NMS 日本ﾏﾆｭﾌｧｸﾁｬﾘﾝｸﾞｻｰﾋﾞｽ で働いている人〜

>>894

>ＮＭＳさんに伺いたいのですが

伺いたいのですが・・・・ってあんた、
ここは問い合わせ窓口じゃねっつーの（　´ﾟдﾟ｀）

ＮＭＳシステムT チーフさん、

ＮＭＳにこのスレの影響はあるの、例えば間接的な損失はあるの？

このスレの影響で笑った人、泣いた人、退職した人

情報キボーーーン

>>894
私も足が不自由です。
不自由な足はどの位動かないのですか？
私は杖があれば、歩ける程度ですが、ラッシュだと抵抗力が
ない具合で、障害者手帳も４級程度の資格です。
はじめは、必死に歩いたりラッシュでも我慢していましたが
年を取り体力がなくなり転倒する怪我が多くなったので
ヒビやヘルニア、挫傷などどうしようもなくなり、
正直に派遣会社に事情を相談しました。
たまたま、親切なコーディネータや取引先に恵まれて
数年前から通勤距離は３０分以内（電車は１０分）で
探してもらっているし、お給料も数十万を維持しています。
運もあるけど、正直に派遣会社に甘えてみる方が結局は
仕事を続けられると思いますよ。

>>897
へぇ〜〜　よかった！　よかった！
でも数年前から複数年ということは、システム関連の
有資格者のかたなのでしょうね。十数万円ではなく、１０の
桁がかわる数十万だしね。ご立派です。
単純作業の一般労働者派遣は複数年は違法ですからね。
ですから、ここに集まるクズどもとは違うわけです。
足より頭が使えない方が多いのです。

言い忘れましたが、私も頭を使えない部類の不器用人間です。
もちろん給料は十数万円です。サイテー！（^^

ここって給料に差が出過ぎ〜男女差別はないけど
日勤と交替勤務では10万くらい違ってくるし
寮に入ってると更に引かれて手取り10万以下も
正社員は固定給だから別。

4勤2休の現場なら3班構成で12時間勤務というケースが多い。
休憩等で実際の勤務時間は10.5時間ぐらいなのかなあ。
その場合は残業で毎日2.5時間なので時給1000円だと1日3125円の
残業手当か？1ヶ月で20日勤務だと62500円か？
夜勤10日あれば深夜手当は60時間×250円で15000円か？
トータル77500円も差が出るなあ！
時給1200円だと93000円。時給1350円だと103875円だ。

でも3交替は残業つかないからね。だまされないように！！
狙いは、ガテン系、3K現場、2交替で3班体制で12時間拘束だ！
女性では無理な現場なら高時給間違いなし！

請負なら同じ現場で他社のほうが時給よければ、一所懸命頑張って
自己評価を高めてから、なにげに先方の企業の窓口に相談しよう。
うまいことやってくれます。管理者に文句を言ったらおしまいです。
必要な人なら転籍自由な世界ですから！

比較的文句や不平をすぐに口に出す人はDQNが多いね！短絡的なんだろうね。
10人ぐらいでまとまって他社に丸ごと移籍計画を立て、報奨金の交渉を
しましょう。ＮＭＳなんぞに忠誠心はいらねえよ。アホな管理者にひとあわ
ふかせろよ！

Ｋ地方I県Ｓ工場でも、最初はＮＭＳで入ってきた女性数名が、

同工場内の他社派遣会社Ｓ・Ｓ(笑うスタッフ)に引き抜かれた。
理由は簡単ですよ。同じ作業でＳ・Ｓのほうが待遇が良い、若い女性だったのでＳ・Ｓの
ほうが若い人が沢山いた。
Ｓ・Ｓの管理者がまめに工場に来る。


ほんとＮＭＳはバカですね

【太陽の矢】“““【キタ―――――――――――――――】”””

ＮＭＳではスタッフ在籍10名未満の事業所について、管理者が現場訪問する
ことは採算がとれないために固く禁じられています。
極まれに入職する際に、管理者が一回りする場合があります。
ですので、現場で他の派遣会社が入っていてそちらのスタッフがかなりの
在籍を占めている場合は、みんなで交渉して移籍したほうが良い待遇が得られる
のは間違いありません。どうせ違法な請負契約ですから、ＮＭＳにとやかく
言われる筋合いはありません。ＮＭＳが後発でその現場に入っている場合は
請負金額で100円以上ダンピングしてますから、時給も100円以上差がある
訳です。
厚生労働省も同一現場同一作業の賃金一元化を唱え始めましたので、移籍して
解決する場合は一切問題なしです。ＤＱＮなＮＭＳよ！さらばじゃ！！

NWSに今月から入り厚木リ○ーで今月から働いてるんですが残業代無しや給与不払いって本当ですか？このスレ見たら不安でいきにくくなりました・・

>>904
まずは自分の雇入れ通知書？をよーく見て残業代（時間外労働）が付く契約になってれば大丈夫です。
給与不払いは、通常ありえないでしょ。但し時間計算の間違いはありえる。
自分で毎日働いた時間をメモするなり覚えて置けば後々有利になります。



残業代無しについては契約条件に残業

>>904 905
参考までに見てみな
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa03_01_01.html

ＭＮＳは残業の割増賃金は一週40時間以上から計算ですか？そうでなくとも一日8時間以上残業したぶんは割増賃金になるのでしょうか？

>>907
略名間違ってるよ！
ＭＮＳじゃなくてＮＭＳでしょ？
質問、投稿する時よ〜く確認しろよ

>>904
ＮＷＳってどこ？
投稿前に文章良く読めっ！

>>907
すげーな。1日に残業８H以上するのかよ。

そう言えば1月100時間残業させられて、50時間カットされたと
知り合いが言ってたな。

>>911 ありえないよバーカｗ

ＮＭＳ：日本マニュファクチャリングサービス

>>912
ホントだって。
現場は○城県の亘理にある○ーヒンだよ。
3交代で同じ職場で同じシフトだから、毎日残業してるとは思っていたが
100時間残業したとは信じられなかったぞ。
NMSは請負で入ってるから残業規制なし。
それと50時間分はミニボーナスでもらうと言ってたな。
俺は違う会社なんでそこまで残業はないよ。
あっても10時間だな。

>>904
残業代ナシは良く聞く
リ○ー系なら月残業20時間くらいでしょ？
リ○ーに行ってるスタッフは給与不払いだったら生活できないよ

>>914
そちらの３交替はシフトがかぶるのですか？
ちと、わかりにくいです。３交替でそんなに残業つくのが・・・
２交替ならまだしも。。。
請負契約でも、ＮＭＳとしては労基署に３６協定だしてんだから
なにをもって規制なしといってるんだろうか？

管理者ならもっと勉強して煽りのカキコいれろよ！ヴぉけが！！！
仙台南支店のＤＱＮアホアホ管理者のくせに！ねこかぶんなよ！
ヴぉけが！！！ヴぉけが！！！！

退職願い及び退職届には【一身上の都合により】と書きます。
会社管理の都合により詳しい内容は書類には記載できません。
最近辞めた人の理由で一番多かったのは下記のとおり。

�@人間関係
同僚の裏切り、クライアントからのイジメ、管理担当者のちくり
�A信用問題
個人情報の管理、不正
�BNMSの知名度
掲示板書き込み（�@同僚の裏切りに適す）
�C転職希望
他社異動、進学
�D家庭の事情

公益通報者保護法

この法律は、企業の不祥事が内部告発で発覚するケースが相次いだことをきっかけに
制定されたもので、企業に対し、内部告発を理由に従業員や派遣労働者を
解雇したり、降格したりすることを禁じています。内閣府では、現在、担当の
職員が問い合わせに対応していますが、法律の施行を受けて、来月３日からは
消費生活アドバイザーの資格を持った専門家が電話で相談に応じる専門の
窓口を設けます。窓口では、従業員に対し、内部告発を行う際の要件を
説明するほか、告発後に不利益な処遇を受けた場合の対処の仕方などに
ついて相談に応じます。また、企業に対しては、内部告発の窓口を社内に
設置する際に守るべきことや、実際に告発を受けた場合の対応方法などに
ついて、助言することにしています。

↓参考までに、、、

http://www3.nhk.or.jp/news/2006/03/26/d20060326000057.html
http://www.ron.gr.jp/law/law/koeki_tu.htm

＞公益通報者保護法

最近の大手派遣会社や大手企業では
社内に通報者保護を含めた内部通報制度が確立したり
内部告発の窓口を設けたりしていますが、

ＮＭＳはどうでしょうか？？
社長の小野さんにお伺いします、今後、上記制度に対する展開は？

>>919
こんな所に小野がカキコする訳ないじゃん。

それより仙台南支店のＤＱＮボケ管理者出てこい。
仕事もしないで遊んでんじゃねーぞ。

↑申し訳あでぃませんでちた　　
でもいちいち管理するより気楽にやらばいいんでせよ
スロットと酒と女かましときゃ　出世できるっすから
でも　サラ金に借金あでぃすぎてこまっでます
もうすぐ夜逃げしてきえるっすから
でもおとこは　どきょう　っすからね

>>918
>公益通報者保護法があれば内部告発は減るの？
２ちゃんねるのような掲示板に書き込んでも削除依頼でOK！が出なければ元の黙闇では？

>>922
まったくその逆、内部告発は増える。

↓その法律は内部告発者側が有利になる、よく内容を読め。
＞内部告発を理由に従業員や派遣労働者を解雇したり、降格したりすることを禁じています。

企業側は内部告発専用の窓口や機関の開設が急務になる。

このスレみて、やめる決心がつきました。
正社員の求人が少ないからといって、こういう会社に拾われると
ろくなことがないとわかりました。

次の職決まってませんが、とっととやめます。
スレ住人に感謝。

A木支店管轄の仕事って○コーの他に何処があるの？

>>923
でも国会で一般国民の情報提供者がさらし首になるぞ。
この一件はその人本人にも問題あるが、今後の布石になりそうで
危うい。エサをまかれて特高警察に一網打尽もしくは一生ブラックリスト
かもな。大企業を相手に一人で自分をさらけだして攻めていく勇気は
俺は到底持ち得ない、残念ながら。
>>924
ひとり救われた。チャンスのある方は早く気づいてほしい。
あなたがたは理不尽な人身売買の道具にされて搾取されているだけです。
ＮＭＳの言う遵法なんぞ、歪んだ社会に後付けで無理やりあてはめた
法律にすれすれにそっているということなんです。
雇用を守るために過去に日本はものづくりという現場で、血のにじむ汗
を流し劇的な開発やドラマチックな改善を数々と実現してきましたが、
「派遣」ロボットを生産の増減に応じて使い捨てにできる昨今、そのような
真剣な素地が保たれるでしょうか？短期的には利潤を生んでますが、
中長期では、かなりの人的資産が目減りしており10年後からの綱渡り経済
が予見できます。
　どうか、大きい蛇の尻尾以下の蛇の抜け殻ではなく、虫でも微生物でも
将来化けるかもしれない会社の一要素になってほしいと願います。
　あなた方の後の世代は、教育方針も変わり、競争力も強いものになり
ます。あなたがた（10代後半〜20代後半）世代は日本のハキダメ世代、
失われた世代になることは確実ですので、がんばって抜け出してください。

内部告発とは違うと思いますが用事もなく事務所に出入りするスタッフから
個人情報が漏れる可能性もありますよね？
管理担当がしっかり者ならある程度防げますが
人によってはスタッフと談笑中にポロっと言ったりしますよね、、
管理担当が一概に悪いとは言えませんが【管理】なんだから他言は避けるべきです。
また現場スタッフの中には粗探し、ネタ探しが好きな女がいますから
質問や話を振られても個人の話をしないことが1番です。
ウワサがウワサ話を呼んで全く違う話に成りかねない（これが1番厄介！）

>また現場スタッフの中には粗探し、ネタ探しが好きな女がいますから
　質問や話を振られても個人の話をしないことが1番です。

こんなことを言ってるお前が問題だ。このへっぽこ管理者め！

A支店リ○ーの管理の方は若いけどいい方ですよ。不在時は鍵もかけてるようだし何かあった時は話せば親身に相談に応じてくれるよぅな感じでした。
悪い管理ばかりじゃないと思いますけどね

工場だから仕方ないかもだけど性格悪くて意味不な奴が多過ぎ

>>929,930
日付がっ　2006．3．32（土）？サーバーミス？

>>930
工場だから仕方がない〜じゃなくてNMSは性格が悪いやつ多いよ
ちょっとでも気に入らないと省にしたりシカトしたり
上辺は仲良し、裏では悪口三昧〜ストレス発散してるって言ってたけど
人の悪口で発散はないだろ？そこんとこ意味不明？！

あたしも働いているが隣りで仕事してる子の毒舌には参ってる。おかげで胃炎とアトピーになった

>>926
>でも国会で一般国民の情報提供者がさらし首になるぞ。
>今後の布石になりそうで

その前に日本もアメリカ同様の訴訟国家になる。だから今後の布石として準備しておけばよい。
理屈と理屈のぶつかり合いが当たり前だし
マックのホットコーヒーの熱過ぎて火傷したなんて些細なことでも訴訟になる時代がくる。
まだ日本に理屈の文化が根付いてないだけ。

最近の内部告発も同様、消費者や労働者に有益なものばかりで内部告発が社会悪とは誰も思わない。

「某自動車メーカーのクレーム隠し」「牛肉偽装」「マンション偽造」「ダイオキシン」
「残業賃金未払い」「アスベストで労働者・近隣住民が死の病」

アスベスト問題も内部告発が発端、内部告発のお陰でどれだけの労働者や近隣住民が救われたか。
まあ、この問題はグレーゾーンもあり手遅れも部分もあるが、これだけマスコミで取り上げたお陰で、
すこしは産業物質の恐ろしさ労災の重要性、環境問題などが国民に浸透した。

自分と違う？だけで省ですか・・・。
違って当たり前じゃないですか？クローンじゃあるまいしｗｗ
大学卒だから自分に従え、頭下げろ？
管理担当でもラインリーダーでもない所詮スタッフの1人でしょ
何を勘違いしてるんだか笑える

＞大卒、、、

地方の私大なんて馬鹿でも入れるぜ、金の問題。少子化で商売苦しいから。
奴らも商売だからね。

Ｋ地方Ｔ県Ｕ市(餃子で有名な町)にある私大なんか馬鹿でも入れちゃう。
駐車場にはローダウン車や爆音車のオンパレード。

あれを見ると日本に未来は無い。

>>934
春先なのでアホが芽吹き始めました
おめえのことだよ９３４
どこにもそんな奴はいねえよ
それはな、おまえの卑屈な中卒の劣等感が見せてる
妄想だよ　アホ
はやく　寝ろ　仕事もろくにできないんだからね
おばかさん

>>936
妄想？で片付けるのかオマエは
自分のこと棚に上げていい人振るなよ

株式公開はいつに決まりましたか？

>>935
Ｎ○Ｋのアナウンサーと不倫した
国会議員の家族が経営してるくらいだからね

>>938
株式公開、もうすぐ凍結します

>>937
総合職にはなれない高卒の癖に鼻息あらいぜ　まったくよ
国家資格も受験資格がないくせに　わらえる
まともな人脈形成もできてないくせに　わらえる
学閥もまたないくせに　わらえる
ケケケケ　地獄に落ちろ　アホ

>>940
なぜ凍結するのでしょう。業績は良いと耳にしますが。

業績が良い訳ねえだろ！！！

>>940
凍結ということは経営権が他者第三者に譲渡されますが。。。？
というか、倒産の伏線でもあるやも？
かるくやばい！！（笑）

ｗｗｗ

まぁバカな管理がかわるなら、そりゃ良いかも。

業績が上がらない
　　↓
求人が集まらない
　　↓
人材が不足
　　↓
賃金UP！しない
　　↓
すべて下降中

>>947
最近、求人広告出してないからね
株式公開どころか会社がヤバイよ

>>948
えっそうなの？
そういえば求人広告みないね

元管理です。すべて暴露します。
なぜＮＭＳは手当たり次第に危ない奴でも誰でも雇ってしまうのか、
その疑問にお答えします。

最大の理由は、あまりに退職者が多く誰でもいいから雇っていかないと
現場の要員が足りなくなってしまうからですｗ
至極単純な理屈です。
もし表面上ＮＭＳが優れた派遣企業ならば、社員は辞めませんｗｗｗ
人の出入りが激しいのはなにもＮＭＳだけのことではありませんが、それは単に辞めたくなるような
企業風土の会社だからです。 このようなＤ級レベルの派遣会社は他にもありますが
人材を酷使して使い捨てる社風が完全に定着してしまっているからこそなのです。

面白い理由としてはアウトロー的な人間は単純思考が多く滅私奉公させやすいのです。
気合だの根性だの言葉上だけの動機付けを簡単に信じ込ませやすいのです。
しかし彼らも馬鹿ではないので数ヶ月で言葉のまやかしに気付いた順に
辞めていくのです。

こちらの体制として派遣要員に対して２ヶ月毎の契約更新方式を採用しています。
理由は簡単、いつでも首を切れる、最短でチェンジできる。
クライアントに対しても２ヶ月毎の契約更新は売りでもあります。
この方式なら適当に現場にぶち込んでおいて問題があれば「すぐに代わりの者」と
交代しますを適応します。

暴露してしまいました、社長ごめんなさい。

＞950
NMSだけではないよ。製造派遣の会社はどこも同じ。
要は自滅の道を歩んでいるってことでしょ。

>>950
暴露しといて「社長ごめんなさい」はないだろ
元管理です。すべて暴露します。
950さんは元管理、今は現場管理以外の役職か何かでNMSの社員とか？
内部事情が詳し過ぎる

>>950　952
がんばるなあ　栗の営業マンも！！（笑）
950〜952の自作自演はたいしたもんだ！
アホカス営業マンのヴォケが！！！
お前の会社が社会で一番極悪非道と認知されたハケン会社
なんだよ！気づけよＤＱＮが！

>953
がんばるなあ。NMSの営業マンも！！（笑）

>>953
この板を１〜954まで拝見すると、ＮＭＳの営業マンや関係者らしき者の擁護発言や
弁解などが見受けられるがね、それを読むとＮＭＳが小心者企業であるかの性格が色濃く反映されてます。
953の発言も他社派遣会社の悪口です。さも、他所も悪い派遣会社があるし、悪いのはＮＭＳだけじゃないぜと言わんばかり。
「だれちゃんも悪い」「ボクだけじゃない、かにちゃんも悪いことしてる」←この理屈と同じでしょＮＭＳの営業マンの言い訳ね。

100歩譲って栗グループが悪徳非道だとしよう、ＮＭＳも同じ穴のムジナですわ。

戸塚のほうの工場は車かバイク通勤可でしょうか？

950、953はNMS関係者でしょう
自分の会社が批判されていい気はしないでしょうが
可といって他者に成りすまして言いたい放題は良くないですよ
まっ自作自演にしても正当化させる意気込みがあるなら
改善に心がければ？

給料貰ったので今日は久々の飲み会！
管理者も誘って気の合う仲間同士飲み明かそうぜ！
酒と女とギャンブル話に飽きたら
イヤな奴の話で盛りあがろう〜♪

私もすべて暴露します。
仕事中にオ○ニーしちゃいました・・・｣。

>>958
朱に交われば赤くなる　か？
いい人生だね
搾取されて愚弄されて
それでも楽しからずや　ああ負け犬確定
青春謳歌　バンザーイ　バンザーイ　てか？
ハハハハハ

イヤな奴の話はサイコー！
何時までも居座らずにとっとと辞めちまえっ！
G事業所ばんざーい！

御殿場の雑魚か？
てめえら５年後の自分なんて想像したことねえだろ！
ば〜か
そうやって、減産解雇されてとっととうせろ
うぜえんだよ　高卒野郎が！　

>>962
おい、人のこと言える立場か？
栃木の小山には中卒担当営業がいるだろうに、リストラになったクズもね

そんなこったから暴露されんのよ

ＮＭＳの営業さんへ、
最近、元気がありませんな。
ＮＭＳの営業さんお得意の『同業他社の悪口・批判』が聞きたいな〜

>>964
営業を語るべからず
自作自演して下されｗｗ

漏れ明日から働く

G事業所Rコーは栗系に押され気味
求人も別請負先１本に絞って募集中の模様
アウトローな奴らだけに先は暗いんじゃないｗｗ

ジャフコも何やってんだか。

>>968
またおまえか　もういいから

厚〇のR〇-ってどんな感じ？

↑サルの惑星
　もしくは　動物園
　入場は無料ですが危険いっぱいですわ

上記のＲ○コーは中国人もやらない儲からない仕事です
時代遅れのプリンター？たしかサルがＣＭしてました

御○○R○ーも似たり寄ったりｗｗ
性格頗る悪いっ
一緒に仕事したくないよホントに

>>926
体調や具合の悪い人がいても気遣い所か「仕事がんばれ！」の励みばかり
熱があろうが風邪で咳き込んでも｛大丈夫？ガマンしないでね｝の言葉聞いたことがありません。
欠勤者のフォローが出きるほどスタッフ数も足りずピーピーしてる
リーダー格が厭々穴埋めをし翌日嫌味を言う
残業休出できない人を責める
人がいないという理由だけで辞めさせない
「所詮、請負なんだから汗水流して働け！」
「拾ってやったから有りがたく思え！」
とでも言いたげ。まっ実際そんなことは言ってませんが態度でバレバレですよ。

人間関係のトラブル「個人情報保護法」守れるNMS?

俺はもうすぐ辞めるけど未練はないよ
辞めればストレスから開放される
悩んでる奴は決断した方が自分のためですよ

↑即辞めしたほうがいいよ
ちっちゃくても、ちゃんと社員ではたらいたほうがシアワセ
だよ。大事にしてもらえるし、ほんとの結束と充実感を得られる
からね。
　目先の稼ぎにだまされて、くれぐれも派遣とか請負という人身売買
に、今後巻き込まれないことを祈ります。
　なんといおうと人身売買ですから。自分は辞めて実感してます。
こういう世界の人種は、自分を誇れる部分がないので、酒とか女とか
ギャンブルとかで競い合ってます。馴染もうとしたら不要な金を支出し
結局ずっと貧乏になります。こんなアホな朱に交わらないように
するためにも即辞めです。スタッフも管理者も付き合ってプラスな
輩は一人もいません。

ホントそうですよ。実感しました。
現場なんてものは頭数合わせるのに必死でスタッフの健康管理なんて後回し。
頭のいい管理なら真っ先にスタッフの健康を気遣うでしょう
それが２の次と考えてる会社では誰でも病気になりますよ
生産はスタッフが支えている、影で動く管理の手柄ではない
NMSは仕事に対して何が重要か、どこに重点を置くか分かってないと思います。
人身売買・・・世の中、使い捨て時代、まさにピッタリですね。
私が居たG事業所はエリート意識が強くA支店からの異動のため
固定観念と仲間意識があって途中入社者で気が合う人は歓迎それ以外はシカト
いじめ、中傷批判が多くてとても嫌でした
個人的に恨みを買った人もいたし裁判沙汰に持ちこむ話も聞いた
おしゃべりなひとが多かったので信用できなかった
>>974さんの言ってますが
ギャンブルに金掛けて生計を立てる、酒の話と可愛い子探し
スタッフも管理も低レベルな話に花を咲かせる
タダでさえ安月給なのに元気な人もやる気がなくなります。
バリバリ働きたい必死に頑張っても仇を返すように欺いたりジャマをしたり
出鼻を挫かれたり色々悪評なら沢山ありますよ
こんな会社に入社した自分がバカだったと後悔しました
今はスーパーで管理職にやってます。

慌ててたんで誤字脱字が多いわ、スマソ

私からの忠告！
本気で辞めたいなら即、退職した方がアナタの為ですよ
ズルズル引きずるとストレス所か本当に病気になってしまいます
手遅れにならない内に決断しなさい

話し変わるが、ＮＭＳ元担当者のクラサワくん。

自分で派遣会社を起業して物の見事に半年足らずで倒産。
んで、借金はどうしたの？？？

今はどうしているの・・・・・

昨日サーバーミスかなんかで1日中アクセスできなかった
ネットサーフィンをやっていたらこんな物がヒット！した

◎派遣会社ランキング・・・NMS�梶i旧テクノブレーン）も一応あった

◎週刊DDJ-FLASH!（メルマガ）に小野社長のコメントがありました
「同業他者さんで働いて満足を感じられなかった人は是非わが社へ」
「学歴を問わずやる気の有る人を採用します」
バックナンバー検索でヒットできます

◎派遣業界＠２ｃｈ掲示板過去ログ倉庫にもNMSスレを発見！
ですがレスが殆ど無くかった（３レス書きこみ有り）
最終書き込みが2002年でした

学歴問わずがNMSの仇になったのか？

>>978
>昨日サーバーミスかなんかで1日中アクセスできなかった
ひまなんだなぁ・・・
ｶﾜｲｿｽ T_T

厚木も御殿場も減産中〜
Ｒ○ーで働いてるスタッフ諸君！
君たちの未来は？

くそったれ社長さん、これ知ってる？

↓『　地　獄　の　富　士　山　研　修　』で有名な『　管理者養成学校　』

http://www.shainkyouiku.jp/kunren/yousei.htm

ま、ＮＭＳの管理者レベルじゃ泣き出して脱走するか、全員不合格だな。

８年前に流行っていた『たまごっち』
これが仕事場で流行ってるよ〜キッカケはＲ○ーの女の社員！
ＮＭＳの女ども達みんなハマッてるよ
育成ゲームだから休み時間中でも仕事中でもセッセッと育ててるんじゃない？
こんなことしてるから不真面目のレッテル貼られるんだよ！ばーか
Ｇ市Ｒ○―の女はエプロン着用だから持ち歩いてるよ
携帯メールはＯＫ！らしいがライン稼動中にメール打つヒマがあるのが不思議？？
今度はたまごっち？これもＯＫ！ってワケ？
ホントあんたらＮＭＳはスタッフに甘い！
クライアントを舐めてるか、、だね。

ＮＭＳに不満持ってるヤツ多そうだから
お節介やけど新スレッド立てておいた！
感謝しろよ〜

新スレ⇒http://money4.2cha.net/test/read.cgi/1146125274/l50

この会社の出来高請求はスタッフの給与合計を予めの生産予定数量で
割っただけのデタラメ請求らしい
そして、この小学生でもできる仕事をしている生産管理という所属
の者たちは毎日パチンコをしているのにもかかわらず月給５０万らしい
スタッフのみなさん　驚愕の話です
辞めた管理のひとにききました　笑えますなあ
早くやめたほうがいいよ　そういう豚を太らせるために自分の時間を
売るのは！

age

夏の賞与支給日はいつですか？

　何でこの現場はこんなに中卒者が多いんだ！？　劣悪な環境だからか・・。　塵肺で氏ぬ前に何とかせにゃ・。

>>984

新スレ立ち上げ、(株)まで入って大変たすかります。


最近、
「巡回ご苦労様です」←この人登場しませんな。

>>987
管理スタッフと現場社員で1ヶ月の差異があるとおもいます。
確か6月下旬と7月下旬だと思いますが。
一度確認されたらいかがでしょうか？

>>984
その新スレ間違ってるよ
正しくは
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1146125274/l50

992

993

>>987
>夏の賞与
↑時給を削ってプールした金を、さも賞与と謳って一時金として支払う。
ＮＭＳの賞与戦略は業界で有名。
でも、引っ掛かる人もいるのですね・・・・