOglCO

>>965
横レスだが…

お前は新聞を読まないのかと小一時間（略

まぁ無理な要求だったらすまんな。
日経はともかく、ネット新聞くらいは読んでると思ったんだが…
ニートには過酷な要求だったか。

968 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/02(金) 11:36:57 ID:k9mxOglCO

>>960
あわよくば、長期の仕事を紹介しようとしているから。
それはどこの派遣会社でも変わらないから諦めるしかないかな…
なかには、登録者数を増やすためだけに、サクラ案件をen派遣とかに
掲載をしつづける派遣会社もあるけどね。
最近テレビ宣伝始めたりしてるみたいだが…

969 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/02(金) 12:15:49 ID:9VelekLyO

963はほんまなん？

970 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/02(金) 20:02:16 ID:H1p+Z8cc0

新聞見なくてもいいからニュー板＋ぐらい見ろよ
もしかしたらビジネスニュー板だったかもしれんが。
でも良い人材が居ないとか。

20代で実務経験5年ぐらい積んでいる香具師は今がいいタイミングかもな。

971 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/02(金) 21:00:34 ID:8bfCowHZ0

先月中旬にミスが多いからクビと告げられ、本日契約終了でした。
約3ヶ月の勤務でした。
帰りに世話になった上司へ菓子折りを手渡すとポカーンとされ

『ど、どうしたのいきなり！？』
『エ･･･あたし今日で契約終了でしたよね･･･？』
『き、今日！？今月一杯って話だったんだけど！？』
『そんなの聞いてないですヨ･･･(´･ω･`)』

それから大騒ぎ。私の営業担当に連絡した上司は
上司と営業とのやり取りにミスがあった云々･･･という説明を聞かされ
結局、お菓子置いて帰宅しました。詳しい話は営業から･･･って感じで。

私は既に違う仕事を探して、明日から働く勢いです。(単発バイトですが)
しかし、年内までは仕事の保証があった訳ですよね？
この場合、何か責任って取って貰えるんでしょーか？？

クビに対しては逆ギレしませんが、こればっかりは話は別だと思いまして。
今までも営業に振り回され、いい加減頭にきたのでギャフン言わせたいんですが
ギャフン言わせる方法とかありますか？？教えて助けてほしーです･･･

972 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/02(金) 21:13:37 ID:9VelekLyO

営業の正社員って大変？

973 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/02(金) 21:36:36 ID:00zoocdVO

退職手続きに行きます。
ユニフォームとロッカーの鍵を持ってくる様にとは言われましたが、印鑑って必要でしょうか。

974 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/02(金) 22:15:59 ID:NZnzr7Wn0

>>971
問題を整理する。
　◆　あったこと
・先月中旬に派遣元より「ミスが多いから」というクレームが付いて派遣契約の解除が決定
・派遣営業より　>971に「12月2日付けで派遣終了」と告知
・>971、告知日どおり今日現場を引き払い、上司に菓子折りつきで挨拶
・「今日居なくなる筈は無い」と上司びっくり。
・上司は営業担当へ連絡し、二人で「遣り取りミスだ！」と大騒ぎ
・詳しくは営業からの連絡まち

◇　>971の希望
・年内までは仕事の保証があったのかどうか知りたい
・またその場合の派遣会社及び営業の責任と保障も知りたい。
・とにかく営業にギャフンと言わせたい

て　ことでいいか？

975 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/02(金) 22:31:49 ID:8bfCowHZ0

↑イエス！イエスです。>>974さん有難うございます。
今は友人に愚痴って･･･営業がワビの電話すらしてこない事に腹を立ててる所です。

11月18日の夜に営業から12月2日で終了という電話がありました。
クビとはいえ、通常１ヶ月前に告げるものではないのか？と疑問すら浮かびましたが
クビな手前文句も言えず了承しました。

年末までのシフトは提出済みで、シフトの発表があった矢先にクビと言われ
何かおかしいな･･･とも思いましたが、これも派遣だから仕方ないだろうと
泣き寝入りモードでした。そして本日こんなトラブルが。。。

もう( ﾟдﾟ) ﾎﾟｶｰﾝです。
上司が抜けてるのか営業の過失なのか、現時点ではまだ分かりませんが
とりあえずギャフン言わせたいです。営業が電話してきたその瞬間に！！！！！

976 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/02(金) 22:46:27 ID:NZnzr7Wn0

◇　希望についての回答
・年内の仕事の保障
客観的には派遣元が適当なオーダーを出したのか、
営業の馬鹿なのかは五分。両方とも非常によくあることなので。
取りあえず契約書を確認しましょう。
とりあえず行き違いがあろうとも派遣元派遣先派遣の三者が
お互いに書面で交わした日が派遣期間です。

また派遣終了は即派遣会社の解雇とはならないので、
今後派遣会社が他の仕事を紹介して貴方に就業の機会を与えれば
今回のことは派遣元の損害ということにはなっても
貴方の損害ということでは認められにくいと思います。

・ギャフン
>949とほぼやり方は同じ。

977 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/02(金) 22:51:08 ID:NZnzr7Wn0

>975
　あと追加。
　派遣会社に電話するなら「営業と違う人間」にお話する。
　派遣会社のエライ人にお手紙をする。

　痛い目にあったがその分賢くなれるはずだ。

　以上参考まで。

978 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/02(金) 23:24:37 ID:v73CIblP0

工場で働いてるんですけど
年上相手には親しくても敬語使った方が良いですかね？
タメ口はマズイと思っていつも敬語なんですけど
別に変じゃないですよね？いつも敬語で喋るやつが居ても

979 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/02(金) 23:33:27 ID:H1p+Z8cc0

工場ルールは知らないが

ある程度まともな会社ならよほど役職差が無い限り年上相手は敬語だ。
実際役職の上下関係があっても、敬語な事が多い。

一生そういう業種で働くならタメ口慣れしても問題無いが
逆に敬語使って馬鹿と言われる業界は少ない。

というか工場系派遣者はタメ口とかいう思考が職場で出てくるのか。
オフィスワークの俺には考えられない。

980 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/02(金) 23:37:52 ID:H1p+Z8cc0

>>971
途中でクビ切られる派遣ってどんな事しているの？
バックレや遅刻、無断欠勤は分かる。
スキルはったりかまして業務さっぱりわからんというのも分かる。

どれぐらいで解雇勧告くるのか参考までに教えてくれまいか？

981 ：963：2005/12/02(金) 23:38:19 ID:g96NLu8i0

>>965
新聞くらい読めやハゲ！
おまえ、2007年問題って知ってるか？

982 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/02(金) 23:45:45 ID:9VelekLyO

知らなぁーい！

983 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/02(金) 23:51:55 ID:ih6BMsLe0

>>972
営業はなれれば楽しいよ。
あと住宅展示場が好きなら、マンションの販売とか
いいんじゃないの？
この間マンションの案内電話がかかって来て
1時間ぐらい喋ってたんだけど、その人は30代で
正社員始めて2ヶ月だって言っていたし。
スキルとかあんまりいらないのもいいよね。
でも、オススメは営業事務。広告代理店とかメッチャ楽。
（学生援護会は常に人を募集しているみたいだし）

984 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/03(土) 00:20:01 ID:ajZdttw9O

そうなんですか？？事務とかってパソコン使えないとダメですよね？20歳なんですけど年令は大丈夫ですよね？

985 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/03(土) 00:41:44 ID:byYBz0iv0

年齢は求人広告を見て判断すればOK!
パソコンの方はブラインドタッチ位で結構です。
エクセルやワードやらは特に必要とされませんでした。（ここも事務によって
違いますので求人広告のほうを良く見ておきましょう）
個人的には上記のような代理広告店（リクルート、援護会、アイデム等）
が結構いいんじゃないかな？
ちなみに給料は安くても社保完＋私服OKなところも
結構あるので、そこのところも考慮してください。（給料を取るか社保完をとるか）

986 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/03(土) 00:58:11 ID:ajZdttw9O

パソコンはインターネットしした事ないんですが無理ですよね？てか仕事内容を教えてもらえたら嬉しいです(>_<)

987 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/03(土) 01:01:40 ID:B0owWDOOO

派遣でばっくれると年明けからスタートする「派遣会社連絡会」でブラックリスト
に登録されるらしいよ(･∀･) 。そしてまともな派遣会社では就業出来なくなるって
まじ？

988 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/03(土) 01:02:38 ID:/8ZFpT1cO

自動車ガラスの仕上げ、検査ってどんな感じなんですかね？
過酷な肉体労働ってイメージはないんですが…
経験者いたら教えてください。

989 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/03(土) 01:08:11 ID:byYBz0iv0

>>986
文字が打てる程度、電話取次ぎができるならOK。
これは学生援護会での内容ですが大体
初めて3ヶ月間（まれに2週間で）は、既に取引先が決まっている
会社に掲載促進の電話。＋チェーン店の求人広告の原稿を端末に入力。
こんな感じです。

990 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/03(土) 01:15:17 ID:ajZdttw9O

まだ20なんでどっかでパソコンを習ってから受けても大丈夫ですよね？？仕事的にはそんなに難しくなさそうですね(^O^)

991 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/03(土) 02:06:04 ID:byYBz0iv0

そうですね。やる気しだいですね！
ぜひ頑張ってください。
あとこういう仕事はどちらかというと、契約・アルバイトなんで
派遣では募集しているところもありますが、求人広告代理では
あんまり募集はしていませんね。パソコンのスキルは
ワードとエクセルができればOK！そのワード・エクセルも
普通に本を見よう見まねでやればある程度マスターできますよ。

992 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/03(土) 02:11:29 ID:Ae1HUeQK0

>987
>派遣会社連絡会
ソースきぼん

つーか、そんなもん作ったら公取委が真っ先に目を付けそうな悪寒

993 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/03(土) 02:41:08 ID:ajZdttw9O

991さんへ正社員ではやっぱり募集はしてないんですか？頑張りますね！！ほんとに詳しく教えてくださってありがとうございましたm(__)m

994 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/03(土) 03:03:43 ID:yhUgT6mD0

それぐらい自分で調べろよ…
細切れレスうぜーんだよ。
氏ね。携帯房

995 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/03(土) 03:12:06 ID:ajZdttw9O

誰もオメーに聞いてねぇよ！消えろ！

996 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/03(土) 05:48:23 ID:wiQ2prg8O

まあまあ。喧嘩しないで。

997 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/03(土) 05:49:22 ID:wiQ2prg8O

仲良くね。頑張ってね。９９７

998 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/03(土) 05:50:30 ID:wiQ2prg8O

９９８。宇○宮○○○ンは辞めとけ。派遣も馬鹿の集まり

999 ：1000ゲット！！：2005/12/03(土) 07:00:12 ID:MCSyjn6E0

1000ゲット！！
私はネ申だ！！

1000 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/12/03(土) 07:00:24 ID:B0owWDOOO

ﾄﾞｫｫｰﾝ(･∀･)

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