シーテック

会社ができる前にスレできちゃいました。

ﾈｵﾃｸﾉ・ｲﾝﾀｰﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ・ｱﾌﾟﾛ・ﾌｫｰｽ・ﾃｸｼｱ･ｸﾘｽﾀﾙｺｽﾓﾃｯｸが統合します。

【合併趣旨】
旧ハイテックから分社して８年が経過し、技術系アウトソーシング業界も成熟期に入ってきており
ます。当初、地域分社した一番の目的は市場全体が拡大（=売上・収益規模の拡大）する中、グループ各
社の競争・相互補完により市場占有率（シェア）を最大限に高める事が狙いでありました。
現在では分社戦略の成功もあり、月商58億（技術派遣子会社を含むと70億）の規模に急成長し
分社前時点の約3倍の事業規模となっています。


【概　　要】
社　　名　　　株式会社　シーテック　
本　　社　　　東京都新宿区西新宿２−４−１　新宿ＮＳビル　６F
代表取締役　　福田　博則　（現クリスタル取締役　兼務インタープロジェクト・ネオテクノ社長）
事業部長　　　鈴木俊雄（現テクシア社長）・小川忠男（現アプロ社長）・小林暢仁（現フォース社長）
売上規模　　　５８億円／月商　（４/２１時点各社集計）
従業員数　　　１０,５３３名（業務社員　７０５名　技術社員　９,８２８名・４/２１時点各社集計）
営業所拠点　　１４２営業所

寮費６５０００円
http://upup2com.s9.x-beat.com/bbs/src/1119088139746.jpg

ぬるぽ

2番煎じ

>>3
住宅手当は？

貰えるものは書きません
引かれるものだけ書きます

>>2
社長・・アプロ関係者ばかりのような気がするんだが。

しっかし今回の企業振り分けで所長の器量が分かるなw
まだ異動･転籍のあった営業マン採用マンの話聞かないんだけど
該当者もしくは知ってる人報告してよ、参考までに。

日本最強のIT派遣会社
それがシーテック

ものスゴイ良い会社になりそうですね
これからはシーテックが牛耳りそうですね
一生安泰ですわ

>>4　ｶﾞｯ

これからどーなるんでショーねー？
契約書来てないし自動更新されるしで大変・・・
確か3ヶ月ごとに本人に職務を続けるか確認を取らなければならないのでは？？
どなたか教えてぇ〜

>>13
合併前の会社でもそういったコマゴマとしたルールは存在していたが、マトモに守っていなかったんだから
合併しても守るわけはない、営業所と所長次第だろう、労働基準監督庁にガサ入れを食らうとかしたら守るだろうが。

言ってしまえばＳＯＮＹ派遣におんぶに抱っこだろ。
ＳＯＮＹ品川で大きなソフト案件でもあったか？んん？

･･･

あぼーん

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:48:41
https://mimizun.com/delete.html

>>18
何を訴えるのさ？

20だったらウンコを焼いて食べる

>>20
今すぐ食え

　　　　　　　　　 _人　　_人　　_人　　　　_人　　　_人　　　_人　　　_人　　　_人　　　_人　　　　　　
　　　　　　　ノ⌒　丿⌒　丿⌒　丿　ノ⌒　丿ノ⌒　丿ノ⌒　丿ノ⌒　丿ノ⌒　丿ノ⌒　丿
　　　　＿／　　 ::（　　 ::（　 　 ::（　／　　::（／　　 ::（／ 　　::（/ 　　::（／ 　 ::（／　 　::（
　　　/　　　　　:::::::＼ :::::::＼ 　:::::::＼ 　:::::::＼ 　 :::::::＼ 　:::::::＼ 　:::::::＼ 　:::::::＼ 　:::::::＼
　　 （　　　　　:::::::;;;;;;;）:::::;;;;;;;）:::::::;;;;;;;）::::::::;;;;;;;）::::::::::;;;;;;;）::::::::;;;;;;;）::::::::;;;;;;;）::::::::;;;;;;;）::::::::;;;;;;;）　　　　　　
　　　＼＿――￣￣::::::::::＼::::::::＼::::::::＼::::::::＼::::::::＼::::::::＼::::::::＼::::::::＼::::::::＼::::::::＼::::::::＼
　　 ﾉ￣　　　　　::::::::::::::::::::::）::::::::::::）:::::::::::）::::::::::）:::::::::::）::::::::::）:::::::::::）:::::::::::）:::::::::::）::::::::::）::::::::::）
　　（　　　　　::::::::::::::;;;;;;;;;;;;ノ;;;;;;;;;;;ノ;;;;;;;;;;ノ;;;;;;;;;ノ;;;;;;;;;;ノ;;;;;;;;;;ノ;;;;;;;;;;ノ;;;;;;;;;ノ;;;;;;;;;ノ;;;;;;;;;ノ;;;;;;;;;ノ　
　／￣―――――￣￣::::::::＼::::::::＼::::::::＼::::::::＼:::::::＼:::::::＼:::::::＼:::::::＼:::::::＼:::::::＼:::::::＼
（　　　　　　　　:::::::::::::::::::::::::::::::::）::::::::::）::::::::::）::::::::::）::::::::::）::::::::::）::::::::::）::::::::::）::::::::::）::::::::::）::::::::::）
　＼＿＿::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ノ;;;;;;;;;ノ;;;;;;;;;ノ;;;;;;;;;ノ;;;;;;;;;ノ;;;;;;;;;ノ;;;;;;;;;ノ;;;;;;;;;ノ;;;;;;;;;ノ;;;;;;;;;ノ;;;;;;;;;ノ

さぁ〜？不満がいっぱいあるそうで・・・
いろいろと違法じゃないかってとろこをあら捜ししていますね。
確かもともと京都営業所にいたみたいですけどね

どわぁ〜ΣΣ(ﾟдﾟlll)ｽﾞｶﾞｰﾝ!!
ﾌﾟﾗｲﾄﾞのﾘﾝｸﾞにｸﾘｽﾀﾙの文字がぁ〜(ﾉToT)ﾉ┫:･'.::･┻┻:･'.::･
やめてくれ頼むからやめてくれヽ(ヽﾟﾛﾟ)ﾋｲｨｨｨ!!●~*ﾋｲｨｨｨ!!(ﾟﾛﾟﾉ)ﾉ

シーテックになったらフォースの人は大損するだろうね

損をするのは嫌だ

>>25
詳しく

>>27
たとえば、住宅手当　ﾌｫｰｽ5 自己負担5
他社　住宅手当　会社6 自己負担4

扶養家族の手当て　ﾌｫｰｽ無し（？？年?月？日入社前まで）
他社　あるところはある

現在の情報はこれだけっすヽ(´Д`；)ﾉｱｩｱ...

>>28
合併で手当が他社並みになれば得するんじゃない？

合併やめてくれ！名前もイマイチやし・・・
社員にとって何もいいことはないと思う。

合併？統合？無かったことになったみたい。

早くどうなるか決めてほしいです。
正式に明後日なのに＞＜

世界Ｎｏ１の優良技術請負会社になるね
技術社員一生安泰ですわ

一時金はいつ出るんだ？

一時金ってなんだ？

>>34
一時金くれるんですか？
先ほど会議ありましたけどそんな話は一言もなかったですよ！
分かっているのは手当関係は今年中にナントかするそうです。ヽ(´Д`；)ﾉｱｩｱ...
でも、合併だから公正取引委員会や厚生労働省の許可もらっているんですかね？ヽ(´ー｀)ノ ｲｯﾁｬｯﾀ､ｲｯﾁｬｯﾀ

>>36
技術請負会社のＮｏ１ですよ
法令遵守に決まってるでしょ

一時金なんて出る訳ありません
合併の目的は資本金＆売り上げの一時的な増強です。
金が借り易いみたいですなぁ〜

>>37
そうなんですか？
じゃあ株主が承諾したのですね？？
合併の件(ﾟДﾟ )ｱﾗﾔﾀﾞ!!
あなたは営業ｻﾝですか？やけに詳しいけど内部事情(　￣ー￣)*ｷﾗﾝ

なぁ、シーテックのシーってクリスタルのＣからきてるの？

>>40
違うらしいっすよ(・∀・)
社長の奥さん（何番目かの？）の名前から取ったらしいって
元 氏が営業所所属のやつが言ってました
しずえのシーとか？どうか分かりませんけど何(　´･∀･`)へｰですか？
確認しておきます。飲み屋のねーちゃんかもしれませんけど・・・

そういや、明日っからシーテックになるわけだけど、関係者の皆さんは転籍同意書に署名捺印されたんですか？
うちにはまだ何も話が来ないんですが・・・。
まず一発目の法律違反かと。

>>28
住宅手当５割負担じゃないよ。一律25000円。
>>38
合併してもインターの資本金のままらしい。

ぬるぽ

がつ

合併記念特別賞与いくらなの？

>>42
栗Gは、転籍同意書なしに分社、合併繰り返してる。
>>46
そんなものはない。あってもちゃっちい記念品

一時金＝ボーナス
はいつ？

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

なんかうちらの組織って、株式会社ってよりギルドって感じだよなぁ。
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/ギルド

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

>>51
え？来週じゃん。
全然話聞いてないな。
いつもは第三金曜日だったような気がする・・・

>>52
ハイテック時代から第２金曜。

>>53
そうだったか・・・
勘違いスマソ

初日からｱﾌﾟﾛ、ﾌｫｰｽ、ｲﾝﾀ-さんとの関係が一部のところで崩壊中・・・
お願いだから喧嘩やめようよ(　；∀；) ｶﾅｼｲﾅｰ
内容はどこが仕切るかって話でこじれてる｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡ うえええん
親睦会早めにやろうかな？せっかくｼｰﾃｯｸになったんだもの仲良く逝こう！

ボーナスまであと一週間だが、
新会社になったばかりということでボーナスが無くなったり、支給額が減ったりなんてことはないよね？

「会社が変わったことであたふたしててボーナスを支給するどころではなくなってしまいました。」
みたいなことはないよね？
頼むよ〜、シーテック

ぬるぽ

世界Ｎｏ１の技術請負会社の誕生です
皆さん、そういう自覚を持って業務に取り組んでください

以上

本当に技術者らしいのは何割やら。。。

60だったら、>>20と一緒にウンコを焼いて食べる

すげー紛らわしい

http://www.ctech.co.jp/
http://www.c-tech.co.jp/
http://www.ctech-co.jp/
http://www.ctech.jp/
http://www.c-tech.jp/
http://www.ctec-jp.com/
http://www.ctech.com/
http://www.c-tech.com/

>>61 上から3番目が正解

ボーナスはベース２か月分もらえるんかな？

>>62
英語や中国語や韓国語のサイトはシーテックじゃないんだけど、これは何なの？

ttp://www.ctechcorp.co.jp/　　←株式会社シーテック
ttp://www.shetech.co.jp/　　　←株式会社シーテック
ttp://www.ccnetmie.ne.jp/info/menu.html　　←株式会社シーテック
ttp://www.ctec-jp.com/　　　←株式会社シーテック
ttp://www.sea-tec.co.jp/　　←株式会社シーテック
ttp://www.kk-ctec.co.jp/　　←株式会社シーテック
ttp://www.sea-tec.co.jp/page005.html　←株式会社シーテック
ttp://www.njr.or.jp/m09/24th/24.html　　←株式会社シーテック？
ttp://www.aiweb.or.jp/kono/i013/fctech.htm　←エフシーッテク株式会社
ttp://j-net21.smrj.go.jp/venture/16incu/genki/t_kasiwa_b-13_seatec.html　　←シーテック
ttp://www.tctec.co.jp/　　　　←東社シーテック株式会社　
ttp://www.ishikawashokokai.or.jp/tatsunokuchi/company/miyoshi/1a.html 株式会社シーテック・ミヨシ
ttp://www2.odn.ne.jp/fukadasoft/hpDetail/seatec.html　　←　シーテック
ttp://www.oka.urban.ne.jp/home/seatec/seatechp/　　←　シーテック
ttp://www.ceatec.com/ja/2005/exhibitor/ 　←　シーテック　
ttp://www.moris-shop.com/try/body-trouble/iasogum.htm　　←　シーテック　ガム？
ttp://www.kenko.com/product/brand/bra_66510.html　　←　シーテック
ttp://rjfhoto.ifdef.jp/pana.html　　←　シーテック
ttp://www.ne.jp/asahi/abc/abc/event02/021003.html　←　シーテック
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B7%E3%83%9E%E3%83%B3%E3%83%86%E3%83%83%E3%82%AF　←シマンテック
ttps://dpweb.dataplace.co.jp/nikki/index2.asp?name=%83V%81%5B%83e%83b%83N&datetime=20050702164440&digest=42d5ae736cc9fd075357454f6d7630aa　　　←　会社名　シーテック　比較　w

どれが本物？

スマソ
シーテック比較に直リンできなかったので　↓　ここから　シーテック の企業情報を調べる　を選らんでね！
　
http://www.nikki.ne.jp/company/13179/　　

　　　∧i!!i∧
　　 （　・∀・）　　　|　|　ｶﾞｯ
　　と　　　　）　 　 |　|
　　　 Ｙ　/ノ　　　 人
　　　　 /　）　 　 < 　>__∧∩
　　 ＿/し'　／／. Ｖ ｀Д´）/
　　（＿フ彡　　　　　 　　 / 　←>>57

「シーテック」って名前の会社多過ぎ！
名前決める時ちゃんと吟味したんかな・・・

>>68
だからこそ、という考え方もできる

なるほど、目立たないと言うわけやな。

サムニングループも栗でつか？

サムニングループってどこ？

少し前にネオテクノを辞めて他所に行きました。
退職金が出るというハナシだけれど
シーテックになったから退職金とかうやむやにされないだろうか・・・

>>73
何年居たか知らんが、漏れはネオテクノ7年在住で\320,450だった（2004/12退職、30歳)。
ちょうど6ヶ月たったら振り込まれてた。
参考まで･･･

>>72
違法リフォーム会社、少しはニュース見ろよ

処遇が悪くなったら、とりあえず会社の意向を聞いてみて納得いかなかったら、速攻で裁判を起こすことにする。
転籍説明もきっちりなかったし（「今と変わりませんよ」ってさらっと言われたことは言われたが）、転籍同意書も
書いた覚えがないし。

>>71
栗系かどうかは知らんが、少なくともシーテックとは無関係

>>76
リストラ目的でしょ？機電５社が合併したの。
待遇がわるくなるのは必須でしょ。
いつもどおり勝手に移籍手続きは済んでるよ。
転職をした扱いでね。。

>>77
でたらめ書くな！

× 77
○ 78

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

>>74
すごい具体的な数字をありがとうございます。
辞めるとき営業所からも「半年後」と言われたけど
半年後にはたして営業所があるかどうか？と思って。
所長変わると引継ぎがめためただから
何もかもリセットされるでしょ、あの会社。

>>82
おいら２ヵ月後にもらったじょ。ちょびっとだけどね。

単純計算で
１７年度予測売上805億/予測従業員数12,000人
≒671マソ
以上チャージもらわなければいかんな！！！

>>82
漏れは毎週毎週電話してた。
ちなみに年金手帳が帰ってこないとか健康保険が解約されないとか
雇用保険が前々回転籍時のままだった（漏れは転籍4回・・・）とか
散々だったが根性だ。

>>33 >>37
本心で言ってる？そう思ってる？
客先はすごく迷惑してるけどどーよ？いきなり部長に合併といって納得したか？
嫌がってたぞ！ヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝ
オマエ何で安泰だって言えるな！この(　ﾟДﾟ)ｳﾞｫｹ!!

合併については、社員全員に文書で伝えるべきだったと思う。
口頭での説明を少し受けただけで、あまりにお粗末過ぎた。

今度の合併無効じゃね？
だって従業員の了承なしだし・・・
次回に期待ということで。

１万人を超える超大企業ですね
正直、うらやましいです
世間の評判もいいみたいですよ

社会の雇用を蝕むＤＱＮ企業リストでつか？
ttp://www.ctech-co.jp/customer.html

今週、シーテックの面談受けに行きます。
シーテックはやめたほうがいいんですかね？

質問追加
ほんとに残業代は全部でるんですか？

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

>>92
技術なら全部出る。営業なら出ない。

シーテックは優良企業だね

自画自賛ほど信頼できないものはない。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

担当営業のＡさん連絡ください。
ずーと待ってます。契約更新どうなったのでしょう？
大至急お願いします。

34歳で年間のチャージが約1千4千万円。年収が約5百万円程度。
これってどうなの？安くない？

担当営業のＡさん営業所に電話したらコラボの
方が出られて、伝えると言ってました。
今夜は朝まで業務があります。
派遣先の担当者もまっていただいてます。
すぐに連絡ください。

>>99
基本チャージが１００以上で年収そんなもんなら、会社になめられてると思う。

>>100
営業なんかとばして所長に状況説明しなよ。ほんとなら。

クリちゃんて、ぐぐったけど出てくるところは変わったとこばかり。
ひょっとして、Ｈな会社でつか？

>>101

そうですか。やっぱり舐められてますか。ぬるぽ。

精皆勤手当がなくなり、基本給に組み込まれるらしい。

担当営業のＡさんは所長兼任だと聞きました。
電話一本できない理由があるのでしょうか？
連絡ください。

>>101
『1千4千万円』がいくらだか、よく解ったな。

大卒ですが中途で採用されると、技術職の基本給はどれくらいなんでしょうか？
スキルによって違うと思うのですが、最低額はどれくらいでしょうか？
新卒で２０万とあったので、最低額は２０万になるのかな。

４０歳の中途でも２０万
平等やね

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-11-19 20:23:32
https://mimizun.com/delete.html

品川逝ってよし

全てが理不尽クリスタルでつ

＞１００
俺だよおれおれ担当Ａの林だってば！
あーその件ね、しらねぇから。
じゃあなっ。残念！あばよっとくらぁ！

シーテックって社員数１万人以上なのに資本金３０００万円？
そんで、労組もなし？

あ〜、わしわし、も○いです。も○いです。
今度、下の会社で暴れますんでよろしく・・・ねっ！！
イ左　イ左　木　三告　もＮＯ．２でおりますんでね！

ヒューマンエンジニアリング株式会社
本社 160-0023　東京都新宿区西新宿6-6-2
設　立 2005年6月1日
代表者 代表取締役　桃○井△　良■直☆
資本金 9,000万円
主な事業 自動車関連メーカーに対する設計技術者の特定派遣業務

>>115
マジか？マジなのか？？
ＭＭＩとＳＳＫなのか？

ＨＰアドレス教えてくれ。

見つけた！！
ttp://www.athuman.com/profile/gaiyo.asp#engineering
マジっぽいね。ＳＳＫの名前は無かったけど・・・

ここって派遣業でしょ。
外にでてる人の割りに内勤の人多くない？
１００名で十分でしょ。合同事務所だし。

１０,５３３名中７０５名が業務社員

ボーナス入金確認！
去年と変わらず・・・そんなﾓﾝかな？評価上がってもこれっぽちしかもらえず
ちくしょおー(・x・)ｺﾛﾇ

棒茄子北！

リーダーさん各位へ。
この合併を契機に労働組合を立ち上げてください。
このままだと、会社の言いなりなんで何とかして下さい。
Help me !!

労組のある派遣会社もあるみたいだな。

シーテックから内定貰ったんだけど、やっていけるかなぁ〜

社員数１万人以上で労組無い方がおかしいと私は思います。

団結権・団体交渉権・争議権は労働者の権利だ。

■■■■■■■■■■■■■■■■
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■　　違う板にコピペすると、四角の枠の中に
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■　　メッセージとURLが現れる不思議な絵。
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■　　（その仕組みがリンク先に書いてある）
■■■■■■■■■■■■■■■■

>>125
権利を行使するかどうか決めるのも労働者だ。

では、大半の労働者は、権利を行使する気がないか、
行使すると何らかの不利益を被るので行使していない。

>>128
というより、権利があることすら知らない香具師も多い

他の派遣会社のＭＴとかＦＥは、労組あるみたいなのにね。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

代表技術者制度って何？

>>121
リーダーは基本的に役職者だから
会社側の人間じゃない？
一般の人が立ち上がるべき。

代表技術者制度が悪意的に機能しているとありますが、
代表技術者が、代表技術者のみに好都合となるように、
会社側と交渉しているのが、現状だということですか？

>>131はアフォ？

>>134
多分、そもそも代表技術者に会社側に何かを要求してそれを通らせるような権限は無いし、
それ以前に、技術社員の総意を代表しているワケでも無いし、実際、交渉なんかほとんどしてない。

という現状があるにも関わらず、その解決案として組合の設置を拒否する方便としてだけ
代表技術者制度が存在するかのような状態を指しているのだと思われる。

労働組合は代表技術者制度とは別に作らないとだめだよ。
組合組織を作って、組合員から運営費徴収して・・・。

もし本気で作ろうとしたらやることいっぱいあるよ。

36協定の代表者も本人確認なしで提出されてるわけで
労働組合は無理かと思われる。木木がゆるさんだろ。
派遣先の客も、いいようにはおもってくれないぞ。

>124
そもそも、常識が通じないのが栗ですから。

退職金って勤続年数０年扱いになるの？
俺、合併前の会社で、かれこれもう６年くらい働いていたんだけど。
もしかして辞めるタイミング見誤った？
でも合併までの期間が短かったからな。何も対策できんかった。

雇用保険の記録では事実上転職扱いだし。まんまとやられた訳だ。

で今回の子会社寄せ集めで、リストラになった奴っているの？

栗の退職金なんてもともと無いようなもんだし

リーダーは結構いい加減な人が多いと思う。

誰も好き好んでリーダーやってる人はいないと思う。
でも、技術者はそのリーダーに何を求めている？

評価やＣＡＤオペにいそしんでいる若人たちよ
君たちは人生をすでにあきらめているのか？？
何故そこまでクリスタルにいすわろうとしている？？

つうかさ、ここで務まらないようなやつは、どこ行っても無理だよ。
その現実に気がついて欲しいものだよね。
まぁ、ここで騒いでるやつにそんなこといっても無駄か（藁）

>>141
雇用保険で転職扱いってマジ？

リーダーには何も求めてないのに、リーダーは求めて来ることが多い。

>>148

６月末付けで退職扱いなので給与が２０締めの人は、６月度給与からは、
6/20までの分と、6/21〜6/末の分で、保険料とか年金とか税金が
普段の２倍引かれているって聞いたけど？
…本当？
私は月末締めなんで関係ないって聞いたけど？
そのへん、どーなってんの？。　会社からは何も説明なかったけど？
ボーナスも普段より所得税が２倍おおく引かれてるような・・・？

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

会社が暴挙に出ても、辞めて他に行くことが出来ない人のみが
悲しい目に遭う。

会社よりも自分の能力の無さを呪え。

age

でもやっぱり、自分の能力に応えてくれない会社を呪いたい・・・

元テクシアのスエキチのばかは今なにやってんだ？？？

転職扱いで勤続年数が1年未満ということは、
毎年もらえる有給日数も減るんけ？

厚木営魚署で営魚万どおしで券か。ばっかだねぇ。飯にしよかさくら。

技術手当を増やしたら、昇給０でした。こらっ！

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-11-19 20:23:32
https://mimizun.com/delete.html

>>150
20締めでも末締めでも保険料や年金は末締めで同じハズ。
二重取りはぼったくられてるだけだと思う。

勤続年数がリセットされるのは本当ですか？

>>162
その問題はうちでも発生しております。
分かり次第お伝えいたします。
所長及び営業に対する問題はこのスレから引用させていただいておりますので
来週には報告できると思います。なんなら議事録公開、各省庁への告発も視野に入れて
行動いたします。

栗で働いてる奴の気が知れないよ。
ご苦労様！

末締なんで、今日給料日なはずなのに給料入ってない…。
どういうことだ！

末締者、給与未入金ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!


マジで困るんですけど・・・

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

給料火曜日だってよ。はい連休あぼーん。…ムカつく…

えっ、そうなの？
こっちはちゃんと入ってたよ！！

変な通達キターーーーー
はやく帰れだって（ｗ

今、振込見に行ってきたけど、やっぱり入って無かったよ。

>>168の言う通り、火曜日になるのか？

営業の人に聞いたら本社が銀行登録のミスでそうなったんだとさ

ミスで済まないぞ
家まで持って来い

この三日分の金利が・・・の懐にはいることになっております。
かなり莫大です。皆の衆協力ども。

さすがに金利欲しさにこんな反発買うようなことしないだろ。
単なるミス。
でもミスでしたじゃ済まされないけどな。

さすがに金利欲しさにこんなことするに決まってる。
ミスを装った余剰利益発生

入るはずの給料が入らなかったから、３連休どうやって過ごすかな…。
営業所に電話したら所長がひたすら謝っていたが。
ミスでしたすいませんで、納得できるかっつーの。

クリスタルはクリスタルファイナンス名で前借りから
手数料と言って利息取ってたから利息ぐらい払うでしょ

保険証を貰ったら、本当に合併したんだという実感がわいた。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

銀行に口座開設拒否されたのではないか？犯罪組織とされたのでは。つじつまアウシュビッツ

給料遅延の会社の行く末は・・・・


ローンの返済の者もいるだろうし
すみませんで済む問題でしょうか？
何らかの責任をとるべきだな

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

色々と不平不満はあるかと思いますが、
新会社シーテックになって心機一転、
皆で力を合わせて頑張りましょう！！

>>184
ゴメン、色々と耐えられないから逃げる

誰だか知らんが給与振込みの担当者出てこい！
どう責任とる気じゃ

合併して１発目の給料からこれじゃ先が思いやられるな

確かに合併決定から、実際合併した今も、
何もかも後手後手って感はありますね。

今回の給与は6月度分だからシーテックは関係ないぞ。給与が遅れたのはアプロだけ。しかもただのミス。あってはならないミスだけどね。

そう、旧アプロの人皆遅れてた。

age

所詮は馬鹿の集いでつか？

Ａじぇっ区〜　　　ねよ。

これからの転職先として考える場合、結局シーテックってどうなのよ。

>>193
どこから転職するか、にもよる

やっぱCITだね

税込み３３万円、地方県庁所在地の派遣会社から転職ｷﾎﾞﾝなのですが…

VB、VC、Unix系C、Pascal、COBOL、FORTRAN…
HTML、ｐｈｐ、perl
ぐらいなら普通に書けます。
Oracle、Sybase、MsSQLServerのRSBMS…の経験豊富

といったところです。

悩んでるのだよ。。。　

終了！by元栗社員の伝言より

>>196
そのスキルが「本物」で勤務態度も普通なら、
数カ月くらいじっくり探せば全うな会社がいくらでもあるのでは。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

>>196
シーテックは、ソフト系は組込みが主だからちょっと方向性が違うと思う。

いんだよ…もう…業界もいまや売上より収益なんだからよ…飽和してんだよ…もう…規模でものいうしかできない時代が…もうそこまできてんだよ…そしてこの業界の未来は…未来…

>>198
＞そのスキルが「本物」で勤務態度も普通なら、
＞数カ月くらいじっくり探せば全うな会社がいくらでもあるのでは。

地方都市では難しいんじゃ…

ていうか、無いですね。＜きっぱり

>>203
そうか。ならIT仕事がないような土地に住み続けるか、それを決めるところからはじめないと。
Cに入ると、地元に仕事がなければ即大都市圏に飛ばされるからね。

6月分給料キター

シーテックσ(￣-￣;)
でも アプロの月俸 とか 言う訳のわからん 給料は 残ってるのかなぁ(汗)

ところで旧アプロの総務責任者は責任をとったんだろ。
もち首をかけたね。

就職がどこにも決まらず、ここを受けるかもしれない新卒です。
皆さんにお聞きしたいんですけど、この会社はボーナスはでますか？交通費とか福利厚生もでますか？
いいかげんな会社ではないですか？。派遣先が決まらない待機中の場合でも給料は支払われますか？
この会社に入るなら、まだ就職活動を続けたほうがいいですかね？今の時期どこもいい企業がなくて・・・
どうすればいいか教えてください。

就活中のクセによく「待機」とかいう言葉知ってるな・・・・・
募集要項のどこにも「派遣」という言葉使ってないのに、なんで派遣板覗いたりしたの？

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

>>208　くん
ここに入って、待機中の間に就活するとよいよ
決して長くいてはいけません

しかし、給与のミスが多いよね・・・・。事務系の方たちも一生懸命やってるんだろうけど。
まぁ、システムが悪いんだよね。そんなこともあるけどさ、一生懸命がんばりましょうよ。

>>208 さん
マジレスしてもいいですか。
あなたが言うように、今の時期にどこも内定が無いというのは、
今後、大企業への就職は大変厳しい状況だと思います。
ボーナスや福利厚生はもちろん大切なことだとは思いますが、
あなたが将来、どういうことをやりたいかが大事だと思います。
その為の企業探しをしてみては？
人事・採用の人は、その人が何をしたいのか、どのように会社に
貢献してくれるかを観ていると思います。
間違っても、福利厚生などの質問を一番にしない方がいいですよ。
もし、特にやりたいことが無く、とにかく技術を身に付けたいと
言うのであれば、この会社でもいいかもしれません。
ただし、技術が身に付くかどうかは、あなたの努力と
運で決まる外勤先によります。
恐らく、この会社は来年の一月に入社希望を出しても、
内定がもらえると思います。
まだ時間はありますので、その間に
自分の方向性をよく考え、他の企業も検討してみて下さい。
生意気なようですが、頑張ってくださいね。

あのお、ここってボーナスいくらくらいですか？

>>209　大学にここを紹介されたからです。しかも推薦で。そのためどんな会社か調べるために色々と情報を見ました。
>>211　やっぱり待機中に就活しないと駄目なんですね・・・
>>213 　色々とありがとうございます。今日、大学の就職課で企業の募集を見てきました。やはり求人は減ってるようです。実際問題、本当に困ってます。
周りの友達は内定者がでてきており、僕自身も早く内定が欲しいという状態です。そこで教授に相談したらこの企業を紹介されたのです。
でも、ここを拝見しますとあまり良くかかれていませんね。今も自分の方向性が決まっておらず、能力もスキルもないのでどうすればいいか・・・
もう一度ききますが、給料はちゃんと支払われていますか？

ボーナスは2ヶ月くらい×年2回
交通費全額支給
正社員なので待機中も給料は出る
福利厚生は普通にある
給料は一応ちゃんと出る

>>215
ここを滑り止めにして就職活動を続けることを薦める。

>>215
おじさんからマジレス。悩んだ若い頃を思い出す・・・

>今も自分の方向性が決まっておらず、能力もスキルもないのでどうすればいいか・・・

・方向性は自然に決まるもんじゃない。自分で決めるもの。
　まだ若いんだから、よく考えたら最後は「勢い」でいいよ。今は「決める」という行為だけが重要。
　今後４０年の方向性なんぞ簡単に見つけられるわけがないのだから。まずは自分のＯＫボタンをクリック。
　だが、決めたからには脇目も振らず全力で突っ走れ。死ぬ気でやっても中々死なないから安心しろ。
　もし違ってれば３年目にちゃんと気がつく。残り３７年。軌道修正すれば余裕で間に合う。

・能力スキル、なくて当たり前だ。それが新人。優秀な人でも仕事では２〜３年役立たずのまま。
　仕事の能力は最低５年、大抵１０年必死に働かないと身に付かない。今から悩まなくていい。
　つーか、そんな下らないことでクヨクヨしてる暇があれば仕事しろこの馬鹿、ってのが会社です。
　ついでに言っとくと「個性」も今は全く不要だから安心していい。自然と身に備わる。

って、外野から言われても困るわな。俺も困ったもん。
まぁ頑張れ。超ド級に頑張れ。

方向性は 会社に決めれちゃうよΣ(・o・;)気を付けろ〜

ここの中途ってやっぱ34で経験が少ないと難しいですか？

>>215
新卒は、馬鹿になれ！
解らない、知らないことは聞きまくれ！
ただ、目指す方向が22歳になっても無いのは、致命的。
あと、最近じゃこの時期まで内定が出ていないのはまずい。
クリスタルＧも、近頃では人物、時期で弾くし…。まぁ、若い内に苦労してくれたまえ。
君に、幸あれ！

派遣って、時間内にやる事やってりゃいい世界だから守備範囲が狭い。
新卒で派遣やると大事な時期に大事なこと学べずに歳喰っちゃうよ。
技術じゃなくて社会常識とか気配りとか。

明日、一応、企業が募集していたので受けてくる予定です。ただ受かるか確率は１％ぐらいだと感じております。
今まで何も勉強してこなかった僕がバカでした。今日から基本情報技術者試験の勉強をしたのですがまったく手がつかず早くも挫折してしましました。
過去問がよくでるという話で過去問の問題集を買ったのですが本当にわかりません。目標としては夏休みに過去問はすべてやるつもりでいます。
とにかく就職には資格が大事らしいですが、この状態で取れるかどうか・・・
将来が怖いですね。とりあえずがんばります。

>>222
とりあえず頑張るのは無駄。目標を山勘でもいいからとにかく決めて、それに向かって頑張れ。
目標に向かっての努力は成果が必ず出る。とりあえずってのは会社から見れば遊んでるのと変わらんぞ。

インターネットカフェでサボってました

>>223
そうですね。とりあえずではなく必ず受かるように頑張ります。今から企業に行って来ます。

おいおいおい、元テクシアのすえきちのバカはうまくかくれみの作っているっていうじゃねぇか。
いままでのえらそうな態度、言動、がまんならねぇ。
すき放題やって、ぐちゃぐちゃにしやがったからな。
とりあえず、ちくって追い出しにかかってみるか。

昔（３年位前）までフォース松本で所長をしていた「成本欣市」ってのはどこにいるのでしょうか？
お礼参りをしたいのでどなたか教えてください

>>226
とりあえずこのバカとこいつに息のかかったバカリーダーは内部告発対象だな。
きっちり内部告発するから覚悟しとけ。

無駄銭給料ばかりぼったくりやがって。
まるで、公務員とおんなじじゃねえか。

きっちり落とし前つけろ。
をぅ、それになびいている所長も同罪だからな。まとめて告発対象だ。

おまいら、俺の名前をいってみろっ！

日蔭寒郎

同じ現場に最長、どれくらい居れますか？

８年

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

許さなくていいよ
でも、邪魔だな

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

８年ってなんか根拠がある期間なわけ？
たまたま８年の人がいる、とかいうレベル？

確かに１０年間いる人とか聞いたことがない。
実際８年くらいなのかも・・・

俺は６年目

大体、２、３年で年収いくらくらい？

10000000

5,000,000の俺ってシーテックでも負け組みなんだな…（鬱

>>241
あなたは勝組ですよ、あなたの半分以下が普通の会社ですから。

ﾏｼﾞﾚｽすると400ﾏｿくらいかな

リーダーはかなり高給だし、格差が大きい。

>>244
リーダーが高給に思えるあなたはかなりの低給？
リーダーの役職手当2000円×12ヶ月
ヒラと年間24000円しか差がないぞ。

マジレスすると、女は余裕で300いかない。
てゆうか、がんがって250位？

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

役手以外にも裏で回っている＋αはありますよ。
賞与には役職分がかなり掛かって来ますし・・・
そのあたりの実態を知らないと損しますよ。

そうそう、スエキチのばかが１０００万とかって何もしてないリーダーに手当て出してるからな。
で、自分自身も毎日ボケーっとしてて高給設定してるからな。
たしかに、４０００円くらいのリーダーもいるが、とちくるったスエキチはそんなこともやってんだ。
ま、まとめて内部告発するがな。
とくに受託なんとかって部門の管理者あつかいになってるやつらは、もうすでに実態のない受託
なんとかの管理者としてやっぱりとちくるった高給設定になってるし。
これも内部告発対象だな。
日々、なにもせずに金がもらえてるんだぜ。どうよこれ。

内部告発はオーナーに対してするのですか？

>>248
元々の基本給が高い人がリーダーになる可能性が高いからそう感じるだけですよ。
「リーダーは高給取り」と書くと語弊を生じる危険性があります。
注意しましょう。

単純にリーダーに関して言い添えるならば、変な連絡係をやらされて
外勤先で働く時間や自分の時間を削られて月々たったの2千円。
しかも、自分の意思決定ではない連絡事項を外勤先社員伝えた時には
鬼の首でも取ったかのように食ってかかられる。
リーダーなんてのはなりたくてなるんじゃなくて、ある日突然任命される。
ほとんどの奴は２年も持たずに自分から降格していく。
そんなもんですよ。リーダーなんて。

日々のほほんと過ごしているあなたもある日突然リーダーに
任命されるかも知れませんよ。
できるだけ断った方がいいと思います。

500万/(12+2+2)=31万2500円　だぞ。
これで勝ち組っていったい…

シーテックでは勝ち組ってことか？
ちなみに３０代半ば。

勝ち組なら辞めるの考え直そうかな、なんてね。

１．５００万の現状維持でﾊｹｰﾝ先で稼ぐ
　金以外にメリットなし
２．４５０万でも地元の名のある会社に転職
　一喜一憂しながら一社員としてかたぎの生活をする。

２．のほうがよさそだけどなぁ…

何のための合併か？？
いまだ説明受けてません。
どうして合併したのでしょうか？？？？

aaggeeeeeeeee

>>251
配属人数とかでマージン出るって聞いたよ。
もらってないの？

>>251
そうですかね？リーダーには査定等で、生殺与奪を結構握られているし、
少なくとも自身に好都合なように、査定することは十分可能でしょう。
某営業所では、リーダー志望者をなかなか昇格させないという話も聞いていますよ。
損な役回りもあるでしょうけど、自己犠牲の上に立っているなどとは到底思えません。

保守

合併したのは、ＭＴと張り合うためなのかな・・・

こんなところで書込みしながらサボってる椰子が多いからだろ
木木が直で見える体制を作ってるんだよ

そんな俺も該当者だけどね

いや、もう無理だろ。
移植した腎臓もそろそろ限界のはずだ。
直接何かができる体じゃないだろ。
そろそろ２代目ドラ息子がうまくやられて破滅の道を歩み始める・・・

ところでシーテックってどこが合併した会社なの？

>>261
アプロ
インターなんとか
テクシア
ネオテクノ
フォース
あともう一つどこだっけ

クリスタルコスモテック

ハイテックだつたところ

>>260
今鬼のように元気だぞ…

>>258
合併したのはクリスタルへの上納金を確保するためじゃない？
あとは、社長の給料の確保かな？

どちらにしても私利私欲のための合併ではないかと・・・

改善命令に関して（株式会社ｃ ｓｔｙｌｅ）

当グループ会社の1社である株式会社　株式会社 ｃ ｓｔｙｌｅは、愛知労働局長から改善命令及び事業停止命令を受けることになりました。
今回の改善命令は（旧）株式会社 クリスタルプロダクツが派遣事業所として事業登録予定であったにも拘らず、登録がなされていないことが原因で御座いました。
事業所登録に関しては火急且つ速やかに対応いたした結果、完了させる目途がたっております。
今回の事項を真摯に受け止めて対応する所存で御座います。当グループ全社はより一層のコンプライアンスの強化に努める所存で御座います。

　平成17年7月29日　株式会社 クリスタル

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:48:41
https://mimizun.com/delete.html

何で俺だけ、資格手当て出ないんだ？

申請したのか

>260
四角手当がつきますとボーナス査定が低くなって
昇給しなくなって
などのメリットもあります

>>269
営業はなくなっただろ

>>272
俺、技術だけどないぞ

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-11-19 20:23:32
https://mimizun.com/delete.html

>>273
技術で合併後に無くなった人はいるんかな？
明らかにミスっぽいよな

またまた

ageeeeeeeeeeee

旧フォース時代でのミスだけど上げておく。
短期間に２回も移管したせいもあるが、今住んでいる寮の実際の家賃と
給与明細で引かれている寮費が食い違って居るんで給与明細のコピーと
アパートの契約書のコピーを営業所に送ったら、案の定事務処理ミスと
発覚した（ｗ
普通は、契約書のコピーなんか入手困難だけど、大家さんに会う機会が
あれば入手する事をおすすめする（ｗ
何かのトラブルの時に役立つから（ｗ

２回も転籍すると必ず寮費間違えてくれるね

あまりに電撃合併だったのではないか？

どうせろくに仕事してないんだから文句言わないの。

スエキチよ、きっちり落とし前つけてやるから覚悟しとけ
うまく身を隠したつもりなんだろうけどよ
たっぷり仕返ししてやるからな

ほんとに技術力のある人は、技術開発に行くといいと思うよ。
実力あればちゃんと給料もらえるよ。

技術開発って何をやっているのかよく分からない。

大体、資格取れって電気主任技術者とか技術士なんて意味あるのかよ！
で、資格手当てってどうなってるの？一番高いのは何？

技術士＝３０Ｋで最高額やったと思う。確か弁理士も同じ・・・

資格手当て 一覧表貰ってないの？

>>283
何もしてないです。
というより何も出来ないので、遊んでます。
中にはちゃんと仕事してる人もいますけど。

レベルは相当低いので、まともな技術者が行くところではないです。
まぁ、まともに仕事できると、客先から引き抜かれるんですけどね・・・

資格手当なんてリーダー格の人間でも
そんなにある人ないよ
だからあまりとれとれっていわないのね。
自分たちがとってないから

弁理士が一番高かった気がする。
って、弁理士持ってたらこんな所でこんなことやってない罠。

資格手当てって たしか ５万まで、が限度だったような(汗)。しかし 俺の持ってる資格の手当てはは2000円ですから〜残念

電験いくら、1種も3種も同じ値段？

１種３万、２種２万、３種１万になっています。
弁理士は３万になっていますね。
１つの資格で３万を超えるものはないようです。

一万以下の資格ってあるの？たとえば基本情報処理とかボイラーとか危険物
電気工事士、公害防止管理者とかはいくら？？

基本情報処理　２０円
ボイラー　１７５円
危険物電気工事士　４０円
公害防止管理者　３円

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

ここは辞めといたほうが良いんでしょうか？

電子機器組み立て１級技能士：５千円也

大体32歳で年収いくらですか？

>>298
200万〜1500万まで様々です

３００ゲット！！
本日から７日まで夏期休暇上げ
本来ならお盆時期の休暇だが、開発部門の絡みで
休暇の日程が前倒しになった罠。
この休暇でちょっと鈍行列車を使った旅行に逝ってくるｗ

年収はそれなりでも、失うものも多そうな予感だな。

ここで評価作業を黙々とこなしている皆さん、お疲れでやす。
あんたらは自分の人生を考えたことはないんでやすか？
三十路前に２年も３年も評価作業ばっかりやってて将来に不安を感じないでやすか？
おめでたい方々でやすね。

合掌

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

シーテック社則
その一　死して屍拾う者なし

将来性の欠片もないので、行くの辞めたわ。

シーテックは、派遣番号取得してるのですか？

言うまでもなく妖しい業務委託だよ

福○さんは今期いっぱいの社長らしいよ。手句嗣亞の鈴○が言ってたから
間違いナシ。川○さん復帰か！？

合併して行く会社がなくなりました

283>
機械設計やソフト開発の受託業務をやっています。
元来派遣ではスキルアップはなかなか望めません。
今はどこも顧客は即戦力を望んでいます。
だから出来ない奴にはそれなりに本人のスキル以上の事をやらせようとはしないのです。
それで単価とスキルが見合わなければ解約です。教育までして使おうとはしてくれません。
しかし受託は当然回りも身内ですから出来ないこともやれるようにしようと努力はしてくれます。
でも最終的には自分の努力しだいだけど、スキルアップできる可能性は派遣より大。

佐渡谷は人の悪口言うしか能がない。

わっほ！！

ttp://www.aichi-rodo.go.jp/indexT-238.html

保守

８月に入っても、社章も名刺もまだ来ない・・・

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-11-19 20:23:32
https://mimizun.com/delete.html

>310
>教育までして使おうとはしてくれません。
そなの？残念だねぇ。
うちは、資格取得、設計手法、技術文書作成、英会話、
最新技術動向セミナーなどなど
社員と同待遇（残業代でだしてくれる〜）。
というわけでちゃくちゃくスキルアップ中！えへへ

>>317
元技術開発ですが、教育できる人間がいません。
まともな技術者なんて存在してません。
たまに、まともだなと思う人がいてもその人は仕事をいくつか持ってるので
教育どころではないです。

一般的な技術会社に派遣にいった場合の派遣先の態度。

予備的な説明もせず、仕様書もなく、機械図面と電気図面を
持ってきてこのソフトを作ってくださいと言われる。
おまけに取り扱い説明書も作ってと言われる。
万事聞いたら一応答えるが聞かないとなにも教えないのが
派遣先の態度。
派遣先が聞いてくるのは、”その仕事何時に終わりますか”
とか”何時までかかりますか”ぐらい。
昼休みは顔を机に押し付けて全員寝ている。
これが日本の技術の会社の光景。

金返せ横浜

皆勤手当てが基本給に含まれる様になるんで
皆勤手当てが無くなるんだってねー。
これって欠勤/遅刻/早退しても皆勤手当てが
引かれることが無くなるのかな？

皆で夏休みだ!！。

ここで評価作業を黙々とこなしている皆さん、お疲れでやす。
あんたらは自分の人生を考えたことはないんでやすか？
三十路前に２年も３年も評価作業ばっかりやってて将来に不安を感じないでやすか？
おめでたい方々でやすね。

合掌

３０超えるとマジで転職大変だよ
３５ぐらいでポイってされると、転職活動は地獄だよ
ちょっとばかり設計できても、世の中にはゴマンといるわけだし
もうちっと自分の将来考えてみなよ

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

>>287
お前旧フォースだろ。どうせ。

合併か〜σ(￣-￣;)。てか合併しても 机のならび替えるだけだよね(汗)。

>>324
確かにフォースは遊んでますね。
定時になると一番最初に帰りますし。

合併前はどこが一番だったの

>>327
アプロじゃねえかなー

てか他の会社も月一とかで地域のﾐｰﾃｨﾝｸﾞ見たいなのやってたのかな〜？
相変わらず手書きの工数表？

326>>
定時に帰るって何がおかしいの？
お前の感覚こそクリスタル。
旧ネオ営業

>>331
別に定時に帰ることは何もおかしいことないですよ。
無駄な残業されても困りますしね。

技術開発ってなに？

>>332
将来に備えて新しい考えや工夫をひねり出す仕事。
昔は真田四郎って大した人がいたんだがな。

今もいるよ。
でもどり。
西山取締役の犬

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-11-19 20:23:32
https://mimizun.com/delete.html

ぬるぽ

俺、違う派遣会社の者だけど、評判ワリーところと評判良いところ教えて。
転職するつもりだが、30過ぎてオシロ評価と簡単な回路制作しか出来ないから正社員は厳しいと思ってる。

>>330
お前も旧フォースの役立たずやな。
定時に帰る帰らんじゃなくて一生会社にでてくるな。
合併した中で一番アホの集団やろ？

>>332
技術開発って受託やってるらしいけど大赤字なんじゃないの？
よく許されてるよな〜。馬鹿集めて受託できるほど世の中甘くないよね。

皆さんもう夏休み入っているんですか？
休日は外勤先に依存するので、不公平が生じてきますよね。
特に大手は、休みが長くてうらやましいですよ。

給料計算のベースは、飽くまでシーテックカレンダーなので、
外勤先が休みでも、シーテックで指定された休日以外に休んだ場合は欠勤扱いだよ、
有給を使うか、自習レポートを提出するか、
休日に行った定例会などの会社行事を振り替えなければイケナイ。

>>341
自習レポートって何？
外勤先の休み分８時間自習してレポート提出ってこと？
そんな話キイテナイ

うちは１５連休だな。

>>342
まさしくそういうコト、ただ結局は営業所による、
そんなもん管理するのは面倒臭いという理由でウヤムヤになっていることが多い。

>>342
休日レポートは一日８時間分だすのは当然だろ。
やれこの新米がっ！

所長が朝からパチンコ並んじゃいけない…

スエキチよ。
おまえにくらった精神的ダメージを告訴することにした。
そのうち資料が届くだろうから準備しとけ。

うもれあげ

自殺志願者を殺して何が悪い！
人生負け犬志願者を犬扱いしてなにが悪い！

インタープロ横浜の小林所長ってまだいるの？？
というか、いまだにがんばっているの？？
まだいるならそろそろあきらめたら
おまい、永杉・・・クリスタルで使えないだけのことはあるかも

>>350
ま・・・
定例会にも他の業務によりを理由に欠席する位の所長ですから
そういえば、いままでそんな所長いなかったな
そんな所長の存在価値無し
ヒラにちょっと毛の生えたある程度の権限のある位じゃないかと、、、
他の営業は、たまに入れ替わるのにね。この所長って変わらない
他の営業所でも使えない所長は、一カ所での所長歴長かったな
そんでもって、しばらくそんな感じで過ごして
栗のどこぞの会社（と呼べるのか）に降格転籍になったな

レポート出さないと 欠勤ですから 残念

うちの営業所はレポートは何を書いても良いと言うことなんで、トラ技の記事を
勉強して提出してる（ｗ
もちろん、漏れは長期連休の前までにレポート書き上げて、長期連休中は
あっちこっち旅行に出かけるのがデフォですがね
営業所からもらったレポートフォーマットはシーテック仕様に改造
して利用中です。

>>353
ｱﾝﾀｶﾞ､ﾀﾞﾚﾀﾞｶﾜｶｯﾀﾖ｡
ｻｲｷﾝﾉ､ｷｬｸｻｷﾉﾋｮｳｶｶﾞｵﾁﾃｷﾃｲﾙｶﾗ､ｷｵﾂｹﾃﾈ｡

>>354
ｿﾚｦﾄｳﾆﾝﾆｹｲｺｸｼﾅｲﾉ？

レポートなんか１０日分くらい作っておけば、ローテーションして流用できるよ。

あげ

レポートなんて、そのへんの技術系サイトのネタをコピペして印刷するだけで、
できちゃうじゃんｗ　そんな悩むことじゃない。

どうせ読んでないから内容はデタラメでもOK

レポートは印刷物不可で、手書き制になったなぁ・・・

派遣なんていいことないよ。今更だけど。
三十路前には正社員として雇ってくれる会社探さないと。

>>361
社員ですが、同意。

派遣の便利な所
・要らなくなったら安易に切れる


派遣の不便な所
・所詮 正社員としては通用しない人達で、生き方の常識的基礎から
教えないといけないので手間がかかる。


派遣という職業を選んだ時点で負け組。本当にろくなヤツがいない。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

しかし これから少子化で若い連中が極端にいなくなるとどうなるんだろう？

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

元フォースの営業マン成本欣市どこにいる？

品川、佐渡谷！隠れてないで出てこい！卑怯者めが、地獄に落ちるぞ。

>>367 「浅井教」でつか？

うっほい！今日から夏休みだ！

（派遣先が）夏休みのときは営業所に出社して
定時まで丸一日自習じゃないんですか？
レポートで済ませてもらえるなんて栗系の中でも恵まれていますね

会社からしてみれば、レポートが一番金がかからない。

>>371
営業所で自習しろ、来るのが嫌なら有給を使って休め
とするのが、その分、客先で有給を消化されずに済み
会社としては一番儲かる方法だと思われ

ただ、有給のない新卒にもわざわざ電車で１時間かけて
営業所に来させて（交通費会社もち）一日自習させるという意味が
まったく理解できないんですよ、誰にとっても利益にならないのに

元フォースだが、夏休みって有給消化するためのもとのだと理解していたけど違うのか。
新卒の場合有給まだ無いけど特別休暇ってことで普通に夏休みもらえたけどな。

>>372
”電車を使って営業所で自習”なんて事をやったら”始発列車を
使っても遅刻”という地区もあり得る罠。
特に田舎の県境付近とか”奥能登”みたいに交通が不便かつ
営業所までがべらぼうに遠いところだと十分に起こりうる。
こんなケースでは技術者を”遅刻で処分”するわけにも行かないので、
営業所長の判断で”自宅にてレポート作成、（配属先の）翌勤務日に
営業所にＦＡＸでＯＫとすることが多いだろう・・・・・

早く辞めよう。
ここに長くいてもいいことないし。

レポートだって（プ
相変わらず低レベルな話ですね
本当に”技術者”ですか（プ

低レベルかどうかはレポートの内容によると思うけど、
出勤日数の帳尻合わせで、レポートを課すのは何かおかしいな。

レポートで済むならいい話じゃないですか
来年度の有給を前借りして休めとか言われたら嫌でしょ？

じぶんの派遣先はシーテックより年間休日が少ないので楽だなぁＷ

シーテックより休み少ないって・・・どんな派遣先やねん！

>>379
富山の不死越とか？

休出ですが、何か？

ご苦労さま・・・
でも、盆休みは人いっぱいやから、
休みずらせて、ええんちゃうか？

>>376
レポート書けない人、たくさんいますからｗ

シーテックの社章はいつくれるの？

>>385
また社名変わるから作ってません。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

>>384
それを言ったらおしまいだよ

>>302
別に問題ないよ。
だって、僕は新卒入社だから、一般的に終身雇用だもん。
家族を養っていくとしても、特別贅沢な暮らしをさせてあげられないまでも、並以上の生活は充分可能だし。
もし現在の配属先で業務終了となっても、営業マンが新しい配属先を紹介してくれる。
この繰り返しで60歳まで働けるんだからね。

１０年勤務、戸建てもって、子供三人
楽しく暮らしている４３才がいます

新入社員に大阪からやっと東京に仕事があったと
いっている、家なし子なしプーたろ手前４８才の人もいます

まあどっちも楽しそうにしてるけどあなたはどっち？

>>389
考え甘いな〜。派遣の人間は３５位から単価があわなくなってくるんよね〜。
変なときに解約になると次の配属先なんて見つからないで。
単価も上がらなきゃ給料も上がらないし、どこだって使いにくい年寄りより若い方がいいんだから。
４０くらいで待機になって配属先見つからず、人間腐って社会復帰できなくなってTHE　END。
それがあなたの一生です。

いやいや、みなさん頑張っていらっしゃるようで何よりです。

バカな会社はバカな会社としてしっかり利用しましょう。

なに？利用価値がない？いやいやたくさんあるんですよ。

色々見渡してみてくださいな。バカをだますほど楽なことはない。

もう十数回だまして、色々といい思いをさせていただいていますよ。

それもこれも、管理者（営業所長じゃないよ）がとてつもなくバカだ

からなんだ。

ちょっとうまく流してごらんよ。濡れ手に粟だよ。

その最たる人間が誰かと言えばここで何度も出てきている、す・え・き・ち

ってやつだ。あいつをだますのは楽だぞ。

あ、もしね、だましきれなかったらね、グループ内の内部告発を使えばい

いいから。あいつは何の仕事もせずに日々、ぼけーっとすごしているだけ

だから、写真付きで告発すれば一発だ。

請負がどうたら、受託がどうたら言ってるけど、結局、リーダーだかマネー

ジャーだかが全部仕切ってて，す・え・き・ちの出る幕ないだろ。

金回りは営業がやればいいんだからそこも、す・え・き・ちの出る幕ないだろ。

じゃ、何のために存在しているのか。それは、自分が仕事が出来なくなったが、

飯は食って生きたい。という本人の個人的な欲望だけで自分で勝手に役職を

作って居座っている。それを社長以上ｊは誰も知らない。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

バカがしゃべる〜♪

>>394
ねえねえ、似てない？
ttp://images-jp.amazon.com/images/P/4001140713.09.LZZZZZZZ.jpg

人生は負ける権利がある。どんな生き方したっていいじゃない。

クリスタルの別会社で働いてますが
変なやつが毎日来てるなと思ったら
毎日レポートやってたんですね

いや、それは普通に営業所待機してるんじゃないかと…

>>396
うん、たしかに似ているような気がする。
でも、あそこまで目は大きくないんじゃない？

396ですけど
毎日毎日、自分の後ろの席で暑苦しいやつ等が本読んでるから
不思議だったんですよね〜

福利厚生の詳細はまだ決まらないの？
赴任手当て欲しいよ。

シーテックってなに？

同志がいるじゃないか！！
みんなでスエキチを告発するんだ。

シーテックか〜 て統合前と今は 何か変わったの？。

>>405
従業員数、会社規模が変わったくらいなんとちゃう？
上の考えてることは、さっぱり分からへんわ。

>>406
規模が大きくなったことにより、社員の給料UPとか、良い話はないの？

>>407
皆勤手当が廃止され基本給に組み込まれた。
給料UP！　手取りは変わらんが。

ボーナス増えると喜ぶヤツらを見てると涙が出てくる…。
「今までより支給月数が下がる」　に1000栗。

皆勤手当無しってことは、遅刻欠勤し放題？

>>409
基本給が出勤率に応じて、変わってくるんじゃないの？

品川。金返せ

412だったら、みんなに寿司をおごる

すえきちって誰？どこにいるの？

あげついでに
もうちょっとちゃんとしてほしいね、この会社。
従業員数からみた規模でいうと結構大きなものなんだし
せめて働き手に恥ずかしい思いをさせないでほしいなぁ。
「いやー、合併して詳しいこと分からないんですよ〜」
で終わるようじゃお客さんも萎え〜ですよね。
特に条件悪くなくむしろ良くしてもらってるのだが
会社としての信頼性は必要十分条件として確保してもらいたいなぁ。

黒幕だが、知らぬが仏という言葉もある。

>>412 ゴチになります

姫路は仕事ありますか？

あげとこう

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-11-19 20:23:32
https://mimizun.com/delete.html

>>415
漏れにも甘い汁吸わせてください。

AGE

ここは中部電力系の会社ですか・・・？

↑ なわけなかろ〜(汗)。

↓ここのこと

http://www.ctechcorp.co.jp/

違う(汗)。可愛そうに その会社

本気で間違えているのですか？ネタでしょ。

俺の所にやたら歳暮とか中元とかって（１０マンくらいの商品券）

年にしごかいもってくる業者がいます。ぷろぱーとおもっているようです。

断ってもにぎらされます。どうしたらよいでしょうか

>>427
もらいたくないのに送りつけてくると
ロウキへ商品券と送付状を持っていくといいよ。
こんなふざけたものを送ってきてますとね。
きっとロウキの人目が点になるわｗ

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

派遣業が日本をダメにする。
おまいら、今後ちゃんとした正社員で働きたいとか考えたりする？
派遣って意外と差別されるんだよね。

確かに差別されてるところはあるね

自分は今、脱栗しようと転職活動中です。
当然ですが、正社員ねらいです。

２度と派遣会社にはいきません。

あなたたちは　派　遣　社　員　ですよ

３０，４０になっても　派　遣　社　員　ですよ

派遣社員で何が悪い！何かあなた方に迷惑掛けましたか？

雇用の不安定化
平均賃金低下
ノウハウ継承の阻害
機密事項の漏洩
ニートの増加
社会保険未納問題
組合無力化
治安の悪化

派遣社員の引き起こす社会に与える害悪はまだまだ沢山あると思います

>>434
そりゃ、経営陣の能力のなさと先を読む力のなさが集大成された結果じゃないの？
「派遣社員の引き起こす社会に与える害悪」を論じる前に、企業経営陣の「バカさ加減」
を論じてほしいものだ。
今頃になって「２００７年問題とか２００８年問題とか」計画性がない経営手腕の集大成だろ。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

悪！

私も>>431氏と同じ行動を取っています。
派遣で家族養って一生食って行くなんて無理ですし。

与えられる仕事に職責なんてない。
年下や同い年の外勤先正社員から差別、軽蔑されながら働くなんて
辛いだけ。
この会社が云々ではなく、入社当時と違い人材派遣業界全体への
不信感が強くなってきたことが転職する気になった大きな理由ですが。

皆さんはどのような意識を持っていますか？


>>434
政治がそれに気付かない限り、改善されません。

>>438
私は現役ではないが（既に脱栗完了）、外勤先の正社員を
実力で黙らせるくらいの気合は持って欲しい。

因みに私は差別されたことも無いし軽蔑された覚えもない。
（ま、影でどう思われていたのかは解らないけどね）

環境をかえるのは自分を変えるきっかけにもなるし、頑張っ
てみて下さい。

中途採用してるけど、これって派遣社員なの？
条件を見た限りは正社員みたいだけど。

>>439
「脱栗」というあたり、被差別意識がうかがえますね。
>>440
派遣会社の正社員ということになります。
派遣先で派遣社員という扱いになります。

>>441
ありがとうございます。
なるほど、これは現場ではなかなか微妙な立場ですね。。。

>>442
客先は支払った額に見合ったパフォーマンスを要求するんで、
客の要求に答える事はかなり難しい。

言うまでもないような気もするが、客先は普通の派遣とおなじような額を支払ってるわけで。
税金や保険の問題はあるが、自分が貰ってる給料分の働きをしていると大概は客先での期待以下になると。
そうなると、客先での評価は低くなると。
逆に客先での評価が高い働きをしていると、自分の給料に不満を持つと。
福利厚生も普通の会社以下だし、普通に派遣社員やったほうがまだマシ。

スエキチよ、おとしまえはきっちりつけてもらうからな、覚悟しとけ。
じわじわと徹底的に追い込んでやるからな。

シーテックでは営業社員が業務でＥＴＣを使うと始末書物らしい・・・・・
ハイウェイカードの廃止も決まり、道路公団民営化後はＥＴＣ利用の方が
高速代がもっと安くなるのは目に見えているのに・・・
従業員数１万人もの大企業だからＥＴＣを活用して高速代を少しでも削減
する方が会社にとってメリットがあると思うが・・・・・
領収書の問題で導入できないのならば運用で工夫すれば良いでしょう。
高速の入り口では無線で入って出口料金所でＥＴＣカードを係員に渡せば
きちんと領収証も出ます。
現在ではＥＴＣ利用の場合、割引前の通行料金が領収証に記載されているが、
１０月までには割引後の料金が記載されるようになります。

>>445
今時ＥＴＣで始末書かよ。
時代に逆行してるな。
しかしまあ領収書で発行できないのであれば、これだけの会社のくせに
ＩＴ化が進んでいないことを意味していますな。
利益だけを追求して業務のＩＴ化がなされていないって話にならねーじゃ
ねーかｗ

ETC？
End to Crystal

社員がごく普通に「今の社長ってだれだっけ」と会話してるとこだもんなぁ。
そんなにころころ変わりゃ業務の効率化なんて夢のまた夢。

法律で派遣を沢山雇う企業に対してペナルティーが科せられればいいのに。
こういう業界は国の経済の為にならない。
企業の食べ残しを貰ってるようなもんだし。

ひさしぶりだねみんなー。おれのことはかまわんでくれ。
あぷ新横のまるこーはげんきか？

ETCでも出口でETCのカード出しゃ領収書でるだろうが！
利用方法を分からねー馬鹿共が、ゲート通過してるから、始末書物と考えるのが、筋ってもんじゃねーか？
そもそもETC使った事ねえ奴らが、噂だけで適当な事ほざいているから馬鹿なことになるんだ。

>>451
ETCの領収書が問題なんだよねｗ

こーまるは死んだよっ

ＥＴＣのシステム自体に少し問題があると思う。
安易に受け入れていない会社側のほうが、正しいのではないか。

>>454
私用車で営業している時点で問題があると思う。
会社の営業者で営業しＥＴＣも会社名義で利用すればよい。
これがなっていないから問題が多発する。
まともな企業ではこのような問題は発生しない。

>>453
だれだよそれ、実名ｗ

派遣社員という理由で結婚できなかった人いる？
相手の親に反対されたりとか。

世間一般では男は正社員で働くべきという考えが根強いね。
当たり前だけど。

>>453
こーまるは死んだよっ

それは困る

派遣社員で結婚するほうがおかしい

>>459
派遣社員で一生終えたくないね

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

>>459
結婚してからいえよ一生ますかきおくん

>>461
日本語がおかしいぞ。

採用もらったんだけどどうしよう…

>>464
あなたがまだ若いのなら正社員として自社の仕事をする職に就いた方がいいよ。
後になって正社員で転職しようとしても希望通りの職に就ける可能性は激減する。
長くいるだけ時間が過ぎてチャンスを逃してしまう。

ゆっくり、慎重に考えることをお勧めします。

ものすごい同意なのでaGe。

特に評価部隊はな！！！

広島なんかすげーらしいじゃん。
使えないのは全員シャー○の評価に送り込まれるんだそうだ。
ま、馬鹿には馬鹿な仕事しかまわってこないいい例だな。
それを受け入れる馬鹿も馬鹿だが。

俺なら即座にやめるがな。

>>467

評価の仕事ってヘボでもできるんですか？
だとするとある意味怖い

勤務先で派遣として迎えられるだけであって
シーテックでは正社員なんですよね？

所詮　”派遣”　やで


３５ぐらいになって気づいても遅いで


いつまでもぬるま湯につかってんなや

評価だってただのデータ取りじゃなくて、対策考えるまでやる場合があるから、
馬鹿でも出来ない事がある。

だいたい大手は自社設計なんかやってねーし、海外とかに外注して組み合わせてる
だけだから。

467はなかなかのものとみた（笑。
うちはいろいろだから、馬鹿には馬鹿な仕事。
おりこうにはおりこうな仕事がまわってくる。
もちろん強い意志があっての話。営業は数字しかみないから馬鹿な仕事を回す
確率はひじょうーにたかい。が、きたら断固拒否。
されば道は開かれるであろう。
とはいえ、ソフトの組み込み業務で全国を転々としている
５０のおっさんがいる。図面の修正をゴミ企業で１０ねんやって
正社員からも身内からもばか扱いされても、
いっぱしにいばっているＧＭがいる。
まあともに馬鹿の壁のむこうで幸せそうである。
まあ人それぞれってとこなのであろうか・・・。

根本的に、正規雇用労働者(っていう言い方で正しいのかな?)と
非正規雇用労働者は社会的地位が全く違う。
どんな職責の高い仕事をしていても『派遣さん』と呼ばれるし、
実質雇用主には使い捨て人材扱いされる。
こんなことの繰り返しで時間だけが経って行く。

やはり、自社の自分の席で仕事をする方が良い。
現在、20代後半ですが、将来が不安で非常に焦りを感じています。

>>473
あなたは正常です
３０過ぎると手遅れになりますよ
あなたはきっとできる人だ
このまま”派遣社員”でいいのかい？

>>469
その考えは捨てた方がいいです。
いつか苦しむことになります。
何処に行っても当たり前で同じことだけど、
毎日一緒に働いているのに、都合の良い時は余所者扱いされます。

何事も単純に割り切れる人じゃないと派遣は勤まらないのでしょうけど。

>>474
現在、転職活動中です。(直接雇われる会社に)
私と同じように脱栗しようと活動している人は意外といるようですよ。

30過ぎると手遅れ…。
確かに。求人情報の募集要項見ると厳しい現実を目の当たりにします。

連投ですみません。
派遣先のスレで、『派遣の分際で…』とか『派遣のくせに』なんて書かれている
のを見ると、派遣先の正社員が我々に対して普段どう思っているのかがよくわかる。
やはり差別や偏見の対象のようです。

自分より仕事ができない正社員でも立場が上。
長く派遣やってると感じますよね。

３０過ぎての大手の転職へは相当厳しいぞ
ぬるま湯につかってるあなた達が考えるよりずっと
（ピンポイント需要のスキルがあれば別だが）

いくら正当化しても、あなた達は社会的に見たら　”派遣”　ですから
先の見えない　”派遣”　の分際で結婚とか子供つくったりするなよ
なんの保障も無いのだからな

もう少し自分を見つめなおしてみろ

このスレ
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/slotj/1124941362/l50

に「test」と書き込むと願いが叶うらしい。

>>478
大手じゃなくても今は厳しいですね。

真剣に将来を考えている人もいるので、事実でも挑発的な表現ではなく
是非建設的なアドバイスをお願いします。

35歳越えたら厳しいどころじゃなくどう転んでも無理だよな

会社にとって合併するメリットがあるのであれば・・・
合併各社の最大公約数的でなく最小公倍数的な待遇でないと
エンジニアにとっては意味がないよね、どうも経営の仕方が
ナンセンスな気がします。合併して会社としての利益は上がる
はずのに社員さんの給料下がるのであればその下がった分は
どこ行くの？ってことです。
これはあくまでエンジニア側の意見であって営業さんは大変だとは
思いますが、率直な意見です。

よかったら正社員へ脱出する知恵を交換しませんか？
今やっていること、経験談などありましたらお願いします。

転職先を見つけてから辞めるか、辞めてから転職先を探すか。

辞めてから転職先を探すのは大変ですよね。

あぼーん

２０代後半って最後の転職だろ
勤務しながら転職やってもなかなかいいところ行けないぞ
半年ぐらい生活できる貯金があるなら、退職して落ち着いてから転職活動
したほうがいいよ。
あ、ちなみに復社するような人材はおとなしく派遣やってろよ
そういう輩の転職は相当厳しいからな

>>474
少なくともハロワの求人は当てにすな栗に汚染されている。
ちらし、ネットで調べるように

もういいじゃん。

結局、情にほだされて、うまく言い訳されて、それを鵜呑みにしてる
出来の悪い坊ちゃん嬢ちゃんがだまされていることを知らずに残る
会社ってことよ。

で、そういう坊ちゃん嬢ちゃんには誰が何言っても聞く耳持たない
んだから、そっと見守っておいてやれ。

ある意味、新興宗教だな。

あなたも坊ちゃんの一人ですか？？

今の状態で焦りを感じているのは私だけ？
早く正社員として働きたい。

一気に正社員でなくとも、契約社員→正社員という手もありますね。

>>490

そうかもね。

新就業規則についてだが、本日の定例会で聞いた話だと当面は新規採用者のみの
適用で、合併以前から在籍している社員については、本社通達が来るまでは、
合併以前の就業規則を準用するとのこと。
あと、勤続年数については合併前の会社に入社したときからの通算だとか。

本社機能は合併して間も無く、人員が少ないのが災いして、各種処理が
遅延気味と言うことも付け加える。
私が６月末に寮費の金額違いを指摘したが、その処理も順調に遅れている（爆死

人によって就業規則が違うと言うことは許されるのか？

>>493
俺も定例会に行ったけど、結局は具体的な内容は何も無かったな。

それで「合併でイロイロ不手際があったりゴタゴタしているけど、なにか
疑問とか質問はありますか？」って聞かれてもさ…

給料いくらか知らないのに、給料に不満はありますか？って聞くようなもんだよ？

業務請負という契約で配属された先での派遣扱いって違法なんだよね？

業務請負という契約で配属された先での派遣扱いね。
そんなものの扱いきめた法律ねぇのに、適法も違法もねぇだろ。
現行法の「解釈」でみんな自分に都合いいようにわめいてるのさ。
おまえもそれさぁ。馬鹿はぐちぐちいわねぇーで
だーまってはけんされてりゃいいんだよ！給料くれてんだからよ。

>>497
ご立腹？
怒らせてごめんね。

内部告発って、やってる人は自分の近くのポストから投函してるの？
それとも、ばれないように離れた地域から投函してるの？

就業規則がリーダーのみ配布というのが、納得いかない。
社員をなめているのか！

就業規則は持ち出し禁止って多くないですか？
公的な某財団法人に職員として勤めていたけど
そこも就業規則は持ち出し禁止でしたよ。
リーダーに配布されているだけマシかも。
財団法人辞めなきゃよかったorz

>>501

普通に社員全員配布して
当たり前のように退職時回収だが一般的には。

信用されていないだけだろ。

でコロコロ変わる就業規則もらっても・・という前例もある
のでご注意を！

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

就業規則は持ち出し禁止っていうか部外秘ではあるが、
労働基準法上、いつでも参照できるようにしておかなければならない。という決まりがある。
派遣や偽装請負を主たる業務としている会社が全社員に就業規則を配らないのは、労基法
に触れるかもしれない。

ここの会社は正社員雇用ですか？それとも契約社員雇用ですか？

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

正社員だが、買い手が付かないと濡れ落ち葉だから定年までは働けない。

あたかも正社員。
勤務先では正社員のような良い扱いは受けられない。
営業の人は正社員で自社の仕事をしているけどね。

活性化あげ

実際の仕事にプライドを持つことは良い事だけど、
派遣でいる以上、現実は厳しいね。
どんなに仕事ができなくても『正社員様』ということで
派遣より断然扱いが良い。

何ができるか、ということより、どんな立場にいるかが重要。

>>510
所詮は派遣、地位は低いよ。
やはり、正社員（新入社員より地位は低い）には絶対に勝てない

お客様ってことで正社員よりある意味丁寧に扱われる面も無くは無い

初めて書き込むから要領得ない発言あったらすみません。
元フォース入社間もない者ですが、寮費が元インタープロ等は会社が六割負
担、元フォースは一律25000会社負担・・・六割負担にしたければ、引越しし
かないといわれました。
また、特別休暇は冠婚葬祭以外全て無給。産休・育休、地震があっても特別
休暇という肩書きはあれども給料は発生しないって、これやっぱりおかしい
ですよね？

大企業と比べれば変かも知れないけど法律上は変ではない

>>514
ありがとうございました<m(__)m>

あげ進行でよろ。

ここ栗系？？

びっ栗栗栗栗栗

>>517
よく知らんが中部電力系じゃないか？？
エロイ人教えて！！

渋谷系

渋谷系？？何が？

実は秋葉系です

士（営業）農（技術）工（事務）商（採用）

就業規則ちゃんと教えてくれ！

>524
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/roudouz.htm
より抜粋

10　法令等の周知義務（第10６条）
使用者は、就業規則、労働基準法の要旨等のほか、労働基準法に基づくすべての労使協定（新たな裁量労働制が施行された後は労使委員会の決議を含みます。）を労働者に周知させなければなりません。
また、その周知の方法は、次のいずれかによらなければなりません。
�@常時各事業場の見やすい場所に掲示し、又は備え付けること。
�A書面を労働者に交付すること。
�B磁気ディスク等に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。

ちなみにこんなのもありんす
就業規則作成（変更）手続

　就業規則を作成したり、変更したりする場合には、次のような手続が必要です。

�@　使用者側の原案（変更案）作成
�A　労働者側（労働者の過半数で組織する労働組合がある場合には、その労働組合、そのような労働組合がない場合には、労働者の過半数を代表する者）からの意見聴取
�B　就業規則の決定
�C　所轄労働基準監督署長への届出
�D　全労働者への周知（見易い場所への掲示、備付けなど）

　なお、所轄労働基準監督署長への届出には、労働者側の意見書を添付する必要があります。

あまりに今回はぶっちしすぎ

267って何かあったのですか？

品川はダメ人間。

来年大学を卒業するのですが、今自分がどういった仕事をしたいのかわからず、
まずは派遣会社に入って技術を付けつつ自分のやりたい仕事を見つけようと考えていて、
すでにメイテックから内定もらっていて、これからシーテックも受けようと思っているんですが、
正直なところ、シーとメイではどっちがいいんでしょうか？（将来性とか）

あと、派遣からだと、どこかの企業の正社員になりにくいんでしょうか？

シーテックに汁

>>529
何か理由があるんですか？

>>528
両方の離職率を調べろ！自ずと答えが・・・

離職率って公開されてる？

１部上場企業と比較すんなボケ

>>528

シーでもメイでもどちらもよした方が良い。一般企業に入る方が絶対によい
新卒で派遣、請負の会社はよした方が良いよ。経歴に傷が付くし
絶対にやめときなさい。

書き忘れた、派遣でスキルは身に付かない。それなら一般の会社をみながら
経験を積んだ方が絶対によい

品川タケヒコ

＞あと、派遣からだと、どこかの企業の正社員になりにくいんでしょうか？
おのれがスキルがあれば別だけど、新卒から派遣にいって、3年5年では
他の正社員になれないよ。（特に大手企業は）

>>528の言うとおり辞めておくのが一番よしと思います

元栗より

>>528
派遣先で他所の技術者を育てようなんて奇特な考えの会社は極少数。
基本的に受入側は派遣・請負には出来る事しかやらせません。
リスクを背負って人材育成しても流出確定な人材なんだし。
採る気があるなら紹介予定派遣で人材選った方が妥当でしょうから。
更に、栗の営業は技術社員の育成よりノルマの方が遥かに重要な人間が大半。

ちうか、研修施設での研修内容とその環境を聞いてみると、その企業の体質が見えると思いまつ。

立派な研修センターが　”あった”　じゃないか

研修センターかσ(￣-￣;)

　そういえば、そんなのあったね。最近聞かんな。

>>539
講師のいない研修センターですよ

>>538
>リスクを背負って人材育成しても流出確定な人材なんだし。
>採る気があるなら紹介予定派遣で人材選った方が妥当でしょうから。

何がうれしいのか、新卒派遣ばかり受け入れる俺の職場。
畑違いの新卒でも教育しつつ業務に就かせる。おそらく極少数の奇特な会社。
けれども紹介予定のようにどんどん社員にしていくつもりもなさそう。

現在のベテラン（といっても数年だけど）が流出した後が恐ろしい…。

育てる人間を育てる、のが目的なのかも。
新人は教材。

>>539

研修センターで研修してもクライアントが望んでいるスキルとは
全くかけ離れた感じですよ。まず研修センターで行っても
実際の設計などでは使えないですね

また、講師そのものが知らないことが（スキルがない）人がいますので
質問に答えられない、設備も整っていない、ライセンスも怪しい

そんな研修センターですよ。それに研修を受けると自己負担で給料から
引かれる、そんなことおかしいよね！。なんでも金を巻き上げる

参考書を買ってもなかなかお金を出してくれない、一年未満で辞めると
全額返さないといけないとか・・・とにかくこの会社いや栗関係は
絶対によした方が良い

>>543
それってただ安い人件費を使っているだけでは？

>>543
多分「何人でまとめていくら」っていう契約だと思う、10人で600万とか…

以前俺がいたトコがそんな感じだった、それをマネージャーが「プロジェクト請負」と
勘違いしてるんだよな、お前の書いている作業進捗日報はじゃあ何なのかと。

電気屋だけど一部上場企業に転職できましたよ
今では派遣をコキ使ってます

所詮、　”派遣”　は　”派遣”　ですから

>>545

研修センターの研修が有料？！
そうなんですか？！
面接では聞いてなかったなぁ…
その研修制度に魅力を感じていたのですが…
しかもその研修内容が薄いって…

で、１年以内に辞めると返金？！
転居した場合、転居費用うんぬんも返金なんですか？！

内定もらったけど、本当辞めとこうかなぁ…
うむむ…

>>548
マジな新卒なら、その研修内容を開示されたし。

>>523
なにか忘れてるよ。
エタ→おまえさん自身だよ。

>>527
おまえも駄目人間。
駄目な奴同士でなに遊んでるんだ。

寮費10割負担まだ〜？

>>549

転職者です

研修センター取り潰しの悪寒

な・なんと！！！

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

誤記

一難→一年訂正します

新卒は自衛隊でレンジャー訓練を受けるという体育系の会社はここですか？

>>556

なんか理解し難い会社ですね…
待機期間中も給料出ますとか言っておきながら
研修センターで１日数千円も取るとは…
それを面接時に説明せずに黙っているというところが信じられません。

貴重な情報ありがとうございます！

それって、ほんとか？
そんなやつはおらんやろｗ

ううむ、来年の新入社員は本当に自衛隊の訓練を受けさせられるな（ｗ
旧フォースでは入社研修は座学を中心にやってたなあ・・・・・
そういや、Ｏ教育長が「社内恋愛は良いけど、社内不倫？はするな」
と言ってたっけなあ・・・・・・・・・

>>560
本当です。元栗の情報です
昔は無料だったんですが一年前くらいからお金取るようになった。
待機でお金もらってもそれでちょんになる。これが目的と思う

CADの講義って講師いないし、お互いに教えあっていたよ
しかも、そのCADのライセンスも怪しい。
学生が学校で習うような講義以下です。

それで企業のCAD経験あり即戦力OKで売り込もうとする企業体質おかしい
中にはCADいやパソコンの使い方すら分からない人もいた。

派遣でいる利点は？

研修センターに居る＝待機だから、職務手当てが無かったんでないか？

>>563
将来の保障が全く無い
不明確な経営ビジョン
人員の入れ替わりの速さ

>>561
研修では技術管理が結構おもろいこと言いますよね。

入社5年目。(特定されそうなんで旧社は伏せとく)

外勤先ではスキルアップが望める仕事
じゃなかったし、営業に言っても仕事
を変えて貰えそうに無かったから、
何度か辞めようと考えていた。

しかし、2年ほど経ってしまうと、外勤
先での人間関係が良かった事もあり、
中々切り出せ無くなってしまった。

でも、20代後半になって10年後を想像し、
ようやく退社を決意。


で、今の心情は
「もっと早く辞めてりゃ良かった。。」


スキルアップが望めない外勤先の若い人、
マジであっという間に能無し30になっち
まうから、自分の将来みつめなおそ。

辞めたいって思ってる人多いね、この会社。

>>567
ぬるま湯につかってるとあっというまに３０過ぎるで
３０過ぎるとオメーラが思ってる以上に転職キツイで

スエキチはきっちりと狩りあげる、覚悟していろ。
絶対に許さん。

>>564
待機でも研修料金はきっちりと差し引かれますよ

んだんだ 脱栗は 大変です(T^T)

>>570
ガキみたいな事言ってんじゃないよｗ
だから、まともな評価されないんじゃねぇ〜か？

大日本スクリーンはどう？

あぼーん

そうか俺は脱栗も転職もすごく簡単だったし
今のほうがいい暮らししてるよ。
他は知らんが。

>>574

栗からの派遣ならよした方がよいのでは？

なんと言おうと、あなた達は社会的にみたら　”派遣社員”　ですからね

ﾊｹﾝｶﾜｲｿｽ(´･ω･｀)

４０になっても　”派遣”　でいいのですか？
本当に　”派遣”　でいいのですか？
４０じゃあ転職もできんぞ
もっと自分の人生を考えろよ

>>580
君は社会の仕組みをもっと勉強した方がいいと思う

新卒研修の自衛隊入隊萌え〜
ほふく前進とかするよ。

>>581
あんただって本当は　”派遣”　が嫌なんだろ

>>583
あなたは、派遣が嫌ですか？？

品川剛彦

守

>>584
俺はいやだね、たとえ中小企業でも正社員が良い
不安定な身分だよ、使い捨ての分際ですから

>>561
漏れのトコは社内恋愛も禁止でつ(*´Д｀)=зﾊｧ
社内不倫予備軍でつがｗ

社内恋愛を禁ずる権限があるのか？？
一昔前の中学生の校則でもあるまいし・・・

>>587正論だと思う。
派遣は社会的に差別される身分だね。
20歳のときは感じなかった苦しみが今は感じるようになってっきた。

小さいときから『将来は派遣になりたい』なんて考える人もいないし
何年先も、社会的地位が確立されることはないと思う。
好きで派遣やってる人なんていない。

自分に関係の無い大企業の使い捨て社員として自分の人生を無駄にする
なら死んだ方がマシに思える。

おれはシーテックじゃないけど
派遣だから親がうるさい

>>587
同じ意見だな。派遣会社の正社員といえど派遣は派遣、社会の目は厳しい
ある、某カード会社のクレジット審査までも落とされたこともあると聞いた

>>584の言うとおりたとえ中小企業でも社員で入社する方がよっぽど社会的
信用ができる。

新卒で派遣会社しか行くことができない・・・というのは学校でしっかりと
勉強していたか？遊んでいたんだろう？

企業の人数だけで大手企業とはいえないと思うのが派遣会社です。＝栗

>>592
表向きはアウトソーシングを謳っていて、
面接で「派遣じゃ無いんですよね？」と尋ねると肯定して
派遣であることは否定するんだよね。

情報収集たらんと騙される。
まぁ実際に騙されたわけだが。既に脱栗は果たしているけども。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

ここにいてもいいことはないのか…。

派遣もそーわるくないでし

なんと、うちは客を選ばせてくれるので

いやな客、特にならん客はけれるのだ

よって、優雅なる派遣ライフをおくれるってすんぽーさぁ

優雅なる派遣ライフとはっ？！また来週　See　you　bye

大卒で派遣？
親が泣くよ。マジで

いいように解釈してる香具師がチラホラがいるが、
社会的にみれば、

あなた達は　”　派　遣　”　ですからね

>>596
年とっても同じことが言える？
派遣を肯定する人ってみんなこういう考えなんだよな。

>>592
派遣でもゴールドカード取れるから何ら問題ないで。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

来年新卒でここの営業を志望している者です。
営業の情報ください。よろしくお願いします。
今年の営業の採用人数が１００人と非常に多い気がします。
やはり営業も使い捨てなのでしょうか？

>>601
そのくらいちょっと調べればわかるだろ？
そんなことじゃあ、どこの会社でもやってけないぞ
甘ったれてんじゃねーよ、ガキ

>>601
いらっしゃいませｗ

>>596
おそらくあきらめている人、または能力のない人

>>600
この掲示板で分かるでしょう。今でも遅くない志望辞退した方が良し
自分の経歴に（精神的に、肉体的に）傷つけるよ

>>600
ローンとかクレジットでの扱いはシーテックの「正社員」としての審査。
業務の実体は兎も角、給料と雇用は正社員なのでそこでの差別は無いよ。

派遣がローンとかクレジットの審査が通り辛いのは
定期的な収入の保証が無いから
シーテックの場合はそこは「正社員」なのでクリアされてるんだよね。

それなのに審査で落ちるのは個人的な与信が足らないだけ。
なんでもかんでも会社の所為にする前に過去の自分を振り返ろう。
クレジットの支払いやら、ローンの支払いやらが何度も遅れた事あるとブラック乗るぞ。

現金で払えばいいんだよ。
ローンなんか組んでるとひどい目にあうぞ。

クリスタルだろ、考えて行動しろ。

>>605
全然クリアされてないよ
金融機関は離職率とかをちゃんと見てる
会社員だからと言って横並びじゃないよ
どんな会社に所属しているのかは非常に大きく影響するよ

>>606

同じことを聞いたことがある。会社名と勤務期間を調べているよ
会社のランク付けもあるみたい。派遣会社と一般の企業もランクされるよ

新卒の人がうちにいるけど、
そいつは挨拶もしない、横柄な態度、その上、女の話しかしないアホです。
新卒を売りにしても、こんな奴だとどこの企業も嫌だろう。
だから、ここに来たのか。納得。

ろーーーーんっで、
戸建てかえましたがなにか？。

>>609

栗の新卒はダメですよ、教育もあまり受けていないし。
この会社しか就職できなかったからですね。ある意味かわいそうかな？

ちゅーか、今時、新卒をバカスカ採用する企業は怪しいと思わなくっちゃ。

だよな・・・・。新卒諸君>>601〜>>612を参照して
ここには注意しよう。親泣かすなよ

>>613
無職よりはマシだろうから、 足がかりにして早めに転職先探すべきだね。
新卒なら 外勤先によっては、学べる事もある。
３０過ぎの中途なら、救い様がないかな。

資格手当てっていくら貰えるのでしょうか？

第二種電気工事士
危険物乙４
消防設備士乙４
第三種冷凍設備
二級ボイラー技士

などがありますが、手当ての対象はどういうものがありますか？

>>614

無職の方がましです、というより派遣会社への就職、転職はよした方が良いと思う
中小企業でも正社員になることができるでしょう。

30過ぎでもいけるぞ〜正社員

書き忘れた
＞新卒なら 外勤先によっては、学べる事もある
このことですが、学べますが？栗の技術仕事って自分の
物にはならないよ

やりたいことないんだけど、どうしたらいい？

みんな考えてること同じだな。
派遣はつらいよ。

自ら選んだ道だから文句言えないけど。

第二種電気工事士・・・千円
危険物乙４ ・・・１０円
消防設備士乙４ ・・・１５６円
第三種冷凍設備 ・・・５３万円
二級ボイラー技士 ・・・５円

シーってっくは資格取得を応援してまっす。
がんばってください。

>>615
資格のことは基本給が決まった後で言わないと「込み込み（給与明細で別欄に書かれるだけ）」にされちゃうよ。
まぁ、どっちにしろ2年目からは「込み込み」なんだけどね。

中小でも正社員になれるなら正社員になったほうがいいよ
若ければ若いうちにね
確かにココは給料そこそこいいから勘違いしちゃうんだよね
ぬるま湯につかって３０過ぎに気づいても遅いぞ

>>621,622
ありがとうございます。
>>621
資格の手当ては給与説明のときに「これに資格の手当てがプラスされます」って
言われたんだけど、どうなるんでしょうかね〜？
>>622
みんなそう言ってるけど、６０まで働ける会社ではないってことなのでしょうか？
それとも途中で嫌になるってことなのでしょうか？

>>620
・・・？
ほんとのところどうなんでしょう？

知り合いが短期間でどんどん辞めている。いい会社なわけない。

>みんなそう言ってるけど、６０まで働ける会社ではないってことなのでしょうか？

バカ野郎！　当たり前だろ！

６０歳で派遣？マジで言ってる？

どんなツラして派遣やるの？

子供に「パパ、派遣社員なんだ」っていうのか？

>>623
試しに自分がやってみるといいよ。

Ｑ　将来なりたい職業は？
Ａ　派遣社員

なんて子供は絶対にいない。

あと
>>623。少しは考えろよ。
60歳の定年まで派遣とか言ってるけど、大丈夫かよ？
まぁ、頑張って60歳まで新人の正社員にペコペコしながら
コキ使われてくれ。

>>543
俺が以前いた外勤先がそんな感じだった。
なんで教育してまで法的にもリスクのある偽装請負の派遣を受け入れるのか？
答えは単価が安いから。

俺の時間単価が4700円だったとき、後から入れられた新人は1800円だった。
そんな馬鹿なと思っていたら、営業所長の奴は俺と新人2人をセットにして（業務上は無関係）
単価2750円*3人の契約として報告を上げていた。

どうりで俺の評価（給料）が全然上がらなかったわけだ。
栗グループは個人単位での利益率しか見ないからな。

>>623
君はメーカーに就職できなかったから派遣なんだろ。

派遣ってのは普通の会社に就職できない人間がいくんだよね？

>>631
そういうこと。
俺は、大卒でメーカーを辞めたがために転職先は派遣しかなかった・・・
もし新卒なら絶対にこんなブルー職に就くわけない

>みんなそう言ってるけど、６０まで働ける会社ってことなのでしょうか？

バカ野郎！　当たり前だろ！

でも、それはクリに限ったことじゃないよね。

実は派遣の蔓延ってのはニート問題並に深刻になるだろう

正社員＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞派遣＞ニート

>>635
認識が甘いな

正社員＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞派遣≒ニート

インター以外の５社って、吸収合併で登記されてるってホント？

俺は派遣で年収９００万を超えてるが・・・。

小泉さんはすり替え発言。

小泉さんが再選されたらサラリーマン大増税が待っていますよ。

イラクへの戦争参加も現実になります。

そういや外勤先で民主党マニフェストが回覧されてた。

>>639
＞小泉さんが再選されたらサラリーマン大増税が待っていますよ。
今の財政を考えると、増税はやむを得ないだろう。
増税しない、等と非現実的な事を主張しているのは共産党くらいじゃないかな？

＞イラクへの戦争参加も現実になります。
イラク戦争は何年も前に終わってるが？

>639
おれは１２００万さっ　へへへ
最近中国人を愛人にしましたよ。へへへ

>>641
中国系の会社に外勤か？

品川剛彦

派遣社員と風俗嬢は似てるな。
歳をとると需要が無くなる。

豊

>>644
うちの外勤先では、30代、40代、50代で正社員の上に立って仕事をこなしている人も沢山いるぞ。

>>646
でも派遣さん。
どんなに出来ても偉くはなれんだろ。派遣が。

どんなことが出来るか、じゃない。
どんな立場にいるか、が問題だ。

正社員至上主義の方がたくさんいるようですけど、
正社員だからって定年まで問題なく勤められると思っているのでしょうか？
確かに需要の部分では不安は払拭できないと思いますが、
それほど条件が変わるとは思えないんだけどなぁ・・・
ちなみに、シーテックの社員は派遣社員じゃなくて正社員ですよ。

就職活動しているものです。
正社員ってことは、派遣先が決まらなくても、会社から
給料がもらえるってことですか？
もし、永遠に派遣先が決まらない人は、働かなくても
給料がもらえるってことですね？
いい会社ですね！！ ちょっと考えてみようかなあ〜〜〜。

>>649
働かないのに給料払うバカ会社がどこにある。
退職勧告とかいびり出し（左遷・現場出向など）されるっつーの。
しかもその頃にはいい歳になってて転職もままならず、あとは…。

>>648
正社員の会社はモノを作ってる会社なのでヒットして売れれば売れる程儲かって会社全体が潤う。
派遣は開発や製造だけにしか関わってないから、いくら売れても儲けは一緒。時間給以上の儲けはない。
もちろん正社員でも定年になる前に会社が潰れたりするリスクはあるけど、
その頃には派遣はとっくに斬られてますから。

品川剛彦

結婚とか車とか望まねー
とりあえず、食っていけたらええ。
最悪、ブルーカラーに転職してでも食っていけるだろ？

嫁や子供いる奴らは知らんがな

>>638
年収900万円×勤続10年あればスゴイネと言われる人
　　　　　　　ＶＳ
年収500万円×定年まで無事働けるのが当たり前の人

人材紹介とは、転職を希望するあなたと、正社員を求める企業との仲介を行うシステムです。
あなたのご希望の条件に沿った、スキル・キャリアを生かすことのできる企業を、コラボ･ジャパンはすべて無料でご紹介いたします。


採用決定まで経験豊富なコラボ･ジャパンのキャリアコンサルタントが、あなたをバックアップいたします。また求人情報のご紹介だけでなく、求職者に不足しているノウハウを補ったり、キャリア・カウンセリングを行ったりとさまざまなサポートを行います。
「転職を成功させたい」とお考えの方は、お気軽にご相談ください。コラボ・ジャパンの紹介システムで、きっとあなたにぴったりの仕事が見つかるはずです。

でも、シーテックの人は転職できないスキルの人が大多数ですよ

>>656
それは大手の正社員でも同じ。転職可能な人は５人に１人くらい。
しかし契約終了がなくて、会社傾くか大きなヘマをするまでは一応安泰。
だから正社員に憧れる人が多い。
大変な面も多いけどな。最悪な馬鹿が上司になっても逃げ場がないとか。

>>648
事実上、派遣社員だと社会的地位が低いだろ。特に男は。
シーテックの正社員（？）とかいう肩書きは世間に理解されんよ。
『え？派遣と何が違うの？』って言われるのがオチ。
それに外勤先の人間は派遣に期待なんかしてないよ。
新卒の正社員への暖かい接し方と、派遣の新入りへの接し方は
全く違うことに気付かないか？

デブもり

派遣か正社員かで甲乙つければ、間違いなく正社員だろうが
転職出来るか出来ないかは、シーテックのせいではなく
１００％個人の資質の問題。

シーテックのやつらも一応名刺は持ってるんだよね
まあ、なんちゃって正社員ってところかな

俺の外勤先の正社員殿の給与の額聞いた“かわいそう”
『私がその額だったら生活出来ません！』って言って
あげました。そこから社員にならないかって言われても、
経済的理由でNOというしかない。
だから、正社員って何だ？？？って自問自答の日々・・・。

>>662
自分は転職したものですが、正社員になると
残業規制があるので、給料は今より下がることは多いようです。
しかし、ボーナスの額や福利厚生は、今よりもよくなります。
栗Gはボーナスも安いし、福利厚生もないに等しいし・・・

外勤先がどこかはわかりませんが、話をきいてみては？
シーテックにいるよりはマシかも知れません。

>>662
目先だけにとらわれ杉。
外勤先の正社員殿は辞める時に退職金もらえるんだよ。
シーテックにも退職金制度はあるにはあるが…(ry

関東のどこかの営業所にすごい奴がいると聞いたことが…
本当かなぁ？！

>>648
出た。お決まりの派遣肯定発言
オメーだって、本当は派遣であることを恥じてンだろ
ムリに肯定してんじゃねーよ。認めろよ自分の立場を。
確かに正社員ではあるが、社会的に見れば　”派遣社員”　だ

皆さんアウトソーシングの本意を知ってます？
書き込んでいる内容がガキ過ぎて（笑）
秋葉系軍団…臭いよ！

“されど正社員”ということなのか？
確かに優位だよね！職場で鼻垂らしてても注意して
もらえるのが正社員、派遣はそうはいかないものね！

何故統合したのか？職安サイトに出すカモフラージュ？

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-11-19 20:23:32
https://mimizun.com/delete.html

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-11-19 20:23:32
https://mimizun.com/delete.html

>>662
一生派遣でいられると思う？

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

>>667
業務を外注すること。
特に，情報通信システムの設計・運用・保守を企業外の専門業者に
全面的に委託すること。資源の有効活用，費用の削減をめざして行われる。

意味は書いてみたが本意とは？

ｵｼﾛ使えますぅってはぁ？ｗ

>>672
一生技術屋でいられるか？のほうが問題かと。
歳が行っても買い手が付くだけの経験と腕があれば、
正社員だろうが派遣やフリーだろうがやっていける。

そうでないときは、普通の正社員なら給料が出る可能性はある。
まぁ技術以外の能力がなければあっさりリストラだろうが。

ここの人は工場心なしね
今後日本は、今の高卒正社員でいっぱいになります
君たちは使われてちょん

統合理由なんて

例えば、アプロが出入り禁止の会社、ネオが出入り禁止の会社
そう言うのが増えて来たから、合併して有耶無耶にすれば
売り上げが上がるとかそう言うレベルの話だろ？

んでＣで転けたらまた分社する。

そなの 出入り禁止なんて栗全部だから 合併してもト○ﾀには 入れんべ

シーテック社員で、結婚した奴がいます。
この先楽しみです。

ここみたいにCADオペと機械設計者の区別のついてない連中はねえ・・・

近いうちこの会社にお世話になる予定のもので、明日事前面接へ
客先に伺うのですが･･･どなたか知っている方お答えください。
社宅制度は確約なのですよね？嫁と子を養わないといけないゆえ
そのあたりのことを採用担当の方に話したのですがはっきりとした
返事をいただけず何だか不信になってしまいました。
ホームページでは社宅借り上げを明記してあるのですが実際のところ
どうなのでしょうか、どなたか教えてください。

借りあげしますよ。但し空寮があればそこ優先になります。
色々と事情があるのでしょうが、ご家族がいるのであればこの会社は避けるべきです。
最悪でも単身赴任にした方が良いかと。

>>682
このスレ読めば分かるだろ？

>>683,>>682

家族のためにもこの会社には入らない方が良いと思います。
たとえ中小企業でも良いところは必ずたくさんあります。そちらに
入社する方が後々良いと思いますよ。

ほおんっとにぶぁかおおいぜここ。
ていせいぶあかおんりぃ。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

？

この会社ってどうーよ？

派遣だとどんなに能力があっても切られる優先順位が高いよね。
『この人派遣じゃ勿体無い』っていう人がたまにいるけど
能力あるのに何で派遣なんかやってるんだろ？
他所の会社で必死に仕事していても張り合い無いでしょ？
人によって感じ方違うだろうけど。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

ここの社員は派遣なのにプライドばっかり高くて
使いづらいって言ってたよ。
仕事を教えようとしても、自分たちは技術系だから
他の派遣の方にお願いして下さい。って言われたって怒ってたぞ？

おでぶもり

大卒でも一度就職失敗したら転職先は派遣かブルーカラーの職種しかないよ。
新卒で最初に行く会社で人生全てがきまる。そこで失敗したら、結婚など出来ない。一生一人でデカイ病気をしないように生きていくしかないね。

>>694
おれもそう思う、最初の就職で今後が決まっても良いといえる
派遣会社行くならたとえ小さくても中小行った方が今後のためと思うよ
そりゃ大企業も良いが・・それはあなたの頭と努力次第です

ある大企業がC-の実態調査をした結果、やはり評判が悪いとのこと。
実態調査とは企業体質や社員の扱い方とか人権面の扱い方とかを詳しく調べるらしい。
C-がいくらでかい会社だからと言って胡坐をかいてると本当に致命傷を負うかもな。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

>>697
他を探した方がいいですよ。
この会社に未来はないと思います。
合併したって中身は一緒でメチャクチャだし、待遇だって悪い。
自分も今月で辞めるので、オススメしません。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-11-19 20:23:32
https://mimizun.com/delete.html

>>698
私も辞めます。
他にも辞める人、いるかな？

辞めた後はどうするの？
転職先決まってる？

はい、一応。
小さな会社だけど正社員で。

スキルある香具師ならリクナビとかインテリとか登録すれば、
紹介してくれるんじゃね？

あ、あくまでスキルある香具師だぜ？
評価しかできねー香具師は一生派遣社員やっとけや

自作自演の波・・・。No.697　三重三重！
１分３０秒後によくコメント出来たな！？
暇人・・・きちんと飯食えよ！
低脳な奴は最低限ツジツマくらい合わせろ！馬蚊。

>>704
肯定派のお前は一生使えない派遣だな。
ずっと余所者扱い受けて歳を取る人生。
まぁ小さな世界で不満抱えて頑張れよ。

704てそんなの確かめるあたり思考の調子が悪そうね。

>703
インテやエイはだめだめだよ。実際に自分の目で確かめてから逝ってみたら？
それにスキルがあるなら外勤先とかの業界関係に詳しくなるだろ？
おいどんはそれで転職できた。
自分で一生懸命探したほうが条件いいよ。
>700
脱栗オメｺ
これからはまっとうな社会人としてお互い社会貢献しませう。

たとえ評価だろうとまじめに働けばいつかきっといいことがあるよ。
だからみんなふてくされないでがんばってね。

>>704
ｱﾅﾀ､ｱﾀﾏﾖﾜｿｳﾃﾞｽﾈ｡











ｱｧ､ｿｳﾃﾞｽｶ､ｿｳﾃﾞｽﾈw

みんな、このままでは良くないとそれぞれ危機感を抱えているんだね。
この業界が伸びることはあっても、末端の労働者が豊かになることは
決して無い。
もし末端の労働者が豊かになったら派遣制度の意味が無いからね。

小さな会社でも正社員で働く方がいいよ。

西山更迭！ハイテックの報奨金不正で！やったねo(^-^)o

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-11-19 20:23:32
https://mimizun.com/delete.html

評価から対策まで出来るようになったら、ある程度食っていけるよ

やっぱ見直してほしいですね派遣制度。無くしてほしい制度でもあります

面接のときに交通費くれるの?

何で？脱栗者がこんな板に戻って来るんだ？
転職先で箸にも棒にもかからなかったのかな？
よく言うじゃない！犯人は心配になって現場に戻って来るって！

>>715
早くこの世から栗を抹殺したいからだよ。
あったり前でしょ。

こんな板に住みついたって無駄では？
自身情けなくないか？　素朴な疑問・・・。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

>>710
今までは見逃していたが、見逃す必要がなくなったんでしょうな。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-11-19 20:23:32
https://mimizun.com/delete.html

※お願い　
このコピペをみたら違う板の違うスレに5つ貼り付けてください。

今、モナー、モララーに酷似したキャラ「のまねこ」はエイベックスに著作権を奪われています。
一応「のまねこ」ですが、ただたんなるモナー、モララーです。このままでは危ないです。危険です。
モナーを助けるには、今のままではいけません。どうかおまいら、今だけ力を貸してくれ。


詳しくは下のURLへおながいします。

http://blog.livedoor.jp/protectmona/


　 ∧＿∧
　（ ；´Д｀）　＜　モナーを助けてほしいﾓﾅ

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

この会社に就職して 結婚して 養っていけるのでしょうか？
大企業に派遣されていれば、まわりから聞こえる福利厚生で
ヤバイと思わないのでしょうか？？

大丈夫です、
スキルよりもポテンシャルです。

俺は別の派遣会社でとある大企業に派遣されている。俺のグループのほとんどがシーテックから来てる人で、そのうち一人はチームリーダーやってて結婚してるし子供もいるぞ。

うちのパパ派遣社員なんだ！

>>725
別に偉くない。

チームリーダーは結構大変。
手当ては安いし、やること多いし、でも派遣先の業務も
こなさないといけない。
ちなみに手当てが付くのはＳＭから。リーダーはなかったなぁ。

派遣会社のマネージャーてエライの？

>>729
何をマネジメントしてるんだ？？
残業かー？営業マンかー？
不思議な役職だな・・・

そんな肩書きに憧れる奴はいない。

>>730
多分、人材管理だろ？査定もやるんだし、それ以外では何の権限も責任も無いが。

>>1

>>732
そもそも同じ職場にいないのに、マネージャーが査定できるわけがない。

所詮は会社ごっこ、技術部なんてあってないようなもの。

うちの前のりーだは出会い系を派遣先のパソコンでやってるのがばれてました。
おまえこれなに？」と目の前で怒られてました。
とうぜん派遣先は首になりました。が、うちはいい会社で別の派遣先をすぐに
紹介してもらえました。こんどはばれないようにやってるそうです。
あ、かれはいまＧＭです。えらい！

パシリのリーダーやマネージャになっても嬉しくはないな。

リーダーとマネジャーは栗の伝書バトでつ。

>>725
その人はよっぽどな経歴の持ち主でしょう。ここで所帯持ちとはね
他に行くところが無いんでしょう、またはぬるま湯につかって抜け出せないのでは

給与システムがバグってて今月の残業単価が間違っているそうな…

おいらの会社にも栗の会社が入っている。数人いてただ単にデータ取りとか
している、そのうちの一人がグループマネージャーって誇らしげに言っていたが
仕事はまるでできないその上年も４５歳だって。ここの会社の人は
なんでか、固まるんだよねまたしょちゅう自分の会社に携帯で電話している


仕事はできないし、定時にしっかりと帰るし、どこか抜けているし不気味だし
9月で契約を打ち切ることにした。あまりにもできないので一度切れたこともあった

>>739
間違っていることに気が付く奴がいなかった、というか
きづかないように細工していたんじゃない。

たまたま機転のきくヤシが発見したんでしょう。

会社に派遣がいるのですが、年数が経つにつれて 給料を上げないと
いけないのか 派遣会社から 本人の査定をつけろと要求されている。
その査定に合わせて 支払う金額を決めたいといわれたが、こちらは
査定をつける立場でも無いし、ましてや 契約した以上の金額を払う
気は全く無く、当の派遣社員は ３年も給料が全く同じらしい。

>>742
査定というか、「お客様アンケート」だと思えば良いのでは

シーテックは他の派遣会社と比べて、
もともとチャージが高めらしいから、
チャージアップ交渉は難しいだろうな。

>>742
でも、給料アップしないと他の会社へ逃げてしまわない？
それでも構わないならいいけど・・・

設計のスキルは一切身に付かないが、評価や雑用のスキルは身に付くな。
40過ぎてもこの状態(評価雑用のみ)だと、この先どんなに景気が回復しても
転職は厳しいかも。

確かに給料ｲｲからぬるま湯から抜けだせない香具師も多そうだな
まあ、ポイ捨てされた時には遅いんだがな・・

>>734
しかし、査定ごっこで給料を決められるのはたまらん。
一番差が出やすいのは職務担当手当てだな。
あれは馬鹿所長にいかに自分を売り込むかで決まるから、外勤先で仕事のない
暇なマネージャーが口先三寸で頑張っていた。
そういうマネージャーは、当然自分のグループ員の査定は上げさせない。

外勤先の社員からはゴミ扱いのマネージャー様に月8万も付いてると
知って驚いたよ。

さっき、インターネットで探し物をしてたら、ヒューマンエンジニアリングという会社に出会った。
なんと、社長が桃井良○になってるじゃないの！！！
こんなところにいたんだねぇ。

どこぞで見た、うたい文句だと思ったら・・・

比べてみてくれ。ちゅうかなんでまだテクシアのＨＰって残ってるの？？？

eng.athuman.com/about.asp
www.texia.co.jp/vision/strategy/strategy.html

ctecって給料良いの？

年間\5000くらいしか昇給しないし、 残業ｾﾞﾛだと 手取り20万行かない
給料でしたよ。　ちなみの当時 28歳 ﾘｰﾀﾞｰ。

28歳で転職して 今は手取り30万くらい貰ってます。
転職して年収一気に150万くらい上がりました。

付け加え

当時は、今は亡きアプロです。

辞めて良かった…

と語るＯＢがやたらと多い会社ですね。

現在31歳
28歳でテクシアをやめ29歳で転職。
テクシア時代、所得420万（残業代80時間/月、込み）から500万（残業なし）にアップ
残業含めると600万弱（40時間/月）。
組合があるので有休を確実にとる事も可能。
>752同様、やめてよかった。
転職してよかった。

そろそろ派遣社員やってて良かった事でも書こうぜ
では、どうぞ↓

派遣社員やってて良かった事�@
「会社員なんて会社の奴隷だ」なーんて思ってたけど
会社員の方が自由に仕事が出来ることがわかった。

転職した人が多いようですが、
面接官に「シイテっクって何をやっている会社なの？」って聞かれてなんて答えたんですか？
�@業務請負会社です。
�Aアウトソーシングカンパニーです。
�B派遣会社です。
�C正社員雇用の派遣会社です。
�Dその他

見事転職を成し遂げた先輩方、教えてください。

>>756
�B派遣会社
�B以外は説明するのが面倒くさい。
つっこまれたら詳細を説明する。

面接官はどんな会社かよりも、その会社で本人が
何をやってきたかのほうが問題だから、あまり気にしないほうがいい。

シーテックのみなさんはじめまして。とにかく激しいＳＥＸがしたいです。
正直、私かなりの淫乱です。付き合う彼氏が私とのＳＥＸに疲れて
別れ話を持ち出すほどです。それが悩みでした。
現在彼氏もいなく、毎日欲求不満です。どうか私と１度でもいいんで
ＳＥＸして下さい。
ちなみに私は男の人に名器って言われます。みんな私とＳＥＸすると
すぐに終ってしまいます。そんな私でよかったら連絡下さい。

転職の面接では　俺の場合は、 会社の事なんかあんまし聞かれなかったよ。
だいたいクリスタルだから経歴が汚れるとか、 マジ関係ないから。
派遣は個人事業の集まりと思った方が良い。

結局 面接での焦点は
・何が出来るのか？ 　技術者としてのスペック
・転職理由
　「派遣なので 年齢があがると、 客先のチャージにその分が乗るため、
　 自分にまだ商品価値が有る内に転職をと思い、 現状の知識が生かせ
　る転職活動をしてます」
・当たり前だけど 人間性。　
　理路整然と話す事、 コミュニケーション能力
　この辺は、 客先で貴重な存在として長期契約の実績があれば問題なし。　
　半年毎に切られる奴は、 努力が足りないね。

まあ　こんな感じかな。
アプロ当時は、残業は多い月で３０時間、無い時は５時間くらいでした。
２８歳　年収 ３５０万弱　→ 現在３０歳 ５００万強です。

>>757
>>759
御回答ありがとうございます。
やはり、本人の実力が大事なんですね。

>>名古屋
Vanish!

ここの営業職でここの新卒内定もらったものですけど
この板見たらちょっと不安になってきました・・・。
この会社本当に大丈夫なんでしょうか？
だんだん怖くなってきましたよ・・・。
あぁ、また就職活動再開しようかなぁ

>>761

板通り辞めておく方が無難、中小でも正社員で行った方が
良し。まだまだあるでしょう、経歴と自分に傷が付くよ

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

761>>
営業とはいってもここは技術屋を商品としている会社。
当然各個人（＝技術屋）のスキルや人間性を客先に伝えて
自分で把握して紹介することが仕事ですから深くとまでは
いかなくても企業の求めている人材と自社の求めている商品
（＝技術屋）をマッチングして提案するのが商売です。
技術職な我々を商材としているのですから対等にとはいかない
までも技術的なことに興味がない人、そういった視点で物事が
見られない人はダメです。カネを稼ぎ出しているのは現場にいる
人たちですからね。
こんなことを考えてる技術社員もいるわけで・･；
もう少ししっかりとしたしくみを作り上げて欲しいと思います。
今のままでは「人貸しシーテック」以外の何者でもないです。
も少ししっかりしてもらいたいものです、２CHに話題がのぼらない
程度に（笑）一万人の従業員を配する大会社になって恥ずかしい事
だらけです。こんな規模の会社にとってたった一人の新卒採用の
かたにすら安心感を与えてあげられない会社に所属しているのかと
思うと胃が痛い思いです。

シーテックって、定年まで働いたら、退職金って
もらえるのですか？？

なんだかんだ言っても、定年まで働いている人一杯いるね。

>>766
いないですよ。

>>765
退職金でるまでに（期間に）辞めてしまう
あてにできない

離職率が気になる。
何％ぐらいなんだろ。

95％

気がついて欲しいな人が多くても派遣先で働いている人が
ほとんどであることを。

ずーっと影の企業なんだよ。いつまでもいつもまでも。

気がついて欲しいないつまでも派遣社員で食っていけないことを。

やっぱり食っていけないんだね・・・・びっくりしました

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

うーん・・・。２ｃｈということを差し引いてもちょっとスレ
見てたらなんかすごいところだなぁとますます思うようになってきた。
それにしても、この会社はかなりの規模なのに資本金が3000万と
業務請負では少ないような気がします。今年できてまだ正確な数字が
出てないとはいえどういうことなんでしょう

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:48:41
https://mimizun.com/delete.html

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

>>776
それが原因で大企業間では不信感が強くなったとか。

>>777
まあ大企業間で不信感が強くなったのはいい気味だと思うんだが
その大企業もほとんどグルだしな。もっと色んな意味で自覚が
必要だと思うね。

>>777
Bic Bonusおめ。

栗Ｇについてのレポートのリンク。
参考までに。

ttp://straydog.way-nifty.com/yamaokashunsuke/2005/09/post_93fb.html

派遣社員のための救急箱 ■「知らなかった」と後悔しないための派遣の裏ワザ情報満載♪♪　

ttp://haken-bible.blogzine.jp/staff/2004/07/post.html

>>781
マスコミ関係の人ですよね。
情報提供しましょうか＾＾

情報提供はお断りします。あんた馬鹿やろ！！！

>>783
持っている情報をマスコミに売れば高く買ってくれますよ。
そんなことも知らんのかあんた馬鹿やろ。
ちなみにこれ>>783←しらないんですね、能無し。

ゆるさんぞ、スエキチ。
じわじわとおいつめてやるからな。
覚悟しとけ。
自分だけのんびりできると思うなよ。

>>785
おいおい２ちゃんねるで脅しかよ。
脅しは犯罪だぞ。

しかし、マスコミはクリスタルに興味が無いみたいだ。
何かあってもあまり叩かないし。
奴らは金で買収できるから仕方ないけど。

ゆるさんぞ、モリとクワバラ。
じわじわとおいつめてやるからな。
覚悟しとけ。
自分だけのんびりできると思うなよ。

興味が無いならなぜ他の週刊誌にたたかれるんだよ。
まぬけ！
こんどは他の週刊誌がたたくだろうな。

その行為なんですが、自分のポストを自分でおいつめているんですよ。
りかいしょましょうな。
他人を追い詰めるのは自分を追い詰めることになるんだぞ理解しろよ。

>>788
ここで脅しかよ、脅しは犯罪だぞ犯罪。
犯罪を助長させる書き込みはつかまっちゃいますよ。

>>789
ごめん、テレビ報道のことね。

>>792

週刊誌（済）　→　新聞（済）　→　テレビ報道（まだ）　

この順番でしょうね。

テレビ報道は比較的買収が容易みたいです。

テレビ局自体、派遣や請負(制作会社や照明、道具など)で
成り立っているので、派遣業界を叩く＝自分たちの首を絞める
ということにもなるから、話題に上る事はまずないでしょう。

経緯は違うけど実際、創価学会を叩かなくなったでしょ。

実際、プライドが高い人や向上心のある人には向かない業種だね。
自分の将来に不安を抱かない人は相当意識が甘いかも。

運が良い人は評価や雑用じゃなく、その上の研究や設計に携われるが、
大抵の人間は評価と雑用がメインになってしまう。
漏れは後者で嫌気が差して辞めたよ。　
30代40代になっても20代の正社員様の召し使いは嫌だし。

みんなこの先もずっと派遣社員のままでいる気なのかな？

派遣稼働率は年間通せばほぼ１００％に近い。むしろ待機者がいないと客先からの派遣
オファーに十分に答えられないので、待機者は常時ある程度確保していた方がいいんだ
けどね。客先オファーはたくさんあるので、自宅待機は客先の受入や引っ越しの準備が
あるので長くても２週間くらい。この間、給料もらいながら骨休めはできるし、自宅で
勉強もできる。恵まれていると思うよ。

俺が知ってる待機者は、皆いなくなってしまったが。
特に仕事があるわけでもなく、自分の席があるわけでもない営業所に
毎日無駄に出勤させられる。そして朝礼に出て解散。

直ぐに自宅に戻るにしても、スーツを着て昼間からぶらぶらしていると
心底駄目人間になるような気がするらしい。

>>796
＞自宅で勉強もできる。
シーテックに入社するような人は時間があっても勉強なんてしませんよ。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

お金をくれるハロワと思えばいい！

>>798氏
必ずしもそうとは限らないよ。

>>796氏
その考えは一理あるけど、甘いと思う。
客先オファーがいつまでもあるとは限らないし、
正社員を増員して派遣減らしをしている企業も実際に増えている。
若いうちに勉強して資格取ってちゃんとした会社の正社員になるなら
話は別。

客先は派遣に対して高いスキルなんて求めていない。
求めているのは人が嫌がる仕事を安い費用で文句を言わず
言われた通りにだけ働く人材だということを忘れてはいけない。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

>>802
障害者の方でも業務に支障がない部署に派遣されたのでは？
最近の大企業はバリアフリー法で障害者専用トイレやエレベータも
車椅子対応になってるからね。

それに客先で畏まって小さくなる必要は無いよ。
逆に嫌われる。

>>802
このようなごみがいるから日本人はモラルが無いと外国人から馬鹿にされるんですよ。
だめな日本人にの代表だな。

おまえら愛社精神とかないの？
経営者の為にもっと汗水たらして働けや

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

ソフトの開発暦長くって（要求分析〜テスト全工程）、クリスタル暦も長くって、
今、客先から声がかかっているんだけど、大手で開発以外の、めんどくさいこ
とってどんなことがあるの？
組合のしがらみとか、その他もろもろの雑用とか、知ってる人いたら教えて。

>>804
ほーよくカキコした。
おまいのよーく周りをみてみろよ。
クリスタルはおかしいくないか？
んんっ？どう？

>>808
クリスタルが変とか言う前にお前が変だよ。
障害者だってその気があるから会社は外勤させてんだよ。

>>809
まあ落ち着けよ。
外勤？？はっきり派遣と言えよ。
お客任せの放置だろ？
求人票には正社員雇用してますという嘘と
実際には外部に派遣してて指揮命令をしていないという誤魔化しが
ここで露呈していると思わないのか？？
これで良く障害者を受け入れ派遣できたもんだ。
ふーん。

会社が社員の管理が出来ていないだから論外だな。
障害を持った人を派遣するのはいいが、その派遣先は責任者不在なんて
ことになってるんだろうな。

>>810氏に同意で、求人票の正社員雇用 という表示。
これ法律で規制できんもんかね。
実に紛らわしくて求職者は困惑する。

正社員＞契約社員＞＞＞超えられない壁＞＞＞派遣社員＝バイト

ところでこの会社の看板でもある業務委託と派遣って
何が違うのかな？
客先では『派遣さん』とか『派遣の人間』って言われるけど。
『委託さん』とか言われたことある人いる？

ここからスカメが来ましたが、絶対お断りです。www

>>807

たしかに、大手の色々なしがらみはめんどくさいと思う。
まあ、個人の性格にもよるけどね。
有給とったことにして出勤させられたり（もちろん労基違反）とか
組合が助けてくれることも歩けど、組合を守るための犠牲も結構
あるとおもう。

自分はそれがいやでメーカーを辞めたからね。
組合に入らなければいいって言う人もいるけどね、結構度胸いる
ことだよ。

偽装請負についての国会質問のまとめ

http://www.daimon-mikishi.jp/kokkai/k-kiji/050317.htm

業務請負業界に広がる、給料の高金利前貸し制度を取り上げました。
業界最大手のクリスタルグループのダイテックでは、給料の前借制度を作り、
月４％もの利息を給料から天引きしていました。
これは原則全額支払いを求めた労働基準法違反です。
尾辻厚労相も調査を約束しました。
また、日立製作所の茨城県日立事業所内で昨年９月におきた火災事故で、
やはりクリスタルグループ系の会社から来ていた請負労働者２名が死傷した
問題で、これらの労働者が偽装請負の疑いがあることを取り上げ、
政府に調査を約束させました。

>>814

月で聞いた話10時間しかつけられないとか、しかし仕事は山のようにある
でサービス残業しかない、その辺を考えれば派遣の考えで
時間チャージのほうが良いかもね。

大手の正社員もなかなか大変なんですよ。

>>816
でも派遣は派遣。
社会的地位は相当低いし差別される。

この会社って赴任手当てってもらえるの？
新卒だともらえないの？中途の人は独身でもみんな貰っているんだけど。

>>818
会社都合の移動なら貰える、　その辺は所長の心次第。
ただし、君が使えない人間で派遣先が決まらず、 全国公募になった
場合はその限りではない。

新入社員で入ると今のところろくな事がないよ。
ボーナスもらえるのは三年先だかいつのことやら・・・
かろうじて家賃は６割補助してもらえてるが。
ここの書き込みはそこそこ関係者の閲覧率高いみたいだから
いろいろ建設的に書き込んだほうが吉かもしれないね。

建設的に…？
…何を？

所長クラスはチェックしてるよ

みんなチェックしてるよ

>>822

チェックしても事実だから、何もいえない。どしどし
暴露しよう

>>８２４

ｍ9っ｀Д´)ヘ正解！！

セキュリティポリシーに反する書き込みを調査してるみたいだから、
ほどほどにしとけよ

>>820
今の新人ってボーナス貰えないの？
俺の頃は１年目からボーナス出てたよ。

>>826

この会社にはそんな（ｾｷｭﾘﾃｨｰﾎﾟﾘｼｰ）関係ないよ。履歴書を平気で雑用紙に使うところですから

さてさて、すえきっつぁん、最近はどうですか？
こわこわいきますからね。
つらいですよ。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

>>830
相当上司に嫌がらせされたみたいですね。

>>826
お前何様？

>>831
そうだな。
徹底的に懲らしめてやるよ。
本人はもうすっかり忘れているんだろうけどな。
やられたほうはそう簡単には忘れないからな、恐ろしいぞ。
しっかり、恐怖を思い知ってもらうことにする。
まぁ、とはいっても犯罪に手を染めることはないからね。
それだけは安心してもらって結構。

>>833
>>831 に対して言ってるんじゃないよな。
その本人ってのが、すえきっつぁんかだよな。
ちなみに会社名と部署を晒してやれよ。
相手びびるぞ＾＾

パワハラを受けたのなら、診断書を持って警察に行くのが
一番手っ取り早い。
労働基準監督署は当てにならない。
時間が経つと被害者は不利になるよ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｨ¬i､　　　　　　　
　　 .ｙｖ,,,ｖr→･''"ﾟﾞ~ﾞﾞﾞﾞ'r，　　 .,,,,,,_._,,,,,,,,ｖｖr一〜､_　　　　　　　 ,r"　 .ﾞl・'ﾍ-,,　　　
　　 .ﾞll　　.,,,,,,,,,ｖｗi､　 .,,ト　　 ヽ ｀＾　　　 : __、　 .ﾟｙ　　　　　.,r'° ,,''ヶ　　.,,,ト　　　
　　　.ll　 『｀　　　,lﾞ　 .,i´　　　 .ﾞi､　.ｔ''''"~￣ﾞ］　 ..,i´　　　　,r″ 、'ﾞ''〃　.,i″　　　
　　　 ll　.,″　　丿　.,lﾞ　　　　　.l　 .ﾋ　　　 .ﾚ　 .,″　　　.fﾚｖ-'ﾞ~''ｭ　　 .l°　　　　
　　　 ｀'''"　　 ..,i´　.,lﾞ　　　　　　ll　 l,,,,ｘrr+″　,i´　　　　　　　 ,,r"　.,,__,lﾞ　　　　　
　　　　　　　 ,,,i´　,,i´　　　　　　 ﾘ　　　　: ＿＿,ll　　　　　　,,r'′ _,┘｀　　　　　　
　　　　　　.,r" _,／　　 　 　 　 　 ﾟ'―'ﾞ“￣￣￣　　　　　 ,,r'″_,,r･°　　　　　　　
　　　　　　ﾞ¨ﾞ~゛　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾞﾟﾞﾞﾞﾞ~゛　　　　　

診断書→警察署でなんか動くことあるの？

ちょっとよくわからん。

診断書も傷害罪の立件に必要な書類の一つ。

シーテックから うちの会社に来ている社員は、全く
危機感ないね。この前 派遣じゃなくて ちゃんとした会社に
入ったほうが良いのではと言ったら、「シーテックという会社に
入社した社員だし派遣ではない！！」とキレられました。

それは仕方がないよ、外から見たら派遣社員だけどシーテック社員として
がんばってるんだもん。それぐらいわかってやってくれ。

本社の皆さん。
もう２度と提出した書類はなくさないでね。

>>839
危機感のない奴多いよ。
買い手が付かなくなる40近くにならないと
気付かないんじゃないかな。
人生なめてるんだよ。ま、他人のことだからどうでもいいけど…

シーテックだから危機感があるんだよ。
一般社員の方が危機感がうすいと思う。チェンジが無いからね。
派遣者は所詮派遣者。

シーテックで定年退職する人いるのかな？
もうすぐ定年の人、スレください。

>>841
やっぱ無くしてるんだな…
合併後から通勤手当が水増しされてておかしいと思ったんだけど。

しかしこの会社はよく解らん。
本来ボーナス無いはずなのに支給したり（１００ちょい）、休職中で給料無いはずなのに３ヶ月分まるまる支給したり、有給休暇無いはずなのにまるまるあったり（本社に確認して、決定）
待遇が良いのか悪いのかよく解らん。（クレームを思いっきり付けるとどうにかなる傾向はあるような．．．）

有給休暇以外は合併前のこと（念のため）

SONY大リストラ開始！外注費大幅削減！栗カット決定！
シーテックどーなる！今後の展開を予想しよう！

「シーテックという会社に 入社した社員だし派遣ではない！！」

名言だな。
社会的に見れば　”派遣社員”　ですよ

「シーテックという会社に 入社した社員だし派遣ではない！！」

一般の人に『派遣』と『委託』の違いはわからないよ。
っていうか私たちも何が違うのかわからないし。

あ、漢字が違う？

すえきっつぁんよ。
我慢しようと思ったけどもう限界だわ。

てめぇだけのんびりしてるのみてると腹たって腹たってしょうがねぇ。

ちょっくら告発してくるわ。

>>851
出たなｗｗ　すえきちヲタｗ
つうかよ、そんな内部告発なんってもう、古いんだよｗ
いつまでも、逆恨みしてんじゃねぇ〜よｗ
粘着質やろ〜がｗ

もりちぁんよ。
我慢しようと思ったけどもう限界だわ。

てめぇだけのんびりしてるのみてると腹たって腹たってしょうがねぇ。

ちょっくら告発してくるわ。

>>853
大丈夫かい。

>>853
だみだこりゃｗ

有給休暇買取禁止のお達しが来ましたけど、なんで？

>>856
休めってことじゃねーの？

有給の買取は法律違反だったような・・

うちの会社のシーテック社員は、言われた指示書どおりに
評価する仕事なのに、指示書に注文をつけてきたので
文句を言ってやった。勘違いしている人多いよね。

>>859
派遣の肩を持つわけじゃないけど、
正社員様のクセに仕事が出来ない人間は
仕様書も手順書も時間配分も間違ってるから
誰からも文句を言われることもあるよ。
時間の無駄は正社員様が最も嫌うことだろ？
そういう勘違いもある。

でも派遣は派遣。
正社員様がどんなに間違った命令をしても、決して逆らったり
意見を述べてはいけない。仲良くなってもいけない。
技術者は人間ではなく商品(客先にとっては消耗品)だからね。

>>860
そこで「請負」ですよ

>>861 は基地外

やはり派遣という身分は低い。一時的な手足ですからね
派遣、請負会社はやはりどこも同じ。

社会的に信用ももらえません

>技術者は人間ではなく商品。

ずいぶん前に営業マソでそんなこと言ってる奴いたな。
悲しいよな。
客先だけではなく自社の人間からも邪険な扱いを受けるなんて。
やはり正社員で働くことが望ましいな。

>>864
「技術者=商品」っていうのは、現実的に見ればそうかも知れないと思うんだけど、
そりゃ飽くまで「派遣会社」の発想であって、「請負会社」の発想じゃあない罠。

客先に「請負契約から派遣契約に切り替えてくれ」って言われて
ジャンジャン切り替えていますが何か？

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-11-19 20:23:32
https://mimizun.com/delete.html

やっぱ派遣じゃん。

この会社、資本金3000万円で、従業員1万人以上。。。。。
これって？？？？

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

今話題の非正規正社員１万人。
合法的な正社員は皆無だろう。。。
欝だ氏のう。

すえきっつぁんよ。
我慢しようと思ったけどもう限界だわ。

てめぇだけのんびりしてるのみてると腹たって腹たってしょうがねぇ。

ちょっくら告発してきた。

>>872
こぴぺの嵐になっていることに気が付いているのかこいつ。
大丈夫かよ、おいおい。

くわばらつぁんよ。
我慢しようと思ったけどもう限界だわ。

てめぇだけのんびりしてるのみてると腹たって腹たってしょうがねぇ。

ちょっくら告発してきた。

大丈夫か？
どこか患ってる？
何か醜いよ！ちみ！

達の悪いこぴぺが出現しております。
相手にするのは辞めましょう。

>>869
栗グループは全て親会社の100%子会社で、元締めの栗本体は実質的に
オーナ1人が出資者。つまり栗全体がオーナ個人の物。
株式会社といっても形だけで、資本金の額なんてなんの意味も無い。

以前は株式会社の資本金最低額1000万の子会社が山のようにあった。
いつのまにか3000万になっている事のほうが驚きだ。

しかし、派遣業をしていれば基本的に赤字は無いよね。
利益分はなにに使ってるんだろう？
固定資産でもあるのかな、バランスシート見た人いる？

まさか一部の人の個人資産になっていないだろうか。
ボーナスの査定もしっかりしていないし、営業所によっても違うみたい。
粗利でも３０％以上あるんだからすごいもんだよ。
普通の製造会社だったら二桁いくって夢のまた夢だ。

ありゃ？

ボーナスが無くなるって本当？

>>881
急にボーナスが無くなるとは考えにくいが・・・・・
少なくとも、合併前から旧各社に在籍していた社員に関しては
当面の間は今の待遇は維持されるはず・・・・・
既得権の関係上、急に待遇を変えると大問題になりかねないですし・・・

当面の間というのが問題だね。
安定した雇用が保たれてないよね。これで正社員なんだから。
普通の会社と違うのは、会社が潰れるではなく個人を潰せって感じ
なのだろう。旧各社においても待遇が違うみたいだし、
待遇が良い方に合わす前提だけど。

>急に待遇を変えると大問題になりかねないですし・・・

正社員である事務員全員が首にされたのを忘れたのけ？

>正社員である事務員全員が首にされたのを忘れたのけ？

正社員のようで正社員ではない　というのを忘れたのけ？

意味がわからん。
事務員は普通の正社員だった。モノ扱いで実質派遣の技術社員とは違って。

営業はどうなん？？

大事な商品をクビにすることはあるまい

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

シーテックには、組合は無いの？

私は、派遣元だけど、うちに派遣されるシーテックの社員は
お昼ご飯を食べません。

うちの会社は、昼食を半分出してもらっています。

席が近い、シーテックの人は、昼食代がでないから、

ご飯を食べないと言っています。

そして、仕事の効率を落としているのです。

どうにかしてください。派遣先も、私も、迷惑です！！！

以前派遣会社に組合があるとクライアント側から嫌煙されることがあると聞いた
。
栗の会社の人は不気味ですよ。私のとにもいますが、集団で行動して
営業所からしょちゅう電話がかかってきてそのたんびに仕事手放すし
仕事よりミーティングが大事だから今日は必ず定時で上がります（ホンと
忙しいときに）、こんな会社使うんじゃなかった

でも今月末で延長契約はしないように俺は上長にいいました。その通り
栗排除が決定された。やらやれ

>>892
日本語勉強せい！

>>892
そもそも、定時で帰れなんって規定を作るからこんなことになるんだよ。
この規定を作った奴は会社を潰すのが目的なんだろうな。

>>893
あんたもだよ、せいではなくしろ・しなさいだ。
せいは地域によって通じないところがある。

>>892
ちなみにこのレスは他人が書いたことだがな。

なんか、みんな大変そうだな。
おれは重宝されてるぞ。

先月は手取り５０万だったよ。
うちに来ないかって言われてるけど、技術以外の雑用がめんどくさいんで
どうしようかかんがえてるけどね。
とりあえず、最低７００は出すっていわれたぞ。

>>897

さっさと移籍した方が良いよ。
７００万なんか今日日なかなか簡単に貰える金額じゃない。
俺クリからの転職した身だけど、３０歳で５００しか貰ってないし。

デブきもい

組合どころか、社員の意見も聞かずに規定が決まる。
半日有給が無くなったり、復活したり。
ほんと、ちょっとは意見が言える人が居てほしい。
営業所長？社長？そんな人に言ってもいっしょ。
誰一人物を言える人がいない。
おかげで社員一同で愚痴は言えるけど。

どなたか・・・「全社員の過半数を代表する」（って、暫定版の就業規則に書いてあった。）とかいう人知ってますか？
採用戦略部とか書いてありますが・・・部長とかいるのかな。
あと何部があるのかな。法務部は必須かな。

社員が部署を知らない会社。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

そういえば、この会社のヲタク率はいかほどだろうか・・・・・
こんな事を書いてる私は鉄ヲタだったりするが・・・・OTL

>>903
こんなとこにいないで、鉄道のシステム開発やってるとこにでも行けば？
おいら昔JR関係の開発やってた。シャレにならないほどきついけど面白かったよ。

こんな事を書いてる私は海軍ヲタだったりするが・・・・OTL

てすと

役職なんてものは存在しない。いわばみんな平社員みたいなもんです。
社長と言っても本当雇われ社員だからツルの一声で下ろされる状況。
部署なんてものも存在しない。
みんな外勤なんだから。事務、営業マンは別としても。
営業マンもかわいそうだ。商品（技術）がないからすぐにクビになる。
こんなんじゃいけないけどね。

７００？うそを書くなよ！
こんな板に出入りする奴にそんな重宝されてるのが
居る訳ねーだろよ！つじつまを合わせなさい！

>>907
こんな会社でもなぁ、100人に１人くらいはそういうレベルのはいるんだよなぁ。
仕事の出来不出来はネット上の素行とは無関係だし。

で、すまん。おれも月５０以上取ってるわ。
勉強代で月３〜４万はかるく飛んでくけど。

残業３００くらいしてですけどね。

うちの営業担当イケメン

>>910
でも最低人間。

派遣先に正社員内定しました。
今までサンクス

>>909
残業３００？
そんなにしてないよ。
月に４０時間くらいかな。
まあ、繁忙期は休出もあるけど。

そんなに給料あるんだ。月給制？
そんなん派遣先のチャージは高いだろうにね。
よっぽど特殊な仕事だったらあるのかも。
特殊な技術が必要だね。特殊な技術が無い人はどないしたらいいのか？
勉強って言っても限界があるし、飯も食っていかなくてはいけないし。
栗系では難しいかな。

３人で外勤先に入ってるけど残業は20-100とバラバラ。
高卒機械設計37歳月俸制で年350と激安。
でもﾁｬｰｼﾞ高い。

みなさんどんな仕事に携わってますか？
年収どんなもんなんでしょう、この掲示板見だしてから
とても気になります。当方自動車メーカー、駆動系の詳細計画、
強度計算が主です。CADはCATIA・I-DEAS使ってます。
残業月30〜50で賞与なし。年収にして残業込み320万くらいです。
これって安いですかねぇ。

>>915>>916
全く同じ仕事でも正規雇用労働者として従事していれば
年収はもっともらえる筈です。
私たちは正規雇用労働者と同じ労働条件下でも安い契約で
働いているのだから。

自分は何の為に働いているのか…？
と深く考えると疑問ばかり浮かぶので辞めましたが。

>>916
念のため聞くけど、手取り320万だよね？

恐ろしい話を聞いた。漏れの外勤先のある地区では、
派遣に支払う金額の上限と下限があるそうだ。
よって、ﾁｬｰｼﾞが上限に達している漏れみたいな椰子は、
月棒制の給与だと、昇給一切無しになるわけだ。

早いトコ外勤先の正社員に、潜り込むのが正解だなw

今は、外勤先の正社員と同レベルの給与だが、先々差が
ついてくのは確定。これじゃやってられんw

「広島のシ○ープで携帯の仕事があるけどどう？」
って営業に言われたら「技術者としてお払い箱」という意味だ。
というのを聞いたことがある。
なんでも、朝から晩まで一日中延々と携帯電話を使って遊び
まくるのが仕事らしい。
そりゃ、お払い箱だわな。営業マンの間でも「使えない奴はシ
○ープに送り込め」が合言葉になってるらしい。
つーか、、もうすでに技術者とは呼ばないだろ。
気をつけろ

相変わらず変態経営してまつなクリスタルグループ

そろそろ辞めますって所長に言おうかな。。。

ここの事務員の女ってキャバクラと間違えてんじゃないのか。
待機組にはスーツでこいって言ってて、こいつら茶髪のジーンズにTシャツって・・。
じゃべりはバカっぽいし、いつもゲームしてるし。

業務についてる人、作業用のジャンパーって出向先で着てますか？

研修以来着てない

技術者アホほんで自己中

営業アホほんで無責任

>>918
手取りでなく支給額です。月25〜27万円いただいてます。
もうかれこれ３年目でそこそこ頑張ってるつもりなのですが
営業さんはこれ以上の昇給は難しいと言ってます。
独り身なので今のところこれといって支障は無いのですが
先々考えるとちょっと落ち込みますね。

>>927
なんで月俸なの。 月給に切り替えさせれば少しは上がるんじゃない？
あ、チャージどれくらい？

害児ばっかやな

バックレ最強最高峰

>>923
＞待機組にはスーツ
変なところにこだわる栗、俺派よ・・研修センター行っていたとき
私服で行ったんだよ、だら、スーツ姿で来てくださいって言うんだよ
何で？と言い返すと何も答えが返ってこなかった。そのまま私服で行っていたな

新卒社員の給与変更が通達で流れたな
俺は25ﾏｿ→18ﾏｿ
もう言葉が出ませんでしたわ・・・
つうか、年俸300で契約してんのに労基に引っかからないの？

３０％カットですか・・・・・
いくら何でも乱暴すぎじゃないか？
地域によっては寮費引いたら生活費が無くなるぞ（汗

基本給7万カットで一応地域手当というものがつくらしいが
俺の地域は１ﾏｿ・・・
実質手取りで最低５ﾏｿは減る模様。
M&Aの影響か何か知らんが社員を辞めさせようとしてる以外考えられん。

>>934

マジデ？

>>935
マジす。
社長は新卒は変更なしでいきたいって言ったらしいが
将軍からNG出たらしい・・・もうアホかと
2年目から年俸320万、3年目350万ってのが今の予定らしいが
そんなの信じられるわけがないから月曜日所長に辞めるって言います。

>>936

そこまで一気に減額するって…
既得権がどうとか問題にならんものかね？

あと、地域手当の詳細が気になるす。

>>937
労基に行ってみようと思ってる。
地域手当の詳細はあまり覚えてないんだけど
東京23区が4万でその他主要都市が3万
残りが2万、1万って感じだったと思ふ。
うろ覚えですまそ

>>938

健闘を祈る！！

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-09-26 16:47:15
https://mimizun.com/delete.html

>>939
�d！

品川君は自分で判断できない人

いー加減目を覚ませよ

なんか品川って人の名前がよく上がるけど…Y営業所のでしょ？
彼そんなな悪い事してんの？軽く俺知ってんだけどｗ

>>944 暴力団員だろ！

シーテックではない栗系ですが
同じ地域出身で、同じように入社し、同じ業務なのに

片方は実家の近くに派遣
片方は実家から遥か遠く離れた地方に派遣

前者は家賃０円
後者は社員寮６万円負担

もはや不公平を通り越して「人権侵害」だと思います。
これを裁くような法律はないんでしょうか？

>>946
甘え過ぎ。そんなのどこの会社でも当たり前。
入社前に「勤務地は実家から通勤できる範囲」なんて言われてないだろ？

例えば、一方的に女性だけ賃金が低かったのは
男女雇用機会均等法ができて是正されたと思います
選挙でも一票の持つ重みの格差について問題になったりします
寮費による差別は法律では解決できないものですか？

>>948
「勤務地に関わらず社員寮は無し、部屋は自分で何とかしろ。」これで公平だな。

>>949
それでは公平とは思えません。
「本社は北海道、全員北海道勤務、部屋は自分で何とかしろ。」　とか
「勤務地は不定、どこに配属されても全員一律で６万円天引き。」
なら公平と言えますが・・・

つうか何で6ﾏｿ負担？
会社が6割負担すんじゃなかったっけか？

＞シーテックではない栗系ですが

スレ違いだからこの辺でやめよう

品川君は自分で判断できない。自分で考えることもできない。

もり君は自分で判断できない。自分で考えることもできない。

どうでもいいから、スエキチを始末しろ。

就業規則って貰えないの？

>>954
森君

新卒営業マンの給料下がるんだって。

隣の西川君からあまーい臭いがして吐きそうです。
あれ何の臭いなんだろ。皮脂が分解でもしてるのか？

隣のモリ君からあまーい臭いがして吐きそうです。
あれ何の臭いなんだろ。皮脂が分解でもしてるのか？

ちゅうぼうのおまいら！こんなとこでうじうじ
おなにーばっかしやがって！
さっさとＨしてがきつくれ！

次スレに移行してね☆
シーテック Part2
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1128208530/

まともだとは思われん発言だなｗ

ttp://www.ctech-co.jp/recruit_new.html
これ、どうなるの？と思ったら去年の実績かよ…。

>>964
＞大卒（技術）　200,000円
大卒40歳の俺様は去年大失態をやらかして
今は月収200,000円なのさ！
一時期羽振りは良かったけど今は固定資産税さえ払えないさｗ

明日からルーチン作業しときます。

この会社って意味不明だな。営業所にシーテックの人間が居ないときが殆どだし。
待機中にそのシーテックの人間が居ないときにボソボソ勉強を営業所でするのは正直きつい。
絶対「誰だよ？？」って思われてる。

ttp://www.ceatec.com/ja/2005/common/com_generalinfo.html

>>968
投稿失敗しちゃった。ごめんね。
まぎらわしいねって言おうとしたのさ。

>>967
大きい営業所なら事務員がちゃんと居るのだが、規模の小さい営業所だと
営業マンだけのところもあるからなあ・・・・・
富山営業所は結構きめ細かい対応ができる事務員さんが居て
いろいろ助かったな（ｗ

かなり前に事務員してました！
事務員は全て半年間の契約なので、すぐに入れかわります…
私が居た合同事務所には、とんでもないカッコした娘が、仕事もせず、集まっては、おやつ食べてました！
営業の人達は、ハデな娘の方がスキだったみたいだけど

>>971
何処の営業所？

どこの営業所かは、ご想像ください(-_-);
なんだか、組織がこんなに変わってたなんてびっくり?!
体育会系のあのノリは、ハタから見てる分には、楽しかったなぁ〜

品川出てこい！逃げるな！

住宅手当は？

いい営業マンっている？？

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-11-19 20:23:32
https://mimizun.com/delete.html

解約age

あ

上尾

そろそろ閉めようぜ。

桶川