【偽装請負】キーウェア ３【労働法・派遣法違反】

この会社の技術力が落ちた原因だけど、俺の考えでは以下の通り。

１．電子開発学園卒を採用できなくなった
　昔は学園の成績上位者をSCCが採って、その下くらいをキーウェア(当時はNED)
が採ってた。
２．新人を即実戦投入
　OJTなら理解できるけど、そんな良いものじゃない。経験も無い若者に設計とか
やらせる。ｱﾌｫかと。
　もちろん、周りのフォローは期待できない(つまり、俺も悪い)。
３．上層部がプログラミング言語さえ知ってれば良いと考えているフシがある
　漢字知ってたら直木賞作家になれるんかと言いたい。
４．外注率が高いので社内ノウハウが残らない
　２で書いた通りなんで新人は辞め放題。という事で人材も不足。外注さんに頼る
訳だが、そんなんでは社内に各種ノウハウが蓄積されない。
５．10年くらい前のリストラ策で、有能な人達は皆辞めてしまった。
　辞めた皆は、集まって会社立ち上げてます。

・補足説明
１はサブちゃんが亡くなった時のお家騒動で喧嘩別れしたため。学園の方針で、
キーウェアへの就職を禁止しているとも言われている。あと、過去は学園の成績
上位者も採ってたけど、どこにも就職できない最下層成績者も採ってた。
これは、学園の就職率を100%にするため。

２は学園卒採ってた頃はそれでも何とかなってたけど、大卒採るようになっても
同じやり方じゃダメだと思うよ。