○派遣社員から正社員へ○２○

厚生労働省より改正労働者派遣法について
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/haken.pdf

上のリンクにある項目２．（１）を、おまいらが行使すれば、派遣先企業に直接雇用してもらえるはず。
製造業の場合、平成19年2月末までは同一業務への派遣期間が一年あればいいらしいから、該当者は派遣先に言ってみる見る価値あるんじゃね？
↓抜粋

２ 派遣労働者への直接雇用の申込み義務

(１) 派遣受入期間の制限がある業務（１．(１)�@・�F・�Gの業務）の場合
派遣受入期間の制限への抵触日以降も、派遣労働者を使用しようとする場合は、派遣先は、抵触日の前日までに、派遣労働者に対して雇用契約の申込みをしなければなりません。

・ちなみに�Fが「製造業務」です。


で、上の２．（１）を受け入れない派遣先には↓のペナルティがあるらしい

(３) 雇用契約の申込み義務に違反する派遣先に対する勧告・公表
(１)・(２)の雇用契約の申込み義務に違反する派遣先に対しては、指導・助言の上、勧告・企業名公表をすることがあります。