東海地方最大手　ピープルスタッフ　スレッド

949 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/18(金) 23:48:05 ID:bU3MIT/AO

添付にも登録してるんだけど、添付よりもピープルの方がよかった…

950 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/19(土) 00:05:31 ID:cTPZtUzaO

本家添付スレからの工作員が湧いてまつｗ
早速、洗脳でつか？

添付って、ホントに汚いね。
ここは、ピープルスレだぽｗ

951 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/19(土) 00:25:18 ID:YvC7btWsO

添付

952 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/19(土) 00:26:57 ID:YvC7btWsO

貼付

953 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/19(土) 00:37:45 ID:YvC7btWsO

添付

954 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/19(土) 01:30:34 ID:SHBD3kZY0

添付は案件多いが中小のものも多く当たり外れ激しく要するに雑なんだよな
女性中心なだけに丁寧な対応が良かったピープルもただの人足頭になるのか・・・
老舗なんだから縮小しても顧客と地道真面目な主婦派遣層を大事にやりゃいいものを
トップが欲を掻くんだろうねぇ
もともと案件がよく被ってたからこれを気に一気に人材と顧客が他へ行くか
いや
時給が業界一安くなりかかってたから使える人材も既に外へ流出しちゃったんだろうな

955 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/19(土) 03:21:06 ID:YvC7btWsO

添付

956 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/19(土) 03:58:08 ID:YvC7btWsO

貼付

957 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/19(土) 04:11:40 ID:7rYZgyqV0

ピープル自身の工作員涌いてるねｗｗ
もう手遅れだってｗ
あんな態度の悪い嘘つきコーディに釣り案件でよく今までやれてたよ
天罰だよ天罰ｗｗ

958 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/19(土) 08:24:46 ID:+LLtR9+f0

登録抹消してもらったｗ
もう意味ないしな
添付に登録さえあればよし
さずがに前よりは電話対応ましになってたけど前が酷すぎたからなｗ
高飛車でお水みたいなカッコしてたコーディは辞めたのかなｗｗ

959 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/19(土) 12:27:20 ID:YvC7btWsO

添付

960 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/19(土) 12:56:06 ID:YvC7btWsO

貼付

961 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/19(土) 14:25:48 ID:cTPZtUzaO

添付に変わると、保険料が上るし、ピープルでゲットした有休も消滅、何か福利厚生も期待出来ないらしいし…

よりによって、なんでパソナとかリクじゃないの？この二つは、保険料の派遣会社負担も凄くイイし、スタッフ向けに安い値段のエステやネールサロンもあるのになぁ…

何よりも、某自動車部品メーカーの事務で、添付のハケンと一緒なんだけど、あの横柄な態度のdqn達と同じ会社になるのが…

添付営業の教育がヌルイからなぁ…

今の契約満了したら、辞めます。

長文スマソ

962 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/19(土) 16:58:31 ID:YvC7btWsO

添付

963 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/19(土) 16:59:47 ID:YvC7btWsO

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964 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/19(土) 18:55:11 ID:k8XqiwF60

>>961
え？流石に有給は消滅しないだろ？法律的に考えて・・・どこから聞いたん？

965 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/19(土) 22:41:29 ID:cTPZtUzaO

>>964
営業さんから聞いたよ。
就業規則にも謳ってないし、法的にも合併先の継承会社が引き継ぐ強制的な義務は無いとか…
つまりは、引き継いで貰えるかは、添付次第だと…

あの、添付だからなぁ…

希望を持つだけ無駄かと…

まぁ、私は満了で辞めるから、どーでもいいけど…

966 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/19(土) 23:39:42 ID:eTkZNa4y0

添付HPで株主向けの資料みたら、どうもピープルはピープルで
別会社として運営していくみたいだよ。テンプホールディングスを設立
だってさ。有給とか問題無いと思うけどなあ。
今度営業さんに聞いておくね。

967 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/19(土) 23:49:55 ID:YvC7btWsO

添付

968 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/20(日) 00:40:47 ID:YsTLNp5yO

添付

969 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/20(日) 02:29:16 ID:HqedPT/N0

>>965
いや合併は会社の勝手な都合だしそもそも有給は権利であって
就業規則でどうこうというものではないよ？
就業規則が法律を超えることも出来ない品。

大丈夫かその営業さん？

>>966
でも名前は消滅・社長の席は添付現社長と報道されてましたぜ。
どうみても吸収だけど別会社で運営するメリットがあるのかね？

970 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/20(日) 02:48:20 ID:YsTLNp5yO

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971 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/20(日) 04:07:11 ID:YsTLNp5yO

添付

972 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/20(日) 12:40:45 ID:AMip+MQtO

>>969
派遣会社の合併の場合、付与権（今までの会社の有休発生権を引き継いで与えるかどうかの判断）については、法律で明文化されていない為、派遣元判断で、付与の基準を定められる。
（飯田橋ハローワーク平成18年の見解より）

973 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/20(日) 17:49:14 ID:YsTLNp5yO

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974 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/20(日) 20:31:42 ID:yyHgmyHk0

天賦もババつかまされたな。5年後には大幅減益で倒産してるよ。

975 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/20(日) 22:09:23 ID:YsTLNp5yO

添付