派遣先での面接が犯罪だということを知らない奴

派遣社員を事前面接することが横行している。派遣先企業からすれば、
当たり前だと思っているかも知れないが、「面談」「顔合わせ」などの呼び名で
実際に派遣社員を紹介され、そぐわない場合には採否を出した経験のある採用
担当者だっているはずだ。しかし、それは労働者派遣法第26条で「派遣労働者を
特定することを目的とする行為の制限」として禁止されている立派な違法行為となる。

このほか、個人を特定するような履歴書やキャリアシートの事前送付も同様に
違法行為となる。既に国内の派遣労働者数は236万人(平成15年度=厚生労働省調べ)に
まで増加、その売上高は２兆円を超えるまでに成長しており、42万の国内事業所で
派遣社員が使われている現状を考えると、労働市場の一翼を担う巨大勢力だけに横行する
違法行為を見過ごすことはできまい。
http://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__1212933/detail?rd

>>1はどう思っているの？

俺の体験

まず派遣会社に登録。
登録っつっても普通の面接と同じで合否判定がある。
で、やっとの思いで登録できたと思ったら、
派遣先との「打ち合わせ」と称して
青山の事務所に連行された。

そこで待っていたのは「面接」
「打ち合わせじゃないのかよ」と内心思ったが俺の立場はあまりにも弱い。

結局「どうしてここがいいと思ったの？」とか色々聞かれて
「今回はご縁がなかったという事で・・・」と吐き捨てられて退散。
以後６ヶ月間同じ事を繰り返して派遣先が決まらず。

とうとう派遣を諦めて中小の正社員になった。
今派遣先に、俺の個人情報の消去を求めて係争中。

正社員募集でも請負先に面接するなんてところもあった

派遣ではあたりまえでしょ客先面接は？

法に反する事＝犯罪
では無いよ

NMS 日本ﾏﾆｭ○ｧｸﾁｬﾘﾝｸﾞｻｰﾋﾞｽ
２重派遣、社会保険未加入、有給無し

ttp://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__1212933/detail?rd
を見るまで違法だと知らなかったんだね

バカだな。
顔も見ずに雇えるかよｗ

>>8
遠慮せずにもっと語れや口入れ屋

↑バカだな。
漏れは派遣先の人間だよ。文よく読め。このウンコｗ

ウンコー

ごめんごめん
雇うのは口入れ屋のほうだとカンチガイしていた

日本の慣習だね。
【法を恣意的に解釈】し、言葉を変えて違法行為をごまかす。
問題の根本的な解決には程遠く、
やがて抜き差しならなくなってから泥縄で政治問題へ。
毎回同じことの繰り返し。
見たくないものから目をそらし、
見えないからその問題を【無かった事】として安心しようとする。

>13
最近は
>やがて抜き差しならなくなってから泥縄で政治問題へ。
より
「やがて抜き差しならなくなったころにさくっと法を変えて合法化する。」
というのが流行りのようで。

つーかーＳＳにしても、アデ〇等を始めとしても、事前面接なんて腐るくらいしてるじゃないか？

企業も事前面接させるなら、交通費と時給を払えよ。まったく。

>>14
おお！
そうですね、そのとおりでしょう…
それで、『少子化』とか『年金』とか言われてもね…
経済の活性化も、安定した生活から生まれる結果でしょうに。

>>労働者派遣法第26条で「派遣労働者を特定することを目的とする行為の制限」

なんでこんな制限があるんだ？
ってことのほうが疑問なんだが・・・

>>17
派遣会社に仕事（求職者と必用とされる能力のすり合わせ）をさせる為。
これやらないと単に人を横流ししてるだけで銭儲けしてる事になる。

どうでもいいが、
『火曜日に連絡します』と言ったきり…
今日は金曜日。

先週末では
『来週に工場見学しましょう。事務にも色々ありますから』
とか言ってたのに。
駄目なら駄目で、約束の日に連絡くらいしてください。

自分から連絡しろ。

連絡しましたがな。月曜日に。
で、その返事が上記。
水曜日の時点で『今回は駄目だな』と。

派遣辞めてハロワ行こ♪

就業前の顔合わせって確かに違法だけど、私は事前に職場の環境とか見たいな。
大手はセキュリティの関係で会議室しか通して貰えないけどね。
面接の交通費は最低でも払え！と激しく希望！(｀･ω･´)

顔合わせ、職場見学、業務打ち合わせは別に違法じゃないよ
だけどそれらが行われたあとは就業の可否は働く側から一方的に決められないと違法

>>21
今、ハロワの紹介案件も派遣ばかりだよ。

三菱自動車岡崎では「顔見世」といってやっぱり事前面接してました。ちなみに
社員のひとは「人身売買だー。」といってゆびさしてました。ていどひくー。
引き入れ外注といって、CATIAのおぺれーた沢山入れてました。「ちゅうおうへいめんず」
とかなんとかいう会社まだ人いれてんのかなー。TOYOTAにも人いれてたなー。

そもそも派遣先が人事マンではなくて現場レベルの人間なので
違法であることすら知らない。

営業マンも、知らないか、普通のことなので意に介していない。


派遣会社；　後で派遣先からミスマッチについてクレームを受けるのを
　　　　　　　　避けたい　→　責任逃れ

派遣先　：　事前に仕事について知っていてもらいたいという純粋な動機もあれば、
　　　　　　　商品（人間）を見て複数の派遣会社から選別して決めたいというのまであり。


派遣　：　　そもそも大部分が違法ということすら知らない。
　　　　　　　また違法だと知っていても、中には事前に職場を見たいという
　　　　　　　人間もいる。全部が全部、否定派でもない。


最近の類似した問題でのニュース
ttp://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20050830AT1G3002S30082005.html

>>27
労働者が事前に職場を見るのは全く違法じゃないよ
顔合わせ後に就業可否を派遣先や派遣会社が決めるのが違法

そもそもなんで違法なの？
このご時世、派遣に登録しているのは就職にあぶれた人間がほとんどなのに
そんな連中をはいそうですかと受け入れられるわけないよ
うちの職場なんて
正社員（俺）の給料＜派遣会社に支払われる金
絶対おかしい

>29
だからぁ、派遣業ってのは、労働者を派遣するだけで、斡旋じゃない。
就業することを前提で打ち合わせをするのが本来の姿。
派遣就業の可否を面接で決めるんなら、派遣会社が派遣先に斡旋
する形になるだろが。それは間接雇用になるでしょ？
間接雇用ってのは使用者の責任が曖昧になって、
被用者を不安定な立場に置くから労基法などで禁止されてる。
さらに、派遣料でピンハネするだろ？中間搾取になって、おもいっきり違法。

お前はこれくらいのこともわからんようだから、派遣より給料が安いんだよ。
いいように使われてるな。

>29
追記しとくけど、正社員雇用するのに必要な金って、
給料だけじゃないって知ってるよな？
社保の事業主負担分や福利費、退職金の積立分とか
派遣料よりよっぽどかかってるよ。

『栃木県の公立高校で生徒が混浴』
栃木県立共和第一高校で、２年生の課外実習の山歩きの一環として露天風呂での教師、生徒の混浴が実施された。
女子生徒の心境を考慮して混浴の露天風呂（貸し切り）への参加は希望者のみとなっていたが、実際には数名を除いてほとんど全員が混浴に参加した。
参加した生徒達には、橘健一君（１７）「すごくいい思い出になった」、岬容子さん（１７）「最初は恥ずかしかったけど、ふだんできないような話もできてよかった」等、好評だった。
村田校長（５２）の話では、今後も継続して行う予定だが、一部から倫理上の批判もあり混浴は取り止めにする可能性もあるという（写真は記念撮影の１コマ）。

http://that3.2ch.net/test/read.cgi/onsen/1124102759/

あげとく

もらっとく

最近疑問に思っていたことなんですが・・・どなたか知ってる方おしえてください。

派遣会社に仕事の紹介をお願いして、後日紹介されたとします。
こちらはその条件を納得してお願いしたとします。すると担当者は派遣先に人材のデータ
履歴書・経歴書などを見せますよね？　それは持っていくのか>>1の記事の
ようにFAX？！するのか知りませんが（もしＦＡＸなんてしているとしたら凄いショック(＞＜)）、
その後、先方（派遣先）から「今回は見送り（つまり不採用）」ということになった場合、
さきの履歴書等の個人情報はちゃんと派遣会社に返却してくれるんでしょうかねぇ？!

先月、見送りになった時　そーいえば個人情報はどーなるの？と思い少し不安になったのです。
世間は狭いし、知人などが先方の会社にいて履歴書など見てほくそ笑んでいるなんてこともあるかも・・・と
思うと怖いな…と思ったのです。

釣りなのかよほど世間を知らないお嬢様なのか…
そんなん当たり前やん
絶対知られたくないなら派遣なんかやらなきゃいい

＞36えっ！やっぱり当たり前だったんですか…○|￣|＿
もしやＦＡＸで送るのも常識？！
見送りになったのは辛うじて今回1回なんですが
たくさん依頼して落ちるのを繰り返したとすると
経歴（個人情報）は、バラ撒かれっぱなしってことになるってことですね。最悪…

これに懲りて二度と派遣業者には近寄らないこったね

希望先企業の書類選考がとうり、今度顔合わせという名の面接に行ってきます。
ところで相談なんですが、明日営業と面接についての打ち合わせなんです。
前に行ったときは、比較的きちんとした格好でいったんですが、今度も
そのほうが、いいですか？時間が夕方で、派遣会社が遠いので、家の近くまで来てくれて
打ち合わせなのですが・・・ジーパンじゃ失礼ですよね

服装に関する質問は別スレ

いきなりお邪魔します。派遣での事前面接にかかった交通費は派遣会社に請求できると監督署に言われました。管轄監督署に行って一筆書くと監督署から派遣会社に勧告してくれるそうです。
一人一人は無力だけど、違法に立ち向かう人が増えたら少しは変わるかなあ？

ちなみに、派遣先予定の企業には個人情報残ってます。嫌なら派遣会社に頼んで破棄の依頼をするしかないみたいですが、それでも残しておく会社が多いみたい。　　　　　　　　　　　
ちなみに私は事前面接をする会社には就業したくないと言ったら仕事の紹介無くなりましたorz

前、就業先で過去の分からスキルシートがファイリングしてあるの見たよ。
つうか、自分の分自分でファイリングしたんだけどな。
当時は疑問に思わなかった。

派遣登録時に面接したけど
今から派遣先でも面接してくるよ。
逝ってきますおまいら！

>>43は無事帰還したのだろうか…

打ち合せというか、面接したのですが、、
集団面接ってアリなのでしょうか？

ちなみに募集人数1名で、3人で面接を受けました。
そして私は不採用でした。

age

人身売買

派遣に限らないだろうが集団面接、僕も経験しました。
どうせ派遣先(客先)はオレら人間として見ていやがらないからね。
実際に働き始めてからもわかるでしょ。

派遣先に顔合わせに行ったら・・・CADの操作を実際にやらされた・・・

数年振りに派遣登録。
案の定面接があり、営業は同じ事を説明してました。
『企業を見たい派遣も居る。面接ではなく顔合わせ』etc
面接してみると派遣を必要としていない企業への営業案件でした。
社長「派遣って初めてなので取りあえず使ってみるよ」とお試し感覚。
1ヶ月トライアル後長期のはずが、1日で解雇。
営業が「休業補償（労働基準法：給与の60％）します」と言うので素直にお願いし
一応月末入金はありました。しかし２度と仕事はもらえません。
今回は補償が出たのでまだましでした。

こんな感じで、ある時期を境にどの派遣会社へ登録しても仕事がもらえません。
スキルチェックやＩＱテストでも優秀と評価が出るのにです。
ブラックリストみたいなのって派遣業界にあるんですか？

>>51
年齢おいくつですか？

52さんは、なぜ年齢を尋ねるんですか？

>51
この派遣業界いますが、ブラックリストなんか絶対ありませんよ。派遣会社で激しい仕事の取り合いしてるのに、わざわざ派遣社員の個人的な事まで情報交換しません。
無論、個人情報保護法案あるので、個別な横流し絶対できません。

だから、面接や仕事バックレられても痛い目を見るのはおいら派遣営業だけ…

事前面接は“立派な犯罪”です。
だけど、派遣先が違法と知りながら、当たり前に求めてくる。
犯罪だからと断ると、仕事が貰えないから受けてしまう…ごめんなさい。

>>53

派遣先によっては、年齢を非常に気にする。派遣元によっては、年齢を
スキルシートに乗せる。だから、52さんは年齢を尋ねるんだよ。
ある時期といったけど、どの会社でも1回は紹介され顔合わせに出向い
た記憶はありませんか。年齢に煩い派遣会社に登録しても仕事は来ませんよ。

事前面接って違法なんだ、どの派遣会社も当たり前の様にやってるから知らなかった。
来週から長期の仕事が決まったんだけど、
顔合わせも全く無しで決まったから、いきなり勤務開始。
でも逆に全く会社訪問とかしないで仕事始まるのもかなり不安なんだけど・・
顔合わせをとばして採用するっていうのも、もしかして違法なの？

顔合わせは労働者の権利
派遣労働者を派遣先企業が選定するのは違法
必要な能力とそれを持つ人材のすり合わせは派遣会社の役目

顔合わせくらいあるだろ
でないとウルトラスーパーＤＱＮでも事前チェックなしに受け入れる事になる

>>58
ウルトラスーパーＤＱＮかどうかチェックするのは派遣会社の仕事。
もし事前面接でそのチェックをしているのであれば派遣会社は仕事せずに金儲けしてる事になる。
法律以前に道義的に著しく問題あり。

結局、派遣会社が信用できないから、事前面接がはびこってんだろ。

60が去年すごいこと良いこと言ったのでage

60に同意
26違法防ぐべく、社内選考厳しくしてるとこもあるな。
まぁ、そういう会社は労働基準監督所から【指導済み】だからだろうが。
それに引きかえ
スタッフサービスっ、マジ、スゲェよっ！
社員どもが派遣法に(故意)に無知なのか？
承知の上、ただ登録スタッフがバカで気づかないだけか？
規模デカけりゃあ、●積んで片目つむってもらえんだよなぁ。
派遣方なんて
あって無いようなモンか

>>62
スタッフに登録してるんですが
登録スタッフがきづかないって何にきづいてないってことなのでしょう？
実はすでに企業面談で？っておもうことあって。
結果は落ちました。。。。

63…君、登録スタッフってよりさ
“派遣会社に務めていながら派遣法の存在すら知らず、
過去に何度も自前面接に連れて行っちゃってた馬鹿営業マン”
みたいな質問すンね……そりゃ落ちる罠・わなぁ〜・理由…。

62です。
正真正銘登録スタッフなんです。
只登録して面談行ったのだけど。。
ありえないようなミスがあったんですね。
あまりきちんとしてないのかなと。。。

それで62。
ありえないようなミスって何されたの？

変なスレタイ・・・・・
違法と犯罪は別物だけど・・・・・

62です。
クライアント（派遣先）から依頼されて登録者に仕事の紹介し面談
の流れなのですよね？
面談しOKだったのですがクライアント先本社と派遣会社がトラブルがあった模様。
派遣元から今回はご縁がなく後で仕事紹介しますとのこと。
クライアントもそういうことなら面談前に取り消すことも可能なのにと思うのですが。
時間と交通費もかかってるのにナ。

＞面談しOKだったのですが…
って、その場で派遣先の人に「あなたを採用します」ってはっきり言われてたのか？？？
それなのに、自分に否がないのに派遣元が原因で
君の採用がお流れになったって事？

うっそぉ〜♪
顧客面接しない派遣会社って、世の中にあるの？
私は大手派遣から小さい派遣会社まで、いろんな会社で
派遣契約したけど、顧客面接しない会社は一度もなかったよ。
違法ではないよー絶対にぃo(^o^)o

62です。
派遣先の代表は「私はOKですが本社で派遣会社がもめてるからどうなるかわからない」
みたいな感じでしたね。。。
だったら面談延期か何かしてほしいと思いました。
すぐに仕事に入れ尚且つ興味があるとこだったのでショックは大きく
期待と希望がすっ飛んだ週末です。

>>71
私も、今派遣会社数社にお仕事の提案をお願いしている所です。
本当に不安ですよね、、、。
派遣はどの位ですか？私はもう１０年くらい。
それでも、いつも不安です。。。
だけど、仕事って固まってやってきますよ。
焦ってはいけないよ。きっと、決まるはず。
本社がもめてるのは、支払能力云々かもしれないから
応援してあげたらいいと思うよ。
契約してしまってから、もめられるよりマシだもの。
支払を値切ってくる大手派遣会社は１社だけあった。
契約を打ち切ってきた大手派遣会社も１社あった。
その２社とは、２度と契約をしないと誓ってます。
現在、お付き合いしている派遣会社は本当によくしてくれてる。
62さんも、待ってないで動いてみるのもOKかもしれないですよ。
まだ、契約してないんだから義理立てすることないと思います。

62です。
ありがとうございます。
仕事を探してる立場って情けないですね。。。
クライアントからこのような扱いうけても、しょうがないと噛み締めなくてはならない。
派遣の道を選んだのは私だからしょうがないけど。
雇うきがないのなら呼ばないで。。。時間とお金と期待がすっ飛び結構落ち込みます。

62
本社でもめてるような派遣会社に
わざわざ人材発注(62)するクライアントってなんだろな。
とうとう派遣先会社にも見限られたのか？●タッフ●ービス。

うーん？m(_ _)m
このスレでいう『自前面接』と意味が違うんじゃないかナ…。
でも10年間も派遣一筋はスゴいよ。特殊技術系派遣なんだろうか。
実績に応じて“値引上げ交渉”するならわかるけど
相手から“値引き”なんて事があるんだね…。

今から面接行ってくる　

やっぱりあるんだ、面談という名の面接(T_T)初心者ですみません。正社員受ける時並みにややこしいこときかれますか？

>>76
基本的には派遣会社が提出するスキルシート（簡単な履歴・職歴）に基づいて
仕事についての話（スキルに関する実際に本人の口からの説明と相手側の業務説明など）がメインだけど、
突っ込んでくるところ（自分の経験上、比較的大きい企業など）は
学校の卒業年や職歴の年月から逆算して、空白期間があるとその間何をしていたとか
聞いてくるところもあります。また年齢がそれなりに上の人は結婚しているのかなどは
当たり前に聞かれます。

あとは職歴において転職した理由とか、長期の案件において実際就業した場合長期やれるのかの確認など
（突然やめてしまうのを警戒しているのだとは思いますが）

ただし派遣会社によって相手に渡す内容が少しずつ異なるので確定はできませんが。。。
あくまで個人的経験談です。

77さん、ご丁寧にありがとうございます。ぜひ参考にさせて頂きます！また、一緒にいく営業の方は面接の際、何か助言などしてくれるのでしょうか。もしよろしければ教えてください。初めて派遣の仕事するので質問ばかりで申し訳ないです。

>>78
77さんではありませんが・・・

同行する営業は、アテにしないほうがいいと思いますよ。
もちろん、きちんと経歴を説明してくれてフォローも完璧な営業もいますが
「この人、何のために同席してるの？」ってくらい何もしてくれない営業も多いです。
最初から一人のつもりで、事前に準備しておくことをオススメします。

営業の方の助言に関してですが、助言というよりは相手側がこちらの個人的なこと
事に関して入り込みすぎていると感じた場合、間に入って止めてくれる場合もあります。
だたし仕事のスキルの説明やどれほどできるのかは本人しかわからない部分もあるので
実際には仕事の話に関しては営業の方は助言のしようがないというのが実際のところではないでしょうか。

営業の方とは事前に自分がどこまで話すべきかをよく確認しておいて、いざというときに入ってくれる
状況は作っておいたほうがいいと思います。

面接ではありません。
ご訪問、お顔合わせです。

私も企業からの業務説明等の名目でいきました。なんと先方は３名！内容から面接と受け取りました。何故この業種をとか…私は男なのですが女性が多い職場だが大丈夫かとか…もろもろ。

営業担当は横にいただけ一言も喋らず。終わって営業担当にこれって面接ですよねって言ったが、営業担当はあくまでも業務説明とか言ってはぐらかした。

えっ改正法では、
紹介予定派遣では派遣労働者の事前面接や内定を可能に
ってなってるけど違法なの？

77さん、79さん、新人さんありがとうございました。営業の方も人に寄りけりなんですね…派遣ってかなりリスクがあるような気がしてきましたが自分で下地をしっかりつくって(笑)頑張ってきます。また行ってきたら書き込みいたします。

紹介予定派遣なら面接ｏｋ、一般派遣はｎｇでは？
うろ覚えですまんが

違法と犯罪の区別が付かないスレ主

どう違うんだ？

犯罪＝刑罰の対象になる行為

>>87-89
>>5

以上、派遣クオリティーの増殖はゆとり教育とは無関係であると証明された

そりゃ、最近話題のいわゆるゆとり教育世代は、ちょうどこの春から大学生だし

>>30
> さらに、派遣料でピンハネするだろ？中間搾取になって、おもいっきり違法。

すまん、派遣会社がピンハネするのは違法なの？
たとえば派遣先（勤務先）が派遣会社に５０万払って
派遣社員の給料が３０万だとすると、これってピンハネ
だから違法なの？そういうこと？

それとも二重派遣の中間業者のピンハネが違法なの？

半年前のにレスするなよw

いや、だれか答えてくれるかなと！

age

質問です。
試用期間3ヶ月の紹介予定派遣で就労しているのですが、
雇用保険に入れてもらえてません。
会社の総務の方が社労士資格もっていて、その方曰く、
「正社員の労働時間の３/４を超えるなら、派遣会社は派遣社員を雇用保険に入れる義務がある」
ような話をしてくれたのですが....。

はじめの話では、健康保険と年金は「入るかどうか選べ」といわれましたが、雇用保険は「ないです」で終わりでした。
派遣先の残業が多く、これでは割に合わないと思い雇用保険に入れてもらいたいと思うようになりました。

どなたか詳しい方、教えてください。派遣先にどのように交渉したらよいでしょうか？

>>97
下記に回答あるかも？
読んでみて
社会保険、税金、年金関連＠派遣業界板Part.5
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1118677803/
社会保険、税金、年金関連＠派遣業界板Part.6
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1142264025/

>>98
わざわざご丁寧にありがとうございます。感謝します。

そのまま労基局行ったほうがいい！
日本全国従業員のいる会社は従業員を雇用労災保険に入れる義務があるんです！
社会保険に入れなくても雇用保険は絶対！

労基署にはいかずに、告訴状持参で警察署にいったほうがいいよ。

改正労働者派遣法　１０派遣労働者を特定する事を目的とする行為の制限
（第２６条第７項）派遣先は労働者派遣契約の締結に際し、派遣労働者を特定
する事を目的とする行為をしないように努めなければならない事になります。
※「派遣労働者を特定する事を目的とする行為」には、派遣先がその受け入れ
る派遣労働者を選別する為に行う事前面接や履歴書の派遣元事業主への送付要
請などが該当します。詳細はこちらをお読み下さい。↓
http://www.jassa.jp/topics/news1.htm

保守

東陶エキスパートアンドセールス（株）

保守

私は明日から請負で仕事をするんですが、請負会社と面接した時「合否決定後､工場を見学に行く｣と言ったのに金曜日に「月曜日から働けますか」と言われたんで私が「工場見学はないんですか?｣と言ったら請負会社の人に「みんな見学無しで急に行ってますよ」って言われました。

>>106
「急に行ってますよ」でなく、「急に行かせてますよ」
の言い間違いだ。

人出不足がね

ﾘｸﾅﾋﾞで見たｱ凸の案件にｴﾝﾄﾘｰして詳細を聞いたところ、
『企業面接の際に、志望理由をﾊｷﾊｷと強い意志を持って述べられる方でないと厳しいです』
と言われたんだけど、このｽﾚ見て断って正解だったと思いました。
普通におかしいですよね？

違う掲示板に書かなきゃと思いつつ…スレッドと掲示板の意味が判らない。
携帯アプリからだと文字バケするの？と思っていたら、携帯サイトからも文字バケした。
判らないや。
で、見ていたら犯罪を見掛けたら警察へって…どういう事かな？

このスレッドの前の前か他で…
日研の面接官が、登録に来た人に
｢一週間位前に、犯罪行為(覚〇剤使用）を犯しましたが、尿検査にでますか？」
と聞かれたって。信じちゃった。尿検査してるよね…確か。健康診断書出せとまで言わないけど。

確か…テナントが他に入っていないビルに入居の事業所があって…
発砲されてたよね…。

取り合えず…書いて見ました。

まるで違う所で見たし、まるで勘違いの書き込みしちゃった…申し訳ない。

新しいスレッドが立てられなくて…。

age

まじで？今日その顔合わせ的な面談なんだが…
まぁ面倒そうな仕事だから適当にまこうと思ってるけど。

民法違反→違法行為
刑法違反→犯罪行為

どうだっていいじゃん。
だいたい派遣会社なんて、ただの奴隷商人で
下流層から金を貪り食う化け物なんだから。
どうせ俺たちは、派遣先や派遣会社から都合よく使われて
吐き捨てられるゴミ屑なんだから。
くだらない法律の論理なんて気休めでしかない。

今から行くんだけど・・・犯罪だったのか・・
派遣先の会社にいらねえなと思われたら、、、、やはり不合格か
なんてこった

違法と犯罪は別物だけどね。。。。

違法なら、なんとかしてくれよ。
面接のなかった派遣を知らない。

>>118
しかし、現実問題、派遣先の企業にしてみれば、どんな香具師かも
わからん香具師に業務を任せることはできることじゃないだろうな。
社外秘もなにもあったもんじゃないだろうからｗ

社内秘が理解不可能だ。
だいたい表に出ている企業内容とかで想像したりされたりする事の方が多数。
個人情報保護も保護すべき人は一般人。悪事を働いている人の個人情報を保護していたら同罪じゃないの？
派遣で人を雇うような小ズルさを持ち合わせて、派遣法違反もしたくないような企業は派遣元の面接会とかで、人を下見していたりする。
バレなきゃいいの…がありありで嫌。

>>1 についての事項、全然知らなかった…　orz
先日営業さんに面接に連れて行かれました。
事前の電話内容からてっきり、自分だけが呼ばれてそこの面接を受けると
思ってしまい、いつから働けるかとかいろいろ先方の条件を伝えられたので
全て「大丈夫です」という事で面接受けました。面接の帰りにはまた、開始は
何日でも良いかとか、初日は付いて行きますから、と言って頂きました。
そして、後日「不採用」との電話をコーディネーターさんから頂き、先方は
別の方を選んだとの事でした。別の人がいたのは全然知らされておらず
びっくりしましたし、仕事に就いてからの話なども営業さんとしていたので
てっきり面接のあとは先方もＯＫを下さると思ってしまっていました。
私からは言いませんでしたが、本当は面接した応接室ではなく実際に働く
場所を見せて頂きたかったのですがそれもなく、完全に先方のペースでした。
スキルもマッチしていたのに、営業さんも無駄足、私も僅かながら交通費
と時間を無駄にしました。まあ勉強にはなりましたけど。
派遣会社と派遣先の会社が同系列の会社だったので何の疑問も持ちません
でしたがこういう事もあるのだと分かりました。
もちろん「別の人を選んだ」というのは嘘で、もしかしたら私のほうに
何かあって、先方が断っただけかもしれませんが。

>>121　未だにそんな事があるのですね。私が派遣で働いてた頃（10年程前）は
派遣先が親会社なら殆ど無条件で仕事が決まったのに、最近は関連会社でも
競合があるらしくて。現場も見せて貰えず先方にｽﾀｯﾌを選ばせるのでは、行く
事に何のﾒﾘｯﾄも無いでしょう。大体、違法とは知らずに面接に行くｽﾀｯﾌがいる
からいつまで建っても「顔合わせ」「打ち合わせ」と称した事前面接が無く
ならないんですから、面接があるならお断りしたらどうでしょうか。面接だ
ったら派遣登録の際にした筈ですから、と言って。

私も某大手派遣会社に登録をしてはや3週間経ちました。
その間に3社紹介されて、
1社目に面接にわざわざ1時間半以上かけて行き、結局不合格。
2社目を紹介されたときは、
「スキルシートも企業側には事前に見てもらっているとのことですし、スキルに合わないと思ったら面接前に断っていただきたい」と言ったにもかかわらず、
「やはり先方の企業様も、お会いしないとわからない部分もあるとのことですので、是非お会いしてください。」と派遣会社の営業に言われ、
仕方なく面接に出向いてみたけど不合格。

あとの1社は「企業様のご担当者の方が忙しくて連絡がつかないんです」と一週間くらい言われ続けました。

この派遣会社では仕事をしないことにしました。
他の派遣会社で探しますわ。

私はﾃﾞｰﾀｴﾝﾄﾘｰをﾒｲﾝにやってたから、事前面接は殆ど無かった。ｺｰﾃﾞｨもこの
仕事は指が動けばｵｯｹｰと言ってますから。そのせいか、ｽﾀｯﾌ仲間で1年間で
企業を100社回った人もいました。

あげ

私も何回も落とされました。好きなのを見て選ぶ権利があると思ってる企業の皆様、あんたらは間違ってる。どれだけ時間と交通費を無駄にしたことか。派遣会社なんて詐欺と変わらないよ。ほんとに。

肝心の罰則が・・・何かあるの？

違法と知りながら事前面接を許してしまう派遣元にも問題あり。
企業がやりたい放題になっている
しかも営業は「今はあたりまえですよ〜」
みたいな言い方している
大した罰則なさそうだけど・・・？

.

違法な事前面接の事で職安に苦情言ったけど、労働組合に言わせると職安に
とって企業ｻﾝはお得意様なんだから、な〜んにも文句なんか言えないんだっ
てさ。だから、いつまで経っても無くならないんだよ。

「適当に人連れてきて」と営業に言ってるんじゃないかなぁ。
それで面接して不適なら断ればいいと思ってる感じでした。
制度を悪用してる意識は無いと思う。
派遣者には契約期間は必ず守ってもらう、派遣先都合で何時でも
辞めてもらうというのが最近の傾向かも・・・。
担当者の気分次第ですぐクビに出来る、雇用先も１ヶ月待てば解雇できる。
あまりにも無力で惨めな気持ちだ。

数年前に、ヒューマンソリシア（当時はヒューマンタッチ）の須藤って奴に、佐川急便に連れて行かれて面接された。履歴書のコピーもって、色々説明された。
そんで、暫くして須藤が調子の良い嘘つきだと知ったw

　　　須　藤　に

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違法＝＝犯罪では無いということを知らない奴
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1118795744/

刑事罰、行政罰ってあるの知らんのか？
所詮、須藤クオリティーw

>>135
被害者のいない犯罪？

立ちションとか

面接の交通費は「こっちは交通費出して行くわけだから」と渋ったら
くれたことがあったよ。

あと、派遣先の面接で「なぜ派遣でこの会社を？」と聞かれたことがあった。
そんなん金稼ぐためなのに。
まぁそんなこと言えないから適当に答えたけど。
そもそも派遣先も使い捨てしたい癖に、こういうことを平気で聞く。
企業が調子に乗ってルとしか思えない。

で、今紹介してもらってる案件は、すでにそこの登録スタッフと
面接していると営業が平気でのたまってた。
けど、派遣先が私と面接したいと言ってきた。
他者競合は聞くけど、自社競合ってすごいね…。

先日私が面接行ったときも「もう何人も面接行ってるんですけどなかなか先方に
気に入ってもらえなくて…」と当たり前のように言ってたよ。
そんな担当者だけど身分は営業部長だ。終わっﾄﾙ
派遣された後も派遣先の人事部長が「あちこちの派遣会社から何人も面接に
来てもらったけどなかなか決まらなくてね〜」と悪びれもなく言ってたよ。
派遣の正しい使い方ってのを全然知らないんだよね。

きょうも　

おすすめです↓
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/conttop.html

面接バックレ♪勤務当日バックレ♪総合スレ
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1153914422/

派遣先との「顔合わせ」や「面談」は派遣社員からの希望があればってことだよね？
なおかつ、その仕事をするかどうかは派遣される社員の選択ってことだよね？
なんか、あたりまえじゃん。なんで違法行為を平気でしているわけ？

まともな派遣会社は、ちゃんとスキルマッチや諸々を考えた上で紹介をするんだろ？
派遣会社だよ〜ん、人売るよ〜んって感じで始めた会社にロクな会社はないんじゃないの？
名前で売ってるだけの無責任なものかもねｗ いや、もともと派遣制度が無責任かｗ

資格や実務経験はあれば良かれで、もちろんその内容種類に拠るけれども
そうじゃないものもあるんだよね。そこを派遣会社の営業や企業すら分かってない
こともあるんだよね。いい加減な世の中だよｗ

で、違法行為はどうするんだい？

この間の面接はひどかったぞ〜…。
もともと複数面接が決まってるし、面接に行ったら行ったで
営業は一言もしゃべらず。自分で何もかも説明。
終わったら終わったで
「○○さんの経歴だったら大丈夫ですよ」と来たもんだ。
他の人間にもどうせ同じ事言ってんだろ？
仕事紹介してきた時に「今、別の案件で動いてませんよね？」とか
牽制して囲い込もうとしてたし、
おまけに不採用だったし（これはまぁ自分の役不足だろうが）
この派遣会社は以後絶対利用しないね。

こういうの訴えるとこってないの？

>>144
派遣会社の営業や企業の担当者を信じないことだね。
普通は仕事をしていたらお互いに良かれを求めるものだけどね。
人間ならね。人間が仕事をしているならねｗ

よく使う手で「この経歴じゃキツイけど、ま、会ってハナシでもしてみようか」
先方がこのように言われてますのでとか、こういうのに引っかからないことだね。
ほとんど騙しだろうな。聞くところによると、よく使う手らしいよｗ

この言葉をいい意味で解釈できるような会社はもうないだろ。

>>145
ホント、信じられない…。
「この経歴じゃキツイけど」って言われた方がマシだった。
そもそもそういうのは自分でもわかるから辞退するし。
この間のは即答で「この経歴だったら大丈夫」だもんな。
なら複数面接すんなよって話。
おまけに派遣会社から紹介があったその日に
企業側も「会ってみたい」っつーことだったし。

だから余計に信じられん。
というか、その脊椎反射のような即答が怪しかったのかな。

>>144
「役不足」って、力のある人がしょーもない役・仕事しか与えられないという意味だよ。

>>146
それはキツイだろな。
「この経歴だったら大丈夫」なのに断られたという事は、
経歴以外のところで判断されたってことなんだろうな。

派遣先で面接という派遣員が希望もしていない、しかも違法行為に平然と
誘導されて、その上自分で何もかも説明させられたんだろ？

さらに実績やスキル以外のところにまで踏み込まれ侵害されたとして
またそこでもって可不可判断をなんと企業側が公に判断したとなると、
派遣会社に何の意味もないじゃん。

何をしてるんだ？この派遣会社は。わからないね。
いつでも切れることが派遣会社を使う企業の最重要メリットとして既に
あるのに、こんなことをしてるならすべてを奪われてるようなものだね。

で、違法面接交通費は貰ったか？ｗ
で、派遣会社はどこ？ 相手企業はどこ？ 違法だから公開しても大丈夫よ。

>>148
結婚予定があるのを理由にされたかな…？
それ飲んだ上での面接だったのに。

で、交通費はもちろんナシ。
派遣会社はキャ○○○ンクってとこだったよ。
企業はローカル新聞社の子会社だ。

なんつーか、企業の最後の言葉も
「じゃあこちらで検討して後ほど御連絡を」だもんな。
検討って…。
アレは完璧に直雇用の面接のノリだったよ。

請負先での面接も違法なんでしょうか？
よろしくお願いします。

>>128
実質の力関係は企業＞派遣会社＞派遣社員だからね。
企業のご機嫌損ねて他の派遣会社に案件取られたらたまったもんじゃない。
だから違法してでも企業の要望に応える。

腐りすぎ。

俺がいま働いてる派遣先の会社は社長さんも面接官だったよ
それも大手だよ
しかも俺はマジレスだけど電車乗り間違えて1時間弱遅刻しましたw
因みに面接官は社長含めて5人でした
　

職安みたいな公営機関に派遣用相談窓口みたいなのあればいいのにな。
んで自分達の利益のために違法する企業や派遣元をうちらが報告。

>>152
なんか文句言われたら、「遅刻ぐらいでガタガタ言うやつは出生しませんから。」って、いってやれよ。

そりゃ腹の中にいるうちから遅刻ぐらいでガタガタ言う赤ん坊はいねえなあ

過去最強の違法な顔合わせはロビーに大手派遣会社を揃えて
待機させ順番に個別顔合わせ・・・
呼ばれる時は○○派遣会社の××さん・・・他社競合でも露骨杉！！

>>154
「出生できない」って言われたらショックだろうなｗ
「出世」なら怒る程度だけどｗ

>>154
何気に意味深いじゃないか

>>156
どっかに通報出来ないのかな?
めちゃくちゃすぎるね｡

証拠案件固めて（録音とか）ユニオン経由で告発する位しかないね
労基署は逝ってよし

派遣先企業って、派遣の学歴（学校名）は知ってるの？
スキルシートには書いてなかったけど。
あと、会社見学という名の面接に偉い人が数人きたんだけど、みんなそうなの？

履歴書を回すのは確か違反だぞ。
ところでＪＣＯＭはどうよ

バイトしかした事ないのに
　面談先で自分のスキルシート見たら立派な社会人っぽく書いてあって
　ワラタ

派遣の事前面談の禁止は、請負という形にも適用されるの？

されない

違法面接やりました
派遣会社→テンプ 派遣先→日本HP

ちきしょう、今日行った所の面接本当にむかついたな俺の他にもう一人居てそいつはスーツ出来たんだけど俺はジーパン
俺34歳もう一人は20代後半くらい。
面接の時若い方の顔だけ見て俺の方はほとんど見ない。
本当に屈辱的で途中で帰ろうかと思った。

>>167
ﾃﾞｶなら
採用

なんじゃそりゃあああ

>>167
まぁ、無理もないべ。

誰でも受かりそうな派遣先の面接、落ちたかも。

死にたい

>>171

ガンガレ。俺なんかさっき電話かかってきて面接すら行けなくなった。
営業「他社の方にもう決まってしまいました･･･申し訳ございません」
だってサ

>>167
なんでジーパンｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

うーん先日派遣の顔合わせ行ってきたのだが違法行為だとは知らなかった・・・。
派遣会社も板ばさみで辛いところなんだろうが。
こういうのは然るべき機関に伝えて企業側にしっかり理解してもらうように呼びかけるべきだね。
まずはメールから始めよう、おまいら。

>>167
てか、ジーパンで面接受けさせてる派遣会社自体おかしい

まだわかってない香具師がいるようだな。
顔合わせ自体は違法じゃないんだよ。
やり方が捻じ曲がって
（というより派遣会社が本来の役割をきちんと果たしてなくて）
実態が面接試験と同じになってるのが問題なのであって。

顔合わせがなきゃ登録者側も
その仕事を受けるか否かを選択する機会が無くなるよ。断る権利もなくなる。
そうなるとリーマソの辞令と一緒。紙切れ一枚でどっかトバされても文句言えない。

>>167
僕も営業担当者に私服で来てくださいと言われたのでジーンズでしたよ。
実はこれまでにも派遣の仕事はしていたのですが、私服での顔合わせは初めてでした。
結果的に派遣予定先から断りがあったとのことでしたが、他の派遣会社からの派遣に決まったとのこと。
他の派遣会社のスタッフがスーツ着用だった場合、イメージに落差をつけられる可能性はありますよね。
営業担当者に何と言われようと、やはりスーツで行くべきなんじゃないかと思いました。

顔合わせ後に派遣先が断ってきた場合は派遣法違反の「面接」と考えられるんですよね？
過去レスを読むと面接を拒否すると仕事の紹介をしてもらえなくなるようですので、
絶対に就業させるように出来る方法がないものですかね。

>>176
紹介予定派遣ではない通常の派遣の場合、
顔合わせ後に派遣契約を断ることができるのは登録者のみ、
という認識でよろしいでしょうか。

>>176
断ると派遣元が逆切れして紹介とめてきたりするから、
実質断る権利ないのと同じになるけどね。

某大手派遣会社で逝った顔合わせ
企業から『オーバースキル』と言われ就業決定！
正直、本当に程度の低い職場だった・・・
断ろうと思ったが断る事が出来ないみたいに営業に言われ就業
最悪な人間関係と仕事内容でアボーン
最近、この派遣会社で就業したが、やはりミスマッチ
顔合わせでヤル気がなかったので
派遣先が蹴ってくれると思ったがＯＫが出てしまった
派遣社員から断れないようなパワハラで就業していまったｗ
今現在、虐められていますｗ
派遣先の他社派遣会社の人間、社員
契約最中だけど辞めてやるよ
バイバイ！

履歴書のコピーが製造現場に置いてあって誰でも閲覧できる状況になっていた企業はたくさんある。
トヨタ、ビクター、日本軽金属、東芝などもあった。
当然履歴書を見ての面接（これは面接ではない、言いたくないことはいわなくてもいい、と言うかも）はあるはず。
もしくは、履歴書は派遣会社が勝手に持ってきたと言うだろう。
零細企業の場合は面接で選考して落とすこともしている。
この場合、集団でまとめてやるので居合わせた登録者全員が他人の個人情報を知ってしまう。
これはテクノで実際経験したが、極めてリスクが高い。
居合わせた連中や製造現場は住所不定や前科者、不法就労者、逃亡者、やくざ関係の可能性が極めて高いからだ。

履歴書と異なる別の経歴書を渡す派遣会社もあるが、その場合企業側の事前面接では、
抜け落ちた経歴情報を聞き出してシートの余白に記載したりするので、
偽装対策している派遣会社にも登録者にも迷惑をかけている。

派遣先の面接があたりまえで
派遣元の面接が駄目なんじゃなかったっけ？
違法なのかもしれないけど雇う側の立場なら面接して経歴も知っておかないとね。
事実、出所したての前科者がそのへんの工場にいるわけで。
工場なんかは事務とかの派遣と違って偽装請負派遣がほとんどだけどね。
違法とかぐだぐだ言う奴は派遣やらないで正社員やふつうのアルバイトでもすればいいのに。
おれなんか気楽なアルバイト感覚で好きで派遣やってるよ。
嫌なら辞めて次行くから簡単だよ。
派遣先を辞めたくない奴や次が無い奴がぐだぐだ言うんだよな。

>>182
一生底辺でいきてくならそれでいいかもな。

◎『 労働ダンピング　−雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日　
　　　中野　麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）

　　〜（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
　　　「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
　　　　何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
　　　　似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

　・いま何が起きているのか　・「雇用の融解」が始まった　　・労働ダンピング　
　・ダンピングの構造　　・非正規雇用化　　・値崩れの連鎖　　・労働は商品ではない　
　・規制緩和が非正規雇用を襲う　　・働き方が変わる　・隠された差別を可視化する　　
　・性差別禁止からのアプローチ　・現実の壁に向かって　・契約形態を乗り越えて　

　　付録　相談窓口一覧　
　　　　⇒　日本司法支援センター（法テラス）、　都道府県労働局、　
　　　　　　NPO派遣労働ネットワーク、　日本労働弁護団相談窓口


契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！

>>179
でも、今は大手企業（リクルート、伊藤忠・ＪＲなどさまざま）が派遣業界に参入してるから、
派遣スタッフ自身もいろんな所に登録できるし、まあ登録に行くのは面倒なんだけど
その権利はある。別にその派遣にいられなくなったからって、他の派遣会社なんて
いくらでもあるんだから、あまりビクつくことはないと思う。
嫌な会社だったり、嫌な担当者がいれば、派遣会社ごと変えるという選択もあるよ。

派遣会社って社会保険を折半したくないから、「入らなくてもいい」とか言っている
会社がよくいます。　そういう会社は労働基準法違反だからあとで労働基準監督署
に言えばさかのぼって2年まで全額を派遣会社が払うことになるから活用しよう。

社会保険払いたくない登録者もいるから利害は一致してんだよ

利害が一致していると思っている派遣社員は、その時点で派遣会社の思うつぼだな

そりゃそうだ。会社も掛け金払ってくれるわけだし十分な見返りがあるでしょ。

質問です。今度派遣先の”見学”に行くことになるかもしれませんが、
それは面接だとおもっていいんでしょうか？

　営業がスキルシートを持っていけばそう。というか普通部外者に見学というのも変。
一人で行くなら、見学、営業と一緒なら、いわゆる見学≒面接（面接ではないが）。

>>191
うちの会社では、「業務打ち合わせ」っていってる。
客先がどんな仕事をしててどんな人材を今欲しいのか、そこで自分が出来る事は何かを確認し合う。
客先と自分とで、能力、経験、営業サイドの契約額等、お互いに妥当であるかどうか見極めるための時間。

今日逝ったのは集団面接で、しかもベルトコンベア式に何組も面接してるらしい客先。

下のロビーで5人ずつの即席グループを組まされて会場に入ったら開口一番
「今日3組目だが今までの組で合格者は一人も出てない。君たちは頑張ってくれ」
なんちゅう上からの物言いだよ。お前んとこの従業員でも何でもねえだろ。
おまけに、前の組とはついさっきそこですれ違ったばかりなのに、もう「落とした」
なんて言われてこれから面接受ける香具師が固くならないとでも思ってんのか。
どこまで何様な態度なんだよ。

まあ仮に受かってても逝く気なくなったけどな。

>>192
　顔合わせが終わった後、派遣に席をはずしてもらい、
（１）率直な意見（採否）
（２）経歴や本人がいると聞けないことを聞く
（３）時給の話、契約期間を短くしてくれ
とか相談する
>>193
　採否は、やはり３〜５分で決まる。残り時間は、
落とすための心証を固めるか、採用するための理由を探すかだ。
いくらでも代わりがいる場合、どんどん落とす。
　普通事前に送られてくる書類でふるいわけ出来ると思うのだが。

そうなんだよ
書類にスキル全部書いてあるのに
「とりあえず一度連れて来い」→「やっぱウチが求めてるスキルと違う」
こればっか
無駄が多すぎ
派遣会社もそうだが客先企業も大上段に構えすぎ

＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

今日の朝９時から顔合わせという名の面接があるんですが…早すぎる…大丈夫かな…ワタシ

>>197
早く寝ろよ

さて、落とされるためにわざわざ出向いてやるか
交通費もらって社食で飯おごってもらえるからいいけどさ

>>193
こういう圧迫面接だかガチで横柄なのか判らないのが横行しているのか？

すいません
質問おねがいします

ぼくは派遣先の総務課です
派遣会社は4社、100人います。

派遣社員の勤怠をよくするために、
当日欠勤をしたら、罰金を千円とかってとりきめを
派遣先が決めてもよいものでしょうか？

>>201
派遣社員の勤怠をよくしたかったら
罰をあたえるよりも、むしろ反対によくしてくれた人を
褒め称えるほうがいいよ。

上にたって人を使うなら、いいところを褒めて伸ばし
職場の士気を高めたほうがいいよ。

>>201
理由がどうあれ罰金とるのは違法。
総務課で人事やってるんならもっと勉強した方がいいですよ。

>>193
何のための面接か、ちゃんと理解してれば対応の仕方が自ずとわかるはずだ。
客先がどんな業務をこなして欲しいのか、それに対応できるレベルの能力があるのか。
それを確認するためじゃないのか？

>>204
スレタイ読めませんか？

面接いったんだけどさーダメだってよ、超大手だったんだけどうちの会社選んだ理由とか本当の面接だったよエラソーな態度で質問攻め。違法なんでしょ。頭かちわってやりたいとりあえず営業には電話でどなるとして。交通費と割いた時間の事考えると絶対許せない

>>206
相手されない喪前がm9(^Д^)9mプギャー

どこの派遣会社も顔合わせという事でやっていると思うけどね。
実際の案件説明とかもあるしね。

パソナテックは、顔合わせがあっても案件内容と実際が違う事が
多いけどね。

207は普段誰にも相手されていないがな

　まあ、面接が違法で行きたくないなら、行くなよ！って普通に思うのだが、
（１）文句言うなら、いくな。派遣会社に違法の面接には行きませんと言え。
（２）それでもいってしまったのなら、文句を言うな。面接官も忙しいので、
　やる気のないやつには合いたくないものだ。
（３）ただ、顔合わせと思うやつだけが、普通に参加すればいいじゃないか。
　お互いのチャンスの確認として。

面接は違法じゃだめだな
どういった行為が違法とか決めなきゃ
それか合うだけでも禁止
中小ＩＴに正社員でほぼきまりになったけど
最終面接の脚で
客先へ（2時間待たされた）
そこで面接したと思ったら
今度は客の客のとこへ面接
結局人を入れるのが延期になったとかでいまだ放置
とりあえず履歴書返してもらってＩＴ脱出する

顔合わせで派遣前の仕事のこととか聞かれたり、するけど、
あんなの聞いてくる必要ないですよね。
あれこれ、正社員の面談みたいにきいてくるから。
競合してるくせに。
競合も違法なんですよね？

ちょっと気になったので就業前の顔合わせについてｗ

通常の派遣就業前提では、もちろん事前面接は、だめなんだけど、
紹介予定派遣で就業する場合は、
派遣就業開始前に面接をし、または履歴書の送付をもとめるなど
派遣労働者を特定することを目的とする行為についても可能だぉｗ
そのへんが、ちと事情異なるから、念のため、皆さん気をつけてねｗ

「特定派遣」てのもきになる

仙台市のリトルシーズサービスでは、派遣先が事前面接で採否を決めていたな。

>>208
俺もパソナテックで「顔合わせ」に行ったら、派遣先の面接官が
応募した案件内容とは違うことを話し出して少し驚いた。
まあ、対応できそうな内容で金も良かったから受けたけどね。

採用する側・される側双方の意思確認として面接は必要だと思う。
就業してから内容や条件が違ってることに気づいたらお互い無駄だし。

>>208
問題は、技術者側に事実上の選択権が用意されてない事じゃないかな？

>>217
それは違うね。
お米良に交渉力がないだけの話さ。
一流技術者なら、交渉力以外にも経営力なども持ち合わせるのが普通だ。

>>218
サンスクリット語でおｋ

最近の派遣の顔合わせでは社長や取締役が出てくることもある。
紹介予定派遣ではなくて普通の派遣なのに。いったいどうなっているのか。
最近の企業にとって派遣は正社員の代わりでいわば中途採用と同じだから、顔合わせも気合が入ってくるみたいだ。

スタッフサービスの紹介で、面接１０回ぐらい行った事があった。全滅だった。面接の交通費は１０００Ｘ１０＝１００００。返せ！！

>>221
クリスタル系（現グッドウィルグループ）は全額でてるよ

工場見学なんてのは偽装顔合わせになるのかな

>>223
なんとでもいえ。
いきなり客先に「いってらっさ〜い」って言われるよりマシだろ。

>>221　以前、労働組合の人に聞いたら「ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽは事前面接に際して日当
込みで1,000円渡してる」って言ってたけど、もう無くなったのか。違う派遣
会社から行った面接の時ｺｰﾃﾞｨに「交通費は出ないんですか?」と聞いたら
「まだ雇用関係が無いから出せない」と言われた。雇用関係も無い人を面接
に行かせる方がおかしいだろよ。

ただ今裁判中につき、
サポーター募集中。
http://freely2400.ameblo.jp/

派遣で面接するのは違法だーって、盛り上がっているようだが、
ちょっと気になったので言っておくね。*俺も派遣。
派遣先が面接しちゃ駄目ってのは、法的には、
あくまでも、”努力義務がある”という位置付けだからね。
それ踏まえた上で派遣員として適切な対応していかないと
逆に痛いことなる可能性あるぞ。念のため、気をつけような。

二重派遣のうえ、どっちの会社でも面接させられた。想像していた勤務内容ともマッチしなかったので辞める事を申し出た。
毎日電話くるわ家にも押し掛けてくるわで、ノイローゼになりそう。勘弁して欲しい。

家まで来るのは尋常じゃねえな
ひょっとしてもう稼動してんのか?
稼動中に「二重派遣のうえどっちの会社も面接させられた」ことが
いまさら気になってバックレたとしたら
お前の方が非常識

>>201でもレスがしてありますが、自分が今、働いている派遣会社でも
罰金制度があります。
当日欠勤だと罰金を取られるというものです。
201さんの会社では千円との事ですが、自分の会社では
一万円近い金額です。
こんなのってありなんですかね。
就業規則と言われればそれまでですが、どうも納得いきません。
例えば、病気なんてものは突然なるものですしね。

罰金なんて風俗業界だけの話だと思ってた

どんなとこで働いてるの？

>>231
短期契約(8ヶ月）で食料品関係の工場です。
>>201さんのレスでは、派遣先が罰金制度を決めているようですが、
自分の場合、派遣先で罰金制度を決めているのか、
派遣元がそう決めているのかはよく分かりません。
ちょっと金額が大き過ぎなので、正直驚いています。
千円ぐらいだったら分かりますけど、幾らなんでもこの金額は
なんなんでしょうね。

>>229
勤務内容がマッチしてないって書いてあるだろが

>>233
だとしたらスレ違い
ばっくれスレで愚痴でも垂れてろ

終戦直後にヤミ米は一切食わないと宣言して
餓死した警官だか裁判官だかがいたな。

それぐらいアホなことだよ
事前面接だの多重派遣だので違法違法とガタガタぬかすのは。

言ってる香具師らは
仕事探しなんかとっととやめて餓死してくれ。

こちとら食うために必死なんだ。

>>235
つまり、法律はこのままでいいと？

法律がスカスカ状態の無法地帯だから、皆も派遣会社を立ち上げて
おいしく儲けようぜ！
・・・こんなんでました〜ｗ

>>216

> 採用する側・される側双方の意思確認として面接は必要だと思う。
> 就業してから内容や条件が違ってることに気づいたらお互い無駄だし。

業務説明（打ち合わせ）としての面接（面接って言葉は辞書的には合ってるけど
通念的な意味合いとしては不適切かなと個人的には思うが）はもちろん必要。
それはお互いに仕事内容を確認した上で、最終的には派遣される人に
「説明を聞いた上でこの職場で働く気があるか？」を確認するために行うもの。
その「面接」をした後に採用不採用を企業が決めることは違法。
だから「面接」自体が問題じゃなくて、何を目的に面接するかが問題ってことじゃん？


めんせつ 0 【面接】
（名）スル
直接人に会うこと。特に、入社試験・入学試験などで、直接会って人柄などを知ること。

>>233
てめぇはウンコでも垂れ流しとけボケが

>>236
まるっきり逆

うちの会社は派遣先の面接は実施していないし履歴書とかも見せていないよ。派遣元の他従業員も派遣先もそれが原因で困ったりするけど、
まあ仕方ないかって感じです。DQNでもできる仕事を皆で考えていこうって風潮。
比較的、派遣元は強気ですね。派遣先がごちゃごちゃ煩いなら現在の従業員３００人を、まとめて
撤退させてやるって態度だから派遣先のが気を遣ってます。

>>241
立派、立派。
それで社保逃れしていなければ最高なんだけど。

12月上旬、派遣登録して、面接。
派遣会社側から、別の会社を紹介したいと案内があり、
派遣先との顔合わせの面接をしたいので
面接の日程調整でき次第、連絡すると言われた。
会社側の事情で日程調整が付かず、年明けになると思う。
日が開くので、一度こちら（派遣会社）と再度、
募集案内の説明も兼ねて面接したいと言われ、面接した。
その際「年末年始はのんびりして待っておいて」と言われた。

で、まだ案内来ないんです。
4，5日と営業日がありましたが、忘れられていたり、
白紙になっているんじゃないかと、心配です。

地元民で占めているが株式会社アド

大至急アドバイスください
派遣で働くには何かの事故が発生した場合に保証人
を付けてくださいと言われた
支払い能力、財産の有無が条件
派遣で働くことでここまでいるのですか？

>>245
そんなとこで働くのは止めておけ。
たかが派遣でそこまで要求するのはあやしい。

はぁ？なんの事故を言っているんだい？
会社が、現業員のミスなどによる損害が出た場合
これを契約に、損害賠償予告をしてはならない。
いかなる理由(現業員が犯罪行為は無理)があろうとも支払い要求をすれば
派遣元・先の法律違反行為になる。
人間誰でもミスはするし、慌てているとき　うっかりしたとき
ルールどおりできなかったりするのは、人為的ミスの範囲内
つまり、あって当然だということなんだよ。だから例え個人に
問題があっても、損害賠償をすることはできない。労基に訴えれば解決する
もし会社で事故
怪我？のこと言ってるのか解らないが
この場合は労災で保障される。入ってなければ、派遣元・先の責任になる
派遣は、就業中は、全て派遣先の指揮命令で動くこと
派遣元が就業時間に　干渉はできない　命令権はなし
つまり、就業中は派遣先の正社員と同じように扱うこととなっている。
ここで差別などあれば、パワハラ　優越的立場による人権侵害
また優越的立場による、賠償請求は　労基による排除命令がでる

ありがとう
行為による事故や損害と書いてあって労災には入ってます
ただ出さないと解雇になるらしく親の名を勝手に書き印鑑も親の印鑑は使わず
様子見て辞めます

顔合わせに行ったら二重派遣が判明
しかも派遣先の担当者は二重派遣という事を内々に・・みたいに
私のいる前で派遣元営業に言っていたよorz
辞退の連絡入れたら書類上は違うからなどと言い訳された。
くそ〜なめんなよ！！！

保証人を付けるのは賠償責任を保証人に行くようだと言ってました
意図的な事故など賠償されるようです

契約書に保証人記入とあって、現金事故、商品事故にたいする賠償責任を
派遣会社と派遣者で話し合いミスの過失割合を判断し
保証人に賠償する仕組みだと言ってました

怖くて仕事出来ませんのでよく話しあって辞めます
２週間前の退職願いなら違反な退職ではないと思ってます。

昼休み時間は一時間あります。でも実際は仕事の流れで15分過ぎてから食事
に入ったり休憩室に座るところもなく１０分で済ませ外にいます

こんな悪環境な休憩もうんざりしてます
午前、午後の休憩もなく昼に一時間とまとまって取る職場
残業があると言っていたのに全くない
製造派遣じゃないのに一ヶ月目から社会保険加入も嫌です
三ヶ月契約です。保証人を付けないと働けない派遣などあるのですか?
現金を扱う仕事ならありえますが派遣でそれほどの仕事をするのは
低賃でリスクが付き物
もう出してしまったから２週間後に辞めて他の楽しい派遣に行きます
食事15分で外でタバコも吸えずなにしろと言うのですか?
休憩室は社員だけの椅子で座るところも無く端で食事し
派遣社員から派遣先社員が「前にいた派遣は鬱病だったから辞めた」とわけの
分からない話をするし所長は「フリーターしてたの?」と職歴がある
僕に対して失礼な面接　そして派遣会社と契約
契約時にはじめて保証人が必要とする派遣と知りました

http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1168322256/584
↑発狂した派遣蔑視の正社員がとうとう犯罪テロ予告！お前ら通報汁！
http://reporter.client.jp/

>>250
なんだそれ？ひどいね。

紹介予定派遣で面接2回合ったけど法律違反？

自動車メーカーの仕事です
僕は鬱病でもフリターで遊んでいたのでもないのです
鬱の人に対して失礼な某自動車メーカーだよ
そんな社会的問題になってる発言をする自動車メーカーは
許せない。失礼だよ、派遣会社も面接時に「以前いた人の中に鬱病をもつ人が
いたので、あなたは鬱病ではありませんね?大丈夫ですか?」とわけ分からない
事まで言われました。許せないというより相手にしない。
二週間後に辞めてやります。もし不当な差別をしてきたら即刻、労基に行くよ

こんな低脳な派遣会社と自動車メーカーディーラーが組む自体おかしい
だから某自動車メーカーは業績が悪いのだと実感した
売れない自動車って社内内部や法令順守もなってない

アドバイスくれた人ありがとうございます
派遣正社員関係なく職場の鬱は社会的にも問題になってるし
メンタルも進んでる。それを個人情報を自動車メーカーや派遣会社が
漏らす行為は人権差別だ
ここで自動車メーカーディーラーと派遣会社を出してやりたいが
自分があぶなくなったら嫌だからしないが
残業があると言いつつ無いのでは手取り11万だよ
それも月給だからさっさと派遣など辞めてやる
お前の自動車メーカーの車は絶対に買わないよ

やっぱりトヨタ自動車が一番いい　業績も良い

派遣登録→企業面接→派遣契約

これって違法?

252です

OKみたいですね。
すいません。m(__)m

http://haken.30sweb.com/hakenhou.html

よっぱり自動車はトヨタ

僕もトヨタ車の乗ってます

それにしても鬱で辞めていった人は可愛そうだよ
何が法令順守だ

自動車メーカーや派遣会社が個人情報人権に関わることわ
漏らしているのはあきらかに人権侵害だ

食事時間が減らされたら申告してやるからな

売れない自動車メーカーって違法も承知?派遣会社も違法承知?

すばり社名を書いてやりたいよ

内緒で労働基準監督署に話してやる

取り締まりで叩かれろ

K-○○○よ
日○自動車よ

鬱で辞めていった人に対して人権侵害だ
絶対労基に話してやる

K-○○○ 子会社　アビ○○ー○○○ン ?アリ○○ー○○○ン ?

これみんな本当

明日から昼時間1時間なかったら申告してやる
もんくあるなら労基に通報だ

15分で食べ外で始まるまで待ってる

このくそ寒いのに

あのよぉ〜、作業員が犯罪行為、つまり器物破損のように
立証され裁判で、有罪になったあとなら、民事で損害賠償請求をできるのだよ
それ以外は無理なの！！　ミスの度合い？　話し合いで？
金を取らなくても　契約をさせた時点で派遣先・元の犯罪行為
解雇をちらつかして、契約させたら大変なことに　なるぞ！
俺は営業マンだから教えてやろうか
『ミス』度合いはなし！　手順やルール無視など　著しく作業員に過失がある場合
これは、覚えることが多かった、うっかりしてました、疲れて思考が悪かった
早くやらないとと言うプレッシャーがあった、誤解して覚えた
丁寧に教えてくれなかったなど　言い訳すれば通るのだよ。
人の頭の中まで解らないだろｗ　それに基本は
【ミスしたら】正社員の現場管理職や、会社の管理職の責任
たとえ度合いが高くても、警察に世話にならなければ
どんなミスでも、損害賠償請求は　で　き　な　い
のだよ！　覚えて置くことだ！　ついでにその契約書にハンコ押す前に
そのまま契約書を持って　所轄の労働基準局に持っていって　意見を聞かしてくださいと言ってみろ
それより先に　コンビニでコピーをお薦めするよ

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

■　週刊東洋経済 　2007年1月13日号（2007年1月9日発売）／定価570円（税込）

もう安住の職場はどこにもない　雇用破壊

・正社員を襲う「ホワイトカラー・エグゼンプション」の衝撃
　無給長時間残業への道

・INTERVIEW　改革は何をもたらすのか
　労働関連法改正を審議してきた公労使代表に聞く
　奥谷禮子／ザ・アール社長　長谷川裕子／連合総合労働局長　荒木尚志／東京大学法学部教授

・パート、派遣、請負労働者の前途を阻む鉄壁
　「正社員にはさせない」！？ ―― 大企業側の反撃

・INTERVIEW　
　八代尚宏／経済財政諮問会議議員　川崎二郎／前厚生労働大臣

・現地ルポ
　もはや“労働者天国”はこの世に存在しない　ドイツでも「安定雇用」が崩壊

・「労働者」の権利を持たない労働者たち　「個人請負」という名の悲惨
・COLUMN　東京ディズニーランドのダンサーたちも｢請負｣から｢雇用｣へ

900万以下の労働者は残業代が70%アップ！＠政府提案

マジ？

>>261
中川発言
ソースはNHK

違法行為合法化きちゃったよ・・・

派遣社員の事前面接解禁へ・厚労省検討

　厚生労働省は派遣社員の雇用ルールである労働者派遣法を大幅に改正する方向で検討に入る。
派遣会社から人材を受け入れる際に企業が候補者を選別する事前面接を解禁する。
企業にとっては候補者の能力や人柄を見極めたうえで受け入れの是非を決められるようになる。
すでに議論を始めている派遣期間の延長などとともに、企業側の雇用の自由度を高める。
　厚労省は今月下旬に労使代表が参加して開く労働政策審議会（厚労相の諮問機関）
労働力需給制度部会で、法改正に向けた検討項目を示す方針。
月1回以上の頻度で部会を開き、派遣労働の問題点を分析し、法改正の方向性を示す。
法案作成や改正時期も話し合う。
ただ労働組合は「年齢や容姿、性格などを理由に派遣社員になれない人が出る」と懸念している。

ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20070111AT3S3000610012007.html

事前面接は違法だ、タコがほざいてんなよ。
誰でも出来る単純作業とかに限ってそれをやってくれ。
PGなどのIT系でEXCELL入力しか出来ないおっさんが紛れて入ってきたら
笑うぞ。業務を行うには余りに次元が違いすぎて本人の努力ではカバーできない。
３ヶ月で首確定。よって本人の為にもならない。
誰が得をするんだよ。all_loseじゃんかよ。まさにドンタコスだ。

>>263
これからは面接で通らない奴は無職ひきこもり生保ホームレスになるしかなくなる。
派遣でも働けるのとどっちがマシか？

>>265
おまえ　あちこちでそれ書いてるけどなんなの？
これだけ憎まれていて
今の状態が続くと思ってるのか？必要だから？
おめでたいね〜

どうせ廃案になるよ。

派遣社員の面接って違法だったんだね。
例の法案のニュースを見るまで知らなかった。
でも雇う側からすれば面接もせずに雇うリスクは計り知れないし、100%要求を満たした人を紹介される可能性は皆無に近いんだから面接をするのは当たり前なんだよなあ。
こんな意味不明な規制があるから企業側も”ハズレ”を引くリスクを考えて安い金で雇うんだよ。

>>268
それはおかしいだろ？
実際は面接してるだろ？それなら「ハズレ」を引くリスクは直接雇用とかわらないのだから
安い金で雇うのは、理屈にあわない。

面接しないから安い金でというなら分かる。

>>269
なるほど現実に面接をしているのに賃金が安いのはおかしいですねえ。
でもその安い賃金で契約してしまうのはなぜだろう？
それがその人の市場価値ってことなのかな？

事前面接するなら交通費ぐらい負担しろ。
片道何百円もかかる場所まで自己負担で面接に行って落とされた日には・・・
これじゃ派遣で働くメリットないだろ。

いいねー　交通費！

>>271
落とされるやつが悪い。

事前面接やるのなら派遣にさえなれない人もでる

>>273

色んな所に行って、録音して集めてみようと思う
酷い所は実名伏字で解る程度にすれば
今後の警戒になるよね？

>>276
そんなこと言ってるとどこでも雇ってもらえなくなっちゃうよ。

ある会社に面接行って、後日勤務先（同社の営業所かな？）に
入社前に見学に行くってことになった。
当日知ったんだけど別会社で一瞬「え？これって派遣？」って。
見学どころか担当者と面接だった。
まったく予期していなかったので結果は惨敗。
求人や企業HPの事業内容にはその会社でやってるように見えたのだが。

週刊エコノミスト 　１月３０日号 毎週月曜日発売

http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

◆ 本当の労働ビッグバン
　──賃金、残業、解雇「働き方」激変 【特集】本当の労働ビッグバン

・ホワイトカラー・エグゼンプションの迷走　稲留　正英
・空論に振り回される政策決定過程　濱口　桂一郎
・インタビュー　労働規制緩和、是か非か
　規制緩和推進　「成長のため労働移動が必要」　八代　尚宏
　労働規制強化　「結果として労働時間が増える」　高木　剛
・「経営者の論理」に異議を唱える自民労働政策のねじれ現象　編集部

・労働ルール　5党の主張
　自民　雇用の「質」重視の政策を　川崎　二郎（党雇用・生活調査会会長）
　公明　残業代の割増率アップを　坂口　力（党副代表）
　民主　企業が儲ける論理が横行　仙谷　由人（党前政調会長）
　社民　「過労死促進法」にNO！　福島みずほ（党首）
　共産　自民は結局、大企業の論理　小池　晃（党政策委員長）

・「労働法」何がどう変わる　東海林　智
・インタビュー　立案者が証言「歪められた規制緩和」
　労働派遣法　「派遣は『専門業務限定』の原点に戻すべきだ」　高梨　昌
　日経連報告書　「『身分固定化』は社会、企業にとって問題だ」　小柳　勝二郎
・米国の適用除外制度も「拡大」には労組が大反発　池添　弘邦
・「労働ビッグバン」で日本企業が失うもの　ロナルド・ドーア

俺先週職場見学いったら、キミがココでやるといわなければ企業面談はできないっていわれた。

>>280
で、はじめてすぐにやめられたら困るから、できないなら断ってくれたほうがいい
っていわれてた。
ことわってもいいのかな？

そんなにおっしゃるなら、お断りします…　

今日も3人面接したけど、なんかぱっとしない女ばかりだった。

>>270
就職難だから…派遣の弱みだよ

>>284
就職難はもう過去の話ですが・・・

元来の女の仕事派遣や契約に切り替えまくりだから、女は今でも就職難だよ
いい大学で手も無職とかフリーターとかゴロゴロ

昔と違って今は馬鹿でも大学を卒業できるからねえ。
本来であれば中学や高校を卒業して単純労働に就くべきお馬鹿さんでもまともな会社に就職したがるのがよくないんだろうな。

　　　(~)
　γ´⌒｀ヽ
　 {i:i:i:i:i:i:i:i:}
　 (　*‘ω‘)　　　　　　　　(＞＜； )　暖かそうですね
　 （:::：::::::.r:)　　　　　　　　　(つと　)
　　 じ--Ｊ　　　　　　　　　　　Ｕ Ｕ


　　　(~)
　γ´⌒｀ヽ
　 {i:i:i:i:i:i:i:i:}
　 (　*‘ω‘)　　　　　　　　(＞＜； )　ドコで売ってたんですか？
　 （:::：::::::.r:)　　　　　　　　　(つと　)
　　 じ--Ｊ　　　　　　　　　　　Ｕ Ｕ




　　　(~)
　γ´⌒｀ヽ
　 {i:i:i:i:i:i:i:i:}
　 (　*‘ω‘)　しまむら　　 (＞＜； )
　 （:::：::::::.r:)　　　　　　　　　(つと　)
　　 じ--Ｊ　　　　　　　　　　　Ｕ Ｕ

保守

ほす

>>285
実務経験年数の短い連中の氷河期は続いてるんだよ

>>291
それは氷河期は終わったのに高地に取り残された氷河期の生き残りのようなｗ

このスレでは指摘されていないが、面接をする社員の時間がそうとう奪われているぞ。
派遣会社の営業は、こちらの要求をまったく理解しておらず、的外れな紹介ばかりしてくる。
人材の教育はおろか、マッチングもできていない。無能な派遣会社の営業をなんとかしてくれ。
採用するまでのやりとりだけで派遣１人あたり１０万円は機会損失がある。ス○っふ○ービスがひどい。

>>293
しかも紹介予定派遣で！

>293
スレ違い。

派遣会社なんて腐るほどあるんだから、無能な会社は除外していけばいいのでは。
派遣先の対応が厳しくなれば、それにあわせて派遣業界も変わってくるでしょう。

>>293はここのスレタイを理解しているのか？

きのーのNHKで東京の介護職員採用面接をやってたけど、
募集で来てた若い奴、会話が成り立ってなかったなｗ

やっぱ、その程度の質のニンゲンどもってことかｗ

>>1
１年以上前のスレ立て主にレスするのもあれだが
知らなかった。そんな法律があるのか。
今からﾘｸﾙｰﾄｽﾀｯﾌｨﾝｸﾞの登録に逝ってｷﾏｽ(・_・;)
登録でも緊張するわ｡｡｡

>>1
別に いいんじゃね？
どうせ、オレ達は『弾』なんだからさ

なんでもいいが不採用の時の連絡くらいきっちりやってもらいたい。
派遣会社としての当然の仕事だろ。
「不採用のヤツには用は無い」なんて態度は許されんぞ。
登録・顔合わせ２回も無駄足つかってるんだから。

○雇用融解 これが新しい「日本型雇用」なのか

風間直樹/著 東洋経済新報社
http://books.yahoo.co.jp/book_detail/31884926/

目次

序章 ニッポン製造業復活の象徴「亀山」の"逆説"

第1部 製造業復活の裏側で
第1章 異形の帝国「クリスタル」の"実像"
第2章 若き「請負」労働者たちの"喪失"
第3章 「外国人研修性」という名の"奴隷"

第2部 「働き方の多様化」という"欺瞞"
第4章 「フリーター」の描けない"未来予想図"
第5章 「パートタイマー」の"憂鬱"
第6章 「個人請負」の悲惨―労働法"番外地"の実態

第3部 雇用融解
第7章 「正社員」を襲う"ホワイトカラー・エグゼンプション"の衝撃
第8章 「医師・教師・介護師」を蝕む"聖職"意識の呪縛
終章 「雇用融解」がもたらすもの

大体、いつ頃から「事前面接」を実施するようになったのか。
一昔前までは、登録した翌日からでも、派遣先で働けたもんやけど。
誰が、違法な「事前面接（顔合わせ）」を発明したのか。

事前面接が慣行化してるのは、裏をかえせば、それだけ派遣先が派遣会社の
コーディネータや営業を信用出来ない・当てにできないからでしょう。
自分たちが必要とするスキルを持った人材じゃなかった、派遣会社側が、
条件をキチンと派遣スタッフに伝えてなくて、後で条件が違うとかで
派遣先とスタッフがトラブルになったりなんて話が当たり前のようにあるでしょう。
まあ、派遣先が派遣会社に十分に意向を伝えてなかったり、派遣先側にも
問題がある場合もあるでしょうが、やっぱり派遣会社のコーディネータや営業の
質の低さが一番の問題でしょうね。
まあ、大きな派遣会社になれば、一々細かく一人一人細かくチェックしてられない
ってのはあるでしょうけど、派遣先の善し悪しも知った上で、スキルだけじゃなく、
ヒューマンスキルの観点からマッチング出来るっていうのは、派遣会社の今じゃ唯一の
セールスポイントだと思うのだけどね。

>>303
だからと云って、事前面接をやってもいいわけではない。
事前面接を実施する派遣先も悪いが、それに協力する派遣会社の方がもっと悪い。
今後、法律が変わってどうなるかはわからないが、現行ではあくまでも違法。
なんとか、事前面接に限らず、違法行為のないようにして貰いたい。
結局、違法行為で泣きを見るのは、派遣先でも派遣会社でもなく、登録スタッフであるから。

派遣会社での登録
派遣先工場での面接←此処が違法なのか？

>304
>それに協力する派遣会社の方がもっと悪い。
派遣先の意向には逆らえんだろう。お前の所からスタッフを採らんと言われるのがオチだ。
そもそも、建前通り事前面接などいらないように、派遣会社がキチンとスタッフの能力
を把握して、それをキチンと派遣先に伝えることを出来る人材がいない・システムが無い
ことが問題だといってるのだ。本来は、言わば人事部のプロみたいな人がこういうコーディ
ネーティングの仕事をすべきなんだよ。資格制にすべきかもな。

でもさ、事前面接なしで派遣会社の営業やコーディネータの話だけで
仕事を引き受ける勇気、ある？
バックレりゃいいって思っている低脳なら別だろうけど。

エクセルの入力で10人を頼んだが、
10人のうち4人しかできなかったのは、正直まいったよ。
結局は社員を残業させて対応したんだけど、
そもそもプロを頼んだのに、なぜ素人をよこすのか？
初日の夜中に営業が来て、土下座されたのだが
この10人に時間単価3500円払った意味を解っていない。
それを何を勘違いしたのか、できなかった人間をビンタしてるし・・。
事前面接で撥ねられて文句言ってる奴は死んでほしいな。
どれだけの損害を与えるのか理解できない奴が多すぎ。
まぁ今回のは、みんな泣きながら社員の背中を見てただけだけどな。

>>307
あのね、何度も既出だと思うけど、就労者選定後に労働者が働くかどうか意思決定する為に行われる
職場見学は現行でも全く違法じゃないんだよ。
面接後に派遣元や、派遣先が登用可否決定をするのが違法なんだよ。

>>308
>事前面接で撥ねられて文句言ってる奴は死んでほしいな。

>そもそもプロを頼んだのに、なぜ素人をよこすのか？

この二つは矛盾してると思わないかい？

面接ではなく業務の内容を聞くだけなのでー
といってたけど、面接でした。
しかもその日の夕方→明日の午前中→明日中
って結果またされてるし。
他の派遣会社とも今頃面接中だからなんだろうな・・・

社内見学と称して、担当営業と派遣先に
逝ってみたら、人事のお偉いさんと、
派遣予定の部署のお偉いさんが待ち構えてて、
面接したことあったなー。( *- -)

>>313
私もありました。お偉いさん２人と、こっちは私と派遣営業。
なんともやりづらかった。
「今回の派遣企業さんはちょっと言葉遣いが悪くても、明るく
　図々しい方がいい」と派遣営業が事前に言ってきた。

その通り、言葉を少し砕いて面接したらまんまと落ちた。
前は堅いほうが受かったのにな。
まぁ、社風とかに合わなかったのかもしれないけど。

なりゆきではじめて派遣の面談というのにいったんだが、
偉そうなのが三人出てきて、三人とも俺に直接話さずに
横にいるつきそいの派遣元二人に話すんだな。
俺が質問しても両隣の人に向かって答える感じ。
存在を無視されているような不快な思いをして帰ってきた。
派遣で働く人の苦労がなんかわかったわ。

そもそも、人材を育てたり、上司が人を正しく評価する力量が無かったりする、魅力の無い会社が派遣に頼りすぎだと思う。
インスタント食品ばっかりに頼る主婦みたい。

ITなら当たり前のことだな

少女に暴行、包丁で小指を切断…三重の少年少女４人を逮捕
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/juvenile_crime/?1179668517

5月20日22時42分配信 読売新聞


　三重県警松阪署は２０日、同県鈴鹿市、無職少年（１５）と同県松阪市の県立高校３年の少年（１７）、
同市、派遣社員少女（１８）、同県桑名市の無職少女（１７）の計４人を傷害容疑で逮捕した。

　調べでは、４人は１８日昼から２０日にかけて、同県伊勢市、無職少女（１８）を派遣社員少女のアパートに呼び出し、
「悪口を言っただろう」などと殴るけるの暴行を加え、左目の眼窩（がんか）を骨折させたうえ、無職少年が包丁で右手小指を切断し、
少女に全治４週間の重傷を負わせた疑い。

　４人はさらに少女を松阪市の大口港まで連れ出し、再度暴行を加えようとしたが、少女は「死んでやる」と海に飛び込んで逃げた。
少女は４人が立ち去った後、自力で岸壁に戻った。

違反なのか！

今派遣先に『見学』と言われ行ってきたが、急に面接されつあわあわｶﾞｸﾌﾞﾙ

自分＼(^o^)／ｵﾜﾀ

と思ってたトコだよｗ

と思ってたら、採用の電話ｷﾀｗｗｗｗ

自分＼(^o^)／ﾊｼﾞﾏﾀ



でもきっと馬鹿だと思われてるがなｗｗ

派遣先での面接しない方が少ない…
派遣業法を順守している派遣会社は少ない。
所詮、奴隷扱いさ…

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070524AT3S2302124052007.html

厚生年金、６万3000事業所が未加入

厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。

このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。

厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。

未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)

どこにチクればいいの？

>>1

これでは明らかに奇人変人の人は雇ってもらえないよな

ひどい世の中になったもんだな

違反だったのか。
なんで派遣で面接なんてあるんだろ？と思ってた。社員やパートなら当たり前だが。
しかも最近は
「自分で経歴説明や自己アピールしろ」と言う。
ちょっと前までは、担当が全部話してたから、派遣って楽だなと思ってたのに。

>>320
「見学」と言われで気づかないのがすごいｗ
でもよかったじゃん、採用されて。

>>325
経歴説明は担当がやるより自分でやった方がラク。
任せられない担当が多いから。

面接で落とされたときは、面接があることを恨んだりもしてたけど
無い会社で派遣も小さい会社だと、とんでもない人が入ってくる
能力的なミスマッチは、本人の努力しだいってこともあり得るが
派遣会社や企業を恨むような人、被害妄想でコミュニケーションが取れない
そういうのがだんだん露見する人っているよ。

時給１４００円の事務。保険の問い合わせとデータ入力に５５才のおばん入ってて、電話対応はできてもリアルにログ入力できない状態。
それでも私らと同じ時給。詐欺だろーがよ！！日●生命　新大阪　契約管理部の派遣おばん。即刻解雇するように。使えないおばんに１４００円も出すな！！！
このおばんを解雇しろ！！！そいつの仕事までなんでやんなきゃならないの〜
派遣元Ｐはおばんを解雇しろ！！派遣先にも迷惑かかっている。

で…？
なぜこのスレに書く？

営業の人に聞いたけど、工場見学にいったらたまたま責任者と会って
世間話をしたって設定らしいぞｗ
パチンコの換金システムみたいなもんだそうだ

巣鴨にある派遣会社の○ォーディですが、派遣先と顔合わせありますって言われたんですが、面接でした。仕事内容をはなすだけとか思ってたのに今までの職歴とか聞かれて普通に面接でした。

http://www.union-net.or.jp/haken/hotline18-jimen.pdf

短期(2ヵ月)工場単純作業の見学という面接でも職務経歴書とスーツ着用は必須らしいw
派遣先は中小企業で派遣会社は零細
バカらしいから断った。

今日行ったセイ●ーエプソンでは派遣先の担当者に履歴書見せてお話し
その後工場内を見学
これ違法だったの?大手企業なのにネ

グローバルテクノロジーデザ○ン
ここはブラックすぎますよ。

そりゃDQN派遣社員と契約して問題起こされたら会社の問題なんだから
事前面接は当然だろーよ。面接すんなってほうがおかしい。

>>308
コピペかなーと思うけど、
3500も払ったんならその派遣会社が
半額以上抜いてるんじゃないの？
少なくとも時給2000近い単価でエクセル如きできないスタッフ
が集まろう筈は無いからね。
事前顔合わせしたんなら最低限の機能理解について
かまかけることも出来た筈なのにねぇ・・。
それに
>事前面接で撥ねられて文句言ってる奴は死んでほしいな。
こっちは完全に自分の見る目がない八つ当たりだから。
人を自力調達できない・ろくな派遣会社とスタッフを引き当てられない
ご自分を省みられるほうが先かと。

>>336
まあ、336みたいなのを雇用する危険は回避できるかも知れんがな。
でもそこまで言うんなら派遣なんか雇わずに素直に直雇用すりゃいい話ではある。
要するに派遣雇うしかないような資金力のない会社が文句言うなってこった。

たいていは社内見学って名目になってるよな

うちはそのまんま面接だからと言われたがｗ
スーツ着て来いだとさww

俺の属してる派遣会社も普通に面接は当たり前のようにある。

ところで、俺の会社の営業、もう俺の派遣先を探すつもりないらしい。
どこ行っても迷惑掛ける。とかそんな陰口ばかり言ってるらしい。
しかも、そんな情報を支店長がわざわざ言いにきた。

どいつもこいつもＤＱＮだよな・・
待機要員がかなりいるのにまだ人雇おうとしてるし。
挙句営業力ないのを、技術社員のせいにばかりしてる。
もうこの会社は終わりだな。・

3日前に派遣先との面接に行ってきた。
これ違反なんだよなーとは解ってるけど、実際問題断われる訳ねーよな。
まぁメンドクサイって事を除けばマイナスになるよーな事は無いからいーけどね。

派遣元が派遣先のグループ会社(というか本社の一部署みたいな)で
派遣元の面接が書類選考後かつ派遣先の社員も同席
ってのは有りなの？
入社試験の様だった…

>>342
いやいいんだよ。行っても。
けど会社のスタッフとして会社の用で行くなら経費ぐらい出せ。

>>344
同意。
せめて交通費くらいは……orz

保守

面接してもらえるだけありがたく思えよ
このクソ共が

はいはい　おありがとござ〜い

派遣先面接あったら


コレって労働基準法違反ではないですか？って質問していいの？

仕事もらえなくなってもいいならねｗ

>>349
うちあわせだからｗって帰ってくる

派遣されていた、俺の感想
事前面接については法律はともかく、
お互い会わないと仕事内容も環境も分からないのでお互い不安だと思うが。
ミスマッチも起こり易いし。

>>308について
派遣会社によっては２重、３重派遣を平気でしているから派遣先の業務内容も
スタッフのスキルも把握していない会社が多い。
派遣会社側の営業も毎日アップアップだからそんな余裕ないし・・・

エクセル程度でもそこそこできる奴がそんなに緊急で人を１０人単位でかき集めれるとは限らないし
こればっかりは運やね。
　　　↑
さらに出来る人間はエクセル程度では満足していなく、さらにスキルを上げているから
入力だけの仕事は敬遠するし。（タイミングよく仕事空いている奴いるのかな・・）

で、業界自体そこそこ優秀な奴を使い捨てにしているから、
派遣される側の人間は意欲をなくし、この業界から逃げる為、悪循環に陥る。


感想：派遣会社の業態は所詮、昔の人売りなんだからでかい面したら駄目だと思う。
　　　新宿の三井等のオフィスビルを調べてみ（オフィス代金がたかい場所）
　　　ずらーと派遣会社があるから・・・

>>1は違法≠犯罪だということを知らない奴

必ずしも派遣先での面接は違法ではない

今度派遣で働く事になりました。最初は派遣会社通して社員の案件で探してたんで、
派遣の雇用形態に関してはまったく知らずに面接してました。あれって違法だったんですねだったんですね・・
派遣という事で大分悩みましたが、かなりの大企業という事もあり、環境などにも魅力を感じたんで決めたんですが・・・
面接した事で相手の担当者にかなり気に入って貰えたみたいで、最後はギャラアップの交渉にも応じて貰えたし、
最終的に行く行かないの判断はこっち側にあったみたいだったので普通に採用の交渉をしてる感じしてました。
実際相手先の会社の業務内容や一緒に働くであろう人を自分も知らないで働くのって自分にとってもリスク無いですか？
別に擁護してる訳じゃないけど・・・

あげ

給与が1円下がる
↓
古本屋で1000円の本を買おうとしたが、1円足りなくてやめた
↓
古本屋の主人が久しぶりに3万くらい持ってバーにいこうとしたが、1000円足りなくて考え直した
↓
バーのマスターが新しく50万のウイスキーを仕入れようとしたが、売り上げが3万足りなくてやめた
↓
（以下略）
↓
8000億のプロジェクトが予算の都合がつかずに頓挫、関連会社が前代未聞の大赤字
↓
日経平均株価が暴落し、円安が進行する
↓
ヘッジファンドにあおられ、為替レートが大幅に変動
↓
通貨変動の大きさに耐えれずヨーロッパのいくつかの国がEUを脱退
↓
EUが正式に解散し、ヨーロッパを中心に世界恐慌が起こる
↓
OPECが石油の値段を便乗値上げ
↓
資源のないイスラエルがイランに侵攻
↓
第三次世界大戦

派遣の面接で交通費を取られるのが辛い。

中堅メーカーをやめて初めての派遣登録、その日の内に同業大手に連れて行かれる。
部門長と一時間近く業界話。
結論として「未来ある若い者がこんな腰掛の仕事しちゃイカン！」と怒鳴られる。
じゃあ腰掛じゃない仕事くれYOーもう30なんだYOー！若くないんだYOー

>>1
法令違反≠犯罪だということを知らない奴

>>230
え・・・
うちは当日欠勤でも普通に有給処理してくれるよ

ミスマッチのリスクとか、会って見なきゃどんな人間かわからないとか
言う派遣先企業は、派遣会社に頼らず自分たちで直接雇用すればいいんだよ。
自分たちも、社会保険料の負担とか、人事にかかるコストや手間を派遣会社に
押し付けて楽してるわけだから。
労働者のみんな、泣き寝入りすることはない。
違法面接で採用拒否した企業は許すな。
面接の担当者は話しにならないから、直接人事部に名指しで報告してやれ！

派遣会社の連れてきた派遣社員を何の疑いも無く
働かせる企業はある意味怖い

「面接してもらえそうです」
とのメールが来たとき、もう死にたいと思った。

と言うことは。京都のヴィ企画という派遣会社も違法だな！西京極にある印刷会社が派遣先だったが印刷会社にも連れて行かれてモロに面接され色々忠告されたりして結局は落とされました。

散々色んな事聞いといて、不採用
言わなければ良かったと思う
俺、バカだから全部正直に答えた
派遣での採用って即採用が多いの？
１週間以内に電話ってダメって事だよね
ダメでも掛かってきたよ、さっき・・・

普通は「顔合わせ」とか言って言葉を濁すらしいが、うちの営業は堂々と「面接」と言っている。
しかも事前面接をするのは当然だと開き直っていやがる。
罪の意識がまるでない。

３６６さんはアホじゃないよ！ なんせムカつくなぁ〜。しかも仕事をみないで外見を見とるわ！そんなに面接したいなら己の会社から直接人探せ！と言いたい。

派遣会社の面接もうヤダ！
喫茶店でそそのかされる。不動産屋みたいで感じわるいよ
会社（マンション）に入れたら（契約）いくら？

昨日派遣会社から「社内見学」という名目で派遣先に行くように言われた。
で、今日派遣会社の担当者1人と一緒に行ってきた。
見学のはずが中はいって採用担当の人と社長か誰かと4人で『面接』みたいなことが行われた。
なんで前の会社辞めたとか、どんな仕事してたとか色々詳しいこと聞かれたわ(；´Д`)
派遣会社の人は事前に『面接』ではないので気軽に解ることだけ答えればいいと言ってたけど内容がどう見ても『面接』だったな。
ここ見て解ってたけどこれが「事前面接」なんだなって思った

ここ読んでる派遣会社の営業や経営者にイワセリャあ

そんなに嫌なら、派遣なんか選ばなけりゃいいんだよ。
おまえらの代わりのタマなんか掃いて捨てるほど
いるんだからよ。だれが、おまえらに仕事与えてやってん
だと思ってんだぁ？ああ？

ってなモンよ。勘違いばっかりだぜ。
自分は何社か登録して就職活動もしましたが
派遣営業のバカさというよりはあまりに
「ええからかげん」なお粗末の対応に
呆れて派遣会社からは手を切りました。（特に女の営業）
面談セッティングしておいて、実は話がちかっているとか
ありまして、こっちもナメんなや、それでも金もらっているプロか？
みたいな対応しましたしね。

それから、マトモな仕事に就きたいのなら
enjapanだの胡散臭い宣伝しまくってる
就職情報なんかにゃ関わらずに、自力で就職活動してくらさい。
幸い私は、今まあまま納得できている職場で働けていますので。

今日、派遣会社から勧められた会社の『面接』をやってきた。
「顔合わせ」かと思いきやなんと３人もいて、１人ずつの面接でしかも担当者は一緒に来ないし。
こんなの初めて。
担当者も雰囲気が悪そうな感じ。
名刺の受け渡しが片手でやってたし…。
たぶん採用はされないと思う。

派遣担当者と相手側のやりとり「可愛い子いないの〜？頼むよ〜」とコソコソ話し

俺が面接あるんですか？っていったら即座に面談ねと強調して言い返してきた。
顔合わせとか打ち合わせなどといった言葉で逃げていたな。

さぁ通報しようか。

事前面接が当たり前に行われている。
派遣先企業の本音が聞けた。
人を人と扱わないまさに奴隷
派遣業界は長くないな

派遣元や、派遣先は罰せられず、一番つらい思いをしている、派遣労働者は泣き寝入りするしかないという実態。
日本共産党には頑張ってもらわないと

部長と店長と一人不明だけど課長か次長クラスのひとと3:3でやったぜ
部長はすぐ席を立ったけどな。

ゲオはうんこ

私も派遣元の本社に呼ばれて「顔合わせ」とやらをしたけど、大昔から違法
なのは知ってる。でも有名無実化してもうだいぶたってるけど変わらない。
しかも営業担当の女、私は面接の15分前に行ったのに、事前の打ち合わせもなくて
営業アシスタントとかいう頼りなさそうな女が出てきて、営業がつかまっており
まして・・って言って、スキルシートとやらの名前は間違ってるし！
名前間違えたうえに、最後まで営業は挨拶なしで面接が進むというありえない
展開。やってられん、と思ってたら不採用だと。
遠くまで交通費かけて行ってる方の身にもなってくれ。

派遣にいるヤツラなんてくそ。法律まともに知らないもの。勉強もしてないし、
それを恥とも思ってない。人を回してカネ取れれば良いんじゃない？
そうやって20年以上やってきてるわけだし。
でも、昔の方が誠実な営業がいたような。法改正前のことだけど。
ひさびさに派遣登録して、何様なのがもっとひどくなってるな、と思って
うんざり。こうやって搾取されてるんだよね。

グロップ株式会社京都営業所だ！ 事前面接は当たり前。登録書を派遣先に渡して面接するかどうかをまず決める。営業マンはアホで常に偉そうにしている。派遣先は亀岡市のイーピーアイと言う工場だ。グロップみたいな会社は潰れれば良いのに。

アールシースタッフ京都営業所かグロップ株式会社京都営業所のスレッドを立ち上げてほしい！悪事を暴きたいんで！

派遣会社に登録するときに面接をしているのだから、派遣先との面接は必要ない。
マッチングを決めるのは、派遣会社と派遣先によるものだからな。
実際に働かせて使えなかったら切るってのが本来の派遣だろ。

今は調子に乗りすぎてるな。派遣会社も、派遣先企業も、それもこれも派遣法がスカスカなせい。

あげ」

浜松の世界的企業であるホトニクスが派遣会社が連れてきた派遣を
二次面接で落としまくってる。
地方から来た、落とされると事前に聞いていない派遣が被害を受けてる。
俺も騙されたうちの一人。
取りあえず連れてこようという日総の悪質な体質には気をつけよう。
その後、普通に他の会社で働かせようとしたからね。どこまでに馬鹿にしやがる。
もちろん逃げたのは言うまでもない。

俺実は持病持ち(C肝キャリア発病無し)なんだが、会社には病気を黙ったまま面接受けた。

派遣はすんなり面接通り、赴任先での健康診断を受けた。多分血液検査で引っ掛かるだろう。

これで派遣先から拒否されるのかな？

派遣の面接って正社員とかの面接よりも受かりにくいの？
営業が同行とかあるけど・・。

面接苦手なのでできればそれがない派遣で・・と思ったけどもう何か色々ダメダメだ

派遣はやめとけクソだから

社員の面接とたかだか派遣の面接が同じ訳ねーだろ
アホか

>385
マトモな派遣先なら圧迫面接とかはないから
正社員の面接より気は楽。
同じく志望動機や将来の展望なども訊かれない。

もっぱら必要なスキルと条件の擦り合わせが多い。
ただそれだけに印象（容姿・話し方・マナー含む）が
採用不採用を左右する可能性が高いといえる。

もちろん高スキルが必要な仕事ではその限りではないけれど。

派遣会社の中で起こっていることが書かれたブログ
[輝け！ 天才バカ板！]
でもご覧になって参考にして下さい

事前面接は違法かもしれんが、現在の派遣会社は派遣先の良いことしか
いわないのだから、自分の目でみる事のできるチャンスとも思えるが。
面接って受身な感じだが、受ける方も会社側を面接していると思えば
別に規制する必要は無いような気がする。
まぁそこまでするなら派遣会社を通さず普通に面接受けて正社員になった
方が早いかもしれんｗハードルは高くなるけどな

現実問題として事前面接は殆どの派遣会社でやってるだろ？派遣先からすればやっぱ変なの入れたくないだろうしね。
ちなみに事前面接をチクったらどんな罪になってどんな罰くらうの？詳しい人教えてm(__)m

事前面接は違法だが人員選考を伴わない職場見学は違法じゃないよ
派遣会社の仕事は必要とされる労力と人間のすりあわせであり
その作業に報酬が支払われるのだから事前面接があると言うのは
働いてないのに報酬を支払うのと同じ

八百屋に野菜買いに行ったけど信用できないからと
自分で畑耕して収穫したけど代金支払うのと同じだよ

>>392
そんなこと言ってるから、良いように面接されちゃうんじゃない。
職場見学なんて面接OKっていうにはちょっとはばかられるから、
抜け道作ってるだけのこと。法律がクソなわけ。

日雇い派遣で面通しは理屈上、無理だが
もし週、月雇いで面通しがあったら世の中はどうなっていたか
今日のサービス低下、社内秩序の乱れは少しだけでも抑えられたかも知れない
その変わり稼げない者が溢れかえり、今以上に犯罪が増加していただろう
派遣禁止が叫ばれる一方で生活費が無くなると怯えてる人がいるのも事実
しかし、あえてこれからは面通しはすべきだ　
日雇い派遣という形態が確立されたのだから

今日、某大手通信会社で事前面接があるのですが、土砂降りの雨なので、面接バックレます。
所詮派遣だし…
昨日の夜は、営業からうるさいくらい自体＆携帯ダブルに電話かかってきた。

ちゃんとわかってる企業もあるけどねー
今まで私が就業した派遣先はいつも、理解してる企業だったけど。
「顔合わせする時点で、うちはもう落とせないからさ」って言ってたし。

>>396
そんなことわざわざ言うか普通？
あからさまに「うちは（ほんとはアンタみたいなの採用したくないんだけど顔合わせしちゃったからには）
もう落とせないからさ」ってことじゃないか

派遣業法改正された今でも違法なんだよね事前面接

って言っても、｢顔合わせ違法ですよね」なんて
誰もいわんわな。いわれりゃのこのこ出てくだけ。

バックレてもいいかなぁ…私が悪いんだけどさ

『顔合わせ』でなんでえらそうに総務課のﾋﾗ女が出てくんの？ただのお局のくせに。名前も古*、お局っぽい。

>>401
面接のようで面接じゃないから、人手を欲しがってる部署の人が面倒くさがったら、
経費を計算してる部署の人が出てくるのは当然。

派遣先の社内処理は、ボールペン購入と同じなんだからさ。

人事の人は基本的に出てこないよ。

その後「はいあなた採用です」と言われた。面接だよね〜明らかに。おまけにその場にいた総務(人事を兼ねてる)の人間全員にこっちの履歴書経歴書ｺﾋﾟｰ配ってた。大手派遣会社だったけど。担当は「なんせお得意様ですから…」を連発してた。大変だね、営業担当も。

知らなかった・・・「顔合わせ」がある方が普通と思っていたので、
今回それがない企業に長期派遣が決定し、かなり不安・・・

面接行って気に入られずに落とされたよ。理由は教えてくれないし

>>404
だからさ、「顔合わせ」じゃなくて「面接」がいけないんだって話をしてるんだよこのスレは。

派遣先は理解していない、派遣元は見て見ぬフリ、派遣社員は無知。

違法なんだけど企業側が経験者しか求めない風潮にあるのが一番悪いよな。
「派遣の面接」は、お手軽に結果だけを求める企業の傲慢で無責任な態度の象徴だ。

企業が人材育成を放棄した結果として正社員になれずに派遣社員となる人が増えた
から必然的にどこの派遣現場でもOJTが発生するが、このOJTが見積もられている
プロジェクトはまず無い。
企業は最低限のリソース（人、物、金）でタイトなスケジュールを実現しようと
するから、そこに未経験者が入ってくると既存メンバーに大きな負担となる。
こうなるともう、派遣社員側でも面接を容認せざるを得なくなる。

しかし面接しても現場の状況はあまり改善しないんだよね。
人件費ケチるからどうしたって未経験者へのOJTは発生するし、人員不足だし、
納期が短すぎてサービス残業や休日出勤は増える一方。
本来なら不可能なスケジュールの見直しや未経験者へのOJT期間見積り、増員など
のコストをケチるから、あらゆる歪みが派遣社員に集中している。

面接じゃありまんせんから　と言われ、職歴経歴をさんざん聞かれて
また選考後にご連絡します。って。面接じゃ・・・

先日｢職場見学｣という名の面接でねっちり聞かれた上に、今日｢残念ながら…｣と連絡きたぜ！
そんな企業こちらからお断わりだぁ！

↑
負け惜しみぢゃん。

>>410
アンカーの付け方知らないﾔﾂに言われたくないっ！

にしても派遣先はどこで採否の判断してんだか

人は見かけによらないと言うが三、四の質疑応答で何がわかるんだろう。

容姿を見てるの？

例えば目つきとか歯があるかとか？

法令違反＝犯罪では無いと知らない奴

>>414
なんじゃそれｗ

>>415
派遣先企業が派遣労働者を選定する行為は派遣法違反だからやってはいけない
が、別に犯罪ではない

法令違反＝悪いことをする人＝世間で言う犯罪医者
というレベルの認識で無問題

じゃあ、駐車違反した人や、事故にはなってないけど運転中に余所見した人は犯罪者だ。
イヤフォンで音楽を聴きながら自転車乗った人も同じかな？
喫煙所以外でタバコ吸う人も健康増進法に違反しているね。
犯罪被害者は出てないけど、法令に反した人＝悪い人＝犯罪者なんでしょ？
犯罪者ばっかりの国だな。

なんかシナチョンの言い訳みたいだなｗ

つーか、なんでおめーらそこまで
派遣屋にナメられてまで、派遣にこだわんだよ。

だから、あいつら勘違いしてんだよ。
仮に就業できたとしても、トラブル後たたない世界だぜ？

トラブル起きても、派遣会社はひたすら丸め込もう
とするだけだし。もしくは相談すると派遣先への
対応がまずくなって、もっと居づらくなるし。（馬鹿営業のせい）

だから、バックレも後たたないわけだが。

事前面接やら多重派遣やらに違反した場合の社会的制裁ってどんなもの？

ここもやってたな…

ニチアス　わだしゅういちろうをクビにしろ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/build/1194606827/

派遣の面接ってスーツで行くべき？

現場による

>>418　触法したものは全て犯罪行為だし、犯罪者だよ
常識だと思うがｗ

別に女ならスーツじゃなくてもジャケット着用
で問題ないみたいよ

>>1
横行ではなく当たり前の事となっている。
こういうスレを待ってました。

水着で行けば絶対採用だよ！

あでこでも、二十面接だった＠＠
しかも、落とされたし・・・

事前面接は俺も仕事内容や職場の雰囲気とか気になるので肯定派。
しかし、多くの派遣会社の対応は誠意ある対応とは思えない。
本来なら以下のような対応をすべきだろ。
・交通費は自宅から集合場所まで支給。
・日当（1日1万円、半日なら5千円）を支給。
・NGの場合でも、その理由を明確に説明し、他を紹介する等の努力をする。

皆さんの意見はどうでしょうか？

>>430
何度も既出だと思うが、就労前の労働者による職場見学による就労可否の決定は
現行法で違反では無いのに、そういう意見が出てくるのが不思議でたまらん・・・・

>>430
正社員面接だって交通費出ないだろ？
なんで交通費欲しがる？

アホだからですyo！

面接での交通費や時給を希望するのはどうかと思うが、
NGのときの、その理由を明確に説明する、というのはいい考えだと思う。

中途採用だとそれが常套手段でしょ
まず事前面接で派遣先を確定させておき
入社しても研修などなしでそのまま右から左に放り込む
それでもって４０％ピンハネ

ノーリスクで粗利３００万ピンハネ
１０人雇えば年収３０００万だ

>>432、>>434
交通費に関していえば、これは現状違法行為だからこそ請求可能なものということですね。
民事上の損害賠償に当たるものなんですよ。
日当とか慰謝料も当然その中に入ってきます。

以前事前面接で落とされた際、知り合いの弁護士に頼んで労働局に是正指導を入れて
もらった際に、不法行為だということできちんと交通費、日当、慰謝料もらえました。

出たっ、権利主張者！
あんたの生き方はアタマいいのか悪いのか分からないよっ！

事前面接は暗黙の了解と言わんばかりに横行しているから、認めるべきでしょ。
４３０の言わんとしてるのは、誠意ある対応が出来る派遣会社が少ないという事と思う。
書いてある事はもっともな事だと思いますよ。

俺も派遣会社には誠意ある対応を求めます。
誠意のある対応をしてくれないから、事前面接でNGになった人は、腹いせに労基署等に行くんでしょ。
派遣会社がきちんとしてくれたら、事前面接でNGになったとしても、納得するんじゃないの？

面接の際の時給・交通費はだしてもらいたい。
面接のときは派遣会社の社員のつもりでいってるから。
それになんでもいいからとりあえず放り込んどけ、という
意識の営業もいるから、そういうのにあたったら、
ただの時間と金の無駄だし。

>>439
だからぁ、派遣会社としては
自給はぁ？交通費あぁ？そんなこと言う奴はイラネーよ
だぜ。
試しに、登録しにいった派遣会社に言ってみな。

おめーら、派遣以外で仕事先あんのか？ああぁ？
だぜ。あいつらにとっちゃ。

だけどよぉ、最初っから落とされるのが
決まっているようなのヘーキで
事前面接させる派遣会社の構造って
ほんとに最低だよな。あいつら営業は
面接アポとりのノルマがあるわけだが。

ここの住民ってさぁ、派遣は嫌だけど
派遣以外にしか仕事がないっていうわけ？

俺はもう正社員は半ば諦めている。

顔合わせの何が悪い

知らない奴が損、みたいな風潮だよね。
あと、釣り案件も何とかして欲しいわ。
何度時間と金の無駄をくらったことか…。

ｗｗ

事前面接は違法行為というのを承知したうえで聞きたい。
何がいけないの？

「法律で決められているからいけない」という回答ではなく、
具体的な理由があるなら教えて下さい。

派遣先と派遣スタッフの両方で、必要と思っている人が結構いるよね。
黙認されているのかしらないが、事前面接は横行してるよね。

誰かが書いているが、交通費と日当をきちんと貰えるなら、個人的にはオケなんだけどなー。

>>445
機械の修理を依頼したら部品と道具を手渡されて自分で修理したのに
修理代請求されたら詐欺だと思わない？

それと同じ事
派遣会社の提供するサービスは必要な能力と人材のマッチング

それをせずに企業と労働者に任せてるんなら金取るなっつー事

すいません。
意味が分かりません。

事前面接の多くは派遣「先」が望んでいると聞きますよ。
派遣元はそれに応えているだけじゃないんですか？

>>447
提供すべきサービスを提供出来てないから望まれるんだよ

修理屋の例で言えば技術力が無いのに修理屋を名乗っていて
客が俺にやらせろと言ったようなもん

そんなに目くじら立てて怒るような事でもないだろうに

必要とされる能力も技術力もないのにプライドだけが一人前という人が大多数なわけで…。
やれ紹介がない、落とされた、給料が安い、世間が悪い国が悪いと文句タラタラ…。
派遣登録してもいい人、ダメな人を分けて明確に差別してあげるべきなのでしょうか？

>>445=>>447
他スレだけど、このレスが一応参考の一つにはなると思う。

907 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：2008/07/22(火) 14:00:46 ID:9LamuZKF0
>>905
能力以前にね、例えば性別とか容姿、年齢で差別する企業は
多いんだよ。
通常派遣前には派遣元から派遣先へエントリーシートが送られるが、
それには性別も書かれないし、年齢も例えば単に30代としか書かれないから。
もちろん写真なんて貼ってない。

エントリーシートの学歴や職歴などを見てこれは良いかなと思って、
派遣先の企業はアプローチしてくるわけだが、事前面接があるがために
上記の条件で落とし続けられてしまうのも出てくるわけ。

こういう実際のスキル以外で差別することが出てきてしまうために、
現行法では事前面接を違法としている。

別に、面接（面談）したって、それで
合格するか、もしくは合格しなかったら
交通費代を代わりに出せば、こんなところで
ブーたれているわけじゃねぇんだろ。
何度も何度も、自腹切って面談に足運んで
オトされりゃ仕方ねぇだろ。


＞事前面接は違法行為というのを承知したうえで聞きたい。
＞何がいけないの？

そーゆーコトだよ。

ｗｗ

事前面接を本気で違法だと思ってる奴は
派遣会社に登録をしたら、どんな仕事でも必ず受けるのだろうか？
自分は派遣先を条件で選んでおきながら、派遣先が自分を面接で落としたら差別だとか言ってる事がメチャクチャだと思うんだけど…
かと言って、派遣先が条件を詳細に提示したら「職業選択の自由」を主張したりするんだろ？
訳わからん

>>446と>>448の修理屋の例え話は別で考えた方がいいの？
修理屋→派遣会社
道具→派遣先
客→登録者
って解釈していいんだよね？
だったら派遣会社を修理屋に例える時点で間違ってると思うんだけど…
間違ってる？

>>451の参考資料にももの申すけど
そもそも【スキル】というものをどう考えているのだろうか？
「派遣先はスキルを求めているのだから性別や年齢、性格などは関係ないはずだ」と主張しているようにも感じるけど
逆に派遣先は「君(登録者)は給料が欲しいわけだから、年齢性別に関係なく与えられた仕事をしてくれるわけだね？」って言われたらどうすんの？出来ない事もあるだろ？
区別と差別の違いもわからない奴が勝手に個性を主張しておきながら相手(派遣先)の個性(判断基準)を非難できるのか？
それから、エントリーシートの事にも身勝手さと言うか幼稚と言うか…
じゃあ、エントリーシートに登録者の個人情報を詳細に明記して事前面接をしなければ納得するのか？
それでも差別とか言うんだろ？保護法がどうとか言うんだろ？
学歴で選べば中身で選べと言い
中身で選べばスキルだけを見ろと言う
例え自分が例外だとしても、そういった自己中心的な考えの身勝手な主張によっていろんな会社が迷惑している現状に気付いてほしい
そして、その無責任な主張が自分達の首を絞めている事に早く気付くべきだ

>>456
その、グダグダややこしい諸条件をすり合わせるのが派遣会社の仕事。
事前面接が必用と言うのは派遣会社がすり合わせ出来ていないからそうなってしまうって事。
仕事出来てないのに報酬得るのは違法だろ？ってだけの話。
こんな単純な事も判らんかね？

>>454
おまえは何を言ってるんだ？

>>456
＞「派遣先はスキルを求めているのだから性別や年齢、性格などは関係ないはずだ」と主張しているようにも感じるけど
その通りじゃないの？スキル以外の条件なんて余程特殊な職場で無い限り関係無いでしょ。

＞逆に派遣先は「君(登録者)は給料が欲しいわけだから、年齢性別に関係なく与えられた仕事をしてくれるわけだね？」って言われたらどうすんの？出来ない事もあるだろ？
年齢性別に関係無く仕事するのが社会人としては当然のことでしょ。具体的に出来ないことって何？

＞じゃあ、エントリーシートに登録者の個人情報を詳細に明記して事前面接をしなければ納得するのか？
どこにもそんなこと書いてないよ。突然何を言い出すの？

＞学歴で選べば中身で選べと言い
＞中身で選べばスキルだけを見ろと言う
学歴もスキルの一つだから、要するにスキルだけで選べば良いだけの話。

意味不明な自己中は君だよ君。
あと容姿に関してスルーしてるってことは、それに関しては問題有りと認めてるってことだね。

知ってるけど、事前面接してきた。
かなり正直に昔の職歴のこと話した。
営業が隣でもうだめポって顔してた。
３日後、営業にメールしたけど１日半しても
返信なし。
どうよ？　ここの派遣やめたほうがいいかな？

山田電気の派遣の仕事に応募したら
店長と面接あるっていわれた
話ししてたら、大阪でも本社のある群馬に社内の映像が行ってて、
たちいちがチガウトかしたら、イヤホンからかつが飛んでくるらしい
定着率が10パーらしい
シフト制だし、精神的にきついのに条件も悪いし断るつもり

　面接のとき面接官のケツをなでなでしつつ自分のちんぽを出し勃起しない
ことを確認させる必要のある会社が存在する。この会社には面接のメニュー
に勃起試験を義務化させろ厚生労働省。

事前面接を禁止する為には、まず未経験OKの派遣募集を禁止しなければならない。
派遣社員は最低でも国家資格が必要な業種で、実務経験が10年以上くらい必要な狭き門にするべきだ。

法律改正で違法じゃなくなるんだろ？

もともとザル法なのを合法にするってだけのことだね。
ムダなことに割く時間はタップリあるんだよ政治ってやつは。

ちょいと質問。

1．派遣会社Aに正社員として所属
2．派遣会社Aから仕事を紹介されたが、その仕事を持ってるのは派遣会社B
3．派遣会社Bへ行き、顔合わせという名の面接
4．合格したら派遣会社Bの人間と一緒に、勤務先へ顔合わせという名の面接
5．合格したら、派遣会社Bのｽﾀｯﾌとして、勤務先で働く

これは違法？

三重派遣
さんじゅうはけん
みえはけんではない

>>466
思いっきり違法。二重派遣だよ。
でも 自分で良かったら 働いてれば良くない？
下手な事してきたら 労基に訴える事出来るしさ。
ただ 二重に ピンハネされるけどね。

ふむふむ。やっぱり違法か。

詳細として、派遣会社Bからは、
『勤務先と派遣会社Bは、業務委託契約にあって、
人が足りないから、契約してる派遣会社Aの人材を弊社のｽﾀｯﾌとして働いて貰ってます』と言ってる。
ま、社保労災加入、時給1500円、残業は時給の1.5倍、交通費支給で、おkだったんだが、
派遣に嫌気がさしてね。

>>461

辞めて正解。

ジョブシティって派遣会社は会社のパンフレットに堂々と「派遣先との面接」と明記してたよ。

>>468
でも、労基って動かないんだよな

不正が多すぎて対応できないのか？対応する気がないのか？

>>472
個別のケースに対応しててもキリが無いだろうからね。

面接ではなく面談です ＞＜ｂ

by ある派遣会社営業

>>474
「職場見学」って呼ぶところもあるね、陸ってとこだけど。

　　　　　　　　　　　　| 　 　||
　　　　　　　　　　　　| 　 　||
　　　　　　　　　　　　| 　 　||　＼ ｱﾝｱﾝ ／
　　 　 　ｼｭｯ 　 　 　 | 　 　||　　　　　　　　　　＼ ｷﾞｼｷﾞｼ ／
　　　 　 　 ｼｭｯ 　 　 | 　　 ||　　　V
＿＿＿＿＿＿　( 'A`)[　　||　　[ □]　　　　('A` )＝)
　　　 　　　　　（ヽ♂彡＼ .||￣￣￣￣￣￣　ヽ　ヽ）/ )）
　V　　　　　　　」 」　", 　　||　　　　　　　　　　「「/~/
［ □］　 　 ヽ〜/ 　 　 　 　||
　　　　　　[二二]

>>475
打ち合わせでもOKだしね


でも、あったほうが助かるよ

>>472
まずはこのことを世の中に知らしめることが第一歩だと思う。
不善を行う連中は公になることを一番嫌う。

>>478
無駄だよ。面談やっている派遣先の方が多いし、面接禁止した法律そのものが現実に
適合していないのだから。だいたい仕事をやってもらうのに、相手がどんな人か知らない
でお願いするなんて、ありえないだろう。
たぶん、面接を許可する様に将来派遣法が変わるんじゃない。

すいません質問です。派遣の面接行こうと思ってんですが、髭は剃った方がいいですかね？
今まで社員で髭あったんですが、派遣ごときで（失礼）剃りたくないのですよね。
それで駄目だったら仕方ないですが、髭ある皆さんは、どうしてます？

>>480
仕事（生活費）と髭のどっちを今は優先すべきか？によるんじゃない？
髭は放っておいてもまた生えて来るけど、やりたい仕事の求人はその時しか無いかも知れない。。。。

派遣はどんな仕事でも構いませんよ。髭さえよければ

ある専門職の派遣募集HPを見ていたら、仕事につくまでの流れの説明で
あまりにも堂々と「派遣先との面接」と書いていたので、
逆にいいのか？と錯覚してしまった。

　
法の建前はともかく、派遣の面接って悪いことか？
実際会って採用するか否かを決めるのは、極めて自然で効果的な方法
だと思うのだが。
　
派遣される奴にとっても、合法になった方がトクなんじゃないのか？
正社員募集の面接では、交通費が出ることが多い。全ての会社が
出してくれる訳ではないのだろうが、俺が受けた会社はどこも出してくれた。

会社からすれば経費だし、千円くらい出すことは何でもない。
でも派遣の面接では交通費が支給されることは まず無いと聞く。
建前では「違法」ということになっているから、記録に残る経費として
認めるわけにはいかないのだろう。
そのため、落とされた場合は、交通費は派遣どもの丸損になる。

　ゆとりのある正社員候補には交通費が出て、
　貧しい派遣候補には交通費が出ない。
　
世の中、こういう風に出来ているのかも知れないが、
誰にとっても意味の無い規制は撤廃した方が良いと思う。

何故禁止なのかよく考えて見よう

意味なくは無いぞ

人道に反する為、本来違法な人貸し稼業が派遣業者に限って許認可されている理由は？

古人いわく、
「大人になったら、自分の顔（容姿）に責任を持たなければならない」
　
子供時代ならいざしらず、大人の容姿には、その人の生き方がハッキリと
反映される。社会に責任を持つ者は、自ずから身なりも整うものである。
大人は容姿でその人柄を判断して良い。それはまず外れることはない。

定職にも就かずブラブラしている一般派遣どもが、凛々しい顔つきを
していることは１００パーセント無い。みな、間の抜けた子供じみた
無責任な表情をしている。
　
そんな連中が面接なんか耐えられるはずがない…という親心ですな。

派遣先が直接面接して採否すると、派遣会社は労働者の給料を
ピンハネ（違法）してるだけになるからだよ。
だから事前面接は禁止されているんだ。

>>487
なんで そうなるの？
大勢の登録者を集め、その中から求人条件に合う候補者を絞り込んで
派遣先に紹介している時点で、派遣会社は十分に仕事をしてるじゃん？
　
そもそも面接を希望しているのは「お客」だろ。
誰が「派遣会社の職務怠慢」なんて非難するんだ？
ましてや第三者が文句言う筋合いなんか無いだろうが。

　
「事前面接の禁止」は派遣社員の権利を守るのが趣旨だろ、常考。
　

派遣社員を必要としているところは、必要な能力を派遣会社に伝える。
派遣会社は派遣社員の希望と能力を把握してそれに見合う派遣先に派遣する。

派遣社員が派遣先と面談する必要はどこにある？

面談する必要があるとすれば、派遣会社と派遣社員との間に意思疎通不足の問題がある、
もしくは派遣社員を必要としているところと派遣会社との話し合いが不足しているから。

というはの建前で、たとえば「明日通訳1人必要だから派遣してくれ』って言う話で、いちいち面接何かしないだろ？
本来はそういうこと。

＞派遣社員が派遣先と面談する必要はどこにある？
　
必要があるかどうかは、ユーザー（派遣先）・派遣会社が判断すれば良いこと。
ほとんどのユーザーは必要だと思っているから、事前面接が常態化してるんだろ。
　
法で規制する必要がどこにある？
　

>>491
>>487や>>489が言ってること。
ユーザーと派遣会社が必要と思えば、事前通告無しの解雇でもなんでも可能になるのか？

そもそも、面接が必要と思うような採用の仕方が派遣の本来のあり方から乖離しているだけどな。

＞ユーザーと派遣会社が必要と思えば、事前通告無しの解雇でもなんでも可能になるのか？
　
正社員ほどの保護は必要ないかと存じます。
使い捨てが派遣の本来のあり方ですし。
　
現在、自動車産業を中心に非正規雇用の解雇が盛んですが、
それによって日本の自動車業界は、米ビック３みたいな危機から
逃れられているわけですから、悪いことだけじゃないよ。

塩bうすんあ

>>493はどっかの社長さん？
賃金労働者だったらその考え方に絶句するわw
正社員も派遣労働者もおなじ労働者なんだよ。
お上が士農工商えたひにんとランクわけして階級でいがみ合わせていた時代に戻りたいのか？

>>495
正社員希望者も大学入学希望者もフツーに面接受けてるのに、
派遣社員希望者は な ん で 面接うけちゃダメなの？
　
要するに 被差別部落民の保護、と同じなんだろ

「今日から みんな平民だ、差別はダメ」なんて言ったって
現実には差別は少しも無くならない。だから「優遇しすぎ」
「逆差別だ」という批判はあっても特別扱いしてやらなきゃ
ならない。

正社員の採用面接で弾かれるような奴は、派遣の面接でも
落とされる可能性が高い。派遣でも職にありつけなかったら、
そいつは もう社会で生きていけない。

そういう連中を救うため、とハッキリ言ってくださいな。

>>496
＞正社員希望者も大学入学希望者もフツーに面接受けてるのに、
＞派遣社員希望者は な ん で 面接うけちゃダメなの？

馬鹿？
雇用主との面談はどちらも合法ですよ？
採用前に客に採用者を見せて採否を決める事がなぜ犯罪になるかも解らないの？

そんなに顔合わせした上で合否決めたいなら自社で直接雇えよ。
安直な方法だったらリスクあって当たり前なんじゃないのか？

派遣先の多くはは20代を求めてるけど
派遣元に登録してるのは大半が30才以上だってな。

まあ今の派遣ども人生見てたら、この世界に
飛び込む若手はいないわな。
どうしてもミスマッチが起きるの」は仕方ない。

でも「派遣先は送られてきた物を無条件で使え」
なんて法律は あまりにも非現実的なので誰も従わない。


>>498
社会主義者みたいな考えだね。
派遣会社も、お客様第一主義でやらないと淘汰されっぞ。

>>499
非現実的だから従わないとか社会主義だとか寝言言ってんじゃないよ。
北斗の拳の世界じゃあるまいし、法治国家に住んでる以上、遵法は国民の大原則。駄目なものは駄目なの。
文句があるなら政治家になって法律変えな。

日本は法治国家だけど、
法律の文言を愚直に守る「大陸法」でもなく
裁判の判例から社会正義を収束させていく「英米法」
でもなく、「みんなが納得いく結果を慣習法にしていく」
いわゆる「日本法」だからね。
　
日本国憲法では、ハッキリと戦力の保持を禁じているけど
９条じたいが日本人の「自然権」を侵害しているので
９条の存在は「無い」ものとされ、自衛隊の存在は正当とされる。
　
このように条文自体は法典に残っているが、無効化されている
法は たくさんあるのです。こういうことをキチンと弁えている
のが、日本では「大人」とされる。

派遣どもは「大人」に含まれないのかも知れんけどな。

お前気違いかよｗｗｗｗｗｗ
自衛隊と事前面接を同列に列べるなよｗｗｗｗｗｗ

>>502
え、法律を守れって？
派○男って人間っだったの？
派犬でしょ？
まさに負け犬じゃん。
犬は人間じゃないから基本的人権はないのは当然でちゅね（笑）

>>503
人権、人権ってさ、本来義務と権利は表裏一体なんだけどね
義務を守らずに権利ばかり声高に主張する奴のなんと見苦しい事か。

人間相手だからこそ面接するんじゃないの？
品質は派遣会社が保証してるんだから確認の必要はない、
なんて、それこそモノ扱いじゃん。

>>505
だったら正社員なり契約社員なりバイトなり直雇用でいいわけで派遣である必要性がないよね。

>>506
「働き方の多様化」というものでしょ。
直接雇用が必要なら そうすれば良いし、派遣が便利なら それを利用すれば良い。
　
誰かが困ってるわけでもないし、何の問題も無いと思うのだが…

>>507
派遣そのものが悪いって言ってるんじゃなくて
事前面接を容認すると「労働基準法 第6条 中間搾取の排除」に触法するの。

だから事前面接は法律で禁止されているんだ。

>>508
＞事前面接を容認すると「労働基準法 第6条 中間搾取の排除」に触法するの。

触法しません。
大勢の登録者を集め、その中から求人条件に合う候補者を絞り込んで
派遣先に紹介している時点で、派遣会社は十分に職務を果たしていますので、
中間搾取には該当しません。
　

>>509
・・・論点がずれてるよ。
仕事の斡旋なら派遣先企業や労働者の間で
決められた仲介料を派遣会社に支払えばいい（初任給から天引きするとか）

でも労働者と就労先で面談して採否を行ったにも拘らず
派遣会社が労働対価をピンハネしてしまう、これ紛れもない中間搾取だよ。

>>509
因みに事前面接そのものも派遣法で規制されてあることもお忘れなく。

ごめん、下げてしまった

>>510
あなたの方こそ「なぜそんな規制が必要なのか？」という考察が一切ありませんね。
「法律で規制しているから悪いことだ！」の一点ばり。
　
派遣社員が派遣先を紹介されるのは、別に一回限りのことではなく、契約している
限り、ずーっと でしょうが。今の仕事が打ち切れたら、派遣会社はすぐに次の仕事を
紹介してくれることになっている。だから派遣社員は誰も「搾取されてる」などとは
思っていない。

アナタの規制論は、規制のための規制であり、まるで役人の発想です。

>>513
なぜ犯罪なのかなんて人並みに道徳観ある人なら解るでしょｗ
他人の労働対価を掠め取るなんて奴隷商人もいいとこ。

尤も道徳観を他人に押し付けようなんて思わないけど
あなたの信条で法律が間違ってると思うなら、
こんなところで喚いてないで行動しようよｗ

＞他人の労働対価を掠め取るなんて奴隷商人もいいとこ。
　
このような事実は無いことは既に説明済み。

派遣先企業にしてみれば、別に今でも事前面接やってるし、
面接来た奴に交通費ださなくても良いなら、
それに越したことはないので、何も問題もないですね。

>>515
えーと、説明してもらったっけ？ｗ


＞派遣社員が派遣先を紹介されるのは、別に一回限りのことではなく、契約している
＞限り、ずーっと でしょうが。

このくだりの事なら（何を持って紹介なのかイミフだがｗ）
派遣社員の所有権を主張するならまさに奴隷商人の思考そのものだねｗ

>>515
彼らは自分の真情を貫いて行動で示してるよ。君も頑張れ！

http://jp.youtube.com/watch?v=OzJf8dy5d_Q

法律を守って真面目に商売してください。
こんなの当たり前でしょう？

>>518
「派遣の事前面接の禁止」に関しては、守らなくても良いと思うよ。

>>519
「法定金利」に関しては、守らなくても良いと思うよｗ

>>519
「麻薬取締法」に関しては、守らなくても良いと思うよｗ

>>519
「売春防止法」に関しては、守らなくても良いと思うよｗ

　
とりあえず、ウチの会社では派遣の面接は続けますので。

いままで面接していたし、これからも続けていくつもりなのだから、
「しない」とは言えないし、言っても無意味です。

他のところは、どうするのか知りませんが、
やはり面接するトコロが多いでしょうね。
派遣社員自身が以下の様に語っているくらいですから。
　
　
＞仕事上、絶対必要スキルだったのによくこんなの送り込んだなと
＞派遣先の人も、まさかできないと思わなかったらしく
＞2ヶ月の短期だから仕方ないか・・と言っていた
＞顔合わせのチェック甘すぎだけど

こんなこと言うと、みなさん驚かれるのだが…
良く言われる「一般派遣の事前面接が違法」という話はウソ

この話のネタは、労働者派遣法第２６条第７項を引き合いに出していると思われるが、
これは努力義務、制限事項ということであって禁止事項ではない。

【労働者派遣法】
http://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM


で、労働者派遣法 第26条7項 はどんな内容かと言うと

　派遣先は、派遣元と労働者派遣契約を結ぶ時に、
　実際に働く派遣社員を特定できるような事をしない様にした方が良い


と言っているだけで、罰則も何も定められていないのですな。
じっさいに事前面接について訴訟を起こした事例もありますが、裁判所の判断は
事前面接は好ましからぬ事とは認めるものの、そのれにより被った精神的苦痛、
就業予定だった給料、その他の金銭的要求は、それを認めるほどの侵害があったとは
認定されないとして、原告敗訴になっています。

一橋出版派遣労働者解雇事件
http://www.miraikan.go.jp/hourei/case_detail.php?id=20060827161836

誰か馬鹿な俺にもわかるように>>498のどこが社会主義者みたいな考えなのか教えてくれｗ

自社で雇うってのは社会主義なのか？
安直な方法にはリスクがあるってのが社会主義なのか？

どのみち面接したいんなら自社で雇ったほうが（契約社員なりバイトなり）早いでしょ？
うちの会社は元々派遣屋を信用してないみたいでそうしてるんだが・・・
まぁ地方の中小と大企業じゃ違うんだろうな。

>>525
お客さんよりも、くだらないイデオロギーを大事にしている点でしょ。

で、525氏は そもそも派遣は使わないと言ってんだから客じゃないし。

そもそも派遣先での面接を受けないで数日で消えていくアホなやつらが痛い。
まぁ単純作業の現場ならいざ知らず、ある程度の期間を要するところで
派遣先担当との顔合わせ無しの見切り発車を出来るなんて世間知らずにも程がある。
自分の力によほど自信があるのか単なるアホなのか・・・同じ派遣として見るに耐えない。
面接禁止になってからアホ率が急上昇したよ・・マジで

>>527
同感。
派遣先だけでなく派遣で働く人も「事前面接は必要」という意見が多い。

今年、また派遣法が改正されるらしいが、現実味の無い曖昧な記述は止めて
事前面接を積極的に認めるべきだと思う。

事前面接ナシでスタートした案件は、ミスマッチによる短期契約解除が多い。
ミスマッチにより短期で契約解除になるのは、派遣先・派遣会社・派遣スタッフ
誰にとっても損な話なのだから。

>>527-528
事前面接合法化のプロセスにはまず派遣法の前に
労働基準法（第1章 第6条）から手を付ける必要があるな。

場合によっては憲法改正して国のあり方から根本的に見直す必要もあるかもしれない。

道のりは険しく長いが、君ら派遣屋さんの健闘を祈ってるよ。

>>529
そもそも現在でも、派遣の事前面接は違法ではない

>>530
派遣社員の事前面接は違法！
http://news.livedoor.com/article/detail/1212933/?rd

age

>>531
ああ、そこね。
2chじゃ有名なトコみたいだけど、以下をよく読んで考えてみてね。

その記事は、労働者派遣法の第26条とか言ってるけど、第26条７項 と混同している
みたいやね。で、労働者派遣法第26条７項はどんな法律かと言うと

７　労働者派遣（紹介予定派遣を除く。）の役務の提供を受けようとする者は、
　　労働者派遣契約の締結に際し、当該労働者派遣契約に基づく労働者派遣に
　　係る派遣労働者を特定することを目的とする行為をしないように努めなければ
　　ならない。

あくまでも、派遣先、つまりユーザーに求めている（禁止しているのではなく）
のであって、派遣元、つまり派遣会社に求めているものではないってことだよね。

しかも罰則規定は無いし、「努めなければならない」(あくまでも努力義務て事)って
しか書いてないからな…

非現実的な建前で、しかも守らなくても罰則が無いのなら、誰も守らんでしょう。

現実に、どこの案件でも面接はあるし（日雇いは知らん）文句言う派遣スタッフも
いない。面接に落ちて「交通費ぐらい出して欲しい」とこぼす奴は多いけど。

「オマエの言うことなんか信用できない！」というのなら、
弁護士先生の話を引用しますね。
　
http://www5b.biglobe.ne.jp/~iidalaw/kenshukai.htm
人材派遣とコンプライアンスについて
　
弁護士　宗岡慶太
　
４．派遣労働者について事前チェックの可否
次に、派遣労働者について、派遣前に、面接することや履歴書を見ることは
　 許されるでしょうか。確かに、派遣先としては、出来るだけ望ましい人が派遣で
　 来てくれることを期待しますので、事前にチェックしたいところでしょうが、
　 これは好ましい行為ではありません。
　このような、派遣労働者を選別しようという行為を「特定行為」といいますが、
　この行為は、原則として、労働者派遣法上、「しないように努めなければならない
　 。」と規定されています。そして、仮に、派遣先がこのような特定行為を行った
　 場合、派遣先に対して、都道府県労働局長より指導・助言がなされます。派遣先と
　 しては、例えば、派遣労働者を３０歳未満の者や女性に限定する等は、原則として
　 特定行為となりますので注意が必要です。

>>533
なにが問題なのかよく解っていないみたいだからこのサイトを熟読した方がいいね。

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2270.htm

>>535
他人の言葉を参照するのはよいけれど、ちったぁ自分の言葉で語ってくださいね。

そこに書いてある記述
＞派遣先による「直接面接」として、労働省も、派遣先による直接雇用に
＞当るものとして禁止しています。

と断言しているけど、上でレスした様にウソですから。
他の記述でも何条違反とか労働省の通達とか出てきますが、具体的な記述に
乏しく、とにかく違法だ違反だ、の繰り返し。果ては「刑事告発」なんて
話にまで逝っちゃてますから、トンデモの類と判断して良いでしょう。

それと判例の話も >>524 に出ているようですが、535氏はちゃんと読んだ
のでしょうか？　まさか自分に都合の悪い話は一切無視ですか？

>>536
自分の言葉で語ろうにもね、失礼だけど他にやりたい事あるし、いい加減めんどくさいんだよｗ

それに派遣会社寄りの法解釈の事例だってグレーゾーンってだけで
君の言うように事前面接が適法なんて読み取れないんだけどｗ

自分にとって都合の悪い資料には嘘だの捏造だの言って蓋をしてるのはどっちだろ？ｗ


↓以下教材（頭弱くて理解できないかもしれないけど）

派遣社員の事前面接は違法！
http://news.livedoor.com/article/detail/1212933/?rd
派遣元から「業務確認」ということで派遣先に連れていかれて直接面接を受けましたが、日当はもらえるのでしょうか?
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2270.htm
労働者派遣法の改正で「派遣先による直接面接」が禁止されたと聞きましたが？
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2272.htm

次スレは「派遣先での面接は違法ではありません」って名前になるのかな（・∀・）

>>536
事前面接でのトラブルは示談が基本。
派遣先が雇用契約を結んでいないのだから、選定行為はできない。

形骸化してるとはいえ、事前面接が違法です。

何くだらない議論をしてるんだよ。
晒しageるぞ。

>>538
もしくは「派遣だって面接は必要です」か
「派遣会社の面接では当てになりません」でしょ

誰でもってわけじゃないんだけど、研究開発とかでも、
ろくに機械も使えないババアとか糞ガキがくるからなぁ〜
そういう意味ではある程度は選んで欲しいもんだ

派遣社員の事前面接が解禁
http://www.kk.iij4u.or.jp/~uryu/backnumb.htm

　厚生労働省は、派遣会社から人材を受け入れる際、これまで禁止されていた
派遣先での事前面接を解禁する方向で検討に入りました。
　現在の労働者派遣法では「派遣社員」を、一時的に発生した業務を行うための
臨時的な雇用と位置づけ、企業が経費削減のため正社員を派遣社員に代えないよう、
企業側に事前面接などを禁止しています。

　しかし、ここ数年派遣社員の待遇が改善されたことや、企業側の「派遣される人が
どのような人物か事前に知りたい」とする意見も取り入れ、事前面接解禁の動きに
つながってきました。

>>541
ワロタｗｗｗｗｗｗｗ
肝心の法案が可決されるどころか提出もされてないのに
「派遣社員の事前面接が解禁」って断定はないでしょｗｗｗ

派遣会社やってる奴って馬鹿だなぁ

なにしろ経歴書のフォームを派遣会社が代理で書いていたり、
無茶苦茶やってるところもあるからね。

一般派遣で働く奴なんて、そこまでしてしないと全く売り込めないほど
悲惨な経歴の奴ばっかりだから仕方ない。
　
客にしてみれば迷惑な話だが、だから面接するのだろう。

派遣会社の社長の話を聞く限り、派遣会社というのは、
まともに働く気もない・使えない・最低限のことも知らないボンクラに、
仕事を斡旋してくれる慈悲深い会社だと思うんだけど。

出社時間に間に合うよう起きれないから、派遣会社からモーニングコール
をかける、しかも、二度寝しないよう二回かける。家を出ても時間までに
客先まで到着しない奴も多いから現地集合ではなく、予め集合場所を設定
して、点呼をとって集団出社…

こんな馬鹿どもにも仕事を紹介してくれるんだから、
とてつもなく親切な良い会社だろｗ
派遣社員は自分達のボンクラ加減を棚に挙げて、
派遣会社に責任を転嫁しないように。
正規雇用が増えたとしても、こんな馬鹿雇ってくれる会社はありません。

まあ確かにそういうの多いんだけど、
まともな奴も結構いるし、そういうのもとばっちりくってんだよね

まともな奴が普通派遣に居座るかよアホ

まともな奴でもいったん道外れるとまともな正社員になれない
のが今の時代だろ
派遣以下の底辺の会社に入っても意味ないんだよ

ああ自己紹介か

正社員がない？
よくみてみなよ、世の中正社員募集であふれてるよ

そうでちゅ（笑）
いい年して低○のくせに職種にこだわって、
定職に就かない派犬男さんのために歌をつきゅりまちた（笑）

守衛だって♪
清掃だって♪
外食産業だって♪
みんなみんな生きているんだ♪
低○なんだ♪

正社員ならもうなんでもいいよな
孤独死するさ
てか今死にたい

このスレにいるのはおれ以外みんな派遣だろ？
派遣板だもんな

↑そんな事ないぞー俺は眠れぬ正社員。
昔派遣営業やっててここの楽しさ止めれず粘着してるのさwww

>>553
ニートもいるよ。
ニートが見下す事が出来るのは派遣だけだから。

微妙な見下しだな、それはww
どっちが下とも言い難いと思うが

派○男＝派犬＝負け犬
ニ○ト＝ウ○コ製造機
底辺過ぎて、どっちが下だかわかんないでちゅ。（笑）
どっちにしろ年相応な税金を納めてこなかった社会のクズでちょ。

派遣 ： 働いているだけニートより偉いはず…
　　　 いつかは正社員になれる、はず…
　
ﾆｰﾄ ： 劣悪な条件で働いて軽蔑される派遣は奴隷だな。
　　　　あんな人生を安売りする奴らがいるからオレ達が迷惑する。

正社員はまだお前らよりましだけど、
最近はいつ倒産するか、首になるかわからないから
うかうかもしてられんな

パチンコ、サラ金、派遣・・・。
この業界に共通するのは在日韓国・朝鮮人による
日本人に対する搾取が公然と行われていること。

事前面接がアリなら、派遣元は「仕事の斡旋」じゃなく、「面接先の斡旋」をする
だけで労働者から給料の上前をハネてることになるな。

これってアリなんか？
元々、口入屋の仕事は法律で禁止されてたんだぜ？

面接なしで「受かりました、いつからきてください」とか言われても微妙だろうがな。

でも、労働者派遣法でいうところの「派遣労働者」ってのはそういうものなんだろ？
＞面接なしで「受かりました、いつからきてください」

ま、労働者派遣法って、施行されてイキナリ形骸化してるけど。

ホトニクスはまだやってんの？

>>562
企業は事前面接で派遣社員を選別して置きながら、基幹業務に
就かせない、勝手な都合で簡単に契約を打ち切るなど、雇用を
保障していない。矛盾以外の何者でもない。

>>565
それをするには、５回以上の面接と、３ヶ月以上の洗脳が必要だからね。

いまだに犬を買ううとき、通販じゃなくてペットショップっで実際にみて買う人が多いだろ。
派○は人生の負け犬つまり派犬なんだから、事前に見てから飼いだして（勤務開始させて）何が悪いの？

っていうか、今の不況で上場企業が25以上つぶれたっていう話じゃん。
派犬とちがって、まともなキャリアのある人が大量に求職中だってことだ。
そんなご時世に事前面接にふふくな派犬さんは、もう日本に必要ないんじゃないの？
どうせ貴重な動物じゃないから、ワシン○ン条約にひっかからないだろうし、
ホーム○スっていう野良犬なるのいやな派犬は、外国に放出されちゃうのかな？
当然のなりゆきだと思いまちゅ（笑）

まともな正社員が中途として派遣として
職探ししてるってことは君達はそれに勝てるの？

ｱﾒﾘｶじゃ自動車期間工でも年収1000万円って〜知ってる？トヨタや日本自動車メーカーは儲るよ♪日本人として〜生まれてきたことが…間違え☆日本のホワイトカラーはアメのブルーカラーだ♪

オーストラリアじゃ〜☆税金は高いが…失業保険が再就職まで永久に支給されるよ♪安心して子供が生めるみたいだね☆

　
「派遣会社が責任を果たさず搾取してる」って思う奴は、
そもそも派遣会社なんか利用しなけりゃ良いじゃん。
　
派遣労働なんて、非正規就労の中でも少数派なんだし、
あえて使わなければならない理由なんて何も無いでしょ、
　
もともと派遣ってのは、スキルやキャリアを既に持っているが
期間限定で割り切って金を稼ぐ就労形態。
　
自分たちにもメリットがあるから派遣スタッフに登録してるん
でしょうが。

こいつあほな役人と同じこと言ってるｗｗｗｗ

ほんと自由とか民主とか付くよねｗｗ
ってか派遣会社の馬鹿社員なんだろうけど、私達のお陰で飯食えてる事に気付いていない模様。

＞もともと派遣ってのは、スキルやキャリアを既に持っているが期間限定で割り切って金を稼ぐ就労形態。

だから？今現在その事情が変わってきてるから問題が山積してるんじゃん。
昔話しててもな〜んも意味ないんっすけど。

お前ら、派遣会社の世話にならないと自分で、仕事に付けないんだろ！
負け犬は、負け犬！
カスは、カス！

＞派遣会社の世話にならないと自分で、仕事に付けないんだろ！

つーか、要領が悪いんだと思う。
一昔前のトヨタの期間工なんか、求人誌の裏表紙に一面広告が
あったのに、わざわざ派遣会社経由で働きに行く、ＮＨＫ特集の
カケハシさんみたいに。

直で落ちた奴の駆け込み寺が派遣会社
ていうかトヨタ期間工で落ちるってよっぽどの問題児なんだろうけど。

ペットショップでも犬猫は実物見て選んで飼う
でもエサ金（アロワナの餌）は選べない、数だけが問題

だから派遣を見てから使うのは違法
質は関係ない、量的な存在

ウケルｗ
オレ以上に派犬をバカにしてる人を派ッ犬（発見）
エサ金（アロワナの餌）だちぇ！
派犬ってよぶよりヒドいでちゅ（笑）

エサ金に例えるのはちょっとあんまりだろ＾＾；

例えば、遊戯王カードなんかは、中身を明かさないから３００円とかそういう値段で
売れるわけで、もし中身を事前に明示するのなら、もっと高額で売らないといけない。

「中身を明示して、かつ、３００円で売れ」と言うのは、自己都合のみしか鑑みない、
ルール無用の不当要求だろう。

正社員正社員と言っているが、
精気雇用だって簡単に切られる時代ですよ？

>>580
首が前提の派遣と一緒にするな

>>579
もし中身を事前に明示するのなら、もっと高額で売らないといけない。

お前の論理って意味わからないよ

派遣社員に誰でもなれるのが問題だよな。
面接しないのはギャンブル過ぎるのが現状。

>>583
同意です。

高い能力のある特定派遣は面接ＯＫで
クソＤＱＮの一般派遣は面接ダメなんて話が
世間様に通用するわけありません。
　

高い能力のある特定派犬？
高いスキルってフセとかマテとかチ○チ○とかでちゅか？（笑）

赤ちゃん言葉をやめてマジレスすると
特定派遣は正社員とかいう奴ほど哀れな男はいないと思うよ。
特定だろうがなんだろうが派遣に過ぎないに決まってんじゃん。
現実逃避してるとしか思えないな。

>>585
スレチすぎてよくわからんが、
>>584は言葉は悪いが、まぁ事実だな。
派遣と一緒くたにするなら、それこそ面接は有って然るべき。

ギャンブル過ぎるのを受忍するから、従来非合法だった間接雇用を大幅自由化
しようってのが、労働者派遣法の趣旨じゃないのか？

だから、「ギャンブルが嫌なら、直接雇用しろよ」ってのが（法の趣旨の上での）
スジであって、「ギャンブルが嫌だから、事前面接させろよ」ってのは、法の趣旨
の上では単なる暴論。

まぁ、労働者派遣法は、施行後イキナリ形骸化しちゃってるから、正論と暴論が
逆転してるってのが現実なんだがな。

>>587
外国の圧力に負けたんじゃなかった？
男力とかおでことかに。

　　　　　　　　／ ￣｀Y ￣ ヽ
　　　　　　　/　 / 　　　　　　ヽ
　　　　　　 ,i　/ // / i 　　i l　ヽ
　　　　　　 |　 //　/ l | | | | ﾄ､ |
　　　　　　 |　|| i／　ヽ､　 ノ　| |
　　　　　　（Ｓ|| |　 （●） （●） |　　　　面接担当の課長に
　　　　　　 |　|| |　　　　 .ﾉ　　）| 　　　セクハラ面接されました。
　　　　　　 |　|| |ヽ､＿ 〜'_／| | 　　　　　服返してください。
　　　 　　 γ⌒　　 　　　 　 　⌒＼
　　　 　 　（ 　 (　　 　　　　 　γ　 ）
　　　 　　　.＼　＼ ・ 　　 ・　/　 /
　　　　　 　　　＼、／⌒＼ /　／　
　　　　　　　　　 ／　　　　）／　
　　 　　　　　　 （ ／　　／　）
　　　　　　　　 ／　　／　　/
　　　　　 　 ／　 ／（　　⌒￣￣￣‘ヽ
　　 　　　 ノ. ／ 　　 ゝ――――＼ (
　　 　　 （_／　　　　　　 　　　　　　し'

>>587
平成不況を放っておいたら失業者が街にあふれて社会が大混乱するから
企業の負担が重くない一般派遣を認めて、低級労働者を吸収させよう
という意図で行われた政策だね。
　
そいつらが奴隷階級になっていくことは火を見るよりも明らかだったから
せめて面接でふるいにかけることだけは止めておこう（でも法で禁止する
ことは産業界の反対で出来なかった）という「親心」だったわけだが、
フタを開けてみれば やっぱりそんな事は無理だった。

テルトエンジニアリングでCADオペの仕事を募集してたから登録しに行ったら思いっきり「他社と競合ですから」と言われた。
こいつら事前面接は違法だって分かってねぇのかな。

>>591
そもそも面接は違法じゃないし

法律分かってないバカ発見ｗ

>>590
その通りだと思う。

派遣サンが低賃金の底辺層になるのは仕方がないにしても、せめて「面接先の斡旋」
ではなく「仕事先の斡旋」を受けられるようにするのは社会責任ではないかと思う。

えっ？
次の仕事先を決めてもらってハイハイ働くだけ？
すごい考え方だなオマエ

どうせどっかの派遣会社社員が必死こいて書き込んでるんだろ

>>595
頼むから、議論の前提条件くらい理解した上で書き込んでくれないか？
>>310を参照してくれ。

っていうかどっちでもいいじゃん。
飼い犬は、いまだに通販じゃなくペットショップでみてから買うだろ。
それと同様に派○の事前面接して何がわるいの？
派○なんてしょせん人生の負け犬の派犬じゃん。

あとさ、派○の価値ってしょせんよそ者だから景気が悪くなったら、
簡単に切れるの最大の魅力だろ。
それは、まとなニン○ンあつかいされてないってことじゃないの？
つまり、派犬に過ぎないってことでちゅよ（笑）

>>597
頼むから「事前面接は違法」というウソを吐くのは止めてくれないか？

この話のネタは、労働者派遣法第２６条第７項を引き合いに言っているのだろうが、
これは努力義務、制限事項ということであって禁止事項ではない。

【労働者派遣法】
http://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM

で、労働者派遣法 第26条7項 はどんな内容かと言うと
　
　
　派遣先は、派遣元と労働者派遣契約を結ぶ時に、
　実際に働く派遣社員を特定できるような事をしない様にした方が良い
　
　
と言っているだけで、禁止していないし罰則も定められていない。

じっさいに事前面接について訴訟を起こした事例もありますが、裁判所の判断は
事前面接は好ましからぬ事とは認めるものの、そのれにより被った精神的苦痛、
就業予定だった給料、その他の金銭的要求は、それを認めるほどの侵害があったとは
認定されないとして、原告敗訴になっています。

一橋出版派遣労働者解雇事件
http://www.miraikan.go.jp/hourei/case_detail.php?id=20060827161836

557 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日： 2008/12/08(月) 23:11:02 ID:A/a1DcSk0
>>556 は論理的思考が苦手なのか？
　
５４８は事前面接の存在を「追及のカードの一つにしたい」と言ってるだろ。
だったら一橋出版告訴と同じ構図じゃん。


社員が必死こいて何やってんのｗ

　
情報源があるやつはソースを提示する
解説力があるヤツは、論理で説明する
　
そのどちらも無いヤツが、レッテル貼りに終始する
　

面接のときに靴下も履いて来ない
ような奴がいるから面接するんだよ。

派遣の営業もそんな奴を客先に入れるな！！！

それマジソース総力

さっき電話で聞いてきたんだが、「派遣先が人材を選ぶために面接や面談を要求する」ことが違法らしいぞ？
派遣される労働者が「現場を見たいので見学したい」や「相手を知りたいので面談を希望する」と言ったことは違法ではないそうだ。
By労基派遣法律関連

>>604の追記
よって、現行派遣会社においては、「労働者が希望しているので」と言う名目で行っていると思われるため、
処罰のしようが無いらしい。
違法だときっちり訴える気があるなら、「派遣先が希望している証拠」を掴まねばならん。

今まで、派遣会社で面接して派遣先の見学、顔合わせしてるけど
派遣先からは断る気は全くない感じがほとんどだった。
働けるまでに日にちかかるけどこっちもどんな所で仕事するか先に知りたいから
このパターンでなくなると 仕事探す気なくす

>>599
頼むから言ってもいない事について「ウソを吐くのは止めてくれないか？」
とか言わないでくれないか？
別に俺は、事前面接は法に違反してるとは言っていない。法の理念には反してる
と思うけどな。

「他に言ってる奴がいるぞ」と言いたいんなら、ソイツに言ってくれ。俺に言うな。

自○隊も憲法の理念に反してますか？
私学に助成するのも憲法の理念に反してますか？

オマエみたいな言い訳大明神、純粋まっすぐ君が
何やかんやで、いい年して定職に就こうとしないんんだよ。
どうせ、オマエは低脳派犬でちゅね（笑）

また社員がトチ狂ったのか？

そもそも何で事前面接がダメなのか意味が分かってない奴が多いな。
選定してもいいなら派遣の意味がないでしょ。選定したけりゃ直雇用すればいいだけの話。
ID:A/a1DcSk0　が鬼の首取ったような書き込みしてるけど根本的な事が分かってないから
ああいう恥ずかしい書き込みしても自分で分からないんだよ。

>>606
労働者(こっち)が、派遣先の見学を申し出て、見学に行く事は違法ではないから、
自分で言えば良いと言う話だ。
派遣先が希望して、容姿や声などで選別するための面談を違法としている。

そういう意味では、派遣元が見学させてます　ってのも違法ではないんだろうな。
実際は派遣先が選別するための面談だとしても。

>>609
＞そもそも何で事前面接がダメなのか意味が分かってない奴が多いな。
　
そもそも「事前面接を止めろ」なんて非常識なこと言ってるのオマエだけだろ。
　
　
＞選定したけりゃ直雇用すればいいだけの話。

そんなのは契約する者の自由。
派遣スタッフは期間限定で割り切って働きたい者が就労し、
派遣先は雇用調整しやすいメリットを求めて派遣を使うだけなのだから、
面接の有無とは関係ない。
そもそも派遣スタッフ自身、面接の廃止なんか求めていない。

ID:8Pi+G9Xa0 の主張は、世間の常識と まるでかけ離れていることに気づけよ
オマエは誰のために主張してるんだ？　自分のちっぽけなプライドを守るためか？

また社員かキチガイが狂乱してんの？よく飽きないもんだｗ

>>608
自衛隊や私立学校が、労働者派遣法の理念と何か関係があるのか？
まさか、「法に反しない＝法の理念にも反しない」とか思ってんじゃないだろうな？

あと、念のために言うが、俺は派遣じゃないぞ。
コンプライアンスのコの字すら縁がないような二流どころの正社員でもない。

自演優良企業社員乙

それだけ派犬の事前面接にこだわってれば
派犬もしくは名ばかり社員である派犬元の社員なのがバレバレでちゅよ（笑）

ダメだこりゃ。

どうやらガチでコンプライアンスが問われるような業界のことが、ピンと来ない
ようだな、>>614は。
お里が知れるとはまさにこのこと。

>>615
まず自分の意見や同情が通らないと反発する人種は、派遣だろうが正社員だろうが居るもんだ。
その辺はこっちが落ち着こうぜ。

派遣は人ではないのだから、コンプなんか関係ない。

それが本音かｗ

>>584

特定派遣だって面接はだめなんじゃないの？
労働者の特定が許されているのは紹介派遣だけだと思っていたけれど

>>619
嘘に惑わされないように。
労働者の特定が許されているのは紹介予定派遣だけです。

日本国民である以上、健康で文化的な生活をおくれることは
憲法で保障されているわけだが、なんで派遣なんかになって
文化的な生活を放棄する奴がいるのか、それが分からん。

流れ読まずに[ ´Д`]φ

今週に派遣先と「打ち合わせ（笑）」があるみたい。
そこで、営業さんが一言。

営「○○さんの仕事に対する思いや商品に対しての知識
をうまく先方に伝えればきっと受かりますよ」

俺「受かるって・・・面接はいｈ（違法でしょうといいかけた）」
営「ここは何社も競合してまして・・倍率も高いんです」
俺「仮に落ちたら他の仕事はすぐ紹介してもらえるんですか」
営「受ける前からそんなこと考えるのはよしましょうhahaha」

・・・お前の仕事は面接先探しか！

>>622
そうですよ？ｗ

>>622
ウチの会社は、いま正社員をハローワークで募集しているけど、
アンタがたはウチみたいな小さい会社はイヤなんでしょ？
　
派遣でも良いから大企業じゃなきゃイヤ！と言うのなら、
派遣会社を頼るしかないんじゃないの？

>>624
会社が大企業か中小企業か零細企業か、頭使う仕事か体使う仕事かなんてハッキリ言ってどーでもいいんだ(-д-)
☆各社保完備
☆有給休暇あり
☆残業・休日出勤なし(出た場合は労基法に定める割増＋)
・ボーナス夏冬２回(５万とかの寸志じゃなくて２．５か月分とかのまっとうな奴な)
・年末年始、ＧＷ、盆の長期休暇
・手取り２５万以上
上全部を保証してくれりゃどんな仕事だってやるぜ(￣ー￣)ﾍｯ
あと☆は労基法で義務化してるはずだから、これが無いトコは論外な(-д-)

初めて派遣に登録してみたけど
派遣会社の社員がいかにも今時〜なにいちゃんぽい喋り方なんだけど…
設立して間もない会社だしちょっと不安

>>625
６２４だけど、ウチは☆は適合。
休暇と手取りも一応満たしているが、
今年の冬はボーナスなかった。
ウチは液晶関係なのでね…

>>625
銀行の正社員だったときでさえも夏は2.2×＠しか
ボーナス出なかったけど

製造業の派遣で働く人は、
使い捨てのゴミ

イラク最前線へ派遣される新人兵隊と同じ
使い捨てのゴミ

ごめん、2.2ヶ月+＠
（ただしバブル崩壊直後）
冬は2.5ヶ月くらいだよ
そこから減額されていったし

>>604
ああ、派遣の登録の時、エントリーシートに『事前見学を希望しない』って欄があったわ
それにチェック入れたら、派遣会社のスタッフが「本当にいいんですか！？」って焦ってたが…そういうカラクリか
まあ『希望しない』なんて言ったら仕事一件も紹介してもらえんのだろうな

＞まあ『希望しない』なんて言ったら仕事一件も紹介してもらえんのだろうな
　
でしょうね。
みんな必死で働いているわけだし。

>>631
実際、事前面接しないところは、
一ヶ月でバサバサ切るんだけどね。

>>633
そうなってくると、転職のつなぎみたいなバイトと同じ感覚になるよね。

そもそも、バイトですら面接あるのに、
会社に出入りできる人間を面接しない方がどうかしてるんだろうな。
さっさと法改正すればいいのに。

未だに間接雇用と直接雇用の違いを理解してない奴がいるとはね・・・

>>622
そうだよ。営業の仕事は面接先探しのようなもの。営業だって
派遣先でやってもらう仕事の詳細までは分からない。特にIT
のソフト部門や設計事務所等に派遣するときは、相手の企業の
担当者と話してもらって、能力があるかどうか細かい所まで
質問を互いにし合う。営業に専門用語などわかるはずが無い。
で、相手が納得してくれれば、あとは応募者本人の決断だよ。
やるかやめておくかは本人の自由だ。

そんなのは知ってて言ってると思えな。
派遣の登録なんて、誰でもできるようになってる。
バイトの面接に行くよりもハードル低いしな。
派遣の登録を厳しくするか、面接するか、
どちらかをしなきゃ無理だろって話。
で、実際には面接があるんだがら、そっちの方が早いだろうと。

デ●ウは単発バイトも履歴書＆職務経歴書提出、
それを先方に書類チェックとして流し、更に顔合せさせられる
「顔合わせして切られる事はあるんですか？」
「ありますね」
「貴方は私を押すのが仕事なんじゃないんですか？」
「押しはしますけど、決めるのは先方なので」

あまりの駄目社員ぷりにうまれて初めてクレームしそうになったな

>>635
元々は面接なんかしてなかったはず
そもそも派遣会社がいい加減な人材をよこしてくるから、事前に面接をする必要が出てきたんじゃないかな？
ウチの会社の場合だと、出社初日に遅刻してくる奴やトンチンカンな格好で出社する奴、昼の休憩以後勝手にいなくなっちゃう奴、辞める時に備品持って帰っちゃう奴とか色々いたからな
派遣会社もテキトーで、話で聞いていたのとは全く違う奴よこしてきたりしてたな
そんな奴が何人か来ると現場のほうも派遣不信になる
問題が起こっても、派遣会社もノラリクラリで逃げちゃうからね
結局違法と分かっていながらも、特に罰則規定もないので、リスク回避の為に面接をしている

一番悪いのは派遣会社、次に悪いのは一般常識を持ち合わせていない大多数の派遣

>>640
いや、もともとは専門性の高いものばかりだったから、
面接は当然あったよ。
解禁されて、誰でもできそうな仕事も多くなったから、
さらに派遣先は選びたい放題。

一般派遣とは『まったくの別物の』特定派遣の世界にも面接はあります。
最近は医療スタッフを派遣で揃えるところも多いのですが、有資格者で
あることが保障されているにもかかわらず面接が必要な理由として、
宮武医師はこう語っています。

http://www.clinic.tkcnf.or.jp/b/b03/b0313.html
　�@医療の現場では医師、看護師、そのほかのコ・メディカルも含めて
　　チーム医療をしているわけですから、突然派遣されてきた人が
　　チーム医療をできるわけがない
　�Aチーム医療に適した人かどうかも、ある程度つかめなければいけない
　�B医療事故が起きたときの責任もあるのだから選定を人任せにできない
　
　
最下級の単純作業者にすぎない一般派遣には無縁の話ですね。
ちなみに派遣先の言い分としては「モノホンの知障が送られてくることも
珍しくないから、面接は必要」なのだそうです。

　　　　　　　　　　　　　　 __,z彡三ﾐ､三}≧‐-､
　　　　　　　　　　　　,r"ﾊ））}从三ﾐ､ヽﾉﾉ彡三＼
　　　　　　　　　　　 ﾉ//ﾊ} }ﾉﾉﾉ三≧＝=≦三三＼
　　　　　　　　　　 /////ﾉハﾊ三三≧==≦三三三ﾊ
　　　　 　 　 　 　 |////´´⌒`ﾄ､三三≧≦三三三7j}
　　　　 　 　 　 　 |///　ー-　　　 　 ＿_　　 ｀ヾ}三/|
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　　 　 　 　 　 　 　 ___ﾊ　 /　｀ -‐‐ く　　　/　　/}｀''‐-　 ..__
　　　 　 　 　 .:.:.:.´:.:.::.:.:ヽ {　r- ⊥.　　ヽ／　　/ ,}:.:.:.|:.:.:.:.:.:.:.:.:...
　　 　 ..:.:.:´:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:./:.:.＼ ｀ヽ二 フ ﾉ _　／　/:.:.:.:|:.:.:.:.:.:.:.:.:.:
　　 .:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:/:.:.:.:.:.:}＼　　 　 ／,／ 　 /:.:.:.:.:.|:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.
　　:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:/:.:.:.:.:.:.:.|　 ｀ ‐‐ ´　 　 　 /:.:.:.:.:.:.:|:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:

　　　　　　　　　今　ま　で　何　し　て　た　ん　だ　？

面接風景　画像は合成ではありません
http://tvde.web.infoseek.co.jp/cgi-bin/jlab-dat/s/344779.jpg

>>640
罰則規定はあるぞｗ

>>640
一番悪いのは派遣会社だろうが、次に悪いのは遵守精神の無い一般企業だろｗ

日研だと事前面接なんてなかったぞ

日研は現場に弾をほうり込むだけだからな

>>642
＞モノホンの知障が送られてくることも・・・・
だったら派遣業者は業務として提供すべきサービスを怠っている訳だから
損失を補償させた上で強制廃業させるような法整備が必要だね。。。

>>648
それは無理と言うものでしょ

医者が全ての病気を治せるわけでは無いのと同じく、
一般派遣どもの品質を満足なまでに揃えるなんて絶対ムリ。
「社会のクズ」が集まってくるのが一般派遣なんだから。
　
派遣先も、そういう事情は良く知っているから、
いちいち損失補填なんか求めない。
　
客だってクズのリサイクル品を格安で買い叩いている
だけなのだから「他のを回せ」と要求するだけのこと。

レミングどもの大行進が始まったぞ！
これが、むやみやたらに法外な権利を要求する連中の末路だ

　　
【韓国】現代自動車労組　賃金凍結、生産調整、勤務時間の短縮を拒否！[12/26]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1230248753/

>>1
それは労働者派遣法第26条で「派遣労働者を
特定することを目的とする行為の制限」はあくまで制限であって
あんたが言う「禁止」とは違うんでねえの？

バブル崩壊の際に失職して、家族を養うために
止む無く派遣で製造業の仕事を1年程やっていました。
面接の際に派遣会社の担当者にこう言われた。、
「この仕事をしながら求職活動を行って、
　一日も早く正社員として就職して下さいね。
　いつまでも続ける仕事ではありませんよ。」

この言葉がなければ、だらだらと派遣に甘んじて
資格の取得や正社員になろうと求職活動も行わずに
いたかもしれない。
派遣先は使い捨てという扱いだったが、
昔の派遣元にはこんな良い人も居たんだけどね。

>>652
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