■労働基準法を守らない派遣会社のブラックリスト■

私が昨日言った話の意味は、
他の店の人が(一単語聞いて)→→こういう話なんだと、違う話になるのが嫌だと言ったのです。
店の中でのことじゃないです。店の中では→一単語聞こえても→→こういう話なのでは?となったりはしていましたが。
いちいちそんなことに気になっていては私はどこでも勤まりません。他でもこの手のことはよく起きていました。
すみませんでした。

昨年のこないだまでは昔の経歴伸ばしたりつなげたりなんかしてませんでした。
(○○に勤めた経歴は変人扱いされるからそこを真っ白に抜いたことだけはありましたが。)
派遣で働けなくなり 昨年からし始めました それくらいと。
私だけ結局人生すべてへの反省文書かされる始末ですね。
では。

何だか厨が湧いてるな

これからの将来的嫌がらせがおさまればとにかくいい。
どうすればおさまる？訴訟というものでもすればおさまるわけ?訴訟っていったい何?
これ以上振り回されたら困る。今までのことは戻らないからどうでもいい。これからを阻止したい。どうすればいい?もう限度超えたから。訴訟をしないと阻止できないわけ?阻止したい。これからの将来的嫌がらせを。ただそれだけなんだけど。

訴訟でない場合は
どうしたら収まるの?
監督署に言って派遣会社全部に通知指導してもらったら収まるの?
どうしたら止むの?

変な話。当時まさか誰も見てないと思ってた。
大の大人が昼の日中にね。
相当利口だと思ってたが違ってたんだね。
私は馬鹿だから電話で相手に適当なことやごまかして言っちゃうから正確な電話対応が求められる固い所や電話回数多い所ではまず仕事できないけど。電話対応をちょっとおおめに見てくれるざっくばらんな会社か電話一切ない所じゃないとできない。
勤務時間にこんな遊びか。利口だと思ってた人達が全然違った。
なんだ。
頭いいよねどこの職場行っても。
ついていけないよそれに。
頭いいよねみんな。みんな頭いいんだよ。

頭いいし利口だけど
勤務時間にこんなとこか。
なんだ。
けど頭いいよね。
よかったね。

こんなスレがあったのか。晒してやる。

会社名 株式会社 グランドスタッフ

違反内容
１ 週６出勤するの場合、６日目は時給35%増のはずが
それがない。
２ １ヶ月だいたい23〜27日出勤して、残業50時間あって、
もちろん無遅刻無欠勤で８ヵ月以上働いたが有給休暇を１日たりとも
もらえなかった。「どうして有給もらえないんですか？」
の問いの返事は「人少ないし、休むとみんなに迷惑かかるでしょ？」
もちろん、きっぱり辞めました。倒産しろって思う。
３ (これは自分じゃないから断定できないけど)３年以上勤めると
社員になれるはずが、社員にはなれず派遣社員のまま…

株式会社ビーモーション
近々株式上場すると謳い文句詐欺会社。
官報記載無し。

株式会社ビーモーション
近々株式上場すると謳い文句詐欺会社。
官報記載無し。

いい加減
ごまかしとはまた違う
もういい めんどくさい
馬鹿をたたくのはみやすいことだろう

↓株式公開しますとの事。
http://www.bemotion.co.jp/gaiyo1.html

役員名
代表取締役　松永 正二

取締役　柴北 昌義

取締役　吉田 文秋

取締役　江口 寿毅

取締役　佐藤 孝之

監査役　手塚 満

監査役　小仲 浩一郎

監査　新日本監査法人

法律顧問　弁護士 小篠 映子
（小篠法律事務所）

ここでしか言わないけど
犯罪おかしたわけではないのに｢個人情報守ります｣と登録時どの派遣会社でもうたわれながら
広範囲な漏洩と嫌がらせは良いことだったでしょうか。
私は非常に苦しみました。取ろうとした資格も、先でその仕事に就いても嫌がらせされるかもしれないと思うほどの不安を抱えました。結局それは他の理由で取るのはやめましたが。でもそういうことをするにも不安をいつも覚えます。
業務内容はいいのに嫌がらせに遭いやめた所二社、昨日辞めた所でない所で通勤時の様子がおかしく辞めないといけない状況になった所が一社。その弊害で滞納した保険年金。わずかでもこれらは嫌がらせから生じたことです。
そしてまだ不安は続きます。
派遣会社と類似会社全体で行ったこのような連絡網と嫌がらせははたして…。
労働が派遣でかなりの数支えられている時代、派遣会社が労働者を取り締まっているような時代、
はたしてこれは…。

私も悪かったので、
私にも悪いところはあったのでこれ以上は言いません。
ただし私は非常に苦しみました。
そして今も苦しんでいます。
これからも苦しみが待っているのではないかという将来への不安も持つています。
それを言いたいです。

>>1さん、そういうブログつくってくれないか？

「年間４千時間労働、うつで解雇」賠償求め会社を提訴へ
2007年03月10日21時57分
http://www.asahi.com/national/update/0310/TKY200703100176.html

年間４０００時間を超える長時間労働でうつ状態となり解雇されたとして、
総合建設コンサルタント「建設技術研究所」（本社・東京）の元男性社員（３０）が、
損害賠償や未払い賃金など約１３００万円の支払いなどを求める訴訟を大阪地裁に近く起こす。

長時間労働させたこと自体を違法行為として賠償を求める方針で、企業責任を問う手法としては珍しい。
長時間労働を巡るこれまでの裁判では、うつの後遺症などを理由に賠償請求する事例が多かった。

元社員の代理人の岩城穣弁護士は「後遺症がなくなっても、本人が受けた精神的苦痛は大きい。
長時間労働をさせた会社の責任そのものを追及する」としている。

準備中の訴状などによると、元社員は０１年４月から建設技研の大阪本社（大阪市中央区）に勤務。
土木工事の計画作りなどを担当していたが、０２年の１年間で、
会社側の資料でも３５６５時間勤務させられたことが確認できたという。
残業が月２５０時間を超えることもあった。元社員は
「実際には、法定労働時間の倍の４０００時間を超える勤務を強いられた」と主張している。

０２年１２月ごろから体調を崩し、０３年４月からは自宅療養と復職を繰り返すようになった。
その後、適正な支援も受けられず、０５年１２月に解雇されたという。個人加入した地域労組を通じて復職を求めてきたが、会社側は応じなかった。
建設技研は元社員の主張を認めておらず、「誠実に事実を明らかにしていきたい」としている。

http://tokal.hostlove.com/cgi-bin/fuzoku/ibo.cgi?mode=tp&digest=1&page=2&a=&file=20070217161826

http://tokal.hostlove.com/cgi-bin/fuzoku/ibo.cgi?page=2

実はもう、前の職場で、あったことと、ネットに書き込みした時のこととか忘れてしまってて
一昨日だかいつだかその頃、変な書き込みしたかも。
もう忘れてしまったんだ。
この数週間の間に、忘れてしまった。
(他人はいっさい関係ない)自分の中だけの20年前からの強迫性障害により記憶が曖昧になり。
すみませんでした。
もうお互い思い出さないほうがいいと思うし。ちょうどいいじゃない。
明るく生きようや。
さよなら。
いつも他とは関係ない世界で生きてるから。それぞれ自分のことを楽しもうや。
強迫性障害はここ近年悪くなるばかり。そしてそれは他とは関係ない。自分の中でのことだけだから。
さよなら。
今までの人とはもういっさい関わりたくないんで。関わらせたくないというか。
これからもどんどん強迫性障害があるから。治療に専念したいし。他人のことなんか考えたくないんで。自分の精神病が一番大事。

ここ数週間というよりここ２カ月とか。
いやここ３カ月とかかも。
今からもどんどん悪化していくから。
加齢でか悪化していくから。

治療したいので。
では。

6年前から特にひどい、昔から抱えていた精神病についてまでは誰にも文句つけさせないから。

http://sports2.2ch.net/test/read.cgi/entrance2/1169228016/121

裏情報暴露掲示板

記事抜粋

ＮＴＴデータが偽装請負　直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、
指摘後も対応せず。
http://news.livedoor.com/article/detail/2556354/?rd
◇NTTデータのプロジェクトに参画
◇逆ギレする富士ソフトＡ氏
◇「てめえ何やってんだ！」10歳以上年長の私に怒鳴るデータT氏
◇プロマネＮ氏まで直接指示で罵声
◇契約違反を認めるも、泣き寝入りさせるＮＴＴデータ
◇最後まで態度を改めなかったT氏
◇ＮＴＴデータ総務が認めたこと、認めないこと
◇SI業界での偽装派遣の構造
◇「下請けに発注している」というおごり

モンゴル９００

長時間労働反対、錆残反対とか。
デモ行進とか、署名運動とか
やると仮定して、どの程度効果あるだろう。

100%勝てます
お金ないのでそっちから何かしてください
私があなた方にいったい何をしたと言うんですか
何もしてないじゃないですか
それなのにあなた方は私にいったい何をしてきたと言うんですか

そんなにそちらが争いたいのならね

ID:o8U4NBGkO

悪いことは言わんからPC閉じて病院いけ
2chに書いたことプリントアウトして医者に見せれば
色々考えたことを全部話す手間が省けていいと思う

こういう輩は通報して規制させるのが手っ取り早い

>>901
古臭いサヨみたいな運動系はもうやめれ

>>901
日本人腑抜けだからやらねーよｗ

使い捨て奴隷なっても文句言わないもんな。

というか、個人で既得権益刺したりそういう事やればいいと思うよ。
単独行動のほうが面白いし誰か頼るのが間違い。

もし、基地外経営者がいたら刺してあの世送りにしてやれば言いだけの話
腑抜けって殺されるリスクあるのか？

というか、まあ俺はほぼ無傷で相手があの世送り最悪でも重症で
植物状態にしてあげないとあれだよな。

というか、相手が困る事してあげないと。
そもそも、派遣なんかやるほうがでしょうかね？

福岡(佐賀)の医療○務研究会最低。給料は25日払いのはずなのに、なぜか月末w
保険証なんてあるの？
ハローワークの職業訓練を請け負っているが、授業よりも派遣の人員獲得に必死。
何かと面談と称しては派遣に勧誘。教材が雑すぎ。資格を取れるのはわずか5分の1程度。
派遣担当のババアはうるさく、何か言ったら逆ぎれ泣き落とし。
気に入らない派遣員は、派遣先に何も言わずにくびをはね、派遣先の病院とトラブル。時給は700円w

何回もすみません。ふざけて何か書きなぐったかもしれませんが何の意味もありませんでした。
どうかお許しくださいm(_ _)m。

雇用契約書を結ぶ段階で、契約書の中に賃金不払いの際にもめずに給与を回収できるような約束を盛り込むことは可能でしょうか？
つまり儲かったら払うよとは言ってる物の何時になるかわからない
そうしたばあい、こちらが一方的に会社の資産を受け取ることが出来る等

可能でしょうか？

>>911
何が言いたいわけですか？

いくら契約書に書いても、日本の法律に違反してたら意味ないですぜ。

>>882の3
雇い入れは派遣元ではなく派遣先の問題

自分のことのように心配してくれるみなさんありがとうございました。
何度も救われました。
結局私が悪かったという結論に達しましたので全部についてお詫びいたしました。
他サイトで誤解される発言を 私ではない人がしたようですが 誤解です。 どうもすみませんでした。ありがとうございました。

派遣社員なんて奴隷だよ！勝手に留守中に部屋に入ってきている。人間とは見られてない。まぁお金はちゃんと金庫に入れてるし(笑)下着や日記ぐらい見られたってどーって事ない！パンツの臭いかがれてても大丈夫(笑)きれいだし(笑)

日機日機日機日機日機日機日機日機日機日機日機日機日機日機日機日機日機日機日機日機日機日機日機日機日機








国から派遣され自由のきかない中国人をヤリまくるＤＱＮ共

思いやりをなくしたというのは当時まだ現場にいた人にも迷惑がかかることまで（人が忙しい時に異動があった）言いそうになったからその人に迷惑がかかることまでだから思いやりをなくしたと言いました。
それ以外、意味の無いことは意味がありません。
失言は失言だから謝りました。

エスクルー
トラストオークス

日本橋のヤマトキャリアサ〇ビス

kotomade deari sorewayokeina hanashideari soregariyutowa ittenai
riyuwa fukugo deari doremochiisai iuhituyonai mo iukotowa nai sayoonara~

メイテック

伏字とは言え、名前出すからには理由を書かないと
ただの中傷だよ

使い捨て派遣に法律なんて必要か

>>923
極端な馬鹿がいるな
それなら平民を守る法律も必要なの？