派遣先での面接が犯罪だということを知らない奴

さっき電話で聞いてきたんだが、「派遣先が人材を選ぶために面接や面談を要求する」ことが違法らしいぞ？
派遣される労働者が「現場を見たいので見学したい」や「相手を知りたいので面談を希望する」と言ったことは違法ではないそうだ。
By労基派遣法律関連

>>604の追記
よって、現行派遣会社においては、「労働者が希望しているので」と言う名目で行っていると思われるため、
処罰のしようが無いらしい。
違法だときっちり訴える気があるなら、「派遣先が希望している証拠」を掴まねばならん。

今まで、派遣会社で面接して派遣先の見学、顔合わせしてるけど
派遣先からは断る気は全くない感じがほとんどだった。
働けるまでに日にちかかるけどこっちもどんな所で仕事するか先に知りたいから
このパターンでなくなると 仕事探す気なくす

>>599
頼むから言ってもいない事について「ウソを吐くのは止めてくれないか？」
とか言わないでくれないか？
別に俺は、事前面接は法に違反してるとは言っていない。法の理念には反してる
と思うけどな。

「他に言ってる奴がいるぞ」と言いたいんなら、ソイツに言ってくれ。俺に言うな。

自○隊も憲法の理念に反してますか？
私学に助成するのも憲法の理念に反してますか？

オマエみたいな言い訳大明神、純粋まっすぐ君が
何やかんやで、いい年して定職に就こうとしないんんだよ。
どうせ、オマエは低脳派犬でちゅね（笑）

また社員がトチ狂ったのか？

そもそも何で事前面接がダメなのか意味が分かってない奴が多いな。
選定してもいいなら派遣の意味がないでしょ。選定したけりゃ直雇用すればいいだけの話。
ID:A/a1DcSk0　が鬼の首取ったような書き込みしてるけど根本的な事が分かってないから
ああいう恥ずかしい書き込みしても自分で分からないんだよ。

>>606
労働者(こっち)が、派遣先の見学を申し出て、見学に行く事は違法ではないから、
自分で言えば良いと言う話だ。
派遣先が希望して、容姿や声などで選別するための面談を違法としている。

そういう意味では、派遣元が見学させてます　ってのも違法ではないんだろうな。
実際は派遣先が選別するための面談だとしても。

>>609
＞そもそも何で事前面接がダメなのか意味が分かってない奴が多いな。
　
そもそも「事前面接を止めろ」なんて非常識なこと言ってるのオマエだけだろ。
　
　
＞選定したけりゃ直雇用すればいいだけの話。

そんなのは契約する者の自由。
派遣スタッフは期間限定で割り切って働きたい者が就労し、
派遣先は雇用調整しやすいメリットを求めて派遣を使うだけなのだから、
面接の有無とは関係ない。
そもそも派遣スタッフ自身、面接の廃止なんか求めていない。

ID:8Pi+G9Xa0 の主張は、世間の常識と まるでかけ離れていることに気づけよ
オマエは誰のために主張してるんだ？　自分のちっぽけなプライドを守るためか？

また社員かキチガイが狂乱してんの？よく飽きないもんだｗ

>>608
自衛隊や私立学校が、労働者派遣法の理念と何か関係があるのか？
まさか、「法に反しない＝法の理念にも反しない」とか思ってんじゃないだろうな？

あと、念のために言うが、俺は派遣じゃないぞ。
コンプライアンスのコの字すら縁がないような二流どころの正社員でもない。

自演優良企業社員乙

それだけ派犬の事前面接にこだわってれば
派犬もしくは名ばかり社員である派犬元の社員なのがバレバレでちゅよ（笑）

ダメだこりゃ。

どうやらガチでコンプライアンスが問われるような業界のことが、ピンと来ない
ようだな、>>614は。
お里が知れるとはまさにこのこと。

>>615
まず自分の意見や同情が通らないと反発する人種は、派遣だろうが正社員だろうが居るもんだ。
その辺はこっちが落ち着こうぜ。

派遣は人ではないのだから、コンプなんか関係ない。

それが本音かｗ

>>584

特定派遣だって面接はだめなんじゃないの？
労働者の特定が許されているのは紹介派遣だけだと思っていたけれど

>>619
嘘に惑わされないように。
労働者の特定が許されているのは紹介予定派遣だけです。

日本国民である以上、健康で文化的な生活をおくれることは
憲法で保障されているわけだが、なんで派遣なんかになって
文化的な生活を放棄する奴がいるのか、それが分からん。

流れ読まずに[ ´Д`]φ

今週に派遣先と「打ち合わせ（笑）」があるみたい。
そこで、営業さんが一言。

営「○○さんの仕事に対する思いや商品に対しての知識
をうまく先方に伝えればきっと受かりますよ」

俺「受かるって・・・面接はいｈ（違法でしょうといいかけた）」
営「ここは何社も競合してまして・・倍率も高いんです」
俺「仮に落ちたら他の仕事はすぐ紹介してもらえるんですか」
営「受ける前からそんなこと考えるのはよしましょうhahaha」

・・・お前の仕事は面接先探しか！

>>622
そうですよ？ｗ

>>622
ウチの会社は、いま正社員をハローワークで募集しているけど、
アンタがたはウチみたいな小さい会社はイヤなんでしょ？
　
派遣でも良いから大企業じゃなきゃイヤ！と言うのなら、
派遣会社を頼るしかないんじゃないの？

>>624
会社が大企業か中小企業か零細企業か、頭使う仕事か体使う仕事かなんてハッキリ言ってどーでもいいんだ(-д-)
☆各社保完備
☆有給休暇あり
☆残業・休日出勤なし(出た場合は労基法に定める割増＋)
・ボーナス夏冬２回(５万とかの寸志じゃなくて２．５か月分とかのまっとうな奴な)
・年末年始、ＧＷ、盆の長期休暇
・手取り２５万以上
上全部を保証してくれりゃどんな仕事だってやるぜ(￣ー￣)ﾍｯ
あと☆は労基法で義務化してるはずだから、これが無いトコは論外な(-д-)

初めて派遣に登録してみたけど
派遣会社の社員がいかにも今時〜なにいちゃんぽい喋り方なんだけど…
設立して間もない会社だしちょっと不安

>>625
６２４だけど、ウチは☆は適合。
休暇と手取りも一応満たしているが、
今年の冬はボーナスなかった。
ウチは液晶関係なのでね…

>>625
銀行の正社員だったときでさえも夏は2.2×＠しか
ボーナス出なかったけど

製造業の派遣で働く人は、
使い捨てのゴミ

イラク最前線へ派遣される新人兵隊と同じ
使い捨てのゴミ

ごめん、2.2ヶ月+＠
（ただしバブル崩壊直後）
冬は2.5ヶ月くらいだよ
そこから減額されていったし

>>604
ああ、派遣の登録の時、エントリーシートに『事前見学を希望しない』って欄があったわ
それにチェック入れたら、派遣会社のスタッフが「本当にいいんですか！？」って焦ってたが…そういうカラクリか
まあ『希望しない』なんて言ったら仕事一件も紹介してもらえんのだろうな

＞まあ『希望しない』なんて言ったら仕事一件も紹介してもらえんのだろうな
　
でしょうね。
みんな必死で働いているわけだし。

>>631
実際、事前面接しないところは、
一ヶ月でバサバサ切るんだけどね。

>>633
そうなってくると、転職のつなぎみたいなバイトと同じ感覚になるよね。

そもそも、バイトですら面接あるのに、
会社に出入りできる人間を面接しない方がどうかしてるんだろうな。
さっさと法改正すればいいのに。

未だに間接雇用と直接雇用の違いを理解してない奴がいるとはね・・・

>>622
そうだよ。営業の仕事は面接先探しのようなもの。営業だって
派遣先でやってもらう仕事の詳細までは分からない。特にIT
のソフト部門や設計事務所等に派遣するときは、相手の企業の
担当者と話してもらって、能力があるかどうか細かい所まで
質問を互いにし合う。営業に専門用語などわかるはずが無い。
で、相手が納得してくれれば、あとは応募者本人の決断だよ。
やるかやめておくかは本人の自由だ。

そんなのは知ってて言ってると思えな。
派遣の登録なんて、誰でもできるようになってる。
バイトの面接に行くよりもハードル低いしな。
派遣の登録を厳しくするか、面接するか、
どちらかをしなきゃ無理だろって話。
で、実際には面接があるんだがら、そっちの方が早いだろうと。

デ●ウは単発バイトも履歴書＆職務経歴書提出、
それを先方に書類チェックとして流し、更に顔合せさせられる
「顔合わせして切られる事はあるんですか？」
「ありますね」
「貴方は私を押すのが仕事なんじゃないんですか？」
「押しはしますけど、決めるのは先方なので」

あまりの駄目社員ぷりにうまれて初めてクレームしそうになったな

>>635
元々は面接なんかしてなかったはず
そもそも派遣会社がいい加減な人材をよこしてくるから、事前に面接をする必要が出てきたんじゃないかな？
ウチの会社の場合だと、出社初日に遅刻してくる奴やトンチンカンな格好で出社する奴、昼の休憩以後勝手にいなくなっちゃう奴、辞める時に備品持って帰っちゃう奴とか色々いたからな
派遣会社もテキトーで、話で聞いていたのとは全く違う奴よこしてきたりしてたな
そんな奴が何人か来ると現場のほうも派遣不信になる
問題が起こっても、派遣会社もノラリクラリで逃げちゃうからね
結局違法と分かっていながらも、特に罰則規定もないので、リスク回避の為に面接をしている

一番悪いのは派遣会社、次に悪いのは一般常識を持ち合わせていない大多数の派遣

>>640
いや、もともとは専門性の高いものばかりだったから、
面接は当然あったよ。
解禁されて、誰でもできそうな仕事も多くなったから、
さらに派遣先は選びたい放題。

一般派遣とは『まったくの別物の』特定派遣の世界にも面接はあります。
最近は医療スタッフを派遣で揃えるところも多いのですが、有資格者で
あることが保障されているにもかかわらず面接が必要な理由として、
宮武医師はこう語っています。

http://www.clinic.tkcnf.or.jp/b/b03/b0313.html
　�@医療の現場では医師、看護師、そのほかのコ・メディカルも含めて
　　チーム医療をしているわけですから、突然派遣されてきた人が
　　チーム医療をできるわけがない
　�Aチーム医療に適した人かどうかも、ある程度つかめなければいけない
　�B医療事故が起きたときの責任もあるのだから選定を人任せにできない
　
　
最下級の単純作業者にすぎない一般派遣には無縁の話ですね。
ちなみに派遣先の言い分としては「モノホンの知障が送られてくることも
珍しくないから、面接は必要」なのだそうです。

　　　　　　　　　　　　　　 __,z彡三ﾐ､三}≧‐-､
　　　　　　　　　　　　,r"ﾊ））}从三ﾐ､ヽﾉﾉ彡三＼
　　　　　　　　　　　 ﾉ//ﾊ} }ﾉﾉﾉ三≧＝=≦三三＼
　　　　　　　　　　 /////ﾉハﾊ三三≧==≦三三三ﾊ
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　　　　　　　　　今　ま　で　何　し　て　た　ん　だ　？

面接風景　画像は合成ではありません
http://tvde.web.infoseek.co.jp/cgi-bin/jlab-dat/s/344779.jpg

>>640
罰則規定はあるぞｗ

>>640
一番悪いのは派遣会社だろうが、次に悪いのは遵守精神の無い一般企業だろｗ

日研だと事前面接なんてなかったぞ

日研は現場に弾をほうり込むだけだからな

>>642
＞モノホンの知障が送られてくることも・・・・
だったら派遣業者は業務として提供すべきサービスを怠っている訳だから
損失を補償させた上で強制廃業させるような法整備が必要だね。。。

>>648
それは無理と言うものでしょ

医者が全ての病気を治せるわけでは無いのと同じく、
一般派遣どもの品質を満足なまでに揃えるなんて絶対ムリ。
「社会のクズ」が集まってくるのが一般派遣なんだから。
　
派遣先も、そういう事情は良く知っているから、
いちいち損失補填なんか求めない。
　
客だってクズのリサイクル品を格安で買い叩いている
だけなのだから「他のを回せ」と要求するだけのこと。

レミングどもの大行進が始まったぞ！
これが、むやみやたらに法外な権利を要求する連中の末路だ

　　
【韓国】現代自動車労組　賃金凍結、生産調整、勤務時間の短縮を拒否！[12/26]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1230248753/

>>1
それは労働者派遣法第26条で「派遣労働者を
特定することを目的とする行為の制限」はあくまで制限であって
あんたが言う「禁止」とは違うんでねえの？

バブル崩壊の際に失職して、家族を養うために
止む無く派遣で製造業の仕事を1年程やっていました。
面接の際に派遣会社の担当者にこう言われた。、
「この仕事をしながら求職活動を行って、
　一日も早く正社員として就職して下さいね。
　いつまでも続ける仕事ではありませんよ。」

この言葉がなければ、だらだらと派遣に甘んじて
資格の取得や正社員になろうと求職活動も行わずに
いたかもしれない。
派遣先は使い捨てという扱いだったが、
昔の派遣元にはこんな良い人も居たんだけどね。

>>652
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